Qualification Employee “cultural change” in a company (Q3414846): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in nl, and other parts: Adding Dutch translations) |
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.002686626868695) |
||||||||||||||
| (5 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Qualifica Dipendente "cambiamento culturale" in un'azienda | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Cualificación Empleado «cambio cultural» en una empresa | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Kvalifikatsioon Töötaja „kultuurimuutus“ ettevõttes | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kvalifikacija Darbuotojas „Kultūriniai pokyčiai“ įmonėje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Kvalifikacija Zaposlenik „kulturne promjene” u poduzeću | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Επαγγελματικός υπάλληλος «πολιτιστική αλλαγή» σε μια εταιρεία | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Kvalifikácia Zamestnanec „kultúrna zmena“ v spoločnosti | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Pätevyys Työntekijä ”kulttuurin muutos” yrityksessä | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Kwalifikacje Pracownik „zmiana kulturowa” w firmie | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Képesítés Munkavállaló „kulturális változás” egy vállalatnál | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Kvalifikace Zaměstnanec „kulturní změna“ ve společnosti | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Kvalifikācija Darbinieks “kultūras pārmaiņas” uzņēmumā | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Cáiliú Fostaí “athrú cultúrtha” i gcuideachta | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Kvalifikacije Zaposleni „kulturne spremembe“ v podjetju | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Квалификация Служител „културна промяна“ в дружество | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Kwalifika Impjegat “bidla kulturali” f’kumpanija | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Qualificação Employee «alteração cultural» em uma empresa | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Kvalifikationer Medarbejderen "kulturel forandring" i en virksomhed | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Calificare angajat „schimbare culturală” într-o companie | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Kvalifikation Anställd ”kulturell förändring” i ett företag | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3414846 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3414846 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3414846 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3414846 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3414846 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3414846 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3414846 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3414846 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3414846 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3414846 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3414846 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3414846 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3414846 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3414846 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3414846 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3414846 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3414846 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3414846 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3414846 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3414846 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3414846 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3414846 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3414846 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / instance of: Kohesio project / rank | Property / instance of: Kohesio project / rank | ||||||||||||||
Deprecated rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Good leadership, a suitable culture and a constant change in the organisational environment are more important today than ever. We do not want to leave our employees alone but to qualify how they can shape and implement a cultural change in the company. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.002686626868695
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Feldkirchen-Westerham / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / instance of | |||||||||||||||
| Property / instance of: Discontinued Kohesio Project / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Una buona leadership, una cultura adeguata e un costante cambiamento dell'ambiente organizzativo sono oggi più importanti che mai. Non vogliamo lasciare soli i nostri dipendenti, ma qualificare come possono plasmare e attuare un cambiamento culturale in azienda. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Una buona leadership, una cultura adeguata e un costante cambiamento dell'ambiente organizzativo sono oggi più importanti che mai. Non vogliamo lasciare soli i nostri dipendenti, ma qualificare come possono plasmare e attuare un cambiamento culturale in azienda. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Una buona leadership, una cultura adeguata e un costante cambiamento dell'ambiente organizzativo sono oggi più importanti che mai. Non vogliamo lasciare soli i nostri dipendenti, ma qualificare come possono plasmare e attuare un cambiamento culturale in azienda. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El buen liderazgo, una cultura adecuada y un cambio constante en el entorno organizativo son hoy más importantes que nunca. No queremos dejar a nuestros empleados solos, sino calificar cómo pueden dar forma e implementar un cambio cultural en la empresa. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El buen liderazgo, una cultura adecuada y un cambio constante en el entorno organizativo son hoy más importantes que nunca. No queremos dejar a nuestros empleados solos, sino calificar cómo pueden dar forma e implementar un cambio cultural en la empresa. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El buen liderazgo, una cultura adecuada y un cambio constante en el entorno organizativo son hoy más importantes que nunca. No queremos dejar a nuestros empleados solos, sino calificar cómo pueden dar forma e implementar un cambio cultural en la empresa. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hea juhtimine, sobiv kultuur ja organisatsioonikeskkonna pidev muutmine on tänapäeval olulisemad kui kunagi varem. Me ei taha oma töötajaid üksi jätta, vaid määratleda, kuidas nad saavad kujundada ja ellu viia kultuurilist muutust ettevõttes. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hea juhtimine, sobiv kultuur ja organisatsioonikeskkonna pidev muutmine on tänapäeval olulisemad kui kunagi varem. Me ei taha oma töötajaid üksi jätta, vaid määratleda, kuidas nad saavad kujundada ja ellu viia kultuurilist muutust ettevõttes. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hea juhtimine, sobiv kultuur ja organisatsioonikeskkonna pidev muutmine on tänapäeval olulisemad kui kunagi varem. Me ei taha oma töötajaid üksi jätta, vaid määratleda, kuidas nad saavad kujundada ja ellu viia kultuurilist muutust ettevõttes. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Geras vadovavimas, tinkama kultūra ir nuolatiniai organizacinės aplinkos pokyčiai šiandien yra svarbesni nei kada nors anksčiau. Mes nenorime palikti savo darbuotojus vieni, bet įvertinti, kaip jie gali formuoti ir įgyvendinti kultūrinius pokyčius įmonėje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Geras vadovavimas, tinkama kultūra ir nuolatiniai organizacinės aplinkos pokyčiai šiandien yra svarbesni nei kada nors anksčiau. Mes nenorime palikti savo darbuotojus vieni, bet įvertinti, kaip jie gali formuoti ir įgyvendinti kultūrinius pokyčius įmonėje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Geras vadovavimas, tinkama kultūra ir nuolatiniai organizacinės aplinkos pokyčiai šiandien yra svarbesni nei kada nors anksčiau. Mes nenorime palikti savo darbuotojus vieni, bet įvertinti, kaip jie gali formuoti ir įgyvendinti kultūrinius pokyčius įmonėje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dobro vodstvo, prikladna kultura i stalna promjena u organizacijskom okruženju danas su važniji nego ikad. Ne želimo ostaviti svoje zaposlenike na miru, već kvalificirati kako oni mogu oblikovati i provesti kulturne promjene u tvrtki. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobro vodstvo, prikladna kultura i stalna promjena u organizacijskom okruženju danas su važniji nego ikad. Ne želimo ostaviti svoje zaposlenike na miru, već kvalificirati kako oni mogu oblikovati i provesti kulturne promjene u tvrtki. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobro vodstvo, prikladna kultura i stalna promjena u organizacijskom okruženju danas su važniji nego ikad. Ne želimo ostaviti svoje zaposlenike na miru, već kvalificirati kako oni mogu oblikovati i provesti kulturne promjene u tvrtki. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η καλή ηγεσία, η κατάλληλη νοοτροπία και η συνεχής αλλαγή του οργανωτικού περιβάλλοντος είναι πιο σημαντικές σήμερα από ποτέ. Δεν θέλουμε να αφήσουμε τους υπαλλήλους μας ήσυχους, αλλά να προσδιορίσουμε τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να διαμορφώσουν και να εφαρμόσουν μια πολιτιστική αλλαγή στην εταιρεία. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η καλή ηγεσία, η κατάλληλη νοοτροπία και η συνεχής αλλαγή του οργανωτικού περιβάλλοντος είναι πιο σημαντικές σήμερα από ποτέ. Δεν θέλουμε να αφήσουμε τους υπαλλήλους μας ήσυχους, αλλά να προσδιορίσουμε τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να διαμορφώσουν και να εφαρμόσουν μια πολιτιστική αλλαγή στην εταιρεία. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η καλή ηγεσία, η κατάλληλη νοοτροπία και η συνεχής αλλαγή του οργανωτικού περιβάλλοντος είναι πιο σημαντικές σήμερα από ποτέ. Δεν θέλουμε να αφήσουμε τους υπαλλήλους μας ήσυχους, αλλά να προσδιορίσουμε τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να διαμορφώσουν και να εφαρμόσουν μια πολιτιστική αλλαγή στην εταιρεία. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dobré vedenie, vhodná kultúra a neustála zmena organizačného prostredia sú dnes dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Nechceme nechať našich zamestnancov samých, ale kvalifikovať, ako môžu formovať a realizovať kultúrnu zmenu v spoločnosti. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobré vedenie, vhodná kultúra a neustála zmena organizačného prostredia sú dnes dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Nechceme nechať našich zamestnancov samých, ale kvalifikovať, ako môžu formovať a realizovať kultúrnu zmenu v spoločnosti. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobré vedenie, vhodná kultúra a neustála zmena organizačného prostredia sú dnes dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Nechceme nechať našich zamestnancov samých, ale kvalifikovať, ako môžu formovať a realizovať kultúrnu zmenu v spoločnosti. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hyvä johtajuus, sopiva kulttuuri ja jatkuva muutos organisaatioympäristössä ovat nykyään tärkeämpiä kuin koskaan. Emme halua jättää työntekijöitämme yksin, vaan selvittää, miten he voivat muotoilla ja toteuttaa yrityksen kulttuurisen muutoksen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hyvä johtajuus, sopiva kulttuuri ja jatkuva muutos organisaatioympäristössä ovat nykyään tärkeämpiä kuin koskaan. Emme halua jättää työntekijöitämme yksin, vaan selvittää, miten he voivat muotoilla ja toteuttaa yrityksen kulttuurisen muutoksen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hyvä johtajuus, sopiva kulttuuri ja jatkuva muutos organisaatioympäristössä ovat nykyään tärkeämpiä kuin koskaan. Emme halua jättää työntekijöitämme yksin, vaan selvittää, miten he voivat muotoilla ja toteuttaa yrityksen kulttuurisen muutoksen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dobre przywództwo, odpowiednia kultura i ciągłe zmiany w środowisku organizacyjnym są dziś ważniejsze niż kiedykolwiek. Nie chcemy zostawić naszych pracowników w spokoju, ale zakwalifikować, w jaki sposób mogą kształtować i realizować zmiany kulturowe w firmie. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobre przywództwo, odpowiednia kultura i ciągłe zmiany w środowisku organizacyjnym są dziś ważniejsze niż kiedykolwiek. Nie chcemy zostawić naszych pracowników w spokoju, ale zakwalifikować, w jaki sposób mogą kształtować i realizować zmiany kulturowe w firmie. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobre przywództwo, odpowiednia kultura i ciągłe zmiany w środowisku organizacyjnym są dziś ważniejsze niż kiedykolwiek. Nie chcemy zostawić naszych pracowników w spokoju, ale zakwalifikować, w jaki sposób mogą kształtować i realizować zmiany kulturowe w firmie. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A jó vezetés, a megfelelő kultúra és a szervezeti környezet folyamatos változása ma fontosabb, mint valaha. Nem akarjuk magára hagyni a dolgozóinkat, hanem azt kívánjuk, hogy minősítsük, hogyan alakíthatják és valósíthatják meg a vállalaton belüli kulturális változást. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A jó vezetés, a megfelelő kultúra és a szervezeti környezet folyamatos változása ma fontosabb, mint valaha. Nem akarjuk magára hagyni a dolgozóinkat, hanem azt kívánjuk, hogy minősítsük, hogyan alakíthatják és valósíthatják meg a vállalaton belüli kulturális változást. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A jó vezetés, a megfelelő kultúra és a szervezeti környezet folyamatos változása ma fontosabb, mint valaha. Nem akarjuk magára hagyni a dolgozóinkat, hanem azt kívánjuk, hogy minősítsük, hogyan alakíthatják és valósíthatják meg a vállalaton belüli kulturális változást. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dobré vedení, vhodná kultura a neustálá změna organizačního prostředí jsou dnes důležitější než kdy jindy. Nechceme nechat naše zaměstnance na pokoji, ale kvalifikovat, jak mohou utvářet a realizovat kulturní změnu ve společnosti. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobré vedení, vhodná kultura a neustálá změna organizačního prostředí jsou dnes důležitější než kdy jindy. Nechceme nechat naše zaměstnance na pokoji, ale kvalifikovat, jak mohou utvářet a realizovat kulturní změnu ve společnosti. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobré vedení, vhodná kultura a neustálá změna organizačního prostředí jsou dnes důležitější než kdy jindy. Nechceme nechat naše zaměstnance na pokoji, ale kvalifikovat, jak mohou utvářet a realizovat kulturní změnu ve společnosti. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Laba vadība, piemērota kultūra un pastāvīgas izmaiņas organizatoriskajā vidē mūsdienās ir svarīgākas nekā jebkad agrāk. Mēs nevēlamies atstāt savus darbiniekus vienatnē, bet gan kvalificēt, kā viņi var veidot un īstenot kultūras pārmaiņas uzņēmumā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Laba vadība, piemērota kultūra un pastāvīgas izmaiņas organizatoriskajā vidē mūsdienās ir svarīgākas nekā jebkad agrāk. Mēs nevēlamies atstāt savus darbiniekus vienatnē, bet gan kvalificēt, kā viņi var veidot un īstenot kultūras pārmaiņas uzņēmumā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Laba vadība, piemērota kultūra un pastāvīgas izmaiņas organizatoriskajā vidē mūsdienās ir svarīgākas nekā jebkad agrāk. Mēs nevēlamies atstāt savus darbiniekus vienatnē, bet gan kvalificēt, kā viņi var veidot un īstenot kultūras pārmaiņas uzņēmumā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tá ceannaireacht mhaith, cultúr oiriúnach agus athrú leanúnach i dtimpeallacht na heagraíochta níos tábhachtaí ná riamh sa lá atá inniu ann. Nílimid ag iarraidh ár bhfostaithe a fhágáil ina n-aonar ach a bheith incháilithe conas is féidir leo athrú cultúrtha sa chuideachta a mhúnlú agus a chur i bhfeidhm. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá ceannaireacht mhaith, cultúr oiriúnach agus athrú leanúnach i dtimpeallacht na heagraíochta níos tábhachtaí ná riamh sa lá atá inniu ann. Nílimid ag iarraidh ár bhfostaithe a fhágáil ina n-aonar ach a bheith incháilithe conas is féidir leo athrú cultúrtha sa chuideachta a mhúnlú agus a chur i bhfeidhm. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tá ceannaireacht mhaith, cultúr oiriúnach agus athrú leanúnach i dtimpeallacht na heagraíochta níos tábhachtaí ná riamh sa lá atá inniu ann. Nílimid ag iarraidh ár bhfostaithe a fhágáil ina n-aonar ach a bheith incháilithe conas is féidir leo athrú cultúrtha sa chuideachta a mhúnlú agus a chur i bhfeidhm. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dobro vodenje, primerna kultura in stalne spremembe v organizacijskem okolju so danes pomembnejši kot kdaj koli prej. Svojih zaposlenih ne želimo pustiti pri miru, temveč kvalificirati, kako lahko oblikujejo in izvajajo kulturne spremembe v podjetju. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobro vodenje, primerna kultura in stalne spremembe v organizacijskem okolju so danes pomembnejši kot kdaj koli prej. Svojih zaposlenih ne želimo pustiti pri miru, temveč kvalificirati, kako lahko oblikujejo in izvajajo kulturne spremembe v podjetju. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dobro vodenje, primerna kultura in stalne spremembe v organizacijskem okolju so danes pomembnejši kot kdaj koli prej. Svojih zaposlenih ne želimo pustiti pri miru, temveč kvalificirati, kako lahko oblikujejo in izvajajo kulturne spremembe v podjetju. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Доброто лидерство, подходящата култура и постоянната промяна в организационната среда днес са по-важни от всякога. Не искаме да оставим служителите си сами, а да определим как те могат да оформят и реализират културна промяна в компанията. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Доброто лидерство, подходящата култура и постоянната промяна в организационната среда днес са по-важни от всякога. Не искаме да оставим служителите си сами, а да определим как те могат да оформят и реализират културна промяна в компанията. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Доброто лидерство, подходящата култура и постоянната промяна в организационната среда днес са по-важни от всякога. Не искаме да оставим служителите си сами, а да определим как те могат да оформят и реализират културна промяна в компанията. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tmexxija tajba, kultura xierqa u bidla kostanti fl-ambjent organizzattiv huma aktar importanti llum minn qatt qabel. Aħna ma rridux li jħallu l-impjegati tagħna waħdu iżda li jikkwalifikaw kif dawn jistgħu jiffurmaw u jimplimentaw bidla kulturali fil-kumpanija. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tmexxija tajba, kultura xierqa u bidla kostanti fl-ambjent organizzattiv huma aktar importanti llum minn qatt qabel. Aħna ma rridux li jħallu l-impjegati tagħna waħdu iżda li jikkwalifikaw kif dawn jistgħu jiffurmaw u jimplimentaw bidla kulturali fil-kumpanija. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tmexxija tajba, kultura xierqa u bidla kostanti fl-ambjent organizzattiv huma aktar importanti llum minn qatt qabel. Aħna ma rridux li jħallu l-impjegati tagħna waħdu iżda li jikkwalifikaw kif dawn jistgħu jiffurmaw u jimplimentaw bidla kulturali fil-kumpanija. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Uma boa liderança, uma cultura adequada e uma mudança constante no ambiente organizacional são hoje mais importantes do que nunca. Não queremos deixar nossos funcionários em paz, mas qualificar como eles podem moldar e implementar uma mudança cultural na empresa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma boa liderança, uma cultura adequada e uma mudança constante no ambiente organizacional são hoje mais importantes do que nunca. Não queremos deixar nossos funcionários em paz, mas qualificar como eles podem moldar e implementar uma mudança cultural na empresa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Uma boa liderança, uma cultura adequada e uma mudança constante no ambiente organizacional são hoje mais importantes do que nunca. Não queremos deixar nossos funcionários em paz, mas qualificar como eles podem moldar e implementar uma mudança cultural na empresa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
God ledelse, en passende kultur og en konstant forandring i det organisatoriske miljø er vigtigere i dag end nogensinde. Vi ønsker ikke at lade vores medarbejdere være alene, men at kvalificere, hvordan de kan forme og gennemføre en kulturel forandring i virksomheden. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: God ledelse, en passende kultur og en konstant forandring i det organisatoriske miljø er vigtigere i dag end nogensinde. Vi ønsker ikke at lade vores medarbejdere være alene, men at kvalificere, hvordan de kan forme og gennemføre en kulturel forandring i virksomheden. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: God ledelse, en passende kultur og en konstant forandring i det organisatoriske miljø er vigtigere i dag end nogensinde. Vi ønsker ikke at lade vores medarbejdere være alene, men at kvalificere, hvordan de kan forme og gennemføre en kulturel forandring i virksomheden. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O conducere bună, o cultură adecvată și o schimbare constantă în mediul organizațional sunt mai importante ca oricând. Nu dorim să ne lăsăm angajații singuri, ci să ne calificăm modul în care aceștia pot modela și implementa o schimbare culturală în cadrul companiei. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: O conducere bună, o cultură adecvată și o schimbare constantă în mediul organizațional sunt mai importante ca oricând. Nu dorim să ne lăsăm angajații singuri, ci să ne calificăm modul în care aceștia pot modela și implementa o schimbare culturală în cadrul companiei. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O conducere bună, o cultură adecvată și o schimbare constantă în mediul organizațional sunt mai importante ca oricând. Nu dorim să ne lăsăm angajații singuri, ci să ne calificăm modul în care aceștia pot modela și implementa o schimbare culturală în cadrul companiei. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ett gott ledarskap, en lämplig kultur och en ständig förändring i organisationsmiljön är viktigare idag än någonsin. Vi vill inte lämna våra anställda ensamma utan att kvalificera hur de kan forma och genomföra en kulturell förändring i företaget. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ett gott ledarskap, en lämplig kultur och en ständig förändring i organisationsmiljön är viktigare idag än någonsin. Vi vill inte lämna våra anställda ensamma utan att kvalificera hur de kan forma och genomföra en kulturell förändring i företaget. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ett gott ledarskap, en lämplig kultur och en ständig förändring i organisationsmiljön är viktigare idag än någonsin. Vi vill inte lämna våra anställda ensamma utan att kvalificera hur de kan forma och genomföra en kulturell förändring i företaget. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / date of last update | |||||||||||||||
16 February 2024
| |||||||||||||||
| Property / date of last update: 16 February 2024 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:29, 23 March 2024
Project Q3414846 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Qualification Employee “cultural change” in a company |
Project Q3414846 in Germany |
Statements
16,560.0 Euro
0 references
33,120.0 Euro
0 references
50.0 percent
0 references
1 October 2019
0 references
30 November 2020
0 references
Höhenrainer Delikatessen GmbH
0 references
47°54'29.56"N, 11°51'21.28"E
0 references
83620
0 references
Gute Führung, eine geeignete Kultur und ein ständiger Wandel im organisatorischen Umfeld sind heute wichtiger denn je. Wir wollen unsere Mitarbeiter nicht alleine lassen sondern qualifizieren, wie diese einen Kulturwandel im Unternehmen mitgestalten und umsetzen können. (German)
0 references
Good leadership, a suitable culture and a constant change in the organisational environment are more important today than ever. We do not want to leave our employees alone but to qualify how they can shape and implement a cultural change in the company. (English)
11 November 2021
0.002686626868695
0 references
Une bonne gouvernance, une culture appropriée et un changement constant dans l’environnement organisationnel sont aujourd’hui plus importants que jamais. Nous ne voulons pas laisser nos employés seuls mais qualifier comment ils peuvent contribuer à façonner et mettre en œuvre un changement culturel au sein de l’entreprise. (French)
7 December 2021
0 references
Goed leiderschap, een geschikte cultuur en een voortdurende verandering in de organisatieomgeving zijn vandaag de dag belangrijker dan ooit. We willen onze medewerkers niet alleen laten, maar kwalificeren hoe ze een culturele verandering in het bedrijf kunnen vormgeven en doorvoeren. (Dutch)
19 December 2021
0 references
Una buona leadership, una cultura adeguata e un costante cambiamento dell'ambiente organizzativo sono oggi più importanti che mai. Non vogliamo lasciare soli i nostri dipendenti, ma qualificare come possono plasmare e attuare un cambiamento culturale in azienda. (Italian)
19 January 2022
0 references
El buen liderazgo, una cultura adecuada y un cambio constante en el entorno organizativo son hoy más importantes que nunca. No queremos dejar a nuestros empleados solos, sino calificar cómo pueden dar forma e implementar un cambio cultural en la empresa. (Spanish)
22 January 2022
0 references
Hea juhtimine, sobiv kultuur ja organisatsioonikeskkonna pidev muutmine on tänapäeval olulisemad kui kunagi varem. Me ei taha oma töötajaid üksi jätta, vaid määratleda, kuidas nad saavad kujundada ja ellu viia kultuurilist muutust ettevõttes. (Estonian)
10 August 2022
0 references
Geras vadovavimas, tinkama kultūra ir nuolatiniai organizacinės aplinkos pokyčiai šiandien yra svarbesni nei kada nors anksčiau. Mes nenorime palikti savo darbuotojus vieni, bet įvertinti, kaip jie gali formuoti ir įgyvendinti kultūrinius pokyčius įmonėje. (Lithuanian)
10 August 2022
0 references
Dobro vodstvo, prikladna kultura i stalna promjena u organizacijskom okruženju danas su važniji nego ikad. Ne želimo ostaviti svoje zaposlenike na miru, već kvalificirati kako oni mogu oblikovati i provesti kulturne promjene u tvrtki. (Croatian)
10 August 2022
0 references
Η καλή ηγεσία, η κατάλληλη νοοτροπία και η συνεχής αλλαγή του οργανωτικού περιβάλλοντος είναι πιο σημαντικές σήμερα από ποτέ. Δεν θέλουμε να αφήσουμε τους υπαλλήλους μας ήσυχους, αλλά να προσδιορίσουμε τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να διαμορφώσουν και να εφαρμόσουν μια πολιτιστική αλλαγή στην εταιρεία. (Greek)
10 August 2022
0 references
Dobré vedenie, vhodná kultúra a neustála zmena organizačného prostredia sú dnes dôležitejšie ako kedykoľvek predtým. Nechceme nechať našich zamestnancov samých, ale kvalifikovať, ako môžu formovať a realizovať kultúrnu zmenu v spoločnosti. (Slovak)
10 August 2022
0 references
Hyvä johtajuus, sopiva kulttuuri ja jatkuva muutos organisaatioympäristössä ovat nykyään tärkeämpiä kuin koskaan. Emme halua jättää työntekijöitämme yksin, vaan selvittää, miten he voivat muotoilla ja toteuttaa yrityksen kulttuurisen muutoksen. (Finnish)
10 August 2022
0 references
Dobre przywództwo, odpowiednia kultura i ciągłe zmiany w środowisku organizacyjnym są dziś ważniejsze niż kiedykolwiek. Nie chcemy zostawić naszych pracowników w spokoju, ale zakwalifikować, w jaki sposób mogą kształtować i realizować zmiany kulturowe w firmie. (Polish)
10 August 2022
0 references
A jó vezetés, a megfelelő kultúra és a szervezeti környezet folyamatos változása ma fontosabb, mint valaha. Nem akarjuk magára hagyni a dolgozóinkat, hanem azt kívánjuk, hogy minősítsük, hogyan alakíthatják és valósíthatják meg a vállalaton belüli kulturális változást. (Hungarian)
10 August 2022
0 references
Dobré vedení, vhodná kultura a neustálá změna organizačního prostředí jsou dnes důležitější než kdy jindy. Nechceme nechat naše zaměstnance na pokoji, ale kvalifikovat, jak mohou utvářet a realizovat kulturní změnu ve společnosti. (Czech)
10 August 2022
0 references
Laba vadība, piemērota kultūra un pastāvīgas izmaiņas organizatoriskajā vidē mūsdienās ir svarīgākas nekā jebkad agrāk. Mēs nevēlamies atstāt savus darbiniekus vienatnē, bet gan kvalificēt, kā viņi var veidot un īstenot kultūras pārmaiņas uzņēmumā. (Latvian)
10 August 2022
0 references
Tá ceannaireacht mhaith, cultúr oiriúnach agus athrú leanúnach i dtimpeallacht na heagraíochta níos tábhachtaí ná riamh sa lá atá inniu ann. Nílimid ag iarraidh ár bhfostaithe a fhágáil ina n-aonar ach a bheith incháilithe conas is féidir leo athrú cultúrtha sa chuideachta a mhúnlú agus a chur i bhfeidhm. (Irish)
10 August 2022
0 references
Dobro vodenje, primerna kultura in stalne spremembe v organizacijskem okolju so danes pomembnejši kot kdaj koli prej. Svojih zaposlenih ne želimo pustiti pri miru, temveč kvalificirati, kako lahko oblikujejo in izvajajo kulturne spremembe v podjetju. (Slovenian)
10 August 2022
0 references
Доброто лидерство, подходящата култура и постоянната промяна в организационната среда днес са по-важни от всякога. Не искаме да оставим служителите си сами, а да определим как те могат да оформят и реализират културна промяна в компанията. (Bulgarian)
10 August 2022
0 references
Tmexxija tajba, kultura xierqa u bidla kostanti fl-ambjent organizzattiv huma aktar importanti llum minn qatt qabel. Aħna ma rridux li jħallu l-impjegati tagħna waħdu iżda li jikkwalifikaw kif dawn jistgħu jiffurmaw u jimplimentaw bidla kulturali fil-kumpanija. (Maltese)
10 August 2022
0 references
Uma boa liderança, uma cultura adequada e uma mudança constante no ambiente organizacional são hoje mais importantes do que nunca. Não queremos deixar nossos funcionários em paz, mas qualificar como eles podem moldar e implementar uma mudança cultural na empresa. (Portuguese)
10 August 2022
0 references
God ledelse, en passende kultur og en konstant forandring i det organisatoriske miljø er vigtigere i dag end nogensinde. Vi ønsker ikke at lade vores medarbejdere være alene, men at kvalificere, hvordan de kan forme og gennemføre en kulturel forandring i virksomheden. (Danish)
10 August 2022
0 references
O conducere bună, o cultură adecvată și o schimbare constantă în mediul organizațional sunt mai importante ca oricând. Nu dorim să ne lăsăm angajații singuri, ci să ne calificăm modul în care aceștia pot modela și implementa o schimbare culturală în cadrul companiei. (Romanian)
10 August 2022
0 references
Ett gott ledarskap, en lämplig kultur och en ständig förändring i organisationsmiljön är viktigare idag än någonsin. Vi vill inte lämna våra anställda ensamma utan att kvalificera hur de kan forma och genomföra en kulturell förändring i företaget. (Swedish)
10 August 2022
0 references
16 February 2024
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_11302
0 references