Knowledge makes the future — with digitalisation shaping the working world of tomorrow. (Q3516674): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the beneficiary bot - attach the beneficiary based on the string) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (10 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
La connaissance fait de l’avenir — la numérisation façonne le monde du travail de demain. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Kennis maakt de toekomst — met digitalisering vormgeven aan de werkende wereld van morgen. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
La conoscenza rende il futuro, con la digitalizzazione che plasma il mondo del lavoro di domani. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
El conocimiento hace el futuro — con la digitalización dando forma al mundo laboral del mañana. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Viden gør fremtiden — med digitaliseringen forme fremtidens arbejdsliv. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Η γνώση κάνει το μέλλον — με την ψηφιοποίηση να διαμορφώνει τον εργασιακό κόσμο του αύριο. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Znanje čini budućnost – digitalizacijom se oblikuje svijet rada sutrašnjice. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Cunoașterea face viitorul – digitalizarea modelând lumea muncii de mâine. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Poznatky vytvárajú budúcnosť – digitalizácia formuje pracovný svet zajtrajška. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
L-għarfien jagħmel il-futur — bid-diġitalizzazzjoni li ssawwar id-dinja tax-xogħol ta’ għada. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
O conhecimento faz o futuro — com a digitalização a moldar o mundo do trabalho de amanhã. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Osaaminen tekee tulevaisuuden – digitalisaatio muovaa tulevaisuuden työmaailmaa. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wiedza sprawia, że przyszłość – cyfryzacja kształtuje świat pracy przyszłości. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Znanje ustvarja prihodnost – digitalizacija oblikuje delovni svet prihodnosti. | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Znalosti vytvářejí budoucnost – díky digitalizaci utvářející pracovní svět zítřka. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Žinios padeda kurti ateitį, nes skaitmeninimas formuoja ateities darbo pasaulį. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Zināšanas veido nākotni, digitalizācijai veidojot nākotnes darba pasauli. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Знанието прави бъдещето — като цифровизацията оформя утрешния работен свят. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A tudás teszi a jövőt – a digitalizáció alakítja a jövő munka világát. | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Is é an t-eolas a bheidh ann amach anseo — agus an digitiú ag múnlú shaol oibre an lae amárach. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Kunskap skapar framtiden – med digitaliseringen som formar morgondagens arbetsliv. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Teadmised muudavad tuleviku – digiteerimine kujundab homset töömaailma. | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3516674 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3516674 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3516674 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3516674 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3516674 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3516674 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3516674 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3516674 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3516674 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3516674 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3516674 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3516674 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3516674 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3516674 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3516674 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3516674 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3516674 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3516674 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3516674 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3516674 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3516674 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3516674 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3516674 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / summary: The obw and their cooperation partner Lebenshilfe Leer as a company providing integration aid in the Weser-Ems region with pressure to act due to the shortage of skilled workers and new requirements must tackle change processes that require the adaptation of personnel and organisational structures. The design of the work with the processes and skills profiles must be adapted to current and future needs, which are due to be included in the integration aid. Workflows need to be developed in the areas and a greater reconciliation of family and work as a goal. The employability of employees (MAs) with low digital skills is ensured by means of qualifications (Q.). The possibilities of work-related Q. through e-learning and the development of digital assistance systems such as avatars contribute to the ability to innovate and support the MA and employer attractiveness. The results are exchanged in committees and industry dialogue. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1551162376779293
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Emden, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En tant qu’entreprise d’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems, avec des pressions d’action dues à la pénurie de compétences et à de nouvelles exigences, l’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems doit s’attaquer à des processus de changement qui nécessitent l’adaptation des structures du personnel et de l’organisation. L’organisation du travail avec les processus et les profils de compétences doit être adaptée aux besoins actuels et futurs liés à l’aide à l’insertion. Les workflows doivent être développés et l’objectif d’une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle doit être atteint. La capacité d’insertion professionnelle des employés (MA) disposant de compétences numériques réduites est garantie par des qualifications (Q.). Les possibilités offertes par l’apprentissage en ligne et le développement de systèmes d’assistance numérique tels que les avatars contribuent à la capacité d’innovation, à l’appui de la MA et à l’attractivité des employeurs. Les résultats sont échangés au sein d’organes et de dialogues sectoriels. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’entreprise d’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems, avec des pressions d’action dues à la pénurie de compétences et à de nouvelles exigences, l’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems doit s’attaquer à des processus de changement qui nécessitent l’adaptation des structures du personnel et de l’organisation. L’organisation du travail avec les processus et les profils de compétences doit être adaptée aux besoins actuels et futurs liés à l’aide à l’insertion. Les workflows doivent être développés et l’objectif d’une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle doit être atteint. La capacité d’insertion professionnelle des employés (MA) disposant de compétences numériques réduites est garantie par des qualifications (Q.). Les possibilités offertes par l’apprentissage en ligne et le développement de systèmes d’assistance numérique tels que les avatars contribuent à la capacité d’innovation, à l’appui de la MA et à l’attractivité des employeurs. Les résultats sont échangés au sein d’organes et de dialogues sectoriels. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En tant qu’entreprise d’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems, avec des pressions d’action dues à la pénurie de compétences et à de nouvelles exigences, l’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems doit s’attaquer à des processus de changement qui nécessitent l’adaptation des structures du personnel et de l’organisation. L’organisation du travail avec les processus et les profils de compétences doit être adaptée aux besoins actuels et futurs liés à l’aide à l’insertion. Les workflows doivent être développés et l’objectif d’une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle doit être atteint. La capacité d’insertion professionnelle des employés (MA) disposant de compétences numériques réduites est garantie par des qualifications (Q.). Les possibilités offertes par l’apprentissage en ligne et le développement de systèmes d’assistance numérique tels que les avatars contribuent à la capacité d’innovation, à l’appui de la MA et à l’attractivité des employeurs. Les résultats sont échangés au sein d’organes et de dialogues sectoriels. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De obw en hun samenwerkingspartner Lebenshilfe Leer als bedrijf dat integratiesteun verleent in de regio Weser-Ems met druk om op te treden als gevolg van het tekort aan geschoolde werknemers en nieuwe eisen moeten veranderingsprocessen aanpakken die de aanpassing van personeel en organisatiestructuren vereisen. Het ontwerp van het werk met de processen en vaardigheidsprofielen moet worden aangepast aan de huidige en toekomstige behoeften, die in de integratiesteun moeten worden opgenomen. Er moeten workflows worden ontwikkeld op de gebieden en een betere combinatie van gezin en werk als doel. De inzetbaarheid van werknemers (MA’s) met lage digitale vaardigheden wordt gewaarborgd door middel van kwalificaties (Q.). De mogelijkheden van werkgerelateerde Q. via e-learning en de ontwikkeling van digitale ondersteuningssystemen zoals avatars dragen bij aan het vermogen om te innoveren en de aantrekkelijkheid van de MA en de werkgever te ondersteunen. De resultaten worden uitgewisseld in comités en in de dialoog tussen de industrie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De obw en hun samenwerkingspartner Lebenshilfe Leer als bedrijf dat integratiesteun verleent in de regio Weser-Ems met druk om op te treden als gevolg van het tekort aan geschoolde werknemers en nieuwe eisen moeten veranderingsprocessen aanpakken die de aanpassing van personeel en organisatiestructuren vereisen. Het ontwerp van het werk met de processen en vaardigheidsprofielen moet worden aangepast aan de huidige en toekomstige behoeften, die in de integratiesteun moeten worden opgenomen. Er moeten workflows worden ontwikkeld op de gebieden en een betere combinatie van gezin en werk als doel. De inzetbaarheid van werknemers (MA’s) met lage digitale vaardigheden wordt gewaarborgd door middel van kwalificaties (Q.). De mogelijkheden van werkgerelateerde Q. via e-learning en de ontwikkeling van digitale ondersteuningssystemen zoals avatars dragen bij aan het vermogen om te innoveren en de aantrekkelijkheid van de MA en de werkgever te ondersteunen. De resultaten worden uitgewisseld in comités en in de dialoog tussen de industrie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De obw en hun samenwerkingspartner Lebenshilfe Leer als bedrijf dat integratiesteun verleent in de regio Weser-Ems met druk om op te treden als gevolg van het tekort aan geschoolde werknemers en nieuwe eisen moeten veranderingsprocessen aanpakken die de aanpassing van personeel en organisatiestructuren vereisen. Het ontwerp van het werk met de processen en vaardigheidsprofielen moet worden aangepast aan de huidige en toekomstige behoeften, die in de integratiesteun moeten worden opgenomen. Er moeten workflows worden ontwikkeld op de gebieden en een betere combinatie van gezin en werk als doel. De inzetbaarheid van werknemers (MA’s) met lage digitale vaardigheden wordt gewaarborgd door middel van kwalificaties (Q.). De mogelijkheden van werkgerelateerde Q. via e-learning en de ontwikkeling van digitale ondersteuningssystemen zoals avatars dragen bij aan het vermogen om te innoveren en de aantrekkelijkheid van de MA en de werkgever te ondersteunen. De resultaten worden uitgewisseld in comités en in de dialoog tussen de industrie. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'azienda Lebenshilfe Leer, che fornisce assistenza all'integrazione nella regione di Weser-Ems, e il suo partner di cooperazione, con pressioni per agire a causa della carenza di lavoratori qualificati e di nuove esigenze, devono affrontare processi di cambiamento che richiedono l'adeguamento del personale e delle strutture organizzative. La progettazione del lavoro con i processi e i profili delle competenze deve essere adattata alle esigenze attuali e future, che dovrebbero essere incluse nell'aiuto all'integrazione. I flussi di lavoro devono essere sviluppati nei settori e una maggiore riconciliazione tra famiglia e lavoro come obiettivo. L'occupabilità dei dipendenti con scarse competenze digitali è garantita dalle qualifiche (Q.). Le possibilità offerte dal lavoro Q. attraverso l'e-learning e lo sviluppo di sistemi di assistenza digitale come gli avatar contribuiscono alla capacità di innovare e sostenere l'attrattiva dell'AG e dei datori di lavoro. I risultati sono scambiati in seno ai comitati e al dialogo industriale. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azienda Lebenshilfe Leer, che fornisce assistenza all'integrazione nella regione di Weser-Ems, e il suo partner di cooperazione, con pressioni per agire a causa della carenza di lavoratori qualificati e di nuove esigenze, devono affrontare processi di cambiamento che richiedono l'adeguamento del personale e delle strutture organizzative. La progettazione del lavoro con i processi e i profili delle competenze deve essere adattata alle esigenze attuali e future, che dovrebbero essere incluse nell'aiuto all'integrazione. I flussi di lavoro devono essere sviluppati nei settori e una maggiore riconciliazione tra famiglia e lavoro come obiettivo. L'occupabilità dei dipendenti con scarse competenze digitali è garantita dalle qualifiche (Q.). Le possibilità offerte dal lavoro Q. attraverso l'e-learning e lo sviluppo di sistemi di assistenza digitale come gli avatar contribuiscono alla capacità di innovare e sostenere l'attrattiva dell'AG e dei datori di lavoro. I risultati sono scambiati in seno ai comitati e al dialogo industriale. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'azienda Lebenshilfe Leer, che fornisce assistenza all'integrazione nella regione di Weser-Ems, e il suo partner di cooperazione, con pressioni per agire a causa della carenza di lavoratori qualificati e di nuove esigenze, devono affrontare processi di cambiamento che richiedono l'adeguamento del personale e delle strutture organizzative. La progettazione del lavoro con i processi e i profili delle competenze deve essere adattata alle esigenze attuali e future, che dovrebbero essere incluse nell'aiuto all'integrazione. I flussi di lavoro devono essere sviluppati nei settori e una maggiore riconciliazione tra famiglia e lavoro come obiettivo. L'occupabilità dei dipendenti con scarse competenze digitali è garantita dalle qualifiche (Q.). Le possibilità offerte dal lavoro Q. attraverso l'e-learning e lo sviluppo di sistemi di assistenza digitale come gli avatar contribuiscono alla capacità di innovare e sostenere l'attrattiva dell'AG e dei datori di lavoro. I risultati sono scambiati in seno ai comitati e al dialogo industriale. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El obw y su socio de cooperación Lebenshilfe Leer como una empresa que proporciona ayuda a la integración en la región de Weser-Ems con presión para actuar debido a la escasez de trabajadores cualificados y los nuevos requisitos deben abordar los procesos de cambio que requieren la adaptación del personal y las estructuras organizativas. El diseño del trabajo con los procesos y perfiles de capacidades debe adaptarse a las necesidades actuales y futuras, que deben incluirse en la ayuda a la integración. Es necesario desarrollar flujos de trabajo en las áreas y una mayor conciliación de la familia y el trabajo como objetivo. La empleabilidad de los trabajadores con escasas capacidades digitales se garantiza mediante cualificaciones (Q.). Las posibilidades de Q. relacionadas con el trabajo a través del aprendizaje electrónico y el desarrollo de sistemas de asistencia digital como los avatares contribuyen a la capacidad de innovar y apoyar el atractivo de la AG y del empleador. Los resultados se intercambian en comités y diálogos industriales. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El obw y su socio de cooperación Lebenshilfe Leer como una empresa que proporciona ayuda a la integración en la región de Weser-Ems con presión para actuar debido a la escasez de trabajadores cualificados y los nuevos requisitos deben abordar los procesos de cambio que requieren la adaptación del personal y las estructuras organizativas. El diseño del trabajo con los procesos y perfiles de capacidades debe adaptarse a las necesidades actuales y futuras, que deben incluirse en la ayuda a la integración. Es necesario desarrollar flujos de trabajo en las áreas y una mayor conciliación de la familia y el trabajo como objetivo. La empleabilidad de los trabajadores con escasas capacidades digitales se garantiza mediante cualificaciones (Q.). Las posibilidades de Q. relacionadas con el trabajo a través del aprendizaje electrónico y el desarrollo de sistemas de asistencia digital como los avatares contribuyen a la capacidad de innovar y apoyar el atractivo de la AG y del empleador. Los resultados se intercambian en comités y diálogos industriales. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El obw y su socio de cooperación Lebenshilfe Leer como una empresa que proporciona ayuda a la integración en la región de Weser-Ems con presión para actuar debido a la escasez de trabajadores cualificados y los nuevos requisitos deben abordar los procesos de cambio que requieren la adaptación del personal y las estructuras organizativas. El diseño del trabajo con los procesos y perfiles de capacidades debe adaptarse a las necesidades actuales y futuras, que deben incluirse en la ayuda a la integración. Es necesario desarrollar flujos de trabajo en las áreas y una mayor conciliación de la familia y el trabajo como objetivo. La empleabilidad de los trabajadores con escasas capacidades digitales se garantiza mediante cualificaciones (Q.). Las posibilidades de Q. relacionadas con el trabajo a través del aprendizaje electrónico y el desarrollo de sistemas de asistencia digital como los avatares contribuyen a la capacidad de innovar y apoyar el atractivo de la AG y del empleador. Los resultados se intercambian en comités y diálogos industriales. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obw og deres samarbejdspartner Lebenshilfe Leer som en virksomhed, der yder integrationsstøtte i Weser-Ems-regionen med pres for at handle på grund af mangel på faglært arbejdskraft og nye krav, skal tackle forandringsprocesser, der kræver tilpasning af personale- og organisationsstrukturer. Udformningen af arbejdet med processerne og kvalifikationsprofilerne skal tilpasses nuværende og fremtidige behov, som skal indgå i integrationsstøtten. Der skal udvikles arbejdsgange på områderne og en større forening af familie og arbejde som et mål. Beskæftigelsesegnetheden for ansatte med ringe digitale færdigheder sikres ved hjælp af kvalifikationer (Q.). Mulighederne for arbejdsrelateret Q. gennem e-læring og udvikling af digitale bistandssystemer såsom avatarer bidrager til evnen til at innovere og støtte forvaltningsmyndighedens og arbejdsgivernes tiltrækningskraft. Resultaterne udveksles i udvalg og branchedialog. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw og deres samarbejdspartner Lebenshilfe Leer som en virksomhed, der yder integrationsstøtte i Weser-Ems-regionen med pres for at handle på grund af mangel på faglært arbejdskraft og nye krav, skal tackle forandringsprocesser, der kræver tilpasning af personale- og organisationsstrukturer. Udformningen af arbejdet med processerne og kvalifikationsprofilerne skal tilpasses nuværende og fremtidige behov, som skal indgå i integrationsstøtten. Der skal udvikles arbejdsgange på områderne og en større forening af familie og arbejde som et mål. Beskæftigelsesegnetheden for ansatte med ringe digitale færdigheder sikres ved hjælp af kvalifikationer (Q.). Mulighederne for arbejdsrelateret Q. gennem e-læring og udvikling af digitale bistandssystemer såsom avatarer bidrager til evnen til at innovere og støtte forvaltningsmyndighedens og arbejdsgivernes tiltrækningskraft. Resultaterne udveksles i udvalg og branchedialog. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw og deres samarbejdspartner Lebenshilfe Leer som en virksomhed, der yder integrationsstøtte i Weser-Ems-regionen med pres for at handle på grund af mangel på faglært arbejdskraft og nye krav, skal tackle forandringsprocesser, der kræver tilpasning af personale- og organisationsstrukturer. Udformningen af arbejdet med processerne og kvalifikationsprofilerne skal tilpasses nuværende og fremtidige behov, som skal indgå i integrationsstøtten. Der skal udvikles arbejdsgange på områderne og en større forening af familie og arbejde som et mål. Beskæftigelsesegnetheden for ansatte med ringe digitale færdigheder sikres ved hjælp af kvalifikationer (Q.). Mulighederne for arbejdsrelateret Q. gennem e-læring og udvikling af digitale bistandssystemer såsom avatarer bidrager til evnen til at innovere og støtte forvaltningsmyndighedens og arbejdsgivernes tiltrækningskraft. Resultaterne udveksles i udvalg og branchedialog. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το obw και ο συνεργάτης τους Lebenshilfe Leer ως εταιρεία που παρέχει βοήθεια ένταξης στην περιοχή Weser-Ems με πίεση να δράσουν λόγω της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων και των νέων απαιτήσεων πρέπει να αντιμετωπίσουν τις διαδικασίες αλλαγής που απαιτούν την προσαρμογή του προσωπικού και των οργανωτικών δομών. Ο σχεδιασμός των εργασιών με τις διαδικασίες και τα προφίλ δεξιοτήτων πρέπει να προσαρμοστεί στις τρέχουσες και μελλοντικές ανάγκες, οι οποίες πρόκειται να συμπεριληφθούν στη βοήθεια ένταξης. Οι ροές εργασίας πρέπει να αναπτυχθούν στους τομείς και να επιτευχθεί μεγαλύτερος συνδυασμός της οικογένειας και της εργασίας ως στόχου. Η απασχολησιμότητα των εργαζομένων με χαμηλές ψηφιακές δεξιότητες εξασφαλίζεται μέσω προσόντων (Q.). Οι δυνατότητες Q. που σχετίζονται με την εργασία μέσω της ηλεκτρονικής μάθησης και της ανάπτυξης συστημάτων ψηφιακής υποστήριξης, όπως τα avatars, συμβάλλουν στην ικανότητα καινοτομίας και υποστήριξης της ΔΑ και της ελκυστικότητας των εργοδοτών. Τα αποτελέσματα ανταλλάσσονται στο πλαίσιο των επιτροπών και του διαλόγου της βιομηχανίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το obw και ο συνεργάτης τους Lebenshilfe Leer ως εταιρεία που παρέχει βοήθεια ένταξης στην περιοχή Weser-Ems με πίεση να δράσουν λόγω της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων και των νέων απαιτήσεων πρέπει να αντιμετωπίσουν τις διαδικασίες αλλαγής που απαιτούν την προσαρμογή του προσωπικού και των οργανωτικών δομών. Ο σχεδιασμός των εργασιών με τις διαδικασίες και τα προφίλ δεξιοτήτων πρέπει να προσαρμοστεί στις τρέχουσες και μελλοντικές ανάγκες, οι οποίες πρόκειται να συμπεριληφθούν στη βοήθεια ένταξης. Οι ροές εργασίας πρέπει να αναπτυχθούν στους τομείς και να επιτευχθεί μεγαλύτερος συνδυασμός της οικογένειας και της εργασίας ως στόχου. Η απασχολησιμότητα των εργαζομένων με χαμηλές ψηφιακές δεξιότητες εξασφαλίζεται μέσω προσόντων (Q.). Οι δυνατότητες Q. που σχετίζονται με την εργασία μέσω της ηλεκτρονικής μάθησης και της ανάπτυξης συστημάτων ψηφιακής υποστήριξης, όπως τα avatars, συμβάλλουν στην ικανότητα καινοτομίας και υποστήριξης της ΔΑ και της ελκυστικότητας των εργοδοτών. Τα αποτελέσματα ανταλλάσσονται στο πλαίσιο των επιτροπών και του διαλόγου της βιομηχανίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το obw και ο συνεργάτης τους Lebenshilfe Leer ως εταιρεία που παρέχει βοήθεια ένταξης στην περιοχή Weser-Ems με πίεση να δράσουν λόγω της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων και των νέων απαιτήσεων πρέπει να αντιμετωπίσουν τις διαδικασίες αλλαγής που απαιτούν την προσαρμογή του προσωπικού και των οργανωτικών δομών. Ο σχεδιασμός των εργασιών με τις διαδικασίες και τα προφίλ δεξιοτήτων πρέπει να προσαρμοστεί στις τρέχουσες και μελλοντικές ανάγκες, οι οποίες πρόκειται να συμπεριληφθούν στη βοήθεια ένταξης. Οι ροές εργασίας πρέπει να αναπτυχθούν στους τομείς και να επιτευχθεί μεγαλύτερος συνδυασμός της οικογένειας και της εργασίας ως στόχου. Η απασχολησιμότητα των εργαζομένων με χαμηλές ψηφιακές δεξιότητες εξασφαλίζεται μέσω προσόντων (Q.). Οι δυνατότητες Q. που σχετίζονται με την εργασία μέσω της ηλεκτρονικής μάθησης και της ανάπτυξης συστημάτων ψηφιακής υποστήριξης, όπως τα avatars, συμβάλλουν στην ικανότητα καινοτομίας και υποστήριξης της ΔΑ και της ελκυστικότητας των εργοδοτών. Τα αποτελέσματα ανταλλάσσονται στο πλαίσιο των επιτροπών και του διαλόγου της βιομηχανίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obw i njihov partner za suradnju Lebenshilfe Leer kao poduzeće koje pruža pomoć za integraciju u regiji Weser-Ems s pritiskom da djeluje zbog nedostatka kvalificiranih radnika i novih zahtjeva mora se baviti procesima promjene koji zahtijevaju prilagodbu kadrovskih i organizacijskih struktura. Oblikovanje rada s procesima i profilima vještina mora se prilagoditi sadašnjim i budućim potrebama, koje bi trebale biti uključene u pomoć za integraciju. Potrebno je razviti tijekove rada u tim područjima i bolje usklađivanje obitelji i rada kao cilj. Zapošljivost zaposlenika s niskim digitalnim vještinama osigurana je kvalifikacijama (Q.). Mogućnosti radnog Q. putem e-učenja i razvoja sustava digitalne pomoći kao što su avatari doprinose sposobnosti za inovacije i potporu upravljačkom tijelu i privlačnosti poslodavaca. Rezultati se razmjenjuju u odborima i dijalogu industrije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw i njihov partner za suradnju Lebenshilfe Leer kao poduzeće koje pruža pomoć za integraciju u regiji Weser-Ems s pritiskom da djeluje zbog nedostatka kvalificiranih radnika i novih zahtjeva mora se baviti procesima promjene koji zahtijevaju prilagodbu kadrovskih i organizacijskih struktura. Oblikovanje rada s procesima i profilima vještina mora se prilagoditi sadašnjim i budućim potrebama, koje bi trebale biti uključene u pomoć za integraciju. Potrebno je razviti tijekove rada u tim područjima i bolje usklađivanje obitelji i rada kao cilj. Zapošljivost zaposlenika s niskim digitalnim vještinama osigurana je kvalifikacijama (Q.). Mogućnosti radnog Q. putem e-učenja i razvoja sustava digitalne pomoći kao što su avatari doprinose sposobnosti za inovacije i potporu upravljačkom tijelu i privlačnosti poslodavaca. Rezultati se razmjenjuju u odborima i dijalogu industrije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw i njihov partner za suradnju Lebenshilfe Leer kao poduzeće koje pruža pomoć za integraciju u regiji Weser-Ems s pritiskom da djeluje zbog nedostatka kvalificiranih radnika i novih zahtjeva mora se baviti procesima promjene koji zahtijevaju prilagodbu kadrovskih i organizacijskih struktura. Oblikovanje rada s procesima i profilima vještina mora se prilagoditi sadašnjim i budućim potrebama, koje bi trebale biti uključene u pomoć za integraciju. Potrebno je razviti tijekove rada u tim područjima i bolje usklađivanje obitelji i rada kao cilj. Zapošljivost zaposlenika s niskim digitalnim vještinama osigurana je kvalifikacijama (Q.). Mogućnosti radnog Q. putem e-učenja i razvoja sustava digitalne pomoći kao što su avatari doprinose sposobnosti za inovacije i potporu upravljačkom tijelu i privlačnosti poslodavaca. Rezultati se razmjenjuju u odborima i dijalogu industrije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obw și partenerul lor de cooperare Lebenshilfe Leer, ca o companie care oferă ajutor pentru integrare în regiunea Weser-Ems, cu presiune de a acționa din cauza lipsei de lucrători calificați și a noilor cerințe, trebuie să abordeze procesele de schimbare care necesită adaptarea personalului și a structurilor organizaționale. Concepția lucrărilor cu procesele și profilurile de competențe trebuie adaptată la nevoile actuale și viitoare, care urmează să fie incluse în ajutorul pentru integrare. Este necesar să se dezvolte fluxuri de lucru în aceste domenii și să se asigure o mai bună reconciliere a familiei și a muncii ca obiectiv. Capacitatea de inserție profesională a angajaților cu competențe digitale reduse este asigurată prin intermediul calificărilor (Q.). Posibilitățile de Q legate de muncă prin e-learning și dezvoltarea sistemelor de asistență digitală, cum ar fi avatarele, contribuie la capacitatea de inovare și de sprijinire a atractivității AM și a angajatorilor. Rezultatele sunt schimbate în cadrul comitetelor și al dialogului industrial. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw și partenerul lor de cooperare Lebenshilfe Leer, ca o companie care oferă ajutor pentru integrare în regiunea Weser-Ems, cu presiune de a acționa din cauza lipsei de lucrători calificați și a noilor cerințe, trebuie să abordeze procesele de schimbare care necesită adaptarea personalului și a structurilor organizaționale. Concepția lucrărilor cu procesele și profilurile de competențe trebuie adaptată la nevoile actuale și viitoare, care urmează să fie incluse în ajutorul pentru integrare. Este necesar să se dezvolte fluxuri de lucru în aceste domenii și să se asigure o mai bună reconciliere a familiei și a muncii ca obiectiv. Capacitatea de inserție profesională a angajaților cu competențe digitale reduse este asigurată prin intermediul calificărilor (Q.). Posibilitățile de Q legate de muncă prin e-learning și dezvoltarea sistemelor de asistență digitală, cum ar fi avatarele, contribuie la capacitatea de inovare și de sprijinire a atractivității AM și a angajatorilor. Rezultatele sunt schimbate în cadrul comitetelor și al dialogului industrial. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw și partenerul lor de cooperare Lebenshilfe Leer, ca o companie care oferă ajutor pentru integrare în regiunea Weser-Ems, cu presiune de a acționa din cauza lipsei de lucrători calificați și a noilor cerințe, trebuie să abordeze procesele de schimbare care necesită adaptarea personalului și a structurilor organizaționale. Concepția lucrărilor cu procesele și profilurile de competențe trebuie adaptată la nevoile actuale și viitoare, care urmează să fie incluse în ajutorul pentru integrare. Este necesar să se dezvolte fluxuri de lucru în aceste domenii și să se asigure o mai bună reconciliere a familiei și a muncii ca obiectiv. Capacitatea de inserție profesională a angajaților cu competențe digitale reduse este asigurată prin intermediul calificărilor (Q.). Posibilitățile de Q legate de muncă prin e-learning și dezvoltarea sistemelor de asistență digitală, cum ar fi avatarele, contribuie la capacitatea de inovare și de sprijinire a atractivității AM și a angajatorilor. Rezultatele sunt schimbate în cadrul comitetelor și al dialogului industrial. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obw a ich spolupracujúci partner Lebenshilfe Leer ako spoločnosť poskytujúca integračnú pomoc v regióne Weser-Ems s tlakom konať v dôsledku nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a nové požiadavky musia riešiť procesy zmien, ktoré si vyžadujú prispôsobenie personálnych a organizačných štruktúr. Návrh práce s procesmi a profilmi zručností sa musí prispôsobiť súčasným a budúcim potrebám, ktoré sa majú zahrnúť do integračnej pomoci. Je potrebné rozvíjať pracovné postupy v týchto oblastiach a lepšie zosúladiť rodinu a prácu ako cieľ. Zamestnateľnosť zamestnancov s nízkymi digitálnymi zručnosťami je zabezpečená prostredníctvom kvalifikácií. Možnosti otázok súvisiacich s prácou prostredníctvom elektronického vzdelávania a rozvoja digitálnych asistenčných systémov, ako sú avatary, prispievajú k schopnosti inovovať a podporovať atraktivitu RO a zamestnávateľov. Výsledky sa vymieňajú vo výboroch a v dialógu o priemysle. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw a ich spolupracujúci partner Lebenshilfe Leer ako spoločnosť poskytujúca integračnú pomoc v regióne Weser-Ems s tlakom konať v dôsledku nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a nové požiadavky musia riešiť procesy zmien, ktoré si vyžadujú prispôsobenie personálnych a organizačných štruktúr. Návrh práce s procesmi a profilmi zručností sa musí prispôsobiť súčasným a budúcim potrebám, ktoré sa majú zahrnúť do integračnej pomoci. Je potrebné rozvíjať pracovné postupy v týchto oblastiach a lepšie zosúladiť rodinu a prácu ako cieľ. Zamestnateľnosť zamestnancov s nízkymi digitálnymi zručnosťami je zabezpečená prostredníctvom kvalifikácií. Možnosti otázok súvisiacich s prácou prostredníctvom elektronického vzdelávania a rozvoja digitálnych asistenčných systémov, ako sú avatary, prispievajú k schopnosti inovovať a podporovať atraktivitu RO a zamestnávateľov. Výsledky sa vymieňajú vo výboroch a v dialógu o priemysle. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw a ich spolupracujúci partner Lebenshilfe Leer ako spoločnosť poskytujúca integračnú pomoc v regióne Weser-Ems s tlakom konať v dôsledku nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a nové požiadavky musia riešiť procesy zmien, ktoré si vyžadujú prispôsobenie personálnych a organizačných štruktúr. Návrh práce s procesmi a profilmi zručností sa musí prispôsobiť súčasným a budúcim potrebám, ktoré sa majú zahrnúť do integračnej pomoci. Je potrebné rozvíjať pracovné postupy v týchto oblastiach a lepšie zosúladiť rodinu a prácu ako cieľ. Zamestnateľnosť zamestnancov s nízkymi digitálnymi zručnosťami je zabezpečená prostredníctvom kvalifikácií. Možnosti otázok súvisiacich s prácou prostredníctvom elektronického vzdelávania a rozvoja digitálnych asistenčných systémov, ako sú avatary, prispievajú k schopnosti inovovať a podporovať atraktivitu RO a zamestnávateľov. Výsledky sa vymieňajú vo výboroch a v dialógu o priemysle. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-obw u s-sieħeb ta’ kooperazzjoni tagħhom Lebenshilfe Leer bħala kumpanija li tipprovdi għajnuna għall-integrazzjoni fir-reġjun ta’ Weser-Ems bi pressjoni biex taġixxi minħabba n-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa u rekwiżiti ġodda jridu jindirizzaw il-proċessi ta’ bidla li jeħtieġu l-adattament tal-persunal u l-istrutturi organizzattivi. It-tfassil tal-ħidma bil-proċessi u l-profili tal-ħiliet għandu jiġi adattat għall-ħtiġijiet attwali u futuri, li għandhom jiġu inklużi fl-għajnuna għall-integrazzjoni. Jeħtieġ li jiġu żviluppati flussi tax-xogħol fl-oqsma u rikonċiljazzjoni akbar tal-familja u x-xogħol bħala għan. L-impjegabbiltà tal-impjegati (MAs) b’ħiliet diġitali baxxi hija żgurata permezz ta’ kwalifiki (Q.). Il-possibbiltajiet ta’ Q. relatati max-xogħol permezz tat-tagħlim elettroniku u l-iżvilupp ta’ sistemi ta’ assistenza diġitali bħall-avatars jikkontribwixxu għall-kapaċità ta’ innovazzjoni u appoġġ għall-attraenza tal-MA u tal-impjegatur. Ir-riżultati huma skambjati fil-kumitati u d-djalogu industrijali. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-obw u s-sieħeb ta’ kooperazzjoni tagħhom Lebenshilfe Leer bħala kumpanija li tipprovdi għajnuna għall-integrazzjoni fir-reġjun ta’ Weser-Ems bi pressjoni biex taġixxi minħabba n-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa u rekwiżiti ġodda jridu jindirizzaw il-proċessi ta’ bidla li jeħtieġu l-adattament tal-persunal u l-istrutturi organizzattivi. It-tfassil tal-ħidma bil-proċessi u l-profili tal-ħiliet għandu jiġi adattat għall-ħtiġijiet attwali u futuri, li għandhom jiġu inklużi fl-għajnuna għall-integrazzjoni. Jeħtieġ li jiġu żviluppati flussi tax-xogħol fl-oqsma u rikonċiljazzjoni akbar tal-familja u x-xogħol bħala għan. L-impjegabbiltà tal-impjegati (MAs) b’ħiliet diġitali baxxi hija żgurata permezz ta’ kwalifiki (Q.). Il-possibbiltajiet ta’ Q. relatati max-xogħol permezz tat-tagħlim elettroniku u l-iżvilupp ta’ sistemi ta’ assistenza diġitali bħall-avatars jikkontribwixxu għall-kapaċità ta’ innovazzjoni u appoġġ għall-attraenza tal-MA u tal-impjegatur. Ir-riżultati huma skambjati fil-kumitati u d-djalogu industrijali. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-obw u s-sieħeb ta’ kooperazzjoni tagħhom Lebenshilfe Leer bħala kumpanija li tipprovdi għajnuna għall-integrazzjoni fir-reġjun ta’ Weser-Ems bi pressjoni biex taġixxi minħabba n-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa u rekwiżiti ġodda jridu jindirizzaw il-proċessi ta’ bidla li jeħtieġu l-adattament tal-persunal u l-istrutturi organizzattivi. It-tfassil tal-ħidma bil-proċessi u l-profili tal-ħiliet għandu jiġi adattat għall-ħtiġijiet attwali u futuri, li għandhom jiġu inklużi fl-għajnuna għall-integrazzjoni. Jeħtieġ li jiġu żviluppati flussi tax-xogħol fl-oqsma u rikonċiljazzjoni akbar tal-familja u x-xogħol bħala għan. L-impjegabbiltà tal-impjegati (MAs) b’ħiliet diġitali baxxi hija żgurata permezz ta’ kwalifiki (Q.). Il-possibbiltajiet ta’ Q. relatati max-xogħol permezz tat-tagħlim elettroniku u l-iżvilupp ta’ sistemi ta’ assistenza diġitali bħall-avatars jikkontribwixxu għall-kapaċità ta’ innovazzjoni u appoġġ għall-attraenza tal-MA u tal-impjegatur. Ir-riżultati huma skambjati fil-kumitati u d-djalogu industrijali. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A OBW e o seu parceiro de cooperação Lebenshilfe Leer, enquanto empresa que presta ajuda à integração na região de Weser-Ems, pressionados a agir devido à escassez de trabalhadores qualificados e a novos requisitos, têm de enfrentar processos de mudança que exigem a adaptação do pessoal e das estruturas organizacionais. A conceção do trabalho com os processos e perfis de competências deve ser adaptada às necessidades atuais e futuras, que deverão ser incluídas na ajuda à integração. É necessário desenvolver fluxos de trabalho nas áreas e uma maior conciliação entre a família e o trabalho como objectivo. A empregabilidade dos trabalhadores com baixas competências digitais é assegurada por meio de qualificações (Q.). As possibilidades de Q. relacionadas com o trabalho através da aprendizagem eletrónica e do desenvolvimento de sistemas de assistência digital, como os avatares, contribuem para a capacidade de inovar e apoiar a AG e a atratividade dos empregadores. Os resultados são trocados em comités e no diálogo com a indústria. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A OBW e o seu parceiro de cooperação Lebenshilfe Leer, enquanto empresa que presta ajuda à integração na região de Weser-Ems, pressionados a agir devido à escassez de trabalhadores qualificados e a novos requisitos, têm de enfrentar processos de mudança que exigem a adaptação do pessoal e das estruturas organizacionais. A conceção do trabalho com os processos e perfis de competências deve ser adaptada às necessidades atuais e futuras, que deverão ser incluídas na ajuda à integração. É necessário desenvolver fluxos de trabalho nas áreas e uma maior conciliação entre a família e o trabalho como objectivo. A empregabilidade dos trabalhadores com baixas competências digitais é assegurada por meio de qualificações (Q.). As possibilidades de Q. relacionadas com o trabalho através da aprendizagem eletrónica e do desenvolvimento de sistemas de assistência digital, como os avatares, contribuem para a capacidade de inovar e apoiar a AG e a atratividade dos empregadores. Os resultados são trocados em comités e no diálogo com a indústria. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A OBW e o seu parceiro de cooperação Lebenshilfe Leer, enquanto empresa que presta ajuda à integração na região de Weser-Ems, pressionados a agir devido à escassez de trabalhadores qualificados e a novos requisitos, têm de enfrentar processos de mudança que exigem a adaptação do pessoal e das estruturas organizacionais. A conceção do trabalho com os processos e perfis de competências deve ser adaptada às necessidades atuais e futuras, que deverão ser incluídas na ajuda à integração. É necessário desenvolver fluxos de trabalho nas áreas e uma maior conciliação entre a família e o trabalho como objectivo. A empregabilidade dos trabalhadores com baixas competências digitais é assegurada por meio de qualificações (Q.). As possibilidades de Q. relacionadas com o trabalho através da aprendizagem eletrónica e do desenvolvimento de sistemas de assistência digital, como os avatares, contribuem para a capacidade de inovar e apoiar a AG e a atratividade dos empregadores. Os resultados são trocados em comités e no diálogo com a indústria. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obw ja sen yhteistyökumppani Lebenshilfe Leer, joka tarjoaa integraatiotukea Weser-Ems-alueella, jolla on paineita toimia ammattitaitoisen työvoiman puutteen ja uusien vaatimusten vuoksi, on käsiteltävä muutosprosesseja, jotka edellyttävät henkilöstö- ja organisaatiorakenteiden mukauttamista. Työn suunnittelu prosessien ja osaamisprofiilien kanssa on mukautettava nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin, jotka on määrä sisällyttää kotouttamistukeen. Työnkulkuja on kehitettävä aloilla, ja tavoitteena on perheiden ja työn parempi yhteensovittaminen. Heikosti digitaaliset taidot omaavien työntekijöiden työllistettävyys varmistetaan pätevyyksillä (Q.). Työperäisen Q:n mahdollisuudet verkko-opiskelun ja digitaalisten tukijärjestelmien, kuten avatarien, kehittämisen kautta edistävät osaltaan kykyä innovoida ja tukea hallintoviranomaisen ja työnantajan houkuttelevuutta. Tuloksia vaihdetaan komiteoissa ja alan vuoropuhelussa. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw ja sen yhteistyökumppani Lebenshilfe Leer, joka tarjoaa integraatiotukea Weser-Ems-alueella, jolla on paineita toimia ammattitaitoisen työvoiman puutteen ja uusien vaatimusten vuoksi, on käsiteltävä muutosprosesseja, jotka edellyttävät henkilöstö- ja organisaatiorakenteiden mukauttamista. Työn suunnittelu prosessien ja osaamisprofiilien kanssa on mukautettava nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin, jotka on määrä sisällyttää kotouttamistukeen. Työnkulkuja on kehitettävä aloilla, ja tavoitteena on perheiden ja työn parempi yhteensovittaminen. Heikosti digitaaliset taidot omaavien työntekijöiden työllistettävyys varmistetaan pätevyyksillä (Q.). Työperäisen Q:n mahdollisuudet verkko-opiskelun ja digitaalisten tukijärjestelmien, kuten avatarien, kehittämisen kautta edistävät osaltaan kykyä innovoida ja tukea hallintoviranomaisen ja työnantajan houkuttelevuutta. Tuloksia vaihdetaan komiteoissa ja alan vuoropuhelussa. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw ja sen yhteistyökumppani Lebenshilfe Leer, joka tarjoaa integraatiotukea Weser-Ems-alueella, jolla on paineita toimia ammattitaitoisen työvoiman puutteen ja uusien vaatimusten vuoksi, on käsiteltävä muutosprosesseja, jotka edellyttävät henkilöstö- ja organisaatiorakenteiden mukauttamista. Työn suunnittelu prosessien ja osaamisprofiilien kanssa on mukautettava nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin, jotka on määrä sisällyttää kotouttamistukeen. Työnkulkuja on kehitettävä aloilla, ja tavoitteena on perheiden ja työn parempi yhteensovittaminen. Heikosti digitaaliset taidot omaavien työntekijöiden työllistettävyys varmistetaan pätevyyksillä (Q.). Työperäisen Q:n mahdollisuudet verkko-opiskelun ja digitaalisten tukijärjestelmien, kuten avatarien, kehittämisen kautta edistävät osaltaan kykyä innovoida ja tukea hallintoviranomaisen ja työnantajan houkuttelevuutta. Tuloksia vaihdetaan komiteoissa ja alan vuoropuhelussa. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obw i ich partner współpracy Lebenshilfe Leer jako firma świadcząca pomoc integracyjną w regionie Weser-Ems z presją do działania ze względu na niedobór wykwalifikowanych pracowników i nowe wymagania muszą radzić sobie ze zmianami, które wymagają dostosowania personelu i struktur organizacyjnych. Projekt pracy z procesami i profilami umiejętności musi być dostosowany do obecnych i przyszłych potrzeb, które mają zostać uwzględnione w pomocy na rzecz integracji. Należy rozwijać przepływy pracy w tych obszarach i dążyć do lepszego godzenia rodziny i pracy. Szanse na zatrudnienie pracowników o niskich umiejętnościach cyfrowych zapewnia się za pomocą kwalifikacji (Q.). Możliwości pytań związanych z pracą poprzez e-learning i rozwój cyfrowych systemów pomocy, takich jak awatary, przyczyniają się do innowacyjności i wspierania IZ i atrakcyjności pracodawców. Wyniki są wymieniane w ramach komitetów i dialogu branżowego. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw i ich partner współpracy Lebenshilfe Leer jako firma świadcząca pomoc integracyjną w regionie Weser-Ems z presją do działania ze względu na niedobór wykwalifikowanych pracowników i nowe wymagania muszą radzić sobie ze zmianami, które wymagają dostosowania personelu i struktur organizacyjnych. Projekt pracy z procesami i profilami umiejętności musi być dostosowany do obecnych i przyszłych potrzeb, które mają zostać uwzględnione w pomocy na rzecz integracji. Należy rozwijać przepływy pracy w tych obszarach i dążyć do lepszego godzenia rodziny i pracy. Szanse na zatrudnienie pracowników o niskich umiejętnościach cyfrowych zapewnia się za pomocą kwalifikacji (Q.). Możliwości pytań związanych z pracą poprzez e-learning i rozwój cyfrowych systemów pomocy, takich jak awatary, przyczyniają się do innowacyjności i wspierania IZ i atrakcyjności pracodawców. Wyniki są wymieniane w ramach komitetów i dialogu branżowego. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw i ich partner współpracy Lebenshilfe Leer jako firma świadcząca pomoc integracyjną w regionie Weser-Ems z presją do działania ze względu na niedobór wykwalifikowanych pracowników i nowe wymagania muszą radzić sobie ze zmianami, które wymagają dostosowania personelu i struktur organizacyjnych. Projekt pracy z procesami i profilami umiejętności musi być dostosowany do obecnych i przyszłych potrzeb, które mają zostać uwzględnione w pomocy na rzecz integracji. Należy rozwijać przepływy pracy w tych obszarach i dążyć do lepszego godzenia rodziny i pracy. Szanse na zatrudnienie pracowników o niskich umiejętnościach cyfrowych zapewnia się za pomocą kwalifikacji (Q.). Możliwości pytań związanych z pracą poprzez e-learning i rozwój cyfrowych systemów pomocy, takich jak awatary, przyczyniają się do innowacyjności i wspierania IZ i atrakcyjności pracodawców. Wyniki są wymieniane w ramach komitetów i dialogu branżowego. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obw in njun partner za sodelovanje Lebenshilfe Leer kot podjetje, ki zagotavlja pomoč za integracijo v regiji Weser-Ems s pritiskom, da ukrepa zaradi pomanjkanja usposobljenih delavcev in novih zahtev, se morata spopasti s procesi sprememb, ki zahtevajo prilagoditev kadrovskih in organizacijskih struktur. Oblikovanje dela s postopki in profili znanj in spretnosti mora biti prilagojeno sedanjim in prihodnjim potrebam, ki naj bi bile vključene v pomoč za vključevanje. Na teh področjih je treba razviti delovne postopke, kot cilj pa je treba bolje uskladiti družino in delo. Zaposljivost zaposlenih z nizkimi digitalnimi znanji in spretnostmi se zagotavlja s kvalifikacijami (vprašanje). Možnosti vprašanj, povezanih z delom, z e-učenjem in razvojem sistemov digitalne pomoči, kot so avatarji, prispevajo k inovativnosti in podpori privlačnosti organa upravljanja in delodajalcev. Rezultati se izmenjujejo v odborih in dialogu med industrijo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw in njun partner za sodelovanje Lebenshilfe Leer kot podjetje, ki zagotavlja pomoč za integracijo v regiji Weser-Ems s pritiskom, da ukrepa zaradi pomanjkanja usposobljenih delavcev in novih zahtev, se morata spopasti s procesi sprememb, ki zahtevajo prilagoditev kadrovskih in organizacijskih struktur. Oblikovanje dela s postopki in profili znanj in spretnosti mora biti prilagojeno sedanjim in prihodnjim potrebam, ki naj bi bile vključene v pomoč za vključevanje. Na teh področjih je treba razviti delovne postopke, kot cilj pa je treba bolje uskladiti družino in delo. Zaposljivost zaposlenih z nizkimi digitalnimi znanji in spretnostmi se zagotavlja s kvalifikacijami (vprašanje). Možnosti vprašanj, povezanih z delom, z e-učenjem in razvojem sistemov digitalne pomoči, kot so avatarji, prispevajo k inovativnosti in podpori privlačnosti organa upravljanja in delodajalcev. Rezultati se izmenjujejo v odborih in dialogu med industrijo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw in njun partner za sodelovanje Lebenshilfe Leer kot podjetje, ki zagotavlja pomoč za integracijo v regiji Weser-Ems s pritiskom, da ukrepa zaradi pomanjkanja usposobljenih delavcev in novih zahtev, se morata spopasti s procesi sprememb, ki zahtevajo prilagoditev kadrovskih in organizacijskih struktur. Oblikovanje dela s postopki in profili znanj in spretnosti mora biti prilagojeno sedanjim in prihodnjim potrebam, ki naj bi bile vključene v pomoč za vključevanje. Na teh področjih je treba razviti delovne postopke, kot cilj pa je treba bolje uskladiti družino in delo. Zaposljivost zaposlenih z nizkimi digitalnimi znanji in spretnostmi se zagotavlja s kvalifikacijami (vprašanje). Možnosti vprašanj, povezanih z delom, z e-učenjem in razvojem sistemov digitalne pomoči, kot so avatarji, prispevajo k inovativnosti in podpori privlačnosti organa upravljanja in delodajalcev. Rezultati se izmenjujejo v odborih in dialogu med industrijo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obw a jejich spolupracující partner Lebenshilfe Leer jako společnost poskytující integrační pomoc v regionu Weser-Ems s tlakem jednat kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků a novým požadavkům se musí zabývat změnami, které vyžadují přizpůsobení personálních a organizačních struktur. Koncepce práce s procesy a profily dovedností musí být přizpůsobena současným a budoucím potřebám, které mají být zahrnuty do podpory integrace. V těchto oblastech je třeba rozvíjet pracovní postupy a jako cíl lépe sladit rodinu a práci. Zaměstnatelnost zaměstnanců s nízkými digitálními dovednostmi je zajištěna prostřednictvím kvalifikací (Q.). Možnosti otázek souvisejících s prací prostřednictvím elektronického učení a rozvoje digitálních asistenčních systémů, jako jsou avatary, přispívají ke schopnosti inovovat a podporovat atraktivitu ŘO a zaměstnavatele. Výsledky se vyměňují ve výborech a v odvětvovém dialogu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw a jejich spolupracující partner Lebenshilfe Leer jako společnost poskytující integrační pomoc v regionu Weser-Ems s tlakem jednat kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků a novým požadavkům se musí zabývat změnami, které vyžadují přizpůsobení personálních a organizačních struktur. Koncepce práce s procesy a profily dovedností musí být přizpůsobena současným a budoucím potřebám, které mají být zahrnuty do podpory integrace. V těchto oblastech je třeba rozvíjet pracovní postupy a jako cíl lépe sladit rodinu a práci. Zaměstnatelnost zaměstnanců s nízkými digitálními dovednostmi je zajištěna prostřednictvím kvalifikací (Q.). Možnosti otázek souvisejících s prací prostřednictvím elektronického učení a rozvoje digitálních asistenčních systémů, jako jsou avatary, přispívají ke schopnosti inovovat a podporovat atraktivitu ŘO a zaměstnavatele. Výsledky se vyměňují ve výborech a v odvětvovém dialogu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw a jejich spolupracující partner Lebenshilfe Leer jako společnost poskytující integrační pomoc v regionu Weser-Ems s tlakem jednat kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků a novým požadavkům se musí zabývat změnami, které vyžadují přizpůsobení personálních a organizačních struktur. Koncepce práce s procesy a profily dovedností musí být přizpůsobena současným a budoucím potřebám, které mají být zahrnuty do podpory integrace. V těchto oblastech je třeba rozvíjet pracovní postupy a jako cíl lépe sladit rodinu a práci. Zaměstnatelnost zaměstnanců s nízkými digitálními dovednostmi je zajištěna prostřednictvím kvalifikací (Q.). Možnosti otázek souvisejících s prací prostřednictvím elektronického učení a rozvoje digitálních asistenčních systémů, jako jsou avatary, přispívají ke schopnosti inovovat a podporovat atraktivitu ŘO a zaměstnavatele. Výsledky se vyměňují ve výborech a v odvětvovém dialogu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obw ir jų bendradarbiavimo partneris Lebenshilfe Leer, kaip įmonė, teikianti integracijos pagalbą Weser-Ems regione su spaudimu veikti dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo ir naujų reikalavimų, turi spręsti pokyčių procesus, kuriems reikia pritaikyti personalą ir organizacines struktūras. Darbo su procesais ir įgūdžių profiliais struktūra turi būti pritaikyta prie dabartinių ir būsimų poreikių, kurie turėtų būti įtraukti į integracijos pagalbą. Reikia plėtoti darbo eigą tose srityse ir siekti didesnio šeimos ir darbo suderinimo. Menkus skaitmeninius įgūdžius turinčių darbuotojų įsidarbinimo galimybės užtikrinamos suteikiant kvalifikaciją (Q.). Su darbu susijusio Q galimybės per e. mokymąsi ir skaitmeninių pagalbos sistemų, pvz., avatarų, kūrimą prisideda prie gebėjimo diegti inovacijas ir remti vadovaujančiosios institucijos bei darbdavio patrauklumą. Rezultatais keičiamasi komitetuose ir pramonės dialoge. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw ir jų bendradarbiavimo partneris Lebenshilfe Leer, kaip įmonė, teikianti integracijos pagalbą Weser-Ems regione su spaudimu veikti dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo ir naujų reikalavimų, turi spręsti pokyčių procesus, kuriems reikia pritaikyti personalą ir organizacines struktūras. Darbo su procesais ir įgūdžių profiliais struktūra turi būti pritaikyta prie dabartinių ir būsimų poreikių, kurie turėtų būti įtraukti į integracijos pagalbą. Reikia plėtoti darbo eigą tose srityse ir siekti didesnio šeimos ir darbo suderinimo. Menkus skaitmeninius įgūdžius turinčių darbuotojų įsidarbinimo galimybės užtikrinamos suteikiant kvalifikaciją (Q.). Su darbu susijusio Q galimybės per e. mokymąsi ir skaitmeninių pagalbos sistemų, pvz., avatarų, kūrimą prisideda prie gebėjimo diegti inovacijas ir remti vadovaujančiosios institucijos bei darbdavio patrauklumą. Rezultatais keičiamasi komitetuose ir pramonės dialoge. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw ir jų bendradarbiavimo partneris Lebenshilfe Leer, kaip įmonė, teikianti integracijos pagalbą Weser-Ems regione su spaudimu veikti dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo ir naujų reikalavimų, turi spręsti pokyčių procesus, kuriems reikia pritaikyti personalą ir organizacines struktūras. Darbo su procesais ir įgūdžių profiliais struktūra turi būti pritaikyta prie dabartinių ir būsimų poreikių, kurie turėtų būti įtraukti į integracijos pagalbą. Reikia plėtoti darbo eigą tose srityse ir siekti didesnio šeimos ir darbo suderinimo. Menkus skaitmeninius įgūdžius turinčių darbuotojų įsidarbinimo galimybės užtikrinamos suteikiant kvalifikaciją (Q.). Su darbu susijusio Q galimybės per e. mokymąsi ir skaitmeninių pagalbos sistemų, pvz., avatarų, kūrimą prisideda prie gebėjimo diegti inovacijas ir remti vadovaujančiosios institucijos bei darbdavio patrauklumą. Rezultatais keičiamasi komitetuose ir pramonės dialoge. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obw un viņu sadarbības partnerim Lebenshilfe Leer kā uzņēmumam, kas sniedz integrācijas atbalstu Vēzeres-Emsas reģionā ar spiedienu rīkoties kvalificētu darbinieku trūkuma dēļ un jaunām prasībām, ir jārisina pārmaiņu procesi, kas prasa personāla un organizatorisko struktūru pielāgošanu. Darba plānošana ar procesiem un prasmju profiliem ir jāpielāgo pašreizējām un turpmākajām vajadzībām, kas jāiekļauj integrācijas palīdzībā. Šajās jomās ir jāattīsta darbplūsmas, un mērķis ir labāk saskaņot ģimeni un darbu. Darba ņēmēju ar zemām digitālajām prasmēm nodarbināmība tiek nodrošināta ar kvalifikāciju palīdzību (Q). Ar darbu saistītās Q. iespējas, izmantojot e-mācības un izstrādājot digitālās palīdzības sistēmas, piemēram, avatars, veicina spēju ieviest jauninājumus un atbalstīt vadošo iestādi un darba devēju pievilcību. Ar rezultātiem apmainās komitejās un nozares dialogā. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw un viņu sadarbības partnerim Lebenshilfe Leer kā uzņēmumam, kas sniedz integrācijas atbalstu Vēzeres-Emsas reģionā ar spiedienu rīkoties kvalificētu darbinieku trūkuma dēļ un jaunām prasībām, ir jārisina pārmaiņu procesi, kas prasa personāla un organizatorisko struktūru pielāgošanu. Darba plānošana ar procesiem un prasmju profiliem ir jāpielāgo pašreizējām un turpmākajām vajadzībām, kas jāiekļauj integrācijas palīdzībā. Šajās jomās ir jāattīsta darbplūsmas, un mērķis ir labāk saskaņot ģimeni un darbu. Darba ņēmēju ar zemām digitālajām prasmēm nodarbināmība tiek nodrošināta ar kvalifikāciju palīdzību (Q). Ar darbu saistītās Q. iespējas, izmantojot e-mācības un izstrādājot digitālās palīdzības sistēmas, piemēram, avatars, veicina spēju ieviest jauninājumus un atbalstīt vadošo iestādi un darba devēju pievilcību. Ar rezultātiem apmainās komitejās un nozares dialogā. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw un viņu sadarbības partnerim Lebenshilfe Leer kā uzņēmumam, kas sniedz integrācijas atbalstu Vēzeres-Emsas reģionā ar spiedienu rīkoties kvalificētu darbinieku trūkuma dēļ un jaunām prasībām, ir jārisina pārmaiņu procesi, kas prasa personāla un organizatorisko struktūru pielāgošanu. Darba plānošana ar procesiem un prasmju profiliem ir jāpielāgo pašreizējām un turpmākajām vajadzībām, kas jāiekļauj integrācijas palīdzībā. Šajās jomās ir jāattīsta darbplūsmas, un mērķis ir labāk saskaņot ģimeni un darbu. Darba ņēmēju ar zemām digitālajām prasmēm nodarbināmība tiek nodrošināta ar kvalifikāciju palīdzību (Q). Ar darbu saistītās Q. iespējas, izmantojot e-mācības un izstrādājot digitālās palīdzības sistēmas, piemēram, avatars, veicina spēju ieviest jauninājumus un atbalstīt vadošo iestādi un darba devēju pievilcību. Ar rezultātiem apmainās komitejās un nozares dialogā. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obw и партньорът им за сътрудничество Lebenshilfe Leer като дружество, предоставящо помощ за интеграция в региона Везер-Емс, с натиск да действа поради недостиг на квалифицирани работници и нови изисквания, трябва да се справи с процесите на промяна, които изискват адаптиране на персонала и организационните структури. Проектирането на работата с процесите и профилите на уменията трябва да бъде адаптирано към настоящите и бъдещите нужди, които трябва да бъдат включени в помощта за интеграция. Работните процеси трябва да се развият в областите и да се постигне по-голямо съвместяване на семейството и работата като цел. Пригодността за заетост на служителите (УУ) с ниски цифрови умения се осигурява чрез квалификации (Въпрос). Възможностите на свързаните с работата въпроси чрез електронно обучение и разработването на цифрови системи за подпомагане, като например аватари, допринасят за способността за иновации и подкрепа за привлекателността на УО и работодателите. Резултатите се обменят в комитети и диалог между промишлеността. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw и партньорът им за сътрудничество Lebenshilfe Leer като дружество, предоставящо помощ за интеграция в региона Везер-Емс, с натиск да действа поради недостиг на квалифицирани работници и нови изисквания, трябва да се справи с процесите на промяна, които изискват адаптиране на персонала и организационните структури. Проектирането на работата с процесите и профилите на уменията трябва да бъде адаптирано към настоящите и бъдещите нужди, които трябва да бъдат включени в помощта за интеграция. Работните процеси трябва да се развият в областите и да се постигне по-голямо съвместяване на семейството и работата като цел. Пригодността за заетост на служителите (УУ) с ниски цифрови умения се осигурява чрез квалификации (Въпрос). Възможностите на свързаните с работата въпроси чрез електронно обучение и разработването на цифрови системи за подпомагане, като например аватари, допринасят за способността за иновации и подкрепа за привлекателността на УО и работодателите. Резултатите се обменят в комитети и диалог между промишлеността. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw и партньорът им за сътрудничество Lebenshilfe Leer като дружество, предоставящо помощ за интеграция в региона Везер-Емс, с натиск да действа поради недостиг на квалифицирани работници и нови изисквания, трябва да се справи с процесите на промяна, които изискват адаптиране на персонала и организационните структури. Проектирането на работата с процесите и профилите на уменията трябва да бъде адаптирано към настоящите и бъдещите нужди, които трябва да бъдат включени в помощта за интеграция. Работните процеси трябва да се развият в областите и да се постигне по-голямо съвместяване на семейството и работата като цел. Пригодността за заетост на служителите (УУ) с ниски цифрови умения се осигурява чрез квалификации (Въпрос). Възможностите на свързаните с работата въпроси чрез електронно обучение и разработването на цифрови системи за подпомагане, като например аватари, допринасят за способността за иновации и подкрепа за привлекателността на УО и работодателите. Резултатите се обменят в комитети и диалог между промишлеността. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az obw és együttműködő partnere, Lebenshilfe Leer mint olyan vállalat, amely integrációs támogatást nyújt a Weser-Ems régióban, arra kényszerülve, hogy cselekedjen a szakképzett munkaerő hiánya miatt, és az új követelményeknek olyan változási folyamatokat kell kezelniük, amelyek a személyzet és a szervezeti struktúrák kiigazítását igénylik. A munka folyamatokkal és készségprofilokkal történő megtervezését hozzá kell igazítani a jelenlegi és jövőbeli igényekhez, amelyek az integrációs támogatás részét fogják képezni. E területeken munkafolyamatokat kell kialakítani, célként pedig a család és a munka jobb összeegyeztetését. Az alacsony digitális készségekkel rendelkező munkavállalók foglalkoztathatóságát képesítések (Q) biztosítják. A munkával kapcsolatos kérdések lehetőségei az e-tanulás és a digitális segítségnyújtási rendszerek, például az avatarok fejlesztése révén hozzájárulnak az irányító hatóság és a munkáltató vonzerejének innovációs képességéhez és támogatásához. Az eredményeket a bizottságok és az ágazati párbeszéd keretében osztják meg. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az obw és együttműködő partnere, Lebenshilfe Leer mint olyan vállalat, amely integrációs támogatást nyújt a Weser-Ems régióban, arra kényszerülve, hogy cselekedjen a szakképzett munkaerő hiánya miatt, és az új követelményeknek olyan változási folyamatokat kell kezelniük, amelyek a személyzet és a szervezeti struktúrák kiigazítását igénylik. A munka folyamatokkal és készségprofilokkal történő megtervezését hozzá kell igazítani a jelenlegi és jövőbeli igényekhez, amelyek az integrációs támogatás részét fogják képezni. E területeken munkafolyamatokat kell kialakítani, célként pedig a család és a munka jobb összeegyeztetését. Az alacsony digitális készségekkel rendelkező munkavállalók foglalkoztathatóságát képesítések (Q) biztosítják. A munkával kapcsolatos kérdések lehetőségei az e-tanulás és a digitális segítségnyújtási rendszerek, például az avatarok fejlesztése révén hozzájárulnak az irányító hatóság és a munkáltató vonzerejének innovációs képességéhez és támogatásához. Az eredményeket a bizottságok és az ágazati párbeszéd keretében osztják meg. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az obw és együttműködő partnere, Lebenshilfe Leer mint olyan vállalat, amely integrációs támogatást nyújt a Weser-Ems régióban, arra kényszerülve, hogy cselekedjen a szakképzett munkaerő hiánya miatt, és az új követelményeknek olyan változási folyamatokat kell kezelniük, amelyek a személyzet és a szervezeti struktúrák kiigazítását igénylik. A munka folyamatokkal és készségprofilokkal történő megtervezését hozzá kell igazítani a jelenlegi és jövőbeli igényekhez, amelyek az integrációs támogatás részét fogják képezni. E területeken munkafolyamatokat kell kialakítani, célként pedig a család és a munka jobb összeegyeztetését. Az alacsony digitális készségekkel rendelkező munkavállalók foglalkoztathatóságát képesítések (Q) biztosítják. A munkával kapcsolatos kérdések lehetőségei az e-tanulás és a digitális segítségnyújtási rendszerek, például az avatarok fejlesztése révén hozzájárulnak az irányító hatóság és a munkáltató vonzerejének innovációs képességéhez és támogatásához. Az eredményeket a bizottságok és az ágazati párbeszéd keretében osztják meg. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ní mór don obw agus a gcomhpháirtí comhair Lebenshilfe Leer mar chuideachta a sholáthraíonn cúnamh lánpháirtíochta sa réigiún Weser-Ems gníomhú mar gheall ar easpa oibrithe oilte agus riachtanais nua dul i ngleic le próisis athraithe a éilíonn oiriúnú pearsanra agus struchtúir eagraíochtúla. Ní mór dearadh na hoibre leis na próisis agus leis na próifílí scileanna a chur in oiriúint do na riachtanais atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo, ar riachtanais iad atá le cur san áireamh sa chabhair lánpháirtíochta. Ní mór sreafaí oibre a fhorbairt sna réimsí agus comhréiteach níos fearr a dhéanamh idir an teaghlach agus an obair mar sprioc. Déantar infhostaitheacht fostaithe (MAnna) a bhfuil scileanna digiteacha ísle acu a áirithiú trí bhíthin cáilíochtaí (Q.). Cuireann na féidearthachtaí maidir le Q. a bhaineann leis an obair tríd an ríomhfhoghlaim agus trí chórais cúnaimh dhigitigh amhail abhatáir a fhorbairt leis an gcumas nuálaíocht a dhéanamh agus tacaíonn siad le tarraingteacht an MA agus an fhostóra. Déantar na torthaí a mhalartú i gcoistí agus in idirphlé tionscail. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ní mór don obw agus a gcomhpháirtí comhair Lebenshilfe Leer mar chuideachta a sholáthraíonn cúnamh lánpháirtíochta sa réigiún Weser-Ems gníomhú mar gheall ar easpa oibrithe oilte agus riachtanais nua dul i ngleic le próisis athraithe a éilíonn oiriúnú pearsanra agus struchtúir eagraíochtúla. Ní mór dearadh na hoibre leis na próisis agus leis na próifílí scileanna a chur in oiriúint do na riachtanais atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo, ar riachtanais iad atá le cur san áireamh sa chabhair lánpháirtíochta. Ní mór sreafaí oibre a fhorbairt sna réimsí agus comhréiteach níos fearr a dhéanamh idir an teaghlach agus an obair mar sprioc. Déantar infhostaitheacht fostaithe (MAnna) a bhfuil scileanna digiteacha ísle acu a áirithiú trí bhíthin cáilíochtaí (Q.). Cuireann na féidearthachtaí maidir le Q. a bhaineann leis an obair tríd an ríomhfhoghlaim agus trí chórais cúnaimh dhigitigh amhail abhatáir a fhorbairt leis an gcumas nuálaíocht a dhéanamh agus tacaíonn siad le tarraingteacht an MA agus an fhostóra. Déantar na torthaí a mhalartú i gcoistí agus in idirphlé tionscail. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ní mór don obw agus a gcomhpháirtí comhair Lebenshilfe Leer mar chuideachta a sholáthraíonn cúnamh lánpháirtíochta sa réigiún Weser-Ems gníomhú mar gheall ar easpa oibrithe oilte agus riachtanais nua dul i ngleic le próisis athraithe a éilíonn oiriúnú pearsanra agus struchtúir eagraíochtúla. Ní mór dearadh na hoibre leis na próisis agus leis na próifílí scileanna a chur in oiriúint do na riachtanais atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo, ar riachtanais iad atá le cur san áireamh sa chabhair lánpháirtíochta. Ní mór sreafaí oibre a fhorbairt sna réimsí agus comhréiteach níos fearr a dhéanamh idir an teaghlach agus an obair mar sprioc. Déantar infhostaitheacht fostaithe (MAnna) a bhfuil scileanna digiteacha ísle acu a áirithiú trí bhíthin cáilíochtaí (Q.). Cuireann na féidearthachtaí maidir le Q. a bhaineann leis an obair tríd an ríomhfhoghlaim agus trí chórais cúnaimh dhigitigh amhail abhatáir a fhorbairt leis an gcumas nuálaíocht a dhéanamh agus tacaíonn siad le tarraingteacht an MA agus an fhostóra. Déantar na torthaí a mhalartú i gcoistí agus in idirphlé tionscail. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obw och deras samarbetspartner Lebenshilfe Leer som ett företag som tillhandahåller integrationsstöd i Weser-Ems-regionen med press att agera på grund av bristen på kvalificerad arbetskraft och nya krav måste ta itu med förändringsprocesser som kräver anpassning av personal och organisatoriska strukturer. Utformningen av arbetet med processerna och kompetensprofilerna måste anpassas till nuvarande och framtida behov som ska ingå i integrationsstödet. Arbetsflödena måste utvecklas inom områdena och en bättre balans mellan familj och arbete måste vara ett mål. Anställbarheten för anställda med låg digital kompetens säkerställs genom kvalifikationer (Q). Möjligheterna till arbetsrelaterade frågor genom e-lärande och utveckling av digitala hjälpsystem som avatarer bidrar till förmågan att förnya och stödja förvaltningsmyndighetens och arbetsgivarens attraktionskraft. Resultaten utbyts i kommittéer och branschdialoger. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw och deras samarbetspartner Lebenshilfe Leer som ett företag som tillhandahåller integrationsstöd i Weser-Ems-regionen med press att agera på grund av bristen på kvalificerad arbetskraft och nya krav måste ta itu med förändringsprocesser som kräver anpassning av personal och organisatoriska strukturer. Utformningen av arbetet med processerna och kompetensprofilerna måste anpassas till nuvarande och framtida behov som ska ingå i integrationsstödet. Arbetsflödena måste utvecklas inom områdena och en bättre balans mellan familj och arbete måste vara ett mål. Anställbarheten för anställda med låg digital kompetens säkerställs genom kvalifikationer (Q). Möjligheterna till arbetsrelaterade frågor genom e-lärande och utveckling av digitala hjälpsystem som avatarer bidrar till förmågan att förnya och stödja förvaltningsmyndighetens och arbetsgivarens attraktionskraft. Resultaten utbyts i kommittéer och branschdialoger. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw och deras samarbetspartner Lebenshilfe Leer som ett företag som tillhandahåller integrationsstöd i Weser-Ems-regionen med press att agera på grund av bristen på kvalificerad arbetskraft och nya krav måste ta itu med förändringsprocesser som kräver anpassning av personal och organisatoriska strukturer. Utformningen av arbetet med processerna och kompetensprofilerna måste anpassas till nuvarande och framtida behov som ska ingå i integrationsstödet. Arbetsflödena måste utvecklas inom områdena och en bättre balans mellan familj och arbete måste vara ett mål. Anställbarheten för anställda med låg digital kompetens säkerställs genom kvalifikationer (Q). Möjligheterna till arbetsrelaterade frågor genom e-lärande och utveckling av digitala hjälpsystem som avatarer bidrar till förmågan att förnya och stödja förvaltningsmyndighetens och arbetsgivarens attraktionskraft. Resultaten utbyts i kommittéer och branschdialoger. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Obw ja nende koostööpartner Lebenshilfe Leer kui Weser-Emsi piirkonnas integratsiooniabi andev ettevõte, kellel on surve tegutseda oskustööliste nappuse ja uute nõuete tõttu, peavad tegelema muutustega, mis nõuavad personali ja organisatsiooniliste struktuuride kohandamist. Töö kavandamine koos protsesside ja oskuste profiilidega peab olema kohandatud praegustele ja tulevastele vajadustele, mis lisatakse integratsiooniabile. Valdkondades tuleb arendada töövooge ning eesmärgina tuleb paremini ühitada pere- ja tööelu. Madalate digioskustega töötajate tööalane konkurentsivõime tagatakse kvalifikatsioonide abil. Tööga seotud Q. võimalused e-õppe ja digitaalsete abisüsteemide, näiteks avataride arendamise kaudu aitavad kaasa innovatsioonivõimele ning toetavad korraldusasutuse ja tööandjate atraktiivsust. Tulemusi vahetatakse komiteedes ja tööstuse dialoogis. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw ja nende koostööpartner Lebenshilfe Leer kui Weser-Emsi piirkonnas integratsiooniabi andev ettevõte, kellel on surve tegutseda oskustööliste nappuse ja uute nõuete tõttu, peavad tegelema muutustega, mis nõuavad personali ja organisatsiooniliste struktuuride kohandamist. Töö kavandamine koos protsesside ja oskuste profiilidega peab olema kohandatud praegustele ja tulevastele vajadustele, mis lisatakse integratsiooniabile. Valdkondades tuleb arendada töövooge ning eesmärgina tuleb paremini ühitada pere- ja tööelu. Madalate digioskustega töötajate tööalane konkurentsivõime tagatakse kvalifikatsioonide abil. Tööga seotud Q. võimalused e-õppe ja digitaalsete abisüsteemide, näiteks avataride arendamise kaudu aitavad kaasa innovatsioonivõimele ning toetavad korraldusasutuse ja tööandjate atraktiivsust. Tulemusi vahetatakse komiteedes ja tööstuse dialoogis. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Obw ja nende koostööpartner Lebenshilfe Leer kui Weser-Emsi piirkonnas integratsiooniabi andev ettevõte, kellel on surve tegutseda oskustööliste nappuse ja uute nõuete tõttu, peavad tegelema muutustega, mis nõuavad personali ja organisatsiooniliste struktuuride kohandamist. Töö kavandamine koos protsesside ja oskuste profiilidega peab olema kohandatud praegustele ja tulevastele vajadustele, mis lisatakse integratsiooniabile. Valdkondades tuleb arendada töövooge ning eesmärgina tuleb paremini ühitada pere- ja tööelu. Madalate digioskustega töötajate tööalane konkurentsivõime tagatakse kvalifikatsioonide abil. Tööga seotud Q. võimalused e-õppe ja digitaalsete abisüsteemide, näiteks avataride arendamise kaudu aitavad kaasa innovatsioonivõimele ning toetavad korraldusasutuse ja tööandjate atraktiivsust. Tulemusi vahetatakse komiteedes ja tööstuse dialoogis. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
192,300.46 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 192,300.46 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:30, 9 October 2024
Project Q3516674 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Knowledge makes the future — with digitalisation shaping the working world of tomorrow. |
Project Q3516674 in Germany |
Statements
192,300.46 Euro
0 references
8 January 2019
0 references
30 June 2022
0 references
Ostfriesische Beschäftigungs- und Wohnstätten gGmbH
0 references
53°22'54.66"N, 7°12'15.08"E
0 references
26721
0 references
Die obw u. ihr Kooperationspartner Lebenshilfe Leer als Unternehmen der Eingliederungshilfe in der Region Weser-Ems mit Handlungsdruck aufgrund der Fachkräftemangels u. neuer Anforderungen müssen Veränderungsprozesse angehen, die der Anpassung der Personal- u. Organisationsstrukturen bedürfen. Die Arbeitsgestaltung mit den Prozessen u. Kompetenzprofilen müssen aktuellen u. zukünftigen Bedarfen angepasst werden, die in der Eingliederungshilfe anstehen. Workflows müssen in den Bereichen entwickelt u. eine stärkere Vereinbarkeit von Familie u. Beruf als Ziel erreicht werden. Die Beschäftigungsfähigkeit von MitarbeiterInnen (MA) mit geringen digitalen Kompetenzen wird mittels Qualifizierungen (Q.) gesichert. Die Möglichkeiten der arbeitsplatznahen Q. durch E-Learning u. die Entwicklung von digitalen Assistenzsystemen wie z.B. Avatare tragen zur Innovationsfähigkeit u. Unterstützung der MA u. zur Arbeitgeberattraktivität bei. Die Ergebnisse werden in Gremien u. Branchendialog ausgetauscht. (German)
0 references
The obw and their cooperation partner Lebenshilfe Leer as a company providing integration aid in the Weser-Ems region with pressure to act due to the shortage of skilled workers and new requirements must tackle change processes that require the adaptation of personnel and organisational structures. The design of the work with the processes and skills profiles must be adapted to current and future needs, which are due to be included in the integration aid. Workflows need to be developed in the areas and a greater reconciliation of family and work as a goal. The employability of employees (MAs) with low digital skills is ensured by means of qualifications (Q.). The possibilities of work-related Q. through e-learning and the development of digital assistance systems such as avatars contribute to the ability to innovate and support the MA and employer attractiveness. The results are exchanged in committees and industry dialogue. (English)
17 November 2021
0.1551162376779293
0 references
En tant qu’entreprise d’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems, avec des pressions d’action dues à la pénurie de compétences et à de nouvelles exigences, l’aide à l’insertion dans la région de Weser-Ems doit s’attaquer à des processus de changement qui nécessitent l’adaptation des structures du personnel et de l’organisation. L’organisation du travail avec les processus et les profils de compétences doit être adaptée aux besoins actuels et futurs liés à l’aide à l’insertion. Les workflows doivent être développés et l’objectif d’une meilleure conciliation de la vie familiale et professionnelle doit être atteint. La capacité d’insertion professionnelle des employés (MA) disposant de compétences numériques réduites est garantie par des qualifications (Q.). Les possibilités offertes par l’apprentissage en ligne et le développement de systèmes d’assistance numérique tels que les avatars contribuent à la capacité d’innovation, à l’appui de la MA et à l’attractivité des employeurs. Les résultats sont échangés au sein d’organes et de dialogues sectoriels. (French)
9 December 2021
0 references
De obw en hun samenwerkingspartner Lebenshilfe Leer als bedrijf dat integratiesteun verleent in de regio Weser-Ems met druk om op te treden als gevolg van het tekort aan geschoolde werknemers en nieuwe eisen moeten veranderingsprocessen aanpakken die de aanpassing van personeel en organisatiestructuren vereisen. Het ontwerp van het werk met de processen en vaardigheidsprofielen moet worden aangepast aan de huidige en toekomstige behoeften, die in de integratiesteun moeten worden opgenomen. Er moeten workflows worden ontwikkeld op de gebieden en een betere combinatie van gezin en werk als doel. De inzetbaarheid van werknemers (MA’s) met lage digitale vaardigheden wordt gewaarborgd door middel van kwalificaties (Q.). De mogelijkheden van werkgerelateerde Q. via e-learning en de ontwikkeling van digitale ondersteuningssystemen zoals avatars dragen bij aan het vermogen om te innoveren en de aantrekkelijkheid van de MA en de werkgever te ondersteunen. De resultaten worden uitgewisseld in comités en in de dialoog tussen de industrie. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'azienda Lebenshilfe Leer, che fornisce assistenza all'integrazione nella regione di Weser-Ems, e il suo partner di cooperazione, con pressioni per agire a causa della carenza di lavoratori qualificati e di nuove esigenze, devono affrontare processi di cambiamento che richiedono l'adeguamento del personale e delle strutture organizzative. La progettazione del lavoro con i processi e i profili delle competenze deve essere adattata alle esigenze attuali e future, che dovrebbero essere incluse nell'aiuto all'integrazione. I flussi di lavoro devono essere sviluppati nei settori e una maggiore riconciliazione tra famiglia e lavoro come obiettivo. L'occupabilità dei dipendenti con scarse competenze digitali è garantita dalle qualifiche (Q.). Le possibilità offerte dal lavoro Q. attraverso l'e-learning e lo sviluppo di sistemi di assistenza digitale come gli avatar contribuiscono alla capacità di innovare e sostenere l'attrattiva dell'AG e dei datori di lavoro. I risultati sono scambiati in seno ai comitati e al dialogo industriale. (Italian)
19 January 2022
0 references
El obw y su socio de cooperación Lebenshilfe Leer como una empresa que proporciona ayuda a la integración en la región de Weser-Ems con presión para actuar debido a la escasez de trabajadores cualificados y los nuevos requisitos deben abordar los procesos de cambio que requieren la adaptación del personal y las estructuras organizativas. El diseño del trabajo con los procesos y perfiles de capacidades debe adaptarse a las necesidades actuales y futuras, que deben incluirse en la ayuda a la integración. Es necesario desarrollar flujos de trabajo en las áreas y una mayor conciliación de la familia y el trabajo como objetivo. La empleabilidad de los trabajadores con escasas capacidades digitales se garantiza mediante cualificaciones (Q.). Las posibilidades de Q. relacionadas con el trabajo a través del aprendizaje electrónico y el desarrollo de sistemas de asistencia digital como los avatares contribuyen a la capacidad de innovar y apoyar el atractivo de la AG y del empleador. Los resultados se intercambian en comités y diálogos industriales. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Obw og deres samarbejdspartner Lebenshilfe Leer som en virksomhed, der yder integrationsstøtte i Weser-Ems-regionen med pres for at handle på grund af mangel på faglært arbejdskraft og nye krav, skal tackle forandringsprocesser, der kræver tilpasning af personale- og organisationsstrukturer. Udformningen af arbejdet med processerne og kvalifikationsprofilerne skal tilpasses nuværende og fremtidige behov, som skal indgå i integrationsstøtten. Der skal udvikles arbejdsgange på områderne og en større forening af familie og arbejde som et mål. Beskæftigelsesegnetheden for ansatte med ringe digitale færdigheder sikres ved hjælp af kvalifikationer (Q.). Mulighederne for arbejdsrelateret Q. gennem e-læring og udvikling af digitale bistandssystemer såsom avatarer bidrager til evnen til at innovere og støtte forvaltningsmyndighedens og arbejdsgivernes tiltrækningskraft. Resultaterne udveksles i udvalg og branchedialog. (Danish)
15 July 2022
0 references
Το obw και ο συνεργάτης τους Lebenshilfe Leer ως εταιρεία που παρέχει βοήθεια ένταξης στην περιοχή Weser-Ems με πίεση να δράσουν λόγω της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων και των νέων απαιτήσεων πρέπει να αντιμετωπίσουν τις διαδικασίες αλλαγής που απαιτούν την προσαρμογή του προσωπικού και των οργανωτικών δομών. Ο σχεδιασμός των εργασιών με τις διαδικασίες και τα προφίλ δεξιοτήτων πρέπει να προσαρμοστεί στις τρέχουσες και μελλοντικές ανάγκες, οι οποίες πρόκειται να συμπεριληφθούν στη βοήθεια ένταξης. Οι ροές εργασίας πρέπει να αναπτυχθούν στους τομείς και να επιτευχθεί μεγαλύτερος συνδυασμός της οικογένειας και της εργασίας ως στόχου. Η απασχολησιμότητα των εργαζομένων με χαμηλές ψηφιακές δεξιότητες εξασφαλίζεται μέσω προσόντων (Q.). Οι δυνατότητες Q. που σχετίζονται με την εργασία μέσω της ηλεκτρονικής μάθησης και της ανάπτυξης συστημάτων ψηφιακής υποστήριξης, όπως τα avatars, συμβάλλουν στην ικανότητα καινοτομίας και υποστήριξης της ΔΑ και της ελκυστικότητας των εργοδοτών. Τα αποτελέσματα ανταλλάσσονται στο πλαίσιο των επιτροπών και του διαλόγου της βιομηχανίας. (Greek)
15 July 2022
0 references
Obw i njihov partner za suradnju Lebenshilfe Leer kao poduzeće koje pruža pomoć za integraciju u regiji Weser-Ems s pritiskom da djeluje zbog nedostatka kvalificiranih radnika i novih zahtjeva mora se baviti procesima promjene koji zahtijevaju prilagodbu kadrovskih i organizacijskih struktura. Oblikovanje rada s procesima i profilima vještina mora se prilagoditi sadašnjim i budućim potrebama, koje bi trebale biti uključene u pomoć za integraciju. Potrebno je razviti tijekove rada u tim područjima i bolje usklađivanje obitelji i rada kao cilj. Zapošljivost zaposlenika s niskim digitalnim vještinama osigurana je kvalifikacijama (Q.). Mogućnosti radnog Q. putem e-učenja i razvoja sustava digitalne pomoći kao što su avatari doprinose sposobnosti za inovacije i potporu upravljačkom tijelu i privlačnosti poslodavaca. Rezultati se razmjenjuju u odborima i dijalogu industrije. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Obw și partenerul lor de cooperare Lebenshilfe Leer, ca o companie care oferă ajutor pentru integrare în regiunea Weser-Ems, cu presiune de a acționa din cauza lipsei de lucrători calificați și a noilor cerințe, trebuie să abordeze procesele de schimbare care necesită adaptarea personalului și a structurilor organizaționale. Concepția lucrărilor cu procesele și profilurile de competențe trebuie adaptată la nevoile actuale și viitoare, care urmează să fie incluse în ajutorul pentru integrare. Este necesar să se dezvolte fluxuri de lucru în aceste domenii și să se asigure o mai bună reconciliere a familiei și a muncii ca obiectiv. Capacitatea de inserție profesională a angajaților cu competențe digitale reduse este asigurată prin intermediul calificărilor (Q.). Posibilitățile de Q legate de muncă prin e-learning și dezvoltarea sistemelor de asistență digitală, cum ar fi avatarele, contribuie la capacitatea de inovare și de sprijinire a atractivității AM și a angajatorilor. Rezultatele sunt schimbate în cadrul comitetelor și al dialogului industrial. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Obw a ich spolupracujúci partner Lebenshilfe Leer ako spoločnosť poskytujúca integračnú pomoc v regióne Weser-Ems s tlakom konať v dôsledku nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a nové požiadavky musia riešiť procesy zmien, ktoré si vyžadujú prispôsobenie personálnych a organizačných štruktúr. Návrh práce s procesmi a profilmi zručností sa musí prispôsobiť súčasným a budúcim potrebám, ktoré sa majú zahrnúť do integračnej pomoci. Je potrebné rozvíjať pracovné postupy v týchto oblastiach a lepšie zosúladiť rodinu a prácu ako cieľ. Zamestnateľnosť zamestnancov s nízkymi digitálnymi zručnosťami je zabezpečená prostredníctvom kvalifikácií. Možnosti otázok súvisiacich s prácou prostredníctvom elektronického vzdelávania a rozvoja digitálnych asistenčných systémov, ako sú avatary, prispievajú k schopnosti inovovať a podporovať atraktivitu RO a zamestnávateľov. Výsledky sa vymieňajú vo výboroch a v dialógu o priemysle. (Slovak)
15 July 2022
0 references
L-obw u s-sieħeb ta’ kooperazzjoni tagħhom Lebenshilfe Leer bħala kumpanija li tipprovdi għajnuna għall-integrazzjoni fir-reġjun ta’ Weser-Ems bi pressjoni biex taġixxi minħabba n-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa u rekwiżiti ġodda jridu jindirizzaw il-proċessi ta’ bidla li jeħtieġu l-adattament tal-persunal u l-istrutturi organizzattivi. It-tfassil tal-ħidma bil-proċessi u l-profili tal-ħiliet għandu jiġi adattat għall-ħtiġijiet attwali u futuri, li għandhom jiġu inklużi fl-għajnuna għall-integrazzjoni. Jeħtieġ li jiġu żviluppati flussi tax-xogħol fl-oqsma u rikonċiljazzjoni akbar tal-familja u x-xogħol bħala għan. L-impjegabbiltà tal-impjegati (MAs) b’ħiliet diġitali baxxi hija żgurata permezz ta’ kwalifiki (Q.). Il-possibbiltajiet ta’ Q. relatati max-xogħol permezz tat-tagħlim elettroniku u l-iżvilupp ta’ sistemi ta’ assistenza diġitali bħall-avatars jikkontribwixxu għall-kapaċità ta’ innovazzjoni u appoġġ għall-attraenza tal-MA u tal-impjegatur. Ir-riżultati huma skambjati fil-kumitati u d-djalogu industrijali. (Maltese)
15 July 2022
0 references
A OBW e o seu parceiro de cooperação Lebenshilfe Leer, enquanto empresa que presta ajuda à integração na região de Weser-Ems, pressionados a agir devido à escassez de trabalhadores qualificados e a novos requisitos, têm de enfrentar processos de mudança que exigem a adaptação do pessoal e das estruturas organizacionais. A conceção do trabalho com os processos e perfis de competências deve ser adaptada às necessidades atuais e futuras, que deverão ser incluídas na ajuda à integração. É necessário desenvolver fluxos de trabalho nas áreas e uma maior conciliação entre a família e o trabalho como objectivo. A empregabilidade dos trabalhadores com baixas competências digitais é assegurada por meio de qualificações (Q.). As possibilidades de Q. relacionadas com o trabalho através da aprendizagem eletrónica e do desenvolvimento de sistemas de assistência digital, como os avatares, contribuem para a capacidade de inovar e apoiar a AG e a atratividade dos empregadores. Os resultados são trocados em comités e no diálogo com a indústria. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Obw ja sen yhteistyökumppani Lebenshilfe Leer, joka tarjoaa integraatiotukea Weser-Ems-alueella, jolla on paineita toimia ammattitaitoisen työvoiman puutteen ja uusien vaatimusten vuoksi, on käsiteltävä muutosprosesseja, jotka edellyttävät henkilöstö- ja organisaatiorakenteiden mukauttamista. Työn suunnittelu prosessien ja osaamisprofiilien kanssa on mukautettava nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin, jotka on määrä sisällyttää kotouttamistukeen. Työnkulkuja on kehitettävä aloilla, ja tavoitteena on perheiden ja työn parempi yhteensovittaminen. Heikosti digitaaliset taidot omaavien työntekijöiden työllistettävyys varmistetaan pätevyyksillä (Q.). Työperäisen Q:n mahdollisuudet verkko-opiskelun ja digitaalisten tukijärjestelmien, kuten avatarien, kehittämisen kautta edistävät osaltaan kykyä innovoida ja tukea hallintoviranomaisen ja työnantajan houkuttelevuutta. Tuloksia vaihdetaan komiteoissa ja alan vuoropuhelussa. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Obw i ich partner współpracy Lebenshilfe Leer jako firma świadcząca pomoc integracyjną w regionie Weser-Ems z presją do działania ze względu na niedobór wykwalifikowanych pracowników i nowe wymagania muszą radzić sobie ze zmianami, które wymagają dostosowania personelu i struktur organizacyjnych. Projekt pracy z procesami i profilami umiejętności musi być dostosowany do obecnych i przyszłych potrzeb, które mają zostać uwzględnione w pomocy na rzecz integracji. Należy rozwijać przepływy pracy w tych obszarach i dążyć do lepszego godzenia rodziny i pracy. Szanse na zatrudnienie pracowników o niskich umiejętnościach cyfrowych zapewnia się za pomocą kwalifikacji (Q.). Możliwości pytań związanych z pracą poprzez e-learning i rozwój cyfrowych systemów pomocy, takich jak awatary, przyczyniają się do innowacyjności i wspierania IZ i atrakcyjności pracodawców. Wyniki są wymieniane w ramach komitetów i dialogu branżowego. (Polish)
15 July 2022
0 references
Obw in njun partner za sodelovanje Lebenshilfe Leer kot podjetje, ki zagotavlja pomoč za integracijo v regiji Weser-Ems s pritiskom, da ukrepa zaradi pomanjkanja usposobljenih delavcev in novih zahtev, se morata spopasti s procesi sprememb, ki zahtevajo prilagoditev kadrovskih in organizacijskih struktur. Oblikovanje dela s postopki in profili znanj in spretnosti mora biti prilagojeno sedanjim in prihodnjim potrebam, ki naj bi bile vključene v pomoč za vključevanje. Na teh področjih je treba razviti delovne postopke, kot cilj pa je treba bolje uskladiti družino in delo. Zaposljivost zaposlenih z nizkimi digitalnimi znanji in spretnostmi se zagotavlja s kvalifikacijami (vprašanje). Možnosti vprašanj, povezanih z delom, z e-učenjem in razvojem sistemov digitalne pomoči, kot so avatarji, prispevajo k inovativnosti in podpori privlačnosti organa upravljanja in delodajalcev. Rezultati se izmenjujejo v odborih in dialogu med industrijo. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Obw a jejich spolupracující partner Lebenshilfe Leer jako společnost poskytující integrační pomoc v regionu Weser-Ems s tlakem jednat kvůli nedostatku kvalifikovaných pracovníků a novým požadavkům se musí zabývat změnami, které vyžadují přizpůsobení personálních a organizačních struktur. Koncepce práce s procesy a profily dovedností musí být přizpůsobena současným a budoucím potřebám, které mají být zahrnuty do podpory integrace. V těchto oblastech je třeba rozvíjet pracovní postupy a jako cíl lépe sladit rodinu a práci. Zaměstnatelnost zaměstnanců s nízkými digitálními dovednostmi je zajištěna prostřednictvím kvalifikací (Q.). Možnosti otázek souvisejících s prací prostřednictvím elektronického učení a rozvoje digitálních asistenčních systémů, jako jsou avatary, přispívají ke schopnosti inovovat a podporovat atraktivitu ŘO a zaměstnavatele. Výsledky se vyměňují ve výborech a v odvětvovém dialogu. (Czech)
15 July 2022
0 references
Obw ir jų bendradarbiavimo partneris Lebenshilfe Leer, kaip įmonė, teikianti integracijos pagalbą Weser-Ems regione su spaudimu veikti dėl kvalifikuotų darbuotojų trūkumo ir naujų reikalavimų, turi spręsti pokyčių procesus, kuriems reikia pritaikyti personalą ir organizacines struktūras. Darbo su procesais ir įgūdžių profiliais struktūra turi būti pritaikyta prie dabartinių ir būsimų poreikių, kurie turėtų būti įtraukti į integracijos pagalbą. Reikia plėtoti darbo eigą tose srityse ir siekti didesnio šeimos ir darbo suderinimo. Menkus skaitmeninius įgūdžius turinčių darbuotojų įsidarbinimo galimybės užtikrinamos suteikiant kvalifikaciją (Q.). Su darbu susijusio Q galimybės per e. mokymąsi ir skaitmeninių pagalbos sistemų, pvz., avatarų, kūrimą prisideda prie gebėjimo diegti inovacijas ir remti vadovaujančiosios institucijos bei darbdavio patrauklumą. Rezultatais keičiamasi komitetuose ir pramonės dialoge. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Obw un viņu sadarbības partnerim Lebenshilfe Leer kā uzņēmumam, kas sniedz integrācijas atbalstu Vēzeres-Emsas reģionā ar spiedienu rīkoties kvalificētu darbinieku trūkuma dēļ un jaunām prasībām, ir jārisina pārmaiņu procesi, kas prasa personāla un organizatorisko struktūru pielāgošanu. Darba plānošana ar procesiem un prasmju profiliem ir jāpielāgo pašreizējām un turpmākajām vajadzībām, kas jāiekļauj integrācijas palīdzībā. Šajās jomās ir jāattīsta darbplūsmas, un mērķis ir labāk saskaņot ģimeni un darbu. Darba ņēmēju ar zemām digitālajām prasmēm nodarbināmība tiek nodrošināta ar kvalifikāciju palīdzību (Q). Ar darbu saistītās Q. iespējas, izmantojot e-mācības un izstrādājot digitālās palīdzības sistēmas, piemēram, avatars, veicina spēju ieviest jauninājumus un atbalstīt vadošo iestādi un darba devēju pievilcību. Ar rezultātiem apmainās komitejās un nozares dialogā. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Obw и партньорът им за сътрудничество Lebenshilfe Leer като дружество, предоставящо помощ за интеграция в региона Везер-Емс, с натиск да действа поради недостиг на квалифицирани работници и нови изисквания, трябва да се справи с процесите на промяна, които изискват адаптиране на персонала и организационните структури. Проектирането на работата с процесите и профилите на уменията трябва да бъде адаптирано към настоящите и бъдещите нужди, които трябва да бъдат включени в помощта за интеграция. Работните процеси трябва да се развият в областите и да се постигне по-голямо съвместяване на семейството и работата като цел. Пригодността за заетост на служителите (УУ) с ниски цифрови умения се осигурява чрез квалификации (Въпрос). Възможностите на свързаните с работата въпроси чрез електронно обучение и разработването на цифрови системи за подпомагане, като например аватари, допринасят за способността за иновации и подкрепа за привлекателността на УО и работодателите. Резултатите се обменят в комитети и диалог между промишлеността. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
Az obw és együttműködő partnere, Lebenshilfe Leer mint olyan vállalat, amely integrációs támogatást nyújt a Weser-Ems régióban, arra kényszerülve, hogy cselekedjen a szakképzett munkaerő hiánya miatt, és az új követelményeknek olyan változási folyamatokat kell kezelniük, amelyek a személyzet és a szervezeti struktúrák kiigazítását igénylik. A munka folyamatokkal és készségprofilokkal történő megtervezését hozzá kell igazítani a jelenlegi és jövőbeli igényekhez, amelyek az integrációs támogatás részét fogják képezni. E területeken munkafolyamatokat kell kialakítani, célként pedig a család és a munka jobb összeegyeztetését. Az alacsony digitális készségekkel rendelkező munkavállalók foglalkoztathatóságát képesítések (Q) biztosítják. A munkával kapcsolatos kérdések lehetőségei az e-tanulás és a digitális segítségnyújtási rendszerek, például az avatarok fejlesztése révén hozzájárulnak az irányító hatóság és a munkáltató vonzerejének innovációs képességéhez és támogatásához. Az eredményeket a bizottságok és az ágazati párbeszéd keretében osztják meg. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Ní mór don obw agus a gcomhpháirtí comhair Lebenshilfe Leer mar chuideachta a sholáthraíonn cúnamh lánpháirtíochta sa réigiún Weser-Ems gníomhú mar gheall ar easpa oibrithe oilte agus riachtanais nua dul i ngleic le próisis athraithe a éilíonn oiriúnú pearsanra agus struchtúir eagraíochtúla. Ní mór dearadh na hoibre leis na próisis agus leis na próifílí scileanna a chur in oiriúint do na riachtanais atá ann faoi láthair agus a bheidh ann amach anseo, ar riachtanais iad atá le cur san áireamh sa chabhair lánpháirtíochta. Ní mór sreafaí oibre a fhorbairt sna réimsí agus comhréiteach níos fearr a dhéanamh idir an teaghlach agus an obair mar sprioc. Déantar infhostaitheacht fostaithe (MAnna) a bhfuil scileanna digiteacha ísle acu a áirithiú trí bhíthin cáilíochtaí (Q.). Cuireann na féidearthachtaí maidir le Q. a bhaineann leis an obair tríd an ríomhfhoghlaim agus trí chórais cúnaimh dhigitigh amhail abhatáir a fhorbairt leis an gcumas nuálaíocht a dhéanamh agus tacaíonn siad le tarraingteacht an MA agus an fhostóra. Déantar na torthaí a mhalartú i gcoistí agus in idirphlé tionscail. (Irish)
15 July 2022
0 references
Obw och deras samarbetspartner Lebenshilfe Leer som ett företag som tillhandahåller integrationsstöd i Weser-Ems-regionen med press att agera på grund av bristen på kvalificerad arbetskraft och nya krav måste ta itu med förändringsprocesser som kräver anpassning av personal och organisatoriska strukturer. Utformningen av arbetet med processerna och kompetensprofilerna måste anpassas till nuvarande och framtida behov som ska ingå i integrationsstödet. Arbetsflödena måste utvecklas inom områdena och en bättre balans mellan familj och arbete måste vara ett mål. Anställbarheten för anställda med låg digital kompetens säkerställs genom kvalifikationer (Q). Möjligheterna till arbetsrelaterade frågor genom e-lärande och utveckling av digitala hjälpsystem som avatarer bidrar till förmågan att förnya och stödja förvaltningsmyndighetens och arbetsgivarens attraktionskraft. Resultaten utbyts i kommittéer och branschdialoger. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Obw ja nende koostööpartner Lebenshilfe Leer kui Weser-Emsi piirkonnas integratsiooniabi andev ettevõte, kellel on surve tegutseda oskustööliste nappuse ja uute nõuete tõttu, peavad tegelema muutustega, mis nõuavad personali ja organisatsiooniliste struktuuride kohandamist. Töö kavandamine koos protsesside ja oskuste profiilidega peab olema kohandatud praegustele ja tulevastele vajadustele, mis lisatakse integratsiooniabile. Valdkondades tuleb arendada töövooge ning eesmärgina tuleb paremini ühitada pere- ja tööelu. Madalate digioskustega töötajate tööalane konkurentsivõime tagatakse kvalifikatsioonide abil. Tööga seotud Q. võimalused e-õppe ja digitaalsete abisüsteemide, näiteks avataride arendamise kaudu aitavad kaasa innovatsioonivõimele ning toetavad korraldusasutuse ja tööandjate atraktiivsust. Tulemusi vahetatakse komiteedes ja tööstuse dialoogis. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Niedersachsen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_112811
0 references