Innovative Business Transfer Models for SMEs in the BSR (Q4296014): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Import item from Germany) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (7 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Innovative Geschäftsmodelle für KMU in der BSR | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Καινοτόμα μοντέλα μεταφοράς επιχειρήσεων για τις ΜΜΕ στη BSR | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Múnlaí nuálacha Aistrithe Gnó do FBManna in BSR | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Uuenduslikud ettevõtlussiirde mudelid Läänemere piirkonnas asuvatele VKEdele | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Innovatiiviset liiketoimintamallit pk-yrityksille yritysten yhteiskuntavastuussa | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Innovative virksomhedsoverførselsmodeller for SMV'er i BSR | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Innowacyjne modele transferu przedsiębiorstw dla MŚP w BSR | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Innovatieve bedrijfsoverdrachtsmodellen voor kmo’s in de BSR | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Naujoviški verslo perdavimo modeliai BJR MVĮ | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Иновативни модели за трансфер на бизнес за МСП в BSR | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Inovativní modely převodu podniků pro malé a střední podniky v BSR | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Modelli innovativi di trasferimento d'impresa per le PMI nella BSR | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Inovatívne modely prevodu podnikov pre malé a stredné podniky v BSR | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Inovativni modeli prenosa podjetij za MSP v okviru BSR | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Modele inovatoare de transfer de afaceri pentru IMM-uri în cadrul BSR | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Innovativa företagsöverföringsmodeller för små och medelstora företag i BSR | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Innovatív üzleti transzfer modellek a kkv-k számára a BSR-ben | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Inovatīvi uzņēmējdarbības pārneses modeļi mazajiem un vidējiem uzņēmumiem Baltijas jūras reģionā | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Modelos inovadores de transferência de empresas para as PME na RMB | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Modelos Innovadores de Transferencia de Negocio para Pymes en el BSR | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Inovativni modeli prijenosa poslovanja za MSP-ove u BSR-u | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Modèles innovants de transfert d’entreprise pour les PME dans la BSR | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Mudelli Innovattivi għat-Trasferiment tan-Negozju għall-SMEs fil-BSR | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4296014 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4296014 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4296014 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4296014 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4296014 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4296014 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4296014 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4296014 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4296014 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4296014 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4296014 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4296014 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4296014 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4296014 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4296014 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4296014 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4296014 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4296014 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4296014 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4296014 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4296014 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4296014 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4296014 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / summary: Many small and medium sized enterprises face a crucial moment when the business gets transferred, e.g. when the owner retires and a new one takes over. Every year, more jobs are lost due to failed business transfers than new jobs are created in start-ups. The project improves the competences of business support organisations in terms of business transfers. They jointly design and apply innovative tools to better support upcoming business successors. Ageing owners need successors: SMEs - or small and medium sizes enterprises - are the backbone of our economy. Many have been built up from scratch and run successful for decades. They are mostly managed by their owners, of whom a growing number is looking to retire, but can’t: There is a high demand for qualified successors. This is essential for transferring the businesses to the next generation and preserve the company respectively its jobs. Business transfers have a strong impact: Indeed business transfers have a higher impact on the economic growth than start-ups. More jobs in Europe are lost due to failed transfers than new jobs created with start-ups. Over the next decade up to 500,000 businesses providing two million jobs will have to be transferred every year. At least one third of business failures are the consequence of bad transfers. Call to action: Against this backdrop it is essential to improve the conditions for business transfers. The project brings together business support organisations, research institutions and education providers to team up in order to provide SMEs with excellent support for a successful transfer of their company and knowledge. The project examines, further develops and designs innovative and transferable models and tools for facilitating SME business transfers, adapts them to different regions and makes them not only widely available, but also starts to implement them in companies. These increased capacities and the institutionalised knowledge will lead to progressive change of SME business transfers in the Baltic Sea region. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1196678011422452
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hamburg, Freie und Hansestadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Viele kleine und mittlere Unternehmen stehen vor einem entscheidenden Moment, wenn das Unternehmen übertragen wird, z. B. wenn der Eigentümer in Rente geht und ein neues Unternehmen übernimmt. Jedes Jahr gehen durch gescheiterte Unternehmenstransfers mehr Arbeitsplätze verloren, als in Start-ups neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Das Projekt verbessert die Kompetenzen von Unternehmensunterstützungsorganisationen in Bezug auf Unternehmenstransfers. Sie konzipieren und wenden gemeinsam innovative Tools an, um künftige Geschäftsnachfolger besser zu unterstützen. Alternde Besitzer brauchen Nachfolger: KMU – oder kleine und mittlere Unternehmen – sind das Rückgrat unserer Wirtschaft. Viele wurden von Grund auf neu aufgebaut und laufen seit Jahrzehnten erfolgreich. Sie werden meist von ihren Besitzern verwaltet, von denen eine wachsende Zahl in Rente geht, aber nicht: Es besteht eine hohe Nachfrage nach qualifizierten Nachfolgern. Dies ist unerlässlich, um die Unternehmen in die nächste Generation zu verlagern und das Unternehmen bzw. seine Arbeitsplätze zu erhalten. Unternehmensübertragungen wirken sich stark aus: Tatsächlich wirken sich Unternehmenstransfers stärker auf das Wirtschaftswachstum aus als Start-ups. Mehr Arbeitsplätze in Europa gehen durch gescheiterte Transfers verloren als neue Arbeitsplätze, die mit Start-up-Unternehmen geschaffen wurden. In den nächsten zehn Jahren müssen bis zu 500.000 Unternehmen, die zwei Millionen Arbeitsplätze bereitstellen, jedes Jahr übertragen werden. Mindestens ein Drittel der Geschäftsausfälle ist die Folge schlechter Übertragungen. Aufruf zum Handeln: Vor diesem Hintergrund ist es unerlässlich, die Bedingungen für Unternehmensübertragungen zu verbessern. Das Projekt bringt Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Bildungsanbieter zusammen, um KMU eine hervorragende Unterstützung für einen erfolgreichen Transfer ihres Unternehmens und ihres Wissens zu bieten. Das Projekt untersucht, entwickelt und gestaltet innovative und übertragbare Modelle und Instrumente zur Erleichterung von KMU-Transfers, passt sie an verschiedene Regionen an und macht sie nicht nur weit verbreitet, sondern auch in Unternehmen umzusetzen. Diese erhöhten Kapazitäten und das institutionalisierte Wissen werden zu einem schrittweisen Wandel der KMU-Unternehmenstransfers im Ostseeraum führen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Viele kleine und mittlere Unternehmen stehen vor einem entscheidenden Moment, wenn das Unternehmen übertragen wird, z. B. wenn der Eigentümer in Rente geht und ein neues Unternehmen übernimmt. Jedes Jahr gehen durch gescheiterte Unternehmenstransfers mehr Arbeitsplätze verloren, als in Start-ups neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Das Projekt verbessert die Kompetenzen von Unternehmensunterstützungsorganisationen in Bezug auf Unternehmenstransfers. Sie konzipieren und wenden gemeinsam innovative Tools an, um künftige Geschäftsnachfolger besser zu unterstützen. Alternde Besitzer brauchen Nachfolger: KMU – oder kleine und mittlere Unternehmen – sind das Rückgrat unserer Wirtschaft. Viele wurden von Grund auf neu aufgebaut und laufen seit Jahrzehnten erfolgreich. Sie werden meist von ihren Besitzern verwaltet, von denen eine wachsende Zahl in Rente geht, aber nicht: Es besteht eine hohe Nachfrage nach qualifizierten Nachfolgern. Dies ist unerlässlich, um die Unternehmen in die nächste Generation zu verlagern und das Unternehmen bzw. seine Arbeitsplätze zu erhalten. Unternehmensübertragungen wirken sich stark aus: Tatsächlich wirken sich Unternehmenstransfers stärker auf das Wirtschaftswachstum aus als Start-ups. Mehr Arbeitsplätze in Europa gehen durch gescheiterte Transfers verloren als neue Arbeitsplätze, die mit Start-up-Unternehmen geschaffen wurden. In den nächsten zehn Jahren müssen bis zu 500.000 Unternehmen, die zwei Millionen Arbeitsplätze bereitstellen, jedes Jahr übertragen werden. Mindestens ein Drittel der Geschäftsausfälle ist die Folge schlechter Übertragungen. Aufruf zum Handeln: Vor diesem Hintergrund ist es unerlässlich, die Bedingungen für Unternehmensübertragungen zu verbessern. Das Projekt bringt Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Bildungsanbieter zusammen, um KMU eine hervorragende Unterstützung für einen erfolgreichen Transfer ihres Unternehmens und ihres Wissens zu bieten. Das Projekt untersucht, entwickelt und gestaltet innovative und übertragbare Modelle und Instrumente zur Erleichterung von KMU-Transfers, passt sie an verschiedene Regionen an und macht sie nicht nur weit verbreitet, sondern auch in Unternehmen umzusetzen. Diese erhöhten Kapazitäten und das institutionalisierte Wissen werden zu einem schrittweisen Wandel der KMU-Unternehmenstransfers im Ostseeraum führen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Viele kleine und mittlere Unternehmen stehen vor einem entscheidenden Moment, wenn das Unternehmen übertragen wird, z. B. wenn der Eigentümer in Rente geht und ein neues Unternehmen übernimmt. Jedes Jahr gehen durch gescheiterte Unternehmenstransfers mehr Arbeitsplätze verloren, als in Start-ups neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Das Projekt verbessert die Kompetenzen von Unternehmensunterstützungsorganisationen in Bezug auf Unternehmenstransfers. Sie konzipieren und wenden gemeinsam innovative Tools an, um künftige Geschäftsnachfolger besser zu unterstützen. Alternde Besitzer brauchen Nachfolger: KMU – oder kleine und mittlere Unternehmen – sind das Rückgrat unserer Wirtschaft. Viele wurden von Grund auf neu aufgebaut und laufen seit Jahrzehnten erfolgreich. Sie werden meist von ihren Besitzern verwaltet, von denen eine wachsende Zahl in Rente geht, aber nicht: Es besteht eine hohe Nachfrage nach qualifizierten Nachfolgern. Dies ist unerlässlich, um die Unternehmen in die nächste Generation zu verlagern und das Unternehmen bzw. seine Arbeitsplätze zu erhalten. Unternehmensübertragungen wirken sich stark aus: Tatsächlich wirken sich Unternehmenstransfers stärker auf das Wirtschaftswachstum aus als Start-ups. Mehr Arbeitsplätze in Europa gehen durch gescheiterte Transfers verloren als neue Arbeitsplätze, die mit Start-up-Unternehmen geschaffen wurden. In den nächsten zehn Jahren müssen bis zu 500.000 Unternehmen, die zwei Millionen Arbeitsplätze bereitstellen, jedes Jahr übertragen werden. Mindestens ein Drittel der Geschäftsausfälle ist die Folge schlechter Übertragungen. Aufruf zum Handeln: Vor diesem Hintergrund ist es unerlässlich, die Bedingungen für Unternehmensübertragungen zu verbessern. Das Projekt bringt Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Bildungsanbieter zusammen, um KMU eine hervorragende Unterstützung für einen erfolgreichen Transfer ihres Unternehmens und ihres Wissens zu bieten. Das Projekt untersucht, entwickelt und gestaltet innovative und übertragbare Modelle und Instrumente zur Erleichterung von KMU-Transfers, passt sie an verschiedene Regionen an und macht sie nicht nur weit verbreitet, sondern auch in Unternehmen umzusetzen. Diese erhöhten Kapazitäten und das institutionalisierte Wissen werden zu einem schrittweisen Wandel der KMU-Unternehmenstransfers im Ostseeraum führen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Πολλές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια κρίσιμη στιγμή κατά τη μεταβίβαση της επιχείρησης, π.χ. όταν ο ιδιοκτήτης συνταξιοδοτείται και μια νέα αναλαμβάνει. Κάθε χρόνο, χάνονται περισσότερες θέσεις εργασίας λόγω αποτυχημένων μεταβιβάσεων επιχειρήσεων από ό, τι δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας στις νεοσύστατες επιχειρήσεις. Το έργο βελτιώνει τις ικανότητες των οργανισμών υποστήριξης επιχειρήσεων όσον αφορά τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων. Σχεδιάζουν από κοινού και εφαρμόζουν καινοτόμα εργαλεία για την καλύτερη υποστήριξη των επόμενων επιχειρηματικών διαδόχων. Οι γηράσκοντες ιδιοκτήτες χρειάζονται διαδόχους: Οι ΜΜΕ — ή οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις — αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της οικονομίας μας. Πολλοί έχουν δημιουργηθεί από το μηδέν και λειτουργούν με επιτυχία εδώ και δεκαετίες. Τα διαχειρίζονται ως επί το πλείστον οι ιδιοκτήτες τους, από τους οποίους ένας αυξανόμενος αριθμός επιδιώκει να συνταξιοδοτηθεί, αλλά δεν μπορεί: Υπάρχει μεγάλη ζήτηση για ειδικευμένους διαδόχους. Αυτό είναι απαραίτητο για τη μεταφορά των επιχειρήσεων στην επόμενη γενιά και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας της εταιρείας. Οι μεταβιβάσεις επιχειρήσεων έχουν ισχυρό αντίκτυπο: Πράγματι, οι μεταβιβάσεις επιχειρήσεων έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο στην οικονομική ανάπτυξη από ό,τι οι νεοσύστατες επιχειρήσεις. Περισσότερες θέσεις εργασίας στην Ευρώπη χάνονται λόγω αποτυχημένων μεταβιβάσεων από ό,τι οι νέες θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν με νεοσύστατες επιχειρήσεις. Κατά την επόμενη δεκαετία, περίπου 500.000 επιχειρήσεις που θα παρέχουν δύο εκατομμύρια θέσεις εργασίας θα πρέπει να μεταφέρονται κάθε χρόνο. Τουλάχιστον το ένα τρίτο των επιχειρηματικών αποτυχιών είναι αποτέλεσμα κακών μεταβιβάσεων. ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ σε ΔΡΑΣΗ: Στο πλαίσιο αυτό, είναι σημαντικό να βελτιωθούν οι συνθήκες για τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων. Το έργο συγκεντρώνει οργανισμούς υποστήριξης επιχειρήσεων, ερευνητικά ιδρύματα και παρόχους εκπαίδευσης για να συνεργαστούν προκειμένου να παράσχουν στις ΜΜΕ άριστη υποστήριξη για την επιτυχή μεταφορά της εταιρείας και των γνώσεων τους. Το έργο εξετάζει, αναπτύσσει περαιτέρω και σχεδιάζει καινοτόμα και μεταβιβάσιμα μοντέλα και εργαλεία για τη διευκόλυνση των μεταβιβάσεων επιχειρήσεων των ΜΜΕ, τις προσαρμόζει σε διάφορες περιοχές και τις καθιστά όχι μόνο ευρέως διαθέσιμες, αλλά και αρχίζει να τις εφαρμόζει σε εταιρείες. Αυτές οι αυξημένες ικανότητες και οι θεσμοθετημένες γνώσεις θα οδηγήσουν σε σταδιακή αλλαγή των μεταβιβάσεων επιχειρήσεων ΜΜΕ στην περιοχή της Βαλτικής Θάλασσας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Πολλές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια κρίσιμη στιγμή κατά τη μεταβίβαση της επιχείρησης, π.χ. όταν ο ιδιοκτήτης συνταξιοδοτείται και μια νέα αναλαμβάνει. Κάθε χρόνο, χάνονται περισσότερες θέσεις εργασίας λόγω αποτυχημένων μεταβιβάσεων επιχειρήσεων από ό, τι δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας στις νεοσύστατες επιχειρήσεις. Το έργο βελτιώνει τις ικανότητες των οργανισμών υποστήριξης επιχειρήσεων όσον αφορά τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων. Σχεδιάζουν από κοινού και εφαρμόζουν καινοτόμα εργαλεία για την καλύτερη υποστήριξη των επόμενων επιχειρηματικών διαδόχων. Οι γηράσκοντες ιδιοκτήτες χρειάζονται διαδόχους: Οι ΜΜΕ — ή οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις — αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της οικονομίας μας. Πολλοί έχουν δημιουργηθεί από το μηδέν και λειτουργούν με επιτυχία εδώ και δεκαετίες. Τα διαχειρίζονται ως επί το πλείστον οι ιδιοκτήτες τους, από τους οποίους ένας αυξανόμενος αριθμός επιδιώκει να συνταξιοδοτηθεί, αλλά δεν μπορεί: Υπάρχει μεγάλη ζήτηση για ειδικευμένους διαδόχους. Αυτό είναι απαραίτητο για τη μεταφορά των επιχειρήσεων στην επόμενη γενιά και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας της εταιρείας. Οι μεταβιβάσεις επιχειρήσεων έχουν ισχυρό αντίκτυπο: Πράγματι, οι μεταβιβάσεις επιχειρήσεων έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο στην οικονομική ανάπτυξη από ό,τι οι νεοσύστατες επιχειρήσεις. Περισσότερες θέσεις εργασίας στην Ευρώπη χάνονται λόγω αποτυχημένων μεταβιβάσεων από ό,τι οι νέες θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν με νεοσύστατες επιχειρήσεις. Κατά την επόμενη δεκαετία, περίπου 500.000 επιχειρήσεις που θα παρέχουν δύο εκατομμύρια θέσεις εργασίας θα πρέπει να μεταφέρονται κάθε χρόνο. Τουλάχιστον το ένα τρίτο των επιχειρηματικών αποτυχιών είναι αποτέλεσμα κακών μεταβιβάσεων. ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ σε ΔΡΑΣΗ: Στο πλαίσιο αυτό, είναι σημαντικό να βελτιωθούν οι συνθήκες για τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων. Το έργο συγκεντρώνει οργανισμούς υποστήριξης επιχειρήσεων, ερευνητικά ιδρύματα και παρόχους εκπαίδευσης για να συνεργαστούν προκειμένου να παράσχουν στις ΜΜΕ άριστη υποστήριξη για την επιτυχή μεταφορά της εταιρείας και των γνώσεων τους. Το έργο εξετάζει, αναπτύσσει περαιτέρω και σχεδιάζει καινοτόμα και μεταβιβάσιμα μοντέλα και εργαλεία για τη διευκόλυνση των μεταβιβάσεων επιχειρήσεων των ΜΜΕ, τις προσαρμόζει σε διάφορες περιοχές και τις καθιστά όχι μόνο ευρέως διαθέσιμες, αλλά και αρχίζει να τις εφαρμόζει σε εταιρείες. Αυτές οι αυξημένες ικανότητες και οι θεσμοθετημένες γνώσεις θα οδηγήσουν σε σταδιακή αλλαγή των μεταβιβάσεων επιχειρήσεων ΜΜΕ στην περιοχή της Βαλτικής Θάλασσας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Πολλές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια κρίσιμη στιγμή κατά τη μεταβίβαση της επιχείρησης, π.χ. όταν ο ιδιοκτήτης συνταξιοδοτείται και μια νέα αναλαμβάνει. Κάθε χρόνο, χάνονται περισσότερες θέσεις εργασίας λόγω αποτυχημένων μεταβιβάσεων επιχειρήσεων από ό, τι δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας στις νεοσύστατες επιχειρήσεις. Το έργο βελτιώνει τις ικανότητες των οργανισμών υποστήριξης επιχειρήσεων όσον αφορά τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων. Σχεδιάζουν από κοινού και εφαρμόζουν καινοτόμα εργαλεία για την καλύτερη υποστήριξη των επόμενων επιχειρηματικών διαδόχων. Οι γηράσκοντες ιδιοκτήτες χρειάζονται διαδόχους: Οι ΜΜΕ — ή οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις — αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της οικονομίας μας. Πολλοί έχουν δημιουργηθεί από το μηδέν και λειτουργούν με επιτυχία εδώ και δεκαετίες. Τα διαχειρίζονται ως επί το πλείστον οι ιδιοκτήτες τους, από τους οποίους ένας αυξανόμενος αριθμός επιδιώκει να συνταξιοδοτηθεί, αλλά δεν μπορεί: Υπάρχει μεγάλη ζήτηση για ειδικευμένους διαδόχους. Αυτό είναι απαραίτητο για τη μεταφορά των επιχειρήσεων στην επόμενη γενιά και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας της εταιρείας. Οι μεταβιβάσεις επιχειρήσεων έχουν ισχυρό αντίκτυπο: Πράγματι, οι μεταβιβάσεις επιχειρήσεων έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο στην οικονομική ανάπτυξη από ό,τι οι νεοσύστατες επιχειρήσεις. Περισσότερες θέσεις εργασίας στην Ευρώπη χάνονται λόγω αποτυχημένων μεταβιβάσεων από ό,τι οι νέες θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν με νεοσύστατες επιχειρήσεις. Κατά την επόμενη δεκαετία, περίπου 500.000 επιχειρήσεις που θα παρέχουν δύο εκατομμύρια θέσεις εργασίας θα πρέπει να μεταφέρονται κάθε χρόνο. Τουλάχιστον το ένα τρίτο των επιχειρηματικών αποτυχιών είναι αποτέλεσμα κακών μεταβιβάσεων. ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ σε ΔΡΑΣΗ: Στο πλαίσιο αυτό, είναι σημαντικό να βελτιωθούν οι συνθήκες για τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων. Το έργο συγκεντρώνει οργανισμούς υποστήριξης επιχειρήσεων, ερευνητικά ιδρύματα και παρόχους εκπαίδευσης για να συνεργαστούν προκειμένου να παράσχουν στις ΜΜΕ άριστη υποστήριξη για την επιτυχή μεταφορά της εταιρείας και των γνώσεων τους. Το έργο εξετάζει, αναπτύσσει περαιτέρω και σχεδιάζει καινοτόμα και μεταβιβάσιμα μοντέλα και εργαλεία για τη διευκόλυνση των μεταβιβάσεων επιχειρήσεων των ΜΜΕ, τις προσαρμόζει σε διάφορες περιοχές και τις καθιστά όχι μόνο ευρέως διαθέσιμες, αλλά και αρχίζει να τις εφαρμόζει σε εταιρείες. Αυτές οι αυξημένες ικανότητες και οι θεσμοθετημένες γνώσεις θα οδηγήσουν σε σταδιακή αλλαγή των μεταβιβάσεων επιχειρήσεων ΜΜΕ στην περιοχή της Βαλτικής Θάλασσας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bíonn ar go leor fiontar beag agus meánmhéide aghaidh a thabhairt ar thráth ríthábhachtach nuair a aistrítear an gnólacht, e.g. nuair a théann an t-úinéir ar scor agus nuair a ghlacann sé ceann nua ar láimh. Gach bliain, cailltear níos mó post mar gheall ar theip ar aistrithe gnó ná mar a chruthaítear poist nua i ngnólachtaí nuathionscanta. Feabhsaíonn an tionscadal inniúlachtaí na n-eagraíochtaí tacaíochta gnó ó thaobh aistrithe gnó de. Déanann siad uirlisí nuálacha a dhearadh agus a chur i bhfeidhm i gcomhpháirt chun tacaíocht níos fearr a thabhairt do chomharbaí gnó atá le teacht. Teastaíonn comharbaí ó úinéirí aosaithe: Is iad FBManna — nó fiontair bheaga agus mheánmhéide — cnámh droma ár ngeilleagair. Go leor a bheith tógtha suas ó thús agus a reáchtáil rathúil ar feadh na mblianta. Is iad a n-úinéirí den chuid is mó a bhainistíonn iad, agus tá méadú ag teacht ar líon na n-úinéirí atá ag iarraidh dul ar scor, ach ní féidir leo: Tá éileamh ard ar chomharbaí cáilithe. Tá sé seo riachtanach chun na gnólachtaí a aistriú chuig an gcéad ghlúin eile agus an chuideachta a chaomhnú faoi seach. Bíonn tionchar láidir ag aistrithe gnó: Go deimhin, bíonn tionchar níos mó ag aistrithe gnó ar an bhfás eacnamaíoch ná ar ghnólachtaí nuathionscanta. Cailltear níos mó post san Eoraip mar gheall ar theip ar aistrithe ná poist nua a cruthaíodh le gnólachtaí nuathionscanta. Sna deich mbliana amach romhainn, caithfear suas le 500,000 gnólacht a chuireann dhá mhilliún post ar fáil a aistriú gach bliain. Tá aon trian ar a laghad de theipeanna gnó mar thoradh ar dhroch-aistrithe. Glaoch chun gnímh: Sa chomhthéacs sin, tá sé ríthábhachtach feabhas a chur ar na coinníollacha le haghaidh aistrithe gnó. Tugann an tionscadal eagraíochtaí tacaíochta gnó, institiúidí taighde agus soláthraithe oideachais le chéile chun tacaíocht den scoth a thabhairt do FBManna chun a gcuideachta agus a n-eolas a aistriú go rathúil. Leis an tionscadal, déantar samhlacha agus uirlisí nuálacha agus inaistrithe a scrúdú, a fhorbairt agus a dhearadh tuilleadh chun aistrithe gnó FBManna a éascú, déantar iad a oiriúnú do réigiúin éagsúla agus cuirtear ar fáil go forleathan iad, ach cuirtear tús lena gcur chun feidhme i gcuideachtaí freisin. Beidh athrú de réir a chéile ar aistrithe gnó FBManna i réigiún Mhuir Bhailt mar thoradh ar na hacmhainneachtaí méadaithe sin agus ar an eolas institiúidithe sin. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bíonn ar go leor fiontar beag agus meánmhéide aghaidh a thabhairt ar thráth ríthábhachtach nuair a aistrítear an gnólacht, e.g. nuair a théann an t-úinéir ar scor agus nuair a ghlacann sé ceann nua ar láimh. Gach bliain, cailltear níos mó post mar gheall ar theip ar aistrithe gnó ná mar a chruthaítear poist nua i ngnólachtaí nuathionscanta. Feabhsaíonn an tionscadal inniúlachtaí na n-eagraíochtaí tacaíochta gnó ó thaobh aistrithe gnó de. Déanann siad uirlisí nuálacha a dhearadh agus a chur i bhfeidhm i gcomhpháirt chun tacaíocht níos fearr a thabhairt do chomharbaí gnó atá le teacht. Teastaíonn comharbaí ó úinéirí aosaithe: Is iad FBManna — nó fiontair bheaga agus mheánmhéide — cnámh droma ár ngeilleagair. Go leor a bheith tógtha suas ó thús agus a reáchtáil rathúil ar feadh na mblianta. Is iad a n-úinéirí den chuid is mó a bhainistíonn iad, agus tá méadú ag teacht ar líon na n-úinéirí atá ag iarraidh dul ar scor, ach ní féidir leo: Tá éileamh ard ar chomharbaí cáilithe. Tá sé seo riachtanach chun na gnólachtaí a aistriú chuig an gcéad ghlúin eile agus an chuideachta a chaomhnú faoi seach. Bíonn tionchar láidir ag aistrithe gnó: Go deimhin, bíonn tionchar níos mó ag aistrithe gnó ar an bhfás eacnamaíoch ná ar ghnólachtaí nuathionscanta. Cailltear níos mó post san Eoraip mar gheall ar theip ar aistrithe ná poist nua a cruthaíodh le gnólachtaí nuathionscanta. Sna deich mbliana amach romhainn, caithfear suas le 500,000 gnólacht a chuireann dhá mhilliún post ar fáil a aistriú gach bliain. Tá aon trian ar a laghad de theipeanna gnó mar thoradh ar dhroch-aistrithe. Glaoch chun gnímh: Sa chomhthéacs sin, tá sé ríthábhachtach feabhas a chur ar na coinníollacha le haghaidh aistrithe gnó. Tugann an tionscadal eagraíochtaí tacaíochta gnó, institiúidí taighde agus soláthraithe oideachais le chéile chun tacaíocht den scoth a thabhairt do FBManna chun a gcuideachta agus a n-eolas a aistriú go rathúil. Leis an tionscadal, déantar samhlacha agus uirlisí nuálacha agus inaistrithe a scrúdú, a fhorbairt agus a dhearadh tuilleadh chun aistrithe gnó FBManna a éascú, déantar iad a oiriúnú do réigiúin éagsúla agus cuirtear ar fáil go forleathan iad, ach cuirtear tús lena gcur chun feidhme i gcuideachtaí freisin. Beidh athrú de réir a chéile ar aistrithe gnó FBManna i réigiún Mhuir Bhailt mar thoradh ar na hacmhainneachtaí méadaithe sin agus ar an eolas institiúidithe sin. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bíonn ar go leor fiontar beag agus meánmhéide aghaidh a thabhairt ar thráth ríthábhachtach nuair a aistrítear an gnólacht, e.g. nuair a théann an t-úinéir ar scor agus nuair a ghlacann sé ceann nua ar láimh. Gach bliain, cailltear níos mó post mar gheall ar theip ar aistrithe gnó ná mar a chruthaítear poist nua i ngnólachtaí nuathionscanta. Feabhsaíonn an tionscadal inniúlachtaí na n-eagraíochtaí tacaíochta gnó ó thaobh aistrithe gnó de. Déanann siad uirlisí nuálacha a dhearadh agus a chur i bhfeidhm i gcomhpháirt chun tacaíocht níos fearr a thabhairt do chomharbaí gnó atá le teacht. Teastaíonn comharbaí ó úinéirí aosaithe: Is iad FBManna — nó fiontair bheaga agus mheánmhéide — cnámh droma ár ngeilleagair. Go leor a bheith tógtha suas ó thús agus a reáchtáil rathúil ar feadh na mblianta. Is iad a n-úinéirí den chuid is mó a bhainistíonn iad, agus tá méadú ag teacht ar líon na n-úinéirí atá ag iarraidh dul ar scor, ach ní féidir leo: Tá éileamh ard ar chomharbaí cáilithe. Tá sé seo riachtanach chun na gnólachtaí a aistriú chuig an gcéad ghlúin eile agus an chuideachta a chaomhnú faoi seach. Bíonn tionchar láidir ag aistrithe gnó: Go deimhin, bíonn tionchar níos mó ag aistrithe gnó ar an bhfás eacnamaíoch ná ar ghnólachtaí nuathionscanta. Cailltear níos mó post san Eoraip mar gheall ar theip ar aistrithe ná poist nua a cruthaíodh le gnólachtaí nuathionscanta. Sna deich mbliana amach romhainn, caithfear suas le 500,000 gnólacht a chuireann dhá mhilliún post ar fáil a aistriú gach bliain. Tá aon trian ar a laghad de theipeanna gnó mar thoradh ar dhroch-aistrithe. Glaoch chun gnímh: Sa chomhthéacs sin, tá sé ríthábhachtach feabhas a chur ar na coinníollacha le haghaidh aistrithe gnó. Tugann an tionscadal eagraíochtaí tacaíochta gnó, institiúidí taighde agus soláthraithe oideachais le chéile chun tacaíocht den scoth a thabhairt do FBManna chun a gcuideachta agus a n-eolas a aistriú go rathúil. Leis an tionscadal, déantar samhlacha agus uirlisí nuálacha agus inaistrithe a scrúdú, a fhorbairt agus a dhearadh tuilleadh chun aistrithe gnó FBManna a éascú, déantar iad a oiriúnú do réigiúin éagsúla agus cuirtear ar fáil go forleathan iad, ach cuirtear tús lena gcur chun feidhme i gcuideachtaí freisin. Beidh athrú de réir a chéile ar aistrithe gnó FBManna i réigiún Mhuir Bhailt mar thoradh ar na hacmhainneachtaí méadaithe sin agus ar an eolas institiúidithe sin. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Paljud väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted seisavad silmitsi otsustava tähtsusega hetkega, kui ettevõte üle antakse, nt kui omanik läheb pensionile ja uus ettevõte üle võtab. Igal aastal kaob ebaõnnestunud ettevõtte ülemineku tõttu rohkem töökohti kui idufirmades luuakse uusi töökohti. Projektiga parandatakse ettevõtlust toetavate organisatsioonide pädevust seoses ettevõtete üleminekuga. Nad kavandavad ja rakendavad ühiselt uuenduslikke vahendeid, et paremini toetada tulevasi ärijärglasi. Vananevad omanikud vajavad järeltulijaid: VKEd – või väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad – on meie majanduse selgroog. Paljud on üles ehitatud nullist ja on aastakümneid edukad. Neid haldavad enamasti nende omanikud, kellest üha rohkem soovib pensionile jääda, kuid ei saa: Nõudlus kvalifitseeritud järeltulijate järele on suur. See on oluline ettevõtete üleviimiseks järgmisele põlvkonnale ja ettevõtte töökohtade säilitamiseks. Ettevõtete üleminekul on tugev mõju: Ettevõtete üleminekul on majanduskasvule tõepoolest suurem mõju kui idufirmadel. Ebaõnnestunud siirete tõttu kaob Euroopas rohkem töökohti kui idufirmadega loodud uued töökohad. Järgmise kümne aasta jooksul tuleb igal aastal üle viia kuni 500 000 ettevõtet, mis pakuvad kaks miljonit töökohta. Vähemalt kolmandik ebaõnnestumistest on tingitud halbadest ülekannetest. Üleskutse tegutsemiseks: Seda arvesse võttes on oluline parandada ettevõtete ülemineku tingimusi. Projekt koondab ettevõtteid toetavad organisatsioonid, teadusasutused ja haridusasutused, et pakkuda VKEdele suurepärast tuge oma ettevõtte ja teadmiste edukaks ülekandmiseks. Projekti raames uuritakse, arendatakse edasi ja kujundatakse uuenduslikke ja ülekantavaid mudeleid ja vahendeid VKEde ettevõtete ülemineku hõlbustamiseks, kohandatakse neid eri piirkondadega ja tehakse need laialdaselt kättesaadavaks ning hakatakse neid rakendama ka ettevõtetes. Selline suurem suutlikkus ja institutsionaliseeritud teadmised toovad kaasa VKEde ettevõtete ülemineku järkjärgulise muutumise Läänemere piirkonnas. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Paljud väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted seisavad silmitsi otsustava tähtsusega hetkega, kui ettevõte üle antakse, nt kui omanik läheb pensionile ja uus ettevõte üle võtab. Igal aastal kaob ebaõnnestunud ettevõtte ülemineku tõttu rohkem töökohti kui idufirmades luuakse uusi töökohti. Projektiga parandatakse ettevõtlust toetavate organisatsioonide pädevust seoses ettevõtete üleminekuga. Nad kavandavad ja rakendavad ühiselt uuenduslikke vahendeid, et paremini toetada tulevasi ärijärglasi. Vananevad omanikud vajavad järeltulijaid: VKEd – või väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad – on meie majanduse selgroog. Paljud on üles ehitatud nullist ja on aastakümneid edukad. Neid haldavad enamasti nende omanikud, kellest üha rohkem soovib pensionile jääda, kuid ei saa: Nõudlus kvalifitseeritud järeltulijate järele on suur. See on oluline ettevõtete üleviimiseks järgmisele põlvkonnale ja ettevõtte töökohtade säilitamiseks. Ettevõtete üleminekul on tugev mõju: Ettevõtete üleminekul on majanduskasvule tõepoolest suurem mõju kui idufirmadel. Ebaõnnestunud siirete tõttu kaob Euroopas rohkem töökohti kui idufirmadega loodud uued töökohad. Järgmise kümne aasta jooksul tuleb igal aastal üle viia kuni 500 000 ettevõtet, mis pakuvad kaks miljonit töökohta. Vähemalt kolmandik ebaõnnestumistest on tingitud halbadest ülekannetest. Üleskutse tegutsemiseks: Seda arvesse võttes on oluline parandada ettevõtete ülemineku tingimusi. Projekt koondab ettevõtteid toetavad organisatsioonid, teadusasutused ja haridusasutused, et pakkuda VKEdele suurepärast tuge oma ettevõtte ja teadmiste edukaks ülekandmiseks. Projekti raames uuritakse, arendatakse edasi ja kujundatakse uuenduslikke ja ülekantavaid mudeleid ja vahendeid VKEde ettevõtete ülemineku hõlbustamiseks, kohandatakse neid eri piirkondadega ja tehakse need laialdaselt kättesaadavaks ning hakatakse neid rakendama ka ettevõtetes. Selline suurem suutlikkus ja institutsionaliseeritud teadmised toovad kaasa VKEde ettevõtete ülemineku järkjärgulise muutumise Läänemere piirkonnas. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Paljud väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted seisavad silmitsi otsustava tähtsusega hetkega, kui ettevõte üle antakse, nt kui omanik läheb pensionile ja uus ettevõte üle võtab. Igal aastal kaob ebaõnnestunud ettevõtte ülemineku tõttu rohkem töökohti kui idufirmades luuakse uusi töökohti. Projektiga parandatakse ettevõtlust toetavate organisatsioonide pädevust seoses ettevõtete üleminekuga. Nad kavandavad ja rakendavad ühiselt uuenduslikke vahendeid, et paremini toetada tulevasi ärijärglasi. Vananevad omanikud vajavad järeltulijaid: VKEd – või väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad – on meie majanduse selgroog. Paljud on üles ehitatud nullist ja on aastakümneid edukad. Neid haldavad enamasti nende omanikud, kellest üha rohkem soovib pensionile jääda, kuid ei saa: Nõudlus kvalifitseeritud järeltulijate järele on suur. See on oluline ettevõtete üleviimiseks järgmisele põlvkonnale ja ettevõtte töökohtade säilitamiseks. Ettevõtete üleminekul on tugev mõju: Ettevõtete üleminekul on majanduskasvule tõepoolest suurem mõju kui idufirmadel. Ebaõnnestunud siirete tõttu kaob Euroopas rohkem töökohti kui idufirmadega loodud uued töökohad. Järgmise kümne aasta jooksul tuleb igal aastal üle viia kuni 500 000 ettevõtet, mis pakuvad kaks miljonit töökohta. Vähemalt kolmandik ebaõnnestumistest on tingitud halbadest ülekannetest. Üleskutse tegutsemiseks: Seda arvesse võttes on oluline parandada ettevõtete ülemineku tingimusi. Projekt koondab ettevõtteid toetavad organisatsioonid, teadusasutused ja haridusasutused, et pakkuda VKEdele suurepärast tuge oma ettevõtte ja teadmiste edukaks ülekandmiseks. Projekti raames uuritakse, arendatakse edasi ja kujundatakse uuenduslikke ja ülekantavaid mudeleid ja vahendeid VKEde ettevõtete ülemineku hõlbustamiseks, kohandatakse neid eri piirkondadega ja tehakse need laialdaselt kättesaadavaks ning hakatakse neid rakendama ka ettevõtetes. Selline suurem suutlikkus ja institutsionaliseeritud teadmised toovad kaasa VKEde ettevõtete ülemineku järkjärgulise muutumise Läänemere piirkonnas. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Monilla pienillä ja keskisuurilla yrityksillä on ratkaiseva hetki yrityksen siirtyessä, esimerkiksi kun omistaja siirtyy eläkkeelle ja uusi siirtyy. Joka vuosi menetetään enemmän työpaikkoja epäonnistuneiden yrityssiirtojen vuoksi kuin uusia työpaikkoja syntyy startup-yrityksissä. Hanke parantaa yritysten tukiorganisaatioiden osaamista liiketoiminnan siirtojen osalta. He suunnittelevat ja soveltavat yhdessä innovatiivisia työkaluja, jotka tukevat paremmin tulevia liiketoiminnan seuraajia. Ikääntyvät omistajat tarvitsevat seuraajia: Pk-yritykset – eli pienet ja keskisuuret yritykset – ovat taloutemme selkäranka. Moni on rakennettu tyhjästä ja toiminut menestyksekkäästi vuosikymmeniä. Niitä hallinnoivat enimmäkseen niiden omistajat, joista yhä useammat haluavat jäädä eläkkeelle, mutta eivät voi: Päteville seuraajille on suuri kysyntä. Tämä on välttämätöntä yritysten siirtämiseksi seuraavalle sukupolvelle ja yrityksen työpaikkojen säilyttämiseksi. Yritysten luovutuksilla on suuri vaikutus: Yritysten luovutuksilla on itse asiassa suurempi vaikutus talouskasvuun kuin startup-yrityksillä. Epäonnistuneiden siirtojen vuoksi menetetään enemmän työpaikkoja Euroopassa kuin startup-yrityksillä luotuja uusia työpaikkoja. Seuraavan vuosikymmenen aikana jopa 500 000 yritystä, jotka tarjoavat kaksi miljoonaa työpaikkaa, on siirrettävä vuosittain. Ainakin kolmannes liiketoiminnan epäonnistumisista on seurausta huonoista siirroista. Kehotus toimiin: Tätä taustaa vasten on olennaisen tärkeää parantaa yritysten luovutusten edellytyksiä. Hanke kokoaa yhteen yritysten tukiorganisaatiot, tutkimuslaitokset ja koulutuksen tarjoajat, jotta pk-yritykset saisivat erinomaista tukea yrityksensä ja tietämyksensä onnistuneeseen siirtoon. Hankkeessa tarkastellaan, kehitetään ja suunnitellaan innovatiivisia ja siirrettäviä malleja ja välineitä, joilla helpotetaan pk-yritysten yrityssiirtoja, mukautetaan niitä eri alueille ja asetetaan ne laajalti saataville, mutta myös aletaan toteuttaa niitä yrityksissä. Nämä lisääntyneet valmiudet ja vakiintunut tietämys johtavat siihen, että pk-yritysten liiketoiminnan siirrot muuttuvat asteittain Itämeren alueella. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Monilla pienillä ja keskisuurilla yrityksillä on ratkaiseva hetki yrityksen siirtyessä, esimerkiksi kun omistaja siirtyy eläkkeelle ja uusi siirtyy. Joka vuosi menetetään enemmän työpaikkoja epäonnistuneiden yrityssiirtojen vuoksi kuin uusia työpaikkoja syntyy startup-yrityksissä. Hanke parantaa yritysten tukiorganisaatioiden osaamista liiketoiminnan siirtojen osalta. He suunnittelevat ja soveltavat yhdessä innovatiivisia työkaluja, jotka tukevat paremmin tulevia liiketoiminnan seuraajia. Ikääntyvät omistajat tarvitsevat seuraajia: Pk-yritykset – eli pienet ja keskisuuret yritykset – ovat taloutemme selkäranka. Moni on rakennettu tyhjästä ja toiminut menestyksekkäästi vuosikymmeniä. Niitä hallinnoivat enimmäkseen niiden omistajat, joista yhä useammat haluavat jäädä eläkkeelle, mutta eivät voi: Päteville seuraajille on suuri kysyntä. Tämä on välttämätöntä yritysten siirtämiseksi seuraavalle sukupolvelle ja yrityksen työpaikkojen säilyttämiseksi. Yritysten luovutuksilla on suuri vaikutus: Yritysten luovutuksilla on itse asiassa suurempi vaikutus talouskasvuun kuin startup-yrityksillä. Epäonnistuneiden siirtojen vuoksi menetetään enemmän työpaikkoja Euroopassa kuin startup-yrityksillä luotuja uusia työpaikkoja. Seuraavan vuosikymmenen aikana jopa 500 000 yritystä, jotka tarjoavat kaksi miljoonaa työpaikkaa, on siirrettävä vuosittain. Ainakin kolmannes liiketoiminnan epäonnistumisista on seurausta huonoista siirroista. Kehotus toimiin: Tätä taustaa vasten on olennaisen tärkeää parantaa yritysten luovutusten edellytyksiä. Hanke kokoaa yhteen yritysten tukiorganisaatiot, tutkimuslaitokset ja koulutuksen tarjoajat, jotta pk-yritykset saisivat erinomaista tukea yrityksensä ja tietämyksensä onnistuneeseen siirtoon. Hankkeessa tarkastellaan, kehitetään ja suunnitellaan innovatiivisia ja siirrettäviä malleja ja välineitä, joilla helpotetaan pk-yritysten yrityssiirtoja, mukautetaan niitä eri alueille ja asetetaan ne laajalti saataville, mutta myös aletaan toteuttaa niitä yrityksissä. Nämä lisääntyneet valmiudet ja vakiintunut tietämys johtavat siihen, että pk-yritysten liiketoiminnan siirrot muuttuvat asteittain Itämeren alueella. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Monilla pienillä ja keskisuurilla yrityksillä on ratkaiseva hetki yrityksen siirtyessä, esimerkiksi kun omistaja siirtyy eläkkeelle ja uusi siirtyy. Joka vuosi menetetään enemmän työpaikkoja epäonnistuneiden yrityssiirtojen vuoksi kuin uusia työpaikkoja syntyy startup-yrityksissä. Hanke parantaa yritysten tukiorganisaatioiden osaamista liiketoiminnan siirtojen osalta. He suunnittelevat ja soveltavat yhdessä innovatiivisia työkaluja, jotka tukevat paremmin tulevia liiketoiminnan seuraajia. Ikääntyvät omistajat tarvitsevat seuraajia: Pk-yritykset – eli pienet ja keskisuuret yritykset – ovat taloutemme selkäranka. Moni on rakennettu tyhjästä ja toiminut menestyksekkäästi vuosikymmeniä. Niitä hallinnoivat enimmäkseen niiden omistajat, joista yhä useammat haluavat jäädä eläkkeelle, mutta eivät voi: Päteville seuraajille on suuri kysyntä. Tämä on välttämätöntä yritysten siirtämiseksi seuraavalle sukupolvelle ja yrityksen työpaikkojen säilyttämiseksi. Yritysten luovutuksilla on suuri vaikutus: Yritysten luovutuksilla on itse asiassa suurempi vaikutus talouskasvuun kuin startup-yrityksillä. Epäonnistuneiden siirtojen vuoksi menetetään enemmän työpaikkoja Euroopassa kuin startup-yrityksillä luotuja uusia työpaikkoja. Seuraavan vuosikymmenen aikana jopa 500 000 yritystä, jotka tarjoavat kaksi miljoonaa työpaikkaa, on siirrettävä vuosittain. Ainakin kolmannes liiketoiminnan epäonnistumisista on seurausta huonoista siirroista. Kehotus toimiin: Tätä taustaa vasten on olennaisen tärkeää parantaa yritysten luovutusten edellytyksiä. Hanke kokoaa yhteen yritysten tukiorganisaatiot, tutkimuslaitokset ja koulutuksen tarjoajat, jotta pk-yritykset saisivat erinomaista tukea yrityksensä ja tietämyksensä onnistuneeseen siirtoon. Hankkeessa tarkastellaan, kehitetään ja suunnitellaan innovatiivisia ja siirrettäviä malleja ja välineitä, joilla helpotetaan pk-yritysten yrityssiirtoja, mukautetaan niitä eri alueille ja asetetaan ne laajalti saataville, mutta myös aletaan toteuttaa niitä yrityksissä. Nämä lisääntyneet valmiudet ja vakiintunut tietämys johtavat siihen, että pk-yritysten liiketoiminnan siirrot muuttuvat asteittain Itämeren alueella. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mange små og mellemstore virksomheder står over for et afgørende øjeblik, når virksomheden bliver overført, f.eks. når ejeren går på pension og en ny overtager. Hvert år går flere arbejdspladser tabt på grund af fejlslagne virksomhedsoverdragelser, end der skabes nye job i nystartede virksomheder. Projektet forbedrer virksomhedernes støtteorganisationers kompetencer med hensyn til virksomhedsoverdragelser. De designer og anvender i fællesskab innovative værktøjer til bedre at støtte kommende virksomhedsefterfølgere. Ældre ejere har brug for efterfølgere: SMV'er — eller små og mellemstore virksomheder — er rygraden i vores økonomi. Mange er bygget op fra bunden og har haft succes i årtier. De styres for det meste af deres ejere, hvoraf et stigende antal søger at gå på pension, men kan ikke: Der er stor efterspørgsel efter kvalificerede efterfølgere. Dette er afgørende for at overføre virksomhederne til den næste generation og bevare virksomheden henholdsvis dens arbejdspladser. Virksomhedsoverdragelser har en stærk effekt: Virksomhedsoverdragelser har en større indvirkning på den økonomiske vækst end nystartede virksomheder. Flere arbejdspladser i Europa går tabt på grund af mislykkede overførsler end nye job, der skabes med nystartede virksomheder. I løbet af det næste årti skal op mod 500.000 virksomheder, der leverer to millioner arbejdspladser, overføres hvert år. Mindst en tredjedel af forretningssvigt er en konsekvens af dårlige overførsler. Opfordring til handling: På denne baggrund er det vigtigt at forbedre betingelserne for virksomhedsoverdragelser. Projektet samler erhvervsstøtteorganisationer, forskningsinstitutioner og uddannelsesudbydere for at samarbejde om at give SMV'er fremragende støtte til en vellykket overførsel af deres virksomhed og viden. Projektet undersøger, videreudvikler og designer innovative og omsættelige modeller og værktøjer til at lette virksomhedsoverdragelser af SMV'er, tilpasser dem til forskellige regioner og gør dem ikke kun bredt tilgængelige, men begynder også at gennemføre dem i virksomheder. Disse øgede kapaciteter og den institutionaliserede viden vil føre til en gradvis ændring af SMV'ers virksomhedsoverdragelser i Østersøregionen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mange små og mellemstore virksomheder står over for et afgørende øjeblik, når virksomheden bliver overført, f.eks. når ejeren går på pension og en ny overtager. Hvert år går flere arbejdspladser tabt på grund af fejlslagne virksomhedsoverdragelser, end der skabes nye job i nystartede virksomheder. Projektet forbedrer virksomhedernes støtteorganisationers kompetencer med hensyn til virksomhedsoverdragelser. De designer og anvender i fællesskab innovative værktøjer til bedre at støtte kommende virksomhedsefterfølgere. Ældre ejere har brug for efterfølgere: SMV'er — eller små og mellemstore virksomheder — er rygraden i vores økonomi. Mange er bygget op fra bunden og har haft succes i årtier. De styres for det meste af deres ejere, hvoraf et stigende antal søger at gå på pension, men kan ikke: Der er stor efterspørgsel efter kvalificerede efterfølgere. Dette er afgørende for at overføre virksomhederne til den næste generation og bevare virksomheden henholdsvis dens arbejdspladser. Virksomhedsoverdragelser har en stærk effekt: Virksomhedsoverdragelser har en større indvirkning på den økonomiske vækst end nystartede virksomheder. Flere arbejdspladser i Europa går tabt på grund af mislykkede overførsler end nye job, der skabes med nystartede virksomheder. I løbet af det næste årti skal op mod 500.000 virksomheder, der leverer to millioner arbejdspladser, overføres hvert år. Mindst en tredjedel af forretningssvigt er en konsekvens af dårlige overførsler. Opfordring til handling: På denne baggrund er det vigtigt at forbedre betingelserne for virksomhedsoverdragelser. Projektet samler erhvervsstøtteorganisationer, forskningsinstitutioner og uddannelsesudbydere for at samarbejde om at give SMV'er fremragende støtte til en vellykket overførsel af deres virksomhed og viden. Projektet undersøger, videreudvikler og designer innovative og omsættelige modeller og værktøjer til at lette virksomhedsoverdragelser af SMV'er, tilpasser dem til forskellige regioner og gør dem ikke kun bredt tilgængelige, men begynder også at gennemføre dem i virksomheder. Disse øgede kapaciteter og den institutionaliserede viden vil føre til en gradvis ændring af SMV'ers virksomhedsoverdragelser i Østersøregionen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mange små og mellemstore virksomheder står over for et afgørende øjeblik, når virksomheden bliver overført, f.eks. når ejeren går på pension og en ny overtager. Hvert år går flere arbejdspladser tabt på grund af fejlslagne virksomhedsoverdragelser, end der skabes nye job i nystartede virksomheder. Projektet forbedrer virksomhedernes støtteorganisationers kompetencer med hensyn til virksomhedsoverdragelser. De designer og anvender i fællesskab innovative værktøjer til bedre at støtte kommende virksomhedsefterfølgere. Ældre ejere har brug for efterfølgere: SMV'er — eller små og mellemstore virksomheder — er rygraden i vores økonomi. Mange er bygget op fra bunden og har haft succes i årtier. De styres for det meste af deres ejere, hvoraf et stigende antal søger at gå på pension, men kan ikke: Der er stor efterspørgsel efter kvalificerede efterfølgere. Dette er afgørende for at overføre virksomhederne til den næste generation og bevare virksomheden henholdsvis dens arbejdspladser. Virksomhedsoverdragelser har en stærk effekt: Virksomhedsoverdragelser har en større indvirkning på den økonomiske vækst end nystartede virksomheder. Flere arbejdspladser i Europa går tabt på grund af mislykkede overførsler end nye job, der skabes med nystartede virksomheder. I løbet af det næste årti skal op mod 500.000 virksomheder, der leverer to millioner arbejdspladser, overføres hvert år. Mindst en tredjedel af forretningssvigt er en konsekvens af dårlige overførsler. Opfordring til handling: På denne baggrund er det vigtigt at forbedre betingelserne for virksomhedsoverdragelser. Projektet samler erhvervsstøtteorganisationer, forskningsinstitutioner og uddannelsesudbydere for at samarbejde om at give SMV'er fremragende støtte til en vellykket overførsel af deres virksomhed og viden. Projektet undersøger, videreudvikler og designer innovative og omsættelige modeller og værktøjer til at lette virksomhedsoverdragelser af SMV'er, tilpasser dem til forskellige regioner og gør dem ikke kun bredt tilgængelige, men begynder også at gennemføre dem i virksomheder. Disse øgede kapaciteter og den institutionaliserede viden vil føre til en gradvis ændring af SMV'ers virksomhedsoverdragelser i Østersøregionen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Wiele małych i średnich przedsiębiorstw stoi w obliczu kluczowego momentu, w którym firma zostaje przeniesiona, np. kiedy właściciel przechodzi na emeryturę, a nowy przejmuje kontrolę. Każdego roku z powodu nieudanych transferów przedsiębiorstw traci się więcej miejsc pracy niż nowe miejsca pracy w przedsiębiorstwach typu start-up. Projekt zwiększa kompetencje organizacji wspierających biznes w zakresie transferów przedsiębiorstw. Wspólnie projektują i stosują innowacyjne narzędzia, aby lepiej wspierać przyszłych następców biznesowych. Starzejący się właściciele potrzebują następców: MŚP – lub małe i średnie przedsiębiorstwa – są podstawą naszej gospodarki. Wiele z nich zostało zbudowanych od podstaw i działa pomyślnie przez dziesięciolecia. Zarządzają nimi głównie ich właściciele, których coraz większa liczba chce przejść na emeryturę, ale nie może: Istnieje duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych następców. Ma to zasadnicze znaczenie dla przeniesienia przedsiębiorstw do następnego pokolenia i zachowania jej miejsc pracy. Transfery przedsiębiorstw mają silny wpływ: Transfery przedsiębiorstw mają bowiem większy wpływ na wzrost gospodarczy niż przedsiębiorstwa typu start-up. Więcej miejsc pracy w Europie traci się z powodu nieudanych transferów niż nowe miejsca pracy utworzone przez przedsiębiorstwa typu start-up. W ciągu następnej dekady do 500 000 firm zapewniających dwa miliony miejsc pracy będzie musiało być przenoszone każdego roku. Co najmniej jedna trzecia niepowodzeń biznesowych jest konsekwencją złych transferów. Wezwanie do działania: W tym kontekście zasadnicze znaczenie ma poprawa warunków przenoszenia przedsiębiorstw. Projekt skupia organizacje wspierające biznes, instytucje badawcze i instytucje edukacyjne w celu zapewnienia MŚP doskonałego wsparcia dla pomyślnego transferu ich firmy i wiedzy. Projekt analizuje, rozwija i projektuje innowacyjne i zbywalne modele i narzędzia ułatwiające transfery przedsiębiorstw MŚP, dostosowuje je do różnych regionów i czyni je nie tylko szeroko dostępnymi, ale także zaczyna je wdrażać w przedsiębiorstwach. Te zwiększone zdolności i zinstytucjonalizowana wiedza doprowadzi do stopniowej zmiany transferów przedsiębiorstw MŚP w regionie Morza Bałtyckiego. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiele małych i średnich przedsiębiorstw stoi w obliczu kluczowego momentu, w którym firma zostaje przeniesiona, np. kiedy właściciel przechodzi na emeryturę, a nowy przejmuje kontrolę. Każdego roku z powodu nieudanych transferów przedsiębiorstw traci się więcej miejsc pracy niż nowe miejsca pracy w przedsiębiorstwach typu start-up. Projekt zwiększa kompetencje organizacji wspierających biznes w zakresie transferów przedsiębiorstw. Wspólnie projektują i stosują innowacyjne narzędzia, aby lepiej wspierać przyszłych następców biznesowych. Starzejący się właściciele potrzebują następców: MŚP – lub małe i średnie przedsiębiorstwa – są podstawą naszej gospodarki. Wiele z nich zostało zbudowanych od podstaw i działa pomyślnie przez dziesięciolecia. Zarządzają nimi głównie ich właściciele, których coraz większa liczba chce przejść na emeryturę, ale nie może: Istnieje duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych następców. Ma to zasadnicze znaczenie dla przeniesienia przedsiębiorstw do następnego pokolenia i zachowania jej miejsc pracy. Transfery przedsiębiorstw mają silny wpływ: Transfery przedsiębiorstw mają bowiem większy wpływ na wzrost gospodarczy niż przedsiębiorstwa typu start-up. Więcej miejsc pracy w Europie traci się z powodu nieudanych transferów niż nowe miejsca pracy utworzone przez przedsiębiorstwa typu start-up. W ciągu następnej dekady do 500 000 firm zapewniających dwa miliony miejsc pracy będzie musiało być przenoszone każdego roku. Co najmniej jedna trzecia niepowodzeń biznesowych jest konsekwencją złych transferów. Wezwanie do działania: W tym kontekście zasadnicze znaczenie ma poprawa warunków przenoszenia przedsiębiorstw. Projekt skupia organizacje wspierające biznes, instytucje badawcze i instytucje edukacyjne w celu zapewnienia MŚP doskonałego wsparcia dla pomyślnego transferu ich firmy i wiedzy. Projekt analizuje, rozwija i projektuje innowacyjne i zbywalne modele i narzędzia ułatwiające transfery przedsiębiorstw MŚP, dostosowuje je do różnych regionów i czyni je nie tylko szeroko dostępnymi, ale także zaczyna je wdrażać w przedsiębiorstwach. Te zwiększone zdolności i zinstytucjonalizowana wiedza doprowadzi do stopniowej zmiany transferów przedsiębiorstw MŚP w regionie Morza Bałtyckiego. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Wiele małych i średnich przedsiębiorstw stoi w obliczu kluczowego momentu, w którym firma zostaje przeniesiona, np. kiedy właściciel przechodzi na emeryturę, a nowy przejmuje kontrolę. Każdego roku z powodu nieudanych transferów przedsiębiorstw traci się więcej miejsc pracy niż nowe miejsca pracy w przedsiębiorstwach typu start-up. Projekt zwiększa kompetencje organizacji wspierających biznes w zakresie transferów przedsiębiorstw. Wspólnie projektują i stosują innowacyjne narzędzia, aby lepiej wspierać przyszłych następców biznesowych. Starzejący się właściciele potrzebują następców: MŚP – lub małe i średnie przedsiębiorstwa – są podstawą naszej gospodarki. Wiele z nich zostało zbudowanych od podstaw i działa pomyślnie przez dziesięciolecia. Zarządzają nimi głównie ich właściciele, których coraz większa liczba chce przejść na emeryturę, ale nie może: Istnieje duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych następców. Ma to zasadnicze znaczenie dla przeniesienia przedsiębiorstw do następnego pokolenia i zachowania jej miejsc pracy. Transfery przedsiębiorstw mają silny wpływ: Transfery przedsiębiorstw mają bowiem większy wpływ na wzrost gospodarczy niż przedsiębiorstwa typu start-up. Więcej miejsc pracy w Europie traci się z powodu nieudanych transferów niż nowe miejsca pracy utworzone przez przedsiębiorstwa typu start-up. W ciągu następnej dekady do 500 000 firm zapewniających dwa miliony miejsc pracy będzie musiało być przenoszone każdego roku. Co najmniej jedna trzecia niepowodzeń biznesowych jest konsekwencją złych transferów. Wezwanie do działania: W tym kontekście zasadnicze znaczenie ma poprawa warunków przenoszenia przedsiębiorstw. Projekt skupia organizacje wspierające biznes, instytucje badawcze i instytucje edukacyjne w celu zapewnienia MŚP doskonałego wsparcia dla pomyślnego transferu ich firmy i wiedzy. Projekt analizuje, rozwija i projektuje innowacyjne i zbywalne modele i narzędzia ułatwiające transfery przedsiębiorstw MŚP, dostosowuje je do różnych regionów i czyni je nie tylko szeroko dostępnymi, ale także zaczyna je wdrażać w przedsiębiorstwach. Te zwiększone zdolności i zinstytucjonalizowana wiedza doprowadzi do stopniowej zmiany transferów przedsiębiorstw MŚP w regionie Morza Bałtyckiego. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Veel kleine en middelgrote ondernemingen worden geconfronteerd met een cruciaal moment waarop het bedrijf wordt overgedragen, bijvoorbeeld wanneer de eigenaar met pensioen gaat en een nieuwe onderneming het overneemt. Elk jaar gaan er meer banen verloren als gevolg van mislukte bedrijfsoverdrachten dan nieuwe banen worden gecreëerd in start-ups. Het project verbetert de competenties van bedrijfsondersteunende organisaties op het gebied van bedrijfsoverdrachten. Ze ontwerpen en passen samen innovatieve tools toe om toekomstige bedrijfsopvolgers beter te ondersteunen. Ouder wordende eigenaren hebben opvolgers nodig: KMO’s — of kleine en middelgrote ondernemingen — vormen de ruggengraat van onze economie. Velen zijn opgebouwd vanuit het niets en lopen al tientallen jaren succesvol. Ze worden meestal beheerd door hun eigenaren, van wie een groeiend aantal op zoek is om met pensioen te gaan, maar kan niet: Er is een grote vraag naar gekwalificeerde opvolgers. Dit is essentieel voor de overdracht van de bedrijven naar de volgende generatie en het behoud van het bedrijf respectievelijk haar banen. Bedrijfsoverdrachten hebben een sterke impact: Bedrijfsoverdrachten hebben immers een grotere impact op de economische groei dan start-ups. Meer banen in Europa gaan verloren als gevolg van mislukte overdrachten dan nieuwe banen die met start-ups worden gecreëerd. In de komende tien jaar zullen tot 500.000 bedrijven met twee miljoen banen per jaar moeten worden overgeplaatst. Ten minste een derde van de bedrijfsfaillissementen is het gevolg van slechte overdrachten. Oproep tot actie: Tegen deze achtergrond is het van essentieel belang de voorwaarden voor bedrijfsoverdrachten te verbeteren. Het project brengt bedrijfsondersteunende organisaties, onderzoeksinstellingen en onderwijsaanbieders samen om samen te werken om kmo’s uitstekende ondersteuning te bieden voor een succesvolle overdracht van hun bedrijf en kennis. Het project onderzoekt, ontwikkelt en ontwerpt innovatieve en overdraagbare modellen en instrumenten om de overdracht van kmo’s te vergemakkelijken, past ze aan verschillende regio’s aan en maakt ze niet alleen op grote schaal beschikbaar, maar begint ze ook in bedrijven te implementeren. Deze toegenomen capaciteit en de geïnstitutionaliseerde kennis zullen leiden tot een geleidelijke verandering van de overdracht van kmo’s in het Oostzeegebied. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Veel kleine en middelgrote ondernemingen worden geconfronteerd met een cruciaal moment waarop het bedrijf wordt overgedragen, bijvoorbeeld wanneer de eigenaar met pensioen gaat en een nieuwe onderneming het overneemt. Elk jaar gaan er meer banen verloren als gevolg van mislukte bedrijfsoverdrachten dan nieuwe banen worden gecreëerd in start-ups. Het project verbetert de competenties van bedrijfsondersteunende organisaties op het gebied van bedrijfsoverdrachten. Ze ontwerpen en passen samen innovatieve tools toe om toekomstige bedrijfsopvolgers beter te ondersteunen. Ouder wordende eigenaren hebben opvolgers nodig: KMO’s — of kleine en middelgrote ondernemingen — vormen de ruggengraat van onze economie. Velen zijn opgebouwd vanuit het niets en lopen al tientallen jaren succesvol. Ze worden meestal beheerd door hun eigenaren, van wie een groeiend aantal op zoek is om met pensioen te gaan, maar kan niet: Er is een grote vraag naar gekwalificeerde opvolgers. Dit is essentieel voor de overdracht van de bedrijven naar de volgende generatie en het behoud van het bedrijf respectievelijk haar banen. Bedrijfsoverdrachten hebben een sterke impact: Bedrijfsoverdrachten hebben immers een grotere impact op de economische groei dan start-ups. Meer banen in Europa gaan verloren als gevolg van mislukte overdrachten dan nieuwe banen die met start-ups worden gecreëerd. In de komende tien jaar zullen tot 500.000 bedrijven met twee miljoen banen per jaar moeten worden overgeplaatst. Ten minste een derde van de bedrijfsfaillissementen is het gevolg van slechte overdrachten. Oproep tot actie: Tegen deze achtergrond is het van essentieel belang de voorwaarden voor bedrijfsoverdrachten te verbeteren. Het project brengt bedrijfsondersteunende organisaties, onderzoeksinstellingen en onderwijsaanbieders samen om samen te werken om kmo’s uitstekende ondersteuning te bieden voor een succesvolle overdracht van hun bedrijf en kennis. Het project onderzoekt, ontwikkelt en ontwerpt innovatieve en overdraagbare modellen en instrumenten om de overdracht van kmo’s te vergemakkelijken, past ze aan verschillende regio’s aan en maakt ze niet alleen op grote schaal beschikbaar, maar begint ze ook in bedrijven te implementeren. Deze toegenomen capaciteit en de geïnstitutionaliseerde kennis zullen leiden tot een geleidelijke verandering van de overdracht van kmo’s in het Oostzeegebied. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Veel kleine en middelgrote ondernemingen worden geconfronteerd met een cruciaal moment waarop het bedrijf wordt overgedragen, bijvoorbeeld wanneer de eigenaar met pensioen gaat en een nieuwe onderneming het overneemt. Elk jaar gaan er meer banen verloren als gevolg van mislukte bedrijfsoverdrachten dan nieuwe banen worden gecreëerd in start-ups. Het project verbetert de competenties van bedrijfsondersteunende organisaties op het gebied van bedrijfsoverdrachten. Ze ontwerpen en passen samen innovatieve tools toe om toekomstige bedrijfsopvolgers beter te ondersteunen. Ouder wordende eigenaren hebben opvolgers nodig: KMO’s — of kleine en middelgrote ondernemingen — vormen de ruggengraat van onze economie. Velen zijn opgebouwd vanuit het niets en lopen al tientallen jaren succesvol. Ze worden meestal beheerd door hun eigenaren, van wie een groeiend aantal op zoek is om met pensioen te gaan, maar kan niet: Er is een grote vraag naar gekwalificeerde opvolgers. Dit is essentieel voor de overdracht van de bedrijven naar de volgende generatie en het behoud van het bedrijf respectievelijk haar banen. Bedrijfsoverdrachten hebben een sterke impact: Bedrijfsoverdrachten hebben immers een grotere impact op de economische groei dan start-ups. Meer banen in Europa gaan verloren als gevolg van mislukte overdrachten dan nieuwe banen die met start-ups worden gecreëerd. In de komende tien jaar zullen tot 500.000 bedrijven met twee miljoen banen per jaar moeten worden overgeplaatst. Ten minste een derde van de bedrijfsfaillissementen is het gevolg van slechte overdrachten. Oproep tot actie: Tegen deze achtergrond is het van essentieel belang de voorwaarden voor bedrijfsoverdrachten te verbeteren. Het project brengt bedrijfsondersteunende organisaties, onderzoeksinstellingen en onderwijsaanbieders samen om samen te werken om kmo’s uitstekende ondersteuning te bieden voor een succesvolle overdracht van hun bedrijf en kennis. Het project onderzoekt, ontwikkelt en ontwerpt innovatieve en overdraagbare modellen en instrumenten om de overdracht van kmo’s te vergemakkelijken, past ze aan verschillende regio’s aan en maakt ze niet alleen op grote schaal beschikbaar, maar begint ze ook in bedrijven te implementeren. Deze toegenomen capaciteit en de geïnstitutionaliseerde kennis zullen leiden tot een geleidelijke verandering van de overdracht van kmo’s in het Oostzeegebied. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Daugelis mažųjų ir vidutinių įmonių susiduria su lemiamu momentu, kai verslas perduodamas, pvz., kai savininkas išeina į pensiją ir perima naują. Kasmet dėl nepavykusio verslo perdavimo prarandama daugiau darbo vietų, nei pradedančiose įmonėse sukuriama naujų darbo vietų. Projektu gerinama verslo rėmimo organizacijų kompetencija verslo perdavimo srityje. Jie kartu kuria ir taiko novatoriškas priemones, kad geriau paremtų būsimus verslo įpėdinius. Senėjantiems savininkams reikia įpėdinių: MVĮ – arba mažosios ir vidutinės įmonės – yra mūsų ekonomikos pagrindas. Daugelis jų buvo sukurti nuo nulio ir sėkmingai veikia dešimtmečius. Juos daugiausia valdo jų savininkai, kurių vis daugiau nori išeiti į pensiją, tačiau jie negali: Yra didelė kvalifikuotų įpėdinių paklausa. Tai būtina norint perkelti verslą į kitą kartą ir išsaugoti atitinkamai įmonės darbo vietas. Verslo perdavimas turi didelį poveikį: Iš tiesų verslo perdavimas daro didesnį poveikį ekonomikos augimui nei startuoliams. Dėl nesėkmingų perkėlimų Europoje prarandama daugiau darbo vietų nei naujų darbo vietų, sukurtų startuoliams. Per ateinantį dešimtmetį kasmet turės būti perkelta iki 500 000 įmonių, teikiančių du milijonus darbo vietų. Bent trečdalis verslo žlugimo yra blogų pervedimų pasekmė. Raginimas imtis veiksmų: Atsižvelgiant į tai, labai svarbu pagerinti verslo perdavimo sąlygas. Projektas suburia verslo paramos organizacijas, mokslinių tyrimų institucijas ir švietimo paslaugų teikėjus, kad MVĮ būtų suteikta puiki parama sėkmingam jų įmonės ir žinių perdavimui. Projekte nagrinėjami, toliau plėtojami ir projektuojami novatoriški ir pritaikomi modeliai bei priemonės, palengvinantys MVĮ verslo perdavimą, pritaikomi prie skirtingų regionų ir ne tik plačiai prieinami, bet ir pradedami diegti įmonėse. Šie didesni pajėgumai ir institucionalizuotos žinios padės palaipsniui keisti MVĮ verslo perdavimą Baltijos jūros regione. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Daugelis mažųjų ir vidutinių įmonių susiduria su lemiamu momentu, kai verslas perduodamas, pvz., kai savininkas išeina į pensiją ir perima naują. Kasmet dėl nepavykusio verslo perdavimo prarandama daugiau darbo vietų, nei pradedančiose įmonėse sukuriama naujų darbo vietų. Projektu gerinama verslo rėmimo organizacijų kompetencija verslo perdavimo srityje. Jie kartu kuria ir taiko novatoriškas priemones, kad geriau paremtų būsimus verslo įpėdinius. Senėjantiems savininkams reikia įpėdinių: MVĮ – arba mažosios ir vidutinės įmonės – yra mūsų ekonomikos pagrindas. Daugelis jų buvo sukurti nuo nulio ir sėkmingai veikia dešimtmečius. Juos daugiausia valdo jų savininkai, kurių vis daugiau nori išeiti į pensiją, tačiau jie negali: Yra didelė kvalifikuotų įpėdinių paklausa. Tai būtina norint perkelti verslą į kitą kartą ir išsaugoti atitinkamai įmonės darbo vietas. Verslo perdavimas turi didelį poveikį: Iš tiesų verslo perdavimas daro didesnį poveikį ekonomikos augimui nei startuoliams. Dėl nesėkmingų perkėlimų Europoje prarandama daugiau darbo vietų nei naujų darbo vietų, sukurtų startuoliams. Per ateinantį dešimtmetį kasmet turės būti perkelta iki 500 000 įmonių, teikiančių du milijonus darbo vietų. Bent trečdalis verslo žlugimo yra blogų pervedimų pasekmė. Raginimas imtis veiksmų: Atsižvelgiant į tai, labai svarbu pagerinti verslo perdavimo sąlygas. Projektas suburia verslo paramos organizacijas, mokslinių tyrimų institucijas ir švietimo paslaugų teikėjus, kad MVĮ būtų suteikta puiki parama sėkmingam jų įmonės ir žinių perdavimui. Projekte nagrinėjami, toliau plėtojami ir projektuojami novatoriški ir pritaikomi modeliai bei priemonės, palengvinantys MVĮ verslo perdavimą, pritaikomi prie skirtingų regionų ir ne tik plačiai prieinami, bet ir pradedami diegti įmonėse. Šie didesni pajėgumai ir institucionalizuotos žinios padės palaipsniui keisti MVĮ verslo perdavimą Baltijos jūros regione. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Daugelis mažųjų ir vidutinių įmonių susiduria su lemiamu momentu, kai verslas perduodamas, pvz., kai savininkas išeina į pensiją ir perima naują. Kasmet dėl nepavykusio verslo perdavimo prarandama daugiau darbo vietų, nei pradedančiose įmonėse sukuriama naujų darbo vietų. Projektu gerinama verslo rėmimo organizacijų kompetencija verslo perdavimo srityje. Jie kartu kuria ir taiko novatoriškas priemones, kad geriau paremtų būsimus verslo įpėdinius. Senėjantiems savininkams reikia įpėdinių: MVĮ – arba mažosios ir vidutinės įmonės – yra mūsų ekonomikos pagrindas. Daugelis jų buvo sukurti nuo nulio ir sėkmingai veikia dešimtmečius. Juos daugiausia valdo jų savininkai, kurių vis daugiau nori išeiti į pensiją, tačiau jie negali: Yra didelė kvalifikuotų įpėdinių paklausa. Tai būtina norint perkelti verslą į kitą kartą ir išsaugoti atitinkamai įmonės darbo vietas. Verslo perdavimas turi didelį poveikį: Iš tiesų verslo perdavimas daro didesnį poveikį ekonomikos augimui nei startuoliams. Dėl nesėkmingų perkėlimų Europoje prarandama daugiau darbo vietų nei naujų darbo vietų, sukurtų startuoliams. Per ateinantį dešimtmetį kasmet turės būti perkelta iki 500 000 įmonių, teikiančių du milijonus darbo vietų. Bent trečdalis verslo žlugimo yra blogų pervedimų pasekmė. Raginimas imtis veiksmų: Atsižvelgiant į tai, labai svarbu pagerinti verslo perdavimo sąlygas. Projektas suburia verslo paramos organizacijas, mokslinių tyrimų institucijas ir švietimo paslaugų teikėjus, kad MVĮ būtų suteikta puiki parama sėkmingam jų įmonės ir žinių perdavimui. Projekte nagrinėjami, toliau plėtojami ir projektuojami novatoriški ir pritaikomi modeliai bei priemonės, palengvinantys MVĮ verslo perdavimą, pritaikomi prie skirtingų regionų ir ne tik plačiai prieinami, bet ir pradedami diegti įmonėse. Šie didesni pajėgumai ir institucionalizuotos žinios padės palaipsniui keisti MVĮ verslo perdavimą Baltijos jūros regione. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Много малки и средни предприятия са изправени пред решаващ момент, когато бизнесът се прехвърля, например когато собственикът се пенсионира и нов поема. Всяка година повече работни места се губят поради неуспешни прехвърляния на предприятия, отколкото нови работни места в стартиращи предприятия. Проектът подобрява компетенциите на организациите за подкрепа на бизнеса по отношение на прехвърлянето на бизнес. Те съвместно проектират и прилагат иновативни инструменти за по-добра подкрепа на бъдещите бизнес наследници. Застаряващите собственици се нуждаят от наследници: МСП — или малките и средните предприятия — са гръбнакът на нашата икономика. Много от тях са изградени от нулата и работят успешно в продължение на десетилетия. Те се управляват най-вече от техните собственици, от които все по-голям брой искат да се пенсионират, но не могат: Налице е голямо търсене на квалифицирани приемници. Това е от съществено значение за прехвърлянето на бизнеса към следващото поколение и за запазването на съответно работните места на компанията. Прехвърлянето на предприятия оказва силно въздействие: Всъщност трансферите на предприятия оказват по-голямо въздействие върху икономическия растеж, отколкото новосъздадените предприятия. Повече работни места в Европа се губят поради неуспешни трансфери, отколкото нови работни места, създадени със стартиращи предприятия. През следващото десетилетие 500 000 предприятия, осигуряващи 2 милиона работни места, ще трябва да бъдат прехвърлени всяка година. Най-малко една трета от фалитите на бизнеса са резултат от лоши трансфери. Призив за действие: В този контекст е от съществено значение да се подобрят условията за прехвърляне на предприятия. Проектът обединява организации за подкрепа на бизнеса, научноизследователски институции и доставчици на образователни услуги, за да предостави на МСП отлична подкрепа за успешен трансфер на тяхната компания и знания. Проектът разглежда, доразвива и проектира иновативни и преносими модели и инструменти за улесняване на прехвърлянето на предприятия от МСП, адаптира ги към различни региони и ги прави не само широко достъпни, но и започва да ги прилага в дружествата. Този увеличен капацитет и институционализираните знания ще доведат до прогресивна промяна на прехвърлянията на предприятия от МСП в региона на Балтийско море. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Много малки и средни предприятия са изправени пред решаващ момент, когато бизнесът се прехвърля, например когато собственикът се пенсионира и нов поема. Всяка година повече работни места се губят поради неуспешни прехвърляния на предприятия, отколкото нови работни места в стартиращи предприятия. Проектът подобрява компетенциите на организациите за подкрепа на бизнеса по отношение на прехвърлянето на бизнес. Те съвместно проектират и прилагат иновативни инструменти за по-добра подкрепа на бъдещите бизнес наследници. Застаряващите собственици се нуждаят от наследници: МСП — или малките и средните предприятия — са гръбнакът на нашата икономика. Много от тях са изградени от нулата и работят успешно в продължение на десетилетия. Те се управляват най-вече от техните собственици, от които все по-голям брой искат да се пенсионират, но не могат: Налице е голямо търсене на квалифицирани приемници. Това е от съществено значение за прехвърлянето на бизнеса към следващото поколение и за запазването на съответно работните места на компанията. Прехвърлянето на предприятия оказва силно въздействие: Всъщност трансферите на предприятия оказват по-голямо въздействие върху икономическия растеж, отколкото новосъздадените предприятия. Повече работни места в Европа се губят поради неуспешни трансфери, отколкото нови работни места, създадени със стартиращи предприятия. През следващото десетилетие 500 000 предприятия, осигуряващи 2 милиона работни места, ще трябва да бъдат прехвърлени всяка година. Най-малко една трета от фалитите на бизнеса са резултат от лоши трансфери. Призив за действие: В този контекст е от съществено значение да се подобрят условията за прехвърляне на предприятия. Проектът обединява организации за подкрепа на бизнеса, научноизследователски институции и доставчици на образователни услуги, за да предостави на МСП отлична подкрепа за успешен трансфер на тяхната компания и знания. Проектът разглежда, доразвива и проектира иновативни и преносими модели и инструменти за улесняване на прехвърлянето на предприятия от МСП, адаптира ги към различни региони и ги прави не само широко достъпни, но и започва да ги прилага в дружествата. Този увеличен капацитет и институционализираните знания ще доведат до прогресивна промяна на прехвърлянията на предприятия от МСП в региона на Балтийско море. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Много малки и средни предприятия са изправени пред решаващ момент, когато бизнесът се прехвърля, например когато собственикът се пенсионира и нов поема. Всяка година повече работни места се губят поради неуспешни прехвърляния на предприятия, отколкото нови работни места в стартиращи предприятия. Проектът подобрява компетенциите на организациите за подкрепа на бизнеса по отношение на прехвърлянето на бизнес. Те съвместно проектират и прилагат иновативни инструменти за по-добра подкрепа на бъдещите бизнес наследници. Застаряващите собственици се нуждаят от наследници: МСП — или малките и средните предприятия — са гръбнакът на нашата икономика. Много от тях са изградени от нулата и работят успешно в продължение на десетилетия. Те се управляват най-вече от техните собственици, от които все по-голям брой искат да се пенсионират, но не могат: Налице е голямо търсене на квалифицирани приемници. Това е от съществено значение за прехвърлянето на бизнеса към следващото поколение и за запазването на съответно работните места на компанията. Прехвърлянето на предприятия оказва силно въздействие: Всъщност трансферите на предприятия оказват по-голямо въздействие върху икономическия растеж, отколкото новосъздадените предприятия. Повече работни места в Европа се губят поради неуспешни трансфери, отколкото нови работни места, създадени със стартиращи предприятия. През следващото десетилетие 500 000 предприятия, осигуряващи 2 милиона работни места, ще трябва да бъдат прехвърлени всяка година. Най-малко една трета от фалитите на бизнеса са резултат от лоши трансфери. Призив за действие: В този контекст е от съществено значение да се подобрят условията за прехвърляне на предприятия. Проектът обединява организации за подкрепа на бизнеса, научноизследователски институции и доставчици на образователни услуги, за да предостави на МСП отлична подкрепа за успешен трансфер на тяхната компания и знания. Проектът разглежда, доразвива и проектира иновативни и преносими модели и инструменти за улесняване на прехвърлянето на предприятия от МСП, адаптира ги към различни региони и ги прави не само широко достъпни, но и започва да ги прилага в дружествата. Този увеличен капацитет и институционализираните знания ще доведат до прогресивна промяна на прехвърлянията на предприятия от МСП в региона на Балтийско море. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mnoho malých a středních podniků čelí zásadnímu okamžiku, kdy je podnik převeden, např. když majitel odejde do důchodu a převezme ji nový. Každý rok se kvůli neúspěšným převodům podniků ztratí více pracovních míst než nová pracovní místa v začínajících podnicích. Projekt zlepšuje kompetence organizací na podporu podnikání, pokud jde o převody podniků. Společně navrhují a používají inovativní nástroje pro lepší podporu budoucích obchodních nástupců. Stárnoucí majitelé potřebují nástupce: Malé a střední podniky – nebo malé a střední podniky – jsou páteří našeho hospodářství. Mnoho z nich bylo postaveno od nuly a úspěšné po celá desetiletí. Jsou většinou řízeny jejich vlastníky, z nichž rostoucí počet se snaží odejít do důchodu, ale nemohou: Je zde vysoká poptávka po kvalifikovaných nástupcích. To je nezbytné pro převedení podniků do nové generace a zachování pracovních míst společnosti. Převody podniků mají silný dopad: Převody podniků mají skutečně větší dopad na hospodářský růst než začínající podniky. Více pracovních míst v Evropě je ztraceno v důsledku neúspěšných převodů než nová pracovní místa vytvořená u začínajících podniků. V průběhu příštího desetiletí bude muset být každý rok převedeno až 500 000 podniků poskytujících dva miliony pracovních míst. Nejméně jedna třetina obchodních neúspěchů je důsledkem špatných převodů. Výzva k akci: V této souvislosti je nezbytné zlepšit podmínky pro převody podniků. Projekt sdružuje organizace na podporu podnikání, výzkumné instituce a poskytovatele vzdělávání, aby se spojili s cílem poskytnout malým a středním podnikům vynikající podporu pro úspěšný přenos jejich společnosti a znalostí. Projekt zkoumá, dále rozvíjí a navrhuje inovativní a přenositelné modely a nástroje pro usnadnění převodů malých a středních podniků, přizpůsobuje je různým regionům a činí je nejen široce dostupnými, ale také je začíná uplatňovat ve společnostech. Tyto zvýšené kapacity a institucionalizované znalosti povedou k postupné změně převodů podniků malých a středních podniků v regionu Baltského moře. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnoho malých a středních podniků čelí zásadnímu okamžiku, kdy je podnik převeden, např. když majitel odejde do důchodu a převezme ji nový. Každý rok se kvůli neúspěšným převodům podniků ztratí více pracovních míst než nová pracovní místa v začínajících podnicích. Projekt zlepšuje kompetence organizací na podporu podnikání, pokud jde o převody podniků. Společně navrhují a používají inovativní nástroje pro lepší podporu budoucích obchodních nástupců. Stárnoucí majitelé potřebují nástupce: Malé a střední podniky – nebo malé a střední podniky – jsou páteří našeho hospodářství. Mnoho z nich bylo postaveno od nuly a úspěšné po celá desetiletí. Jsou většinou řízeny jejich vlastníky, z nichž rostoucí počet se snaží odejít do důchodu, ale nemohou: Je zde vysoká poptávka po kvalifikovaných nástupcích. To je nezbytné pro převedení podniků do nové generace a zachování pracovních míst společnosti. Převody podniků mají silný dopad: Převody podniků mají skutečně větší dopad na hospodářský růst než začínající podniky. Více pracovních míst v Evropě je ztraceno v důsledku neúspěšných převodů než nová pracovní místa vytvořená u začínajících podniků. V průběhu příštího desetiletí bude muset být každý rok převedeno až 500 000 podniků poskytujících dva miliony pracovních míst. Nejméně jedna třetina obchodních neúspěchů je důsledkem špatných převodů. Výzva k akci: V této souvislosti je nezbytné zlepšit podmínky pro převody podniků. Projekt sdružuje organizace na podporu podnikání, výzkumné instituce a poskytovatele vzdělávání, aby se spojili s cílem poskytnout malým a středním podnikům vynikající podporu pro úspěšný přenos jejich společnosti a znalostí. Projekt zkoumá, dále rozvíjí a navrhuje inovativní a přenositelné modely a nástroje pro usnadnění převodů malých a středních podniků, přizpůsobuje je různým regionům a činí je nejen široce dostupnými, ale také je začíná uplatňovat ve společnostech. Tyto zvýšené kapacity a institucionalizované znalosti povedou k postupné změně převodů podniků malých a středních podniků v regionu Baltského moře. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnoho malých a středních podniků čelí zásadnímu okamžiku, kdy je podnik převeden, např. když majitel odejde do důchodu a převezme ji nový. Každý rok se kvůli neúspěšným převodům podniků ztratí více pracovních míst než nová pracovní místa v začínajících podnicích. Projekt zlepšuje kompetence organizací na podporu podnikání, pokud jde o převody podniků. Společně navrhují a používají inovativní nástroje pro lepší podporu budoucích obchodních nástupců. Stárnoucí majitelé potřebují nástupce: Malé a střední podniky – nebo malé a střední podniky – jsou páteří našeho hospodářství. Mnoho z nich bylo postaveno od nuly a úspěšné po celá desetiletí. Jsou většinou řízeny jejich vlastníky, z nichž rostoucí počet se snaží odejít do důchodu, ale nemohou: Je zde vysoká poptávka po kvalifikovaných nástupcích. To je nezbytné pro převedení podniků do nové generace a zachování pracovních míst společnosti. Převody podniků mají silný dopad: Převody podniků mají skutečně větší dopad na hospodářský růst než začínající podniky. Více pracovních míst v Evropě je ztraceno v důsledku neúspěšných převodů než nová pracovní místa vytvořená u začínajících podniků. V průběhu příštího desetiletí bude muset být každý rok převedeno až 500 000 podniků poskytujících dva miliony pracovních míst. Nejméně jedna třetina obchodních neúspěchů je důsledkem špatných převodů. Výzva k akci: V této souvislosti je nezbytné zlepšit podmínky pro převody podniků. Projekt sdružuje organizace na podporu podnikání, výzkumné instituce a poskytovatele vzdělávání, aby se spojili s cílem poskytnout malým a středním podnikům vynikající podporu pro úspěšný přenos jejich společnosti a znalostí. Projekt zkoumá, dále rozvíjí a navrhuje inovativní a přenositelné modely a nástroje pro usnadnění převodů malých a středních podniků, přizpůsobuje je různým regionům a činí je nejen široce dostupnými, ale také je začíná uplatňovat ve společnostech. Tyto zvýšené kapacity a institucionalizované znalosti povedou k postupné změně převodů podniků malých a středních podniků v regionu Baltského moře. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Molte piccole e medie imprese affrontano un momento cruciale in cui l'azienda viene trasferita, ad esempio quando il proprietario si ritira e ne subentra uno nuovo. Ogni anno, più posti di lavoro vengono persi a causa di trasferimenti di imprese falliti rispetto a nuovi posti di lavoro creati nelle start-up. Il progetto migliora le competenze delle organizzazioni di supporto alle imprese in termini di trasferimenti di imprese. Progettano congiuntamente e applicano strumenti innovativi per supportare meglio i futuri successori di business. I proprietari anziani hanno bisogno di successori: Le PMI — o le piccole e medie imprese — sono la spina dorsale della nostra economia. Molti sono stati costruiti da zero e hanno avuto successo per decenni. Sono per lo più gestiti dai loro proprietari, dei quali un numero crescente sta cercando di andare in pensione, ma non possono: C'è una forte domanda di successori qualificati. Ciò è essenziale per trasferire le imprese alla prossima generazione e preservare l'azienda rispettivamente i suoi posti di lavoro. I trasferimenti di imprese hanno un forte impatto: In effetti, i trasferimenti di imprese hanno un impatto maggiore sulla crescita economica rispetto alle start-up. Più posti di lavoro in Europa sono persi a causa dei trasferimenti falliti rispetto ai nuovi posti di lavoro creati con le start-up. Nel corso del prossimo decennio, fino a 500.000 aziende che forniscono due milioni di posti di lavoro dovranno essere trasferiti ogni anno. Almeno un terzo dei fallimenti aziendali è la conseguenza di cattivi trasferimenti. Invito all'azione: In questo contesto è essenziale migliorare le condizioni per i trasferimenti di imprese. Il progetto riunisce organizzazioni di sostegno alle imprese, istituti di ricerca e fornitori di istruzione per collaborare al fine di fornire alle PMI un eccellente supporto per un trasferimento di successo della loro azienda e delle loro conoscenze. Il progetto esamina, sviluppa ulteriormente e progetta modelli e strumenti innovativi e trasferibili per facilitare i trasferimenti di imprese delle PMI, adattandoli alle diverse regioni e li rende non solo ampiamente disponibili, ma inizia anche ad attuarli nelle aziende. Queste maggiori capacità e le conoscenze istituzionalizzate porteranno a un cambiamento progressivo dei trasferimenti di imprese delle PMI nella regione del Mar Baltico. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Molte piccole e medie imprese affrontano un momento cruciale in cui l'azienda viene trasferita, ad esempio quando il proprietario si ritira e ne subentra uno nuovo. Ogni anno, più posti di lavoro vengono persi a causa di trasferimenti di imprese falliti rispetto a nuovi posti di lavoro creati nelle start-up. Il progetto migliora le competenze delle organizzazioni di supporto alle imprese in termini di trasferimenti di imprese. Progettano congiuntamente e applicano strumenti innovativi per supportare meglio i futuri successori di business. I proprietari anziani hanno bisogno di successori: Le PMI — o le piccole e medie imprese — sono la spina dorsale della nostra economia. Molti sono stati costruiti da zero e hanno avuto successo per decenni. Sono per lo più gestiti dai loro proprietari, dei quali un numero crescente sta cercando di andare in pensione, ma non possono: C'è una forte domanda di successori qualificati. Ciò è essenziale per trasferire le imprese alla prossima generazione e preservare l'azienda rispettivamente i suoi posti di lavoro. I trasferimenti di imprese hanno un forte impatto: In effetti, i trasferimenti di imprese hanno un impatto maggiore sulla crescita economica rispetto alle start-up. Più posti di lavoro in Europa sono persi a causa dei trasferimenti falliti rispetto ai nuovi posti di lavoro creati con le start-up. Nel corso del prossimo decennio, fino a 500.000 aziende che forniscono due milioni di posti di lavoro dovranno essere trasferiti ogni anno. Almeno un terzo dei fallimenti aziendali è la conseguenza di cattivi trasferimenti. Invito all'azione: In questo contesto è essenziale migliorare le condizioni per i trasferimenti di imprese. Il progetto riunisce organizzazioni di sostegno alle imprese, istituti di ricerca e fornitori di istruzione per collaborare al fine di fornire alle PMI un eccellente supporto per un trasferimento di successo della loro azienda e delle loro conoscenze. Il progetto esamina, sviluppa ulteriormente e progetta modelli e strumenti innovativi e trasferibili per facilitare i trasferimenti di imprese delle PMI, adattandoli alle diverse regioni e li rende non solo ampiamente disponibili, ma inizia anche ad attuarli nelle aziende. Queste maggiori capacità e le conoscenze istituzionalizzate porteranno a un cambiamento progressivo dei trasferimenti di imprese delle PMI nella regione del Mar Baltico. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Molte piccole e medie imprese affrontano un momento cruciale in cui l'azienda viene trasferita, ad esempio quando il proprietario si ritira e ne subentra uno nuovo. Ogni anno, più posti di lavoro vengono persi a causa di trasferimenti di imprese falliti rispetto a nuovi posti di lavoro creati nelle start-up. Il progetto migliora le competenze delle organizzazioni di supporto alle imprese in termini di trasferimenti di imprese. Progettano congiuntamente e applicano strumenti innovativi per supportare meglio i futuri successori di business. I proprietari anziani hanno bisogno di successori: Le PMI — o le piccole e medie imprese — sono la spina dorsale della nostra economia. Molti sono stati costruiti da zero e hanno avuto successo per decenni. Sono per lo più gestiti dai loro proprietari, dei quali un numero crescente sta cercando di andare in pensione, ma non possono: C'è una forte domanda di successori qualificati. Ciò è essenziale per trasferire le imprese alla prossima generazione e preservare l'azienda rispettivamente i suoi posti di lavoro. I trasferimenti di imprese hanno un forte impatto: In effetti, i trasferimenti di imprese hanno un impatto maggiore sulla crescita economica rispetto alle start-up. Più posti di lavoro in Europa sono persi a causa dei trasferimenti falliti rispetto ai nuovi posti di lavoro creati con le start-up. Nel corso del prossimo decennio, fino a 500.000 aziende che forniscono due milioni di posti di lavoro dovranno essere trasferiti ogni anno. Almeno un terzo dei fallimenti aziendali è la conseguenza di cattivi trasferimenti. Invito all'azione: In questo contesto è essenziale migliorare le condizioni per i trasferimenti di imprese. Il progetto riunisce organizzazioni di sostegno alle imprese, istituti di ricerca e fornitori di istruzione per collaborare al fine di fornire alle PMI un eccellente supporto per un trasferimento di successo della loro azienda e delle loro conoscenze. Il progetto esamina, sviluppa ulteriormente e progetta modelli e strumenti innovativi e trasferibili per facilitare i trasferimenti di imprese delle PMI, adattandoli alle diverse regioni e li rende non solo ampiamente disponibili, ma inizia anche ad attuarli nelle aziende. Queste maggiori capacità e le conoscenze istituzionalizzate porteranno a un cambiamento progressivo dei trasferimenti di imprese delle PMI nella regione del Mar Baltico. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mnohé malé a stredné podniky čelia rozhodujúcemu momentu, keď sa podnik prevedie, napr. keď vlastník odíde do dôchodku a nový prevezme. Každý rok dochádza k strate väčšieho počtu pracovných miest v dôsledku neúspešných prevodov podnikov, ako sa vytvárajú nové pracovné miesta v začínajúcich podnikoch. Projekt zlepšuje kompetencie organizácií na podporu podnikania, pokiaľ ide o prevody podnikov. Spoločne navrhujú a uplatňujú inovatívne nástroje na lepšiu podporu budúcich obchodných nástupcov. Starnúci majitelia potrebujú nástupcov: MSP – alebo malé a stredné podniky – sú oporou nášho hospodárstva. Mnohé z nich boli postavené od nuly a bežia úspešne po celé desaťročia. Väčšinou sú spravované ich vlastníkmi, z ktorých rastúci počet sa snaží odísť do dôchodku, ale nemôže: Existuje vysoký dopyt po kvalifikovaných nástupcoch. Je to nevyhnutné pre presun podnikov do ďalšej generácie a zachovanie jej pracovných miest. Prevody podnikov majú silný vplyv: Prevody podnikov majú v skutočnosti väčší vplyv na hospodársky rast ako začínajúce podniky. V dôsledku neúspešných presunov sa v Európe stráca viac pracovných miest ako nové pracovné miesta vytvorené začínajúcimi podnikmi. V priebehu nasledujúceho desaťročia bude musieť byť každoročne prevedených až 500 000 podnikov poskytujúcich dva milióny pracovných miest. Najmenej jedna tretina neúspechov v podnikaní je dôsledkom zlých prevodov. Výzva na akciu: V tejto súvislosti je nevyhnutné zlepšiť podmienky pre prevody podnikov. Projekt spája organizácie na podporu podnikania, výskumné inštitúcie a poskytovateľov vzdelávania, aby sa spojili s cieľom poskytnúť MSP vynikajúcu podporu úspešnému prenosu ich spoločnosti a znalostí. Projekt skúma, ďalej rozvíja a navrhuje inovatívne a prenosné modely a nástroje na uľahčenie prevodov podnikov MSP, prispôsobuje ich rôznym regiónom a robí ich nielen široko dostupnými, ale aj ich implementáciou v podnikoch. Tieto zvýšené kapacity a inštitucionalizované poznatky povedú k postupnej zmene prevodov podnikov MSP v regióne Baltského mora. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnohé malé a stredné podniky čelia rozhodujúcemu momentu, keď sa podnik prevedie, napr. keď vlastník odíde do dôchodku a nový prevezme. Každý rok dochádza k strate väčšieho počtu pracovných miest v dôsledku neúspešných prevodov podnikov, ako sa vytvárajú nové pracovné miesta v začínajúcich podnikoch. Projekt zlepšuje kompetencie organizácií na podporu podnikania, pokiaľ ide o prevody podnikov. Spoločne navrhujú a uplatňujú inovatívne nástroje na lepšiu podporu budúcich obchodných nástupcov. Starnúci majitelia potrebujú nástupcov: MSP – alebo malé a stredné podniky – sú oporou nášho hospodárstva. Mnohé z nich boli postavené od nuly a bežia úspešne po celé desaťročia. Väčšinou sú spravované ich vlastníkmi, z ktorých rastúci počet sa snaží odísť do dôchodku, ale nemôže: Existuje vysoký dopyt po kvalifikovaných nástupcoch. Je to nevyhnutné pre presun podnikov do ďalšej generácie a zachovanie jej pracovných miest. Prevody podnikov majú silný vplyv: Prevody podnikov majú v skutočnosti väčší vplyv na hospodársky rast ako začínajúce podniky. V dôsledku neúspešných presunov sa v Európe stráca viac pracovných miest ako nové pracovné miesta vytvorené začínajúcimi podnikmi. V priebehu nasledujúceho desaťročia bude musieť byť každoročne prevedených až 500 000 podnikov poskytujúcich dva milióny pracovných miest. Najmenej jedna tretina neúspechov v podnikaní je dôsledkom zlých prevodov. Výzva na akciu: V tejto súvislosti je nevyhnutné zlepšiť podmienky pre prevody podnikov. Projekt spája organizácie na podporu podnikania, výskumné inštitúcie a poskytovateľov vzdelávania, aby sa spojili s cieľom poskytnúť MSP vynikajúcu podporu úspešnému prenosu ich spoločnosti a znalostí. Projekt skúma, ďalej rozvíja a navrhuje inovatívne a prenosné modely a nástroje na uľahčenie prevodov podnikov MSP, prispôsobuje ich rôznym regiónom a robí ich nielen široko dostupnými, ale aj ich implementáciou v podnikoch. Tieto zvýšené kapacity a inštitucionalizované poznatky povedú k postupnej zmene prevodov podnikov MSP v regióne Baltského mora. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnohé malé a stredné podniky čelia rozhodujúcemu momentu, keď sa podnik prevedie, napr. keď vlastník odíde do dôchodku a nový prevezme. Každý rok dochádza k strate väčšieho počtu pracovných miest v dôsledku neúspešných prevodov podnikov, ako sa vytvárajú nové pracovné miesta v začínajúcich podnikoch. Projekt zlepšuje kompetencie organizácií na podporu podnikania, pokiaľ ide o prevody podnikov. Spoločne navrhujú a uplatňujú inovatívne nástroje na lepšiu podporu budúcich obchodných nástupcov. Starnúci majitelia potrebujú nástupcov: MSP – alebo malé a stredné podniky – sú oporou nášho hospodárstva. Mnohé z nich boli postavené od nuly a bežia úspešne po celé desaťročia. Väčšinou sú spravované ich vlastníkmi, z ktorých rastúci počet sa snaží odísť do dôchodku, ale nemôže: Existuje vysoký dopyt po kvalifikovaných nástupcoch. Je to nevyhnutné pre presun podnikov do ďalšej generácie a zachovanie jej pracovných miest. Prevody podnikov majú silný vplyv: Prevody podnikov majú v skutočnosti väčší vplyv na hospodársky rast ako začínajúce podniky. V dôsledku neúspešných presunov sa v Európe stráca viac pracovných miest ako nové pracovné miesta vytvorené začínajúcimi podnikmi. V priebehu nasledujúceho desaťročia bude musieť byť každoročne prevedených až 500 000 podnikov poskytujúcich dva milióny pracovných miest. Najmenej jedna tretina neúspechov v podnikaní je dôsledkom zlých prevodov. Výzva na akciu: V tejto súvislosti je nevyhnutné zlepšiť podmienky pre prevody podnikov. Projekt spája organizácie na podporu podnikania, výskumné inštitúcie a poskytovateľov vzdelávania, aby sa spojili s cieľom poskytnúť MSP vynikajúcu podporu úspešnému prenosu ich spoločnosti a znalostí. Projekt skúma, ďalej rozvíja a navrhuje inovatívne a prenosné modely a nástroje na uľahčenie prevodov podnikov MSP, prispôsobuje ich rôznym regiónom a robí ich nielen široko dostupnými, ale aj ich implementáciou v podnikoch. Tieto zvýšené kapacity a inštitucionalizované poznatky povedú k postupnej zmene prevodov podnikov MSP v regióne Baltského mora. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mnoga mala in srednje velika podjetja se soočajo s ključnim trenutkom, ko se podjetje prenese, npr. ko se lastnik upokoji in prevzame novo podjetje. Vsako leto se zaradi neuspešnih prenosov podjetij izgubi več delovnih mest kot v novoustanovljenih podjetjih. Projekt izboljšuje kompetence organizacij za podporo podjetjem v smislu prenosa poslovanja. Skupaj oblikujejo in uporabljajo inovativna orodja za boljšo podporo prihajajočim poslovnim naslednikom. Starejši lastniki potrebujejo naslednike: MSP – ali mala in srednja podjetja – so hrbtenica našega gospodarstva. Mnogi so bili zgrajeni iz nič in so uspešni že desetletja. Večinoma jih upravljajo njihovi lastniki, katerih vedno večje število se želi upokojiti, vendar ne more: Obstaja veliko povpraševanje po kvalificiranih naslednikih. To je bistveno za prenos podjetij na naslednjo generacijo in ohranitev delovnih mest podjetja. Prenosi podjetij imajo močan učinek: Prenosi podjetij dejansko bolj vplivajo na gospodarsko rast kot zagonska podjetja. Več delovnih mest v Evropi je izgubljenih zaradi neuspešnih prenosov kot novih delovnih mest, ustvarjenih z zagonskimi podjetji. V naslednjem desetletju bo treba vsako leto prenesti do 500.000 podjetij, ki zagotavljajo dva milijona delovnih mest. Vsaj tretjina poslovnih neuspehov je posledica slabih prenosov. Poziv k akciji: Glede na to je bistveno izboljšati pogoje za prenose podjetij. Projekt združuje organizacije za podporo podjetjem, raziskovalne ustanove in ponudnike izobraževanja, da se povežejo, da bi MSP zagotovili odlično podporo za uspešen prenos njihovega podjetja in znanja. Projekt proučuje, nadalje razvija in oblikuje inovativne in prenosljive modele in orodja za olajšanje prenosa podjetij MSP, jih prilagaja različnim regijam in omogoča, da so na voljo ne le široko, temveč se začnejo izvajati tudi v podjetjih. Te povečane zmogljivosti in institucionalizirano znanje bodo privedle do postopne spremembe prenosa podjetij MSP v regiji Baltskega morja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnoga mala in srednje velika podjetja se soočajo s ključnim trenutkom, ko se podjetje prenese, npr. ko se lastnik upokoji in prevzame novo podjetje. Vsako leto se zaradi neuspešnih prenosov podjetij izgubi več delovnih mest kot v novoustanovljenih podjetjih. Projekt izboljšuje kompetence organizacij za podporo podjetjem v smislu prenosa poslovanja. Skupaj oblikujejo in uporabljajo inovativna orodja za boljšo podporo prihajajočim poslovnim naslednikom. Starejši lastniki potrebujejo naslednike: MSP – ali mala in srednja podjetja – so hrbtenica našega gospodarstva. Mnogi so bili zgrajeni iz nič in so uspešni že desetletja. Večinoma jih upravljajo njihovi lastniki, katerih vedno večje število se želi upokojiti, vendar ne more: Obstaja veliko povpraševanje po kvalificiranih naslednikih. To je bistveno za prenos podjetij na naslednjo generacijo in ohranitev delovnih mest podjetja. Prenosi podjetij imajo močan učinek: Prenosi podjetij dejansko bolj vplivajo na gospodarsko rast kot zagonska podjetja. Več delovnih mest v Evropi je izgubljenih zaradi neuspešnih prenosov kot novih delovnih mest, ustvarjenih z zagonskimi podjetji. V naslednjem desetletju bo treba vsako leto prenesti do 500.000 podjetij, ki zagotavljajo dva milijona delovnih mest. Vsaj tretjina poslovnih neuspehov je posledica slabih prenosov. Poziv k akciji: Glede na to je bistveno izboljšati pogoje za prenose podjetij. Projekt združuje organizacije za podporo podjetjem, raziskovalne ustanove in ponudnike izobraževanja, da se povežejo, da bi MSP zagotovili odlično podporo za uspešen prenos njihovega podjetja in znanja. Projekt proučuje, nadalje razvija in oblikuje inovativne in prenosljive modele in orodja za olajšanje prenosa podjetij MSP, jih prilagaja različnim regijam in omogoča, da so na voljo ne le široko, temveč se začnejo izvajati tudi v podjetjih. Te povečane zmogljivosti in institucionalizirano znanje bodo privedle do postopne spremembe prenosa podjetij MSP v regiji Baltskega morja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnoga mala in srednje velika podjetja se soočajo s ključnim trenutkom, ko se podjetje prenese, npr. ko se lastnik upokoji in prevzame novo podjetje. Vsako leto se zaradi neuspešnih prenosov podjetij izgubi več delovnih mest kot v novoustanovljenih podjetjih. Projekt izboljšuje kompetence organizacij za podporo podjetjem v smislu prenosa poslovanja. Skupaj oblikujejo in uporabljajo inovativna orodja za boljšo podporo prihajajočim poslovnim naslednikom. Starejši lastniki potrebujejo naslednike: MSP – ali mala in srednja podjetja – so hrbtenica našega gospodarstva. Mnogi so bili zgrajeni iz nič in so uspešni že desetletja. Večinoma jih upravljajo njihovi lastniki, katerih vedno večje število se želi upokojiti, vendar ne more: Obstaja veliko povpraševanje po kvalificiranih naslednikih. To je bistveno za prenos podjetij na naslednjo generacijo in ohranitev delovnih mest podjetja. Prenosi podjetij imajo močan učinek: Prenosi podjetij dejansko bolj vplivajo na gospodarsko rast kot zagonska podjetja. Več delovnih mest v Evropi je izgubljenih zaradi neuspešnih prenosov kot novih delovnih mest, ustvarjenih z zagonskimi podjetji. V naslednjem desetletju bo treba vsako leto prenesti do 500.000 podjetij, ki zagotavljajo dva milijona delovnih mest. Vsaj tretjina poslovnih neuspehov je posledica slabih prenosov. Poziv k akciji: Glede na to je bistveno izboljšati pogoje za prenose podjetij. Projekt združuje organizacije za podporo podjetjem, raziskovalne ustanove in ponudnike izobraževanja, da se povežejo, da bi MSP zagotovili odlično podporo za uspešen prenos njihovega podjetja in znanja. Projekt proučuje, nadalje razvija in oblikuje inovativne in prenosljive modele in orodja za olajšanje prenosa podjetij MSP, jih prilagaja različnim regijam in omogoča, da so na voljo ne le široko, temveč se začnejo izvajati tudi v podjetjih. Te povečane zmogljivosti in institucionalizirano znanje bodo privedle do postopne spremembe prenosa podjetij MSP v regiji Baltskega morja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Multe întreprinderi mici și mijlocii se confruntă cu un moment crucial în care afacerea este transferată, de exemplu, atunci când proprietarul se pensionează și unul nou preia controlul. În fiecare an, se pierd mai multe locuri de muncă din cauza transferurilor de întreprinderi eșuate decât crearea de noi locuri de muncă în întreprinderile nou-înființate. Proiectul îmbunătățește competențele organizațiilor de sprijinire a afacerilor în ceea ce privește transferurile de afaceri. Ei proiectează și aplică în comun instrumente inovatoare pentru a sprijini mai bine viitorii succesori de afaceri. Persoanele care îmbătrânesc au nevoie de succesori: IMM-urile – sau întreprinderile mici și mijlocii – reprezintă coloana vertebrală a economiei noastre. Multe au fost construite de la zero și au avut succes de zeci de ani. Acestea sunt în cea mai mare parte gestionate de proprietarii lor, din care un număr din ce în ce mai mare caută să se pensioneze, dar nu pot: Există o cerere mare de succesori calificați. Acest lucru este esențial pentru a transfera afacerile la următoarea generație și pentru a menține compania, respectiv, locurile de muncă. Transferurile de întreprinderi au un impact puternic: Într-adevăr, transferurile de întreprinderi au un impact mai mare asupra creșterii economice decât întreprinderile nou-înființate. În Europa se pierd mai multe locuri de muncă din cauza transferurilor eșuate decât noile locuri de muncă create odată cu înființarea de întreprinderi. În următorul deceniu, până la 500.000 de întreprinderi care oferă două milioane de locuri de muncă vor trebui să fie transferate în fiecare an. Cel puțin o treime din eșecurile în afaceri sunt consecința transferurilor proaste. Apel la acțiune: În acest context, este esențial să se îmbunătățească condițiile pentru transferurile de întreprinderi. Proiectul reunește organizații de sprijin pentru afaceri, instituții de cercetare și furnizori de educație pentru a oferi IMM-urilor un sprijin excelent pentru un transfer de succes al companiei și al cunoștințelor. Proiectul examinează, dezvoltă și proiectează în continuare modele și instrumente inovatoare și transferabile pentru facilitarea transferurilor întreprinderilor mici și mijlocii, le adaptează la diferite regiuni și le pune la dispoziție pe scară largă, dar, de asemenea, începe să le pună în aplicare în întreprinderi. Aceste capacități sporite și cunoștințele instituționalizate vor conduce la o schimbare progresivă a transferurilor de întreprinderi ale IMM-urilor în regiunea Mării Baltice. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Multe întreprinderi mici și mijlocii se confruntă cu un moment crucial în care afacerea este transferată, de exemplu, atunci când proprietarul se pensionează și unul nou preia controlul. În fiecare an, se pierd mai multe locuri de muncă din cauza transferurilor de întreprinderi eșuate decât crearea de noi locuri de muncă în întreprinderile nou-înființate. Proiectul îmbunătățește competențele organizațiilor de sprijinire a afacerilor în ceea ce privește transferurile de afaceri. Ei proiectează și aplică în comun instrumente inovatoare pentru a sprijini mai bine viitorii succesori de afaceri. Persoanele care îmbătrânesc au nevoie de succesori: IMM-urile – sau întreprinderile mici și mijlocii – reprezintă coloana vertebrală a economiei noastre. Multe au fost construite de la zero și au avut succes de zeci de ani. Acestea sunt în cea mai mare parte gestionate de proprietarii lor, din care un număr din ce în ce mai mare caută să se pensioneze, dar nu pot: Există o cerere mare de succesori calificați. Acest lucru este esențial pentru a transfera afacerile la următoarea generație și pentru a menține compania, respectiv, locurile de muncă. Transferurile de întreprinderi au un impact puternic: Într-adevăr, transferurile de întreprinderi au un impact mai mare asupra creșterii economice decât întreprinderile nou-înființate. În Europa se pierd mai multe locuri de muncă din cauza transferurilor eșuate decât noile locuri de muncă create odată cu înființarea de întreprinderi. În următorul deceniu, până la 500.000 de întreprinderi care oferă două milioane de locuri de muncă vor trebui să fie transferate în fiecare an. Cel puțin o treime din eșecurile în afaceri sunt consecința transferurilor proaste. Apel la acțiune: În acest context, este esențial să se îmbunătățească condițiile pentru transferurile de întreprinderi. Proiectul reunește organizații de sprijin pentru afaceri, instituții de cercetare și furnizori de educație pentru a oferi IMM-urilor un sprijin excelent pentru un transfer de succes al companiei și al cunoștințelor. Proiectul examinează, dezvoltă și proiectează în continuare modele și instrumente inovatoare și transferabile pentru facilitarea transferurilor întreprinderilor mici și mijlocii, le adaptează la diferite regiuni și le pune la dispoziție pe scară largă, dar, de asemenea, începe să le pună în aplicare în întreprinderi. Aceste capacități sporite și cunoștințele instituționalizate vor conduce la o schimbare progresivă a transferurilor de întreprinderi ale IMM-urilor în regiunea Mării Baltice. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Multe întreprinderi mici și mijlocii se confruntă cu un moment crucial în care afacerea este transferată, de exemplu, atunci când proprietarul se pensionează și unul nou preia controlul. În fiecare an, se pierd mai multe locuri de muncă din cauza transferurilor de întreprinderi eșuate decât crearea de noi locuri de muncă în întreprinderile nou-înființate. Proiectul îmbunătățește competențele organizațiilor de sprijinire a afacerilor în ceea ce privește transferurile de afaceri. Ei proiectează și aplică în comun instrumente inovatoare pentru a sprijini mai bine viitorii succesori de afaceri. Persoanele care îmbătrânesc au nevoie de succesori: IMM-urile – sau întreprinderile mici și mijlocii – reprezintă coloana vertebrală a economiei noastre. Multe au fost construite de la zero și au avut succes de zeci de ani. Acestea sunt în cea mai mare parte gestionate de proprietarii lor, din care un număr din ce în ce mai mare caută să se pensioneze, dar nu pot: Există o cerere mare de succesori calificați. Acest lucru este esențial pentru a transfera afacerile la următoarea generație și pentru a menține compania, respectiv, locurile de muncă. Transferurile de întreprinderi au un impact puternic: Într-adevăr, transferurile de întreprinderi au un impact mai mare asupra creșterii economice decât întreprinderile nou-înființate. În Europa se pierd mai multe locuri de muncă din cauza transferurilor eșuate decât noile locuri de muncă create odată cu înființarea de întreprinderi. În următorul deceniu, până la 500.000 de întreprinderi care oferă două milioane de locuri de muncă vor trebui să fie transferate în fiecare an. Cel puțin o treime din eșecurile în afaceri sunt consecința transferurilor proaste. Apel la acțiune: În acest context, este esențial să se îmbunătățească condițiile pentru transferurile de întreprinderi. Proiectul reunește organizații de sprijin pentru afaceri, instituții de cercetare și furnizori de educație pentru a oferi IMM-urilor un sprijin excelent pentru un transfer de succes al companiei și al cunoștințelor. Proiectul examinează, dezvoltă și proiectează în continuare modele și instrumente inovatoare și transferabile pentru facilitarea transferurilor întreprinderilor mici și mijlocii, le adaptează la diferite regiuni și le pune la dispoziție pe scară largă, dar, de asemenea, începe să le pună în aplicare în întreprinderi. Aceste capacități sporite și cunoștințele instituționalizate vor conduce la o schimbare progresivă a transferurilor de întreprinderi ale IMM-urilor în regiunea Mării Baltice. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Många små och medelstora företag står inför ett avgörande ögonblick när verksamheten överförs, t.ex. när ägaren går i pension och en ny tar över. Varje år försvinner fler arbetstillfällen på grund av misslyckade företagsöverlåtelser än nya arbetstillfällen skapas i nystartade företag. Projektet förbättrar företagens stödorganisationers kompetens när det gäller företagsöverlåtelser. De utformar och tillämpar tillsammans innovativa verktyg för att bättre stödja kommande efterträdare. Äldre ägare behöver efterträdare: Små och medelstora företag – eller små och medelstora företag – utgör ryggraden i vår ekonomi. Många har byggts upp från grunden och har varit framgångsrika i årtionden. De styrs mestadels av sina ägare, varav ett växande antal vill gå i pension, men kan inte: Det finns en stor efterfrågan på kvalificerade efterträdare. Detta är viktigt för att överföra verksamheten till nästa generation och bevara företagets respektive arbetstillfällen. Företagsöverlåtelser har en stark inverkan: Företagsöverlåtelser har i själva verket en större inverkan på den ekonomiska tillväxten än nystartade företag. Fler arbetstillfällen i Europa går förlorade på grund av misslyckade överföringar än nya arbetstillfällen som skapas med nystartade företag. Under det kommande årtiondet måste upp till 500 000 företag som tillhandahåller två miljoner arbetstillfällen överföras varje år. Minst en tredjedel av företagsmisslyckanden är en följd av dåliga överföringar. Uppmaning till handling: Mot denna bakgrund är det viktigt att förbättra villkoren för företagsöverlåtelser. Projektet sammanför företagsstödorganisationer, forskningsinstitutioner och utbildningsanordnare för att ge små och medelstora företag ett utmärkt stöd för en framgångsrik överföring av sitt företag och sin kunskap. Projektet undersöker, vidareutvecklar och utformar innovativa och överförbara modeller och verktyg för att underlätta företagsöverlåtelser för små och medelstora företag, anpassar dem till olika regioner och gör dem inte bara allmänt tillgängliga utan börjar också implementera dem i företag. Denna ökade kapacitet och den institutionaliserade kunskapen kommer att leda till en gradvis förändring av företagsöverlåtelserna för små och medelstora företag i Östersjöregionen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Många små och medelstora företag står inför ett avgörande ögonblick när verksamheten överförs, t.ex. när ägaren går i pension och en ny tar över. Varje år försvinner fler arbetstillfällen på grund av misslyckade företagsöverlåtelser än nya arbetstillfällen skapas i nystartade företag. Projektet förbättrar företagens stödorganisationers kompetens när det gäller företagsöverlåtelser. De utformar och tillämpar tillsammans innovativa verktyg för att bättre stödja kommande efterträdare. Äldre ägare behöver efterträdare: Små och medelstora företag – eller små och medelstora företag – utgör ryggraden i vår ekonomi. Många har byggts upp från grunden och har varit framgångsrika i årtionden. De styrs mestadels av sina ägare, varav ett växande antal vill gå i pension, men kan inte: Det finns en stor efterfrågan på kvalificerade efterträdare. Detta är viktigt för att överföra verksamheten till nästa generation och bevara företagets respektive arbetstillfällen. Företagsöverlåtelser har en stark inverkan: Företagsöverlåtelser har i själva verket en större inverkan på den ekonomiska tillväxten än nystartade företag. Fler arbetstillfällen i Europa går förlorade på grund av misslyckade överföringar än nya arbetstillfällen som skapas med nystartade företag. Under det kommande årtiondet måste upp till 500 000 företag som tillhandahåller två miljoner arbetstillfällen överföras varje år. Minst en tredjedel av företagsmisslyckanden är en följd av dåliga överföringar. Uppmaning till handling: Mot denna bakgrund är det viktigt att förbättra villkoren för företagsöverlåtelser. Projektet sammanför företagsstödorganisationer, forskningsinstitutioner och utbildningsanordnare för att ge små och medelstora företag ett utmärkt stöd för en framgångsrik överföring av sitt företag och sin kunskap. Projektet undersöker, vidareutvecklar och utformar innovativa och överförbara modeller och verktyg för att underlätta företagsöverlåtelser för små och medelstora företag, anpassar dem till olika regioner och gör dem inte bara allmänt tillgängliga utan börjar också implementera dem i företag. Denna ökade kapacitet och den institutionaliserade kunskapen kommer att leda till en gradvis förändring av företagsöverlåtelserna för små och medelstora företag i Östersjöregionen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Många små och medelstora företag står inför ett avgörande ögonblick när verksamheten överförs, t.ex. när ägaren går i pension och en ny tar över. Varje år försvinner fler arbetstillfällen på grund av misslyckade företagsöverlåtelser än nya arbetstillfällen skapas i nystartade företag. Projektet förbättrar företagens stödorganisationers kompetens när det gäller företagsöverlåtelser. De utformar och tillämpar tillsammans innovativa verktyg för att bättre stödja kommande efterträdare. Äldre ägare behöver efterträdare: Små och medelstora företag – eller små och medelstora företag – utgör ryggraden i vår ekonomi. Många har byggts upp från grunden och har varit framgångsrika i årtionden. De styrs mestadels av sina ägare, varav ett växande antal vill gå i pension, men kan inte: Det finns en stor efterfrågan på kvalificerade efterträdare. Detta är viktigt för att överföra verksamheten till nästa generation och bevara företagets respektive arbetstillfällen. Företagsöverlåtelser har en stark inverkan: Företagsöverlåtelser har i själva verket en större inverkan på den ekonomiska tillväxten än nystartade företag. Fler arbetstillfällen i Europa går förlorade på grund av misslyckade överföringar än nya arbetstillfällen som skapas med nystartade företag. Under det kommande årtiondet måste upp till 500 000 företag som tillhandahåller två miljoner arbetstillfällen överföras varje år. Minst en tredjedel av företagsmisslyckanden är en följd av dåliga överföringar. Uppmaning till handling: Mot denna bakgrund är det viktigt att förbättra villkoren för företagsöverlåtelser. Projektet sammanför företagsstödorganisationer, forskningsinstitutioner och utbildningsanordnare för att ge små och medelstora företag ett utmärkt stöd för en framgångsrik överföring av sitt företag och sin kunskap. Projektet undersöker, vidareutvecklar och utformar innovativa och överförbara modeller och verktyg för att underlätta företagsöverlåtelser för små och medelstora företag, anpassar dem till olika regioner och gör dem inte bara allmänt tillgängliga utan börjar också implementera dem i företag. Denna ökade kapacitet och den institutionaliserade kunskapen kommer att leda till en gradvis förändring av företagsöverlåtelserna för små och medelstora företag i Östersjöregionen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sok kis- és középvállalkozásnak kritikus pillanata van, amikor a vállalkozást áthelyezik, például amikor a tulajdonos nyugdíjba vonul, és egy új vállalkozás veszi át az irányítást. Minden évben több munkahely szűnik meg a sikertelen vállalkozásátruházások miatt, mint az induló vállalkozásoknál. A projekt javítja az üzleti támogató szervezetek kompetenciáit a vállalkozásátruházás tekintetében. Közösen terveznek és alkalmaznak innovatív eszközöket, hogy jobban támogassák a közelgő üzleti utódokat. Az idősödő tulajdonosoknak utódokra van szükségük: A kkv-k – vagy a kis- és középvállalkozások – gazdaságunk gerincét képezik. Sokan a semmiből épültek fel, és évtizedek óta sikeresek. Többnyire tulajdonosaik irányítják őket, akik közül egyre többen szeretnének nyugdíjba vonulni, de nem képesek: Nagy a kereslet a minősített utódok iránt. Ez elengedhetetlen a vállalkozások következő generációhoz történő áthelyezéséhez és a vállalat munkahelyeinek megőrzéséhez. A vállalkozások átruházásának jelentős hatása van: A vállalkozásátruházások valóban nagyobb hatást gyakorolnak a gazdasági növekedésre, mint az induló vállalkozások. Több munkahely szűnik meg Európában a sikertelen áthelyezések miatt, mint az induló innovatív vállalkozások által létrehozott új munkahelyek. A következő évtizedben évente akár 500 000 olyan vállalkozást kell áthelyezni, amely kétmillió munkahelyet biztosít. Az üzleti kudarcok legalább egyharmada a rossz átruházások következménye. Cselekvésre való felhívás: Ennek fényében elengedhetetlen a vállalkozásátruházás feltételeinek javítása. A projekt üzleti támogató szervezeteket, kutatóintézeteket és oktatási szolgáltatókat tömörít annak érdekében, hogy a kkv-k számára kiváló támogatást nyújtson vállalatuk és tudásuk sikeres átadásához. A projekt innovatív és átruházható modelleket és eszközöket vizsgál, fejleszt és tervez a kkv-k vállalkozásátruházás megkönnyítésére, azokat a különböző régiókhoz igazítja, és nem csak széles körben elérhetővé teszi, hanem a vállalatoknál is elkezdi alkalmazni azokat. Ezek a megnövekedett kapacitások és az intézményesített ismeretek a balti-tengeri régióban a kkv-k vállalkozásátruházásainak fokozatos változásához vezetnek. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sok kis- és középvállalkozásnak kritikus pillanata van, amikor a vállalkozást áthelyezik, például amikor a tulajdonos nyugdíjba vonul, és egy új vállalkozás veszi át az irányítást. Minden évben több munkahely szűnik meg a sikertelen vállalkozásátruházások miatt, mint az induló vállalkozásoknál. A projekt javítja az üzleti támogató szervezetek kompetenciáit a vállalkozásátruházás tekintetében. Közösen terveznek és alkalmaznak innovatív eszközöket, hogy jobban támogassák a közelgő üzleti utódokat. Az idősödő tulajdonosoknak utódokra van szükségük: A kkv-k – vagy a kis- és középvállalkozások – gazdaságunk gerincét képezik. Sokan a semmiből épültek fel, és évtizedek óta sikeresek. Többnyire tulajdonosaik irányítják őket, akik közül egyre többen szeretnének nyugdíjba vonulni, de nem képesek: Nagy a kereslet a minősített utódok iránt. Ez elengedhetetlen a vállalkozások következő generációhoz történő áthelyezéséhez és a vállalat munkahelyeinek megőrzéséhez. A vállalkozások átruházásának jelentős hatása van: A vállalkozásátruházások valóban nagyobb hatást gyakorolnak a gazdasági növekedésre, mint az induló vállalkozások. Több munkahely szűnik meg Európában a sikertelen áthelyezések miatt, mint az induló innovatív vállalkozások által létrehozott új munkahelyek. A következő évtizedben évente akár 500 000 olyan vállalkozást kell áthelyezni, amely kétmillió munkahelyet biztosít. Az üzleti kudarcok legalább egyharmada a rossz átruházások következménye. Cselekvésre való felhívás: Ennek fényében elengedhetetlen a vállalkozásátruházás feltételeinek javítása. A projekt üzleti támogató szervezeteket, kutatóintézeteket és oktatási szolgáltatókat tömörít annak érdekében, hogy a kkv-k számára kiváló támogatást nyújtson vállalatuk és tudásuk sikeres átadásához. A projekt innovatív és átruházható modelleket és eszközöket vizsgál, fejleszt és tervez a kkv-k vállalkozásátruházás megkönnyítésére, azokat a különböző régiókhoz igazítja, és nem csak széles körben elérhetővé teszi, hanem a vállalatoknál is elkezdi alkalmazni azokat. Ezek a megnövekedett kapacitások és az intézményesített ismeretek a balti-tengeri régióban a kkv-k vállalkozásátruházásainak fokozatos változásához vezetnek. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sok kis- és középvállalkozásnak kritikus pillanata van, amikor a vállalkozást áthelyezik, például amikor a tulajdonos nyugdíjba vonul, és egy új vállalkozás veszi át az irányítást. Minden évben több munkahely szűnik meg a sikertelen vállalkozásátruházások miatt, mint az induló vállalkozásoknál. A projekt javítja az üzleti támogató szervezetek kompetenciáit a vállalkozásátruházás tekintetében. Közösen terveznek és alkalmaznak innovatív eszközöket, hogy jobban támogassák a közelgő üzleti utódokat. Az idősödő tulajdonosoknak utódokra van szükségük: A kkv-k – vagy a kis- és középvállalkozások – gazdaságunk gerincét képezik. Sokan a semmiből épültek fel, és évtizedek óta sikeresek. Többnyire tulajdonosaik irányítják őket, akik közül egyre többen szeretnének nyugdíjba vonulni, de nem képesek: Nagy a kereslet a minősített utódok iránt. Ez elengedhetetlen a vállalkozások következő generációhoz történő áthelyezéséhez és a vállalat munkahelyeinek megőrzéséhez. A vállalkozások átruházásának jelentős hatása van: A vállalkozásátruházások valóban nagyobb hatást gyakorolnak a gazdasági növekedésre, mint az induló vállalkozások. Több munkahely szűnik meg Európában a sikertelen áthelyezések miatt, mint az induló innovatív vállalkozások által létrehozott új munkahelyek. A következő évtizedben évente akár 500 000 olyan vállalkozást kell áthelyezni, amely kétmillió munkahelyet biztosít. Az üzleti kudarcok legalább egyharmada a rossz átruházások következménye. Cselekvésre való felhívás: Ennek fényében elengedhetetlen a vállalkozásátruházás feltételeinek javítása. A projekt üzleti támogató szervezeteket, kutatóintézeteket és oktatási szolgáltatókat tömörít annak érdekében, hogy a kkv-k számára kiváló támogatást nyújtson vállalatuk és tudásuk sikeres átadásához. A projekt innovatív és átruházható modelleket és eszközöket vizsgál, fejleszt és tervez a kkv-k vállalkozásátruházás megkönnyítésére, azokat a különböző régiókhoz igazítja, és nem csak széles körben elérhetővé teszi, hanem a vállalatoknál is elkezdi alkalmazni azokat. Ezek a megnövekedett kapacitások és az intézményesített ismeretek a balti-tengeri régióban a kkv-k vállalkozásátruházásainak fokozatos változásához vezetnek. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Daudzi mazie un vidējie uzņēmumi saskaras ar izšķirošu brīdi, kad uzņēmums tiek nodots, piemēram, kad īpašnieks pensionējas un pārņem jaunu uzņēmumu. Katru gadu neveiksmīgas uzņēmumu nodošanas dēļ tiek zaudēts vairāk darbvietu nekā jaunizveidotajos uzņēmumos. Projekts uzlabo uzņēmumu atbalsta organizāciju kompetenci attiecībā uz uzņēmumu nodošanu. Viņi kopīgi izstrādā un izmanto inovatīvus instrumentus, lai labāk atbalstītu nākamos uzņēmējdarbības pēctečus. Īpašniekiem, kas noveco, ir vajadzīgi tiesību pārņēmēji: MVU — vai mazie un vidējie uzņēmumi — ir mūsu ekonomikas pamats. Daudzi ir veidoti no nulles un darbojas veiksmīgi gadu desmitiem. Tos galvenokārt pārvalda to īpašnieki, no kuriem arvien lielāks skaits vēlas pensionēties, bet tie nevar: Ir liels pieprasījums pēc kvalificētiem pēctečiem. Tas ir būtiski, lai pārceltu uzņēmumus uz nākamo paaudzi un saglabātu uzņēmuma darbavietas. Uzņēmumu nodošanai ir spēcīga ietekme: Uzņēmumu nodošanai ir lielāka ietekme uz ekonomikas izaugsmi nekā jaunuzņēmumiem. Neveiksmīgas pārcelšanas dēļ Eiropā tiek zaudēts vairāk darbvietu nekā jaunas darbvietas, kas radītas ar jaunuzņēmumiem. Nākamajā desmitgadē katru gadu būs jāpārceļ līdz 500 000 uzņēmumu, kas nodrošina divus miljonus darbvietu. Vismaz viena trešdaļa no uzņēmējdarbības neveiksmēm ir sliktas nodošanas sekas. Aicinājums rīkoties: Ņemot vērā iepriekš minēto, ir būtiski uzlabot uzņēmumu nodošanas nosacījumus. Projekts apvieno uzņēmējdarbības atbalsta organizācijas, pētniecības iestādes un izglītības sniedzējus, lai apvienotos, lai sniegtu MVU izcilu atbalstu veiksmīgai uzņēmuma un zināšanu nodošanai. Projekts pēta, attīsta un izstrādā inovatīvus un pārnesamus modeļus un instrumentus, lai atvieglotu MVU uzņēmumu nodošanu, pielāgo tos dažādiem reģioniem un padara tos ne tikai plaši pieejamus, bet arī sāk tos īstenot uzņēmumos. Šīs palielinātās spējas un institucionalizētās zināšanas izraisīs pakāpeniskas pārmaiņas MVU uzņēmumu pārņemšanā Baltijas jūras reģionā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Daudzi mazie un vidējie uzņēmumi saskaras ar izšķirošu brīdi, kad uzņēmums tiek nodots, piemēram, kad īpašnieks pensionējas un pārņem jaunu uzņēmumu. Katru gadu neveiksmīgas uzņēmumu nodošanas dēļ tiek zaudēts vairāk darbvietu nekā jaunizveidotajos uzņēmumos. Projekts uzlabo uzņēmumu atbalsta organizāciju kompetenci attiecībā uz uzņēmumu nodošanu. Viņi kopīgi izstrādā un izmanto inovatīvus instrumentus, lai labāk atbalstītu nākamos uzņēmējdarbības pēctečus. Īpašniekiem, kas noveco, ir vajadzīgi tiesību pārņēmēji: MVU — vai mazie un vidējie uzņēmumi — ir mūsu ekonomikas pamats. Daudzi ir veidoti no nulles un darbojas veiksmīgi gadu desmitiem. Tos galvenokārt pārvalda to īpašnieki, no kuriem arvien lielāks skaits vēlas pensionēties, bet tie nevar: Ir liels pieprasījums pēc kvalificētiem pēctečiem. Tas ir būtiski, lai pārceltu uzņēmumus uz nākamo paaudzi un saglabātu uzņēmuma darbavietas. Uzņēmumu nodošanai ir spēcīga ietekme: Uzņēmumu nodošanai ir lielāka ietekme uz ekonomikas izaugsmi nekā jaunuzņēmumiem. Neveiksmīgas pārcelšanas dēļ Eiropā tiek zaudēts vairāk darbvietu nekā jaunas darbvietas, kas radītas ar jaunuzņēmumiem. Nākamajā desmitgadē katru gadu būs jāpārceļ līdz 500 000 uzņēmumu, kas nodrošina divus miljonus darbvietu. Vismaz viena trešdaļa no uzņēmējdarbības neveiksmēm ir sliktas nodošanas sekas. Aicinājums rīkoties: Ņemot vērā iepriekš minēto, ir būtiski uzlabot uzņēmumu nodošanas nosacījumus. Projekts apvieno uzņēmējdarbības atbalsta organizācijas, pētniecības iestādes un izglītības sniedzējus, lai apvienotos, lai sniegtu MVU izcilu atbalstu veiksmīgai uzņēmuma un zināšanu nodošanai. Projekts pēta, attīsta un izstrādā inovatīvus un pārnesamus modeļus un instrumentus, lai atvieglotu MVU uzņēmumu nodošanu, pielāgo tos dažādiem reģioniem un padara tos ne tikai plaši pieejamus, bet arī sāk tos īstenot uzņēmumos. Šīs palielinātās spējas un institucionalizētās zināšanas izraisīs pakāpeniskas pārmaiņas MVU uzņēmumu pārņemšanā Baltijas jūras reģionā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Daudzi mazie un vidējie uzņēmumi saskaras ar izšķirošu brīdi, kad uzņēmums tiek nodots, piemēram, kad īpašnieks pensionējas un pārņem jaunu uzņēmumu. Katru gadu neveiksmīgas uzņēmumu nodošanas dēļ tiek zaudēts vairāk darbvietu nekā jaunizveidotajos uzņēmumos. Projekts uzlabo uzņēmumu atbalsta organizāciju kompetenci attiecībā uz uzņēmumu nodošanu. Viņi kopīgi izstrādā un izmanto inovatīvus instrumentus, lai labāk atbalstītu nākamos uzņēmējdarbības pēctečus. Īpašniekiem, kas noveco, ir vajadzīgi tiesību pārņēmēji: MVU — vai mazie un vidējie uzņēmumi — ir mūsu ekonomikas pamats. Daudzi ir veidoti no nulles un darbojas veiksmīgi gadu desmitiem. Tos galvenokārt pārvalda to īpašnieki, no kuriem arvien lielāks skaits vēlas pensionēties, bet tie nevar: Ir liels pieprasījums pēc kvalificētiem pēctečiem. Tas ir būtiski, lai pārceltu uzņēmumus uz nākamo paaudzi un saglabātu uzņēmuma darbavietas. Uzņēmumu nodošanai ir spēcīga ietekme: Uzņēmumu nodošanai ir lielāka ietekme uz ekonomikas izaugsmi nekā jaunuzņēmumiem. Neveiksmīgas pārcelšanas dēļ Eiropā tiek zaudēts vairāk darbvietu nekā jaunas darbvietas, kas radītas ar jaunuzņēmumiem. Nākamajā desmitgadē katru gadu būs jāpārceļ līdz 500 000 uzņēmumu, kas nodrošina divus miljonus darbvietu. Vismaz viena trešdaļa no uzņēmējdarbības neveiksmēm ir sliktas nodošanas sekas. Aicinājums rīkoties: Ņemot vērā iepriekš minēto, ir būtiski uzlabot uzņēmumu nodošanas nosacījumus. Projekts apvieno uzņēmējdarbības atbalsta organizācijas, pētniecības iestādes un izglītības sniedzējus, lai apvienotos, lai sniegtu MVU izcilu atbalstu veiksmīgai uzņēmuma un zināšanu nodošanai. Projekts pēta, attīsta un izstrādā inovatīvus un pārnesamus modeļus un instrumentus, lai atvieglotu MVU uzņēmumu nodošanu, pielāgo tos dažādiem reģioniem un padara tos ne tikai plaši pieejamus, bet arī sāk tos īstenot uzņēmumos. Šīs palielinātās spējas un institucionalizētās zināšanas izraisīs pakāpeniskas pārmaiņas MVU uzņēmumu pārņemšanā Baltijas jūras reģionā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Muitas pequenas e médias empresas enfrentam um momento crucial quando a empresa é transferida, por exemplo, quando o proprietário se reforma e uma nova empresa assume o controlo. Todos os anos, perdem-se mais postos de trabalho devido a transferências de empresas falhadas do que são criados novos postos de trabalho em empresas em fase de arranque. O projeto melhora as competências das organizações de apoio às empresas em termos de transmissão de empresas. Concebem e aplicam conjuntamente ferramentas inovadoras para apoiar melhor os futuros sucessores empresariais. Os proprietários idosos precisam de sucessores: As PME - ou pequenas e médias empresas - são a espinha dorsal da nossa economia. Muitos foram construídos a partir do zero e funcionam com sucesso há décadas. São, na sua maioria, geridos pelos seus proprietários, dos quais um número crescente pretende reformar-se, mas não podem: Há uma grande procura de sucessores qualificados. Isto é essencial para transferir as empresas para a próxima geração e preservar a empresa, respetivamente, os seus postos de trabalho. As transferências de empresas têm um forte impacto: Com efeito, as transmissões de empresas têm um maior impacto no crescimento económico do que as empresas em fase de arranque. Perdem-se mais postos de trabalho na Europa devido a transferências falhadas do que novos postos de trabalho criados com empresas em fase de arranque. Ao longo da próxima década, terão de ser transferidas anualmente até 500 000 empresas que asseguram dois milhões de postos de trabalho. Pelo menos um terço dos insucessos empresariais são consequência de más transferências. Apelo à ação: Neste contexto, é essencial melhorar as condições para a transmissão de empresas. O projeto reúne organizações de apoio às empresas, instituições de investigação e prestadores de ensino para se unirem, a fim de proporcionar às PME um excelente apoio para uma transferência bem-sucedida da sua empresa e dos seus conhecimentos. O projeto examina, desenvolve e concebe modelos e ferramentas inovadores e transferíveis para facilitar a transmissão de empresas de PME, adapta-as a diferentes regiões e torna-as não só amplamente disponíveis, mas também começa a implementá-las nas empresas. Estas capacidades acrescidas e os conhecimentos institucionalizados conduzirão a uma mudança progressiva das transferências de empresas de PME na região do Mar Báltico. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Muitas pequenas e médias empresas enfrentam um momento crucial quando a empresa é transferida, por exemplo, quando o proprietário se reforma e uma nova empresa assume o controlo. Todos os anos, perdem-se mais postos de trabalho devido a transferências de empresas falhadas do que são criados novos postos de trabalho em empresas em fase de arranque. O projeto melhora as competências das organizações de apoio às empresas em termos de transmissão de empresas. Concebem e aplicam conjuntamente ferramentas inovadoras para apoiar melhor os futuros sucessores empresariais. Os proprietários idosos precisam de sucessores: As PME - ou pequenas e médias empresas - são a espinha dorsal da nossa economia. Muitos foram construídos a partir do zero e funcionam com sucesso há décadas. São, na sua maioria, geridos pelos seus proprietários, dos quais um número crescente pretende reformar-se, mas não podem: Há uma grande procura de sucessores qualificados. Isto é essencial para transferir as empresas para a próxima geração e preservar a empresa, respetivamente, os seus postos de trabalho. As transferências de empresas têm um forte impacto: Com efeito, as transmissões de empresas têm um maior impacto no crescimento económico do que as empresas em fase de arranque. Perdem-se mais postos de trabalho na Europa devido a transferências falhadas do que novos postos de trabalho criados com empresas em fase de arranque. Ao longo da próxima década, terão de ser transferidas anualmente até 500 000 empresas que asseguram dois milhões de postos de trabalho. Pelo menos um terço dos insucessos empresariais são consequência de más transferências. Apelo à ação: Neste contexto, é essencial melhorar as condições para a transmissão de empresas. O projeto reúne organizações de apoio às empresas, instituições de investigação e prestadores de ensino para se unirem, a fim de proporcionar às PME um excelente apoio para uma transferência bem-sucedida da sua empresa e dos seus conhecimentos. O projeto examina, desenvolve e concebe modelos e ferramentas inovadores e transferíveis para facilitar a transmissão de empresas de PME, adapta-as a diferentes regiões e torna-as não só amplamente disponíveis, mas também começa a implementá-las nas empresas. Estas capacidades acrescidas e os conhecimentos institucionalizados conduzirão a uma mudança progressiva das transferências de empresas de PME na região do Mar Báltico. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Muitas pequenas e médias empresas enfrentam um momento crucial quando a empresa é transferida, por exemplo, quando o proprietário se reforma e uma nova empresa assume o controlo. Todos os anos, perdem-se mais postos de trabalho devido a transferências de empresas falhadas do que são criados novos postos de trabalho em empresas em fase de arranque. O projeto melhora as competências das organizações de apoio às empresas em termos de transmissão de empresas. Concebem e aplicam conjuntamente ferramentas inovadoras para apoiar melhor os futuros sucessores empresariais. Os proprietários idosos precisam de sucessores: As PME - ou pequenas e médias empresas - são a espinha dorsal da nossa economia. Muitos foram construídos a partir do zero e funcionam com sucesso há décadas. São, na sua maioria, geridos pelos seus proprietários, dos quais um número crescente pretende reformar-se, mas não podem: Há uma grande procura de sucessores qualificados. Isto é essencial para transferir as empresas para a próxima geração e preservar a empresa, respetivamente, os seus postos de trabalho. As transferências de empresas têm um forte impacto: Com efeito, as transmissões de empresas têm um maior impacto no crescimento económico do que as empresas em fase de arranque. Perdem-se mais postos de trabalho na Europa devido a transferências falhadas do que novos postos de trabalho criados com empresas em fase de arranque. Ao longo da próxima década, terão de ser transferidas anualmente até 500 000 empresas que asseguram dois milhões de postos de trabalho. Pelo menos um terço dos insucessos empresariais são consequência de más transferências. Apelo à ação: Neste contexto, é essencial melhorar as condições para a transmissão de empresas. O projeto reúne organizações de apoio às empresas, instituições de investigação e prestadores de ensino para se unirem, a fim de proporcionar às PME um excelente apoio para uma transferência bem-sucedida da sua empresa e dos seus conhecimentos. O projeto examina, desenvolve e concebe modelos e ferramentas inovadores e transferíveis para facilitar a transmissão de empresas de PME, adapta-as a diferentes regiões e torna-as não só amplamente disponíveis, mas também começa a implementá-las nas empresas. Estas capacidades acrescidas e os conhecimentos institucionalizados conduzirão a uma mudança progressiva das transferências de empresas de PME na região do Mar Báltico. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Muchas pequeñas y medianas empresas se enfrentan a un momento crucial en el que la empresa se transfiere, por ejemplo, cuando el propietario se jubila y uno nuevo se hace cargo. Cada año, se pierden más puestos de trabajo debido al fracaso de las transferencias comerciales que los nuevos puestos de trabajo que se crean en las empresas emergentes. El proyecto mejora las competencias de las organizaciones de apoyo a las empresas en términos de transferencias de negocios. Diseñan y aplican herramientas innovadoras para apoyar mejor a los próximos sucesores de negocios. Los propietarios que envejecen necesitan sucesores: Las PYME -o las pequeñas y medianas empresas- son la columna vertebral de nuestra economía. Muchos han sido construidos desde cero y tienen éxito durante décadas. En su mayoría son administrados por sus propietarios, de los cuales un número creciente está buscando retirarse, pero no pueden: Existe una gran demanda de sucesores calificados. Esto es esencial para transferir las empresas a la siguiente generación y preservar a la empresa, respectivamente, sus puestos de trabajo. Las transferencias de empresas tienen un fuerte impacto: De hecho, las transferencias de empresas tienen un mayor impacto en el crecimiento económico que las empresas emergentes. Más puestos de trabajo en Europa se pierden debido a transferencias fallidas que los nuevos puestos de trabajo creados con las empresas emergentes. Durante la próxima década, hasta 500.000 empresas que proporcionan dos millones de empleos tendrán que ser transferidas cada año. Al menos un tercio de los fracasos comerciales son consecuencia de malas transferencias. Llamada a la acción: En este contexto, es esencial mejorar las condiciones para las transferencias de empresas. El proyecto reúne a organizaciones de apoyo empresarial, instituciones de investigación y proveedores de educación para formar equipo con el fin de proporcionar a las PYME un excelente apoyo para una transferencia exitosa de su empresa y conocimiento. El proyecto examina, desarrolla y diseña modelos y herramientas innovadores y transferibles para facilitar las transferencias de empresas de PYME, las adapta a diferentes regiones y las hace no solo ampliamente disponibles, sino que también comienza a implementarlas en las empresas. El aumento de las capacidades y los conocimientos institucionalizados conducirán a un cambio progresivo de las transferencias de empresas de PYME en la región del Mar Báltico. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Muchas pequeñas y medianas empresas se enfrentan a un momento crucial en el que la empresa se transfiere, por ejemplo, cuando el propietario se jubila y uno nuevo se hace cargo. Cada año, se pierden más puestos de trabajo debido al fracaso de las transferencias comerciales que los nuevos puestos de trabajo que se crean en las empresas emergentes. El proyecto mejora las competencias de las organizaciones de apoyo a las empresas en términos de transferencias de negocios. Diseñan y aplican herramientas innovadoras para apoyar mejor a los próximos sucesores de negocios. Los propietarios que envejecen necesitan sucesores: Las PYME -o las pequeñas y medianas empresas- son la columna vertebral de nuestra economía. Muchos han sido construidos desde cero y tienen éxito durante décadas. En su mayoría son administrados por sus propietarios, de los cuales un número creciente está buscando retirarse, pero no pueden: Existe una gran demanda de sucesores calificados. Esto es esencial para transferir las empresas a la siguiente generación y preservar a la empresa, respectivamente, sus puestos de trabajo. Las transferencias de empresas tienen un fuerte impacto: De hecho, las transferencias de empresas tienen un mayor impacto en el crecimiento económico que las empresas emergentes. Más puestos de trabajo en Europa se pierden debido a transferencias fallidas que los nuevos puestos de trabajo creados con las empresas emergentes. Durante la próxima década, hasta 500.000 empresas que proporcionan dos millones de empleos tendrán que ser transferidas cada año. Al menos un tercio de los fracasos comerciales son consecuencia de malas transferencias. Llamada a la acción: En este contexto, es esencial mejorar las condiciones para las transferencias de empresas. El proyecto reúne a organizaciones de apoyo empresarial, instituciones de investigación y proveedores de educación para formar equipo con el fin de proporcionar a las PYME un excelente apoyo para una transferencia exitosa de su empresa y conocimiento. El proyecto examina, desarrolla y diseña modelos y herramientas innovadores y transferibles para facilitar las transferencias de empresas de PYME, las adapta a diferentes regiones y las hace no solo ampliamente disponibles, sino que también comienza a implementarlas en las empresas. El aumento de las capacidades y los conocimientos institucionalizados conducirán a un cambio progresivo de las transferencias de empresas de PYME en la región del Mar Báltico. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Muchas pequeñas y medianas empresas se enfrentan a un momento crucial en el que la empresa se transfiere, por ejemplo, cuando el propietario se jubila y uno nuevo se hace cargo. Cada año, se pierden más puestos de trabajo debido al fracaso de las transferencias comerciales que los nuevos puestos de trabajo que se crean en las empresas emergentes. El proyecto mejora las competencias de las organizaciones de apoyo a las empresas en términos de transferencias de negocios. Diseñan y aplican herramientas innovadoras para apoyar mejor a los próximos sucesores de negocios. Los propietarios que envejecen necesitan sucesores: Las PYME -o las pequeñas y medianas empresas- son la columna vertebral de nuestra economía. Muchos han sido construidos desde cero y tienen éxito durante décadas. En su mayoría son administrados por sus propietarios, de los cuales un número creciente está buscando retirarse, pero no pueden: Existe una gran demanda de sucesores calificados. Esto es esencial para transferir las empresas a la siguiente generación y preservar a la empresa, respectivamente, sus puestos de trabajo. Las transferencias de empresas tienen un fuerte impacto: De hecho, las transferencias de empresas tienen un mayor impacto en el crecimiento económico que las empresas emergentes. Más puestos de trabajo en Europa se pierden debido a transferencias fallidas que los nuevos puestos de trabajo creados con las empresas emergentes. Durante la próxima década, hasta 500.000 empresas que proporcionan dos millones de empleos tendrán que ser transferidas cada año. Al menos un tercio de los fracasos comerciales son consecuencia de malas transferencias. Llamada a la acción: En este contexto, es esencial mejorar las condiciones para las transferencias de empresas. El proyecto reúne a organizaciones de apoyo empresarial, instituciones de investigación y proveedores de educación para formar equipo con el fin de proporcionar a las PYME un excelente apoyo para una transferencia exitosa de su empresa y conocimiento. El proyecto examina, desarrolla y diseña modelos y herramientas innovadores y transferibles para facilitar las transferencias de empresas de PYME, las adapta a diferentes regiones y las hace no solo ampliamente disponibles, sino que también comienza a implementarlas en las empresas. El aumento de las capacidades y los conocimientos institucionalizados conducirán a un cambio progresivo de las transferencias de empresas de PYME en la región del Mar Báltico. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mnoga mala i srednja poduzeća suočavaju se s ključnim trenutkom prijenosa poslovanja, npr. kada se vlasnik povuče, a novi preuzme. Svake godine više radnih mjesta izgubi se zbog neuspjelih prijenosa poslovanja nego što se otvaraju nova radna mjesta u novoosnovanim poduzećima. Projektom se poboljšavaju kompetencije organizacija za podršku poslovanju u smislu prijenosa poslovanja. Zajednički osmišljavaju i primjenjuju inovativne alate za bolju potporu budućim poslovnim nasljednicima. Ostarjeli vlasnici trebaju nasljednike: MSP-ovi ili mala i srednja poduzeća okosnica su našeg gospodarstva. Mnogi su izgrađeni od nule i uspješni već desetljećima. Njima uglavnom upravljaju njihovi vlasnici, od kojih sve veći broj želi otići u mirovinu, ali ne mogu: Postoji velika potražnja za kvalificiranim nasljednicima. To je ključno za prijenos poduzeća na sljedeću generaciju i očuvanje poduzeća, odnosno njegovih radnih mjesta. Poslovni transferi imaju snažan učinak: Prijenosi poslovanja doista imaju veći utjecaj na gospodarski rast nego novoosnovana poduzeća. Više radnih mjesta u Europi izgubljeno je zbog neuspjelih prijenosa nego zbog novih radnih mjesta u novoosnovanim poduzećima. Tijekom sljedećeg desetljeća morat će se premjestiti do 500.000 poduzeća koja pružaju dva milijuna radnih mjesta svake godine. Najmanje trećina poslovnih neuspjeha posljedica je loših prijenosa. Poziv na djelovanje: U tom je kontekstu ključno poboljšati uvjete za prijenos poslovanja. Projekt okuplja organizacije za podršku poslovanju, istraživačke ustanove i pružatelje usluga obrazovanja kako bi se malim i srednjim poduzećima pružila izvrsna potpora za uspješan prijenos njihovih poduzeća i znanja. Projekt ispituje, dalje razvija i osmišljava inovativne i prenosive modele i alate za olakšavanje prijenosa poslovanja malih i srednjih poduzeća, prilagođava ih različitim regijama i čini ih ne samo široko dostupnima, već ih počinje primjenjivati i u poduzećima. Ti povećani kapaciteti i institucionalizirano znanje dovest će do postupne promjene prijenosa poslovanja MSP-ova u regiji Baltičkog mora. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnoga mala i srednja poduzeća suočavaju se s ključnim trenutkom prijenosa poslovanja, npr. kada se vlasnik povuče, a novi preuzme. Svake godine više radnih mjesta izgubi se zbog neuspjelih prijenosa poslovanja nego što se otvaraju nova radna mjesta u novoosnovanim poduzećima. Projektom se poboljšavaju kompetencije organizacija za podršku poslovanju u smislu prijenosa poslovanja. Zajednički osmišljavaju i primjenjuju inovativne alate za bolju potporu budućim poslovnim nasljednicima. Ostarjeli vlasnici trebaju nasljednike: MSP-ovi ili mala i srednja poduzeća okosnica su našeg gospodarstva. Mnogi su izgrađeni od nule i uspješni već desetljećima. Njima uglavnom upravljaju njihovi vlasnici, od kojih sve veći broj želi otići u mirovinu, ali ne mogu: Postoji velika potražnja za kvalificiranim nasljednicima. To je ključno za prijenos poduzeća na sljedeću generaciju i očuvanje poduzeća, odnosno njegovih radnih mjesta. Poslovni transferi imaju snažan učinak: Prijenosi poslovanja doista imaju veći utjecaj na gospodarski rast nego novoosnovana poduzeća. Više radnih mjesta u Europi izgubljeno je zbog neuspjelih prijenosa nego zbog novih radnih mjesta u novoosnovanim poduzećima. Tijekom sljedećeg desetljeća morat će se premjestiti do 500.000 poduzeća koja pružaju dva milijuna radnih mjesta svake godine. Najmanje trećina poslovnih neuspjeha posljedica je loših prijenosa. Poziv na djelovanje: U tom je kontekstu ključno poboljšati uvjete za prijenos poslovanja. Projekt okuplja organizacije za podršku poslovanju, istraživačke ustanove i pružatelje usluga obrazovanja kako bi se malim i srednjim poduzećima pružila izvrsna potpora za uspješan prijenos njihovih poduzeća i znanja. Projekt ispituje, dalje razvija i osmišljava inovativne i prenosive modele i alate za olakšavanje prijenosa poslovanja malih i srednjih poduzeća, prilagođava ih različitim regijama i čini ih ne samo široko dostupnima, već ih počinje primjenjivati i u poduzećima. Ti povećani kapaciteti i institucionalizirano znanje dovest će do postupne promjene prijenosa poslovanja MSP-ova u regiji Baltičkog mora. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mnoga mala i srednja poduzeća suočavaju se s ključnim trenutkom prijenosa poslovanja, npr. kada se vlasnik povuče, a novi preuzme. Svake godine više radnih mjesta izgubi se zbog neuspjelih prijenosa poslovanja nego što se otvaraju nova radna mjesta u novoosnovanim poduzećima. Projektom se poboljšavaju kompetencije organizacija za podršku poslovanju u smislu prijenosa poslovanja. Zajednički osmišljavaju i primjenjuju inovativne alate za bolju potporu budućim poslovnim nasljednicima. Ostarjeli vlasnici trebaju nasljednike: MSP-ovi ili mala i srednja poduzeća okosnica su našeg gospodarstva. Mnogi su izgrađeni od nule i uspješni već desetljećima. Njima uglavnom upravljaju njihovi vlasnici, od kojih sve veći broj želi otići u mirovinu, ali ne mogu: Postoji velika potražnja za kvalificiranim nasljednicima. To je ključno za prijenos poduzeća na sljedeću generaciju i očuvanje poduzeća, odnosno njegovih radnih mjesta. Poslovni transferi imaju snažan učinak: Prijenosi poslovanja doista imaju veći utjecaj na gospodarski rast nego novoosnovana poduzeća. Više radnih mjesta u Europi izgubljeno je zbog neuspjelih prijenosa nego zbog novih radnih mjesta u novoosnovanim poduzećima. Tijekom sljedećeg desetljeća morat će se premjestiti do 500.000 poduzeća koja pružaju dva milijuna radnih mjesta svake godine. Najmanje trećina poslovnih neuspjeha posljedica je loših prijenosa. Poziv na djelovanje: U tom je kontekstu ključno poboljšati uvjete za prijenos poslovanja. Projekt okuplja organizacije za podršku poslovanju, istraživačke ustanove i pružatelje usluga obrazovanja kako bi se malim i srednjim poduzećima pružila izvrsna potpora za uspješan prijenos njihovih poduzeća i znanja. Projekt ispituje, dalje razvija i osmišljava inovativne i prenosive modele i alate za olakšavanje prijenosa poslovanja malih i srednjih poduzeća, prilagođava ih različitim regijama i čini ih ne samo široko dostupnima, već ih počinje primjenjivati i u poduzećima. Ti povećani kapaciteti i institucionalizirano znanje dovest će do postupne promjene prijenosa poslovanja MSP-ova u regiji Baltičkog mora. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De nombreuses petites et moyennes entreprises sont confrontées à un moment crucial où l’entreprise est transférée, par exemple lorsque le propriétaire prend sa retraite et qu’une nouvelle prend le relais. Chaque année, plus d’emplois sont perdus en raison de l’échec des transferts d’entreprises que de nouveaux emplois sont créés dans les start-ups. Le projet améliore les compétences des organisations de soutien aux entreprises en matière de transferts d’entreprises. Ils conçoivent et appliquent conjointement des outils innovants pour mieux soutenir les futurs successeurs d’entreprises. Les propriétaires vieillissants ont besoin de successeurs: Les PME — ou petites et moyennes entreprises — sont l’épine dorsale de notre économie. Beaucoup ont été construits à partir de zéro et fonctionnent avec succès depuis des décennies. Ils sont pour la plupart gérés par leurs propriétaires, dont un nombre croissant cherche à prendre leur retraite, mais ne peuvent pas: Il y a une forte demande pour les successeurs qualifiés. Ceci est essentiel pour transférer les entreprises à la prochaine génération et préserver l’entreprise respectivement ses emplois. Les transferts d’entreprises ont un fort impact: En effet, les transferts d’entreprises ont un impact plus important sur la croissance économique que les start-ups. Plus d’emplois en Europe sont perdus en raison de l’échec des transferts que les nouveaux emplois créés avec les start-ups. Au cours de la prochaine décennie, jusqu’à 500 000 entreprises fournissant deux millions d’emplois devront être transférées chaque année. Au moins un tiers des défaillances de l’entreprise sont la conséquence de mauvais transferts. Appel à l’action: Dans ce contexte, il est essentiel d’améliorer les conditions des transferts d’entreprises. Le projet rassemble des organisations de soutien aux entreprises, des établissements de recherche et des prestataires d’enseignement afin de fournir aux PME un excellent soutien pour un transfert réussi de leur entreprise et de leurs connaissances. Le projet examine, développe et conçoit des modèles et des outils innovants et transférables pour faciliter les transferts d’entreprises PME, les adapte aux différentes régions et les rend non seulement largement disponibles, mais commence également à les mettre en œuvre dans les entreprises. Ces capacités accrues et les connaissances institutionnalisées entraîneront un changement progressif des transferts d’entreprises des PME dans la région de la mer Baltique. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: De nombreuses petites et moyennes entreprises sont confrontées à un moment crucial où l’entreprise est transférée, par exemple lorsque le propriétaire prend sa retraite et qu’une nouvelle prend le relais. Chaque année, plus d’emplois sont perdus en raison de l’échec des transferts d’entreprises que de nouveaux emplois sont créés dans les start-ups. Le projet améliore les compétences des organisations de soutien aux entreprises en matière de transferts d’entreprises. Ils conçoivent et appliquent conjointement des outils innovants pour mieux soutenir les futurs successeurs d’entreprises. Les propriétaires vieillissants ont besoin de successeurs: Les PME — ou petites et moyennes entreprises — sont l’épine dorsale de notre économie. Beaucoup ont été construits à partir de zéro et fonctionnent avec succès depuis des décennies. Ils sont pour la plupart gérés par leurs propriétaires, dont un nombre croissant cherche à prendre leur retraite, mais ne peuvent pas: Il y a une forte demande pour les successeurs qualifiés. Ceci est essentiel pour transférer les entreprises à la prochaine génération et préserver l’entreprise respectivement ses emplois. Les transferts d’entreprises ont un fort impact: En effet, les transferts d’entreprises ont un impact plus important sur la croissance économique que les start-ups. Plus d’emplois en Europe sont perdus en raison de l’échec des transferts que les nouveaux emplois créés avec les start-ups. Au cours de la prochaine décennie, jusqu’à 500 000 entreprises fournissant deux millions d’emplois devront être transférées chaque année. Au moins un tiers des défaillances de l’entreprise sont la conséquence de mauvais transferts. Appel à l’action: Dans ce contexte, il est essentiel d’améliorer les conditions des transferts d’entreprises. Le projet rassemble des organisations de soutien aux entreprises, des établissements de recherche et des prestataires d’enseignement afin de fournir aux PME un excellent soutien pour un transfert réussi de leur entreprise et de leurs connaissances. Le projet examine, développe et conçoit des modèles et des outils innovants et transférables pour faciliter les transferts d’entreprises PME, les adapte aux différentes régions et les rend non seulement largement disponibles, mais commence également à les mettre en œuvre dans les entreprises. Ces capacités accrues et les connaissances institutionnalisées entraîneront un changement progressif des transferts d’entreprises des PME dans la région de la mer Baltique. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De nombreuses petites et moyennes entreprises sont confrontées à un moment crucial où l’entreprise est transférée, par exemple lorsque le propriétaire prend sa retraite et qu’une nouvelle prend le relais. Chaque année, plus d’emplois sont perdus en raison de l’échec des transferts d’entreprises que de nouveaux emplois sont créés dans les start-ups. Le projet améliore les compétences des organisations de soutien aux entreprises en matière de transferts d’entreprises. Ils conçoivent et appliquent conjointement des outils innovants pour mieux soutenir les futurs successeurs d’entreprises. Les propriétaires vieillissants ont besoin de successeurs: Les PME — ou petites et moyennes entreprises — sont l’épine dorsale de notre économie. Beaucoup ont été construits à partir de zéro et fonctionnent avec succès depuis des décennies. Ils sont pour la plupart gérés par leurs propriétaires, dont un nombre croissant cherche à prendre leur retraite, mais ne peuvent pas: Il y a une forte demande pour les successeurs qualifiés. Ceci est essentiel pour transférer les entreprises à la prochaine génération et préserver l’entreprise respectivement ses emplois. Les transferts d’entreprises ont un fort impact: En effet, les transferts d’entreprises ont un impact plus important sur la croissance économique que les start-ups. Plus d’emplois en Europe sont perdus en raison de l’échec des transferts que les nouveaux emplois créés avec les start-ups. Au cours de la prochaine décennie, jusqu’à 500 000 entreprises fournissant deux millions d’emplois devront être transférées chaque année. Au moins un tiers des défaillances de l’entreprise sont la conséquence de mauvais transferts. Appel à l’action: Dans ce contexte, il est essentiel d’améliorer les conditions des transferts d’entreprises. Le projet rassemble des organisations de soutien aux entreprises, des établissements de recherche et des prestataires d’enseignement afin de fournir aux PME un excellent soutien pour un transfert réussi de leur entreprise et de leurs connaissances. Le projet examine, développe et conçoit des modèles et des outils innovants et transférables pour faciliter les transferts d’entreprises PME, les adapte aux différentes régions et les rend non seulement largement disponibles, mais commence également à les mettre en œuvre dans les entreprises. Ces capacités accrues et les connaissances institutionnalisées entraîneront un changement progressif des transferts d’entreprises des PME dans la région de la mer Baltique. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ħafna intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju jiffaċċjaw mument kruċjali meta n-negozju jiġi trasferit, eż. meta s-sid jirtira u jieħu f’idejh wieħed ġdid. Kull sena jintilfu aktar impjiegi minħabba li fallew it-trasferimenti tan-negozji milli jinħolqu impjiegi ġodda fin-negozji l-ġodda. Il-proġett itejjeb il-kompetenzi tal-organizzazzjonijiet ta’ appoġġ għan-negozju f’termini ta’ trasferimenti tan-negozju. Huma jfasslu u japplikaw għodod innovattivi b’mod konġunt biex jappoġġaw aħjar lis-suċċessuri tan-negozju li jmiss. Is-sidien li qed jixjieħu jeħtieġu suċċessuri: L-SMEs — jew l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju — huma s-sinsla tal-ekonomija tagħna. Ħafna minnhom inbnew mill-bidu nett u ilhom għaddejjin b’suċċess għal għexieren ta’ snin. Huma fil-biċċa l-kbira ġestiti mis-sidien tagħhom, li minnhom numru dejjem jikber qed ifittxu li jirtiraw, iżda ma jistgħux: Hemm domanda għolja għal suċċessuri kwalifikati. Dan huwa essenzjali għat-trasferiment tan-negozji għall-ġenerazzjoni li jmiss u l-preservazzjoni tal-impjiegi tal-kumpanija rispettivament. It-trasferimenti tan-negozju għandhom impatt qawwi: Tabilħaqq, it-trasferimenti tan-negozju għandhom impatt ogħla fuq it-tkabbir ekonomiku minn negozji ġodda. Jintilfu aktar impjiegi fl-Ewropa minħabba trasferimenti falluti minn impjiegi ġodda maħluqa b’negozji ġodda. Matul l-għaxar snin li ġejjin, kull sena se jkollhom jiġu trasferiti sa 500,000 negozju li jipprovdu żewġ miljun impjieg. Mill-inqas terz tal-fallimenti tan-negozju huma l-konsegwenza ta’ trasferimenti ħżiena. Sejħa għal azzjoni: F’dan l-isfond huwa essenzjali li jittejbu l-kundizzjonijiet għat-trasferimenti tan-negozju. Il-proġett jiġbor flimkien organizzazzjonijiet ta’ appoġġ għan-negozju, istituzzjonijiet ta’ riċerka u fornituri tal-edukazzjoni biex jingħaqdu flimkien sabiex jipprovdu lill-SMEs b’appoġġ eċċellenti għal trasferiment b’suċċess tal-kumpanija u l-għarfien tagħhom. Il-proġett jeżamina, ikompli jiżviluppa u jfassal mudelli u għodod innovattivi u trasferibbli għall-iffaċilitar tat-trasferimenti tan-negozji tal-SMEs, jadattahom għal reġjuni differenti u jagħmilhom mhux biss disponibbli b’mod wiesa’, iżda wkoll jibda jimplimentahom fil-kumpaniji. Dawn iż-żieda fil-kapaċitajiet u l-għarfien istituzzjonalizzat se jwasslu għal bidla progressiva fit-trasferimenti tan-negozju tal-SMEs fir-reġjun tal-Baħar Baltiku. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ħafna intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju jiffaċċjaw mument kruċjali meta n-negozju jiġi trasferit, eż. meta s-sid jirtira u jieħu f’idejh wieħed ġdid. Kull sena jintilfu aktar impjiegi minħabba li fallew it-trasferimenti tan-negozji milli jinħolqu impjiegi ġodda fin-negozji l-ġodda. Il-proġett itejjeb il-kompetenzi tal-organizzazzjonijiet ta’ appoġġ għan-negozju f’termini ta’ trasferimenti tan-negozju. Huma jfasslu u japplikaw għodod innovattivi b’mod konġunt biex jappoġġaw aħjar lis-suċċessuri tan-negozju li jmiss. Is-sidien li qed jixjieħu jeħtieġu suċċessuri: L-SMEs — jew l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju — huma s-sinsla tal-ekonomija tagħna. Ħafna minnhom inbnew mill-bidu nett u ilhom għaddejjin b’suċċess għal għexieren ta’ snin. Huma fil-biċċa l-kbira ġestiti mis-sidien tagħhom, li minnhom numru dejjem jikber qed ifittxu li jirtiraw, iżda ma jistgħux: Hemm domanda għolja għal suċċessuri kwalifikati. Dan huwa essenzjali għat-trasferiment tan-negozji għall-ġenerazzjoni li jmiss u l-preservazzjoni tal-impjiegi tal-kumpanija rispettivament. It-trasferimenti tan-negozju għandhom impatt qawwi: Tabilħaqq, it-trasferimenti tan-negozju għandhom impatt ogħla fuq it-tkabbir ekonomiku minn negozji ġodda. Jintilfu aktar impjiegi fl-Ewropa minħabba trasferimenti falluti minn impjiegi ġodda maħluqa b’negozji ġodda. Matul l-għaxar snin li ġejjin, kull sena se jkollhom jiġu trasferiti sa 500,000 negozju li jipprovdu żewġ miljun impjieg. Mill-inqas terz tal-fallimenti tan-negozju huma l-konsegwenza ta’ trasferimenti ħżiena. Sejħa għal azzjoni: F’dan l-isfond huwa essenzjali li jittejbu l-kundizzjonijiet għat-trasferimenti tan-negozju. Il-proġett jiġbor flimkien organizzazzjonijiet ta’ appoġġ għan-negozju, istituzzjonijiet ta’ riċerka u fornituri tal-edukazzjoni biex jingħaqdu flimkien sabiex jipprovdu lill-SMEs b’appoġġ eċċellenti għal trasferiment b’suċċess tal-kumpanija u l-għarfien tagħhom. Il-proġett jeżamina, ikompli jiżviluppa u jfassal mudelli u għodod innovattivi u trasferibbli għall-iffaċilitar tat-trasferimenti tan-negozji tal-SMEs, jadattahom għal reġjuni differenti u jagħmilhom mhux biss disponibbli b’mod wiesa’, iżda wkoll jibda jimplimentahom fil-kumpaniji. Dawn iż-żieda fil-kapaċitajiet u l-għarfien istituzzjonalizzat se jwasslu għal bidla progressiva fit-trasferimenti tan-negozju tal-SMEs fir-reġjun tal-Baħar Baltiku. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ħafna intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju jiffaċċjaw mument kruċjali meta n-negozju jiġi trasferit, eż. meta s-sid jirtira u jieħu f’idejh wieħed ġdid. Kull sena jintilfu aktar impjiegi minħabba li fallew it-trasferimenti tan-negozji milli jinħolqu impjiegi ġodda fin-negozji l-ġodda. Il-proġett itejjeb il-kompetenzi tal-organizzazzjonijiet ta’ appoġġ għan-negozju f’termini ta’ trasferimenti tan-negozju. Huma jfasslu u japplikaw għodod innovattivi b’mod konġunt biex jappoġġaw aħjar lis-suċċessuri tan-negozju li jmiss. Is-sidien li qed jixjieħu jeħtieġu suċċessuri: L-SMEs — jew l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju — huma s-sinsla tal-ekonomija tagħna. Ħafna minnhom inbnew mill-bidu nett u ilhom għaddejjin b’suċċess għal għexieren ta’ snin. Huma fil-biċċa l-kbira ġestiti mis-sidien tagħhom, li minnhom numru dejjem jikber qed ifittxu li jirtiraw, iżda ma jistgħux: Hemm domanda għolja għal suċċessuri kwalifikati. Dan huwa essenzjali għat-trasferiment tan-negozji għall-ġenerazzjoni li jmiss u l-preservazzjoni tal-impjiegi tal-kumpanija rispettivament. It-trasferimenti tan-negozju għandhom impatt qawwi: Tabilħaqq, it-trasferimenti tan-negozju għandhom impatt ogħla fuq it-tkabbir ekonomiku minn negozji ġodda. Jintilfu aktar impjiegi fl-Ewropa minħabba trasferimenti falluti minn impjiegi ġodda maħluqa b’negozji ġodda. Matul l-għaxar snin li ġejjin, kull sena se jkollhom jiġu trasferiti sa 500,000 negozju li jipprovdu żewġ miljun impjieg. Mill-inqas terz tal-fallimenti tan-negozju huma l-konsegwenza ta’ trasferimenti ħżiena. Sejħa għal azzjoni: F’dan l-isfond huwa essenzjali li jittejbu l-kundizzjonijiet għat-trasferimenti tan-negozju. Il-proġett jiġbor flimkien organizzazzjonijiet ta’ appoġġ għan-negozju, istituzzjonijiet ta’ riċerka u fornituri tal-edukazzjoni biex jingħaqdu flimkien sabiex jipprovdu lill-SMEs b’appoġġ eċċellenti għal trasferiment b’suċċess tal-kumpanija u l-għarfien tagħhom. Il-proġett jeżamina, ikompli jiżviluppa u jfassal mudelli u għodod innovattivi u trasferibbli għall-iffaċilitar tat-trasferimenti tan-negozji tal-SMEs, jadattahom għal reġjuni differenti u jagħmilhom mhux biss disponibbli b’mod wiesa’, iżda wkoll jibda jimplimentahom fil-kumpaniji. Dawn iż-żieda fil-kapaċitajiet u l-għarfien istituzzjonalizzat se jwasslu għal bidla progressiva fit-trasferimenti tan-negozju tal-SMEs fir-reġjun tal-Baħar Baltiku. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hamburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q4360476 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:04, 11 October 2024
Project Q4296014 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Innovative Business Transfer Models for SMEs in the BSR |
Project Q4296014 in Germany |
Statements
1,863,946.99 Euro
0 references
2,464,270.0 Euro
0 references
75.64 percent
0 references
1 October 2017
0 references
30 September 2020
0 references
Baltic Sea Academy
0 references
53°33'3.89"N, 9°59'37.25"E
0 references
Many small and medium sized enterprises face a crucial moment when the business gets transferred, e.g. when the owner retires and a new one takes over. Every year, more jobs are lost due to failed business transfers than new jobs are created in start-ups. The project improves the competences of business support organisations in terms of business transfers. They jointly design and apply innovative tools to better support upcoming business successors. Ageing owners need successors: SMEs - or small and medium sizes enterprises - are the backbone of our economy. Many have been built up from scratch and run successful for decades. They are mostly managed by their owners, of whom a growing number is looking to retire, but can’t: There is a high demand for qualified successors. This is essential for transferring the businesses to the next generation and preserve the company respectively its jobs. Business transfers have a strong impact: Indeed business transfers have a higher impact on the economic growth than start-ups. More jobs in Europe are lost due to failed transfers than new jobs created with start-ups. Over the next decade up to 500,000 businesses providing two million jobs will have to be transferred every year. At least one third of business failures are the consequence of bad transfers. Call to action: Against this backdrop it is essential to improve the conditions for business transfers. The project brings together business support organisations, research institutions and education providers to team up in order to provide SMEs with excellent support for a successful transfer of their company and knowledge. The project examines, further develops and designs innovative and transferable models and tools for facilitating SME business transfers, adapts them to different regions and makes them not only widely available, but also starts to implement them in companies. These increased capacities and the institutionalised knowledge will lead to progressive change of SME business transfers in the Baltic Sea region. (English)
0.1196678011422452
0 references
Viele kleine und mittlere Unternehmen stehen vor einem entscheidenden Moment, wenn das Unternehmen übertragen wird, z. B. wenn der Eigentümer in Rente geht und ein neues Unternehmen übernimmt. Jedes Jahr gehen durch gescheiterte Unternehmenstransfers mehr Arbeitsplätze verloren, als in Start-ups neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Das Projekt verbessert die Kompetenzen von Unternehmensunterstützungsorganisationen in Bezug auf Unternehmenstransfers. Sie konzipieren und wenden gemeinsam innovative Tools an, um künftige Geschäftsnachfolger besser zu unterstützen. Alternde Besitzer brauchen Nachfolger: KMU – oder kleine und mittlere Unternehmen – sind das Rückgrat unserer Wirtschaft. Viele wurden von Grund auf neu aufgebaut und laufen seit Jahrzehnten erfolgreich. Sie werden meist von ihren Besitzern verwaltet, von denen eine wachsende Zahl in Rente geht, aber nicht: Es besteht eine hohe Nachfrage nach qualifizierten Nachfolgern. Dies ist unerlässlich, um die Unternehmen in die nächste Generation zu verlagern und das Unternehmen bzw. seine Arbeitsplätze zu erhalten. Unternehmensübertragungen wirken sich stark aus: Tatsächlich wirken sich Unternehmenstransfers stärker auf das Wirtschaftswachstum aus als Start-ups. Mehr Arbeitsplätze in Europa gehen durch gescheiterte Transfers verloren als neue Arbeitsplätze, die mit Start-up-Unternehmen geschaffen wurden. In den nächsten zehn Jahren müssen bis zu 500.000 Unternehmen, die zwei Millionen Arbeitsplätze bereitstellen, jedes Jahr übertragen werden. Mindestens ein Drittel der Geschäftsausfälle ist die Folge schlechter Übertragungen. Aufruf zum Handeln: Vor diesem Hintergrund ist es unerlässlich, die Bedingungen für Unternehmensübertragungen zu verbessern. Das Projekt bringt Unternehmen, Forschungseinrichtungen und Bildungsanbieter zusammen, um KMU eine hervorragende Unterstützung für einen erfolgreichen Transfer ihres Unternehmens und ihres Wissens zu bieten. Das Projekt untersucht, entwickelt und gestaltet innovative und übertragbare Modelle und Instrumente zur Erleichterung von KMU-Transfers, passt sie an verschiedene Regionen an und macht sie nicht nur weit verbreitet, sondern auch in Unternehmen umzusetzen. Diese erhöhten Kapazitäten und das institutionalisierte Wissen werden zu einem schrittweisen Wandel der KMU-Unternehmenstransfers im Ostseeraum führen. (German)
4 November 2022
0 references
Πολλές μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν μια κρίσιμη στιγμή κατά τη μεταβίβαση της επιχείρησης, π.χ. όταν ο ιδιοκτήτης συνταξιοδοτείται και μια νέα αναλαμβάνει. Κάθε χρόνο, χάνονται περισσότερες θέσεις εργασίας λόγω αποτυχημένων μεταβιβάσεων επιχειρήσεων από ό, τι δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας στις νεοσύστατες επιχειρήσεις. Το έργο βελτιώνει τις ικανότητες των οργανισμών υποστήριξης επιχειρήσεων όσον αφορά τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων. Σχεδιάζουν από κοινού και εφαρμόζουν καινοτόμα εργαλεία για την καλύτερη υποστήριξη των επόμενων επιχειρηματικών διαδόχων. Οι γηράσκοντες ιδιοκτήτες χρειάζονται διαδόχους: Οι ΜΜΕ — ή οι μικρομεσαίες επιχειρήσεις — αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της οικονομίας μας. Πολλοί έχουν δημιουργηθεί από το μηδέν και λειτουργούν με επιτυχία εδώ και δεκαετίες. Τα διαχειρίζονται ως επί το πλείστον οι ιδιοκτήτες τους, από τους οποίους ένας αυξανόμενος αριθμός επιδιώκει να συνταξιοδοτηθεί, αλλά δεν μπορεί: Υπάρχει μεγάλη ζήτηση για ειδικευμένους διαδόχους. Αυτό είναι απαραίτητο για τη μεταφορά των επιχειρήσεων στην επόμενη γενιά και τη διατήρηση των θέσεων εργασίας της εταιρείας. Οι μεταβιβάσεις επιχειρήσεων έχουν ισχυρό αντίκτυπο: Πράγματι, οι μεταβιβάσεις επιχειρήσεων έχουν μεγαλύτερο αντίκτυπο στην οικονομική ανάπτυξη από ό,τι οι νεοσύστατες επιχειρήσεις. Περισσότερες θέσεις εργασίας στην Ευρώπη χάνονται λόγω αποτυχημένων μεταβιβάσεων από ό,τι οι νέες θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν με νεοσύστατες επιχειρήσεις. Κατά την επόμενη δεκαετία, περίπου 500.000 επιχειρήσεις που θα παρέχουν δύο εκατομμύρια θέσεις εργασίας θα πρέπει να μεταφέρονται κάθε χρόνο. Τουλάχιστον το ένα τρίτο των επιχειρηματικών αποτυχιών είναι αποτέλεσμα κακών μεταβιβάσεων. ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ σε ΔΡΑΣΗ: Στο πλαίσιο αυτό, είναι σημαντικό να βελτιωθούν οι συνθήκες για τις μεταβιβάσεις επιχειρήσεων. Το έργο συγκεντρώνει οργανισμούς υποστήριξης επιχειρήσεων, ερευνητικά ιδρύματα και παρόχους εκπαίδευσης για να συνεργαστούν προκειμένου να παράσχουν στις ΜΜΕ άριστη υποστήριξη για την επιτυχή μεταφορά της εταιρείας και των γνώσεων τους. Το έργο εξετάζει, αναπτύσσει περαιτέρω και σχεδιάζει καινοτόμα και μεταβιβάσιμα μοντέλα και εργαλεία για τη διευκόλυνση των μεταβιβάσεων επιχειρήσεων των ΜΜΕ, τις προσαρμόζει σε διάφορες περιοχές και τις καθιστά όχι μόνο ευρέως διαθέσιμες, αλλά και αρχίζει να τις εφαρμόζει σε εταιρείες. Αυτές οι αυξημένες ικανότητες και οι θεσμοθετημένες γνώσεις θα οδηγήσουν σε σταδιακή αλλαγή των μεταβιβάσεων επιχειρήσεων ΜΜΕ στην περιοχή της Βαλτικής Θάλασσας. (Greek)
4 November 2022
0 references
Bíonn ar go leor fiontar beag agus meánmhéide aghaidh a thabhairt ar thráth ríthábhachtach nuair a aistrítear an gnólacht, e.g. nuair a théann an t-úinéir ar scor agus nuair a ghlacann sé ceann nua ar láimh. Gach bliain, cailltear níos mó post mar gheall ar theip ar aistrithe gnó ná mar a chruthaítear poist nua i ngnólachtaí nuathionscanta. Feabhsaíonn an tionscadal inniúlachtaí na n-eagraíochtaí tacaíochta gnó ó thaobh aistrithe gnó de. Déanann siad uirlisí nuálacha a dhearadh agus a chur i bhfeidhm i gcomhpháirt chun tacaíocht níos fearr a thabhairt do chomharbaí gnó atá le teacht. Teastaíonn comharbaí ó úinéirí aosaithe: Is iad FBManna — nó fiontair bheaga agus mheánmhéide — cnámh droma ár ngeilleagair. Go leor a bheith tógtha suas ó thús agus a reáchtáil rathúil ar feadh na mblianta. Is iad a n-úinéirí den chuid is mó a bhainistíonn iad, agus tá méadú ag teacht ar líon na n-úinéirí atá ag iarraidh dul ar scor, ach ní féidir leo: Tá éileamh ard ar chomharbaí cáilithe. Tá sé seo riachtanach chun na gnólachtaí a aistriú chuig an gcéad ghlúin eile agus an chuideachta a chaomhnú faoi seach. Bíonn tionchar láidir ag aistrithe gnó: Go deimhin, bíonn tionchar níos mó ag aistrithe gnó ar an bhfás eacnamaíoch ná ar ghnólachtaí nuathionscanta. Cailltear níos mó post san Eoraip mar gheall ar theip ar aistrithe ná poist nua a cruthaíodh le gnólachtaí nuathionscanta. Sna deich mbliana amach romhainn, caithfear suas le 500,000 gnólacht a chuireann dhá mhilliún post ar fáil a aistriú gach bliain. Tá aon trian ar a laghad de theipeanna gnó mar thoradh ar dhroch-aistrithe. Glaoch chun gnímh: Sa chomhthéacs sin, tá sé ríthábhachtach feabhas a chur ar na coinníollacha le haghaidh aistrithe gnó. Tugann an tionscadal eagraíochtaí tacaíochta gnó, institiúidí taighde agus soláthraithe oideachais le chéile chun tacaíocht den scoth a thabhairt do FBManna chun a gcuideachta agus a n-eolas a aistriú go rathúil. Leis an tionscadal, déantar samhlacha agus uirlisí nuálacha agus inaistrithe a scrúdú, a fhorbairt agus a dhearadh tuilleadh chun aistrithe gnó FBManna a éascú, déantar iad a oiriúnú do réigiúin éagsúla agus cuirtear ar fáil go forleathan iad, ach cuirtear tús lena gcur chun feidhme i gcuideachtaí freisin. Beidh athrú de réir a chéile ar aistrithe gnó FBManna i réigiún Mhuir Bhailt mar thoradh ar na hacmhainneachtaí méadaithe sin agus ar an eolas institiúidithe sin. (Irish)
4 November 2022
0 references
Paljud väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted seisavad silmitsi otsustava tähtsusega hetkega, kui ettevõte üle antakse, nt kui omanik läheb pensionile ja uus ettevõte üle võtab. Igal aastal kaob ebaõnnestunud ettevõtte ülemineku tõttu rohkem töökohti kui idufirmades luuakse uusi töökohti. Projektiga parandatakse ettevõtlust toetavate organisatsioonide pädevust seoses ettevõtete üleminekuga. Nad kavandavad ja rakendavad ühiselt uuenduslikke vahendeid, et paremini toetada tulevasi ärijärglasi. Vananevad omanikud vajavad järeltulijaid: VKEd – või väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad – on meie majanduse selgroog. Paljud on üles ehitatud nullist ja on aastakümneid edukad. Neid haldavad enamasti nende omanikud, kellest üha rohkem soovib pensionile jääda, kuid ei saa: Nõudlus kvalifitseeritud järeltulijate järele on suur. See on oluline ettevõtete üleviimiseks järgmisele põlvkonnale ja ettevõtte töökohtade säilitamiseks. Ettevõtete üleminekul on tugev mõju: Ettevõtete üleminekul on majanduskasvule tõepoolest suurem mõju kui idufirmadel. Ebaõnnestunud siirete tõttu kaob Euroopas rohkem töökohti kui idufirmadega loodud uued töökohad. Järgmise kümne aasta jooksul tuleb igal aastal üle viia kuni 500 000 ettevõtet, mis pakuvad kaks miljonit töökohta. Vähemalt kolmandik ebaõnnestumistest on tingitud halbadest ülekannetest. Üleskutse tegutsemiseks: Seda arvesse võttes on oluline parandada ettevõtete ülemineku tingimusi. Projekt koondab ettevõtteid toetavad organisatsioonid, teadusasutused ja haridusasutused, et pakkuda VKEdele suurepärast tuge oma ettevõtte ja teadmiste edukaks ülekandmiseks. Projekti raames uuritakse, arendatakse edasi ja kujundatakse uuenduslikke ja ülekantavaid mudeleid ja vahendeid VKEde ettevõtete ülemineku hõlbustamiseks, kohandatakse neid eri piirkondadega ja tehakse need laialdaselt kättesaadavaks ning hakatakse neid rakendama ka ettevõtetes. Selline suurem suutlikkus ja institutsionaliseeritud teadmised toovad kaasa VKEde ettevõtete ülemineku järkjärgulise muutumise Läänemere piirkonnas. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Monilla pienillä ja keskisuurilla yrityksillä on ratkaiseva hetki yrityksen siirtyessä, esimerkiksi kun omistaja siirtyy eläkkeelle ja uusi siirtyy. Joka vuosi menetetään enemmän työpaikkoja epäonnistuneiden yrityssiirtojen vuoksi kuin uusia työpaikkoja syntyy startup-yrityksissä. Hanke parantaa yritysten tukiorganisaatioiden osaamista liiketoiminnan siirtojen osalta. He suunnittelevat ja soveltavat yhdessä innovatiivisia työkaluja, jotka tukevat paremmin tulevia liiketoiminnan seuraajia. Ikääntyvät omistajat tarvitsevat seuraajia: Pk-yritykset – eli pienet ja keskisuuret yritykset – ovat taloutemme selkäranka. Moni on rakennettu tyhjästä ja toiminut menestyksekkäästi vuosikymmeniä. Niitä hallinnoivat enimmäkseen niiden omistajat, joista yhä useammat haluavat jäädä eläkkeelle, mutta eivät voi: Päteville seuraajille on suuri kysyntä. Tämä on välttämätöntä yritysten siirtämiseksi seuraavalle sukupolvelle ja yrityksen työpaikkojen säilyttämiseksi. Yritysten luovutuksilla on suuri vaikutus: Yritysten luovutuksilla on itse asiassa suurempi vaikutus talouskasvuun kuin startup-yrityksillä. Epäonnistuneiden siirtojen vuoksi menetetään enemmän työpaikkoja Euroopassa kuin startup-yrityksillä luotuja uusia työpaikkoja. Seuraavan vuosikymmenen aikana jopa 500 000 yritystä, jotka tarjoavat kaksi miljoonaa työpaikkaa, on siirrettävä vuosittain. Ainakin kolmannes liiketoiminnan epäonnistumisista on seurausta huonoista siirroista. Kehotus toimiin: Tätä taustaa vasten on olennaisen tärkeää parantaa yritysten luovutusten edellytyksiä. Hanke kokoaa yhteen yritysten tukiorganisaatiot, tutkimuslaitokset ja koulutuksen tarjoajat, jotta pk-yritykset saisivat erinomaista tukea yrityksensä ja tietämyksensä onnistuneeseen siirtoon. Hankkeessa tarkastellaan, kehitetään ja suunnitellaan innovatiivisia ja siirrettäviä malleja ja välineitä, joilla helpotetaan pk-yritysten yrityssiirtoja, mukautetaan niitä eri alueille ja asetetaan ne laajalti saataville, mutta myös aletaan toteuttaa niitä yrityksissä. Nämä lisääntyneet valmiudet ja vakiintunut tietämys johtavat siihen, että pk-yritysten liiketoiminnan siirrot muuttuvat asteittain Itämeren alueella. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Mange små og mellemstore virksomheder står over for et afgørende øjeblik, når virksomheden bliver overført, f.eks. når ejeren går på pension og en ny overtager. Hvert år går flere arbejdspladser tabt på grund af fejlslagne virksomhedsoverdragelser, end der skabes nye job i nystartede virksomheder. Projektet forbedrer virksomhedernes støtteorganisationers kompetencer med hensyn til virksomhedsoverdragelser. De designer og anvender i fællesskab innovative værktøjer til bedre at støtte kommende virksomhedsefterfølgere. Ældre ejere har brug for efterfølgere: SMV'er — eller små og mellemstore virksomheder — er rygraden i vores økonomi. Mange er bygget op fra bunden og har haft succes i årtier. De styres for det meste af deres ejere, hvoraf et stigende antal søger at gå på pension, men kan ikke: Der er stor efterspørgsel efter kvalificerede efterfølgere. Dette er afgørende for at overføre virksomhederne til den næste generation og bevare virksomheden henholdsvis dens arbejdspladser. Virksomhedsoverdragelser har en stærk effekt: Virksomhedsoverdragelser har en større indvirkning på den økonomiske vækst end nystartede virksomheder. Flere arbejdspladser i Europa går tabt på grund af mislykkede overførsler end nye job, der skabes med nystartede virksomheder. I løbet af det næste årti skal op mod 500.000 virksomheder, der leverer to millioner arbejdspladser, overføres hvert år. Mindst en tredjedel af forretningssvigt er en konsekvens af dårlige overførsler. Opfordring til handling: På denne baggrund er det vigtigt at forbedre betingelserne for virksomhedsoverdragelser. Projektet samler erhvervsstøtteorganisationer, forskningsinstitutioner og uddannelsesudbydere for at samarbejde om at give SMV'er fremragende støtte til en vellykket overførsel af deres virksomhed og viden. Projektet undersøger, videreudvikler og designer innovative og omsættelige modeller og værktøjer til at lette virksomhedsoverdragelser af SMV'er, tilpasser dem til forskellige regioner og gør dem ikke kun bredt tilgængelige, men begynder også at gennemføre dem i virksomheder. Disse øgede kapaciteter og den institutionaliserede viden vil føre til en gradvis ændring af SMV'ers virksomhedsoverdragelser i Østersøregionen. (Danish)
4 November 2022
0 references
Wiele małych i średnich przedsiębiorstw stoi w obliczu kluczowego momentu, w którym firma zostaje przeniesiona, np. kiedy właściciel przechodzi na emeryturę, a nowy przejmuje kontrolę. Każdego roku z powodu nieudanych transferów przedsiębiorstw traci się więcej miejsc pracy niż nowe miejsca pracy w przedsiębiorstwach typu start-up. Projekt zwiększa kompetencje organizacji wspierających biznes w zakresie transferów przedsiębiorstw. Wspólnie projektują i stosują innowacyjne narzędzia, aby lepiej wspierać przyszłych następców biznesowych. Starzejący się właściciele potrzebują następców: MŚP – lub małe i średnie przedsiębiorstwa – są podstawą naszej gospodarki. Wiele z nich zostało zbudowanych od podstaw i działa pomyślnie przez dziesięciolecia. Zarządzają nimi głównie ich właściciele, których coraz większa liczba chce przejść na emeryturę, ale nie może: Istnieje duże zapotrzebowanie na wykwalifikowanych następców. Ma to zasadnicze znaczenie dla przeniesienia przedsiębiorstw do następnego pokolenia i zachowania jej miejsc pracy. Transfery przedsiębiorstw mają silny wpływ: Transfery przedsiębiorstw mają bowiem większy wpływ na wzrost gospodarczy niż przedsiębiorstwa typu start-up. Więcej miejsc pracy w Europie traci się z powodu nieudanych transferów niż nowe miejsca pracy utworzone przez przedsiębiorstwa typu start-up. W ciągu następnej dekady do 500 000 firm zapewniających dwa miliony miejsc pracy będzie musiało być przenoszone każdego roku. Co najmniej jedna trzecia niepowodzeń biznesowych jest konsekwencją złych transferów. Wezwanie do działania: W tym kontekście zasadnicze znaczenie ma poprawa warunków przenoszenia przedsiębiorstw. Projekt skupia organizacje wspierające biznes, instytucje badawcze i instytucje edukacyjne w celu zapewnienia MŚP doskonałego wsparcia dla pomyślnego transferu ich firmy i wiedzy. Projekt analizuje, rozwija i projektuje innowacyjne i zbywalne modele i narzędzia ułatwiające transfery przedsiębiorstw MŚP, dostosowuje je do różnych regionów i czyni je nie tylko szeroko dostępnymi, ale także zaczyna je wdrażać w przedsiębiorstwach. Te zwiększone zdolności i zinstytucjonalizowana wiedza doprowadzi do stopniowej zmiany transferów przedsiębiorstw MŚP w regionie Morza Bałtyckiego. (Polish)
4 November 2022
0 references
Veel kleine en middelgrote ondernemingen worden geconfronteerd met een cruciaal moment waarop het bedrijf wordt overgedragen, bijvoorbeeld wanneer de eigenaar met pensioen gaat en een nieuwe onderneming het overneemt. Elk jaar gaan er meer banen verloren als gevolg van mislukte bedrijfsoverdrachten dan nieuwe banen worden gecreëerd in start-ups. Het project verbetert de competenties van bedrijfsondersteunende organisaties op het gebied van bedrijfsoverdrachten. Ze ontwerpen en passen samen innovatieve tools toe om toekomstige bedrijfsopvolgers beter te ondersteunen. Ouder wordende eigenaren hebben opvolgers nodig: KMO’s — of kleine en middelgrote ondernemingen — vormen de ruggengraat van onze economie. Velen zijn opgebouwd vanuit het niets en lopen al tientallen jaren succesvol. Ze worden meestal beheerd door hun eigenaren, van wie een groeiend aantal op zoek is om met pensioen te gaan, maar kan niet: Er is een grote vraag naar gekwalificeerde opvolgers. Dit is essentieel voor de overdracht van de bedrijven naar de volgende generatie en het behoud van het bedrijf respectievelijk haar banen. Bedrijfsoverdrachten hebben een sterke impact: Bedrijfsoverdrachten hebben immers een grotere impact op de economische groei dan start-ups. Meer banen in Europa gaan verloren als gevolg van mislukte overdrachten dan nieuwe banen die met start-ups worden gecreëerd. In de komende tien jaar zullen tot 500.000 bedrijven met twee miljoen banen per jaar moeten worden overgeplaatst. Ten minste een derde van de bedrijfsfaillissementen is het gevolg van slechte overdrachten. Oproep tot actie: Tegen deze achtergrond is het van essentieel belang de voorwaarden voor bedrijfsoverdrachten te verbeteren. Het project brengt bedrijfsondersteunende organisaties, onderzoeksinstellingen en onderwijsaanbieders samen om samen te werken om kmo’s uitstekende ondersteuning te bieden voor een succesvolle overdracht van hun bedrijf en kennis. Het project onderzoekt, ontwikkelt en ontwerpt innovatieve en overdraagbare modellen en instrumenten om de overdracht van kmo’s te vergemakkelijken, past ze aan verschillende regio’s aan en maakt ze niet alleen op grote schaal beschikbaar, maar begint ze ook in bedrijven te implementeren. Deze toegenomen capaciteit en de geïnstitutionaliseerde kennis zullen leiden tot een geleidelijke verandering van de overdracht van kmo’s in het Oostzeegebied. (Dutch)
4 November 2022
0 references
Daugelis mažųjų ir vidutinių įmonių susiduria su lemiamu momentu, kai verslas perduodamas, pvz., kai savininkas išeina į pensiją ir perima naują. Kasmet dėl nepavykusio verslo perdavimo prarandama daugiau darbo vietų, nei pradedančiose įmonėse sukuriama naujų darbo vietų. Projektu gerinama verslo rėmimo organizacijų kompetencija verslo perdavimo srityje. Jie kartu kuria ir taiko novatoriškas priemones, kad geriau paremtų būsimus verslo įpėdinius. Senėjantiems savininkams reikia įpėdinių: MVĮ – arba mažosios ir vidutinės įmonės – yra mūsų ekonomikos pagrindas. Daugelis jų buvo sukurti nuo nulio ir sėkmingai veikia dešimtmečius. Juos daugiausia valdo jų savininkai, kurių vis daugiau nori išeiti į pensiją, tačiau jie negali: Yra didelė kvalifikuotų įpėdinių paklausa. Tai būtina norint perkelti verslą į kitą kartą ir išsaugoti atitinkamai įmonės darbo vietas. Verslo perdavimas turi didelį poveikį: Iš tiesų verslo perdavimas daro didesnį poveikį ekonomikos augimui nei startuoliams. Dėl nesėkmingų perkėlimų Europoje prarandama daugiau darbo vietų nei naujų darbo vietų, sukurtų startuoliams. Per ateinantį dešimtmetį kasmet turės būti perkelta iki 500 000 įmonių, teikiančių du milijonus darbo vietų. Bent trečdalis verslo žlugimo yra blogų pervedimų pasekmė. Raginimas imtis veiksmų: Atsižvelgiant į tai, labai svarbu pagerinti verslo perdavimo sąlygas. Projektas suburia verslo paramos organizacijas, mokslinių tyrimų institucijas ir švietimo paslaugų teikėjus, kad MVĮ būtų suteikta puiki parama sėkmingam jų įmonės ir žinių perdavimui. Projekte nagrinėjami, toliau plėtojami ir projektuojami novatoriški ir pritaikomi modeliai bei priemonės, palengvinantys MVĮ verslo perdavimą, pritaikomi prie skirtingų regionų ir ne tik plačiai prieinami, bet ir pradedami diegti įmonėse. Šie didesni pajėgumai ir institucionalizuotos žinios padės palaipsniui keisti MVĮ verslo perdavimą Baltijos jūros regione. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Много малки и средни предприятия са изправени пред решаващ момент, когато бизнесът се прехвърля, например когато собственикът се пенсионира и нов поема. Всяка година повече работни места се губят поради неуспешни прехвърляния на предприятия, отколкото нови работни места в стартиращи предприятия. Проектът подобрява компетенциите на организациите за подкрепа на бизнеса по отношение на прехвърлянето на бизнес. Те съвместно проектират и прилагат иновативни инструменти за по-добра подкрепа на бъдещите бизнес наследници. Застаряващите собственици се нуждаят от наследници: МСП — или малките и средните предприятия — са гръбнакът на нашата икономика. Много от тях са изградени от нулата и работят успешно в продължение на десетилетия. Те се управляват най-вече от техните собственици, от които все по-голям брой искат да се пенсионират, но не могат: Налице е голямо търсене на квалифицирани приемници. Това е от съществено значение за прехвърлянето на бизнеса към следващото поколение и за запазването на съответно работните места на компанията. Прехвърлянето на предприятия оказва силно въздействие: Всъщност трансферите на предприятия оказват по-голямо въздействие върху икономическия растеж, отколкото новосъздадените предприятия. Повече работни места в Европа се губят поради неуспешни трансфери, отколкото нови работни места, създадени със стартиращи предприятия. През следващото десетилетие 500 000 предприятия, осигуряващи 2 милиона работни места, ще трябва да бъдат прехвърлени всяка година. Най-малко една трета от фалитите на бизнеса са резултат от лоши трансфери. Призив за действие: В този контекст е от съществено значение да се подобрят условията за прехвърляне на предприятия. Проектът обединява организации за подкрепа на бизнеса, научноизследователски институции и доставчици на образователни услуги, за да предостави на МСП отлична подкрепа за успешен трансфер на тяхната компания и знания. Проектът разглежда, доразвива и проектира иновативни и преносими модели и инструменти за улесняване на прехвърлянето на предприятия от МСП, адаптира ги към различни региони и ги прави не само широко достъпни, но и започва да ги прилага в дружествата. Този увеличен капацитет и институционализираните знания ще доведат до прогресивна промяна на прехвърлянията на предприятия от МСП в региона на Балтийско море. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Mnoho malých a středních podniků čelí zásadnímu okamžiku, kdy je podnik převeden, např. když majitel odejde do důchodu a převezme ji nový. Každý rok se kvůli neúspěšným převodům podniků ztratí více pracovních míst než nová pracovní místa v začínajících podnicích. Projekt zlepšuje kompetence organizací na podporu podnikání, pokud jde o převody podniků. Společně navrhují a používají inovativní nástroje pro lepší podporu budoucích obchodních nástupců. Stárnoucí majitelé potřebují nástupce: Malé a střední podniky – nebo malé a střední podniky – jsou páteří našeho hospodářství. Mnoho z nich bylo postaveno od nuly a úspěšné po celá desetiletí. Jsou většinou řízeny jejich vlastníky, z nichž rostoucí počet se snaží odejít do důchodu, ale nemohou: Je zde vysoká poptávka po kvalifikovaných nástupcích. To je nezbytné pro převedení podniků do nové generace a zachování pracovních míst společnosti. Převody podniků mají silný dopad: Převody podniků mají skutečně větší dopad na hospodářský růst než začínající podniky. Více pracovních míst v Evropě je ztraceno v důsledku neúspěšných převodů než nová pracovní místa vytvořená u začínajících podniků. V průběhu příštího desetiletí bude muset být každý rok převedeno až 500 000 podniků poskytujících dva miliony pracovních míst. Nejméně jedna třetina obchodních neúspěchů je důsledkem špatných převodů. Výzva k akci: V této souvislosti je nezbytné zlepšit podmínky pro převody podniků. Projekt sdružuje organizace na podporu podnikání, výzkumné instituce a poskytovatele vzdělávání, aby se spojili s cílem poskytnout malým a středním podnikům vynikající podporu pro úspěšný přenos jejich společnosti a znalostí. Projekt zkoumá, dále rozvíjí a navrhuje inovativní a přenositelné modely a nástroje pro usnadnění převodů malých a středních podniků, přizpůsobuje je různým regionům a činí je nejen široce dostupnými, ale také je začíná uplatňovat ve společnostech. Tyto zvýšené kapacity a institucionalizované znalosti povedou k postupné změně převodů podniků malých a středních podniků v regionu Baltského moře. (Czech)
4 November 2022
0 references
Molte piccole e medie imprese affrontano un momento cruciale in cui l'azienda viene trasferita, ad esempio quando il proprietario si ritira e ne subentra uno nuovo. Ogni anno, più posti di lavoro vengono persi a causa di trasferimenti di imprese falliti rispetto a nuovi posti di lavoro creati nelle start-up. Il progetto migliora le competenze delle organizzazioni di supporto alle imprese in termini di trasferimenti di imprese. Progettano congiuntamente e applicano strumenti innovativi per supportare meglio i futuri successori di business. I proprietari anziani hanno bisogno di successori: Le PMI — o le piccole e medie imprese — sono la spina dorsale della nostra economia. Molti sono stati costruiti da zero e hanno avuto successo per decenni. Sono per lo più gestiti dai loro proprietari, dei quali un numero crescente sta cercando di andare in pensione, ma non possono: C'è una forte domanda di successori qualificati. Ciò è essenziale per trasferire le imprese alla prossima generazione e preservare l'azienda rispettivamente i suoi posti di lavoro. I trasferimenti di imprese hanno un forte impatto: In effetti, i trasferimenti di imprese hanno un impatto maggiore sulla crescita economica rispetto alle start-up. Più posti di lavoro in Europa sono persi a causa dei trasferimenti falliti rispetto ai nuovi posti di lavoro creati con le start-up. Nel corso del prossimo decennio, fino a 500.000 aziende che forniscono due milioni di posti di lavoro dovranno essere trasferiti ogni anno. Almeno un terzo dei fallimenti aziendali è la conseguenza di cattivi trasferimenti. Invito all'azione: In questo contesto è essenziale migliorare le condizioni per i trasferimenti di imprese. Il progetto riunisce organizzazioni di sostegno alle imprese, istituti di ricerca e fornitori di istruzione per collaborare al fine di fornire alle PMI un eccellente supporto per un trasferimento di successo della loro azienda e delle loro conoscenze. Il progetto esamina, sviluppa ulteriormente e progetta modelli e strumenti innovativi e trasferibili per facilitare i trasferimenti di imprese delle PMI, adattandoli alle diverse regioni e li rende non solo ampiamente disponibili, ma inizia anche ad attuarli nelle aziende. Queste maggiori capacità e le conoscenze istituzionalizzate porteranno a un cambiamento progressivo dei trasferimenti di imprese delle PMI nella regione del Mar Baltico. (Italian)
4 November 2022
0 references
Mnohé malé a stredné podniky čelia rozhodujúcemu momentu, keď sa podnik prevedie, napr. keď vlastník odíde do dôchodku a nový prevezme. Každý rok dochádza k strate väčšieho počtu pracovných miest v dôsledku neúspešných prevodov podnikov, ako sa vytvárajú nové pracovné miesta v začínajúcich podnikoch. Projekt zlepšuje kompetencie organizácií na podporu podnikania, pokiaľ ide o prevody podnikov. Spoločne navrhujú a uplatňujú inovatívne nástroje na lepšiu podporu budúcich obchodných nástupcov. Starnúci majitelia potrebujú nástupcov: MSP – alebo malé a stredné podniky – sú oporou nášho hospodárstva. Mnohé z nich boli postavené od nuly a bežia úspešne po celé desaťročia. Väčšinou sú spravované ich vlastníkmi, z ktorých rastúci počet sa snaží odísť do dôchodku, ale nemôže: Existuje vysoký dopyt po kvalifikovaných nástupcoch. Je to nevyhnutné pre presun podnikov do ďalšej generácie a zachovanie jej pracovných miest. Prevody podnikov majú silný vplyv: Prevody podnikov majú v skutočnosti väčší vplyv na hospodársky rast ako začínajúce podniky. V dôsledku neúspešných presunov sa v Európe stráca viac pracovných miest ako nové pracovné miesta vytvorené začínajúcimi podnikmi. V priebehu nasledujúceho desaťročia bude musieť byť každoročne prevedených až 500 000 podnikov poskytujúcich dva milióny pracovných miest. Najmenej jedna tretina neúspechov v podnikaní je dôsledkom zlých prevodov. Výzva na akciu: V tejto súvislosti je nevyhnutné zlepšiť podmienky pre prevody podnikov. Projekt spája organizácie na podporu podnikania, výskumné inštitúcie a poskytovateľov vzdelávania, aby sa spojili s cieľom poskytnúť MSP vynikajúcu podporu úspešnému prenosu ich spoločnosti a znalostí. Projekt skúma, ďalej rozvíja a navrhuje inovatívne a prenosné modely a nástroje na uľahčenie prevodov podnikov MSP, prispôsobuje ich rôznym regiónom a robí ich nielen široko dostupnými, ale aj ich implementáciou v podnikoch. Tieto zvýšené kapacity a inštitucionalizované poznatky povedú k postupnej zmene prevodov podnikov MSP v regióne Baltského mora. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Mnoga mala in srednje velika podjetja se soočajo s ključnim trenutkom, ko se podjetje prenese, npr. ko se lastnik upokoji in prevzame novo podjetje. Vsako leto se zaradi neuspešnih prenosov podjetij izgubi več delovnih mest kot v novoustanovljenih podjetjih. Projekt izboljšuje kompetence organizacij za podporo podjetjem v smislu prenosa poslovanja. Skupaj oblikujejo in uporabljajo inovativna orodja za boljšo podporo prihajajočim poslovnim naslednikom. Starejši lastniki potrebujejo naslednike: MSP – ali mala in srednja podjetja – so hrbtenica našega gospodarstva. Mnogi so bili zgrajeni iz nič in so uspešni že desetletja. Večinoma jih upravljajo njihovi lastniki, katerih vedno večje število se želi upokojiti, vendar ne more: Obstaja veliko povpraševanje po kvalificiranih naslednikih. To je bistveno za prenos podjetij na naslednjo generacijo in ohranitev delovnih mest podjetja. Prenosi podjetij imajo močan učinek: Prenosi podjetij dejansko bolj vplivajo na gospodarsko rast kot zagonska podjetja. Več delovnih mest v Evropi je izgubljenih zaradi neuspešnih prenosov kot novih delovnih mest, ustvarjenih z zagonskimi podjetji. V naslednjem desetletju bo treba vsako leto prenesti do 500.000 podjetij, ki zagotavljajo dva milijona delovnih mest. Vsaj tretjina poslovnih neuspehov je posledica slabih prenosov. Poziv k akciji: Glede na to je bistveno izboljšati pogoje za prenose podjetij. Projekt združuje organizacije za podporo podjetjem, raziskovalne ustanove in ponudnike izobraževanja, da se povežejo, da bi MSP zagotovili odlično podporo za uspešen prenos njihovega podjetja in znanja. Projekt proučuje, nadalje razvija in oblikuje inovativne in prenosljive modele in orodja za olajšanje prenosa podjetij MSP, jih prilagaja različnim regijam in omogoča, da so na voljo ne le široko, temveč se začnejo izvajati tudi v podjetjih. Te povečane zmogljivosti in institucionalizirano znanje bodo privedle do postopne spremembe prenosa podjetij MSP v regiji Baltskega morja. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Multe întreprinderi mici și mijlocii se confruntă cu un moment crucial în care afacerea este transferată, de exemplu, atunci când proprietarul se pensionează și unul nou preia controlul. În fiecare an, se pierd mai multe locuri de muncă din cauza transferurilor de întreprinderi eșuate decât crearea de noi locuri de muncă în întreprinderile nou-înființate. Proiectul îmbunătățește competențele organizațiilor de sprijinire a afacerilor în ceea ce privește transferurile de afaceri. Ei proiectează și aplică în comun instrumente inovatoare pentru a sprijini mai bine viitorii succesori de afaceri. Persoanele care îmbătrânesc au nevoie de succesori: IMM-urile – sau întreprinderile mici și mijlocii – reprezintă coloana vertebrală a economiei noastre. Multe au fost construite de la zero și au avut succes de zeci de ani. Acestea sunt în cea mai mare parte gestionate de proprietarii lor, din care un număr din ce în ce mai mare caută să se pensioneze, dar nu pot: Există o cerere mare de succesori calificați. Acest lucru este esențial pentru a transfera afacerile la următoarea generație și pentru a menține compania, respectiv, locurile de muncă. Transferurile de întreprinderi au un impact puternic: Într-adevăr, transferurile de întreprinderi au un impact mai mare asupra creșterii economice decât întreprinderile nou-înființate. În Europa se pierd mai multe locuri de muncă din cauza transferurilor eșuate decât noile locuri de muncă create odată cu înființarea de întreprinderi. În următorul deceniu, până la 500.000 de întreprinderi care oferă două milioane de locuri de muncă vor trebui să fie transferate în fiecare an. Cel puțin o treime din eșecurile în afaceri sunt consecința transferurilor proaste. Apel la acțiune: În acest context, este esențial să se îmbunătățească condițiile pentru transferurile de întreprinderi. Proiectul reunește organizații de sprijin pentru afaceri, instituții de cercetare și furnizori de educație pentru a oferi IMM-urilor un sprijin excelent pentru un transfer de succes al companiei și al cunoștințelor. Proiectul examinează, dezvoltă și proiectează în continuare modele și instrumente inovatoare și transferabile pentru facilitarea transferurilor întreprinderilor mici și mijlocii, le adaptează la diferite regiuni și le pune la dispoziție pe scară largă, dar, de asemenea, începe să le pună în aplicare în întreprinderi. Aceste capacități sporite și cunoștințele instituționalizate vor conduce la o schimbare progresivă a transferurilor de întreprinderi ale IMM-urilor în regiunea Mării Baltice. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Många små och medelstora företag står inför ett avgörande ögonblick när verksamheten överförs, t.ex. när ägaren går i pension och en ny tar över. Varje år försvinner fler arbetstillfällen på grund av misslyckade företagsöverlåtelser än nya arbetstillfällen skapas i nystartade företag. Projektet förbättrar företagens stödorganisationers kompetens när det gäller företagsöverlåtelser. De utformar och tillämpar tillsammans innovativa verktyg för att bättre stödja kommande efterträdare. Äldre ägare behöver efterträdare: Små och medelstora företag – eller små och medelstora företag – utgör ryggraden i vår ekonomi. Många har byggts upp från grunden och har varit framgångsrika i årtionden. De styrs mestadels av sina ägare, varav ett växande antal vill gå i pension, men kan inte: Det finns en stor efterfrågan på kvalificerade efterträdare. Detta är viktigt för att överföra verksamheten till nästa generation och bevara företagets respektive arbetstillfällen. Företagsöverlåtelser har en stark inverkan: Företagsöverlåtelser har i själva verket en större inverkan på den ekonomiska tillväxten än nystartade företag. Fler arbetstillfällen i Europa går förlorade på grund av misslyckade överföringar än nya arbetstillfällen som skapas med nystartade företag. Under det kommande årtiondet måste upp till 500 000 företag som tillhandahåller två miljoner arbetstillfällen överföras varje år. Minst en tredjedel av företagsmisslyckanden är en följd av dåliga överföringar. Uppmaning till handling: Mot denna bakgrund är det viktigt att förbättra villkoren för företagsöverlåtelser. Projektet sammanför företagsstödorganisationer, forskningsinstitutioner och utbildningsanordnare för att ge små och medelstora företag ett utmärkt stöd för en framgångsrik överföring av sitt företag och sin kunskap. Projektet undersöker, vidareutvecklar och utformar innovativa och överförbara modeller och verktyg för att underlätta företagsöverlåtelser för små och medelstora företag, anpassar dem till olika regioner och gör dem inte bara allmänt tillgängliga utan börjar också implementera dem i företag. Denna ökade kapacitet och den institutionaliserade kunskapen kommer att leda till en gradvis förändring av företagsöverlåtelserna för små och medelstora företag i Östersjöregionen. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Sok kis- és középvállalkozásnak kritikus pillanata van, amikor a vállalkozást áthelyezik, például amikor a tulajdonos nyugdíjba vonul, és egy új vállalkozás veszi át az irányítást. Minden évben több munkahely szűnik meg a sikertelen vállalkozásátruházások miatt, mint az induló vállalkozásoknál. A projekt javítja az üzleti támogató szervezetek kompetenciáit a vállalkozásátruházás tekintetében. Közösen terveznek és alkalmaznak innovatív eszközöket, hogy jobban támogassák a közelgő üzleti utódokat. Az idősödő tulajdonosoknak utódokra van szükségük: A kkv-k – vagy a kis- és középvállalkozások – gazdaságunk gerincét képezik. Sokan a semmiből épültek fel, és évtizedek óta sikeresek. Többnyire tulajdonosaik irányítják őket, akik közül egyre többen szeretnének nyugdíjba vonulni, de nem képesek: Nagy a kereslet a minősített utódok iránt. Ez elengedhetetlen a vállalkozások következő generációhoz történő áthelyezéséhez és a vállalat munkahelyeinek megőrzéséhez. A vállalkozások átruházásának jelentős hatása van: A vállalkozásátruházások valóban nagyobb hatást gyakorolnak a gazdasági növekedésre, mint az induló vállalkozások. Több munkahely szűnik meg Európában a sikertelen áthelyezések miatt, mint az induló innovatív vállalkozások által létrehozott új munkahelyek. A következő évtizedben évente akár 500 000 olyan vállalkozást kell áthelyezni, amely kétmillió munkahelyet biztosít. Az üzleti kudarcok legalább egyharmada a rossz átruházások következménye. Cselekvésre való felhívás: Ennek fényében elengedhetetlen a vállalkozásátruházás feltételeinek javítása. A projekt üzleti támogató szervezeteket, kutatóintézeteket és oktatási szolgáltatókat tömörít annak érdekében, hogy a kkv-k számára kiváló támogatást nyújtson vállalatuk és tudásuk sikeres átadásához. A projekt innovatív és átruházható modelleket és eszközöket vizsgál, fejleszt és tervez a kkv-k vállalkozásátruházás megkönnyítésére, azokat a különböző régiókhoz igazítja, és nem csak széles körben elérhetővé teszi, hanem a vállalatoknál is elkezdi alkalmazni azokat. Ezek a megnövekedett kapacitások és az intézményesített ismeretek a balti-tengeri régióban a kkv-k vállalkozásátruházásainak fokozatos változásához vezetnek. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Daudzi mazie un vidējie uzņēmumi saskaras ar izšķirošu brīdi, kad uzņēmums tiek nodots, piemēram, kad īpašnieks pensionējas un pārņem jaunu uzņēmumu. Katru gadu neveiksmīgas uzņēmumu nodošanas dēļ tiek zaudēts vairāk darbvietu nekā jaunizveidotajos uzņēmumos. Projekts uzlabo uzņēmumu atbalsta organizāciju kompetenci attiecībā uz uzņēmumu nodošanu. Viņi kopīgi izstrādā un izmanto inovatīvus instrumentus, lai labāk atbalstītu nākamos uzņēmējdarbības pēctečus. Īpašniekiem, kas noveco, ir vajadzīgi tiesību pārņēmēji: MVU — vai mazie un vidējie uzņēmumi — ir mūsu ekonomikas pamats. Daudzi ir veidoti no nulles un darbojas veiksmīgi gadu desmitiem. Tos galvenokārt pārvalda to īpašnieki, no kuriem arvien lielāks skaits vēlas pensionēties, bet tie nevar: Ir liels pieprasījums pēc kvalificētiem pēctečiem. Tas ir būtiski, lai pārceltu uzņēmumus uz nākamo paaudzi un saglabātu uzņēmuma darbavietas. Uzņēmumu nodošanai ir spēcīga ietekme: Uzņēmumu nodošanai ir lielāka ietekme uz ekonomikas izaugsmi nekā jaunuzņēmumiem. Neveiksmīgas pārcelšanas dēļ Eiropā tiek zaudēts vairāk darbvietu nekā jaunas darbvietas, kas radītas ar jaunuzņēmumiem. Nākamajā desmitgadē katru gadu būs jāpārceļ līdz 500 000 uzņēmumu, kas nodrošina divus miljonus darbvietu. Vismaz viena trešdaļa no uzņēmējdarbības neveiksmēm ir sliktas nodošanas sekas. Aicinājums rīkoties: Ņemot vērā iepriekš minēto, ir būtiski uzlabot uzņēmumu nodošanas nosacījumus. Projekts apvieno uzņēmējdarbības atbalsta organizācijas, pētniecības iestādes un izglītības sniedzējus, lai apvienotos, lai sniegtu MVU izcilu atbalstu veiksmīgai uzņēmuma un zināšanu nodošanai. Projekts pēta, attīsta un izstrādā inovatīvus un pārnesamus modeļus un instrumentus, lai atvieglotu MVU uzņēmumu nodošanu, pielāgo tos dažādiem reģioniem un padara tos ne tikai plaši pieejamus, bet arī sāk tos īstenot uzņēmumos. Šīs palielinātās spējas un institucionalizētās zināšanas izraisīs pakāpeniskas pārmaiņas MVU uzņēmumu pārņemšanā Baltijas jūras reģionā. (Latvian)
4 November 2022
0 references
Muitas pequenas e médias empresas enfrentam um momento crucial quando a empresa é transferida, por exemplo, quando o proprietário se reforma e uma nova empresa assume o controlo. Todos os anos, perdem-se mais postos de trabalho devido a transferências de empresas falhadas do que são criados novos postos de trabalho em empresas em fase de arranque. O projeto melhora as competências das organizações de apoio às empresas em termos de transmissão de empresas. Concebem e aplicam conjuntamente ferramentas inovadoras para apoiar melhor os futuros sucessores empresariais. Os proprietários idosos precisam de sucessores: As PME - ou pequenas e médias empresas - são a espinha dorsal da nossa economia. Muitos foram construídos a partir do zero e funcionam com sucesso há décadas. São, na sua maioria, geridos pelos seus proprietários, dos quais um número crescente pretende reformar-se, mas não podem: Há uma grande procura de sucessores qualificados. Isto é essencial para transferir as empresas para a próxima geração e preservar a empresa, respetivamente, os seus postos de trabalho. As transferências de empresas têm um forte impacto: Com efeito, as transmissões de empresas têm um maior impacto no crescimento económico do que as empresas em fase de arranque. Perdem-se mais postos de trabalho na Europa devido a transferências falhadas do que novos postos de trabalho criados com empresas em fase de arranque. Ao longo da próxima década, terão de ser transferidas anualmente até 500 000 empresas que asseguram dois milhões de postos de trabalho. Pelo menos um terço dos insucessos empresariais são consequência de más transferências. Apelo à ação: Neste contexto, é essencial melhorar as condições para a transmissão de empresas. O projeto reúne organizações de apoio às empresas, instituições de investigação e prestadores de ensino para se unirem, a fim de proporcionar às PME um excelente apoio para uma transferência bem-sucedida da sua empresa e dos seus conhecimentos. O projeto examina, desenvolve e concebe modelos e ferramentas inovadores e transferíveis para facilitar a transmissão de empresas de PME, adapta-as a diferentes regiões e torna-as não só amplamente disponíveis, mas também começa a implementá-las nas empresas. Estas capacidades acrescidas e os conhecimentos institucionalizados conduzirão a uma mudança progressiva das transferências de empresas de PME na região do Mar Báltico. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
Muchas pequeñas y medianas empresas se enfrentan a un momento crucial en el que la empresa se transfiere, por ejemplo, cuando el propietario se jubila y uno nuevo se hace cargo. Cada año, se pierden más puestos de trabajo debido al fracaso de las transferencias comerciales que los nuevos puestos de trabajo que se crean en las empresas emergentes. El proyecto mejora las competencias de las organizaciones de apoyo a las empresas en términos de transferencias de negocios. Diseñan y aplican herramientas innovadoras para apoyar mejor a los próximos sucesores de negocios. Los propietarios que envejecen necesitan sucesores: Las PYME -o las pequeñas y medianas empresas- son la columna vertebral de nuestra economía. Muchos han sido construidos desde cero y tienen éxito durante décadas. En su mayoría son administrados por sus propietarios, de los cuales un número creciente está buscando retirarse, pero no pueden: Existe una gran demanda de sucesores calificados. Esto es esencial para transferir las empresas a la siguiente generación y preservar a la empresa, respectivamente, sus puestos de trabajo. Las transferencias de empresas tienen un fuerte impacto: De hecho, las transferencias de empresas tienen un mayor impacto en el crecimiento económico que las empresas emergentes. Más puestos de trabajo en Europa se pierden debido a transferencias fallidas que los nuevos puestos de trabajo creados con las empresas emergentes. Durante la próxima década, hasta 500.000 empresas que proporcionan dos millones de empleos tendrán que ser transferidas cada año. Al menos un tercio de los fracasos comerciales son consecuencia de malas transferencias. Llamada a la acción: En este contexto, es esencial mejorar las condiciones para las transferencias de empresas. El proyecto reúne a organizaciones de apoyo empresarial, instituciones de investigación y proveedores de educación para formar equipo con el fin de proporcionar a las PYME un excelente apoyo para una transferencia exitosa de su empresa y conocimiento. El proyecto examina, desarrolla y diseña modelos y herramientas innovadores y transferibles para facilitar las transferencias de empresas de PYME, las adapta a diferentes regiones y las hace no solo ampliamente disponibles, sino que también comienza a implementarlas en las empresas. El aumento de las capacidades y los conocimientos institucionalizados conducirán a un cambio progresivo de las transferencias de empresas de PYME en la región del Mar Báltico. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Mnoga mala i srednja poduzeća suočavaju se s ključnim trenutkom prijenosa poslovanja, npr. kada se vlasnik povuče, a novi preuzme. Svake godine više radnih mjesta izgubi se zbog neuspjelih prijenosa poslovanja nego što se otvaraju nova radna mjesta u novoosnovanim poduzećima. Projektom se poboljšavaju kompetencije organizacija za podršku poslovanju u smislu prijenosa poslovanja. Zajednički osmišljavaju i primjenjuju inovativne alate za bolju potporu budućim poslovnim nasljednicima. Ostarjeli vlasnici trebaju nasljednike: MSP-ovi ili mala i srednja poduzeća okosnica su našeg gospodarstva. Mnogi su izgrađeni od nule i uspješni već desetljećima. Njima uglavnom upravljaju njihovi vlasnici, od kojih sve veći broj želi otići u mirovinu, ali ne mogu: Postoji velika potražnja za kvalificiranim nasljednicima. To je ključno za prijenos poduzeća na sljedeću generaciju i očuvanje poduzeća, odnosno njegovih radnih mjesta. Poslovni transferi imaju snažan učinak: Prijenosi poslovanja doista imaju veći utjecaj na gospodarski rast nego novoosnovana poduzeća. Više radnih mjesta u Europi izgubljeno je zbog neuspjelih prijenosa nego zbog novih radnih mjesta u novoosnovanim poduzećima. Tijekom sljedećeg desetljeća morat će se premjestiti do 500.000 poduzeća koja pružaju dva milijuna radnih mjesta svake godine. Najmanje trećina poslovnih neuspjeha posljedica je loših prijenosa. Poziv na djelovanje: U tom je kontekstu ključno poboljšati uvjete za prijenos poslovanja. Projekt okuplja organizacije za podršku poslovanju, istraživačke ustanove i pružatelje usluga obrazovanja kako bi se malim i srednjim poduzećima pružila izvrsna potpora za uspješan prijenos njihovih poduzeća i znanja. Projekt ispituje, dalje razvija i osmišljava inovativne i prenosive modele i alate za olakšavanje prijenosa poslovanja malih i srednjih poduzeća, prilagođava ih različitim regijama i čini ih ne samo široko dostupnima, već ih počinje primjenjivati i u poduzećima. Ti povećani kapaciteti i institucionalizirano znanje dovest će do postupne promjene prijenosa poslovanja MSP-ova u regiji Baltičkog mora. (Croatian)
4 November 2022
0 references
De nombreuses petites et moyennes entreprises sont confrontées à un moment crucial où l’entreprise est transférée, par exemple lorsque le propriétaire prend sa retraite et qu’une nouvelle prend le relais. Chaque année, plus d’emplois sont perdus en raison de l’échec des transferts d’entreprises que de nouveaux emplois sont créés dans les start-ups. Le projet améliore les compétences des organisations de soutien aux entreprises en matière de transferts d’entreprises. Ils conçoivent et appliquent conjointement des outils innovants pour mieux soutenir les futurs successeurs d’entreprises. Les propriétaires vieillissants ont besoin de successeurs: Les PME — ou petites et moyennes entreprises — sont l’épine dorsale de notre économie. Beaucoup ont été construits à partir de zéro et fonctionnent avec succès depuis des décennies. Ils sont pour la plupart gérés par leurs propriétaires, dont un nombre croissant cherche à prendre leur retraite, mais ne peuvent pas: Il y a une forte demande pour les successeurs qualifiés. Ceci est essentiel pour transférer les entreprises à la prochaine génération et préserver l’entreprise respectivement ses emplois. Les transferts d’entreprises ont un fort impact: En effet, les transferts d’entreprises ont un impact plus important sur la croissance économique que les start-ups. Plus d’emplois en Europe sont perdus en raison de l’échec des transferts que les nouveaux emplois créés avec les start-ups. Au cours de la prochaine décennie, jusqu’à 500 000 entreprises fournissant deux millions d’emplois devront être transférées chaque année. Au moins un tiers des défaillances de l’entreprise sont la conséquence de mauvais transferts. Appel à l’action: Dans ce contexte, il est essentiel d’améliorer les conditions des transferts d’entreprises. Le projet rassemble des organisations de soutien aux entreprises, des établissements de recherche et des prestataires d’enseignement afin de fournir aux PME un excellent soutien pour un transfert réussi de leur entreprise et de leurs connaissances. Le projet examine, développe et conçoit des modèles et des outils innovants et transférables pour faciliter les transferts d’entreprises PME, les adapte aux différentes régions et les rend non seulement largement disponibles, mais commence également à les mettre en œuvre dans les entreprises. Ces capacités accrues et les connaissances institutionnalisées entraîneront un changement progressif des transferts d’entreprises des PME dans la région de la mer Baltique. (French)
4 November 2022
0 references
Ħafna intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju jiffaċċjaw mument kruċjali meta n-negozju jiġi trasferit, eż. meta s-sid jirtira u jieħu f’idejh wieħed ġdid. Kull sena jintilfu aktar impjiegi minħabba li fallew it-trasferimenti tan-negozji milli jinħolqu impjiegi ġodda fin-negozji l-ġodda. Il-proġett itejjeb il-kompetenzi tal-organizzazzjonijiet ta’ appoġġ għan-negozju f’termini ta’ trasferimenti tan-negozju. Huma jfasslu u japplikaw għodod innovattivi b’mod konġunt biex jappoġġaw aħjar lis-suċċessuri tan-negozju li jmiss. Is-sidien li qed jixjieħu jeħtieġu suċċessuri: L-SMEs — jew l-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju — huma s-sinsla tal-ekonomija tagħna. Ħafna minnhom inbnew mill-bidu nett u ilhom għaddejjin b’suċċess għal għexieren ta’ snin. Huma fil-biċċa l-kbira ġestiti mis-sidien tagħhom, li minnhom numru dejjem jikber qed ifittxu li jirtiraw, iżda ma jistgħux: Hemm domanda għolja għal suċċessuri kwalifikati. Dan huwa essenzjali għat-trasferiment tan-negozji għall-ġenerazzjoni li jmiss u l-preservazzjoni tal-impjiegi tal-kumpanija rispettivament. It-trasferimenti tan-negozju għandhom impatt qawwi: Tabilħaqq, it-trasferimenti tan-negozju għandhom impatt ogħla fuq it-tkabbir ekonomiku minn negozji ġodda. Jintilfu aktar impjiegi fl-Ewropa minħabba trasferimenti falluti minn impjiegi ġodda maħluqa b’negozji ġodda. Matul l-għaxar snin li ġejjin, kull sena se jkollhom jiġu trasferiti sa 500,000 negozju li jipprovdu żewġ miljun impjieg. Mill-inqas terz tal-fallimenti tan-negozju huma l-konsegwenza ta’ trasferimenti ħżiena. Sejħa għal azzjoni: F’dan l-isfond huwa essenzjali li jittejbu l-kundizzjonijiet għat-trasferimenti tan-negozju. Il-proġett jiġbor flimkien organizzazzjonijiet ta’ appoġġ għan-negozju, istituzzjonijiet ta’ riċerka u fornituri tal-edukazzjoni biex jingħaqdu flimkien sabiex jipprovdu lill-SMEs b’appoġġ eċċellenti għal trasferiment b’suċċess tal-kumpanija u l-għarfien tagħhom. Il-proġett jeżamina, ikompli jiżviluppa u jfassal mudelli u għodod innovattivi u trasferibbli għall-iffaċilitar tat-trasferimenti tan-negozji tal-SMEs, jadattahom għal reġjuni differenti u jagħmilhom mhux biss disponibbli b’mod wiesa’, iżda wkoll jibda jimplimentahom fil-kumpaniji. Dawn iż-żieda fil-kapaċitajiet u l-għarfien istituzzjonalizzat se jwasslu għal bidla progressiva fit-trasferimenti tan-negozju tal-SMEs fir-reġjun tal-Baħar Baltiku. (Maltese)
4 November 2022
0 references