LZA project jobcenter Kreis Steinfurt (Q3516936): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
LZA project jobcenter Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Projet LZA jobcenter Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
LZA project jobcenter Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
LZA project jobcenter Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Centro de trabajo del proyecto LZA Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
LZA projekt jobcenter Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Έργο LZA jobcenter Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
LZA projektni centar za zapošljavanje Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Centrul de locuri de muncă al proiectului LZA Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
LZA projekt jobcentrum Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Iċ-ċentru tal-impjiegi tal-proġett LZA Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Centro de emprego do projeto LZA Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
LZA projektin työkeskus Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Centrum pracy projektu LZA Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
LZA projektni center Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
LZA projektové centrum Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
LZA projekto darbo centras Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
LZA projekta darba centrs Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
LZA проект център за работа Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
LZA projekt állásközpont Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tionscadal LZA Jobcenter Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
LZA projektkontor Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
LZA projekti töökeskus Kreis Steinfurt | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3516936 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3516936 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3516936 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3516936 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3516936 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3516936 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3516936 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3516936 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3516936 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3516936 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3516936 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3516936 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3516936 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3516936 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3516936 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3516936 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3516936 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3516936 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3516936 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3516936 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3516936 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3516936 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3516936 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Steinfurt, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Long-term unemployed people find it difficult to access the first labour market. The objective of the LZA project is to reduce long-term unemployment. The aim is to provide long-term prospects for employment in the general labour market for those eligible for work. Sustainable integration success is to be achieved through intensive support and advice. The transition from a long period of unemployment to employment often entails the risk of overloading. In the first few weeks, the start of work is often discontinued. Coaching aims to stabilise employment relationships in the long term. Participants are qualified, thereby improving their employability. Employers are contacted by specialised company recruiters, who in particular raise the awareness of the target group and inform them about the funding opportunities under the programme. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Long-term unemployed people find it difficult to access the first labour market. The objective of the LZA project is to reduce long-term unemployment. The aim is to provide long-term prospects for employment in the general labour market for those eligible for work. Sustainable integration success is to be achieved through intensive support and advice. The transition from a long period of unemployment to employment often entails the risk of overloading. In the first few weeks, the start of work is often discontinued. Coaching aims to stabilise employment relationships in the long term. Participants are qualified, thereby improving their employability. Employers are contacted by specialised company recruiters, who in particular raise the awareness of the target group and inform them about the funding opportunities under the programme. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Long-term unemployed people find it difficult to access the first labour market. The objective of the LZA project is to reduce long-term unemployment. The aim is to provide long-term prospects for employment in the general labour market for those eligible for work. Sustainable integration success is to be achieved through intensive support and advice. The transition from a long period of unemployment to employment often entails the risk of overloading. In the first few weeks, the start of work is often discontinued. Coaching aims to stabilise employment relationships in the long term. Participants are qualified, thereby improving their employability. Employers are contacted by specialised company recruiters, who in particular raise the awareness of the target group and inform them about the funding opportunities under the programme. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Long-term unemployed people find it difficult to access the first labour market. The objective of the LZA project is to reduce long-term unemployment. The aim is to provide long-term prospects for employment in the general labour market for those eligible for work. Sustainable integration success is to be achieved through intensive support and advice. The transition from a long period of unemployment to employment often entails the risk of overloading. In the first few weeks, the start of work is often discontinued. Coaching aims to stabilise employment relationships in the long term. Participants are qualified, thereby improving their employability. Employers are contacted by specialised company recruiters, who in particular raise the awareness of the target group and inform them about the funding opportunities under the programme. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2367481943623802
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Les chômeurs de longue durée ont du mal à accéder au premier marché du travail. L’objectif du projet LZA est de réduire le chômage de longue durée. L’objectif est d’ouvrir des perspectives durables d’emploi sur le marché du travail en général aux bénéficiaires de prestations aptes à travailler. Un succès durable en matière d’intégration doit être atteint grâce à un accompagnement et à des conseils intensifs. Le passage d’une longue période de chômage à un emploi comporte souvent un risque de surcharge. Dans les premières semaines, il y a souvent un arrêt du travail. Le coaching vise à stabiliser durablement les relations de travail. Les participants sont qualifiés, ce qui améliore leur employabilité. Les employeurs sont attirés par des apprenants d’entreprise spécialisés, qui sensibilisent en particulier les employeurs au public cible et les informent sur les possibilités de financement offertes par le programme. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Les chômeurs de longue durée ont du mal à accéder au premier marché du travail. L’objectif du projet LZA est de réduire le chômage de longue durée. L’objectif est d’ouvrir des perspectives durables d’emploi sur le marché du travail en général aux bénéficiaires de prestations aptes à travailler. Un succès durable en matière d’intégration doit être atteint grâce à un accompagnement et à des conseils intensifs. Le passage d’une longue période de chômage à un emploi comporte souvent un risque de surcharge. Dans les premières semaines, il y a souvent un arrêt du travail. Le coaching vise à stabiliser durablement les relations de travail. Les participants sont qualifiés, ce qui améliore leur employabilité. Les employeurs sont attirés par des apprenants d’entreprise spécialisés, qui sensibilisent en particulier les employeurs au public cible et les informent sur les possibilités de financement offertes par le programme. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Les chômeurs de longue durée ont du mal à accéder au premier marché du travail. L’objectif du projet LZA est de réduire le chômage de longue durée. L’objectif est d’ouvrir des perspectives durables d’emploi sur le marché du travail en général aux bénéficiaires de prestations aptes à travailler. Un succès durable en matière d’intégration doit être atteint grâce à un accompagnement et à des conseils intensifs. Le passage d’une longue période de chômage à un emploi comporte souvent un risque de surcharge. Dans les premières semaines, il y a souvent un arrêt du travail. Le coaching vise à stabiliser durablement les relations de travail. Les participants sont qualifiés, ce qui améliore leur employabilité. Les employeurs sont attirés par des apprenants d’entreprise spécialisés, qui sensibilisent en particulier les employeurs au public cible et les informent sur les possibilités de financement offertes par le programme. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Langdurig werklozen vinden het moeilijk om toegang te krijgen tot de eerste arbeidsmarkt. Het doel van het LZA-project is de langdurige werkloosheid terug te dringen. Het doel is langetermijnvooruitzichten te bieden voor de werkgelegenheid op de algemene arbeidsmarkt voor degenen die in aanmerking komen voor werk. Het succes van duurzame integratie moet worden bereikt door intensieve ondersteuning en advies. De overgang van een lange periode van werkloosheid naar werkgelegenheid brengt vaak het risico van overbelasting met zich mee. In de eerste weken wordt het begin van het werk vaak stopgezet. Coaching heeft tot doel de arbeidsverhoudingen op lange termijn te stabiliseren. De deelnemers zijn gekwalificeerd, waardoor hun inzetbaarheid wordt verbeterd. Werkgevers worden gecontacteerd door gespecialiseerde aanwervende bedrijven, die met name de doelgroep bewuster maken en hen informeren over de financieringsmogelijkheden in het kader van het programma. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Langdurig werklozen vinden het moeilijk om toegang te krijgen tot de eerste arbeidsmarkt. Het doel van het LZA-project is de langdurige werkloosheid terug te dringen. Het doel is langetermijnvooruitzichten te bieden voor de werkgelegenheid op de algemene arbeidsmarkt voor degenen die in aanmerking komen voor werk. Het succes van duurzame integratie moet worden bereikt door intensieve ondersteuning en advies. De overgang van een lange periode van werkloosheid naar werkgelegenheid brengt vaak het risico van overbelasting met zich mee. In de eerste weken wordt het begin van het werk vaak stopgezet. Coaching heeft tot doel de arbeidsverhoudingen op lange termijn te stabiliseren. De deelnemers zijn gekwalificeerd, waardoor hun inzetbaarheid wordt verbeterd. Werkgevers worden gecontacteerd door gespecialiseerde aanwervende bedrijven, die met name de doelgroep bewuster maken en hen informeren over de financieringsmogelijkheden in het kader van het programma. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Langdurig werklozen vinden het moeilijk om toegang te krijgen tot de eerste arbeidsmarkt. Het doel van het LZA-project is de langdurige werkloosheid terug te dringen. Het doel is langetermijnvooruitzichten te bieden voor de werkgelegenheid op de algemene arbeidsmarkt voor degenen die in aanmerking komen voor werk. Het succes van duurzame integratie moet worden bereikt door intensieve ondersteuning en advies. De overgang van een lange periode van werkloosheid naar werkgelegenheid brengt vaak het risico van overbelasting met zich mee. In de eerste weken wordt het begin van het werk vaak stopgezet. Coaching heeft tot doel de arbeidsverhoudingen op lange termijn te stabiliseren. De deelnemers zijn gekwalificeerd, waardoor hun inzetbaarheid wordt verbeterd. Werkgevers worden gecontacteerd door gespecialiseerde aanwervende bedrijven, die met name de doelgroep bewuster maken en hen informeren over de financieringsmogelijkheden in het kader van het programma. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
I disoccupati di lunga durata hanno difficoltà ad accedere al primo mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto LZA è ridurre la disoccupazione di lunga durata. L'obiettivo è fornire prospettive a lungo termine per l'occupazione nel mercato generale del lavoro per coloro che hanno diritto al lavoro. Il successo dell'integrazione sostenibile deve essere conseguito attraverso un sostegno e una consulenza intensivi. Il passaggio da un lungo periodo di disoccupazione all'occupazione comporta spesso il rischio di sovraccarico. Nelle prime settimane, l'inizio del lavoro è spesso interrotto. Il coaching mira a stabilizzare i rapporti di lavoro a lungo termine. I partecipanti sono qualificati, migliorando così la loro occupabilità. I datori di lavoro sono contattati da reclutatori specializzati, che in particolare sensibilizzano il gruppo destinatario e li informano sulle opportunità di finanziamento previste dal programma. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: I disoccupati di lunga durata hanno difficoltà ad accedere al primo mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto LZA è ridurre la disoccupazione di lunga durata. L'obiettivo è fornire prospettive a lungo termine per l'occupazione nel mercato generale del lavoro per coloro che hanno diritto al lavoro. Il successo dell'integrazione sostenibile deve essere conseguito attraverso un sostegno e una consulenza intensivi. Il passaggio da un lungo periodo di disoccupazione all'occupazione comporta spesso il rischio di sovraccarico. Nelle prime settimane, l'inizio del lavoro è spesso interrotto. Il coaching mira a stabilizzare i rapporti di lavoro a lungo termine. I partecipanti sono qualificati, migliorando così la loro occupabilità. I datori di lavoro sono contattati da reclutatori specializzati, che in particolare sensibilizzano il gruppo destinatario e li informano sulle opportunità di finanziamento previste dal programma. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: I disoccupati di lunga durata hanno difficoltà ad accedere al primo mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto LZA è ridurre la disoccupazione di lunga durata. L'obiettivo è fornire prospettive a lungo termine per l'occupazione nel mercato generale del lavoro per coloro che hanno diritto al lavoro. Il successo dell'integrazione sostenibile deve essere conseguito attraverso un sostegno e una consulenza intensivi. Il passaggio da un lungo periodo di disoccupazione all'occupazione comporta spesso il rischio di sovraccarico. Nelle prime settimane, l'inizio del lavoro è spesso interrotto. Il coaching mira a stabilizzare i rapporti di lavoro a lungo termine. I partecipanti sono qualificati, migliorando così la loro occupabilità. I datori di lavoro sono contattati da reclutatori specializzati, che in particolare sensibilizzano il gruppo destinatario e li informano sulle opportunità di finanziamento previste dal programma. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A los desempleados de larga duración les resulta difícil acceder al primer mercado laboral. El objetivo del proyecto LZA es reducir el desempleo de larga duración. El objetivo es ofrecer perspectivas de empleo a largo plazo en el mercado laboral general a las personas con derecho al empleo. El éxito de la integración sostenible debe lograrse mediante un apoyo y asesoramiento intensivos. La transición de un largo período de desempleo al empleo conlleva a menudo el riesgo de sobrecarga. En las primeras semanas, a menudo se interrumpe el inicio del trabajo. El coaching tiene como objetivo estabilizar las relaciones laborales a largo plazo. Los participantes están cualificados, mejorando así su empleabilidad. Los empleadores son contactados por empresas especializadas que, en particular, sensibilizan al grupo destinatario y les informan sobre las oportunidades de financiación en el marco del programa. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: A los desempleados de larga duración les resulta difícil acceder al primer mercado laboral. El objetivo del proyecto LZA es reducir el desempleo de larga duración. El objetivo es ofrecer perspectivas de empleo a largo plazo en el mercado laboral general a las personas con derecho al empleo. El éxito de la integración sostenible debe lograrse mediante un apoyo y asesoramiento intensivos. La transición de un largo período de desempleo al empleo conlleva a menudo el riesgo de sobrecarga. En las primeras semanas, a menudo se interrumpe el inicio del trabajo. El coaching tiene como objetivo estabilizar las relaciones laborales a largo plazo. Los participantes están cualificados, mejorando así su empleabilidad. Los empleadores son contactados por empresas especializadas que, en particular, sensibilizan al grupo destinatario y les informan sobre las oportunidades de financiación en el marco del programa. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A los desempleados de larga duración les resulta difícil acceder al primer mercado laboral. El objetivo del proyecto LZA es reducir el desempleo de larga duración. El objetivo es ofrecer perspectivas de empleo a largo plazo en el mercado laboral general a las personas con derecho al empleo. El éxito de la integración sostenible debe lograrse mediante un apoyo y asesoramiento intensivos. La transición de un largo período de desempleo al empleo conlleva a menudo el riesgo de sobrecarga. En las primeras semanas, a menudo se interrumpe el inicio del trabajo. El coaching tiene como objetivo estabilizar las relaciones laborales a largo plazo. Los participantes están cualificados, mejorando así su empleabilidad. Los empleadores son contactados por empresas especializadas que, en particular, sensibilizan al grupo destinatario y les informan sobre las oportunidades de financiación en el marco del programa. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Langtidsledige har svært ved at få adgang til det første arbejdsmarked. Formålet med LZA-projektet er at nedbringe langtidsledigheden. Målet er at skabe langsigtede beskæftigelsesudsigter på det generelle arbejdsmarked for dem, der er berettiget til arbejde. Bæredygtig integration skal opnås gennem intensiv støtte og rådgivning. Overgangen fra en lang periode med arbejdsløshed til beskæftigelse indebærer ofte en risiko for overbelastning. I de første par uger afbrydes arbejdets start ofte. Coaching har til formål at stabilisere ansættelsesforholdet på lang sigt. Deltagerne er kvalificerede, hvilket forbedrer deres beskæftigelsesegnethed. Arbejdsgivere kontaktes af specialiserede virksomhedsrekrutterere, som især øger målgruppens opmærksomhed og informerer dem om finansieringsmulighederne under programmet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Langtidsledige har svært ved at få adgang til det første arbejdsmarked. Formålet med LZA-projektet er at nedbringe langtidsledigheden. Målet er at skabe langsigtede beskæftigelsesudsigter på det generelle arbejdsmarked for dem, der er berettiget til arbejde. Bæredygtig integration skal opnås gennem intensiv støtte og rådgivning. Overgangen fra en lang periode med arbejdsløshed til beskæftigelse indebærer ofte en risiko for overbelastning. I de første par uger afbrydes arbejdets start ofte. Coaching har til formål at stabilisere ansættelsesforholdet på lang sigt. Deltagerne er kvalificerede, hvilket forbedrer deres beskæftigelsesegnethed. Arbejdsgivere kontaktes af specialiserede virksomhedsrekrutterere, som især øger målgruppens opmærksomhed og informerer dem om finansieringsmulighederne under programmet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Langtidsledige har svært ved at få adgang til det første arbejdsmarked. Formålet med LZA-projektet er at nedbringe langtidsledigheden. Målet er at skabe langsigtede beskæftigelsesudsigter på det generelle arbejdsmarked for dem, der er berettiget til arbejde. Bæredygtig integration skal opnås gennem intensiv støtte og rådgivning. Overgangen fra en lang periode med arbejdsløshed til beskæftigelse indebærer ofte en risiko for overbelastning. I de første par uger afbrydes arbejdets start ofte. Coaching har til formål at stabilisere ansættelsesforholdet på lang sigt. Deltagerne er kvalificerede, hvilket forbedrer deres beskæftigelsesegnethed. Arbejdsgivere kontaktes af specialiserede virksomhedsrekrutterere, som især øger målgruppens opmærksomhed og informerer dem om finansieringsmulighederne under programmet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Οι μακροχρόνια άνεργοι δυσκολεύονται να αποκτήσουν πρόσβαση στην πρώτη αγορά εργασίας. Στόχος του σχεδίου LZA είναι η μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας. Στόχος είναι η παροχή μακροπρόθεσμων προοπτικών απασχόλησης στη γενική αγορά εργασίας για όσους είναι επιλέξιμοι για εργασία. Η επιτυχία της βιώσιμης ολοκλήρωσης πρέπει να επιτευχθεί μέσω εντατικής υποστήριξης και παροχής συμβουλών. Η μετάβαση από μια μακρά περίοδο ανεργίας στην απασχόληση συνεπάγεται συχνά τον κίνδυνο υπερφόρτωσης. Κατά τις πρώτες εβδομάδες, η έναρξη της εργασίας συχνά διακόπτεται. Η καθοδήγηση αποσκοπεί στη σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων μακροπρόθεσμα. Οι συμμετέχοντες διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα, βελτιώνοντας έτσι την απασχολησιμότητά τους. Οι εργοδότες επικοινωνούν με εξειδικευμένους υπαλλήλους προσλήψεων εταιρειών, οι οποίοι, ειδικότερα, ευαισθητοποιούν την ομάδα-στόχο και τους ενημερώνουν σχετικά με τις ευκαιρίες χρηματοδότησης στο πλαίσιο του προγράμματος. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι μακροχρόνια άνεργοι δυσκολεύονται να αποκτήσουν πρόσβαση στην πρώτη αγορά εργασίας. Στόχος του σχεδίου LZA είναι η μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας. Στόχος είναι η παροχή μακροπρόθεσμων προοπτικών απασχόλησης στη γενική αγορά εργασίας για όσους είναι επιλέξιμοι για εργασία. Η επιτυχία της βιώσιμης ολοκλήρωσης πρέπει να επιτευχθεί μέσω εντατικής υποστήριξης και παροχής συμβουλών. Η μετάβαση από μια μακρά περίοδο ανεργίας στην απασχόληση συνεπάγεται συχνά τον κίνδυνο υπερφόρτωσης. Κατά τις πρώτες εβδομάδες, η έναρξη της εργασίας συχνά διακόπτεται. Η καθοδήγηση αποσκοπεί στη σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων μακροπρόθεσμα. Οι συμμετέχοντες διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα, βελτιώνοντας έτσι την απασχολησιμότητά τους. Οι εργοδότες επικοινωνούν με εξειδικευμένους υπαλλήλους προσλήψεων εταιρειών, οι οποίοι, ειδικότερα, ευαισθητοποιούν την ομάδα-στόχο και τους ενημερώνουν σχετικά με τις ευκαιρίες χρηματοδότησης στο πλαίσιο του προγράμματος. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Οι μακροχρόνια άνεργοι δυσκολεύονται να αποκτήσουν πρόσβαση στην πρώτη αγορά εργασίας. Στόχος του σχεδίου LZA είναι η μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας. Στόχος είναι η παροχή μακροπρόθεσμων προοπτικών απασχόλησης στη γενική αγορά εργασίας για όσους είναι επιλέξιμοι για εργασία. Η επιτυχία της βιώσιμης ολοκλήρωσης πρέπει να επιτευχθεί μέσω εντατικής υποστήριξης και παροχής συμβουλών. Η μετάβαση από μια μακρά περίοδο ανεργίας στην απασχόληση συνεπάγεται συχνά τον κίνδυνο υπερφόρτωσης. Κατά τις πρώτες εβδομάδες, η έναρξη της εργασίας συχνά διακόπτεται. Η καθοδήγηση αποσκοπεί στη σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων μακροπρόθεσμα. Οι συμμετέχοντες διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα, βελτιώνοντας έτσι την απασχολησιμότητά τους. Οι εργοδότες επικοινωνούν με εξειδικευμένους υπαλλήλους προσλήψεων εταιρειών, οι οποίοι, ειδικότερα, ευαισθητοποιούν την ομάδα-στόχο και τους ενημερώνουν σχετικά με τις ευκαιρίες χρηματοδότησης στο πλαίσιο του προγράμματος. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dugotrajno nezaposlenim osobama teško je pristupiti prvom tržištu rada. Cilj projekta LZA je smanjiti dugotrajnu nezaposlenost. Cilj je pružiti dugoročne izglede za zapošljavanje na općem tržištu rada za osobe koje ispunjavaju uvjete za rad. Uspjeh održive integracije treba postići intenzivnom potporom i savjetovanjem. Prijelaz iz dugog razdoblja nezaposlenosti na zaposlenje često podrazumijeva rizik od preopterećenja. U prvih nekoliko tjedana, početak rada često se prekida. Cilj je podučavanja dugoročno stabilizirati radne odnose. Sudionici su kvalificirani, čime se poboljšava njihova zapošljivost. Poslodavcima se obraćaju specijalizirani zaposlenici poduzeća koji posebno podižu svijest o ciljnoj skupini i informiraju ih o mogućnostima financiranja u okviru programa. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dugotrajno nezaposlenim osobama teško je pristupiti prvom tržištu rada. Cilj projekta LZA je smanjiti dugotrajnu nezaposlenost. Cilj je pružiti dugoročne izglede za zapošljavanje na općem tržištu rada za osobe koje ispunjavaju uvjete za rad. Uspjeh održive integracije treba postići intenzivnom potporom i savjetovanjem. Prijelaz iz dugog razdoblja nezaposlenosti na zaposlenje često podrazumijeva rizik od preopterećenja. U prvih nekoliko tjedana, početak rada često se prekida. Cilj je podučavanja dugoročno stabilizirati radne odnose. Sudionici su kvalificirani, čime se poboljšava njihova zapošljivost. Poslodavcima se obraćaju specijalizirani zaposlenici poduzeća koji posebno podižu svijest o ciljnoj skupini i informiraju ih o mogućnostima financiranja u okviru programa. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dugotrajno nezaposlenim osobama teško je pristupiti prvom tržištu rada. Cilj projekta LZA je smanjiti dugotrajnu nezaposlenost. Cilj je pružiti dugoročne izglede za zapošljavanje na općem tržištu rada za osobe koje ispunjavaju uvjete za rad. Uspjeh održive integracije treba postići intenzivnom potporom i savjetovanjem. Prijelaz iz dugog razdoblja nezaposlenosti na zaposlenje često podrazumijeva rizik od preopterećenja. U prvih nekoliko tjedana, početak rada često se prekida. Cilj je podučavanja dugoročno stabilizirati radne odnose. Sudionici su kvalificirani, čime se poboljšava njihova zapošljivost. Poslodavcima se obraćaju specijalizirani zaposlenici poduzeća koji posebno podižu svijest o ciljnoj skupini i informiraju ih o mogućnostima financiranja u okviru programa. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Șomerii de lungă durată întâmpină dificultăți în a avea acces la prima piață a forței de muncă. Obiectivul proiectului LZA este de a reduce șomajul de lungă durată. Scopul este de a oferi perspective pe termen lung pentru ocuparea forței de muncă pe piața generală a forței de muncă pentru persoanele eligibile pentru un loc de muncă. Succesul integrării durabile trebuie obținut prin sprijin intensiv și consiliere. Tranziția de la o perioadă lungă de șomaj la ocuparea unui loc de muncă implică adesea riscul de supraîncărcare. În primele săptămâni, începerea activității este adesea întreruptă. Îndrumarea își propune să stabilizeze relațiile de muncă pe termen lung. Participanții sunt calificați, îmbunătățindu-și astfel capacitatea de inserție profesională. Angajatorii sunt contactați de recrutori specializați de întreprinderi, care, în special, sensibilizează grupul țintă și îi informează cu privire la oportunitățile de finanțare din cadrul programului. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Șomerii de lungă durată întâmpină dificultăți în a avea acces la prima piață a forței de muncă. Obiectivul proiectului LZA este de a reduce șomajul de lungă durată. Scopul este de a oferi perspective pe termen lung pentru ocuparea forței de muncă pe piața generală a forței de muncă pentru persoanele eligibile pentru un loc de muncă. Succesul integrării durabile trebuie obținut prin sprijin intensiv și consiliere. Tranziția de la o perioadă lungă de șomaj la ocuparea unui loc de muncă implică adesea riscul de supraîncărcare. În primele săptămâni, începerea activității este adesea întreruptă. Îndrumarea își propune să stabilizeze relațiile de muncă pe termen lung. Participanții sunt calificați, îmbunătățindu-și astfel capacitatea de inserție profesională. Angajatorii sunt contactați de recrutori specializați de întreprinderi, care, în special, sensibilizează grupul țintă și îi informează cu privire la oportunitățile de finanțare din cadrul programului. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Șomerii de lungă durată întâmpină dificultăți în a avea acces la prima piață a forței de muncă. Obiectivul proiectului LZA este de a reduce șomajul de lungă durată. Scopul este de a oferi perspective pe termen lung pentru ocuparea forței de muncă pe piața generală a forței de muncă pentru persoanele eligibile pentru un loc de muncă. Succesul integrării durabile trebuie obținut prin sprijin intensiv și consiliere. Tranziția de la o perioadă lungă de șomaj la ocuparea unui loc de muncă implică adesea riscul de supraîncărcare. În primele săptămâni, începerea activității este adesea întreruptă. Îndrumarea își propune să stabilizeze relațiile de muncă pe termen lung. Participanții sunt calificați, îmbunătățindu-și astfel capacitatea de inserție profesională. Angajatorii sunt contactați de recrutori specializați de întreprinderi, care, în special, sensibilizează grupul țintă și îi informează cu privire la oportunitățile de finanțare din cadrul programului. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dlhodobo nezamestnaní majú ťažkosti s prístupom na prvý trh práce. Cieľom projektu LZA je znížiť dlhodobú nezamestnanosť. Cieľom je poskytnúť dlhodobé vyhliadky na zamestnanie na všeobecnom trhu práce pre tých, ktorí majú nárok na prácu. Úspech udržateľnej integrácie sa má dosiahnuť intenzívnou podporou a poradenstvom. Prechod z dlhého obdobia nezamestnanosti k zamestnaniu často prináša riziko preťaženia. V prvých týždňoch je začiatok práce často prerušený. Cieľom koučingu je stabilizovať pracovnoprávne vzťahy z dlhodobého hľadiska. Účastníci sú kvalifikovaní, čím sa zlepšuje ich zamestnateľnosť. Zamestnávatelia sú kontaktovaní špecializovanými náborovými pracovníkmi spoločnosti, ktorí najmä zvyšujú informovanosť o cieľovej skupine a informujú ich o možnostiach financovania v rámci programu. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dlhodobo nezamestnaní majú ťažkosti s prístupom na prvý trh práce. Cieľom projektu LZA je znížiť dlhodobú nezamestnanosť. Cieľom je poskytnúť dlhodobé vyhliadky na zamestnanie na všeobecnom trhu práce pre tých, ktorí majú nárok na prácu. Úspech udržateľnej integrácie sa má dosiahnuť intenzívnou podporou a poradenstvom. Prechod z dlhého obdobia nezamestnanosti k zamestnaniu často prináša riziko preťaženia. V prvých týždňoch je začiatok práce často prerušený. Cieľom koučingu je stabilizovať pracovnoprávne vzťahy z dlhodobého hľadiska. Účastníci sú kvalifikovaní, čím sa zlepšuje ich zamestnateľnosť. Zamestnávatelia sú kontaktovaní špecializovanými náborovými pracovníkmi spoločnosti, ktorí najmä zvyšujú informovanosť o cieľovej skupine a informujú ich o možnostiach financovania v rámci programu. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dlhodobo nezamestnaní majú ťažkosti s prístupom na prvý trh práce. Cieľom projektu LZA je znížiť dlhodobú nezamestnanosť. Cieľom je poskytnúť dlhodobé vyhliadky na zamestnanie na všeobecnom trhu práce pre tých, ktorí majú nárok na prácu. Úspech udržateľnej integrácie sa má dosiahnuť intenzívnou podporou a poradenstvom. Prechod z dlhého obdobia nezamestnanosti k zamestnaniu často prináša riziko preťaženia. V prvých týždňoch je začiatok práce často prerušený. Cieľom koučingu je stabilizovať pracovnoprávne vzťahy z dlhodobého hľadiska. Účastníci sú kvalifikovaní, čím sa zlepšuje ich zamestnateľnosť. Zamestnávatelia sú kontaktovaní špecializovanými náborovými pracovníkmi spoločnosti, ktorí najmä zvyšujú informovanosť o cieľovej skupine a informujú ich o možnostiach financovania v rámci programu. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-persuni qiegħda fit-tul isibuha diffiċli biex jaċċessaw l-ewwel suq tax-xogħol. L-objettiv tal-proġett LZA huwa li jnaqqas il-qgħad fit-tul. L-għan huwa li jiġu pprovduti prospetti fit-tul għall-impjieg fis-suq tax-xogħol ġenerali għal dawk eliġibbli għax-xogħol. Is-suċċess tal-integrazzjoni sostenibbli għandu jinkiseb permezz ta’ appoġġ u pariri intensivi. It-tranżizzjoni minn perjodu twil ta’ qgħad għal impjieg ta’ spiss tinvolvi r-riskju ta’ tagħbija żejda. Fl-ewwel ftit ġimgħat, il-bidu tax-xogħol ħafna drabi jitwaqqaf. L-ikkowċjar għandu l-għan li jistabbilizza r-relazzjonijiet tax-xogħol fit-tul. Il-parteċipanti huma kkwalifikati, u b’hekk itejbu l-impjegabbiltà tagħhom. Min iħaddem jiġi kkuntattjat minn persuni speċjalizzati li jirreklutaw kumpaniji, li b’mod partikolari jżidu l-għarfien tal-grupp fil-mira u jinfurmawhom dwar l-opportunitajiet ta’ finanzjament taħt il-programm. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-persuni qiegħda fit-tul isibuha diffiċli biex jaċċessaw l-ewwel suq tax-xogħol. L-objettiv tal-proġett LZA huwa li jnaqqas il-qgħad fit-tul. L-għan huwa li jiġu pprovduti prospetti fit-tul għall-impjieg fis-suq tax-xogħol ġenerali għal dawk eliġibbli għax-xogħol. Is-suċċess tal-integrazzjoni sostenibbli għandu jinkiseb permezz ta’ appoġġ u pariri intensivi. It-tranżizzjoni minn perjodu twil ta’ qgħad għal impjieg ta’ spiss tinvolvi r-riskju ta’ tagħbija żejda. Fl-ewwel ftit ġimgħat, il-bidu tax-xogħol ħafna drabi jitwaqqaf. L-ikkowċjar għandu l-għan li jistabbilizza r-relazzjonijiet tax-xogħol fit-tul. Il-parteċipanti huma kkwalifikati, u b’hekk itejbu l-impjegabbiltà tagħhom. Min iħaddem jiġi kkuntattjat minn persuni speċjalizzati li jirreklutaw kumpaniji, li b’mod partikolari jżidu l-għarfien tal-grupp fil-mira u jinfurmawhom dwar l-opportunitajiet ta’ finanzjament taħt il-programm. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-persuni qiegħda fit-tul isibuha diffiċli biex jaċċessaw l-ewwel suq tax-xogħol. L-objettiv tal-proġett LZA huwa li jnaqqas il-qgħad fit-tul. L-għan huwa li jiġu pprovduti prospetti fit-tul għall-impjieg fis-suq tax-xogħol ġenerali għal dawk eliġibbli għax-xogħol. Is-suċċess tal-integrazzjoni sostenibbli għandu jinkiseb permezz ta’ appoġġ u pariri intensivi. It-tranżizzjoni minn perjodu twil ta’ qgħad għal impjieg ta’ spiss tinvolvi r-riskju ta’ tagħbija żejda. Fl-ewwel ftit ġimgħat, il-bidu tax-xogħol ħafna drabi jitwaqqaf. L-ikkowċjar għandu l-għan li jistabbilizza r-relazzjonijiet tax-xogħol fit-tul. Il-parteċipanti huma kkwalifikati, u b’hekk itejbu l-impjegabbiltà tagħhom. Min iħaddem jiġi kkuntattjat minn persuni speċjalizzati li jirreklutaw kumpaniji, li b’mod partikolari jżidu l-għarfien tal-grupp fil-mira u jinfurmawhom dwar l-opportunitajiet ta’ finanzjament taħt il-programm. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Os desempregados de longa duração têm dificuldade em aceder ao primeiro mercado de trabalho. O objetivo do projeto LZA é reduzir o desemprego de longa duração. O objetivo é proporcionar perspetivas de emprego a longo prazo no mercado de trabalho geral às pessoas elegíveis para trabalhar. O êxito da integração sustentável deve ser alcançado através de um apoio e aconselhamento intensivos. A transição de um longo período de desemprego para o emprego implica frequentemente o risco de sobrecarga. Nas primeiras semanas, o início do trabalho é muitas vezes interrompido. O Coaching visa estabilizar as relações de trabalho a longo prazo. Os participantes são qualificados, melhorando assim a sua empregabilidade. Os empregadores são contactados por recrutadores de empresas especializadas, que, em especial, sensibilizam o grupo-alvo e os informam sobre as oportunidades de financiamento ao abrigo do programa. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Os desempregados de longa duração têm dificuldade em aceder ao primeiro mercado de trabalho. O objetivo do projeto LZA é reduzir o desemprego de longa duração. O objetivo é proporcionar perspetivas de emprego a longo prazo no mercado de trabalho geral às pessoas elegíveis para trabalhar. O êxito da integração sustentável deve ser alcançado através de um apoio e aconselhamento intensivos. A transição de um longo período de desemprego para o emprego implica frequentemente o risco de sobrecarga. Nas primeiras semanas, o início do trabalho é muitas vezes interrompido. O Coaching visa estabilizar as relações de trabalho a longo prazo. Os participantes são qualificados, melhorando assim a sua empregabilidade. Os empregadores são contactados por recrutadores de empresas especializadas, que, em especial, sensibilizam o grupo-alvo e os informam sobre as oportunidades de financiamento ao abrigo do programa. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Os desempregados de longa duração têm dificuldade em aceder ao primeiro mercado de trabalho. O objetivo do projeto LZA é reduzir o desemprego de longa duração. O objetivo é proporcionar perspetivas de emprego a longo prazo no mercado de trabalho geral às pessoas elegíveis para trabalhar. O êxito da integração sustentável deve ser alcançado através de um apoio e aconselhamento intensivos. A transição de um longo período de desemprego para o emprego implica frequentemente o risco de sobrecarga. Nas primeiras semanas, o início do trabalho é muitas vezes interrompido. O Coaching visa estabilizar as relações de trabalho a longo prazo. Os participantes são qualificados, melhorando assim a sua empregabilidade. Os empregadores são contactados por recrutadores de empresas especializadas, que, em especial, sensibilizam o grupo-alvo e os informam sobre as oportunidades de financiamento ao abrigo do programa. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pitkäaikaistyöttömien on vaikea päästä ensimmäisille työmarkkinoille. LZA-hankkeen tavoitteena on vähentää pitkäaikaistyöttömyyttä. Tavoitteena on tarjota pitkän aikavälin työllisyysnäkymiä yleisillä työmarkkinoilla niille, jotka ovat oikeutettuja työhön. Kestävä kotouttaminen on määrä saavuttaa tehokkaalla tuella ja neuvonnalla. Siirtyminen pitkäaikaisesta työttömyydestä työelämään aiheuttaa usein ylikuormittumisen riskin. Ensimmäisten viikkojen aikana työn aloittaminen on usein keskeytetty. Valmennuksella pyritään vakiinnuttamaan työsuhteet pitkällä aikavälillä. Osallistujat ovat päteviä, mikä parantaa heidän työllistettävyyttään. Työnantajiin ottavat yhteyttä erikoistuneet rekrytoijat, jotka erityisesti lisäävät kohderyhmän tietoisuutta ja tiedottavat heille ohjelman rahoitusmahdollisuuksista. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pitkäaikaistyöttömien on vaikea päästä ensimmäisille työmarkkinoille. LZA-hankkeen tavoitteena on vähentää pitkäaikaistyöttömyyttä. Tavoitteena on tarjota pitkän aikavälin työllisyysnäkymiä yleisillä työmarkkinoilla niille, jotka ovat oikeutettuja työhön. Kestävä kotouttaminen on määrä saavuttaa tehokkaalla tuella ja neuvonnalla. Siirtyminen pitkäaikaisesta työttömyydestä työelämään aiheuttaa usein ylikuormittumisen riskin. Ensimmäisten viikkojen aikana työn aloittaminen on usein keskeytetty. Valmennuksella pyritään vakiinnuttamaan työsuhteet pitkällä aikavälillä. Osallistujat ovat päteviä, mikä parantaa heidän työllistettävyyttään. Työnantajiin ottavat yhteyttä erikoistuneet rekrytoijat, jotka erityisesti lisäävät kohderyhmän tietoisuutta ja tiedottavat heille ohjelman rahoitusmahdollisuuksista. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pitkäaikaistyöttömien on vaikea päästä ensimmäisille työmarkkinoille. LZA-hankkeen tavoitteena on vähentää pitkäaikaistyöttömyyttä. Tavoitteena on tarjota pitkän aikavälin työllisyysnäkymiä yleisillä työmarkkinoilla niille, jotka ovat oikeutettuja työhön. Kestävä kotouttaminen on määrä saavuttaa tehokkaalla tuella ja neuvonnalla. Siirtyminen pitkäaikaisesta työttömyydestä työelämään aiheuttaa usein ylikuormittumisen riskin. Ensimmäisten viikkojen aikana työn aloittaminen on usein keskeytetty. Valmennuksella pyritään vakiinnuttamaan työsuhteet pitkällä aikavälillä. Osallistujat ovat päteviä, mikä parantaa heidän työllistettävyyttään. Työnantajiin ottavat yhteyttä erikoistuneet rekrytoijat, jotka erityisesti lisäävät kohderyhmän tietoisuutta ja tiedottavat heille ohjelman rahoitusmahdollisuuksista. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Osoby długotrwale bezrobotne mają trudności z dostępem do pierwszego rynku pracy. Celem projektu LZA jest zmniejszenie bezrobocia długotrwałego. Celem jest zapewnienie długoterminowych perspektyw zatrudnienia na ogólnym rynku pracy osobom kwalifikującym się do pracy. Sukces w zakresie trwałej integracji ma zostać osiągnięty dzięki intensywnemu wsparciu i doradztwie. Przejście od długiego okresu bezrobocia do zatrudnienia często wiąże się z ryzykiem przeciążenia. W ciągu pierwszych kilku tygodni często przerywa się rozpoczęcie pracy. Coaching ma na celu ustabilizowanie stosunków pracy w perspektywie długoterminowej. Uczestnicy są wykwalifikowani, co zwiększa ich szanse na zatrudnienie. Z pracodawcami kontaktują się wyspecjalizowani pracownicy przedsiębiorstw, którzy w szczególności zwiększają świadomość grupy docelowej i informują ich o możliwościach finansowania w ramach programu. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Osoby długotrwale bezrobotne mają trudności z dostępem do pierwszego rynku pracy. Celem projektu LZA jest zmniejszenie bezrobocia długotrwałego. Celem jest zapewnienie długoterminowych perspektyw zatrudnienia na ogólnym rynku pracy osobom kwalifikującym się do pracy. Sukces w zakresie trwałej integracji ma zostać osiągnięty dzięki intensywnemu wsparciu i doradztwie. Przejście od długiego okresu bezrobocia do zatrudnienia często wiąże się z ryzykiem przeciążenia. W ciągu pierwszych kilku tygodni często przerywa się rozpoczęcie pracy. Coaching ma na celu ustabilizowanie stosunków pracy w perspektywie długoterminowej. Uczestnicy są wykwalifikowani, co zwiększa ich szanse na zatrudnienie. Z pracodawcami kontaktują się wyspecjalizowani pracownicy przedsiębiorstw, którzy w szczególności zwiększają świadomość grupy docelowej i informują ich o możliwościach finansowania w ramach programu. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Osoby długotrwale bezrobotne mają trudności z dostępem do pierwszego rynku pracy. Celem projektu LZA jest zmniejszenie bezrobocia długotrwałego. Celem jest zapewnienie długoterminowych perspektyw zatrudnienia na ogólnym rynku pracy osobom kwalifikującym się do pracy. Sukces w zakresie trwałej integracji ma zostać osiągnięty dzięki intensywnemu wsparciu i doradztwie. Przejście od długiego okresu bezrobocia do zatrudnienia często wiąże się z ryzykiem przeciążenia. W ciągu pierwszych kilku tygodni często przerywa się rozpoczęcie pracy. Coaching ma na celu ustabilizowanie stosunków pracy w perspektywie długoterminowej. Uczestnicy są wykwalifikowani, co zwiększa ich szanse na zatrudnienie. Z pracodawcami kontaktują się wyspecjalizowani pracownicy przedsiębiorstw, którzy w szczególności zwiększają świadomość grupy docelowej i informują ich o możliwościach finansowania w ramach programu. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dolgotrajno brezposelni imajo težave pri dostopu do prvega trga dela. Cilj projekta LZA je zmanjšati dolgotrajno brezposelnost. Cilj je zagotoviti dolgoročne možnosti za zaposlitev na splošnem trgu dela za tiste, ki so upravičeni do dela. Uspeh trajnostnega vključevanja je treba doseči z intenzivno podporo in svetovanjem. Prehod z dolgega obdobja brezposelnosti na zaposlitev pogosto pomeni tveganje preobremenitve. V prvih nekaj tednih se začetek dela pogosto prekine. Namen mentorstva je dolgoročno stabilizirati delovna razmerja. Udeleženci so kvalificirani, s čimer se izboljša njihova zaposljivost. Na delodajalce se obrnejo specializirani zaposleni v podjetjih, ki zlasti ozaveščajo ciljno skupino in jih obveščajo o možnostih financiranja v okviru programa. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dolgotrajno brezposelni imajo težave pri dostopu do prvega trga dela. Cilj projekta LZA je zmanjšati dolgotrajno brezposelnost. Cilj je zagotoviti dolgoročne možnosti za zaposlitev na splošnem trgu dela za tiste, ki so upravičeni do dela. Uspeh trajnostnega vključevanja je treba doseči z intenzivno podporo in svetovanjem. Prehod z dolgega obdobja brezposelnosti na zaposlitev pogosto pomeni tveganje preobremenitve. V prvih nekaj tednih se začetek dela pogosto prekine. Namen mentorstva je dolgoročno stabilizirati delovna razmerja. Udeleženci so kvalificirani, s čimer se izboljša njihova zaposljivost. Na delodajalce se obrnejo specializirani zaposleni v podjetjih, ki zlasti ozaveščajo ciljno skupino in jih obveščajo o možnostih financiranja v okviru programa. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dolgotrajno brezposelni imajo težave pri dostopu do prvega trga dela. Cilj projekta LZA je zmanjšati dolgotrajno brezposelnost. Cilj je zagotoviti dolgoročne možnosti za zaposlitev na splošnem trgu dela za tiste, ki so upravičeni do dela. Uspeh trajnostnega vključevanja je treba doseči z intenzivno podporo in svetovanjem. Prehod z dolgega obdobja brezposelnosti na zaposlitev pogosto pomeni tveganje preobremenitve. V prvih nekaj tednih se začetek dela pogosto prekine. Namen mentorstva je dolgoročno stabilizirati delovna razmerja. Udeleženci so kvalificirani, s čimer se izboljša njihova zaposljivost. Na delodajalce se obrnejo specializirani zaposleni v podjetjih, ki zlasti ozaveščajo ciljno skupino in jih obveščajo o možnostih financiranja v okviru programa. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pro dlouhodobě nezaměstnané je obtížné získat přístup na první trh práce. Cílem projektu LZA je snížit dlouhodobou nezaměstnanost. Cílem je zajistit dlouhodobé vyhlídky na zaměstnání na obecném trhu práce pro ty, kteří mají nárok na práci. Udržitelné integrace má být dosaženo intenzivní podporou a poradenstvím. Přechod z dlouhého období nezaměstnanosti do zaměstnání často s sebou nese riziko přetížení. V prvních několika týdnech je často přerušeno zahájení práce. Cílem koučinku je dlouhodobě stabilizovat pracovněprávní vztahy. Účastníci jsou kvalifikovaní, čímž se zlepší jejich zaměstnatelnost. Zaměstnavatelé jsou kontaktováni specializovanými náborovými pracovníky společnosti, kteří zejména zvyšují povědomí cílové skupiny a informují je o možnostech financování v rámci programu. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pro dlouhodobě nezaměstnané je obtížné získat přístup na první trh práce. Cílem projektu LZA je snížit dlouhodobou nezaměstnanost. Cílem je zajistit dlouhodobé vyhlídky na zaměstnání na obecném trhu práce pro ty, kteří mají nárok na práci. Udržitelné integrace má být dosaženo intenzivní podporou a poradenstvím. Přechod z dlouhého období nezaměstnanosti do zaměstnání často s sebou nese riziko přetížení. V prvních několika týdnech je často přerušeno zahájení práce. Cílem koučinku je dlouhodobě stabilizovat pracovněprávní vztahy. Účastníci jsou kvalifikovaní, čímž se zlepší jejich zaměstnatelnost. Zaměstnavatelé jsou kontaktováni specializovanými náborovými pracovníky společnosti, kteří zejména zvyšují povědomí cílové skupiny a informují je o možnostech financování v rámci programu. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pro dlouhodobě nezaměstnané je obtížné získat přístup na první trh práce. Cílem projektu LZA je snížit dlouhodobou nezaměstnanost. Cílem je zajistit dlouhodobé vyhlídky na zaměstnání na obecném trhu práce pro ty, kteří mají nárok na práci. Udržitelné integrace má být dosaženo intenzivní podporou a poradenstvím. Přechod z dlouhého období nezaměstnanosti do zaměstnání často s sebou nese riziko přetížení. V prvních několika týdnech je často přerušeno zahájení práce. Cílem koučinku je dlouhodobě stabilizovat pracovněprávní vztahy. Účastníci jsou kvalifikovaní, čímž se zlepší jejich zaměstnatelnost. Zaměstnavatelé jsou kontaktováni specializovanými náborovými pracovníky společnosti, kteří zejména zvyšují povědomí cílové skupiny a informují je o možnostech financování v rámci programu. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ilgalaikiams bedarbiams sunku patekti į pirmąją darbo rinką. LZA projekto tikslas – sumažinti ilgalaikį nedarbą. Tikslas – suteikti ilgalaikes užimtumo bendrojoje darbo rinkoje perspektyvas asmenims, turintiems teisę į darbą. Tvarios integracijos sėkmė turi būti pasiekta intensyvia parama ir konsultacijomis. Perėjimas nuo ilgo nedarbo laikotarpio prie užimtumo dažnai kelia perkrovos pavojų. Per pirmąsias kelias savaites darbo pradžia dažnai nutraukiama. Koučingo tikslas – stabilizuoti ilgalaikius darbo santykius. Dalyviai yra kvalifikuoti ir taip pagerina jų įsidarbinimo galimybes. Į darbdavius kreipiasi specializuoti įmonių darbdaviai, kurie visų pirma didina tikslinės grupės informuotumą ir informuoja juos apie finansavimo galimybes pagal programą. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ilgalaikiams bedarbiams sunku patekti į pirmąją darbo rinką. LZA projekto tikslas – sumažinti ilgalaikį nedarbą. Tikslas – suteikti ilgalaikes užimtumo bendrojoje darbo rinkoje perspektyvas asmenims, turintiems teisę į darbą. Tvarios integracijos sėkmė turi būti pasiekta intensyvia parama ir konsultacijomis. Perėjimas nuo ilgo nedarbo laikotarpio prie užimtumo dažnai kelia perkrovos pavojų. Per pirmąsias kelias savaites darbo pradžia dažnai nutraukiama. Koučingo tikslas – stabilizuoti ilgalaikius darbo santykius. Dalyviai yra kvalifikuoti ir taip pagerina jų įsidarbinimo galimybes. Į darbdavius kreipiasi specializuoti įmonių darbdaviai, kurie visų pirma didina tikslinės grupės informuotumą ir informuoja juos apie finansavimo galimybes pagal programą. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ilgalaikiams bedarbiams sunku patekti į pirmąją darbo rinką. LZA projekto tikslas – sumažinti ilgalaikį nedarbą. Tikslas – suteikti ilgalaikes užimtumo bendrojoje darbo rinkoje perspektyvas asmenims, turintiems teisę į darbą. Tvarios integracijos sėkmė turi būti pasiekta intensyvia parama ir konsultacijomis. Perėjimas nuo ilgo nedarbo laikotarpio prie užimtumo dažnai kelia perkrovos pavojų. Per pirmąsias kelias savaites darbo pradžia dažnai nutraukiama. Koučingo tikslas – stabilizuoti ilgalaikius darbo santykius. Dalyviai yra kvalifikuoti ir taip pagerina jų įsidarbinimo galimybes. Į darbdavius kreipiasi specializuoti įmonių darbdaviai, kurie visų pirma didina tikslinės grupės informuotumą ir informuoja juos apie finansavimo galimybes pagal programą. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ilgtermiņa bezdarbniekiem ir grūti piekļūt pirmajam darba tirgum. LZA projekta mērķis ir samazināt ilgtermiņa bezdarbu. Mērķis ir nodrošināt ilgtermiņa nodarbinātības izredzes vispārējā darba tirgū personām, kuras ir tiesīgas strādāt. Ilgtspējīgas integrācijas panākumi ir jāsasniedz ar intensīvu atbalstu un konsultācijām. Pāreja no ilgstoša bezdarba uz nodarbinātību bieži vien rada pārslogošanas risku. Pirmajās nedēļās darba sākums bieži tiek pārtraukts. Apmācības mērķis ir stabilizēt darba attiecības ilgtermiņā. Dalībnieki ir kvalificēti, tādējādi uzlabojot viņu nodarbināmību. Ar darba devējiem sazinās specializēti uzņēmuma vervētāji, kas jo īpaši uzlabo mērķgrupas informētību un informē viņus par programmas finansējuma iespējām. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ilgtermiņa bezdarbniekiem ir grūti piekļūt pirmajam darba tirgum. LZA projekta mērķis ir samazināt ilgtermiņa bezdarbu. Mērķis ir nodrošināt ilgtermiņa nodarbinātības izredzes vispārējā darba tirgū personām, kuras ir tiesīgas strādāt. Ilgtspējīgas integrācijas panākumi ir jāsasniedz ar intensīvu atbalstu un konsultācijām. Pāreja no ilgstoša bezdarba uz nodarbinātību bieži vien rada pārslogošanas risku. Pirmajās nedēļās darba sākums bieži tiek pārtraukts. Apmācības mērķis ir stabilizēt darba attiecības ilgtermiņā. Dalībnieki ir kvalificēti, tādējādi uzlabojot viņu nodarbināmību. Ar darba devējiem sazinās specializēti uzņēmuma vervētāji, kas jo īpaši uzlabo mērķgrupas informētību un informē viņus par programmas finansējuma iespējām. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ilgtermiņa bezdarbniekiem ir grūti piekļūt pirmajam darba tirgum. LZA projekta mērķis ir samazināt ilgtermiņa bezdarbu. Mērķis ir nodrošināt ilgtermiņa nodarbinātības izredzes vispārējā darba tirgū personām, kuras ir tiesīgas strādāt. Ilgtspējīgas integrācijas panākumi ir jāsasniedz ar intensīvu atbalstu un konsultācijām. Pāreja no ilgstoša bezdarba uz nodarbinātību bieži vien rada pārslogošanas risku. Pirmajās nedēļās darba sākums bieži tiek pārtraukts. Apmācības mērķis ir stabilizēt darba attiecības ilgtermiņā. Dalībnieki ir kvalificēti, tādējādi uzlabojot viņu nodarbināmību. Ar darba devējiem sazinās specializēti uzņēmuma vervētāji, kas jo īpaši uzlabo mērķgrupas informētību un informē viņus par programmas finansējuma iespējām. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
На трайно безработните лица е трудно да получат достъп до първия пазар на труда. Целта на проекта LZA е да се намали дългосрочната безработица. Целта е да се осигурят дългосрочни перспективи за заетост на общия пазар на труда за лицата, които отговарят на условията за работа. Успехът на устойчивата интеграция трябва да бъде постигнат чрез интензивна подкрепа и консултации. Преходът от дълъг период на безработица към заетост често води до риск от претоварване. През първите няколко седмици началото на работата често се преустановява. Наставничеството има за цел да стабилизира трудовите правоотношения в дългосрочен план. Участниците са квалифицирани, като по този начин подобряват пригодността си за заетост. Към работодателите се обръщат специализирани фирми за набиране на персонал, които по-специално повишават осведомеността на целевата група и ги информират за възможностите за финансиране по програмата. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: На трайно безработните лица е трудно да получат достъп до първия пазар на труда. Целта на проекта LZA е да се намали дългосрочната безработица. Целта е да се осигурят дългосрочни перспективи за заетост на общия пазар на труда за лицата, които отговарят на условията за работа. Успехът на устойчивата интеграция трябва да бъде постигнат чрез интензивна подкрепа и консултации. Преходът от дълъг период на безработица към заетост често води до риск от претоварване. През първите няколко седмици началото на работата често се преустановява. Наставничеството има за цел да стабилизира трудовите правоотношения в дългосрочен план. Участниците са квалифицирани, като по този начин подобряват пригодността си за заетост. Към работодателите се обръщат специализирани фирми за набиране на персонал, които по-специално повишават осведомеността на целевата група и ги информират за възможностите за финансиране по програмата. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: На трайно безработните лица е трудно да получат достъп до първия пазар на труда. Целта на проекта LZA е да се намали дългосрочната безработица. Целта е да се осигурят дългосрочни перспективи за заетост на общия пазар на труда за лицата, които отговарят на условията за работа. Успехът на устойчивата интеграция трябва да бъде постигнат чрез интензивна подкрепа и консултации. Преходът от дълъг период на безработица към заетост често води до риск от претоварване. През първите няколко седмици началото на работата често се преустановява. Наставничеството има за цел да стабилизира трудовите правоотношения в дългосрочен план. Участниците са квалифицирани, като по този начин подобряват пригодността си за заетост. Към работодателите се обръщат специализирани фирми за набиране на персонал, които по-специално повишават осведомеността на целевата група и ги информират за възможностите за финансиране по програмата. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A tartósan munkanélküliek nehezen férnek hozzá az első munkaerőpiachoz. Az LZA projekt célja a tartós munkanélküliség csökkentése. A cél az általános munkaerőpiacon való foglalkoztatás hosszú távú kilátásainak biztosítása a munkaképesek számára. A fenntartható integráció sikerét intenzív támogatás és tanácsadás révén kell elérni. A munkanélküliség hosszú időszakáról a foglalkoztatásra való áttérés gyakran a túlterhelés veszélyével jár. Az első néhány hétben a munka megkezdése gyakran megszűnik. A coaching célja a munkaviszonyok hosszú távú stabilizálása. A résztvevők képesítéssel rendelkeznek, ami javítja foglalkoztathatóságukat. A munkáltatókkal szakosított vállalati toborzók veszik fel a kapcsolatot, akik különösen felhívják a célcsoport figyelmét, és tájékoztatják őket a program keretében rendelkezésre álló finanszírozási lehetőségekről. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A tartósan munkanélküliek nehezen férnek hozzá az első munkaerőpiachoz. Az LZA projekt célja a tartós munkanélküliség csökkentése. A cél az általános munkaerőpiacon való foglalkoztatás hosszú távú kilátásainak biztosítása a munkaképesek számára. A fenntartható integráció sikerét intenzív támogatás és tanácsadás révén kell elérni. A munkanélküliség hosszú időszakáról a foglalkoztatásra való áttérés gyakran a túlterhelés veszélyével jár. Az első néhány hétben a munka megkezdése gyakran megszűnik. A coaching célja a munkaviszonyok hosszú távú stabilizálása. A résztvevők képesítéssel rendelkeznek, ami javítja foglalkoztathatóságukat. A munkáltatókkal szakosított vállalati toborzók veszik fel a kapcsolatot, akik különösen felhívják a célcsoport figyelmét, és tájékoztatják őket a program keretében rendelkezésre álló finanszírozási lehetőségekről. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A tartósan munkanélküliek nehezen férnek hozzá az első munkaerőpiachoz. Az LZA projekt célja a tartós munkanélküliség csökkentése. A cél az általános munkaerőpiacon való foglalkoztatás hosszú távú kilátásainak biztosítása a munkaképesek számára. A fenntartható integráció sikerét intenzív támogatás és tanácsadás révén kell elérni. A munkanélküliség hosszú időszakáról a foglalkoztatásra való áttérés gyakran a túlterhelés veszélyével jár. Az első néhány hétben a munka megkezdése gyakran megszűnik. A coaching célja a munkaviszonyok hosszú távú stabilizálása. A résztvevők képesítéssel rendelkeznek, ami javítja foglalkoztathatóságukat. A munkáltatókkal szakosított vállalati toborzók veszik fel a kapcsolatot, akik különösen felhívják a célcsoport figyelmét, és tájékoztatják őket a program keretében rendelkezésre álló finanszírozási lehetőségekről. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bíonn sé deacair ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach rochtain a fháil ar an gcéad mhargadh saothair. Is é cuspóir thionscadal LZA dífhostaíocht fhadtéarmach a laghdú. Is é an aidhm atá ann ionchais fhadtéarmacha a chur ar fáil d’fhostaíocht sa mhargadh saothair i gcoitinne dóibh siúd atá incháilithe chun obair a dhéanamh. Tá rath ar chomhtháthú inbhuanaithe le baint amach trí dhiantacaíocht agus trí dhianchomhairle. Is minic a bhíonn baol ró-ualaithe ag baint leis an aistriú ó thréimhse fhada dífhostaíochta go dtí an fhostaíocht. Sna chéad chúpla seachtain, is minic a chuirtear deireadh le tús na hoibre. Tá sé mar aidhm ag an gcóitseáil caidrimh fostaíochta a chobhsú san fhadtéarma. Tá na rannpháirtithe cáilithe, rud a chuireann feabhas ar a n-infhostaitheacht. Téann earcaitheoirí speisialaithe cuideachtaí i dteagmháil le fostóirí, a ardaíonn feasacht an spriocghrúpa go háirithe agus a chuireann ar an eolas iad faoi na deiseanna maoinithe faoin gclár. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bíonn sé deacair ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach rochtain a fháil ar an gcéad mhargadh saothair. Is é cuspóir thionscadal LZA dífhostaíocht fhadtéarmach a laghdú. Is é an aidhm atá ann ionchais fhadtéarmacha a chur ar fáil d’fhostaíocht sa mhargadh saothair i gcoitinne dóibh siúd atá incháilithe chun obair a dhéanamh. Tá rath ar chomhtháthú inbhuanaithe le baint amach trí dhiantacaíocht agus trí dhianchomhairle. Is minic a bhíonn baol ró-ualaithe ag baint leis an aistriú ó thréimhse fhada dífhostaíochta go dtí an fhostaíocht. Sna chéad chúpla seachtain, is minic a chuirtear deireadh le tús na hoibre. Tá sé mar aidhm ag an gcóitseáil caidrimh fostaíochta a chobhsú san fhadtéarma. Tá na rannpháirtithe cáilithe, rud a chuireann feabhas ar a n-infhostaitheacht. Téann earcaitheoirí speisialaithe cuideachtaí i dteagmháil le fostóirí, a ardaíonn feasacht an spriocghrúpa go háirithe agus a chuireann ar an eolas iad faoi na deiseanna maoinithe faoin gclár. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bíonn sé deacair ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach rochtain a fháil ar an gcéad mhargadh saothair. Is é cuspóir thionscadal LZA dífhostaíocht fhadtéarmach a laghdú. Is é an aidhm atá ann ionchais fhadtéarmacha a chur ar fáil d’fhostaíocht sa mhargadh saothair i gcoitinne dóibh siúd atá incháilithe chun obair a dhéanamh. Tá rath ar chomhtháthú inbhuanaithe le baint amach trí dhiantacaíocht agus trí dhianchomhairle. Is minic a bhíonn baol ró-ualaithe ag baint leis an aistriú ó thréimhse fhada dífhostaíochta go dtí an fhostaíocht. Sna chéad chúpla seachtain, is minic a chuirtear deireadh le tús na hoibre. Tá sé mar aidhm ag an gcóitseáil caidrimh fostaíochta a chobhsú san fhadtéarma. Tá na rannpháirtithe cáilithe, rud a chuireann feabhas ar a n-infhostaitheacht. Téann earcaitheoirí speisialaithe cuideachtaí i dteagmháil le fostóirí, a ardaíonn feasacht an spriocghrúpa go háirithe agus a chuireann ar an eolas iad faoi na deiseanna maoinithe faoin gclár. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Långtidsarbetslösa har svårt att komma in på den första arbetsmarknaden. Målet med LZA-projektet är att minska långtidsarbetslösheten. Syftet är att skapa långsiktiga utsikter till sysselsättning på den allmänna arbetsmarknaden för dem som är berättigade till arbete. Hållbar integration ska uppnås genom intensivt stöd och rådgivning. Övergången från en lång period av arbetslöshet till sysselsättning innebär ofta en risk för överbelastning. Under de första veckorna upphör ofta arbetets början. Coaching syftar till att stabilisera anställningsförhållandena på lång sikt. Deltagarna är kvalificerade, vilket förbättrar deras anställbarhet. Arbetsgivare kontaktas av specialiserade företagsrekryterare, som särskilt ökar målgruppens medvetenhet och informerar dem om finansieringsmöjligheterna inom programmet. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Långtidsarbetslösa har svårt att komma in på den första arbetsmarknaden. Målet med LZA-projektet är att minska långtidsarbetslösheten. Syftet är att skapa långsiktiga utsikter till sysselsättning på den allmänna arbetsmarknaden för dem som är berättigade till arbete. Hållbar integration ska uppnås genom intensivt stöd och rådgivning. Övergången från en lång period av arbetslöshet till sysselsättning innebär ofta en risk för överbelastning. Under de första veckorna upphör ofta arbetets början. Coaching syftar till att stabilisera anställningsförhållandena på lång sikt. Deltagarna är kvalificerade, vilket förbättrar deras anställbarhet. Arbetsgivare kontaktas av specialiserade företagsrekryterare, som särskilt ökar målgruppens medvetenhet och informerar dem om finansieringsmöjligheterna inom programmet. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Långtidsarbetslösa har svårt att komma in på den första arbetsmarknaden. Målet med LZA-projektet är att minska långtidsarbetslösheten. Syftet är att skapa långsiktiga utsikter till sysselsättning på den allmänna arbetsmarknaden för dem som är berättigade till arbete. Hållbar integration ska uppnås genom intensivt stöd och rådgivning. Övergången från en lång period av arbetslöshet till sysselsättning innebär ofta en risk för överbelastning. Under de första veckorna upphör ofta arbetets början. Coaching syftar till att stabilisera anställningsförhållandena på lång sikt. Deltagarna är kvalificerade, vilket förbättrar deras anställbarhet. Arbetsgivare kontaktas av specialiserade företagsrekryterare, som särskilt ökar målgruppens medvetenhet och informerar dem om finansieringsmöjligheterna inom programmet. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pikaajalistel töötutel on raske esimesele tööturule pääseda. LZA projekti eesmärk on vähendada pikaajalist töötust. Eesmärk on pakkuda töö saamise tingimustele vastavatele isikutele pikaajalisi tööhõivevõimalusi üldisel tööturul. Jätkusuutlik integratsioon tuleb saavutada intensiivse toetuse ja nõustamise abil. Üleminek pikaajaliselt töötuselt tööhõivele toob sageli kaasa ülekoormuse ohu. Esimestel nädalatel katkestatakse sageli töö alustamine. Juhendamise eesmärk on stabiliseerida töösuhteid pikas perspektiivis. Osalejad on kvalifitseeritud, parandades seeläbi nende tööalast konkurentsivõimet. Tööandjatega võtavad ühendust spetsialiseerunud ettevõtete värbajad, kes eelkõige suurendavad sihtrühma teadlikkust ja teavitavad neid programmi rahastamisvõimalustest. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pikaajalistel töötutel on raske esimesele tööturule pääseda. LZA projekti eesmärk on vähendada pikaajalist töötust. Eesmärk on pakkuda töö saamise tingimustele vastavatele isikutele pikaajalisi tööhõivevõimalusi üldisel tööturul. Jätkusuutlik integratsioon tuleb saavutada intensiivse toetuse ja nõustamise abil. Üleminek pikaajaliselt töötuselt tööhõivele toob sageli kaasa ülekoormuse ohu. Esimestel nädalatel katkestatakse sageli töö alustamine. Juhendamise eesmärk on stabiliseerida töösuhteid pikas perspektiivis. Osalejad on kvalifitseeritud, parandades seeläbi nende tööalast konkurentsivõimet. Tööandjatega võtavad ühendust spetsialiseerunud ettevõtete värbajad, kes eelkõige suurendavad sihtrühma teadlikkust ja teavitavad neid programmi rahastamisvõimalustest. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pikaajalistel töötutel on raske esimesele tööturule pääseda. LZA projekti eesmärk on vähendada pikaajalist töötust. Eesmärk on pakkuda töö saamise tingimustele vastavatele isikutele pikaajalisi tööhõivevõimalusi üldisel tööturul. Jätkusuutlik integratsioon tuleb saavutada intensiivse toetuse ja nõustamise abil. Üleminek pikaajaliselt töötuselt tööhõivele toob sageli kaasa ülekoormuse ohu. Esimestel nädalatel katkestatakse sageli töö alustamine. Juhendamise eesmärk on stabiliseerida töösuhteid pikas perspektiivis. Osalejad on kvalifitseeritud, parandades seeläbi nende tööalast konkurentsivõimet. Tööandjatega võtavad ühendust spetsialiseerunud ettevõtete värbajad, kes eelkõige suurendavad sihtrühma teadlikkust ja teavitavad neid programmi rahastamisvõimalustest. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3371907 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
14,368.82 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 14,368.82 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:02, 11 October 2024
Project Q3516936 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project jobcenter Kreis Steinfurt |
Project Q3516936 in Germany |
Statements
14,368.82 Euro
0 references
7 January 2015
0 references
31 July 2019
0 references
Kreis Steinfurt
0 references
52°8'13.70"N, 7°22'33.92"E
0 references
48565
0 references
Langzeitarbeitslose Menschen finden nur schwer den Zugang zum ersten Arbeitsmarkt. Ziel des LZA-Projektes ist der Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit. Erwerbsfähigen Leistungsberechtigten sollen nachhaltig Perspektiven für eine Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt eröffnet werden. Ein nachhaltig Integrationserfolg soll durch intensive Begleitung und Beratung erreicht werden. Der Übergang aus einer langen Arbeitslosenphase in eine Beschäftigung birgt häufig das Risiko der Überforderung. Es kommt in den ersten Wochen häufig zu einem Abbruch der Arbeitsaufnahme. Durch das Coaching sollen die Beschäftigungsverhältnisse nachhaltig stabilisiert werden. Teilnehmende werden qualifiziert, wodurch sich ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessert. Arbeitgeber werden durch spezialisierte Betriebsakquisiteure angesprochen, die insbesondere die Arbeitgeber für die Zielgruppe sensibilisieren und diese über die Fördermöglichkeiten im Rahmen des Programms informieren. (German)
0 references
Long-term unemployed people find it difficult to access the first labour market. The objective of the LZA project is to reduce long-term unemployment. The aim is to provide long-term prospects for employment in the general labour market for those eligible for work. Sustainable integration success is to be achieved through intensive support and advice. The transition from a long period of unemployment to employment often entails the risk of overloading. In the first few weeks, the start of work is often discontinued. Coaching aims to stabilise employment relationships in the long term. Participants are qualified, thereby improving their employability. Employers are contacted by specialised company recruiters, who in particular raise the awareness of the target group and inform them about the funding opportunities under the programme. (English)
17 November 2021
0.2367481943623802
0 references
Les chômeurs de longue durée ont du mal à accéder au premier marché du travail. L’objectif du projet LZA est de réduire le chômage de longue durée. L’objectif est d’ouvrir des perspectives durables d’emploi sur le marché du travail en général aux bénéficiaires de prestations aptes à travailler. Un succès durable en matière d’intégration doit être atteint grâce à un accompagnement et à des conseils intensifs. Le passage d’une longue période de chômage à un emploi comporte souvent un risque de surcharge. Dans les premières semaines, il y a souvent un arrêt du travail. Le coaching vise à stabiliser durablement les relations de travail. Les participants sont qualifiés, ce qui améliore leur employabilité. Les employeurs sont attirés par des apprenants d’entreprise spécialisés, qui sensibilisent en particulier les employeurs au public cible et les informent sur les possibilités de financement offertes par le programme. (French)
9 December 2021
0 references
Langdurig werklozen vinden het moeilijk om toegang te krijgen tot de eerste arbeidsmarkt. Het doel van het LZA-project is de langdurige werkloosheid terug te dringen. Het doel is langetermijnvooruitzichten te bieden voor de werkgelegenheid op de algemene arbeidsmarkt voor degenen die in aanmerking komen voor werk. Het succes van duurzame integratie moet worden bereikt door intensieve ondersteuning en advies. De overgang van een lange periode van werkloosheid naar werkgelegenheid brengt vaak het risico van overbelasting met zich mee. In de eerste weken wordt het begin van het werk vaak stopgezet. Coaching heeft tot doel de arbeidsverhoudingen op lange termijn te stabiliseren. De deelnemers zijn gekwalificeerd, waardoor hun inzetbaarheid wordt verbeterd. Werkgevers worden gecontacteerd door gespecialiseerde aanwervende bedrijven, die met name de doelgroep bewuster maken en hen informeren over de financieringsmogelijkheden in het kader van het programma. (Dutch)
21 December 2021
0 references
I disoccupati di lunga durata hanno difficoltà ad accedere al primo mercato del lavoro. L'obiettivo del progetto LZA è ridurre la disoccupazione di lunga durata. L'obiettivo è fornire prospettive a lungo termine per l'occupazione nel mercato generale del lavoro per coloro che hanno diritto al lavoro. Il successo dell'integrazione sostenibile deve essere conseguito attraverso un sostegno e una consulenza intensivi. Il passaggio da un lungo periodo di disoccupazione all'occupazione comporta spesso il rischio di sovraccarico. Nelle prime settimane, l'inizio del lavoro è spesso interrotto. Il coaching mira a stabilizzare i rapporti di lavoro a lungo termine. I partecipanti sono qualificati, migliorando così la loro occupabilità. I datori di lavoro sono contattati da reclutatori specializzati, che in particolare sensibilizzano il gruppo destinatario e li informano sulle opportunità di finanziamento previste dal programma. (Italian)
19 January 2022
0 references
A los desempleados de larga duración les resulta difícil acceder al primer mercado laboral. El objetivo del proyecto LZA es reducir el desempleo de larga duración. El objetivo es ofrecer perspectivas de empleo a largo plazo en el mercado laboral general a las personas con derecho al empleo. El éxito de la integración sostenible debe lograrse mediante un apoyo y asesoramiento intensivos. La transición de un largo período de desempleo al empleo conlleva a menudo el riesgo de sobrecarga. En las primeras semanas, a menudo se interrumpe el inicio del trabajo. El coaching tiene como objetivo estabilizar las relaciones laborales a largo plazo. Los participantes están cualificados, mejorando así su empleabilidad. Los empleadores son contactados por empresas especializadas que, en particular, sensibilizan al grupo destinatario y les informan sobre las oportunidades de financiación en el marco del programa. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Langtidsledige har svært ved at få adgang til det første arbejdsmarked. Formålet med LZA-projektet er at nedbringe langtidsledigheden. Målet er at skabe langsigtede beskæftigelsesudsigter på det generelle arbejdsmarked for dem, der er berettiget til arbejde. Bæredygtig integration skal opnås gennem intensiv støtte og rådgivning. Overgangen fra en lang periode med arbejdsløshed til beskæftigelse indebærer ofte en risiko for overbelastning. I de første par uger afbrydes arbejdets start ofte. Coaching har til formål at stabilisere ansættelsesforholdet på lang sigt. Deltagerne er kvalificerede, hvilket forbedrer deres beskæftigelsesegnethed. Arbejdsgivere kontaktes af specialiserede virksomhedsrekrutterere, som især øger målgruppens opmærksomhed og informerer dem om finansieringsmulighederne under programmet. (Danish)
15 July 2022
0 references
Οι μακροχρόνια άνεργοι δυσκολεύονται να αποκτήσουν πρόσβαση στην πρώτη αγορά εργασίας. Στόχος του σχεδίου LZA είναι η μείωση της μακροχρόνιας ανεργίας. Στόχος είναι η παροχή μακροπρόθεσμων προοπτικών απασχόλησης στη γενική αγορά εργασίας για όσους είναι επιλέξιμοι για εργασία. Η επιτυχία της βιώσιμης ολοκλήρωσης πρέπει να επιτευχθεί μέσω εντατικής υποστήριξης και παροχής συμβουλών. Η μετάβαση από μια μακρά περίοδο ανεργίας στην απασχόληση συνεπάγεται συχνά τον κίνδυνο υπερφόρτωσης. Κατά τις πρώτες εβδομάδες, η έναρξη της εργασίας συχνά διακόπτεται. Η καθοδήγηση αποσκοπεί στη σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων μακροπρόθεσμα. Οι συμμετέχοντες διαθέτουν τα κατάλληλα προσόντα, βελτιώνοντας έτσι την απασχολησιμότητά τους. Οι εργοδότες επικοινωνούν με εξειδικευμένους υπαλλήλους προσλήψεων εταιρειών, οι οποίοι, ειδικότερα, ευαισθητοποιούν την ομάδα-στόχο και τους ενημερώνουν σχετικά με τις ευκαιρίες χρηματοδότησης στο πλαίσιο του προγράμματος. (Greek)
15 July 2022
0 references
Dugotrajno nezaposlenim osobama teško je pristupiti prvom tržištu rada. Cilj projekta LZA je smanjiti dugotrajnu nezaposlenost. Cilj je pružiti dugoročne izglede za zapošljavanje na općem tržištu rada za osobe koje ispunjavaju uvjete za rad. Uspjeh održive integracije treba postići intenzivnom potporom i savjetovanjem. Prijelaz iz dugog razdoblja nezaposlenosti na zaposlenje često podrazumijeva rizik od preopterećenja. U prvih nekoliko tjedana, početak rada često se prekida. Cilj je podučavanja dugoročno stabilizirati radne odnose. Sudionici su kvalificirani, čime se poboljšava njihova zapošljivost. Poslodavcima se obraćaju specijalizirani zaposlenici poduzeća koji posebno podižu svijest o ciljnoj skupini i informiraju ih o mogućnostima financiranja u okviru programa. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Șomerii de lungă durată întâmpină dificultăți în a avea acces la prima piață a forței de muncă. Obiectivul proiectului LZA este de a reduce șomajul de lungă durată. Scopul este de a oferi perspective pe termen lung pentru ocuparea forței de muncă pe piața generală a forței de muncă pentru persoanele eligibile pentru un loc de muncă. Succesul integrării durabile trebuie obținut prin sprijin intensiv și consiliere. Tranziția de la o perioadă lungă de șomaj la ocuparea unui loc de muncă implică adesea riscul de supraîncărcare. În primele săptămâni, începerea activității este adesea întreruptă. Îndrumarea își propune să stabilizeze relațiile de muncă pe termen lung. Participanții sunt calificați, îmbunătățindu-și astfel capacitatea de inserție profesională. Angajatorii sunt contactați de recrutori specializați de întreprinderi, care, în special, sensibilizează grupul țintă și îi informează cu privire la oportunitățile de finanțare din cadrul programului. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Dlhodobo nezamestnaní majú ťažkosti s prístupom na prvý trh práce. Cieľom projektu LZA je znížiť dlhodobú nezamestnanosť. Cieľom je poskytnúť dlhodobé vyhliadky na zamestnanie na všeobecnom trhu práce pre tých, ktorí majú nárok na prácu. Úspech udržateľnej integrácie sa má dosiahnuť intenzívnou podporou a poradenstvom. Prechod z dlhého obdobia nezamestnanosti k zamestnaniu často prináša riziko preťaženia. V prvých týždňoch je začiatok práce často prerušený. Cieľom koučingu je stabilizovať pracovnoprávne vzťahy z dlhodobého hľadiska. Účastníci sú kvalifikovaní, čím sa zlepšuje ich zamestnateľnosť. Zamestnávatelia sú kontaktovaní špecializovanými náborovými pracovníkmi spoločnosti, ktorí najmä zvyšujú informovanosť o cieľovej skupine a informujú ich o možnostiach financovania v rámci programu. (Slovak)
15 July 2022
0 references
Il-persuni qiegħda fit-tul isibuha diffiċli biex jaċċessaw l-ewwel suq tax-xogħol. L-objettiv tal-proġett LZA huwa li jnaqqas il-qgħad fit-tul. L-għan huwa li jiġu pprovduti prospetti fit-tul għall-impjieg fis-suq tax-xogħol ġenerali għal dawk eliġibbli għax-xogħol. Is-suċċess tal-integrazzjoni sostenibbli għandu jinkiseb permezz ta’ appoġġ u pariri intensivi. It-tranżizzjoni minn perjodu twil ta’ qgħad għal impjieg ta’ spiss tinvolvi r-riskju ta’ tagħbija żejda. Fl-ewwel ftit ġimgħat, il-bidu tax-xogħol ħafna drabi jitwaqqaf. L-ikkowċjar għandu l-għan li jistabbilizza r-relazzjonijiet tax-xogħol fit-tul. Il-parteċipanti huma kkwalifikati, u b’hekk itejbu l-impjegabbiltà tagħhom. Min iħaddem jiġi kkuntattjat minn persuni speċjalizzati li jirreklutaw kumpaniji, li b’mod partikolari jżidu l-għarfien tal-grupp fil-mira u jinfurmawhom dwar l-opportunitajiet ta’ finanzjament taħt il-programm. (Maltese)
15 July 2022
0 references
Os desempregados de longa duração têm dificuldade em aceder ao primeiro mercado de trabalho. O objetivo do projeto LZA é reduzir o desemprego de longa duração. O objetivo é proporcionar perspetivas de emprego a longo prazo no mercado de trabalho geral às pessoas elegíveis para trabalhar. O êxito da integração sustentável deve ser alcançado através de um apoio e aconselhamento intensivos. A transição de um longo período de desemprego para o emprego implica frequentemente o risco de sobrecarga. Nas primeiras semanas, o início do trabalho é muitas vezes interrompido. O Coaching visa estabilizar as relações de trabalho a longo prazo. Os participantes são qualificados, melhorando assim a sua empregabilidade. Os empregadores são contactados por recrutadores de empresas especializadas, que, em especial, sensibilizam o grupo-alvo e os informam sobre as oportunidades de financiamento ao abrigo do programa. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Pitkäaikaistyöttömien on vaikea päästä ensimmäisille työmarkkinoille. LZA-hankkeen tavoitteena on vähentää pitkäaikaistyöttömyyttä. Tavoitteena on tarjota pitkän aikavälin työllisyysnäkymiä yleisillä työmarkkinoilla niille, jotka ovat oikeutettuja työhön. Kestävä kotouttaminen on määrä saavuttaa tehokkaalla tuella ja neuvonnalla. Siirtyminen pitkäaikaisesta työttömyydestä työelämään aiheuttaa usein ylikuormittumisen riskin. Ensimmäisten viikkojen aikana työn aloittaminen on usein keskeytetty. Valmennuksella pyritään vakiinnuttamaan työsuhteet pitkällä aikavälillä. Osallistujat ovat päteviä, mikä parantaa heidän työllistettävyyttään. Työnantajiin ottavat yhteyttä erikoistuneet rekrytoijat, jotka erityisesti lisäävät kohderyhmän tietoisuutta ja tiedottavat heille ohjelman rahoitusmahdollisuuksista. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Osoby długotrwale bezrobotne mają trudności z dostępem do pierwszego rynku pracy. Celem projektu LZA jest zmniejszenie bezrobocia długotrwałego. Celem jest zapewnienie długoterminowych perspektyw zatrudnienia na ogólnym rynku pracy osobom kwalifikującym się do pracy. Sukces w zakresie trwałej integracji ma zostać osiągnięty dzięki intensywnemu wsparciu i doradztwie. Przejście od długiego okresu bezrobocia do zatrudnienia często wiąże się z ryzykiem przeciążenia. W ciągu pierwszych kilku tygodni często przerywa się rozpoczęcie pracy. Coaching ma na celu ustabilizowanie stosunków pracy w perspektywie długoterminowej. Uczestnicy są wykwalifikowani, co zwiększa ich szanse na zatrudnienie. Z pracodawcami kontaktują się wyspecjalizowani pracownicy przedsiębiorstw, którzy w szczególności zwiększają świadomość grupy docelowej i informują ich o możliwościach finansowania w ramach programu. (Polish)
15 July 2022
0 references
Dolgotrajno brezposelni imajo težave pri dostopu do prvega trga dela. Cilj projekta LZA je zmanjšati dolgotrajno brezposelnost. Cilj je zagotoviti dolgoročne možnosti za zaposlitev na splošnem trgu dela za tiste, ki so upravičeni do dela. Uspeh trajnostnega vključevanja je treba doseči z intenzivno podporo in svetovanjem. Prehod z dolgega obdobja brezposelnosti na zaposlitev pogosto pomeni tveganje preobremenitve. V prvih nekaj tednih se začetek dela pogosto prekine. Namen mentorstva je dolgoročno stabilizirati delovna razmerja. Udeleženci so kvalificirani, s čimer se izboljša njihova zaposljivost. Na delodajalce se obrnejo specializirani zaposleni v podjetjih, ki zlasti ozaveščajo ciljno skupino in jih obveščajo o možnostih financiranja v okviru programa. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Pro dlouhodobě nezaměstnané je obtížné získat přístup na první trh práce. Cílem projektu LZA je snížit dlouhodobou nezaměstnanost. Cílem je zajistit dlouhodobé vyhlídky na zaměstnání na obecném trhu práce pro ty, kteří mají nárok na práci. Udržitelné integrace má být dosaženo intenzivní podporou a poradenstvím. Přechod z dlouhého období nezaměstnanosti do zaměstnání často s sebou nese riziko přetížení. V prvních několika týdnech je často přerušeno zahájení práce. Cílem koučinku je dlouhodobě stabilizovat pracovněprávní vztahy. Účastníci jsou kvalifikovaní, čímž se zlepší jejich zaměstnatelnost. Zaměstnavatelé jsou kontaktováni specializovanými náborovými pracovníky společnosti, kteří zejména zvyšují povědomí cílové skupiny a informují je o možnostech financování v rámci programu. (Czech)
15 July 2022
0 references
Ilgalaikiams bedarbiams sunku patekti į pirmąją darbo rinką. LZA projekto tikslas – sumažinti ilgalaikį nedarbą. Tikslas – suteikti ilgalaikes užimtumo bendrojoje darbo rinkoje perspektyvas asmenims, turintiems teisę į darbą. Tvarios integracijos sėkmė turi būti pasiekta intensyvia parama ir konsultacijomis. Perėjimas nuo ilgo nedarbo laikotarpio prie užimtumo dažnai kelia perkrovos pavojų. Per pirmąsias kelias savaites darbo pradžia dažnai nutraukiama. Koučingo tikslas – stabilizuoti ilgalaikius darbo santykius. Dalyviai yra kvalifikuoti ir taip pagerina jų įsidarbinimo galimybes. Į darbdavius kreipiasi specializuoti įmonių darbdaviai, kurie visų pirma didina tikslinės grupės informuotumą ir informuoja juos apie finansavimo galimybes pagal programą. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Ilgtermiņa bezdarbniekiem ir grūti piekļūt pirmajam darba tirgum. LZA projekta mērķis ir samazināt ilgtermiņa bezdarbu. Mērķis ir nodrošināt ilgtermiņa nodarbinātības izredzes vispārējā darba tirgū personām, kuras ir tiesīgas strādāt. Ilgtspējīgas integrācijas panākumi ir jāsasniedz ar intensīvu atbalstu un konsultācijām. Pāreja no ilgstoša bezdarba uz nodarbinātību bieži vien rada pārslogošanas risku. Pirmajās nedēļās darba sākums bieži tiek pārtraukts. Apmācības mērķis ir stabilizēt darba attiecības ilgtermiņā. Dalībnieki ir kvalificēti, tādējādi uzlabojot viņu nodarbināmību. Ar darba devējiem sazinās specializēti uzņēmuma vervētāji, kas jo īpaši uzlabo mērķgrupas informētību un informē viņus par programmas finansējuma iespējām. (Latvian)
15 July 2022
0 references
На трайно безработните лица е трудно да получат достъп до първия пазар на труда. Целта на проекта LZA е да се намали дългосрочната безработица. Целта е да се осигурят дългосрочни перспективи за заетост на общия пазар на труда за лицата, които отговарят на условията за работа. Успехът на устойчивата интеграция трябва да бъде постигнат чрез интензивна подкрепа и консултации. Преходът от дълъг период на безработица към заетост често води до риск от претоварване. През първите няколко седмици началото на работата често се преустановява. Наставничеството има за цел да стабилизира трудовите правоотношения в дългосрочен план. Участниците са квалифицирани, като по този начин подобряват пригодността си за заетост. Към работодателите се обръщат специализирани фирми за набиране на персонал, които по-специално повишават осведомеността на целевата група и ги информират за възможностите за финансиране по програмата. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
A tartósan munkanélküliek nehezen férnek hozzá az első munkaerőpiachoz. Az LZA projekt célja a tartós munkanélküliség csökkentése. A cél az általános munkaerőpiacon való foglalkoztatás hosszú távú kilátásainak biztosítása a munkaképesek számára. A fenntartható integráció sikerét intenzív támogatás és tanácsadás révén kell elérni. A munkanélküliség hosszú időszakáról a foglalkoztatásra való áttérés gyakran a túlterhelés veszélyével jár. Az első néhány hétben a munka megkezdése gyakran megszűnik. A coaching célja a munkaviszonyok hosszú távú stabilizálása. A résztvevők képesítéssel rendelkeznek, ami javítja foglalkoztathatóságukat. A munkáltatókkal szakosított vállalati toborzók veszik fel a kapcsolatot, akik különösen felhívják a célcsoport figyelmét, és tájékoztatják őket a program keretében rendelkezésre álló finanszírozási lehetőségekről. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Bíonn sé deacair ar dhaoine atá dífhostaithe go fadtéarmach rochtain a fháil ar an gcéad mhargadh saothair. Is é cuspóir thionscadal LZA dífhostaíocht fhadtéarmach a laghdú. Is é an aidhm atá ann ionchais fhadtéarmacha a chur ar fáil d’fhostaíocht sa mhargadh saothair i gcoitinne dóibh siúd atá incháilithe chun obair a dhéanamh. Tá rath ar chomhtháthú inbhuanaithe le baint amach trí dhiantacaíocht agus trí dhianchomhairle. Is minic a bhíonn baol ró-ualaithe ag baint leis an aistriú ó thréimhse fhada dífhostaíochta go dtí an fhostaíocht. Sna chéad chúpla seachtain, is minic a chuirtear deireadh le tús na hoibre. Tá sé mar aidhm ag an gcóitseáil caidrimh fostaíochta a chobhsú san fhadtéarma. Tá na rannpháirtithe cáilithe, rud a chuireann feabhas ar a n-infhostaitheacht. Téann earcaitheoirí speisialaithe cuideachtaí i dteagmháil le fostóirí, a ardaíonn feasacht an spriocghrúpa go háirithe agus a chuireann ar an eolas iad faoi na deiseanna maoinithe faoin gclár. (Irish)
15 July 2022
0 references
Långtidsarbetslösa har svårt att komma in på den första arbetsmarknaden. Målet med LZA-projektet är att minska långtidsarbetslösheten. Syftet är att skapa långsiktiga utsikter till sysselsättning på den allmänna arbetsmarknaden för dem som är berättigade till arbete. Hållbar integration ska uppnås genom intensivt stöd och rådgivning. Övergången från en lång period av arbetslöshet till sysselsättning innebär ofta en risk för överbelastning. Under de första veckorna upphör ofta arbetets början. Coaching syftar till att stabilisera anställningsförhållandena på lång sikt. Deltagarna är kvalificerade, vilket förbättrar deras anställbarhet. Arbetsgivare kontaktas av specialiserade företagsrekryterare, som särskilt ökar målgruppens medvetenhet och informerar dem om finansieringsmöjligheterna inom programmet. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Pikaajalistel töötutel on raske esimesele tööturule pääseda. LZA projekti eesmärk on vähendada pikaajalist töötust. Eesmärk on pakkuda töö saamise tingimustele vastavatele isikutele pikaajalisi tööhõivevõimalusi üldisel tööturul. Jätkusuutlik integratsioon tuleb saavutada intensiivse toetuse ja nõustamise abil. Üleminek pikaajaliselt töötuselt tööhõivele toob sageli kaasa ülekoormuse ohu. Esimestel nädalatel katkestatakse sageli töö alustamine. Juhendamise eesmärk on stabiliseerida töösuhteid pikas perspektiivis. Osalejad on kvalifitseeritud, parandades seeläbi nende tööalast konkurentsivõimet. Tööandjatega võtavad ühendust spetsialiseerunud ettevõtete värbajad, kes eelkõige suurendavad sihtrühma teadlikkust ja teavitavad neid programmi rahastamisvõimalustest. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_113073
0 references