Management seminar ‘Creating requirements for sustainable and consistent performance’ (Q3542446): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in it, and other parts: Adding Italian translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.003575514834667) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Seminario de gestión «Creación de requisitos para un rendimiento sostenible y coherente» | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Ledelsesseminar "Oprettelse af krav til bæredygtige og konsekvente resultater" | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Σεμινάριο διαχείρισης «Δημιουργία απαιτήσεων για βιώσιμες και συνεπείς επιδόσεις» | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Seminar o upravljanju „Stvaranje zahtjeva za održivu i dosljednu uspješnost” | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Seminar de management „Crearea de cerințe pentru performanțe durabile și consecvente” | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Seminár o riadení „Vytvorenie požiadaviek na udržateľnú a jednotnú výkonnosť“ | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Seminar ta’ ġestjoni “Ħolqien ta’ rekwiżiti għal prestazzjoni sostenibbli u konsistenti” | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Seminário de gestão «Criar requisitos para um desempenho sustentável e coerente» | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Johdon seminaari ”Kestävän ja johdonmukaisen suorituskyvyn vahvistaminen” | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Seminarium na temat zarządzania pt. „Tworzenie wymogów dla trwałych i spójnych wyników” | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Seminar o upravljanju „Ustvarjanje zahtev za trajnostno in dosledno uspešnost“ | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Seminář vedení „Vytváření požadavků na udržitelnou a konzistentní výkonnost“ | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Valdymo seminaras „Tvarių ir nuoseklių veiklos rezultatų reikalavimų kūrimas“ | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vadības seminārs “Ilgtspējīga un konsekventa snieguma prasību izstrāde” | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Управленски семинар „Създаване на изисквания за устойчиви и последователни резултати“ | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Vezetői szeminárium „A fenntartható és következetes teljesítmény követelményeinek megteremtése” címmel | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Seimineár bainistíochta ‘Ceanglais a chruthú le haghaidh feidhmíocht inbhuanaithe agus chomhsheasmhach’ | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Ledningsseminarium ”Skapa krav för hållbara och konsekventa resultat” | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Juhtimisseminar „Jätkusuutliku ja järjepideva tulemuslikkuse nõuete loomine“ | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3542446 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3542446 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3542446 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3542446 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3542446 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3542446 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3542446 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3542446 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3542446 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3542446 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3542446 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3542446 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3542446 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3542446 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3542446 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3542446 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3542446 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3542446 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3542446 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3542446 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3542446 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3542446 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3542446 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 managers of the company Goal: — WB with regard to mental stress and resilience Content: — Impact of changes on employees and possible psychosocial risks — Appearance and handling of emotions — Discussion — Dangers such as stress, burnout, suicide, etc. — Promoting motivation and promoting well-being — Role and responsibility of the manager — Behaviour to be promoted and avoided — Curve of change and response to change (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.003575514834667
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Eisenach, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 gerentes de la empresa Objetivo: — WB en relación con el estrés mental y la resiliencia Contenido: — Impacto de los cambios en los empleados y posibles riesgos psicosociales — Apariencia y manejo de emociones — Discusión — Peligros como el estrés, el agotamiento, el suicidio, etc. — Promoción de la motivación y promoción del bienestar — Papel y responsabilidad del gerente — Comportamiento que debe promoverse y evitarse — Curva del cambio y respuesta al cambio (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 gerentes de la empresa Objetivo: — WB en relación con el estrés mental y la resiliencia Contenido: — Impacto de los cambios en los empleados y posibles riesgos psicosociales — Apariencia y manejo de emociones — Discusión — Peligros como el estrés, el agotamiento, el suicidio, etc. — Promoción de la motivación y promoción del bienestar — Papel y responsabilidad del gerente — Comportamiento que debe promoverse y evitarse — Curva del cambio y respuesta al cambio (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 gerentes de la empresa Objetivo: — WB en relación con el estrés mental y la resiliencia Contenido: — Impacto de los cambios en los empleados y posibles riesgos psicosociales — Apariencia y manejo de emociones — Discusión — Peligros como el estrés, el agotamiento, el suicidio, etc. — Promoción de la motivación y promoción del bienestar — Papel y responsabilidad del gerente — Comportamiento que debe promoverse y evitarse — Curva del cambio y respuesta al cambio (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 ledere af selskabet Goal: — WB med hensyn til mental stress og modstandsdygtighed Indhold: — Ændringers indvirkning på arbejdstagerne og eventuelle psykosociale risici — udseende og håndtering af følelser — diskussion — farer som stress, udbrændthed, selvmord osv. — fremme af motivation og fremme af trivsel — lederens rolle og ansvar — adfærd, der skal fremmes og undgås — forandring og reaktion på forandringer (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 ledere af selskabet Goal: — WB med hensyn til mental stress og modstandsdygtighed Indhold: — Ændringers indvirkning på arbejdstagerne og eventuelle psykosociale risici — udseende og håndtering af følelser — diskussion — farer som stress, udbrændthed, selvmord osv. — fremme af motivation og fremme af trivsel — lederens rolle og ansvar — adfærd, der skal fremmes og undgås — forandring og reaktion på forandringer (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 ledere af selskabet Goal: — WB med hensyn til mental stress og modstandsdygtighed Indhold: — Ændringers indvirkning på arbejdstagerne og eventuelle psykosociale risici — udseende og håndtering af følelser — diskussion — farer som stress, udbrændthed, selvmord osv. — fremme af motivation og fremme af trivsel — lederens rolle og ansvar — adfærd, der skal fremmes og undgås — forandring og reaktion på forandringer (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 διαχειριστές της εταιρίας Goal: — WB όσον αφορά το ψυχικό στρες και την ανθεκτικότητα Περιεχόμενο: — Επιπτώσεις των αλλαγών στους εργαζομένους και πιθανοί ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι — Εμφάνιση και χειρισμός των συναισθημάτων — Συζήτηση — Κίνδυνοι όπως το άγχος, η επαγγελματική εξουθένωση, η αυτοκτονία κ.λπ. — Προώθηση των κινήτρων και προώθηση της ευημερίας — Ρόλος και ευθύνη του διαχειριστή — Προώθηση και αποφυγή της συμπεριφοράς — Ακύρωση της αλλαγής και της αντιδράσεως στην αλλαγή (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 διαχειριστές της εταιρίας Goal: — WB όσον αφορά το ψυχικό στρες και την ανθεκτικότητα Περιεχόμενο: — Επιπτώσεις των αλλαγών στους εργαζομένους και πιθανοί ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι — Εμφάνιση και χειρισμός των συναισθημάτων — Συζήτηση — Κίνδυνοι όπως το άγχος, η επαγγελματική εξουθένωση, η αυτοκτονία κ.λπ. — Προώθηση των κινήτρων και προώθηση της ευημερίας — Ρόλος και ευθύνη του διαχειριστή — Προώθηση και αποφυγή της συμπεριφοράς — Ακύρωση της αλλαγής και της αντιδράσεως στην αλλαγή (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 διαχειριστές της εταιρίας Goal: — WB όσον αφορά το ψυχικό στρες και την ανθεκτικότητα Περιεχόμενο: — Επιπτώσεις των αλλαγών στους εργαζομένους και πιθανοί ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι — Εμφάνιση και χειρισμός των συναισθημάτων — Συζήτηση — Κίνδυνοι όπως το άγχος, η επαγγελματική εξουθένωση, η αυτοκτονία κ.λπ. — Προώθηση των κινήτρων και προώθηση της ευημερίας — Ρόλος και ευθύνη του διαχειριστή — Προώθηση και αποφυγή της συμπεριφοράς — Ακύρωση της αλλαγής και της αντιδράσεως στην αλλαγή (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 rukovoditelja tvrtke Cilj: — WB s obzirom na mentalni stres i otpornost Sadržaj: — Utjecaj promjena na zaposlenike i mogući psihosocijalni rizici – Izgled i postupanje s emocijama – Rasprava – Opasnosti poput stresa, izgaranja, samoubojstva itd. – Promicanje motivacije i promicanje dobrobiti – Uloga i odgovornost upravitelja – Ponašanje koje treba promicati i izbjegavati – krivulja promjene i odgovor na promjene (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 rukovoditelja tvrtke Cilj: — WB s obzirom na mentalni stres i otpornost Sadržaj: — Utjecaj promjena na zaposlenike i mogući psihosocijalni rizici – Izgled i postupanje s emocijama – Rasprava – Opasnosti poput stresa, izgaranja, samoubojstva itd. – Promicanje motivacije i promicanje dobrobiti – Uloga i odgovornost upravitelja – Ponašanje koje treba promicati i izbjegavati – krivulja promjene i odgovor na promjene (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 rukovoditelja tvrtke Cilj: — WB s obzirom na mentalni stres i otpornost Sadržaj: — Utjecaj promjena na zaposlenike i mogući psihosocijalni rizici – Izgled i postupanje s emocijama – Rasprava – Opasnosti poput stresa, izgaranja, samoubojstva itd. – Promicanje motivacije i promicanje dobrobiti – Uloga i odgovornost upravitelja – Ponašanje koje treba promicati i izbjegavati – krivulja promjene i odgovor na promjene (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 de manageri ai companiei Obiectiv: BM în ceea ce privește stresul mental și reziliența Conținut: Impactul schimbărilor asupra angajaților și eventualele riscuri psihosociale – Apariția și manipularea emoțiilor – Discuție – Pericole precum stresul, epuizarea, sinuciderea etc. – Promovarea motivației și promovarea bunăstării – Rolul și responsabilitatea managerului – Comportament care trebuie promovat și evitat – Curb de schimbare și de răspuns la schimbare (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 de manageri ai companiei Obiectiv: BM în ceea ce privește stresul mental și reziliența Conținut: Impactul schimbărilor asupra angajaților și eventualele riscuri psihosociale – Apariția și manipularea emoțiilor – Discuție – Pericole precum stresul, epuizarea, sinuciderea etc. – Promovarea motivației și promovarea bunăstării – Rolul și responsabilitatea managerului – Comportament care trebuie promovat și evitat – Curb de schimbare și de răspuns la schimbare (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 de manageri ai companiei Obiectiv: BM în ceea ce privește stresul mental și reziliența Conținut: Impactul schimbărilor asupra angajaților și eventualele riscuri psihosociale – Apariția și manipularea emoțiilor – Discuție – Pericole precum stresul, epuizarea, sinuciderea etc. – Promovarea motivației și promovarea bunăstării – Rolul și responsabilitatea managerului – Comportament care trebuie promovat și evitat – Curb de schimbare și de răspuns la schimbare (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 manažérov spoločnosti Cieľ: — WB, pokiaľ ide o duševný stres a odolnosť Obsah: — Vplyv zmien na zamestnancov a možné psychosociálne riziká – Vzhľad a zaobchádzanie s emóciami – Diskusia – Nebezpečenstvo, ako je stres, vyhorenie, samovražda atď. – Podpora motivácie a podpora pohody – Úloha a zodpovednosť manažéra – Správanie, ktoré treba podporovať a vyhýbať sa mu – Zakrivenie zmien a reakcia na zmenu (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 manažérov spoločnosti Cieľ: — WB, pokiaľ ide o duševný stres a odolnosť Obsah: — Vplyv zmien na zamestnancov a možné psychosociálne riziká – Vzhľad a zaobchádzanie s emóciami – Diskusia – Nebezpečenstvo, ako je stres, vyhorenie, samovražda atď. – Podpora motivácie a podpora pohody – Úloha a zodpovednosť manažéra – Správanie, ktoré treba podporovať a vyhýbať sa mu – Zakrivenie zmien a reakcia na zmenu (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 manažérov spoločnosti Cieľ: — WB, pokiaľ ide o duševný stres a odolnosť Obsah: — Vplyv zmien na zamestnancov a možné psychosociálne riziká – Vzhľad a zaobchádzanie s emóciami – Diskusia – Nebezpečenstvo, ako je stres, vyhorenie, samovražda atď. – Podpora motivácie a podpora pohody – Úloha a zodpovednosť manažéra – Správanie, ktoré treba podporovať a vyhýbať sa mu – Zakrivenie zmien a reakcia na zmenu (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 maniġers tal-kumpanija Goal: — WB fir-rigward tal-istress mentali u r-reżiljenza Kontenut: — L-impatt tal-bidliet fuq l-impjegati u r-riskji psikosoċjali possibbli — Dehra u ġestjoni tal-emozzjonijiet — Diskussjoni — Perikli bħall-istress, l-eżawriment, is-suwiċidju, eċċ. — Il-promozzjoni tal-motivazzjoni u l-promozzjoni tal-benesseri — Rwol u responsabbiltà tal-maniġer — Imġiba li għandha tiġi promossa u evitata — Kurva ta’ bidla u rispons għall-bidla (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 maniġers tal-kumpanija Goal: — WB fir-rigward tal-istress mentali u r-reżiljenza Kontenut: — L-impatt tal-bidliet fuq l-impjegati u r-riskji psikosoċjali possibbli — Dehra u ġestjoni tal-emozzjonijiet — Diskussjoni — Perikli bħall-istress, l-eżawriment, is-suwiċidju, eċċ. — Il-promozzjoni tal-motivazzjoni u l-promozzjoni tal-benesseri — Rwol u responsabbiltà tal-maniġer — Imġiba li għandha tiġi promossa u evitata — Kurva ta’ bidla u rispons għall-bidla (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 maniġers tal-kumpanija Goal: — WB fir-rigward tal-istress mentali u r-reżiljenza Kontenut: — L-impatt tal-bidliet fuq l-impjegati u r-riskji psikosoċjali possibbli — Dehra u ġestjoni tal-emozzjonijiet — Diskussjoni — Perikli bħall-istress, l-eżawriment, is-suwiċidju, eċċ. — Il-promozzjoni tal-motivazzjoni u l-promozzjoni tal-benesseri — Rwol u responsabbiltà tal-maniġer — Imġiba li għandha tiġi promossa u evitata — Kurva ta’ bidla u rispons għall-bidla (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 gestores da empresa Objetivo: — WB no que diz respeito ao stress mental e à resiliência Conteúdo: — Impacto das mudanças nos trabalhadores e possíveis riscos psicossociais — Aparência e manuseamento das emoções — Discussão — Perigos como o stress, o esgotamento, o suicídio, etc. — Promover a motivação e promover o bem-estar — Papel e responsabilidade do gestor — Comportamento a promover e evitar — Curva de mudança e resposta à mudança (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 gestores da empresa Objetivo: — WB no que diz respeito ao stress mental e à resiliência Conteúdo: — Impacto das mudanças nos trabalhadores e possíveis riscos psicossociais — Aparência e manuseamento das emoções — Discussão — Perigos como o stress, o esgotamento, o suicídio, etc. — Promover a motivação e promover o bem-estar — Papel e responsabilidade do gestor — Comportamento a promover e evitar — Curva de mudança e resposta à mudança (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 gestores da empresa Objetivo: — WB no que diz respeito ao stress mental e à resiliência Conteúdo: — Impacto das mudanças nos trabalhadores e possíveis riscos psicossociais — Aparência e manuseamento das emoções — Discussão — Perigos como o stress, o esgotamento, o suicídio, etc. — Promover a motivação e promover o bem-estar — Papel e responsabilidade do gestor — Comportamento a promover e evitar — Curva de mudança e resposta à mudança (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 yhtiön johtajaa Tavoite: — WB henkisen stressin ja häiriönsietokyvyn osalta Sisältö: — Muutosten vaikutus työntekijöihin ja mahdollisiin psykososiaalisiin riskeihin – Tunteiden ulkonäkö ja käsittely – Keskustelu – Vaarat, kuten stressi, työuupumus, itsemurha jne. – Motivoinnin edistäminen ja hyvinvoinnin edistäminen – Johtajan rooli ja vastuu – Edistettävää ja vältettävää käyttäytymistä – Muutoksen käyrä ja reagointi muutokseen (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 yhtiön johtajaa Tavoite: — WB henkisen stressin ja häiriönsietokyvyn osalta Sisältö: — Muutosten vaikutus työntekijöihin ja mahdollisiin psykososiaalisiin riskeihin – Tunteiden ulkonäkö ja käsittely – Keskustelu – Vaarat, kuten stressi, työuupumus, itsemurha jne. – Motivoinnin edistäminen ja hyvinvoinnin edistäminen – Johtajan rooli ja vastuu – Edistettävää ja vältettävää käyttäytymistä – Muutoksen käyrä ja reagointi muutokseen (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 yhtiön johtajaa Tavoite: — WB henkisen stressin ja häiriönsietokyvyn osalta Sisältö: — Muutosten vaikutus työntekijöihin ja mahdollisiin psykososiaalisiin riskeihin – Tunteiden ulkonäkö ja käsittely – Keskustelu – Vaarat, kuten stressi, työuupumus, itsemurha jne. – Motivoinnin edistäminen ja hyvinvoinnin edistäminen – Johtajan rooli ja vastuu – Edistettävää ja vältettävää käyttäytymistä – Muutoksen käyrä ja reagointi muutokseen (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 menedżerów firmy Cel: — WB w odniesieniu do stresu psychicznego i odporności Zawartość: Wpływ zmian na pracowników i możliwe zagrożenia psychospołeczne – Wygląd i radzenie sobie z emocjami – Dyskusja – Niebezpieczeństwa takie jak stres, wypalenie, samobójstwo itp. – Promowanie motywacji i promowanie dobrego samopoczucia – Rola i odpowiedzialność kierownika – Promowanie i unikanie zachowań – Curve of change and response to change (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 menedżerów firmy Cel: — WB w odniesieniu do stresu psychicznego i odporności Zawartość: Wpływ zmian na pracowników i możliwe zagrożenia psychospołeczne – Wygląd i radzenie sobie z emocjami – Dyskusja – Niebezpieczeństwa takie jak stres, wypalenie, samobójstwo itp. – Promowanie motywacji i promowanie dobrego samopoczucia – Rola i odpowiedzialność kierownika – Promowanie i unikanie zachowań – Curve of change and response to change (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 menedżerów firmy Cel: — WB w odniesieniu do stresu psychicznego i odporności Zawartość: Wpływ zmian na pracowników i możliwe zagrożenia psychospołeczne – Wygląd i radzenie sobie z emocjami – Dyskusja – Niebezpieczeństwa takie jak stres, wypalenie, samobójstwo itp. – Promowanie motywacji i promowanie dobrego samopoczucia – Rola i odpowiedzialność kierownika – Promowanie i unikanie zachowań – Curve of change and response to change (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 menedžerjev podjetja Cilj: — WB v zvezi z duševnim stresom in odpornostjo Vsebina: — Vpliv sprememb na zaposlene in morebitna psihosocialna tveganja – Videz in ravnanje s čustvi – Razprava – Nevarnosti, kot so stres, izgorelost, samomor itd. – Spodbujanje motivacije in spodbujanje dobrega počutja – Vloga in odgovornost vodje – Spodbujanje in izogibanje vedenju – Omejitev sprememb in odziv na spremembe (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 menedžerjev podjetja Cilj: — WB v zvezi z duševnim stresom in odpornostjo Vsebina: — Vpliv sprememb na zaposlene in morebitna psihosocialna tveganja – Videz in ravnanje s čustvi – Razprava – Nevarnosti, kot so stres, izgorelost, samomor itd. – Spodbujanje motivacije in spodbujanje dobrega počutja – Vloga in odgovornost vodje – Spodbujanje in izogibanje vedenju – Omejitev sprememb in odziv na spremembe (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 menedžerjev podjetja Cilj: — WB v zvezi z duševnim stresom in odpornostjo Vsebina: — Vpliv sprememb na zaposlene in morebitna psihosocialna tveganja – Videz in ravnanje s čustvi – Razprava – Nevarnosti, kot so stres, izgorelost, samomor itd. – Spodbujanje motivacije in spodbujanje dobrega počutja – Vloga in odgovornost vodje – Spodbujanje in izogibanje vedenju – Omejitev sprememb in odziv na spremembe (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 manažerů společnosti Cíl: — WB s ohledem na duševní stres a odolnost Obsah: — Dopad změn na zaměstnance a možná psychosociální rizika – Vzhled a zvládání emocí – Diskuse – Nebezpečí, jako je stres, vyhoření, sebevražda atd. – Podpora motivace a podpora blahobytu – Úloha a odpovědnost manažera – Chování, které je třeba podporovat a vyvarovat se – Zakřivení změn a reakce na změnu (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 manažerů společnosti Cíl: — WB s ohledem na duševní stres a odolnost Obsah: — Dopad změn na zaměstnance a možná psychosociální rizika – Vzhled a zvládání emocí – Diskuse – Nebezpečí, jako je stres, vyhoření, sebevražda atd. – Podpora motivace a podpora blahobytu – Úloha a odpovědnost manažera – Chování, které je třeba podporovat a vyvarovat se – Zakřivení změn a reakce na změnu (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 manažerů společnosti Cíl: — WB s ohledem na duševní stres a odolnost Obsah: — Dopad změn na zaměstnance a možná psychosociální rizika – Vzhled a zvládání emocí – Diskuse – Nebezpečí, jako je stres, vyhoření, sebevražda atd. – Podpora motivace a podpora blahobytu – Úloha a odpovědnost manažera – Chování, které je třeba podporovat a vyvarovat se – Zakřivení změn a reakce na změnu (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: – 90 įmonės vadovų Tikslas: – WB dėl psichinio streso ir atsparumo Turinys: – Pokyčių poveikis darbuotojams ir galima psichosocialinė rizika – Emocijų išvaizda ir valdymas – Diskusija – Pavojai, pvz., stresas, pervargimas, savižudybė ir kt. – Motyvacijos skatinimas ir gerovės skatinimas – Vadovo vaidmuo ir atsakomybė – Skatintinas ir vengtinas elgesys – Pokyčių eiga ir reagavimas į pokyčius (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: – 90 įmonės vadovų Tikslas: – WB dėl psichinio streso ir atsparumo Turinys: – Pokyčių poveikis darbuotojams ir galima psichosocialinė rizika – Emocijų išvaizda ir valdymas – Diskusija – Pavojai, pvz., stresas, pervargimas, savižudybė ir kt. – Motyvacijos skatinimas ir gerovės skatinimas – Vadovo vaidmuo ir atsakomybė – Skatintinas ir vengtinas elgesys – Pokyčių eiga ir reagavimas į pokyčius (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: – 90 įmonės vadovų Tikslas: – WB dėl psichinio streso ir atsparumo Turinys: – Pokyčių poveikis darbuotojams ir galima psichosocialinė rizika – Emocijų išvaizda ir valdymas – Diskusija – Pavojai, pvz., stresas, pervargimas, savižudybė ir kt. – Motyvacijos skatinimas ir gerovės skatinimas – Vadovo vaidmuo ir atsakomybė – Skatintinas ir vengtinas elgesys – Pokyčių eiga ir reagavimas į pokyčius (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 uzņēmuma vadītāji Mērķis: PB attiecībā uz garīgo stresu un noturību Saturs: — Izmaiņu ietekme uz darbiniekiem un iespējamie psihosociālie riski — Emociju parādīšanās un risināšana — Diskusija — Bīstamība, piemēram, stress, izdegšana, pašnāvība utt. — Mācības veicināšana un labklājības veicināšana — Vadītāja loma un atbildība — Uzvedība, kas jāpopularizē un jānovērš — Pārmaiņu līkne un reakcija uz pārmaiņām (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 uzņēmuma vadītāji Mērķis: PB attiecībā uz garīgo stresu un noturību Saturs: — Izmaiņu ietekme uz darbiniekiem un iespējamie psihosociālie riski — Emociju parādīšanās un risināšana — Diskusija — Bīstamība, piemēram, stress, izdegšana, pašnāvība utt. — Mācības veicināšana un labklājības veicināšana — Vadītāja loma un atbildība — Uzvedība, kas jāpopularizē un jānovērš — Pārmaiņu līkne un reakcija uz pārmaiņām (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 uzņēmuma vadītāji Mērķis: PB attiecībā uz garīgo stresu un noturību Saturs: — Izmaiņu ietekme uz darbiniekiem un iespējamie psihosociālie riski — Emociju parādīšanās un risināšana — Diskusija — Bīstamība, piemēram, stress, izdegšana, pašnāvība utt. — Mācības veicināšana un labklājības veicināšana — Vadītāja loma un atbildība — Uzvedība, kas jāpopularizē un jānovērš — Pārmaiņu līkne un reakcija uz pārmaiņām (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 мениджъри на дружеството Цел: — WB по отношение на психическия стрес и устойчивостта Съдържание: — Въздействие на промените върху служителите и евентуални психосоциални рискове — Външен вид и справяне с емоциите — Обсъждане — Опасности като стрес, изтощение, самоубийство и т.н. — Насърчаване на мотивацията и насърчаване на благосъстоянието — Роля и отговорност на управителя — Поведение, което трябва да бъде насърчавано и избягвано — Крива на промяната и отговор на промяната (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 мениджъри на дружеството Цел: — WB по отношение на психическия стрес и устойчивостта Съдържание: — Въздействие на промените върху служителите и евентуални психосоциални рискове — Външен вид и справяне с емоциите — Обсъждане — Опасности като стрес, изтощение, самоубийство и т.н. — Насърчаване на мотивацията и насърчаване на благосъстоянието — Роля и отговорност на управителя — Поведение, което трябва да бъде насърчавано и избягвано — Крива на промяната и отговор на промяната (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 мениджъри на дружеството Цел: — WB по отношение на психическия стрес и устойчивостта Съдържание: — Въздействие на промените върху служителите и евентуални психосоциални рискове — Външен вид и справяне с емоциите — Обсъждане — Опасности като стрес, изтощение, самоубийство и т.н. — Насърчаване на мотивацията и насърчаване на благосъстоянието — Роля и отговорност на управителя — Поведение, което трябва да бъде насърчавано и избягвано — Крива на промяната и отговор на промяната (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: – 90 vezető a cég Cél: – WB a mentális stressz és reziliencia tekintetében Tartalom: – A változások hatása a munkavállalókra és a lehetséges pszichoszociális kockázatok – Az érzelmek megjelenése és kezelése – Vita – Olyan veszélyek, mint a stressz, a kiégés, az öngyilkosság stb. – A motiváció előmozdítása és a jólét előmozdítása – A vezető szerepe és felelőssége – Előmozdítandó és elkerülendő magatartás – A változás és a változásra való reagálás alakulása (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: – 90 vezető a cég Cél: – WB a mentális stressz és reziliencia tekintetében Tartalom: – A változások hatása a munkavállalókra és a lehetséges pszichoszociális kockázatok – Az érzelmek megjelenése és kezelése – Vita – Olyan veszélyek, mint a stressz, a kiégés, az öngyilkosság stb. – A motiváció előmozdítása és a jólét előmozdítása – A vezető szerepe és felelőssége – Előmozdítandó és elkerülendő magatartás – A változás és a változásra való reagálás alakulása (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: – 90 vezető a cég Cél: – WB a mentális stressz és reziliencia tekintetében Tartalom: – A változások hatása a munkavállalókra és a lehetséges pszichoszociális kockázatok – Az érzelmek megjelenése és kezelése – Vita – Olyan veszélyek, mint a stressz, a kiégés, az öngyilkosság stb. – A motiváció előmozdítása és a jólét előmozdítása – A vezető szerepe és felelőssége – Előmozdítandó és elkerülendő magatartás – A változás és a változásra való reagálás alakulása (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 bainisteoir de chuid na cuideachta Sprioc: — WB maidir le strus meabhrach agus athléimneacht Ábhar: — An tionchar a bhíonn ag athruithe ar fhostaithe agus ag rioscaí síceasóisialta a d’fhéadfadh a bheith ann — Dealramh agus láimhseáil mothúchán — Plé — Dangers amhail strus, teascadh, féinmharú, etc. — Inspreagadh a chur chun cinn agus folláine a chur chun cinn — Ról agus freagracht an bhainisteora — Iompar atá le cur chun cinn agus le seachaint — Athrú a chur chun cinn agus freagairt don athrú (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 bainisteoir de chuid na cuideachta Sprioc: — WB maidir le strus meabhrach agus athléimneacht Ábhar: — An tionchar a bhíonn ag athruithe ar fhostaithe agus ag rioscaí síceasóisialta a d’fhéadfadh a bheith ann — Dealramh agus láimhseáil mothúchán — Plé — Dangers amhail strus, teascadh, féinmharú, etc. — Inspreagadh a chur chun cinn agus folláine a chur chun cinn — Ról agus freagracht an bhainisteora — Iompar atá le cur chun cinn agus le seachaint — Athrú a chur chun cinn agus freagairt don athrú (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 bainisteoir de chuid na cuideachta Sprioc: — WB maidir le strus meabhrach agus athléimneacht Ábhar: — An tionchar a bhíonn ag athruithe ar fhostaithe agus ag rioscaí síceasóisialta a d’fhéadfadh a bheith ann — Dealramh agus láimhseáil mothúchán — Plé — Dangers amhail strus, teascadh, féinmharú, etc. — Inspreagadh a chur chun cinn agus folláine a chur chun cinn — Ról agus freagracht an bhainisteora — Iompar atá le cur chun cinn agus le seachaint — Athrú a chur chun cinn agus freagairt don athrú (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: — 90 chefer för bolaget Goal: — Världsbanken med avseende på psykisk stress och motståndskraft Innehåll: — Förändringars inverkan på anställda och eventuella psykosociala risker – Utseende och hantering av känslor – Diskussion – Faror som stress, utbrändhet, självmord etc. – Främjande av motivation och främjande av välbefinnande – Ledarens roll och ansvar – Beteende som ska främjas och undvikas – förändringskurva och reaktion på förändring (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 chefer för bolaget Goal: — Världsbanken med avseende på psykisk stress och motståndskraft Innehåll: — Förändringars inverkan på anställda och eventuella psykosociala risker – Utseende och hantering av känslor – Diskussion – Faror som stress, utbrändhet, självmord etc. – Främjande av motivation och främjande av välbefinnande – Ledarens roll och ansvar – Beteende som ska främjas och undvikas – förändringskurva och reaktion på förändring (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: — 90 chefer för bolaget Goal: — Världsbanken med avseende på psykisk stress och motståndskraft Innehåll: — Förändringars inverkan på anställda och eventuella psykosociala risker – Utseende och hantering av känslor – Diskussion – Faror som stress, utbrändhet, självmord etc. – Främjande av motivation och främjande av välbefinnande – Ledarens roll och ansvar – Beteende som ska främjas och undvikas – förändringskurva och reaktion på förändring (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
TN: – 90 äriühingu juhti Eesmärk: WB seoses vaimse stressi ja vastupidavusega Sisu: – Muutuste mõju töötajatele ja võimalikud psühhosotsiaalsed riskid – emotsioonide ilmumine ja käsitsemine – Arutelu – Ohtlikud ohud, nagu stress, läbipõlemine, enesetapp jne – motiveerimise edendamine ja heaolu edendamine – Juhi roll ja vastutus – Edendada ja vältida käitumist – Muutuste kujunemine ja reageerimine muutustele (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: – 90 äriühingu juhti Eesmärk: WB seoses vaimse stressi ja vastupidavusega Sisu: – Muutuste mõju töötajatele ja võimalikud psühhosotsiaalsed riskid – emotsioonide ilmumine ja käsitsemine – Arutelu – Ohtlikud ohud, nagu stress, läbipõlemine, enesetapp jne – motiveerimise edendamine ja heaolu edendamine – Juhi roll ja vastutus – Edendada ja vältida käitumist – Muutuste kujunemine ja reageerimine muutustele (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: TN: – 90 äriühingu juhti Eesmärk: WB seoses vaimse stressi ja vastupidavusega Sisu: – Muutuste mõju töötajatele ja võimalikud psühhosotsiaalsed riskid – emotsioonide ilmumine ja käsitsemine – Arutelu – Ohtlikud ohud, nagu stress, läbipõlemine, enesetapp jne – motiveerimise edendamine ja heaolu edendamine – Juhi roll ja vastutus – Edendada ja vältida käitumist – Muutuste kujunemine ja reageerimine muutustele (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
16 February 2024
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 16 February 2024 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 09:12, 23 March 2024
Project Q3542446 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Management seminar ‘Creating requirements for sustainable and consistent performance’ |
Project Q3542446 in Germany |
Statements
11,592.0 Euro
0 references
14,490.0 Euro
0 references
80.0 percent
0 references
17 May 2021
0 references
31 December 2021
0 references
Opel Automobile GmbH
0 references
50°59'10.57"N, 10°19'3.72"E
0 references
99817 Eisenach
0 references
TN: - 90 Führungskräfte des Unternehmens Ziel: - WB hinsichtlich psychischer Belastung und Resilienz Inhalte: - Auswirkungen von Veränderungen auf die Mitarbeiter und möglich psychosoziale Risiken - Auftreten und Umgang mit Emotionen - Gesprächsführung - Gefahren, wie Stress, Burnout, Suizid etc. - Motivationsförderung und Wohlbefindensförderung - Rolle und Verantwortlichkeit der Führungskraft - zu förderndes und vermeidendes Verhalten - Kurve des Wandels und Reaktionen auf den Wandel (German)
0 references
TN: — 90 managers of the company Goal: — WB with regard to mental stress and resilience Content: — Impact of changes on employees and possible psychosocial risks — Appearance and handling of emotions — Discussion — Dangers such as stress, burnout, suicide, etc. — Promoting motivation and promoting well-being — Role and responsibility of the manager — Behaviour to be promoted and avoided — Curve of change and response to change (English)
18 November 2021
0.003575514834667
0 references
TN: — 90 cadres de l’entreprise Objectif: — WB en ce qui concerne le stress psychologique et la résilience contenu: — Impact des changements sur les employés et risques psychosociaux possibles — Présence et gestion des émotions — Conversation — Risques tels que stress, burnout, suicide, etc. — Promotion de la motivation et du bien-être — Rôle et responsabilité du dirigeant — Comportement à promouvoir et à éviter — Courbe du changement et réaction au changement (French)
9 December 2021
0 references
TN: — 90 managers van het bedrijf Doel: — WB met betrekking tot mentale stress en veerkracht Inhoud: — Impact van veranderingen op werknemers en mogelijke psychosociale risico’s — Verschijning en omgang met emoties — Discussie — Gevaren zoals stress, burn-out, zelfmoord, enz. — Bevordering van motivatie en bevordering van welzijn — Rol en verantwoordelijkheid van de manager — Gedrag dat moet worden bevorderd en vermeden — Curve van verandering en reactie op veranderingen (Dutch)
21 December 2021
0 references
TN: — 90 dirigenti della società Obiettivo: — WB per quanto riguarda lo stress mentale e la resilienza Contenuto: — Impatto dei cambiamenti sui dipendenti e possibili rischi psicosociali — Aspetto e gestione delle emozioni — Discussione — Pericolo come stress, burnout, suicidio, ecc. — Promuovere la motivazione e promuovere il benessere — Ruolo e responsabilità del manager — Comportamento da promuovere ed evitare — Curva del cambiamento e risposta al cambiamento (Italian)
20 January 2022
0 references
TN: — 90 gerentes de la empresa Objetivo: — WB en relación con el estrés mental y la resiliencia Contenido: — Impacto de los cambios en los empleados y posibles riesgos psicosociales — Apariencia y manejo de emociones — Discusión — Peligros como el estrés, el agotamiento, el suicidio, etc. — Promoción de la motivación y promoción del bienestar — Papel y responsabilidad del gerente — Comportamiento que debe promoverse y evitarse — Curva del cambio y respuesta al cambio (Spanish)
23 January 2022
0 references
TN: — 90 ledere af selskabet Goal: — WB med hensyn til mental stress og modstandsdygtighed Indhold: — Ændringers indvirkning på arbejdstagerne og eventuelle psykosociale risici — udseende og håndtering af følelser — diskussion — farer som stress, udbrændthed, selvmord osv. — fremme af motivation og fremme af trivsel — lederens rolle og ansvar — adfærd, der skal fremmes og undgås — forandring og reaktion på forandringer (Danish)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 διαχειριστές της εταιρίας Goal: — WB όσον αφορά το ψυχικό στρες και την ανθεκτικότητα Περιεχόμενο: — Επιπτώσεις των αλλαγών στους εργαζομένους και πιθανοί ψυχοκοινωνικοί κίνδυνοι — Εμφάνιση και χειρισμός των συναισθημάτων — Συζήτηση — Κίνδυνοι όπως το άγχος, η επαγγελματική εξουθένωση, η αυτοκτονία κ.λπ. — Προώθηση των κινήτρων και προώθηση της ευημερίας — Ρόλος και ευθύνη του διαχειριστή — Προώθηση και αποφυγή της συμπεριφοράς — Ακύρωση της αλλαγής και της αντιδράσεως στην αλλαγή (Greek)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 rukovoditelja tvrtke Cilj: — WB s obzirom na mentalni stres i otpornost Sadržaj: — Utjecaj promjena na zaposlenike i mogući psihosocijalni rizici – Izgled i postupanje s emocijama – Rasprava – Opasnosti poput stresa, izgaranja, samoubojstva itd. – Promicanje motivacije i promicanje dobrobiti – Uloga i odgovornost upravitelja – Ponašanje koje treba promicati i izbjegavati – krivulja promjene i odgovor na promjene (Croatian)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 de manageri ai companiei Obiectiv: BM în ceea ce privește stresul mental și reziliența Conținut: Impactul schimbărilor asupra angajaților și eventualele riscuri psihosociale – Apariția și manipularea emoțiilor – Discuție – Pericole precum stresul, epuizarea, sinuciderea etc. – Promovarea motivației și promovarea bunăstării – Rolul și responsabilitatea managerului – Comportament care trebuie promovat și evitat – Curb de schimbare și de răspuns la schimbare (Romanian)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 manažérov spoločnosti Cieľ: — WB, pokiaľ ide o duševný stres a odolnosť Obsah: — Vplyv zmien na zamestnancov a možné psychosociálne riziká – Vzhľad a zaobchádzanie s emóciami – Diskusia – Nebezpečenstvo, ako je stres, vyhorenie, samovražda atď. – Podpora motivácie a podpora pohody – Úloha a zodpovednosť manažéra – Správanie, ktoré treba podporovať a vyhýbať sa mu – Zakrivenie zmien a reakcia na zmenu (Slovak)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 maniġers tal-kumpanija Goal: — WB fir-rigward tal-istress mentali u r-reżiljenza Kontenut: — L-impatt tal-bidliet fuq l-impjegati u r-riskji psikosoċjali possibbli — Dehra u ġestjoni tal-emozzjonijiet — Diskussjoni — Perikli bħall-istress, l-eżawriment, is-suwiċidju, eċċ. — Il-promozzjoni tal-motivazzjoni u l-promozzjoni tal-benesseri — Rwol u responsabbiltà tal-maniġer — Imġiba li għandha tiġi promossa u evitata — Kurva ta’ bidla u rispons għall-bidla (Maltese)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 gestores da empresa Objetivo: — WB no que diz respeito ao stress mental e à resiliência Conteúdo: — Impacto das mudanças nos trabalhadores e possíveis riscos psicossociais — Aparência e manuseamento das emoções — Discussão — Perigos como o stress, o esgotamento, o suicídio, etc. — Promover a motivação e promover o bem-estar — Papel e responsabilidade do gestor — Comportamento a promover e evitar — Curva de mudança e resposta à mudança (Portuguese)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 yhtiön johtajaa Tavoite: — WB henkisen stressin ja häiriönsietokyvyn osalta Sisältö: — Muutosten vaikutus työntekijöihin ja mahdollisiin psykososiaalisiin riskeihin – Tunteiden ulkonäkö ja käsittely – Keskustelu – Vaarat, kuten stressi, työuupumus, itsemurha jne. – Motivoinnin edistäminen ja hyvinvoinnin edistäminen – Johtajan rooli ja vastuu – Edistettävää ja vältettävää käyttäytymistä – Muutoksen käyrä ja reagointi muutokseen (Finnish)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 menedżerów firmy Cel: — WB w odniesieniu do stresu psychicznego i odporności Zawartość: Wpływ zmian na pracowników i możliwe zagrożenia psychospołeczne – Wygląd i radzenie sobie z emocjami – Dyskusja – Niebezpieczeństwa takie jak stres, wypalenie, samobójstwo itp. – Promowanie motywacji i promowanie dobrego samopoczucia – Rola i odpowiedzialność kierownika – Promowanie i unikanie zachowań – Curve of change and response to change (Polish)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 menedžerjev podjetja Cilj: — WB v zvezi z duševnim stresom in odpornostjo Vsebina: — Vpliv sprememb na zaposlene in morebitna psihosocialna tveganja – Videz in ravnanje s čustvi – Razprava – Nevarnosti, kot so stres, izgorelost, samomor itd. – Spodbujanje motivacije in spodbujanje dobrega počutja – Vloga in odgovornost vodje – Spodbujanje in izogibanje vedenju – Omejitev sprememb in odziv na spremembe (Slovenian)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 manažerů společnosti Cíl: — WB s ohledem na duševní stres a odolnost Obsah: — Dopad změn na zaměstnance a možná psychosociální rizika – Vzhled a zvládání emocí – Diskuse – Nebezpečí, jako je stres, vyhoření, sebevražda atd. – Podpora motivace a podpora blahobytu – Úloha a odpovědnost manažera – Chování, které je třeba podporovat a vyvarovat se – Zakřivení změn a reakce na změnu (Czech)
15 July 2022
0 references
TN: – 90 įmonės vadovų Tikslas: – WB dėl psichinio streso ir atsparumo Turinys: – Pokyčių poveikis darbuotojams ir galima psichosocialinė rizika – Emocijų išvaizda ir valdymas – Diskusija – Pavojai, pvz., stresas, pervargimas, savižudybė ir kt. – Motyvacijos skatinimas ir gerovės skatinimas – Vadovo vaidmuo ir atsakomybė – Skatintinas ir vengtinas elgesys – Pokyčių eiga ir reagavimas į pokyčius (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 uzņēmuma vadītāji Mērķis: PB attiecībā uz garīgo stresu un noturību Saturs: — Izmaiņu ietekme uz darbiniekiem un iespējamie psihosociālie riski — Emociju parādīšanās un risināšana — Diskusija — Bīstamība, piemēram, stress, izdegšana, pašnāvība utt. — Mācības veicināšana un labklājības veicināšana — Vadītāja loma un atbildība — Uzvedība, kas jāpopularizē un jānovērš — Pārmaiņu līkne un reakcija uz pārmaiņām (Latvian)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 мениджъри на дружеството Цел: — WB по отношение на психическия стрес и устойчивостта Съдържание: — Въздействие на промените върху служителите и евентуални психосоциални рискове — Външен вид и справяне с емоциите — Обсъждане — Опасности като стрес, изтощение, самоубийство и т.н. — Насърчаване на мотивацията и насърчаване на благосъстоянието — Роля и отговорност на управителя — Поведение, което трябва да бъде насърчавано и избягвано — Крива на промяната и отговор на промяната (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
TN: – 90 vezető a cég Cél: – WB a mentális stressz és reziliencia tekintetében Tartalom: – A változások hatása a munkavállalókra és a lehetséges pszichoszociális kockázatok – Az érzelmek megjelenése és kezelése – Vita – Olyan veszélyek, mint a stressz, a kiégés, az öngyilkosság stb. – A motiváció előmozdítása és a jólét előmozdítása – A vezető szerepe és felelőssége – Előmozdítandó és elkerülendő magatartás – A változás és a változásra való reagálás alakulása (Hungarian)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 bainisteoir de chuid na cuideachta Sprioc: — WB maidir le strus meabhrach agus athléimneacht Ábhar: — An tionchar a bhíonn ag athruithe ar fhostaithe agus ag rioscaí síceasóisialta a d’fhéadfadh a bheith ann — Dealramh agus láimhseáil mothúchán — Plé — Dangers amhail strus, teascadh, féinmharú, etc. — Inspreagadh a chur chun cinn agus folláine a chur chun cinn — Ról agus freagracht an bhainisteora — Iompar atá le cur chun cinn agus le seachaint — Athrú a chur chun cinn agus freagairt don athrú (Irish)
15 July 2022
0 references
TN: — 90 chefer för bolaget Goal: — Världsbanken med avseende på psykisk stress och motståndskraft Innehåll: — Förändringars inverkan på anställda och eventuella psykosociala risker – Utseende och hantering av känslor – Diskussion – Faror som stress, utbrändhet, självmord etc. – Främjande av motivation och främjande av välbefinnande – Ledarens roll och ansvar – Beteende som ska främjas och undvikas – förändringskurva och reaktion på förändring (Swedish)
15 July 2022
0 references
TN: – 90 äriühingu juhti Eesmärk: WB seoses vaimse stressi ja vastupidavusega Sisu: – Muutuste mõju töötajatele ja võimalikud psühhosotsiaalsed riskid – emotsioonide ilmumine ja käsitsemine – Arutelu – Ohtlikud ohud, nagu stress, läbipõlemine, enesetapp jne – motiveerimise edendamine ja heaolu edendamine – Juhi roll ja vastutus – Edendada ja vältida käitumist – Muutuste kujunemine ja reageerimine muutustele (Estonian)
15 July 2022
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_138358
0 references