RESTRUCTURING AND MAINTENANCE OF LANDSCAPE PATHS (Q3671324): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): Travaux environnementaux, entretien des parcs et sentiers pédestres, traitement des chemins de halage, entretiens de la ripisylve et des berges, sur la commune de Montreuil-Juigné. Travaux d‚élagage et de fauchage des sentiers de l‘Agglo d’Angers (longueur totale environ 30 Kilomètres) mise en oeuvre de panneaux directionnels, Interventionen sur les collectivités limitrophes de la commune de Montreuil- Juigné, travaux auprès de particuliers, tr...) |
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Travaux environnementaux, entretien des parcs et sentiers pédestres, traitement des chemins de halage, entretiens de la ripisylve et des berges, sur la commune de Montreuil-Juigné. Travaux d‚élagage et de fauchage des sentiers de l‘Agglo d’Angers (longueur totale environ 30 Kilomètres) mise en oeuvre de panneaux directionnels, Interventionen sur les collectivités limitrophes de la commune de Montreuil- Juigné, travaux auprès de particuliers, traitement des espaces verts, petite maçonnerie... L‚opération consiste à suggestr une activité professionnelle aux personnes les plus éloignées de l‘emploi ainsi qu‚à lever les principaux freins à l‘emploi et construire un projet professionnel personal et pertinent à l‚aide d‘un accompagnement socioprofessionnel adapté. _**Maßnahme: Suivi SOCIO-PROFESSIONNEL**_ L’objectif de la période passée sur le chantier est principalement: 1. De reprendre des repères: Réapprendre les gestes et les habitudes de travail, retrouver un rythme de travail, 2. De s’occuper de sa santé, 3. De retrouver une Bild positiv, 4. De reprendre une activité régulière: Gérer ses horaires, faire preuve d’assiduité, 5. De s’insérer dans une équipe de travail, accepter la hiérarchie, 6. D’acquérir un savoir-faire, des compétences et expérience, 7. De rentrer dans une dynamique d‚emploi, De retrouver de l‘emploi. Pour aider à la construction ou la consolidation et conduite du projet professionnel, l’A.F.T.M.J. Propose des: Aktionen Kollektive: * Visites d‚entreprises, de salons professionnels, de forums * Intervention de professionnels ou de représentants d‘organisations professionnelles, * Participation aux journées d‚informations collectives suivant le projet des personnes, * Actions d‘information et de prévention sur la santé, Informations sur l‚emploi („carrefour de l‘emploi“, vonfre d‚emplois Pôle Emploi, PLIE...), * Action de formation au Code de la route (CAMT/LEC), * Action de formation à l‘attestation aux premiers secours PSC1 * Action de formation aux gestes et postures et sécurité au travail * Action de formation au LEC dans le cadre des Compétences Clés * Les Ateliers P.E * PMSMP * Conventionnement de mise en situation de travail en partenariat avec Actual Pour faciliter l‚accès à l‘emploi (travaux saisonniers, Missionen intérim, CDD, période d‚essai avant la signature d‘un contrat de travail (CDD, CDI...), le contrat de travail peut être suspendu. Le salarié peut ainsi se confronter au travail en entreprise et si l‚expérience n‘est pas concluante, réintégrer son poste sur le chantier. De plus, lors de la mise en place de PMSMP, pour que le salarié ne soit pas pénalisé financièrement, l’AFTMJ prend en charge son salaire hang la durée de son évaluation en milieu de travail. Aktionen Individuelles: 1. Entretiens réguliers, une fois tous les mois 1/2 institutionnalisés, avec le salarié et autres rencontres possible en fonction de l’évolution du projet. Chaque salarié peut venir à tout moment voir l‚ASP pour des conseils ou une écoute face à des problèmes d‘ordre personal, 2. Punkte réguliers avec le référent PLIE/MLA, travailleur social, éducateur SPIP..., 3. Mie en place de PMSMP et en lien avec le référent PLIE, 4. Soutien à la rédaction des lettres de motivation et C.V., ceux-ci étant archivés informatiquement et pouvant être immédiatement transmis (par mail, avec accord du salarié), 5. Information sur les actions et aides financières existantes pour l’accès à la mobilité, 6. Information sur les actions et aides financières liées à la santé, Soutien à la prise de contacts entreprises (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Travaux environnementaux, entretien des parcs et sentiers pédestres, traitement des chemins de halage, entretiens de la ripisylve et des berges, sur la commune de Montreuil-Juigné. Travaux d‚élagage et de fauchage des sentiers de l‘Agglo d’Angers (longueur totale environ 30 Kilomètres) mise en oeuvre de panneaux directionnels, Interventionen sur les collectivités limitrophes de la commune de Montreuil- Juigné, travaux auprès de particuliers, traitement des espaces verts, petite maçonnerie... L‚opération consiste à suggestr une activité professionnelle aux personnes les plus éloignées de l‘emploi ainsi qu‚à lever les principaux freins à l‘emploi et construire un projet professionnel personal et pertinent à l‚aide d‘un accompagnement socioprofessionnel adapté. _**Maßnahme: Suivi SOCIO-PROFESSIONNEL**_ L’objectif de la période passée sur le chantier est principalement: 1. De reprendre des repères: Réapprendre les gestes et les habitudes de travail, retrouver un rythme de travail, 2. De s’occuper de sa santé, 3. De retrouver une Bild positiv, 4. De reprendre une activité régulière: Gérer ses horaires, faire preuve d’assiduité, 5. De s’insérer dans une équipe de travail, accepter la hiérarchie, 6. D’acquérir un savoir-faire, des compétences et expérience, 7. De rentrer dans une dynamique d‚emploi, De retrouver de l‘emploi. Pour aider à la construction ou la consolidation et conduite du projet professionnel, l’A.F.T.M.J. Propose des: Aktionen Kollektive: * Visites d‚entreprises, de salons professionnels, de forums * Intervention de professionnels ou de représentants d‘organisations professionnelles, * Participation aux journées d‚informations collectives suivant le projet des personnes, * Actions d‘information et de prévention sur la santé, Informations sur l‚emploi („carrefour de l‘emploi“, vonfre d‚emplois Pôle Emploi, PLIE...), * Action de formation au Code de la route (CAMT/LEC), * Action de formation à l‘attestation aux premiers secours PSC1 * Action de formation aux gestes et postures et sécurité au travail * Action de formation au LEC dans le cadre des Compétences Clés * Les Ateliers P.E * PMSMP * Conventionnement de mise en situation de travail en partenariat avec Actual Pour faciliter l‚accès à l‘emploi (travaux saisonniers, Missionen intérim, CDD, période d‚essai avant la signature d‘un contrat de travail (CDD, CDI...), le contrat de travail peut être suspendu. Le salarié peut ainsi se confronter au travail en entreprise et si l‚expérience n‘est pas concluante, réintégrer son poste sur le chantier. De plus, lors de la mise en place de PMSMP, pour que le salarié ne soit pas pénalisé financièrement, l’AFTMJ prend en charge son salaire hang la durée de son évaluation en milieu de travail. Aktionen Individuelles: 1. Entretiens réguliers, une fois tous les mois 1/2 institutionnalisés, avec le salarié et autres rencontres possible en fonction de l’évolution du projet. Chaque salarié peut venir à tout moment voir l‚ASP pour des conseils ou une écoute face à des problèmes d‘ordre personal, 2. Punkte réguliers avec le référent PLIE/MLA, travailleur social, éducateur SPIP..., 3. Mie en place de PMSMP et en lien avec le référent PLIE, 4. Soutien à la rédaction des lettres de motivation et C.V., ceux-ci étant archivés informatiquement et pouvant être immédiatement transmis (par mail, avec accord du salarié), 5. Information sur les actions et aides financières existantes pour l’accès à la mobilité, 6. Information sur les actions et aides financières liées à la santé, Soutien à la prise de contacts entreprises (German) / rank | |||||||||||||||
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| Property / summary: Travaux environnementaux, entretien des parcs et sentiers pédestres, traitement des chemins de halage, entretiens de la ripisylve et des berges, sur la commune de Montreuil-Juigné. Travaux d‚élagage et de fauchage des sentiers de l‘Agglo d’Angers (longueur totale environ 30 Kilomètres) mise en oeuvre de panneaux directionnels, Interventionen sur les collectivités limitrophes de la commune de Montreuil- Juigné, travaux auprès de particuliers, traitement des espaces verts, petite maçonnerie... L‚opération consiste à suggestr une activité professionnelle aux personnes les plus éloignées de l‘emploi ainsi qu‚à lever les principaux freins à l‘emploi et construire un projet professionnel personal et pertinent à l‚aide d‘un accompagnement socioprofessionnel adapté. _**Maßnahme: Suivi SOCIO-PROFESSIONNEL**_ L’objectif de la période passée sur le chantier est principalement: 1. De reprendre des repères: Réapprendre les gestes et les habitudes de travail, retrouver un rythme de travail, 2. De s’occuper de sa santé, 3. De retrouver une Bild positiv, 4. De reprendre une activité régulière: Gérer ses horaires, faire preuve d’assiduité, 5. De s’insérer dans une équipe de travail, accepter la hiérarchie, 6. D’acquérir un savoir-faire, des compétences et expérience, 7. De rentrer dans une dynamique d‚emploi, De retrouver de l‘emploi. Pour aider à la construction ou la consolidation et conduite du projet professionnel, l’A.F.T.M.J. Propose des: Aktionen Kollektive: * Visites d‚entreprises, de salons professionnels, de forums * Intervention de professionnels ou de représentants d‘organisations professionnelles, * Participation aux journées d‚informations collectives suivant le projet des personnes, * Actions d‘information et de prévention sur la santé, Informations sur l‚emploi („carrefour de l‘emploi“, vonfre d‚emplois Pôle Emploi, PLIE...), * Action de formation au Code de la route (CAMT/LEC), * Action de formation à l‘attestation aux premiers secours PSC1 * Action de formation aux gestes et postures et sécurité au travail * Action de formation au LEC dans le cadre des Compétences Clés * Les Ateliers P.E * PMSMP * Conventionnement de mise en situation de travail en partenariat avec Actual Pour faciliter l‚accès à l‘emploi (travaux saisonniers, Missionen intérim, CDD, période d‚essai avant la signature d‘un contrat de travail (CDD, CDI...), le contrat de travail peut être suspendu. Le salarié peut ainsi se confronter au travail en entreprise et si l‚expérience n‘est pas concluante, réintégrer son poste sur le chantier. De plus, lors de la mise en place de PMSMP, pour que le salarié ne soit pas pénalisé financièrement, l’AFTMJ prend en charge son salaire hang la durée de son évaluation en milieu de travail. Aktionen Individuelles: 1. Entretiens réguliers, une fois tous les mois 1/2 institutionnalisés, avec le salarié et autres rencontres possible en fonction de l’évolution du projet. Chaque salarié peut venir à tout moment voir l‚ASP pour des conseils ou une écoute face à des problèmes d‘ordre personal, 2. Punkte réguliers avec le référent PLIE/MLA, travailleur social, éducateur SPIP..., 3. Mie en place de PMSMP et en lien avec le référent PLIE, 4. Soutien à la rédaction des lettres de motivation et C.V., ceux-ci étant archivés informatiquement et pouvant être immédiatement transmis (par mail, avec accord du salarié), 5. Information sur les actions et aides financières existantes pour l’accès à la mobilité, 6. Information sur les actions et aides financières liées à la santé, Soutien à la prise de contacts entreprises (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 November 2021
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Revision as of 22:04, 26 November 2021
Project Q3671324 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RESTRUCTURING AND MAINTENANCE OF LANDSCAPE PATHS |
Project Q3671324 in France |
Statements
0.0 Euro
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617,833.88 Euro
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0.00 percent
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1 January 2015
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31 December 2017
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Anjou Montreuil Juigné Environnement
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Travaux environnementaux, entretien des parcs et sentiers pédestres, traitement des chemins de halage, entretiens de la ripisylve et des berges, sur la commune de Montreuil-Juigné. Travaux d'élagage et de fauchage des sentiers de l'Agglo d'Angers (longueur totale environ 30 kilomètres) mise en oeuvre de panneaux directionnels, interventions sur les collectivités limitrophes de la commune de Montreuil- Juigné, travaux auprès de particuliers, traitement des espaces verts, petite maçonnerie... L'opération consiste à proposer une activité professionnelle aux personnes les plus éloignées de l'emploi ainsi qu'à lever les principaux freins à l'emploi et construire un projet professionnel personnel et pertinent à l'aide d'un accompagnement socioprofessionnel adapté. _**Action : SUIVI SOCIO-PROFESSIONNEL**_ L'objectif de la période passée sur le chantier est principalement : 1. De reprendre des repères : Réapprendre les gestes et les habitudes de travail, retrouver un rythme de travail, 2. De s'occuper de sa santé, 3. De retrouver une image positive, 4. De reprendre une activité régulière : gérer ses horaires, faire preuve d'assiduité, 5. De s'insérer dans une équipe de travail, accepter la hiérarchie, 6. D'acquérir un savoir-faire, des compétences et expérience, 7. De rentrer dans une dynamique d'emploi, De retrouver de l'emploi. Pour aider à la construction ou la consolidation et conduite du projet professionnel, l'A.F.T.M.J. Propose des : Actions Collectives : * Visites d'entreprises, de salons professionnels, de forums * Intervention de professionnels ou de représentants d'organisations professionnelles, * Participation aux journées d'informations collectives suivant le projet des personnes, * Actions d'information et de prévention sur la santé, Informations sur l'emploi ("carrefour de l'emploi", offre d'emplois Pôle Emploi, PLIE...), * Action de formation au Code de la route (CAMT/LEC), * Action de formation à l'attestation aux premiers secours PSC1 * Action de formation aux gestes et postures et sécurité au travail * Action de formation au LEC dans le cadre des Compétences Clés * Les Ateliers P.E * PMSMP * Conventionnement de mise en situation de travail en partenariat avec Actual Pour faciliter l'accès à l'emploi (travaux saisonniers, missions intérim, CDD, période d'essai avant la signature d'un contrat de travail (CDD, CDI...), le contrat de travail peut être suspendu. Le salarié peut ainsi se confronter au travail en entreprise et si l'expérience n'est pas concluante, réintégrer son poste sur le chantier. De plus, lors de la mise en place de PMSMP, pour que le salarié ne soit pas pénalisé financièrement, l'AFTMJ prend en charge son salaire pendant la durée de son évaluation en milieu de travail. Actions Individuelles : 1. Entretiens réguliers, une fois tous les mois 1/2 institutionnalisés, avec le salarié et autres rencontres possible en fonction de l'évolution du projet. Chaque salarié peut venir à tout moment voir l'ASP pour des conseils ou une écoute face à des problèmes d'ordre personnel, 2. Points réguliers avec le référent PLIE/MLA, travailleur social, éducateur SPIP..., 3. Mise en place de PMSMP et en lien avec le référent PLIE , 4. Soutien à la rédaction des lettres de motivation et C.V., ceux-ci étant archivés informatiquement et pouvant être immédiatement transmis (par mail, avec accord du salarié), 5. Information sur les actions et aides financières existantes pour l'accès à la mobilité, 6. Information sur les actions et aides financières liées à la santé, Soutien à la prise de contacts entreprises (French)
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Environmental work, maintenance of parks and walking trails, treatment of tow roads, ripisylve and shoreline maintenance, in the commune of Montreuil-Juigné. Pruning and mowing of the trails of the Agglo d’Angers (total length about 30 km) implementation of directional panels, interventions on the communities bordering the commune of Montreuil- Juigné, work with private individuals, treatment of green spaces, small masonry... The operation consists of offering a professional activity to those furthest away from employment, removing the main barriers to employment and building a personal and relevant professional project with the help of adapted socio-professional support. _**Action: Follow-up SOCIO-PROFESSIONAL**_ The objective of the period spent on the site is mainly: 1. To take up benchmarks: Re-learn gestures and work habits, regain a pace of work, 2. To take care of his health, 3. To regain a positive image, 4. To resume regular activity: manage your schedules, show attendance, 5. To be part of a task force, accept the hierarchy, 6. Acquire know-how, skills and experience, 7. To return to a dynamic of employment, to get back to employment. To assist in the construction or consolidation and conduct of the professional project, the A.F.T.M.J. Proposes: Collective Actions: * Visits of companies, trade fairs, forums * Intervention by professionals or representatives of professional organisations, * Participation in collective information days following the people’s project, * Health information and prevention actions, Employment information (“carrefour de l’emploi”, job offer Pôle Emploi, PLIE...), * Training action in the Highway Code (CAMT/LEC), * first aid certification training action PSC1 * Action to train in gestures and postures and safety at work * Training at the LEC as part of Key Skills * Workshops P.E * PMSMP * Working situation agreement in partnership with Actual To facilitate access to employment (seasonal work, interim missions, CDD, trial period before signing a contract of employment (CDD, CDI...), the employment contract may be suspended. The employee can thus confront work in the company and if experience is inconclusive, return to the job site. In addition, when setting up PMSMP, in order to ensure that the employee is not financially penalised, the AFTMJ will cover his salary for the duration of his assessment in the workplace. Individual actions: 1. Regular interviews, once every 1/2 month institutionalised, with the employee and other possible meetings depending on the evolution of the project. Each employee can come to the ASP at any time for advice or listening to personal problems, 2. Regular points with PLIE/MLA referent, social worker, SPIP educator..., 3. Implementation of PMSMP and in conjunction with the PLIE referent, 4. Support for the drafting of the motivation letters and CVs, which are archived electronically and can be sent immediately (by email, with the agreement of the employee), 5. Information on existing actions and financial support for access to mobility, 6. Information on actions and financial assistance related to health, Support for contacts undertaken (English)
18 November 2021
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Travaux environnementaux, entretien des parcs et sentiers pédestres, traitement des chemins de halage, entretiens de la ripisylve et des berges, sur la commune de Montreuil-Juigné. Travaux d‚élagage et de fauchage des sentiers de l‘Agglo d’Angers (longueur totale environ 30 Kilomètres) mise en oeuvre de panneaux directionnels, Interventionen sur les collectivités limitrophes de la commune de Montreuil- Juigné, travaux auprès de particuliers, traitement des espaces verts, petite maçonnerie... L‚opération consiste à suggestr une activité professionnelle aux personnes les plus éloignées de l‘emploi ainsi qu‚à lever les principaux freins à l‘emploi et construire un projet professionnel personal et pertinent à l‚aide d‘un accompagnement socioprofessionnel adapté. _**Maßnahme: Suivi SOCIO-PROFESSIONNEL**_ L’objectif de la période passée sur le chantier est principalement: 1. De reprendre des repères: Réapprendre les gestes et les habitudes de travail, retrouver un rythme de travail, 2. De s’occuper de sa santé, 3. De retrouver une Bild positiv, 4. De reprendre une activité régulière: Gérer ses horaires, faire preuve d’assiduité, 5. De s’insérer dans une équipe de travail, accepter la hiérarchie, 6. D’acquérir un savoir-faire, des compétences et expérience, 7. De rentrer dans une dynamique d‚emploi, De retrouver de l‘emploi. Pour aider à la construction ou la consolidation et conduite du projet professionnel, l’A.F.T.M.J. Propose des: Aktionen Kollektive: * Visites d‚entreprises, de salons professionnels, de forums * Intervention de professionnels ou de représentants d‘organisations professionnelles, * Participation aux journées d‚informations collectives suivant le projet des personnes, * Actions d‘information et de prévention sur la santé, Informations sur l‚emploi („carrefour de l‘emploi“, vonfre d‚emplois Pôle Emploi, PLIE...), * Action de formation au Code de la route (CAMT/LEC), * Action de formation à l‘attestation aux premiers secours PSC1 * Action de formation aux gestes et postures et sécurité au travail * Action de formation au LEC dans le cadre des Compétences Clés * Les Ateliers P.E * PMSMP * Conventionnement de mise en situation de travail en partenariat avec Actual Pour faciliter l‚accès à l‘emploi (travaux saisonniers, Missionen intérim, CDD, période d‚essai avant la signature d‘un contrat de travail (CDD, CDI...), le contrat de travail peut être suspendu. Le salarié peut ainsi se confronter au travail en entreprise et si l‚expérience n‘est pas concluante, réintégrer son poste sur le chantier. De plus, lors de la mise en place de PMSMP, pour que le salarié ne soit pas pénalisé financièrement, l’AFTMJ prend en charge son salaire hang la durée de son évaluation en milieu de travail. Aktionen Individuelles: 1. Entretiens réguliers, une fois tous les mois 1/2 institutionnalisés, avec le salarié et autres rencontres possible en fonction de l’évolution du projet. Chaque salarié peut venir à tout moment voir l‚ASP pour des conseils ou une écoute face à des problèmes d‘ordre personal, 2. Punkte réguliers avec le référent PLIE/MLA, travailleur social, éducateur SPIP..., 3. Mie en place de PMSMP et en lien avec le référent PLIE, 4. Soutien à la rédaction des lettres de motivation et C.V., ceux-ci étant archivés informatiquement et pouvant être immédiatement transmis (par mail, avec accord du salarié), 5. Information sur les actions et aides financières existantes pour l’accès à la mobilité, 6. Information sur les actions et aides financières liées à la santé, Soutien à la prise de contacts entreprises (German)
26 November 2021
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Identifiers
201500986
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