Pre-professional companionship of beneficiaries of the active solidarity income (RSA) (Q3686307): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Le projet concerne l‚accompagnement pré professionnel des bénéficiaires du RSA (Socle et socle majoré), la contractization et le suivi par des conseillers dédiés à l‘action. Les Teilnehmer sont tous Orientés par le POLE INSERTION et sont ensuite reçus au sein de la SAPP par des conseillers professionnels (référents uniques d’insertion). La SAPP de Montélimar a mis en place depuis septembre 2014 une information collective (une fois par mois) ad...) |
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Le projet concerne l‚accompagnement pré professionnel des bénéficiaires du RSA (Socle et socle majoré), la contractization et le suivi par des conseillers dédiés à l‘action. Les Teilnehmer sont tous Orientés par le POLE INSERTION et sont ensuite reçus au sein de la SAPP par des conseillers professionnels (référents uniques d’insertion). La SAPP de Montélimar a mis en place depuis septembre 2014 une information collective (une fois par mois) adressée aux nouvelles personnes enterrant dans le dispositif dans le but de connaître leurs droits et devoirs en lien avec le RSA. Par la suite les Teilnehmer sont reçus individuellement. Les 1ers entretiens servent à identifier les points forts et les freins à l’insertion des personnes. UN diagnostic est donc réalisé et prend en compte la situation global de la personne. A l‚issue de ce diagnostic un CER (Contrat d‘Engagement réciproque) est établi par le Teilnehmer avec le soutien du référent einzigartig. En accord et en concertation avec le bénéficiaire, un objectif professionnel est déterminé et des étapes sont identifiées pour lever les freins et atteindre l’objectif fixé. Des préconisations sont alors faites au bénéficiaire afin de lui permettre de franchir les étapes les unes après les autres. Le rôle du référent unique est aussi de suggestr, d’orienter et de Prescrire des mesures et des aides susceptibles de faciliter la mise en oeuvre des engagements prévus dans le CER (dont la durée varie de 4 mois à 12 mois). Le référent unique évalue le taux d‚engagements pris dans le CER avec chaque Teilnehmer dans le cadre d‘entretiens réguliers (4 au minimum dans l‚année) afin de mettre en place des actions ou le cas échéant de revoir l‘objectif initialement défini. Le référent einzigartige peut à tout moment en accord avec le Teilnehmer suggestr une ré orientation soit pour un suivi professionnel vers le Pole Emploi, la chambre de métiers ou pour un suivi social vers les différents services (CMS, CAF, Diaconat protestant,...). Dans tous les cas le POLE INSERTION valide ou pas toutes propositions de ré Orientation. Les Teilnehmer sont accueillis au sein du site même de la mission locale situé au centre ville de Montélimar mais aussi dans de nombreux lieux de permanences: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône et Dieulefit (ZRR)). Les référents uniques (4 ETP) contractisent avec 560 personnes en file active (bénéficiaires du RSA Socle et Socle majoré). L‚accompagnement s‘inscrit dans une relation contractuelle. Il n‚est pas uniquement centré sur la personne mais inclut le travail d‘articulation avec l‚offre, la recherche de réponse, l‘adaptation à la situation de chaque user. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet concerne l‚accompagnement pré professionnel des bénéficiaires du RSA (Socle et socle majoré), la contractization et le suivi par des conseillers dédiés à l‘action. Les Teilnehmer sont tous Orientés par le POLE INSERTION et sont ensuite reçus au sein de la SAPP par des conseillers professionnels (référents uniques d’insertion). La SAPP de Montélimar a mis en place depuis septembre 2014 une information collective (une fois par mois) adressée aux nouvelles personnes enterrant dans le dispositif dans le but de connaître leurs droits et devoirs en lien avec le RSA. Par la suite les Teilnehmer sont reçus individuellement. Les 1ers entretiens servent à identifier les points forts et les freins à l’insertion des personnes. UN diagnostic est donc réalisé et prend en compte la situation global de la personne. A l‚issue de ce diagnostic un CER (Contrat d‘Engagement réciproque) est établi par le Teilnehmer avec le soutien du référent einzigartig. En accord et en concertation avec le bénéficiaire, un objectif professionnel est déterminé et des étapes sont identifiées pour lever les freins et atteindre l’objectif fixé. Des préconisations sont alors faites au bénéficiaire afin de lui permettre de franchir les étapes les unes après les autres. Le rôle du référent unique est aussi de suggestr, d’orienter et de Prescrire des mesures et des aides susceptibles de faciliter la mise en oeuvre des engagements prévus dans le CER (dont la durée varie de 4 mois à 12 mois). Le référent unique évalue le taux d‚engagements pris dans le CER avec chaque Teilnehmer dans le cadre d‘entretiens réguliers (4 au minimum dans l‚année) afin de mettre en place des actions ou le cas échéant de revoir l‘objectif initialement défini. Le référent einzigartige peut à tout moment en accord avec le Teilnehmer suggestr une ré orientation soit pour un suivi professionnel vers le Pole Emploi, la chambre de métiers ou pour un suivi social vers les différents services (CMS, CAF, Diaconat protestant,...). Dans tous les cas le POLE INSERTION valide ou pas toutes propositions de ré Orientation. Les Teilnehmer sont accueillis au sein du site même de la mission locale situé au centre ville de Montélimar mais aussi dans de nombreux lieux de permanences: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône et Dieulefit (ZRR)). Les référents uniques (4 ETP) contractisent avec 560 personnes en file active (bénéficiaires du RSA Socle et Socle majoré). L‚accompagnement s‘inscrit dans une relation contractuelle. Il n‚est pas uniquement centré sur la personne mais inclut le travail d‘articulation avec l‚offre, la recherche de réponse, l‘adaptation à la situation de chaque user. (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Le projet concerne l‚accompagnement pré professionnel des bénéficiaires du RSA (Socle et socle majoré), la contractization et le suivi par des conseillers dédiés à l‘action. Les Teilnehmer sont tous Orientés par le POLE INSERTION et sont ensuite reçus au sein de la SAPP par des conseillers professionnels (référents uniques d’insertion). La SAPP de Montélimar a mis en place depuis septembre 2014 une information collective (une fois par mois) adressée aux nouvelles personnes enterrant dans le dispositif dans le but de connaître leurs droits et devoirs en lien avec le RSA. Par la suite les Teilnehmer sont reçus individuellement. Les 1ers entretiens servent à identifier les points forts et les freins à l’insertion des personnes. UN diagnostic est donc réalisé et prend en compte la situation global de la personne. A l‚issue de ce diagnostic un CER (Contrat d‘Engagement réciproque) est établi par le Teilnehmer avec le soutien du référent einzigartig. En accord et en concertation avec le bénéficiaire, un objectif professionnel est déterminé et des étapes sont identifiées pour lever les freins et atteindre l’objectif fixé. Des préconisations sont alors faites au bénéficiaire afin de lui permettre de franchir les étapes les unes après les autres. Le rôle du référent unique est aussi de suggestr, d’orienter et de Prescrire des mesures et des aides susceptibles de faciliter la mise en oeuvre des engagements prévus dans le CER (dont la durée varie de 4 mois à 12 mois). Le référent unique évalue le taux d‚engagements pris dans le CER avec chaque Teilnehmer dans le cadre d‘entretiens réguliers (4 au minimum dans l‚année) afin de mettre en place des actions ou le cas échéant de revoir l‘objectif initialement défini. Le référent einzigartige peut à tout moment en accord avec le Teilnehmer suggestr une ré orientation soit pour un suivi professionnel vers le Pole Emploi, la chambre de métiers ou pour un suivi social vers les différents services (CMS, CAF, Diaconat protestant,...). Dans tous les cas le POLE INSERTION valide ou pas toutes propositions de ré Orientation. Les Teilnehmer sont accueillis au sein du site même de la mission locale situé au centre ville de Montélimar mais aussi dans de nombreux lieux de permanences: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône et Dieulefit (ZRR)). Les référents uniques (4 ETP) contractisent avec 560 personnes en file active (bénéficiaires du RSA Socle et Socle majoré). L‚accompagnement s‘inscrit dans une relation contractuelle. Il n‚est pas uniquement centré sur la personne mais inclut le travail d‘articulation avec l‚offre, la recherche de réponse, l‘adaptation à la situation de chaque user. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 November 2021
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Revision as of 00:10, 27 November 2021
Project Q3686307 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pre-professional companionship of beneficiaries of the active solidarity income (RSA) |
Project Q3686307 in France |
Statements
79,990.69 Euro
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213,194.8 Euro
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37.52 percent
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1 January 2016
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31 December 2016
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Mission locale Portes de Provence
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Le projet concerne l'accompagnement pré professionnel des bénéficiaires du RSA (Socle et socle majoré), la contractualisation et le suivi par des conseillers dédiés à l'action. Les participants sont tous orientés par le POLE INSERTION et sont ensuite reçus au sein de la SAPP par des conseillers professionnels (référents uniques d'insertion). La SAPP de Montélimar a mis en place depuis septembre 2014 une information collective (une fois par mois) adressée aux nouvelles personnes entrant dans le dispositif dans le but de connaître leurs droits et devoirs en lien avec le RSA. Par la suite les participants sont reçus individuellement. Les 1ers entretiens servent à identifier les points forts et les freins à l'insertion des personnes. Un diagnostic est donc réalisé et prend en compte la situation globale de la personne. A l'issue de ce diagnostic un CER (Contrat d'Engagement Réciproque) est établi par le participant avec le soutien du référent unique. En accord et en concertation avec le bénéficiaire, un objectif professionnel est déterminé et des étapes sont identifiées pour lever les freins et atteindre l'objectif fixé. Des préconisations sont alors faites au bénéficiaire afin de lui permettre de franchir les étapes les unes après les autres. Le rôle du référent unique est aussi de proposer, d'orienter et de prescrire des mesures et des aides susceptibles de faciliter la mise en oeuvre des engagements prévus dans le CER (dont la durée varie de 4 mois à 12 mois). Le référent unique évalue le taux d'engagements pris dans le CER avec chaque participant dans le cadre d'entretiens réguliers (4 au minimum dans l'année) afin de mettre en place des actions ou le cas échéant de revoir l'objectif initialement défini. Le référent unique peut à tout moment en accord avec le participant proposer une ré orientation soit pour un suivi professionnel vers le Pole Emploi, la chambre de métiers ou pour un suivi social vers les différents services (CMS, CAF, Diaconat protestant,...). Dans tous les cas le POLE INSERTION valide ou pas toutes propositions de ré orientation. Les participants sont accueillis au sein du site même de la mission locale situé au centre ville de Montélimar mais aussi dans de nombreux lieux de permanences: (Pracomptal (ZUS ), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D'Andran, Chateauneuf du Rhône et Dieulefit (ZRR)). Les référents uniques (4 ETP) contractualisent avec 560 personnes en file active (bénéficiaires du RSA Socle et Socle majoré). L'accompagnement s'inscrit dans une relation contractuelle. Il n'est pas uniquement centré sur la personne mais inclut le travail d'articulation avec l'offre, la recherche de réponse, l'adaptation à la situation de chaque usager. (French)
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The project concerns pre-professional support for the beneficiaries of the RSA (Socle and raised base), contractualisation and follow-up by advisers dedicated to the action. All participants are guided by the POLE INSERTION and are then received within the SAPP by professional advisers (single insertion referents). Since September 2014, the SAPP in Montélimar has set up collective information (once a month) addressed to new persons entering the scheme in order to know their rights and duties in relation to the RSA. Subsequently, the participants are received individually. The 1st interviews are used to identify strengths and barriers to people’s integration. A diagnosis is therefore made and takes into account the overall situation of the person. At the end of this diagnosis, a REB (Reciprocal Engagement Contract) is established by the participant with the support of the single referent. In agreement and in consultation with the beneficiary, a professional objective is determined and steps are identified to lift the brakes and achieve the objective set. Recommendations are then made to the beneficiary in order to allow the beneficiary to take the steps one after the other. The role of the single referent is also to propose, direct and prescribe measures and aids to facilitate the implementation of the commitments provided for in the ERC (the duration of which varies from 4 months to 12 months). The single reference assesses the level of commitments made in the ERC with each participant through regular interviews (at least 4 in the year) in order to put in place actions or if necessary to revise the original objective. The single referent can at any time in agreement with the participant propose a reorientation either for professional follow-up towards the Pole Emploi, the Chamber of Trades or for social follow-up to the various services (CMS, CAF, Protestant Diaconat,...). In any case the POLE INSERTION valid or not any proposals for reorientation. The participants are welcomed within the very site of the local mission located in the centre of Montélimar but also in many places of permanence: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône and Dieulefit (ZRR)). The single referents (4 FTEs) contract with 560 people in active line (beneficiaries of the SSA Socle and Socle pluse). Support is part of a contractual relationship. It is not only person-centred, but includes the work of linking with the offer, the search for a response, the adaptation to the situation of each user. (English)
22 November 2021
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Le projet concerne l‚accompagnement pré professionnel des bénéficiaires du RSA (Socle et socle majoré), la contractization et le suivi par des conseillers dédiés à l‘action. Les Teilnehmer sont tous Orientés par le POLE INSERTION et sont ensuite reçus au sein de la SAPP par des conseillers professionnels (référents uniques d’insertion). La SAPP de Montélimar a mis en place depuis septembre 2014 une information collective (une fois par mois) adressée aux nouvelles personnes enterrant dans le dispositif dans le but de connaître leurs droits et devoirs en lien avec le RSA. Par la suite les Teilnehmer sont reçus individuellement. Les 1ers entretiens servent à identifier les points forts et les freins à l’insertion des personnes. UN diagnostic est donc réalisé et prend en compte la situation global de la personne. A l‚issue de ce diagnostic un CER (Contrat d‘Engagement réciproque) est établi par le Teilnehmer avec le soutien du référent einzigartig. En accord et en concertation avec le bénéficiaire, un objectif professionnel est déterminé et des étapes sont identifiées pour lever les freins et atteindre l’objectif fixé. Des préconisations sont alors faites au bénéficiaire afin de lui permettre de franchir les étapes les unes après les autres. Le rôle du référent unique est aussi de suggestr, d’orienter et de Prescrire des mesures et des aides susceptibles de faciliter la mise en oeuvre des engagements prévus dans le CER (dont la durée varie de 4 mois à 12 mois). Le référent unique évalue le taux d‚engagements pris dans le CER avec chaque Teilnehmer dans le cadre d‘entretiens réguliers (4 au minimum dans l‚année) afin de mettre en place des actions ou le cas échéant de revoir l‘objectif initialement défini. Le référent einzigartige peut à tout moment en accord avec le Teilnehmer suggestr une ré orientation soit pour un suivi professionnel vers le Pole Emploi, la chambre de métiers ou pour un suivi social vers les différents services (CMS, CAF, Diaconat protestant,...). Dans tous les cas le POLE INSERTION valide ou pas toutes propositions de ré Orientation. Les Teilnehmer sont accueillis au sein du site même de la mission locale situé au centre ville de Montélimar mais aussi dans de nombreux lieux de permanences: (Pracomptal (ZUS), Les Tourrettes, Marsanne, Sauzet, Cléon D’Andran, Chateauneuf du Rhône et Dieulefit (ZRR)). Les référents uniques (4 ETP) contractisent avec 560 personnes en file active (bénéficiaires du RSA Socle et Socle majoré). L‚accompagnement s‘inscrit dans une relation contractuelle. Il n‚est pas uniquement centré sur la personne mais inclut le travail d‘articulation avec l‚offre, la recherche de réponse, l‘adaptation à la situation de chaque user. (German)
27 November 2021
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Identifiers
201602244
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