Introduction of professionalisation pathways for employees under an integration contract (Q3668053): Difference between revisions
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Introduzione di percorsi di professionalizzazione per i dipendenti nell'ambito di un contratto di integrazione | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'operazione consiste in due azioni: * Introduzione di misure di professionalizzazione a favore dei dipendenti derivanti dall'inserimento attraverso l'attività economica. * Creazione di interviste diagnostiche e percorsi formativi per i dipendenti in contratti assistiti. Il legame tra le due azioni è il seguente: Le azioni soddisfano esigenze diverse e complementari e sono destinate a beneficiari con uno status leggermente diverso. Nell'azione 1 "Professionalizzazione dei dipendenti della VIA", i dipendenti sono già collocati in regimi che offrono sostegno alla definizione del piano di formazione e del progetto professionale. Si tratta quindi di aumentare le opportunità di formazione per i lavoratori dipendenti da strutture di integrazione attraverso l'attività economica, fornendo finanziamenti aggiuntivi (contributo quantitativo) e attraverso processi alternativi a quelli dei regimi di diritti comuni e adattabilità alle caratteristiche specifiche del pubblico (contributo di qualità). D'altro canto, l'azione 2 "stabilimento di diagnosi/preposizionamento per i dipendenti in integrazione" si rivolge ai dipendenti con contratti assistiti, principalmente assunti da associazioni. Essi presentano esigenze in termini di sostegno per la definizione e l'attuazione di un piano di formazione, oltre al finanziamento di misure di professionalizzazione. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione consiste in due azioni: * Introduzione di misure di professionalizzazione a favore dei dipendenti derivanti dall'inserimento attraverso l'attività economica. * Creazione di interviste diagnostiche e percorsi formativi per i dipendenti in contratti assistiti. Il legame tra le due azioni è il seguente: Le azioni soddisfano esigenze diverse e complementari e sono destinate a beneficiari con uno status leggermente diverso. Nell'azione 1 "Professionalizzazione dei dipendenti della VIA", i dipendenti sono già collocati in regimi che offrono sostegno alla definizione del piano di formazione e del progetto professionale. Si tratta quindi di aumentare le opportunità di formazione per i lavoratori dipendenti da strutture di integrazione attraverso l'attività economica, fornendo finanziamenti aggiuntivi (contributo quantitativo) e attraverso processi alternativi a quelli dei regimi di diritti comuni e adattabilità alle caratteristiche specifiche del pubblico (contributo di qualità). D'altro canto, l'azione 2 "stabilimento di diagnosi/preposizionamento per i dipendenti in integrazione" si rivolge ai dipendenti con contratti assistiti, principalmente assunti da associazioni. Essi presentano esigenze in termini di sostegno per la definizione e l'attuazione di un piano di formazione, oltre al finanziamento di misure di professionalizzazione. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'operazione consiste in due azioni: * Introduzione di misure di professionalizzazione a favore dei dipendenti derivanti dall'inserimento attraverso l'attività economica. * Creazione di interviste diagnostiche e percorsi formativi per i dipendenti in contratti assistiti. Il legame tra le due azioni è il seguente: Le azioni soddisfano esigenze diverse e complementari e sono destinate a beneficiari con uno status leggermente diverso. Nell'azione 1 "Professionalizzazione dei dipendenti della VIA", i dipendenti sono già collocati in regimi che offrono sostegno alla definizione del piano di formazione e del progetto professionale. Si tratta quindi di aumentare le opportunità di formazione per i lavoratori dipendenti da strutture di integrazione attraverso l'attività economica, fornendo finanziamenti aggiuntivi (contributo quantitativo) e attraverso processi alternativi a quelli dei regimi di diritti comuni e adattabilità alle caratteristiche specifiche del pubblico (contributo di qualità). D'altro canto, l'azione 2 "stabilimento di diagnosi/preposizionamento per i dipendenti in integrazione" si rivolge ai dipendenti con contratti assistiti, principalmente assunti da associazioni. Essi presentano esigenze in termini di sostegno per la definizione e l'attuazione di un piano di formazione, oltre al finanziamento di misure di professionalizzazione. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 12 January 2022
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Revision as of 21:53, 12 January 2022
Project Q3668053 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Introduction of professionalisation pathways for employees under an integration contract |
Project Q3668053 in France |
Statements
420,763.0 Euro
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841,526.0 Euro
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50.00 percent
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1 January 2014
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31 December 2015
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Parcours d'Insertion - Fonds Local Emploi Solidarité de Paris
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20°52'54.73"S, 55°26'58.63"E
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L'opération est composé de deux actions : * Mise en place d'actions de professionnalisation en faveur des salariés issus de l'Insertion par l'Activité Economique. * Mise en place d'entretiens Diagnostics et de parcours de formation pour des salariés en contrats aidés. L'articulation entre les deux actions est la suivante : Les actions répondent à des besoins différents et complémentaires, et sont à destination de bénéficiaires ayant un statut légèrement différent. Dans l'action 1 « actions de professionnalisation des salariés de l'IAE », les salariés sont déjà positionnés dans des dispositifs proposant un accompagnement à la définition du plan de formation et du projet professionnel. Il s'agit donc ici de multiplier les opportunités de formation pour les salariés employés par des structures de l'Insertion par l'Activité Economique, par l'apport de financements complémentaires (apport quantitatif) et grâce à des processus alternatifs à ceux des dispositifs de droits communs et à une adaptabilité au regard des spécificités du public (apport qualitatif). En revanche, l'action 2 « mise en place de diagnostic / pré-positionnement pour les salariés en insertion » vise des salariés en contrat aidé, employés principalement par des structures associatives. Ceux-ci présentent des besoins en termes d'appui à la définition et à la réalisation d'un plan de formation, en complément de financement d'actions de professionnalisation. (French)
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The operation consists of two actions: * Introduction of professionalisation measures in favour of employees resulting from the Insertion through Economic Activity. * Setting up Diagnostic interviews and training paths for employees in assisted contracts. The link between the two actions is as follows: The actions meet different and complementary needs and are intended for beneficiaries with a slightly different status. In Action 1 “Professionalisation of EIA employees”, employees are already positioned in schemes offering support for the definition of the training plan and the vocational project. It is therefore a question of increasing the training opportunities for employees employed by structures of integration through economic activity, by providing additional funding (quantitative contribution) and by means of processes which are alternative to those of common rights schemes and adaptability to the specific characteristics of the public (quality contribution). On the other hand, Action 2 “establishment of diagnosis/pre-positioning for employees in integration” targets employees in assisted contracts, mainly employed by associations. They present needs in terms of support for the definition and implementation of a training plan, in addition to financing professionalisation measures. (English)
18 November 2021
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Das Vorhaben besteht aus zwei Aktionen: * Einführung von Professionalisierungsmaßnahmen zugunsten der Beschäftigten aus der Wirtschaftstätigkeit. * Durchführung von Diagnostik- und Schulungsgesprächen für Mitarbeiter in unterstützten Verträgen. Die beiden Aktionen sind wie folgt miteinander verknüpft: Die Maßnahmen entsprechen unterschiedlichen und sich ergänzenden Bedürfnissen und richten sich an Begünstigte mit leicht unterschiedlichem Status. In Aktion 1 „Professionalisierung von IAE-Arbeitnehmern“ sind die Arbeitnehmer bereits in Systemen positioniert, die die Festlegung des Ausbildungsplans und des Berufsprojekts begleiten. Es geht also darum, die Ausbildungsmöglichkeiten für die beschäftigten Arbeitnehmer durch die Struktur der Wirtschaftstätigkeit, durch die Bereitstellung zusätzlicher Finanzmittel (quantitativer Beitrag) und durch alternative Prozesse zu denen der gemeinsamen Rechtsvorschriften und die Anpassungsfähigkeit an die Besonderheiten der Öffentlichkeit (qualitativer Beitrag) zu multiplizieren. Aktion 2 „Einrichtung der Diagnose/Vorpositionierung für Arbeitnehmer in der Eingliederung“ richtet sich dagegen an Arbeitnehmer in geförderten Verträgen, die hauptsächlich von Vereinsstrukturen beschäftigt sind. Sie stellen einen Bedarf an Unterstützung bei der Festlegung und Durchführung eines Ausbildungsplans dar, der die Finanzierung von Professionalisierungsmaßnahmen ergänzt. (German)
1 December 2021
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De operatie bestaat uit twee acties: * Invoering van professionaliseringsmaatregelen ten gunste van werknemers die voortvloeien uit de Insertion via economische activiteit. * Opzetten van diagnostische interviews en trainingstrajecten voor medewerkers in begeleide contracten. Het verband tussen de twee acties is als volgt: De acties voorzien in verschillende en complementaire behoeften en zijn bedoeld voor begunstigden met een iets andere status. In actie 1 „Professionalisering van MEB-medewerkers” zijn de werknemers reeds gepositioneerd in regelingen die ondersteuning bieden bij de vaststelling van het opleidingsplan en het beroepsproject. Het gaat er dan ook om de opleidingsmogelijkheden te vergroten voor werknemers die werkzaam zijn bij integratiestructuren door middel van economische activiteiten, door aanvullende financiering (kwantitatieve bijdrage) te verstrekken en door middel van processen die een alternatief vormen voor die van gemeenschappelijke rechtenregelingen en het aanpassingsvermogen aan de specifieke kenmerken van het publiek (kwaliteitsbijdrage). Aan de andere kant richt actie 2 „Instelling van diagnose/vooropstelling voor werknemers in integratie” zich op werknemers in begeleide contracten, voornamelijk in dienst van verenigingen. Zij bieden behoefte aan steun voor de vaststelling en uitvoering van een opleidingsplan, naast de financiering van professionaliseringsmaatregelen. (Dutch)
6 December 2021
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L'operazione consiste in due azioni: * Introduzione di misure di professionalizzazione a favore dei dipendenti derivanti dall'inserimento attraverso l'attività economica. * Creazione di interviste diagnostiche e percorsi formativi per i dipendenti in contratti assistiti. Il legame tra le due azioni è il seguente: Le azioni soddisfano esigenze diverse e complementari e sono destinate a beneficiari con uno status leggermente diverso. Nell'azione 1 "Professionalizzazione dei dipendenti della VIA", i dipendenti sono già collocati in regimi che offrono sostegno alla definizione del piano di formazione e del progetto professionale. Si tratta quindi di aumentare le opportunità di formazione per i lavoratori dipendenti da strutture di integrazione attraverso l'attività economica, fornendo finanziamenti aggiuntivi (contributo quantitativo) e attraverso processi alternativi a quelli dei regimi di diritti comuni e adattabilità alle caratteristiche specifiche del pubblico (contributo di qualità). D'altro canto, l'azione 2 "stabilimento di diagnosi/preposizionamento per i dipendenti in integrazione" si rivolge ai dipendenti con contratti assistiti, principalmente assunti da associazioni. Essi presentano esigenze in termini di sostegno per la definizione e l'attuazione di un piano di formazione, oltre al finanziamento di misure di professionalizzazione. (Italian)
12 January 2022
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Identifiers
201400055
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