DIGITAL FACTORY FOR USE (Q3707469): Difference between revisions
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(Created claim: summary (P836): **I — _Customised home and implementation of an action plan_** (contractisation interview) This shared diagnostic phase will help to better identify the expectations and needs of each person oriented by the PLIE (assets, confirmed employment project, company/employer targets, mobility scope/personal brakes) and is the subject of a contractualisation formalising the reciprocal commitment (digital Fabrique engagement contract for employment). _**...) |
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| label / en | label / en | ||
DIGITAL FACTORY FOR USE | |||
Revision as of 13:11, 22 November 2021
Project Q3707469 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DIGITAL FACTORY FOR USE |
Project Q3707469 in France |
Statements
18,915.1 Euro
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33,916.27 Euro
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55.77 percent
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2 January 2019
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20 December 2019
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ADAPEP AFP2I
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50°17'27.78"N, 2°46'37.99"E
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**I - _Accueil personnalisé et mise en place d’un plan d’action_** (entretien de contractualisation) Cette phase de diagnostic partagé permettra de mieux cerner les attentes et besoins de chaque personne orientée par le PLIE (atouts, projet emploi confirmé, cibles entreprises/employeurs, périmètre de mobilité/freins personnels) et fait l’objet d’une contractualisation formalisant l’engagement réciproque (contrat d’engagement Fabrique numérique pour l’emploi). _**Durée :**_ 6 heures par personne de positionnement numérique maximum **II - _Espace numérique médiation emploi_** Cet atelier sera mobilisé par l’ensemble des bénéficiaires à raison de 3 heures hebdomadaires pour : * Un travail sur « l’e-portfolio numérique » qui permettra de faire le point sur sa pratique concrète, de revisiter les outils de recherche d’emploi en particulier pour les CV en ligne (CV compétences, CV thématiques, CV vidéo, Book CV…). Un travail approfondi sur les outils numériques pour favoriser les candidatures en ligne et spontanées (offres cachées) sur Pôle Emploi Store, les sites emplois (Bon coin, Monster…) et les réseaux sociaux professionnels (LIinkedin, Viadéo, Facebook professionnel…) * Un travail sur la e-réputation sera effectué par chacun afin d’apprendre à la gérer et l’entretien dans le cadre de l’emploi et de ses e-démarches en général. * La carte emploi individuelle numérique sera élaborée pour une meilleure connaissance du secteur d’emploi souhaité et ciblé en terme de recherche (périmètre local, départemental, régional et/ou national, typologie des offres et nature des contrats…). * Un travail collaboratif sera organisé dans le cadre d’une démarche de coworking en particulier sur l’organisation d’un « Raid Emploi Numérique » à travers des supports adaptés ou élaborés par les bénéficiaires eux-mêmes (mobilisation de plateformes collaboratives, de spots radios numériques et chaîne Youtube web emploi…) * Des modules d’approfondissement pour consolider les compétences et des techniques * Numériques par le passage et/ou validation B2I * De prise de parole dans le cadre de l’entretien téléphonique, entretien Skype ou visioen collectif… Des simulations seront organisées pour accroître la confiance en soi au moment des entretiens d’embauche _**Durée :**_ 48 heures par personne au maximum **III - _Espace numérique mobilité emploi_** Sur la base d’un autodiagnostic mobilité individuel et de sa carte emploi élaborée dans l’espace médiation emploi, cet espace sera axé sur le travail de mobilité permettant de développer le périmètre de recherche d’emploi (10 à 50 km) et de s’organiser en levant les freins à la mobilité et en optimisant les outils numériques disponibles pour préparer et vivre leurs déplacements en autonomie * Devenir plus mobile par la maîtrise des outils numériques et digitaux disponibles avec multi-modalités (piétons, transport doux, bus, trame, métro, train voire avion). * Devenir plus mobile par une meilleure connaissance des aides à la mobilité pour l’emploi (Pôle emploi, Communauté Urbaine d’Arras, Conseil Départemental…). * Devenir plus mobile par l’organisation d’un déplacement individuel en direct (ciblage dépôt de CV ou rendez-vous avec un employeur dans un rayon supérieur à 50 km voire d’une immersion d’une semaine en entreprise _**Durée:**_ 30 heures par personne maximum (French)
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**I — _Customised home and implementation of an action plan_** (contractisation interview) This shared diagnostic phase will help to better identify the expectations and needs of each person oriented by the PLIE (assets, confirmed employment project, company/employer targets, mobility scope/personal brakes) and is the subject of a contractualisation formalising the reciprocal commitment (digital Fabrique engagement contract for employment). _**Duration:**_ 6 hours per person with maximum digital positioning **II — _Digital area mediation employment_** This workshop will be mobilised by all beneficiaries at a rate of 3 hours per week to: * A work on “digital e-portfolio” which will allow to take stock of its concrete practice, to revisit the tools for job search in particular for online CVs (CV skills, thematic CVs, video CVs, Book CVs...). An in-depth work on digital tools to promote online and spontaneous applications (hidden offers) on Pôle Emploi Store, job sites (Gon coin, Monster...) and professional social networks (LIinkedin, Viadéo, professional Facebook...) * A work on e-reputation will be carried out by everyone in order to learn how to manage and maintain it in the context of employment and its e-methods in general. * The digital individual employment map will be developed for a better knowledge of the desired and targeted employment sector in terms of research (local, departmental, regional and/or national, type of offers and nature of contracts, etc.). * Collaborative work will be organised as part of a coworking approach in particular on the organisation of a “Digital Employment Assistance” using media adapted or developed by the beneficiaries themselves (mobilisation of collaborative platforms, digital radio spots and YouTube web-use channel...) * Deepening modules to consolidate skills and techniques * Digital by passing through and/or validation B2I * Speech-taking in the context of telephone interview, Skype or collective video interview... simulations will be organised to increase confidence in itself at the time of the job interviews _**space’s maximum job-based mobility _3_ hours of mobility. * Become more mobile through a better knowledge of mobility aids for employment (Employment Pole, Urban Community of Arras, Departmental Council, etc.). * Become more mobile by organising an individual on-line trip (targeting CV filing or appointment with an employer within a radius of more than 50 km or even a week immersion in a company _**Duration:**_ 30 hours per person maximum (English)
22 November 2021
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Identifiers
201804731
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