On Career Provider III (Q90063): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): A l’hospitalité de la carrière III est la continuation d’un projet du même nom, caractérisé par les bonnes pratiques. L’objectif principal est d’augmenter les possibilités d’emploi de 24 jeunes de 29 ans, résidant dans les comtés de Małopolskie Voïvodie: Bocheński, Brest, Dąbrowski, Gorlicki, Limanowski, Nowy Sącz, Nowy Sącz, Proszowicki, Tarnów et Wielicki, inactives, ne participant pas à l’éducation et à la formation, y compris jusqu’à 10 pers...) |
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A l’hospitalité de la carrière III est la continuation d’un projet du même nom, caractérisé par les bonnes pratiques. L’objectif principal est d’augmenter les possibilités d’emploi de 24 jeunes de 29 ans, résidant dans les comtés de Małopolskie Voïvodie: Bocheński, Brest, Dąbrowski, Gorlicki, Limanowski, Nowy Sącz, Nowy Sącz, Proszowicki, Tarnów et Wielicki, inactives, ne participant pas à l’éducation et à la formation, y compris jusqu’à 10 personnes vivant dans des zones rurales en dehors de l’ITI et 14 jeunes parents qui retournent travailler après une interruption de garde d’enfants. mise en œuvre du 1.12.2017 au 31.01.2019, comprend un soutien conseil individuel dans le domaine de la construction d’un parcours de développement éducatif-professionnel, de compétences et de formation professionnelle, de stages auprès des employeurs et de médiation professionnelle. 1. Un cours d’instructeur sportif dans l’une des spécialités suivantes: ski alpin, entraîneur personnel, tir sportif et combat, survie, autodéfense, escalade, natation. Durée de chacun d’eux — 160 h, y compris 94 h de pratique. 2. Cours pour le travail en altitude à l’aide de techniques et d’équipements d’escalade — 45 h, dont 36 exercices. Toutes les formations complétées par l’obtention d’un certificat de qualification, accréditée par le directeur de l’éducation de Małopolski (no SEPZ-I.546.1.2017.GJ).Les participants seront en mesure de choisir 6 mois de stages de haute qualité au lieu de la formation.À la suite des activités du projet, il devrait acquérir des compétences et des qualifications professionnelles d’au moins la moitié des participants. Au moins 43 % des participants au projet prendront part au travail après la fin de leur participation et les participants au projet peu qualifiés atteindront au moins 48 %. École de montagne — Institution non publique pour l’éducation et la formation tout au long de la vie et association pour le développement «Synergia». (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: A l’hospitalité de la carrière III est la continuation d’un projet du même nom, caractérisé par les bonnes pratiques. L’objectif principal est d’augmenter les possibilités d’emploi de 24 jeunes de 29 ans, résidant dans les comtés de Małopolskie Voïvodie: Bocheński, Brest, Dąbrowski, Gorlicki, Limanowski, Nowy Sącz, Nowy Sącz, Proszowicki, Tarnów et Wielicki, inactives, ne participant pas à l’éducation et à la formation, y compris jusqu’à 10 personnes vivant dans des zones rurales en dehors de l’ITI et 14 jeunes parents qui retournent travailler après une interruption de garde d’enfants. mise en œuvre du 1.12.2017 au 31.01.2019, comprend un soutien conseil individuel dans le domaine de la construction d’un parcours de développement éducatif-professionnel, de compétences et de formation professionnelle, de stages auprès des employeurs et de médiation professionnelle. 1. Un cours d’instructeur sportif dans l’une des spécialités suivantes: ski alpin, entraîneur personnel, tir sportif et combat, survie, autodéfense, escalade, natation. Durée de chacun d’eux — 160 h, y compris 94 h de pratique. 2. Cours pour le travail en altitude à l’aide de techniques et d’équipements d’escalade — 45 h, dont 36 exercices. Toutes les formations complétées par l’obtention d’un certificat de qualification, accréditée par le directeur de l’éducation de Małopolski (no SEPZ-I.546.1.2017.GJ).Les participants seront en mesure de choisir 6 mois de stages de haute qualité au lieu de la formation.À la suite des activités du projet, il devrait acquérir des compétences et des qualifications professionnelles d’au moins la moitié des participants. Au moins 43 % des participants au projet prendront part au travail après la fin de leur participation et les participants au projet peu qualifiés atteindront au moins 48 %. École de montagne — Institution non publique pour l’éducation et la formation tout au long de la vie et association pour le développement «Synergia». (French) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: A l’hospitalité de la carrière III est la continuation d’un projet du même nom, caractérisé par les bonnes pratiques. L’objectif principal est d’augmenter les possibilités d’emploi de 24 jeunes de 29 ans, résidant dans les comtés de Małopolskie Voïvodie: Bocheński, Brest, Dąbrowski, Gorlicki, Limanowski, Nowy Sącz, Nowy Sącz, Proszowicki, Tarnów et Wielicki, inactives, ne participant pas à l’éducation et à la formation, y compris jusqu’à 10 personnes vivant dans des zones rurales en dehors de l’ITI et 14 jeunes parents qui retournent travailler après une interruption de garde d’enfants. mise en œuvre du 1.12.2017 au 31.01.2019, comprend un soutien conseil individuel dans le domaine de la construction d’un parcours de développement éducatif-professionnel, de compétences et de formation professionnelle, de stages auprès des employeurs et de médiation professionnelle. 1. Un cours d’instructeur sportif dans l’une des spécialités suivantes: ski alpin, entraîneur personnel, tir sportif et combat, survie, autodéfense, escalade, natation. Durée de chacun d’eux — 160 h, y compris 94 h de pratique. 2. Cours pour le travail en altitude à l’aide de techniques et d’équipements d’escalade — 45 h, dont 36 exercices. Toutes les formations complétées par l’obtention d’un certificat de qualification, accréditée par le directeur de l’éducation de Małopolski (no SEPZ-I.546.1.2017.GJ).Les participants seront en mesure de choisir 6 mois de stages de haute qualité au lieu de la formation.À la suite des activités du projet, il devrait acquérir des compétences et des qualifications professionnelles d’au moins la moitié des participants. Au moins 43 % des participants au projet prendront part au travail après la fin de leur participation et les participants au projet peu qualifiés atteindront au moins 48 %. École de montagne — Institution non publique pour l’éducation et la formation tout au long de la vie et association pour le développement «Synergia». (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 30 November 2021
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Revision as of 22:40, 30 November 2021
Project Q90063 in Poland
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | On Career Provider III |
Project Q90063 in Poland |
Statements
366,572.95 zloty
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434,946.55 zloty
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84.28 percent
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1 December 2017
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31 January 2019
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SZKOŁA GÓRSKA - NIEPUBLICZNA PLACÓWKA KSZTAŁCENIA USTAWICZNEGO
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Na gościńcu kariery III stanowi kontynuację projektu o tej samej nazwie, wyróżnionego dobrą praktyką.Celem głównym jest zwiększenie możliwości zatrudnienia 24 osób młodych do 29 r. ż., zamieszkałych na terenie powiatów województwa małopolskiego: bocheńskiego, brzeskiego, dąbrowskiego, gorlickiego, limanowskiego, nowosądeckiego, Nowego Sącza, proszowickiego, tarnowskiego, Tarnowa i wielickiego, biernych zawodowo, nieuczestniczących w kształceniu i szkoleniu, w tym do 10 osób zamieszkujących obszary wiejskie położone poza ZIT oraz 14 młodych rodziców powracających do pracy po przerwie związanej z opieką nad dzieckiem.Działania projektu, realizowane 1.12.2017 do 31.01.2019, obejmują indywidualne wsparcie doradcze w zakresie budowania ścieżki rozwoju edukacyjno-zawodowego, szkolenia kompetencyjne i zawodowe, staże u pracodawców oraz pośrednictwo pracy.Szkolenia zawodowe (w zawodach deficytowych na rynku pracy) promowane w ramach projektu to: 1. Kurs instruktora sportu w dowolnie wybranej specjalności spośród następujących: narciarstwo zjazdowe, trener personalny, strzelectwo sportowe i bojowe, survival, samoobrona, wspinaczka skałkowa, pływanie. Czas trwania każdego z nich - 160 h, w tym 94 h praktyki. 2. Kurs do prac na wysokościach z wykorzystaniem technik i sprzętu alpinistycznego - 45 h, w tym 36 praktyki. Wszystkie szkolenia zakończone uzyskaniem poświadczenia kwalifikacji, akredytowane przez Małopolskiego Kuratora Oświaty (nr SEPZ-I.546.1.2017.GJ).Uczestnicy będą mogli wybrać zamiast szkoleń 6 miesięczne staże wysokiej jakości.W rezultacie działań projektowych przewidywane jest zdobycie kompetencji i kwalifikacji zawodowych przez co najmniej połowę uczestników. Co najmniej 43% uczestników projektu podejmie pracę po zakończeniu udziału w nim, a wśród uczestników projektu o niskich kwalifikacjach odsetek ten osiągnie co najmniej 48%.Realizatorzy projektu: Szkoła Górska - Niepubliczna Placówka Kształcenia Ustawicznego i Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju „Synergia”. (Polish)
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The main objective is to increase the employability of 24 young people by 29, residing in the districts of Małopolskie Voivodeship: Bocheński, Brest, Dąbrowski, Gorlic, Limanowski, Nowy Sącz, Nowy Sącz, Proszowicki, Tarnów, Tarnów and Wielicki, inactive professionally, non-participating in education and training, including up to 10 people living in rural areas outside ZIT and 14 young parents returning to work after a break in childcare. 1. Sports instructor course in any of the following: downhill skiing, personal trainer, sports and combat shooting, survival, self-defense, rock climbing, swimming. The duration of each of them is 160 hours, including 94 h of practice. 2. Course to work at altitudes using climbing techniques and equipment – 45 hours, including 36 practice. All trainings completed by obtaining a qualification certificate, accredited by the Małopolska Curator of Education (SEPZ-I.546.1.2017.GJ).Participants will be able to choose 6 months of high-quality traineeships instead of trainings. At least 43 % of project participants will take up work after their participation in the project, and among low-skilled project participants this percentage will reach at least 48 %. School of Mountain – Non-public Institution of Continuous Training and Association for Development “Synergia”. (English)
15 October 2020
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A l’hospitalité de la carrière III est la continuation d’un projet du même nom, caractérisé par les bonnes pratiques. L’objectif principal est d’augmenter les possibilités d’emploi de 24 jeunes de 29 ans, résidant dans les comtés de Małopolskie Voïvodie: Bocheński, Brest, Dąbrowski, Gorlicki, Limanowski, Nowy Sącz, Nowy Sącz, Proszowicki, Tarnów et Wielicki, inactives, ne participant pas à l’éducation et à la formation, y compris jusqu’à 10 personnes vivant dans des zones rurales en dehors de l’ITI et 14 jeunes parents qui retournent travailler après une interruption de garde d’enfants. mise en œuvre du 1.12.2017 au 31.01.2019, comprend un soutien conseil individuel dans le domaine de la construction d’un parcours de développement éducatif-professionnel, de compétences et de formation professionnelle, de stages auprès des employeurs et de médiation professionnelle. 1. Un cours d’instructeur sportif dans l’une des spécialités suivantes: ski alpin, entraîneur personnel, tir sportif et combat, survie, autodéfense, escalade, natation. Durée de chacun d’eux — 160 h, y compris 94 h de pratique. 2. Cours pour le travail en altitude à l’aide de techniques et d’équipements d’escalade — 45 h, dont 36 exercices. Toutes les formations complétées par l’obtention d’un certificat de qualification, accréditée par le directeur de l’éducation de Małopolski (no SEPZ-I.546.1.2017.GJ).Les participants seront en mesure de choisir 6 mois de stages de haute qualité au lieu de la formation.À la suite des activités du projet, il devrait acquérir des compétences et des qualifications professionnelles d’au moins la moitié des participants. Au moins 43 % des participants au projet prendront part au travail après la fin de leur participation et les participants au projet peu qualifiés atteindront au moins 48 %. École de montagne — Institution non publique pour l’éducation et la formation tout au long de la vie et association pour le développement «Synergia». (French)
30 November 2021
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Identifiers
POWR.01.02.01-12-0019/17
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