Q3539292 (Q3539292): Difference between revisions
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| Property / coordinate location | |||||||||||
50°52'41.84"N, 12°4'55.13"E
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Normal rank | |||||||||||
Revision as of 16:38, 7 November 2021
Project Q3539292 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3539292 in Germany |
Statements
6,376.64 Euro
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7,970.8 Euro
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80.0 percent
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1 May 2018
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28 February 2019
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Bildungszentrum Saalfeld GmbH
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50°52'41.84"N, 12°4'55.13"E
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07545 Gera
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Aufgrund des allgemeinen demografischen Wandels stehen die Kommunalverwaltungen als Arbeitgeber in den nächsten Jahren vor vielen Herausforderungen. Die Altersstruktur im öffentlichen Dienst zeigt, dass durchschnittlich jeder vierte Beschäftigte das Alter von 55 Jahren übersteigt und der geringste Teil der Angestellten zwischen 20 und 30 Jahren alt ist. Hinzu kommt, dass ein Großteil der „jungen Menschen“ aus den neuen Bundesländern abwandert. Dies führt zu erheblichen Problemen bei der Nachwuchssicherung. Im Jahr 2015 wurde ein Durchschnittsalter von 48,5 Jahren ermittelt, wobei 74 % der Arbeitnehmer der Stadtverwaltung Gera älter als 45 Jahre sind. Umso wichtiger ist es, gezielt das vorhandene Potenzial - vor allem der „jungen“ Mitarbeiter - zu erhalten und mithilfe von Qualifizierungsmaßnahmen zu fördern, um in Zeiten des gesellschaftlichen Werte- und des ökonomischen Strukturwandels bestehen und in einen Wettbewerb mit anderen Kommunen treten zu können. Hier sind zielführende Personalentwicklungsmaßnahmen von Nöten, um die bevorstehenden Veränderungen zu bewältigen und der künftigen Fluktuation entgegenzuwirken. Durch Fit for Future streben wir eine Festigung der Kompetenzen der Nachwuchsführungskräfte an und befähigen diese mit geeigneten 'Tools' die Veränderungs- und persönlichen Entwicklungsprozesse zukünftig erfolgreich meistern zu können. (German)
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Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_135204
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