Effective outplacement (Q106290): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Objectif principal: Un niveau d’activité plus élevé de 60 personnes (6K,54M) de voïvodie de ter Lubelskie, qui ont été libérés pour des raisons liées au travail dans le cercle au maximum 6 m-c avant l’adhésion au projet, ou menacés d’autorisation.Pour des raisons liées au travail. Y compris max10 % des personnes prévues pour permettre le travail en raison des causes du travail, atteint par leur participation à des seuils individualisés.Type de p...) |
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Objectif principal: Un niveau d’activité plus élevé de 60 personnes (6K,54M) de voïvodie de ter Lubelskie, qui ont été libérés pour des raisons liées au travail dans le cercle au maximum 6 m-c avant l’adhésion au projet, ou menacés d’autorisation.Pour des raisons liées au travail. Y compris max10 % des personnes prévues pour permettre le travail en raison des causes du travail, atteint par leur participation à des seuils individualisés.Type de placement mis en œuvre dans le domaine de la mise en œuvre du projet à partir de I-XI2019. Le degré d’atteinte de l’objectif sera exprimé par les valeurs numériques de ses indicateurs. Groupe cible: Le groupe cible du projet est composé de 60 personnes (6K et 54M) du territoire de la voïvodie de Lubelskie (qui y résident, au sens des dispositions du CC), qui ont été licenciées pour des motifs liés à l’établissement du travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Principaux résultats: 1. Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme — min. 60 %. 2. Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à travailler après avoir quitté le programme — min. 55 %. Tâches: 1. Conseils professionnels, 2. Formation et cours, 3. Le placement de la main-d’œuvre. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Objectif principal: Un niveau d’activité plus élevé de 60 personnes (6K,54M) de voïvodie de ter Lubelskie, qui ont été libérés pour des raisons liées au travail dans le cercle au maximum 6 m-c avant l’adhésion au projet, ou menacés d’autorisation.Pour des raisons liées au travail. Y compris max10 % des personnes prévues pour permettre le travail en raison des causes du travail, atteint par leur participation à des seuils individualisés.Type de placement mis en œuvre dans le domaine de la mise en œuvre du projet à partir de I-XI2019. Le degré d’atteinte de l’objectif sera exprimé par les valeurs numériques de ses indicateurs. Groupe cible: Le groupe cible du projet est composé de 60 personnes (6K et 54M) du territoire de la voïvodie de Lubelskie (qui y résident, au sens des dispositions du CC), qui ont été licenciées pour des motifs liés à l’établissement du travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Principaux résultats: 1. Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme — min. 60 %. 2. Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à travailler après avoir quitté le programme — min. 55 %. Tâches: 1. Conseils professionnels, 2. Formation et cours, 3. Le placement de la main-d’œuvre. (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Objectif principal: Un niveau d’activité plus élevé de 60 personnes (6K,54M) de voïvodie de ter Lubelskie, qui ont été libérés pour des raisons liées au travail dans le cercle au maximum 6 m-c avant l’adhésion au projet, ou menacés d’autorisation.Pour des raisons liées au travail. Y compris max10 % des personnes prévues pour permettre le travail en raison des causes du travail, atteint par leur participation à des seuils individualisés.Type de placement mis en œuvre dans le domaine de la mise en œuvre du projet à partir de I-XI2019. Le degré d’atteinte de l’objectif sera exprimé par les valeurs numériques de ses indicateurs. Groupe cible: Le groupe cible du projet est composé de 60 personnes (6K et 54M) du territoire de la voïvodie de Lubelskie (qui y résident, au sens des dispositions du CC), qui ont été licenciées pour des motifs liés à l’établissement du travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Principaux résultats: 1. Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme — min. 60 %. 2. Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à travailler après avoir quitté le programme — min. 55 %. Tâches: 1. Conseils professionnels, 2. Formation et cours, 3. Le placement de la main-d’œuvre. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 1 December 2021
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Revision as of 09:53, 1 December 2021
Project Q106290 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Effective outplacement |
Project Q106290 in Poland |
Statements
730,562.25 zloty
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859,485.0 zloty
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85.0 percent
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1 January 2019
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29 February 2020
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INSTYTUT ROZWOJU I INNOWACJI EURO-KONSULT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
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Cel główny: Wyższy poziom aktywności zaw.60 os(6K,54M)z ter woj.lubelskiego, które zostały zwolnione z przyczyn dot.zak.pracy w okr. nie dłuższym niż6m-c przed przyst do projektu, lub zagrożeni zwol.z przyczyn dot.zak.pracy.W tym max10%os przewidzianych do zwol.z pracy z przyczyn dot.zakł.pracy, osiągnięty poprzez ich udział w zindywidualizowanych prog.typu outplacement realizowanych w okr.realizacji proj.od I-XI2019 r. Stopień osiągnięcia celu gł. będzie wyrażony poprzez wartości liczbowe jego wskaźników rez.i prod., które będą mierzone do4tyg.od zak. udział w proj. Grupa docelowa: Grupę docelową w projekcie stanowi 60 osób (6K i 54M) z terenu woj. lubelskiego (zamieszkują w nim, w rozumieniu przepisów KC), które zostały zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu. Główne rezultaty: 1. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – min. 60%. 2. Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie – min. 55%. Zadania: 1. Doradztwo zawodowe, 2. Szkolenia i kursy, 3. Pośrednictwo pracy. (Polish)
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Main objective: Higher level of activity incl.60 os(6K,54M)from the Voivodeship of lubelskie, which have been released for reasons related to work in the round no longer than 6 m-c before adjudication to the project, or threatened to allow for reasons related to the work. Target group: The target group in the project consists of 60 people (6K and 54M) from the Lubelskie Voivodeship (inhabiting therein, within the meaning of the CCC), who were dismissed for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project. The main results are: 1. The number of persons qualified or acquired competence after leaving the programme – at least 60 %. 2. Number of people who have taken up work or continued employment after leaving the programme – at least 55 %. Tasks: 1. Professional counseling, 2. Training and courses, 3. It’s a job mediation. (English)
20 October 2020
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Objectif principal: Un niveau d’activité plus élevé de 60 personnes (6K,54M) de voïvodie de ter Lubelskie, qui ont été libérés pour des raisons liées au travail dans le cercle au maximum 6 m-c avant l’adhésion au projet, ou menacés d’autorisation.Pour des raisons liées au travail. Y compris max10 % des personnes prévues pour permettre le travail en raison des causes du travail, atteint par leur participation à des seuils individualisés.Type de placement mis en œuvre dans le domaine de la mise en œuvre du projet à partir de I-XI2019. Le degré d’atteinte de l’objectif sera exprimé par les valeurs numériques de ses indicateurs. Groupe cible: Le groupe cible du projet est composé de 60 personnes (6K et 54M) du territoire de la voïvodie de Lubelskie (qui y résident, au sens des dispositions du CC), qui ont été licenciées pour des motifs liés à l’établissement du travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Principaux résultats: 1. Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme — min. 60 %. 2. Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à travailler après avoir quitté le programme — min. 55 %. Tâches: 1. Conseils professionnels, 2. Formation et cours, 3. Le placement de la main-d’œuvre. (French)
1 December 2021
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Identifiers
RPLU.10.02.00-06-0045/17
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