Foundation 't Kabouterhuis (Q3999240): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: import item from Netherlands) |
(Set a claim value: summary (P836): O MOC't Kabouterhuis quer que a sua força de trabalho respire com o futuro. São relevantes várias questões: flexibilidade, autonomia, participação. O objetivo é criar uma cultura de trabalho flexível em que os trabalhadores com os seus talentos trabalhem no melhor local possível (mobilidade interna) e, desta forma, possam continuar a ser vitais no trabalho até à idade da reforma.) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ίδρυμα’t Kabouterhuis | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Foundation "t Kabouterhuis | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Säätiö Kabouterhuis | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Fondazzjoni t Kabouterhuis | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Fonds’t Kabouterhuis | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nadácia t Kabouterhuis | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Fondúireacht 't Kabouterhuis | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Nadace’t Kabouterhuis | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Fundação 't Kabouterhuis | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Sihtasutus’t Kabouterhuis“ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Kabouterhuis Alapítvány | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Фондация „T Kabouterhuis“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Fondas „T Kabouterhuis“ | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zaklada 't Kabouterhuis | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Stiftelsen ’t Kabouterhuis | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Fundația’t Kabouterhuis | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Fundacija’t Kabouterhuis | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Fundacja "T Kabouterhuis | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3999240 в Холандия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3999240 u Nizozemskoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3999240 Hollandiában | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3999240 v Nizozemsku | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3999240 i Holland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3999240 in Nederland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3999240 Hollandis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3999240 Alankomaissa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3999240 aux Pays-Bas | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3999240 in den Niederlanden | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3999240 στην Ολλανδία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3999240 san Ísiltír | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3999240 nei Paesi Bassi | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3999240 Nīderlandē | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3999240 Nyderlanduose | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3999240 fl-Olanda | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3999240 w Holandii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3999240 na Holanda | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3999240 în Țările de Jos | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3999240 v Holandsku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3999240 na Nizozemskem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3999240 en Holanda | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3999240 i Nederländerna | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 49,896.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 24,948.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / start time: 7 August 2019 / rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / end time: 7 August 2021 / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting 't Kabouterhuis / rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999239 / rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis wil zijn personeelsbestand laten meeademen met de toekomst. Daarbij zijn een aantal zaken van belang: flexibiliteit, autonomie, participatie. Doelstelling van dit om een flexibele werkcultuur neer te gaan zetten waarbij medewerkers met hun talenten op de best mogelijke plek werkzaam zijn (interne mobiliteit) en op deze manier vitaal aan het werk kunnen blijven tot pensioengerechtigde leeftijd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1079LK / rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / country | |||||||||||||||
| Property / country: Netherlands / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
24,948.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 24,948.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
12,474.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 12,474.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
50.0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 50.0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / start time | |||||||||||||||
7 August 2019
| |||||||||||||||
| Property / start time: 7 August 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
7 August 2021
| |||||||||||||||
| Property / end time: 7 August 2021 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string) | |||||||||||||||
Stichting 't Kabouterhuis | |||||||||||||||
| Property / beneficiary name (string): Stichting 't Kabouterhuis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3999239 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC 't Kabouterhuis wil zijn personeelsbestand laten meeademen met de toekomst. Daarbij zijn een aantal zaken van belang: flexibiliteit, autonomie, participatie. Doelstelling van dit om een flexibele werkcultuur neer te gaan zetten waarbij medewerkers met hun talenten op de best mogelijke plek werkzaam zijn (interne mobiliteit) en op deze manier vitaal aan het werk kunnen blijven tot pensioengerechtigde leeftijd. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis wil zijn personeelsbestand laten meeademen met de toekomst. Daarbij zijn een aantal zaken van belang: flexibiliteit, autonomie, participatie. Doelstelling van dit om een flexibele werkcultuur neer te gaan zetten waarbij medewerkers met hun talenten op de best mogelijke plek werkzaam zijn (interne mobiliteit) en op deze manier vitaal aan het werk kunnen blijven tot pensioengerechtigde leeftijd. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC 't Kabouterhuis wants his workforce to breathe along with the future. A number of issues are relevant: flexibility, autonomy, participation. The objective of this is to create a flexible working culture in which employees with their talents work in the best possible place (internal mobility) and in this way can remain vital at work until retirement age. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis wants his workforce to breathe along with the future. A number of issues are relevant: flexibility, autonomy, participation. The objective of this is to create a flexible working culture in which employees with their talents work in the best possible place (internal mobility) and in this way can remain vital at work until retirement age. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis wants his workforce to breathe along with the future. A number of issues are relevant: flexibility, autonomy, participation. The objective of this is to create a flexible working culture in which employees with their talents work in the best possible place (internal mobility) and in this way can remain vital at work until retirement age. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis wants his workforce to breathe along with the future. A number of issues are relevant: flexibility, autonomy, participation. The objective of this is to create a flexible working culture in which employees with their talents work in the best possible place (internal mobility) and in this way can remain vital at work until retirement age. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0128290263222206
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le MOC 't Kabouterhuis veut que sa main-d’œuvre respire avec l’avenir. Un certain nombre de questions sont pertinentes: flexibilité, autonomie, participation. L’objectif est de créer une culture de travail flexible dans laquelle les salariés avec leurs talents travaillent dans le meilleur endroit possible (mobilité interne) et de cette manière peuvent rester vital au travail jusqu’à l’âge de la retraite. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le MOC 't Kabouterhuis veut que sa main-d’œuvre respire avec l’avenir. Un certain nombre de questions sont pertinentes: flexibilité, autonomie, participation. L’objectif est de créer une culture de travail flexible dans laquelle les salariés avec leurs talents travaillent dans le meilleur endroit possible (mobilité interne) et de cette manière peuvent rester vital au travail jusqu’à l’âge de la retraite. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le MOC 't Kabouterhuis veut que sa main-d’œuvre respire avec l’avenir. Un certain nombre de questions sont pertinentes: flexibilité, autonomie, participation. L’objectif est de créer une culture de travail flexible dans laquelle les salariés avec leurs talents travaillent dans le meilleur endroit possible (mobilité interne) et de cette manière peuvent rester vital au travail jusqu’à l’âge de la retraite. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC 't Kabouterhuis will, dass seine Belegschaft mit der Zukunft atmet. Eine Reihe von Fragen sind relevant: Flexibilität, Autonomie, Partizipation. Ziel ist es, eine flexible Arbeitskultur zu schaffen, in der Arbeitnehmer mit ihren Talenten am besten arbeiten (interne Mobilität) und auf diese Weise bis zum Renteneintrittsalter lebenswichtig bleiben können. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis will, dass seine Belegschaft mit der Zukunft atmet. Eine Reihe von Fragen sind relevant: Flexibilität, Autonomie, Partizipation. Ziel ist es, eine flexible Arbeitskultur zu schaffen, in der Arbeitnehmer mit ihren Talenten am besten arbeiten (interne Mobilität) und auf diese Weise bis zum Renteneintrittsalter lebenswichtig bleiben können. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis will, dass seine Belegschaft mit der Zukunft atmet. Eine Reihe von Fragen sind relevant: Flexibilität, Autonomie, Partizipation. Ziel ist es, eine flexible Arbeitskultur zu schaffen, in der Arbeitnehmer mit ihren Talenten am besten arbeiten (interne Mobilität) und auf diese Weise bis zum Renteneintrittsalter lebenswichtig bleiben können. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 26 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC't Kabouterhuis vuole che la sua forza lavoro respiri insieme al futuro. Una serie di questioni sono rilevanti: flessibilità, autonomia, partecipazione. L'obiettivo è creare una cultura del lavoro flessibile in cui i lavoratori con i loro talenti lavorino nel miglior posto possibile (mobilità interna) e in questo modo possano rimanere vitali sul lavoro fino all'età pensionabile. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC't Kabouterhuis vuole che la sua forza lavoro respiri insieme al futuro. Una serie di questioni sono rilevanti: flessibilità, autonomia, partecipazione. L'obiettivo è creare una cultura del lavoro flessibile in cui i lavoratori con i loro talenti lavorino nel miglior posto possibile (mobilità interna) e in questo modo possano rimanere vitali sul lavoro fino all'età pensionabile. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC't Kabouterhuis vuole che la sua forza lavoro respiri insieme al futuro. Una serie di questioni sono rilevanti: flessibilità, autonomia, partecipazione. L'obiettivo è creare una cultura del lavoro flessibile in cui i lavoratori con i loro talenti lavorino nel miglior posto possibile (mobilità interna) e in questo modo possano rimanere vitali sul lavoro fino all'età pensionabile. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC 't Kabouterhuis quiere que su fuerza laboral respire junto con el futuro. Una serie de cuestiones son pertinentes: flexibilidad, autonomía, participación. El objetivo de esto es crear una cultura laboral flexible en la que los empleados con su talento trabajen en el mejor lugar posible (movilidad interna) y de esta manera puedan seguir siendo vitales en el trabajo hasta la edad de jubilación. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis quiere que su fuerza laboral respire junto con el futuro. Una serie de cuestiones son pertinentes: flexibilidad, autonomía, participación. El objetivo de esto es crear una cultura laboral flexible en la que los empleados con su talento trabajen en el mejor lugar posible (movilidad interna) y de esta manera puedan seguir siendo vitales en el trabajo hasta la edad de jubilación. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis quiere que su fuerza laboral respire junto con el futuro. Una serie de cuestiones son pertinentes: flexibilidad, autonomía, participación. El objetivo de esto es crear una cultura laboral flexible en la que los empleados con su talento trabajen en el mejor lugar posible (movilidad interna) y de esta manera puedan seguir siendo vitales en el trabajo hasta la edad de jubilación. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 27 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο MOC’t Kabouterhuis θέλει το εργατικό δυναμικό του να αναπνεύσει μαζί με το μέλλον. Ορισμένα ζητήματα είναι σημαντικά: ευελιξία, αυτονομία, συμμετοχή. Στόχος είναι η δημιουργία μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας, στην οποία οι εργαζόμενοι με τα ταλέντα τους θα εργάζονται στον καλύτερο δυνατό χώρο (εσωτερική κινητικότητα) και με τον τρόπο αυτό μπορούν να παραμείνουν ζωτικής σημασίας στην εργασία μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο MOC’t Kabouterhuis θέλει το εργατικό δυναμικό του να αναπνεύσει μαζί με το μέλλον. Ορισμένα ζητήματα είναι σημαντικά: ευελιξία, αυτονομία, συμμετοχή. Στόχος είναι η δημιουργία μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας, στην οποία οι εργαζόμενοι με τα ταλέντα τους θα εργάζονται στον καλύτερο δυνατό χώρο (εσωτερική κινητικότητα) και με τον τρόπο αυτό μπορούν να παραμείνουν ζωτικής σημασίας στην εργασία μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο MOC’t Kabouterhuis θέλει το εργατικό δυναμικό του να αναπνεύσει μαζί με το μέλλον. Ορισμένα ζητήματα είναι σημαντικά: ευελιξία, αυτονομία, συμμετοχή. Στόχος είναι η δημιουργία μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας, στην οποία οι εργαζόμενοι με τα ταλέντα τους θα εργάζονται στον καλύτερο δυνατό χώρο (εσωτερική κινητικότητα) και με τον τρόπο αυτό μπορούν να παραμείνουν ζωτικής σημασίας στην εργασία μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC "t Kabouterhuis ønsker sin arbejdsstyrke til at trække vejret sammen med fremtiden. En række spørgsmål er relevante: fleksibilitet, autonomi, deltagelse. Formålet med dette er at skabe en fleksibel arbejdskultur, hvor medarbejdere med talenter arbejder bedst muligt (intern mobilitet) og på denne måde kan forblive livsvigtige på arbejdspladsen indtil pensionsalderen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC "t Kabouterhuis ønsker sin arbejdsstyrke til at trække vejret sammen med fremtiden. En række spørgsmål er relevante: fleksibilitet, autonomi, deltagelse. Formålet med dette er at skabe en fleksibel arbejdskultur, hvor medarbejdere med talenter arbejder bedst muligt (intern mobilitet) og på denne måde kan forblive livsvigtige på arbejdspladsen indtil pensionsalderen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC "t Kabouterhuis ønsker sin arbejdsstyrke til at trække vejret sammen med fremtiden. En række spørgsmål er relevante: fleksibilitet, autonomi, deltagelse. Formålet med dette er at skabe en fleksibel arbejdskultur, hvor medarbejdere med talenter arbejder bedst muligt (intern mobilitet) og på denne måde kan forblive livsvigtige på arbejdspladsen indtil pensionsalderen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC ’t Kabouterhuis haluaa työntekijöidensä hengittävän yhdessä tulevaisuuden kanssa. Tärkeitä kysymyksiä ovat muun muassa seuraavat: joustavuus, itsenäisyys, osallistuminen. Tavoitteena on luoda joustava työkulttuuri, jossa lahjakkaat työntekijät työskentelevät parhaassa mahdollisessa paikassa (sisäinen liikkuvuus) ja voivat tällä tavoin pysyä työelämässä eläkeikään asti. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC ’t Kabouterhuis haluaa työntekijöidensä hengittävän yhdessä tulevaisuuden kanssa. Tärkeitä kysymyksiä ovat muun muassa seuraavat: joustavuus, itsenäisyys, osallistuminen. Tavoitteena on luoda joustava työkulttuuri, jossa lahjakkaat työntekijät työskentelevät parhaassa mahdollisessa paikassa (sisäinen liikkuvuus) ja voivat tällä tavoin pysyä työelämässä eläkeikään asti. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC ’t Kabouterhuis haluaa työntekijöidensä hengittävän yhdessä tulevaisuuden kanssa. Tärkeitä kysymyksiä ovat muun muassa seuraavat: joustavuus, itsenäisyys, osallistuminen. Tavoitteena on luoda joustava työkulttuuri, jossa lahjakkaat työntekijät työskentelevät parhaassa mahdollisessa paikassa (sisäinen liikkuvuus) ja voivat tällä tavoin pysyä työelämässä eläkeikään asti. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC ‘t Kabouterhuis jixtieq forza tax-xogħol tiegħu li n-nifs flimkien mal-futur. Għadd ta’ kwistjonijiet huma rilevanti: il-flessibbiltà, l-awtonomija, il-parteċipazzjoni. L-għan ta’ dan huwa li tinħoloq kultura tax-xogħol flessibbli li fiha l-impjegati bit-talenti tagħhom jaħdmu fl-aħjar post possibbli (mobbiltà interna) u b’dan il-mod jistgħu jibqgħu vitali fuq ix-xogħol sal-età tal-irtirar. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC ‘t Kabouterhuis jixtieq forza tax-xogħol tiegħu li n-nifs flimkien mal-futur. Għadd ta’ kwistjonijiet huma rilevanti: il-flessibbiltà, l-awtonomija, il-parteċipazzjoni. L-għan ta’ dan huwa li tinħoloq kultura tax-xogħol flessibbli li fiha l-impjegati bit-talenti tagħhom jaħdmu fl-aħjar post possibbli (mobbiltà interna) u b’dan il-mod jistgħu jibqgħu vitali fuq ix-xogħol sal-età tal-irtirar. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC ‘t Kabouterhuis jixtieq forza tax-xogħol tiegħu li n-nifs flimkien mal-futur. Għadd ta’ kwistjonijiet huma rilevanti: il-flessibbiltà, l-awtonomija, il-parteċipazzjoni. L-għan ta’ dan huwa li tinħoloq kultura tax-xogħol flessibbli li fiha l-impjegati bit-talenti tagħhom jaħdmu fl-aħjar post possibbli (mobbiltà interna) u b’dan il-mod jistgħu jibqgħu vitali fuq ix-xogħol sal-età tal-irtirar. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC "t Kabouterhuis vēlas, lai viņa darbaspēks elpot kopā ar nākotni. Būtiski ir vairāki jautājumi: elastīgums, autonomija, līdzdalība. Tā mērķis ir radīt elastīgu darba kultūru, kurā darba ņēmēji ar saviem talantiem strādā vislabākajā iespējamā vietā (iekšējā mobilitāte) un tādējādi var palikt ļoti svarīgi darbā līdz pensionēšanās vecumam. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC "t Kabouterhuis vēlas, lai viņa darbaspēks elpot kopā ar nākotni. Būtiski ir vairāki jautājumi: elastīgums, autonomija, līdzdalība. Tā mērķis ir radīt elastīgu darba kultūru, kurā darba ņēmēji ar saviem talantiem strādā vislabākajā iespējamā vietā (iekšējā mobilitāte) un tādējādi var palikt ļoti svarīgi darbā līdz pensionēšanās vecumam. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC "t Kabouterhuis vēlas, lai viņa darbaspēks elpot kopā ar nākotni. Būtiski ir vairāki jautājumi: elastīgums, autonomija, līdzdalība. Tā mērķis ir radīt elastīgu darba kultūru, kurā darba ņēmēji ar saviem talantiem strādā vislabākajā iespējamā vietā (iekšējā mobilitāte) un tādējādi var palikt ļoti svarīgi darbā līdz pensionēšanās vecumam. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC 't Kabouterhuis chce, aby jeho pracovná sila dýchala spolu s budúcnosťou. Dôležité sú viaceré otázky: flexibilita, autonómia, účasť. Cieľom je vytvoriť flexibilnú pracovnú kultúru, v ktorej zamestnanci so svojím talentom pracujú na najlepšom možnom mieste (vnútorná mobilita), a tak môžu zostať životne dôležitými v práci až do veku odchodu do dôchodku. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis chce, aby jeho pracovná sila dýchala spolu s budúcnosťou. Dôležité sú viaceré otázky: flexibilita, autonómia, účasť. Cieľom je vytvoriť flexibilnú pracovnú kultúru, v ktorej zamestnanci so svojím talentom pracujú na najlepšom možnom mieste (vnútorná mobilita), a tak môžu zostať životne dôležitými v práci až do veku odchodu do dôchodku. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis chce, aby jeho pracovná sila dýchala spolu s budúcnosťou. Dôležité sú viaceré otázky: flexibilita, autonómia, účasť. Cieľom je vytvoriť flexibilnú pracovnú kultúru, v ktorej zamestnanci so svojím talentom pracujú na najlepšom možnom mieste (vnútorná mobilita), a tak môžu zostať životne dôležitými v práci až do veku odchodu do dôchodku. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is mian le MOC 't Kabouterhuis a lucht oibre a breathe chomh maith leis an todhchaí. Tá roinnt saincheisteanna ábhartha: solúbthacht, neamhspleáchas, rannpháirtíocht. Is é is cuspóir leis sin cultúr solúbtha oibre a chruthú ina n-oibríonn fostaithe a bhfuil a mbuanna acu san áit is fearr is féidir (soghluaisteacht inmheánach) agus ar an mbealach sin is féidir leo fanacht ríthábhachtach ag an obair go dtí go mbeidh siad in aois scoir. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le MOC 't Kabouterhuis a lucht oibre a breathe chomh maith leis an todhchaí. Tá roinnt saincheisteanna ábhartha: solúbthacht, neamhspleáchas, rannpháirtíocht. Is é is cuspóir leis sin cultúr solúbtha oibre a chruthú ina n-oibríonn fostaithe a bhfuil a mbuanna acu san áit is fearr is féidir (soghluaisteacht inmheánach) agus ar an mbealach sin is féidir leo fanacht ríthábhachtach ag an obair go dtí go mbeidh siad in aois scoir. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is mian le MOC 't Kabouterhuis a lucht oibre a breathe chomh maith leis an todhchaí. Tá roinnt saincheisteanna ábhartha: solúbthacht, neamhspleáchas, rannpháirtíocht. Is é is cuspóir leis sin cultúr solúbtha oibre a chruthú ina n-oibríonn fostaithe a bhfuil a mbuanna acu san áit is fearr is féidir (soghluaisteacht inmheánach) agus ar an mbealach sin is féidir leo fanacht ríthábhachtach ag an obair go dtí go mbeidh siad in aois scoir. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC’t Kabouterhuis chce, aby jeho zaměstnanci dýchali spolu s budoucností. Relevantní je řada otázek: flexibilita, autonomie, účast. Cílem je vytvořit pružnou pracovní kulturu, v níž zaměstnanci se svým talentem pracují na nejlepším možném místě (vnitřní mobilita), a tak mohou zůstat v práci životně důležité až do věku odchodu do důchodu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC’t Kabouterhuis chce, aby jeho zaměstnanci dýchali spolu s budoucností. Relevantní je řada otázek: flexibilita, autonomie, účast. Cílem je vytvořit pružnou pracovní kulturu, v níž zaměstnanci se svým talentem pracují na nejlepším možném místě (vnitřní mobilita), a tak mohou zůstat v práci životně důležité až do věku odchodu do důchodu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC’t Kabouterhuis chce, aby jeho zaměstnanci dýchali spolu s budoucností. Relevantní je řada otázek: flexibilita, autonomie, účast. Cílem je vytvořit pružnou pracovní kulturu, v níž zaměstnanci se svým talentem pracují na nejlepším možném místě (vnitřní mobilita), a tak mohou zůstat v práci životně důležité až do věku odchodu do důchodu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O MOC't Kabouterhuis quer que a sua força de trabalho respire com o futuro. São relevantes várias questões: flexibilidade, autonomia, participação. O objetivo é criar uma cultura de trabalho flexível em que os trabalhadores com os seus talentos trabalhem no melhor local possível (mobilidade interna) e, desta forma, possam continuar a ser vitais no trabalho até à idade da reforma. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O MOC't Kabouterhuis quer que a sua força de trabalho respire com o futuro. São relevantes várias questões: flexibilidade, autonomia, participação. O objetivo é criar uma cultura de trabalho flexível em que os trabalhadores com os seus talentos trabalhem no melhor local possível (mobilidade interna) e, desta forma, possam continuar a ser vitais no trabalho até à idade da reforma. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O MOC't Kabouterhuis quer que a sua força de trabalho respire com o futuro. São relevantes várias questões: flexibilidade, autonomia, participação. O objetivo é criar uma cultura de trabalho flexível em que os trabalhadores com os seus talentos trabalhem no melhor local possível (mobilidade interna) e, desta forma, possam continuar a ser vitais no trabalho até à idade da reforma. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC’t Kabouterhuis tahab, et tema tööjõud hingaks koos tulevikuga. Olulised on mitmed küsimused: paindlikkus, autonoomia, osalemine. Selle eesmärk on luua paindlik töökultuur, kus andekad töötajad töötavad parimas võimalikus kohas (sisemine liikuvus) ja võivad sel viisil jääda tööl eluliselt tähtsaks kuni pensioniikka jõudmiseni. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC’t Kabouterhuis tahab, et tema tööjõud hingaks koos tulevikuga. Olulised on mitmed küsimused: paindlikkus, autonoomia, osalemine. Selle eesmärk on luua paindlik töökultuur, kus andekad töötajad töötavad parimas võimalikus kohas (sisemine liikuvus) ja võivad sel viisil jääda tööl eluliselt tähtsaks kuni pensioniikka jõudmiseni. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC’t Kabouterhuis tahab, et tema tööjõud hingaks koos tulevikuga. Olulised on mitmed küsimused: paindlikkus, autonoomia, osalemine. Selle eesmärk on luua paindlik töökultuur, kus andekad töötajad töötavad parimas võimalikus kohas (sisemine liikuvus) ja võivad sel viisil jääda tööl eluliselt tähtsaks kuni pensioniikka jõudmiseni. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A MOC’t Kabouterhuis azt akarja, hogy a munkásai lélegezzenek a jövővel együtt. Számos kérdés releváns: rugalmasság, autonómia, részvétel. Ennek célja egy olyan rugalmas munkakultúra kialakítása, amelyben a tehetségükkel rendelkező munkavállalók a lehető legjobb helyen (belső mobilitás) dolgoznak, és így a nyugdíjkorhatár eléréséig létfontosságúak maradhatnak a munkahelyen. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A MOC’t Kabouterhuis azt akarja, hogy a munkásai lélegezzenek a jövővel együtt. Számos kérdés releváns: rugalmasság, autonómia, részvétel. Ennek célja egy olyan rugalmas munkakultúra kialakítása, amelyben a tehetségükkel rendelkező munkavállalók a lehető legjobb helyen (belső mobilitás) dolgoznak, és így a nyugdíjkorhatár eléréséig létfontosságúak maradhatnak a munkahelyen. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A MOC’t Kabouterhuis azt akarja, hogy a munkásai lélegezzenek a jövővel együtt. Számos kérdés releváns: rugalmasság, autonómia, részvétel. Ennek célja egy olyan rugalmas munkakultúra kialakítása, amelyben a tehetségükkel rendelkező munkavállalók a lehető legjobb helyen (belső mobilitás) dolgoznak, és így a nyugdíjkorhatár eléréséig létfontosságúak maradhatnak a munkahelyen. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Министерството на отбраната иска работната му сила да диша заедно с бъдещето. Редица въпроси са от значение: гъвкавост, автономност, участие. Целта е да се създаде гъвкава култура на работа, в която служителите с техните таланти да работят на възможно най-доброто място (вътрешна мобилност) и по този начин да останат жизненоважни на работното място до пенсионна възраст. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Министерството на отбраната иска работната му сила да диша заедно с бъдещето. Редица въпроси са от значение: гъвкавост, автономност, участие. Целта е да се създаде гъвкава култура на работа, в която служителите с техните таланти да работят на възможно най-доброто място (вътрешна мобилност) и по този начин да останат жизненоважни на работното място до пенсионна възраст. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Министерството на отбраната иска работната му сила да диша заедно с бъдещето. Редица въпроси са от значение: гъвкавост, автономност, участие. Целта е да се създаде гъвкава култура на работа, в която служителите с техните таланти да работят на възможно най-доброто място (вътрешна мобилност) и по този начин да останат жизненоважни на работното място до пенсионна възраст. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC’t Kabouterhuis nori, kad jo darbuotojai kvėpuotų kartu su ateitimi. Svarbūs keli klausimai: lankstumas, savarankiškumas, dalyvavimas. To tikslas – sukurti lanksčią darbo kultūrą, kurioje talentingus darbuotojus turintys darbuotojai dirbtų kuo geresnėje vietoje (vidaus judumas) ir tokiu būdu galėtų išlikti gyvybiškai svarbūs darbe iki pensinio amžiaus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC’t Kabouterhuis nori, kad jo darbuotojai kvėpuotų kartu su ateitimi. Svarbūs keli klausimai: lankstumas, savarankiškumas, dalyvavimas. To tikslas – sukurti lanksčią darbo kultūrą, kurioje talentingus darbuotojus turintys darbuotojai dirbtų kuo geresnėje vietoje (vidaus judumas) ir tokiu būdu galėtų išlikti gyvybiškai svarbūs darbe iki pensinio amžiaus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC’t Kabouterhuis nori, kad jo darbuotojai kvėpuotų kartu su ateitimi. Svarbūs keli klausimai: lankstumas, savarankiškumas, dalyvavimas. To tikslas – sukurti lanksčią darbo kultūrą, kurioje talentingus darbuotojus turintys darbuotojai dirbtų kuo geresnėje vietoje (vidaus judumas) ir tokiu būdu galėtų išlikti gyvybiškai svarbūs darbe iki pensinio amžiaus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC 't Kabouterhuis želi da njegova radna snaga diše zajedno s budućnošću. Relevantna su brojna pitanja: fleksibilnost, autonomija, sudjelovanje. Cilj je toga stvoriti fleksibilnu radnu kulturu u kojoj zaposlenici sa svojim talentima rade na najboljem mogućem mjestu (interna mobilnost) i na taj način mogu ostati ključni na radu do dobi za umirovljenje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis želi da njegova radna snaga diše zajedno s budućnošću. Relevantna su brojna pitanja: fleksibilnost, autonomija, sudjelovanje. Cilj je toga stvoriti fleksibilnu radnu kulturu u kojoj zaposlenici sa svojim talentima rade na najboljem mogućem mjestu (interna mobilnost) i na taj način mogu ostati ključni na radu do dobi za umirovljenje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC 't Kabouterhuis želi da njegova radna snaga diše zajedno s budućnošću. Relevantna su brojna pitanja: fleksibilnost, autonomija, sudjelovanje. Cilj je toga stvoriti fleksibilnu radnu kulturu u kojoj zaposlenici sa svojim talentima rade na najboljem mogućem mjestu (interna mobilnost) i na taj način mogu ostati ključni na radu do dobi za umirovljenje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC ’t Kabouterhuis vill att hans arbetsstyrka ska andas tillsammans med framtiden. Ett antal frågor är relevanta: flexibilitet, självständighet, deltagande. Syftet med detta är att skapa en flexibel arbetskultur där anställda med sina talanger arbetar på bästa möjliga plats (intern rörlighet) och på så sätt kan förbli livsviktiga i arbetet fram till pensionsåldern. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC ’t Kabouterhuis vill att hans arbetsstyrka ska andas tillsammans med framtiden. Ett antal frågor är relevanta: flexibilitet, självständighet, deltagande. Syftet med detta är att skapa en flexibel arbetskultur där anställda med sina talanger arbetar på bästa möjliga plats (intern rörlighet) och på så sätt kan förbli livsviktiga i arbetet fram till pensionsåldern. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC ’t Kabouterhuis vill att hans arbetsstyrka ska andas tillsammans med framtiden. Ett antal frågor är relevanta: flexibilitet, självständighet, deltagande. Syftet med detta är att skapa en flexibel arbetskultur där anställda med sina talanger arbetar på bästa möjliga plats (intern rörlighet) och på så sätt kan förbli livsviktiga i arbetet fram till pensionsåldern. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC’t Kabouterhuis vrea ca forța de muncă să respire împreună cu viitorul. O serie de aspecte sunt relevante: flexibilitate, autonomie, participare. Obiectivul acesteia este de a crea o cultură a muncii flexibilă, în care angajații cu talentele lor să lucreze în cel mai bun loc posibil (mobilitate internă) și, astfel, să rămână vitali la locul de muncă până la vârsta de pensionare. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC’t Kabouterhuis vrea ca forța de muncă să respire împreună cu viitorul. O serie de aspecte sunt relevante: flexibilitate, autonomie, participare. Obiectivul acesteia este de a crea o cultură a muncii flexibilă, în care angajații cu talentele lor să lucreze în cel mai bun loc posibil (mobilitate internă) și, astfel, să rămână vitali la locul de muncă până la vârsta de pensionare. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC’t Kabouterhuis vrea ca forța de muncă să respire împreună cu viitorul. O serie de aspecte sunt relevante: flexibilitate, autonomie, participare. Obiectivul acesteia este de a crea o cultură a muncii flexibilă, în care angajații cu talentele lor să lucreze în cel mai bun loc posibil (mobilitate internă) și, astfel, să rămână vitali la locul de muncă până la vârsta de pensionare. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC’t Kabouterhuis želi, da njegova delovna sila diha skupaj s prihodnostjo. Pomembna so številna vprašanja: prožnost, samostojnost, sodelovanje. Cilj tega je ustvariti prožno delovno kulturo, v kateri zaposleni s svojimi talenti delajo na najboljšem možnem mestu (notranja mobilnost) in tako lahko ostanejo na delovnem mestu do upokojitvene starosti. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC’t Kabouterhuis želi, da njegova delovna sila diha skupaj s prihodnostjo. Pomembna so številna vprašanja: prožnost, samostojnost, sodelovanje. Cilj tega je ustvariti prožno delovno kulturo, v kateri zaposleni s svojimi talenti delajo na najboljšem možnem mestu (notranja mobilnost) in tako lahko ostanejo na delovnem mestu do upokojitvene starosti. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC’t Kabouterhuis želi, da njegova delovna sila diha skupaj s prihodnostjo. Pomembna so številna vprašanja: prožnost, samostojnost, sodelovanje. Cilj tega je ustvariti prožno delovno kulturo, v kateri zaposleni s svojimi talenti delajo na najboljšem možnem mestu (notranja mobilnost) in tako lahko ostanejo na delovnem mestu do upokojitvene starosti. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
MOC’t Kabouterhuis chce, by jego siła robocza oddychała wraz z przyszłością. Istotne są następujące kwestie: elastyczność, autonomia, uczestnictwo. Ma to na celu stworzenie elastycznej kultury pracy, w której pracownicy z talentami pracują w jak najlepszym miejscu (mobilność wewnętrzna) i w ten sposób mogą pozostać niezbędne w pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC’t Kabouterhuis chce, by jego siła robocza oddychała wraz z przyszłością. Istotne są następujące kwestie: elastyczność, autonomia, uczestnictwo. Ma to na celu stworzenie elastycznej kultury pracy, w której pracownicy z talentami pracują w jak najlepszym miejscu (mobilność wewnętrzna) i w ten sposób mogą pozostać niezbędne w pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: MOC’t Kabouterhuis chce, by jego siła robocza oddychała wraz z przyszłością. Istotne są następujące kwestie: elastyczność, autonomia, uczestnictwo. Ma to na celu stworzenie elastycznej kultury pracy, w której pracownicy z talentami pracują w jak najlepszym miejscu (mobilność wewnętrzna) i w ten sposób mogą pozostać niezbędne w pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / postal code | |||||||||||||||
1079LK | |||||||||||||||
| Property / postal code: 1079LK / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Netherlands - ESF / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°20'20.98"N, 4°54'31.14"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°20'20.98"N, 4°54'31.14"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Groot-Amsterdam / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 17:41, 9 October 2024
Project Q3999240 in Netherlands
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Foundation 't Kabouterhuis |
Project Q3999240 in Netherlands |
Statements
12,474.0 Euro
0 references
24,948.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
7 August 2019
0 references
7 August 2021
0 references
Stichting 't Kabouterhuis
0 references
52°20'20.98"N, 4°54'31.14"E
0 references
1079LK
0 references
MOC 't Kabouterhuis wil zijn personeelsbestand laten meeademen met de toekomst. Daarbij zijn een aantal zaken van belang: flexibiliteit, autonomie, participatie. Doelstelling van dit om een flexibele werkcultuur neer te gaan zetten waarbij medewerkers met hun talenten op de best mogelijke plek werkzaam zijn (interne mobiliteit) en op deze manier vitaal aan het werk kunnen blijven tot pensioengerechtigde leeftijd. (Dutch)
0 references
MOC 't Kabouterhuis wants his workforce to breathe along with the future. A number of issues are relevant: flexibility, autonomy, participation. The objective of this is to create a flexible working culture in which employees with their talents work in the best possible place (internal mobility) and in this way can remain vital at work until retirement age. (English)
26 January 2022
0.0128290263222206
0 references
Le MOC 't Kabouterhuis veut que sa main-d’œuvre respire avec l’avenir. Un certain nombre de questions sont pertinentes: flexibilité, autonomie, participation. L’objectif est de créer une culture de travail flexible dans laquelle les salariés avec leurs talents travaillent dans le meilleur endroit possible (mobilité interne) et de cette manière peuvent rester vital au travail jusqu’à l’âge de la retraite. (French)
26 January 2022
0 references
MOC 't Kabouterhuis will, dass seine Belegschaft mit der Zukunft atmet. Eine Reihe von Fragen sind relevant: Flexibilität, Autonomie, Partizipation. Ziel ist es, eine flexible Arbeitskultur zu schaffen, in der Arbeitnehmer mit ihren Talenten am besten arbeiten (interne Mobilität) und auf diese Weise bis zum Renteneintrittsalter lebenswichtig bleiben können. (German)
26 January 2022
0 references
MOC't Kabouterhuis vuole che la sua forza lavoro respiri insieme al futuro. Una serie di questioni sono rilevanti: flessibilità, autonomia, partecipazione. L'obiettivo è creare una cultura del lavoro flessibile in cui i lavoratori con i loro talenti lavorino nel miglior posto possibile (mobilità interna) e in questo modo possano rimanere vitali sul lavoro fino all'età pensionabile. (Italian)
27 January 2022
0 references
MOC 't Kabouterhuis quiere que su fuerza laboral respire junto con el futuro. Una serie de cuestiones son pertinentes: flexibilidad, autonomía, participación. El objetivo de esto es crear una cultura laboral flexible en la que los empleados con su talento trabajen en el mejor lugar posible (movilidad interna) y de esta manera puedan seguir siendo vitales en el trabajo hasta la edad de jubilación. (Spanish)
27 January 2022
0 references
Ο MOC’t Kabouterhuis θέλει το εργατικό δυναμικό του να αναπνεύσει μαζί με το μέλλον. Ορισμένα ζητήματα είναι σημαντικά: ευελιξία, αυτονομία, συμμετοχή. Στόχος είναι η δημιουργία μιας ευέλικτης εργασιακής νοοτροπίας, στην οποία οι εργαζόμενοι με τα ταλέντα τους θα εργάζονται στον καλύτερο δυνατό χώρο (εσωτερική κινητικότητα) και με τον τρόπο αυτό μπορούν να παραμείνουν ζωτικής σημασίας στην εργασία μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. (Greek)
21 August 2022
0 references
MOC "t Kabouterhuis ønsker sin arbejdsstyrke til at trække vejret sammen med fremtiden. En række spørgsmål er relevante: fleksibilitet, autonomi, deltagelse. Formålet med dette er at skabe en fleksibel arbejdskultur, hvor medarbejdere med talenter arbejder bedst muligt (intern mobilitet) og på denne måde kan forblive livsvigtige på arbejdspladsen indtil pensionsalderen. (Danish)
21 August 2022
0 references
MOC ’t Kabouterhuis haluaa työntekijöidensä hengittävän yhdessä tulevaisuuden kanssa. Tärkeitä kysymyksiä ovat muun muassa seuraavat: joustavuus, itsenäisyys, osallistuminen. Tavoitteena on luoda joustava työkulttuuri, jossa lahjakkaat työntekijät työskentelevät parhaassa mahdollisessa paikassa (sisäinen liikkuvuus) ja voivat tällä tavoin pysyä työelämässä eläkeikään asti. (Finnish)
21 August 2022
0 references
MOC ‘t Kabouterhuis jixtieq forza tax-xogħol tiegħu li n-nifs flimkien mal-futur. Għadd ta’ kwistjonijiet huma rilevanti: il-flessibbiltà, l-awtonomija, il-parteċipazzjoni. L-għan ta’ dan huwa li tinħoloq kultura tax-xogħol flessibbli li fiha l-impjegati bit-talenti tagħhom jaħdmu fl-aħjar post possibbli (mobbiltà interna) u b’dan il-mod jistgħu jibqgħu vitali fuq ix-xogħol sal-età tal-irtirar. (Maltese)
21 August 2022
0 references
MOC "t Kabouterhuis vēlas, lai viņa darbaspēks elpot kopā ar nākotni. Būtiski ir vairāki jautājumi: elastīgums, autonomija, līdzdalība. Tā mērķis ir radīt elastīgu darba kultūru, kurā darba ņēmēji ar saviem talantiem strādā vislabākajā iespējamā vietā (iekšējā mobilitāte) un tādējādi var palikt ļoti svarīgi darbā līdz pensionēšanās vecumam. (Latvian)
21 August 2022
0 references
MOC 't Kabouterhuis chce, aby jeho pracovná sila dýchala spolu s budúcnosťou. Dôležité sú viaceré otázky: flexibilita, autonómia, účasť. Cieľom je vytvoriť flexibilnú pracovnú kultúru, v ktorej zamestnanci so svojím talentom pracujú na najlepšom možnom mieste (vnútorná mobilita), a tak môžu zostať životne dôležitými v práci až do veku odchodu do dôchodku. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Is mian le MOC 't Kabouterhuis a lucht oibre a breathe chomh maith leis an todhchaí. Tá roinnt saincheisteanna ábhartha: solúbthacht, neamhspleáchas, rannpháirtíocht. Is é is cuspóir leis sin cultúr solúbtha oibre a chruthú ina n-oibríonn fostaithe a bhfuil a mbuanna acu san áit is fearr is féidir (soghluaisteacht inmheánach) agus ar an mbealach sin is féidir leo fanacht ríthábhachtach ag an obair go dtí go mbeidh siad in aois scoir. (Irish)
21 August 2022
0 references
MOC’t Kabouterhuis chce, aby jeho zaměstnanci dýchali spolu s budoucností. Relevantní je řada otázek: flexibilita, autonomie, účast. Cílem je vytvořit pružnou pracovní kulturu, v níž zaměstnanci se svým talentem pracují na nejlepším možném místě (vnitřní mobilita), a tak mohou zůstat v práci životně důležité až do věku odchodu do důchodu. (Czech)
21 August 2022
0 references
O MOC't Kabouterhuis quer que a sua força de trabalho respire com o futuro. São relevantes várias questões: flexibilidade, autonomia, participação. O objetivo é criar uma cultura de trabalho flexível em que os trabalhadores com os seus talentos trabalhem no melhor local possível (mobilidade interna) e, desta forma, possam continuar a ser vitais no trabalho até à idade da reforma. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
MOC’t Kabouterhuis tahab, et tema tööjõud hingaks koos tulevikuga. Olulised on mitmed küsimused: paindlikkus, autonoomia, osalemine. Selle eesmärk on luua paindlik töökultuur, kus andekad töötajad töötavad parimas võimalikus kohas (sisemine liikuvus) ja võivad sel viisil jääda tööl eluliselt tähtsaks kuni pensioniikka jõudmiseni. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A MOC’t Kabouterhuis azt akarja, hogy a munkásai lélegezzenek a jövővel együtt. Számos kérdés releváns: rugalmasság, autonómia, részvétel. Ennek célja egy olyan rugalmas munkakultúra kialakítása, amelyben a tehetségükkel rendelkező munkavállalók a lehető legjobb helyen (belső mobilitás) dolgoznak, és így a nyugdíjkorhatár eléréséig létfontosságúak maradhatnak a munkahelyen. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Министерството на отбраната иска работната му сила да диша заедно с бъдещето. Редица въпроси са от значение: гъвкавост, автономност, участие. Целта е да се създаде гъвкава култура на работа, в която служителите с техните таланти да работят на възможно най-доброто място (вътрешна мобилност) и по този начин да останат жизненоважни на работното място до пенсионна възраст. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
MOC’t Kabouterhuis nori, kad jo darbuotojai kvėpuotų kartu su ateitimi. Svarbūs keli klausimai: lankstumas, savarankiškumas, dalyvavimas. To tikslas – sukurti lanksčią darbo kultūrą, kurioje talentingus darbuotojus turintys darbuotojai dirbtų kuo geresnėje vietoje (vidaus judumas) ir tokiu būdu galėtų išlikti gyvybiškai svarbūs darbe iki pensinio amžiaus. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
MOC 't Kabouterhuis želi da njegova radna snaga diše zajedno s budućnošću. Relevantna su brojna pitanja: fleksibilnost, autonomija, sudjelovanje. Cilj je toga stvoriti fleksibilnu radnu kulturu u kojoj zaposlenici sa svojim talentima rade na najboljem mogućem mjestu (interna mobilnost) i na taj način mogu ostati ključni na radu do dobi za umirovljenje. (Croatian)
21 August 2022
0 references
MOC ’t Kabouterhuis vill att hans arbetsstyrka ska andas tillsammans med framtiden. Ett antal frågor är relevanta: flexibilitet, självständighet, deltagande. Syftet med detta är att skapa en flexibel arbetskultur där anställda med sina talanger arbetar på bästa möjliga plats (intern rörlighet) och på så sätt kan förbli livsviktiga i arbetet fram till pensionsåldern. (Swedish)
21 August 2022
0 references
MOC’t Kabouterhuis vrea ca forța de muncă să respire împreună cu viitorul. O serie de aspecte sunt relevante: flexibilitate, autonomie, participare. Obiectivul acesteia este de a crea o cultură a muncii flexibilă, în care angajații cu talentele lor să lucreze în cel mai bun loc posibil (mobilitate internă) și, astfel, să rămână vitali la locul de muncă până la vârsta de pensionare. (Romanian)
21 August 2022
0 references
MOC’t Kabouterhuis želi, da njegova delovna sila diha skupaj s prihodnostjo. Pomembna so številna vprašanja: prožnost, samostojnost, sodelovanje. Cilj tega je ustvariti prožno delovno kulturo, v kateri zaposleni s svojimi talenti delajo na najboljšem možnem mestu (notranja mobilnost) in tako lahko ostanejo na delovnem mestu do upokojitvene starosti. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
MOC’t Kabouterhuis chce, by jego siła robocza oddychała wraz z przyszłością. Istotne są następujące kwestie: elastyczność, autonomia, uczestnictwo. Ma to na celu stworzenie elastycznej kultury pracy, w której pracownicy z talentami pracują w jak najlepszym miejscu (mobilność wewnętrzna) i w ten sposób mogą pozostać niezbędne w pracy do osiągnięcia wieku emerytalnego. (Polish)
21 August 2022
0 references
Identifiers
2019EUSF201520
0 references