WORKSHOP AND SITE D’INSERTION 2019.2020 (Q3710008): Difference between revisions
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1°) l’encadrement Technik: Les salariés en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d‚Insertion) bénéficient d‘un __encadrement technique__ qui consiste à: * accueillir le bénéficiaire au sein de l’équipe: Présentation des locaux, présentation au personal,... * ehemals les bénéficiaires à tous les postes de travail, * déterminer les différentes tâches de son poste de travail, en l‚occurrence le Repassage, la collecte, le tri, l‘entretien et la vente de vêtements, * donner des consignes Quotidiennes de travail dans le respect du règlement intérieur et du règlement de fonctionnement, * mesurer les écarts en situation professionnelle par rapport au poste de travail * réaliser les évaluations intermédiaires et finales en milieu et fin de parcours par les encadrantes techniques. * Signalleitung au RSP les difficultés* que rencontreront les salariés: * Les problèmes d‚écriture, de compréhension, d‘illettrisme, difficultés d’élocution, construction de phrase, repère dans le temps, chronologie dans le parcours de vie, de travail... * établir les plannings hebdomadaires, les émargements, y porter les absences autorisées ou injustifiées, les périodes de PMSMP et les formations et congés payés. * informer au salarié les démarches administratives à entreprendre suite à sa reprise d’activité: Informationen auprès de la CAF, Pôle Emploi... * participer aux réunions d’encadrement mensuelles, aux comités de suivi. 2°) L‚accompagnement sozioprofessionnel est initié depuis la mise en place du RMI puis du RSA depuis la création de l‘association et il est développé l’accompagnement global en binôme avec Pôle Emploi. Le public RSA relevant du périmètre des droits et devoirs est orienté par la plateforme de l’UTAS Est Vernon ou par les partenaires. Dès son embauche: * Le Teilnehmer sera reçu en entretien individuel afin: * de compléter le recueil des données du bénéficiaire de l‚action cofinancée par le Fonds social européen (FSE), * d‘obtenir le justificatif CAF „RSA Socle“, dès l‚entrée sur l‘action, * d‚appréhender sa situation dans sa globalité notamment avec l‘outil EVA (Evaluation et Valorisation de l’Accompagnement) utilisé depuis 2009 par le référent, avec les items suivants: * environnement social et familial * Logement * santé et hygiène de vie * mobilité * Kommunikation * compétences Génériques et Employabilité * d‚effectuer un 1er CER (Contrat d‘Engagement réciproque) de 12 mois avec des objectifs individuels ou collectifs dans lequel seront indiqués les éléments nécessaires au bon fonctionnement du groupe (Présence, Ponctualité, savoir-être,...). Le suivi accompagnement sera fait sur la base d‚entretiens individuels, comme par le passé pour les amener à sortir du dispositif RSA et aller vers l‘emploi „ordinaire“. Des actions collectives (détaillées dans les fiches action) pourront être mises en oeuvre. L‚objectif final est de rendre „employable“ le bénéficiaire, de lui faire acquérir des compétences supplémentaires, d‘enrichir Sohn CV (1ère expérience professionnelle notammentaires). Mangelt injustifiée ou toutes absences de démarches contractisées feront l‚objet d‘une demande de sanction transmise à l’espace insertion. La situation de la personne peut faire qu‚à tout moment une réorientation vers un accompagnement plus adapté peut être sollicitée par le référent et examinée par l‘équipe pluridisciplinaire. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: 1°) l’encadrement Technik: Les salariés en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d‚Insertion) bénéficient d‘un __encadrement technique__ qui consiste à: * accueillir le bénéficiaire au sein de l’équipe: Présentation des locaux, présentation au personal,... * ehemals les bénéficiaires à tous les postes de travail, * déterminer les différentes tâches de son poste de travail, en l‚occurrence le Repassage, la collecte, le tri, l‘entretien et la vente de vêtements, * donner des consignes Quotidiennes de travail dans le respect du règlement intérieur et du règlement de fonctionnement, * mesurer les écarts en situation professionnelle par rapport au poste de travail * réaliser les évaluations intermédiaires et finales en milieu et fin de parcours par les encadrantes techniques. * Signalleitung au RSP les difficultés* que rencontreront les salariés: * Les problèmes d‚écriture, de compréhension, d‘illettrisme, difficultés d’élocution, construction de phrase, repère dans le temps, chronologie dans le parcours de vie, de travail... * établir les plannings hebdomadaires, les émargements, y porter les absences autorisées ou injustifiées, les périodes de PMSMP et les formations et congés payés. * informer au salarié les démarches administratives à entreprendre suite à sa reprise d’activité: Informationen auprès de la CAF, Pôle Emploi... * participer aux réunions d’encadrement mensuelles, aux comités de suivi. 2°) L‚accompagnement sozioprofessionnel est initié depuis la mise en place du RMI puis du RSA depuis la création de l‘association et il est développé l’accompagnement global en binôme avec Pôle Emploi. Le public RSA relevant du périmètre des droits et devoirs est orienté par la plateforme de l’UTAS Est Vernon ou par les partenaires. Dès son embauche: * Le Teilnehmer sera reçu en entretien individuel afin: * de compléter le recueil des données du bénéficiaire de l‚action cofinancée par le Fonds social européen (FSE), * d‘obtenir le justificatif CAF „RSA Socle“, dès l‚entrée sur l‘action, * d‚appréhender sa situation dans sa globalité notamment avec l‘outil EVA (Evaluation et Valorisation de l’Accompagnement) utilisé depuis 2009 par le référent, avec les items suivants: * environnement social et familial * Logement * santé et hygiène de vie * mobilité * Kommunikation * compétences Génériques et Employabilité * d‚effectuer un 1er CER (Contrat d‘Engagement réciproque) de 12 mois avec des objectifs individuels ou collectifs dans lequel seront indiqués les éléments nécessaires au bon fonctionnement du groupe (Présence, Ponctualité, savoir-être,...). Le suivi accompagnement sera fait sur la base d‚entretiens individuels, comme par le passé pour les amener à sortir du dispositif RSA et aller vers l‘emploi „ordinaire“. Des actions collectives (détaillées dans les fiches action) pourront être mises en oeuvre. L‚objectif final est de rendre „employable“ le bénéficiaire, de lui faire acquérir des compétences supplémentaires, d‘enrichir Sohn CV (1ère expérience professionnelle notammentaires). Mangelt injustifiée ou toutes absences de démarches contractisées feront l‚objet d‘une demande de sanction transmise à l’espace insertion. La situation de la personne peut faire qu‚à tout moment une réorientation vers un accompagnement plus adapté peut être sollicitée par le référent et examinée par l‘équipe pluridisciplinaire. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: 1°) l’encadrement Technik: Les salariés en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d‚Insertion) bénéficient d‘un __encadrement technique__ qui consiste à: * accueillir le bénéficiaire au sein de l’équipe: Présentation des locaux, présentation au personal,... * ehemals les bénéficiaires à tous les postes de travail, * déterminer les différentes tâches de son poste de travail, en l‚occurrence le Repassage, la collecte, le tri, l‘entretien et la vente de vêtements, * donner des consignes Quotidiennes de travail dans le respect du règlement intérieur et du règlement de fonctionnement, * mesurer les écarts en situation professionnelle par rapport au poste de travail * réaliser les évaluations intermédiaires et finales en milieu et fin de parcours par les encadrantes techniques. * Signalleitung au RSP les difficultés* que rencontreront les salariés: * Les problèmes d‚écriture, de compréhension, d‘illettrisme, difficultés d’élocution, construction de phrase, repère dans le temps, chronologie dans le parcours de vie, de travail... * établir les plannings hebdomadaires, les émargements, y porter les absences autorisées ou injustifiées, les périodes de PMSMP et les formations et congés payés. * informer au salarié les démarches administratives à entreprendre suite à sa reprise d’activité: Informationen auprès de la CAF, Pôle Emploi... * participer aux réunions d’encadrement mensuelles, aux comités de suivi. 2°) L‚accompagnement sozioprofessionnel est initié depuis la mise en place du RMI puis du RSA depuis la création de l‘association et il est développé l’accompagnement global en binôme avec Pôle Emploi. Le public RSA relevant du périmètre des droits et devoirs est orienté par la plateforme de l’UTAS Est Vernon ou par les partenaires. Dès son embauche: * Le Teilnehmer sera reçu en entretien individuel afin: * de compléter le recueil des données du bénéficiaire de l‚action cofinancée par le Fonds social européen (FSE), * d‘obtenir le justificatif CAF „RSA Socle“, dès l‚entrée sur l‘action, * d‚appréhender sa situation dans sa globalité notamment avec l‘outil EVA (Evaluation et Valorisation de l’Accompagnement) utilisé depuis 2009 par le référent, avec les items suivants: * environnement social et familial * Logement * santé et hygiène de vie * mobilité * Kommunikation * compétences Génériques et Employabilité * d‚effectuer un 1er CER (Contrat d‘Engagement réciproque) de 12 mois avec des objectifs individuels ou collectifs dans lequel seront indiqués les éléments nécessaires au bon fonctionnement du groupe (Présence, Ponctualité, savoir-être,...). Le suivi accompagnement sera fait sur la base d‚entretiens individuels, comme par le passé pour les amener à sortir du dispositif RSA et aller vers l‘emploi „ordinaire“. Des actions collectives (détaillées dans les fiches action) pourront être mises en oeuvre. L‚objectif final est de rendre „employable“ le bénéficiaire, de lui faire acquérir des compétences supplémentaires, d‘enrichir Sohn CV (1ère expérience professionnelle notammentaires). Mangelt injustifiée ou toutes absences de démarches contractisées feront l‚objet d‘une demande de sanction transmise à l’espace insertion. La situation de la personne peut faire qu‚à tout moment une réorientation vers un accompagnement plus adapté peut être sollicitée par le référent et examinée par l‘équipe pluridisciplinaire. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 08:15, 27 November 2021
Project Q3710008 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | WORKSHOP AND SITE D’INSERTION 2019.2020 |
Project Q3710008 in France |
Statements
56,523.78 Euro
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194,306.58 Euro
0 references
29.09 percent
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
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ATELIER POUR L'EMPLOI ET LA FORMATION
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49°14'48.91"N, 1°25'17.58"E
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1°) l'encadrement technique : Les salariés en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) bénéficient d’un __encadrement technique__ qui consiste à : * accueillir le bénéficiaire au sein de l’équipe : présentation des locaux, présentation au personnel,… * former les bénéficiaires à tous les postes de travail, * déterminer les différentes tâches de son poste de travail, en l’occurrence le repassage, la collecte, le tri, l’entretien et la vente de vêtements, * donner des consignes quotidiennes de travail dans le respect du règlement intérieur et du règlement de fonctionnement, * mesurer les écarts en situation professionnelle par rapport au poste de travail * réaliser les évaluations intermédiaires et finales en milieu et fin de parcours par les encadrantes techniques. * signaler directement au RSP les difficultés* que rencontreront les salariés : * les problèmes d’écriture, de compréhension, d’illettrisme, difficultés d’élocution, construction de phrase, repère dans le temps, chronologie dans le parcours de vie, de travail… * établir les plannings hebdomadaires, les émargements, y porter les absences autorisées ou injustifiées, les retards, les périodes de PMSMP et les formations et congés payés. * informer au salarié les démarches administratives à entreprendre suite à sa reprise d'activité : information auprès de la CAF, Pôle Emploi… * participer aux réunions d'encadrement mensuelles, aux comités de suivi. 2°) L'accompagnement socioprofessionnel est initié depuis la mise en place du RMI puis du RSA depuis la création de l'association et il est développé l'accompagnement global en binôme avec Pôle Emploi. Le public RSA relevant du périmètre des droits et devoirs est orienté par la plateforme de l'UTAS Est Vernon ou par les partenaires. Dès son embauche, : * le participant sera reçu en entretien individuel mensuel afin : * de compléter le recueil des données du bénéficiaire de l'action cofinancée par le Fonds social européen (FSE), * d'obtenir le justificatif CAF "RSA Socle", dès l'entrée sur l'action, * d'appréhender sa situation dans sa globalité notamment avec l'outil EVA (Evaluation et Valorisation de l'Accompagnement) utilisé depuis 2009 par le référent, avec les items suivants : * adéquation projet de vie et insertion * citoyenneté et vie administrative * disponibilité * environnement social et familial * logement * santé et hygiène de vie * ressources * mobilité * communication * compétences génériques et employabilité * d'effectuer un 1er CER (Contrat d'Engagement Réciproque) de 12 mois avec des objectifs individuels ou collectifs dans lequel seront indiqués les éléments nécessaires au bon fonctionnement du groupe (présence, ponctualité, savoir-être,...). Le suivi accompagnement sera fait sur la base d'entretiens individuels, comme par le passé pour les amener à sortir du dispositif RSA et aller vers l'emploi "ordinaire". Des actions collectives (détaillées dans les fiches actions) pourront être mises en oeuvre. L'objectif final est de rendre "employable" le bénéficiaire, de lui faire acquérir des compétences supplémentaires, d'enrichir son CV (1ère expérience professionnelle notamment). Chaque absence injustifiée ou toutes absences de démarches contractualisées feront l'objet d'une demande de sanction transmise à l'espace insertion. La situation de la personne peut faire qu'à tout moment une réorientation vers un accompagnement plus adapté peut être sollicitée par le référent et examinée par l'équipe pluridisciplinaire. (French)
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(1) the technical supervision: Employees in CDDI (Contract with Determined Term of Insertion) benefit from a __technical framework__ which consists of: * welcome the beneficiary to the team: presentation of the premises, presentation to staff,... * train beneficiaries at all workstations, * determine the various tasks of their workstation, in this case ironing, collecting, sorting, maintaining and selling clothing, * give daily working instructions in accordance with the rules of procedure and operating rules, * measure deviations from the workstation * carry out intermediate and final evaluations in the middle and end of the journey by the technical supervisors. * report directly to the RSP on the difficulties* encountered by employees: * problems of writing, comprehension, illiteracy, speech difficulties, phrase construction, time reference, chronology in the course of life, work... * establish weekly schedules, emargements, carry authorised or unjustified absences, delays, periods of PMSMP and paid training and leave. * inform the employee of the administrative steps to be taken following his return to work: information to CAF, Employment Department... * participate in monthly management meetings, follow-up committees. 2°) Socio-professional accompaniment has been initiated since the establishment of the RMI and the RSA since the creation of the association and it is developed the overall support in pairs with Pôle Emploi. The RSA public within the scope of rights and duties is guided by the platform of UTAS Est Vernon or by the partners. As soon as you are hired: * the participant will be received in monthly individual interview in order to: * to complete the collection of data from the beneficiary of the action co-financed by the European Social Fund (ESF), * to obtain the CIF “RSA Socle” justification, upon entry into the action, * to understand its situation as a whole, in particular with the EVA (Evaluation and Valorisation of Accompanyment) tool used since 2009 by the referent, with the following items: * project adequacy of life and integration * citizenship and administrative life * availability * social and family environment * housing * health and hygiene of life * resources * mobility * communication * generic skills and employability * to carry out a 1st REB (Reciprocal Engagement Contract) of 12 months with individual or collective objectives in which the elements necessary for the proper functioning of the group (presence, punctuality, know-being, etc.) will be indicated. The accompanying follow-up will be carried out on the basis of individual interviews, as in the past, to get them out of the RSA system and go to “ordinary” employment. Collective actions (detailed in the action sheets) may be implemented. The final objective is to make the beneficiary ‘employable’, to acquire additional skills and to enrich his CV (1st professional experience in particular). Each unjustified absence or any absence of contractual procedures will be the subject of a request for a penalty transmitted to the insertion area. The situation of the person may make that at any time a reorientation towards more suitable support can be requested by the referee and examined by the multidisciplinary team. (English)
22 November 2021
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1°) l’encadrement Technik: Les salariés en CDDI (Contrat à Durée Déterminée d‚Insertion) bénéficient d‘un __encadrement technique__ qui consiste à: * accueillir le bénéficiaire au sein de l’équipe: Présentation des locaux, présentation au personal,... * ehemals les bénéficiaires à tous les postes de travail, * déterminer les différentes tâches de son poste de travail, en l‚occurrence le Repassage, la collecte, le tri, l‘entretien et la vente de vêtements, * donner des consignes Quotidiennes de travail dans le respect du règlement intérieur et du règlement de fonctionnement, * mesurer les écarts en situation professionnelle par rapport au poste de travail * réaliser les évaluations intermédiaires et finales en milieu et fin de parcours par les encadrantes techniques. * Signalleitung au RSP les difficultés* que rencontreront les salariés: * Les problèmes d‚écriture, de compréhension, d‘illettrisme, difficultés d’élocution, construction de phrase, repère dans le temps, chronologie dans le parcours de vie, de travail... * établir les plannings hebdomadaires, les émargements, y porter les absences autorisées ou injustifiées, les périodes de PMSMP et les formations et congés payés. * informer au salarié les démarches administratives à entreprendre suite à sa reprise d’activité: Informationen auprès de la CAF, Pôle Emploi... * participer aux réunions d’encadrement mensuelles, aux comités de suivi. 2°) L‚accompagnement sozioprofessionnel est initié depuis la mise en place du RMI puis du RSA depuis la création de l‘association et il est développé l’accompagnement global en binôme avec Pôle Emploi. Le public RSA relevant du périmètre des droits et devoirs est orienté par la plateforme de l’UTAS Est Vernon ou par les partenaires. Dès son embauche: * Le Teilnehmer sera reçu en entretien individuel afin: * de compléter le recueil des données du bénéficiaire de l‚action cofinancée par le Fonds social européen (FSE), * d‘obtenir le justificatif CAF „RSA Socle“, dès l‚entrée sur l‘action, * d‚appréhender sa situation dans sa globalité notamment avec l‘outil EVA (Evaluation et Valorisation de l’Accompagnement) utilisé depuis 2009 par le référent, avec les items suivants: * environnement social et familial * Logement * santé et hygiène de vie * mobilité * Kommunikation * compétences Génériques et Employabilité * d‚effectuer un 1er CER (Contrat d‘Engagement réciproque) de 12 mois avec des objectifs individuels ou collectifs dans lequel seront indiqués les éléments nécessaires au bon fonctionnement du groupe (Présence, Ponctualité, savoir-être,...). Le suivi accompagnement sera fait sur la base d‚entretiens individuels, comme par le passé pour les amener à sortir du dispositif RSA et aller vers l‘emploi „ordinaire“. Des actions collectives (détaillées dans les fiches action) pourront être mises en oeuvre. L‚objectif final est de rendre „employable“ le bénéficiaire, de lui faire acquérir des compétences supplémentaires, d‘enrichir Sohn CV (1ère expérience professionnelle notammentaires). Mangelt injustifiée ou toutes absences de démarches contractisées feront l‚objet d‘une demande de sanction transmise à l’espace insertion. La situation de la personne peut faire qu‚à tout moment une réorientation vers un accompagnement plus adapté peut être sollicitée par le référent et examinée par l‘équipe pluridisciplinaire. (German)
27 November 2021
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Identifiers
201901717
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