Foundation for Learning and Developing Housing Corporations (Q4003013): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Created a new Item: import item from Netherlands)
 
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(26 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / eslabel / es
 
Fundación para el Aprendizaje y el Desarrollo de Empresas de Vivienda
label / itlabel / it
 
Fondazione per l'apprendimento e lo sviluppo di società abitative
label / enlabel / en
 
Foundation for Learning and Developing Housing Corporations
label / frlabel / fr
 
Fondation pour l’apprentissage et le développement des sociétés de logement
label / delabel / de
 
Stiftung für das Lernen und Entwickeln von Wohnungsbaugesellschaften
label / ellabel / el
 
Ίδρυμα Μάθησης και Ανάπτυξης Εταιρειών Στέγασης
label / dalabel / da
 
Institut for Læring og Udvikling af Boligselskaber
label / filabel / fi
 
Asuntoyhtiöiden oppimisen ja kehittämisen säätiö
label / mtlabel / mt
 
Fondazzjoni għat-Tagħlim u l-Iżvilupp tal-Korporazzjonijiet tad-Djar
label / lvlabel / lv
 
Mācību un mājokļu korporāciju attīstības fonds
label / sklabel / sk
 
Nadácia pre vzdelávanie a rozvoj bytových korporácií
label / galabel / ga
 
An Fhondúireacht um Fhoghlaim agus um Fhorbairt Corparáidí Tithíochta
label / cslabel / cs
 
Nadace pro vzdělávání a rozvoj bytových společností
label / ptlabel / pt
 
Fundação para a Aprendizagem e Desenvolvimento de Corporações Habitacionais
label / etlabel / et
 
Elamuühingute õppimise ja arendamise sihtasutus
label / hulabel / hu
 
Alapítvány a Tanulásért és Fejlesztésért Lakásvállalatokért
label / bglabel / bg
 
Фондация за обучение и развитие на жилищни корпорации
label / ltlabel / lt
 
Būsto korporacijų mokymosi ir plėtros fondas
label / hrlabel / hr
 
Zaklada za učenje i razvoj stambenih korporacija
label / svlabel / sv
 
Stiftelsen för lärande och utveckling av bostadsbolag
label / rolabel / ro
 
Fundația pentru Învățare și Dezvoltarea Corporațiilor Locuințelor
label / sllabel / sl
 
Fundacija za učenje in razvoj stanovanjskih korporacij
label / pllabel / pl
 
Fundacja na rzecz Nauki i Rozwoju Korporacji Mieszkaniowych
description / endescription / en
Project in Netherlands 2018EUSF2011681
Project Q4003013 in Netherlands
description / bgdescription / bg
 
Проект Q4003013 в Холандия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q4003013 u Nizozemskoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q4003013 Hollandiában
description / csdescription / cs
 
Projekt Q4003013 v Nizozemsku
description / dadescription / da
 
Projekt Q4003013 i Holland
description / nldescription / nl
 
Project Q4003013 in Nederland
description / etdescription / et
 
Projekt Q4003013 Hollandis
description / fidescription / fi
 
Projekti Q4003013 Alankomaissa
description / frdescription / fr
 
Projet Q4003013 aux Pays-Bas
description / dedescription / de
 
Projekt Q4003013 in den Niederlanden
description / eldescription / el
 
Έργο Q4003013 στην Ολλανδία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q4003013 san Ísiltír
description / itdescription / it
 
Progetto Q4003013 nei Paesi Bassi
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q4003013 Nīderlandē
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q4003013 Nyderlanduose
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q4003013 fl-Olanda
description / pldescription / pl
 
Projekt Q4003013 w Holandii
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q4003013 na Holanda
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q4003013 în Țările de Jos
description / skdescription / sk
 
Projekt Q4003013 v Holandsku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q4003013 na Nizozemskem
description / esdescription / es
 
Proyecto Q4003013 en Holanda
description / svdescription / sv
 
Projekt Q4003013 i Nederländerna
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
Normal rank
 
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
Normal rank
 
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
Normal rank
 
Property / start time
1 December 2018
Timestamp+2018-12-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / start time: 1 December 2018 / rank
Normal rank
 
Property / end time
31 January 2022
Timestamp+2022-01-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / end time: 31 January 2022 / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary name (string)
Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
 
Property / beneficiary name (string): Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties / rank
Normal rank
 
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4002992 / rank
Normal rank
 
Property / summary
FLOW wil met het project ‘Intersectorale en lokale mobiliteit’ noodzakelijke mobiliteit binnen en (naar) buiten de sector stimuleren. Ondanks goede resultaten in de afgelopen jaren komen doorstroom en mobiliteit binnen de sector nog onvoldoende op gang. Mobiliteit blijft door de voortgaande wereldontwikkelingen, de arbeidsmarkt en de sector zelf (krimp) een belangrijk aandachtspunt. De doorstroming en mobiliteit noodzaak voor optimale inzet en ontwikkeling van potentieel en voorkomen van boventalligheid. De sector kent behoudend karakter, goede voorwaarden en lange dienstverbanden; komt mobiliteit en vanzelfsprekendheid hiervan niet ten goede. FLOW wenst instrumenten te ontwikkelen en te bundelen in bv (intersectorale) mobiliteitevents. Ook DI events specifieke doelgroepen (RvC's, leiding, OR, 50+ en jongeren). Verder: advies door DI adviseurs voor medewerkers op het gebied van leren (scholingsvragen) en ontwikkelen (loopbaanvragen) en leidinggevenden (mobiliteit en veranderkracht). (Dutch)
 
Property / summary: FLOW wil met het project ‘Intersectorale en lokale mobiliteit’ noodzakelijke mobiliteit binnen en (naar) buiten de sector stimuleren. Ondanks goede resultaten in de afgelopen jaren komen doorstroom en mobiliteit binnen de sector nog onvoldoende op gang. Mobiliteit blijft door de voortgaande wereldontwikkelingen, de arbeidsmarkt en de sector zelf (krimp) een belangrijk aandachtspunt. De doorstroming en mobiliteit noodzaak voor optimale inzet en ontwikkeling van potentieel en voorkomen van boventalligheid. De sector kent behoudend karakter, goede voorwaarden en lange dienstverbanden; komt mobiliteit en vanzelfsprekendheid hiervan niet ten goede. FLOW wenst instrumenten te ontwikkelen en te bundelen in bv (intersectorale) mobiliteitevents. Ook DI events specifieke doelgroepen (RvC's, leiding, OR, 50+ en jongeren). Verder: advies door DI adviseurs voor medewerkers op het gebied van leren (scholingsvragen) en ontwikkelen (loopbaanvragen) en leidinggevenden (mobiliteit en veranderkracht). (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
Normal rank
 
Property / postal code
3861MC
 
Property / postal code: 3861MC / rank
Normal rank
 
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
Normal rank
 
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
Normal rank
 
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Nijkerk / rank
 
Normal rank
Property / instance of
 
Property / instance of: Kohesio project / rank
 
Normal rank
Property / financed by
 
Property / financed by: European Union / rank
 
Normal rank
Property / country
 
Property / country: Netherlands / rank
 
Normal rank
Property / start time
 
1 December 2018
Timestamp+2018-12-01T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / start time: 1 December 2018 / rank
 
Normal rank
Property / end time
 
31 January 2022
Timestamp+2022-01-31T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / end time: 31 January 2022 / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary name (string)
 
Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
Property / beneficiary name (string): Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties / rank
 
Normal rank
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q4002992 / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
FLOW wil met het project ‘Intersectorale en lokale mobiliteit’ noodzakelijke mobiliteit binnen en (naar) buiten de sector stimuleren. Ondanks goede resultaten in de afgelopen jaren komen doorstroom en mobiliteit binnen de sector nog onvoldoende op gang. Mobiliteit blijft door de voortgaande wereldontwikkelingen, de arbeidsmarkt en de sector zelf (krimp) een belangrijk aandachtspunt. De doorstroming en mobiliteit noodzaak voor optimale inzet en ontwikkeling van potentieel en voorkomen van boventalligheid. De sector kent behoudend karakter, goede voorwaarden en lange dienstverbanden; komt mobiliteit en vanzelfsprekendheid hiervan niet ten goede. FLOW wenst instrumenten te ontwikkelen en te bundelen in bv (intersectorale) mobiliteitevents. Ook DI events specifieke doelgroepen (RvC's, leiding, OR, 50+ en jongeren). Verder: advies door DI adviseurs voor medewerkers op het gebied van leren (scholingsvragen) en ontwikkelen (loopbaanvragen) en leidinggevenden (mobiliteit en veranderkracht). (Dutch)
Property / summary: FLOW wil met het project ‘Intersectorale en lokale mobiliteit’ noodzakelijke mobiliteit binnen en (naar) buiten de sector stimuleren. Ondanks goede resultaten in de afgelopen jaren komen doorstroom en mobiliteit binnen de sector nog onvoldoende op gang. Mobiliteit blijft door de voortgaande wereldontwikkelingen, de arbeidsmarkt en de sector zelf (krimp) een belangrijk aandachtspunt. De doorstroming en mobiliteit noodzaak voor optimale inzet en ontwikkeling van potentieel en voorkomen van boventalligheid. De sector kent behoudend karakter, goede voorwaarden en lange dienstverbanden; komt mobiliteit en vanzelfsprekendheid hiervan niet ten goede. FLOW wenst instrumenten te ontwikkelen en te bundelen in bv (intersectorale) mobiliteitevents. Ook DI events specifieke doelgroepen (RvC's, leiding, OR, 50+ en jongeren). Verder: advies door DI adviseurs voor medewerkers op het gebied van leren (scholingsvragen) en ontwikkelen (loopbaanvragen) en leidinggevenden (mobiliteit en veranderkracht). (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
With the project ‘Intersectoral and local mobility’, Flow aims to stimulate necessary mobility within and (towards) outside the sector. Despite good results in recent years, flow and mobility within the sector are still insufficient. Mobility remains an important focus due to ongoing world developments, the labour market and the sector itself (shrink). The flow and mobility need for optimal deployment and development of potential and prevention of overallity. The sector has a conservative character, good conditions and long-term employment; does not benefit mobility and self-evidentity. Flow wishes to develop and pool instruments in e.g. (intersectoral) mobility events. Also DI events specific target groups (CoCs, leadership, OR, 50+ and young people). Further: advice by DI advisors for staff in the field of learning (training questions) and develop (run-up requests) and managers (mobility and change power). (English)
Property / summary: With the project ‘Intersectoral and local mobility’, Flow aims to stimulate necessary mobility within and (towards) outside the sector. Despite good results in recent years, flow and mobility within the sector are still insufficient. Mobility remains an important focus due to ongoing world developments, the labour market and the sector itself (shrink). The flow and mobility need for optimal deployment and development of potential and prevention of overallity. The sector has a conservative character, good conditions and long-term employment; does not benefit mobility and self-evidentity. Flow wishes to develop and pool instruments in e.g. (intersectoral) mobility events. Also DI events specific target groups (CoCs, leadership, OR, 50+ and young people). Further: advice by DI advisors for staff in the field of learning (training questions) and develop (run-up requests) and managers (mobility and change power). (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: With the project ‘Intersectoral and local mobility’, Flow aims to stimulate necessary mobility within and (towards) outside the sector. Despite good results in recent years, flow and mobility within the sector are still insufficient. Mobility remains an important focus due to ongoing world developments, the labour market and the sector itself (shrink). The flow and mobility need for optimal deployment and development of potential and prevention of overallity. The sector has a conservative character, good conditions and long-term employment; does not benefit mobility and self-evidentity. Flow wishes to develop and pool instruments in e.g. (intersectoral) mobility events. Also DI events specific target groups (CoCs, leadership, OR, 50+ and young people). Further: advice by DI advisors for staff in the field of learning (training questions) and develop (run-up requests) and managers (mobility and change power). (English) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: With the project ‘Intersectoral and local mobility’, Flow aims to stimulate necessary mobility within and (towards) outside the sector. Despite good results in recent years, flow and mobility within the sector are still insufficient. Mobility remains an important focus due to ongoing world developments, the labour market and the sector itself (shrink). The flow and mobility need for optimal deployment and development of potential and prevention of overallity. The sector has a conservative character, good conditions and long-term employment; does not benefit mobility and self-evidentity. Flow wishes to develop and pool instruments in e.g. (intersectoral) mobility events. Also DI events specific target groups (CoCs, leadership, OR, 50+ and young people). Further: advice by DI advisors for staff in the field of learning (training questions) and develop (run-up requests) and managers (mobility and change power). (English) / qualifier
 
readability score: 0.3111519272150316
Amount0.3111519272150316
Unit1
Property / summary
 
Mit dem Projekt „Intersektorale und lokale Mobilität“ zielt Flow darauf ab, die notwendige Mobilität innerhalb und außerhalb des Sektors zu fördern. Trotz guter Ergebnisse in den letzten Jahren sind Fluss und Mobilität innerhalb des Sektors nach wie vor unzureichend. Mobilität ist nach wie vor ein wichtiger Schwerpunkt aufgrund der laufenden weltweiten Entwicklungen, des Arbeitsmarktes und des Sektors selbst (Schrumpfung). Der Fluss und die Mobilität erfordern einen optimalen Einsatz und eine optimale Entwicklung des Potenzials und die Vermeidung von Totalität. Der Sektor hat einen konservativen Charakter, gute Bedingungen und langfristige Beschäftigung; Mobilität und Selbstverständlichkeit nicht zugute kommen. Flow möchte Instrumente entwickeln und bündeln, z. B. in (intersektoralen) Mobilitätsveranstaltungen. Auch DI-Veranstaltungen spezifische Zielgruppen (CoCs, Leadership, OR, 50+ und junge Menschen). Weiter: Beratung von DI-Beratern für das Personal im Bereich des Lernens (Ausbildungsfragen) und Entwicklung (Vorlaufanfragen) und Managern (Mobilität und Veränderungskraft). (German)
Property / summary: Mit dem Projekt „Intersektorale und lokale Mobilität“ zielt Flow darauf ab, die notwendige Mobilität innerhalb und außerhalb des Sektors zu fördern. Trotz guter Ergebnisse in den letzten Jahren sind Fluss und Mobilität innerhalb des Sektors nach wie vor unzureichend. Mobilität ist nach wie vor ein wichtiger Schwerpunkt aufgrund der laufenden weltweiten Entwicklungen, des Arbeitsmarktes und des Sektors selbst (Schrumpfung). Der Fluss und die Mobilität erfordern einen optimalen Einsatz und eine optimale Entwicklung des Potenzials und die Vermeidung von Totalität. Der Sektor hat einen konservativen Charakter, gute Bedingungen und langfristige Beschäftigung; Mobilität und Selbstverständlichkeit nicht zugute kommen. Flow möchte Instrumente entwickeln und bündeln, z. B. in (intersektoralen) Mobilitätsveranstaltungen. Auch DI-Veranstaltungen spezifische Zielgruppen (CoCs, Leadership, OR, 50+ und junge Menschen). Weiter: Beratung von DI-Beratern für das Personal im Bereich des Lernens (Ausbildungsfragen) und Entwicklung (Vorlaufanfragen) und Managern (Mobilität und Veränderungskraft). (German) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Mit dem Projekt „Intersektorale und lokale Mobilität“ zielt Flow darauf ab, die notwendige Mobilität innerhalb und außerhalb des Sektors zu fördern. Trotz guter Ergebnisse in den letzten Jahren sind Fluss und Mobilität innerhalb des Sektors nach wie vor unzureichend. Mobilität ist nach wie vor ein wichtiger Schwerpunkt aufgrund der laufenden weltweiten Entwicklungen, des Arbeitsmarktes und des Sektors selbst (Schrumpfung). Der Fluss und die Mobilität erfordern einen optimalen Einsatz und eine optimale Entwicklung des Potenzials und die Vermeidung von Totalität. Der Sektor hat einen konservativen Charakter, gute Bedingungen und langfristige Beschäftigung; Mobilität und Selbstverständlichkeit nicht zugute kommen. Flow möchte Instrumente entwickeln und bündeln, z. B. in (intersektoralen) Mobilitätsveranstaltungen. Auch DI-Veranstaltungen spezifische Zielgruppen (CoCs, Leadership, OR, 50+ und junge Menschen). Weiter: Beratung von DI-Beratern für das Personal im Bereich des Lernens (Ausbildungsfragen) und Entwicklung (Vorlaufanfragen) und Managern (Mobilität und Veränderungskraft). (German) / qualifier
 
point in time: 26 January 2022
Timestamp+2022-01-26T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Con il progetto "Mobilità intersettoriale e locale", Flow mira a stimolare la mobilità necessaria all'interno e (verso) al di fuori del settore. Nonostante i buoni risultati ottenuti negli ultimi anni, i flussi e la mobilità all'interno del settore sono ancora insufficienti. La mobilità rimane un'attenzione importante a causa degli sviluppi mondiali in atto, del mercato del lavoro e del settore stesso (shrink). Il flusso e la mobilità necessitano di una diffusione e di uno sviluppo ottimali del potenziale e della prevenzione della generalità. Il settore ha carattere conservativo, buone condizioni e occupazione a lungo termine; non favorisce la mobilità e l'auto-evidenza. Flulow desidera sviluppare e mettere in comune strumenti, ad esempio, in eventi di mobilità (intersettoriali). Anche eventi DI specifici gruppi destinatari (CoC, leadership, OR, 50+ e giovani). Inoltre: consulenza di consulenti DI per il personale nell'ambito dell'apprendimento (domande di formazione) e sviluppo (richieste avanzate) e manager (mobilità e potere di cambiamento). (Italian)
Property / summary: Con il progetto "Mobilità intersettoriale e locale", Flow mira a stimolare la mobilità necessaria all'interno e (verso) al di fuori del settore. Nonostante i buoni risultati ottenuti negli ultimi anni, i flussi e la mobilità all'interno del settore sono ancora insufficienti. La mobilità rimane un'attenzione importante a causa degli sviluppi mondiali in atto, del mercato del lavoro e del settore stesso (shrink). Il flusso e la mobilità necessitano di una diffusione e di uno sviluppo ottimali del potenziale e della prevenzione della generalità. Il settore ha carattere conservativo, buone condizioni e occupazione a lungo termine; non favorisce la mobilità e l'auto-evidenza. Flulow desidera sviluppare e mettere in comune strumenti, ad esempio, in eventi di mobilità (intersettoriali). Anche eventi DI specifici gruppi destinatari (CoC, leadership, OR, 50+ e giovani). Inoltre: consulenza di consulenti DI per il personale nell'ambito dell'apprendimento (domande di formazione) e sviluppo (richieste avanzate) e manager (mobilità e potere di cambiamento). (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Con il progetto "Mobilità intersettoriale e locale", Flow mira a stimolare la mobilità necessaria all'interno e (verso) al di fuori del settore. Nonostante i buoni risultati ottenuti negli ultimi anni, i flussi e la mobilità all'interno del settore sono ancora insufficienti. La mobilità rimane un'attenzione importante a causa degli sviluppi mondiali in atto, del mercato del lavoro e del settore stesso (shrink). Il flusso e la mobilità necessitano di una diffusione e di uno sviluppo ottimali del potenziale e della prevenzione della generalità. Il settore ha carattere conservativo, buone condizioni e occupazione a lungo termine; non favorisce la mobilità e l'auto-evidenza. Flulow desidera sviluppare e mettere in comune strumenti, ad esempio, in eventi di mobilità (intersettoriali). Anche eventi DI specifici gruppi destinatari (CoC, leadership, OR, 50+ e giovani). Inoltre: consulenza di consulenti DI per il personale nell'ambito dell'apprendimento (domande di formazione) e sviluppo (richieste avanzate) e manager (mobilità e potere di cambiamento). (Italian) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Con el proyecto «Movilidad intersectorial y local», Flow pretende estimular la movilidad necesaria dentro y (hacia) fuera del sector. A pesar de los buenos resultados de los últimos años, el flujo y la movilidad dentro del sector siguen siendo insuficientes. La movilidad sigue siendo un aspecto importante debido a la evolución actual del mundo, el mercado de trabajo y el propio sector (encogimiento). El flujo y la movilidad necesitan un despliegue y un desarrollo óptimos del potencial y la prevención de la generalidad. El sector tiene un carácter conservador, buenas condiciones y empleo a largo plazo; no beneficia la movilidad y la auto-evidentidad. Flow desea desarrollar y poner en común instrumentos en, por ejemplo, eventos de movilidad (intersectoriales). También los eventos de DI grupos destinatarios específicos (CdC, liderazgo, OR, 50+ y jóvenes). Además: asesoramiento de los asesores de DI para el personal en el ámbito del aprendizaje (preguntas de formación) y desarrollo (solicitudes de ejecución) y directivos (movilidad y cambio de poder). (Spanish)
Property / summary: Con el proyecto «Movilidad intersectorial y local», Flow pretende estimular la movilidad necesaria dentro y (hacia) fuera del sector. A pesar de los buenos resultados de los últimos años, el flujo y la movilidad dentro del sector siguen siendo insuficientes. La movilidad sigue siendo un aspecto importante debido a la evolución actual del mundo, el mercado de trabajo y el propio sector (encogimiento). El flujo y la movilidad necesitan un despliegue y un desarrollo óptimos del potencial y la prevención de la generalidad. El sector tiene un carácter conservador, buenas condiciones y empleo a largo plazo; no beneficia la movilidad y la auto-evidentidad. Flow desea desarrollar y poner en común instrumentos en, por ejemplo, eventos de movilidad (intersectoriales). También los eventos de DI grupos destinatarios específicos (CdC, liderazgo, OR, 50+ y jóvenes). Además: asesoramiento de los asesores de DI para el personal en el ámbito del aprendizaje (preguntas de formación) y desarrollo (solicitudes de ejecución) y directivos (movilidad y cambio de poder). (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Con el proyecto «Movilidad intersectorial y local», Flow pretende estimular la movilidad necesaria dentro y (hacia) fuera del sector. A pesar de los buenos resultados de los últimos años, el flujo y la movilidad dentro del sector siguen siendo insuficientes. La movilidad sigue siendo un aspecto importante debido a la evolución actual del mundo, el mercado de trabajo y el propio sector (encogimiento). El flujo y la movilidad necesitan un despliegue y un desarrollo óptimos del potencial y la prevención de la generalidad. El sector tiene un carácter conservador, buenas condiciones y empleo a largo plazo; no beneficia la movilidad y la auto-evidentidad. Flow desea desarrollar y poner en común instrumentos en, por ejemplo, eventos de movilidad (intersectoriales). También los eventos de DI grupos destinatarios específicos (CdC, liderazgo, OR, 50+ y jóvenes). Además: asesoramiento de los asesores de DI para el personal en el ámbito del aprendizaje (preguntas de formación) y desarrollo (solicitudes de ejecución) y directivos (movilidad y cambio de poder). (Spanish) / qualifier
 
point in time: 27 January 2022
Timestamp+2022-01-27T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Avec le projet «Mobilité intersectorielle et locale», Flow vise à stimuler la mobilité nécessaire à l’intérieur et à l’extérieur du secteur. Malgré de bons résultats ces dernières années, les flux et la mobilité au sein du secteur restent insuffisants. La mobilité reste un axe important en raison de l’évolution en cours à l’échelle mondiale, du marché du travail et du secteur lui-même (rétrécissement). Le flux et la mobilité ont besoin d’un déploiement et d’un développement optimaux du potentiel et de la prévention de l’ensemble. Le secteur a un caractère conservateur, de bonnes conditions et un emploi à long terme; ne profite pas à la mobilité et à l’auto-identité. Flow souhaite développer et mettre en commun des instruments dans le cadre, par exemple, d’événements de mobilité (intersectoriels). En outre, des groupes cibles spécifiques aux événements de l’ID (CdC, leadership, OR, 50+ et jeunes). En outre: conseils de conseillers en DI pour le personnel dans le domaine de l’apprentissage (questions de formation) et le développement (demandes d’exécution) et les gestionnaires (mobilité et pouvoir de changement). (French)
Property / summary: Avec le projet «Mobilité intersectorielle et locale», Flow vise à stimuler la mobilité nécessaire à l’intérieur et à l’extérieur du secteur. Malgré de bons résultats ces dernières années, les flux et la mobilité au sein du secteur restent insuffisants. La mobilité reste un axe important en raison de l’évolution en cours à l’échelle mondiale, du marché du travail et du secteur lui-même (rétrécissement). Le flux et la mobilité ont besoin d’un déploiement et d’un développement optimaux du potentiel et de la prévention de l’ensemble. Le secteur a un caractère conservateur, de bonnes conditions et un emploi à long terme; ne profite pas à la mobilité et à l’auto-identité. Flow souhaite développer et mettre en commun des instruments dans le cadre, par exemple, d’événements de mobilité (intersectoriels). En outre, des groupes cibles spécifiques aux événements de l’ID (CdC, leadership, OR, 50+ et jeunes). En outre: conseils de conseillers en DI pour le personnel dans le domaine de l’apprentissage (questions de formation) et le développement (demandes d’exécution) et les gestionnaires (mobilité et pouvoir de changement). (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Avec le projet «Mobilité intersectorielle et locale», Flow vise à stimuler la mobilité nécessaire à l’intérieur et à l’extérieur du secteur. Malgré de bons résultats ces dernières années, les flux et la mobilité au sein du secteur restent insuffisants. La mobilité reste un axe important en raison de l’évolution en cours à l’échelle mondiale, du marché du travail et du secteur lui-même (rétrécissement). Le flux et la mobilité ont besoin d’un déploiement et d’un développement optimaux du potentiel et de la prévention de l’ensemble. Le secteur a un caractère conservateur, de bonnes conditions et un emploi à long terme; ne profite pas à la mobilité et à l’auto-identité. Flow souhaite développer et mettre en commun des instruments dans le cadre, par exemple, d’événements de mobilité (intersectoriels). En outre, des groupes cibles spécifiques aux événements de l’ID (CdC, leadership, OR, 50+ et jeunes). En outre: conseils de conseillers en DI pour le personnel dans le domaine de l’apprentissage (questions de formation) et le développement (demandes d’exécution) et les gestionnaires (mobilité et pouvoir de changement). (French) / qualifier
 
point in time: 10 February 2022
Timestamp+2022-02-10T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Με το έργο «Διατομεακή και τοπική κινητικότητα», η Flow στοχεύει στην τόνωση της αναγκαίας κινητικότητας εντός και (προς όφελος) εκτός του τομέα. Παρά τα θετικά αποτελέσματα των τελευταίων ετών, η ροή και η κινητικότητα εντός του τομέα εξακολουθούν να είναι ανεπαρκείς. Η κινητικότητα παραμένει σημαντική εστίαση λόγω των συνεχιζόμενων παγκόσμιων εξελίξεων, της αγοράς εργασίας και του ίδιου του τομέα (συρρικνώνεται). Η ανάγκη ροής και κινητικότητας για τη βέλτιστη αξιοποίηση και ανάπτυξη του δυναμικού και την πρόληψη της γενικότητας. Ο τομέας έχει συντηρητικό χαρακτήρα, καλές συνθήκες και μακροχρόνια απασχόληση· δεν ωφελεί την κινητικότητα και την αυτογνωσία. Η ροή επιθυμεί να αναπτύξει και να συγκεντρώσει μέσα π.χ. σε (διατομεακές) εκδηλώσεις κινητικότητας. Επίσης, ειδικές ομάδες-στόχους εκδηλώσεων DI (CoC, ηγεσία, ΕΑΠ, 50+ και νέοι). Επιπλέον: παροχή συμβουλών από συμβούλους DI για το προσωπικό στον τομέα της μάθησης (ερωτήσεις κατάρτισης) και ανάπτυξη (run-up αιτήματα) και διευθυντικών στελεχών (κινητικότητα και ικανότητα αλλαγής). (Greek)
Property / summary: Με το έργο «Διατομεακή και τοπική κινητικότητα», η Flow στοχεύει στην τόνωση της αναγκαίας κινητικότητας εντός και (προς όφελος) εκτός του τομέα. Παρά τα θετικά αποτελέσματα των τελευταίων ετών, η ροή και η κινητικότητα εντός του τομέα εξακολουθούν να είναι ανεπαρκείς. Η κινητικότητα παραμένει σημαντική εστίαση λόγω των συνεχιζόμενων παγκόσμιων εξελίξεων, της αγοράς εργασίας και του ίδιου του τομέα (συρρικνώνεται). Η ανάγκη ροής και κινητικότητας για τη βέλτιστη αξιοποίηση και ανάπτυξη του δυναμικού και την πρόληψη της γενικότητας. Ο τομέας έχει συντηρητικό χαρακτήρα, καλές συνθήκες και μακροχρόνια απασχόληση· δεν ωφελεί την κινητικότητα και την αυτογνωσία. Η ροή επιθυμεί να αναπτύξει και να συγκεντρώσει μέσα π.χ. σε (διατομεακές) εκδηλώσεις κινητικότητας. Επίσης, ειδικές ομάδες-στόχους εκδηλώσεων DI (CoC, ηγεσία, ΕΑΠ, 50+ και νέοι). Επιπλέον: παροχή συμβουλών από συμβούλους DI για το προσωπικό στον τομέα της μάθησης (ερωτήσεις κατάρτισης) και ανάπτυξη (run-up αιτήματα) και διευθυντικών στελεχών (κινητικότητα και ικανότητα αλλαγής). (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Με το έργο «Διατομεακή και τοπική κινητικότητα», η Flow στοχεύει στην τόνωση της αναγκαίας κινητικότητας εντός και (προς όφελος) εκτός του τομέα. Παρά τα θετικά αποτελέσματα των τελευταίων ετών, η ροή και η κινητικότητα εντός του τομέα εξακολουθούν να είναι ανεπαρκείς. Η κινητικότητα παραμένει σημαντική εστίαση λόγω των συνεχιζόμενων παγκόσμιων εξελίξεων, της αγοράς εργασίας και του ίδιου του τομέα (συρρικνώνεται). Η ανάγκη ροής και κινητικότητας για τη βέλτιστη αξιοποίηση και ανάπτυξη του δυναμικού και την πρόληψη της γενικότητας. Ο τομέας έχει συντηρητικό χαρακτήρα, καλές συνθήκες και μακροχρόνια απασχόληση· δεν ωφελεί την κινητικότητα και την αυτογνωσία. Η ροή επιθυμεί να αναπτύξει και να συγκεντρώσει μέσα π.χ. σε (διατομεακές) εκδηλώσεις κινητικότητας. Επίσης, ειδικές ομάδες-στόχους εκδηλώσεων DI (CoC, ηγεσία, ΕΑΠ, 50+ και νέοι). Επιπλέον: παροχή συμβουλών από συμβούλους DI για το προσωπικό στον τομέα της μάθησης (ερωτήσεις κατάρτισης) και ανάπτυξη (run-up αιτήματα) και διευθυντικών στελεχών (κινητικότητα και ικανότητα αλλαγής). (Greek) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Med projektet "Intersektoriel og lokal mobilitet" har Flow til formål at stimulere den nødvendige mobilitet inden for og (mod) uden for sektoren. På trods af gode resultater i de seneste år er strømmen og mobiliteten inden for sektoren stadig utilstrækkelig. Mobilitet er fortsat et vigtigt fokus på grund af den igangværende udvikling på verdensplan, arbejdsmarkedet og sektoren selv (chok). Flow- og mobilitetsbehovet for optimal udbredelse og udvikling af potentiale og forebyggelse af helhed. Sektoren har en konservativ karakter, gode vilkår og langsigtet beskæftigelse gavner ikke mobiliteten og selvindlysendelsen. Flow ønsker at udvikle og samle instrumenter i f.eks. (intersektorale) mobilitetsarrangementer. Også DI-arrangementer specifikke målgrupper (CoC'er, lederskab, OR, 50+ og unge). Endvidere: rådgivning fra DI-rådgivere for personale inden for læring (uddannelsesspørgsmål) og udvikling af (løbende anmodninger) og ledere (mobilitet og forandringsstyrke). (Danish)
Property / summary: Med projektet "Intersektoriel og lokal mobilitet" har Flow til formål at stimulere den nødvendige mobilitet inden for og (mod) uden for sektoren. På trods af gode resultater i de seneste år er strømmen og mobiliteten inden for sektoren stadig utilstrækkelig. Mobilitet er fortsat et vigtigt fokus på grund af den igangværende udvikling på verdensplan, arbejdsmarkedet og sektoren selv (chok). Flow- og mobilitetsbehovet for optimal udbredelse og udvikling af potentiale og forebyggelse af helhed. Sektoren har en konservativ karakter, gode vilkår og langsigtet beskæftigelse gavner ikke mobiliteten og selvindlysendelsen. Flow ønsker at udvikle og samle instrumenter i f.eks. (intersektorale) mobilitetsarrangementer. Også DI-arrangementer specifikke målgrupper (CoC'er, lederskab, OR, 50+ og unge). Endvidere: rådgivning fra DI-rådgivere for personale inden for læring (uddannelsesspørgsmål) og udvikling af (løbende anmodninger) og ledere (mobilitet og forandringsstyrke). (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Med projektet "Intersektoriel og lokal mobilitet" har Flow til formål at stimulere den nødvendige mobilitet inden for og (mod) uden for sektoren. På trods af gode resultater i de seneste år er strømmen og mobiliteten inden for sektoren stadig utilstrækkelig. Mobilitet er fortsat et vigtigt fokus på grund af den igangværende udvikling på verdensplan, arbejdsmarkedet og sektoren selv (chok). Flow- og mobilitetsbehovet for optimal udbredelse og udvikling af potentiale og forebyggelse af helhed. Sektoren har en konservativ karakter, gode vilkår og langsigtet beskæftigelse gavner ikke mobiliteten og selvindlysendelsen. Flow ønsker at udvikle og samle instrumenter i f.eks. (intersektorale) mobilitetsarrangementer. Også DI-arrangementer specifikke målgrupper (CoC'er, lederskab, OR, 50+ og unge). Endvidere: rådgivning fra DI-rådgivere for personale inden for læring (uddannelsesspørgsmål) og udvikling af (løbende anmodninger) og ledere (mobilitet og forandringsstyrke). (Danish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Flow-hankkeen tavoitteena on edistää alojen välistä ja paikallista liikkuvuutta alan sisällä ja sen ulkopuolella. Viime vuosien hyvistä tuloksista huolimatta alan virta ja liikkuvuus ovat edelleen riittämättömiä. Liikkuvuus on edelleen tärkeä painopiste maailmanlaajuisen kehityksen, työmarkkinoiden ja alan itsensä (kutistuminen) vuoksi. Virtauksen ja liikkuvuuden tarve optimaalisen hyödyntämisen ja potentiaalin kehittämisen sekä yleisyyden ehkäisemisen kannalta. Ala on luonteeltaan konservatiivinen, hyvät olosuhteet ja pitkäaikaistyöllisyys; ei hyödytä liikkuvuutta eikä itsestään selvää. Flow haluaa kehittää ja yhdistää välineitä esimerkiksi (alojenvälisissä) liikkuvuustapahtumissa. Myös DI-tapahtumien erityiset kohderyhmät (CoCs, johtajuus, syrjäisimmät alueet, yli 50+ nuoret ja nuoret). Lisäksi: DI-neuvojien neuvonta henkilöstölle oppimisen alalla (koulutuskysymykset) ja kehittää (run-up-pyynnöt) ja johtajille (liikkuvuus ja vallanvaihto). (Finnish)
Property / summary: Flow-hankkeen tavoitteena on edistää alojen välistä ja paikallista liikkuvuutta alan sisällä ja sen ulkopuolella. Viime vuosien hyvistä tuloksista huolimatta alan virta ja liikkuvuus ovat edelleen riittämättömiä. Liikkuvuus on edelleen tärkeä painopiste maailmanlaajuisen kehityksen, työmarkkinoiden ja alan itsensä (kutistuminen) vuoksi. Virtauksen ja liikkuvuuden tarve optimaalisen hyödyntämisen ja potentiaalin kehittämisen sekä yleisyyden ehkäisemisen kannalta. Ala on luonteeltaan konservatiivinen, hyvät olosuhteet ja pitkäaikaistyöllisyys; ei hyödytä liikkuvuutta eikä itsestään selvää. Flow haluaa kehittää ja yhdistää välineitä esimerkiksi (alojenvälisissä) liikkuvuustapahtumissa. Myös DI-tapahtumien erityiset kohderyhmät (CoCs, johtajuus, syrjäisimmät alueet, yli 50+ nuoret ja nuoret). Lisäksi: DI-neuvojien neuvonta henkilöstölle oppimisen alalla (koulutuskysymykset) ja kehittää (run-up-pyynnöt) ja johtajille (liikkuvuus ja vallanvaihto). (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Flow-hankkeen tavoitteena on edistää alojen välistä ja paikallista liikkuvuutta alan sisällä ja sen ulkopuolella. Viime vuosien hyvistä tuloksista huolimatta alan virta ja liikkuvuus ovat edelleen riittämättömiä. Liikkuvuus on edelleen tärkeä painopiste maailmanlaajuisen kehityksen, työmarkkinoiden ja alan itsensä (kutistuminen) vuoksi. Virtauksen ja liikkuvuuden tarve optimaalisen hyödyntämisen ja potentiaalin kehittämisen sekä yleisyyden ehkäisemisen kannalta. Ala on luonteeltaan konservatiivinen, hyvät olosuhteet ja pitkäaikaistyöllisyys; ei hyödytä liikkuvuutta eikä itsestään selvää. Flow haluaa kehittää ja yhdistää välineitä esimerkiksi (alojenvälisissä) liikkuvuustapahtumissa. Myös DI-tapahtumien erityiset kohderyhmät (CoCs, johtajuus, syrjäisimmät alueet, yli 50+ nuoret ja nuoret). Lisäksi: DI-neuvojien neuvonta henkilöstölle oppimisen alalla (koulutuskysymykset) ja kehittää (run-up-pyynnöt) ja johtajille (liikkuvuus ja vallanvaihto). (Finnish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Bil-proġett “Mobilità intersettorjali u lokali”, il-fluss għandu l-għan li jistimula l-mobbiltà meħtieġa fi ħdan u (lejn) barra mis-settur. Minkejja riżultati tajbin f’dawn l-aħħar snin, il-fluss u l-mobilità fis-settur għadhom insuffiċjenti. Il-mobilità tibqa’ punt fokali importanti minħabba l-iżviluppi dinjija li għaddejjin bħalissa, is-suq tax-xogħol u s-settur innifsu (shrink). Il-ħtieġa tal-fluss u l-mobilità għall-aħjar użu u żvilupp tal-potenzjal u l-prevenzjoni tal-ġeneralità. Is-settur għandu karattru konservattiv, kundizzjonijiet tajbin u impjieg fit-tul; ma jkunx ta’ benefiċċju għall-mobbiltà u għall-awtoevidenità. Il-fluss jixtieq jiżviluppa u jiġbor flimkien l-istrumenti, pereżempju, f’avvenimenti ta’ mobbiltà (intersettorjali). Barra minn hekk, gruppi fil-mira speċifiċi tal-avvenimenti tad-DI (CoCs, tmexxija, OR, 50+ u żgħażagħ). Għal darb’oħra: pariri minn konsulenti tad-DI għall-persunal fil-qasam tat-tagħlim (mistoqsijiet ta’ taħriġ) u jiżviluppaw (talbiet run-up) u maniġers (poter ta’ mobbiltà u bidla). (Maltese)
Property / summary: Bil-proġett “Mobilità intersettorjali u lokali”, il-fluss għandu l-għan li jistimula l-mobbiltà meħtieġa fi ħdan u (lejn) barra mis-settur. Minkejja riżultati tajbin f’dawn l-aħħar snin, il-fluss u l-mobilità fis-settur għadhom insuffiċjenti. Il-mobilità tibqa’ punt fokali importanti minħabba l-iżviluppi dinjija li għaddejjin bħalissa, is-suq tax-xogħol u s-settur innifsu (shrink). Il-ħtieġa tal-fluss u l-mobilità għall-aħjar użu u żvilupp tal-potenzjal u l-prevenzjoni tal-ġeneralità. Is-settur għandu karattru konservattiv, kundizzjonijiet tajbin u impjieg fit-tul; ma jkunx ta’ benefiċċju għall-mobbiltà u għall-awtoevidenità. Il-fluss jixtieq jiżviluppa u jiġbor flimkien l-istrumenti, pereżempju, f’avvenimenti ta’ mobbiltà (intersettorjali). Barra minn hekk, gruppi fil-mira speċifiċi tal-avvenimenti tad-DI (CoCs, tmexxija, OR, 50+ u żgħażagħ). Għal darb’oħra: pariri minn konsulenti tad-DI għall-persunal fil-qasam tat-tagħlim (mistoqsijiet ta’ taħriġ) u jiżviluppaw (talbiet run-up) u maniġers (poter ta’ mobbiltà u bidla). (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Bil-proġett “Mobilità intersettorjali u lokali”, il-fluss għandu l-għan li jistimula l-mobbiltà meħtieġa fi ħdan u (lejn) barra mis-settur. Minkejja riżultati tajbin f’dawn l-aħħar snin, il-fluss u l-mobilità fis-settur għadhom insuffiċjenti. Il-mobilità tibqa’ punt fokali importanti minħabba l-iżviluppi dinjija li għaddejjin bħalissa, is-suq tax-xogħol u s-settur innifsu (shrink). Il-ħtieġa tal-fluss u l-mobilità għall-aħjar użu u żvilupp tal-potenzjal u l-prevenzjoni tal-ġeneralità. Is-settur għandu karattru konservattiv, kundizzjonijiet tajbin u impjieg fit-tul; ma jkunx ta’ benefiċċju għall-mobbiltà u għall-awtoevidenità. Il-fluss jixtieq jiżviluppa u jiġbor flimkien l-istrumenti, pereżempju, f’avvenimenti ta’ mobbiltà (intersettorjali). Barra minn hekk, gruppi fil-mira speċifiċi tal-avvenimenti tad-DI (CoCs, tmexxija, OR, 50+ u żgħażagħ). Għal darb’oħra: pariri minn konsulenti tad-DI għall-persunal fil-qasam tat-tagħlim (mistoqsijiet ta’ taħriġ) u jiżviluppaw (talbiet run-up) u maniġers (poter ta’ mobbiltà u bidla). (Maltese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Ar projektu “Starpnozaru un vietējā mobilitāte” “Flow” mērķis ir veicināt nepieciešamo mobilitāti nozarē un (virzībā) ārpus tās. Neraugoties uz labiem rezultātiem pēdējos gados, plūsma un mobilitāte nozarē joprojām ir nepietiekama. Mobilitāte joprojām ir svarīgs uzsvars, ņemot vērā notiekošās norises pasaulē, darba tirgu un pašu nozari (shrink). Plūsmas un mobilitātes nepieciešamība, lai optimāli izmantotu un attīstītu potenciālu un novērstu vispārējumu. Nozarei ir konservatīvs raksturs, labi apstākļi un ilgtermiņa nodarbinātība; negūst labumu mobilitātei un pašsaprotamībai. Plūsma vēlas izstrādāt un apvienot instrumentus, piemēram, (starpnozaru) mobilitātes pasākumos. Arī DI pasākumi konkrētām mērķgrupām (PS, vadība, TR, 50+ un jaunieši). Turklāt: konsultācijas, ko sniedz DI padomdevēji darbiniekiem mācību jomā (apmācības jautājumi) un attīstīt (darbības pieprasījumi) un vadītāji (mobilitāte un pārmaiņas). (Latvian)
Property / summary: Ar projektu “Starpnozaru un vietējā mobilitāte” “Flow” mērķis ir veicināt nepieciešamo mobilitāti nozarē un (virzībā) ārpus tās. Neraugoties uz labiem rezultātiem pēdējos gados, plūsma un mobilitāte nozarē joprojām ir nepietiekama. Mobilitāte joprojām ir svarīgs uzsvars, ņemot vērā notiekošās norises pasaulē, darba tirgu un pašu nozari (shrink). Plūsmas un mobilitātes nepieciešamība, lai optimāli izmantotu un attīstītu potenciālu un novērstu vispārējumu. Nozarei ir konservatīvs raksturs, labi apstākļi un ilgtermiņa nodarbinātība; negūst labumu mobilitātei un pašsaprotamībai. Plūsma vēlas izstrādāt un apvienot instrumentus, piemēram, (starpnozaru) mobilitātes pasākumos. Arī DI pasākumi konkrētām mērķgrupām (PS, vadība, TR, 50+ un jaunieši). Turklāt: konsultācijas, ko sniedz DI padomdevēji darbiniekiem mācību jomā (apmācības jautājumi) un attīstīt (darbības pieprasījumi) un vadītāji (mobilitāte un pārmaiņas). (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Ar projektu “Starpnozaru un vietējā mobilitāte” “Flow” mērķis ir veicināt nepieciešamo mobilitāti nozarē un (virzībā) ārpus tās. Neraugoties uz labiem rezultātiem pēdējos gados, plūsma un mobilitāte nozarē joprojām ir nepietiekama. Mobilitāte joprojām ir svarīgs uzsvars, ņemot vērā notiekošās norises pasaulē, darba tirgu un pašu nozari (shrink). Plūsmas un mobilitātes nepieciešamība, lai optimāli izmantotu un attīstītu potenciālu un novērstu vispārējumu. Nozarei ir konservatīvs raksturs, labi apstākļi un ilgtermiņa nodarbinātība; negūst labumu mobilitātei un pašsaprotamībai. Plūsma vēlas izstrādāt un apvienot instrumentus, piemēram, (starpnozaru) mobilitātes pasākumos. Arī DI pasākumi konkrētām mērķgrupām (PS, vadība, TR, 50+ un jaunieši). Turklāt: konsultācijas, ko sniedz DI padomdevēji darbiniekiem mācību jomā (apmācības jautājumi) un attīstīt (darbības pieprasījumi) un vadītāji (mobilitāte un pārmaiņas). (Latvian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Cieľom projektu „medzisektorová a miestna mobilita“ je stimulovať potrebnú mobilitu v rámci sektora a (smerom) mimo neho. Napriek dobrým výsledkom v posledných rokoch je tok a mobilita v rámci odvetvia stále nedostatočná. Mobilita zostáva naďalej dôležitým zameraním vzhľadom na pokračujúci svetový vývoj, trh práce a samotný sektor (zmenšenie). Potreba optimálneho rozmiestnenia a rozvoja potenciálu a prevencie celkovej povahy toku a mobility. Toto odvetvie má konzervatívny charakter, dobré podmienky a dlhodobú zamestnanosť; nie je prínosom pre mobilitu a samozrejmosť. Tok si želá rozvíjať a združovať nástroje, napr. (medzisektorové) podujatia mobility. Špecifické cieľové skupiny podujatí DI (CoCs, vedenie, OR, 50+ a mladí ľudia). Ďalej: poradenstvo poradcov DI pre zamestnancov v oblasti vzdelávania (otázky odbornej prípravy) a rozvoj (žiadosti o zvolanie) a manažérov (mobilita a výkon zmien). (Slovak)
Property / summary: Cieľom projektu „medzisektorová a miestna mobilita“ je stimulovať potrebnú mobilitu v rámci sektora a (smerom) mimo neho. Napriek dobrým výsledkom v posledných rokoch je tok a mobilita v rámci odvetvia stále nedostatočná. Mobilita zostáva naďalej dôležitým zameraním vzhľadom na pokračujúci svetový vývoj, trh práce a samotný sektor (zmenšenie). Potreba optimálneho rozmiestnenia a rozvoja potenciálu a prevencie celkovej povahy toku a mobility. Toto odvetvie má konzervatívny charakter, dobré podmienky a dlhodobú zamestnanosť; nie je prínosom pre mobilitu a samozrejmosť. Tok si želá rozvíjať a združovať nástroje, napr. (medzisektorové) podujatia mobility. Špecifické cieľové skupiny podujatí DI (CoCs, vedenie, OR, 50+ a mladí ľudia). Ďalej: poradenstvo poradcov DI pre zamestnancov v oblasti vzdelávania (otázky odbornej prípravy) a rozvoj (žiadosti o zvolanie) a manažérov (mobilita a výkon zmien). (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Cieľom projektu „medzisektorová a miestna mobilita“ je stimulovať potrebnú mobilitu v rámci sektora a (smerom) mimo neho. Napriek dobrým výsledkom v posledných rokoch je tok a mobilita v rámci odvetvia stále nedostatočná. Mobilita zostáva naďalej dôležitým zameraním vzhľadom na pokračujúci svetový vývoj, trh práce a samotný sektor (zmenšenie). Potreba optimálneho rozmiestnenia a rozvoja potenciálu a prevencie celkovej povahy toku a mobility. Toto odvetvie má konzervatívny charakter, dobré podmienky a dlhodobú zamestnanosť; nie je prínosom pre mobilitu a samozrejmosť. Tok si želá rozvíjať a združovať nástroje, napr. (medzisektorové) podujatia mobility. Špecifické cieľové skupiny podujatí DI (CoCs, vedenie, OR, 50+ a mladí ľudia). Ďalej: poradenstvo poradcov DI pre zamestnancov v oblasti vzdelávania (otázky odbornej prípravy) a rozvoj (žiadosti o zvolanie) a manažérov (mobilita a výkon zmien). (Slovak) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Leis an tionscadal ‘Soghluaisteacht idirearnálach agus áitiúil’, tá sé mar aidhm ag Sreabhadh an tsoghluaisteacht riachtanach a spreagadh laistigh den earnáil agus (i dtreo) lasmuigh di. D’ainneoin torthaí maithe le blianta beaga anuas, ní leor fós an sreabhadh agus an tsoghluaisteacht laistigh den earnáil. Tá an tsoghluaisteacht fós ina fócas tábhachtach i ngeall ar fhorbairtí leanúnacha domhanda, ar mhargadh an tsaothair agus ar an earnáil féin (shrink). An sreabhadh agus an tsoghluaisteacht is gá chun an leas is fearr is féidir a bhaint as an úsáid agus as an bhforbairt a dhéanfar ar an acmhainneacht agus ar an bhforiomlánas a chosc. Tá carachtar coimeádach, dea-choinníollacha agus fostaíocht fhadtéarmach ag an earnáil; ní théann sé chun tairbhe don tsoghluaisteacht agus don fhéinaitheantas. Is mian le sreabhadh ionstraimí a fhorbairt agus a chomhthiomsú in imeachtaí soghluaisteachta (idirearnálacha) mar shampla. Chomh maith leis sin, spriocghrúpaí sonracha d’imeachtaí DI (CoCanna, ceannaireacht, OR, 50+ agus daoine óga). Tuilleadh: Comhairle ó chomhairleoirí DI do bhaill foirne i réimse na foghlama (ceisteanna oiliúna) agus forbairt (iarratais ar rith) agus bainisteoirí (soghluaisteacht agus cumhacht athraithe). (Irish)
Property / summary: Leis an tionscadal ‘Soghluaisteacht idirearnálach agus áitiúil’, tá sé mar aidhm ag Sreabhadh an tsoghluaisteacht riachtanach a spreagadh laistigh den earnáil agus (i dtreo) lasmuigh di. D’ainneoin torthaí maithe le blianta beaga anuas, ní leor fós an sreabhadh agus an tsoghluaisteacht laistigh den earnáil. Tá an tsoghluaisteacht fós ina fócas tábhachtach i ngeall ar fhorbairtí leanúnacha domhanda, ar mhargadh an tsaothair agus ar an earnáil féin (shrink). An sreabhadh agus an tsoghluaisteacht is gá chun an leas is fearr is féidir a bhaint as an úsáid agus as an bhforbairt a dhéanfar ar an acmhainneacht agus ar an bhforiomlánas a chosc. Tá carachtar coimeádach, dea-choinníollacha agus fostaíocht fhadtéarmach ag an earnáil; ní théann sé chun tairbhe don tsoghluaisteacht agus don fhéinaitheantas. Is mian le sreabhadh ionstraimí a fhorbairt agus a chomhthiomsú in imeachtaí soghluaisteachta (idirearnálacha) mar shampla. Chomh maith leis sin, spriocghrúpaí sonracha d’imeachtaí DI (CoCanna, ceannaireacht, OR, 50+ agus daoine óga). Tuilleadh: Comhairle ó chomhairleoirí DI do bhaill foirne i réimse na foghlama (ceisteanna oiliúna) agus forbairt (iarratais ar rith) agus bainisteoirí (soghluaisteacht agus cumhacht athraithe). (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Leis an tionscadal ‘Soghluaisteacht idirearnálach agus áitiúil’, tá sé mar aidhm ag Sreabhadh an tsoghluaisteacht riachtanach a spreagadh laistigh den earnáil agus (i dtreo) lasmuigh di. D’ainneoin torthaí maithe le blianta beaga anuas, ní leor fós an sreabhadh agus an tsoghluaisteacht laistigh den earnáil. Tá an tsoghluaisteacht fós ina fócas tábhachtach i ngeall ar fhorbairtí leanúnacha domhanda, ar mhargadh an tsaothair agus ar an earnáil féin (shrink). An sreabhadh agus an tsoghluaisteacht is gá chun an leas is fearr is féidir a bhaint as an úsáid agus as an bhforbairt a dhéanfar ar an acmhainneacht agus ar an bhforiomlánas a chosc. Tá carachtar coimeádach, dea-choinníollacha agus fostaíocht fhadtéarmach ag an earnáil; ní théann sé chun tairbhe don tsoghluaisteacht agus don fhéinaitheantas. Is mian le sreabhadh ionstraimí a fhorbairt agus a chomhthiomsú in imeachtaí soghluaisteachta (idirearnálacha) mar shampla. Chomh maith leis sin, spriocghrúpaí sonracha d’imeachtaí DI (CoCanna, ceannaireacht, OR, 50+ agus daoine óga). Tuilleadh: Comhairle ó chomhairleoirí DI do bhaill foirne i réimse na foghlama (ceisteanna oiliúna) agus forbairt (iarratais ar rith) agus bainisteoirí (soghluaisteacht agus cumhacht athraithe). (Irish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektem „Meziodvětvová a místní mobilita“ se Flow snaží stimulovat nezbytnou mobilitu v rámci odvětví i mimo něj. Navzdory dobrým výsledkům v posledních letech jsou toky a mobilita v tomto odvětví stále nedostatečné. Mobilita je i nadále důležitým tématem vzhledem k pokračujícímu světovému vývoji, trhu práce a samotnému odvětví (smrdění). Tok a mobilita potřebují optimální využití a rozvoj potenciálu a prevenci obecnosti. Odvětví má konzervativní charakter, dobré podmínky a dlouhodobé zaměstnání; není přínosem pro mobilitu a sebejistotu. Společnost Flow si přeje rozvíjet a sdružovat nástroje např. při (meziodvětvových) akcích v oblasti mobility. Rovněž specifické cílové skupiny (koordinační výbory, vedení, NEBO, 50+ a mladí lidé). Dále: poradenství poradců DI pro zaměstnance v oblasti vzdělávání (odborné otázky) a rozvoj (žádosti o spuštění) a manažery (mobilita a změna síly). (Czech)
Property / summary: Projektem „Meziodvětvová a místní mobilita“ se Flow snaží stimulovat nezbytnou mobilitu v rámci odvětví i mimo něj. Navzdory dobrým výsledkům v posledních letech jsou toky a mobilita v tomto odvětví stále nedostatečné. Mobilita je i nadále důležitým tématem vzhledem k pokračujícímu světovému vývoji, trhu práce a samotnému odvětví (smrdění). Tok a mobilita potřebují optimální využití a rozvoj potenciálu a prevenci obecnosti. Odvětví má konzervativní charakter, dobré podmínky a dlouhodobé zaměstnání; není přínosem pro mobilitu a sebejistotu. Společnost Flow si přeje rozvíjet a sdružovat nástroje např. při (meziodvětvových) akcích v oblasti mobility. Rovněž specifické cílové skupiny (koordinační výbory, vedení, NEBO, 50+ a mladí lidé). Dále: poradenství poradců DI pro zaměstnance v oblasti vzdělávání (odborné otázky) a rozvoj (žádosti o spuštění) a manažery (mobilita a změna síly). (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektem „Meziodvětvová a místní mobilita“ se Flow snaží stimulovat nezbytnou mobilitu v rámci odvětví i mimo něj. Navzdory dobrým výsledkům v posledních letech jsou toky a mobilita v tomto odvětví stále nedostatečné. Mobilita je i nadále důležitým tématem vzhledem k pokračujícímu světovému vývoji, trhu práce a samotnému odvětví (smrdění). Tok a mobilita potřebují optimální využití a rozvoj potenciálu a prevenci obecnosti. Odvětví má konzervativní charakter, dobré podmínky a dlouhodobé zaměstnání; není přínosem pro mobilitu a sebejistotu. Společnost Flow si přeje rozvíjet a sdružovat nástroje např. při (meziodvětvových) akcích v oblasti mobility. Rovněž specifické cílové skupiny (koordinační výbory, vedení, NEBO, 50+ a mladí lidé). Dále: poradenství poradců DI pro zaměstnance v oblasti vzdělávání (odborné otázky) a rozvoj (žádosti o spuštění) a manažery (mobilita a změna síly). (Czech) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Com o projeto «Mobilidade intersetorial e local», a Flow visa estimular a mobilidade necessária dentro e (para) fora do setor. Apesar dos bons resultados obtidos nos últimos anos, o fluxo e a mobilidade no setor continuam a ser insuficientes. A mobilidade continua a ser uma prioridade importante devido à evolução em curso a nível mundial, ao mercado de trabalho e ao próprio setor (encolhimento). A necessidade de fluxo e mobilidade para otimizar a implantação e o desenvolvimento do potencial e a prevenção da globalidade. O setor tem um caráter conservador, boas condições e emprego a longo prazo; não beneficia a mobilidade e a auto-evidente. A Flow pretende desenvolver e reunir instrumentos, por exemplo, em eventos de mobilidade (intersetorial). Também eventos DI grupos-alvo específicos (CdC, liderança, RUP, 50+ e jovens). Além disso: aconselhamento por parte de conselheiros de ID para o pessoal no domínio da aprendizagem (questões de formação) e desenvolvimento (pedidos iniciais) e gestores (mobilidade e poder de mudança). (Portuguese)
Property / summary: Com o projeto «Mobilidade intersetorial e local», a Flow visa estimular a mobilidade necessária dentro e (para) fora do setor. Apesar dos bons resultados obtidos nos últimos anos, o fluxo e a mobilidade no setor continuam a ser insuficientes. A mobilidade continua a ser uma prioridade importante devido à evolução em curso a nível mundial, ao mercado de trabalho e ao próprio setor (encolhimento). A necessidade de fluxo e mobilidade para otimizar a implantação e o desenvolvimento do potencial e a prevenção da globalidade. O setor tem um caráter conservador, boas condições e emprego a longo prazo; não beneficia a mobilidade e a auto-evidente. A Flow pretende desenvolver e reunir instrumentos, por exemplo, em eventos de mobilidade (intersetorial). Também eventos DI grupos-alvo específicos (CdC, liderança, RUP, 50+ e jovens). Além disso: aconselhamento por parte de conselheiros de ID para o pessoal no domínio da aprendizagem (questões de formação) e desenvolvimento (pedidos iniciais) e gestores (mobilidade e poder de mudança). (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Com o projeto «Mobilidade intersetorial e local», a Flow visa estimular a mobilidade necessária dentro e (para) fora do setor. Apesar dos bons resultados obtidos nos últimos anos, o fluxo e a mobilidade no setor continuam a ser insuficientes. A mobilidade continua a ser uma prioridade importante devido à evolução em curso a nível mundial, ao mercado de trabalho e ao próprio setor (encolhimento). A necessidade de fluxo e mobilidade para otimizar a implantação e o desenvolvimento do potencial e a prevenção da globalidade. O setor tem um caráter conservador, boas condições e emprego a longo prazo; não beneficia a mobilidade e a auto-evidente. A Flow pretende desenvolver e reunir instrumentos, por exemplo, em eventos de mobilidade (intersetorial). Também eventos DI grupos-alvo específicos (CdC, liderança, RUP, 50+ e jovens). Além disso: aconselhamento por parte de conselheiros de ID para o pessoal no domínio da aprendizagem (questões de formação) e desenvolvimento (pedidos iniciais) e gestores (mobilidade e poder de mudança). (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektiga „Valdkondadevaheline ja kohalik liikuvus“eesmärk on soodustada vajalikku liikuvust sektori sees ja (suunas) väljaspool seda. Vaatamata viimastel aastatel saavutatud headele tulemustele on voog ja liikuvus sektoris endiselt ebapiisavad. Liikuvus on jätkuvalt oluline teema, kuna maailmas toimuvad arengud, tööturg ja sektor ise (kahanemine). Vood ja liikuvus vajavad potentsiaali optimaalset kasutuselevõttu ja arendamist ning üldistuse ennetamist. Sektoril on konservatiivne iseloom, head tingimused ja pikaajaline tööhõive; see ei soodusta liikuvust ega enesestmõistetavust. Vool soovib töötada välja ja koondada vahendeid näiteks (sektoritevaheliste) liikuvusürituste jaoks. DI üritused konkreetsed sihtrühmad (tegevusjuhised, juhtimine, äärepoolseimad piirkonnad, üle 50aastased ja noored). Lisaks: DI-nõustajate nõustamine õppetöötajatele (koolitusküsimused) ning arendades (jooksvad taotlused) ja juhte (liikuvus ja võimuvahetus). (Estonian)
Property / summary: Projektiga „Valdkondadevaheline ja kohalik liikuvus“eesmärk on soodustada vajalikku liikuvust sektori sees ja (suunas) väljaspool seda. Vaatamata viimastel aastatel saavutatud headele tulemustele on voog ja liikuvus sektoris endiselt ebapiisavad. Liikuvus on jätkuvalt oluline teema, kuna maailmas toimuvad arengud, tööturg ja sektor ise (kahanemine). Vood ja liikuvus vajavad potentsiaali optimaalset kasutuselevõttu ja arendamist ning üldistuse ennetamist. Sektoril on konservatiivne iseloom, head tingimused ja pikaajaline tööhõive; see ei soodusta liikuvust ega enesestmõistetavust. Vool soovib töötada välja ja koondada vahendeid näiteks (sektoritevaheliste) liikuvusürituste jaoks. DI üritused konkreetsed sihtrühmad (tegevusjuhised, juhtimine, äärepoolseimad piirkonnad, üle 50aastased ja noored). Lisaks: DI-nõustajate nõustamine õppetöötajatele (koolitusküsimused) ning arendades (jooksvad taotlused) ja juhte (liikuvus ja võimuvahetus). (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektiga „Valdkondadevaheline ja kohalik liikuvus“eesmärk on soodustada vajalikku liikuvust sektori sees ja (suunas) väljaspool seda. Vaatamata viimastel aastatel saavutatud headele tulemustele on voog ja liikuvus sektoris endiselt ebapiisavad. Liikuvus on jätkuvalt oluline teema, kuna maailmas toimuvad arengud, tööturg ja sektor ise (kahanemine). Vood ja liikuvus vajavad potentsiaali optimaalset kasutuselevõttu ja arendamist ning üldistuse ennetamist. Sektoril on konservatiivne iseloom, head tingimused ja pikaajaline tööhõive; see ei soodusta liikuvust ega enesestmõistetavust. Vool soovib töötada välja ja koondada vahendeid näiteks (sektoritevaheliste) liikuvusürituste jaoks. DI üritused konkreetsed sihtrühmad (tegevusjuhised, juhtimine, äärepoolseimad piirkonnad, üle 50aastased ja noored). Lisaks: DI-nõustajate nõustamine õppetöötajatele (koolitusküsimused) ning arendades (jooksvad taotlused) ja juhte (liikuvus ja võimuvahetus). (Estonian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Az ágazatközi és helyi mobilitás projekttel a Flow célja az ágazaton belüli és kívüli szükséges mobilitás ösztönzése. Az elmúlt évek jó eredményei ellenére az ágazaton belüli áramlás és mobilitás még mindig elégtelen. A mobilitás továbbra is fontos hangsúlyt kap a folyamatos világfejlesztések, a munkaerőpiac és maga az ágazat (shrink) miatt. Az áramlás és a mobilitás igénye a lehetőségek optimális kiépítésére és fejlesztésére, valamint az átfogó jelleg megelőzésére. Az ágazat konzervatív jellegű, jó feltételeket és hosszú távú foglalkoztatást biztosít; nem kedvez a mobilitásnak és az önazonosságnak. A flow olyan eszközöket kíván kifejleszteni és egyesíteni, amelyek pl. (ágazatközi) mobilitási rendezvényeken vesznek részt. Emellett a DI-rendezvények specifikus célcsoportjai (CoC-k, vezetés, legkülső régiók, 50 év felettiek és fiatalok). Továbbá: a DI tanácsadóinak tanácsai a tanulás (képzési kérdések) és a vezetők (mobilitás és változási erő) és vezetői (mobilitás és változási teljesítmény) területén dolgozó munkatársak számára. (Hungarian)
Property / summary: Az ágazatközi és helyi mobilitás projekttel a Flow célja az ágazaton belüli és kívüli szükséges mobilitás ösztönzése. Az elmúlt évek jó eredményei ellenére az ágazaton belüli áramlás és mobilitás még mindig elégtelen. A mobilitás továbbra is fontos hangsúlyt kap a folyamatos világfejlesztések, a munkaerőpiac és maga az ágazat (shrink) miatt. Az áramlás és a mobilitás igénye a lehetőségek optimális kiépítésére és fejlesztésére, valamint az átfogó jelleg megelőzésére. Az ágazat konzervatív jellegű, jó feltételeket és hosszú távú foglalkoztatást biztosít; nem kedvez a mobilitásnak és az önazonosságnak. A flow olyan eszközöket kíván kifejleszteni és egyesíteni, amelyek pl. (ágazatközi) mobilitási rendezvényeken vesznek részt. Emellett a DI-rendezvények specifikus célcsoportjai (CoC-k, vezetés, legkülső régiók, 50 év felettiek és fiatalok). Továbbá: a DI tanácsadóinak tanácsai a tanulás (képzési kérdések) és a vezetők (mobilitás és változási erő) és vezetői (mobilitás és változási teljesítmény) területén dolgozó munkatársak számára. (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Az ágazatközi és helyi mobilitás projekttel a Flow célja az ágazaton belüli és kívüli szükséges mobilitás ösztönzése. Az elmúlt évek jó eredményei ellenére az ágazaton belüli áramlás és mobilitás még mindig elégtelen. A mobilitás továbbra is fontos hangsúlyt kap a folyamatos világfejlesztések, a munkaerőpiac és maga az ágazat (shrink) miatt. Az áramlás és a mobilitás igénye a lehetőségek optimális kiépítésére és fejlesztésére, valamint az átfogó jelleg megelőzésére. Az ágazat konzervatív jellegű, jó feltételeket és hosszú távú foglalkoztatást biztosít; nem kedvez a mobilitásnak és az önazonosságnak. A flow olyan eszközöket kíván kifejleszteni és egyesíteni, amelyek pl. (ágazatközi) mobilitási rendezvényeken vesznek részt. Emellett a DI-rendezvények specifikus célcsoportjai (CoC-k, vezetés, legkülső régiók, 50 év felettiek és fiatalok). Továbbá: a DI tanácsadóinak tanácsai a tanulás (képzési kérdések) és a vezetők (mobilitás és változási erő) és vezetői (mobilitás és változási teljesítmény) területén dolgozó munkatársak számára. (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
С проекта „Междусекторна и местна мобилност“ Флоу има за цел да стимулира необходимата мобилност в рамките на сектора и (към) извън него. Въпреки добрите резултати през последните години, потокът и мобилността в рамките на сектора все още са недостатъчни. Мобилността продължава да бъде важен акцент поради текущите световни тенденции, пазара на труда и самия сектор (свиване). Потокът и мобилността се нуждаят от оптимално разгръщане и развитие на потенциала и предотвратяване на цялостността. Секторът има консервативен характер, добри условия и дългосрочна заетост; не е от полза за мобилността и самоосъзнаването. Поток желае да разработи и обедини инструменти например в (междусекторни) прояви за мобилност. Също така конкретни целеви групи (КУД, лидерство, НОР, 50+ и млади хора). По-нататък: съвети от консултанти на ОИ за персонала в областта на обучението (въпроси за обучение) и разработване (запитвания за готовност) и ръководители (мощност за мобилност и промяна). (Bulgarian)
Property / summary: С проекта „Междусекторна и местна мобилност“ Флоу има за цел да стимулира необходимата мобилност в рамките на сектора и (към) извън него. Въпреки добрите резултати през последните години, потокът и мобилността в рамките на сектора все още са недостатъчни. Мобилността продължава да бъде важен акцент поради текущите световни тенденции, пазара на труда и самия сектор (свиване). Потокът и мобилността се нуждаят от оптимално разгръщане и развитие на потенциала и предотвратяване на цялостността. Секторът има консервативен характер, добри условия и дългосрочна заетост; не е от полза за мобилността и самоосъзнаването. Поток желае да разработи и обедини инструменти например в (междусекторни) прояви за мобилност. Също така конкретни целеви групи (КУД, лидерство, НОР, 50+ и млади хора). По-нататък: съвети от консултанти на ОИ за персонала в областта на обучението (въпроси за обучение) и разработване (запитвания за готовност) и ръководители (мощност за мобилност и промяна). (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: С проекта „Междусекторна и местна мобилност“ Флоу има за цел да стимулира необходимата мобилност в рамките на сектора и (към) извън него. Въпреки добрите резултати през последните години, потокът и мобилността в рамките на сектора все още са недостатъчни. Мобилността продължава да бъде важен акцент поради текущите световни тенденции, пазара на труда и самия сектор (свиване). Потокът и мобилността се нуждаят от оптимално разгръщане и развитие на потенциала и предотвратяване на цялостността. Секторът има консервативен характер, добри условия и дългосрочна заетост; не е от полза за мобилността и самоосъзнаването. Поток желае да разработи и обедини инструменти например в (междусекторни) прояви за мобилност. Също така конкретни целеви групи (КУД, лидерство, НОР, 50+ и млади хора). По-нататък: съвети от консултанти на ОИ за персонала в областта на обучението (въпроси за обучение) и разработване (запитвания за готовност) и ръководители (мощност за мобилност и промяна). (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Įgyvendinant projektą „Tarpsektorinis ir vietos judumas“, Srauto tikslas – skatinti būtiną judumą sektoriuje ir už jo ribų. Nepaisant gerų rezultatų pastaraisiais metais, srautai ir judumas šiame sektoriuje vis dar nepakankami. Judumas tebėra svarbus dėmesys dėl vykstančių pokyčių pasaulyje, darbo rinkos ir paties sektoriaus (sumažėjimas). Srauto ir judumo poreikis siekiant optimaliai panaudoti ir plėtoti potencialą bei užkirsti kelią visuotinumui. Sektorius yra konservatyvus, geros sąlygos ir ilgalaikis užimtumas; nėra naudinga judumui ir savęs tapatumui. Srautas nori sukurti ir sutelkti priemones, pvz., (tarpsektorinius) judumo renginius. Be to, DI renginių tikslinės grupės (RK, vadovybė, AR, 50+ ir jaunimas). Be to, DI konsultantų patarimai darbuotojams mokymosi srityje (mokymo klausimai) ir tobulinimui (paleistiems prašymams) ir vadovams (judumo ir pokyčių galios). (Lithuanian)
Property / summary: Įgyvendinant projektą „Tarpsektorinis ir vietos judumas“, Srauto tikslas – skatinti būtiną judumą sektoriuje ir už jo ribų. Nepaisant gerų rezultatų pastaraisiais metais, srautai ir judumas šiame sektoriuje vis dar nepakankami. Judumas tebėra svarbus dėmesys dėl vykstančių pokyčių pasaulyje, darbo rinkos ir paties sektoriaus (sumažėjimas). Srauto ir judumo poreikis siekiant optimaliai panaudoti ir plėtoti potencialą bei užkirsti kelią visuotinumui. Sektorius yra konservatyvus, geros sąlygos ir ilgalaikis užimtumas; nėra naudinga judumui ir savęs tapatumui. Srautas nori sukurti ir sutelkti priemones, pvz., (tarpsektorinius) judumo renginius. Be to, DI renginių tikslinės grupės (RK, vadovybė, AR, 50+ ir jaunimas). Be to, DI konsultantų patarimai darbuotojams mokymosi srityje (mokymo klausimai) ir tobulinimui (paleistiems prašymams) ir vadovams (judumo ir pokyčių galios). (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Įgyvendinant projektą „Tarpsektorinis ir vietos judumas“, Srauto tikslas – skatinti būtiną judumą sektoriuje ir už jo ribų. Nepaisant gerų rezultatų pastaraisiais metais, srautai ir judumas šiame sektoriuje vis dar nepakankami. Judumas tebėra svarbus dėmesys dėl vykstančių pokyčių pasaulyje, darbo rinkos ir paties sektoriaus (sumažėjimas). Srauto ir judumo poreikis siekiant optimaliai panaudoti ir plėtoti potencialą bei užkirsti kelią visuotinumui. Sektorius yra konservatyvus, geros sąlygos ir ilgalaikis užimtumas; nėra naudinga judumui ir savęs tapatumui. Srautas nori sukurti ir sutelkti priemones, pvz., (tarpsektorinius) judumo renginius. Be to, DI renginių tikslinės grupės (RK, vadovybė, AR, 50+ ir jaunimas). Be to, DI konsultantų patarimai darbuotojams mokymosi srityje (mokymo klausimai) ir tobulinimui (paleistiems prašymams) ir vadovams (judumo ir pokyčių galios). (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Projektom „Međusektorska i lokalna mobilnost” cilj je Flowa potaknuti potrebnu mobilnost unutar i (prema) izvan sektora. Unatoč dobrim rezultatima posljednjih godina, protok i mobilnost unutar sektora i dalje su nedostatni. Mobilnost je i dalje važan fokus zbog aktualnih svjetskih kretanja, tržišta rada i samog sektora (smanjenja). Potreba za protokom i mobilnošću za optimalnim uvođenjem i razvojem potencijala te sprečavanjem sveukupnosti. Sektor je konzervativnog karaktera, dobrih uvjeta i dugotrajnog zapošljavanja; ne pogoduje mobilnosti i samovidnosti. Protok želi razviti i udružiti instrumente u npr. (međusektorskim) događanjima za mobilnost. Osim toga, događanja u okviru Instrumenta za razvojnu suradnju posebna su ciljna skupina (koordinacije, vodstvo, OR, 50+ i mladi). Nadalje: savjeti savjetnika za digitalne inovacije za osoblje u području učenja (pitanja za osposobljavanje) i razvoj (napredni zahtjevi) i rukovoditelji (moć mobilnosti i promjene). (Croatian)
Property / summary: Projektom „Međusektorska i lokalna mobilnost” cilj je Flowa potaknuti potrebnu mobilnost unutar i (prema) izvan sektora. Unatoč dobrim rezultatima posljednjih godina, protok i mobilnost unutar sektora i dalje su nedostatni. Mobilnost je i dalje važan fokus zbog aktualnih svjetskih kretanja, tržišta rada i samog sektora (smanjenja). Potreba za protokom i mobilnošću za optimalnim uvođenjem i razvojem potencijala te sprečavanjem sveukupnosti. Sektor je konzervativnog karaktera, dobrih uvjeta i dugotrajnog zapošljavanja; ne pogoduje mobilnosti i samovidnosti. Protok želi razviti i udružiti instrumente u npr. (međusektorskim) događanjima za mobilnost. Osim toga, događanja u okviru Instrumenta za razvojnu suradnju posebna su ciljna skupina (koordinacije, vodstvo, OR, 50+ i mladi). Nadalje: savjeti savjetnika za digitalne inovacije za osoblje u području učenja (pitanja za osposobljavanje) i razvoj (napredni zahtjevi) i rukovoditelji (moć mobilnosti i promjene). (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Projektom „Međusektorska i lokalna mobilnost” cilj je Flowa potaknuti potrebnu mobilnost unutar i (prema) izvan sektora. Unatoč dobrim rezultatima posljednjih godina, protok i mobilnost unutar sektora i dalje su nedostatni. Mobilnost je i dalje važan fokus zbog aktualnih svjetskih kretanja, tržišta rada i samog sektora (smanjenja). Potreba za protokom i mobilnošću za optimalnim uvođenjem i razvojem potencijala te sprečavanjem sveukupnosti. Sektor je konzervativnog karaktera, dobrih uvjeta i dugotrajnog zapošljavanja; ne pogoduje mobilnosti i samovidnosti. Protok želi razviti i udružiti instrumente u npr. (međusektorskim) događanjima za mobilnost. Osim toga, događanja u okviru Instrumenta za razvojnu suradnju posebna su ciljna skupina (koordinacije, vodstvo, OR, 50+ i mladi). Nadalje: savjeti savjetnika za digitalne inovacije za osoblje u području učenja (pitanja za osposobljavanje) i razvoj (napredni zahtjevi) i rukovoditelji (moć mobilnosti i promjene). (Croatian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Med projektet ”Intersektoriell och lokal rörlighet” syftar Flow till att stimulera nödvändig rörlighet inom och (till) utanför sektorn. Trots goda resultat under de senaste åren är flödet och rörligheten inom sektorn fortfarande otillräckligt. Rörligheten är fortfarande ett viktigt fokus på grund av den pågående utvecklingen i världen, arbetsmarknaden och sektorn själv (krympa). Flöde och rörlighet kräver optimal användning och utveckling av potential och förebyggande av helhet. Sektorn har en konservativ karaktär, goda förutsättningar och långsiktig sysselsättning. gynnar inte rörlighet och självklarhet. Flow vill utveckla och slå samman instrument i t.ex. (intersektoriella) rörlighetsevenemang. Även särskilda målgrupper för det digitala innovationsinitiativets evenemang (medborgarskap, ledarskap, yttersta randområden, 50+ och ungdomar). Vidare gäller följande: rådgivning från DI-rådgivare för personal inom området lärande (utbildningsfrågor) och utveckling (run-up-förfrågningar) och chefer (rörlighet och förändringskraft). (Swedish)
Property / summary: Med projektet ”Intersektoriell och lokal rörlighet” syftar Flow till att stimulera nödvändig rörlighet inom och (till) utanför sektorn. Trots goda resultat under de senaste åren är flödet och rörligheten inom sektorn fortfarande otillräckligt. Rörligheten är fortfarande ett viktigt fokus på grund av den pågående utvecklingen i världen, arbetsmarknaden och sektorn själv (krympa). Flöde och rörlighet kräver optimal användning och utveckling av potential och förebyggande av helhet. Sektorn har en konservativ karaktär, goda förutsättningar och långsiktig sysselsättning. gynnar inte rörlighet och självklarhet. Flow vill utveckla och slå samman instrument i t.ex. (intersektoriella) rörlighetsevenemang. Även särskilda målgrupper för det digitala innovationsinitiativets evenemang (medborgarskap, ledarskap, yttersta randområden, 50+ och ungdomar). Vidare gäller följande: rådgivning från DI-rådgivare för personal inom området lärande (utbildningsfrågor) och utveckling (run-up-förfrågningar) och chefer (rörlighet och förändringskraft). (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Med projektet ”Intersektoriell och lokal rörlighet” syftar Flow till att stimulera nödvändig rörlighet inom och (till) utanför sektorn. Trots goda resultat under de senaste åren är flödet och rörligheten inom sektorn fortfarande otillräckligt. Rörligheten är fortfarande ett viktigt fokus på grund av den pågående utvecklingen i världen, arbetsmarknaden och sektorn själv (krympa). Flöde och rörlighet kräver optimal användning och utveckling av potential och förebyggande av helhet. Sektorn har en konservativ karaktär, goda förutsättningar och långsiktig sysselsättning. gynnar inte rörlighet och självklarhet. Flow vill utveckla och slå samman instrument i t.ex. (intersektoriella) rörlighetsevenemang. Även särskilda målgrupper för det digitala innovationsinitiativets evenemang (medborgarskap, ledarskap, yttersta randområden, 50+ och ungdomar). Vidare gäller följande: rådgivning från DI-rådgivare för personal inom området lärande (utbildningsfrågor) och utveckling (run-up-förfrågningar) och chefer (rörlighet och förändringskraft). (Swedish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Prin proiectul „Mobilitate intersectorială și locală”, Flow își propune să stimuleze mobilitatea necesară în interiorul și (către) în afara sectorului. În ciuda rezultatelor bune din ultimii ani, fluxul și mobilitatea în cadrul sectorului sunt încă insuficiente. Mobilitatea rămâne un accent important datorită evoluțiilor actuale la nivel mondial, a pieței forței de muncă și a sectorului în sine (scădere). Fluxul și mobilitatea sunt necesare pentru implementarea și dezvoltarea optimă a potențialului și prevenirea globalității. Sectorul are un caracter conservator, condiții bune și locuri de muncă pe termen lung; nu este în beneficiul mobilității și al identității de la sine. Flux dorește să dezvolte și să pună în comun instrumente, de exemplu în cadrul evenimentelor de mobilitate (intersectoriale). De asemenea, evenimente DI grupuri țintă specifice (CoC, leadership, OR, 50+ și tineri). În continuare: consiliere din partea consilierilor DI pentru personalul din domeniul învățării (chestiuni de formare) și dezvoltarea (cereri de execuție) și manageri (mobilitate și putere de schimbare). (Romanian)
Property / summary: Prin proiectul „Mobilitate intersectorială și locală”, Flow își propune să stimuleze mobilitatea necesară în interiorul și (către) în afara sectorului. În ciuda rezultatelor bune din ultimii ani, fluxul și mobilitatea în cadrul sectorului sunt încă insuficiente. Mobilitatea rămâne un accent important datorită evoluțiilor actuale la nivel mondial, a pieței forței de muncă și a sectorului în sine (scădere). Fluxul și mobilitatea sunt necesare pentru implementarea și dezvoltarea optimă a potențialului și prevenirea globalității. Sectorul are un caracter conservator, condiții bune și locuri de muncă pe termen lung; nu este în beneficiul mobilității și al identității de la sine. Flux dorește să dezvolte și să pună în comun instrumente, de exemplu în cadrul evenimentelor de mobilitate (intersectoriale). De asemenea, evenimente DI grupuri țintă specifice (CoC, leadership, OR, 50+ și tineri). În continuare: consiliere din partea consilierilor DI pentru personalul din domeniul învățării (chestiuni de formare) și dezvoltarea (cereri de execuție) și manageri (mobilitate și putere de schimbare). (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Prin proiectul „Mobilitate intersectorială și locală”, Flow își propune să stimuleze mobilitatea necesară în interiorul și (către) în afara sectorului. În ciuda rezultatelor bune din ultimii ani, fluxul și mobilitatea în cadrul sectorului sunt încă insuficiente. Mobilitatea rămâne un accent important datorită evoluțiilor actuale la nivel mondial, a pieței forței de muncă și a sectorului în sine (scădere). Fluxul și mobilitatea sunt necesare pentru implementarea și dezvoltarea optimă a potențialului și prevenirea globalității. Sectorul are un caracter conservator, condiții bune și locuri de muncă pe termen lung; nu este în beneficiul mobilității și al identității de la sine. Flux dorește să dezvolte și să pună în comun instrumente, de exemplu în cadrul evenimentelor de mobilitate (intersectoriale). De asemenea, evenimente DI grupuri țintă specifice (CoC, leadership, OR, 50+ și tineri). În continuare: consiliere din partea consilierilor DI pentru personalul din domeniul învățării (chestiuni de formare) și dezvoltarea (cereri de execuție) și manageri (mobilitate și putere de schimbare). (Romanian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
S projektom „medsektorska in lokalna mobilnost“ je namen tokov spodbuditi potrebno mobilnost znotraj sektorja in (proti) zunaj sektorja. Kljub dobrim rezultatom v zadnjih letih sta pretok in mobilnost znotraj sektorja še vedno nezadostna. Mobilnost ostaja pomemben poudarek zaradi trenutnega svetovnega razvoja, trga dela in samega sektorja (skrči). Tok in mobilnost sta potrebni za optimalno uporabo in razvoj potenciala ter preprečevanje splošnosti. Sektor ima konzervativni značaj, dobre pogoje in dolgoročno zaposlitev; ne koristi mobilnosti in samoumevnosti. Tok želi razviti in združiti instrumente, npr. na (medsektorskih) dogodkih mobilnosti. Tudi posebne ciljne skupine za DI (CoC, vodstvo, OR, 50+ in mladi). Poleg tega: svetovanje svetovalcev DI za osebje na področju učenja (vprašanja za usposabljanje) in razvoj (zahteve za zagon) in menedžerjev (mobilnost in sprememba moči). (Slovenian)
Property / summary: S projektom „medsektorska in lokalna mobilnost“ je namen tokov spodbuditi potrebno mobilnost znotraj sektorja in (proti) zunaj sektorja. Kljub dobrim rezultatom v zadnjih letih sta pretok in mobilnost znotraj sektorja še vedno nezadostna. Mobilnost ostaja pomemben poudarek zaradi trenutnega svetovnega razvoja, trga dela in samega sektorja (skrči). Tok in mobilnost sta potrebni za optimalno uporabo in razvoj potenciala ter preprečevanje splošnosti. Sektor ima konzervativni značaj, dobre pogoje in dolgoročno zaposlitev; ne koristi mobilnosti in samoumevnosti. Tok želi razviti in združiti instrumente, npr. na (medsektorskih) dogodkih mobilnosti. Tudi posebne ciljne skupine za DI (CoC, vodstvo, OR, 50+ in mladi). Poleg tega: svetovanje svetovalcev DI za osebje na področju učenja (vprašanja za usposabljanje) in razvoj (zahteve za zagon) in menedžerjev (mobilnost in sprememba moči). (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: S projektom „medsektorska in lokalna mobilnost“ je namen tokov spodbuditi potrebno mobilnost znotraj sektorja in (proti) zunaj sektorja. Kljub dobrim rezultatom v zadnjih letih sta pretok in mobilnost znotraj sektorja še vedno nezadostna. Mobilnost ostaja pomemben poudarek zaradi trenutnega svetovnega razvoja, trga dela in samega sektorja (skrči). Tok in mobilnost sta potrebni za optimalno uporabo in razvoj potenciala ter preprečevanje splošnosti. Sektor ima konzervativni značaj, dobre pogoje in dolgoročno zaposlitev; ne koristi mobilnosti in samoumevnosti. Tok želi razviti in združiti instrumente, npr. na (medsektorskih) dogodkih mobilnosti. Tudi posebne ciljne skupine za DI (CoC, vodstvo, OR, 50+ in mladi). Poleg tega: svetovanje svetovalcev DI za osebje na področju učenja (vprašanja za usposabljanje) in razvoj (zahteve za zagon) in menedžerjev (mobilnost in sprememba moči). (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Dzięki projektowi „Mobilność międzysektorowa i lokalna” Flow ma na celu stymulowanie niezbędnej mobilności w obrębie sektora i poza nim. Pomimo dobrych wyników w ostatnich latach przepływ i mobilność w tym sektorze są nadal niewystarczające. Mobilność pozostaje ważnym punktem uwagi ze względu na bieżące zmiany na świecie, rynek pracy i sam sektor (skurcz). Przepływ i mobilność wymagają optymalnego wykorzystania i rozwoju potencjału i zapobiegania całościowemu charakterowi. Sektor ten ma charakter konserwatywny, dobre warunki i długoterminowe zatrudnienie; nie przynosi korzyści mobilności i pewności siebie. Flow pragnie opracować i połączyć instrumenty np. w ramach (międzysektorowych) imprez mobilności. Również konkretne grupy docelowe DI (Komitety Koordynacyjne, Przywództwo, RNO, 50+ i młodzi ludzie). Ponadto: doradztwo doradców DI dla pracowników w dziedzinie uczenia się (pytania szkoleniowe) oraz opracowywanie (wnioski o uruchomienie) i menedżerów (mobilność i siła zmian). (Polish)
Property / summary: Dzięki projektowi „Mobilność międzysektorowa i lokalna” Flow ma na celu stymulowanie niezbędnej mobilności w obrębie sektora i poza nim. Pomimo dobrych wyników w ostatnich latach przepływ i mobilność w tym sektorze są nadal niewystarczające. Mobilność pozostaje ważnym punktem uwagi ze względu na bieżące zmiany na świecie, rynek pracy i sam sektor (skurcz). Przepływ i mobilność wymagają optymalnego wykorzystania i rozwoju potencjału i zapobiegania całościowemu charakterowi. Sektor ten ma charakter konserwatywny, dobre warunki i długoterminowe zatrudnienie; nie przynosi korzyści mobilności i pewności siebie. Flow pragnie opracować i połączyć instrumenty np. w ramach (międzysektorowych) imprez mobilności. Również konkretne grupy docelowe DI (Komitety Koordynacyjne, Przywództwo, RNO, 50+ i młodzi ludzie). Ponadto: doradztwo doradców DI dla pracowników w dziedzinie uczenia się (pytania szkoleniowe) oraz opracowywanie (wnioski o uruchomienie) i menedżerów (mobilność i siła zmian). (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Dzięki projektowi „Mobilność międzysektorowa i lokalna” Flow ma na celu stymulowanie niezbędnej mobilności w obrębie sektora i poza nim. Pomimo dobrych wyników w ostatnich latach przepływ i mobilność w tym sektorze są nadal niewystarczające. Mobilność pozostaje ważnym punktem uwagi ze względu na bieżące zmiany na świecie, rynek pracy i sam sektor (skurcz). Przepływ i mobilność wymagają optymalnego wykorzystania i rozwoju potencjału i zapobiegania całościowemu charakterowi. Sektor ten ma charakter konserwatywny, dobre warunki i długoterminowe zatrudnienie; nie przynosi korzyści mobilności i pewności siebie. Flow pragnie opracować i połączyć instrumenty np. w ramach (międzysektorowych) imprez mobilności. Również konkretne grupy docelowe DI (Komitety Koordynacyjne, Przywództwo, RNO, 50+ i młodzi ludzie). Ponadto: doradztwo doradców DI dla pracowników w dziedzinie uczenia się (pytania szkoleniowe) oraz opracowywanie (wnioski o uruchomienie) i menedżerów (mobilność i siła zmian). (Polish) / qualifier
 
point in time: 21 August 2022
Timestamp+2022-08-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / intervention field
 
Property / intervention field: Active and healthy ageing / rank
 
Normal rank
Property / fund
 
Property / fund: European Social Fund / rank
 
Normal rank
Property / postal code
 
3861MC
Property / postal code: 3861MC / rank
 
Normal rank
Property / programme
 
Property / programme: Netherlands - ESF / rank
 
Normal rank
Property / coordinate location
 
52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
Latitude52.245156369444
Longitude5.47949212254
Precision1.0E-5
Globehttp://www.wikidata.org/entity/Q2
Property / coordinate location: 52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Veluwe / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 17:37, 9 October 2024

Project Q4003013 in Netherlands
Language Label Description Also known as
English
Foundation for Learning and Developing Housing Corporations
Project Q4003013 in Netherlands

    Statements

    contained in NUTS
    Veluwe
    0 references
    country
    Netherlands
    0 references
    start time
    1 December 2018
    0 references
    end time
    31 January 2022
    0 references
    beneficiary name (string)
    Stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties
    0 references
    beneficiary
    Q4002992
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    52°14'42.58"N, 5°28'46.16"E
    0 references
    postal code
    3861MC
    0 references
    summary
    FLOW wil met het project ‘Intersectorale en lokale mobiliteit’ noodzakelijke mobiliteit binnen en (naar) buiten de sector stimuleren. Ondanks goede resultaten in de afgelopen jaren komen doorstroom en mobiliteit binnen de sector nog onvoldoende op gang. Mobiliteit blijft door de voortgaande wereldontwikkelingen, de arbeidsmarkt en de sector zelf (krimp) een belangrijk aandachtspunt. De doorstroming en mobiliteit noodzaak voor optimale inzet en ontwikkeling van potentieel en voorkomen van boventalligheid. De sector kent behoudend karakter, goede voorwaarden en lange dienstverbanden; komt mobiliteit en vanzelfsprekendheid hiervan niet ten goede. FLOW wenst instrumenten te ontwikkelen en te bundelen in bv (intersectorale) mobiliteitevents. Ook DI events specifieke doelgroepen (RvC's, leiding, OR, 50+ en jongeren). Verder: advies door DI adviseurs voor medewerkers op het gebied van leren (scholingsvragen) en ontwikkelen (loopbaanvragen) en leidinggevenden (mobiliteit en veranderkracht). (Dutch)
    0 references
    With the project ‘Intersectoral and local mobility’, Flow aims to stimulate necessary mobility within and (towards) outside the sector. Despite good results in recent years, flow and mobility within the sector are still insufficient. Mobility remains an important focus due to ongoing world developments, the labour market and the sector itself (shrink). The flow and mobility need for optimal deployment and development of potential and prevention of overallity. The sector has a conservative character, good conditions and long-term employment; does not benefit mobility and self-evidentity. Flow wishes to develop and pool instruments in e.g. (intersectoral) mobility events. Also DI events specific target groups (CoCs, leadership, OR, 50+ and young people). Further: advice by DI advisors for staff in the field of learning (training questions) and develop (run-up requests) and managers (mobility and change power). (English)
    point in time
    26 January 2022
    readability score
    0.3111519272150316
    0 references
    Mit dem Projekt „Intersektorale und lokale Mobilität“ zielt Flow darauf ab, die notwendige Mobilität innerhalb und außerhalb des Sektors zu fördern. Trotz guter Ergebnisse in den letzten Jahren sind Fluss und Mobilität innerhalb des Sektors nach wie vor unzureichend. Mobilität ist nach wie vor ein wichtiger Schwerpunkt aufgrund der laufenden weltweiten Entwicklungen, des Arbeitsmarktes und des Sektors selbst (Schrumpfung). Der Fluss und die Mobilität erfordern einen optimalen Einsatz und eine optimale Entwicklung des Potenzials und die Vermeidung von Totalität. Der Sektor hat einen konservativen Charakter, gute Bedingungen und langfristige Beschäftigung; Mobilität und Selbstverständlichkeit nicht zugute kommen. Flow möchte Instrumente entwickeln und bündeln, z. B. in (intersektoralen) Mobilitätsveranstaltungen. Auch DI-Veranstaltungen spezifische Zielgruppen (CoCs, Leadership, OR, 50+ und junge Menschen). Weiter: Beratung von DI-Beratern für das Personal im Bereich des Lernens (Ausbildungsfragen) und Entwicklung (Vorlaufanfragen) und Managern (Mobilität und Veränderungskraft). (German)
    point in time
    26 January 2022
    0 references
    Con il progetto "Mobilità intersettoriale e locale", Flow mira a stimolare la mobilità necessaria all'interno e (verso) al di fuori del settore. Nonostante i buoni risultati ottenuti negli ultimi anni, i flussi e la mobilità all'interno del settore sono ancora insufficienti. La mobilità rimane un'attenzione importante a causa degli sviluppi mondiali in atto, del mercato del lavoro e del settore stesso (shrink). Il flusso e la mobilità necessitano di una diffusione e di uno sviluppo ottimali del potenziale e della prevenzione della generalità. Il settore ha carattere conservativo, buone condizioni e occupazione a lungo termine; non favorisce la mobilità e l'auto-evidenza. Flulow desidera sviluppare e mettere in comune strumenti, ad esempio, in eventi di mobilità (intersettoriali). Anche eventi DI specifici gruppi destinatari (CoC, leadership, OR, 50+ e giovani). Inoltre: consulenza di consulenti DI per il personale nell'ambito dell'apprendimento (domande di formazione) e sviluppo (richieste avanzate) e manager (mobilità e potere di cambiamento). (Italian)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Con el proyecto «Movilidad intersectorial y local», Flow pretende estimular la movilidad necesaria dentro y (hacia) fuera del sector. A pesar de los buenos resultados de los últimos años, el flujo y la movilidad dentro del sector siguen siendo insuficientes. La movilidad sigue siendo un aspecto importante debido a la evolución actual del mundo, el mercado de trabajo y el propio sector (encogimiento). El flujo y la movilidad necesitan un despliegue y un desarrollo óptimos del potencial y la prevención de la generalidad. El sector tiene un carácter conservador, buenas condiciones y empleo a largo plazo; no beneficia la movilidad y la auto-evidentidad. Flow desea desarrollar y poner en común instrumentos en, por ejemplo, eventos de movilidad (intersectoriales). También los eventos de DI grupos destinatarios específicos (CdC, liderazgo, OR, 50+ y jóvenes). Además: asesoramiento de los asesores de DI para el personal en el ámbito del aprendizaje (preguntas de formación) y desarrollo (solicitudes de ejecución) y directivos (movilidad y cambio de poder). (Spanish)
    point in time
    27 January 2022
    0 references
    Avec le projet «Mobilité intersectorielle et locale», Flow vise à stimuler la mobilité nécessaire à l’intérieur et à l’extérieur du secteur. Malgré de bons résultats ces dernières années, les flux et la mobilité au sein du secteur restent insuffisants. La mobilité reste un axe important en raison de l’évolution en cours à l’échelle mondiale, du marché du travail et du secteur lui-même (rétrécissement). Le flux et la mobilité ont besoin d’un déploiement et d’un développement optimaux du potentiel et de la prévention de l’ensemble. Le secteur a un caractère conservateur, de bonnes conditions et un emploi à long terme; ne profite pas à la mobilité et à l’auto-identité. Flow souhaite développer et mettre en commun des instruments dans le cadre, par exemple, d’événements de mobilité (intersectoriels). En outre, des groupes cibles spécifiques aux événements de l’ID (CdC, leadership, OR, 50+ et jeunes). En outre: conseils de conseillers en DI pour le personnel dans le domaine de l’apprentissage (questions de formation) et le développement (demandes d’exécution) et les gestionnaires (mobilité et pouvoir de changement). (French)
    point in time
    10 February 2022
    0 references
    Με το έργο «Διατομεακή και τοπική κινητικότητα», η Flow στοχεύει στην τόνωση της αναγκαίας κινητικότητας εντός και (προς όφελος) εκτός του τομέα. Παρά τα θετικά αποτελέσματα των τελευταίων ετών, η ροή και η κινητικότητα εντός του τομέα εξακολουθούν να είναι ανεπαρκείς. Η κινητικότητα παραμένει σημαντική εστίαση λόγω των συνεχιζόμενων παγκόσμιων εξελίξεων, της αγοράς εργασίας και του ίδιου του τομέα (συρρικνώνεται). Η ανάγκη ροής και κινητικότητας για τη βέλτιστη αξιοποίηση και ανάπτυξη του δυναμικού και την πρόληψη της γενικότητας. Ο τομέας έχει συντηρητικό χαρακτήρα, καλές συνθήκες και μακροχρόνια απασχόληση· δεν ωφελεί την κινητικότητα και την αυτογνωσία. Η ροή επιθυμεί να αναπτύξει και να συγκεντρώσει μέσα π.χ. σε (διατομεακές) εκδηλώσεις κινητικότητας. Επίσης, ειδικές ομάδες-στόχους εκδηλώσεων DI (CoC, ηγεσία, ΕΑΠ, 50+ και νέοι). Επιπλέον: παροχή συμβουλών από συμβούλους DI για το προσωπικό στον τομέα της μάθησης (ερωτήσεις κατάρτισης) και ανάπτυξη (run-up αιτήματα) και διευθυντικών στελεχών (κινητικότητα και ικανότητα αλλαγής). (Greek)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Med projektet "Intersektoriel og lokal mobilitet" har Flow til formål at stimulere den nødvendige mobilitet inden for og (mod) uden for sektoren. På trods af gode resultater i de seneste år er strømmen og mobiliteten inden for sektoren stadig utilstrækkelig. Mobilitet er fortsat et vigtigt fokus på grund af den igangværende udvikling på verdensplan, arbejdsmarkedet og sektoren selv (chok). Flow- og mobilitetsbehovet for optimal udbredelse og udvikling af potentiale og forebyggelse af helhed. Sektoren har en konservativ karakter, gode vilkår og langsigtet beskæftigelse gavner ikke mobiliteten og selvindlysendelsen. Flow ønsker at udvikle og samle instrumenter i f.eks. (intersektorale) mobilitetsarrangementer. Også DI-arrangementer specifikke målgrupper (CoC'er, lederskab, OR, 50+ og unge). Endvidere: rådgivning fra DI-rådgivere for personale inden for læring (uddannelsesspørgsmål) og udvikling af (løbende anmodninger) og ledere (mobilitet og forandringsstyrke). (Danish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Flow-hankkeen tavoitteena on edistää alojen välistä ja paikallista liikkuvuutta alan sisällä ja sen ulkopuolella. Viime vuosien hyvistä tuloksista huolimatta alan virta ja liikkuvuus ovat edelleen riittämättömiä. Liikkuvuus on edelleen tärkeä painopiste maailmanlaajuisen kehityksen, työmarkkinoiden ja alan itsensä (kutistuminen) vuoksi. Virtauksen ja liikkuvuuden tarve optimaalisen hyödyntämisen ja potentiaalin kehittämisen sekä yleisyyden ehkäisemisen kannalta. Ala on luonteeltaan konservatiivinen, hyvät olosuhteet ja pitkäaikaistyöllisyys; ei hyödytä liikkuvuutta eikä itsestään selvää. Flow haluaa kehittää ja yhdistää välineitä esimerkiksi (alojenvälisissä) liikkuvuustapahtumissa. Myös DI-tapahtumien erityiset kohderyhmät (CoCs, johtajuus, syrjäisimmät alueet, yli 50+ nuoret ja nuoret). Lisäksi: DI-neuvojien neuvonta henkilöstölle oppimisen alalla (koulutuskysymykset) ja kehittää (run-up-pyynnöt) ja johtajille (liikkuvuus ja vallanvaihto). (Finnish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Bil-proġett “Mobilità intersettorjali u lokali”, il-fluss għandu l-għan li jistimula l-mobbiltà meħtieġa fi ħdan u (lejn) barra mis-settur. Minkejja riżultati tajbin f’dawn l-aħħar snin, il-fluss u l-mobilità fis-settur għadhom insuffiċjenti. Il-mobilità tibqa’ punt fokali importanti minħabba l-iżviluppi dinjija li għaddejjin bħalissa, is-suq tax-xogħol u s-settur innifsu (shrink). Il-ħtieġa tal-fluss u l-mobilità għall-aħjar użu u żvilupp tal-potenzjal u l-prevenzjoni tal-ġeneralità. Is-settur għandu karattru konservattiv, kundizzjonijiet tajbin u impjieg fit-tul; ma jkunx ta’ benefiċċju għall-mobbiltà u għall-awtoevidenità. Il-fluss jixtieq jiżviluppa u jiġbor flimkien l-istrumenti, pereżempju, f’avvenimenti ta’ mobbiltà (intersettorjali). Barra minn hekk, gruppi fil-mira speċifiċi tal-avvenimenti tad-DI (CoCs, tmexxija, OR, 50+ u żgħażagħ). Għal darb’oħra: pariri minn konsulenti tad-DI għall-persunal fil-qasam tat-tagħlim (mistoqsijiet ta’ taħriġ) u jiżviluppaw (talbiet run-up) u maniġers (poter ta’ mobbiltà u bidla). (Maltese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Ar projektu “Starpnozaru un vietējā mobilitāte” “Flow” mērķis ir veicināt nepieciešamo mobilitāti nozarē un (virzībā) ārpus tās. Neraugoties uz labiem rezultātiem pēdējos gados, plūsma un mobilitāte nozarē joprojām ir nepietiekama. Mobilitāte joprojām ir svarīgs uzsvars, ņemot vērā notiekošās norises pasaulē, darba tirgu un pašu nozari (shrink). Plūsmas un mobilitātes nepieciešamība, lai optimāli izmantotu un attīstītu potenciālu un novērstu vispārējumu. Nozarei ir konservatīvs raksturs, labi apstākļi un ilgtermiņa nodarbinātība; negūst labumu mobilitātei un pašsaprotamībai. Plūsma vēlas izstrādāt un apvienot instrumentus, piemēram, (starpnozaru) mobilitātes pasākumos. Arī DI pasākumi konkrētām mērķgrupām (PS, vadība, TR, 50+ un jaunieši). Turklāt: konsultācijas, ko sniedz DI padomdevēji darbiniekiem mācību jomā (apmācības jautājumi) un attīstīt (darbības pieprasījumi) un vadītāji (mobilitāte un pārmaiņas). (Latvian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Cieľom projektu „medzisektorová a miestna mobilita“ je stimulovať potrebnú mobilitu v rámci sektora a (smerom) mimo neho. Napriek dobrým výsledkom v posledných rokoch je tok a mobilita v rámci odvetvia stále nedostatočná. Mobilita zostáva naďalej dôležitým zameraním vzhľadom na pokračujúci svetový vývoj, trh práce a samotný sektor (zmenšenie). Potreba optimálneho rozmiestnenia a rozvoja potenciálu a prevencie celkovej povahy toku a mobility. Toto odvetvie má konzervatívny charakter, dobré podmienky a dlhodobú zamestnanosť; nie je prínosom pre mobilitu a samozrejmosť. Tok si želá rozvíjať a združovať nástroje, napr. (medzisektorové) podujatia mobility. Špecifické cieľové skupiny podujatí DI (CoCs, vedenie, OR, 50+ a mladí ľudia). Ďalej: poradenstvo poradcov DI pre zamestnancov v oblasti vzdelávania (otázky odbornej prípravy) a rozvoj (žiadosti o zvolanie) a manažérov (mobilita a výkon zmien). (Slovak)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Leis an tionscadal ‘Soghluaisteacht idirearnálach agus áitiúil’, tá sé mar aidhm ag Sreabhadh an tsoghluaisteacht riachtanach a spreagadh laistigh den earnáil agus (i dtreo) lasmuigh di. D’ainneoin torthaí maithe le blianta beaga anuas, ní leor fós an sreabhadh agus an tsoghluaisteacht laistigh den earnáil. Tá an tsoghluaisteacht fós ina fócas tábhachtach i ngeall ar fhorbairtí leanúnacha domhanda, ar mhargadh an tsaothair agus ar an earnáil féin (shrink). An sreabhadh agus an tsoghluaisteacht is gá chun an leas is fearr is féidir a bhaint as an úsáid agus as an bhforbairt a dhéanfar ar an acmhainneacht agus ar an bhforiomlánas a chosc. Tá carachtar coimeádach, dea-choinníollacha agus fostaíocht fhadtéarmach ag an earnáil; ní théann sé chun tairbhe don tsoghluaisteacht agus don fhéinaitheantas. Is mian le sreabhadh ionstraimí a fhorbairt agus a chomhthiomsú in imeachtaí soghluaisteachta (idirearnálacha) mar shampla. Chomh maith leis sin, spriocghrúpaí sonracha d’imeachtaí DI (CoCanna, ceannaireacht, OR, 50+ agus daoine óga). Tuilleadh: Comhairle ó chomhairleoirí DI do bhaill foirne i réimse na foghlama (ceisteanna oiliúna) agus forbairt (iarratais ar rith) agus bainisteoirí (soghluaisteacht agus cumhacht athraithe). (Irish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Projektem „Meziodvětvová a místní mobilita“ se Flow snaží stimulovat nezbytnou mobilitu v rámci odvětví i mimo něj. Navzdory dobrým výsledkům v posledních letech jsou toky a mobilita v tomto odvětví stále nedostatečné. Mobilita je i nadále důležitým tématem vzhledem k pokračujícímu světovému vývoji, trhu práce a samotnému odvětví (smrdění). Tok a mobilita potřebují optimální využití a rozvoj potenciálu a prevenci obecnosti. Odvětví má konzervativní charakter, dobré podmínky a dlouhodobé zaměstnání; není přínosem pro mobilitu a sebejistotu. Společnost Flow si přeje rozvíjet a sdružovat nástroje např. při (meziodvětvových) akcích v oblasti mobility. Rovněž specifické cílové skupiny (koordinační výbory, vedení, NEBO, 50+ a mladí lidé). Dále: poradenství poradců DI pro zaměstnance v oblasti vzdělávání (odborné otázky) a rozvoj (žádosti o spuštění) a manažery (mobilita a změna síly). (Czech)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Com o projeto «Mobilidade intersetorial e local», a Flow visa estimular a mobilidade necessária dentro e (para) fora do setor. Apesar dos bons resultados obtidos nos últimos anos, o fluxo e a mobilidade no setor continuam a ser insuficientes. A mobilidade continua a ser uma prioridade importante devido à evolução em curso a nível mundial, ao mercado de trabalho e ao próprio setor (encolhimento). A necessidade de fluxo e mobilidade para otimizar a implantação e o desenvolvimento do potencial e a prevenção da globalidade. O setor tem um caráter conservador, boas condições e emprego a longo prazo; não beneficia a mobilidade e a auto-evidente. A Flow pretende desenvolver e reunir instrumentos, por exemplo, em eventos de mobilidade (intersetorial). Também eventos DI grupos-alvo específicos (CdC, liderança, RUP, 50+ e jovens). Além disso: aconselhamento por parte de conselheiros de ID para o pessoal no domínio da aprendizagem (questões de formação) e desenvolvimento (pedidos iniciais) e gestores (mobilidade e poder de mudança). (Portuguese)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Projektiga „Valdkondadevaheline ja kohalik liikuvus“eesmärk on soodustada vajalikku liikuvust sektori sees ja (suunas) väljaspool seda. Vaatamata viimastel aastatel saavutatud headele tulemustele on voog ja liikuvus sektoris endiselt ebapiisavad. Liikuvus on jätkuvalt oluline teema, kuna maailmas toimuvad arengud, tööturg ja sektor ise (kahanemine). Vood ja liikuvus vajavad potentsiaali optimaalset kasutuselevõttu ja arendamist ning üldistuse ennetamist. Sektoril on konservatiivne iseloom, head tingimused ja pikaajaline tööhõive; see ei soodusta liikuvust ega enesestmõistetavust. Vool soovib töötada välja ja koondada vahendeid näiteks (sektoritevaheliste) liikuvusürituste jaoks. DI üritused konkreetsed sihtrühmad (tegevusjuhised, juhtimine, äärepoolseimad piirkonnad, üle 50aastased ja noored). Lisaks: DI-nõustajate nõustamine õppetöötajatele (koolitusküsimused) ning arendades (jooksvad taotlused) ja juhte (liikuvus ja võimuvahetus). (Estonian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Az ágazatközi és helyi mobilitás projekttel a Flow célja az ágazaton belüli és kívüli szükséges mobilitás ösztönzése. Az elmúlt évek jó eredményei ellenére az ágazaton belüli áramlás és mobilitás még mindig elégtelen. A mobilitás továbbra is fontos hangsúlyt kap a folyamatos világfejlesztések, a munkaerőpiac és maga az ágazat (shrink) miatt. Az áramlás és a mobilitás igénye a lehetőségek optimális kiépítésére és fejlesztésére, valamint az átfogó jelleg megelőzésére. Az ágazat konzervatív jellegű, jó feltételeket és hosszú távú foglalkoztatást biztosít; nem kedvez a mobilitásnak és az önazonosságnak. A flow olyan eszközöket kíván kifejleszteni és egyesíteni, amelyek pl. (ágazatközi) mobilitási rendezvényeken vesznek részt. Emellett a DI-rendezvények specifikus célcsoportjai (CoC-k, vezetés, legkülső régiók, 50 év felettiek és fiatalok). Továbbá: a DI tanácsadóinak tanácsai a tanulás (képzési kérdések) és a vezetők (mobilitás és változási erő) és vezetői (mobilitás és változási teljesítmény) területén dolgozó munkatársak számára. (Hungarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    С проекта „Междусекторна и местна мобилност“ Флоу има за цел да стимулира необходимата мобилност в рамките на сектора и (към) извън него. Въпреки добрите резултати през последните години, потокът и мобилността в рамките на сектора все още са недостатъчни. Мобилността продължава да бъде важен акцент поради текущите световни тенденции, пазара на труда и самия сектор (свиване). Потокът и мобилността се нуждаят от оптимално разгръщане и развитие на потенциала и предотвратяване на цялостността. Секторът има консервативен характер, добри условия и дългосрочна заетост; не е от полза за мобилността и самоосъзнаването. Поток желае да разработи и обедини инструменти например в (междусекторни) прояви за мобилност. Също така конкретни целеви групи (КУД, лидерство, НОР, 50+ и млади хора). По-нататък: съвети от консултанти на ОИ за персонала в областта на обучението (въпроси за обучение) и разработване (запитвания за готовност) и ръководители (мощност за мобилност и промяна). (Bulgarian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Įgyvendinant projektą „Tarpsektorinis ir vietos judumas“, Srauto tikslas – skatinti būtiną judumą sektoriuje ir už jo ribų. Nepaisant gerų rezultatų pastaraisiais metais, srautai ir judumas šiame sektoriuje vis dar nepakankami. Judumas tebėra svarbus dėmesys dėl vykstančių pokyčių pasaulyje, darbo rinkos ir paties sektoriaus (sumažėjimas). Srauto ir judumo poreikis siekiant optimaliai panaudoti ir plėtoti potencialą bei užkirsti kelią visuotinumui. Sektorius yra konservatyvus, geros sąlygos ir ilgalaikis užimtumas; nėra naudinga judumui ir savęs tapatumui. Srautas nori sukurti ir sutelkti priemones, pvz., (tarpsektorinius) judumo renginius. Be to, DI renginių tikslinės grupės (RK, vadovybė, AR, 50+ ir jaunimas). Be to, DI konsultantų patarimai darbuotojams mokymosi srityje (mokymo klausimai) ir tobulinimui (paleistiems prašymams) ir vadovams (judumo ir pokyčių galios). (Lithuanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Projektom „Međusektorska i lokalna mobilnost” cilj je Flowa potaknuti potrebnu mobilnost unutar i (prema) izvan sektora. Unatoč dobrim rezultatima posljednjih godina, protok i mobilnost unutar sektora i dalje su nedostatni. Mobilnost je i dalje važan fokus zbog aktualnih svjetskih kretanja, tržišta rada i samog sektora (smanjenja). Potreba za protokom i mobilnošću za optimalnim uvođenjem i razvojem potencijala te sprečavanjem sveukupnosti. Sektor je konzervativnog karaktera, dobrih uvjeta i dugotrajnog zapošljavanja; ne pogoduje mobilnosti i samovidnosti. Protok želi razviti i udružiti instrumente u npr. (međusektorskim) događanjima za mobilnost. Osim toga, događanja u okviru Instrumenta za razvojnu suradnju posebna su ciljna skupina (koordinacije, vodstvo, OR, 50+ i mladi). Nadalje: savjeti savjetnika za digitalne inovacije za osoblje u području učenja (pitanja za osposobljavanje) i razvoj (napredni zahtjevi) i rukovoditelji (moć mobilnosti i promjene). (Croatian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Med projektet ”Intersektoriell och lokal rörlighet” syftar Flow till att stimulera nödvändig rörlighet inom och (till) utanför sektorn. Trots goda resultat under de senaste åren är flödet och rörligheten inom sektorn fortfarande otillräckligt. Rörligheten är fortfarande ett viktigt fokus på grund av den pågående utvecklingen i världen, arbetsmarknaden och sektorn själv (krympa). Flöde och rörlighet kräver optimal användning och utveckling av potential och förebyggande av helhet. Sektorn har en konservativ karaktär, goda förutsättningar och långsiktig sysselsättning. gynnar inte rörlighet och självklarhet. Flow vill utveckla och slå samman instrument i t.ex. (intersektoriella) rörlighetsevenemang. Även särskilda målgrupper för det digitala innovationsinitiativets evenemang (medborgarskap, ledarskap, yttersta randområden, 50+ och ungdomar). Vidare gäller följande: rådgivning från DI-rådgivare för personal inom området lärande (utbildningsfrågor) och utveckling (run-up-förfrågningar) och chefer (rörlighet och förändringskraft). (Swedish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Prin proiectul „Mobilitate intersectorială și locală”, Flow își propune să stimuleze mobilitatea necesară în interiorul și (către) în afara sectorului. În ciuda rezultatelor bune din ultimii ani, fluxul și mobilitatea în cadrul sectorului sunt încă insuficiente. Mobilitatea rămâne un accent important datorită evoluțiilor actuale la nivel mondial, a pieței forței de muncă și a sectorului în sine (scădere). Fluxul și mobilitatea sunt necesare pentru implementarea și dezvoltarea optimă a potențialului și prevenirea globalității. Sectorul are un caracter conservator, condiții bune și locuri de muncă pe termen lung; nu este în beneficiul mobilității și al identității de la sine. Flux dorește să dezvolte și să pună în comun instrumente, de exemplu în cadrul evenimentelor de mobilitate (intersectoriale). De asemenea, evenimente DI grupuri țintă specifice (CoC, leadership, OR, 50+ și tineri). În continuare: consiliere din partea consilierilor DI pentru personalul din domeniul învățării (chestiuni de formare) și dezvoltarea (cereri de execuție) și manageri (mobilitate și putere de schimbare). (Romanian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    S projektom „medsektorska in lokalna mobilnost“ je namen tokov spodbuditi potrebno mobilnost znotraj sektorja in (proti) zunaj sektorja. Kljub dobrim rezultatom v zadnjih letih sta pretok in mobilnost znotraj sektorja še vedno nezadostna. Mobilnost ostaja pomemben poudarek zaradi trenutnega svetovnega razvoja, trga dela in samega sektorja (skrči). Tok in mobilnost sta potrebni za optimalno uporabo in razvoj potenciala ter preprečevanje splošnosti. Sektor ima konzervativni značaj, dobre pogoje in dolgoročno zaposlitev; ne koristi mobilnosti in samoumevnosti. Tok želi razviti in združiti instrumente, npr. na (medsektorskih) dogodkih mobilnosti. Tudi posebne ciljne skupine za DI (CoC, vodstvo, OR, 50+ in mladi). Poleg tega: svetovanje svetovalcev DI za osebje na področju učenja (vprašanja za usposabljanje) in razvoj (zahteve za zagon) in menedžerjev (mobilnost in sprememba moči). (Slovenian)
    point in time
    21 August 2022
    0 references
    Dzięki projektowi „Mobilność międzysektorowa i lokalna” Flow ma na celu stymulowanie niezbędnej mobilności w obrębie sektora i poza nim. Pomimo dobrych wyników w ostatnich latach przepływ i mobilność w tym sektorze są nadal niewystarczające. Mobilność pozostaje ważnym punktem uwagi ze względu na bieżące zmiany na świecie, rynek pracy i sam sektor (skurcz). Przepływ i mobilność wymagają optymalnego wykorzystania i rozwoju potencjału i zapobiegania całościowemu charakterowi. Sektor ten ma charakter konserwatywny, dobre warunki i długoterminowe zatrudnienie; nie przynosi korzyści mobilności i pewności siebie. Flow pragnie opracować i połączyć instrumenty np. w ramach (międzysektorowych) imprez mobilności. Również konkretne grupy docelowe DI (Komitety Koordynacyjne, Przywództwo, RNO, 50+ i młodzi ludzie). Ponadto: doradztwo doradców DI dla pracowników w dziedzinie uczenia się (pytania szkoleniowe) oraz opracowywanie (wnioski o uruchomienie) i menedżerów (mobilność i siła zmian). (Polish)
    point in time
    21 August 2022
    0 references

    Identifiers

    Netherlands Kohesio ID
    2018EUSF2011681
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4003013&oldid=42948772"