Age management at AGROMONT VIMPERK spol. s r.o. (Q59785): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (35 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Age management at AGROMONT VIMPERK spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Gestion de l’âge chez AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Altersmanagement bei AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Leeftijdsmanagement bij AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Gestione dell'età presso AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Gestión de edad en AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Aldersstyring hos AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διαχείριση ηλικίας στο AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Upravljanje dobnim skupinama AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Managementul vârstei la AGROMONT Vimperk s.o. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Vekový manažment spoločnosti AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ġestjoni tal-età fl-AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gestão da idade na AGROMONT VIMPERK spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ikäjohtaminen AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zarządzanie wiekiem w AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Starostna obravnava v podjetju AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
AGROMONT Vimperk spol. s r.o. amžiaus valdymas | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vecuma pārvaldība uzņēmumā AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Управление на възрастта в AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Életkor kezelése az AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bainistíocht aoise ag AGROMONT VIMPERK spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Åldershantering vid AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vanuse juhtimine AGROMONT Vimperk spol. s r.o. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q59785 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q59785 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q59785 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q59785 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q59785 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q59785 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q59785 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q59785 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q59785 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q59785 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q59785 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q59785 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q59785 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q59785 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q59785 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q59785 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q59785 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q59785 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q59785 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q59785 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q59785 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q59785 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q59785 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q59785 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 1,643,162.62 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 65,726.50480000001 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 65,726.50480000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 65,726.50480000001 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,933,132.5 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 77,325.3 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 77,325.3 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 77,325.3 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 84.9999997413524 percent / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°6'15.59"N, 13°50'14.96"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bošice / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bošice / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is to introduce a comprehensive approach to addressing the demographic situation and changes in the workplace with an emphasis on increasing the competitiveness of society and growth potential. The measures put in place should ensure that every worker is given the opportunity to exploit his potential and is thus not disadvantaged because of his or her age. This is to help set up changes in the management of the company and extend the qualifications and competences of employees in different age groups and prevent early retirement from older workers. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to introduce a comprehensive approach to addressing the demographic situation and changes in the workplace with an emphasis on increasing the competitiveness of society and growth potential. The measures put in place should ensure that every worker is given the opportunity to exploit his potential and is thus not disadvantaged because of his or her age. This is to help set up changes in the management of the company and extend the qualifications and competences of employees in different age groups and prevent early retirement from older workers. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to introduce a comprehensive approach to addressing the demographic situation and changes in the workplace with an emphasis on increasing the competitiveness of society and growth potential. The measures put in place should ensure that every worker is given the opportunity to exploit his potential and is thus not disadvantaged because of his or her age. This is to help set up changes in the management of the company and extend the qualifications and competences of employees in different age groups and prevent early retirement from older workers. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to introduce a comprehensive approach to addressing the demographic situation and changes in the workplace with an emphasis on increasing the competitiveness of society and growth potential. The measures put in place should ensure that every worker is given the opportunity to exploit his potential and is thus not disadvantaged because of his or her age. This is to help set up changes in the management of the company and extend the qualifications and competences of employees in different age groups and prevent early retirement from older workers. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.8107494353374038
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est d’introduire une approche globale pour faire face à la situation démographique et aux changements sur le lieu de travail, en mettant l’accent sur l’amélioration de la compétitivité de la société et du potentiel de croissance. Les mesures en place devraient garantir que chaque travailleur ait la possibilité d’exploiter son potentiel et ne soit pas désavantagé en raison de son âge. L’objectif est de contribuer à la mise en place de changements dans la gestion de l’entreprise, d’accroître les qualifications et les compétences des travailleurs de différentes tranches d’âge et de prévenir la retraite anticipée des travailleurs âgés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’introduire une approche globale pour faire face à la situation démographique et aux changements sur le lieu de travail, en mettant l’accent sur l’amélioration de la compétitivité de la société et du potentiel de croissance. Les mesures en place devraient garantir que chaque travailleur ait la possibilité d’exploiter son potentiel et ne soit pas désavantagé en raison de son âge. L’objectif est de contribuer à la mise en place de changements dans la gestion de l’entreprise, d’accroître les qualifications et les compétences des travailleurs de différentes tranches d’âge et de prévenir la retraite anticipée des travailleurs âgés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’introduire une approche globale pour faire face à la situation démographique et aux changements sur le lieu de travail, en mettant l’accent sur l’amélioration de la compétitivité de la société et du potentiel de croissance. Les mesures en place devraient garantir que chaque travailleur ait la possibilité d’exploiter son potentiel et ne soit pas désavantagé en raison de son âge. L’objectif est de contribuer à la mise en place de changements dans la gestion de l’entreprise, d’accroître les qualifications et les compétences des travailleurs de différentes tranches d’âge et de prévenir la retraite anticipée des travailleurs âgés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, einen umfassenden Ansatz zur Bewältigung der demografischen Situation und der Veränderungen am Arbeitsplatz einzuführen, wobei der Schwerpunkt auf der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Gesellschaft und des Wachstumspotenzials liegt. Mit den geltenden Maßnahmen sollte sichergestellt werden, dass jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit erhält, sein Potenzial auszuschöpfen und wegen seines Alters nicht benachteiligt zu werden. Ziel ist es, Veränderungen in der Unternehmensführung zu fördern und die Qualifikationen und Kompetenzen von Arbeitnehmern unterschiedlicher Altersgruppen zu verbessern und den Vorruhestand älterer Arbeitnehmer zu verhindern. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, einen umfassenden Ansatz zur Bewältigung der demografischen Situation und der Veränderungen am Arbeitsplatz einzuführen, wobei der Schwerpunkt auf der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Gesellschaft und des Wachstumspotenzials liegt. Mit den geltenden Maßnahmen sollte sichergestellt werden, dass jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit erhält, sein Potenzial auszuschöpfen und wegen seines Alters nicht benachteiligt zu werden. Ziel ist es, Veränderungen in der Unternehmensführung zu fördern und die Qualifikationen und Kompetenzen von Arbeitnehmern unterschiedlicher Altersgruppen zu verbessern und den Vorruhestand älterer Arbeitnehmer zu verhindern. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, einen umfassenden Ansatz zur Bewältigung der demografischen Situation und der Veränderungen am Arbeitsplatz einzuführen, wobei der Schwerpunkt auf der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Gesellschaft und des Wachstumspotenzials liegt. Mit den geltenden Maßnahmen sollte sichergestellt werden, dass jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit erhält, sein Potenzial auszuschöpfen und wegen seines Alters nicht benachteiligt zu werden. Ziel ist es, Veränderungen in der Unternehmensführung zu fördern und die Qualifikationen und Kompetenzen von Arbeitnehmern unterschiedlicher Altersgruppen zu verbessern und den Vorruhestand älterer Arbeitnehmer zu verhindern. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is een alomvattende aanpak in te voeren om de demografische situatie en veranderingen op de werkplek aan te pakken, met de nadruk op het vergroten van het concurrentievermogen van de samenleving en het groeipotentieel. De getroffen maatregelen moeten ervoor zorgen dat elke werknemer de mogelijkheid krijgt zijn/haar potentieel te benutten en niet wordt benadeeld vanwege zijn of haar leeftijd. Het doel is bij te dragen tot veranderingen in het management van de onderneming, de kwalificaties en competenties van werknemers in verschillende leeftijdsgroepen te verbeteren en vervroegde pensionering van oudere werknemers te voorkomen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is een alomvattende aanpak in te voeren om de demografische situatie en veranderingen op de werkplek aan te pakken, met de nadruk op het vergroten van het concurrentievermogen van de samenleving en het groeipotentieel. De getroffen maatregelen moeten ervoor zorgen dat elke werknemer de mogelijkheid krijgt zijn/haar potentieel te benutten en niet wordt benadeeld vanwege zijn of haar leeftijd. Het doel is bij te dragen tot veranderingen in het management van de onderneming, de kwalificaties en competenties van werknemers in verschillende leeftijdsgroepen te verbeteren en vervroegde pensionering van oudere werknemers te voorkomen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is een alomvattende aanpak in te voeren om de demografische situatie en veranderingen op de werkplek aan te pakken, met de nadruk op het vergroten van het concurrentievermogen van de samenleving en het groeipotentieel. De getroffen maatregelen moeten ervoor zorgen dat elke werknemer de mogelijkheid krijgt zijn/haar potentieel te benutten en niet wordt benadeeld vanwege zijn of haar leeftijd. Het doel is bij te dragen tot veranderingen in het management van de onderneming, de kwalificaties en competenties van werknemers in verschillende leeftijdsgroepen te verbeteren en vervroegde pensionering van oudere werknemers te voorkomen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di introdurre un approccio globale per affrontare la situazione demografica e i cambiamenti nei luoghi di lavoro, ponendo l'accento sull'aumento della competitività della società e del potenziale di crescita. Le misure adottate dovrebbero garantire che ogni lavoratore abbia la possibilità di sfruttare il proprio potenziale e non sia svantaggiato a causa della sua età. L'obiettivo è contribuire a modificare la gestione dell'impresa, aumentare le qualifiche e le competenze dei lavoratori di diverse fasce d'età e prevenire il prepensionamento dei lavoratori anziani. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di introdurre un approccio globale per affrontare la situazione demografica e i cambiamenti nei luoghi di lavoro, ponendo l'accento sull'aumento della competitività della società e del potenziale di crescita. Le misure adottate dovrebbero garantire che ogni lavoratore abbia la possibilità di sfruttare il proprio potenziale e non sia svantaggiato a causa della sua età. L'obiettivo è contribuire a modificare la gestione dell'impresa, aumentare le qualifiche e le competenze dei lavoratori di diverse fasce d'età e prevenire il prepensionamento dei lavoratori anziani. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di introdurre un approccio globale per affrontare la situazione demografica e i cambiamenti nei luoghi di lavoro, ponendo l'accento sull'aumento della competitività della società e del potenziale di crescita. Le misure adottate dovrebbero garantire che ogni lavoratore abbia la possibilità di sfruttare il proprio potenziale e non sia svantaggiato a causa della sua età. L'obiettivo è contribuire a modificare la gestione dell'impresa, aumentare le qualifiche e le competenze dei lavoratori di diverse fasce d'età e prevenire il prepensionamento dei lavoratori anziani. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es introducir un enfoque global para abordar la situación demográfica y los cambios en el lugar de trabajo, haciendo hincapié en aumentar la competitividad de la sociedad y el potencial de crecimiento. Las medidas en vigor deben garantizar que todo trabajador tenga la oportunidad de explotar su potencial y no se vea perjudicado por su edad. El objetivo es contribuir a introducir cambios en la gestión de la empresa y aumentar las cualificaciones y competencias de los trabajadores de diferentes grupos de edad y evitar la jubilación anticipada de los trabajadores de más edad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es introducir un enfoque global para abordar la situación demográfica y los cambios en el lugar de trabajo, haciendo hincapié en aumentar la competitividad de la sociedad y el potencial de crecimiento. Las medidas en vigor deben garantizar que todo trabajador tenga la oportunidad de explotar su potencial y no se vea perjudicado por su edad. El objetivo es contribuir a introducir cambios en la gestión de la empresa y aumentar las cualificaciones y competencias de los trabajadores de diferentes grupos de edad y evitar la jubilación anticipada de los trabajadores de más edad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es introducir un enfoque global para abordar la situación demográfica y los cambios en el lugar de trabajo, haciendo hincapié en aumentar la competitividad de la sociedad y el potencial de crecimiento. Las medidas en vigor deben garantizar que todo trabajador tenga la oportunidad de explotar su potencial y no se vea perjudicado por su edad. El objetivo es contribuir a introducir cambios en la gestión de la empresa y aumentar las cualificaciones y competencias de los trabajadores de diferentes grupos de edad y evitar la jubilación anticipada de los trabajadores de más edad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at indføre en samlet tilgang til håndtering af den demografiske situation og ændringer på arbejdspladsen med vægt på at øge samfundets konkurrenceevne og vækstpotentialet. De foranstaltninger, der træffes, bør sikre, at alle arbejdstagere får mulighed for at udnytte deres potentiale og således ikke stilles ringere på grund af deres alder. Dette skal bidrage til at skabe ændringer i virksomhedens ledelse og udvide kvalifikationer og kompetencer hos medarbejdere i forskellige aldersgrupper og forhindre tidlig pensionering fra ældre arbejdstagere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at indføre en samlet tilgang til håndtering af den demografiske situation og ændringer på arbejdspladsen med vægt på at øge samfundets konkurrenceevne og vækstpotentialet. De foranstaltninger, der træffes, bør sikre, at alle arbejdstagere får mulighed for at udnytte deres potentiale og således ikke stilles ringere på grund af deres alder. Dette skal bidrage til at skabe ændringer i virksomhedens ledelse og udvide kvalifikationer og kompetencer hos medarbejdere i forskellige aldersgrupper og forhindre tidlig pensionering fra ældre arbejdstagere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at indføre en samlet tilgang til håndtering af den demografiske situation og ændringer på arbejdspladsen med vægt på at øge samfundets konkurrenceevne og vækstpotentialet. De foranstaltninger, der træffes, bør sikre, at alle arbejdstagere får mulighed for at udnytte deres potentiale og således ikke stilles ringere på grund af deres alder. Dette skal bidrage til at skabe ændringer i virksomhedens ledelse og udvide kvalifikationer og kompetencer hos medarbejdere i forskellige aldersgrupper og forhindre tidlig pensionering fra ældre arbejdstagere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του σχεδίου είναι η εισαγωγή μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για την αντιμετώπιση της δημογραφικής κατάστασης και των αλλαγών στον χώρο εργασίας, με έμφαση στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας της κοινωνίας και του αναπτυξιακού δυναμικού. Τα μέτρα που εφαρμόζονται θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να αξιοποιήσει τις δυνατότητές του και, ως εκ τούτου, δεν βρίσκεται σε μειονεκτική θέση λόγω της ηλικίας του. Αυτό θα συμβάλει στη δημιουργία αλλαγών στη διοίκηση της εταιρείας και στην επέκταση των προσόντων και των ικανοτήτων των εργαζομένων σε διαφορετικές ηλικιακές ομάδες και στην πρόληψη της πρόωρης συνταξιοδότησης των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η εισαγωγή μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για την αντιμετώπιση της δημογραφικής κατάστασης και των αλλαγών στον χώρο εργασίας, με έμφαση στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας της κοινωνίας και του αναπτυξιακού δυναμικού. Τα μέτρα που εφαρμόζονται θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να αξιοποιήσει τις δυνατότητές του και, ως εκ τούτου, δεν βρίσκεται σε μειονεκτική θέση λόγω της ηλικίας του. Αυτό θα συμβάλει στη δημιουργία αλλαγών στη διοίκηση της εταιρείας και στην επέκταση των προσόντων και των ικανοτήτων των εργαζομένων σε διαφορετικές ηλικιακές ομάδες και στην πρόληψη της πρόωρης συνταξιοδότησης των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του σχεδίου είναι η εισαγωγή μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για την αντιμετώπιση της δημογραφικής κατάστασης και των αλλαγών στον χώρο εργασίας, με έμφαση στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας της κοινωνίας και του αναπτυξιακού δυναμικού. Τα μέτρα που εφαρμόζονται θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να αξιοποιήσει τις δυνατότητές του και, ως εκ τούτου, δεν βρίσκεται σε μειονεκτική θέση λόγω της ηλικίας του. Αυτό θα συμβάλει στη δημιουργία αλλαγών στη διοίκηση της εταιρείας και στην επέκταση των προσόντων και των ικανοτήτων των εργαζομένων σε διαφορετικές ηλικιακές ομάδες και στην πρόληψη της πρόωρης συνταξιοδότησης των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je uvođenje sveobuhvatnog pristupa rješavanju demografske situacije i promjena na radnom mjestu s naglaskom na povećanju konkurentnosti društva i potencijala rasta. Uspostavljene mjere trebale bi osigurati da se svakom radniku pruži mogućnost da iskoristi svoj potencijal i da stoga nije u nepovoljnom položaju zbog svoje dobi. Time bi se pomoglo u uspostavi promjena u upravljanju poduzećem i proširilo kvalifikacije i kompetencije zaposlenika u različitim dobnim skupinama te spriječilo prijevremeno umirovljenje starijih radnika. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je uvođenje sveobuhvatnog pristupa rješavanju demografske situacije i promjena na radnom mjestu s naglaskom na povećanju konkurentnosti društva i potencijala rasta. Uspostavljene mjere trebale bi osigurati da se svakom radniku pruži mogućnost da iskoristi svoj potencijal i da stoga nije u nepovoljnom položaju zbog svoje dobi. Time bi se pomoglo u uspostavi promjena u upravljanju poduzećem i proširilo kvalifikacije i kompetencije zaposlenika u različitim dobnim skupinama te spriječilo prijevremeno umirovljenje starijih radnika. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je uvođenje sveobuhvatnog pristupa rješavanju demografske situacije i promjena na radnom mjestu s naglaskom na povećanju konkurentnosti društva i potencijala rasta. Uspostavljene mjere trebale bi osigurati da se svakom radniku pruži mogućnost da iskoristi svoj potencijal i da stoga nije u nepovoljnom položaju zbog svoje dobi. Time bi se pomoglo u uspostavi promjena u upravljanju poduzećem i proširilo kvalifikacije i kompetencije zaposlenika u različitim dobnim skupinama te spriječilo prijevremeno umirovljenje starijih radnika. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a introduce o abordare cuprinzătoare pentru abordarea situației demografice și a schimbărilor de la locul de muncă, cu accent pe creșterea competitivității societății și a potențialului de creștere. Măsurile puse în aplicare ar trebui să garanteze că fiecărui lucrător i se oferă posibilitatea de a-și exploata potențialul și, prin urmare, nu este dezavantajat din cauza vârstei sale. Acest lucru este menit să contribuie la stabilirea unor schimbări în conducerea întreprinderii și să extindă calificările și competențele angajaților din diferite grupe de vârstă și să prevină pensionarea anticipată a lucrătorilor în vârstă. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a introduce o abordare cuprinzătoare pentru abordarea situației demografice și a schimbărilor de la locul de muncă, cu accent pe creșterea competitivității societății și a potențialului de creștere. Măsurile puse în aplicare ar trebui să garanteze că fiecărui lucrător i se oferă posibilitatea de a-și exploata potențialul și, prin urmare, nu este dezavantajat din cauza vârstei sale. Acest lucru este menit să contribuie la stabilirea unor schimbări în conducerea întreprinderii și să extindă calificările și competențele angajaților din diferite grupe de vârstă și să prevină pensionarea anticipată a lucrătorilor în vârstă. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a introduce o abordare cuprinzătoare pentru abordarea situației demografice și a schimbărilor de la locul de muncă, cu accent pe creșterea competitivității societății și a potențialului de creștere. Măsurile puse în aplicare ar trebui să garanteze că fiecărui lucrător i se oferă posibilitatea de a-și exploata potențialul și, prin urmare, nu este dezavantajat din cauza vârstei sale. Acest lucru este menit să contribuie la stabilirea unor schimbări în conducerea întreprinderii și să extindă calificările și competențele angajaților din diferite grupe de vârstă și să prevină pensionarea anticipată a lucrătorilor în vârstă. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je zaviesť komplexný prístup k riešeniu demografickej situácie a zmien na pracovisku s dôrazom na zvýšenie konkurencieschopnosti spoločnosti a rastového potenciálu. Zavedené opatrenia by mali zabezpečiť, aby každý pracovník dostal príležitosť využiť svoj potenciál, a teda nebol znevýhodnený z dôvodu svojho veku. To má pomôcť pri zavádzaní zmien v riadení spoločnosti a rozširovať kvalifikácie a kompetencie zamestnancov v rôznych vekových skupinách a zabrániť predčasnému odchodu do dôchodku zo strany starších pracovníkov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zaviesť komplexný prístup k riešeniu demografickej situácie a zmien na pracovisku s dôrazom na zvýšenie konkurencieschopnosti spoločnosti a rastového potenciálu. Zavedené opatrenia by mali zabezpečiť, aby každý pracovník dostal príležitosť využiť svoj potenciál, a teda nebol znevýhodnený z dôvodu svojho veku. To má pomôcť pri zavádzaní zmien v riadení spoločnosti a rozširovať kvalifikácie a kompetencie zamestnancov v rôznych vekových skupinách a zabrániť predčasnému odchodu do dôchodku zo strany starších pracovníkov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zaviesť komplexný prístup k riešeniu demografickej situácie a zmien na pracovisku s dôrazom na zvýšenie konkurencieschopnosti spoločnosti a rastového potenciálu. Zavedené opatrenia by mali zabezpečiť, aby každý pracovník dostal príležitosť využiť svoj potenciál, a teda nebol znevýhodnený z dôvodu svojho veku. To má pomôcť pri zavádzaní zmien v riadení spoločnosti a rozširovať kvalifikácie a kompetencie zamestnancov v rôznych vekových skupinách a zabrániť predčasnému odchodu do dôchodku zo strany starších pracovníkov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi approċċ komprensiv biex jindirizza s-sitwazzjoni demografika u l-bidliet fil-post tax-xogħol b’enfasi fuq iż-żieda fil-kompetittività tas-soċjetà u l-potenzjal tat-tkabbir. Il-miżuri stabbiliti għandhom jiżguraw li kull ħaddiem jingħata l-opportunità li jisfrutta l-potenzjal tiegħu u għalhekk ma jkunx żvantaġġat minħabba l-età tiegħu. Dan sabiex jgħin fit-twaqqif ta’ bidliet fil-ġestjoni tal-kumpanija u jestendi l-kwalifiki u l-kompetenzi tal-impjegati fi gruppi ta’ età differenti u jipprevjeni l-irtirar bikri minn ħaddiema akbar fl-età. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi approċċ komprensiv biex jindirizza s-sitwazzjoni demografika u l-bidliet fil-post tax-xogħol b’enfasi fuq iż-żieda fil-kompetittività tas-soċjetà u l-potenzjal tat-tkabbir. Il-miżuri stabbiliti għandhom jiżguraw li kull ħaddiem jingħata l-opportunità li jisfrutta l-potenzjal tiegħu u għalhekk ma jkunx żvantaġġat minħabba l-età tiegħu. Dan sabiex jgħin fit-twaqqif ta’ bidliet fil-ġestjoni tal-kumpanija u jestendi l-kwalifiki u l-kompetenzi tal-impjegati fi gruppi ta’ età differenti u jipprevjeni l-irtirar bikri minn ħaddiema akbar fl-età. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi approċċ komprensiv biex jindirizza s-sitwazzjoni demografika u l-bidliet fil-post tax-xogħol b’enfasi fuq iż-żieda fil-kompetittività tas-soċjetà u l-potenzjal tat-tkabbir. Il-miżuri stabbiliti għandhom jiżguraw li kull ħaddiem jingħata l-opportunità li jisfrutta l-potenzjal tiegħu u għalhekk ma jkunx żvantaġġat minħabba l-età tiegħu. Dan sabiex jgħin fit-twaqqif ta’ bidliet fil-ġestjoni tal-kumpanija u jestendi l-kwalifiki u l-kompetenzi tal-impjegati fi gruppi ta’ età differenti u jipprevjeni l-irtirar bikri minn ħaddiema akbar fl-età. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é introduzir uma abordagem abrangente para abordar a situação demográfica e as mudanças no local de trabalho, com ênfase no aumento da competitividade da sociedade e do potencial de crescimento. As medidas adotadas devem garantir que todos os trabalhadores tenham a oportunidade de explorar o seu potencial e, por conseguinte, não sejam prejudicados devido à sua idade. O objetivo é contribuir para introduzir mudanças na gestão da empresa, alargar as qualificações e competências dos trabalhadores de diferentes grupos etários e evitar a reforma antecipada dos trabalhadores mais velhos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é introduzir uma abordagem abrangente para abordar a situação demográfica e as mudanças no local de trabalho, com ênfase no aumento da competitividade da sociedade e do potencial de crescimento. As medidas adotadas devem garantir que todos os trabalhadores tenham a oportunidade de explorar o seu potencial e, por conseguinte, não sejam prejudicados devido à sua idade. O objetivo é contribuir para introduzir mudanças na gestão da empresa, alargar as qualificações e competências dos trabalhadores de diferentes grupos etários e evitar a reforma antecipada dos trabalhadores mais velhos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é introduzir uma abordagem abrangente para abordar a situação demográfica e as mudanças no local de trabalho, com ênfase no aumento da competitividade da sociedade e do potencial de crescimento. As medidas adotadas devem garantir que todos os trabalhadores tenham a oportunidade de explorar o seu potencial e, por conseguinte, não sejam prejudicados devido à sua idade. O objetivo é contribuir para introduzir mudanças na gestão da empresa, alargar as qualificações e competências dos trabalhadores de diferentes grupos etários e evitar a reforma antecipada dos trabalhadores mais velhos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on ottaa käyttöön kokonaisvaltainen lähestymistapa väestötilanteen ja työpaikan muutosten huomioon ottamiseksi painottaen yhteiskunnan kilpailukyvyn ja kasvupotentiaalin lisäämistä. Käyttöön otetuilla toimenpiteillä olisi varmistettava, että jokaiselle työntekijälle annetaan mahdollisuus hyödyntää potentiaaliaan, eikä hän siten ole epäedullisessa asemassa ikänsä vuoksi. Tarkoituksena on auttaa luomaan muutoksia yrityksen johtamisessa ja laajentaa eri ikäryhmien työntekijöiden pätevyyttä ja pätevyyttä sekä estää ikääntyneiden työntekijöiden varhaiseläke. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on ottaa käyttöön kokonaisvaltainen lähestymistapa väestötilanteen ja työpaikan muutosten huomioon ottamiseksi painottaen yhteiskunnan kilpailukyvyn ja kasvupotentiaalin lisäämistä. Käyttöön otetuilla toimenpiteillä olisi varmistettava, että jokaiselle työntekijälle annetaan mahdollisuus hyödyntää potentiaaliaan, eikä hän siten ole epäedullisessa asemassa ikänsä vuoksi. Tarkoituksena on auttaa luomaan muutoksia yrityksen johtamisessa ja laajentaa eri ikäryhmien työntekijöiden pätevyyttä ja pätevyyttä sekä estää ikääntyneiden työntekijöiden varhaiseläke. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on ottaa käyttöön kokonaisvaltainen lähestymistapa väestötilanteen ja työpaikan muutosten huomioon ottamiseksi painottaen yhteiskunnan kilpailukyvyn ja kasvupotentiaalin lisäämistä. Käyttöön otetuilla toimenpiteillä olisi varmistettava, että jokaiselle työntekijälle annetaan mahdollisuus hyödyntää potentiaaliaan, eikä hän siten ole epäedullisessa asemassa ikänsä vuoksi. Tarkoituksena on auttaa luomaan muutoksia yrityksen johtamisessa ja laajentaa eri ikäryhmien työntekijöiden pätevyyttä ja pätevyyttä sekä estää ikääntyneiden työntekijöiden varhaiseläke. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest wprowadzenie kompleksowego podejścia do sytuacji demograficznej i zmian w miejscu pracy, ze szczególnym naciskiem na zwiększenie konkurencyjności społeczeństwa i potencjału wzrostu. Wprowadzone środki powinny zapewnić każdemu pracownikowi możliwość wykorzystania swojego potencjału, a zatem nie znajdują się w niekorzystnej sytuacji ze względu na swój wiek. Ma to pomóc w tworzeniu zmian w zarządzaniu przedsiębiorstwem, zwiększaniu kwalifikacji i kompetencji pracowników w różnych grupach wiekowych oraz zapobieganiu przechodzeniu na wcześniejszą emeryturę przez starszych pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest wprowadzenie kompleksowego podejścia do sytuacji demograficznej i zmian w miejscu pracy, ze szczególnym naciskiem na zwiększenie konkurencyjności społeczeństwa i potencjału wzrostu. Wprowadzone środki powinny zapewnić każdemu pracownikowi możliwość wykorzystania swojego potencjału, a zatem nie znajdują się w niekorzystnej sytuacji ze względu na swój wiek. Ma to pomóc w tworzeniu zmian w zarządzaniu przedsiębiorstwem, zwiększaniu kwalifikacji i kompetencji pracowników w różnych grupach wiekowych oraz zapobieganiu przechodzeniu na wcześniejszą emeryturę przez starszych pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest wprowadzenie kompleksowego podejścia do sytuacji demograficznej i zmian w miejscu pracy, ze szczególnym naciskiem na zwiększenie konkurencyjności społeczeństwa i potencjału wzrostu. Wprowadzone środki powinny zapewnić każdemu pracownikowi możliwość wykorzystania swojego potencjału, a zatem nie znajdują się w niekorzystnej sytuacji ze względu na swój wiek. Ma to pomóc w tworzeniu zmian w zarządzaniu przedsiębiorstwem, zwiększaniu kwalifikacji i kompetencji pracowników w różnych grupach wiekowych oraz zapobieganiu przechodzeniu na wcześniejszą emeryturę przez starszych pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je uvesti celovit pristop k obravnavanju demografskih razmer in sprememb na delovnem mestu s poudarkom na povečanju konkurenčnosti družbe in potenciala rasti. Sprejeti ukrepi bi morali zagotoviti, da ima vsak delavec možnost izkoristiti svoj potencial in zato ni v slabšem položaju zaradi svoje starosti. To naj bi pomagalo pri uvajanju sprememb v upravljanju podjetja in razširitvi usposobljenosti in usposobljenosti zaposlenih v različnih starostnih skupinah ter preprečilo predčasno upokojitev starejših delavcev. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je uvesti celovit pristop k obravnavanju demografskih razmer in sprememb na delovnem mestu s poudarkom na povečanju konkurenčnosti družbe in potenciala rasti. Sprejeti ukrepi bi morali zagotoviti, da ima vsak delavec možnost izkoristiti svoj potencial in zato ni v slabšem položaju zaradi svoje starosti. To naj bi pomagalo pri uvajanju sprememb v upravljanju podjetja in razširitvi usposobljenosti in usposobljenosti zaposlenih v različnih starostnih skupinah ter preprečilo predčasno upokojitev starejših delavcev. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je uvesti celovit pristop k obravnavanju demografskih razmer in sprememb na delovnem mestu s poudarkom na povečanju konkurenčnosti družbe in potenciala rasti. Sprejeti ukrepi bi morali zagotoviti, da ima vsak delavec možnost izkoristiti svoj potencial in zato ni v slabšem položaju zaradi svoje starosti. To naj bi pomagalo pri uvajanju sprememb v upravljanju podjetja in razširitvi usposobljenosti in usposobljenosti zaposlenih v različnih starostnih skupinah ter preprečilo predčasno upokojitev starejših delavcev. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – nustatyti visapusišką požiūrį į demografinę padėtį ir pokyčius darbo vietoje, ypatingą dėmesį skiriant visuomenės konkurencingumo ir augimo potencialo didinimui. Nustatytomis priemonėmis turėtų būti užtikrinta, kad kiekvienam darbuotojui būtų suteikta galimybė išnaudoti savo potencialą, todėl jis dėl savo amžiaus neatsidurtų nepalankioje padėtyje. Taip siekiama padėti keisti įmonės valdymą ir išplėsti įvairių amžiaus grupių darbuotojų kvalifikaciją bei kompetenciją ir užkirsti kelią vyresnio amžiaus darbuotojų ankstyvam išėjimui į pensiją. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – nustatyti visapusišką požiūrį į demografinę padėtį ir pokyčius darbo vietoje, ypatingą dėmesį skiriant visuomenės konkurencingumo ir augimo potencialo didinimui. Nustatytomis priemonėmis turėtų būti užtikrinta, kad kiekvienam darbuotojui būtų suteikta galimybė išnaudoti savo potencialą, todėl jis dėl savo amžiaus neatsidurtų nepalankioje padėtyje. Taip siekiama padėti keisti įmonės valdymą ir išplėsti įvairių amžiaus grupių darbuotojų kvalifikaciją bei kompetenciją ir užkirsti kelią vyresnio amžiaus darbuotojų ankstyvam išėjimui į pensiją. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – nustatyti visapusišką požiūrį į demografinę padėtį ir pokyčius darbo vietoje, ypatingą dėmesį skiriant visuomenės konkurencingumo ir augimo potencialo didinimui. Nustatytomis priemonėmis turėtų būti užtikrinta, kad kiekvienam darbuotojui būtų suteikta galimybė išnaudoti savo potencialą, todėl jis dėl savo amžiaus neatsidurtų nepalankioje padėtyje. Taip siekiama padėti keisti įmonės valdymą ir išplėsti įvairių amžiaus grupių darbuotojų kvalifikaciją bei kompetenciją ir užkirsti kelią vyresnio amžiaus darbuotojų ankstyvam išėjimui į pensiją. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir ieviest visaptverošu pieeju, lai risinātu demogrāfisko situāciju un pārmaiņas darba vietā, uzsvaru liekot uz sabiedrības konkurētspējas un izaugsmes potenciāla palielināšanu. Ieviestajiem pasākumiem būtu jānodrošina, ka katram darba ņēmējam tiek dota iespēja izmantot savu potenciālu un tādējādi viņa vai viņas vecuma dēļ viņš nav nelabvēlīgākā situācijā. Tas paredzēts, lai palīdzētu ieviest izmaiņas uzņēmuma vadībā un paplašinātu dažādu vecuma grupu darbinieku kvalifikāciju un kompetenci, kā arī novērstu gados vecāku darba ņēmēju priekšlaicīgu pensionēšanos. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir ieviest visaptverošu pieeju, lai risinātu demogrāfisko situāciju un pārmaiņas darba vietā, uzsvaru liekot uz sabiedrības konkurētspējas un izaugsmes potenciāla palielināšanu. Ieviestajiem pasākumiem būtu jānodrošina, ka katram darba ņēmējam tiek dota iespēja izmantot savu potenciālu un tādējādi viņa vai viņas vecuma dēļ viņš nav nelabvēlīgākā situācijā. Tas paredzēts, lai palīdzētu ieviest izmaiņas uzņēmuma vadībā un paplašinātu dažādu vecuma grupu darbinieku kvalifikāciju un kompetenci, kā arī novērstu gados vecāku darba ņēmēju priekšlaicīgu pensionēšanos. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir ieviest visaptverošu pieeju, lai risinātu demogrāfisko situāciju un pārmaiņas darba vietā, uzsvaru liekot uz sabiedrības konkurētspējas un izaugsmes potenciāla palielināšanu. Ieviestajiem pasākumiem būtu jānodrošina, ka katram darba ņēmējam tiek dota iespēja izmantot savu potenciālu un tādējādi viņa vai viņas vecuma dēļ viņš nav nelabvēlīgākā situācijā. Tas paredzēts, lai palīdzētu ieviest izmaiņas uzņēmuma vadībā un paplašinātu dažādu vecuma grupu darbinieku kvalifikāciju un kompetenci, kā arī novērstu gados vecāku darba ņēmēju priekšlaicīgu pensionēšanos. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се въведе цялостен подход за справяне с демографската ситуация и промените на работното място с акцент върху повишаването на конкурентоспособността на обществото и потенциала за растеж. Въведените мерки следва да гарантират, че на всеки работник е дадена възможност да използва потенциала си и следователно не е в неравностойно положение поради възрастта си. Целта е да се подпомогне установяването на промени в управлението на дружеството, да се разширят квалификациите и компетенциите на служителите в различни възрастови групи и да се предотврати ранното пенсиониране на по-възрастните работници. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се въведе цялостен подход за справяне с демографската ситуация и промените на работното място с акцент върху повишаването на конкурентоспособността на обществото и потенциала за растеж. Въведените мерки следва да гарантират, че на всеки работник е дадена възможност да използва потенциала си и следователно не е в неравностойно положение поради възрастта си. Целта е да се подпомогне установяването на промени в управлението на дружеството, да се разширят квалификациите и компетенциите на служителите в различни възрастови групи и да се предотврати ранното пенсиониране на по-възрастните работници. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се въведе цялостен подход за справяне с демографската ситуация и промените на работното място с акцент върху повишаването на конкурентоспособността на обществото и потенциала за растеж. Въведените мерки следва да гарантират, че на всеки работник е дадена възможност да използва потенциала си и следователно не е в неравностойно положение поради възрастта си. Целта е да се подпомогне установяването на промени в управлението на дружеството, да се разширят квалификациите и компетенциите на служителите в различни възрастови групи и да се предотврати ранното пенсиониране на по-възрастните работници. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja, hogy átfogó megközelítést vezessen be a demográfiai helyzet és a munkahelyi változások kezelésére, hangsúlyt helyezve a társadalom versenyképességének és a növekedési potenciálnak a növelésére. A bevezetett intézkedéseknek biztosítaniuk kell, hogy minden munkavállaló lehetőséget kapjon arra, hogy kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket, és így ne szenvedjen hátrányt életkora miatt. Ennek célja, hogy elősegítse a vállalat vezetésének megváltoztatását, bővítse a különböző korcsoportokba tartozó munkavállalók képzettségét és kompetenciáit, és megakadályozza az idősebb munkavállalók korengedményes nyugdíjba vonulását. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy átfogó megközelítést vezessen be a demográfiai helyzet és a munkahelyi változások kezelésére, hangsúlyt helyezve a társadalom versenyképességének és a növekedési potenciálnak a növelésére. A bevezetett intézkedéseknek biztosítaniuk kell, hogy minden munkavállaló lehetőséget kapjon arra, hogy kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket, és így ne szenvedjen hátrányt életkora miatt. Ennek célja, hogy elősegítse a vállalat vezetésének megváltoztatását, bővítse a különböző korcsoportokba tartozó munkavállalók képzettségét és kompetenciáit, és megakadályozza az idősebb munkavállalók korengedményes nyugdíjba vonulását. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja, hogy átfogó megközelítést vezessen be a demográfiai helyzet és a munkahelyi változások kezelésére, hangsúlyt helyezve a társadalom versenyképességének és a növekedési potenciálnak a növelésére. A bevezetett intézkedéseknek biztosítaniuk kell, hogy minden munkavállaló lehetőséget kapjon arra, hogy kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket, és így ne szenvedjen hátrányt életkora miatt. Ennek célja, hogy elősegítse a vállalat vezetésének megváltoztatását, bővítse a különböző korcsoportokba tartozó munkavállalók képzettségét és kompetenciáit, és megakadályozza az idősebb munkavállalók korengedményes nyugdíjba vonulását. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é is aidhm don tionscadal cur chuige cuimsitheach a thabhairt isteach chun aghaidh a thabhairt ar an staid dhéimeagrafach agus ar athruithe san ionad oibre agus béim á leagan ar iomaíochas na sochaí agus acmhainneacht fáis a mhéadú. Ba cheart go n-áiritheofaí leis na bearta a cuireadh i bhfeidhm go dtabharfar an deis do gach oibrí leas a bhaint as a acmhainneacht agus, dá bhrí sin, nach bhfuil siad faoi mhíbhuntáiste mar gheall ar a aois nó a haois. Tá sé sin ina chuidiú chun athruithe a bhunú i mbainistiú na cuideachta agus chun cur le cáilíochtaí agus inniúlachtaí na bhfostaithe in aoisghrúpaí éagsúla agus chun luathscor oibrithe scothaosta a chosc. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal cur chuige cuimsitheach a thabhairt isteach chun aghaidh a thabhairt ar an staid dhéimeagrafach agus ar athruithe san ionad oibre agus béim á leagan ar iomaíochas na sochaí agus acmhainneacht fáis a mhéadú. Ba cheart go n-áiritheofaí leis na bearta a cuireadh i bhfeidhm go dtabharfar an deis do gach oibrí leas a bhaint as a acmhainneacht agus, dá bhrí sin, nach bhfuil siad faoi mhíbhuntáiste mar gheall ar a aois nó a haois. Tá sé sin ina chuidiú chun athruithe a bhunú i mbainistiú na cuideachta agus chun cur le cáilíochtaí agus inniúlachtaí na bhfostaithe in aoisghrúpaí éagsúla agus chun luathscor oibrithe scothaosta a chosc. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é is aidhm don tionscadal cur chuige cuimsitheach a thabhairt isteach chun aghaidh a thabhairt ar an staid dhéimeagrafach agus ar athruithe san ionad oibre agus béim á leagan ar iomaíochas na sochaí agus acmhainneacht fáis a mhéadú. Ba cheart go n-áiritheofaí leis na bearta a cuireadh i bhfeidhm go dtabharfar an deis do gach oibrí leas a bhaint as a acmhainneacht agus, dá bhrí sin, nach bhfuil siad faoi mhíbhuntáiste mar gheall ar a aois nó a haois. Tá sé sin ina chuidiú chun athruithe a bhunú i mbainistiú na cuideachta agus chun cur le cáilíochtaí agus inniúlachtaí na bhfostaithe in aoisghrúpaí éagsúla agus chun luathscor oibrithe scothaosta a chosc. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att införa en övergripande strategi för att ta itu med den demografiska situationen och förändringarna på arbetsplatsen med tonvikt på att öka samhällets konkurrenskraft och tillväxtpotentialen. De åtgärder som vidtas bör säkerställa att varje arbetstagare ges möjlighet att utnyttja sin potential och därmed inte missgynnas på grund av sin ålder. Syftet är att bidra till förändringar i företagets ledning och utöka kvalifikationerna och kompetensen hos anställda i olika åldersgrupper och förhindra förtidspensionering från äldre arbetstagare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att införa en övergripande strategi för att ta itu med den demografiska situationen och förändringarna på arbetsplatsen med tonvikt på att öka samhällets konkurrenskraft och tillväxtpotentialen. De åtgärder som vidtas bör säkerställa att varje arbetstagare ges möjlighet att utnyttja sin potential och därmed inte missgynnas på grund av sin ålder. Syftet är att bidra till förändringar i företagets ledning och utöka kvalifikationerna och kompetensen hos anställda i olika åldersgrupper och förhindra förtidspensionering från äldre arbetstagare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att införa en övergripande strategi för att ta itu med den demografiska situationen och förändringarna på arbetsplatsen med tonvikt på att öka samhällets konkurrenskraft och tillväxtpotentialen. De åtgärder som vidtas bör säkerställa att varje arbetstagare ges möjlighet att utnyttja sin potential och därmed inte missgynnas på grund av sin ålder. Syftet är att bidra till förändringar i företagets ledning och utöka kvalifikationerna och kompetensen hos anställda i olika åldersgrupper och förhindra förtidspensionering från äldre arbetstagare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on võtta kasutusele terviklik lähenemisviis, et käsitleda demograafilist olukorda ja muutusi töökohal, keskendudes ühiskonna konkurentsivõime ja kasvupotentsiaali suurendamisele. Kehtestatud meetmed peaksid tagama, et igale töötajale antakse võimalus oma potentsiaali ära kasutada ja seega ei ole ta vanuse tõttu ebasoodsamas olukorras. See aitab muuta ettevõtte juhtimist, laiendada eri vanuserühmade töötajate kvalifikatsiooni ja pädevusi ning vältida eakamate töötajate ennetähtaegset pensionile jäämist. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on võtta kasutusele terviklik lähenemisviis, et käsitleda demograafilist olukorda ja muutusi töökohal, keskendudes ühiskonna konkurentsivõime ja kasvupotentsiaali suurendamisele. Kehtestatud meetmed peaksid tagama, et igale töötajale antakse võimalus oma potentsiaali ära kasutada ja seega ei ole ta vanuse tõttu ebasoodsamas olukorras. See aitab muuta ettevõtte juhtimist, laiendada eri vanuserühmade töötajate kvalifikatsiooni ja pädevusi ning vältida eakamate töötajate ennetähtaegset pensionile jäämist. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on võtta kasutusele terviklik lähenemisviis, et käsitleda demograafilist olukorda ja muutusi töökohal, keskendudes ühiskonna konkurentsivõime ja kasvupotentsiaali suurendamisele. Kehtestatud meetmed peaksid tagama, et igale töötajale antakse võimalus oma potentsiaali ära kasutada ja seega ei ole ta vanuse tõttu ebasoodsamas olukorras. See aitab muuta ettevõtte juhtimist, laiendada eri vanuserühmade töötajate kvalifikatsiooni ja pädevusi ning vältida eakamate töötajate ennetähtaegset pensionile jäämist. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: AGROMONT VIMPERK spol. / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: South Bohemian Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: South Bohemian Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
3 December 2019
| |||||||||||||||
| Property / end time: 3 December 2019 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
0.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / budget: 0.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
0.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 0.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
0.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 0.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
0.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 0.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / co-financing rate | |||||||||||||||
0 percent
| |||||||||||||||
| Property / co-financing rate: 0 percent / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:08, 12 October 2024
Project Q59785 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Age management at AGROMONT VIMPERK spol. s r.o. |
Project Q59785 in Czech Republic |
Statements
0.0 Czech koruna
0 references
0.0 Euro
0 references
0.0 Czech koruna
0 references
0.0 Euro
0 references
0 percent
0 references
8 January 2018
0 references
3 December 2019
0 references
31 October 2020
0 references
AGROMONT VIMPERK spol. s r.o.
0 references
38481
0 references
Předmětem projektu je zavést komplexní přístup k řešení demografické situace a změn na pracovišti s důrazem na zvýšení konkurenceschopnosti společnosti a potenciál růstu. Zavedená opatření by měla zajistit, aby každý pracovník dostal možnost k využití svého potenciálu a nebyl tak znevýhodňován kvůli svému věku. K tomuto má dopomoci nastavení změn v řízení spol. a rozšíření kvalifikace a kompetence pracovníků v různých věkových skupinách a zamezit předčasnému odchodu do penze starších pracovníků. (Czech)
0 references
The aim of the project is to introduce a comprehensive approach to addressing the demographic situation and changes in the workplace with an emphasis on increasing the competitiveness of society and growth potential. The measures put in place should ensure that every worker is given the opportunity to exploit his potential and is thus not disadvantaged because of his or her age. This is to help set up changes in the management of the company and extend the qualifications and competences of employees in different age groups and prevent early retirement from older workers. (English)
23 October 2020
0.8107494353374038
0 references
L’objectif du projet est d’introduire une approche globale pour faire face à la situation démographique et aux changements sur le lieu de travail, en mettant l’accent sur l’amélioration de la compétitivité de la société et du potentiel de croissance. Les mesures en place devraient garantir que chaque travailleur ait la possibilité d’exploiter son potentiel et ne soit pas désavantagé en raison de son âge. L’objectif est de contribuer à la mise en place de changements dans la gestion de l’entreprise, d’accroître les qualifications et les compétences des travailleurs de différentes tranches d’âge et de prévenir la retraite anticipée des travailleurs âgés. (French)
28 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, einen umfassenden Ansatz zur Bewältigung der demografischen Situation und der Veränderungen am Arbeitsplatz einzuführen, wobei der Schwerpunkt auf der Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit der Gesellschaft und des Wachstumspotenzials liegt. Mit den geltenden Maßnahmen sollte sichergestellt werden, dass jeder Arbeitnehmer die Möglichkeit erhält, sein Potenzial auszuschöpfen und wegen seines Alters nicht benachteiligt zu werden. Ziel ist es, Veränderungen in der Unternehmensführung zu fördern und die Qualifikationen und Kompetenzen von Arbeitnehmern unterschiedlicher Altersgruppen zu verbessern und den Vorruhestand älterer Arbeitnehmer zu verhindern. (German)
2 December 2021
0 references
Het doel van het project is een alomvattende aanpak in te voeren om de demografische situatie en veranderingen op de werkplek aan te pakken, met de nadruk op het vergroten van het concurrentievermogen van de samenleving en het groeipotentieel. De getroffen maatregelen moeten ervoor zorgen dat elke werknemer de mogelijkheid krijgt zijn/haar potentieel te benutten en niet wordt benadeeld vanwege zijn of haar leeftijd. Het doel is bij te dragen tot veranderingen in het management van de onderneming, de kwalificaties en competenties van werknemers in verschillende leeftijdsgroepen te verbeteren en vervroegde pensionering van oudere werknemers te voorkomen. (Dutch)
13 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di introdurre un approccio globale per affrontare la situazione demografica e i cambiamenti nei luoghi di lavoro, ponendo l'accento sull'aumento della competitività della società e del potenziale di crescita. Le misure adottate dovrebbero garantire che ogni lavoratore abbia la possibilità di sfruttare il proprio potenziale e non sia svantaggiato a causa della sua età. L'obiettivo è contribuire a modificare la gestione dell'impresa, aumentare le qualifiche e le competenze dei lavoratori di diverse fasce d'età e prevenire il prepensionamento dei lavoratori anziani. (Italian)
14 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es introducir un enfoque global para abordar la situación demográfica y los cambios en el lugar de trabajo, haciendo hincapié en aumentar la competitividad de la sociedad y el potencial de crecimiento. Las medidas en vigor deben garantizar que todo trabajador tenga la oportunidad de explotar su potencial y no se vea perjudicado por su edad. El objetivo es contribuir a introducir cambios en la gestión de la empresa y aumentar las cualificaciones y competencias de los trabajadores de diferentes grupos de edad y evitar la jubilación anticipada de los trabajadores de más edad. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at indføre en samlet tilgang til håndtering af den demografiske situation og ændringer på arbejdspladsen med vægt på at øge samfundets konkurrenceevne og vækstpotentialet. De foranstaltninger, der træffes, bør sikre, at alle arbejdstagere får mulighed for at udnytte deres potentiale og således ikke stilles ringere på grund af deres alder. Dette skal bidrage til at skabe ændringer i virksomhedens ledelse og udvide kvalifikationer og kompetencer hos medarbejdere i forskellige aldersgrupper og forhindre tidlig pensionering fra ældre arbejdstagere. (Danish)
24 July 2022
0 references
Στόχος του σχεδίου είναι η εισαγωγή μιας ολοκληρωμένης προσέγγισης για την αντιμετώπιση της δημογραφικής κατάστασης και των αλλαγών στον χώρο εργασίας, με έμφαση στην αύξηση της ανταγωνιστικότητας της κοινωνίας και του αναπτυξιακού δυναμικού. Τα μέτρα που εφαρμόζονται θα πρέπει να διασφαλίζουν ότι κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να αξιοποιήσει τις δυνατότητές του και, ως εκ τούτου, δεν βρίσκεται σε μειονεκτική θέση λόγω της ηλικίας του. Αυτό θα συμβάλει στη δημιουργία αλλαγών στη διοίκηση της εταιρείας και στην επέκταση των προσόντων και των ικανοτήτων των εργαζομένων σε διαφορετικές ηλικιακές ομάδες και στην πρόληψη της πρόωρης συνταξιοδότησης των εργαζομένων μεγαλύτερης ηλικίας. (Greek)
24 July 2022
0 references
Cilj projekta je uvođenje sveobuhvatnog pristupa rješavanju demografske situacije i promjena na radnom mjestu s naglaskom na povećanju konkurentnosti društva i potencijala rasta. Uspostavljene mjere trebale bi osigurati da se svakom radniku pruži mogućnost da iskoristi svoj potencijal i da stoga nije u nepovoljnom položaju zbog svoje dobi. Time bi se pomoglo u uspostavi promjena u upravljanju poduzećem i proširilo kvalifikacije i kompetencije zaposlenika u različitim dobnim skupinama te spriječilo prijevremeno umirovljenje starijih radnika. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a introduce o abordare cuprinzătoare pentru abordarea situației demografice și a schimbărilor de la locul de muncă, cu accent pe creșterea competitivității societății și a potențialului de creștere. Măsurile puse în aplicare ar trebui să garanteze că fiecărui lucrător i se oferă posibilitatea de a-și exploata potențialul și, prin urmare, nu este dezavantajat din cauza vârstei sale. Acest lucru este menit să contribuie la stabilirea unor schimbări în conducerea întreprinderii și să extindă calificările și competențele angajaților din diferite grupe de vârstă și să prevină pensionarea anticipată a lucrătorilor în vârstă. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zaviesť komplexný prístup k riešeniu demografickej situácie a zmien na pracovisku s dôrazom na zvýšenie konkurencieschopnosti spoločnosti a rastového potenciálu. Zavedené opatrenia by mali zabezpečiť, aby každý pracovník dostal príležitosť využiť svoj potenciál, a teda nebol znevýhodnený z dôvodu svojho veku. To má pomôcť pri zavádzaní zmien v riadení spoločnosti a rozširovať kvalifikácie a kompetencie zamestnancov v rôznych vekových skupinách a zabrániť predčasnému odchodu do dôchodku zo strany starších pracovníkov. (Slovak)
24 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi approċċ komprensiv biex jindirizza s-sitwazzjoni demografika u l-bidliet fil-post tax-xogħol b’enfasi fuq iż-żieda fil-kompetittività tas-soċjetà u l-potenzjal tat-tkabbir. Il-miżuri stabbiliti għandhom jiżguraw li kull ħaddiem jingħata l-opportunità li jisfrutta l-potenzjal tiegħu u għalhekk ma jkunx żvantaġġat minħabba l-età tiegħu. Dan sabiex jgħin fit-twaqqif ta’ bidliet fil-ġestjoni tal-kumpanija u jestendi l-kwalifiki u l-kompetenzi tal-impjegati fi gruppi ta’ età differenti u jipprevjeni l-irtirar bikri minn ħaddiema akbar fl-età. (Maltese)
24 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é introduzir uma abordagem abrangente para abordar a situação demográfica e as mudanças no local de trabalho, com ênfase no aumento da competitividade da sociedade e do potencial de crescimento. As medidas adotadas devem garantir que todos os trabalhadores tenham a oportunidade de explorar o seu potencial e, por conseguinte, não sejam prejudicados devido à sua idade. O objetivo é contribuir para introduzir mudanças na gestão da empresa, alargar as qualificações e competências dos trabalhadores de diferentes grupos etários e evitar a reforma antecipada dos trabalhadores mais velhos. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on ottaa käyttöön kokonaisvaltainen lähestymistapa väestötilanteen ja työpaikan muutosten huomioon ottamiseksi painottaen yhteiskunnan kilpailukyvyn ja kasvupotentiaalin lisäämistä. Käyttöön otetuilla toimenpiteillä olisi varmistettava, että jokaiselle työntekijälle annetaan mahdollisuus hyödyntää potentiaaliaan, eikä hän siten ole epäedullisessa asemassa ikänsä vuoksi. Tarkoituksena on auttaa luomaan muutoksia yrityksen johtamisessa ja laajentaa eri ikäryhmien työntekijöiden pätevyyttä ja pätevyyttä sekä estää ikääntyneiden työntekijöiden varhaiseläke. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Celem projektu jest wprowadzenie kompleksowego podejścia do sytuacji demograficznej i zmian w miejscu pracy, ze szczególnym naciskiem na zwiększenie konkurencyjności społeczeństwa i potencjału wzrostu. Wprowadzone środki powinny zapewnić każdemu pracownikowi możliwość wykorzystania swojego potencjału, a zatem nie znajdują się w niekorzystnej sytuacji ze względu na swój wiek. Ma to pomóc w tworzeniu zmian w zarządzaniu przedsiębiorstwem, zwiększaniu kwalifikacji i kompetencji pracowników w różnych grupach wiekowych oraz zapobieganiu przechodzeniu na wcześniejszą emeryturę przez starszych pracowników. (Polish)
24 July 2022
0 references
Cilj projekta je uvesti celovit pristop k obravnavanju demografskih razmer in sprememb na delovnem mestu s poudarkom na povečanju konkurenčnosti družbe in potenciala rasti. Sprejeti ukrepi bi morali zagotoviti, da ima vsak delavec možnost izkoristiti svoj potencial in zato ni v slabšem položaju zaradi svoje starosti. To naj bi pomagalo pri uvajanju sprememb v upravljanju podjetja in razširitvi usposobljenosti in usposobljenosti zaposlenih v različnih starostnih skupinah ter preprečilo predčasno upokojitev starejših delavcev. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Projekto tikslas – nustatyti visapusišką požiūrį į demografinę padėtį ir pokyčius darbo vietoje, ypatingą dėmesį skiriant visuomenės konkurencingumo ir augimo potencialo didinimui. Nustatytomis priemonėmis turėtų būti užtikrinta, kad kiekvienam darbuotojui būtų suteikta galimybė išnaudoti savo potencialą, todėl jis dėl savo amžiaus neatsidurtų nepalankioje padėtyje. Taip siekiama padėti keisti įmonės valdymą ir išplėsti įvairių amžiaus grupių darbuotojų kvalifikaciją bei kompetenciją ir užkirsti kelią vyresnio amžiaus darbuotojų ankstyvam išėjimui į pensiją. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir ieviest visaptverošu pieeju, lai risinātu demogrāfisko situāciju un pārmaiņas darba vietā, uzsvaru liekot uz sabiedrības konkurētspējas un izaugsmes potenciāla palielināšanu. Ieviestajiem pasākumiem būtu jānodrošina, ka katram darba ņēmējam tiek dota iespēja izmantot savu potenciālu un tādējādi viņa vai viņas vecuma dēļ viņš nav nelabvēlīgākā situācijā. Tas paredzēts, lai palīdzētu ieviest izmaiņas uzņēmuma vadībā un paplašinātu dažādu vecuma grupu darbinieku kvalifikāciju un kompetenci, kā arī novērstu gados vecāku darba ņēmēju priekšlaicīgu pensionēšanos. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се въведе цялостен подход за справяне с демографската ситуация и промените на работното място с акцент върху повишаването на конкурентоспособността на обществото и потенциала за растеж. Въведените мерки следва да гарантират, че на всеки работник е дадена възможност да използва потенциала си и следователно не е в неравностойно положение поради възрастта си. Целта е да се подпомогне установяването на промени в управлението на дружеството, да се разширят квалификациите и компетенциите на служителите в различни възрастови групи и да се предотврати ранното пенсиониране на по-възрастните работници. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy átfogó megközelítést vezessen be a demográfiai helyzet és a munkahelyi változások kezelésére, hangsúlyt helyezve a társadalom versenyképességének és a növekedési potenciálnak a növelésére. A bevezetett intézkedéseknek biztosítaniuk kell, hogy minden munkavállaló lehetőséget kapjon arra, hogy kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket, és így ne szenvedjen hátrányt életkora miatt. Ennek célja, hogy elősegítse a vállalat vezetésének megváltoztatását, bővítse a különböző korcsoportokba tartozó munkavállalók képzettségét és kompetenciáit, és megakadályozza az idősebb munkavállalók korengedményes nyugdíjba vonulását. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Is é is aidhm don tionscadal cur chuige cuimsitheach a thabhairt isteach chun aghaidh a thabhairt ar an staid dhéimeagrafach agus ar athruithe san ionad oibre agus béim á leagan ar iomaíochas na sochaí agus acmhainneacht fáis a mhéadú. Ba cheart go n-áiritheofaí leis na bearta a cuireadh i bhfeidhm go dtabharfar an deis do gach oibrí leas a bhaint as a acmhainneacht agus, dá bhrí sin, nach bhfuil siad faoi mhíbhuntáiste mar gheall ar a aois nó a haois. Tá sé sin ina chuidiú chun athruithe a bhunú i mbainistiú na cuideachta agus chun cur le cáilíochtaí agus inniúlachtaí na bhfostaithe in aoisghrúpaí éagsúla agus chun luathscor oibrithe scothaosta a chosc. (Irish)
24 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att införa en övergripande strategi för att ta itu med den demografiska situationen och förändringarna på arbetsplatsen med tonvikt på att öka samhällets konkurrenskraft och tillväxtpotentialen. De åtgärder som vidtas bör säkerställa att varje arbetstagare ges möjlighet att utnyttja sin potential och därmed inte missgynnas på grund av sin ålder. Syftet är att bidra till förändringar i företagets ledning och utöka kvalifikationerna och kompetensen hos anställda i olika åldersgrupper och förhindra förtidspensionering från äldre arbetstagare. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on võtta kasutusele terviklik lähenemisviis, et käsitleda demograafilist olukorda ja muutusi töökohal, keskendudes ühiskonna konkurentsivõime ja kasvupotentsiaali suurendamisele. Kehtestatud meetmed peaksid tagama, et igale töötajale antakse võimalus oma potentsiaali ära kasutada ja seega ei ole ta vanuse tõttu ebasoodsamas olukorras. See aitab muuta ettevõtte juhtimist, laiendada eri vanuserühmade töötajate kvalifikatsiooni ja pädevusi ning vältida eakamate töötajate ennetähtaegset pensionile jäämist. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009477
0 references