LPA/C3/7994 — Regional training support Lübeck (Q3638914): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Germany) |
(Changed label, description and/or aliases in fr, and other parts: Adding French translations) |
||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
LPA/C3/7994 — Service régional de formation Lübeck | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’admission d’une formation professionnelle à elle seule n’est pas la garantie d’une biographie professionnelle réussie. Les évolutions sociétales, telles que l’évolution démographique, les processus migratoires, la numérisation et l’évolution des politiques du marché du travail, ont modifié les conditions de formation des jeunes et créent de nouveaux domaines de conflit pour les apprentis. Ces jeunes se trouvent dans une situation nouvelle qui ne correspond pas toujours à leurs besoins et à leurs modes d’action ou de communication. Ces problèmes multiples chez les jeunes (défavorisés) augmentent le risque d’abandon définitif de la formation, avec pour conséquence le chômage et la dépendance permanente vis-à-vis des systèmes de sécurité sociale. Toutefois, l’objectif doit être d’achever avec succès une formation professionnelle afin de fournir les bases nécessaires à la sécurité des jeunes professionnels. Les animateurs régionaux de formation conseillent les apprentis menacés de décrochage ainsi que les jeunes qui ont déjà mis fin prématurément à leur contrat de formation, contribuent à résoudre les conflits dans l’entreprise de formation ou ouvrent de nouvelles perspectives pour la poursuite de leur parcours de formation professionnelle après l’abandon de la formation. Le travail de conseil sert à la sécurité des jeunes qualifiés et au maintien de la préparation à la formation dans les entreprises. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’admission d’une formation professionnelle à elle seule n’est pas la garantie d’une biographie professionnelle réussie. Les évolutions sociétales, telles que l’évolution démographique, les processus migratoires, la numérisation et l’évolution des politiques du marché du travail, ont modifié les conditions de formation des jeunes et créent de nouveaux domaines de conflit pour les apprentis. Ces jeunes se trouvent dans une situation nouvelle qui ne correspond pas toujours à leurs besoins et à leurs modes d’action ou de communication. Ces problèmes multiples chez les jeunes (défavorisés) augmentent le risque d’abandon définitif de la formation, avec pour conséquence le chômage et la dépendance permanente vis-à-vis des systèmes de sécurité sociale. Toutefois, l’objectif doit être d’achever avec succès une formation professionnelle afin de fournir les bases nécessaires à la sécurité des jeunes professionnels. Les animateurs régionaux de formation conseillent les apprentis menacés de décrochage ainsi que les jeunes qui ont déjà mis fin prématurément à leur contrat de formation, contribuent à résoudre les conflits dans l’entreprise de formation ou ouvrent de nouvelles perspectives pour la poursuite de leur parcours de formation professionnelle après l’abandon de la formation. Le travail de conseil sert à la sécurité des jeunes qualifiés et au maintien de la préparation à la formation dans les entreprises. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’admission d’une formation professionnelle à elle seule n’est pas la garantie d’une biographie professionnelle réussie. Les évolutions sociétales, telles que l’évolution démographique, les processus migratoires, la numérisation et l’évolution des politiques du marché du travail, ont modifié les conditions de formation des jeunes et créent de nouveaux domaines de conflit pour les apprentis. Ces jeunes se trouvent dans une situation nouvelle qui ne correspond pas toujours à leurs besoins et à leurs modes d’action ou de communication. Ces problèmes multiples chez les jeunes (défavorisés) augmentent le risque d’abandon définitif de la formation, avec pour conséquence le chômage et la dépendance permanente vis-à-vis des systèmes de sécurité sociale. Toutefois, l’objectif doit être d’achever avec succès une formation professionnelle afin de fournir les bases nécessaires à la sécurité des jeunes professionnels. Les animateurs régionaux de formation conseillent les apprentis menacés de décrochage ainsi que les jeunes qui ont déjà mis fin prématurément à leur contrat de formation, contribuent à résoudre les conflits dans l’entreprise de formation ou ouvrent de nouvelles perspectives pour la poursuite de leur parcours de formation professionnelle après l’abandon de la formation. Le travail de conseil sert à la sécurité des jeunes qualifiés et au maintien de la préparation à la formation dans les entreprises. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 December 2021
| |||||||||||||||
Revision as of 07:23, 16 December 2021
Project Q3638914 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LPA/C3/7994 — Regional training support Lübeck |
Project Q3638914 in Germany |
Statements
61,089.54 Euro
0 references
129,290.03 Euro
0 references
1 January 2019
0 references
31 December 2020
0 references
Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein GmbH
0 references
23566 Lübeck
0 references
Die Aufnahme einer beruflichen Ausbildung allein ist noch kein Garant für eine erfolgreiche Berufsbiografie. Durch gesellschaftliche Entwicklungen, wie den demografischen Wandel, Migrationsprozesse, Digitalisierung und arbeitsmarktpolitische Entwicklungen haben sich die Ausbildungsbedingungen für junge Menschen verändert und bedeuten neue Konfliktfelder für Auszubildende. Diese jungen Menschen befinden sich in einer neuen Situation, die nicht immer ihren Bedürfnissen und Handlungsweisen oder Kommunikationsformen entspricht. Durch diese multiplen Problemlagen bei (benachteiligten) Jugendlichen erhöht sich die Gefahr von endgültigen Ausbildungsabbrüchen mit der Folge von Arbeitslosigkeit und dauerhafter Abhängigkeit von sozialen Sicherungssystemen. Ziel muss jedoch der erfolgreiche Abschluss einer Berufsausbildung sein, um die Grundlagen zur Sicherung des Fachkräftenachwuchses zu bieten. Die Regionalen Ausbildungsbetreuerinnen und Ausbildungsbetreuer beraten abbruchgefährdete Auszubildende sowie Jugendliche, die bereits vorzeitig ihren Ausbildungsvertrag gelöst haben, tragen zur Lösung von Konflikten im Ausbildungsbetrieb bei oder eröffnen Jugendlichen nach erfolgtem Ausbildungsabbruch neue Perspektiven für die Fortsetzung ihres beruflichen Bildungsweges. Die Beratungsarbeit dient der Sicherung des Fachkräftenachwuchses und dem Erhalt der Ausbildungsbereitschaft in den Betrieben. (German)
0 references
The admission of vocational training alone is not yet a guarantee of a successful career biography. Social developments, such as demographic change, migration processes, digitalisation and labour market policy developments, have changed the training conditions for young people and create new areas of conflict for apprentices. These young people are in a new situation that does not always correspond to their needs and ways of action or communication. These multiple problems for (disadvantaged) young people increase the risk of permanent drop-outs resulting from unemployment and long-term dependency on social security systems. However, the aim must be to successfully complete vocational training in order to provide the basis for securing young professionals. The regional training supervisors advise trainees at risk of dropping off as well as young people who have already solved their training contract prematurely, contribute to the resolution of conflicts in the training company or open up new perspectives for young people to continue their vocational training paths after they have dropped out of training. The purpose of the advisory work is to secure young professionals and to maintain readiness for training in the companies. (English)
22 November 2021
0 references
L’admission d’une formation professionnelle à elle seule n’est pas la garantie d’une biographie professionnelle réussie. Les évolutions sociétales, telles que l’évolution démographique, les processus migratoires, la numérisation et l’évolution des politiques du marché du travail, ont modifié les conditions de formation des jeunes et créent de nouveaux domaines de conflit pour les apprentis. Ces jeunes se trouvent dans une situation nouvelle qui ne correspond pas toujours à leurs besoins et à leurs modes d’action ou de communication. Ces problèmes multiples chez les jeunes (défavorisés) augmentent le risque d’abandon définitif de la formation, avec pour conséquence le chômage et la dépendance permanente vis-à-vis des systèmes de sécurité sociale. Toutefois, l’objectif doit être d’achever avec succès une formation professionnelle afin de fournir les bases nécessaires à la sécurité des jeunes professionnels. Les animateurs régionaux de formation conseillent les apprentis menacés de décrochage ainsi que les jeunes qui ont déjà mis fin prématurément à leur contrat de formation, contribuent à résoudre les conflits dans l’entreprise de formation ou ouvrent de nouvelles perspectives pour la poursuite de leur parcours de formation professionnelle après l’abandon de la formation. Le travail de conseil sert à la sécurité des jeunes qualifiés et au maintien de la préparation à la formation dans les entreprises. (French)
16 December 2021
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_238932
0 references