RESTART YOUR CAREER! (Q3098252): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from location) |
||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
| |||||||||||
| Property / coordinate location: 44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E / rank | |||||||||||
Normal rank | |||||||||||
Revision as of 08:08, 8 October 2021
Project Q3098252 in Romania
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RESTART YOUR CAREER! |
Project Q3098252 in Romania |
Statements
4,014,875.57 Romanian Leu
0 references
4,723,383.03 Romanian Leu
0 references
85.0 percent
0 references
15 February 2021
0 references
14 February 2023
0 references
ASOCIATIA PENTRU DEZVOLTARE DURABILA SLATINA
0 references
44°12'50.87"N, 23°40'9.23"E
0 references
43°53'45.28"N, 25°57'56.92"E
0 references
44°59'38.98"N, 24°50'56.08"E
0 references
44°18'54.68"N, 27°8'20.47"E
0 references
44°55'36.62"N, 25°28'59.20"E
0 references
44°57'40.21"N, 23°19'32.45"E
0 references
44°35'45.89"N, 27°12'5.90"E
0 references
Obiectiv general : Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă prin facilitarea accesului a 655 de angajati la un parcurs de interventii integrate pentru consolidarea si dezvoltarea carierei Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite reprezinta Prioritatea de investiții – 10.iii. a POCU. Creșterea participării la programele de formare profesională continuă, cu accent pe acei adulți, cu un nivel scăzut de calificare și persoanele cu vârsta de peste 40 ani, din zone rurale defavorizate, inclusiv prin recunoașterea și certificarea rezultatelor învățării dobândite în contexte nonformale și informale reprezinta unul dintre Obiectivele specifice Axei prioritare POCU 6 Educatie si competente – ObS 6.12. Obiectivul general al propiectului contribuie la indeplinirea obiectivelor strategice POCU care la randul lor au fost enuntate in spiritul indeplinirii obiectivelor din documente strategice relevante dintre care enumeram: • STRATEGIA EDUCAŢIEI ŞI FORMĂRII PROFESIONALE DIN ROMÂNIA PENTRU PERIOADA 2016-2020 • CADRUL STRATEGIC NAȚIONAL • STRATEGIA NAȚIONALĂ DE ÎNVĂŢARE PE TOT PARCURSUL VIEŢII 2015 -2020 • STRATEGIA NAȚIONALĂ PENTRU OCUPAREA FORȚEI DE MUNCĂ 2014-2020 GRUPUL TINTA al proiectului este format din minim 655 persoane, angajati din regiunile S-V Oltenia si Sud Muntenia, dintre care minim 197 persoane apartin categoriilor defavorizate (calificari scazute, mediu rural, peste 40 de ani). Prin modul in care se va proiecta si implementa Campania de constientizare (A1.1) – cu grija pentru construirea mesajului si utilizarea canalelor de comunicare accesibile tuturor grupurilor de varsta, nivelurilor de educatie precum si comunitatilor rurale izolate/marginalizate, prin modul in care a fost construita interventia proiectului ( integrat cu actiuni progresive care sa stimuleze interesul si sa asigure orinetarea optima care formare/dezvoltarea de cariera atat in accord cu aspiratiile personale cat su cerintele pitetei munciii locale/regionale, tipologia programelor de formare alese ( calificare/recalificare, dezvoltare de competente cheie ), proiectul se constituie intr-o interventie complexa care pe langa faptul ca asigura acceul egal la inavtarea pe tot parcursul vietii construieste premize pentru cresterea calitatii consilierii de cariera si formarii adultilor. Pe toata perioada proiectului cat si in perioada de sustenabilitate angajatii / organizatiile angajatilor vor fi implicati in constientizarea, asumarea si integrarea in actiunile proprii a Temelor secundare FSE si a Temelor orizontale POCU. (Romanian)
0 references
General objective: Improving equal access to lifelong learning for all age groups, updating the knowledge, skills and competences of the workforce by facilitating 655 employees’ access to an integrated career pathway for strengthening and developing careers Improving equal access to lifelong learning for all age groups in a formal, non-formal or informal setting, updating the knowledge, skills and competences of the workforce and promoting flexible learning pathways, including through career guidance and validation of acquired competences, is the Investment Priority – 10.iii. of the POCU. Increasing participation in continuous vocational training programmes, with a focus on those low-skilled adults and people over the age of 40, in disadvantaged rural areas, including through the recognition and certification of learning outcomes acquired in non-formal and informal contexts, is one of the specific objectives of the priority axis POCU 6 Education and Competence – OBS 6.12. The general objective of the propiect contributes to achieving the POCU strategic objectives which in turn have been enuned in the spirit of achieving the objectives of the relevant strategic documents, among which we list: • The Strategy of Education and PROFESSIONAL FORMATION IN ROMANIA FOR PERIOADA 2016-2020 • NATIONAL STRATEGIC STRATEGY • NATIONAL STRATEGY OF LEARNING ALL PARCURS OF VIETION 2015-2020 • National STRATEGY FOR WORKING THE GROUP OF THE WORK 2014-2020 of the project consists of a minimum of 655 people, employees from S-V Oltenia and South Muntenia regions, of which at least 197 people belong to disadvantaged categories (low qualifications, rural environment, over 40 years old). Through the way in which the awareness campaign (A1.1) will be designed and implemented – with care to build the message and use the communication channels accessible to all age groups, educational levels as well as isolated/marginalised rural communities, through the way the project intervention was built (integrated with progressive actions that stimulate interest and ensure optimal orinetisation that training/career development both in accordance with the personal aspirations as well as the requirements of the local/regional work pitet, the typology of the chosen training programs (qualification/requalification, development of key competences), the project is constituted in the course of adulthood as well as the quality of life as well as the quality of the career development, as well as ensuring the quality of the life as well as the quality of the career development. Throughout the project as well as during the sustainability period, employees/organisations of employees will be involved in awareness, ownership and integration into their own actions of ESF Subjects and POCU Horizontal Themes. (English)
14 September 2021
0 references
Judeţul Olt, Romania
0 references
Judeţul Vâlcea, Romania
0 references
Judeţul Mehedinţi, Romania
0 references
Judeţul Gorj, Romania
0 references
Judeţul Dolj, Romania
0 references
Judeţul Teleorman, Romania
0 references
Judeţul Prahova, Romania
0 references
Judeţul Ialomiţa, Romania
0 references
Judeţul Giurgiu, Romania
0 references
Judeţul Dâmboviţa, Romania
0 references
Judeţul Călăraşi, Romania
0 references
Judeţul Argeş, Romania
0 references
Identifiers
135867
0 references