Q3675241 (Q3675241): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) Tag: Replaced |
(Changed an Item: importing one item from France) |
||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: France / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
22,999.2 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 22,999.2 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
17,249.4 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 17,249.4 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
75.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 75.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
2 October 2017
| |||||||||||||||
| Property / start time: 2 October 2017 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2018
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2018 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
CENTRE DE SOINS INFIRMIERS | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): CENTRE DE SOINS INFIRMIERS / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les villas représentent une opportunité exceptionnelle d'emploi, de professionnalisation et de formations pour des publics peu qualifiés dans des bassins d'emplois défavorisés. Il s'agit par ailleurs d'un concept innovant pour le Bas-Rhin d'accueil de qualité pour des personnes âgées et/ou handicapées. Les personnes âgées concernées sont principalement celles qui ne peuvent rester à leur domicile en sécurité et confort mais ne nécessitent pas de se rendre en Ehpad. Les personnes handicapées vieillissantes ou non, souffrent d'une insuffisance et parfois d'une inadaptation des modes d'hébergement et il n'existe pas de solution d'hébergement spécifique aux personnes handicapées vieillissantes. Un concept innovant, recrutement innovant : Le personnel des villas logera au sein des mêmes bâtiments que les résidents. Les salariés assureront une présence 24h/24h et bénéficieront d'une autonomie contrôlée par le gestionnaire. Ces particularités vont nécessiter une phase de recrutement longue et difficile. Les salariés seront recrutés niveau V (DEAVS et PSC1) ou bénéficieront d'une formation en cours d'emplois. Les postes sont ouverts aux publics prioritaires. Une fois pré-sélectionnés par le gestionnaire, les salariés doivent déposer une demande d'agrément au Conseil Départemental. Ce dernier étant souverain dans sa décision. Cette période d'agrément dure 4 mois. En cas d'échec, le gestionnaire doit présenter de nouveaux candidats. Le taux d'échec prévisionnel s'élève à 75 (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les villas représentent une opportunité exceptionnelle d'emploi, de professionnalisation et de formations pour des publics peu qualifiés dans des bassins d'emplois défavorisés. Il s'agit par ailleurs d'un concept innovant pour le Bas-Rhin d'accueil de qualité pour des personnes âgées et/ou handicapées. Les personnes âgées concernées sont principalement celles qui ne peuvent rester à leur domicile en sécurité et confort mais ne nécessitent pas de se rendre en Ehpad. Les personnes handicapées vieillissantes ou non, souffrent d'une insuffisance et parfois d'une inadaptation des modes d'hébergement et il n'existe pas de solution d'hébergement spécifique aux personnes handicapées vieillissantes. Un concept innovant, recrutement innovant : Le personnel des villas logera au sein des mêmes bâtiments que les résidents. Les salariés assureront une présence 24h/24h et bénéficieront d'une autonomie contrôlée par le gestionnaire. Ces particularités vont nécessiter une phase de recrutement longue et difficile. Les salariés seront recrutés niveau V (DEAVS et PSC1) ou bénéficieront d'une formation en cours d'emplois. Les postes sont ouverts aux publics prioritaires. Une fois pré-sélectionnés par le gestionnaire, les salariés doivent déposer une demande d'agrément au Conseil Départemental. Ce dernier étant souverain dans sa décision. Cette période d'agrément dure 4 mois. En cas d'échec, le gestionnaire doit présenter de nouveaux candidats. Le taux d'échec prévisionnel s'élève à 75 (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Promoting social entrepreneurship and vocational integration in social enterprises and the social and solidarity economy in order to facilitate access to employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Alsace - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Revision as of 14:04, 17 November 2021
Project Q3675241 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3675241 in France |
Statements
17,249.4 Euro
0 references
22,999.2 Euro
0 references
75.0 percent
0 references
2 October 2017
0 references
31 December 2018
0 references
CENTRE DE SOINS INFIRMIERS
0 references
Les villas représentent une opportunité exceptionnelle d'emploi, de professionnalisation et de formations pour des publics peu qualifiés dans des bassins d'emplois défavorisés. Il s'agit par ailleurs d'un concept innovant pour le Bas-Rhin d'accueil de qualité pour des personnes âgées et/ou handicapées. Les personnes âgées concernées sont principalement celles qui ne peuvent rester à leur domicile en sécurité et confort mais ne nécessitent pas de se rendre en Ehpad. Les personnes handicapées vieillissantes ou non, souffrent d'une insuffisance et parfois d'une inadaptation des modes d'hébergement et il n'existe pas de solution d'hébergement spécifique aux personnes handicapées vieillissantes. Un concept innovant, recrutement innovant : Le personnel des villas logera au sein des mêmes bâtiments que les résidents. Les salariés assureront une présence 24h/24h et bénéficieront d'une autonomie contrôlée par le gestionnaire. Ces particularités vont nécessiter une phase de recrutement longue et difficile. Les salariés seront recrutés niveau V (DEAVS et PSC1) ou bénéficieront d'une formation en cours d'emplois. Les postes sont ouverts aux publics prioritaires. Une fois pré-sélectionnés par le gestionnaire, les salariés doivent déposer une demande d'agrément au Conseil Départemental. Ce dernier étant souverain dans sa décision. Cette période d'agrément dure 4 mois. En cas d'échec, le gestionnaire doit présenter de nouveaux candidats. Le taux d'échec prévisionnel s'élève à 75 (French)
0 references
Identifiers
AL0014453
0 references