Accompaniment of women on the metropolis of Lyon (Q3714298): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L‚opération comprend une action d‘accompagnement transversal individualisé sur les communes de Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin et Vénissieux. Sur tous les territoires (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux et Rillieux-la-Pape), le projet sera réalisé selon un tronc commun de la façon suivante: 1 – Mobilizer des femmes sur un engagement et une démarche d’accompagnement à travers un entretien diagnostic. Cette éta...) |
(Removed claim: summary (P836): L‚opération comprend une action d‘accompagnement transversal individualisé sur les communes de Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin et Vénissieux. Sur tous les territoires (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux et Rillieux-la-Pape), le projet sera réalisé selon un tronc commun de la façon suivante: 1 – Mobilizer des femmes sur un engagement et une démarche d’accompagnement à travers un entretien diagnostic. Cette é...) |
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| Property / summary: L‚opération comprend une action d‘accompagnement transversal individualisé sur les communes de Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin et Vénissieux. Sur tous les territoires (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux et Rillieux-la-Pape), le projet sera réalisé selon un tronc commun de la façon suivante: 1 – Mobilizer des femmes sur un engagement et une démarche d’accompagnement à travers un entretien diagnostic. Cette étape permet d‚analyser la demande et de prendre en compte la globalité de la situation et d‘avoir des points de vigilance sur: \- Le niveau de qualification \- les problématiques liées à la langue \- les difficultés d‚accès à l‘emploi dues à un problème de garde d‚enfant \- le logement \- la mobilité \- l‘accès aux droits. 2 – Mettre en place un parcours d‚insertion s‘appuyant sur tous les outils CIDFF, ainsi que sur les outils: L‚accès à la formation qualifiante ou pré- qualifiante (le CIDFF est prescripteur région), l‘accompagnement dans l‚emploi, le co-accompagnement Vie staffle et familiale, la création d‘activité, les collectifs de remobilisation, l‚accompagnement collectif, les mises à l‘emploi, la mobilisation d‚aides financières besoin, l‘accès aux droits. L‚objectif est de mettre en place des étapes inscrites dans un plan d‘action et de lever les freins éventuels et/ou travailler sur les fragilités qui bloquent les parcours. 3 – Réduire les écarts entre les femmes et les hommes dans l‚accès à l‘insertion professionnelle, plus largement travailler sur l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations. Cela afin de promouvoir l‚égalité femme et homme au travers de l‘autonomization des femmes que nous accompagnons par l‚information, le renforcement de l‘estime de soi, la qualification, et l’inscription dans le monde professionnel. 500 Femmes accompagnées: Les effectifs par territoire sont les suivants: BRON: 47 femmes accompagnées pour 23 places en FSE et 13 places pour BRSA DECINES: 51 femmes accompagnées pour 34 places en FSE et 5 places pour BRSA LYON: 178 Femmes accompagnées pour 73 Plätze en FSE et 64 Plätze pour BRSA RILLIEUX: 69 Femmes accompagnées pour 24 places en FSE et 29 Plätze pour BRSA VAULX EN VELIN: 76 Femmes accompagnées pour 44 Plätze en FSE et 15 Plätze pour BRSA VENISSIEUX: 79 femmes accompagnées pour 38 places en FSE et 23 places pour BRSA Chaque référente de parcours consacre en moyenne entre 18 heures et 22 heures d’accompagnement par personne en parcours. (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L‚opération comprend une action d‘accompagnement transversal individualisé sur les communes de Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin et Vénissieux. Sur tous les territoires (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux et Rillieux-la-Pape), le projet sera réalisé selon un tronc commun de la façon suivante: 1 – Mobilizer des femmes sur un engagement et une démarche d’accompagnement à travers un entretien diagnostic. Cette étape permet d‚analyser la demande et de prendre en compte la globalité de la situation et d‘avoir des points de vigilance sur: \- Le niveau de qualification \- les problématiques liées à la langue \- les difficultés d‚accès à l‘emploi dues à un problème de garde d‚enfant \- le logement \- la mobilité \- l‘accès aux droits. 2 – Mettre en place un parcours d‚insertion s‘appuyant sur tous les outils CIDFF, ainsi que sur les outils: L‚accès à la formation qualifiante ou pré- qualifiante (le CIDFF est prescripteur région), l‘accompagnement dans l‚emploi, le co-accompagnement Vie staffle et familiale, la création d‘activité, les collectifs de remobilisation, l‚accompagnement collectif, les mises à l‘emploi, la mobilisation d‚aides financières besoin, l‘accès aux droits. L‚objectif est de mettre en place des étapes inscrites dans un plan d‘action et de lever les freins éventuels et/ou travailler sur les fragilités qui bloquent les parcours. 3 – Réduire les écarts entre les femmes et les hommes dans l‚accès à l‘insertion professionnelle, plus largement travailler sur l’égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations. Cela afin de promouvoir l‚égalité femme et homme au travers de l‘autonomization des femmes que nous accompagnons par l‚information, le renforcement de l‘estime de soi, la qualification, et l’inscription dans le monde professionnel. 500 Femmes accompagnées: Les effectifs par territoire sont les suivants: BRON: 47 femmes accompagnées pour 23 places en FSE et 13 places pour BRSA DECINES: 51 femmes accompagnées pour 34 places en FSE et 5 places pour BRSA LYON: 178 Femmes accompagnées pour 73 Plätze en FSE et 64 Plätze pour BRSA RILLIEUX: 69 Femmes accompagnées pour 24 places en FSE et 29 Plätze pour BRSA VAULX EN VELIN: 76 Femmes accompagnées pour 44 Plätze en FSE et 15 Plätze pour BRSA VENISSIEUX: 79 femmes accompagnées pour 38 places en FSE et 23 places pour BRSA Chaque référente de parcours consacre en moyenne entre 18 heures et 22 heures d’accompagnement par personne en parcours. (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 13:47, 27 November 2021
Project Q3714298 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
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| English | Accompaniment of women on the metropolis of Lyon |
Project Q3714298 in France |
Statements
215,196.5 Euro
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346,699.7 Euro
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62.07 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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Centre d'information sur les droits des femmes et des familles Rhône
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45°44'53.38"N, 4°51'20.48"E
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L'opération comprend une action d'accompagnement transversal individualisé sur les communes de Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin et Vénissieux. Sur tous les territoires (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux et Rillieux-la-Pape), le projet sera réalisé selon un tronc commun de la façon suivante : 1 - Mobiliser des femmes sur un engagement et une démarche d'accompagnement à travers un entretien diagnostic. Cette étape permet d'analyser la demande et de prendre en compte la globalité de la situation et d'avoir des points de vigilance sur : \- le niveau de qualification \- les problématiques liées à la langue \- les difficultés d'accès à l'emploi dues à un problème de garde d'enfant \- le logement \- la mobilité \- l'accès aux droits. 2 - Mettre en place un parcours d'insertion s'appuyant sur tous les outils CIDFF, ainsi que sur les outils : l'accès à la formation qualifiante ou pré- qualifiante (le CIDFF est prescripteur région), l'accompagnement dans l'emploi, le co-accompagnement Vie personnelle et familiale, la création d'activité, les collectifs de remobilisation, l'accompagnement collectif, les mises à l'emploi, la mobilisation d'aides financières si besoin, l'accès aux droits. L'objectif est de mettre en place des étapes inscrites dans un plan d'action et de lever les freins éventuels et/ou travailler sur les fragilités qui bloquent les parcours. 3 - Réduire les écarts entre les femmes et les hommes dans l'accès à l'insertion professionnelle, plus largement travailler sur l'égalité entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations. Tout cela afin de promouvoir l'égalité femme et homme au travers de l'autonomisation des femmes que nous accompagnons par l'information, le renforcement de l'estime de soi, la qualification, et l'inscription dans le monde professionnel.. 500 femmes accompagnées : les effectifs par territoire sont les suivants : BRON : 47 femmes accompagnées pour 23 places en FSE et 13 places pour BRSA DECINES : 51 femmes accompagnées pour 34 places en FSE et 5 places pour BRSA LYON : 178 femmes accompagnées pour 73 places en FSE et 64 places pour BRSA RILLIEUX : 69 femmes accompagnées pour 24 places en FSE et 29 places pour BRSA VAULX EN VELIN : 76 femmes accompagnées pour 44 places en FSE et 15 places pour BRSA VENISSIEUX : 79 femmes accompagnées pour 38 places en FSE et 23 places pour BRSA Chaque référente de parcours consacre en moyenne entre 18 heures et 22 heures d'accompagnement par personne en parcours. (French)
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The operation includes an individualised transversal support action in the municipalities of Bron, Décines, Lyon, Rillieux-la-Pape, Vaulx-en-Velin and Vénissieux. In all territories (Bron, Décines, Lyon, Vaulx-en-Velin, Vénissieux and Rillieux-la-Pape), the project will be carried out on a common core as follows: 1 — Mobilise women on a commitment and an accompanying approach through a diagnostic interview. This step makes it possible to analyse the demand and take into account the overall situation and to have points of vigilance on: \- the level of qualification \- problems related to language \- difficulties in accessing employment due to a problem of childcare \- housing \- mobility \- access to rights. 2 — Establish an insertion path based on all CIDFF tools, as well as tools: access to qualifying or pre-qualifying training (the CIDFF is a regional prescriber), support in employment, co-supporting Personal and Family Life, creation of activity, remobilisation collectives, collective support, job placement, mobilisation of financial aid if necessary, access to rights. The aim is to put in place steps set out in an action plan and to lift any brakes and/or work on the fragilities that block the routes. 3 — Reducing gender gaps in access to employment, more broadly working on equality between women and men and combating discrimination. All this in order to promote equality between women and men through the empowerment of women we accompany through information, strengthening self-esteem, qualification, and registration in the professional world. 500 women accompanied: the number of staff per territory is as follows: BRON: 47 women accompanied for 23 places in the ESF and 13 places for BRSA DECINES: 51 women accompanied for 34 places in the ESF and 5 places for BRSA LYON: 178 women accompanied for 73 places in the ESF and 64 places for BRSA RILLIEUX: 69 women accompanied for 24 places in the ESF and 29 places for BRSA VAULX EN VELIN: 76 women accompanied for 44 places in the ESF and 15 places for BRSA VENISSIEUX: 79 women accompanied for 38 places in the ESF and 23 places for BRSA Each route reference devotes on average between 18 hours and 22 hours of support per person on the journey. (English)
22 November 2021
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Identifiers
202000053
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