AP>Pro provision of skilled workers in the care of the elderly through life-phase-oriented career planning and holistic development support for employees (Q3496234): Difference between revisions
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| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
AP>Pro Sécurité des professionnels dans les soins aux personnes âgées grâce à une planification de carrière axée sur les phases de vie et un soutien global au développement des travailleurs | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La promotion de l’employabilité et l’utilisation accrue des possibilités de carrière de l’entreprise. Nombre d’employés dans les parties. Les entreprises de soins aux personnes âgées. nous arrivons à l’aide d’une aide au développement. La planification de carrière comme objectif du conseil en développement axé sur les phases de vie, que nous effectuons avec les parties. Sur la base d’une analyse des compétences et des besoins de formation continue liée à la collaboration et à l’entreprise, nous réalisons des contenus de formation continue dans des formats innovants qui tiennent compte des situations de vie individuelles. Afin d’assurer une mise en œuvre orientée vers les objectifs, le conseil en développement fait partie d’un concept de PE structuré, global, axé sur les phases de vie, en mettant l’accent sur la planification des qualifications. Grâce à des actions de sensibilisation impliquant les partenaires sociaux et d’autres partenaires du réseau, nous encouragerons la diffusion des résultats des projets et le transfert des modèles développés vers d’autres entreprises et régions. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La promotion de l’employabilité et l’utilisation accrue des possibilités de carrière de l’entreprise. Nombre d’employés dans les parties. Les entreprises de soins aux personnes âgées. nous arrivons à l’aide d’une aide au développement. La planification de carrière comme objectif du conseil en développement axé sur les phases de vie, que nous effectuons avec les parties. Sur la base d’une analyse des compétences et des besoins de formation continue liée à la collaboration et à l’entreprise, nous réalisons des contenus de formation continue dans des formats innovants qui tiennent compte des situations de vie individuelles. Afin d’assurer une mise en œuvre orientée vers les objectifs, le conseil en développement fait partie d’un concept de PE structuré, global, axé sur les phases de vie, en mettant l’accent sur la planification des qualifications. Grâce à des actions de sensibilisation impliquant les partenaires sociaux et d’autres partenaires du réseau, nous encouragerons la diffusion des résultats des projets et le transfert des modèles développés vers d’autres entreprises et régions. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La promotion de l’employabilité et l’utilisation accrue des possibilités de carrière de l’entreprise. Nombre d’employés dans les parties. Les entreprises de soins aux personnes âgées. nous arrivons à l’aide d’une aide au développement. La planification de carrière comme objectif du conseil en développement axé sur les phases de vie, que nous effectuons avec les parties. Sur la base d’une analyse des compétences et des besoins de formation continue liée à la collaboration et à l’entreprise, nous réalisons des contenus de formation continue dans des formats innovants qui tiennent compte des situations de vie individuelles. Afin d’assurer une mise en œuvre orientée vers les objectifs, le conseil en développement fait partie d’un concept de PE structuré, global, axé sur les phases de vie, en mettant l’accent sur la planification des qualifications. Grâce à des actions de sensibilisation impliquant les partenaires sociaux et d’autres partenaires du réseau, nous encouragerons la diffusion des résultats des projets et le transfert des modèles développés vers d’autres entreprises et régions. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 December 2021
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Revision as of 19:45, 8 December 2021
Project Q3496234 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AP>Pro provision of skilled workers in the care of the elderly through life-phase-oriented career planning and holistic development support for employees |
Project Q3496234 in Germany |
Statements
419,652.15 Euro
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10 January 2017
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30 September 2020
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ESTA-Bildungswerk gGmbH
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51°41'28.39"N, 8°20'21.62"E
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59555
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Die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und die stärkere Nutzung von Karrierechancen der vornehml. weibl. Beschäftigten in den teiln. Altenpflegeuntern. erreichen wir mittels einer entwicklungsförderl. Laufbahnplanung als Ziel der lebensphasenorientierten Entwicklungsberatung, die wir mit den Teiln. durchführen. Auf eine mitarbeitenden- und unternehmensbezogene Kompetenz- und Weiterbildungsbedarfsanalyse aufbauend führen wir Fort- u. Weiterbildungsinhalte in innovativen Formaten durch, die die individuellen Lebenssituationen berücksichtigen. Zur Sicherstellung der zielorientierten Umsetzung ist die Entwicklungsberatung Teil eines strukturierten, ganzheitl., lebensphasenorientierten PE-Konzepts mit Fokussierung auf Qualifizierungsplanung. Durch Maßn. der Öffentlichkeitsarbeit unter Einbeziehung der Sozialpartner und weiterer Netzwerkpartner werden wir die Verbreitung der Projektergebnisse und den Transfer der entwickelten Modelle in andere Unternehmen und Regionen vorantreiben. (German)
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The promotion of employability and the greater use of career opportunities of the most prominent. Employees in the parts. We reach old-age nursing companies by means of a development support. Career planning as the goal of life-phase-oriented development consulting, which we carry out with the parts. Based on a co-operating and company-related competence and training needs analysis, we carry out further and further education content in innovative formats that take into account individual life situations. In order to ensure target-oriented implementation, development consulting is part of a structured, holistic, life-phase-oriented PE concept with a focus on qualification planning. By means of public relations, involving the social partners and other network partners, we will promote the dissemination of project results and the transfer of developed models to other companies and regions. (English)
17 November 2021
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La promotion de l’employabilité et l’utilisation accrue des possibilités de carrière de l’entreprise. Nombre d’employés dans les parties. Les entreprises de soins aux personnes âgées. nous arrivons à l’aide d’une aide au développement. La planification de carrière comme objectif du conseil en développement axé sur les phases de vie, que nous effectuons avec les parties. Sur la base d’une analyse des compétences et des besoins de formation continue liée à la collaboration et à l’entreprise, nous réalisons des contenus de formation continue dans des formats innovants qui tiennent compte des situations de vie individuelles. Afin d’assurer une mise en œuvre orientée vers les objectifs, le conseil en développement fait partie d’un concept de PE structuré, global, axé sur les phases de vie, en mettant l’accent sur la planification des qualifications. Grâce à des actions de sensibilisation impliquant les partenaires sociaux et d’autres partenaires du réseau, nous encouragerons la diffusion des résultats des projets et le transfert des modèles développés vers d’autres entreprises et régions. (French)
8 December 2021
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Nordrhein-Westfalen
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_92398
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