Renewal DTA Passerelle to Employment (Q3717187): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Das DTA-Passerelle to l’emploi, das verlängert wird, besteht in der Betreuung von Arbeitsuchenden, die auf Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung stoßen und in den politischen Vierteln der Stadt Brest, Lorient Stadt und Vannes Ouest wohnen. Sie werden von einem Berater „Pôleemploi“ von Brest Europe, Brest Marine oder Brest Iroise, Lorient Stadt oder Vannes Ouest intensiv und speziell über einen Zeitraum von 6 Monaten begleitet, der möglic...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Vernieuwing DTA Passerelle naar werk | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De DTA Passerelle vers l’Emploi, die wordt vernieuwd, bestaat uit de zorg voor werkzoekenden die moeite hebben om werk te vinden en die in de politieke wijken Brest, Lorient Ville en West Vannes wonen. Zij worden op intensieve en specifieke wijze begeleid door een arbeidsafdelingsadviseur van Brest Europe, Brest Marine of Brest Iroise, Lorient Ville of West Vannes over een periode van 6 maanden, eventueel drie maanden verlengbaar, met het oog op de toegang tot werk. Indien aan het einde van de zes maanden geen terugkeer naar een arbeidsovereenkomst of opleiding wordt overwogen, kan door middel van een nieuwe diagnose worden vastgesteld of de uitkering met drie maanden wordt verlengd dan wel of de werkzoekende door een andere raadsman zal worden gevolgd volgens de passende follow-up- of ondersteuningsmethode. Deze ondersteuning is gebaseerd op het beginsel van een gestructureerde relatie, met een referentieadviseur die voor 100 % van zijn werktijd aan deze activiteit is gewijd. Alle werkzoekenden die in de politieke wijken van de stad wonen en die moeilijkheden ondervinden bij het vinden van een baan en die intensieve ondersteuning nodig hebben, zullen waarschijnlijk worden getroffen door dergelijke steun, aangezien zij zich in een fase van het zoeken naar een baan bevinden en geen „sociale belemmeringen” ondervinden die de toegang tot werk belemmeren. Deze steun zal worden aangeboden aan elke in aanmerking komende werkzoekende, na diagnose van de behoefte van de betrokkene. Na de diagnose en het validatiegesprek van het lidmaatschap van de werkzoekende specificeert de adviseur de werkzoekende de twee fasen van de actie en de inhoud van de actie. _Fase 1_: Professionele beoordeling en strategie voor het zoeken naar werk * Professionele en persoonlijke balans: het vinden van een overeenkomst tussen beroepen/vaardigheden en potentiële functies * Contractualisatie en betrokkenheid bij de gezochte functie(s) * Ontwikkeling en aanpassing van tools voor het zoeken naar werk * Mobilisering van het aanbod van de jobzoekende dienst (Workshops, Periode of Employment Situation in the Professional Environment * Plaatsing indien nodig op een specifieke korte dienst „CV-video”, en/of „zelfbeeld, verbale en niet-verbale communicatie” tijdens de begeleiding (specificaties in ontwikkeling). _Fase 2_: Uitvoering van het actieplan * Formalisering en validering van het actieplan * Indien nodig, mobilisatie van bijbehorende workshops en registraties voor de overeengekomen opleidingsacties * Intensieve ondersteuning bij het zoeken naar werk: voorbereiding van sollicitatiegesprekken, follow-up van ingediende aanvragen (open markt/verborgen markt) * Ontwikkeling van een „sponsorship”-netwerk van werkgevers in de commerciële en niet-marktsector met de adviseurs van de Business Service (bijv. voor PMSMP of animatie met de coachingadviseur voorbereiding op het interview en succesvol integreren in het bedrijf). * Profielpromotie via Business Service Advisors door het mobiliseren van maatregelen, begeleide contracten en aanpassingsacties indien nodig. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De DTA Passerelle vers l’Emploi, die wordt vernieuwd, bestaat uit de zorg voor werkzoekenden die moeite hebben om werk te vinden en die in de politieke wijken Brest, Lorient Ville en West Vannes wonen. Zij worden op intensieve en specifieke wijze begeleid door een arbeidsafdelingsadviseur van Brest Europe, Brest Marine of Brest Iroise, Lorient Ville of West Vannes over een periode van 6 maanden, eventueel drie maanden verlengbaar, met het oog op de toegang tot werk. Indien aan het einde van de zes maanden geen terugkeer naar een arbeidsovereenkomst of opleiding wordt overwogen, kan door middel van een nieuwe diagnose worden vastgesteld of de uitkering met drie maanden wordt verlengd dan wel of de werkzoekende door een andere raadsman zal worden gevolgd volgens de passende follow-up- of ondersteuningsmethode. Deze ondersteuning is gebaseerd op het beginsel van een gestructureerde relatie, met een referentieadviseur die voor 100 % van zijn werktijd aan deze activiteit is gewijd. Alle werkzoekenden die in de politieke wijken van de stad wonen en die moeilijkheden ondervinden bij het vinden van een baan en die intensieve ondersteuning nodig hebben, zullen waarschijnlijk worden getroffen door dergelijke steun, aangezien zij zich in een fase van het zoeken naar een baan bevinden en geen „sociale belemmeringen” ondervinden die de toegang tot werk belemmeren. Deze steun zal worden aangeboden aan elke in aanmerking komende werkzoekende, na diagnose van de behoefte van de betrokkene. Na de diagnose en het validatiegesprek van het lidmaatschap van de werkzoekende specificeert de adviseur de werkzoekende de twee fasen van de actie en de inhoud van de actie. _Fase 1_: Professionele beoordeling en strategie voor het zoeken naar werk * Professionele en persoonlijke balans: het vinden van een overeenkomst tussen beroepen/vaardigheden en potentiële functies * Contractualisatie en betrokkenheid bij de gezochte functie(s) * Ontwikkeling en aanpassing van tools voor het zoeken naar werk * Mobilisering van het aanbod van de jobzoekende dienst (Workshops, Periode of Employment Situation in the Professional Environment * Plaatsing indien nodig op een specifieke korte dienst „CV-video”, en/of „zelfbeeld, verbale en niet-verbale communicatie” tijdens de begeleiding (specificaties in ontwikkeling). _Fase 2_: Uitvoering van het actieplan * Formalisering en validering van het actieplan * Indien nodig, mobilisatie van bijbehorende workshops en registraties voor de overeengekomen opleidingsacties * Intensieve ondersteuning bij het zoeken naar werk: voorbereiding van sollicitatiegesprekken, follow-up van ingediende aanvragen (open markt/verborgen markt) * Ontwikkeling van een „sponsorship”-netwerk van werkgevers in de commerciële en niet-marktsector met de adviseurs van de Business Service (bijv. voor PMSMP of animatie met de coachingadviseur voorbereiding op het interview en succesvol integreren in het bedrijf). * Profielpromotie via Business Service Advisors door het mobiliseren van maatregelen, begeleide contracten en aanpassingsacties indien nodig. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De DTA Passerelle vers l’Emploi, die wordt vernieuwd, bestaat uit de zorg voor werkzoekenden die moeite hebben om werk te vinden en die in de politieke wijken Brest, Lorient Ville en West Vannes wonen. Zij worden op intensieve en specifieke wijze begeleid door een arbeidsafdelingsadviseur van Brest Europe, Brest Marine of Brest Iroise, Lorient Ville of West Vannes over een periode van 6 maanden, eventueel drie maanden verlengbaar, met het oog op de toegang tot werk. Indien aan het einde van de zes maanden geen terugkeer naar een arbeidsovereenkomst of opleiding wordt overwogen, kan door middel van een nieuwe diagnose worden vastgesteld of de uitkering met drie maanden wordt verlengd dan wel of de werkzoekende door een andere raadsman zal worden gevolgd volgens de passende follow-up- of ondersteuningsmethode. Deze ondersteuning is gebaseerd op het beginsel van een gestructureerde relatie, met een referentieadviseur die voor 100 % van zijn werktijd aan deze activiteit is gewijd. Alle werkzoekenden die in de politieke wijken van de stad wonen en die moeilijkheden ondervinden bij het vinden van een baan en die intensieve ondersteuning nodig hebben, zullen waarschijnlijk worden getroffen door dergelijke steun, aangezien zij zich in een fase van het zoeken naar een baan bevinden en geen „sociale belemmeringen” ondervinden die de toegang tot werk belemmeren. Deze steun zal worden aangeboden aan elke in aanmerking komende werkzoekende, na diagnose van de behoefte van de betrokkene. Na de diagnose en het validatiegesprek van het lidmaatschap van de werkzoekende specificeert de adviseur de werkzoekende de twee fasen van de actie en de inhoud van de actie. _Fase 1_: Professionele beoordeling en strategie voor het zoeken naar werk * Professionele en persoonlijke balans: het vinden van een overeenkomst tussen beroepen/vaardigheden en potentiële functies * Contractualisatie en betrokkenheid bij de gezochte functie(s) * Ontwikkeling en aanpassing van tools voor het zoeken naar werk * Mobilisering van het aanbod van de jobzoekende dienst (Workshops, Periode of Employment Situation in the Professional Environment * Plaatsing indien nodig op een specifieke korte dienst „CV-video”, en/of „zelfbeeld, verbale en niet-verbale communicatie” tijdens de begeleiding (specificaties in ontwikkeling). _Fase 2_: Uitvoering van het actieplan * Formalisering en validering van het actieplan * Indien nodig, mobilisatie van bijbehorende workshops en registraties voor de overeengekomen opleidingsacties * Intensieve ondersteuning bij het zoeken naar werk: voorbereiding van sollicitatiegesprekken, follow-up van ingediende aanvragen (open markt/verborgen markt) * Ontwikkeling van een „sponsorship”-netwerk van werkgevers in de commerciële en niet-marktsector met de adviseurs van de Business Service (bijv. voor PMSMP of animatie met de coachingadviseur voorbereiding op het interview en succesvol integreren in het bedrijf). * Profielpromotie via Business Service Advisors door het mobiliseren van maatregelen, begeleide contracten en aanpassingsacties indien nodig. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 09:18, 7 December 2021
Project Q3717187 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Renewal DTA Passerelle to Employment |
Project Q3717187 in France |
Statements
143,750.0 Euro
0 references
287,500.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Pôle emploi Bretagne
0 references
48°7'55.78"N, 1°41'33.11"W
0 references
Le DTA Passerelle vers l'Emploi qui est reconduit consiste en la prise en charge de demandeurs d'emploi en recherche d'emploi qui rencontrent des difficultés d'accès à l'emploi et qui résident dans les quartiers politique de la ville de Brest, de Lorient Ville et Vannes Ouest. Ils sont accompagnés par un conseiller Pôle emploi de Brest Europe, de Brest Marine ou de Brest Iroise, de Lorient Ville ou de Vannes Ouest de manière intensive et spécifique sur une durée de 6 mois, renouvelable éventuellement 3 mois, dans l'objectif d'accéder à l'emploi. A l'issue des 6 mois, si une solution de retour à l'emploi quelque soit le type de contrat ou de formation n'est pas envisagée, l'entretien final mené par le conseiller permet de déterminer à l'aide d'un nouveau diagnostic, si la prestation est renouvelée pour 3 mois ou si le demandeur d'emploi sera suivi par un autre conseiller dans le cadre de la modalité de suivi ou d'accompagnement appropriée. Cet accompagnement repose sur le principe d'une relation structurée, avec un conseiller référent dédié sur cette activité à 100% de son temps de travail. Tous les demandeurs d'emploi résidant en quartier politique de la ville, qui rencontrent des difficultés pour accéder à l'emploi et qui ont besoin d'un accompagnement intensif sont susceptibles d'être concernés par cet accompagnement dès lors qu'ils sont dans une phase de recherche d'emploi, et qu'ils ne rencontrent pas de « freins sociaux » à l'emploi empêchant l'accès à l'emploi. Cet accompagnement sera proposé à chaque demandeur d'emploi éligible, après diagnostic du besoin de la personne. Suite au diagnostic et à l'entretien de validation de l'adhésion du demandeur d'emploi le conseiller précise au demandeur d'emploi les 2 phases de l'action et le contenu de celles-ci. _Phase 1_ : Bilan professionnel et stratégie de recherche d'emploi * Bilan professionnel et personnel : recherche d'une adéquation entre métiers/compétences et postes potentiels * Contractualisation et engagement sur le ou les emploi(s) recherchés * Elaboration et adaptation des outils de recherche d'emploi * Mobilisation de l'Offre de Service recherche d'emploi (Ateliers, Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel * Positionnement si besoin sur une prestation spécifique courte « CV vidéo », et/ou « image de soi, communication verbale et non verbale » durant l'accompagnement (cahier des charges en cours d'élaboration). _Phase 2_ : Mise en oeuvre du plan d'action * Formalisation et validation du plan d'action * Si besoin, mobilisation des ateliers associés et inscriptions sur les Actions de Formation Conventionnées * Accompagnement intensif à la recherche d'emploi : préparation des entretiens d'embauche, suivi des candidatures transmises (marché ouvert/marché caché) * Développement d'un réseau « parrainage » d'employeurs du secteur marchand et non marchand avec les conseillers du Service entreprise (ex : pour PMSMP ou animant avec le conseiller des coaching préparation à l'entretien et réussir son intégration dans l'entreprise). * Promotion de profil par le biais des conseillers Service entreprise en mobilisant si besoin mesures, contrats aidés et actions d'adaptation. (French)
0 references
The DTA Passerelle vers l’Emploi, which is renewed, consists of the care of job seekers who face difficulties in accessing employment and who reside in the political quarters of the city of Brest, Lorient Ville and West Vannes. They are accompanied by an employment division advisor from Brest Europe, Brest Marine or Brest Iroise, Lorient Ville or West Vannes in an intensive and specific way over a period of 6 months, possibly renewable 3 months, with the aim of accessing employment. At the end of the six months, if a return to employment solution of any type of contract or training is not envisaged, the final interview conducted by the adviser makes it possible to determine by means of a new diagnosis whether the benefit is renewed for three months or whether the job seeker will be followed by another counsellor under the appropriate follow-up or support method. This support is based on the principle of a structured relationship, with a reference advisor dedicated to this activity for 100 % of his working time. All jobseekers residing in the political quarters of the city who face difficulties in accessing employment and who need intensive support are likely to be affected by such support as they are in a job search phase and do not encounter “social barriers” to employment preventing access to employment. This support will be offered to each eligible job seeker, after diagnosis of the person’s need. Following the diagnosis and the validation interview of the jobseeker’s membership, the adviser shall specify to the jobseeker the two phases of the action and the content of the action. _Phase 1_: Professional review and job search strategy * Professional and personal balance sheet: finding a match between occupations/skills and potential positions * Contractualisation and engagement on the job(s) sought * Development and adaptation of job search tools * Mobilisation of the Job Search Service Offer (Workshops, Period of Employment Situation in the Professional Environment * Positioning if necessary on a specific short service “CV video”, and/or “self image, verbal and non-verbal communication” during the accompaniment (specifications under development). _Phase 2_: Implementation of the action plan * Formalisation and validation of the action plan * If necessary, mobilisation of associated workshops and registrations on the Training Actions Agreemented * Intensive support for job search: preparation of job interviews, follow-up of applications submitted (open market/hidden market) * Development of a “sponsorship” network of employers in the commercial and non-market sector with the advisors of the Business Service (e.g. for PMSMP or animating with the coaching advisor preparation for the interview and successfully integrating into the company). * Profile promotion through Business Service Advisors by mobilising measures, assisted contracts and adaptation actions if necessary. (English)
22 November 2021
0 references
Das DTA-Passerelle to l’emploi, das verlängert wird, besteht in der Betreuung von Arbeitsuchenden, die auf Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung stoßen und in den politischen Vierteln der Stadt Brest, Lorient Stadt und Vannes Ouest wohnen. Sie werden von einem Berater „Pôleemploi“ von Brest Europe, Brest Marine oder Brest Iroise, Lorient Stadt oder Vannes Ouest intensiv und speziell über einen Zeitraum von 6 Monaten begleitet, der möglicherweise drei Monate verlängert werden kann, um Zugang zur Beschäftigung zu erhalten. Wenn nach Ablauf von sechs Monaten keine Lösung für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt in Betracht gezogen wird, unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags oder der Ausbildung, so ermöglicht das vom Berater geführte abschließende Gespräch, anhand einer neuen Diagnose festzustellen, ob die Leistung um drei Monate verlängert wird oder ob der Arbeitssuchende im Rahmen der geeigneten Begleitungs- oder Begleitmodalität von einem anderen Berater begleitet wird. Diese Begleitung beruht auf dem Prinzip einer strukturierten Beziehung mit einem spezialisierten Berater für diese Tätigkeit zu 100 % seiner Arbeitszeit. Alle Arbeitsuchenden mit Wohnsitz im politischen Viertel der Stadt, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben und eine intensive Begleitung benötigen, können von dieser Begleitung betroffen sein, wenn sie sich in einer Phase der Arbeitssuche befinden und keine „sozialen Störungen“ bei der Beschäftigung haben, die den Zugang zur Beschäftigung behindern. Diese Begleitung wird jedem anspruchsberechtigten Arbeitsuchenden nach Diagnose des Bedarfs der Person angeboten. Nach der Diagnose und dem Gespräch zur Validierung der Mitgliedschaft des Arbeitsuchenden gibt der Berater dem Arbeitsuchenden die beiden Phasen der Maßnahme und deren Inhalt an. _Phase 1_: Berufliche Bilanz und Strategie zur Stellensuche * Berufs- und Personalbilanz: Suche nach einer Abstimmung zwischen Berufen/Kompetenzen und potenziellen Stellen * Aktualisierung und Einstellung der gesuchten Arbeitsplätze * Entwicklung und Anpassung der Instrumente für die Stellensuche * Mobilisierung des Stellenangebotes (Ateliers, Zeit der beruflichen Vermittlung * Positionierung bei Bedarf auf einer spezifischen kurzen Leistung „Video-Lebenslauf“ und/oder „Selbstbild, mündliche und nicht-verbale Kommunikation“ während der Begleitung (Vergabeheft in Vorbereitung). _Phase 2_: Umsetzung des Aktionsplans * Formalisierung und Validierung des Aktionsplans * Bei Bedarf Mobilisierung der beteiligten Workshops und Anmeldungen zu den vereinbarten Ausbildungsmaßnahmen * Intensive Begleitung bei der Arbeitssuche: Vorbereitung der Vorstellungsgespräche, Weiterverfolgung der eingegangenen Bewerbungen (offener Markt/verborgener Markt) * Aufbau eines Netzwerks „Sponsoring“ von Arbeitgebern aus dem gewerblichen und nichtkommerziellen Sektor mit Beratern des Unternehmensservice (z. B.: für PMSMP oder animiert mit dem Coaching-Berater Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und erfolgreiche Integration in das Unternehmen). * Profilförderung durch Berater Unternehmensservice durch Mobilisierung erforderlichenfalls Maßnahmen, unterstützte Verträge und Anpassungsmaßnahmen. (German)
2 December 2021
0 references
De DTA Passerelle vers l’Emploi, die wordt vernieuwd, bestaat uit de zorg voor werkzoekenden die moeite hebben om werk te vinden en die in de politieke wijken Brest, Lorient Ville en West Vannes wonen. Zij worden op intensieve en specifieke wijze begeleid door een arbeidsafdelingsadviseur van Brest Europe, Brest Marine of Brest Iroise, Lorient Ville of West Vannes over een periode van 6 maanden, eventueel drie maanden verlengbaar, met het oog op de toegang tot werk. Indien aan het einde van de zes maanden geen terugkeer naar een arbeidsovereenkomst of opleiding wordt overwogen, kan door middel van een nieuwe diagnose worden vastgesteld of de uitkering met drie maanden wordt verlengd dan wel of de werkzoekende door een andere raadsman zal worden gevolgd volgens de passende follow-up- of ondersteuningsmethode. Deze ondersteuning is gebaseerd op het beginsel van een gestructureerde relatie, met een referentieadviseur die voor 100 % van zijn werktijd aan deze activiteit is gewijd. Alle werkzoekenden die in de politieke wijken van de stad wonen en die moeilijkheden ondervinden bij het vinden van een baan en die intensieve ondersteuning nodig hebben, zullen waarschijnlijk worden getroffen door dergelijke steun, aangezien zij zich in een fase van het zoeken naar een baan bevinden en geen „sociale belemmeringen” ondervinden die de toegang tot werk belemmeren. Deze steun zal worden aangeboden aan elke in aanmerking komende werkzoekende, na diagnose van de behoefte van de betrokkene. Na de diagnose en het validatiegesprek van het lidmaatschap van de werkzoekende specificeert de adviseur de werkzoekende de twee fasen van de actie en de inhoud van de actie. _Fase 1_: Professionele beoordeling en strategie voor het zoeken naar werk * Professionele en persoonlijke balans: het vinden van een overeenkomst tussen beroepen/vaardigheden en potentiële functies * Contractualisatie en betrokkenheid bij de gezochte functie(s) * Ontwikkeling en aanpassing van tools voor het zoeken naar werk * Mobilisering van het aanbod van de jobzoekende dienst (Workshops, Periode of Employment Situation in the Professional Environment * Plaatsing indien nodig op een specifieke korte dienst „CV-video”, en/of „zelfbeeld, verbale en niet-verbale communicatie” tijdens de begeleiding (specificaties in ontwikkeling). _Fase 2_: Uitvoering van het actieplan * Formalisering en validering van het actieplan * Indien nodig, mobilisatie van bijbehorende workshops en registraties voor de overeengekomen opleidingsacties * Intensieve ondersteuning bij het zoeken naar werk: voorbereiding van sollicitatiegesprekken, follow-up van ingediende aanvragen (open markt/verborgen markt) * Ontwikkeling van een „sponsorship”-netwerk van werkgevers in de commerciële en niet-marktsector met de adviseurs van de Business Service (bijv. voor PMSMP of animatie met de coachingadviseur voorbereiding op het interview en succesvol integreren in het bedrijf). * Profielpromotie via Business Service Advisors door het mobiliseren van maatregelen, begeleide contracten en aanpassingsacties indien nodig. (Dutch)
7 December 2021
0 references
Identifiers
202100125
0 references