Tackling unemployment, opportunities for the unemployed (Q3104734): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claims) |
(Changed label, description and/or aliases in sk, and other parts: Changing beneficiary name in Slovakian projects) |
||
| label / sk | label / sk | ||
Riešenie nezamestnanosti, príležitosti pre nezamestnaných | |||
| Property / beneficiary name (string) | |||
Aliora s.r.o. | |||
| Property / beneficiary name (string): Aliora s.r.o. / rank | |||
Normal rank | |||
| Property / summary | |||
Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení:Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť, ktorá poskytuje služby v oblasti metrológie. Keďže tieto služby sú žiadané e j v nich kladený dôraz na zvyšovanie kvality, žiadateľ chce toto zabezpečiť novovytvorenými pracovnými miestami aj v oblasti konštrukčných činností. Vytvorenými pracovnými miestami chce žiadateľ zabezpečiť nielen kvalitu poskytovaných služieb, ale tiež ekonomický rozvoj regiónu, v ktorom pôsobí a tiež chce byť nápomocný v otázke riešenia zamestnanosti, novovytvorené pracovné miesta obsadí uchádzačmi/uchádzačkami o zamestnanie evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V rámci projektu vytvorí 11 nových pracovných miest. Na to, aby sa o týchto novovytvorených pracovných miestach dozvedel čo najväčší počet uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie evidovaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, uverejní žiadateľ, prostredníctvom osoby zodpovednej za výber nových zamestnancov/zamestnankýň, inzerát. V tomto inzeráte popíše novovytvorené pracovné miesta ako aj uvedie požiadavky na potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne. Osoba zodpovedná za výber bude disponovať vedomosťami a zručnosťami z oblasti ľudských zdrojov a výberu zamestnancov. Po zverejnení inzerátu zozbiera táto osoba došlé životopisy a zhodnotí ich z hľadiska naplnenia požiadaviek na to ktoré pracovné miesto. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré budú najviac vyhovovať, podľa životopisu, požiadavkám žiadateľa, pozve na druhú časť výberového konania, osobný pohovor. Na tomto pohovore preverí informácie uvedené v životopise, preverí status uchádzača/uchádzačky, jej vedomosti a zručnosti. Na základe výsledkov osobného pohovoru zostaví osoba zodpovedná za výber, zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré boli najúspešnejšie a teda majú všetky predpoklady na to, aby ich žiadateľa prijal na vybranú pracovnú pozíciu. S týmito uchádzačmi/uchádzačkami bude následne podpísaná pracovná zmluva a teda budú prijatí do pracovného pomeru. Nakoľko každý zamestnávateľ má na pracovné miesto iné nároky a požiadavky, budú na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň dohliadať dvaja mentori, ktorí im budú radiť pri výkone pracovnej činnosti, budú ich usmerňovať, zaúčať ich a kontrolovať. Takto sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne rýchlejšie a efektívnejšie prispôsobia požiadavkám na to ktoré pracovné miesto, bez problémov sa zapracujú, zároveň budú motivovaní na sebe pracovať, čo im v prípade potreby umožní lepšie začlenenie sa na trhu práce. Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis. Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu. Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke). Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôžu v rámci sebarozvoja, ale tiež pri potrebe lepšieho uplatnenia sa na trhu práce.Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Definícia problému: Def (Slovak) | |||
| Property / summary: Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení:Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť, ktorá poskytuje služby v oblasti metrológie. Keďže tieto služby sú žiadané e j v nich kladený dôraz na zvyšovanie kvality, žiadateľ chce toto zabezpečiť novovytvorenými pracovnými miestami aj v oblasti konštrukčných činností. Vytvorenými pracovnými miestami chce žiadateľ zabezpečiť nielen kvalitu poskytovaných služieb, ale tiež ekonomický rozvoj regiónu, v ktorom pôsobí a tiež chce byť nápomocný v otázke riešenia zamestnanosti, novovytvorené pracovné miesta obsadí uchádzačmi/uchádzačkami o zamestnanie evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V rámci projektu vytvorí 11 nových pracovných miest. Na to, aby sa o týchto novovytvorených pracovných miestach dozvedel čo najväčší počet uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie evidovaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, uverejní žiadateľ, prostredníctvom osoby zodpovednej za výber nových zamestnancov/zamestnankýň, inzerát. V tomto inzeráte popíše novovytvorené pracovné miesta ako aj uvedie požiadavky na potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne. Osoba zodpovedná za výber bude disponovať vedomosťami a zručnosťami z oblasti ľudských zdrojov a výberu zamestnancov. Po zverejnení inzerátu zozbiera táto osoba došlé životopisy a zhodnotí ich z hľadiska naplnenia požiadaviek na to ktoré pracovné miesto. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré budú najviac vyhovovať, podľa životopisu, požiadavkám žiadateľa, pozve na druhú časť výberového konania, osobný pohovor. Na tomto pohovore preverí informácie uvedené v životopise, preverí status uchádzača/uchádzačky, jej vedomosti a zručnosti. Na základe výsledkov osobného pohovoru zostaví osoba zodpovedná za výber, zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré boli najúspešnejšie a teda majú všetky predpoklady na to, aby ich žiadateľa prijal na vybranú pracovnú pozíciu. S týmito uchádzačmi/uchádzačkami bude následne podpísaná pracovná zmluva a teda budú prijatí do pracovného pomeru. Nakoľko každý zamestnávateľ má na pracovné miesto iné nároky a požiadavky, budú na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň dohliadať dvaja mentori, ktorí im budú radiť pri výkone pracovnej činnosti, budú ich usmerňovať, zaúčať ich a kontrolovať. Takto sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne rýchlejšie a efektívnejšie prispôsobia požiadavkám na to ktoré pracovné miesto, bez problémov sa zapracujú, zároveň budú motivovaní na sebe pracovať, čo im v prípade potreby umožní lepšie začlenenie sa na trhu práce. Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis. Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu. Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke). Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôžu v rámci sebarozvoja, ale tiež pri potrebe lepšieho uplatnenia sa na trhu práce.Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Definícia problému: Def (Slovak) / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 13:28, 27 September 2021
Project Q3104734 in Slovakia
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Tackling unemployment, opportunities for the unemployed |
Project Q3104734 in Slovakia |
Statements
169,895.38 Euro
0 references
199,876.92 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 November 2019
0 references
1 August 2022
0 references
Aliora s.r.o.
0 references
48°44'11.80"N, 21°14'46.25"E
0 references
Obsah projektu (abstrakt projektu) v zmysle par. 48 zákona č. 292/2014 Z.z. v platnom znení:Žiadateľ má rozvíjajúcu sa spoločnosť, ktorá poskytuje služby v oblasti metrológie. Keďže tieto služby sú žiadané e j v nich kladený dôraz na zvyšovanie kvality, žiadateľ chce toto zabezpečiť novovytvorenými pracovnými miestami aj v oblasti konštrukčných činností. Vytvorenými pracovnými miestami chce žiadateľ zabezpečiť nielen kvalitu poskytovaných služieb, ale tiež ekonomický rozvoj regiónu, v ktorom pôsobí a tiež chce byť nápomocný v otázke riešenia zamestnanosti, novovytvorené pracovné miesta obsadí uchádzačmi/uchádzačkami o zamestnanie evidovanými na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny. V rámci projektu vytvorí 11 nových pracovných miest. Na to, aby sa o týchto novovytvorených pracovných miestach dozvedel čo najväčší počet uchádzačov/uchádzačiek o zamestnanie evidovaných na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, uverejní žiadateľ, prostredníctvom osoby zodpovednej za výber nových zamestnancov/zamestnankýň, inzerát. V tomto inzeráte popíše novovytvorené pracovné miesta ako aj uvedie požiadavky na potenciálnych zamestnancov/zamestnankyne. Osoba zodpovedná za výber bude disponovať vedomosťami a zručnosťami z oblasti ľudských zdrojov a výberu zamestnancov. Po zverejnení inzerátu zozbiera táto osoba došlé životopisy a zhodnotí ich z hľadiska naplnenia požiadaviek na to ktoré pracovné miesto. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré budú najviac vyhovovať, podľa životopisu, požiadavkám žiadateľa, pozve na druhú časť výberového konania, osobný pohovor. Na tomto pohovore preverí informácie uvedené v životopise, preverí status uchádzača/uchádzačky, jej vedomosti a zručnosti. Na základe výsledkov osobného pohovoru zostaví osoba zodpovedná za výber, zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré boli najúspešnejšie a teda majú všetky predpoklady na to, aby ich žiadateľa prijal na vybranú pracovnú pozíciu. S týmito uchádzačmi/uchádzačkami bude následne podpísaná pracovná zmluva a teda budú prijatí do pracovného pomeru. Nakoľko každý zamestnávateľ má na pracovné miesto iné nároky a požiadavky, budú na výkon práce novoprijatých zamestnancov/zamestnankýň dohliadať dvaja mentori, ktorí im budú radiť pri výkone pracovnej činnosti, budú ich usmerňovať, zaúčať ich a kontrolovať. Takto sa novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne rýchlejšie a efektívnejšie prispôsobia požiadavkám na to ktoré pracovné miesto, bez problémov sa zapracujú, zároveň budú motivovaní na sebe pracovať, čo im v prípade potreby umožní lepšie začlenenie sa na trhu práce. Doplňujúce informácie k popisu projektu nad rámec par. 48 zákona č. 292/2017 Z.z. v platnom znení: Aby si týchto požadovaných kvalifikovaných zamestnancov/zamestnankyne mohol žiadateľ vybrať, zrealizuje žiadateľ výberové konanie, ktoré bude mať na starosti osoba, ktorá má v tejto oblasti bohaté skúsenosti.Na začiatku výberového konania uverejní osoba zodpovedná za výber inzerát s ponukou novovytvorených voľných pracovných miest a dá priestor potenciálnym uchádzačom/uchádzačkám poslať do výberového konania svoj životopis. Osoba zodpovedná za výber zhodnotí informácie uvedené v došlých životopisoch z pohľadu požiadaviek žiadateľa a vyberie tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré tieto požiadavky na základe informácií uvedených v životopise, najviac spĺňajú. Tých uchádzačov/uchádzačky, ktoré najlepšie uspeli, na základe zhodnotenia životopisov, pozve osoba zodpovedná za výber na osobný pracovný pohovor. Na tomto pohovore preberie s uchádzačmi/uchádzačkami informácie uvedené v životopise, oboznámi ich s požiadavkami žiadateľa, s pracovnými možnosťami ako aj pracovnými činnosťami, ktoré sa viažu k pracovnému miestu. Z výsledkov osobných pracovných pohovorov vyjde zoznam tých uchádzačov/uchádzačiek, ktoré osoba zodpovedná za výber, odporúča na prijatie do pracovného pomeru. S týmito bude následne uzatvorená pracovná zmluva, budú prijatí do pracovného pomeru (TPP – ustanovený týždenný pracovný čas 40h alebo práca vo viaczmennej prevádzke). Nakoľko na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne budú kladené od začiatku požiadavky na pracovný výkon a aby tento výkon bol dostatočný a od začiatku kvalitný, budú na novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne dohliadať dvaja mentori, ktorí novoprijatých zamestnancov/zamestnankyne zaučia do pracovných činností, vysvetlia im očakávania žiadateľa, budú ich usmerňovať a kontrolovať. Novoprijatí zamestnanci/zamestnankyne takto získajú od začiatku pracovnú istotu a rýchlejšie sa adaptujú. Nové vedomosti a zručnosti, ktoré mentorovaním získajú im pomôžu v rámci sebarozvoja, ale tiež pri potrebe lepšieho uplatnenia sa na trhu práce.Všetky pracovné pozície budú obsadené bez diskriminácie v oblasti horizontálnych priorít. Žiadateľ v rámci výberu uchádzačov a uchádzačiek o zamestnanie bude dôsledne dbať nato, že ženy a muži majú mať rovnaký prístup k pracovnému miestu a rovnaké mzdové ohodnotenie a pracovné podmienky bez ohľadu na ich pohlavie (= rodová rovnosť). Definícia problému: Def (Slovak)
0 references
Identifiers
312031U884
0 references