TRIAMANT EXCELLENT IN CARE(EER) (Q4291202): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: Import item from Belgium) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (8 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
TRIAMANT EXCELLENT IN CARE(EER) | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
TRIAMANT FREMRAGENDE I PLEJE (EER) | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
TRIAMANT DEN SCOTH I GCÚRAM (EER) | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
TRIAMANT EXZELLENT IN DER PFLEGE (EER) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
TRIAMANT ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΌ ΣΤΗ ΦΡΟΝΤΊΔΑ (EER) | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
TRIAMANT SUUREPÄRANE HOOLDUS (EER) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
TRIAMANT DOSKONAŁY W PIELĘGNACJI (EER) | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
TRIAMANT ODLIČNO V NEGI (EER) | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
TRIAMANT UTMÄRKT I VÅRD (EER) | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
TRIAMANT ERINOMAINEN HOITO (EER) | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
TRIAMANT EXCELENT ÎN ÎNGRIJIRE (EER) | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
TRIAMANT KIVÁLÓ ELLÁTÁSBAN (EER) | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
TRIAMANT ODLIČAN U NJEZI (EER) | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
TRIAMANT PUIKIAI PRIEŽIŪROS (EER) | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
TRIAMANT VYNIKAJÚCI V STAROSTLIVOSTI (EER) | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
TRIAMANT ОТЛИЧНО В ГРИЖАТА (EER) | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
TRIAMANT LIELISKS APRŪPĒ (EER) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
TRIAMANT EXCELENTE EN EL CUIDADO (EER) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
TRIAMANT ECCELLENTE NELLA CURA (EER) | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
TRIAMANT VYNIKAJÍCÍ V PÉČI (EER) | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
TRIAMANT EXCELENTE NO CUIDADO (EER) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
TRIAMANT EXCELLENT EN SOINS (EER) | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
TRIAMANT EĊĊELLENTI FIL-KURA (EER) | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project | Project Q4291202 in Belgium | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4291202 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4291202 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4291202 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4291202 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4291202 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4291202 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4291202 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4291202 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4291202 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4291202 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4291202 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4291202 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4291202 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4291202 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4291202 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4291202 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4291202 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4291202 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4291202 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4291202 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4291202 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4291202 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4291202 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Oud-Turnhout / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As a growing organisation, Triamant Groep wants to stimulate the development of its employees and teams as optimally as possible. An appropriate HR structure is developed with the following pillars: leadership, fleximatrix, operational management, feedback policy, recruitment policy, mentoring policy for teams and vitality (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: As a growing organisation, Triamant Groep wants to stimulate the development of its employees and teams as optimally as possible. An appropriate HR structure is developed with the following pillars: leadership, fleximatrix, operational management, feedback policy, recruitment policy, mentoring policy for teams and vitality (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As a growing organisation, Triamant Groep wants to stimulate the development of its employees and teams as optimally as possible. An appropriate HR structure is developed with the following pillars: leadership, fleximatrix, operational management, feedback policy, recruitment policy, mentoring policy for teams and vitality (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 18 May 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: As a growing organisation, Triamant Groep wants to stimulate the development of its employees and teams as optimally as possible. An appropriate HR structure is developed with the following pillars: leadership, fleximatrix, operational management, feedback policy, recruitment policy, mentoring policy for teams and vitality (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0454041309115352
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som en voksende organisation ønsker Triamant Groep at stimulere udviklingen af sine medarbejdere og teams så optimalt som muligt. Der udvikles en passende HR-struktur med følgende søjler: ledelse, fleximatrix, operationel ledelse, feedbackpolitik, rekrutteringspolitik, mentorpolitik for teams og vitalitet (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en voksende organisation ønsker Triamant Groep at stimulere udviklingen af sine medarbejdere og teams så optimalt som muligt. Der udvikles en passende HR-struktur med følgende søjler: ledelse, fleximatrix, operationel ledelse, feedbackpolitik, rekrutteringspolitik, mentorpolitik for teams og vitalitet (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en voksende organisation ønsker Triamant Groep at stimulere udviklingen af sine medarbejdere og teams så optimalt som muligt. Der udvikles en passende HR-struktur med følgende søjler: ledelse, fleximatrix, operationel ledelse, feedbackpolitik, rekrutteringspolitik, mentorpolitik for teams og vitalitet (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mar eagraíocht atá ag fás, ba mhaith le Triamant Groep forbairt a chuid fostaithe agus a bhfoirne a spreagadh chomh maith agus is féidir. Forbraítear struchtúr cuí AD leis na colúin seo a leanas: ceannaireacht, fleximatrix, bainistíocht oibríochtúil, beartas aiseolais, beartas earcaíochta, beartas meantóireachta d’fhoirne agus beogacht (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar eagraíocht atá ag fás, ba mhaith le Triamant Groep forbairt a chuid fostaithe agus a bhfoirne a spreagadh chomh maith agus is féidir. Forbraítear struchtúr cuí AD leis na colúin seo a leanas: ceannaireacht, fleximatrix, bainistíocht oibríochtúil, beartas aiseolais, beartas earcaíochta, beartas meantóireachta d’fhoirne agus beogacht (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar eagraíocht atá ag fás, ba mhaith le Triamant Groep forbairt a chuid fostaithe agus a bhfoirne a spreagadh chomh maith agus is féidir. Forbraítear struchtúr cuí AD leis na colúin seo a leanas: ceannaireacht, fleximatrix, bainistíocht oibríochtúil, beartas aiseolais, beartas earcaíochta, beartas meantóireachta d’fhoirne agus beogacht (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Als wachsendes Unternehmen möchte Triamant Groep die Entwicklung seiner Mitarbeiter und Teams so optimal wie möglich anregen. Eine geeignete HR-Struktur wird mit folgenden Säulen entwickelt: Führung, Fleximatrix, operatives Management, Feedback-Politik, Einstellungspolitik, Mentoring-Politik für Teams und Vitalität (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Als wachsendes Unternehmen möchte Triamant Groep die Entwicklung seiner Mitarbeiter und Teams so optimal wie möglich anregen. Eine geeignete HR-Struktur wird mit folgenden Säulen entwickelt: Führung, Fleximatrix, operatives Management, Feedback-Politik, Einstellungspolitik, Mentoring-Politik für Teams und Vitalität (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Als wachsendes Unternehmen möchte Triamant Groep die Entwicklung seiner Mitarbeiter und Teams so optimal wie möglich anregen. Eine geeignete HR-Struktur wird mit folgenden Säulen entwickelt: Führung, Fleximatrix, operatives Management, Feedback-Politik, Einstellungspolitik, Mentoring-Politik für Teams und Vitalität (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ως αναπτυσσόμενη οργάνωση, η Triamant Groep θέλει να τονώσει την ανάπτυξη των εργαζομένων και των ομάδων της όσο το δυνατόν καλύτερα. Αναπτύσσεται κατάλληλη δομή ανθρώπινου δυναμικού με τους ακόλουθους πυλώνες: ηγεσία, fleximatrix, επιχειρησιακή διαχείριση, πολιτική ανατροφοδότησης, πολιτική προσλήψεων, πολιτική καθοδήγησης για ομάδες και ζωτικότητα (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως αναπτυσσόμενη οργάνωση, η Triamant Groep θέλει να τονώσει την ανάπτυξη των εργαζομένων και των ομάδων της όσο το δυνατόν καλύτερα. Αναπτύσσεται κατάλληλη δομή ανθρώπινου δυναμικού με τους ακόλουθους πυλώνες: ηγεσία, fleximatrix, επιχειρησιακή διαχείριση, πολιτική ανατροφοδότησης, πολιτική προσλήψεων, πολιτική καθοδήγησης για ομάδες και ζωτικότητα (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ως αναπτυσσόμενη οργάνωση, η Triamant Groep θέλει να τονώσει την ανάπτυξη των εργαζομένων και των ομάδων της όσο το δυνατόν καλύτερα. Αναπτύσσεται κατάλληλη δομή ανθρώπινου δυναμικού με τους ακόλουθους πυλώνες: ηγεσία, fleximatrix, επιχειρησιακή διαχείριση, πολιτική ανατροφοδότησης, πολιτική προσλήψεων, πολιτική καθοδήγησης για ομάδες και ζωτικότητα (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kasvava organisatsioonina soovib Triamant Groep võimalikult optimaalselt stimuleerida oma töötajate ja meeskondade arengut. Töötatakse välja asjakohane personalistruktuur, millel on järgmised sambad: juhtimine, paindlikkus, operatiivjuhtimine, tagasisidepoliitika, värbamispoliitika, meeskondade juhendamise poliitika ja elujõulisus (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kasvava organisatsioonina soovib Triamant Groep võimalikult optimaalselt stimuleerida oma töötajate ja meeskondade arengut. Töötatakse välja asjakohane personalistruktuur, millel on järgmised sambad: juhtimine, paindlikkus, operatiivjuhtimine, tagasisidepoliitika, värbamispoliitika, meeskondade juhendamise poliitika ja elujõulisus (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kasvava organisatsioonina soovib Triamant Groep võimalikult optimaalselt stimuleerida oma töötajate ja meeskondade arengut. Töötatakse välja asjakohane personalistruktuur, millel on järgmised sambad: juhtimine, paindlikkus, operatiivjuhtimine, tagasisidepoliitika, värbamispoliitika, meeskondade juhendamise poliitika ja elujõulisus (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako rozwijająca się organizacja, Triamant Groep chce jak najlepiej stymulować rozwój swoich pracowników i zespołów. Opracowano odpowiednią strukturę kadrową z następującymi filarami: przywództwo, fleximatrix, zarządzanie operacyjne, polityka informacji zwrotnej, polityka rekrutacji, polityka mentoringu dla zespołów i witalność (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako rozwijająca się organizacja, Triamant Groep chce jak najlepiej stymulować rozwój swoich pracowników i zespołów. Opracowano odpowiednią strukturę kadrową z następującymi filarami: przywództwo, fleximatrix, zarządzanie operacyjne, polityka informacji zwrotnej, polityka rekrutacji, polityka mentoringu dla zespołów i witalność (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako rozwijająca się organizacja, Triamant Groep chce jak najlepiej stymulować rozwój swoich pracowników i zespołów. Opracowano odpowiednią strukturę kadrową z następującymi filarami: przywództwo, fleximatrix, zarządzanie operacyjne, polityka informacji zwrotnej, polityka rekrutacji, polityka mentoringu dla zespołów i witalność (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kot rastoča organizacija želi Triamant Groep čim bolj optimalno spodbuditi razvoj svojih zaposlenih in ekip. Razvita je ustrezna kadrovska struktura z naslednjimi stebri: vodenje, fleksimatrija, operativno upravljanje, politika povratnih informacij, politika zaposlovanja, politika mentorstva za ekipe in vitalnost (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot rastoča organizacija želi Triamant Groep čim bolj optimalno spodbuditi razvoj svojih zaposlenih in ekip. Razvita je ustrezna kadrovska struktura z naslednjimi stebri: vodenje, fleksimatrija, operativno upravljanje, politika povratnih informacij, politika zaposlovanja, politika mentorstva za ekipe in vitalnost (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kot rastoča organizacija želi Triamant Groep čim bolj optimalno spodbuditi razvoj svojih zaposlenih in ekip. Razvita je ustrezna kadrovska struktura z naslednjimi stebri: vodenje, fleksimatrija, operativno upravljanje, politika povratnih informacij, politika zaposlovanja, politika mentorstva za ekipe in vitalnost (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Som en växande organisation vill Triamant Groep stimulera utvecklingen av sina medarbetare och team så optimalt som möjligt. En lämplig HR-struktur utvecklas med följande pelare: ledarskap, fleximatrix, operativ ledning, feedbackpolicy, rekryteringspolitik, mentorpolitik för team och vitalitet (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en växande organisation vill Triamant Groep stimulera utvecklingen av sina medarbetare och team så optimalt som möjligt. En lämplig HR-struktur utvecklas med följande pelare: ledarskap, fleximatrix, operativ ledning, feedbackpolicy, rekryteringspolitik, mentorpolitik för team och vitalitet (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Som en växande organisation vill Triamant Groep stimulera utvecklingen av sina medarbetare och team så optimalt som möjligt. En lämplig HR-struktur utvecklas med följande pelare: ledarskap, fleximatrix, operativ ledning, feedbackpolicy, rekryteringspolitik, mentorpolitik för team och vitalitet (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kasvavana organisaationa Triamant Groep haluaa edistää työntekijöidensä ja tiimiensä kehitystä mahdollisimman optimaalisesti. Kehitetään asianmukainen henkilöstörakenne, jossa on seuraavat pilarit: johtajuus, fleximatrix, operatiivinen johtaminen, palautepolitiikka, rekrytointipolitiikka, tiimien mentorointipolitiikka ja elinvoimaisuus (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kasvavana organisaationa Triamant Groep haluaa edistää työntekijöidensä ja tiimiensä kehitystä mahdollisimman optimaalisesti. Kehitetään asianmukainen henkilöstörakenne, jossa on seuraavat pilarit: johtajuus, fleximatrix, operatiivinen johtaminen, palautepolitiikka, rekrytointipolitiikka, tiimien mentorointipolitiikka ja elinvoimaisuus (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kasvavana organisaationa Triamant Groep haluaa edistää työntekijöidensä ja tiimiensä kehitystä mahdollisimman optimaalisesti. Kehitetään asianmukainen henkilöstörakenne, jossa on seuraavat pilarit: johtajuus, fleximatrix, operatiivinen johtaminen, palautepolitiikka, rekrytointipolitiikka, tiimien mentorointipolitiikka ja elinvoimaisuus (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ca organizație în creștere, Triamant Groep dorește să stimuleze dezvoltarea angajaților și echipelor sale cât mai optim posibil. O structură adecvată a resurselor umane este elaborată cu următorii piloni: leadership, fleximatrice, management operațional, politica de feedback, politica de recrutare, politica de mentorat pentru echipe și vitalitate (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca organizație în creștere, Triamant Groep dorește să stimuleze dezvoltarea angajaților și echipelor sale cât mai optim posibil. O structură adecvată a resurselor umane este elaborată cu următorii piloni: leadership, fleximatrice, management operațional, politica de feedback, politica de recrutare, politica de mentorat pentru echipe și vitalitate (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ca organizație în creștere, Triamant Groep dorește să stimuleze dezvoltarea angajaților și echipelor sale cât mai optim posibil. O structură adecvată a resurselor umane este elaborată cu următorii piloni: leadership, fleximatrice, management operațional, politica de feedback, politica de recrutare, politica de mentorat pentru echipe și vitalitate (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Növekvő szervezetként a Triamant Groep a lehető legoptimálisabban kívánja ösztönözni alkalmazottai és csapatainak fejlődését. Megfelelő HR-struktúrát dolgoznak ki a következő pillérekkel: vezetés, fleximatrix, operatív irányítás, visszajelzési politika, munkaerő-felvételi politika, mentori politika a csapatok számára és vitalitás (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Növekvő szervezetként a Triamant Groep a lehető legoptimálisabban kívánja ösztönözni alkalmazottai és csapatainak fejlődését. Megfelelő HR-struktúrát dolgoznak ki a következő pillérekkel: vezetés, fleximatrix, operatív irányítás, visszajelzési politika, munkaerő-felvételi politika, mentori politika a csapatok számára és vitalitás (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Növekvő szervezetként a Triamant Groep a lehető legoptimálisabban kívánja ösztönözni alkalmazottai és csapatainak fejlődését. Megfelelő HR-struktúrát dolgoznak ki a következő pillérekkel: vezetés, fleximatrix, operatív irányítás, visszajelzési politika, munkaerő-felvételi politika, mentori politika a csapatok számára és vitalitás (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kao rastuća organizacija, Triamant Groep želi što optimalnije potaknuti razvoj svojih zaposlenika i timova. Razvijena je odgovarajuća struktura ljudskih resursa sa sljedećim stupovima: vodstvo, fleximatrix, operativno upravljanje, politika povratnih informacija, politika zapošljavanja, politika mentorstva za timove i vitalnost (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao rastuća organizacija, Triamant Groep želi što optimalnije potaknuti razvoj svojih zaposlenika i timova. Razvijena je odgovarajuća struktura ljudskih resursa sa sljedećim stupovima: vodstvo, fleximatrix, operativno upravljanje, politika povratnih informacija, politika zapošljavanja, politika mentorstva za timove i vitalnost (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kao rastuća organizacija, Triamant Groep želi što optimalnije potaknuti razvoj svojih zaposlenika i timova. Razvijena je odgovarajuća struktura ljudskih resursa sa sljedećim stupovima: vodstvo, fleximatrix, operativno upravljanje, politika povratnih informacija, politika zapošljavanja, politika mentorstva za timove i vitalnost (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kaip auganti organizacija, Triamant Groep nori kuo optimaliau skatinti savo darbuotojų ir komandų vystymąsi. Sukurta tinkama žmogiškųjų išteklių struktūra, kurią sudaro šie ramsčiai: vadovavimas, lankstumas, veiklos valdymas, grįžtamojo ryšio politika, įdarbinimo politika, komandų kuravimo politika ir gyvybingumas (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip auganti organizacija, Triamant Groep nori kuo optimaliau skatinti savo darbuotojų ir komandų vystymąsi. Sukurta tinkama žmogiškųjų išteklių struktūra, kurią sudaro šie ramsčiai: vadovavimas, lankstumas, veiklos valdymas, grįžtamojo ryšio politika, įdarbinimo politika, komandų kuravimo politika ir gyvybingumas (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kaip auganti organizacija, Triamant Groep nori kuo optimaliau skatinti savo darbuotojų ir komandų vystymąsi. Sukurta tinkama žmogiškųjų išteklių struktūra, kurią sudaro šie ramsčiai: vadovavimas, lankstumas, veiklos valdymas, grįžtamojo ryšio politika, įdarbinimo politika, komandų kuravimo politika ir gyvybingumas (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ako rastúca organizácia chce Triamant Groep čo najlepšie stimulovať rozvoj svojich zamestnancov a tímov. Vytvorí sa vhodná štruktúra ľudských zdrojov s týmito piliermi: vedenie, fleximatrix, prevádzkové riadenie, politika spätnej väzby, náborová politika, mentorská politika pre tímy a vitalita (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako rastúca organizácia chce Triamant Groep čo najlepšie stimulovať rozvoj svojich zamestnancov a tímov. Vytvorí sa vhodná štruktúra ľudských zdrojov s týmito piliermi: vedenie, fleximatrix, prevádzkové riadenie, politika spätnej väzby, náborová politika, mentorská politika pre tímy a vitalita (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ako rastúca organizácia chce Triamant Groep čo najlepšie stimulovať rozvoj svojich zamestnancov a tímov. Vytvorí sa vhodná štruktúra ľudských zdrojov s týmito piliermi: vedenie, fleximatrix, prevádzkové riadenie, politika spätnej väzby, náborová politika, mentorská politika pre tímy a vitalita (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Като развиваща се организация, Triamant Groep иска да стимулира развитието на своите служители и екипи възможно най-оптимално. Разработена е подходяща структура на човешките ресурси със следните стълбове: лидерство, флексиматрица, оперативно управление, политика за обратна връзка, политика за набиране на персонал, политика за наставничество за екипите и жизненост (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Като развиваща се организация, Triamant Groep иска да стимулира развитието на своите служители и екипи възможно най-оптимално. Разработена е подходяща структура на човешките ресурси със следните стълбове: лидерство, флексиматрица, оперативно управление, политика за обратна връзка, политика за набиране на персонал, политика за наставничество за екипите и жизненост (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Като развиваща се организация, Triamant Groep иска да стимулира развитието на своите служители и екипи възможно най-оптимално. Разработена е подходяща структура на човешките ресурси със следните стълбове: лидерство, флексиматрица, оперативно управление, политика за обратна връзка, политика за набиране на персонал, политика за наставничество за екипите и жизненост (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Kā augoša organizācija, Triamant Groep vēlas stimulēt savu darbinieku un komandu attīstību pēc iespējas optimālāk. Ir izstrādāta atbilstoša cilvēkresursu struktūra ar šādiem pīlāriem: vadība, elastīgums, darbības pārvaldība, atgriezeniskās saites politika, darbā pieņemšanas politika, mentorēšanas politika komandām un vitalitāte (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā augoša organizācija, Triamant Groep vēlas stimulēt savu darbinieku un komandu attīstību pēc iespējas optimālāk. Ir izstrādāta atbilstoša cilvēkresursu struktūra ar šādiem pīlāriem: vadība, elastīgums, darbības pārvaldība, atgriezeniskās saites politika, darbā pieņemšanas politika, mentorēšanas politika komandām un vitalitāte (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Kā augoša organizācija, Triamant Groep vēlas stimulēt savu darbinieku un komandu attīstību pēc iespējas optimālāk. Ir izstrādāta atbilstoša cilvēkresursu struktūra ar šādiem pīlāriem: vadība, elastīgums, darbības pārvaldība, atgriezeniskās saites politika, darbā pieņemšanas politika, mentorēšanas politika komandām un vitalitāte (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como organización en crecimiento, Triamant Groep quiere estimular el desarrollo de sus empleados y equipos de la manera más óptima posible. Se desarrolla una estructura adecuada de recursos humanos con los siguientes pilares: liderazgo, fleximatrix, gestión operativa, política de retroalimentación, política de contratación, política de tutoría para equipos y vitalidad (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como organización en crecimiento, Triamant Groep quiere estimular el desarrollo de sus empleados y equipos de la manera más óptima posible. Se desarrolla una estructura adecuada de recursos humanos con los siguientes pilares: liderazgo, fleximatrix, gestión operativa, política de retroalimentación, política de contratación, política de tutoría para equipos y vitalidad (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como organización en crecimiento, Triamant Groep quiere estimular el desarrollo de sus empleados y equipos de la manera más óptima posible. Se desarrolla una estructura adecuada de recursos humanos con los siguientes pilares: liderazgo, fleximatrix, gestión operativa, política de retroalimentación, política de contratación, política de tutoría para equipos y vitalidad (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Come organizzazione in crescita, Triamant Groep vuole stimolare lo sviluppo dei propri dipendenti e team nel modo più ottimale possibile. Viene sviluppata un'adeguata struttura delle risorse umane con i seguenti pilastri: leadership, fleximatrix, gestione operativa, politica di feedback, politica di assunzione, politica di mentoring per i team e vitalità (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Come organizzazione in crescita, Triamant Groep vuole stimolare lo sviluppo dei propri dipendenti e team nel modo più ottimale possibile. Viene sviluppata un'adeguata struttura delle risorse umane con i seguenti pilastri: leadership, fleximatrix, gestione operativa, politica di feedback, politica di assunzione, politica di mentoring per i team e vitalità (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Come organizzazione in crescita, Triamant Groep vuole stimolare lo sviluppo dei propri dipendenti e team nel modo più ottimale possibile. Viene sviluppata un'adeguata struttura delle risorse umane con i seguenti pilastri: leadership, fleximatrix, gestione operativa, politica di feedback, politica di assunzione, politica di mentoring per i team e vitalità (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Jako rostoucí organizace chce Triamant Groep co nejlépe stimulovat rozvoj svých zaměstnanců a týmů. Je vytvořena vhodná struktura lidských zdrojů s těmito pilíři: vedení, fleximatrix, provozní řízení, politika zpětné vazby, náborová politika, mentoringová politika pro týmy a vitalita (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako rostoucí organizace chce Triamant Groep co nejlépe stimulovat rozvoj svých zaměstnanců a týmů. Je vytvořena vhodná struktura lidských zdrojů s těmito pilíři: vedení, fleximatrix, provozní řízení, politika zpětné vazby, náborová politika, mentoringová politika pro týmy a vitalita (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Jako rostoucí organizace chce Triamant Groep co nejlépe stimulovat rozvoj svých zaměstnanců a týmů. Je vytvořena vhodná struktura lidských zdrojů s těmito pilíři: vedení, fleximatrix, provozní řízení, politika zpětné vazby, náborová politika, mentoringová politika pro týmy a vitalita (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Como uma organização em crescimento, a Triamant Groep quer estimular o desenvolvimento dos seus colaboradores e equipas da melhor forma possível. É desenvolvida uma estrutura de RH adequada com os seguintes pilares: liderança, fleximatrix, gestão operacional, política de feedback, política de recrutamento, política de mentoria para equipas e vitalidade (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Como uma organização em crescimento, a Triamant Groep quer estimular o desenvolvimento dos seus colaboradores e equipas da melhor forma possível. É desenvolvida uma estrutura de RH adequada com os seguintes pilares: liderança, fleximatrix, gestão operacional, política de feedback, política de recrutamento, política de mentoria para equipas e vitalidade (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Como uma organização em crescimento, a Triamant Groep quer estimular o desenvolvimento dos seus colaboradores e equipas da melhor forma possível. É desenvolvida uma estrutura de RH adequada com os seguintes pilares: liderança, fleximatrix, gestão operacional, política de feedback, política de recrutamento, política de mentoria para equipas e vitalidade (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En tant qu’organisation en pleine croissance, Triamant Groep souhaite stimuler le développement de ses employés et de ses équipes de la manière la plus optimale possible. Une structure RH appropriée est élaborée avec les piliers suivants: leadership, fleximatrix, gestion opérationnelle, politique de retour d’information, politique de recrutement, politique de mentorat pour les équipes et vitalité (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’organisation en pleine croissance, Triamant Groep souhaite stimuler le développement de ses employés et de ses équipes de la manière la plus optimale possible. Une structure RH appropriée est élaborée avec les piliers suivants: leadership, fleximatrix, gestion opérationnelle, politique de retour d’information, politique de recrutement, politique de mentorat pour les équipes et vitalité (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’organisation en pleine croissance, Triamant Groep souhaite stimuler le développement de ses employés et de ses équipes de la manière la plus optimale possible. Une structure RH appropriée est élaborée avec les piliers suivants: leadership, fleximatrix, gestion opérationnelle, politique de retour d’information, politique de recrutement, politique de mentorat pour les équipes et vitalité (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bħala organizzazzjoni li qed tikber, Triamant Groep trid tistimula l-iżvilupp tal-impjegati u timijiet tagħha bl-aħjar mod possibbli. Tiġi żviluppata struttura adatta tal-HR bil-pilastri li ġejjin: tmexxija, fleximatrix, ġestjoni operattiva, politika ta’ feedback, politika ta’ reklutaġġ, politika ta’ mentoring għat-timijiet u vitalità (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala organizzazzjoni li qed tikber, Triamant Groep trid tistimula l-iżvilupp tal-impjegati u timijiet tagħha bl-aħjar mod possibbli. Tiġi żviluppata struttura adatta tal-HR bil-pilastri li ġejjin: tmexxija, fleximatrix, ġestjoni operattiva, politika ta’ feedback, politika ta’ reklutaġġ, politika ta’ mentoring għat-timijiet u vitalità (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bħala organizzazzjoni li qed tikber, Triamant Groep trid tistimula l-iżvilupp tal-impjegati u timijiet tagħha bl-aħjar mod possibbli. Tiġi żviluppata struttura adatta tal-HR bil-pilastri li ġejjin: tmexxija, fleximatrix, ġestjoni operattiva, politika ta’ feedback, politika ta’ reklutaġġ, politika ta’ mentoring għat-timijiet u vitalità (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°18'35.71"N, 5°0'22.14"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°18'35.71"N, 5°0'22.14"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Turnhout / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:04, 11 October 2024
Project Q4291202 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | TRIAMANT EXCELLENT IN CARE(EER) |
Project Q4291202 in Belgium |
Statements
32,000.0 Euro
0 references
119,775.98 Euro
0 references
27 percent
0 references
1 November 2018
0 references
30 April 2020
0 references
CARE FOR LIFE
0 references
51°18'35.71"N, 5°0'22.14"E
0 references
2360
0 references
Triamant Groep wil als groeiende organisatie de ontwikkeling van haar medewerkers en teams zo optimaal mogelijk kunnen stimuleren. Een passende HR structuur wordt hiervoor ontwikkeld met volgende pijlers: leidershapsbeleid, fleximatrix, operationele aansturing, feedbackbeleid, wervingsbeleid, mentoringbeleid voor teams en vitaliteit (Dutch)
0 references
As a growing organisation, Triamant Groep wants to stimulate the development of its employees and teams as optimally as possible. An appropriate HR structure is developed with the following pillars: leadership, fleximatrix, operational management, feedback policy, recruitment policy, mentoring policy for teams and vitality (English)
18 May 2022
0.0454041309115352
0 references
Som en voksende organisation ønsker Triamant Groep at stimulere udviklingen af sine medarbejdere og teams så optimalt som muligt. Der udvikles en passende HR-struktur med følgende søjler: ledelse, fleximatrix, operationel ledelse, feedbackpolitik, rekrutteringspolitik, mentorpolitik for teams og vitalitet (Danish)
4 November 2022
0 references
Mar eagraíocht atá ag fás, ba mhaith le Triamant Groep forbairt a chuid fostaithe agus a bhfoirne a spreagadh chomh maith agus is féidir. Forbraítear struchtúr cuí AD leis na colúin seo a leanas: ceannaireacht, fleximatrix, bainistíocht oibríochtúil, beartas aiseolais, beartas earcaíochta, beartas meantóireachta d’fhoirne agus beogacht (Irish)
4 November 2022
0 references
Als wachsendes Unternehmen möchte Triamant Groep die Entwicklung seiner Mitarbeiter und Teams so optimal wie möglich anregen. Eine geeignete HR-Struktur wird mit folgenden Säulen entwickelt: Führung, Fleximatrix, operatives Management, Feedback-Politik, Einstellungspolitik, Mentoring-Politik für Teams und Vitalität (German)
4 November 2022
0 references
Ως αναπτυσσόμενη οργάνωση, η Triamant Groep θέλει να τονώσει την ανάπτυξη των εργαζομένων και των ομάδων της όσο το δυνατόν καλύτερα. Αναπτύσσεται κατάλληλη δομή ανθρώπινου δυναμικού με τους ακόλουθους πυλώνες: ηγεσία, fleximatrix, επιχειρησιακή διαχείριση, πολιτική ανατροφοδότησης, πολιτική προσλήψεων, πολιτική καθοδήγησης για ομάδες και ζωτικότητα (Greek)
4 November 2022
0 references
Kasvava organisatsioonina soovib Triamant Groep võimalikult optimaalselt stimuleerida oma töötajate ja meeskondade arengut. Töötatakse välja asjakohane personalistruktuur, millel on järgmised sambad: juhtimine, paindlikkus, operatiivjuhtimine, tagasisidepoliitika, värbamispoliitika, meeskondade juhendamise poliitika ja elujõulisus (Estonian)
4 November 2022
0 references
Jako rozwijająca się organizacja, Triamant Groep chce jak najlepiej stymulować rozwój swoich pracowników i zespołów. Opracowano odpowiednią strukturę kadrową z następującymi filarami: przywództwo, fleximatrix, zarządzanie operacyjne, polityka informacji zwrotnej, polityka rekrutacji, polityka mentoringu dla zespołów i witalność (Polish)
4 November 2022
0 references
Kot rastoča organizacija želi Triamant Groep čim bolj optimalno spodbuditi razvoj svojih zaposlenih in ekip. Razvita je ustrezna kadrovska struktura z naslednjimi stebri: vodenje, fleksimatrija, operativno upravljanje, politika povratnih informacij, politika zaposlovanja, politika mentorstva za ekipe in vitalnost (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Som en växande organisation vill Triamant Groep stimulera utvecklingen av sina medarbetare och team så optimalt som möjligt. En lämplig HR-struktur utvecklas med följande pelare: ledarskap, fleximatrix, operativ ledning, feedbackpolicy, rekryteringspolitik, mentorpolitik för team och vitalitet (Swedish)
4 November 2022
0 references
Kasvavana organisaationa Triamant Groep haluaa edistää työntekijöidensä ja tiimiensä kehitystä mahdollisimman optimaalisesti. Kehitetään asianmukainen henkilöstörakenne, jossa on seuraavat pilarit: johtajuus, fleximatrix, operatiivinen johtaminen, palautepolitiikka, rekrytointipolitiikka, tiimien mentorointipolitiikka ja elinvoimaisuus (Finnish)
4 November 2022
0 references
Ca organizație în creștere, Triamant Groep dorește să stimuleze dezvoltarea angajaților și echipelor sale cât mai optim posibil. O structură adecvată a resurselor umane este elaborată cu următorii piloni: leadership, fleximatrice, management operațional, politica de feedback, politica de recrutare, politica de mentorat pentru echipe și vitalitate (Romanian)
4 November 2022
0 references
Növekvő szervezetként a Triamant Groep a lehető legoptimálisabban kívánja ösztönözni alkalmazottai és csapatainak fejlődését. Megfelelő HR-struktúrát dolgoznak ki a következő pillérekkel: vezetés, fleximatrix, operatív irányítás, visszajelzési politika, munkaerő-felvételi politika, mentori politika a csapatok számára és vitalitás (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Kao rastuća organizacija, Triamant Groep želi što optimalnije potaknuti razvoj svojih zaposlenika i timova. Razvijena je odgovarajuća struktura ljudskih resursa sa sljedećim stupovima: vodstvo, fleximatrix, operativno upravljanje, politika povratnih informacija, politika zapošljavanja, politika mentorstva za timove i vitalnost (Croatian)
4 November 2022
0 references
Kaip auganti organizacija, Triamant Groep nori kuo optimaliau skatinti savo darbuotojų ir komandų vystymąsi. Sukurta tinkama žmogiškųjų išteklių struktūra, kurią sudaro šie ramsčiai: vadovavimas, lankstumas, veiklos valdymas, grįžtamojo ryšio politika, įdarbinimo politika, komandų kuravimo politika ir gyvybingumas (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Ako rastúca organizácia chce Triamant Groep čo najlepšie stimulovať rozvoj svojich zamestnancov a tímov. Vytvorí sa vhodná štruktúra ľudských zdrojov s týmito piliermi: vedenie, fleximatrix, prevádzkové riadenie, politika spätnej väzby, náborová politika, mentorská politika pre tímy a vitalita (Slovak)
4 November 2022
0 references
Като развиваща се организация, Triamant Groep иска да стимулира развитието на своите служители и екипи възможно най-оптимално. Разработена е подходяща структура на човешките ресурси със следните стълбове: лидерство, флексиматрица, оперативно управление, политика за обратна връзка, политика за набиране на персонал, политика за наставничество за екипите и жизненост (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Kā augoša organizācija, Triamant Groep vēlas stimulēt savu darbinieku un komandu attīstību pēc iespējas optimālāk. Ir izstrādāta atbilstoša cilvēkresursu struktūra ar šādiem pīlāriem: vadība, elastīgums, darbības pārvaldība, atgriezeniskās saites politika, darbā pieņemšanas politika, mentorēšanas politika komandām un vitalitāte (Latvian)
4 November 2022
0 references
Como organización en crecimiento, Triamant Groep quiere estimular el desarrollo de sus empleados y equipos de la manera más óptima posible. Se desarrolla una estructura adecuada de recursos humanos con los siguientes pilares: liderazgo, fleximatrix, gestión operativa, política de retroalimentación, política de contratación, política de tutoría para equipos y vitalidad (Spanish)
4 November 2022
0 references
Come organizzazione in crescita, Triamant Groep vuole stimolare lo sviluppo dei propri dipendenti e team nel modo più ottimale possibile. Viene sviluppata un'adeguata struttura delle risorse umane con i seguenti pilastri: leadership, fleximatrix, gestione operativa, politica di feedback, politica di assunzione, politica di mentoring per i team e vitalità (Italian)
4 November 2022
0 references
Jako rostoucí organizace chce Triamant Groep co nejlépe stimulovat rozvoj svých zaměstnanců a týmů. Je vytvořena vhodná struktura lidských zdrojů s těmito pilíři: vedení, fleximatrix, provozní řízení, politika zpětné vazby, náborová politika, mentoringová politika pro týmy a vitalita (Czech)
4 November 2022
0 references
Como uma organização em crescimento, a Triamant Groep quer estimular o desenvolvimento dos seus colaboradores e equipas da melhor forma possível. É desenvolvida uma estrutura de RH adequada com os seguintes pilares: liderança, fleximatrix, gestão operacional, política de feedback, política de recrutamento, política de mentoria para equipas e vitalidade (Portuguese)
4 November 2022
0 references
En tant qu’organisation en pleine croissance, Triamant Groep souhaite stimuler le développement de ses employés et de ses équipes de la manière la plus optimale possible. Une structure RH appropriée est élaborée avec les piliers suivants: leadership, fleximatrix, gestion opérationnelle, politique de retour d’information, politique de recrutement, politique de mentorat pour les équipes et vitalité (French)
4 November 2022
0 references
Bħala organizzazzjoni li qed tikber, Triamant Groep trid tistimula l-iżvilupp tal-impjegati u timijiet tagħha bl-aħjar mod possibbli. Tiġi żviluppata struttura adatta tal-HR bil-pilastri li ġejjin: tmexxija, fleximatrix, ġestjoni operattiva, politika ta’ feedback, politika ta’ reklutaġġ, politika ta’ mentoring għat-timijiet u vitalità (Maltese)
4 November 2022
0 references
Identifiers
8209
0 references