ZDZ – We're going to change. Internal training of WMZDZ employees in Olsztyn. (Q2716795): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
(Changed label, description and/or aliases in de, and other parts: Adding German translations) |
||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
ZDZ – Wir werden uns ändern. Interne Schulung von WMZDZ-Mitarbeitern in Olsztyn. | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Das Projekt umfasst eine Reihe von Schulungen, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter des Antragstellers an die bestehende Marktlage, die Erfordernisse der Wirtschaft und die vorgenommenen organisatorischen Veränderungen im Einklang mit dem Ziel der Teilmaßnahme 1.3.5 des WiM ROP – „Bessere Bedingungen für die Entwicklung von KMU“ anpassen. Der Projektvorschlag basierte auf einer Diagnose, die sich aus einer internen Analyse der Kompetenzlücke von WMZDZ-Mitarbeitern ergab. Nur die Mitarbeiter des Antragstellers, die in der Provinz Warmińsko-Mazurskie arbeiten, werden geschult. Soft-Kompetenztrainings, einschließlich persönlicher Kompetenzen (z. B. Veränderungsbereitschaft, Stressbewältigung, persönliche Wirksamkeit), Verkauf, Recht (Bildungsrecht, öffentliches Auftragswesen, Beschäftigung von Mitarbeitern und Auftragnehmern) und Bildungsberater-Broker-Workshops werden umgesetzt – insgesamt 22 Themen. Das Personal wird an mehreren Kursen teilnehmen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, weshalb die Zahl der Ausbildungsplätze höher ist als die Zahl der unterstützten Mitarbeiter. Die Ausbildung wird weg (in einem isolierten Bildungsumfeld, weg von der täglichen Arbeit, die für weiches Training notwendig ist), während der Freizeit (wöchentlich, von Freitag bis Sonntag) von kompetenten externen Auftragnehmern (um den negativen Effekt des Propheten in Ihrem eigenen Land zu vermeiden), verteilt über die Zeit (um die Vereinbarkeit von Familienleben, Arbeit und Entwicklung zu ermöglichen). Die Durchführung des Projekts wird in der Regel aus zwei Phasen bestehen: Auswahl des Auftragnehmers und Durchführung von Schulungen. Die Auftragnehmer werden gemäß den Leitlinien... ausgewählt und müssen im Durchschnitt (in den letzten drei Jahren) die Erbringung von mindestens 10 Leistungen im Zusammenhang mit dem Vertragsgegenstand nachweisen und über ausreichendes Personal verfügen. Verträge mit den Auftragnehmern über den Erwerb einer umfassenden Schulungsleistung werden schriftlich geschlossen. Die Ausbildung wird im Laufe der Zeit (pro 20 Monate) in einem Rhythmus von höchstens 4-6 Wochen verteilt, um das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Entwicklung und Familie nicht miteinander in Einklang zu bringen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt umfasst eine Reihe von Schulungen, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter des Antragstellers an die bestehende Marktlage, die Erfordernisse der Wirtschaft und die vorgenommenen organisatorischen Veränderungen im Einklang mit dem Ziel der Teilmaßnahme 1.3.5 des WiM ROP – „Bessere Bedingungen für die Entwicklung von KMU“ anpassen. Der Projektvorschlag basierte auf einer Diagnose, die sich aus einer internen Analyse der Kompetenzlücke von WMZDZ-Mitarbeitern ergab. Nur die Mitarbeiter des Antragstellers, die in der Provinz Warmińsko-Mazurskie arbeiten, werden geschult. Soft-Kompetenztrainings, einschließlich persönlicher Kompetenzen (z. B. Veränderungsbereitschaft, Stressbewältigung, persönliche Wirksamkeit), Verkauf, Recht (Bildungsrecht, öffentliches Auftragswesen, Beschäftigung von Mitarbeitern und Auftragnehmern) und Bildungsberater-Broker-Workshops werden umgesetzt – insgesamt 22 Themen. Das Personal wird an mehreren Kursen teilnehmen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, weshalb die Zahl der Ausbildungsplätze höher ist als die Zahl der unterstützten Mitarbeiter. Die Ausbildung wird weg (in einem isolierten Bildungsumfeld, weg von der täglichen Arbeit, die für weiches Training notwendig ist), während der Freizeit (wöchentlich, von Freitag bis Sonntag) von kompetenten externen Auftragnehmern (um den negativen Effekt des Propheten in Ihrem eigenen Land zu vermeiden), verteilt über die Zeit (um die Vereinbarkeit von Familienleben, Arbeit und Entwicklung zu ermöglichen). Die Durchführung des Projekts wird in der Regel aus zwei Phasen bestehen: Auswahl des Auftragnehmers und Durchführung von Schulungen. Die Auftragnehmer werden gemäß den Leitlinien... ausgewählt und müssen im Durchschnitt (in den letzten drei Jahren) die Erbringung von mindestens 10 Leistungen im Zusammenhang mit dem Vertragsgegenstand nachweisen und über ausreichendes Personal verfügen. Verträge mit den Auftragnehmern über den Erwerb einer umfassenden Schulungsleistung werden schriftlich geschlossen. Die Ausbildung wird im Laufe der Zeit (pro 20 Monate) in einem Rhythmus von höchstens 4-6 Wochen verteilt, um das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Entwicklung und Familie nicht miteinander in Einklang zu bringen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Das Projekt umfasst eine Reihe von Schulungen, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter des Antragstellers an die bestehende Marktlage, die Erfordernisse der Wirtschaft und die vorgenommenen organisatorischen Veränderungen im Einklang mit dem Ziel der Teilmaßnahme 1.3.5 des WiM ROP – „Bessere Bedingungen für die Entwicklung von KMU“ anpassen. Der Projektvorschlag basierte auf einer Diagnose, die sich aus einer internen Analyse der Kompetenzlücke von WMZDZ-Mitarbeitern ergab. Nur die Mitarbeiter des Antragstellers, die in der Provinz Warmińsko-Mazurskie arbeiten, werden geschult. Soft-Kompetenztrainings, einschließlich persönlicher Kompetenzen (z. B. Veränderungsbereitschaft, Stressbewältigung, persönliche Wirksamkeit), Verkauf, Recht (Bildungsrecht, öffentliches Auftragswesen, Beschäftigung von Mitarbeitern und Auftragnehmern) und Bildungsberater-Broker-Workshops werden umgesetzt – insgesamt 22 Themen. Das Personal wird an mehreren Kursen teilnehmen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, weshalb die Zahl der Ausbildungsplätze höher ist als die Zahl der unterstützten Mitarbeiter. Die Ausbildung wird weg (in einem isolierten Bildungsumfeld, weg von der täglichen Arbeit, die für weiches Training notwendig ist), während der Freizeit (wöchentlich, von Freitag bis Sonntag) von kompetenten externen Auftragnehmern (um den negativen Effekt des Propheten in Ihrem eigenen Land zu vermeiden), verteilt über die Zeit (um die Vereinbarkeit von Familienleben, Arbeit und Entwicklung zu ermöglichen). Die Durchführung des Projekts wird in der Regel aus zwei Phasen bestehen: Auswahl des Auftragnehmers und Durchführung von Schulungen. Die Auftragnehmer werden gemäß den Leitlinien... ausgewählt und müssen im Durchschnitt (in den letzten drei Jahren) die Erbringung von mindestens 10 Leistungen im Zusammenhang mit dem Vertragsgegenstand nachweisen und über ausreichendes Personal verfügen. Verträge mit den Auftragnehmern über den Erwerb einer umfassenden Schulungsleistung werden schriftlich geschlossen. Die Ausbildung wird im Laufe der Zeit (pro 20 Monate) in einem Rhythmus von höchstens 4-6 Wochen verteilt, um das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Entwicklung und Familie nicht miteinander in Einklang zu bringen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 06:44, 16 December 2021
Project Q2716795 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ZDZ – We're going to change. Internal training of WMZDZ employees in Olsztyn. |
Project Q2716795 in Poland |
Statements
249,900.0 zloty
0 references
294,000.0 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
24 February 2020
0 references
30 September 2021
0 references
WARMIŃSKO-MAZURSKI ZAKŁAD DOSKONALENIA ZAWODOWEGO W OLSZTYNIE
0 references
54°15'12.2"N, 20°48'30.2"E
0 references
54°22'45.1"N, 19°49'19.9"E
0 references
53°14'26.2"N, 20°11'4.9"E
0 references
54°11'56.0"N, 19°26'28.0"E
0 references
53°35'46.0"N, 19°34'34.0"E
0 references
54°4'56.6"N, 21°21'54.7"E
0 references
54°7'50.2"N, 20°33'53.6"E
0 references
53°48'8.3"N, 21°29'27.6"E
0 references
53°21'41.0"N, 20°25'39.4"E
0 references
53°46'36.1"N, 20°28'40.1"E
0 references
53°52'7.7"N, 20°57'18.7"E
0 references
53°42'10.1"N, 19°57'46.4"E
0 references
53°33'49.3"N, 20°59'48.8"E
0 references
Projekt obejmie cykl szkoleń dostosowujących umiejętności pracowników Wnioskodawcy do istniejącej sytuacji rynkowej, wymogów gospodarki oraz wdrażanych zmian organizacyjnych, zgodnie z celem poddziałania 1.3.5 RPO WiM – „Lepsze warunki do rozwoju MŚP”. Propozycja projektu powstała w oparciu o diagnozę wynikającą z przeprowadzonej wewnętrznej analizy luki kompetencyjnej kadry WMZDZ. Szkoleni będą wyłącznie pracownicy Wnioskodawcy zatrudnieni na terenie województwa warmińsko-mazurskiego. Zostaną zrealizowane szkolenia z zakresu kompetencji miękkich, w tym osobowościowe (np. gotowość do zmian, radzenie sobie ze stresem, efektywność osobista), sprzedażowe, prawnicze (zagadnienia z prawa oświatowego, zamówień publicznych, zatrudniania pracowników i wykonawców) oraz warsztaty doradcy-brokera edukacyjnego – łącznie 22 tematy. Pracownicy będą uczestniczyli w kilku tematach kursowych, dobranych stosownie do ich potrzeb, dlatego też liczba miejsc szkoleniowych jest większa od liczby pracowników objętych wsparciem. Szkolenia prowadzone będą wyjazdowo (w izolowanym środowisku edukacyjnym, z dala od codziennej pracy, co jest niezbędne przy szkoleniach miękkich), w czasie wolnym (weekendowo, od piątku do niedzieli) przez kompetentnych, zewnętrznych wykonawców (aby uniknąć negatywnego efektu „proroka we własnym kraju”), rozłożone w czasie (aby umożliwić pogodzenie życia rodzinnego, pracy i rozwoju). Realizacja projektu obejmie zasadniczo 2 etapy: wyłonienie Wykonawcy oraz przeprowadzenie szkoleń. Wykonawcy zostaną wyłonieni zgodnie z Wytycznymi... i będą musieli się wykazać realizacją min. 10 usług związanych z przedmiotem zamówienia średniorocznie (w ostatnich 3 latach) oraz dysponowaniem odpowiednią kadrą. Umowy z Wykonawcami na zakup kompleksowej usługi szkoleniowej będą zawierane w formie pisemnej. Szkolenia będą rozłożone w czasie (na 20 miesięcy), w rytmie nie częstszym niż 4-6 tygodniowy, aby nie godzić w równowagę praca-rozwój-rodzina. (Polish)
0 references
The project will include a series of training courses adapting the skills of the Applicant’s employees to the existing market situation, the requirements of the economy and the organisational changes implemented, in line with the objective of sub-measure 1.3.5 of the WiM ROP – “Better conditions for the development of SMEs”. The project proposal was based on a diagnosis resulting from an internal analysis of the competence gap of WMZDZ staff. Only the Applicant’s employees working in Warmińsko-Mazurskie Province will be trained. Soft competency trainings, including personal skills (e.g. readiness to change, coping with stress, personal effectiveness), sales, legal (educational law, public procurement, employment of employees and contractors) and educational advisor-broker workshops will be implemented – a total of 22 topics. Staff will participate in several courses topics tailored to their needs and therefore the number of training places is higher than the number of supported staff. The training will be carried out away (in an isolated educational environment, away from everyday work, which is necessary for soft training), during leisure time (weekendly, from Friday to Sunday) by competent, external contractors (to avoid the negative effect of “the prophet in your own country”), spread over time (to enable the reconciliation of family life, work and development). The implementation of the project will generally consist of two phases: selecting the Contractor and conducting training. Contractors will be selected in accordance with the Guidelines... and will have to demonstrate the performance of min. 10 services related to the subject matter of the contract on average (in the last 3 years) and have adequate staff. Contracts with Contractors for the purchase of a comprehensive training service will be concluded in writing. The training will be spread over time (per 20 months), in a rhythm not more than 4-6 weeks, so as not to reconcile work-development-family balance. (English)
8 July 2021
0 references
Le projet comprendra une série de cours de formation adaptant les compétences des employés de la requérante à la situation actuelle du marché, aux exigences de l’économie et aux changements organisationnels mis en œuvre, conformément à l’objectif de la sous-mesure 1.3.5 de la procédure d’appel d’offres WiM — «De meilleures conditions pour le développement des PME». La proposition de projet reposait sur un diagnostic résultant d’une analyse interne de l’insuffisance des compétences du personnel du WMZDZ. Seuls les employés de la requérante travaillant dans la province de Warmińsko-Mazurskie seront formés. Des formations sur les compétences souples, y compris des compétences personnelles (par exemple, la préparation au changement, l’adaptation au stress, l’efficacité personnelle), les ventes, le droit (droit de l’éducation, marchés publics, emploi d’employés et de sous-traitants) et des ateliers de conseillers-brocheurs en éducation seront mis en œuvre — un total de 22 sujets. Le personnel participera à plusieurs sujets de cours adaptés à ses besoins et, par conséquent, le nombre de places de formation est supérieur au nombre de personnes bénéficiant d’un soutien. La formation sera dispensée (dans un environnement éducatif isolé, loin du travail quotidien, nécessaire à une formation souple), pendant les loisirs (hebdomadaire, du vendredi au dimanche) par des contractants externes compétents (pour éviter l’effet négatif du «prophète dans votre propre pays»), étalé dans le temps (pour permettre la conciliation de la vie familiale, du travail et du développement). La mise en œuvre du projet se fera généralement en deux phases: la sélection de l’entrepreneur et la conduite de la formation. Les contractants seront sélectionnés conformément aux lignes directrices... et devront démontrer l’exécution, en moyenne (au cours des trois dernières années), de services de minimum 10 en rapport avec l’objet du marché et disposer d’un personnel suffisant. Les contrats avec les contractants pour l’achat d’un service complet de formation seront conclus par écrit. La formation sera étalée sur le temps (par 20 mois), à un rythme ne dépassant pas 4 à 6 semaines, de manière à ne pas concilier travail-développement et équilibre familial. (French)
4 December 2021
0 references
Das Projekt umfasst eine Reihe von Schulungen, die die Fähigkeiten der Mitarbeiter des Antragstellers an die bestehende Marktlage, die Erfordernisse der Wirtschaft und die vorgenommenen organisatorischen Veränderungen im Einklang mit dem Ziel der Teilmaßnahme 1.3.5 des WiM ROP – „Bessere Bedingungen für die Entwicklung von KMU“ anpassen. Der Projektvorschlag basierte auf einer Diagnose, die sich aus einer internen Analyse der Kompetenzlücke von WMZDZ-Mitarbeitern ergab. Nur die Mitarbeiter des Antragstellers, die in der Provinz Warmińsko-Mazurskie arbeiten, werden geschult. Soft-Kompetenztrainings, einschließlich persönlicher Kompetenzen (z. B. Veränderungsbereitschaft, Stressbewältigung, persönliche Wirksamkeit), Verkauf, Recht (Bildungsrecht, öffentliches Auftragswesen, Beschäftigung von Mitarbeitern und Auftragnehmern) und Bildungsberater-Broker-Workshops werden umgesetzt – insgesamt 22 Themen. Das Personal wird an mehreren Kursen teilnehmen, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, weshalb die Zahl der Ausbildungsplätze höher ist als die Zahl der unterstützten Mitarbeiter. Die Ausbildung wird weg (in einem isolierten Bildungsumfeld, weg von der täglichen Arbeit, die für weiches Training notwendig ist), während der Freizeit (wöchentlich, von Freitag bis Sonntag) von kompetenten externen Auftragnehmern (um den negativen Effekt des Propheten in Ihrem eigenen Land zu vermeiden), verteilt über die Zeit (um die Vereinbarkeit von Familienleben, Arbeit und Entwicklung zu ermöglichen). Die Durchführung des Projekts wird in der Regel aus zwei Phasen bestehen: Auswahl des Auftragnehmers und Durchführung von Schulungen. Die Auftragnehmer werden gemäß den Leitlinien... ausgewählt und müssen im Durchschnitt (in den letzten drei Jahren) die Erbringung von mindestens 10 Leistungen im Zusammenhang mit dem Vertragsgegenstand nachweisen und über ausreichendes Personal verfügen. Verträge mit den Auftragnehmern über den Erwerb einer umfassenden Schulungsleistung werden schriftlich geschlossen. Die Ausbildung wird im Laufe der Zeit (pro 20 Monate) in einem Rhythmus von höchstens 4-6 Wochen verteilt, um das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Entwicklung und Familie nicht miteinander in Einklang zu bringen. (German)
16 December 2021
0 references
Identifiers
RPWM.01.03.05-28-0020/19
0 references