Supervision and support of the public in difficulty of integration in the context of a solidarity-based grocery yard (Q3682411): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): L‚AMISEP accompagne depuis de nombreuses années des publics bénéficiaires du RSA ou jeunes suivis par la Mission Locale, publics qui rencontrent des difficultés pour définir leur projet professionnel et manifestent le besoin d‘avoir une expérience avant de s’engager dans un domaine de façon déterminée. Nous avons souhaité, en lien avec les partenaires locaux, développer une nouvelle offre à travers la mise en place d‚un chantier d‘insertion ados...) |
(Removed claim: summary (P836): L‚AMISEP accompagne depuis de nombreuses années des publics bénéficiaires du RSA ou jeunes suivis par la Mission Locale, publics qui rencontrent des difficultés pour définir leur projet professionnel et manifestent le besoin d‘avoir une expérience avant de s’engager dans un domaine de façon déterminée. Nous avons souhaité, en lien avec les partenaires locaux, développer une nouvelle offre à travers la mise en place d‚un chantier d‘insertion ad...) |
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| Property / summary: L‚AMISEP accompagne depuis de nombreuses années des publics bénéficiaires du RSA ou jeunes suivis par la Mission Locale, publics qui rencontrent des difficultés pour définir leur projet professionnel et manifestent le besoin d‘avoir une expérience avant de s’engager dans un domaine de façon déterminée. Nous avons souhaité, en lien avec les partenaires locaux, développer une nouvelle offre à travers la mise en place d‚un chantier d‘insertion adossé à l‚EPICERIE SOLIDAIRE et ainsi, suggestr à ces publics éloignés de l‘emploi, de tester leurs savoirs et savoir-faire dans les domaines professionnels du secteur du commerce et de la distribution. Le chantier s‚adresse à tous les demandeurs d‘emploi Orientés vers le chantier d’insertion. Le positionnement réalisé par l‚encadrant du chantier au moyen d‘une mise en situation de travail (connaissance des produits, savoirs fondamentaux....) permet d’évaluer les aptitudes, la motivation et le level de connaissances des personnes orientées. L‚accompagnateur vérifie et évalue le projet professionnel et la motivation des personnes orientées au travers d‘entretiens personnalisés. Les objectifs principaux sont: \- La gestion des stocks – la tenue de la caisse enregistreuse et l’hygiène et sécurité alimentaire. \- La mise en situation de travail et retrouver un rythme de travail, tout en apprenant des gestes techniques afin de se rapprocher de l’emploi. \- Poursuivre leur parcours d‚insertion et renforcer l‘employabilité en proposant des module de formation (avec un organisme extérieur). ** Organisation EN 3 TEMPS:** _Un temps de production_ **:** \- réception des marchandises (denrées et produits d‚hygiène et d‘entretien), \- gestion des stocks avec un logiciel dédié, \- Rayonnage et magasinage, \- vérification de la sécurité hygiène alimentaire (procédures), tenue de la caisse enregistreuse et vente des produits. _Un Temps de formation_: Il sera proposé des module de formation en centre de formation permettant de développer des nouvelles connaissances et compétences dans les perspectives de les faire valoir auprès des entreprises au moment de PMSMP et/ou du recrutement. _Un Temps d’accompagnement sozio-professionnel_: L’objectif de cet accompagnement individualisé est de préparer chaque salarié à une sortie dynamique du chantier (emploi dauerhafte ou formation qualifiante): \- en élaborant un CV adapté à l‚emploi et en travaillant sur la représentation du monde du travail et de l‘entreprise \- en prenant en compte les problèmes périphériques (mobilité, santé...) qui pourraient être un frein à une insertion professionnelle dauerhaft \- en accompagnement à la recherche d‚emploi (annonces..) \- en élaborant un CV adapté à l‘emploi et en travaillant sur la rédaction de la motivation de la rédaction de la de la rédaction de la rédaction de la de la rédaction de la de la rédaction de la de la rédaction de la rédaction de la rédaction de la de la rédaction de la rédaction de la rédaction de la rétresentation du monde du travail et de l‚entreprise \- en prenant en compte les problèmes périphériques (mobilité, santé...) qui pourraient être un frein à une insertion professionnelle langlebige \- en accompagnement à la recherche d‘emploi (annonces..) \- en élaborant un CV adapté à l‚emploi et en travaillant sur la rédaction de la de la retre de la rédaction de la de la rédaction de la de la rédaction de la de la rédaction de la rédaction de la rétre de la rétre de la la étre l‘entreil et de l’entreprise \- en prenant en compte les problèmes périphériques (mobilité, santé...) qui pourraient ê (German) / rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L‚AMISEP accompagne depuis de nombreuses années des publics bénéficiaires du RSA ou jeunes suivis par la Mission Locale, publics qui rencontrent des difficultés pour définir leur projet professionnel et manifestent le besoin d‘avoir une expérience avant de s’engager dans un domaine de façon déterminée. Nous avons souhaité, en lien avec les partenaires locaux, développer une nouvelle offre à travers la mise en place d‚un chantier d‘insertion adossé à l‚EPICERIE SOLIDAIRE et ainsi, suggestr à ces publics éloignés de l‘emploi, de tester leurs savoirs et savoir-faire dans les domaines professionnels du secteur du commerce et de la distribution. Le chantier s‚adresse à tous les demandeurs d‘emploi Orientés vers le chantier d’insertion. Le positionnement réalisé par l‚encadrant du chantier au moyen d‘une mise en situation de travail (connaissance des produits, savoirs fondamentaux....) permet d’évaluer les aptitudes, la motivation et le level de connaissances des personnes orientées. L‚accompagnateur vérifie et évalue le projet professionnel et la motivation des personnes orientées au travers d‘entretiens personnalisés. Les objectifs principaux sont: \- La gestion des stocks – la tenue de la caisse enregistreuse et l’hygiène et sécurité alimentaire. \- La mise en situation de travail et retrouver un rythme de travail, tout en apprenant des gestes techniques afin de se rapprocher de l’emploi. \- Poursuivre leur parcours d‚insertion et renforcer l‘employabilité en proposant des module de formation (avec un organisme extérieur). ** Organisation EN 3 TEMPS:** _Un temps de production_ **:** \- réception des marchandises (denrées et produits d‚hygiène et d‘entretien), \- gestion des stocks avec un logiciel dédié, \- Rayonnage et magasinage, \- vérification de la sécurité hygiène alimentaire (procédures), tenue de la caisse enregistreuse et vente des produits. _Un Temps de formation_: Il sera proposé des module de formation en centre de formation permettant de développer des nouvelles connaissances et compétences dans les perspectives de les faire valoir auprès des entreprises au moment de PMSMP et/ou du recrutement. _Un Temps d’accompagnement sozio-professionnel_: L’objectif de cet accompagnement individualisé est de préparer chaque salarié à une sortie dynamique du chantier (emploi dauerhafte ou formation qualifiante): \- en élaborant un CV adapté à l‚emploi et en travaillant sur la représentation du monde du travail et de l‘entreprise \- en prenant en compte les problèmes périphériques (mobilité, santé...) qui pourraient être un frein à une insertion professionnelle dauerhaft \- en accompagnement à la recherche d‚emploi (annonces..) \- en élaborant un CV adapté à l‘emploi et en travaillant sur la rédaction de la motivation de la rédaction de la de la rédaction de la rédaction de la de la rédaction de la de la rédaction de la de la rédaction de la rédaction de la rédaction de la de la rédaction de la rédaction de la rédaction de la rétresentation du monde du travail et de l‚entreprise \- en prenant en compte les problèmes périphériques (mobilité, santé...) qui pourraient être un frein à une insertion professionnelle langlebige \- en accompagnement à la recherche d‘emploi (annonces..) \- en élaborant un CV adapté à l‚emploi et en travaillant sur la rédaction de la de la retre de la rédaction de la de la rédaction de la de la rédaction de la de la rédaction de la rédaction de la rétre de la rétre de la la étre l‘entreil et de l’entreprise \- en prenant en compte les problèmes périphériques (mobilité, santé...) qui pourraient ê (German) / qualifier | |||||||||||||||
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Revision as of 13:47, 27 November 2021
Project Q3682411 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supervision and support of the public in difficulty of integration in the context of a solidarity-based grocery yard |
Project Q3682411 in France |
Statements
27,315.61 Euro
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54,631.22 Euro
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50.00 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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(AMISEP) ASSOCIATION D'INSERTION PROFESSIONNELLE
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47°38'33.25"N, 2°45'2.02"W
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L'AMISEP accompagne depuis de nombreuses années des publics bénéficiaires du RSA ou jeunes suivis par la Mission Locale, publics qui rencontrent des difficultés pour définir leur projet professionnel et manifestent le besoin d'avoir une expérience avant de s'engager dans un domaine de façon déterminée. Nous avons souhaité, en lien avec les partenaires locaux, développer une nouvelle offre à travers la mise en place d'un chantier d'insertion adossé à l'EPICERIE SOLIDAIRE et ainsi, proposer à ces publics éloignés de l'emploi, de tester leurs savoirs et savoir-faire dans les domaines professionnels du secteur du commerce et de la distribution. Le chantier s'adresse à tous les demandeurs d'emploi orientés vers le chantier d'insertion. Le positionnement réalisé par l'encadrant du chantier au moyen d'une mise en situation de travail (connaissance des produits, savoirs fondamentaux....) permet d'évaluer les aptitudes, la motivation et le niveau de connaissances des personnes orientées. L'accompagnateur vérifie et évalue le projet professionnel et la motivation des personnes orientées au travers d'entretiens personnalisés. Les objectifs principaux sont : \- La gestion des stocks - la tenue de la caisse enregistreuse et l'hygiène et sécurité alimentaire. \- La mise en situation de travail et retrouver un rythme de travail, tout en apprenant des gestes techniques afin de se rapprocher de l'emploi. \- Poursuivre leur parcours d'insertion et renforcer l'employabilité en proposant des modules de formation (avec un organisme extérieur). **ORGANISATION EN 3 TEMPS :** _Un temps de production_ **:** \- réception des marchandises (denrées et produits d'hygiène et d'entretien), \- gestion des stocks avec un logiciel dédié, \- rayonnage et magasinage, \- vérification de la sécurité hygiène alimentaire (procédures), tenue de la caisse enregistreuse et vente des produits. _Un temps de formation_ : Il sera proposé des modules de formation en centre de formation permettant de développer des nouvelles connaissances et compétences dans les perspectives de les faire valoir auprès des entreprises au moment de PMSMP et/ou du recrutement. _Un temps d'accompagnement socio-professionnel_ : L'objectif de cet accompagnement individualisé est de préparer chaque salarié à une sortie dynamique du chantier (emploi durable ou formation qualifiante) : \- en favorisant l'immersion en entreprise \- en travaillant sur la représentation du monde du travail et de l'entreprise \- en prenant en compte les problèmes périphériques (mobilité, santé ...) qui pourraient être un frein à une insertion professionnelle durable \- en accompagnement à la recherche d'emploi (annonces..) \- en élaborant un CV adapté à l'emploi et en travaillant sur la rédaction de la lettre de motivation (French)
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For many years, AMISEP has been supporting RSA beneficiaries or young people followed by the Local Mission, who face difficulties in defining their professional project and demonstrate the need to have experience before engaging in a particular field. We wanted, in conjunction with the local partners, to develop a new offer through the establishment of an integration site backed by SOLIDARY EPICERY and thus propose to these audiences far from employment, to test their knowledge and know-how in the professional fields of the trade and distribution sector. The site is aimed at all jobseekers who are oriented towards the integration site. The positioning carried out by the supervisor of the site by means of a working situation (knowledge of products, basic knowledge, etc.) makes it possible to assess the skills, motivation and level of knowledge of the oriented people. The attendant checks and evaluates the professional project and the motivation of the people guided through personalised interviews. The main objectives are: \- Stock management — cash register maintenance and food hygiene and safety. \- Setting up a work situation and regaining a pace of work, while learning technical gestures in order to get closer to employment. \- Continue their integration path and enhance employability by offering training modules (with an external organisation). **Organisation EN 3 TIME:** _A production time_ **:** \- receipt of goods (designed and hygiene and maintenance products), \- management of stocks with dedicated software, \- shelving and shopping, \- verification of food hygiene safety (procedures), maintenance of the cash register and sale of products. _A training time_: Training modules in training centres will be offered to develop new knowledge and skills with a view to promoting them to companies at the time of PMSMP and/or recruitment. _A time of socio-professional accompaniment_: The objective of this individualised support is to prepare each employee for a dynamic exit from the site (sustainable employment or qualifying training): \- by promoting immersion in companies \- working on the representation of the world of work and of the company \- taking into account peripheral problems (mobility, health...) which could be a barrier to sustainable professional integration \- supporting job search (adverts..) \- by developing a job-friendly CV and working on the drafting of the cover letter (English)
18 November 2021
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Identifiers
201601037
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