Technical and socio-professional support for employees in the workshops of the Heart (Q3685377): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Der Verein „Workshops du Coeur“ ist Teil des Nationalen Vereins der Restos du Coeur. Sie wird von der Abteilung und der Dirrecte als Einarbeitungs- und Einstellungswerft vertragsgemäß 23.8 VZÄ (DIRRECTE-Vereinbarung 2016) vereinbart. Um den Verein integrieren zu können, müssen die Personen für das CDDI (70 % rsa Sockel) in Betracht kommen. Die technischen Unterstützungen der Werkstätten (Entdeckung der Berufe der Restaurierung Restaurant, Entdec...) |
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Technische en socio-professionele ondersteuning voor medewerkers in de workshops van het Hart | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De vereniging Les Ateliers du Coeur maakt deel uit van de Nationale Vereniging van Restos du Heart. Het wordt overeengekomen door de afdeling en dirrectes als integratiesite en het inhuren van 23.8 ETP (DIRRECTE-overeenkomst 2016). Om lid te kunnen worden van de vereniging, moeten mensen in aanmerking komen voor de CDDI (70 % rsa basis). De technische ondersteuning van de workshops (het ontdekken van de beroepen van catering support restaurant, Ontdekken van de ambachten van het bouwen van hout ondersteuning, ontdekking van de beroepen van hulp aan de persoon szupport couture, ontdekking van de ambachten van transport en het winkelen ondersteunende apparatuur van het huis) brengen de technische gebaren overdraagbaar aan de beroepen in spanning van het Deparetment. De CDDI heeft een tweeledig doel: wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid (socio-professionele ondersteuning) en ondersteunen van mensen in de richting van duurzame werkgelegenheid en het verwerven van technische vaardigheden (technisch toezicht) Om werknemers in CDDI het best te ondersteunen, stelt de vereniging 1 integratieadviseur in voor 1 VTE en 5 technische toezichthouders voor 4.82 VTE’s. De rol van de professionele integratieadviseur_ Mensen worden geleid door het werkgelegenheidscluster, omdat zij te veel moeite hebben om zonder begeleiding toegang te krijgen tot een baan. De mensen verwelkomd op deze operatie combineren een verscheidenheid van problemen: * sociaal (huisvesting, kinderopvang) * gezondheid (fysiek, psychologisch) * mobiliteit (rijbewijs en voertuig) De professionele integratie adviseur biedt elke persoon een geïndividualiseerde en persoonlijke ondersteuning. Hij werkt nauw samen met de maatschappelijk werkers, het arbeidsbureau en de technisch begeleiders van de vereniging. Het is gebaseerd op de evaluatie van de technische begeleiders om het professionele project van de mensen te valideren. _De rol van de supervisor/_ Hij werkt dagelijks met de medewerkers in de workshop. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseur aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wiens dossier volledig is, wordt ontvangen door de directeur die een voorselectie doet (samenvatting van gesprekken met het CIP) * Tweede interview met het CIP en de technisch manager van de workshop waarvoor de persoon een aanvraag indiende * 1e dag van het contract, bezoek van de vereniging, indiening van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (werkovereenkomst, reglement van orde, informatie over wederzijds voordeel, verzekering, enz.) * Aan het einde van de proefperiode wordt een objectieve overeenkomst gesloten. Dit contract wordt toegezonden aan de referent van de vereniging van arbeids- en departementsraad. * Gedurende het 1e contract heeft de persoon regelmatig interviews met het CIP en acties die moeten worden uitgevoerd in functie van de gestelde doelstellingen (PMSPP, professioneel onderzoek, overname van zorg....) * Aan het einde van het contract wordt een balans gemaakt met de persoon, de technisch begeleider het CIP in aanwezigheid van onze vertegenwoordigers van de departementale raad en de afdeling werkgelegenheid. In deze balans is (al dan niet) van het contract een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen opgenomen. * Alle documenten met betrekking tot de loopbaan van de werknemer zijn aan het einde van hun reis aan hen overhandigd. _Interne en externe training:_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de capaciteiten van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen zijn mensen die problemen hebben met basisvaardigheden gericht op basisvaardighedentraining en FLE. PSC1 training wordt gegeven aan alle medewerkers in CDDI. Afhankelijk van hun professionele project kunnen mensen tijdens hun contracten (Caces, vergunningen voor vrachtwagens, enz.) een opleiding volgen. Tot nu toe zijn deze opleidingen gefinancierd uit het opleidingsplan van de vereniging. De vereniging is geregistreerd op het verschillende en competente systeem en heeft 6 tot 8 werknemers per jaar. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De vereniging Les Ateliers du Coeur maakt deel uit van de Nationale Vereniging van Restos du Heart. Het wordt overeengekomen door de afdeling en dirrectes als integratiesite en het inhuren van 23.8 ETP (DIRRECTE-overeenkomst 2016). Om lid te kunnen worden van de vereniging, moeten mensen in aanmerking komen voor de CDDI (70 % rsa basis). De technische ondersteuning van de workshops (het ontdekken van de beroepen van catering support restaurant, Ontdekken van de ambachten van het bouwen van hout ondersteuning, ontdekking van de beroepen van hulp aan de persoon szupport couture, ontdekking van de ambachten van transport en het winkelen ondersteunende apparatuur van het huis) brengen de technische gebaren overdraagbaar aan de beroepen in spanning van het Deparetment. De CDDI heeft een tweeledig doel: wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid (socio-professionele ondersteuning) en ondersteunen van mensen in de richting van duurzame werkgelegenheid en het verwerven van technische vaardigheden (technisch toezicht) Om werknemers in CDDI het best te ondersteunen, stelt de vereniging 1 integratieadviseur in voor 1 VTE en 5 technische toezichthouders voor 4.82 VTE’s. De rol van de professionele integratieadviseur_ Mensen worden geleid door het werkgelegenheidscluster, omdat zij te veel moeite hebben om zonder begeleiding toegang te krijgen tot een baan. De mensen verwelkomd op deze operatie combineren een verscheidenheid van problemen: * sociaal (huisvesting, kinderopvang) * gezondheid (fysiek, psychologisch) * mobiliteit (rijbewijs en voertuig) De professionele integratie adviseur biedt elke persoon een geïndividualiseerde en persoonlijke ondersteuning. Hij werkt nauw samen met de maatschappelijk werkers, het arbeidsbureau en de technisch begeleiders van de vereniging. Het is gebaseerd op de evaluatie van de technische begeleiders om het professionele project van de mensen te valideren. _De rol van de supervisor/_ Hij werkt dagelijks met de medewerkers in de workshop. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseur aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wiens dossier volledig is, wordt ontvangen door de directeur die een voorselectie doet (samenvatting van gesprekken met het CIP) * Tweede interview met het CIP en de technisch manager van de workshop waarvoor de persoon een aanvraag indiende * 1e dag van het contract, bezoek van de vereniging, indiening van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (werkovereenkomst, reglement van orde, informatie over wederzijds voordeel, verzekering, enz.) * Aan het einde van de proefperiode wordt een objectieve overeenkomst gesloten. Dit contract wordt toegezonden aan de referent van de vereniging van arbeids- en departementsraad. * Gedurende het 1e contract heeft de persoon regelmatig interviews met het CIP en acties die moeten worden uitgevoerd in functie van de gestelde doelstellingen (PMSPP, professioneel onderzoek, overname van zorg....) * Aan het einde van het contract wordt een balans gemaakt met de persoon, de technisch begeleider het CIP in aanwezigheid van onze vertegenwoordigers van de departementale raad en de afdeling werkgelegenheid. In deze balans is (al dan niet) van het contract een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen opgenomen. * Alle documenten met betrekking tot de loopbaan van de werknemer zijn aan het einde van hun reis aan hen overhandigd. _Interne en externe training:_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de capaciteiten van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen zijn mensen die problemen hebben met basisvaardigheden gericht op basisvaardighedentraining en FLE. PSC1 training wordt gegeven aan alle medewerkers in CDDI. Afhankelijk van hun professionele project kunnen mensen tijdens hun contracten (Caces, vergunningen voor vrachtwagens, enz.) een opleiding volgen. Tot nu toe zijn deze opleidingen gefinancierd uit het opleidingsplan van de vereniging. De vereniging is geregistreerd op het verschillende en competente systeem en heeft 6 tot 8 werknemers per jaar. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De vereniging Les Ateliers du Coeur maakt deel uit van de Nationale Vereniging van Restos du Heart. Het wordt overeengekomen door de afdeling en dirrectes als integratiesite en het inhuren van 23.8 ETP (DIRRECTE-overeenkomst 2016). Om lid te kunnen worden van de vereniging, moeten mensen in aanmerking komen voor de CDDI (70 % rsa basis). De technische ondersteuning van de workshops (het ontdekken van de beroepen van catering support restaurant, Ontdekken van de ambachten van het bouwen van hout ondersteuning, ontdekking van de beroepen van hulp aan de persoon szupport couture, ontdekking van de ambachten van transport en het winkelen ondersteunende apparatuur van het huis) brengen de technische gebaren overdraagbaar aan de beroepen in spanning van het Deparetment. De CDDI heeft een tweeledig doel: wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid (socio-professionele ondersteuning) en ondersteunen van mensen in de richting van duurzame werkgelegenheid en het verwerven van technische vaardigheden (technisch toezicht) Om werknemers in CDDI het best te ondersteunen, stelt de vereniging 1 integratieadviseur in voor 1 VTE en 5 technische toezichthouders voor 4.82 VTE’s. De rol van de professionele integratieadviseur_ Mensen worden geleid door het werkgelegenheidscluster, omdat zij te veel moeite hebben om zonder begeleiding toegang te krijgen tot een baan. De mensen verwelkomd op deze operatie combineren een verscheidenheid van problemen: * sociaal (huisvesting, kinderopvang) * gezondheid (fysiek, psychologisch) * mobiliteit (rijbewijs en voertuig) De professionele integratie adviseur biedt elke persoon een geïndividualiseerde en persoonlijke ondersteuning. Hij werkt nauw samen met de maatschappelijk werkers, het arbeidsbureau en de technisch begeleiders van de vereniging. Het is gebaseerd op de evaluatie van de technische begeleiders om het professionele project van de mensen te valideren. _De rol van de supervisor/_ Hij werkt dagelijks met de medewerkers in de workshop. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseur aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wiens dossier volledig is, wordt ontvangen door de directeur die een voorselectie doet (samenvatting van gesprekken met het CIP) * Tweede interview met het CIP en de technisch manager van de workshop waarvoor de persoon een aanvraag indiende * 1e dag van het contract, bezoek van de vereniging, indiening van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (werkovereenkomst, reglement van orde, informatie over wederzijds voordeel, verzekering, enz.) * Aan het einde van de proefperiode wordt een objectieve overeenkomst gesloten. Dit contract wordt toegezonden aan de referent van de vereniging van arbeids- en departementsraad. * Gedurende het 1e contract heeft de persoon regelmatig interviews met het CIP en acties die moeten worden uitgevoerd in functie van de gestelde doelstellingen (PMSPP, professioneel onderzoek, overname van zorg....) * Aan het einde van het contract wordt een balans gemaakt met de persoon, de technisch begeleider het CIP in aanwezigheid van onze vertegenwoordigers van de departementale raad en de afdeling werkgelegenheid. In deze balans is (al dan niet) van het contract een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen opgenomen. * Alle documenten met betrekking tot de loopbaan van de werknemer zijn aan het einde van hun reis aan hen overhandigd. _Interne en externe training:_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de capaciteiten van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen zijn mensen die problemen hebben met basisvaardigheden gericht op basisvaardighedentraining en FLE. PSC1 training wordt gegeven aan alle medewerkers in CDDI. Afhankelijk van hun professionele project kunnen mensen tijdens hun contracten (Caces, vergunningen voor vrachtwagens, enz.) een opleiding volgen. Tot nu toe zijn deze opleidingen gefinancierd uit het opleidingsplan van de vereniging. De vereniging is geregistreerd op het verschillende en competente systeem en heeft 6 tot 8 werknemers per jaar. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 6 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 15:56, 6 December 2021
Project Q3685377 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical and socio-professional support for employees in the workshops of the Heart |
Project Q3685377 in France |
Statements
78,786.68 Euro
0 references
1,003,652.0 Euro
0 references
7.85 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
LES ATELIERS DU COEUR
0 references
48°30'50.22"N, 2°45'42.01"W
0 references
L'association les Ateliers du Coeur fait partie de l'association Nationale des Restos du Coeur. Elle est conventionnée par le département et la dirrecte comme chantier d'insertion et embauche 23.8 ETP ( convention DIRRECTE 2016). pour pouvoir intégrer l'association, les personnes doivent être éligibles au CDDI ( 70% rsa socle). Les supports techniques des ateliers ( découverte des métiers de la restauration support restaurant, Découverte des métiers du bâtiment support bois, découverte des métiers de l'aide à la personne szupport couture, découverte des métiers du transport et du magasinage support équipement de la maison) apportent les gestes techniques transférable vers les métiers en tension du déparetment. Le CDDI a un double objectif: lever les freins à l'emploi (accompagnement socioprofessionnel) et accompagner les personnes vers l'emploi durable et acquérir des compétences techniques ( encadrement technique) Afin d'accompagner au mieux les salariés en CDDI, l'association embauche 1 conseiller en insertion pour 1 ETP et 5 encadrant technique pour 4.82 ETP. _Le rôle du conseiller en insertion professionnel_ Les personnes sont orientée par le pôle emploi, car elles ont trop de difficultés pour accéder à l'emploi sans accompagnement. Les personnes accueillies sur cette opération cumulent des problématiques d'ordre divers: * sociales (logement, gardes d'enfants) * de santé ( physique, psychologique) * de mobilité ( permis de conduire et véhicule) Le conseiller en insertion professionnel propose à chaque personne un accompagnement individualisé et personnalisé. Il travaille en étroite collaboration avec les travailleurs sociaux, le pôle emploi et les encadrants technique de l'association. Il s'appuie sur l'évaluation des encadrants technique pour valider le projet professionnel des personnes. _Le rôle de l'encadrant/_ Il travaille au quotidien avec les salariés en insertion au sein de l'atelier. Il adapte sa pédagogie à chaque personne et travaille en étroite collaboration avec le conseiller en insertion sur l'élaboration du projet professionnel. _L'accompagnement des salariés_ * Chaque personne dont le dossier est complet est reçue par la Directrice qui fait une présélection ( synthèse des entretiens avec le CIP) * Deuxième entretien avec le CIP et l'encadrant technique de l'atelier sur lequel la personne a postulé * 1er jour de contrat, visite de l'association, remise d'un livret d'accueil et de tous les documents administratifs ( contrat de travail, règlement intérieur, information sur la mutuelle, la prévoyance...) * A l'issue de la période d'essai mise en place d'un contrat d'objectif(s). Ce contrat est transmis au référent pour l'association pôle emploi et Conseil Départemental. * Tout au long du 1er contrat, la personne a des entretiens régulier avec le CIP et des actions à mettre en place en fonctions des objectifs fixés (PMSPP, enquêtes professionnelles, reprise de soin....) * A la fin du contrat, un bilan est fait avec la personne, l'encadrant technique le CIP en présence de nos référents du conseil départemental et du pôle emploi. Ce bilan définie (ou non) du contrat avec une nouvelle fiche d'objectifs et de moyens. * L'ensemble des documents concernant le parcours des salariés leur ai remis à l'issue de leur parcours. _Les formations interne et externes:_ Dans chaque ateliers, des exercices sont proposés pour évaluer les capacités de chaque personne embauchée. A l'issue de ces évaluations, les personnes qui ont des difficultés sur les compétences de bases sont orientées vers les formations sur les compétences de bases et le FLE. Une formation PSC1 est dispensée à l'ensemble des salariés en CDDI. Suivant leur projet professionnel, les personnes peuvent bénéficier de formations pendant leurs contrats ( Caces, permis poids lourds...). jusqu'à présent, ces formations sont financées sur le plan de formation de l'association. L'association c'est inscrite sur le dispositif différent et compétent et y positionne 6 à 8 salariés par an. (French)
0 references
The association Les Ateliers du Coeur is part of the National Association of Restos du Heart. It is agreed by the department and dirrectes as an integration site and hiring 23.8 ETP (DIRRECTE agreement 2016). In order to be able to join the association, people must be eligible for the CDDI (70 % rsa base). The technical supports of the workshops (discovering the professions of catering support restaurant, Discovering the trades of building wood support, discovery of the professions of help to the person szupport couture, discovery of the trades of transport and shopping support equipment of the house) bring the technical gestures transferable to the occupations in tension of the deparetment. The CDDI has a twofold objective: remove barriers to employment (socio-professional support) and assist people towards sustainable employment and acquire technical skills (technical supervision) In order to best support employees in CDDI, the association hires 1 integration advisor for 1 FTE and 5 technical supervisors for 4.82 FTEs. _The role of the professional integration counsellor_ People are guided by the employment cluster, as they have too many difficulties to gain access to employment without accompanying assistance. The people welcomed on this operation combine a variety of problems: * social (housing, childcare) * health (physical, psychological) * mobility (driving license and vehicle) The professional integration counsellor offers each person an individualised and personalised support. He works closely with the social workers, the employment centre and the technical supervisors of the association. It relies on the evaluation of the technical supervisors to validate the professional project of the people. _The role of the supervisor/_ He works daily with the employees in the workshop. He adapts his pedagogy to every person and works closely with the integration advisor on the development of the professional project. * Each person whose file is complete is received by the Director who makes a pre-selection (summary of interviews with the CIP) * Second interview with the CIP and the technical manager of the workshop on which the person applied for * 1st day of contract, visit of the association, submission of a welcome booklet and all administrative documents (work contract, rules of procedure, information on mutual benefit, insurance, etc.) * At the end of the trial period set up an objective contract(s). This contract is sent to the referent for the employment and departmental council association. * Throughout the 1st contract, the person has regular interviews with the CIP and actions to be put in place in function of the objectives set (PMSPP, professional investigations, takeover of care....) * At the end of the contract, a balance sheet is made with the person, the technical supervisor the CIP in the presence of our representatives of the departmental council and the employment division. This balance sheet defined (or not) of the contract with a new statement of objectives and means. * All the documents relating to the employee’s career have been given to them at the end of their journey. _Internal and external training:_ In each workshop, exercises are offered to assess the abilities of each person hired. At the end of these assessments, people who have difficulties in basic skills are oriented towards basic skills training and FLE. PSC1 training is provided to all employees in CDDI. Depending on their professional project, people can benefit from training during their contracts (Caces, lorry permits, etc.). So far, these training courses have been financed from the association’s training plan. The association is registered on the different and competent system and positions 6 to 8 employees per year. (English)
18 November 2021
0 references
Der Verein „Workshops du Coeur“ ist Teil des Nationalen Vereins der Restos du Coeur. Sie wird von der Abteilung und der Dirrecte als Einarbeitungs- und Einstellungswerft vertragsgemäß 23.8 VZÄ (DIRRECTE-Vereinbarung 2016) vereinbart. Um den Verein integrieren zu können, müssen die Personen für das CDDI (70 % rsa Sockel) in Betracht kommen. Die technischen Unterstützungen der Werkstätten (Entdeckung der Berufe der Restaurierung Restaurant, Entdeckung der Handwerke des Baus Holzträger, Entdeckung der Handwerke der Hilfe für die Person szupport Nähen, Entdeckung der Handwerke des Transports und des Einkaufs Support Ausrüstung des Hauses) bringen die technischen Gesten, die auf die Handwerke übertragen werden können, die in Spannung der Deparetment sind. Das CDDI verfolgt ein zweifaches Ziel: Beseitigung von Beschäftigungshemmnissen (sozioprofessionelle Begleitung) und Begleitung der Menschen in eine nachhaltige Beschäftigung und Erwerb technischer Kompetenzen (technische Anleitung) Um die Arbeitnehmer in CDDI bestmöglich zu begleiten, stellt der Verein 1 Eingliederungsberater für 1 VZÄ und 5 technische Berater für 4.82 VZÄ ein. Die Rolle des Beraters für die berufliche Eingliederung_ Die Menschen sind vom Beschäftigungspol orientiert, da sie zu viele Schwierigkeiten haben, eine unbegleitete Beschäftigung zu finden. Die Personen, die an dieser Operation teilnahmen, häufen verschiedene Probleme auf: * soziale (Unterkunft, Kinderbetreuung) * Gesundheit (physisch, psychologisch) * Mobilität (Fahrerlaubnis und Fahrzeug) Der Berufsberater bietet jeder Person eine individuelle und persönliche Begleitung. Er arbeitet eng mit den Sozialarbeitern, dem Arbeitszentrum und den technischen Beratern des Vereins zusammen. Es stützt sich auf die Bewertung der technischen Führungskräfte, um das Berufsprojekt der Personen zu validieren. _Die Rolle des Betreuers/_ Er arbeitet täglich mit den in der Werkstatt eingegliederten Mitarbeitern zusammen. Er passt seine Pädagogik an jede Person an und arbeitet eng mit dem Eingliederungsberater bei der Ausarbeitung des Berufsprojekts zusammen. _Betreuung der Arbeitnehmer_ * Jede Person, deren Unterlagen vollständig sind, wird von der Direktorin empfangen, die eine Vorauswahl vornimmt (Zusammenfassung der Gespräche mit dem CIP) * Zweites Gespräch mit dem CIP und dem technischen Begleiter des Workshops, auf den sich die Person beworben hat * 1. Tag des Vertrags, Besuch des Vereins, Abgabe eines Begrüßungsheftes und aller Verwaltungsdokumente (Arbeitsvertrag, Geschäftsordnung, Information über Gegenseitigkeit, Vorsorge...) * Am Ende der Probezeit, die mit einem Zielvertrag abgeschlossen wurde. Dieser Vertrag wird an den Referenten für den Verein Pole Beschäftigung und Departementsrat weitergeleitet. * Während des ersten Vertrags hat die Person regelmäßige Gespräche mit dem CIP und Maßnahmen, die im Rahmen der festgelegten Ziele (PMSPP, Berufserhebungen, Wiederaufnahme der Pflege usw.) durchzuführen sind. * Am Ende des Vertrags wird mit der Person eine Bilanz gezogen, der technische Rahmen das CIP in Anwesenheit unserer Referenten des Departementsrats und des Arbeitszentrums. Diese definierte (oder nicht) Bilanz des Vertrags mit einem neuen Merkblatt mit Zielen und Mitteln. * Alle Dokumente über die Laufbahn der Arbeitnehmer wurden ihnen am Ende ihrer Laufbahn ausgehändigt. _Interne und externe Schulungen:_ In jedem Workshop werden Übungen angeboten, um die Fähigkeiten jeder eingestellten Person zu bewerten. Nach Abschluss dieser Bewertungen werden Personen, die Schwierigkeiten in Bezug auf Grundfertigkeiten haben, auf die Ausbildung zu Grundfertigkeiten und zum FLE ausgerichtet. PSC1-Schulungen werden für alle Beschäftigten in CDDI angeboten. Je nach ihrem beruflichen Projekt können die Personen während ihrer Verträge (Caces, Lkw-Genehmigungen usw.) Schulungen erhalten. Bisher werden diese Schulungen aus dem Ausbildungsplan des Vereins finanziert. Der Verein ist in der unterschiedlichen und kompetenten Einrichtung eingetragen und stellt dort 6 bis 8 Mitarbeiter pro Jahr. (German)
1 December 2021
0 references
De vereniging Les Ateliers du Coeur maakt deel uit van de Nationale Vereniging van Restos du Heart. Het wordt overeengekomen door de afdeling en dirrectes als integratiesite en het inhuren van 23.8 ETP (DIRRECTE-overeenkomst 2016). Om lid te kunnen worden van de vereniging, moeten mensen in aanmerking komen voor de CDDI (70 % rsa basis). De technische ondersteuning van de workshops (het ontdekken van de beroepen van catering support restaurant, Ontdekken van de ambachten van het bouwen van hout ondersteuning, ontdekking van de beroepen van hulp aan de persoon szupport couture, ontdekking van de ambachten van transport en het winkelen ondersteunende apparatuur van het huis) brengen de technische gebaren overdraagbaar aan de beroepen in spanning van het Deparetment. De CDDI heeft een tweeledig doel: wegnemen van belemmeringen voor de werkgelegenheid (socio-professionele ondersteuning) en ondersteunen van mensen in de richting van duurzame werkgelegenheid en het verwerven van technische vaardigheden (technisch toezicht) Om werknemers in CDDI het best te ondersteunen, stelt de vereniging 1 integratieadviseur in voor 1 VTE en 5 technische toezichthouders voor 4.82 VTE’s. De rol van de professionele integratieadviseur_ Mensen worden geleid door het werkgelegenheidscluster, omdat zij te veel moeite hebben om zonder begeleiding toegang te krijgen tot een baan. De mensen verwelkomd op deze operatie combineren een verscheidenheid van problemen: * sociaal (huisvesting, kinderopvang) * gezondheid (fysiek, psychologisch) * mobiliteit (rijbewijs en voertuig) De professionele integratie adviseur biedt elke persoon een geïndividualiseerde en persoonlijke ondersteuning. Hij werkt nauw samen met de maatschappelijk werkers, het arbeidsbureau en de technisch begeleiders van de vereniging. Het is gebaseerd op de evaluatie van de technische begeleiders om het professionele project van de mensen te valideren. _De rol van de supervisor/_ Hij werkt dagelijks met de medewerkers in de workshop. Hij past zijn pedagogie aan iedereen aan en werkt nauw samen met de integratieadviseur aan de ontwikkeling van het professionele project. * Elke persoon wiens dossier volledig is, wordt ontvangen door de directeur die een voorselectie doet (samenvatting van gesprekken met het CIP) * Tweede interview met het CIP en de technisch manager van de workshop waarvoor de persoon een aanvraag indiende * 1e dag van het contract, bezoek van de vereniging, indiening van een welkomstboekje en alle administratieve documenten (werkovereenkomst, reglement van orde, informatie over wederzijds voordeel, verzekering, enz.) * Aan het einde van de proefperiode wordt een objectieve overeenkomst gesloten. Dit contract wordt toegezonden aan de referent van de vereniging van arbeids- en departementsraad. * Gedurende het 1e contract heeft de persoon regelmatig interviews met het CIP en acties die moeten worden uitgevoerd in functie van de gestelde doelstellingen (PMSPP, professioneel onderzoek, overname van zorg....) * Aan het einde van het contract wordt een balans gemaakt met de persoon, de technisch begeleider het CIP in aanwezigheid van onze vertegenwoordigers van de departementale raad en de afdeling werkgelegenheid. In deze balans is (al dan niet) van het contract een nieuwe opgave van doelstellingen en middelen opgenomen. * Alle documenten met betrekking tot de loopbaan van de werknemer zijn aan het einde van hun reis aan hen overhandigd. _Interne en externe training:_ In elke workshop worden oefeningen aangeboden om de capaciteiten van elke ingehuurde persoon te beoordelen. Aan het einde van deze beoordelingen zijn mensen die problemen hebben met basisvaardigheden gericht op basisvaardighedentraining en FLE. PSC1 training wordt gegeven aan alle medewerkers in CDDI. Afhankelijk van hun professionele project kunnen mensen tijdens hun contracten (Caces, vergunningen voor vrachtwagens, enz.) een opleiding volgen. Tot nu toe zijn deze opleidingen gefinancierd uit het opleidingsplan van de vereniging. De vereniging is geregistreerd op het verschillende en competente systeem en heeft 6 tot 8 werknemers per jaar. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Identifiers
201601955
0 references