Q3715815 (Q3715815): Difference between revisions
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Project in France | Project Q3715815 in France | ||
Revision as of 22:53, 17 November 2021
Project Q3715815 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3715815 in France |
Statements
14,872.59 Euro
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132,909.68 Euro
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11.19 percent
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1 January 2020
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31 December 2020
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Fresnes Service
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48°44'35.41"N, 2°24'8.60"E
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Le chantier d’insertion renforcement nettoyage et sensibilisation des habitants sur les risques des dépôts et jets sauvages a pour missions : *Le renforcement du nettoyage des parties communes (intérieures (cages d’escaliers/hall) et extérieures (espaces extérieurs) du parc social Valophis/L’entretien des locaux sur la commune d'Orly: il s'agira pour l’équipe de veiller au ramassage des déchets sur les espaces verts et hors des poubelles; au nettoyage des halls d’entrée, au ramassage des petits encombrants, et à une veille plus générale du site,….). *L’animation/sensibilisation sur la propreté, l’environnement et la biodiversité: Appropriation du cadre de vie; travailler autour de la thématique du tri des déchets, des dépôts et jets sauvages par la fenêtre, encombrants et intervention sur le cadre de vie- Les salariés auront pour missions d'organiser en lien avec les gardiens du site des actions de sensibilisation afin que les habitants soient acteurs dans le maintien et la gestion de leur cadre de vie. Ces actions de sensibilisation vont permettre de créer du lien et de faire prendre conscience aux habitants de l'importance de respecter leur patrimoine. La phase accompagnement représente une partie importante de l'ACI. En effet, les salariés intégrés à cet ACI seront suivi par la chargée d'accompagnement de Fresnes Service mais également en parallèle par le conseiller insertion professionnel du PLIE de Choisy le roi/ orly/Villeneuve le roi. L'accompagnement socioprofessionnel consistera à: Identifier les problèmes sociaux constituant un frein à l'emploi: garde d'enfants, mobilité, logement, dettes, santé Assurer un suivi de l'avancée et de la résolution de ces problèmes, en lien avec les professionnels en charge de l'accompagnement social. En début de parcours, les modalités de fonctionnement de l'ACI et l'environnement de travail sont présentées et discutées en entretien : contrat de travail, règlement intérieur, repérage des fonctions de chaque salarié : leur rôles et missions dans l'entreprise, leur coordination. Sur le poste de travail, tout au long du parcours l'encadrant technique reste toujours vigilant quant à l'appropriation du poste (des gestes et des postures, de la technicité, du respect des consignes...), il vérifie la bonne compréhension et l'exécution des consignes données. Ainsi, il accompagne les salariés dans leur montée en compétences. _Elaborer et valider un projet professionnel_ : Construire un projet professionnel réaliste et réalisable : lors des entretiens les salariés sont amenés à présenter les idées métiers qu'ils auraient déjà envisagés, d'après leurs expériences, leurs appétences, leurs centre d'intérêts, leurs valeurs et leurs connaissances des secteurs d'activités. Pour les salariés ne parvenant pas à se projet sur un secteur d'activité professionnel, des séances d'élaboration de projet sont mises en place à la Cité des Métiers. Ils peuvent aussi être orientés vers des séances d'informations collectives métiers. Une fois un projet professionnel défini, le salarié est amené à approfondir sa connaissance du métier retenu et de son secteur d'activité : fiches métiers, vidéo, offres d'emploi, fiches ROME. A partir des informations recueillies sont identifiées : \- les niveaux de qualification demandés, \- les formations permettant l'accès au métier et les dispositifs d'accès à la formation, \- les pré-requis exigés, \- les conditions de travail proposées, \- les évolutions possibles, \- les types d'entreprises susceptibles de recruter sur ces types de postes. _Rencontres employeurs et/ou centres de formations_ : Certains salariés sont orientées vers des salons, des forums emplois pour y rencontrer des formateurs, des stagiaires de la formation ou des employeurs sur des secteurs d'activités. Des rencontres employeurs peuvent également être organisées _Validation de projet et co-construction de parcours_ : A partir des informations recueillies et au regard de la situation de la personne, sont identifiés les besoins de formation et le parcours de formation les mieux adaptés. Une PMSMP peut également être préconisée afin de valider le projet. _Accompagner dans la recherche d'emploi ou de centre de formation_ : La réussite du projet implique que les bénéficiaires soient dans une démarche dynamique : qu'ils réalisent les démarches prévues lors des étapes (rendez- vous extérieurs, ateliers ...), qu'ils acceptent un suivi spécifique ou un parrainage. Une fois le projet validé, les salariés sont orientés sur différents ateliers TRE, prospection téléphonique et préparation aux entretiens : PLIE, cité des métiers, Pôle Emploi, …………… Les CV et Lettres de motivations sont travaillés avec les CIP _Suivi du parcours en collaboration avec le prescripteur PLIE_ : Les CPI sont les partenaires privilégiés pendant toute la durée du parcours du bénéficiaire . Ils sont systématiquement informés par téléphone ou mail des démarches entreprises au sein de la structure (French)
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Identifiers
202001534
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