care4care Professionals in care in the sign of ageing, diversity and satisfaction (Q7281393): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(BatchIngestion) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.3841863049048376) |
||||||
| Property / summary: The ZAFH identifies – with the participation of all actors in the care process – innovative strategies of recruitment, retention and development in care against the background of (1) demographic change in the context of the personnel situation in care, (2) the diversity of employees and people in need of care, and (3) the satisfaction of employees and the people to be cared for in the event of changing needs and expectations. Integrated application perspectives care4change – Strategies of change care4diversity – shaping diversity care4future – future assurance of care4change The project results address the political-social framing, the association or company level as well as structures and processes for the provision of services. Gender equality and sustainability are taken into account. (English) / qualifier | |||||||
readability score: 0.3841863049048376
| |||||||
Latest revision as of 17:35, 26 March 2024
Project GENERATED-ID-2014DE16RFOP001-2024-2-9-176523 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | care4care Professionals in care in the sign of ageing, diversity and satisfaction |
Project GENERATED-ID-2014DE16RFOP001-2024-2-9-176523 in Germany |
Statements
2,434,230.2 Euro
0 references
1 March 2017
0 references
31 March 2022
0 references
Hochschule Esslingen
0 references
Das ZAFH ermittelt - unter Beteiligung aller Akteure des Versorgungsprozesses - innovative Strategien der Personalgewinnung,-bindung und -entwicklung in der Pflege vor dem Hintergrund 1. des demografischen Wandels angesichts der Personalsituation in der Pflege, 2. der Vielfalt von Beschäftigten und pflegebedürftigen Menschen und 3. der Zufriedenheit der Beschäftigten und der zu pflegenden Menschen bei sich wandelnden Bedarfen und Erwartungen. Integrierte Anwendungsperspektiven care4change - Strategien des Wandels care4diversity - Vielfalt gestalten care4future - Zukunftssicherung der Pflege Die Projektergebnisse adressieren die politisch-gesellschaftliche Rahmung, die Verbands- bzw. Unternehmensebene sowie Strukturen und Prozesse der Dienstleistungserbringung. Berücksichtigt werden Geschlechtergerechtigkeit und Nachhaltigkeit. (German)
0 references
The ZAFH identifies – with the participation of all actors in the care process – innovative strategies of recruitment, retention and development in care against the background of (1) demographic change in the context of the personnel situation in care, (2) the diversity of employees and people in need of care, and (3) the satisfaction of employees and the people to be cared for in the event of changing needs and expectations. Integrated application perspectives care4change – Strategies of change care4diversity – shaping diversity care4future – future assurance of care4change The project results address the political-social framing, the association or company level as well as structures and processes for the provision of services. Gender equality and sustainability are taken into account. (English)
0.3841863049048376
0 references
ZAFH identificerer — med deltagelse af alle aktører i plejeprocessen — innovative strategier for rekruttering, fastholdelse og udvikling inden for pleje på baggrund af 1) demografiske ændringer i forbindelse med personalesituationen inden for pleje, 2) mangfoldigheden af medarbejdere og personer med behov for pleje og 3) tilfredsheden hos de ansatte og de mennesker, der skal plejes i tilfælde af skiftende behov og forventninger. Integrerede applikationsperspektiver care4change — Strategies of change care4diversity — shape diversity care4future — future assurance of care4change Projektresultaterne omhandler den politisk-sociale ramme, forenings- eller virksomhedsniveau samt strukturer og processer for levering af tjenesteydelser. Der tages hensyn til ligestilling mellem kønnene og bæredygtighed. (Danish)
0 references
Aithníonn an ZAFH — le rannpháirtíocht na ngníomhaithe uile sa phróiseas cúraim — straitéisí nuálacha earcaíochta, coinneála agus forbartha i gcúram i gcomhthéacs (1) athrú déimeagrafach i gcomhthéacs staid an phearsanra i gcúram, (2) éagsúlacht na bhfostaithe agus na ndaoine a bhfuil cúram de dhíth orthu, agus (3) sásamh na bhfostaithe agus na ndaoine a bhfuil aire le tabhairt dóibh i gcás athrú ar riachtanais agus ar ionchais. Peirspictíochtaí feidhmchláir comhtháite care4change — Straitéisí chun cúram a athrú4diversity — éagsúlacht cúram a mhúnlú4future — dearbhú cúraim sa todhchaí4change Tugtar aghaidh i dtorthaí an tionscadail ar an gcreat polaitiúil-sóisialta, ar leibhéal an chomhlachais nó ar leibhéal na cuideachta chomh maith le struchtúir agus próisis chun seirbhísí a sholáthar. Cuirtear an comhionannas inscne agus an inbhuanaitheacht san áireamh. (Irish)
0 references
ZAFH identifică – cu participarea tuturor actorilor din procesul de îngrijire – strategii inovatoare de recrutare, retenție și dezvoltare în îngrijire pe fondul (1) schimbărilor demografice în contextul situației personalului în îngrijire, (2) diversitatea angajaților și a persoanelor care au nevoie de îngrijire și (3) satisfacția angajaților și a persoanelor care trebuie îngrijite în cazul schimbării nevoilor și așteptărilor. Perspective integrate de aplicare care4change – Strategii de schimbare care4diversitate – modelarea diversității de îngrijire4future – asigurarea viitoare de îngrijire4change Rezultatele proiectului se referă la încadrarea politico-socială, la nivelul asociației sau al companiei, precum și la structurile și procesele de furnizare a serviciilor. Egalitatea de gen și sustenabilitatea sunt luate în considerare. (Romanian)
0 references
Le ZAFH recense, avec la participation de tous les acteurs du processus d’approvisionnement, des stratégies innovantes en matière de recrutement, de fidélisation et de développement des soins dans le contexte 1) de l’évolution démographique compte tenu de la situation du personnel en matière de soins, 2) de la diversité des travailleurs et des personnes dépendantes et 3) de la satisfaction des travailleurs et des aidants face à l’évolution des besoins et des attentes. Perspectives d’application intégrées care4change — Stratégies de changement care4diversity — Créer la diversité care4future — Assurer l’avenir des soins Les résultats du projet s’adressent à l’encadrement politique et social, au niveau de l’association ou de l’entreprise, ainsi qu’aux structures et processus de prestation de services. L’égalité entre les hommes et les femmes et la durabilité sont prises en compte. (French)
0 references
ZAFH identifikuje – za účasti všetkých aktérov v procese starostlivosti – inovatívne stratégie náboru, udržania a rozvoja starostlivosti na pozadí 1) demografických zmien v kontexte personálnej situácie v oblasti starostlivosti, 2) rozmanitosti zamestnancov a osôb, ktoré potrebujú starostlivosť, a (3) spokojnosti zamestnancov a ľudí, o ktorých sa treba starať v prípade meniacich sa potrieb a očakávaní. Integrovaná aplikačná perspektíva care4change – Stratégie starostlivosti o zmenu4Rozmanitosť – formovanie rôznorodosti4future – budúce zabezpečenie starostlivosti4change Výsledky projektu sa zameriavajú na politické a sociálne rámce, asociáciu alebo podnikovú úroveň, ako aj štruktúry a procesy poskytovania služieb. Zohľadňuje sa rodová rovnosť a udržateľnosť. (Slovak)
0 references
ZAFH määratleb – kõigi hooldusprotsessis osalejate osalusel – uuenduslikud strateegiad hoolduses värbamiseks, hoolduses hoidmiseks ja arendamiseks, võttes arvesse 1) demograafilisi muutusi hoolduspersonali olukorra kontekstis, 2) töötajate ja hooldust vajavate inimeste mitmekesisust ning 3) töötajate ja hooldatavate inimeste rahulolu muutuvate vajaduste ja ootuste korral. Integreeritud rakendusperspektiivid care4change – Muutmise strateegiad4mitmekesisus – mitmekesisuse hooldus4tuleviku kujundamine – hoolduse edasine kindlustamine4change Projekti tulemused käsitlevad poliitilist ja sotsiaalset raamistikku, ühenduse või ettevõtte tasandit ning teenuste osutamise struktuure ja protsesse. Arvesse võetakse soolist võrdõiguslikkust ja jätkusuutlikkust. (Estonian)
0 references
La ZAFH identifica, con la participación de todos los actores en el proceso de atención, estrategias innovadoras de reclutamiento, retención y desarrollo en el cuidado en el contexto de (1) cambio demográfico en el contexto de la situación del personal en el cuidado, (2) la diversidad de empleados y personas necesitadas de cuidado, y (3) la satisfacción de los empleados y las personas a ser atendidos en caso de necesidades y expectativas cambiantes. Perspectivas de aplicación integrada care4change — Estrategias de cambio cuidado4diversidad — Configuración de la diversidad cuidado4future — garantía futura de cuidado4cambio Los resultados del proyecto abordan el marco político-social, el nivel de asociación o empresa, así como las estructuras y procesos para la prestación de servicios. Se tienen en cuenta la igualdad de género y la sostenibilidad. (Spanish)
0 references
ZAFH opredeljuje – s sodelovanjem vseh akterjev v procesu oskrbe – inovativne strategije zaposlovanja, ohranjanja in razvoja oskrbe ob upoštevanju (1) demografskih sprememb v kontekstu kadrovskega položaja v oskrbi, (2) raznolikosti zaposlenih in oseb, ki potrebujejo oskrbo, ter (3) zadovoljstva zaposlenih in ljudi, za katere je treba skrbeti v primeru spreminjajočih se potreb in pričakovanj. Integrirane perspektive aplikacij care4change – Strategije nege sprememb4diverziteta – oblikovanje raznolikosti oskrbe4prihodnost – prihodnje zagotavljanje oskrbe4change Rezultati projekta obravnavajo politično-socialno okvirjanje, raven združenja ali podjetja ter strukture in procese za zagotavljanje storitev. Upoštevata se enakost spolov in trajnost. (Slovenian)
0 references
ZAFH identifikuje – za účasti všech aktérů v procesu péče – inovativní strategie náboru, udržení a rozvoje péče na pozadí 1) demografické změny v souvislosti s personální situací v péči, 2) rozmanitosti zaměstnanců a osob, které potřebují péči, a 3) spokojenosti zaměstnanců a osob, o které je třeba pečovat v případě měnících se potřeb a očekávání. Integrovaná aplikační perspektiva care4change – Strategie péče o změnu4diverzita – formování diverzity péče4budoucnost – budoucí zajištění péče4change Výsledky projektu se zabývají politicko-sociálním rámcem, asociační či firemní úrovní, jakož i strukturami a procesy poskytování služeb. Zohledňuje se rovnost žen a mužů a udržitelnost. (Czech)
0 references
De ZAFH identificeert — met deelname van alle actoren in het zorgproces — innovatieve strategieën van werving, retentie en ontwikkeling in de zorg tegen de achtergrond van (1) demografische veranderingen in de context van de personeelssituatie in de zorg, (2) de diversiteit van werknemers en mensen die zorg nodig hebben, en (3) de tevredenheid van werknemers en de mensen die moeten worden verzorgd in geval van veranderende behoeften en verwachtingen. Geïntegreerde toepassingsperspectieven care4change — Strategieën van veranderingszorg4diversiteit — vormgeven aan diversiteitszorg4toekomst — toekomstige zekerheid van care4change De projectresultaten hebben betrekking op de politiek-sociale kaders, het verenigings- of bedrijfsniveau en de structuren en processen voor het verlenen van diensten. Er wordt rekening gehouden met gendergelijkheid en duurzaamheid. (Dutch)
0 references
ZAFH ar visu aprūpes procesa dalībnieku līdzdalību identificē inovatīvas darbā pieņemšanas, aizturēšanas un aprūpes attīstības stratēģijas, ņemot vērā 1) demogrāfiskās pārmaiņas aprūpes personāla situācijas kontekstā, 2) darbinieku un aprūpējamo personu daudzveidību un 3) darbinieku un aprūpējamo cilvēku apmierinātību, ja mainās vajadzības un vēlmes. Integrētās lietojumprogrammas perspektīvas care4change — Pārmaiņu aprūpes4daudzveidības stratēģijas — daudzveidības veidošana aprūpes4nodrošināšana — turpmākā aprūpes nodrošināšana4change Projekta rezultāti attiecas uz politisko un sociālo regulējumu, asociācijas vai uzņēmuma līmeni, kā arī pakalpojumu sniegšanas struktūrām un procesiem. Tiek ņemta vērā dzimumu līdztiesība un ilgtspēja. (Latvian)
0 references
ZAFH identificira – uz sudjelovanje svih sudionika u procesu skrbi – inovativne strategije zapošljavanja, zadržavanja i razvoja skrbi u kontekstu (1) demografskih promjena u kontekstu kadrovske situacije u skrbi, (2) raznolikosti zaposlenika i osoba kojima je potrebna skrb te (3) zadovoljstva zaposlenika i ljudi o kojima će se brinuti u slučaju promjene potreba i očekivanja. Integrirane aplikacijske perspektive care4change – Strategije promjene care4diversity – oblikovanje raznolikosti care4budućnost – buduće osiguranje care4change Rezultati projekta odnose se na političko-socijalno oblikovanje, razinu udruge ili tvrtke, kao i na strukture i procese za pružanje usluga. Uzimaju se u obzir rodna ravnopravnost i održivost. (Croatian)
0 references
A ZAFH a gondozási folyamatban részt vevő valamennyi szereplő részvételével innovatív stratégiákat határoz meg az ápolási-gondozási munkaerő felvételére, megtartására és fejlesztésére, tekintettel (1) a gondozásban lévő személyi helyzet demográfiai változására, (2) az alkalmazottak és a gondozásra szorulók sokféleségére, valamint (3) a munkavállalók és a gondozásra szorulók elégedettségére a változó igények és elvárások esetén. Integrált alkalmazási perspektívák care4change – A változás stratégiái4diverzitás – a sokszínűség kialakítása4jövő – a gondozás jövőbeli biztosítása4change A projekt eredményei a politikai-társadalmi keretezéssel, az egyesületi vagy vállalati szinttel, valamint a szolgáltatásnyújtás struktúráival és folyamataival foglalkoznak. Figyelembe veszik a nemek közötti egyenlőséget és a fenntarthatóságot. (Hungarian)
0 references
A ZAFH identifica — com a participação de todos os atores no processo assistencial — estratégias inovadoras de recrutamento, retenção e desenvolvimento no cuidado no contexto de (1) alterações demográficas no contexto da situação do pessoal no cuidado, (2) a diversidade dos colaboradores e das pessoas que necessitam de cuidados, e (3) a satisfação dos colaboradores e das pessoas a serem cuidadas em caso de mudança de necessidades e expectativas. Perspetivas de aplicação integrada care4change — Estratégias de cuidados de mudança4diversidade — moldar a diversidade de cuidados4future — garantia futura do cuidado4change Os resultados do projeto abordam o enquadramento político-social, o nível de associação ou empresa, bem como as estruturas e processos para a prestação de serviços. A igualdade de género e a sustentabilidade são tidas em conta. (Portuguese)
0 references
Iz-ZAFH jidentifika — bil-parteċipazzjoni tal-atturi kollha fil-proċess tal-kura — strateġiji innovattivi ta’ reklutaġġ, żamma u żvilupp fil-kura fl-isfond ta’ (1) bidla demografika fil-kuntest tas-sitwazzjoni tal-persunal fil-kura, (2) id-diversità tal-impjegati u tal-persuni li jeħtieġu l-kura, u (3) is-sodisfazzjon tal-impjegati u tal-persuni li għandhom jiġu kkurati fil-każ ta’ ħtiġijiet u aspettattivi li qed jinbidlu. Perspettivi ta’ applikazzjoni integrata kura4bidla — Strateġiji ta’ kura ta’ bidla4diversità — it-tiswir tal-kura tad-diversità4futur — assigurazzjoni futura tal-kura4Bdil Ir-riżultati tal-proġett jindirizzaw it-tfassil politiku-soċjali, il-livell ta’ assoċjazzjoni jew ta’ kumpanija kif ukoll l-istrutturi u l-proċessi għall-għoti ta’ servizzi. Jitqiesu l-ugwaljanza bejn is-sessi u s-sostenibbiltà. (Maltese)
0 references
Η ZAFH εντοπίζει — με τη συμμετοχή όλων των παραγόντων στη διαδικασία φροντίδας — καινοτόμες στρατηγικές πρόσληψης, διατήρησης και ανάπτυξης στον τομέα της περίθαλψης στο πλαίσιο της (1) δημογραφικής αλλαγής στο πλαίσιο της κατάστασης του προσωπικού στη φροντίδα, (2) της ποικιλομορφίας των εργαζομένων και των ατόμων που χρήζουν φροντίδας και (3) της ικανοποίησης των εργαζομένων και των ατόμων που πρέπει να φροντίζονται σε περίπτωση μεταβαλλόμενων αναγκών και προσδοκιών. Ολοκληρωμένες προοπτικές εφαρμογής care4change — Στρατηγικές αλλαγής φροντίδας4diversity — διαμόρφωση φροντίδας διαφορετικότητας4future — μελλοντική διασφάλιση της care4change Τα αποτελέσματα του έργου αφορούν το πολιτικό-κοινωνικό πλαίσιο, το επίπεδο της ένωσης ή της εταιρείας, καθώς και δομές και διαδικασίες για την παροχή υπηρεσιών. Λαμβάνονται υπόψη η ισότητα των φύλων και η βιωσιμότητα. (Greek)
0 references
Lo ZAFH identifica — con la partecipazione di tutti gli attori nel processo di cura — strategie innovative di assunzione, mantenimento e sviluppo delle cure in un contesto di 1) cambiamento demografico nel contesto della situazione del personale in cura, 2) la diversità dei dipendenti e delle persone bisognose di assistenza, e (3) la soddisfazione dei dipendenti e delle persone da curare in caso di mutevoli esigenze e aspettative. Prospettive applicative integrate care4change — Strategie di cura del cambiamento4diversità — modellare la cura della diversità4future — garanzia futura di care4change I risultati del progetto riguardano l'inquadratura politico-sociale, l'associazione o il livello aziendale, nonché le strutture e i processi per la fornitura di servizi. Si tiene conto della parità di genere e della sostenibilità. (Italian)
0 references
ZAFH määrittelee – kaikkien hoitoprosessiin osallistuvien toimijoiden kanssa – innovatiivisia strategioita, jotka koskevat työhönottoa, pysymistä ja hoidon kehittämistä, kun otetaan huomioon 1) väestörakenteen muutos hoitohenkilöstön tilanteen yhteydessä, 2) työntekijöiden ja hoitoa tarvitsevien henkilöiden moninaisuus ja 3) työntekijöiden ja henkilöiden tyytyväisyys muuttuviin tarpeisiin ja odotuksiin. Integroidut sovellusnäkymät care4change – Strategies of change care4diversity – muotoilevat monimuotoisuus care4future – tulevaisuuden varmuutta care4Muutos Hankkeen tulokset koskevat poliittista ja sosiaalista kehystä, yhdistys- tai yritystasoa sekä palvelujen tarjoamisen rakenteita ja prosesseja. Sukupuolten tasa-arvo ja kestävyys otetaan huomioon. (Finnish)
0 references
ZAFH identifierar – med deltagande av alla aktörer i vårdprocessen – innovativa strategier för rekrytering, bibehållande och utveckling inom vården mot bakgrund av (1) demografiska förändringar i samband med personalsituationen inom vården, 2) mångfalden av anställda och personer i behov av vård och 3) tillfredsställelsen hos anställda och de människor som ska vårdas i händelse av förändrade behov och förväntningar. Integrerade tillämpningsperspektiv care4change – Strategier för förändringsvård4diversitet – formar mångfaldsvård4framtid – framtida vård4change Projektresultaten behandlar den politiska och sociala inramningen, förenings- eller företagsnivå samt strukturer och processer för tillhandahållande av tjänster. Jämställdhet och hållbarhet beaktas. (Swedish)
0 references
ZAFH, dalyvaujant visiems priežiūros proceso dalyviams, nustato novatoriškas įdarbinimo, išlaikymo ir priežiūros tobulinimo strategijas, atsižvelgdama į 1) demografinius pokyčius, susijusius su priežiūros personalo padėtimi, 2) darbuotojų ir žmonių, kuriems reikia priežiūros, įvairovę ir 3) darbuotojų ir žmonių, kurie turi būti prižiūrimi, pasitenkinimą pasikeitus poreikiams ir lūkesčiams. Integruotos taikymo perspektyvos care4change – Pokyčių strategijos4įvairovė – įvairovės priežiūros formavimas4future – būsimas priežiūros užtikrinimas4change Projekto rezultatai susiję su politiniu ir socialiniu rėmimu, asociacijos ar įmonės lygmeniu, taip pat paslaugų teikimo struktūromis ir procesais. Atsižvelgiama į lyčių lygybę ir tvarumą. (Lithuanian)
0 references
ZAFH идентифицира — с участието на всички участници в процеса на полагане на грижи — иновативни стратегии за набиране, задържане и развитие на грижите на фона на (1) демографските промени в контекста на положението на персонала в грижите, (2) разнообразието на служителите и хората, нуждаещи се от грижи, и (3) удовлетвореността на служителите и хората, за които трябва да се полагат грижи в случай на променящи се нужди и очаквания. Интегрирани приложни перспективи Care4change — Стратегии за грижа за промяна4разнообразие — оформяне на грижата за многообразието4бъдещо — бъдеща гаранция за грижи4промяна Резултатите от проекта са насочени към политическата и социалната рамка, на ниво асоциация или компания, както и структури и процеси за предоставяне на услуги. Равенството между половете и устойчивостта се вземат предвид. (Bulgarian)
0 references
16 February 2024
0 references
Esslingen am Neckar
0 references
Identifiers
GENERATED-ID-2014DE16RFOP001-2024-2-9-176523
0 references