commit (Q3431005): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in es, and other parts: Adding Spanish translations) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (6 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
δέσμευση | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
forpligte sig | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
sitoudu | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
impenn | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
saistības | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
zaviazať | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
tiomantas | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
zavázat se | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
cometer | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
kulukohustused | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
kötelezettségvállalás | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
поемане на задължения | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
įsipareigoti | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
preuzimanje obveza | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
åtagande | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
se angajează | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
zaveza | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
zobowiązać się | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3431005 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3431005 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3431005 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3431005 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3431005 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3431005 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3431005 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3431005 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3431005 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3431005 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3431005 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3431005 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3431005 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3431005 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3431005 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3431005 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3431005 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3431005 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3431005 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3431005 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3431005 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3431005 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3431005 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / summary: The DiCV Trier is a lagoon in terms of digitalisation. With the “Commit” project, the association wants to take this into account and starts a fundamental, innovative personnel and organisational development process for it. Innovative because for the first time, based on an internal analysis of needs and actual needs, the idea of a interconnected, mutually complementary, strategically oriented PE and OE has emerged and is to be implemented. The DiCV Trier will initiate a qualification offensive with “Commit”, which will enable all professionals to deal with the new challenges of the world of work 4.0. At the same time, he will test new formats of collaboration and the new function of the “Digital Change Agents”. The latter are intended to remedy the identified organisational “weakness” of non-existing interface management. “commit” is a shared commitment to the evolutionary development of the association. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4845908321840713
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 0.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Trier, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η DiCV Trier είναι λιμνοθάλασσα όσον αφορά την ψηφιοποίηση. Με το σχέδιο «Commit», η ένωση επιθυμεί να το λάβει αυτό υπόψη και να ξεκινήσει μια θεμελιώδη, καινοτόμο διαδικασία για το προσωπικό και την οργανωτική ανάπτυξη. Καινοτόμο διότι για πρώτη φορά, με βάση μια εσωτερική ανάλυση των αναγκών και των πραγματικών αναγκών, προέκυψε και πρόκειται να υλοποιηθεί η ιδέα μιας διασυνδεδεμένης, αλληλοσυμπληρούμενης και στρατηγικά προσανατολισμένης PE και OE. Η DiCV Trier θα ξεκινήσει μια επίθεση προσόντων με την «Commit», η οποία θα επιτρέψει σε όλους τους επαγγελματίες να αντιμετωπίσουν τις νέες προκλήσεις του κόσμου της εργασίας 4.0. Ταυτόχρονα, θα δοκιμάσει νέες μορφές συνεργασίας και τη νέα λειτουργία των «Digital Change Agents». Οι τελευταίοι αποσκοπούν στην αποκατάσταση της διαπιστωμένης οργανωτικής «αδυναμίας» της μη υφιστάμενης διαχείρισης διεπαφών. η «δέσμευση» είναι κοινή δέσμευση για την εξελικτική ανάπτυξη της σύνδεσης. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η DiCV Trier είναι λιμνοθάλασσα όσον αφορά την ψηφιοποίηση. Με το σχέδιο «Commit», η ένωση επιθυμεί να το λάβει αυτό υπόψη και να ξεκινήσει μια θεμελιώδη, καινοτόμο διαδικασία για το προσωπικό και την οργανωτική ανάπτυξη. Καινοτόμο διότι για πρώτη φορά, με βάση μια εσωτερική ανάλυση των αναγκών και των πραγματικών αναγκών, προέκυψε και πρόκειται να υλοποιηθεί η ιδέα μιας διασυνδεδεμένης, αλληλοσυμπληρούμενης και στρατηγικά προσανατολισμένης PE και OE. Η DiCV Trier θα ξεκινήσει μια επίθεση προσόντων με την «Commit», η οποία θα επιτρέψει σε όλους τους επαγγελματίες να αντιμετωπίσουν τις νέες προκλήσεις του κόσμου της εργασίας 4.0. Ταυτόχρονα, θα δοκιμάσει νέες μορφές συνεργασίας και τη νέα λειτουργία των «Digital Change Agents». Οι τελευταίοι αποσκοπούν στην αποκατάσταση της διαπιστωμένης οργανωτικής «αδυναμίας» της μη υφιστάμενης διαχείρισης διεπαφών. η «δέσμευση» είναι κοινή δέσμευση για την εξελικτική ανάπτυξη της σύνδεσης. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η DiCV Trier είναι λιμνοθάλασσα όσον αφορά την ψηφιοποίηση. Με το σχέδιο «Commit», η ένωση επιθυμεί να το λάβει αυτό υπόψη και να ξεκινήσει μια θεμελιώδη, καινοτόμο διαδικασία για το προσωπικό και την οργανωτική ανάπτυξη. Καινοτόμο διότι για πρώτη φορά, με βάση μια εσωτερική ανάλυση των αναγκών και των πραγματικών αναγκών, προέκυψε και πρόκειται να υλοποιηθεί η ιδέα μιας διασυνδεδεμένης, αλληλοσυμπληρούμενης και στρατηγικά προσανατολισμένης PE και OE. Η DiCV Trier θα ξεκινήσει μια επίθεση προσόντων με την «Commit», η οποία θα επιτρέψει σε όλους τους επαγγελματίες να αντιμετωπίσουν τις νέες προκλήσεις του κόσμου της εργασίας 4.0. Ταυτόχρονα, θα δοκιμάσει νέες μορφές συνεργασίας και τη νέα λειτουργία των «Digital Change Agents». Οι τελευταίοι αποσκοπούν στην αποκατάσταση της διαπιστωμένης οργανωτικής «αδυναμίας» της μη υφιστάμενης διαχείρισης διεπαφών. η «δέσμευση» είναι κοινή δέσμευση για την εξελικτική ανάπτυξη της σύνδεσης. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DiCV Trier er en lagune med hensyn til digitalisering. Med "Commit"-projektet ønsker foreningen at tage højde for dette og starte en grundlæggende, innovativ personale- og organisationsudviklingsproces for det. Innovativt, fordi der for første gang, baseret på en intern analyse af behov og faktiske behov, er opstået idéen om et indbyrdes forbundet, gensidigt komplementært, strategisk orienteret PE og OE, som skal gennemføres. DiCV Trier vil indlede en kvalifikationsoffensiv med "Commit", som vil sætte alle fagfolk i stand til at håndtere de nye udfordringer i arbejdslivet 4.0. Samtidig vil han teste nye samarbejdsformater og den nye funktion i "Digital Change Agents". Sidstnævnte har til formål at afhjælpe den identificerede organisatoriske "svaghed" af ikke-eksisterende grænsefladestyring. "forpligtelse" er et fælles engagement i den evolutionære udvikling af associeringen. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier er en lagune med hensyn til digitalisering. Med "Commit"-projektet ønsker foreningen at tage højde for dette og starte en grundlæggende, innovativ personale- og organisationsudviklingsproces for det. Innovativt, fordi der for første gang, baseret på en intern analyse af behov og faktiske behov, er opstået idéen om et indbyrdes forbundet, gensidigt komplementært, strategisk orienteret PE og OE, som skal gennemføres. DiCV Trier vil indlede en kvalifikationsoffensiv med "Commit", som vil sætte alle fagfolk i stand til at håndtere de nye udfordringer i arbejdslivet 4.0. Samtidig vil han teste nye samarbejdsformater og den nye funktion i "Digital Change Agents". Sidstnævnte har til formål at afhjælpe den identificerede organisatoriske "svaghed" af ikke-eksisterende grænsefladestyring. "forpligtelse" er et fælles engagement i den evolutionære udvikling af associeringen. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier er en lagune med hensyn til digitalisering. Med "Commit"-projektet ønsker foreningen at tage højde for dette og starte en grundlæggende, innovativ personale- og organisationsudviklingsproces for det. Innovativt, fordi der for første gang, baseret på en intern analyse af behov og faktiske behov, er opstået idéen om et indbyrdes forbundet, gensidigt komplementært, strategisk orienteret PE og OE, som skal gennemføres. DiCV Trier vil indlede en kvalifikationsoffensiv med "Commit", som vil sætte alle fagfolk i stand til at håndtere de nye udfordringer i arbejdslivet 4.0. Samtidig vil han teste nye samarbejdsformater og den nye funktion i "Digital Change Agents". Sidstnævnte har til formål at afhjælpe den identificerede organisatoriske "svaghed" af ikke-eksisterende grænsefladestyring. "forpligtelse" er et fælles engagement i den evolutionære udvikling af associeringen. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DiCV Trier on digitalisaation laguuni. Sitoutumishankkeen myötä yhdistys haluaa ottaa tämän huomioon ja aloittaa perustavaa laatua olevan, innovatiivisen henkilöstö- ja organisaatiokehitysprosessin. Innovatiivinen, koska ensimmäistä kertaa tarve- ja todellisten tarpeiden sisäiseen analyysiin perustuva ajatus yhteenliitetystä, toisiaan täydentävästä, strategisesti suuntautuneesta PE:stä ja OE:sta on syntynyt ja on tarkoitus toteuttaa. DiCV Trier aloittaa pätevöinti loukkaavan ”sitoutuminen”, joka antaa kaikille ammattilaisille mahdollisuuden vastata uusiin haasteisiin työelämän 4.0. Samalla hän testaa uusia yhteistyömuotoja ja ”digitaalisten muutosagenttien” uutta toimintoa. Jälkimmäisten tarkoituksena on korjata olemassa olevan rajapintojen hallinnan havaittu organisatorinen ”heikkous”. ”sitoutuminen” on yhteinen sitoutuminen yhdistyksen kehityskehitykseen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier on digitalisaation laguuni. Sitoutumishankkeen myötä yhdistys haluaa ottaa tämän huomioon ja aloittaa perustavaa laatua olevan, innovatiivisen henkilöstö- ja organisaatiokehitysprosessin. Innovatiivinen, koska ensimmäistä kertaa tarve- ja todellisten tarpeiden sisäiseen analyysiin perustuva ajatus yhteenliitetystä, toisiaan täydentävästä, strategisesti suuntautuneesta PE:stä ja OE:sta on syntynyt ja on tarkoitus toteuttaa. DiCV Trier aloittaa pätevöinti loukkaavan ”sitoutuminen”, joka antaa kaikille ammattilaisille mahdollisuuden vastata uusiin haasteisiin työelämän 4.0. Samalla hän testaa uusia yhteistyömuotoja ja ”digitaalisten muutosagenttien” uutta toimintoa. Jälkimmäisten tarkoituksena on korjata olemassa olevan rajapintojen hallinnan havaittu organisatorinen ”heikkous”. ”sitoutuminen” on yhteinen sitoutuminen yhdistyksen kehityskehitykseen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier on digitalisaation laguuni. Sitoutumishankkeen myötä yhdistys haluaa ottaa tämän huomioon ja aloittaa perustavaa laatua olevan, innovatiivisen henkilöstö- ja organisaatiokehitysprosessin. Innovatiivinen, koska ensimmäistä kertaa tarve- ja todellisten tarpeiden sisäiseen analyysiin perustuva ajatus yhteenliitetystä, toisiaan täydentävästä, strategisesti suuntautuneesta PE:stä ja OE:sta on syntynyt ja on tarkoitus toteuttaa. DiCV Trier aloittaa pätevöinti loukkaavan ”sitoutuminen”, joka antaa kaikille ammattilaisille mahdollisuuden vastata uusiin haasteisiin työelämän 4.0. Samalla hän testaa uusia yhteistyömuotoja ja ”digitaalisten muutosagenttien” uutta toimintoa. Jälkimmäisten tarkoituksena on korjata olemassa olevan rajapintojen hallinnan havaittu organisatorinen ”heikkous”. ”sitoutuminen” on yhteinen sitoutuminen yhdistyksen kehityskehitykseen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Id-DiCV Trier huwa laguna f’termini ta’ diġitalizzazzjoni. Bil-proġett “Impenn”, l-assoċjazzjoni trid tqis dan u tibda proċess ta’ żvilupp fundamentali u innovattiv għal dan il-proġett. Innovattiv minħabba li għall-ewwel darba, abbażi ta’ analiżi interna tal-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet attwali, l-idea ta’ PE u OE interkonnessi, komplementari b’mod reċiproku, strateġikament orjentati ħarġet u għandha tiġi implimentata. Il DiCV Trier se tagħti bidu offensiv kwalifika ma “Jimpenjaw”, li se tippermetti lill-professjonisti kollha biex jittrattaw l-isfidi l-ġodda tad-dinja tax-xogħol 4.0. Fl-istess ħin, huwa se jittestja formati ġodda ta’ kollaborazzjoni u l-funzjoni l-ġdida tal-“Aġenti tal-Bidla Diġitali”. Dawn tal-aħħar huma maħsuba biex jirrimedjaw id-“dgħufija” tal-organizzazzjoni identifikata tal-ġestjoni tal-interface mhux eżistenti. “impenn” huwa impenn komuni għall-iżvilupp evoluzzjonarju tal-assoċjazzjoni. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-DiCV Trier huwa laguna f’termini ta’ diġitalizzazzjoni. Bil-proġett “Impenn”, l-assoċjazzjoni trid tqis dan u tibda proċess ta’ żvilupp fundamentali u innovattiv għal dan il-proġett. Innovattiv minħabba li għall-ewwel darba, abbażi ta’ analiżi interna tal-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet attwali, l-idea ta’ PE u OE interkonnessi, komplementari b’mod reċiproku, strateġikament orjentati ħarġet u għandha tiġi implimentata. Il DiCV Trier se tagħti bidu offensiv kwalifika ma “Jimpenjaw”, li se tippermetti lill-professjonisti kollha biex jittrattaw l-isfidi l-ġodda tad-dinja tax-xogħol 4.0. Fl-istess ħin, huwa se jittestja formati ġodda ta’ kollaborazzjoni u l-funzjoni l-ġdida tal-“Aġenti tal-Bidla Diġitali”. Dawn tal-aħħar huma maħsuba biex jirrimedjaw id-“dgħufija” tal-organizzazzjoni identifikata tal-ġestjoni tal-interface mhux eżistenti. “impenn” huwa impenn komuni għall-iżvilupp evoluzzjonarju tal-assoċjazzjoni. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Id-DiCV Trier huwa laguna f’termini ta’ diġitalizzazzjoni. Bil-proġett “Impenn”, l-assoċjazzjoni trid tqis dan u tibda proċess ta’ żvilupp fundamentali u innovattiv għal dan il-proġett. Innovattiv minħabba li għall-ewwel darba, abbażi ta’ analiżi interna tal-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet attwali, l-idea ta’ PE u OE interkonnessi, komplementari b’mod reċiproku, strateġikament orjentati ħarġet u għandha tiġi implimentata. Il DiCV Trier se tagħti bidu offensiv kwalifika ma “Jimpenjaw”, li se tippermetti lill-professjonisti kollha biex jittrattaw l-isfidi l-ġodda tad-dinja tax-xogħol 4.0. Fl-istess ħin, huwa se jittestja formati ġodda ta’ kollaborazzjoni u l-funzjoni l-ġdida tal-“Aġenti tal-Bidla Diġitali”. Dawn tal-aħħar huma maħsuba biex jirrimedjaw id-“dgħufija” tal-organizzazzjoni identifikata tal-ġestjoni tal-interface mhux eżistenti. “impenn” huwa impenn komuni għall-iżvilupp evoluzzjonarju tal-assoċjazzjoni. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DiCV Trier ir lagūna digitalizācijas ziņā. Ar projektu “Commit” asociācija vēlas to ņemt vērā un uzsāk fundamentālu, inovatīvu personāla un organizācijas attīstības procesu. Novatorisks, jo pirmo reizi, pamatojoties uz iekšējo vajadzību un faktisko vajadzību analīzi, ir radusies un jāīsteno ideja par savstarpēji papildinošu, stratēģiski orientētu PE un OE. DiCV Trier uzsāks kvalifikācijas ofensīvu ar “Commit”, kas ļaus visiem profesionāļiem tikt galā ar jaunajiem izaicinājumiem darba pasaulē 4.0. Tajā pašā laikā viņš pārbaudīs jaunus sadarbības formātus un “digitālo pārmaiņu aģentu” jauno funkciju. Tie ir paredzēti, lai novērstu konstatēto neesošās saskarnes pārvaldības organizatorisko “vājību”. “saistības” ir kopīgas saistības asociācijas evolūcijas attīstībā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier ir lagūna digitalizācijas ziņā. Ar projektu “Commit” asociācija vēlas to ņemt vērā un uzsāk fundamentālu, inovatīvu personāla un organizācijas attīstības procesu. Novatorisks, jo pirmo reizi, pamatojoties uz iekšējo vajadzību un faktisko vajadzību analīzi, ir radusies un jāīsteno ideja par savstarpēji papildinošu, stratēģiski orientētu PE un OE. DiCV Trier uzsāks kvalifikācijas ofensīvu ar “Commit”, kas ļaus visiem profesionāļiem tikt galā ar jaunajiem izaicinājumiem darba pasaulē 4.0. Tajā pašā laikā viņš pārbaudīs jaunus sadarbības formātus un “digitālo pārmaiņu aģentu” jauno funkciju. Tie ir paredzēti, lai novērstu konstatēto neesošās saskarnes pārvaldības organizatorisko “vājību”. “saistības” ir kopīgas saistības asociācijas evolūcijas attīstībā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier ir lagūna digitalizācijas ziņā. Ar projektu “Commit” asociācija vēlas to ņemt vērā un uzsāk fundamentālu, inovatīvu personāla un organizācijas attīstības procesu. Novatorisks, jo pirmo reizi, pamatojoties uz iekšējo vajadzību un faktisko vajadzību analīzi, ir radusies un jāīsteno ideja par savstarpēji papildinošu, stratēģiski orientētu PE un OE. DiCV Trier uzsāks kvalifikācijas ofensīvu ar “Commit”, kas ļaus visiem profesionāļiem tikt galā ar jaunajiem izaicinājumiem darba pasaulē 4.0. Tajā pašā laikā viņš pārbaudīs jaunus sadarbības formātus un “digitālo pārmaiņu aģentu” jauno funkciju. Tie ir paredzēti, lai novērstu konstatēto neesošās saskarnes pārvaldības organizatorisko “vājību”. “saistības” ir kopīgas saistības asociācijas evolūcijas attīstībā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DiCV Trier je lagúna, pokiaľ ide o digitalizáciu. V rámci projektu „Commit“ chce združenie túto skutočnosť zohľadniť a začať preň zásadný, inovatívny proces personálneho a organizačného rozvoja. Inovatívne, pretože po prvýkrát, na základe internej analýzy potrieb a skutočných potrieb, sa objavila a má sa realizovať myšlienka vzájomne sa dopĺňajúcich, strategicky orientovaných PE a OE. DiCV Trier iniciuje kvalifikačnú ofenzívu s „Commit“, ktorá umožní všetkým odborníkom vysporiadať sa s novými výzvami sveta práce 4.0. Zároveň otestuje nové formáty spolupráce a novú funkciu „Agentov digitálnej zmeny“. Cieľom týchto opatrení je napraviť zistený organizačný „slabý stav“ neexistujúceho riadenia rozhrania. „záväzok“ je spoločný záväzok k evolučnému rozvoju združenia. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier je lagúna, pokiaľ ide o digitalizáciu. V rámci projektu „Commit“ chce združenie túto skutočnosť zohľadniť a začať preň zásadný, inovatívny proces personálneho a organizačného rozvoja. Inovatívne, pretože po prvýkrát, na základe internej analýzy potrieb a skutočných potrieb, sa objavila a má sa realizovať myšlienka vzájomne sa dopĺňajúcich, strategicky orientovaných PE a OE. DiCV Trier iniciuje kvalifikačnú ofenzívu s „Commit“, ktorá umožní všetkým odborníkom vysporiadať sa s novými výzvami sveta práce 4.0. Zároveň otestuje nové formáty spolupráce a novú funkciu „Agentov digitálnej zmeny“. Cieľom týchto opatrení je napraviť zistený organizačný „slabý stav“ neexistujúceho riadenia rozhrania. „záväzok“ je spoločný záväzok k evolučnému rozvoju združenia. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier je lagúna, pokiaľ ide o digitalizáciu. V rámci projektu „Commit“ chce združenie túto skutočnosť zohľadniť a začať preň zásadný, inovatívny proces personálneho a organizačného rozvoja. Inovatívne, pretože po prvýkrát, na základe internej analýzy potrieb a skutočných potrieb, sa objavila a má sa realizovať myšlienka vzájomne sa dopĺňajúcich, strategicky orientovaných PE a OE. DiCV Trier iniciuje kvalifikačnú ofenzívu s „Commit“, ktorá umožní všetkým odborníkom vysporiadať sa s novými výzvami sveta práce 4.0. Zároveň otestuje nové formáty spolupráce a novú funkciu „Agentov digitálnej zmeny“. Cieľom týchto opatrení je napraviť zistený organizačný „slabý stav“ neexistujúceho riadenia rozhrania. „záväzok“ je spoločný záväzok k evolučnému rozvoju združenia. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Murlach ó thaobh digitithe de is ea Trier DICV. Leis an tionscadal “Gealltanas”, is mian leis an gcumann é seo a chur san áireamh agus tús a chur le próiseas bunúsach, nuálach agus forbartha eagrúcháin dó. Nuálach toisc, den chéad uair, bunaithe ar anailís inmheánach ar riachtanais agus ar riachtanais iarbhír, gur tháinig an smaoineamh go mbeadh PE agus OE idirnasctha, comhlántach le chéile agus atá dírithe go straitéiseach chun cinn agus go bhfuil sé le cur chun feidhme. Cuirfidh an Trier DICV tús le hionsaí cáilíochta le “Gealltanas”, rud a chuirfidh ar chumas gach gairmí déileáil le dúshláin nua shaol na hoibre 4.0. Ag an am céanna, déanfaidh sé tástáil ar fhormáidí nua comhoibrithe agus ar fheidhm nua na “Gníomhairí um Athrú Digiteach”. Tá sé i gceist leis an dara ceann an “laige” eagraíochtúil aitheanta a bhaineann le bainistíocht comhéadain nach ann di a leigheas. is ionann “tuilleamaí” agus comhthiomantas d’fhorbairt éabhlóideach an chomhlachais. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Murlach ó thaobh digitithe de is ea Trier DICV. Leis an tionscadal “Gealltanas”, is mian leis an gcumann é seo a chur san áireamh agus tús a chur le próiseas bunúsach, nuálach agus forbartha eagrúcháin dó. Nuálach toisc, den chéad uair, bunaithe ar anailís inmheánach ar riachtanais agus ar riachtanais iarbhír, gur tháinig an smaoineamh go mbeadh PE agus OE idirnasctha, comhlántach le chéile agus atá dírithe go straitéiseach chun cinn agus go bhfuil sé le cur chun feidhme. Cuirfidh an Trier DICV tús le hionsaí cáilíochta le “Gealltanas”, rud a chuirfidh ar chumas gach gairmí déileáil le dúshláin nua shaol na hoibre 4.0. Ag an am céanna, déanfaidh sé tástáil ar fhormáidí nua comhoibrithe agus ar fheidhm nua na “Gníomhairí um Athrú Digiteach”. Tá sé i gceist leis an dara ceann an “laige” eagraíochtúil aitheanta a bhaineann le bainistíocht comhéadain nach ann di a leigheas. is ionann “tuilleamaí” agus comhthiomantas d’fhorbairt éabhlóideach an chomhlachais. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Murlach ó thaobh digitithe de is ea Trier DICV. Leis an tionscadal “Gealltanas”, is mian leis an gcumann é seo a chur san áireamh agus tús a chur le próiseas bunúsach, nuálach agus forbartha eagrúcháin dó. Nuálach toisc, den chéad uair, bunaithe ar anailís inmheánach ar riachtanais agus ar riachtanais iarbhír, gur tháinig an smaoineamh go mbeadh PE agus OE idirnasctha, comhlántach le chéile agus atá dírithe go straitéiseach chun cinn agus go bhfuil sé le cur chun feidhme. Cuirfidh an Trier DICV tús le hionsaí cáilíochta le “Gealltanas”, rud a chuirfidh ar chumas gach gairmí déileáil le dúshláin nua shaol na hoibre 4.0. Ag an am céanna, déanfaidh sé tástáil ar fhormáidí nua comhoibrithe agus ar fheidhm nua na “Gníomhairí um Athrú Digiteach”. Tá sé i gceist leis an dara ceann an “laige” eagraíochtúil aitheanta a bhaineann le bainistíocht comhéadain nach ann di a leigheas. is ionann “tuilleamaí” agus comhthiomantas d’fhorbairt éabhlóideach an chomhlachais. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DiCV Trier je laguna z hlediska digitalizace. S projektem „Commit“ chce sdružení tuto skutečnost zohlednit a zahájit pro něj zásadní a inovativní proces personálního a organizačního rozvoje. Inovativní, protože poprvé, na základě interní analýzy potřeb a skutečných potřeb, se objevila myšlenka vzájemně se doplňujících, strategicky orientovaných PE a OE, která má být realizována. DiCV Trier zahájí kvalifikační ofenzívu s „Commit“, která umožní všem odborníkům vypořádat se s novými výzvami světa práce 4.0. Zároveň otestuje nové formáty spolupráce a novou funkci agentů digitální změny. Ty jsou určeny k nápravě zjištěné organizační „slabosti“ neexistujícího řízení rozhraní. „závazek“ je společným závazkem k evolučnímu rozvoji přidružení. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier je laguna z hlediska digitalizace. S projektem „Commit“ chce sdružení tuto skutečnost zohlednit a zahájit pro něj zásadní a inovativní proces personálního a organizačního rozvoje. Inovativní, protože poprvé, na základě interní analýzy potřeb a skutečných potřeb, se objevila myšlenka vzájemně se doplňujících, strategicky orientovaných PE a OE, která má být realizována. DiCV Trier zahájí kvalifikační ofenzívu s „Commit“, která umožní všem odborníkům vypořádat se s novými výzvami světa práce 4.0. Zároveň otestuje nové formáty spolupráce a novou funkci agentů digitální změny. Ty jsou určeny k nápravě zjištěné organizační „slabosti“ neexistujícího řízení rozhraní. „závazek“ je společným závazkem k evolučnímu rozvoji přidružení. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier je laguna z hlediska digitalizace. S projektem „Commit“ chce sdružení tuto skutečnost zohlednit a zahájit pro něj zásadní a inovativní proces personálního a organizačního rozvoje. Inovativní, protože poprvé, na základě interní analýzy potřeb a skutečných potřeb, se objevila myšlenka vzájemně se doplňujících, strategicky orientovaných PE a OE, která má být realizována. DiCV Trier zahájí kvalifikační ofenzívu s „Commit“, která umožní všem odborníkům vypořádat se s novými výzvami světa práce 4.0. Zároveň otestuje nové formáty spolupráce a novou funkci agentů digitální změny. Ty jsou určeny k nápravě zjištěné organizační „slabosti“ neexistujícího řízení rozhraní. „závazek“ je společným závazkem k evolučnímu rozvoji přidružení. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O DiCV Trier é uma lagoa em termos de digitalização. Com o projeto «Commit», a associação pretende ter este aspeto em conta e dá início a um processo fundamental e inovador de desenvolvimento do pessoal e da organização. Inovador porque, pela primeira vez, com base numa análise interna das necessidades e das necessidades reais, surgiu e está a ser implementada a ideia de um EP e de um OE interligados, mutuamente complementares e estrategicamente orientados. O DiCV Trier lançará uma ofensiva de qualificação com o «Commit», que permitirá a todos os profissionais enfrentar os novos desafios do mundo do trabalho 4.0. Ao mesmo tempo, testará novos formatos de colaboração e a nova função dos «agentes da mudança digital». Estas últimas destinam-se a corrigir as «fraquezas» organizacionais identificadas da gestão de interfaces inexistente. «Compromisso» é um compromisso comum para com o desenvolvimento evolutivo da associação. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O DiCV Trier é uma lagoa em termos de digitalização. Com o projeto «Commit», a associação pretende ter este aspeto em conta e dá início a um processo fundamental e inovador de desenvolvimento do pessoal e da organização. Inovador porque, pela primeira vez, com base numa análise interna das necessidades e das necessidades reais, surgiu e está a ser implementada a ideia de um EP e de um OE interligados, mutuamente complementares e estrategicamente orientados. O DiCV Trier lançará uma ofensiva de qualificação com o «Commit», que permitirá a todos os profissionais enfrentar os novos desafios do mundo do trabalho 4.0. Ao mesmo tempo, testará novos formatos de colaboração e a nova função dos «agentes da mudança digital». Estas últimas destinam-se a corrigir as «fraquezas» organizacionais identificadas da gestão de interfaces inexistente. «Compromisso» é um compromisso comum para com o desenvolvimento evolutivo da associação. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O DiCV Trier é uma lagoa em termos de digitalização. Com o projeto «Commit», a associação pretende ter este aspeto em conta e dá início a um processo fundamental e inovador de desenvolvimento do pessoal e da organização. Inovador porque, pela primeira vez, com base numa análise interna das necessidades e das necessidades reais, surgiu e está a ser implementada a ideia de um EP e de um OE interligados, mutuamente complementares e estrategicamente orientados. O DiCV Trier lançará uma ofensiva de qualificação com o «Commit», que permitirá a todos os profissionais enfrentar os novos desafios do mundo do trabalho 4.0. Ao mesmo tempo, testará novos formatos de colaboração e a nova função dos «agentes da mudança digital». Estas últimas destinam-se a corrigir as «fraquezas» organizacionais identificadas da gestão de interfaces inexistente. «Compromisso» é um compromisso comum para com o desenvolvimento evolutivo da associação. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DiCV Trier on digitaliseerimise mõttes laguun. Projektiga „Kohustus“ soovib ühendus seda arvesse võtta ning alustada selle jaoks fundamentaalset, uuenduslikku personali- ja organisatsioonilist arenguprotsessi. Uuenduslik, sest esimest korda, tuginedes vajaduste ja tegelike vajaduste sisemisele analüüsile, on tekkinud idee omavahel seotud, vastastikku vastastikku täiendavast, strateegiliselt orienteeritud rahastust ja avatud investeerimisfondist ning seda tuleb rakendada. DiCV Trier algatab kvalifikatsiooni pealetungi „Commit“, mis võimaldab kõigil spetsialistidel tulla toime uute väljakutsetega töömaailmas 4.0. Samal ajal katsetab ta uusi koostöövorme ja digimuutuste mõjurite uut funktsiooni. Viimaste eesmärk on kõrvaldada olemasoleva liidese haldamise kindlaksmääratud organisatsiooniline nõrkus. „kohustus“ on ühine kohustus assotsiatsiooni arenguks. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier on digitaliseerimise mõttes laguun. Projektiga „Kohustus“ soovib ühendus seda arvesse võtta ning alustada selle jaoks fundamentaalset, uuenduslikku personali- ja organisatsioonilist arenguprotsessi. Uuenduslik, sest esimest korda, tuginedes vajaduste ja tegelike vajaduste sisemisele analüüsile, on tekkinud idee omavahel seotud, vastastikku vastastikku täiendavast, strateegiliselt orienteeritud rahastust ja avatud investeerimisfondist ning seda tuleb rakendada. DiCV Trier algatab kvalifikatsiooni pealetungi „Commit“, mis võimaldab kõigil spetsialistidel tulla toime uute väljakutsetega töömaailmas 4.0. Samal ajal katsetab ta uusi koostöövorme ja digimuutuste mõjurite uut funktsiooni. Viimaste eesmärk on kõrvaldada olemasoleva liidese haldamise kindlaksmääratud organisatsiooniline nõrkus. „kohustus“ on ühine kohustus assotsiatsiooni arenguks. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier on digitaliseerimise mõttes laguun. Projektiga „Kohustus“ soovib ühendus seda arvesse võtta ning alustada selle jaoks fundamentaalset, uuenduslikku personali- ja organisatsioonilist arenguprotsessi. Uuenduslik, sest esimest korda, tuginedes vajaduste ja tegelike vajaduste sisemisele analüüsile, on tekkinud idee omavahel seotud, vastastikku vastastikku täiendavast, strateegiliselt orienteeritud rahastust ja avatud investeerimisfondist ning seda tuleb rakendada. DiCV Trier algatab kvalifikatsiooni pealetungi „Commit“, mis võimaldab kõigil spetsialistidel tulla toime uute väljakutsetega töömaailmas 4.0. Samal ajal katsetab ta uusi koostöövorme ja digimuutuste mõjurite uut funktsiooni. Viimaste eesmärk on kõrvaldada olemasoleva liidese haldamise kindlaksmääratud organisatsiooniline nõrkus. „kohustus“ on ühine kohustus assotsiatsiooni arenguks. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A DiCV Trier egy lagúna a digitalizáció szempontjából. A „Commit” projekttel a szövetség ezt figyelembe kívánja venni, és alapvető, innovatív személyzeti és szervezeti fejlesztési folyamatot indít el. Innovatív, mivel a szükségletek és a tényleges szükségletek belső elemzése alapján most először merült fel az összekapcsolt, egymást kölcsönösen kiegészítő, stratégiailag orientált magántőke és OE gondolata, amelyet végre kell hajtani. A DiCV Trier a „Commit” minősítési offenzívát kezdeményezi, amely lehetővé teszi minden szakember számára, hogy megbirkózzon a 4.0 munka világának új kihívásaival. Ugyanakkor teszteli az együttműködés új formáit és a „digitális változásügynökök” új funkcióját. Ez utóbbi célja, hogy orvosolja a nem létező interfészkezelés azonosított szervezeti „gyengeségét”. a „kötelezettségvállalás” a társulás evolúciós fejlődése iránti közös elkötelezettség. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A DiCV Trier egy lagúna a digitalizáció szempontjából. A „Commit” projekttel a szövetség ezt figyelembe kívánja venni, és alapvető, innovatív személyzeti és szervezeti fejlesztési folyamatot indít el. Innovatív, mivel a szükségletek és a tényleges szükségletek belső elemzése alapján most először merült fel az összekapcsolt, egymást kölcsönösen kiegészítő, stratégiailag orientált magántőke és OE gondolata, amelyet végre kell hajtani. A DiCV Trier a „Commit” minősítési offenzívát kezdeményezi, amely lehetővé teszi minden szakember számára, hogy megbirkózzon a 4.0 munka világának új kihívásaival. Ugyanakkor teszteli az együttműködés új formáit és a „digitális változásügynökök” új funkcióját. Ez utóbbi célja, hogy orvosolja a nem létező interfészkezelés azonosított szervezeti „gyengeségét”. a „kötelezettségvállalás” a társulás evolúciós fejlődése iránti közös elkötelezettség. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A DiCV Trier egy lagúna a digitalizáció szempontjából. A „Commit” projekttel a szövetség ezt figyelembe kívánja venni, és alapvető, innovatív személyzeti és szervezeti fejlesztési folyamatot indít el. Innovatív, mivel a szükségletek és a tényleges szükségletek belső elemzése alapján most először merült fel az összekapcsolt, egymást kölcsönösen kiegészítő, stratégiailag orientált magántőke és OE gondolata, amelyet végre kell hajtani. A DiCV Trier a „Commit” minősítési offenzívát kezdeményezi, amely lehetővé teszi minden szakember számára, hogy megbirkózzon a 4.0 munka világának új kihívásaival. Ugyanakkor teszteli az együttműködés új formáit és a „digitális változásügynökök” új funkcióját. Ez utóbbi célja, hogy orvosolja a nem létező interfészkezelés azonosított szervezeti „gyengeségét”. a „kötelezettségvállalás” a társulás evolúciós fejlődése iránti közös elkötelezettség. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DiCV Trier е лагуна по отношение на цифровизацията. С проекта „Ангажимент“ асоциацията иска да вземе това предвид и започва процес на фундаментално и иновативно развитие на персонала и организацията. Новаторство, защото за първи път, въз основа на вътрешен анализ на нуждите и действителните нужди, се появи и предстои да бъде реализирана идеята за взаимосвързано, взаимно допълващо се, стратегически ориентирано ПИ и ОЕ. DiCV Trier ще инициира квалификационна офанзива с „Commit“, която ще даде възможност на всички професионалисти да се справят с новите предизвикателства на света на труда 4.0. В същото време той ще тества нови формати на сътрудничество и новата функция на „Агентите за цифрова промяна“. Последните имат за цел да коригират установената организационна „слабост“ на несъществуващото управление на интерфейса. „ангажимент“ е споделен ангажимент към еволюционното развитие на сдружението. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier е лагуна по отношение на цифровизацията. С проекта „Ангажимент“ асоциацията иска да вземе това предвид и започва процес на фундаментално и иновативно развитие на персонала и организацията. Новаторство, защото за първи път, въз основа на вътрешен анализ на нуждите и действителните нужди, се появи и предстои да бъде реализирана идеята за взаимосвързано, взаимно допълващо се, стратегически ориентирано ПИ и ОЕ. DiCV Trier ще инициира квалификационна офанзива с „Commit“, която ще даде възможност на всички професионалисти да се справят с новите предизвикателства на света на труда 4.0. В същото време той ще тества нови формати на сътрудничество и новата функция на „Агентите за цифрова промяна“. Последните имат за цел да коригират установената организационна „слабост“ на несъществуващото управление на интерфейса. „ангажимент“ е споделен ангажимент към еволюционното развитие на сдружението. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier е лагуна по отношение на цифровизацията. С проекта „Ангажимент“ асоциацията иска да вземе това предвид и започва процес на фундаментално и иновативно развитие на персонала и организацията. Новаторство, защото за първи път, въз основа на вътрешен анализ на нуждите и действителните нужди, се появи и предстои да бъде реализирана идеята за взаимосвързано, взаимно допълващо се, стратегически ориентирано ПИ и ОЕ. DiCV Trier ще инициира квалификационна офанзива с „Commit“, която ще даде възможност на всички професионалисти да се справят с новите предизвикателства на света на труда 4.0. В същото време той ще тества нови формати на сътрудничество и новата функция на „Агентите за цифрова промяна“. Последните имат за цел да коригират установената организационна „слабост“ на несъществуващото управление на интерфейса. „ангажимент“ е споделен ангажимент към еволюционното развитие на сдружението. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DiCV Trier skaitmeninimo požiūriu yra marios. Įgyvendindama projektą „Commit“, asociacija nori į tai atsižvelgti ir pradėti esminį, novatorišką personalą ir organizacinį tobulėjimo procesą. Novatoriškas, nes pirmą kartą, remiantis vidaus poreikių ir faktinių poreikių analize, atsirado ir turi būti įgyvendinta tarpusavyje susijusios, viena kitą papildančios, strategiškai orientuotos PE ir OE idėja. DiCV Trier inicijuos kvalifikacijos puolimą su „Commit“, kuris leis visiems specialistams susidoroti su naujais iššūkiais darbo pasaulyje 4.0. Tuo pačiu metu jis išbandys naujus bendradarbiavimo formatus ir naują „Skaitmeninių pokyčių agentų“ funkciją. Pastarosiomis priemonėmis siekiama ištaisyti nustatytą organizacinį neegzistuojančio sąsajos valdymo „trūkumą“. „įsipareigojimas“ yra bendras įsipareigojimas evoliuciniam asociacijos vystymuisi. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier skaitmeninimo požiūriu yra marios. Įgyvendindama projektą „Commit“, asociacija nori į tai atsižvelgti ir pradėti esminį, novatorišką personalą ir organizacinį tobulėjimo procesą. Novatoriškas, nes pirmą kartą, remiantis vidaus poreikių ir faktinių poreikių analize, atsirado ir turi būti įgyvendinta tarpusavyje susijusios, viena kitą papildančios, strategiškai orientuotos PE ir OE idėja. DiCV Trier inicijuos kvalifikacijos puolimą su „Commit“, kuris leis visiems specialistams susidoroti su naujais iššūkiais darbo pasaulyje 4.0. Tuo pačiu metu jis išbandys naujus bendradarbiavimo formatus ir naują „Skaitmeninių pokyčių agentų“ funkciją. Pastarosiomis priemonėmis siekiama ištaisyti nustatytą organizacinį neegzistuojančio sąsajos valdymo „trūkumą“. „įsipareigojimas“ yra bendras įsipareigojimas evoliuciniam asociacijos vystymuisi. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier skaitmeninimo požiūriu yra marios. Įgyvendindama projektą „Commit“, asociacija nori į tai atsižvelgti ir pradėti esminį, novatorišką personalą ir organizacinį tobulėjimo procesą. Novatoriškas, nes pirmą kartą, remiantis vidaus poreikių ir faktinių poreikių analize, atsirado ir turi būti įgyvendinta tarpusavyje susijusios, viena kitą papildančios, strategiškai orientuotos PE ir OE idėja. DiCV Trier inicijuos kvalifikacijos puolimą su „Commit“, kuris leis visiems specialistams susidoroti su naujais iššūkiais darbo pasaulyje 4.0. Tuo pačiu metu jis išbandys naujus bendradarbiavimo formatus ir naują „Skaitmeninių pokyčių agentų“ funkciją. Pastarosiomis priemonėmis siekiama ištaisyti nustatytą organizacinį neegzistuojančio sąsajos valdymo „trūkumą“. „įsipareigojimas“ yra bendras įsipareigojimas evoliuciniam asociacijos vystymuisi. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DiCV Trier je laguna u pogledu digitalizacije. Projektom „Commit” udruga to želi uzeti u obzir i započeti s temeljnim, inovativnim kadrovskim i organizacijskim razvojnim procesom. Inovativna je jer se po prvi put, na temelju unutarnje analize potreba i stvarnih potreba, pojavila ideja međusobno povezanih, međusobno komplementarnih, strateški orijentiranih PE-a i OE-a te se treba provesti. DiCV Trier će pokrenuti kvalifikacijsku ofenzivu s „Commit”, koja će omogućiti svim stručnjacima da se nose s novim izazovima svijeta rada 4.0. U isto vrijeme, on će testirati nove formate suradnje i novu funkciju „Digital Change Agents”. Potonjima se nastoji ispraviti utvrđena organizacijska „slabost” upravljanja nepostojećim sučeljem. „obveza” je zajednička predanost evolucijskom razvoju udruženja. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier je laguna u pogledu digitalizacije. Projektom „Commit” udruga to želi uzeti u obzir i započeti s temeljnim, inovativnim kadrovskim i organizacijskim razvojnim procesom. Inovativna je jer se po prvi put, na temelju unutarnje analize potreba i stvarnih potreba, pojavila ideja međusobno povezanih, međusobno komplementarnih, strateški orijentiranih PE-a i OE-a te se treba provesti. DiCV Trier će pokrenuti kvalifikacijsku ofenzivu s „Commit”, koja će omogućiti svim stručnjacima da se nose s novim izazovima svijeta rada 4.0. U isto vrijeme, on će testirati nove formate suradnje i novu funkciju „Digital Change Agents”. Potonjima se nastoji ispraviti utvrđena organizacijska „slabost” upravljanja nepostojećim sučeljem. „obveza” je zajednička predanost evolucijskom razvoju udruženja. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier je laguna u pogledu digitalizacije. Projektom „Commit” udruga to želi uzeti u obzir i započeti s temeljnim, inovativnim kadrovskim i organizacijskim razvojnim procesom. Inovativna je jer se po prvi put, na temelju unutarnje analize potreba i stvarnih potreba, pojavila ideja međusobno povezanih, međusobno komplementarnih, strateški orijentiranih PE-a i OE-a te se treba provesti. DiCV Trier će pokrenuti kvalifikacijsku ofenzivu s „Commit”, koja će omogućiti svim stručnjacima da se nose s novim izazovima svijeta rada 4.0. U isto vrijeme, on će testirati nove formate suradnje i novu funkciju „Digital Change Agents”. Potonjima se nastoji ispraviti utvrđena organizacijska „slabost” upravljanja nepostojećim sučeljem. „obveza” je zajednička predanost evolucijskom razvoju udruženja. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DiCV Trier är en lagun när det gäller digitalisering. Med projektet ”Commit” vill föreningen ta hänsyn till detta och inleda en grundläggande, innovativ personal- och organisationsutvecklingsprocess för det. Innovativ, eftersom tanken på ett sammankopplat, ömsesidigt kompletterande, strategiskt inriktat projekt och egenföretagande för första gången, baserat på en intern analys av behov och faktiska behov, har dykt upp och ska genomföras. DiCV Trier kommer att inleda en kvalifikationsoffensiv med ”Commit”, vilket kommer att göra det möjligt för alla yrkesverksamma att hantera de nya utmaningarna i arbetslivet 4.0. Samtidigt kommer han att testa nya samarbetsformat och den nya funktionen hos ”Digital Change Agents”. De senare är avsedda att avhjälpa den konstaterade organisatoriska ”svagheten” i den icke-befintliga gränssnittshanteringen. ”åtagande” är ett gemensamt åtagande för associeringens evolutionära utveckling. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier är en lagun när det gäller digitalisering. Med projektet ”Commit” vill föreningen ta hänsyn till detta och inleda en grundläggande, innovativ personal- och organisationsutvecklingsprocess för det. Innovativ, eftersom tanken på ett sammankopplat, ömsesidigt kompletterande, strategiskt inriktat projekt och egenföretagande för första gången, baserat på en intern analys av behov och faktiska behov, har dykt upp och ska genomföras. DiCV Trier kommer att inleda en kvalifikationsoffensiv med ”Commit”, vilket kommer att göra det möjligt för alla yrkesverksamma att hantera de nya utmaningarna i arbetslivet 4.0. Samtidigt kommer han att testa nya samarbetsformat och den nya funktionen hos ”Digital Change Agents”. De senare är avsedda att avhjälpa den konstaterade organisatoriska ”svagheten” i den icke-befintliga gränssnittshanteringen. ”åtagande” är ett gemensamt åtagande för associeringens evolutionära utveckling. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier är en lagun när det gäller digitalisering. Med projektet ”Commit” vill föreningen ta hänsyn till detta och inleda en grundläggande, innovativ personal- och organisationsutvecklingsprocess för det. Innovativ, eftersom tanken på ett sammankopplat, ömsesidigt kompletterande, strategiskt inriktat projekt och egenföretagande för första gången, baserat på en intern analys av behov och faktiska behov, har dykt upp och ska genomföras. DiCV Trier kommer att inleda en kvalifikationsoffensiv med ”Commit”, vilket kommer att göra det möjligt för alla yrkesverksamma att hantera de nya utmaningarna i arbetslivet 4.0. Samtidigt kommer han att testa nya samarbetsformat och den nya funktionen hos ”Digital Change Agents”. De senare är avsedda att avhjälpa den konstaterade organisatoriska ”svagheten” i den icke-befintliga gränssnittshanteringen. ”åtagande” är ett gemensamt åtagande för associeringens evolutionära utveckling. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DiCV Trier este o lagună în ceea ce privește digitalizarea. Prin proiectul „Commit”, asociația dorește să ia în considerare acest lucru și începe un proces fundamental, inovator de personal și de dezvoltare organizațională pentru acesta. Inovatoare, deoarece, pentru prima dată, pe baza unei analize interne a nevoilor și nevoilor reale, a apărut ideea unui PE și OE interconectate, complementare, orientate strategic și urmează să fie puse în aplicare. Trier DiCV va iniția o ofensivă de calificare cu „Commit”, care va permite tuturor profesioniștilor să facă față noilor provocări ale lumii muncii 4.0. În același timp, el va testa noi formate de colaborare și noua funcție a „agenților schimbării digitale”. Acestea din urmă sunt menite să remedieze „slăbiciunea” organizatorică identificată a gestionării inexistente a interfeței. „angajamentul” este un angajament comun față de dezvoltarea evolutivă a asociației. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier este o lagună în ceea ce privește digitalizarea. Prin proiectul „Commit”, asociația dorește să ia în considerare acest lucru și începe un proces fundamental, inovator de personal și de dezvoltare organizațională pentru acesta. Inovatoare, deoarece, pentru prima dată, pe baza unei analize interne a nevoilor și nevoilor reale, a apărut ideea unui PE și OE interconectate, complementare, orientate strategic și urmează să fie puse în aplicare. Trier DiCV va iniția o ofensivă de calificare cu „Commit”, care va permite tuturor profesioniștilor să facă față noilor provocări ale lumii muncii 4.0. În același timp, el va testa noi formate de colaborare și noua funcție a „agenților schimbării digitale”. Acestea din urmă sunt menite să remedieze „slăbiciunea” organizatorică identificată a gestionării inexistente a interfeței. „angajamentul” este un angajament comun față de dezvoltarea evolutivă a asociației. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier este o lagună în ceea ce privește digitalizarea. Prin proiectul „Commit”, asociația dorește să ia în considerare acest lucru și începe un proces fundamental, inovator de personal și de dezvoltare organizațională pentru acesta. Inovatoare, deoarece, pentru prima dată, pe baza unei analize interne a nevoilor și nevoilor reale, a apărut ideea unui PE și OE interconectate, complementare, orientate strategic și urmează să fie puse în aplicare. Trier DiCV va iniția o ofensivă de calificare cu „Commit”, care va permite tuturor profesioniștilor să facă față noilor provocări ale lumii muncii 4.0. În același timp, el va testa noi formate de colaborare și noua funcție a „agenților schimbării digitale”. Acestea din urmă sunt menite să remedieze „slăbiciunea” organizatorică identificată a gestionării inexistente a interfeței. „angajamentul” este un angajament comun față de dezvoltarea evolutivă a asociației. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DiCV Trier je laguna v smislu digitalizacije. S projektom „Commit“ želi združenje to upoštevati in začeti s temeljnim, inovativnim procesom kadrovskega in organizacijskega razvoja. Inovativna, saj se je na podlagi notranje analize potreb in dejanskih potreb prvič pojavila zamisel o medsebojno povezani, medsebojno dopolnjujoči, strateško usmerjeni zasebni zasebni lastni in operativni dejavnosti, ki jo je treba izvajati. DiCV Trier bo sprožil kvalifikacijsko ofenzivo z „Commit“, ki bo vsem strokovnjakom omogočila, da se spopadejo z novimi izzivi sveta dela 4.0. Hkrati bo preizkusil nove oblike sodelovanja in novo funkcijo „Digital Change Agents“. Namen slednjega je odpraviti ugotovljeno organizacijsko „šibkost“ neobstoječega upravljanja vmesnikov. „obveznost“ je skupna zaveza za razvoj združenja. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier je laguna v smislu digitalizacije. S projektom „Commit“ želi združenje to upoštevati in začeti s temeljnim, inovativnim procesom kadrovskega in organizacijskega razvoja. Inovativna, saj se je na podlagi notranje analize potreb in dejanskih potreb prvič pojavila zamisel o medsebojno povezani, medsebojno dopolnjujoči, strateško usmerjeni zasebni zasebni lastni in operativni dejavnosti, ki jo je treba izvajati. DiCV Trier bo sprožil kvalifikacijsko ofenzivo z „Commit“, ki bo vsem strokovnjakom omogočila, da se spopadejo z novimi izzivi sveta dela 4.0. Hkrati bo preizkusil nove oblike sodelovanja in novo funkcijo „Digital Change Agents“. Namen slednjega je odpraviti ugotovljeno organizacijsko „šibkost“ neobstoječega upravljanja vmesnikov. „obveznost“ je skupna zaveza za razvoj združenja. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier je laguna v smislu digitalizacije. S projektom „Commit“ želi združenje to upoštevati in začeti s temeljnim, inovativnim procesom kadrovskega in organizacijskega razvoja. Inovativna, saj se je na podlagi notranje analize potreb in dejanskih potreb prvič pojavila zamisel o medsebojno povezani, medsebojno dopolnjujoči, strateško usmerjeni zasebni zasebni lastni in operativni dejavnosti, ki jo je treba izvajati. DiCV Trier bo sprožil kvalifikacijsko ofenzivo z „Commit“, ki bo vsem strokovnjakom omogočila, da se spopadejo z novimi izzivi sveta dela 4.0. Hkrati bo preizkusil nove oblike sodelovanja in novo funkcijo „Digital Change Agents“. Namen slednjega je odpraviti ugotovljeno organizacijsko „šibkost“ neobstoječega upravljanja vmesnikov. „obveznost“ je skupna zaveza za razvoj združenja. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
DiCV Trier to laguna pod względem cyfryzacji. W ramach projektu „Commit” stowarzyszenie chce wziąć to pod uwagę i rozpocząć dla niego fundamentalny, innowacyjny proces rozwoju kadrowego i organizacyjnego. Innowacyjne, ponieważ po raz pierwszy, w oparciu o wewnętrzną analizę potrzeb i rzeczywistych potrzeb, pojawiła się i ma zostać wdrożona idea wzajemnie się uzupełniającego, strategicznego ukierunkowania na PE i OE. DiCV Trier zainicjuje ofensywę kwalifikacyjną za pomocą „Commit”, która umożliwi wszystkim profesjonalistom sprostanie nowym wyzwaniom świata pracy 4.0. W tym samym czasie przetestuje nowe formaty współpracy i nową funkcję „Digital Change Agents”. Te ostatnie mają na celu zaradzenie stwierdzonej „słabości organizacyjnej” nieistniejącego zarządzania interfejsami. „zobowiązanie” jest wspólnym zobowiązaniem do rozwoju ewolucyjnego stowarzyszenia. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier to laguna pod względem cyfryzacji. W ramach projektu „Commit” stowarzyszenie chce wziąć to pod uwagę i rozpocząć dla niego fundamentalny, innowacyjny proces rozwoju kadrowego i organizacyjnego. Innowacyjne, ponieważ po raz pierwszy, w oparciu o wewnętrzną analizę potrzeb i rzeczywistych potrzeb, pojawiła się i ma zostać wdrożona idea wzajemnie się uzupełniającego, strategicznego ukierunkowania na PE i OE. DiCV Trier zainicjuje ofensywę kwalifikacyjną za pomocą „Commit”, która umożliwi wszystkim profesjonalistom sprostanie nowym wyzwaniom świata pracy 4.0. W tym samym czasie przetestuje nowe formaty współpracy i nową funkcję „Digital Change Agents”. Te ostatnie mają na celu zaradzenie stwierdzonej „słabości organizacyjnej” nieistniejącego zarządzania interfejsami. „zobowiązanie” jest wspólnym zobowiązaniem do rozwoju ewolucyjnego stowarzyszenia. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: DiCV Trier to laguna pod względem cyfryzacji. W ramach projektu „Commit” stowarzyszenie chce wziąć to pod uwagę i rozpocząć dla niego fundamentalny, innowacyjny proces rozwoju kadrowego i organizacyjnego. Innowacyjne, ponieważ po raz pierwszy, w oparciu o wewnętrzną analizę potrzeb i rzeczywistych potrzeb, pojawiła się i ma zostać wdrożona idea wzajemnie się uzupełniającego, strategicznego ukierunkowania na PE i OE. DiCV Trier zainicjuje ofensywę kwalifikacyjną za pomocą „Commit”, która umożliwi wszystkim profesjonalistom sprostanie nowym wyzwaniom świata pracy 4.0. W tym samym czasie przetestuje nowe formaty współpracy i nową funkcję „Digital Change Agents”. Te ostatnie mają na celu zaradzenie stwierdzonej „słabości organizacyjnej” nieistniejącego zarządzania interfejsami. „zobowiązanie” jest wspólnym zobowiązaniem do rozwoju ewolucyjnego stowarzyszenia. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
Latest revision as of 22:47, 10 October 2024
Project Q3431005 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | commit |
Project Q3431005 in Germany |
Statements
4 January 2020
0 references
30 June 2022
0 references
Caritasverband für die Diözese Trier e. V.
0 references
49°45'4.28"N, 6°38'11.08"E
0 references
54290
0 references
Der DiCV Trier ist bezogen auf die Digitalisierung ein Nachzügler. Mit dem Projekt „comMit“ möchte der Verband dem Rechnung tragen und startet einen grundlegenden, für ihn innovativen Personal- und Organisationentwicklungsprozess. Innovativ deshalb, weil zum ersten Mal basierend auf einer internen Ist- und Bedarfsanalyse die Idee einer miteinander verzahnten, sich gegenseitig ergänzenden, strategisch ausgerichteten PE und OE entstanden ist und umgesetzt werden soll. Der DiCV Trier wird mit „comMit“ eine Qualifizierungsoffensive initiieren, die alle Fachkräfte befähigt, mit den neuen Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0 umzugehen. Gleichzeitig wird er neue Formate der Zusammenarbeit und die neue Funktion der „Digital Change Agents“ erproben. Letztere sollen die identifizierte organisationale „Schwachstelle“ eines nicht vorhandenen Schnittstellenmanagements beheben. „comMit“ ist ein gemeinsam getragenes Bekenntnis zur evolutionären Weiterentwicklung des Verbandes. (German)
0 references
The DiCV Trier is a lagoon in terms of digitalisation. With the “Commit” project, the association wants to take this into account and starts a fundamental, innovative personnel and organisational development process for it. Innovative because for the first time, based on an internal analysis of needs and actual needs, the idea of a interconnected, mutually complementary, strategically oriented PE and OE has emerged and is to be implemented. The DiCV Trier will initiate a qualification offensive with “Commit”, which will enable all professionals to deal with the new challenges of the world of work 4.0. At the same time, he will test new formats of collaboration and the new function of the “Digital Change Agents”. The latter are intended to remedy the identified organisational “weakness” of non-existing interface management. “commit” is a shared commitment to the evolutionary development of the association. (English)
16 November 2021
0.4845908321840713
0 references
La DiCV Trèves est un retardateur en matière de numérisation. Avec le projet «Commit», l’association souhaite en tenir compte et lancer un processus fondamental de développement des ressources humaines et organisationnelles innovant pour lui. C’est la raison pour laquelle, pour la première fois, l’idée d’un PE et d’une OE cohérents, complémentaires et stratégiques a été créée et mise en œuvre sur la base d’une analyse interne des besoins et des besoins. La DiCV Trèves lancera avec «Commit» une offensive de qualification qui permettra à tous les professionnels de relever les nouveaux défis du monde du travail 4.0. Dans le même temps, il testera de nouveaux formats de collaboration et la nouvelle fonction des «agents de changement numérique». Ces dernières visent à remédier à la «fragilité» organisationnelle identifiée d’une gestion des interfaces inexistante. «Commit» est un engagement partagé en faveur du développement évolutif de l’association. (French)
7 December 2021
0 references
De DiCV Trier is een lagune op het gebied van digitalisering. Met het project „Commit” wil de vereniging hiermee rekening houden en start zij een fundamenteel, innovatief personeels- en organisatieontwikkelingsproces. Innovatief omdat voor het eerst, op basis van een interne analyse van behoeften en werkelijke behoeften, het idee van een onderling verbonden, elkaar complementaire, strategisch georiënteerde PE en OE is ontstaan en moet worden geïmplementeerd. De DiCV Trier start een kwalificatieoffensief met „Commit”, dat alle professionals in staat stelt om de nieuwe uitdagingen van de wereld van het werk 4.0 aan te gaan. Tegelijkertijd zal hij nieuwe vormen van samenwerking en de nieuwe functie van de „Digital Change Agents” testen. Deze laatste zijn bedoeld om de vastgestelde organisatorische „zwakheid” van niet-bestaande interfacebeheer te verhelpen. „commit” is een gemeenschappelijk engagement voor de evolutionaire ontwikkeling van de associatie. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Il DiCV Trier è una laguna in termini di digitalizzazione. Con il progetto "Commit", l'associazione vuole tenerne conto e avvia un fondamentale, innovativo processo di sviluppo organizzativo e di personale. Innovativo perché per la prima volta, sulla base di un'analisi interna dei bisogni e dei bisogni reali, è emersa e va attuata l'idea di un PE e OE interconnessi, reciprocamente complementari, orientati strategicamente. Il DiCV Trier avvierà un'offensiva di qualificazione con "Commit", che permetterà a tutti i professionisti di affrontare le nuove sfide del mondo del lavoro 4.0. Allo stesso tempo, proverà nuovi formati di collaborazione e la nuova funzione dei "Digital Change Agents". Questi ultimi sono intesi a porre rimedio alla "debolezza" organizzativa individuata della gestione dell'interfaccia inesistente. "commit" è un impegno condiviso per lo sviluppo evolutivo dell'associazione. (Italian)
19 January 2022
0 references
El DiCV Trier es una laguna en términos de digitalización. Con el proyecto «Commit», la asociación quiere tenerlo en cuenta e iniciar un proceso fundamental e innovador de desarrollo de personal y organización. Innovador porque por primera vez, basado en un análisis interno de las necesidades y necesidades reales, ha surgido y se va a implementar la idea de un PE y EO interconectados, mutuamente complementarios, orientados estratégicamente. El DiCV Trier iniciará una ofensiva de calificación con «Commit», que permitirá a todos los profesionales hacer frente a los nuevos desafíos del mundo del trabajo 4.0. Al mismo tiempo, pondrá a prueba nuevos formatos de colaboración y la nueva función de los «Agentes de Cambio Digital». Estas últimas tienen por objeto remediar la «debilidad» organizativa identificada de la gestión de interfaces inexistente. «compromiso» es un compromiso compartido con el desarrollo evolutivo de la asociación. (Spanish)
22 January 2022
0 references
Η DiCV Trier είναι λιμνοθάλασσα όσον αφορά την ψηφιοποίηση. Με το σχέδιο «Commit», η ένωση επιθυμεί να το λάβει αυτό υπόψη και να ξεκινήσει μια θεμελιώδη, καινοτόμο διαδικασία για το προσωπικό και την οργανωτική ανάπτυξη. Καινοτόμο διότι για πρώτη φορά, με βάση μια εσωτερική ανάλυση των αναγκών και των πραγματικών αναγκών, προέκυψε και πρόκειται να υλοποιηθεί η ιδέα μιας διασυνδεδεμένης, αλληλοσυμπληρούμενης και στρατηγικά προσανατολισμένης PE και OE. Η DiCV Trier θα ξεκινήσει μια επίθεση προσόντων με την «Commit», η οποία θα επιτρέψει σε όλους τους επαγγελματίες να αντιμετωπίσουν τις νέες προκλήσεις του κόσμου της εργασίας 4.0. Ταυτόχρονα, θα δοκιμάσει νέες μορφές συνεργασίας και τη νέα λειτουργία των «Digital Change Agents». Οι τελευταίοι αποσκοπούν στην αποκατάσταση της διαπιστωμένης οργανωτικής «αδυναμίας» της μη υφιστάμενης διαχείρισης διεπαφών. η «δέσμευση» είναι κοινή δέσμευση για την εξελικτική ανάπτυξη της σύνδεσης. (Greek)
20 August 2022
0 references
DiCV Trier er en lagune med hensyn til digitalisering. Med "Commit"-projektet ønsker foreningen at tage højde for dette og starte en grundlæggende, innovativ personale- og organisationsudviklingsproces for det. Innovativt, fordi der for første gang, baseret på en intern analyse af behov og faktiske behov, er opstået idéen om et indbyrdes forbundet, gensidigt komplementært, strategisk orienteret PE og OE, som skal gennemføres. DiCV Trier vil indlede en kvalifikationsoffensiv med "Commit", som vil sætte alle fagfolk i stand til at håndtere de nye udfordringer i arbejdslivet 4.0. Samtidig vil han teste nye samarbejdsformater og den nye funktion i "Digital Change Agents". Sidstnævnte har til formål at afhjælpe den identificerede organisatoriske "svaghed" af ikke-eksisterende grænsefladestyring. "forpligtelse" er et fælles engagement i den evolutionære udvikling af associeringen. (Danish)
20 August 2022
0 references
DiCV Trier on digitalisaation laguuni. Sitoutumishankkeen myötä yhdistys haluaa ottaa tämän huomioon ja aloittaa perustavaa laatua olevan, innovatiivisen henkilöstö- ja organisaatiokehitysprosessin. Innovatiivinen, koska ensimmäistä kertaa tarve- ja todellisten tarpeiden sisäiseen analyysiin perustuva ajatus yhteenliitetystä, toisiaan täydentävästä, strategisesti suuntautuneesta PE:stä ja OE:sta on syntynyt ja on tarkoitus toteuttaa. DiCV Trier aloittaa pätevöinti loukkaavan ”sitoutuminen”, joka antaa kaikille ammattilaisille mahdollisuuden vastata uusiin haasteisiin työelämän 4.0. Samalla hän testaa uusia yhteistyömuotoja ja ”digitaalisten muutosagenttien” uutta toimintoa. Jälkimmäisten tarkoituksena on korjata olemassa olevan rajapintojen hallinnan havaittu organisatorinen ”heikkous”. ”sitoutuminen” on yhteinen sitoutuminen yhdistyksen kehityskehitykseen. (Finnish)
20 August 2022
0 references
Id-DiCV Trier huwa laguna f’termini ta’ diġitalizzazzjoni. Bil-proġett “Impenn”, l-assoċjazzjoni trid tqis dan u tibda proċess ta’ żvilupp fundamentali u innovattiv għal dan il-proġett. Innovattiv minħabba li għall-ewwel darba, abbażi ta’ analiżi interna tal-ħtiġijiet u l-ħtiġijiet attwali, l-idea ta’ PE u OE interkonnessi, komplementari b’mod reċiproku, strateġikament orjentati ħarġet u għandha tiġi implimentata. Il DiCV Trier se tagħti bidu offensiv kwalifika ma “Jimpenjaw”, li se tippermetti lill-professjonisti kollha biex jittrattaw l-isfidi l-ġodda tad-dinja tax-xogħol 4.0. Fl-istess ħin, huwa se jittestja formati ġodda ta’ kollaborazzjoni u l-funzjoni l-ġdida tal-“Aġenti tal-Bidla Diġitali”. Dawn tal-aħħar huma maħsuba biex jirrimedjaw id-“dgħufija” tal-organizzazzjoni identifikata tal-ġestjoni tal-interface mhux eżistenti. “impenn” huwa impenn komuni għall-iżvilupp evoluzzjonarju tal-assoċjazzjoni. (Maltese)
20 August 2022
0 references
DiCV Trier ir lagūna digitalizācijas ziņā. Ar projektu “Commit” asociācija vēlas to ņemt vērā un uzsāk fundamentālu, inovatīvu personāla un organizācijas attīstības procesu. Novatorisks, jo pirmo reizi, pamatojoties uz iekšējo vajadzību un faktisko vajadzību analīzi, ir radusies un jāīsteno ideja par savstarpēji papildinošu, stratēģiski orientētu PE un OE. DiCV Trier uzsāks kvalifikācijas ofensīvu ar “Commit”, kas ļaus visiem profesionāļiem tikt galā ar jaunajiem izaicinājumiem darba pasaulē 4.0. Tajā pašā laikā viņš pārbaudīs jaunus sadarbības formātus un “digitālo pārmaiņu aģentu” jauno funkciju. Tie ir paredzēti, lai novērstu konstatēto neesošās saskarnes pārvaldības organizatorisko “vājību”. “saistības” ir kopīgas saistības asociācijas evolūcijas attīstībā. (Latvian)
20 August 2022
0 references
DiCV Trier je lagúna, pokiaľ ide o digitalizáciu. V rámci projektu „Commit“ chce združenie túto skutočnosť zohľadniť a začať preň zásadný, inovatívny proces personálneho a organizačného rozvoja. Inovatívne, pretože po prvýkrát, na základe internej analýzy potrieb a skutočných potrieb, sa objavila a má sa realizovať myšlienka vzájomne sa dopĺňajúcich, strategicky orientovaných PE a OE. DiCV Trier iniciuje kvalifikačnú ofenzívu s „Commit“, ktorá umožní všetkým odborníkom vysporiadať sa s novými výzvami sveta práce 4.0. Zároveň otestuje nové formáty spolupráce a novú funkciu „Agentov digitálnej zmeny“. Cieľom týchto opatrení je napraviť zistený organizačný „slabý stav“ neexistujúceho riadenia rozhrania. „záväzok“ je spoločný záväzok k evolučnému rozvoju združenia. (Slovak)
20 August 2022
0 references
Murlach ó thaobh digitithe de is ea Trier DICV. Leis an tionscadal “Gealltanas”, is mian leis an gcumann é seo a chur san áireamh agus tús a chur le próiseas bunúsach, nuálach agus forbartha eagrúcháin dó. Nuálach toisc, den chéad uair, bunaithe ar anailís inmheánach ar riachtanais agus ar riachtanais iarbhír, gur tháinig an smaoineamh go mbeadh PE agus OE idirnasctha, comhlántach le chéile agus atá dírithe go straitéiseach chun cinn agus go bhfuil sé le cur chun feidhme. Cuirfidh an Trier DICV tús le hionsaí cáilíochta le “Gealltanas”, rud a chuirfidh ar chumas gach gairmí déileáil le dúshláin nua shaol na hoibre 4.0. Ag an am céanna, déanfaidh sé tástáil ar fhormáidí nua comhoibrithe agus ar fheidhm nua na “Gníomhairí um Athrú Digiteach”. Tá sé i gceist leis an dara ceann an “laige” eagraíochtúil aitheanta a bhaineann le bainistíocht comhéadain nach ann di a leigheas. is ionann “tuilleamaí” agus comhthiomantas d’fhorbairt éabhlóideach an chomhlachais. (Irish)
20 August 2022
0 references
DiCV Trier je laguna z hlediska digitalizace. S projektem „Commit“ chce sdružení tuto skutečnost zohlednit a zahájit pro něj zásadní a inovativní proces personálního a organizačního rozvoje. Inovativní, protože poprvé, na základě interní analýzy potřeb a skutečných potřeb, se objevila myšlenka vzájemně se doplňujících, strategicky orientovaných PE a OE, která má být realizována. DiCV Trier zahájí kvalifikační ofenzívu s „Commit“, která umožní všem odborníkům vypořádat se s novými výzvami světa práce 4.0. Zároveň otestuje nové formáty spolupráce a novou funkci agentů digitální změny. Ty jsou určeny k nápravě zjištěné organizační „slabosti“ neexistujícího řízení rozhraní. „závazek“ je společným závazkem k evolučnímu rozvoji přidružení. (Czech)
20 August 2022
0 references
O DiCV Trier é uma lagoa em termos de digitalização. Com o projeto «Commit», a associação pretende ter este aspeto em conta e dá início a um processo fundamental e inovador de desenvolvimento do pessoal e da organização. Inovador porque, pela primeira vez, com base numa análise interna das necessidades e das necessidades reais, surgiu e está a ser implementada a ideia de um EP e de um OE interligados, mutuamente complementares e estrategicamente orientados. O DiCV Trier lançará uma ofensiva de qualificação com o «Commit», que permitirá a todos os profissionais enfrentar os novos desafios do mundo do trabalho 4.0. Ao mesmo tempo, testará novos formatos de colaboração e a nova função dos «agentes da mudança digital». Estas últimas destinam-se a corrigir as «fraquezas» organizacionais identificadas da gestão de interfaces inexistente. «Compromisso» é um compromisso comum para com o desenvolvimento evolutivo da associação. (Portuguese)
20 August 2022
0 references
DiCV Trier on digitaliseerimise mõttes laguun. Projektiga „Kohustus“ soovib ühendus seda arvesse võtta ning alustada selle jaoks fundamentaalset, uuenduslikku personali- ja organisatsioonilist arenguprotsessi. Uuenduslik, sest esimest korda, tuginedes vajaduste ja tegelike vajaduste sisemisele analüüsile, on tekkinud idee omavahel seotud, vastastikku vastastikku täiendavast, strateegiliselt orienteeritud rahastust ja avatud investeerimisfondist ning seda tuleb rakendada. DiCV Trier algatab kvalifikatsiooni pealetungi „Commit“, mis võimaldab kõigil spetsialistidel tulla toime uute väljakutsetega töömaailmas 4.0. Samal ajal katsetab ta uusi koostöövorme ja digimuutuste mõjurite uut funktsiooni. Viimaste eesmärk on kõrvaldada olemasoleva liidese haldamise kindlaksmääratud organisatsiooniline nõrkus. „kohustus“ on ühine kohustus assotsiatsiooni arenguks. (Estonian)
20 August 2022
0 references
A DiCV Trier egy lagúna a digitalizáció szempontjából. A „Commit” projekttel a szövetség ezt figyelembe kívánja venni, és alapvető, innovatív személyzeti és szervezeti fejlesztési folyamatot indít el. Innovatív, mivel a szükségletek és a tényleges szükségletek belső elemzése alapján most először merült fel az összekapcsolt, egymást kölcsönösen kiegészítő, stratégiailag orientált magántőke és OE gondolata, amelyet végre kell hajtani. A DiCV Trier a „Commit” minősítési offenzívát kezdeményezi, amely lehetővé teszi minden szakember számára, hogy megbirkózzon a 4.0 munka világának új kihívásaival. Ugyanakkor teszteli az együttműködés új formáit és a „digitális változásügynökök” új funkcióját. Ez utóbbi célja, hogy orvosolja a nem létező interfészkezelés azonosított szervezeti „gyengeségét”. a „kötelezettségvállalás” a társulás evolúciós fejlődése iránti közös elkötelezettség. (Hungarian)
20 August 2022
0 references
DiCV Trier е лагуна по отношение на цифровизацията. С проекта „Ангажимент“ асоциацията иска да вземе това предвид и започва процес на фундаментално и иновативно развитие на персонала и организацията. Новаторство, защото за първи път, въз основа на вътрешен анализ на нуждите и действителните нужди, се появи и предстои да бъде реализирана идеята за взаимосвързано, взаимно допълващо се, стратегически ориентирано ПИ и ОЕ. DiCV Trier ще инициира квалификационна офанзива с „Commit“, която ще даде възможност на всички професионалисти да се справят с новите предизвикателства на света на труда 4.0. В същото време той ще тества нови формати на сътрудничество и новата функция на „Агентите за цифрова промяна“. Последните имат за цел да коригират установената организационна „слабост“ на несъществуващото управление на интерфейса. „ангажимент“ е споделен ангажимент към еволюционното развитие на сдружението. (Bulgarian)
20 August 2022
0 references
DiCV Trier skaitmeninimo požiūriu yra marios. Įgyvendindama projektą „Commit“, asociacija nori į tai atsižvelgti ir pradėti esminį, novatorišką personalą ir organizacinį tobulėjimo procesą. Novatoriškas, nes pirmą kartą, remiantis vidaus poreikių ir faktinių poreikių analize, atsirado ir turi būti įgyvendinta tarpusavyje susijusios, viena kitą papildančios, strategiškai orientuotos PE ir OE idėja. DiCV Trier inicijuos kvalifikacijos puolimą su „Commit“, kuris leis visiems specialistams susidoroti su naujais iššūkiais darbo pasaulyje 4.0. Tuo pačiu metu jis išbandys naujus bendradarbiavimo formatus ir naują „Skaitmeninių pokyčių agentų“ funkciją. Pastarosiomis priemonėmis siekiama ištaisyti nustatytą organizacinį neegzistuojančio sąsajos valdymo „trūkumą“. „įsipareigojimas“ yra bendras įsipareigojimas evoliuciniam asociacijos vystymuisi. (Lithuanian)
20 August 2022
0 references
DiCV Trier je laguna u pogledu digitalizacije. Projektom „Commit” udruga to želi uzeti u obzir i započeti s temeljnim, inovativnim kadrovskim i organizacijskim razvojnim procesom. Inovativna je jer se po prvi put, na temelju unutarnje analize potreba i stvarnih potreba, pojavila ideja međusobno povezanih, međusobno komplementarnih, strateški orijentiranih PE-a i OE-a te se treba provesti. DiCV Trier će pokrenuti kvalifikacijsku ofenzivu s „Commit”, koja će omogućiti svim stručnjacima da se nose s novim izazovima svijeta rada 4.0. U isto vrijeme, on će testirati nove formate suradnje i novu funkciju „Digital Change Agents”. Potonjima se nastoji ispraviti utvrđena organizacijska „slabost” upravljanja nepostojećim sučeljem. „obveza” je zajednička predanost evolucijskom razvoju udruženja. (Croatian)
20 August 2022
0 references
DiCV Trier är en lagun när det gäller digitalisering. Med projektet ”Commit” vill föreningen ta hänsyn till detta och inleda en grundläggande, innovativ personal- och organisationsutvecklingsprocess för det. Innovativ, eftersom tanken på ett sammankopplat, ömsesidigt kompletterande, strategiskt inriktat projekt och egenföretagande för första gången, baserat på en intern analys av behov och faktiska behov, har dykt upp och ska genomföras. DiCV Trier kommer att inleda en kvalifikationsoffensiv med ”Commit”, vilket kommer att göra det möjligt för alla yrkesverksamma att hantera de nya utmaningarna i arbetslivet 4.0. Samtidigt kommer han att testa nya samarbetsformat och den nya funktionen hos ”Digital Change Agents”. De senare är avsedda att avhjälpa den konstaterade organisatoriska ”svagheten” i den icke-befintliga gränssnittshanteringen. ”åtagande” är ett gemensamt åtagande för associeringens evolutionära utveckling. (Swedish)
20 August 2022
0 references
DiCV Trier este o lagună în ceea ce privește digitalizarea. Prin proiectul „Commit”, asociația dorește să ia în considerare acest lucru și începe un proces fundamental, inovator de personal și de dezvoltare organizațională pentru acesta. Inovatoare, deoarece, pentru prima dată, pe baza unei analize interne a nevoilor și nevoilor reale, a apărut ideea unui PE și OE interconectate, complementare, orientate strategic și urmează să fie puse în aplicare. Trier DiCV va iniția o ofensivă de calificare cu „Commit”, care va permite tuturor profesioniștilor să facă față noilor provocări ale lumii muncii 4.0. În același timp, el va testa noi formate de colaborare și noua funcție a „agenților schimbării digitale”. Acestea din urmă sunt menite să remedieze „slăbiciunea” organizatorică identificată a gestionării inexistente a interfeței. „angajamentul” este un angajament comun față de dezvoltarea evolutivă a asociației. (Romanian)
20 August 2022
0 references
DiCV Trier je laguna v smislu digitalizacije. S projektom „Commit“ želi združenje to upoštevati in začeti s temeljnim, inovativnim procesom kadrovskega in organizacijskega razvoja. Inovativna, saj se je na podlagi notranje analize potreb in dejanskih potreb prvič pojavila zamisel o medsebojno povezani, medsebojno dopolnjujoči, strateško usmerjeni zasebni zasebni lastni in operativni dejavnosti, ki jo je treba izvajati. DiCV Trier bo sprožil kvalifikacijsko ofenzivo z „Commit“, ki bo vsem strokovnjakom omogočila, da se spopadejo z novimi izzivi sveta dela 4.0. Hkrati bo preizkusil nove oblike sodelovanja in novo funkcijo „Digital Change Agents“. Namen slednjega je odpraviti ugotovljeno organizacijsko „šibkost“ neobstoječega upravljanja vmesnikov. „obveznost“ je skupna zaveza za razvoj združenja. (Slovenian)
20 August 2022
0 references
DiCV Trier to laguna pod względem cyfryzacji. W ramach projektu „Commit” stowarzyszenie chce wziąć to pod uwagę i rozpocząć dla niego fundamentalny, innowacyjny proces rozwoju kadrowego i organizacyjnego. Innowacyjne, ponieważ po raz pierwszy, w oparciu o wewnętrzną analizę potrzeb i rzeczywistych potrzeb, pojawiła się i ma zostać wdrożona idea wzajemnie się uzupełniającego, strategicznego ukierunkowania na PE i OE. DiCV Trier zainicjuje ofensywę kwalifikacyjną za pomocą „Commit”, która umożliwi wszystkim profesjonalistom sprostanie nowym wyzwaniom świata pracy 4.0. W tym samym czasie przetestuje nowe formaty współpracy i nową funkcję „Digital Change Agents”. Te ostatnie mają na celu zaradzenie stwierdzonej „słabości organizacyjnej” nieistniejącego zarządzania interfejsami. „zobowiązanie” jest wspólnym zobowiązaniem do rozwoju ewolucyjnego stowarzyszenia. (Polish)
20 August 2022
0 references
Rheinland-Pfalz
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_27460
0 references