Q3511023 (Q3511023): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
51°21'33.16"N, 7°28'43.57"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 51°21'33.16"N, 7°28'43.57"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 12:12, 6 November 2021
Project Q3511023 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | No label defined |
Project Q3511023 in Germany |
Statements
7 January 2017
0 references
30 June 2020
0 references
AfricanTide Union e.V.
0 references
51°21'33.16"N, 7°28'43.57"E
0 references
58095
0 references
Das Fach- und Führungspersonal mit Migrationshintergrund im Einzelhandel hat oftmals interkulturelle Kommunikationsprobleme, weil Kenntnisse der deutschen Kultur und des deutschen Arbeitsmarktes fehlen. Diversity-Trainings sind daher ein probates Mittel diesen Problemen zu begegnen. Die Unternehmen haben sich daher an die Migrantenselbstorganisation AfricanTide gewandt und um Unterstützung gebeten. In Zusammenarbeit mit der Fernuniversität Hagen ist eine Strategie Personalentwicklungskompetenz im Bereich „diversity-management“ erarbeitet worden mit deren Implementierung die EH-Unternehmen zunächst unter Anleitung, später fortlaufend selbständig den Zugang zur Weiterbildung optimieren, um hierdurch die Fachkräftesicherung in den eigenen Unternehmen zu gewährleisten. Zur Nachhaltigkeit werden das „Interkulturelle Dialogforum“ und ein „Projektbeirat“ implementiert - über diese Netzwerkstrukturen wird ein direkter Wissenstransfer untereinander und in die Unternehmen stattfinden. (German)
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_107174
0 references