Go to success! _2 (Q135837): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created claim: summary (P836): Objective MAIN: employment of min.50 % from 60UP (41K), including the one foreseen for exemption/risk of dismissal/exempt from work/redundancies due to redundancies/redundancies as a result of restructuring, adaptation and modernisation processes for enterprises resident in the bulk of transport, by completing a comprehensive support tailored to the individual needs of the UP from 01.12.2017 to 28.02.2019 The project is directed directly to 60os...) |
(Changed an Item) |
||
| Property / programme | |||
| Property / programme: Wielkopolskie Voivodeship - ERDF/ESF / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 18:26, 26 March 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Go to success! _2 |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
735,567.47 zloty
0 references
865,373.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 December 2017
0 references
28 February 2019
0 references
SEMIUS SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
0 references
CEL GŁÓWNY:Podjęcie zatrudnienia wśród min.50% z 60UP(41K),w tym ON,przewidzianych do zwolnienia/zagrożonych zwolnieniem z pracy/zwolnionych z przyczyn dot.zakładu pracy w wyniku procesów restrukturyzacyjnych,adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw,zamieszkujących na terenie woj.wielkopolskiego,dzięki ukończeniu kompleksowego wsparcia dostosowanego do indywidualnych potrzeb UP od 01.12.2017r. do 28.02.2019r.GRUPA DOCELOWA: Projekt jest skierowany bezpośrednio do 60os.pow.30r.ż.,w tym ON, przewidzianych do zwol.lub zagrożonych zwol.z pracy lub zwol.z przyczyn dot.zakładu pracy (pozostających bez zatrudnienia,które utraciły pracę z przyczyn niedot.pracownika w okresie nie dłuższym niż 6 m-cy przed dniem przystąpienia do projektu) w wyniku procesów restrukturyzacyjnych,adaptacyjnych i modernizacyjnych przedsiębiorstw,w tym:-48UP to os.bezrobotne-12UP to os.pracujące-41UP to kobiety-5%UP to ON(3UP)-60%UP to os.w wieku 50+ i/lub os.o niskich kwalifikacjach (24UP to os. pow.50r.ż., 12UP to os. o niskich kwalifikacjach(z wykształ.na poziomie do ISCED 3 włącznie).DZIAŁANIA: 1.Poradnictwo zawodowe (doradztwo zawodowe,IPD)2.Poradnictwo psychologiczne3.Przeprowadzenie szkoleń zawodowych4.Staż zawodowy5.Pośrednictwo pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie zatrudnienia przez min.30UP przez okres min.3 m-cy (Min. poziom efektywności zatrudnieniowej wsparcia przewidziany w ramach projektu wynosi co najmniej 50% całkowitej liczby osób,które zakończyły udział w projekcie)2.Zwiększenie motywacji i wiedzy w zakresie aktywnego poszukiwania pracy wśród UP przez min.85% z 60UP. 3.Nabycie kompetencji/kwalifikacji zawodowych przez min. 45UP, potwierdzonych uzyskaniem certyfikatu. (Polish)
0 references
Objective MAIN: employment of min.50 % from 60UP (41K), including the one foreseen for exemption/risk of dismissal/exempt from work/redundancies due to redundancies/redundancies as a result of restructuring, adaptation and modernisation processes for enterprises resident in the bulk of transport, by completing a comprehensive support tailored to the individual needs of the UP from 01.12.2017 to 28.02.2019 The project is directed directly to 60os.r.30, including the ON, to be exempted from work or exempt from labour, or exempt from occupational grounds (which are unemployed and/or exempt from employment grounds (which have lost their job for reasons of salary not exceeding 6 months prior to the date of accession to the project) as a result of restructuring, adaptation and modernisation undertakings, including -48UP to os.unemployed ne-12UP to os.work.41UP is a female -5 % UP to ON (3UP) -60 % of the s.50 + and/or lower-skilled (24UP to to.50., 12UP, low qualified (with a level of qualification up to ISCED 3 inclusive).ACTION: 1.Professional guidance (career counselling, IPD) 2.Psychology3.Provision of professional training 4.Professional training 5.inspectors.Brokering pracyEFEKTY:1.Podjęcie/utrzymanie employment by min.30UP for a period of min.3-m (Mence, the level of employment efficiency of the support envisaged by the project is equal to at least 50 % of the total number of persons who have concluded their participation in the project) 2.Increasing motivation and knowledge for active job search in the UP by min.85 % of 60UP. 3.Acquisitions of professional competences/qualifications for a minimum of 45 UP, confirmed by certification. (English)
0 references
Identifiers
RPWP.06.05.00-30-0174/16
0 references