University of Life Sciences available to all (Q2696199): Difference between revisions
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| label / de | label / de | ||||||||||||||
Universität für Lebenswissenschaften für alle verfügbar | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hauptziel des Projekts ist die Einführung dauerhafter organisatorischer Veränderungen, die Verbesserung des Bewusstseins und der Kompetenz des Hochschulpersonals im Bereich der Behinderung durch die Durchführung von Maßnahmen, mit denen sichergestellt werden soll, dass die Universität Hindernisse für den Zugang zu Bildung, architektonische Zugänglichkeit, Kommunikation, verwaltete Websites, IT-Instrumente, Bildungsverfahren in der Hochschulbildung beseitigt, Änderungen an Bildungsprogrammen einführt, die ihre Zugänglichkeit für Studierende mit Behinderungen gewährleisten.P wird in der Zeit vom 01.01.2020 bis zum 30.9.2023 real sein. Die Durchführung des Projekts erhöht die Intensität der Unterstützung gegenüber dem, was aus dem bestehenden Zuschuss des Ministeriums für Wissenschaft und Verwaltung finanziert wird. Die Zielgruppe ist: UPWr, Mitarbeiter der Universität, d. h. Lehr-, Verwaltungs-, Management- und indirekte Studierende. In P werden die Maßnahmen nicht direkt an die Studierenden gerichtet, aber sie werden die Endempfänger sein, d. h. diejenigen, die von den durch P.Zadania:Poszerzenie eingeführten Änderungen profitieren werden, den Umfang der Tätigkeiten der Struktur des Referats Barrierefreiheit,Verbesserung der Zugänglichkeit und Beseitigung von architektonischen Barrieren, die Entwicklung technologischer Einrichtungen und die Verbesserung des Zugangs im Bereich der unterstützenden Technologien, die Durchführung von Verfahren und Vorschriften, die die Beseitigung von Hindernissen gewährleisten und die Zugänglichkeit gewährleisten. Adm. und Führungskräfte der BUWr.Rezultaty:Liczba U-Mitarbeiter, die dank ESF-Unterstützung ihre Managementkompetenzen erhöht haben- 18;Anzahl der U-Mitarbeiter, die dank ESF-Unterstützung ihre Lehrkompetenzen erhöht haben-371;Anzahl der U-Mitarbeiter, die dank der ESF-Unterstützung ihre Kompetenzen in inklusiver Bildung ausgebaut haben -753Anzahl der Universitäten, die Änderungen im Management des Bildungsprozesses umgesetzt haben -1Anzahl der U-Mitarbeiter, die Lösungen zur Beseitigung der festgestellten Hindernisse für die Zugänglichkeit eingeführt haben -1. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hauptziel des Projekts ist die Einführung dauerhafter organisatorischer Veränderungen, die Verbesserung des Bewusstseins und der Kompetenz des Hochschulpersonals im Bereich der Behinderung durch die Durchführung von Maßnahmen, mit denen sichergestellt werden soll, dass die Universität Hindernisse für den Zugang zu Bildung, architektonische Zugänglichkeit, Kommunikation, verwaltete Websites, IT-Instrumente, Bildungsverfahren in der Hochschulbildung beseitigt, Änderungen an Bildungsprogrammen einführt, die ihre Zugänglichkeit für Studierende mit Behinderungen gewährleisten.P wird in der Zeit vom 01.01.2020 bis zum 30.9.2023 real sein. Die Durchführung des Projekts erhöht die Intensität der Unterstützung gegenüber dem, was aus dem bestehenden Zuschuss des Ministeriums für Wissenschaft und Verwaltung finanziert wird. Die Zielgruppe ist: UPWr, Mitarbeiter der Universität, d. h. Lehr-, Verwaltungs-, Management- und indirekte Studierende. In P werden die Maßnahmen nicht direkt an die Studierenden gerichtet, aber sie werden die Endempfänger sein, d. h. diejenigen, die von den durch P.Zadania:Poszerzenie eingeführten Änderungen profitieren werden, den Umfang der Tätigkeiten der Struktur des Referats Barrierefreiheit,Verbesserung der Zugänglichkeit und Beseitigung von architektonischen Barrieren, die Entwicklung technologischer Einrichtungen und die Verbesserung des Zugangs im Bereich der unterstützenden Technologien, die Durchführung von Verfahren und Vorschriften, die die Beseitigung von Hindernissen gewährleisten und die Zugänglichkeit gewährleisten. Adm. und Führungskräfte der BUWr.Rezultaty:Liczba U-Mitarbeiter, die dank ESF-Unterstützung ihre Managementkompetenzen erhöht haben- 18;Anzahl der U-Mitarbeiter, die dank ESF-Unterstützung ihre Lehrkompetenzen erhöht haben-371;Anzahl der U-Mitarbeiter, die dank der ESF-Unterstützung ihre Kompetenzen in inklusiver Bildung ausgebaut haben -753Anzahl der Universitäten, die Änderungen im Management des Bildungsprozesses umgesetzt haben -1Anzahl der U-Mitarbeiter, die Lösungen zur Beseitigung der festgestellten Hindernisse für die Zugänglichkeit eingeführt haben -1. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hauptziel des Projekts ist die Einführung dauerhafter organisatorischer Veränderungen, die Verbesserung des Bewusstseins und der Kompetenz des Hochschulpersonals im Bereich der Behinderung durch die Durchführung von Maßnahmen, mit denen sichergestellt werden soll, dass die Universität Hindernisse für den Zugang zu Bildung, architektonische Zugänglichkeit, Kommunikation, verwaltete Websites, IT-Instrumente, Bildungsverfahren in der Hochschulbildung beseitigt, Änderungen an Bildungsprogrammen einführt, die ihre Zugänglichkeit für Studierende mit Behinderungen gewährleisten.P wird in der Zeit vom 01.01.2020 bis zum 30.9.2023 real sein. Die Durchführung des Projekts erhöht die Intensität der Unterstützung gegenüber dem, was aus dem bestehenden Zuschuss des Ministeriums für Wissenschaft und Verwaltung finanziert wird. Die Zielgruppe ist: UPWr, Mitarbeiter der Universität, d. h. Lehr-, Verwaltungs-, Management- und indirekte Studierende. In P werden die Maßnahmen nicht direkt an die Studierenden gerichtet, aber sie werden die Endempfänger sein, d. h. diejenigen, die von den durch P.Zadania:Poszerzenie eingeführten Änderungen profitieren werden, den Umfang der Tätigkeiten der Struktur des Referats Barrierefreiheit,Verbesserung der Zugänglichkeit und Beseitigung von architektonischen Barrieren, die Entwicklung technologischer Einrichtungen und die Verbesserung des Zugangs im Bereich der unterstützenden Technologien, die Durchführung von Verfahren und Vorschriften, die die Beseitigung von Hindernissen gewährleisten und die Zugänglichkeit gewährleisten. Adm. und Führungskräfte der BUWr.Rezultaty:Liczba U-Mitarbeiter, die dank ESF-Unterstützung ihre Managementkompetenzen erhöht haben- 18;Anzahl der U-Mitarbeiter, die dank ESF-Unterstützung ihre Lehrkompetenzen erhöht haben-371;Anzahl der U-Mitarbeiter, die dank der ESF-Unterstützung ihre Kompetenzen in inklusiver Bildung ausgebaut haben -753Anzahl der Universitäten, die Änderungen im Management des Bildungsprozesses umgesetzt haben -1Anzahl der U-Mitarbeiter, die Lösungen zur Beseitigung der festgestellten Hindernisse für die Zugänglichkeit eingeführt haben -1. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 December 2021
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Revision as of 06:42, 14 December 2021
Project Q2696199 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | University of Life Sciences available to all |
Project Q2696199 in Poland |
Statements
3,365,370.99 zloty
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3,993,083.76 zloty
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84.28 percent
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1 January 2020
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30 September 2023
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UNIWERSYTET PRZYRODNICZY WE WROCŁAWIU
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Celem głównym Projektu jest wprowadzenie trwałych zmian organizacyjnych, podniesienie świadomości i kompetencji kadry uczelni z zakresu niepełnosprawności poprzez realizację działań mających na celu zapewnienie przez uczelnię likwidację barier w dostępie do kształcenia, dostępności architektonicznej, komunikacyjnej, administrowanych stron internetowych, narzędzi informatycznych, procedur kształcenia w kształceniu na poziomie wyższym, wprowadzenie do programów kształcenia modyfikacji zapewniających ich dostępność dla studentów z niepełnosprawnościami.P będzie real. w okresie od 01.01.2020do 30.09.2023. Realizacja Projektu pozwoli na zwiększenie intensywnościwsparcia ponad to, co jest finansowane z obowiązującej dotacji z MNiSW.Grupą docelowaP jest : UPWr, kadra uczelni, tj. kadra dydaktyczna, administracyjna, zarządzająca i pośrednią studenci. W P działania nie są kierowane bezpośrednio do studentów, ale będą oni odbiorcami ostatecznymi tj. osobami, które skorzystają ze zmian wprowadzonych dzięki finansowaniu z P.Zadania:Poszerzenie zakresu działalności struktury jednostki ds. dostępności,Poprawa dost. i likwidacja barier architektonicznych, Rozwój zaplecza technologicznego i poprawa dost. w obszarze technologii wspierających, Wdrożenie procedur i regulacji gwarantujących zniwelowanie barier i zapewnienie dostępności Realizacja wsparcia edukacyjnego dla studentów/ek,Realizacja programu szkoleń podnoszących świadomość ONdla pracowników dydaktycznych, adm. i kadry zarządzającej wUPWr.Rezultaty:Liczba pracowników U, którzy dzięki wsparciu z EFS podnieśli swoje kompetencje zarządcze- 18;Liczba pracowników U, którzy dzięki wsparciu z EFS podnieśli swoje kompetencje dydaktyczne-371;Liczba przedstawicieli kadry U, którzy dzięki wsparciu EFS podnieśli swoje kompetencje w zakresie edukacji włączającej -753Liczba uczelni, które wdrożyły zmiany w zakresie zarządzania procesem kształcenia -1Liczba U, które wdrożyły rozwiązania niwelujące zidentyfikowane bariery dostępności -1. (Polish)
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The main objective of the project is to introduce permanent organisational changes, increase the awareness and competence of the staff of the university in the field of disability through the implementation of activities aimed at ensuring that the university eliminates barriers to access to education, architectural accessibility, communication, administered websites, IT tools, education procedures in higher education, introducing modifications to educational programmes ensuring their accessibility for students with disabilities.P will be real in the period from 01.01.2020 to 30.09.2023. The implementation of the project will increase the intensity of support over what is financed by the existing grant from the Ministry of Science and Administration. The target group is: UPWr, staff of the university, i.e. teaching, administrative, management and indirect students. In P, the actions are not directed directly to students, but they will be the final recipients, i.e. those who will benefit from the changes introduced by P.Zadania:Poszerzenie the scope of activities of the structure of the Accessibility Unit,Improving accessibility and removal of architectural barriers, Development of technological facilities and improvement of access in the field of supporting technologies, Implementation of procedures and regulations guaranteeing the elimination of barriers and ensuring accessibility. Implementation of educational support for students. implementation of the programme of awareness-raising training onFor teaching, adm. and management staff at the BUWr.Rezultaty:Liczba U employees who, thanks to ESF support, have increased their management competences- 18;Number of U employees who, thanks to ESF support, have increased their teaching competences-371;Number of U staff who, thanks to the ESF support, increased their competences in inclusive education -753Number of universities that implemented changes in the management of the educational process -1Number of U, which implemented solutions to address identified barriers to accessibility -1. (English)
7 July 2021
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L’objectif principal du projet est d’introduire des changements organisationnels permanents, d’accroître la sensibilisation et les compétences du personnel de l’université dans le domaine du handicap par la mise en œuvre d’activités visant à faire en sorte que l’université élimine les obstacles à l’accès à l’éducation, à l’accessibilité architecturale, à la communication, aux sites web administrés, aux outils informatiques, aux procédures d’enseignement dans l’enseignement supérieur, et à l’introduction de modifications des programmes éducatifs garantissant leur accessibilité pour les étudiants handicapés.P sera réel au cours de la période allant du 1er janvier 2020 au 30.9.2023. La mise en œuvre du projet augmentera l’intensité de l’aide par rapport à ce qui est financé par la subvention existante du ministère des sciences et de l’administration. UPWr, le personnel de l’université, c’est-à-dire l’enseignement, l’administration, la gestion et les étudiants indirects. En P, les actions ne sont pas directement dirigées vers les étudiants, mais elles seront les bénéficiaires finaux, c’est-à-dire ceux qui bénéficieront des changements introduits par P.Zadania:Poszerzenie le champ des activités de la structure de l’unité Accessibilité,Amélioration de l’accessibilité et de l’élimination des obstacles architecturaux, Développement des installations technologiques et amélioration de l’accès dans le domaine des technologies de soutien, Mise en œuvre de procédures et de règlements garantissant l’élimination des obstacles et assurant l’accessibilité. Mise en œuvre du programme de formation à la sensibilisation sur l’enseignement, personnel d’encadrement et de direction de la BUWr.Rezultaty:Liczba U employés qui, grâce au soutien du FSE, ont augmenté leurs compétences de gestion- 18;Nombre d’employés U qui, grâce au soutien du FSE, ont augmenté leurs compétences pédagogiques-371;Nombre d’employés de l’U qui, grâce au soutien du FSE, ont accru leurs compétences en éducation inclusive -753Nombre d’universités qui ont mis en œuvre des changements dans la gestion du processus éducatif -1Nombre de U, qui ont mis en œuvre des solutions pour éliminer les obstacles identifiés à l’accessibilité -1. (French)
3 December 2021
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Hauptziel des Projekts ist die Einführung dauerhafter organisatorischer Veränderungen, die Verbesserung des Bewusstseins und der Kompetenz des Hochschulpersonals im Bereich der Behinderung durch die Durchführung von Maßnahmen, mit denen sichergestellt werden soll, dass die Universität Hindernisse für den Zugang zu Bildung, architektonische Zugänglichkeit, Kommunikation, verwaltete Websites, IT-Instrumente, Bildungsverfahren in der Hochschulbildung beseitigt, Änderungen an Bildungsprogrammen einführt, die ihre Zugänglichkeit für Studierende mit Behinderungen gewährleisten.P wird in der Zeit vom 01.01.2020 bis zum 30.9.2023 real sein. Die Durchführung des Projekts erhöht die Intensität der Unterstützung gegenüber dem, was aus dem bestehenden Zuschuss des Ministeriums für Wissenschaft und Verwaltung finanziert wird. Die Zielgruppe ist: UPWr, Mitarbeiter der Universität, d. h. Lehr-, Verwaltungs-, Management- und indirekte Studierende. In P werden die Maßnahmen nicht direkt an die Studierenden gerichtet, aber sie werden die Endempfänger sein, d. h. diejenigen, die von den durch P.Zadania:Poszerzenie eingeführten Änderungen profitieren werden, den Umfang der Tätigkeiten der Struktur des Referats Barrierefreiheit,Verbesserung der Zugänglichkeit und Beseitigung von architektonischen Barrieren, die Entwicklung technologischer Einrichtungen und die Verbesserung des Zugangs im Bereich der unterstützenden Technologien, die Durchführung von Verfahren und Vorschriften, die die Beseitigung von Hindernissen gewährleisten und die Zugänglichkeit gewährleisten. Adm. und Führungskräfte der BUWr.Rezultaty:Liczba U-Mitarbeiter, die dank ESF-Unterstützung ihre Managementkompetenzen erhöht haben- 18;Anzahl der U-Mitarbeiter, die dank ESF-Unterstützung ihre Lehrkompetenzen erhöht haben-371;Anzahl der U-Mitarbeiter, die dank der ESF-Unterstützung ihre Kompetenzen in inklusiver Bildung ausgebaut haben -753Anzahl der Universitäten, die Änderungen im Management des Bildungsprozesses umgesetzt haben -1Anzahl der U-Mitarbeiter, die Lösungen zur Beseitigung der festgestellten Hindernisse für die Zugänglichkeit eingeführt haben -1. (German)
14 December 2021
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Identifiers
POWR.03.05.00-00-A053/19
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