technical supervision and socio-professional support of the organic maraiching chnatier Le Jardin de Cocagne du Pays de Dinan (Q3716015): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
supervisione tecnica e sostegno socio-professionale della maraiching organic chnatier Le Jardin de Cocagne du Pays de Dinan | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il Jardin de Cocagne du Pays de Dinan è un sito di integrazione che mira ad avvicinare le persone all'occupazione lavorando a: * \- la progressione della situazione personale dei dipendenti nell'integrazione al fine di rimuovere la maggior parte degli ostacoli all'occupazione * \- l'individuazione e lo sviluppo delle competenze e delle competenze professionali dei dipendenti trasferibili nel loro progetto professionale. * \- accompagnamento nella loro ricerca di lavoro e verificarne l'adattabilità al lavoro promuovendo qualsiasi esperienza in azienda. * La qualificazione dei dipendenti attraverso una breve formazione Tutto questo è reso possibile grazie all'attività economica (marketing biologico) che favorisce il ritorno alla situazione di un dipendente professionista in un'attività di supporto ricca di varie competenze ma anche grazie alla struttura umana messa in atto: per 24 persone in inserimento. L'attività economica consiste nella produzione e distribuzione di ortaggi biologici su 5 ettari vicino al centro della città, che permette a persone non mobili di venire a piedi. I dipendenti in integrazione lavorano 26 ore alla settimana, beneficiano di una formazione professionale, hanno la possibilità di lavorare in imprese esterne nell'attività del loro progetto professionale nell'ambito del tirocinio (retribuzione mantenuta dal giardino) o CDD. In particolare per quanto riguarda l'attività di accompagnamento dei dipendenti verso l'occupazione e la risoluzione dei loro freni, 5 persone sono dedicate a questa azione; * \- due responsabili tecnici incaricati dell'apprendimento tecnico, identificazione delle competenze professionali, organizzazione del team di produzione. * \- un quadro tecnico per l'attività del carrello della spesa (condizionamento, distribuzione, accoglienza associativa, gestione della sala di distribuzione) * \- Un consulente socio-integrativo professionale incaricato di individuare e capitalizzare con la persona le potenzialità, identificare e promuovere lo stampo nel lavoro di un progetto professionale realistico; responsabile della ricerca di soluzioni esterne e ponti con problemi sociali, sanitari o economici, responsabile dell'attuazione di revisioni periodiche dei progressi della persona (sociale e soprattutto professionale), ricerca di lavoro effettuata, relazioni con le imprese locali. * \- un direttore responsabile per la riuscita integrazione dei dipendenti, l'attuazione di esperimenti a sostegno di migliorare l'efficacia dell'azione, la ricerca di innovazioni nel rapporto tra le imprese. Partecipa all'azione di accompagnamento nei punti ufficiali e al mantenimento di una dinamica nell'azione di integrazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Jardin de Cocagne du Pays de Dinan è un sito di integrazione che mira ad avvicinare le persone all'occupazione lavorando a: * \- la progressione della situazione personale dei dipendenti nell'integrazione al fine di rimuovere la maggior parte degli ostacoli all'occupazione * \- l'individuazione e lo sviluppo delle competenze e delle competenze professionali dei dipendenti trasferibili nel loro progetto professionale. * \- accompagnamento nella loro ricerca di lavoro e verificarne l'adattabilità al lavoro promuovendo qualsiasi esperienza in azienda. * La qualificazione dei dipendenti attraverso una breve formazione Tutto questo è reso possibile grazie all'attività economica (marketing biologico) che favorisce il ritorno alla situazione di un dipendente professionista in un'attività di supporto ricca di varie competenze ma anche grazie alla struttura umana messa in atto: per 24 persone in inserimento. L'attività economica consiste nella produzione e distribuzione di ortaggi biologici su 5 ettari vicino al centro della città, che permette a persone non mobili di venire a piedi. I dipendenti in integrazione lavorano 26 ore alla settimana, beneficiano di una formazione professionale, hanno la possibilità di lavorare in imprese esterne nell'attività del loro progetto professionale nell'ambito del tirocinio (retribuzione mantenuta dal giardino) o CDD. In particolare per quanto riguarda l'attività di accompagnamento dei dipendenti verso l'occupazione e la risoluzione dei loro freni, 5 persone sono dedicate a questa azione; * \- due responsabili tecnici incaricati dell'apprendimento tecnico, identificazione delle competenze professionali, organizzazione del team di produzione. * \- un quadro tecnico per l'attività del carrello della spesa (condizionamento, distribuzione, accoglienza associativa, gestione della sala di distribuzione) * \- Un consulente socio-integrativo professionale incaricato di individuare e capitalizzare con la persona le potenzialità, identificare e promuovere lo stampo nel lavoro di un progetto professionale realistico; responsabile della ricerca di soluzioni esterne e ponti con problemi sociali, sanitari o economici, responsabile dell'attuazione di revisioni periodiche dei progressi della persona (sociale e soprattutto professionale), ricerca di lavoro effettuata, relazioni con le imprese locali. * \- un direttore responsabile per la riuscita integrazione dei dipendenti, l'attuazione di esperimenti a sostegno di migliorare l'efficacia dell'azione, la ricerca di innovazioni nel rapporto tra le imprese. Partecipa all'azione di accompagnamento nei punti ufficiali e al mantenimento di una dinamica nell'azione di integrazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il Jardin de Cocagne du Pays de Dinan è un sito di integrazione che mira ad avvicinare le persone all'occupazione lavorando a: * \- la progressione della situazione personale dei dipendenti nell'integrazione al fine di rimuovere la maggior parte degli ostacoli all'occupazione * \- l'individuazione e lo sviluppo delle competenze e delle competenze professionali dei dipendenti trasferibili nel loro progetto professionale. * \- accompagnamento nella loro ricerca di lavoro e verificarne l'adattabilità al lavoro promuovendo qualsiasi esperienza in azienda. * La qualificazione dei dipendenti attraverso una breve formazione Tutto questo è reso possibile grazie all'attività economica (marketing biologico) che favorisce il ritorno alla situazione di un dipendente professionista in un'attività di supporto ricca di varie competenze ma anche grazie alla struttura umana messa in atto: per 24 persone in inserimento. L'attività economica consiste nella produzione e distribuzione di ortaggi biologici su 5 ettari vicino al centro della città, che permette a persone non mobili di venire a piedi. I dipendenti in integrazione lavorano 26 ore alla settimana, beneficiano di una formazione professionale, hanno la possibilità di lavorare in imprese esterne nell'attività del loro progetto professionale nell'ambito del tirocinio (retribuzione mantenuta dal giardino) o CDD. In particolare per quanto riguarda l'attività di accompagnamento dei dipendenti verso l'occupazione e la risoluzione dei loro freni, 5 persone sono dedicate a questa azione; * \- due responsabili tecnici incaricati dell'apprendimento tecnico, identificazione delle competenze professionali, organizzazione del team di produzione. * \- un quadro tecnico per l'attività del carrello della spesa (condizionamento, distribuzione, accoglienza associativa, gestione della sala di distribuzione) * \- Un consulente socio-integrativo professionale incaricato di individuare e capitalizzare con la persona le potenzialità, identificare e promuovere lo stampo nel lavoro di un progetto professionale realistico; responsabile della ricerca di soluzioni esterne e ponti con problemi sociali, sanitari o economici, responsabile dell'attuazione di revisioni periodiche dei progressi della persona (sociale e soprattutto professionale), ricerca di lavoro effettuata, relazioni con le imprese locali. * \- un direttore responsabile per la riuscita integrazione dei dipendenti, l'attuazione di esperimenti a sostegno di migliorare l'efficacia dell'azione, la ricerca di innovazioni nel rapporto tra le imprese. Partecipa all'azione di accompagnamento nei punti ufficiali e al mantenimento di una dinamica nell'azione di integrazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 January 2022
| |||||||||||||||
Revision as of 15:35, 13 January 2022
Project Q3716015 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | technical supervision and socio-professional support of the organic maraiching chnatier Le Jardin de Cocagne du Pays de Dinan |
Project Q3716015 in France |
Statements
74,636.65 Euro
0 references
149,273.3 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2020
0 references
31 December 2020
0 references
Les Amis du Jardin
0 references
48°27'14.33"N, 2°2'51.68"W
0 references
Le Jardin de Cocagne du Pays de Dinan est un chantier d'insertion qui vise à rapprocher de l'emploi des personnes qui en sont éloignées en oeuvrant pour : * \- la progression de la situation personnelle des salariés en insertion afin de lever la plupart des freins à l'emploi * \- la détection et le développement des compétences et aptitudes professionnelles des salariés transférables dans leur projet professionnel . * \- l'accompagnement dans leur recherche d'emploi et la vérification de leur adaptabilité à l'emploi en favorisant toute expérience en entreprise. * \- la qualification des salariés grâce à des formations courtes Tout ceci est rendu possible grâce à l'activité économique (maraichage bio) propice à la remise en situation de salarié professionnel dans une activité support riche en compétences variées mais aussi grâce à la structure humaine mise en place : pour 24 personnes en insertion. L'activité économique consiste en la production et la distribution de légumes bio sur 5 hectares proches du centre ville, Ce qui permet aux personnes non mobiles de venir à pied. Les salariés en insertion travaillent 26 h par semaine, bénéficient de formations professionnelles, ont la possibilité de travailler en entreprises extérieures dans l'activité de leur projet professionnel dans le cadre de stage (rémunération maintenue par le Jardin) ou de CDD. En particuliers pour l'activité d'accompagnement des salariés vers l'emploi et la résolution de leurs freins, 5 personnes sont dédiées à cette action ; * \- deux encadrants techniques maraichage en charge de l'apprentissage technique, du repérage de compétences professionnelles, de l'organisation de l'équipe de production. * \- une encadrante technique pour l'activité panier (conditionnement, distribution, accueil adhérent, gestion du local de distribution) * \- Un conseiller en insertion socio professionnelle en charge de détecter et capitaliser avec la personne les potentialités, d'identifier et de favoriser la moise en oeuvre d'un projet professionnel réaliste; chargé de trouver des solutions et des passerelles externes aux problématiques sociales, de santé ou économique, chargé de la mise en oeuvre de bilans réguliers de la progression de la personne (sociale et surtout professionnelle), de la recherche d'emploi effectuée, du relationnel avec les entreprises locales. * \- une directrice responsable de la réussite de l'insertion professionnelle des salariés, de la mise en oeuvre d'expérimentations dans l'accompagnement pour améliorer l'efficacité de l'action, de recherche d'innovations dans le relationnel entreprise. Elle participe à l'action d'accompagnement dans les points d'étape officiels et le maintien d'une dynamique dans l'action d'insertion. (French)
0 references
The Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is an integration site that aims to bring people away from it closer to employment by working to: * \- the progression of the personal situation of employees in integration in order to remove most of the barriers to employment * \- the detection and development of the skills and professional skills of transferable employees in their professional project. * \- accompaniment in their job search and checking their adaptability to the job by promoting any experience in the company. * \- the qualification of employees through short training All this is made possible thanks to the economic activity (organic marketing) conducive to the return to the situation of a professional employee in a support activity rich in various skills but also thanks to the human structure put in place: for 24 people in insertion. The economic activity consists of the production and distribution of organic vegetables on 5 hectares near the city center, which allows non-mobile people to come on foot. Employees in integration work 26 hours a week, benefit from vocational training, have the opportunity to work in outside companies in the activity of their professional project within the framework of traineeship (remuneration maintained by the Garden) or CDD. In particular for the activity of accompanying employees towards employment and the resolution of their brakes, 5 people are dedicated to this action; * \- two technical managers in charge of technical learning, identification of professional skills, organisation of the production team. * \- a technical framework for the shopping cart activity (conditioning, distribution, membership reception, management of the distribution room) * \- A professional socio-integration advisor in charge of detecting and capitalising with the person the potentialities, identifying and promoting the mould in work of a realistic professional project; responsible for finding external solutions and bridges to social, health or economic problems, responsible for the implementation of regular reviews of the progress of the person (social and especially professional), job search carried out, relations with local enterprises. * \- a director responsible for the successful integration of employees, the implementation of experiments in support to improve the effectiveness of the action, the search for innovations in the relationship between companies. It participates in the accompanying action at the official stage points and the maintenance of a dynamic in the integration action. (English)
22 November 2021
0 references
Der Jardin de Cocagne du Pays de Dinan ist ein Eingliederungsprojekt, das darauf abzielt, Menschen, die von ihr entfernt sind, der Beschäftigung näher zu bringen, indem sie für: * \- die Verbesserung der persönlichen Situation der eingestiegenen Arbeitnehmer, um die meisten Beschäftigungshemmnisse zu beseitigen * \- die Erkennung und Entwicklung der beruflichen Kompetenzen und Fähigkeiten der übertragbaren Arbeitnehmer in ihrem beruflichen Projekt. * \- Begleitung bei der Arbeitssuche und Überprüfung ihrer Anpassungsfähigkeit an den Arbeitsplatz durch Förderung von Unternehmenserfahrungen. * \- die Qualifikation der Arbeitnehmer durch kurze Ausbildungen All dies wird durch die Wirtschaftstätigkeit (Bio-Marichage) ermöglicht, die die Wiederherstellung eines Berufsangestellten in einer Tätigkeit ermöglicht, die reich an vielfältigen Fähigkeiten ist, aber auch durch die menschliche Struktur: für 24 Personen in der Beschäftigung. Die wirtschaftliche Tätigkeit besteht in der Produktion und Verteilung von Bio-Gemüse auf 5 Hektar in der Nähe des Stadtzentrums, Das ermöglicht es nicht mobilen Menschen zu Fuß zu gehen. Arbeitslose arbeiten 26 Stunden pro Woche, profitieren von Berufsausbildungen, haben die Möglichkeit, in externen Unternehmen im Rahmen ihrer beruflichen Tätigkeit im Rahmen eines Praktikums (Gartenentgelt) oder im Rahmen von befristeten Arbeitsverträgen zu arbeiten. Insbesondere für die Tätigkeit, die Arbeitnehmer auf dem Weg zur Beschäftigung begleitet und ihre Bremsen beseitigt, sind 5 Personen dieser Aktion gewidmet. * \- zwei technische Rahmen, die für das technische Lernen, die Ermittlung beruflicher Fähigkeiten, die Organisation des Produktionsteams verantwortlich sind. * \- ein technischer Begleiter für die Korbaktivität (Verpackung, Verteilung, Mitgliedschaft, Verwaltung des Verteilungsraums) * \- Ein Berufsberater für soziale Eingliederung, der mit der Entdeckung und Kapitalisierung des Potenzials betraut ist, die Erkundung und Förderung der Durchführung eines realistischen Berufsprojekts; zuständig für die Suche nach externen Lösungen und Übergängen zu sozialen, gesundheitlichen oder wirtschaftlichen Problemen, die für die Durchführung regelmäßiger Überprüfungen des (sozialen und vor allem beruflichen) Fortschritts der Person, der durchgeführten Arbeitssuche und der Beziehung zu den lokalen Unternehmen zuständig sind. * \- eine Direktorin, die für den Erfolg der beruflichen Eingliederung der Arbeitnehmer, die Durchführung von Versuchen in der Begleitung zur Verbesserung der Effizienz der Aktion, für die Suche nach Innovationen in der Beziehung zwischen Unternehmen verantwortlich ist. Sie beteiligt sich an der flankierenden Aktion an den offiziellen Etappenpunkten und an der Aufrechterhaltung einer Dynamik in der Eingliederungsaktion. (German)
2 December 2021
0 references
De Jardin de Cocagne du Pays de Dinan is een integratiesite die mensen dichter bij de arbeidsmarkt wil brengen door te werken aan: * \- de ontwikkeling van de persoonlijke situatie van werknemers in de integratie om de meeste belemmeringen voor de werkgelegenheid weg te nemen * \- de opsporing en ontwikkeling van de vaardigheden en professionele vaardigheden van overdraagbare werknemers in hun professionele project. * \- begeleiding bij het zoeken naar een baan en het controleren van hun aanpassingsvermogen aan de baan door het bevorderen van alle ervaring in het bedrijf. * \- de kwalificatie van werknemers door korte opleiding Dit alles wordt mogelijk gemaakt dankzij de economische activiteit (organische marketing) die bevorderlijk is voor de terugkeer naar de situatie van een professionele werknemer in een ondersteunende activiteit die rijk is aan verschillende vaardigheden, maar ook dankzij de menselijke structuur die is opgezet: voor 24 personen in invoeging. De economische activiteit bestaat uit de productie en distributie van biologische groenten op 5 hectare in de buurt van het stadscentrum, waardoor niet-mobiele mensen te voet kunnen komen. Werknemers in integratie werken 26 uur per week, profiteren van een beroepsopleiding, hebben de mogelijkheid om in het kader van hun professionele project in het kader van een stage (bezoldiging door de tuin) of CDD te werken in externe bedrijven. Met name voor de activiteiten van begeleidende werknemers op het gebied van werkgelegenheid en het oplossen van hun remmen zijn vijf personen aan deze actie gewijd; * \- twee technische managers belast met technisch leren, identificatie van professionele vaardigheden, organisatie van het productieteam. * \- een technisch kader voor de winkelwagenactiviteit (conditionering, distributie, ontvangst van het lidmaatschap, beheer van de distributieruimte) * \- Een professionele sociaal-integratieadviseur die verantwoordelijk is voor het opsporen en benutten van de mogelijkheden van de persoon, het identificeren en promoten van de schimmel in het werk van een realistisch professioneel project; verantwoordelijk voor het vinden van externe oplossingen en bruggen naar sociale, gezondheids- of economische problemen, die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van regelmatige evaluaties van de vooruitgang van de persoon (sociale en vooral professionele), het zoeken naar werk en de betrekkingen met lokale ondernemingen. * \- een directeur die verantwoordelijk is voor de succesvolle integratie van werknemers, de uitvoering van experimenten ter ondersteuning van de effectiviteit van de actie, het zoeken naar innovaties in de relatie tussen bedrijven. Zij neemt deel aan de begeleidende actie tijdens de officiële fase en de instandhouding van een dynamiek in de integratieactie. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Il Jardin de Cocagne du Pays de Dinan è un sito di integrazione che mira ad avvicinare le persone all'occupazione lavorando a: * \- la progressione della situazione personale dei dipendenti nell'integrazione al fine di rimuovere la maggior parte degli ostacoli all'occupazione * \- l'individuazione e lo sviluppo delle competenze e delle competenze professionali dei dipendenti trasferibili nel loro progetto professionale. * \- accompagnamento nella loro ricerca di lavoro e verificarne l'adattabilità al lavoro promuovendo qualsiasi esperienza in azienda. * La qualificazione dei dipendenti attraverso una breve formazione Tutto questo è reso possibile grazie all'attività economica (marketing biologico) che favorisce il ritorno alla situazione di un dipendente professionista in un'attività di supporto ricca di varie competenze ma anche grazie alla struttura umana messa in atto: per 24 persone in inserimento. L'attività economica consiste nella produzione e distribuzione di ortaggi biologici su 5 ettari vicino al centro della città, che permette a persone non mobili di venire a piedi. I dipendenti in integrazione lavorano 26 ore alla settimana, beneficiano di una formazione professionale, hanno la possibilità di lavorare in imprese esterne nell'attività del loro progetto professionale nell'ambito del tirocinio (retribuzione mantenuta dal giardino) o CDD. In particolare per quanto riguarda l'attività di accompagnamento dei dipendenti verso l'occupazione e la risoluzione dei loro freni, 5 persone sono dedicate a questa azione; * \- due responsabili tecnici incaricati dell'apprendimento tecnico, identificazione delle competenze professionali, organizzazione del team di produzione. * \- un quadro tecnico per l'attività del carrello della spesa (condizionamento, distribuzione, accoglienza associativa, gestione della sala di distribuzione) * \- Un consulente socio-integrativo professionale incaricato di individuare e capitalizzare con la persona le potenzialità, identificare e promuovere lo stampo nel lavoro di un progetto professionale realistico; responsabile della ricerca di soluzioni esterne e ponti con problemi sociali, sanitari o economici, responsabile dell'attuazione di revisioni periodiche dei progressi della persona (sociale e soprattutto professionale), ricerca di lavoro effettuata, relazioni con le imprese locali. * \- un direttore responsabile per la riuscita integrazione dei dipendenti, l'attuazione di esperimenti a sostegno di migliorare l'efficacia dell'azione, la ricerca di innovazioni nel rapporto tra le imprese. Partecipa all'azione di accompagnamento nei punti ufficiali e al mantenimento di una dinamica nell'azione di integrazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
Identifiers
202001782
0 references