Effective outplacement (Q106290): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates)
(‎Added qualifier: readability score (P590521): 0.1642918330491259)
 
(4 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / frlabel / fr
Mise en place efficace
Remplacement efficace
label / delabel / de
Effektives Outplacement
Effektive Outplacement
label / itlabel / it
Ricollocamento effettivo
Efficace outplacement
label / eslabel / es
Desplazamiento efectivo
Emigración efectiva
label / dalabel / da
Effektiv genplacering
Effektiv outplacement
label / ellabel / el
Αποτελεσματική επανατοποθέτηση
ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΟΣ ΕΞΟΠΛΙΣΜΟΣ
label / hrlabel / hr
Učinkovito zamjensko traženje
Učinkovito premještanje
label / rolabel / ro
Plasarea eficientă a personalului disponibilizat
Plasare efectivă
label / sklabel / sk
Efektívne premiestňovanie
Efektívne outplacement
label / filabel / fi
Tehokas uudelleensijoittaminen
Tehokas syrjäyttäminen
label / ltlabel / lt
Veiksmingas atleidimas iš darbo
Efektyvus išvykimas
label / bglabel / bg
Ефективно пренасочване
Ефективно изместване
label / svlabel / sv
Effektiv outplacement
Effektiv utplacering
label / etlabel / et
Tõhus töökohavahetus
Tõhus kolimine
Property / summary: Main objective: Higher level of activity incl.60 os(6K,54M)from the Voivodeship of lubelskie, which have been released for reasons related to work in the round no longer than 6 m-c before adjudication to the project, or threatened to allow for reasons related to the work. Target group: The target group in the project consists of 60 people (6K and 54M) from the Lubelskie Voivodeship (inhabiting therein, within the meaning of the CCC), who were dismissed for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project. The main results are: 1. The number of persons qualified or acquired competence after leaving the programme – at least 60 %. 2. Number of people who have taken up work or continued employment after leaving the programme – at least 55 %. Tasks: 1. Professional counseling, 2. Training and courses, 3. It’s a job mediation. (English) / qualifier
 
readability score: 0.1642918330491259
Amount0.1642918330491259
Unit1
Property / summaryProperty / summary
Objectif principal: Un niveau d’activité plus élevé de 60 personnes (6K,54M) de voïvodie de ter Lubelskie, qui ont été libérés pour des raisons liées au travail dans le cercle au maximum 6 m-c avant l’adhésion au projet, ou menacés d’autorisation.Pour des raisons liées au travail. Y compris max10 % des personnes prévues pour permettre le travail en raison des causes du travail, atteint par leur participation à des seuils individualisés.Type de placement mis en œuvre dans le domaine de la mise en œuvre du projet à partir de I-XI2019. Le degré d’atteinte de l’objectif sera exprimé par les valeurs numériques de ses indicateurs.   Groupe cible: Le groupe cible du projet est composé de 60 personnes (6K et 54M) du territoire de la voïvodie de Lubelskie (qui y résident, au sens des dispositions du CC), qui ont été licenciées pour des motifs liés à l’établissement du travail pendant une période n’excédant pas 6 mois avant la date d’adhésion au projet.   Principaux résultats: 1. Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme — min. 60 %. 2. Nombre de personnes qui ont commencé à travailler ou qui ont continué à travailler après avoir quitté le programme — min. 55 %.   Tâches: 1. Conseils professionnels, 2. Formation et cours, 3. Le placement de la main-d’œuvre. (French)
Objectif principal: Niveau d’activité plus élevé: 60 personnes (6K,54M) de ter woj.lubelskie, qui ont été exemptées pour des raisons de travail dans la zone ne dépassant pas 6 m-c avant d’adhérer au projet, ou sont en danger pour des raisons liées au travail. atteint par leur participation au seuil d’externalisation individualisé mis en œuvre dans la mise en œuvre du projet depuis I-XI2019. Le degré de réalisation de l’objectif principal sera exprimé par les valeurs numériques de ses indicateurs de base et prod., qui seront mesurés jusqu’à 4 semaines par rapport à la part du projet. Groupe cible: Le groupe cible du projet est composé de 60 personnes (6K et 54M) de la Voïvodie de Lubelskie (au sens du CC) qui ont été libérées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Principaux résultats: 1. Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme — min. 60 %. 2. Nombre de personnes qui ont pris un emploi ou continué à travailler après avoir quitté le programme — min. 55 %. Tâches: 1. Orientation professionnelle, 2. Formation et cours, 3. Intermédiation du travail. (French)
Property / summaryProperty / summary
Hauptziel: Ein höheres Tätigkeitsniveau von 60 Personen (6K,54M) aus der Woiwodschaft Lubelskie, die aus Gründen der Arbeit im Kreis nicht länger als 6 m-c vor dem Beitritt zum Projekt freigelassen wurden oder mit Genehmigung bedroht wurden, aus Gründen der Arbeit.Einschließlich max.10 % der vorgesehenen Personen, die aufgrund der Arbeitsursachen durch ihre Teilnahme an individualisierten Schwellenwerten erreicht wurden.Art der Auslagerung im Bereich der Durchführung des Projekts ab I-XI2019 durchgeführt.   Zielgruppe: Die Zielgruppe des Projekts besteht aus 60 Personen (6K und 54M) aus dem Gebiet der Woiwodschaft Lubelskie (wohnhaft dort im Sinne der Bestimmungen des ZK), die aus Gründen der Arbeitsaufnahme während eines Zeitraums von höchstens sechs Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt entlassen wurden.   Wichtigste Ergebnisse: 1. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen oder Kompetenzen erworben haben – mindestens 60 %. 2. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Erwerbstätigkeit aufgenommen haben oder eine Beschäftigung fortsetzten – min. 55 %.   Aufgaben: 1. Professionelle Beratung, 2. Ausbildung und Kurse, 3. Vermittlung von Arbeitskräften. (German)
Hauptziel: Höheres Tätigkeitsniveau: 60 Personen (6K,54M) von ter woj.lubelskie, die aus Gründen der Arbeit im Bereich von höchstens 6 m-c befreit wurden, bevor sie sich dem Projekt anschließen, oder aus arbeitsbedingten Gründen gefährdet sind. erreicht durch ihre Teilnahme an der individualisierten Outplacement-Schwelle, die seit I-XI2019 bei der Durchführung des Projekts umgesetzt wurde. Der Grad der Erreichung des Hauptziels wird durch die numerischen Werte seiner rez. und prod. Indikatoren ausgedrückt, die bis zu 4 Wochen ab dem Projektanteil gemessen werden. Zielgruppe: Zielgruppe des Projekts sind 60 Personen (6K und 54M) aus der Woiwodschaft Lubelskie (im Sinne des CC), die aus Gründen des Arbeitsplatzes innerhalb eines Zeitraums von höchstens 6 Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt freigelassen wurden. Hauptergebnisse: 1. Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben oder Kompetenzen erworben haben – min. 60 %. 2. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder fortgesetzt haben – mindestens 55 %. Aufgaben: 1. Berufsberatung, 2. Schulungen und Kurse, 3. Vermittlung der Arbeit. (German)
Property / summaryProperty / summary
Hoofddoelstelling: Een hoger niveau van activiteit van 60 personen (6K,54M) van ter Lubelskie voivodship, die zijn vrijgelaten om redenen in verband met werk in de cirkel niet langer dan 6 m-c vóór de toetreding tot het project, of bedreigd met toestemming.Om redenen in verband met het werk.Met inbegrip van max10 % van de personen die zijn voorzien om werk toe te staan als gevolg van de oorzaken van werk, bereikt door hun deelname aan geïndividualiseerde drempels.Type outplacement uitgevoerd op het gebied van de uitvoering van het project van I-XI2019. De mate van verwezenlijking van het doel zal worden uitgedrukt door de numerieke waarden van de indicatoren rez. en prod., die worden gemeten do4g.   Doelgroep: De doelgroep van het project bestaat uit 60 personen (6K en 54M) van het grondgebied van het woiwodschap Lubelskie (woonplaats in de zin van de bepalingen van de CC), die zijn ontslagen om redenen die verband houden met de vestiging van werkzaamheden gedurende een periode van ten hoogste zes maanden vóór de datum van toetreding tot het project.   Belangrijkste resultaten: 1. Aantal personen dat na het verlaten van het programma kwalificaties of verworven competenties heeft verworven — min. 60 %. 2. Aantal mensen dat na het verlaten van het programma aan het werk is gegaan of zijn blijven werken — min. 55 %.   Taken: 1. Professionele begeleiding, 2. Opleiding en cursussen, 3. Arbeidsbemiddeling. (Dutch)
Hoofddoel: Hoger niveau van activiteit: 60 personen (6K,54 miljoen) van ter woj.lubelskie, die zijn vrijgesteld om redenen die verband houden met werkzaamheden op het gebied van niet meer dan 6 m-c voordat zij aan het project deelnemen, of die om met werk verband houdende redenen in gevaar zijn, en die zijn bereikt door hun deelname aan de geïndividualiseerde outplacementdrempel die sinds I-XI2019 bij de uitvoering van het project is uitgevoerd. De mate van verwezenlijking van het hoofddoel zal worden uitgedrukt door de numerieke waarden van zijn rez. en prod. indicatoren, die tot 4 weken vanaf het projectaandeel worden gemeten. Doelgroep: De doelgroep in het project is 60 personen (6K en 54M) uit het woiwodschap Lubelskie (in de zin van het CC) die zijn vrijgelaten om redenen die verband houden met de werkplek binnen een periode van niet meer dan 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project. Belangrijkste resultaten: 1. Aantal mensen die kwalificaties hebben behaald of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma — min. 60 %. 2. Aantal mensen dat werk of voortgezet werk na het verlaten van het programma — min. 55 %. Taken: 1. Loopbaanbegeleiding, 2. Opleidingen en cursussen, 3. Bemiddeling van het werk. (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
Obiettivo principale: Un livello più elevato di attività di 60 persone (6K,54M) dal voivodato di Lubelskie, che sono state rilasciate per motivi legati al lavoro nel cerchio non più di 6 m-c prima dell'adesione al progetto, o minacciate di autorizzazione.Per motivi legati al lavoro.Incluso max10 % delle persone previste per consentire il lavoro per le cause del lavoro, raggiunto attraverso la loro partecipazione a soglie individualizzate.Tipo di outplacement implementato nell'area di attuazione del progetto dal I-XI2019. Il grado di raggiungimento dell'obiettivo sarà espresso dai valori numerici dei suoi indicatori rez. e prod., che saranno misurati nel progetto.   Gruppo destinatario: Il gruppo destinatario del progetto è costituito da 60 persone (6K e 54M) provenienti dal territorio del voivodato di Lubelskie (in esso residenti, ai sensi delle disposizioni del CC), che sono state licenziate per motivi relativi all'istituzione di lavori per un periodo non superiore a sei mesi prima della data di adesione al progetto.   Risultati principali: 1. Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o competenze acquisite dopo aver lasciato il programma — almeno il 60 %. 2. Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o che hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma — almeno il 55 %.   Compiti: 1. Consulenza professionale, 2. Formazione e corsi, 3. Collocamento del lavoro. (Italian)
Obiettivo principale: Livello di attività superiore: 60 persone (6K,54M) provenienti da ter woj.lubelskie, che sono state esentate per motivi di lavoro nell'area non superiore a 6 m-c prima di aderire al progetto, o sono a rischio per motivi legati al lavoro. raggiunto dalla loro partecipazione alla soglia di outplacement individualizzata attuata nell'attuazione del progetto da I-XI2019. Il grado di realizzazione dell'obiettivo principale sarà espresso dai valori numerici dei suoi indicatori rez. e prod., che saranno misurati fino a 4 settimane dalla quota di progetto. Gruppo target: Il gruppo target del progetto è costituito da 60 persone (6K e 54M) del Voivodato di Lubelskie (ai sensi del CC) che sono state rilasciate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. Risultati principali: 1. Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma — min. 60 %. 2. Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma — min. 55 %. Compiti: 1. Consulenza professionale, 2. Formazione e corsi, 3. Intermediazione del lavoro. (Italian)
Property / summaryProperty / summary
Objetivo principal: Un mayor nivel de actividad de 60 personas (6K,54M) del voivodato de ter Lubelskie, que han sido liberados por razones relacionadas con el trabajo en el círculo no más de 6 m-c antes de la adhesión al proyecto, o amenazados con permiso.Por razones relacionadas con el trabajo.Incluye un máximo del 10 % de las personas previstas para permitir el trabajo debido a las causas de trabajo, logradas a través de su participación en umbrales individualizados.Tipo de desplazamiento implementado en el área de ejecución del proyecto a partir del I-XI2019. El grado de consecución del objetivo se expresará por los valores numéricos de sus indicadores rez. y prod., que se medirán en el proyecto.4   Grupo destinatario: El grupo destinatario del proyecto está integrado por 60 personas (6K y 54M) del territorio del Voivodato de Lubelskie (resideradas en él, en el sentido de las disposiciones del Código Civil), que fueron despedidas por motivos relacionados con el establecimiento de un trabajo durante un período no superior a seis meses antes de la fecha de adhesión al proyecto.   Principales resultados: 1. Número de personas que obtuvieron cualificaciones o competencias tras abandonar el programa — 60 % como mínimo. 2. Número de personas que iniciaron un trabajo o continuaron trabajando después de abandonar el programa — min. 55 %.   Tareas: 1. Asesoramiento profesional, 2. Formación y cursos, 3. Colocación de mano de obra. (Spanish)
Objetivo principal: Mayor nivel de actividad: 60 personas (6K,54M) de ter woj.lubelskie, que han sido exentas por motivos relacionados con el trabajo en el área de no más de 6 m-c antes de unirse al proyecto, o están en riesgo por razones relacionadas con el trabajo. logradas por su participación en el umbral de desplazamiento individualizado implementado en la ejecución del proyecto desde I-XI2019. El grado de logro del objetivo principal se expresará por los valores numéricos de su rez. e indicadores de prod., que se medirán hasta 4 semanas desde la cuota del proyecto. Grupo destinatario: El grupo destinatario del proyecto es de 60 personas (6K y 54M) del Voivodato de Lubelskie (en el sentido del CC) que fueron liberadas por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Principales resultados: 1. Número de personas que obtuvieron calificaciones o adquirieron competencias después de abandonar el programa — mínimo 60 %. 2. Número de personas que han tomado empleo o continuado el empleo después de abandonar el programa — mínimo 55 %. Tareas: 1. Asesoramiento profesional, 2. Formación y cursos, 3. Intermediación del trabajo. (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Hovedformål: Højere aktivitetsniveau inkl. 60 os(6K,54M) fra Voivodeship of lubelskie, som er blevet frigivet af årsager relateret til arbejdet i runden ikke længere end 6 m-c før afgørelsen til projektet, eller truede med at tillade det af årsager relateret til arbejdet. Målgruppe: Målgruppen i projektet består af 60 personer (6K og 54M) fra Lubelskie Voivodeship (beboende i henhold til toldkodeksen), som blev afskediget af grunde, der vedrører arbejdspladsen, inden for en periode på højst seks måneder før datoen for projektets tiltrædelse. De vigtigste resultater er: 1. Antallet af kvalificerede eller erhvervede kvalifikationer efter at have forladt programmet â EUR mindst 60 %. 2. Antal personer, der har taget arbejde eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet â EUR mindst 55 %. Opgaver: 1. Professionel rådgivning, 2. Uddannelse og kurser, 3. Det er en jobmægling. (Danish)
Hovedformålet: Højere aktivitetsniveau: 60 personer (6K,54M) fra ter woj.lubelskie, som er blevet fritaget af grunde vedrørende arbejde inden for området på højst 6 m-c, før de kom til projektet, eller som er i fare af arbejdsrelaterede årsager. opnået ved deres deltagelse i den individualiserede udplaceringstærskel, der er gennemført i forbindelse med gennemførelsen af projektet siden I-XI2019. Målet for opfyldelsen af hovedmålet vil blive udtrykt ved de numeriske værdier i rez. og prod. indikatorer, som vil blive målt op til 4 uger fra projektandelen. Målgruppe: Målgruppen i projektet er 60 personer (6K og 54M) fra Lubelskie Voivodeship (i henhold til CC), som blev løsladt af årsager vedrørende arbejdspladsen inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet. Vigtigste resultater: 1. Antal personer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet — min. 60 %. 2. Antal personer, der har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet — min. 55 %. Opgaver: 1. Erhvervsvejledning, 2. Uddannelse og kurser, 3. Formidling af arbejde. (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Κύριος στόχος: Υψηλότερο επίπεδο δραστηριότητας συμπεριλαμβανομένων των 60 ετών (6K,54M) από το βοεβοδάτο της lubelskie, το οποίο έχει απελευθερωθεί για λόγους που σχετίζονται με την εργασία στον γύρο όχι περισσότερο από 6 m-c πριν από την εκδίκαση του έργου, ή απείλησε να επιτρέψει για λόγους που σχετίζονται με το έργο. Ομάδα-στόχος: Η ομάδα-στόχος του σχεδίου αποτελείται από 60 άτομα (6K και 54M) από το βοεβοδάτο Lubelskie (που κατοικεί σε αυτό, κατά την έννοια του CCC), τα οποία απολύθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο σχέδιο. Τα κύρια αποτελέσματα είναι τα εξής: 1. Ο αριθμός των ατόμων που διαθέτουν τα προσόντα ή τα προσόντα μετά την αποχώρηση από το πρόγραμμα â EUR τουλάχιστον 60 %. 2. Αριθμός των ατόμων που έχουν αναλάβει εργασία ή συνέχιση της απασχόλησης μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα â EUR τουλάχιστον 55 %. Καθήκοντα: 1. Επαγγελματική συμβουλευτική, 2. Κατάρτιση και μαθήματα, 3. Είναι μια διαμεσολάβηση για τη δουλειά. (Greek)
Κύριος στόχος: Υψηλότερο επίπεδο δραστηριότητας: 60 άτομα (6K,54M) από την ter woj.lubelskie, τα οποία έχουν εξαιρεθεί για λόγους που αφορούν εργασίες στην περιοχή που δεν υπερβαίνουν τα 6 m-c πριν από την ένταξή τους στο έργο, ή διατρέχουν κίνδυνο για λόγους που σχετίζονται με τις εργασίες. Ομάδα-στόχος: Η ομάδα-στόχος του έργου είναι 60 άτομα (6K και 54M) από το Voivodeship Lubelskie (κατά την έννοια της CC) τα οποία απελευθερώθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο. Κύρια αποτελέσματα: 1. Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα ή απέκτησαν ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — τουλάχιστον 60 %. 2. Αριθμός ατόμων που έχουν αναλάβει απασχόληση ή συνεχίζουν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — τουλάχιστον 55 %. Τα καθήκοντα: 1. Επαγγελματική Συμβουλευτική, 2. Εκπαίδευση και μαθήματα, 3. Διαμεσολάβηση της εργασίας. (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Glavni cilj: Viša razina aktivnosti, uključujući 60 os(6K,54M)iz Voivodeship of lubelskie, koji su pušteni iz razloga povezanih s radom u krugu ne dulje od 6 m-c prije donošenja odluke o projektu, ili prijeti da će dopustiti iz razloga povezanih s radom. Ciljna skupina: Ciljna skupina projekta sastoji se od 60 osoba (6K i 54M) iz vojvodstva Lubelskie (u njemu se nalazi, u smislu CCC-a), koje su otpuštene zbog razloga povezanih s radnim mjestom u roku od najviše šest mjeseci prije datuma pristupanja projektu. Glavni su rezultati sljedeći: 1. Broj osoba koje su kvalificirane ili stekle stručnost nakon napuštanja programa âEUR najmanje 60 %. 2. Broj osoba koje su se zaposlile ili nastavile raditi nakon napuštanja programa âEUR najmanje 55 %. Zadaće: 1. Stručno savjetovanje, 2. Osposobljavanje i tečajevi, 3. To je posredovanje u poslu. (Croatian)
Glavni cilj: Viša razina aktivnosti: 60 osoba (6K,54M) iz ter woj.lubelskie, koje su izuzete iz razloga koji se odnose na rad na području od najviše 6 m-c prije ulaska u projekt, ili su u opasnosti iz razloga povezanih s radom. postignuto njihovim sudjelovanjem u individualiziranom pragu zamjene koji se provodi u provedbi projekta od I-XI2019. stupanj postizanja glavne ciljne vrijednosti izražavat će se brojčanim vrijednostima njegovog rez. i prod. pokazatelja, koji će se mjeriti do 4 tjedna od udjela projekta. Ciljna skupina: Ciljna skupina u projektu je 60 osoba (6K i 54M) iz Lubelskog vojvodstva (u smislu CC-a) koje su puštene na slobodu zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu. Glavni rezultati: 1. Broj osoba koje su stekle kvalifikacije ili kompetencije nakon napuštanja programa – min. 60 %. 2. Broj osoba koje su se zaposlile ili su nastavile raditi nakon napuštanja programa – najmanje 55 %. Zadaci: 1. Karijerno savjetovanje, 2. Obuka i tečajevi, 3. Posredovanje u radu. (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Obiectivul principal: Nivel mai ridicat de activitate incl.60 os(6K,54M)din Voievodatul Lubelskie, care au fost eliberate din motive legate de munca in runda nu mai mult de 6 m-c inainte de a se pronunța asupra proiectului, sau care au fost amenintate sa permita din motive legate de munca. Grupul țintă: Grupul țintă al proiectului este format din 60 de persoane (6K și 54M) din Voievodatul Lubelskie (care locuiesc în aceasta, în sensul CCC), care au fost concediați din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect. Principalele rezultate sunt: 1. Numărul persoanelor calificate sau dobândite după părăsirea programului â EUR cel puțin 60 %. 2. Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după ce au părăsit programul â EUR cel puțin 55 %. Sarcini: 1. Consiliere profesională, 2. Formare și cursuri, 3. Este o mediere de locuri de muncă. (Romanian)
Obiectivul principal: Nivel superior de activitate: 60 de persoane (6K,54M) din ter woj.lubelskie, care au fost exceptate din motive privind munca în zona de maximum 6 mc înainte de aderarea la proiect sau sunt expuse riscului din motive legate de muncă. atinse prin participarea lor la pragul individualizat de plasare implementat în implementarea proiectului începând cu I-XI2019. Gradul de realizare a obiectivului principal va fi exprimat prin valorile numerice ale indicatorilor rez. și prod., care vor fi măsurate până la 4 săptămâni de la ponderea proiectului. Grupul țintă: Grupul țintă al proiectului este de 60 de persoane (6K și 54M) din Voievodatul Lubelskie (în sensul CC) care au fost eliberate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect. Principalele rezultate: 1. Numărul persoanelor care au obținut calificări sau au dobândit competențe după terminarea programului – min. 60 %. 2. Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după ce au părăsit programul – minim 55 %. Sarcini: 1. Consiliere profesională, 2. Cursuri și cursuri, 3. Intermedierea muncii. (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Hlavný cieľ: Vyššia úroveň činnosti vrátane 60 os(6K,54M)z vojvodstva lubelskie, ktoré boli uvoľnené z dôvodov súvisiacich s prácou v kole nie dlhšie ako 6 m-c pred rozhodnutím o projekte, alebo hrozí, že to umožní z dôvodov súvisiacich s prácou. Cieľová skupina: Cieľovú skupinu projektu tvorí 60 osôb (6K a 54M) z Lubelského vojvodstva (obývajúcich v ňom v zmysle CKS), ktorí boli prepustení z dôvodov súvisiacich s pracoviskom v lehote nie dlhšej ako 6 mesiacov pred dňom pristúpenia k projektu. Hlavnými výsledkami sú: 1. Počet kvalifikovaných alebo nadobudnutých osôb po odchode z programu je minimálne 60 %. 2. Počet ľudí, ktorí nastúpili do práce alebo pokračovali v zamestnaní po odchode z programu, aspoň 55 %. Úlohy: 1. Odborné poradenstvo, 2. Odborná príprava a kurzy, 3. Je to sprostredkovanie práce. (Slovak)
Hlavný cieľ: Vyššia úroveň činnosti: 60 osôb (6K,54M) z ter woj.lubelskie, ktoré boli oslobodené z dôvodov týkajúcich sa práce v oblasti najviac 6 m-c pred vstupom do projektu, alebo sú ohrozené z dôvodov súvisiacich s prácou. dosiahnuté ich účasťou na individualizovanej prahovej hodnote pri preradení do realizácie projektu od I-XI2019. Úroveň dosiahnutia hlavného cieľa bude vyjadrená číselnými hodnotami jeho rezu a prod. ukazovateľov, ktoré sa merajú do 4 týždňov od podielu projektu. Cieľová skupina: Cieľovou skupinou projektu je 60 osôb (6K a 54 m) z Lubelského vojvodstva (v zmysle CC), ktorí boli prepustení z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. Hlavné výsledky: 1. Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo získali kompetencie po odchode z programu – min. 60 %. 2. Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní – min. 55 %. Úlohy: 1. Kariérne poradenstvo, 2. Školenia a kurzy, 3. Sprostredkovanie práce. (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
Għan ewlieni: Livell ogħla ta’ attività inklużi 60 os(6K,54M) mill-Voivodeship ta’ lubelskie, li ġew rilaxxati għal raġunijiet relatati max-xogħol fir-rawnd mhux itwal minn 6 m-c qabel l-aġġudikazzjoni għall-proġett, jew mhedda li jippermettu għal raġunijiet relatati max-xogħol. Grupp fil-mira: Il-grupp fil-mira fil-proġett jikkonsisti f’60 persuna (6K u 54M) mill-Lubelskie Voivodeship (li jgħixu fih, fis-sens tal-KDK), li tkeċċew għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu mhux itwal minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. Ir-riżultati ewlenin huma: 1. In-numru ta ‘persuni kwalifikati jew miksuba kompetenza wara li jħallu l-EUR programm mill-inqas 60 %. 2. Numru ta ‘persuni li daħlu għax-xogħol jew komplew l-impjieg wara li jitilqu mill-programm EUR mill-inqas 55 %. Kompiti: 1. Konsulenza professjonali, 2. Taħriġ u korsijiet, 3. Itâ EUR EUR medjazzjoni xogħol. (Maltese)
Għan ewlieni: Livell ogħla ta’ attività: 60 persuna (6K,54M) minn ter woj.lubelskie, li ġew eżentati għal raġunijiet li jikkonċernaw xogħol fiż-żona ta’ mhux aktar minn 6 m-c qabel ma ngħaqdu mal-proġett, jew huma f’riskju għal raġunijiet relatati max-xogħol. miksuba mill-parteċipazzjoni tagħhom fil-limitu ta’ rikollokament individwalizzat implimentat fl-implimentazzjoni tal-proġett sa mill-I-XI2019. Il-grad ta’ kisba tal-mira ewlenija se jiġi espress mill-valuri numeriċi tal-indikaturi rez. u prod. tiegħu, li se jitkejlu sa 4 ġimgħat mis-sehem tal-proġett. Grupp fil-mira: Il-grupp destinatarju fil-proġett huwa 60 persuna (6K u 54M) mill-Voivodeship Lubelskie (fit-tifsira tas-CC) li ġew rilaxxati għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. Riżultati ewlenin: 1. L-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki jew li kisbu kompetenzi wara li telqu mill-programm — minimu ta’ 60 %. 2. L-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew l-impjieg wara li telqu mill-programm — minimu ta’ 55 %. Kompiti: 1. Għoti ta’ pariri dwar il-karriera, 2. Taħriġ u korsijiet, 3. Intermedjazzjoni tax-xogħol. (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
Objetivo principal: Maior nível de atividade incl.60 os(6K,54M) da voivodia de lubelskie, que foram liberados por razões relacionadas com o trabalho na rodada não mais do que 6 m-c antes da adjudicação do projeto, ou ameaçaram permitir por razões relacionadas com o trabalho. Grupo-alvo: O grupo-alvo do projeto é composto por 60 pessoas (6K e 54M) da voivodia de Lubelskie (habitantes na aceção do CCC), que foram despedidos por motivos relacionados com o local de trabalho num prazo não superior a seis meses antes da data de adesão ao projeto. Os principais resultados são: 1. O número de pessoas qualificadas ou adquiridas após a saída do programa de pelo menos 60 %. 2. Número de pessoas que iniciaram uma atividade profissional ou continuaram a trabalhar após terem deixado o programa, pelo menos 55 %. Tarefas: 1. Aconselhamento profissional, 2. Formação e cursos, 3. É uma mediação de emprego. (Portuguese)
Objetivo principal: Maior nível de atividade: 60 pessoas (6K,54M) de ter woj.lubelskie, que foram isentas por motivos relacionados com o trabalho na área de não mais de 6 m-c antes de aderir ao projeto, ou estão em risco por razões relacionadas com o trabalho. alcançado pela sua participação no limiar de recolocação individualizado implementado na implementação do projeto desde I-XI2019. O grau de realização do objetivo principal será expresso pelos valores numéricos de seus indicadores rez. e prod., que serão medidos até 4 semanas a partir da participação do projeto. Grupo-alvo: O grupo-alvo do projeto é de 60 pessoas (6K e 54 M) da voivodia de Lubelskie (na aceção do CC) que foram libertadas por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto. Principais resultados: 1. Número de pessoas que obtiveram qualificações ou competências adquiridas após a saída do programa — min. 60 %. 2. Número de pessoas que aceitaram emprego ou emprego continuado depois de deixar o programa — mín. 55 %. Tarefas: 1. Aconselhamento profissional, 2. Formação e cursos, 3. Intermediação de trabalho. (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Päätavoite: Korkeampi aktiivisuus, mukaan lukien 60 os(6K,54M)lubelskien voivodikunnasta, joka on vapautettu kierroksella työskentelyyn liittyvistä syistä enintään 6 m-c ennen hankkeen ratkaisemista tai uhkaa sallia työhön liittyvistä syistä. Kohderyhmä: Hankkeen kohderyhmään kuuluu 60 Lubelskien voivodikunnasta (6K ja 54M) (niissä asuu CCC:ssä tarkoitetulla tavalla), jotka irtisanottiin työhön liittyvistä syistä enintään kuusi kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä. Tärkeimmät tulokset ovat seuraavat: 1. Ohjelmasta poistumisen jälkeen pätevien tai hankittujen henkilöiden määrä on vähintään 60 prosenttia. 2. Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet työn tai jatkaneet työtä ohjelman päättymisen jälkeen (vähintään 55 prosenttia). Tehtävät: 1. Ammatillinen neuvonta, 2. Koulutus ja kurssit, 3. Se on työnvälitys. (Finnish)
Päätavoite: Suurempi aktiivisuustaso: 60 henkilöä (6K,54M) ter woj.lubelskie -yrityksestä, jotka on vapautettu työskentelystä enintään 6 m-c:n alueella ennen hankkeeseen liittymistä tai ovat vaarassa työhön liittyvistä syistä. jotka on saavutettu osallistumalla hankkeen toteutuksessa toteutettuun yksilölliseen uudelleensijoittumiskynnykseen I-XI2019 lähtien. Päätavoitteen toteutumisaste ilmaistaan sen rez. ja prod. -indikaattorien numeerisilla arvoilla, joita mitataan enintään 4 viikon kuluttua hankkeen osuudesta. Kohderyhmä: Hankkeen kohderyhmänä on 60 henkilöä (6K ja 54M) Lubelskien voivodikunnasta (CC:n tarkoittamassa merkityksessä), jotka vapautettiin työhön liittyvistä syistä enintään 6 kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä. Tärkeimmät tulokset: 1. Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen – vähintään 60 %. 2. Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet tai jatkaneet työtään ohjelman päättymisen jälkeen – vähintään 55 %. Tehtävät: 1. Uraneuvonta, 2. Koulutus ja kurssit, 3. Työn välittäminen. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Glavni cilj: Višja raven dejavnosti, vključno s 60 os(6K,54M)iz Voivodeship lubelskie, ki je bila izpuščena iz razlogov, povezanih z delom v krogu, ne več kot 6 m-c pred sojenjem projektu, ali grozila, da bo dopustila iz razlogov, povezanih z delom. Ciljna skupina: Ciljno skupino v projektu sestavlja 60 oseb (6K in 54M) iz Lubelskega vojvodstva (nastanitve v njem v smislu CCC), ki so bile odpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom, v obdobju, ki ni daljše od šestih mesecev pred datumom pristopa k projektu. Glavni rezultati so: 1. Število oseb, ki so usposobljene ali pridobile kompetence po zaključku programa â EUR vsaj 60 %. 2. Število ljudi, ki so se zaposlili ali nadaljevali z zaposlitvijo po zaključku programa, vsaj 55 %. Naloge: 1. Strokovno svetovanje, 2. Usposabljanje in tečaji, 3. To je delo mediacija. (Slovenian)
Glavni cilj: Višja stopnja aktivnosti: 60 oseb (6K,54M) iz ter woj.lubelskie, ki so bile izvzete iz razlogov v zvezi z delom na območju največ 6 m-c pred vstopom v projekt, ali so ogrožene zaradi razlogov, povezanih z delom. doseženo z njihovo udeležbo v individualiziranem pragu za nadomeščanje, ki se izvaja pri izvajanju projekta od I-XI2019. Stopnja doseganja glavnega cilja bo izražena s številčnimi vrednostmi kazalcev rez. in prod., ki bodo merjeni do 4 tedne od deleža projekta. Ciljna skupina: Ciljna skupina v projektu je 60 oseb (6K in 54M) iz Lubelskega vojvodstva (v smislu CC), ki so bile izpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju največ 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu. Glavni rezultati: 1. Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa – najmanj 60 %. 2. Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo – najmanj 55 %. Naloge: 1. Karierno svetovanje, 2. Usposabljanje in tečaji, 3. Posredovanje dela. (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Hlavní cíl: Vyšší úroveň aktivity včetně 60 os(6K,54M)z Vojvodství lubelskie, které byly propuštěny z důvodů souvisejících s prací v kole ne déle než 6 m-c před rozhodnutím o projektu, nebo hrozí, že umožní z důvodů souvisejících s prací. Cílová skupina: Cílovou skupinou projektu je 60 osob (6K a 54M) z Lubelského vojvodství (bydlí v něm, ve smyslu CKS), které byly propuštěny z důvodů souvisejících s pracovištěm nejpozději 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu. K hlavním výsledkům patří: 1. Počet osob kvalifikovaných nebo nabytých po ukončení programu nejméně 60 %. 2. Počet osob, které po ukončení programu nastoupily do zaměstnání nebo pokračovaly v zaměstnání: nejméně 55 %. Úkoly: 1. Profesionální poradenství, 2. Školení a kurzy, 3. Je to zprostředkování práce. (Czech)
Hlavní cíl: Vyšší úroveň činnosti: 60 osob (6K,54M) z ter woj.lubelskie, které byly vyjmuty z důvodů týkajících se práce v oblasti nejvýše 6 m-c před vstupem do projektu, nebo jsou ohroženy z důvodů souvisejících s prací. dosažené jejich účastí na individuálním prahu outplacementu realizovaném při realizaci projektu od I-XI2019. Úroveň dosažení hlavního cíle bude vyjádřena číselnými hodnotami jeho rez. a ukazatele prod., které budou měřeny až do 4 týdnů od podílu projektu. Cílová skupina: Cílovou skupinou projektu je 60 osob (6K a 54M) z Lubelského vojvodství (ve smyslu CC), kteří byli propuštěni z důvodů souvisejících s pracovištěm ve lhůtě nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu. Hlavní výsledky: 1. Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo dovednosti po ukončení programu – min. 60 %. 2. Počet lidí, kteří po odchodu z programu nastoupili do zaměstnání nebo pokračovali v zaměstnání – min. 55 %. Úkoly: 1. Kariérní poradenství, 2. Školení a kurzy, 3. Zprostředkování práce. (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Pagrindinis tikslas: Didesnis aktyvumo lygis, įskaitant 60 os (6K,54M) iš Lubelskie vaivadijos, kuri buvo paleista dėl priežasčių, susijusių su darbu raunde, ne vėliau kaip 6 m-c prieš priimant sprendimą dėl projekto arba grasinama leisti dėl su darbu susijusių priežasčių. Tikslinė grupė: Projekto tikslinę grupę sudaro 60 asmenų (6K ir 54 mln.) iš Lubelskie vaivadijos (gyvenantys joje, kaip tai suprantama pagal BMK), kurie buvo atleisti dėl priežasčių, susijusių su darbo vieta ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos. Pagrindiniai rezultatai yra šie: 1. Kvalifikuotų ar įgytos kompetencijos asmenų, baigusių programą, skaičius â ne mažiau kaip 60 %. 2. Asmenų, kurie, baigę programą, pradėjo dirbti arba toliau dirbo â EUR ne mažiau kaip 55 %. Užduotys: 1. Profesionalus konsultavimas, 2. Mokymas ir kursai, 3. Tai darbo tarpininkavimas. (Lithuanian)
Pagrindinis tikslas: Aukštesnis veiklos lygis: 60 asmenų (6K,54M) iš ter woj.lubelskie, kurie buvo atleisti nuo mokesčio dėl priežasčių, susijusių su darbu ne daugiau kaip 6 m-c srityje prieš prisijungiant prie projekto, arba kuriems gresia pavojus dėl su darbu susijusių priežasčių. Tikslinė grupė: Projekto tikslinė grupė yra 60 žmonių (6K ir 54M) iš Lubelskie Voivodeship (kaip apibrėžta CC), kurie buvo paleisti dėl su darbo vieta susijusių priežasčių ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos. Pagrindiniai rezultatai: 1. Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją ar kompetenciją, skaičius – ne mažiau kaip 60 %. 2. Asmenų, kurie baigę programą pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – min. 55 %. Užduotys: 1. Profesinis konsultavimas, 2. Mokymai ir kursai, 3. Tarpininkavimas darbe. (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Galvenais mērķis: Augstāks aktivitātes līmenis, t. sk. 60 os (6K,54M) no lubelskie vojevodistes, kas tika atbrīvota tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darbu kārtā, ne ilgāk kā 6 m-c pirms lēmuma pieņemšanas par projektu, vai draudēja pieļaut ar darbu saistītu iemeslu dēļ. Mērķa grupa: Projekta mērķa grupa sastāv no 60 cilvēkiem (6K un 54M) no Lubelskie vojevodistes (kas tajā atrodas KMK izpratnē), kuri tika atlaisti ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ laikposmā, kas nav ilgāks par 6 mēnešiem pirms pievienošanās projektam. Galvenie rezultāti ir šādi: 1. To personu skaits, kuras ir kvalificētas vai iegūtas pēc aiziešanas no programmas, ir vismaz 60 %. 2. To cilvēku skaits, kuri ir uzsākuši darbu vai turpinājuši strādāt pēc aiziešanas no programmas, ir vismaz 55 %. Uzdevumi: 1. Profesionālas konsultācijas, 2. Apmācība un kursi, 3. Tā ir darba starpniecība. (Latvian)
Galvenais mērķis: Augstāks aktivitātes līmenis: 60 personas (6K,54M) no ter woj.lubelskie, kuras ir atbrīvotas tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darbu teritorijā, kas nepārsniedz 6 m-c, vai ir pakļautas riskam ar darbu saistītu iemeslu dēļ. Mērķa grupa: Projekta mērķa grupa ir 60 cilvēki (6K un 54M) no Lubelskie vojevodistes (KK izpratnē), kuri ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ tika atbrīvoti ne vairāk kā 6 mēnešu laikā pirms pievienošanās projektam. Galvenie rezultāti: 1. To cilvēku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetences pēc aiziešanas no programmas — min. 60 %. 2. To cilvēku skaits, kuri uzsākuši darbu vai turpina darbu pēc programmas aiziešanas — min. 55 %. Uzdevumi: 1. Karjeras konsultācijas, 2. Mācības un kursi, 3. Darba starpniecība. (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Основна цел: По-високо ниво на активност, вкл. 60 os(6K,54M) от войводството на lubelskie, които са били освободени по причини, свързани с работата в кръга, не повече от 6 m-c преди произнасяне по проекта, или заплашват да допуснат по причини, свързани с работата. Целева група: Целевата група по проекта се състои от 60 души (6K и 54M) от Lubelskie Voivodeship (населяващи се в него по смисъла на СПК), които са били уволнени по причини, свързани с работното място, в рамките на период, не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. Основните резултати са: 1. Броят на лицата, притежаващи квалификация или придобита компетентност след напускане на програмата, е най-малко 60 %. 2. Брой на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата â EUR най-малко 55 %. Задачи: 1. Професионално консултиране, 2. Обучение и курсове, 3. Това е посредничество за работа. (Bulgarian)
Основна цел: По-високо ниво на дейност: 60 души (6K,54M) от ter woj.lubelskie, които са били освободени по причини, свързани с работа в областта на не повече от 6 m-c преди да се присъединят към проекта, или са изложени на риск по причини, свързани с работата, постигната чрез участието им в индивидуалния праг за преквалификация, прилаган при изпълнението на проекта от I-XI2019 г. Степента на постигане на основната цел ще бъде изразена чрез числени стойности на резорб. и индикатори, които ще бъдат измерени до 4 седмици от дела на проекта. Целева група: Целевата група по проекта е 60 души (6K и 54M) от Lubelskie Voivodeship (по смисъла на CC), които са освободени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. Основни резултати: 1. Брой на лицата, придобили квалификация или придобили компетентности след напускане на програмата — минимум 60 %. 2. Брой на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата — минимум 55 %. Задачи: 1. Кариерно консултиране, 2. Обучение и курсове, 3. Посредничество в работата. (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
Fő célkitűzés: Magasabb aktivitási szint, beleértve a lubelski vajdaságból származó 60 os(6K,54M) aktivitást, amelyet a projekt elbírálása előtt legfeljebb 6 m-c-ig terjedő munkával kapcsolatos okokból bocsátottak ki, vagy azzal fenyegettek, hogy lehetővé teszik a munkával kapcsolatos okokból. Célcsoport: A projekt célcsoportja 60 fő (6K és 54M) a Lubelskie vajdaságból (amely a CCC értelmében ott lakik), akiket a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző hat hónapnál nem hosszabb időn belül munkahelyi okokból bocsátottak el. A főbb eredmények a következők: 1. A programból való kilépést követően képesítéssel rendelkező vagy megszerzett személyek száma legalább 60%. 2. Azon személyek száma, akik a programból való kilépést követően munkát vállaltak vagy folytattak munkát, legalább 55%. Feladatok: 1. Szakmai tanácsadás, 2. Képzések és tanfolyamok, 3. Ez egy munkaközvetítés. (Hungarian)
Fő célkitűzés: Magasabb aktivitási szint: 60 fő (6K,54M) a ter woj.lubelskie-től, akiket a projekthez való csatlakozás előtt legfeljebb 6 m-c területen végzett munkával kapcsolatos okokból mentesítettek, vagy munkájukkal kapcsolatos okok miatt veszélyeztetettek. A projekt végrehajtása során az I-XI2019 óta végrehajtott egyedi kihelyezési küszöbértékben való részvételükkel érhetők el. A fő cél elérésének mértékét a projektrészesedéstől számított 4 hétig mért rez és prod. mutatók számértékei fejezik ki. Célcsoport: A projekt célcsoportja 60 fő (6K és 54M) a Lubelskie vajdaságból (a CC értelmében), akiket a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyi okokból szabadon bocsátottak. Főbb eredmények: 1. Azon személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést vagy kompetenciákat szereztek – min. 60%. 2. Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a munkát – min. 55%. Feladatok: 1. Karrier tanácsadás, 2. Képzés és tanfolyamok, 3. A munka közvetítése. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Príomhchuspóir: Leibhéal níos airde gníomhaíochta lena n-áirítear 60 os(6K,54M) ó Voivodeship lubelskie, a scaoileadh ar chúiseanna a bhaineann le hobair sa bhabhta nach faide ná 6 m-c sula mbreithnítear an tionscadal, nó atá faoi bhagairt chun cúiseanna a bhaineann leis an obair a cheadú. Spriocghrúpa: Tá an spriocghrúpa sa tionscadal comhdhéanta de 60 duine (6K agus 54M) ó Lubelskie Voivodeship (áit chónaithe ann, de réir bhrí CCC), a briseadh as a bpost ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach faide ná 6 mhí roimh dháta an aontachais leis an tionscadal. Is iad seo a leanas na príomhthorthaí: 1. An líon daoine a cháiligh nó a fuair inniúlacht tar éis dóibh an clár a fhágáil â EUR 60 % ar a laghad. 2. Líon na ndaoine a chuaigh i mbun oibre nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil â EUR 55 % ar a laghad. Cúraimí: 1. Comhairleoireacht ghairmiúil, 2. Oiliúint agus cúrsaí, 3. EUR œEURs idirghabháil post. (Irish)
Príomhchuspóir: Leibhéal gníomhaíochta níos airde: 60 duine (6K,54M) ó ter woj.lubelskie, atá díolmhaithe ar chúiseanna a bhaineann le hobair i réimse nach mó ná 6 m-c sula ndeachaigh siad isteach sa tionscadal, nó atá i mbaol ar chúiseanna a bhaineann leis an obair. a baineadh amach trína rannpháirtíocht sa tairseach aonair lasmuigh a cuireadh chun feidhme i gcur chun feidhme an tionscadail ó I-XI2019. Cuirfear méid bainte amach na príomhsprioc in iúl le luachanna uimhriúla a rez. agus prod. táscairí, a thomhaisfear suas le 4 seachtaine ó sciar an tionscadail. Spriocghrúpa: Is é 60 duine (6K agus 54M) an spriocghrúpa sa tionscadal ó Lubelskie Voivodeship (de réir bhrí CC) a scaoileadh ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail. Na príomhthorthaí: 1. Líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí nó inniúlachtaí a fuarthas tar éis a fhágáil ar an gclár — min 60 %. 2. Líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — nó 55 %. Cúraimí: 1. Comhairleoireacht gairme, 2. Oiliúint agus cúrsaí, 3. Idirghabháil oibre. (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Huvudsyfte: Högre aktivitetsnivå inkl. 60 os(6K,54M)från lubelskies vojvodskap, som har släppts ut av skäl relaterade till arbetet i omgången, inte längre än 6 m-c före beslut om projektet, eller hotade att tillåta av skäl som har samband med arbetet. Målgrupp: Målgruppen i projektet består av 60 personer (6K och 54M) från Lubelskie vojvodskapet (som bebos där, i den mening som avses i CCC), som avskedades av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. De viktigaste resultaten är följande: 1. Antalet personer som är kvalificerade eller förvärvade kompetens efter att ha lämnat programmet â EUR minst 60 %. 2. Antal personer som har påbörjat arbete eller fortsatt anställning efter att ha lämnat programmet â minst 55 %. Uppgifter: 1. Professionell rådgivning, 2. Utbildning och kurser, 3. Det är en arbetsmedling. (Swedish)
Huvudsyftet: Högre aktivitetsnivå: 60 personer (6K,54M) från ter woj.lubelskie, som har undantagits av skäl som rör arbete inom området högst 6 m-c innan de går med i projektet, eller som är i riskzonen för arbetet. uppnås genom att de deltar i den individuella utplaceringströskel som genomförts i genomförandet av projektet sedan I-XI2019. I-XI2019. Uppfyllelsegraden av huvudmålet kommer att uttryckas med siffervärdena för dess rez. och prod. indikatorer, som kommer att mätas upp till 4 veckor från projektets andel. Målgrupp: Målgruppen i projektet är 60 personer (6K och 54M) från Lubelskie Voivodeship (i den mening som avses i CC) som frisläpptes av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. Huvudresultat: 1. Antal personer som erhållit kvalifikationer eller förvärvade kompetenser efter att ha lämnat programmet – minst 60 %. 2. Antal personer som har tagit anställning eller fortsatt anställning efter att ha lämnat programmet – minst 55 %. Uppgifter: 1. Karriärrådgivning, 2. Utbildning och kurser, 3. Förmedling av arbete. (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Peamine eesmärk: Kõrgem aktiivsus, sh 60 os(6K,54M) lubelskie vojevoodkonnast, mis on vabastatud tööringis töötamisega seotud põhjustel mitte kauem kui 6 m-c enne projekti üle otsustamist või mida on ähvardatud lubada tööga seotud põhjustel. Sihtrühm: Projekti sihtrühma kuulub 60 inimest (6K ja 54 miljonit) Lubelskie vojevoodkonnast (kes elavad seal CCC tähenduses), kes vallandati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui kuus kuud enne projektiga ühinemist. Peamised tulemused on järgmised: 1. Pärast programmist lahkumist kvalifitseeritud või omandatud pädevusega isikute arv on vähemalt 60 %. 2. Pärast programmist lahkumist tööle asunud või tööd jätkanud inimeste arv on vähemalt 55 %. Ülesanded: 1. Professionaalne nõustamine, 2. Koolitus ja kursused, 3. See on töövahendus. (Estonian)
Peamine eesmärk: Suurem aktiivsus: 60 inimest (6K,54M) ter woj.lubelskie’st, kes on vabastatud tööst mitte rohkem kui 6 m-c valdkonnas enne projektiga liitumist või keda ohustab tööga seotud põhjustel osalemine alates I-XI2019 projekti rakendamisel rakendatud individuaalsest töökoha leidmise künnisest. Peamise eesmärgi saavutamise astet väljendatakse selle rez. ja prod. näitajate numbriliste väärtustega, mida mõõdetakse kuni 4 nädalat alates projekti osakaalust. Sihtrühm: Projekti sihtrühm on 60 inimest (6K ja 54M) Lubelskie vojevoodkonnast (CC tähenduses), kes vabastati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuu jooksul enne projektiga liitumist. Peamised tulemused: 1. Nende inimeste arv, kes omandasid pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni või omandatud pädevuse – vähemalt 60 %. 2. Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd – vähemalt 55 %. Ülesanded: 1. Karjäärinõustamine, 2. Koolitused ja koolitused, 3. Töö vahendamine. (Estonian)
Property / contained in NUTS: Chełmsko-zamojski / qualifier
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Turobin / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
24 May 2023
Timestamp+2023-05-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 24 May 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 15:14, 7 March 2024

Project Q106290 in Poland
Language Label Description Also known as
English
Effective outplacement
Project Q106290 in Poland

    Statements

    country
    Poland
    0 references
    EU contribution
    730,562.25 zloty
    0 references
    162,403.99 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    budget
    859,485.0 zloty
    0 references
    191,063.52 Euro
    exchange rate to Euro
    0.24 Euro
    point in time
    13 January 2020
    0 references
    co-financing rate
    85.0 percent
    0 references
    start time
    1 January 2019
    0 references
    end time
    29 February 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    INSTYTUT ROZWOJU I INNOWACJI EURO-KONSULT SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
    0 references
    beneficiary
    Q2516782
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    50°51'31.07"N, 22°46'23.66"E
    inferred from
    location
    0 references
    summary
    Cel główny: Wyższy poziom aktywności zaw.60 os(6K,54M)z ter woj.lubelskiego, które zostały zwolnione z przyczyn dot.zak.pracy w okr. nie dłuższym niż6m-c przed przyst do projektu, lub zagrożeni zwol.z przyczyn dot.zak.pracy.W tym max10%os przewidzianych do zwol.z pracy z przyczyn dot.zakł.pracy, osiągnięty poprzez ich udział w zindywidualizowanych prog.typu outplacement realizowanych w okr.realizacji proj.od I-XI2019 r. Stopień osiągnięcia celu gł. będzie wyrażony poprzez wartości liczbowe jego wskaźników rez.i prod., które będą mierzone do4tyg.od zak. udział w proj.   Grupa docelowa: Grupę docelową w projekcie stanowi 60 osób (6K i 54M) z terenu woj. lubelskiego (zamieszkują w nim, w rozumieniu przepisów KC), które zostały zwolnione z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu.   Główne rezultaty: 1. Liczba osób, które uzyskały kwalifikacje lub nabyły kompetencje po opuszczeniu programu – min. 60%. 2. Liczba osób, które po opuszczeniu programu podjęły pracę lub kontynuowały zatrudnienie – min. 55%.   Zadania: 1. Doradztwo zawodowe, 2. Szkolenia i kursy, 3. Pośrednictwo pracy. (Polish)
    0 references
    Main objective: Higher level of activity incl.60 os(6K,54M)from the Voivodeship of lubelskie, which have been released for reasons related to work in the round no longer than 6 m-c before adjudication to the project, or threatened to allow for reasons related to the work. Target group: The target group in the project consists of 60 people (6K and 54M) from the Lubelskie Voivodeship (inhabiting therein, within the meaning of the CCC), who were dismissed for reasons relating to the workplace within a period not longer than 6 months before the date of accession to the project. The main results are: 1. The number of persons qualified or acquired competence after leaving the programme – at least 60 %. 2. Number of people who have taken up work or continued employment after leaving the programme – at least 55 %. Tasks: 1. Professional counseling, 2. Training and courses, 3. It’s a job mediation. (English)
    point in time
    20 October 2020
    readability score
    0.1642918330491259
    0 references
    Objectif principal: Niveau d’activité plus élevé: 60 personnes (6K,54M) de ter woj.lubelskie, qui ont été exemptées pour des raisons de travail dans la zone ne dépassant pas 6 m-c avant d’adhérer au projet, ou sont en danger pour des raisons liées au travail. atteint par leur participation au seuil d’externalisation individualisé mis en œuvre dans la mise en œuvre du projet depuis I-XI2019. Le degré de réalisation de l’objectif principal sera exprimé par les valeurs numériques de ses indicateurs de base et prod., qui seront mesurés jusqu’à 4 semaines par rapport à la part du projet. Groupe cible: Le groupe cible du projet est composé de 60 personnes (6K et 54M) de la Voïvodie de Lubelskie (au sens du CC) qui ont été libérées pour des raisons liées au lieu de travail dans un délai maximal de 6 mois avant la date d’adhésion au projet. Principaux résultats: 1. Nombre de personnes ayant obtenu des qualifications ou acquis des compétences après avoir quitté le programme — min. 60 %. 2. Nombre de personnes qui ont pris un emploi ou continué à travailler après avoir quitté le programme — min. 55 %. Tâches: 1. Orientation professionnelle, 2. Formation et cours, 3. Intermédiation du travail. (French)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Hauptziel: Höheres Tätigkeitsniveau: 60 Personen (6K,54M) von ter woj.lubelskie, die aus Gründen der Arbeit im Bereich von höchstens 6 m-c befreit wurden, bevor sie sich dem Projekt anschließen, oder aus arbeitsbedingten Gründen gefährdet sind. erreicht durch ihre Teilnahme an der individualisierten Outplacement-Schwelle, die seit I-XI2019 bei der Durchführung des Projekts umgesetzt wurde. Der Grad der Erreichung des Hauptziels wird durch die numerischen Werte seiner rez. und prod. Indikatoren ausgedrückt, die bis zu 4 Wochen ab dem Projektanteil gemessen werden. Zielgruppe: Zielgruppe des Projekts sind 60 Personen (6K und 54M) aus der Woiwodschaft Lubelskie (im Sinne des CC), die aus Gründen des Arbeitsplatzes innerhalb eines Zeitraums von höchstens 6 Monaten vor dem Zeitpunkt des Beitritts zum Projekt freigelassen wurden. Hauptergebnisse: 1. Anzahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm Qualifikationen erworben oder Kompetenzen erworben haben – min. 60 %. 2. Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem Programm eine Beschäftigung aufgenommen oder fortgesetzt haben – mindestens 55 %. Aufgaben: 1. Berufsberatung, 2. Schulungen und Kurse, 3. Vermittlung der Arbeit. (German)
    point in time
    7 December 2021
    0 references
    Hoofddoel: Hoger niveau van activiteit: 60 personen (6K,54 miljoen) van ter woj.lubelskie, die zijn vrijgesteld om redenen die verband houden met werkzaamheden op het gebied van niet meer dan 6 m-c voordat zij aan het project deelnemen, of die om met werk verband houdende redenen in gevaar zijn, en die zijn bereikt door hun deelname aan de geïndividualiseerde outplacementdrempel die sinds I-XI2019 bij de uitvoering van het project is uitgevoerd. De mate van verwezenlijking van het hoofddoel zal worden uitgedrukt door de numerieke waarden van zijn rez. en prod. indicatoren, die tot 4 weken vanaf het projectaandeel worden gemeten. Doelgroep: De doelgroep in het project is 60 personen (6K en 54M) uit het woiwodschap Lubelskie (in de zin van het CC) die zijn vrijgelaten om redenen die verband houden met de werkplek binnen een periode van niet meer dan 6 maanden voor de datum van toetreding tot het project. Belangrijkste resultaten: 1. Aantal mensen die kwalificaties hebben behaald of competenties hebben verworven na het verlaten van het programma — min. 60 %. 2. Aantal mensen dat werk of voortgezet werk na het verlaten van het programma — min. 55 %. Taken: 1. Loopbaanbegeleiding, 2. Opleidingen en cursussen, 3. Bemiddeling van het werk. (Dutch)
    point in time
    17 December 2021
    0 references
    Obiettivo principale: Livello di attività superiore: 60 persone (6K,54M) provenienti da ter woj.lubelskie, che sono state esentate per motivi di lavoro nell'area non superiore a 6 m-c prima di aderire al progetto, o sono a rischio per motivi legati al lavoro. raggiunto dalla loro partecipazione alla soglia di outplacement individualizzata attuata nell'attuazione del progetto da I-XI2019. Il grado di realizzazione dell'obiettivo principale sarà espresso dai valori numerici dei suoi indicatori rez. e prod., che saranno misurati fino a 4 settimane dalla quota di progetto. Gruppo target: Il gruppo target del progetto è costituito da 60 persone (6K e 54M) del Voivodato di Lubelskie (ai sensi del CC) che sono state rilasciate per motivi relativi al luogo di lavoro entro un periodo non superiore a 6 mesi prima della data di adesione al progetto. Risultati principali: 1. Numero di persone che hanno ottenuto qualifiche o acquisito competenze dopo aver lasciato il programma — min. 60 %. 2. Numero di persone che hanno iniziato a lavorare o hanno continuato a lavorare dopo aver lasciato il programma — min. 55 %. Compiti: 1. Consulenza professionale, 2. Formazione e corsi, 3. Intermediazione del lavoro. (Italian)
    point in time
    15 January 2022
    0 references
    Objetivo principal: Mayor nivel de actividad: 60 personas (6K,54M) de ter woj.lubelskie, que han sido exentas por motivos relacionados con el trabajo en el área de no más de 6 m-c antes de unirse al proyecto, o están en riesgo por razones relacionadas con el trabajo. logradas por su participación en el umbral de desplazamiento individualizado implementado en la ejecución del proyecto desde I-XI2019. El grado de logro del objetivo principal se expresará por los valores numéricos de su rez. e indicadores de prod., que se medirán hasta 4 semanas desde la cuota del proyecto. Grupo destinatario: El grupo destinatario del proyecto es de 60 personas (6K y 54M) del Voivodato de Lubelskie (en el sentido del CC) que fueron liberadas por razones relacionadas con el lugar de trabajo en un período no superior a 6 meses antes de la fecha de adhesión al proyecto. Principales resultados: 1. Número de personas que obtuvieron calificaciones o adquirieron competencias después de abandonar el programa — mínimo 60 %. 2. Número de personas que han tomado empleo o continuado el empleo después de abandonar el programa — mínimo 55 %. Tareas: 1. Asesoramiento profesional, 2. Formación y cursos, 3. Intermediación del trabajo. (Spanish)
    point in time
    18 January 2022
    0 references
    Hovedformålet: Højere aktivitetsniveau: 60 personer (6K,54M) fra ter woj.lubelskie, som er blevet fritaget af grunde vedrørende arbejde inden for området på højst 6 m-c, før de kom til projektet, eller som er i fare af arbejdsrelaterede årsager. opnået ved deres deltagelse i den individualiserede udplaceringstærskel, der er gennemført i forbindelse med gennemførelsen af projektet siden I-XI2019. Målet for opfyldelsen af hovedmålet vil blive udtrykt ved de numeriske værdier i rez. og prod. indikatorer, som vil blive målt op til 4 uger fra projektandelen. Målgruppe: Målgruppen i projektet er 60 personer (6K og 54M) fra Lubelskie Voivodeship (i henhold til CC), som blev løsladt af årsager vedrørende arbejdspladsen inden for en periode på højst 6 måneder før datoen for tiltrædelsen af projektet. Vigtigste resultater: 1. Antal personer, der har opnået kvalifikationer eller erhvervet kompetencer efter at have forladt programmet — min. 60 %. 2. Antal personer, der har taget beskæftigelse eller fortsat beskæftigelse efter at have forladt programmet — min. 55 %. Opgaver: 1. Erhvervsvejledning, 2. Uddannelse og kurser, 3. Formidling af arbejde. (Danish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Κύριος στόχος: Υψηλότερο επίπεδο δραστηριότητας: 60 άτομα (6K,54M) από την ter woj.lubelskie, τα οποία έχουν εξαιρεθεί για λόγους που αφορούν εργασίες στην περιοχή που δεν υπερβαίνουν τα 6 m-c πριν από την ένταξή τους στο έργο, ή διατρέχουν κίνδυνο για λόγους που σχετίζονται με τις εργασίες. Ομάδα-στόχος: Η ομάδα-στόχος του έργου είναι 60 άτομα (6K και 54M) από το Voivodeship Lubelskie (κατά την έννοια της CC) τα οποία απελευθερώθηκαν για λόγους που σχετίζονται με τον χώρο εργασίας εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες πριν από την ημερομηνία προσχώρησης στο έργο. Κύρια αποτελέσματα: 1. Αριθμός ατόμων που απέκτησαν προσόντα ή απέκτησαν ικανότητες μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — τουλάχιστον 60 %. 2. Αριθμός ατόμων που έχουν αναλάβει απασχόληση ή συνεχίζουν να εργάζονται μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα — τουλάχιστον 55 %. Τα καθήκοντα: 1. Επαγγελματική Συμβουλευτική, 2. Εκπαίδευση και μαθήματα, 3. Διαμεσολάβηση της εργασίας. (Greek)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Glavni cilj: Viša razina aktivnosti: 60 osoba (6K,54M) iz ter woj.lubelskie, koje su izuzete iz razloga koji se odnose na rad na području od najviše 6 m-c prije ulaska u projekt, ili su u opasnosti iz razloga povezanih s radom. postignuto njihovim sudjelovanjem u individualiziranom pragu zamjene koji se provodi u provedbi projekta od I-XI2019. stupanj postizanja glavne ciljne vrijednosti izražavat će se brojčanim vrijednostima njegovog rez. i prod. pokazatelja, koji će se mjeriti do 4 tjedna od udjela projekta. Ciljna skupina: Ciljna skupina u projektu je 60 osoba (6K i 54M) iz Lubelskog vojvodstva (u smislu CC-a) koje su puštene na slobodu zbog razloga povezanih s radnim mjestom u razdoblju od najviše šest mjeseci prije dana pristupanja projektu. Glavni rezultati: 1. Broj osoba koje su stekle kvalifikacije ili kompetencije nakon napuštanja programa – min. 60 %. 2. Broj osoba koje su se zaposlile ili su nastavile raditi nakon napuštanja programa – najmanje 55 %. Zadaci: 1. Karijerno savjetovanje, 2. Obuka i tečajevi, 3. Posredovanje u radu. (Croatian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Obiectivul principal: Nivel superior de activitate: 60 de persoane (6K,54M) din ter woj.lubelskie, care au fost exceptate din motive privind munca în zona de maximum 6 mc înainte de aderarea la proiect sau sunt expuse riscului din motive legate de muncă. atinse prin participarea lor la pragul individualizat de plasare implementat în implementarea proiectului începând cu I-XI2019. Gradul de realizare a obiectivului principal va fi exprimat prin valorile numerice ale indicatorilor rez. și prod., care vor fi măsurate până la 4 săptămâni de la ponderea proiectului. Grupul țintă: Grupul țintă al proiectului este de 60 de persoane (6K și 54M) din Voievodatul Lubelskie (în sensul CC) care au fost eliberate din motive legate de locul de muncă într-o perioadă de cel mult 6 luni înainte de data aderării la proiect. Principalele rezultate: 1. Numărul persoanelor care au obținut calificări sau au dobândit competențe după terminarea programului – min. 60 %. 2. Numărul de persoane care au ocupat un loc de muncă sau și-au continuat activitatea după ce au părăsit programul – minim 55 %. Sarcini: 1. Consiliere profesională, 2. Cursuri și cursuri, 3. Intermedierea muncii. (Romanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Hlavný cieľ: Vyššia úroveň činnosti: 60 osôb (6K,54M) z ter woj.lubelskie, ktoré boli oslobodené z dôvodov týkajúcich sa práce v oblasti najviac 6 m-c pred vstupom do projektu, alebo sú ohrozené z dôvodov súvisiacich s prácou. dosiahnuté ich účasťou na individualizovanej prahovej hodnote pri preradení do realizácie projektu od I-XI2019. Úroveň dosiahnutia hlavného cieľa bude vyjadrená číselnými hodnotami jeho rezu a prod. ukazovateľov, ktoré sa merajú do 4 týždňov od podielu projektu. Cieľová skupina: Cieľovou skupinou projektu je 60 osôb (6K a 54 m) z Lubelského vojvodstva (v zmysle CC), ktorí boli prepustení z dôvodov týkajúcich sa pracoviska v lehote najviac 6 mesiacov pred dátumom pristúpenia k projektu. Hlavné výsledky: 1. Počet osôb, ktoré získali kvalifikáciu alebo získali kompetencie po odchode z programu – min. 60 %. 2. Počet osôb, ktoré po ukončení programu nastúpili do zamestnania alebo pokračovali v zamestnaní – min. 55 %. Úlohy: 1. Kariérne poradenstvo, 2. Školenia a kurzy, 3. Sprostredkovanie práce. (Slovak)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Għan ewlieni: Livell ogħla ta’ attività: 60 persuna (6K,54M) minn ter woj.lubelskie, li ġew eżentati għal raġunijiet li jikkonċernaw xogħol fiż-żona ta’ mhux aktar minn 6 m-c qabel ma ngħaqdu mal-proġett, jew huma f’riskju għal raġunijiet relatati max-xogħol. miksuba mill-parteċipazzjoni tagħhom fil-limitu ta’ rikollokament individwalizzat implimentat fl-implimentazzjoni tal-proġett sa mill-I-XI2019. Il-grad ta’ kisba tal-mira ewlenija se jiġi espress mill-valuri numeriċi tal-indikaturi rez. u prod. tiegħu, li se jitkejlu sa 4 ġimgħat mis-sehem tal-proġett. Grupp fil-mira: Il-grupp destinatarju fil-proġett huwa 60 persuna (6K u 54M) mill-Voivodeship Lubelskie (fit-tifsira tas-CC) li ġew rilaxxati għal raġunijiet relatati mal-post tax-xogħol f’perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur qabel id-data tal-adeżjoni għall-proġett. Riżultati ewlenin: 1. L-għadd ta’ persuni li kisbu kwalifiki jew li kisbu kompetenzi wara li telqu mill-programm — minimu ta’ 60 %. 2. L-għadd ta’ persuni li bdew jaħdmu jew komplew l-impjieg wara li telqu mill-programm — minimu ta’ 55 %. Kompiti: 1. Għoti ta’ pariri dwar il-karriera, 2. Taħriġ u korsijiet, 3. Intermedjazzjoni tax-xogħol. (Maltese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Objetivo principal: Maior nível de atividade: 60 pessoas (6K,54M) de ter woj.lubelskie, que foram isentas por motivos relacionados com o trabalho na área de não mais de 6 m-c antes de aderir ao projeto, ou estão em risco por razões relacionadas com o trabalho. alcançado pela sua participação no limiar de recolocação individualizado implementado na implementação do projeto desde I-XI2019. O grau de realização do objetivo principal será expresso pelos valores numéricos de seus indicadores rez. e prod., que serão medidos até 4 semanas a partir da participação do projeto. Grupo-alvo: O grupo-alvo do projeto é de 60 pessoas (6K e 54 M) da voivodia de Lubelskie (na aceção do CC) que foram libertadas por motivos relacionados com o local de trabalho num período não superior a 6 meses antes da data de adesão ao projeto. Principais resultados: 1. Número de pessoas que obtiveram qualificações ou competências adquiridas após a saída do programa — min. 60 %. 2. Número de pessoas que aceitaram emprego ou emprego continuado depois de deixar o programa — mín. 55 %. Tarefas: 1. Aconselhamento profissional, 2. Formação e cursos, 3. Intermediação de trabalho. (Portuguese)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Päätavoite: Suurempi aktiivisuustaso: 60 henkilöä (6K,54M) ter woj.lubelskie -yrityksestä, jotka on vapautettu työskentelystä enintään 6 m-c:n alueella ennen hankkeeseen liittymistä tai ovat vaarassa työhön liittyvistä syistä. jotka on saavutettu osallistumalla hankkeen toteutuksessa toteutettuun yksilölliseen uudelleensijoittumiskynnykseen I-XI2019 lähtien. Päätavoitteen toteutumisaste ilmaistaan sen rez. ja prod. -indikaattorien numeerisilla arvoilla, joita mitataan enintään 4 viikon kuluttua hankkeen osuudesta. Kohderyhmä: Hankkeen kohderyhmänä on 60 henkilöä (6K ja 54M) Lubelskien voivodikunnasta (CC:n tarkoittamassa merkityksessä), jotka vapautettiin työhön liittyvistä syistä enintään 6 kuukautta ennen hankkeeseen liittymistä. Tärkeimmät tulokset: 1. Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka ovat saaneet pätevyyden tai hankkineet pätevyyden ohjelman päättymisen jälkeen – vähintään 60 %. 2. Niiden henkilöiden määrä, jotka ovat aloittaneet tai jatkaneet työtään ohjelman päättymisen jälkeen – vähintään 55 %. Tehtävät: 1. Uraneuvonta, 2. Koulutus ja kurssit, 3. Työn välittäminen. (Finnish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Glavni cilj: Višja stopnja aktivnosti: 60 oseb (6K,54M) iz ter woj.lubelskie, ki so bile izvzete iz razlogov v zvezi z delom na območju največ 6 m-c pred vstopom v projekt, ali so ogrožene zaradi razlogov, povezanih z delom. doseženo z njihovo udeležbo v individualiziranem pragu za nadomeščanje, ki se izvaja pri izvajanju projekta od I-XI2019. Stopnja doseganja glavnega cilja bo izražena s številčnimi vrednostmi kazalcev rez. in prod., ki bodo merjeni do 4 tedne od deleža projekta. Ciljna skupina: Ciljna skupina v projektu je 60 oseb (6K in 54M) iz Lubelskega vojvodstva (v smislu CC), ki so bile izpuščene iz razlogov, povezanih z delovnim mestom v obdobju največ 6 mesecev pred dnem pristopa k projektu. Glavni rezultati: 1. Število oseb, ki so pridobile kvalifikacije ali kompetence po zaključku programa – najmanj 60 %. 2. Število oseb, ki so se po zaključku programa zaposlile ali nadaljevale z zaposlitvijo – najmanj 55 %. Naloge: 1. Karierno svetovanje, 2. Usposabljanje in tečaji, 3. Posredovanje dela. (Slovenian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Hlavní cíl: Vyšší úroveň činnosti: 60 osob (6K,54M) z ter woj.lubelskie, které byly vyjmuty z důvodů týkajících se práce v oblasti nejvýše 6 m-c před vstupem do projektu, nebo jsou ohroženy z důvodů souvisejících s prací. dosažené jejich účastí na individuálním prahu outplacementu realizovaném při realizaci projektu od I-XI2019. Úroveň dosažení hlavního cíle bude vyjádřena číselnými hodnotami jeho rez. a ukazatele prod., které budou měřeny až do 4 týdnů od podílu projektu. Cílová skupina: Cílovou skupinou projektu je 60 osob (6K a 54M) z Lubelského vojvodství (ve smyslu CC), kteří byli propuštěni z důvodů souvisejících s pracovištěm ve lhůtě nejvýše 6 měsíců přede dnem přistoupení k projektu. Hlavní výsledky: 1. Počet osob, které získaly kvalifikaci nebo dovednosti po ukončení programu – min. 60 %. 2. Počet lidí, kteří po odchodu z programu nastoupili do zaměstnání nebo pokračovali v zaměstnání – min. 55 %. Úkoly: 1. Kariérní poradenství, 2. Školení a kurzy, 3. Zprostředkování práce. (Czech)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Pagrindinis tikslas: Aukštesnis veiklos lygis: 60 asmenų (6K,54M) iš ter woj.lubelskie, kurie buvo atleisti nuo mokesčio dėl priežasčių, susijusių su darbu ne daugiau kaip 6 m-c srityje prieš prisijungiant prie projekto, arba kuriems gresia pavojus dėl su darbu susijusių priežasčių. Tikslinė grupė: Projekto tikslinė grupė yra 60 žmonių (6K ir 54M) iš Lubelskie Voivodeship (kaip apibrėžta CC), kurie buvo paleisti dėl su darbo vieta susijusių priežasčių ne vėliau kaip per 6 mėnesius iki įstojimo į projektą dienos. Pagrindiniai rezultatai: 1. Asmenų, kurie baigę programą įgijo kvalifikaciją ar kompetenciją, skaičius – ne mažiau kaip 60 %. 2. Asmenų, kurie baigę programą pradėjo dirbti arba toliau dirbo, skaičius – min. 55 %. Užduotys: 1. Profesinis konsultavimas, 2. Mokymai ir kursai, 3. Tarpininkavimas darbe. (Lithuanian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Galvenais mērķis: Augstāks aktivitātes līmenis: 60 personas (6K,54M) no ter woj.lubelskie, kuras ir atbrīvotas tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar darbu teritorijā, kas nepārsniedz 6 m-c, vai ir pakļautas riskam ar darbu saistītu iemeslu dēļ. Mērķa grupa: Projekta mērķa grupa ir 60 cilvēki (6K un 54M) no Lubelskie vojevodistes (KK izpratnē), kuri ar darba vietu saistītu iemeslu dēļ tika atbrīvoti ne vairāk kā 6 mēnešu laikā pirms pievienošanās projektam. Galvenie rezultāti: 1. To cilvēku skaits, kuri ieguvuši kvalifikāciju vai kompetences pēc aiziešanas no programmas — min. 60 %. 2. To cilvēku skaits, kuri uzsākuši darbu vai turpina darbu pēc programmas aiziešanas — min. 55 %. Uzdevumi: 1. Karjeras konsultācijas, 2. Mācības un kursi, 3. Darba starpniecība. (Latvian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Основна цел: По-високо ниво на дейност: 60 души (6K,54M) от ter woj.lubelskie, които са били освободени по причини, свързани с работа в областта на не повече от 6 m-c преди да се присъединят към проекта, или са изложени на риск по причини, свързани с работата, постигната чрез участието им в индивидуалния праг за преквалификация, прилаган при изпълнението на проекта от I-XI2019 г. Степента на постигане на основната цел ще бъде изразена чрез числени стойности на резорб. и индикатори, които ще бъдат измерени до 4 седмици от дела на проекта. Целева група: Целевата група по проекта е 60 души (6K и 54M) от Lubelskie Voivodeship (по смисъла на CC), които са освободени по причини, свързани с работното място, в срок не по-дълъг от 6 месеца преди датата на присъединяване към проекта. Основни резултати: 1. Брой на лицата, придобили квалификация или придобили компетентности след напускане на програмата — минимум 60 %. 2. Брой на хората, които са започнали работа или са продължили да работят след напускане на програмата — минимум 55 %. Задачи: 1. Кариерно консултиране, 2. Обучение и курсове, 3. Посредничество в работата. (Bulgarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Fő célkitűzés: Magasabb aktivitási szint: 60 fő (6K,54M) a ter woj.lubelskie-től, akiket a projekthez való csatlakozás előtt legfeljebb 6 m-c területen végzett munkával kapcsolatos okokból mentesítettek, vagy munkájukkal kapcsolatos okok miatt veszélyeztetettek. A projekt végrehajtása során az I-XI2019 óta végrehajtott egyedi kihelyezési küszöbértékben való részvételükkel érhetők el. A fő cél elérésének mértékét a projektrészesedéstől számított 4 hétig mért rez és prod. mutatók számértékei fejezik ki. Célcsoport: A projekt célcsoportja 60 fő (6K és 54M) a Lubelskie vajdaságból (a CC értelmében), akiket a projekthez való csatlakozás időpontját megelőző legfeljebb 6 hónapon belül munkahelyi okokból szabadon bocsátottak. Főbb eredmények: 1. Azon személyek száma, akik a program elhagyása után képesítést vagy kompetenciákat szereztek – min. 60%. 2. Azon személyek száma, akik a program elhagyása után munkát vállaltak vagy folytatták a munkát – min. 55%. Feladatok: 1. Karrier tanácsadás, 2. Képzés és tanfolyamok, 3. A munka közvetítése. (Hungarian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Príomhchuspóir: Leibhéal gníomhaíochta níos airde: 60 duine (6K,54M) ó ter woj.lubelskie, atá díolmhaithe ar chúiseanna a bhaineann le hobair i réimse nach mó ná 6 m-c sula ndeachaigh siad isteach sa tionscadal, nó atá i mbaol ar chúiseanna a bhaineann leis an obair. a baineadh amach trína rannpháirtíocht sa tairseach aonair lasmuigh a cuireadh chun feidhme i gcur chun feidhme an tionscadail ó I-XI2019. Cuirfear méid bainte amach na príomhsprioc in iúl le luachanna uimhriúla a rez. agus prod. táscairí, a thomhaisfear suas le 4 seachtaine ó sciar an tionscadail. Spriocghrúpa: Is é 60 duine (6K agus 54M) an spriocghrúpa sa tionscadal ó Lubelskie Voivodeship (de réir bhrí CC) a scaoileadh ar chúiseanna a bhaineann leis an ionad oibre laistigh de thréimhse nach mó ná 6 mhí roimh dháta aontachais an tionscadail. Na príomhthorthaí: 1. Líon na ndaoine a fuair cáilíochtaí nó inniúlachtaí a fuarthas tar éis a fhágáil ar an gclár — min 60 %. 2. Líon na ndaoine a chuaigh i mbun fostaíochta nó fostaíochta leanúnaí tar éis dóibh an clár a fhágáil — nó 55 %. Cúraimí: 1. Comhairleoireacht gairme, 2. Oiliúint agus cúrsaí, 3. Idirghabháil oibre. (Irish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Huvudsyftet: Högre aktivitetsnivå: 60 personer (6K,54M) från ter woj.lubelskie, som har undantagits av skäl som rör arbete inom området högst 6 m-c innan de går med i projektet, eller som är i riskzonen för arbetet. uppnås genom att de deltar i den individuella utplaceringströskel som genomförts i genomförandet av projektet sedan I-XI2019. I-XI2019. Uppfyllelsegraden av huvudmålet kommer att uttryckas med siffervärdena för dess rez. och prod. indikatorer, som kommer att mätas upp till 4 veckor från projektets andel. Målgrupp: Målgruppen i projektet är 60 personer (6K och 54M) från Lubelskie Voivodeship (i den mening som avses i CC) som frisläpptes av skäl som hänför sig till arbetsplatsen inom en period av högst sex månader före dagen för anslutningen till projektet. Huvudresultat: 1. Antal personer som erhållit kvalifikationer eller förvärvade kompetenser efter att ha lämnat programmet – minst 60 %. 2. Antal personer som har tagit anställning eller fortsatt anställning efter att ha lämnat programmet – minst 55 %. Uppgifter: 1. Karriärrådgivning, 2. Utbildning och kurser, 3. Förmedling av arbete. (Swedish)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    Peamine eesmärk: Suurem aktiivsus: 60 inimest (6K,54M) ter woj.lubelskie’st, kes on vabastatud tööst mitte rohkem kui 6 m-c valdkonnas enne projektiga liitumist või keda ohustab tööga seotud põhjustel osalemine alates I-XI2019 projekti rakendamisel rakendatud individuaalsest töökoha leidmise künnisest. Peamise eesmärgi saavutamise astet väljendatakse selle rez. ja prod. näitajate numbriliste väärtustega, mida mõõdetakse kuni 4 nädalat alates projekti osakaalust. Sihtrühm: Projekti sihtrühm on 60 inimest (6K ja 54M) Lubelskie vojevoodkonnast (CC tähenduses), kes vabastati töökohaga seotud põhjustel mitte rohkem kui 6 kuu jooksul enne projektiga liitumist. Peamised tulemused: 1. Nende inimeste arv, kes omandasid pärast programmist lahkumist kvalifikatsiooni või omandatud pädevuse – vähemalt 60 %. 2. Nende inimeste arv, kes on pärast programmist lahkumist tööle asunud või jätkanud tööd – vähemalt 55 %. Ülesanded: 1. Karjäärinõustamine, 2. Koolitused ja koolitused, 3. Töö vahendamine. (Estonian)
    point in time
    2 July 2022
    0 references
    location (string)
    WOJ.: LUBELSKIE
    0 references
    date of last update
    24 May 2023
    0 references

    Identifiers

    Polish Kohesio ID
    RPLU.10.02.00-06-0045/17
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q106290&oldid=40443208"