INTERNATIONALQUALI for the health sector (Q3509786): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates)
(‎Changed label, description and/or aliases in pt)
 
(12 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / enlabel / en
 
INTERNATIONALQUALI for the health sector
label / frlabel / fr
 
INTERNATIONALQUALI pour le secteur de la santé
label / nllabel / nl
 
INTERNATIONALQUALI voor de gezondheidssector
label / itlabel / it
 
INTERNATIONALQUALI per il settore sanitario
label / eslabel / es
 
INTERNACIONALQUALI para el sector de la salud
label / dalabel / da
 
INTERNATIONALQUALI for sundhedssektoren
label / ellabel / el
 
ΔΙΕΘΝΕΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑ για τον ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΥΓΕΙΑΣ
label / hrlabel / hr
 
INTERNATIONALQUALI za zdravstveni sektor
label / rolabel / ro
 
INTERNATIONALQUALI pentru sectorul sănătății
label / sklabel / sk
 
INTERNATIONALQUALI pre sektor zdravotníctva
label / mtlabel / mt
 
INTERNATIONALQUALI għas-settur tas-saħħa
label / ptlabel / pt
 
INTERNATIONALQUALI para o sector da saúde
label / filabel / fi
 
Terveysalan INTERNATIONALQUALI
label / pllabel / pl
 
INTERNATIONALQUALI dla sektora zdrowia
label / sllabel / sl
 
INTERNATIONALQUALI za zdravstveni sektor
label / cslabel / cs
 
INTERNATIONALQUALI pro zdravotnictví
label / ltlabel / lt
 
INTERNATIONALQUALI sveikatos sektoriui
label / lvlabel / lv
 
INTERNATIONALQUALI veselības aprūpes nozarē
label / bglabel / bg
 
INTERNATIONALQUALI за здравния сектор
label / hulabel / hu
 
INTERNATIONALQUALI az egészségügyi ágazat számára
label / galabel / ga
 
IDIRNÁISIÚNTA d’earnáil na sláinte
label / svlabel / sv
 
INTERNATIONALQUALI för hälso- och sjukvårdssektorn
label / etlabel / et
 
INTERNATIONALQUALI tervishoiusektorile
description / bgdescription / bg
 
Проект Q3509786 в Германия
description / hrdescription / hr
 
Projekt Q3509786 u Njemačkoj
description / hudescription / hu
 
Projekt Q3509786 Németországban
description / csdescription / cs
 
Projekt Q3509786 v Německu
description / dadescription / da
 
Projekt Q3509786 i Tyskland
description / nldescription / nl
 
Project Q3509786 in Duitsland
description / etdescription / et
 
Projekt Q3509786 Saksamaal
description / fidescription / fi
 
Projekti Q3509786 Saksassa
description / frdescription / fr
 
Projet Q3509786 en Allemagne
description / dedescription / de
 
Projekt Q3509786 in Deutschland
description / eldescription / el
 
Έργο Q3509786 στη Γερμανία
description / gadescription / ga
 
Tionscadal Q3509786 sa Ghearmáin
description / itdescription / it
 
Progetto Q3509786 in Germania
description / lvdescription / lv
 
Projekts Q3509786 Vācijā
description / ltdescription / lt
 
Projektas Q3509786 Vokietijoje
description / mtdescription / mt
 
Proġett Q3509786 fil-Ġermanja
description / pldescription / pl
 
Projekt Q3509786 w Niemczech
description / ptdescription / pt
 
Projeto Q3509786 na Alemanha
description / rodescription / ro
 
Proiectul Q3509786 în Germania
description / skdescription / sk
 
Projekt Q3509786 v Nemecku
description / sldescription / sl
 
Projekt Q3509786 v Nemčiji
description / esdescription / es
 
Proyecto Q3509786 en Alemania
description / svdescription / sv
 
Projekt Q3509786 i Tyskland
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Landau in der Pfalz, Stadt / rank
 
Normal rank
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH supports institutions from the health sector to introduce long-term human resources development structures to promote intercultural diversity. That’s what’s going on. Target groups: intercultural teams, extravagant. Specialists and executives. In 3 institutions, a personnel management system is used to secure the land. Introduces employees (AU_MA) and the development/promotion of intercultural teams, supporting/anchoring diversity in the company. External and internal social partners will be involved. The project has 3 main objectives: 1)Increasing the level of safety, satisfaction and efficiency of AU-MA in the job 2) Improving the collaboration of intercultural teams or increasing the level of security, satisfaction and efficiency of intercultural teams 3) Designing tools for sustainable project assurance in the company (documentation, intercultural project controllers, mentoring program). (English)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH supports institutions from the health sector to introduce long-term human resources development structures to promote intercultural diversity. That’s what’s going on. Target groups: intercultural teams, extravagant. Specialists and executives. In 3 institutions, a personnel management system is used to secure the land. Introduces employees (AU_MA) and the development/promotion of intercultural teams, supporting/anchoring diversity in the company. External and internal social partners will be involved. The project has 3 main objectives: 1)Increasing the level of safety, satisfaction and efficiency of AU-MA in the job 2) Improving the collaboration of intercultural teams or increasing the level of security, satisfaction and efficiency of intercultural teams 3) Designing tools for sustainable project assurance in the company (documentation, intercultural project controllers, mentoring program). (English) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH supports institutions from the health sector to introduce long-term human resources development structures to promote intercultural diversity. That’s what’s going on. Target groups: intercultural teams, extravagant. Specialists and executives. In 3 institutions, a personnel management system is used to secure the land. Introduces employees (AU_MA) and the development/promotion of intercultural teams, supporting/anchoring diversity in the company. External and internal social partners will be involved. The project has 3 main objectives: 1)Increasing the level of safety, satisfaction and efficiency of AU-MA in the job 2) Improving the collaboration of intercultural teams or increasing the level of security, satisfaction and efficiency of intercultural teams 3) Designing tools for sustainable project assurance in the company (documentation, intercultural project controllers, mentoring program). (English) / qualifier
 
point in time: 17 November 2021
Timestamp+2021-11-17T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH supports institutions from the health sector to introduce long-term human resources development structures to promote intercultural diversity. That’s what’s going on. Target groups: intercultural teams, extravagant. Specialists and executives. In 3 institutions, a personnel management system is used to secure the land. Introduces employees (AU_MA) and the development/promotion of intercultural teams, supporting/anchoring diversity in the company. External and internal social partners will be involved. The project has 3 main objectives: 1)Increasing the level of safety, satisfaction and efficiency of AU-MA in the job 2) Improving the collaboration of intercultural teams or increasing the level of security, satisfaction and efficiency of intercultural teams 3) Designing tools for sustainable project assurance in the company (documentation, intercultural project controllers, mentoring program). (English) / qualifier
 
readability score: 0.564739919341352
Amount0.564739919341352
Unit1
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH aide les institutions du secteur de la santé à mettre en place des structures de développement des ressources humaines à long terme afin de promouvoir la diversité interculturelle. C’est pour ça qu’il est parti. Ciblant les groupes cibles: des équipes interculturelles, exotiques. Professionnels et cadres. Dans trois établissements, un système de gestion des ressources humaines est mis en place pour assurer la sécurité des incidents. Mise en place de collaborateurs (AU_MA) et de développement/promotion d’équipes interculturelles afin de soutenir/ancrer la diversité au sein de l’entreprise. Les partenaires sociaux externes et internes y sont associés. Le projet a 3 objectifs principaux:1)Améliorer le niveau de sécurité, de satisfaction et d’efficacité de l’UA-MA dans le poste 2) Améliorer la coopération entre les équipes interculturelles ou augmenter les niveaux de sécurité, de satisfaction et d’efficacité des équipes interculturelles 3) Conception d’outils de gestion de projets durables (documentation, contrôleurs de projets interculturels, programme de tutorat). (French)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH aide les institutions du secteur de la santé à mettre en place des structures de développement des ressources humaines à long terme afin de promouvoir la diversité interculturelle. C’est pour ça qu’il est parti. Ciblant les groupes cibles: des équipes interculturelles, exotiques. Professionnels et cadres. Dans trois établissements, un système de gestion des ressources humaines est mis en place pour assurer la sécurité des incidents. Mise en place de collaborateurs (AU_MA) et de développement/promotion d’équipes interculturelles afin de soutenir/ancrer la diversité au sein de l’entreprise. Les partenaires sociaux externes et internes y sont associés. Le projet a 3 objectifs principaux:1)Améliorer le niveau de sécurité, de satisfaction et d’efficacité de l’UA-MA dans le poste 2) Améliorer la coopération entre les équipes interculturelles ou augmenter les niveaux de sécurité, de satisfaction et d’efficacité des équipes interculturelles 3) Conception d’outils de gestion de projets durables (documentation, contrôleurs de projets interculturels, programme de tutorat). (French) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH aide les institutions du secteur de la santé à mettre en place des structures de développement des ressources humaines à long terme afin de promouvoir la diversité interculturelle. C’est pour ça qu’il est parti. Ciblant les groupes cibles: des équipes interculturelles, exotiques. Professionnels et cadres. Dans trois établissements, un système de gestion des ressources humaines est mis en place pour assurer la sécurité des incidents. Mise en place de collaborateurs (AU_MA) et de développement/promotion d’équipes interculturelles afin de soutenir/ancrer la diversité au sein de l’entreprise. Les partenaires sociaux externes et internes y sont associés. Le projet a 3 objectifs principaux:1)Améliorer le niveau de sécurité, de satisfaction et d’efficacité de l’UA-MA dans le poste 2) Améliorer la coopération entre les équipes interculturelles ou augmenter les niveaux de sécurité, de satisfaction et d’efficacité des équipes interculturelles 3) Conception d’outils de gestion de projets durables (documentation, contrôleurs de projets interculturels, programme de tutorat). (French) / qualifier
 
point in time: 9 December 2021
Timestamp+2021-12-09T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH ondersteunt instellingen uit de gezondheidssector bij de invoering van structuren voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen op lange termijn ter bevordering van de interculturele diversiteit. Dat is wat er aan de hand is. Doelgroepen: interculturele teams, extravagant. Specialisten en leidinggevenden. In 3 instellingen wordt een personeelsbeheersysteem gebruikt om de grond veilig te stellen. Introduceert medewerkers (AU_MA) en de ontwikkeling/promotie van interculturele teams, die diversiteit in het bedrijf ondersteunen/verankeren. De externe en interne sociale partners zullen hierbij worden betrokken. Het project heeft drie hoofddoelstellingen: 1) Het verhogen van het niveau van veiligheid, tevredenheid en efficiëntie van AU-MA in de functie 2) Het verbeteren van de samenwerking van interculturele teams of het verhogen van het niveau van beveiliging, tevredenheid en efficiëntie van interculturele teams 3) Het ontwerpen van tools voor duurzame projectborging in het bedrijf (documentatie, interculturele projectcontrollers, mentorprogramma). (Dutch)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH ondersteunt instellingen uit de gezondheidssector bij de invoering van structuren voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen op lange termijn ter bevordering van de interculturele diversiteit. Dat is wat er aan de hand is. Doelgroepen: interculturele teams, extravagant. Specialisten en leidinggevenden. In 3 instellingen wordt een personeelsbeheersysteem gebruikt om de grond veilig te stellen. Introduceert medewerkers (AU_MA) en de ontwikkeling/promotie van interculturele teams, die diversiteit in het bedrijf ondersteunen/verankeren. De externe en interne sociale partners zullen hierbij worden betrokken. Het project heeft drie hoofddoelstellingen: 1) Het verhogen van het niveau van veiligheid, tevredenheid en efficiëntie van AU-MA in de functie 2) Het verbeteren van de samenwerking van interculturele teams of het verhogen van het niveau van beveiliging, tevredenheid en efficiëntie van interculturele teams 3) Het ontwerpen van tools voor duurzame projectborging in het bedrijf (documentatie, interculturele projectcontrollers, mentorprogramma). (Dutch) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH ondersteunt instellingen uit de gezondheidssector bij de invoering van structuren voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen op lange termijn ter bevordering van de interculturele diversiteit. Dat is wat er aan de hand is. Doelgroepen: interculturele teams, extravagant. Specialisten en leidinggevenden. In 3 instellingen wordt een personeelsbeheersysteem gebruikt om de grond veilig te stellen. Introduceert medewerkers (AU_MA) en de ontwikkeling/promotie van interculturele teams, die diversiteit in het bedrijf ondersteunen/verankeren. De externe en interne sociale partners zullen hierbij worden betrokken. Het project heeft drie hoofddoelstellingen: 1) Het verhogen van het niveau van veiligheid, tevredenheid en efficiëntie van AU-MA in de functie 2) Het verbeteren van de samenwerking van interculturele teams of het verhogen van het niveau van beveiliging, tevredenheid en efficiëntie van interculturele teams 3) Het ontwerpen van tools voor duurzame projectborging in het bedrijf (documentatie, interculturele projectcontrollers, mentorprogramma). (Dutch) / qualifier
 
point in time: 21 December 2021
Timestamp+2021-12-21T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH sostiene le istituzioni del settore sanitario a introdurre strutture di sviluppo delle risorse umane a lungo termine per promuovere la diversità interculturale. Ecco cosa sta succedendo. Gruppi destinatari: équipe interculturali, stravaganti. Specialisti e dirigenti. In 3 istituzioni viene utilizzato un sistema di gestione del personale per proteggere il terreno. Introduce i dipendenti (AU_MA) e lo sviluppo/promozione di team interculturali, sostenendo/accogliendo la diversità in azienda. Saranno coinvolte le parti sociali esterne e interne. Il progetto ha 3 obiettivi principali: 1) Aumentare il livello di sicurezza, soddisfazione ed efficienza di AU-MA nel lavoro 2) Migliorare la collaborazione dei team interculturali o aumentare il livello di sicurezza, soddisfazione ed efficienza dei team interculturali 3) Progettare strumenti per la garanzia sostenibile del progetto in azienda (documentazione, controllori di progetti interculturali, programma di tutoraggio). (Italian)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH sostiene le istituzioni del settore sanitario a introdurre strutture di sviluppo delle risorse umane a lungo termine per promuovere la diversità interculturale. Ecco cosa sta succedendo. Gruppi destinatari: équipe interculturali, stravaganti. Specialisti e dirigenti. In 3 istituzioni viene utilizzato un sistema di gestione del personale per proteggere il terreno. Introduce i dipendenti (AU_MA) e lo sviluppo/promozione di team interculturali, sostenendo/accogliendo la diversità in azienda. Saranno coinvolte le parti sociali esterne e interne. Il progetto ha 3 obiettivi principali: 1) Aumentare il livello di sicurezza, soddisfazione ed efficienza di AU-MA nel lavoro 2) Migliorare la collaborazione dei team interculturali o aumentare il livello di sicurezza, soddisfazione ed efficienza dei team interculturali 3) Progettare strumenti per la garanzia sostenibile del progetto in azienda (documentazione, controllori di progetti interculturali, programma di tutoraggio). (Italian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH sostiene le istituzioni del settore sanitario a introdurre strutture di sviluppo delle risorse umane a lungo termine per promuovere la diversità interculturale. Ecco cosa sta succedendo. Gruppi destinatari: équipe interculturali, stravaganti. Specialisti e dirigenti. In 3 istituzioni viene utilizzato un sistema di gestione del personale per proteggere il terreno. Introduce i dipendenti (AU_MA) e lo sviluppo/promozione di team interculturali, sostenendo/accogliendo la diversità in azienda. Saranno coinvolte le parti sociali esterne e interne. Il progetto ha 3 obiettivi principali: 1) Aumentare il livello di sicurezza, soddisfazione ed efficienza di AU-MA nel lavoro 2) Migliorare la collaborazione dei team interculturali o aumentare il livello di sicurezza, soddisfazione ed efficienza dei team interculturali 3) Progettare strumenti per la garanzia sostenibile del progetto in azienda (documentazione, controllori di progetti interculturali, programma di tutoraggio). (Italian) / qualifier
 
point in time: 19 January 2022
Timestamp+2022-01-19T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH apoya a las instituciones del sector de la salud para introducir estructuras de desarrollo de recursos humanos a largo plazo para promover la diversidad intercultural. Eso es lo que está pasando. Grupos destinatarios: equipos interculturales, extravagantes. Especialistas y ejecutivos. En 3 instituciones, se utiliza un sistema de gestión del personal para proteger la tierra. Presenta a los empleados (AU_MA) y el desarrollo/promoción de equipos interculturales, apoyando/anchoing la diversidad en la empresa. Participarán interlocutores sociales externos e internos. El proyecto tiene tres objetivos principales: 1) Aumentar el nivel de seguridad, satisfacción y eficiencia de AU-MA en el trabajo 2) Mejorar la colaboración de equipos interculturales o aumentar el nivel de seguridad, satisfacción y eficiencia de los equipos interculturales 3) Diseño de herramientas para la garantía sostenible de proyectos en la empresa (documentación, controladores de proyectos interculturales, programa de tutoría). (Spanish)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH apoya a las instituciones del sector de la salud para introducir estructuras de desarrollo de recursos humanos a largo plazo para promover la diversidad intercultural. Eso es lo que está pasando. Grupos destinatarios: equipos interculturales, extravagantes. Especialistas y ejecutivos. En 3 instituciones, se utiliza un sistema de gestión del personal para proteger la tierra. Presenta a los empleados (AU_MA) y el desarrollo/promoción de equipos interculturales, apoyando/anchoing la diversidad en la empresa. Participarán interlocutores sociales externos e internos. El proyecto tiene tres objetivos principales: 1) Aumentar el nivel de seguridad, satisfacción y eficiencia de AU-MA en el trabajo 2) Mejorar la colaboración de equipos interculturales o aumentar el nivel de seguridad, satisfacción y eficiencia de los equipos interculturales 3) Diseño de herramientas para la garantía sostenible de proyectos en la empresa (documentación, controladores de proyectos interculturales, programa de tutoría). (Spanish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH apoya a las instituciones del sector de la salud para introducir estructuras de desarrollo de recursos humanos a largo plazo para promover la diversidad intercultural. Eso es lo que está pasando. Grupos destinatarios: equipos interculturales, extravagantes. Especialistas y ejecutivos. En 3 instituciones, se utiliza un sistema de gestión del personal para proteger la tierra. Presenta a los empleados (AU_MA) y el desarrollo/promoción de equipos interculturales, apoyando/anchoing la diversidad en la empresa. Participarán interlocutores sociales externos e internos. El proyecto tiene tres objetivos principales: 1) Aumentar el nivel de seguridad, satisfacción y eficiencia de AU-MA en el trabajo 2) Mejorar la colaboración de equipos interculturales o aumentar el nivel de seguridad, satisfacción y eficiencia de los equipos interculturales 3) Diseño de herramientas para la garantía sostenible de proyectos en la empresa (documentación, controladores de proyectos interculturales, programa de tutoría). (Spanish) / qualifier
 
point in time: 23 January 2022
Timestamp+2022-01-23T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH støtter institutioner fra sundhedssektoren i at indføre langsigtede strukturer for udvikling af menneskelige ressourcer for at fremme interkulturel mangfoldighed. Det er det, der foregår. Målgrupper: interkulturelle hold, ekstravagante. Specialister og ledere. I tre institutioner anvendes der et personaleforvaltningssystem til sikring af jorden. Introducerer medarbejdere (AU_MA) og udvikling/fremme af interkulturelle teams, der støtter/forankrer mangfoldighed i virksomheden. Eksterne og interne arbejdsmarkedsparter vil blive inddraget. Projektet har tre hovedmål: 1) Øge sikkerheden, tilfredsheden og effektiviteten af AU-MA i jobbet 2) Forbedring af samarbejdet mellem interkulturelle teams eller øget sikkerhed, tilfredshed og effektivitet i interkulturelle teams 3) Design af værktøjer til bæredygtig projektsikring i virksomheden (dokumentation, interkulturelle projektansvarlige, mentorprogram). (Danish)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH støtter institutioner fra sundhedssektoren i at indføre langsigtede strukturer for udvikling af menneskelige ressourcer for at fremme interkulturel mangfoldighed. Det er det, der foregår. Målgrupper: interkulturelle hold, ekstravagante. Specialister og ledere. I tre institutioner anvendes der et personaleforvaltningssystem til sikring af jorden. Introducerer medarbejdere (AU_MA) og udvikling/fremme af interkulturelle teams, der støtter/forankrer mangfoldighed i virksomheden. Eksterne og interne arbejdsmarkedsparter vil blive inddraget. Projektet har tre hovedmål: 1) Øge sikkerheden, tilfredsheden og effektiviteten af AU-MA i jobbet 2) Forbedring af samarbejdet mellem interkulturelle teams eller øget sikkerhed, tilfredshed og effektivitet i interkulturelle teams 3) Design af værktøjer til bæredygtig projektsikring i virksomheden (dokumentation, interkulturelle projektansvarlige, mentorprogram). (Danish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH støtter institutioner fra sundhedssektoren i at indføre langsigtede strukturer for udvikling af menneskelige ressourcer for at fremme interkulturel mangfoldighed. Det er det, der foregår. Målgrupper: interkulturelle hold, ekstravagante. Specialister og ledere. I tre institutioner anvendes der et personaleforvaltningssystem til sikring af jorden. Introducerer medarbejdere (AU_MA) og udvikling/fremme af interkulturelle teams, der støtter/forankrer mangfoldighed i virksomheden. Eksterne og interne arbejdsmarkedsparter vil blive inddraget. Projektet har tre hovedmål: 1) Øge sikkerheden, tilfredsheden og effektiviteten af AU-MA i jobbet 2) Forbedring af samarbejdet mellem interkulturelle teams eller øget sikkerhed, tilfredshed og effektivitet i interkulturelle teams 3) Design af værktøjer til bæredygtig projektsikring i virksomheden (dokumentation, interkulturelle projektansvarlige, mentorprogram). (Danish) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Η INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH στηρίζει ιδρύματα από τον τομέα της υγείας για τη δημιουργία δομών μακροπρόθεσμης ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων για την προώθηση της διαπολιτισμικής πολυμορφίας. Αυτό είναι ό, τι συμβαίνει. Ομάδες-στόχοι: διαπολιτισμικές ομάδες, εξωφρενικές. Ειδικοί και στελέχη. Σε 3 ιδρύματα, χρησιμοποιείται ένα σύστημα διαχείρισης προσωπικού για την ασφάλεια της γης. Εισάγει τους εργαζόμενους (AU_MA) και την ανάπτυξη/προώθηση διαπολιτισμικών ομάδων, υποστηρίζοντας/αγκαλιάζοντας την ποικιλομορφία στην εταιρεία. Θα συμμετέχουν εξωτερικοί και εσωτερικοί κοινωνικοί εταίροι. Το έργο έχει τρεις κύριους στόχους: 1)Αύξηση του επιπέδου ασφάλειας, ικανοποίησης και αποτελεσματικότητας της AU-MA στην εργασία 2) Βελτίωση της συνεργασίας των διαπολιτισμικών ομάδων ή αύξηση του επιπέδου ασφάλειας, ικανοποίησης και αποτελεσματικότητας των διαπολιτισμικών ομάδων 3) Σχεδιάζοντας εργαλεία για βιώσιμη διασφάλιση έργου στην εταιρεία (τεκμηρίωση, διαπολιτισμικοί ελεγκτές έργου, πρόγραμμα καθοδήγησης). (Greek)
Property / summary: Η INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH στηρίζει ιδρύματα από τον τομέα της υγείας για τη δημιουργία δομών μακροπρόθεσμης ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων για την προώθηση της διαπολιτισμικής πολυμορφίας. Αυτό είναι ό, τι συμβαίνει. Ομάδες-στόχοι: διαπολιτισμικές ομάδες, εξωφρενικές. Ειδικοί και στελέχη. Σε 3 ιδρύματα, χρησιμοποιείται ένα σύστημα διαχείρισης προσωπικού για την ασφάλεια της γης. Εισάγει τους εργαζόμενους (AU_MA) και την ανάπτυξη/προώθηση διαπολιτισμικών ομάδων, υποστηρίζοντας/αγκαλιάζοντας την ποικιλομορφία στην εταιρεία. Θα συμμετέχουν εξωτερικοί και εσωτερικοί κοινωνικοί εταίροι. Το έργο έχει τρεις κύριους στόχους: 1)Αύξηση του επιπέδου ασφάλειας, ικανοποίησης και αποτελεσματικότητας της AU-MA στην εργασία 2) Βελτίωση της συνεργασίας των διαπολιτισμικών ομάδων ή αύξηση του επιπέδου ασφάλειας, ικανοποίησης και αποτελεσματικότητας των διαπολιτισμικών ομάδων 3) Σχεδιάζοντας εργαλεία για βιώσιμη διασφάλιση έργου στην εταιρεία (τεκμηρίωση, διαπολιτισμικοί ελεγκτές έργου, πρόγραμμα καθοδήγησης). (Greek) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Η INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH στηρίζει ιδρύματα από τον τομέα της υγείας για τη δημιουργία δομών μακροπρόθεσμης ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων για την προώθηση της διαπολιτισμικής πολυμορφίας. Αυτό είναι ό, τι συμβαίνει. Ομάδες-στόχοι: διαπολιτισμικές ομάδες, εξωφρενικές. Ειδικοί και στελέχη. Σε 3 ιδρύματα, χρησιμοποιείται ένα σύστημα διαχείρισης προσωπικού για την ασφάλεια της γης. Εισάγει τους εργαζόμενους (AU_MA) και την ανάπτυξη/προώθηση διαπολιτισμικών ομάδων, υποστηρίζοντας/αγκαλιάζοντας την ποικιλομορφία στην εταιρεία. Θα συμμετέχουν εξωτερικοί και εσωτερικοί κοινωνικοί εταίροι. Το έργο έχει τρεις κύριους στόχους: 1)Αύξηση του επιπέδου ασφάλειας, ικανοποίησης και αποτελεσματικότητας της AU-MA στην εργασία 2) Βελτίωση της συνεργασίας των διαπολιτισμικών ομάδων ή αύξηση του επιπέδου ασφάλειας, ικανοποίησης και αποτελεσματικότητας των διαπολιτισμικών ομάδων 3) Σχεδιάζοντας εργαλεία για βιώσιμη διασφάλιση έργου στην εταιρεία (τεκμηρίωση, διαπολιτισμικοί ελεγκτές έργου, πρόγραμμα καθοδήγησης). (Greek) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podupire institucije iz zdravstvenog sektora u uvođenju dugoročnih struktura za razvoj ljudskih potencijala radi promicanja međukulturne raznolikosti. To je ono što se događa. Ciljne skupine: interkulturalni timovi, ekstravagantni. Stručnjaci i rukovoditelji. U tri institucije za osiguranje zemljišta upotrebljava se sustav upravljanja osobljem. Uvodi zaposlenike (AU_MA) i razvoj/promicanje međukulturnih timova, podržava/sklapa raznolikost u poduzeću. Uključit će se vanjski i unutarnji socijalni partneri. Projekt ima tri glavna cilja: 1) Povećanje razine sigurnosti, zadovoljstva i učinkovitosti AU-MA na poslu 2) Poboljšanje suradnje međukulturnih timova ili povećanje razine sigurnosti, zadovoljstva i učinkovitosti interkulturalnih timova 3) Dizajniranje alata za održivo osiguranje projekta u tvrtki (dokumentacija, interkulturalni voditelji projekata, mentorski program). (Croatian)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podupire institucije iz zdravstvenog sektora u uvođenju dugoročnih struktura za razvoj ljudskih potencijala radi promicanja međukulturne raznolikosti. To je ono što se događa. Ciljne skupine: interkulturalni timovi, ekstravagantni. Stručnjaci i rukovoditelji. U tri institucije za osiguranje zemljišta upotrebljava se sustav upravljanja osobljem. Uvodi zaposlenike (AU_MA) i razvoj/promicanje međukulturnih timova, podržava/sklapa raznolikost u poduzeću. Uključit će se vanjski i unutarnji socijalni partneri. Projekt ima tri glavna cilja: 1) Povećanje razine sigurnosti, zadovoljstva i učinkovitosti AU-MA na poslu 2) Poboljšanje suradnje međukulturnih timova ili povećanje razine sigurnosti, zadovoljstva i učinkovitosti interkulturalnih timova 3) Dizajniranje alata za održivo osiguranje projekta u tvrtki (dokumentacija, interkulturalni voditelji projekata, mentorski program). (Croatian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podupire institucije iz zdravstvenog sektora u uvođenju dugoročnih struktura za razvoj ljudskih potencijala radi promicanja međukulturne raznolikosti. To je ono što se događa. Ciljne skupine: interkulturalni timovi, ekstravagantni. Stručnjaci i rukovoditelji. U tri institucije za osiguranje zemljišta upotrebljava se sustav upravljanja osobljem. Uvodi zaposlenike (AU_MA) i razvoj/promicanje međukulturnih timova, podržava/sklapa raznolikost u poduzeću. Uključit će se vanjski i unutarnji socijalni partneri. Projekt ima tri glavna cilja: 1) Povećanje razine sigurnosti, zadovoljstva i učinkovitosti AU-MA na poslu 2) Poboljšanje suradnje međukulturnih timova ili povećanje razine sigurnosti, zadovoljstva i učinkovitosti interkulturalnih timova 3) Dizajniranje alata za održivo osiguranje projekta u tvrtki (dokumentacija, interkulturalni voditelji projekata, mentorski program). (Croatian) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH sprijină instituțiile din sectorul sănătății să introducă structuri de dezvoltare a resurselor umane pe termen lung pentru a promova diversitatea interculturală. Asta se întâmplă. Grupuri țintă: echipe interculturale, extravagante. Specialiști și directori. În 3 instituții, se utilizează un sistem de gestionare a personalului pentru a securiza terenul. Introduce angajații (AU_MA) și dezvoltarea/promovarea echipelor interculturale, sprijinind/ancorând diversitatea în cadrul companiei. Vor fi implicați parteneri sociali externi și interni. Proiectul are 3 obiective principale: 1) Creșterea nivelului de siguranță, satisfacție și eficiență a AU-MA la locul de muncă 2) Îmbunătățirea colaborării echipelor interculturale sau creșterea nivelului de securitate, satisfacție și eficiență a echipelor interculturale 3) Proiectarea instrumentelor pentru asigurarea durabilă a proiectelor în cadrul companiei (documentație, controlori de proiecte interculturale, program de mentorat). (Romanian)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH sprijină instituțiile din sectorul sănătății să introducă structuri de dezvoltare a resurselor umane pe termen lung pentru a promova diversitatea interculturală. Asta se întâmplă. Grupuri țintă: echipe interculturale, extravagante. Specialiști și directori. În 3 instituții, se utilizează un sistem de gestionare a personalului pentru a securiza terenul. Introduce angajații (AU_MA) și dezvoltarea/promovarea echipelor interculturale, sprijinind/ancorând diversitatea în cadrul companiei. Vor fi implicați parteneri sociali externi și interni. Proiectul are 3 obiective principale: 1) Creșterea nivelului de siguranță, satisfacție și eficiență a AU-MA la locul de muncă 2) Îmbunătățirea colaborării echipelor interculturale sau creșterea nivelului de securitate, satisfacție și eficiență a echipelor interculturale 3) Proiectarea instrumentelor pentru asigurarea durabilă a proiectelor în cadrul companiei (documentație, controlori de proiecte interculturale, program de mentorat). (Romanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH sprijină instituțiile din sectorul sănătății să introducă structuri de dezvoltare a resurselor umane pe termen lung pentru a promova diversitatea interculturală. Asta se întâmplă. Grupuri țintă: echipe interculturale, extravagante. Specialiști și directori. În 3 instituții, se utilizează un sistem de gestionare a personalului pentru a securiza terenul. Introduce angajații (AU_MA) și dezvoltarea/promovarea echipelor interculturale, sprijinind/ancorând diversitatea în cadrul companiei. Vor fi implicați parteneri sociali externi și interni. Proiectul are 3 obiective principale: 1) Creșterea nivelului de siguranță, satisfacție și eficiență a AU-MA la locul de muncă 2) Îmbunătățirea colaborării echipelor interculturale sau creșterea nivelului de securitate, satisfacție și eficiență a echipelor interculturale 3) Proiectarea instrumentelor pentru asigurarea durabilă a proiectelor în cadrul companiei (documentație, controlori de proiecte interculturale, program de mentorat). (Romanian) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podporuje inštitúcie zo sektora zdravotníctva pri zavádzaní dlhodobých štruktúr rozvoja ľudských zdrojov na podporu medzikultúrnej rozmanitosti. To je to, čo sa deje. Cieľové skupiny: medzikultúrne tímy, extravagantné. Špecialisti a vedúci pracovníci. V 3 inštitúciách sa na zabezpečenie pôdy používa systém personálneho manažmentu. Predstavuje zamestnancov (AU_MA) a rozvoj/podporu medzikultúrnych tímov, čím podporuje/ukotvuje rozmanitosť v spoločnosti. Do tohto procesu sa zapoja externí a interní sociálni partneri. Projekt má tri hlavné ciele: 1) Zvyšovanie úrovne bezpečnosti, spokojnosti a efektívnosti AU-MA v práci 2) Zlepšenie spolupráce medzikultúrnych tímov alebo zvýšenie úrovne bezpečnosti, spokojnosti a efektívnosti medzikultúrnych tímov 3) Navrhovanie nástrojov pre udržateľné zabezpečenie projektu v spoločnosti (dokumentácia, medzikultúrne projektové riadiace, mentorský program). (Slovak)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podporuje inštitúcie zo sektora zdravotníctva pri zavádzaní dlhodobých štruktúr rozvoja ľudských zdrojov na podporu medzikultúrnej rozmanitosti. To je to, čo sa deje. Cieľové skupiny: medzikultúrne tímy, extravagantné. Špecialisti a vedúci pracovníci. V 3 inštitúciách sa na zabezpečenie pôdy používa systém personálneho manažmentu. Predstavuje zamestnancov (AU_MA) a rozvoj/podporu medzikultúrnych tímov, čím podporuje/ukotvuje rozmanitosť v spoločnosti. Do tohto procesu sa zapoja externí a interní sociálni partneri. Projekt má tri hlavné ciele: 1) Zvyšovanie úrovne bezpečnosti, spokojnosti a efektívnosti AU-MA v práci 2) Zlepšenie spolupráce medzikultúrnych tímov alebo zvýšenie úrovne bezpečnosti, spokojnosti a efektívnosti medzikultúrnych tímov 3) Navrhovanie nástrojov pre udržateľné zabezpečenie projektu v spoločnosti (dokumentácia, medzikultúrne projektové riadiace, mentorský program). (Slovak) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podporuje inštitúcie zo sektora zdravotníctva pri zavádzaní dlhodobých štruktúr rozvoja ľudských zdrojov na podporu medzikultúrnej rozmanitosti. To je to, čo sa deje. Cieľové skupiny: medzikultúrne tímy, extravagantné. Špecialisti a vedúci pracovníci. V 3 inštitúciách sa na zabezpečenie pôdy používa systém personálneho manažmentu. Predstavuje zamestnancov (AU_MA) a rozvoj/podporu medzikultúrnych tímov, čím podporuje/ukotvuje rozmanitosť v spoločnosti. Do tohto procesu sa zapoja externí a interní sociálni partneri. Projekt má tri hlavné ciele: 1) Zvyšovanie úrovne bezpečnosti, spokojnosti a efektívnosti AU-MA v práci 2) Zlepšenie spolupráce medzikultúrnych tímov alebo zvýšenie úrovne bezpečnosti, spokojnosti a efektívnosti medzikultúrnych tímov 3) Navrhovanie nástrojov pre udržateľné zabezpečenie projektu v spoločnosti (dokumentácia, medzikultúrne projektové riadiace, mentorský program). (Slovak) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH jappoġġja istituzzjonijiet mis-settur tas-saħħa biex jintroduċu strutturi ta’ żvilupp tar-riżorsi umani fit-tul għall-promozzjoni tad-diversità interkulturali. Dan huwa x’inhu għaddej. Gruppi fil-mira: timijiet interkulturali, estravagant. Speċjalisti u eżekuttivi. Fi tliet istituzzjonijiet, tintuża sistema ta’ ġestjoni tal-persunal biex tiġi żgurata l-art. Tintroduċi l-impjegati (AU_MA) u l-iżvilupp/il-promozzjoni ta’ timijiet interkulturali, billi tappoġġa/tappoġġja d-diversità fil-kumpanija. L-imsieħba soċjali esterni u interni se jkunu involuti. Il-proġett għandu 3 objettivi ewlenin: 1) Żieda fil-livell ta’ sikurezza, sodisfazzjon u effiċjenza ta’ AU-MA fix-xogħol 2) It-titjib tal-kollaborazzjoni tat-timijiet interkulturali jew iż-żieda fil-livell ta’ sigurtà, sodisfazzjon u effiċjenza tat-timijiet interkulturali 3) It-tfassil ta’ għodod għall-assigurazzjoni sostenibbli tal-proġett fil-kumpanija (dokumentazzjoni, kontrolluri ta’ proġetti interkulturali, programm ta’ mentoring). (Maltese)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH jappoġġja istituzzjonijiet mis-settur tas-saħħa biex jintroduċu strutturi ta’ żvilupp tar-riżorsi umani fit-tul għall-promozzjoni tad-diversità interkulturali. Dan huwa x’inhu għaddej. Gruppi fil-mira: timijiet interkulturali, estravagant. Speċjalisti u eżekuttivi. Fi tliet istituzzjonijiet, tintuża sistema ta’ ġestjoni tal-persunal biex tiġi żgurata l-art. Tintroduċi l-impjegati (AU_MA) u l-iżvilupp/il-promozzjoni ta’ timijiet interkulturali, billi tappoġġa/tappoġġja d-diversità fil-kumpanija. L-imsieħba soċjali esterni u interni se jkunu involuti. Il-proġett għandu 3 objettivi ewlenin: 1) Żieda fil-livell ta’ sikurezza, sodisfazzjon u effiċjenza ta’ AU-MA fix-xogħol 2) It-titjib tal-kollaborazzjoni tat-timijiet interkulturali jew iż-żieda fil-livell ta’ sigurtà, sodisfazzjon u effiċjenza tat-timijiet interkulturali 3) It-tfassil ta’ għodod għall-assigurazzjoni sostenibbli tal-proġett fil-kumpanija (dokumentazzjoni, kontrolluri ta’ proġetti interkulturali, programm ta’ mentoring). (Maltese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH jappoġġja istituzzjonijiet mis-settur tas-saħħa biex jintroduċu strutturi ta’ żvilupp tar-riżorsi umani fit-tul għall-promozzjoni tad-diversità interkulturali. Dan huwa x’inhu għaddej. Gruppi fil-mira: timijiet interkulturali, estravagant. Speċjalisti u eżekuttivi. Fi tliet istituzzjonijiet, tintuża sistema ta’ ġestjoni tal-persunal biex tiġi żgurata l-art. Tintroduċi l-impjegati (AU_MA) u l-iżvilupp/il-promozzjoni ta’ timijiet interkulturali, billi tappoġġa/tappoġġja d-diversità fil-kumpanija. L-imsieħba soċjali esterni u interni se jkunu involuti. Il-proġett għandu 3 objettivi ewlenin: 1) Żieda fil-livell ta’ sikurezza, sodisfazzjon u effiċjenza ta’ AU-MA fix-xogħol 2) It-titjib tal-kollaborazzjoni tat-timijiet interkulturali jew iż-żieda fil-livell ta’ sigurtà, sodisfazzjon u effiċjenza tat-timijiet interkulturali 3) It-tfassil ta’ għodod għall-assigurazzjoni sostenibbli tal-proġett fil-kumpanija (dokumentazzjoni, kontrolluri ta’ proġetti interkulturali, programm ta’ mentoring). (Maltese) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH apoia instituições do sector da saúde a introduzir estruturas de desenvolvimento de recursos humanos a longo prazo para promover a diversidade intercultural. É isso que se está a passar. Grupos-alvo: Equipas interculturais, extravagantes. Especialistas e executivos. Em três instituições, um sistema de gestão de pessoal é usado para proteger a terra. Introduz colaboradores (AU_MA) e o desenvolvimento/promoção de equipas interculturais, apoiando/ancorando a diversidade na empresa. Serão envolvidos parceiros sociais externos e internos. O projeto tem três objetivos principais: 1)Aumentar o nível de segurança, satisfação e eficiência da AU-MA no trabalho 2) Melhorar a colaboração das equipas interculturais ou aumentar o nível de segurança, satisfação e eficiência das equipas interculturais 3) Conceber ferramentas para a garantia de projetos sustentáveis na empresa (documentação, controladores de projetos interculturais, programa de mentoria). (Portuguese)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH apoia instituições do sector da saúde a introduzir estruturas de desenvolvimento de recursos humanos a longo prazo para promover a diversidade intercultural. É isso que se está a passar. Grupos-alvo: Equipas interculturais, extravagantes. Especialistas e executivos. Em três instituições, um sistema de gestão de pessoal é usado para proteger a terra. Introduz colaboradores (AU_MA) e o desenvolvimento/promoção de equipas interculturais, apoiando/ancorando a diversidade na empresa. Serão envolvidos parceiros sociais externos e internos. O projeto tem três objetivos principais: 1)Aumentar o nível de segurança, satisfação e eficiência da AU-MA no trabalho 2) Melhorar a colaboração das equipas interculturais ou aumentar o nível de segurança, satisfação e eficiência das equipas interculturais 3) Conceber ferramentas para a garantia de projetos sustentáveis na empresa (documentação, controladores de projetos interculturais, programa de mentoria). (Portuguese) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH apoia instituições do sector da saúde a introduzir estruturas de desenvolvimento de recursos humanos a longo prazo para promover a diversidade intercultural. É isso que se está a passar. Grupos-alvo: Equipas interculturais, extravagantes. Especialistas e executivos. Em três instituições, um sistema de gestão de pessoal é usado para proteger a terra. Introduz colaboradores (AU_MA) e o desenvolvimento/promoção de equipas interculturais, apoiando/ancorando a diversidade na empresa. Serão envolvidos parceiros sociais externos e internos. O projeto tem três objetivos principais: 1)Aumentar o nível de segurança, satisfação e eficiência da AU-MA no trabalho 2) Melhorar a colaboração das equipas interculturais ou aumentar o nível de segurança, satisfação e eficiência das equipas interculturais 3) Conceber ferramentas para a garantia de projetos sustentáveis na empresa (documentação, controladores de projetos interculturais, programa de mentoria). (Portuguese) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH tukee terveydenhuoltoalan laitoksia pitkän aikavälin inhimillisten voimavarojen kehittämisrakenteiden käyttöönotossa kulttuurien välisen monimuotoisuuden edistämiseksi. Siitä tässä on kyse. Kohderyhmät: kulttuurienväliset tiimit, röyhkeät. Asiantuntijat ja johtajat. Kolmessa laitoksessa maa-alueen turvaamiseen käytetään henkilöstöhallintojärjestelmää. Esittelee työntekijöitä (AU_MA) ja kulttuurienvälisten tiimien kehittämistä/edistämistä ja tukee/ankoi monimuotoisuutta yrityksessä. Mukana ovat ulkoiset ja sisäiset työmarkkinaosapuolet. Hankkeella on kolme päätavoitetta: 1) AU-MA:n turvallisuuden, tyytyväisyyden ja tehokkuuden lisääminen työssä 2) Kulttuurienvälisten tiimien yhteistyön parantaminen tai kulttuurienvälisten tiimien turvallisuuden, tyytyväisyyden ja tehokkuuden parantaminen 3) Suunnitteluvälineiden suunnittelu kestävän projektinvarmistuksen varmistamiseksi yrityksessä (dokumentaatio, kulttuurienväliset projektiohjaajat, mentorointiohjelma). (Finnish)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH tukee terveydenhuoltoalan laitoksia pitkän aikavälin inhimillisten voimavarojen kehittämisrakenteiden käyttöönotossa kulttuurien välisen monimuotoisuuden edistämiseksi. Siitä tässä on kyse. Kohderyhmät: kulttuurienväliset tiimit, röyhkeät. Asiantuntijat ja johtajat. Kolmessa laitoksessa maa-alueen turvaamiseen käytetään henkilöstöhallintojärjestelmää. Esittelee työntekijöitä (AU_MA) ja kulttuurienvälisten tiimien kehittämistä/edistämistä ja tukee/ankoi monimuotoisuutta yrityksessä. Mukana ovat ulkoiset ja sisäiset työmarkkinaosapuolet. Hankkeella on kolme päätavoitetta: 1) AU-MA:n turvallisuuden, tyytyväisyyden ja tehokkuuden lisääminen työssä 2) Kulttuurienvälisten tiimien yhteistyön parantaminen tai kulttuurienvälisten tiimien turvallisuuden, tyytyväisyyden ja tehokkuuden parantaminen 3) Suunnitteluvälineiden suunnittelu kestävän projektinvarmistuksen varmistamiseksi yrityksessä (dokumentaatio, kulttuurienväliset projektiohjaajat, mentorointiohjelma). (Finnish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH tukee terveydenhuoltoalan laitoksia pitkän aikavälin inhimillisten voimavarojen kehittämisrakenteiden käyttöönotossa kulttuurien välisen monimuotoisuuden edistämiseksi. Siitä tässä on kyse. Kohderyhmät: kulttuurienväliset tiimit, röyhkeät. Asiantuntijat ja johtajat. Kolmessa laitoksessa maa-alueen turvaamiseen käytetään henkilöstöhallintojärjestelmää. Esittelee työntekijöitä (AU_MA) ja kulttuurienvälisten tiimien kehittämistä/edistämistä ja tukee/ankoi monimuotoisuutta yrityksessä. Mukana ovat ulkoiset ja sisäiset työmarkkinaosapuolet. Hankkeella on kolme päätavoitetta: 1) AU-MA:n turvallisuuden, tyytyväisyyden ja tehokkuuden lisääminen työssä 2) Kulttuurienvälisten tiimien yhteistyön parantaminen tai kulttuurienvälisten tiimien turvallisuuden, tyytyväisyyden ja tehokkuuden parantaminen 3) Suunnitteluvälineiden suunnittelu kestävän projektinvarmistuksen varmistamiseksi yrityksessä (dokumentaatio, kulttuurienväliset projektiohjaajat, mentorointiohjelma). (Finnish) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH wspiera instytucje sektora zdrowia w tworzeniu długoterminowych struktur rozwoju zasobów ludzkich w celu promowania różnorodności międzykulturowej. O to właśnie chodzi. Grupy docelowe: zespoły międzykulturowe, ekstrawaganckie. Specjaliści i kadra kierownicza. W 3 instytucjach do zabezpieczenia terenu wykorzystywany jest system zarządzania personelem. Przedstawia pracowników (AU_MA) oraz rozwój/promocję zespołów międzykulturowych, wspierając/zatwierdzając różnorodność w firmie. Zaangażowani będą zewnętrzni i wewnętrzni partnerzy społeczni. Projekt ma trzy główne cele: 1) Zwiększenie poziomu bezpieczeństwa, satysfakcji i efektywności AU-MA w pracy 2) Poprawa współpracy zespołów międzykulturowych lub podniesienie poziomu bezpieczeństwa, satysfakcji i wydajności zespołów międzykulturowych 3) Projektowanie narzędzi do zapewnienia zrównoważonego projektu w firmie (dokumentacja, międzykulturowi kontrolerzy projektów, program mentorski). (Polish)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH wspiera instytucje sektora zdrowia w tworzeniu długoterminowych struktur rozwoju zasobów ludzkich w celu promowania różnorodności międzykulturowej. O to właśnie chodzi. Grupy docelowe: zespoły międzykulturowe, ekstrawaganckie. Specjaliści i kadra kierownicza. W 3 instytucjach do zabezpieczenia terenu wykorzystywany jest system zarządzania personelem. Przedstawia pracowników (AU_MA) oraz rozwój/promocję zespołów międzykulturowych, wspierając/zatwierdzając różnorodność w firmie. Zaangażowani będą zewnętrzni i wewnętrzni partnerzy społeczni. Projekt ma trzy główne cele: 1) Zwiększenie poziomu bezpieczeństwa, satysfakcji i efektywności AU-MA w pracy 2) Poprawa współpracy zespołów międzykulturowych lub podniesienie poziomu bezpieczeństwa, satysfakcji i wydajności zespołów międzykulturowych 3) Projektowanie narzędzi do zapewnienia zrównoważonego projektu w firmie (dokumentacja, międzykulturowi kontrolerzy projektów, program mentorski). (Polish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH wspiera instytucje sektora zdrowia w tworzeniu długoterminowych struktur rozwoju zasobów ludzkich w celu promowania różnorodności międzykulturowej. O to właśnie chodzi. Grupy docelowe: zespoły międzykulturowe, ekstrawaganckie. Specjaliści i kadra kierownicza. W 3 instytucjach do zabezpieczenia terenu wykorzystywany jest system zarządzania personelem. Przedstawia pracowników (AU_MA) oraz rozwój/promocję zespołów międzykulturowych, wspierając/zatwierdzając różnorodność w firmie. Zaangażowani będą zewnętrzni i wewnętrzni partnerzy społeczni. Projekt ma trzy główne cele: 1) Zwiększenie poziomu bezpieczeństwa, satysfakcji i efektywności AU-MA w pracy 2) Poprawa współpracy zespołów międzykulturowych lub podniesienie poziomu bezpieczeństwa, satysfakcji i wydajności zespołów międzykulturowych 3) Projektowanie narzędzi do zapewnienia zrównoważonego projektu w firmie (dokumentacja, międzykulturowi kontrolerzy projektów, program mentorski). (Polish) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podpira ustanove iz zdravstvenega sektorja pri uvajanju dolgoročnih struktur za razvoj človeških virov za spodbujanje medkulturne raznolikosti. To se dogaja. Ciljne skupine: medkulturne ekipe, ekstravagantne. Strokovnjaki in direktorji. V treh institucijah se za varovanje zemljišča uporablja sistem upravljanja osebja. Uvaja zaposlene (AU_MA) in razvoj/spodbujanje medkulturnih ekip, ki podpirajo/zasidrajo raznolikost v podjetju. Vključeni bodo zunanji in notranji socialni partnerji. Projekt ima tri glavne cilje: 1)povečanje stopnje varnosti, zadovoljstva in učinkovitosti AU-MA na delovnem mestu 2) Izboljšanje sodelovanja medkulturnih ekip ali povečanje stopnje varnosti, zadovoljstva in učinkovitosti medkulturnih ekip 3) Oblikovanje orodij za trajnostno zagotavljanje projektov v podjetju (dokumentacija, medkulturni projektni kontrolorji, mentorski program). (Slovenian)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podpira ustanove iz zdravstvenega sektorja pri uvajanju dolgoročnih struktur za razvoj človeških virov za spodbujanje medkulturne raznolikosti. To se dogaja. Ciljne skupine: medkulturne ekipe, ekstravagantne. Strokovnjaki in direktorji. V treh institucijah se za varovanje zemljišča uporablja sistem upravljanja osebja. Uvaja zaposlene (AU_MA) in razvoj/spodbujanje medkulturnih ekip, ki podpirajo/zasidrajo raznolikost v podjetju. Vključeni bodo zunanji in notranji socialni partnerji. Projekt ima tri glavne cilje: 1)povečanje stopnje varnosti, zadovoljstva in učinkovitosti AU-MA na delovnem mestu 2) Izboljšanje sodelovanja medkulturnih ekip ali povečanje stopnje varnosti, zadovoljstva in učinkovitosti medkulturnih ekip 3) Oblikovanje orodij za trajnostno zagotavljanje projektov v podjetju (dokumentacija, medkulturni projektni kontrolorji, mentorski program). (Slovenian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podpira ustanove iz zdravstvenega sektorja pri uvajanju dolgoročnih struktur za razvoj človeških virov za spodbujanje medkulturne raznolikosti. To se dogaja. Ciljne skupine: medkulturne ekipe, ekstravagantne. Strokovnjaki in direktorji. V treh institucijah se za varovanje zemljišča uporablja sistem upravljanja osebja. Uvaja zaposlene (AU_MA) in razvoj/spodbujanje medkulturnih ekip, ki podpirajo/zasidrajo raznolikost v podjetju. Vključeni bodo zunanji in notranji socialni partnerji. Projekt ima tri glavne cilje: 1)povečanje stopnje varnosti, zadovoljstva in učinkovitosti AU-MA na delovnem mestu 2) Izboljšanje sodelovanja medkulturnih ekip ali povečanje stopnje varnosti, zadovoljstva in učinkovitosti medkulturnih ekip 3) Oblikovanje orodij za trajnostno zagotavljanje projektov v podjetju (dokumentacija, medkulturni projektni kontrolorji, mentorski program). (Slovenian) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podporuje instituce ze zdravotnictví, aby zavedly dlouhodobé struktury rozvoje lidských zdrojů na podporu mezikulturní rozmanitosti. To je to, co se děje. Cílové skupiny: mezikulturní týmy, extravagantní. Specialisté a vedoucí pracovníci. Ve třech institucích se k zajištění půdy používá systém personálního řízení. Představuje zaměstnance (AU_MA) a rozvoj/propagaci mezikulturních týmů, podporuje/uznává rozmanitost ve společnosti. Budou zapojeni externí a interní sociální partneři. Projekt má 3 hlavní cíle: 1) Zvýšení úrovně bezpečnosti, spokojenosti a efektivity AU-MA v práci 2) Zlepšení spolupráce mezikulturních týmů nebo zvýšení úrovně bezpečnosti, spokojenosti a efektivity mezikulturních týmů 3) Návrh nástrojů pro udržitelné ujištění projektů ve společnosti (dokumentace, mezikulturní projektoví kontroloři, mentoring program). (Czech)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podporuje instituce ze zdravotnictví, aby zavedly dlouhodobé struktury rozvoje lidských zdrojů na podporu mezikulturní rozmanitosti. To je to, co se děje. Cílové skupiny: mezikulturní týmy, extravagantní. Specialisté a vedoucí pracovníci. Ve třech institucích se k zajištění půdy používá systém personálního řízení. Představuje zaměstnance (AU_MA) a rozvoj/propagaci mezikulturních týmů, podporuje/uznává rozmanitost ve společnosti. Budou zapojeni externí a interní sociální partneři. Projekt má 3 hlavní cíle: 1) Zvýšení úrovně bezpečnosti, spokojenosti a efektivity AU-MA v práci 2) Zlepšení spolupráce mezikulturních týmů nebo zvýšení úrovně bezpečnosti, spokojenosti a efektivity mezikulturních týmů 3) Návrh nástrojů pro udržitelné ujištění projektů ve společnosti (dokumentace, mezikulturní projektoví kontroloři, mentoring program). (Czech) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podporuje instituce ze zdravotnictví, aby zavedly dlouhodobé struktury rozvoje lidských zdrojů na podporu mezikulturní rozmanitosti. To je to, co se děje. Cílové skupiny: mezikulturní týmy, extravagantní. Specialisté a vedoucí pracovníci. Ve třech institucích se k zajištění půdy používá systém personálního řízení. Představuje zaměstnance (AU_MA) a rozvoj/propagaci mezikulturních týmů, podporuje/uznává rozmanitost ve společnosti. Budou zapojeni externí a interní sociální partneři. Projekt má 3 hlavní cíle: 1) Zvýšení úrovně bezpečnosti, spokojenosti a efektivity AU-MA v práci 2) Zlepšení spolupráce mezikulturních týmů nebo zvýšení úrovně bezpečnosti, spokojenosti a efektivity mezikulturních týmů 3) Návrh nástrojů pro udržitelné ujištění projektů ve společnosti (dokumentace, mezikulturní projektoví kontroloři, mentoring program). (Czech) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH padeda sveikatos sektoriaus institucijoms įdiegti ilgalaikes žmogiškųjų išteklių vystymo struktūras kultūrų įvairovei skatinti. Štai kas vyksta. Tikslinės grupės: tarpkultūrinės komandos, ekstravagantiškos. Specialistai ir vadovai. Trijose institucijose žemei apsaugoti naudojama personalo valdymo sistema. Pristatome darbuotojus (AU_MA) ir tarpkultūrinių komandų kūrimą/skatinimą, remdami ir (arba) skatindami įvairovę įmonėje. Bus įtraukti išorės ir vidaus socialiniai partneriai. Projektu siekiama 3 pagrindinių tikslų: 1) didinti AS-MA saugumą, pasitenkinimą ir efektyvumą darbe 2) Gerinti tarpkultūrinių komandų bendradarbiavimą arba didinti tarpkultūrinių komandų saugumą, pasitenkinimą ir efektyvumą 3) Tvaraus projekto užtikrinimo priemonių kūrimas įmonėje (dokumentavimas, tarpkultūrinių projektų kontrolieriai, mentorystės programa). (Lithuanian)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH padeda sveikatos sektoriaus institucijoms įdiegti ilgalaikes žmogiškųjų išteklių vystymo struktūras kultūrų įvairovei skatinti. Štai kas vyksta. Tikslinės grupės: tarpkultūrinės komandos, ekstravagantiškos. Specialistai ir vadovai. Trijose institucijose žemei apsaugoti naudojama personalo valdymo sistema. Pristatome darbuotojus (AU_MA) ir tarpkultūrinių komandų kūrimą/skatinimą, remdami ir (arba) skatindami įvairovę įmonėje. Bus įtraukti išorės ir vidaus socialiniai partneriai. Projektu siekiama 3 pagrindinių tikslų: 1) didinti AS-MA saugumą, pasitenkinimą ir efektyvumą darbe 2) Gerinti tarpkultūrinių komandų bendradarbiavimą arba didinti tarpkultūrinių komandų saugumą, pasitenkinimą ir efektyvumą 3) Tvaraus projekto užtikrinimo priemonių kūrimas įmonėje (dokumentavimas, tarpkultūrinių projektų kontrolieriai, mentorystės programa). (Lithuanian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH padeda sveikatos sektoriaus institucijoms įdiegti ilgalaikes žmogiškųjų išteklių vystymo struktūras kultūrų įvairovei skatinti. Štai kas vyksta. Tikslinės grupės: tarpkultūrinės komandos, ekstravagantiškos. Specialistai ir vadovai. Trijose institucijose žemei apsaugoti naudojama personalo valdymo sistema. Pristatome darbuotojus (AU_MA) ir tarpkultūrinių komandų kūrimą/skatinimą, remdami ir (arba) skatindami įvairovę įmonėje. Bus įtraukti išorės ir vidaus socialiniai partneriai. Projektu siekiama 3 pagrindinių tikslų: 1) didinti AS-MA saugumą, pasitenkinimą ir efektyvumą darbe 2) Gerinti tarpkultūrinių komandų bendradarbiavimą arba didinti tarpkultūrinių komandų saugumą, pasitenkinimą ir efektyvumą 3) Tvaraus projekto užtikrinimo priemonių kūrimas įmonėje (dokumentavimas, tarpkultūrinių projektų kontrolieriai, mentorystės programa). (Lithuanian) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH atbalsta veselības nozares iestādes, lai ieviestu ilgtermiņa cilvēkresursu attīstības struktūras starpkultūru daudzveidības veicināšanai. Tas ir tas, kas notiek. Mērķgrupas: starpkultūru komandas, ekstravagantas. Speciālisti un vadītāji. 3 iestādēs zemes aizsardzībai tiek izmantota personāla vadības sistēma. Iepazīstina ar darbiniekiem (AU_MA) un starpkultūru komandu attīstību/veicināšanu, atbalstot/atspoguļojot daudzveidību uzņēmumā. Tiks iesaistīti ārējie un iekšējie sociālie partneri. Projektam ir trīs galvenie mērķi: 1) AU-MA drošības, apmierinātības un efektivitātes līmeņa paaugstināšana darbā 2) Starpkultūru komandu sadarbības uzlabošana vai starpkultūru komandu drošības, apmierinātības un efektivitātes līmeņa paaugstināšana 3) Ilgtspējīgu projektu nodrošināšanas rīku izstrāde uzņēmumā (dokumentācija, starpkultūru projektu kontrolieri, mentorēšanas programma). (Latvian)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH atbalsta veselības nozares iestādes, lai ieviestu ilgtermiņa cilvēkresursu attīstības struktūras starpkultūru daudzveidības veicināšanai. Tas ir tas, kas notiek. Mērķgrupas: starpkultūru komandas, ekstravagantas. Speciālisti un vadītāji. 3 iestādēs zemes aizsardzībai tiek izmantota personāla vadības sistēma. Iepazīstina ar darbiniekiem (AU_MA) un starpkultūru komandu attīstību/veicināšanu, atbalstot/atspoguļojot daudzveidību uzņēmumā. Tiks iesaistīti ārējie un iekšējie sociālie partneri. Projektam ir trīs galvenie mērķi: 1) AU-MA drošības, apmierinātības un efektivitātes līmeņa paaugstināšana darbā 2) Starpkultūru komandu sadarbības uzlabošana vai starpkultūru komandu drošības, apmierinātības un efektivitātes līmeņa paaugstināšana 3) Ilgtspējīgu projektu nodrošināšanas rīku izstrāde uzņēmumā (dokumentācija, starpkultūru projektu kontrolieri, mentorēšanas programma). (Latvian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH atbalsta veselības nozares iestādes, lai ieviestu ilgtermiņa cilvēkresursu attīstības struktūras starpkultūru daudzveidības veicināšanai. Tas ir tas, kas notiek. Mērķgrupas: starpkultūru komandas, ekstravagantas. Speciālisti un vadītāji. 3 iestādēs zemes aizsardzībai tiek izmantota personāla vadības sistēma. Iepazīstina ar darbiniekiem (AU_MA) un starpkultūru komandu attīstību/veicināšanu, atbalstot/atspoguļojot daudzveidību uzņēmumā. Tiks iesaistīti ārējie un iekšējie sociālie partneri. Projektam ir trīs galvenie mērķi: 1) AU-MA drošības, apmierinātības un efektivitātes līmeņa paaugstināšana darbā 2) Starpkultūru komandu sadarbības uzlabošana vai starpkultūru komandu drošības, apmierinātības un efektivitātes līmeņa paaugstināšana 3) Ilgtspējīgu projektu nodrošināšanas rīku izstrāde uzņēmumā (dokumentācija, starpkultūru projektu kontrolieri, mentorēšanas programma). (Latvian) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH подпомага институциите от здравния сектор да въведат дългосрочни структури за развитие на човешките ресурси с цел насърчаване на междукултурното многообразие. Това е, което се случва. Целеви групи: междукултурни екипи, екстравагантни. Специалисти и ръководители. В 3 институции за обезопасяване на земята се използва система за управление на персонала. Въвежда служителите (AU_MA) и развитието/насърчаването на междукултурни екипи, подкрепящи/запомнящи разнообразието в компанията. Ще бъдат включени външни и вътрешни социални партньори. Проектът има 3 основни цели: 1) Повишаване на нивото на безопасност, удовлетвореност и ефективност на АУ-МА в работата 2) Подобряване на сътрудничеството на междукултурните екипи или повишаване на нивото на сигурност, удовлетвореност и ефективност на междукултурните екипи 3) Проектиране на инструменти за устойчиво осигуряване на проекти във фирмата (документация, междукултурни ръководители на проекти, менторинг програма). (Bulgarian)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH подпомага институциите от здравния сектор да въведат дългосрочни структури за развитие на човешките ресурси с цел насърчаване на междукултурното многообразие. Това е, което се случва. Целеви групи: междукултурни екипи, екстравагантни. Специалисти и ръководители. В 3 институции за обезопасяване на земята се използва система за управление на персонала. Въвежда служителите (AU_MA) и развитието/насърчаването на междукултурни екипи, подкрепящи/запомнящи разнообразието в компанията. Ще бъдат включени външни и вътрешни социални партньори. Проектът има 3 основни цели: 1) Повишаване на нивото на безопасност, удовлетвореност и ефективност на АУ-МА в работата 2) Подобряване на сътрудничеството на междукултурните екипи или повишаване на нивото на сигурност, удовлетвореност и ефективност на междукултурните екипи 3) Проектиране на инструменти за устойчиво осигуряване на проекти във фирмата (документация, междукултурни ръководители на проекти, менторинг програма). (Bulgarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH подпомага институциите от здравния сектор да въведат дългосрочни структури за развитие на човешките ресурси с цел насърчаване на междукултурното многообразие. Това е, което се случва. Целеви групи: междукултурни екипи, екстравагантни. Специалисти и ръководители. В 3 институции за обезопасяване на земята се използва система за управление на персонала. Въвежда служителите (AU_MA) и развитието/насърчаването на междукултурни екипи, подкрепящи/запомнящи разнообразието в компанията. Ще бъдат включени външни и вътрешни социални партньори. Проектът има 3 основни цели: 1) Повишаване на нивото на безопасност, удовлетвореност и ефективност на АУ-МА в работата 2) Подобряване на сътрудничеството на междукултурните екипи или повишаване на нивото на сигурност, удовлетвореност и ефективност на междукултурните екипи 3) Проектиране на инструменти за устойчиво осигуряване на проекти във фирмата (документация, междукултурни ръководители на проекти, менторинг програма). (Bulgarian) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Az INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH támogatja az egészségügyi ágazat intézményeit, hogy hosszú távú humánerőforrás-fejlesztési struktúrákat vezessenek be az interkulturális sokszínűség előmozdítása érdekében. Ez a helyzet. Célcsoportok: interkulturális csapatok, extravagánsok. Szakemberek és vezetők. Három intézményben személyzeti irányítási rendszert alkalmaznak a föld biztosítására. Bemutatja az alkalmazottakat (AU_MA) és interkulturális csapatok fejlesztését/ösztönzését, támogatva/megfigyelve a vállalat sokszínűségét. A külső és belső szociális partnereket is bevonják. A projektnek három fő célkitűzése van: 1) Az AU-MA biztonságának, elégedettségének és hatékonyságának növelése a munkahelyen 2) Az interkulturális csapatok együttműködésének javítása vagy az interkulturális csapatok biztonságának, elégedettségének és hatékonyságának növelése 3) A vállalaton belüli fenntartható projektbiztosítás eszközei (dokumentáció, interkulturális projektvezérlők, mentorálási program). (Hungarian)
Property / summary: Az INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH támogatja az egészségügyi ágazat intézményeit, hogy hosszú távú humánerőforrás-fejlesztési struktúrákat vezessenek be az interkulturális sokszínűség előmozdítása érdekében. Ez a helyzet. Célcsoportok: interkulturális csapatok, extravagánsok. Szakemberek és vezetők. Három intézményben személyzeti irányítási rendszert alkalmaznak a föld biztosítására. Bemutatja az alkalmazottakat (AU_MA) és interkulturális csapatok fejlesztését/ösztönzését, támogatva/megfigyelve a vállalat sokszínűségét. A külső és belső szociális partnereket is bevonják. A projektnek három fő célkitűzése van: 1) Az AU-MA biztonságának, elégedettségének és hatékonyságának növelése a munkahelyen 2) Az interkulturális csapatok együttműködésének javítása vagy az interkulturális csapatok biztonságának, elégedettségének és hatékonyságának növelése 3) A vállalaton belüli fenntartható projektbiztosítás eszközei (dokumentáció, interkulturális projektvezérlők, mentorálási program). (Hungarian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Az INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH támogatja az egészségügyi ágazat intézményeit, hogy hosszú távú humánerőforrás-fejlesztési struktúrákat vezessenek be az interkulturális sokszínűség előmozdítása érdekében. Ez a helyzet. Célcsoportok: interkulturális csapatok, extravagánsok. Szakemberek és vezetők. Három intézményben személyzeti irányítási rendszert alkalmaznak a föld biztosítására. Bemutatja az alkalmazottakat (AU_MA) és interkulturális csapatok fejlesztését/ösztönzését, támogatva/megfigyelve a vállalat sokszínűségét. A külső és belső szociális partnereket is bevonják. A projektnek három fő célkitűzése van: 1) Az AU-MA biztonságának, elégedettségének és hatékonyságának növelése a munkahelyen 2) Az interkulturális csapatok együttműködésének javítása vagy az interkulturális csapatok biztonságának, elégedettségének és hatékonyságának növelése 3) A vállalaton belüli fenntartható projektbiztosítás eszközei (dokumentáció, interkulturális projektvezérlők, mentorálási program). (Hungarian) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
Tacaíonn INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH le hinstitiúidí ón earnáil sláinte struchtúir fhadtéarmacha forbartha acmhainní daonna a thabhairt isteach chun éagsúlacht idirchultúrtha a chur chun cinn. Sin an méid atá ar siúl. Spriocghrúpaí: foirne idirchultúrtha, extravagant. Speisialtóirí agus feidhmeannaigh. I dtrí institiúid, úsáidtear córas bainistíochta pearsanra chun an talamh a dhaingniú. Tugtar isteach fostaithe (AU_MA) agus forbairt/cur chun cinn foirne idirchultúrtha, ag tacú/ag tacú le héagsúlacht sa chuideachta. Beidh comhpháirtithe sóisialta seachtracha agus inmheánacha páirteach ann. Tá 3 phríomhchuspóir ag an tionscadal: 1) Leibhéal sábháilteachta, sástachta agus éifeachtúlachta AU-MA sa phost a mhéadú 2) Comhoibriú na bhfoirne idirchultúrtha a fheabhsú nó leibhéal slándála, sástachta agus éifeachtúlachta na bhfoirne idirchultúrtha a mhéadú 3) Uirlisí a dhearadh le haghaidh dearbhú tionscadail inbhuanaithe sa chuideachta (doiciméid, rialaitheoirí tionscadail idirchultúrtha, clár meantóireachta). (Irish)
Property / summary: Tacaíonn INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH le hinstitiúidí ón earnáil sláinte struchtúir fhadtéarmacha forbartha acmhainní daonna a thabhairt isteach chun éagsúlacht idirchultúrtha a chur chun cinn. Sin an méid atá ar siúl. Spriocghrúpaí: foirne idirchultúrtha, extravagant. Speisialtóirí agus feidhmeannaigh. I dtrí institiúid, úsáidtear córas bainistíochta pearsanra chun an talamh a dhaingniú. Tugtar isteach fostaithe (AU_MA) agus forbairt/cur chun cinn foirne idirchultúrtha, ag tacú/ag tacú le héagsúlacht sa chuideachta. Beidh comhpháirtithe sóisialta seachtracha agus inmheánacha páirteach ann. Tá 3 phríomhchuspóir ag an tionscadal: 1) Leibhéal sábháilteachta, sástachta agus éifeachtúlachta AU-MA sa phost a mhéadú 2) Comhoibriú na bhfoirne idirchultúrtha a fheabhsú nó leibhéal slándála, sástachta agus éifeachtúlachta na bhfoirne idirchultúrtha a mhéadú 3) Uirlisí a dhearadh le haghaidh dearbhú tionscadail inbhuanaithe sa chuideachta (doiciméid, rialaitheoirí tionscadail idirchultúrtha, clár meantóireachta). (Irish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: Tacaíonn INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH le hinstitiúidí ón earnáil sláinte struchtúir fhadtéarmacha forbartha acmhainní daonna a thabhairt isteach chun éagsúlacht idirchultúrtha a chur chun cinn. Sin an méid atá ar siúl. Spriocghrúpaí: foirne idirchultúrtha, extravagant. Speisialtóirí agus feidhmeannaigh. I dtrí institiúid, úsáidtear córas bainistíochta pearsanra chun an talamh a dhaingniú. Tugtar isteach fostaithe (AU_MA) agus forbairt/cur chun cinn foirne idirchultúrtha, ag tacú/ag tacú le héagsúlacht sa chuideachta. Beidh comhpháirtithe sóisialta seachtracha agus inmheánacha páirteach ann. Tá 3 phríomhchuspóir ag an tionscadal: 1) Leibhéal sábháilteachta, sástachta agus éifeachtúlachta AU-MA sa phost a mhéadú 2) Comhoibriú na bhfoirne idirchultúrtha a fheabhsú nó leibhéal slándála, sástachta agus éifeachtúlachta na bhfoirne idirchultúrtha a mhéadú 3) Uirlisí a dhearadh le haghaidh dearbhú tionscadail inbhuanaithe sa chuideachta (doiciméid, rialaitheoirí tionscadail idirchultúrtha, clár meantóireachta). (Irish) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH stöder institutioner inom hälso- och sjukvårdssektorn att införa långsiktiga strukturer för utveckling av mänskliga resurser för att främja interkulturell mångfald. Det är vad som händer. Målgrupper: interkulturella team, extravagant. Specialister och chefer. I tre institutioner används ett personalförvaltningssystem för att säkra marken. Introducerar anställda (AU_MA) och utveckling/främjande av interkulturella team, stödja/förankra mångfald i företaget. Externa och interna arbetsmarknadsparter kommer att involveras. Projektet har tre huvudmål: 1) Öka säkerheten, tillfredsställelsen och effektiviteten hos AU-MA i arbetet 2) Förbättra samarbetet mellan interkulturella team eller öka nivån på säkerhet, tillfredsställelse och effektivitet i interkulturella team 3) Att utforma verktyg för hållbar projektsäkring i företaget (dokumentation, interkulturella projektledare, mentorprogram). (Swedish)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH stöder institutioner inom hälso- och sjukvårdssektorn att införa långsiktiga strukturer för utveckling av mänskliga resurser för att främja interkulturell mångfald. Det är vad som händer. Målgrupper: interkulturella team, extravagant. Specialister och chefer. I tre institutioner används ett personalförvaltningssystem för att säkra marken. Introducerar anställda (AU_MA) och utveckling/främjande av interkulturella team, stödja/förankra mångfald i företaget. Externa och interna arbetsmarknadsparter kommer att involveras. Projektet har tre huvudmål: 1) Öka säkerheten, tillfredsställelsen och effektiviteten hos AU-MA i arbetet 2) Förbättra samarbetet mellan interkulturella team eller öka nivån på säkerhet, tillfredsställelse och effektivitet i interkulturella team 3) Att utforma verktyg för hållbar projektsäkring i företaget (dokumentation, interkulturella projektledare, mentorprogram). (Swedish) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH stöder institutioner inom hälso- och sjukvårdssektorn att införa långsiktiga strukturer för utveckling av mänskliga resurser för att främja interkulturell mångfald. Det är vad som händer. Målgrupper: interkulturella team, extravagant. Specialister och chefer. I tre institutioner används ett personalförvaltningssystem för att säkra marken. Introducerar anställda (AU_MA) och utveckling/främjande av interkulturella team, stödja/förankra mångfald i företaget. Externa och interna arbetsmarknadsparter kommer att involveras. Projektet har tre huvudmål: 1) Öka säkerheten, tillfredsställelsen och effektiviteten hos AU-MA i arbetet 2) Förbättra samarbetet mellan interkulturella team eller öka nivån på säkerhet, tillfredsställelse och effektivitet i interkulturella team 3) Att utforma verktyg för hållbar projektsäkring i företaget (dokumentation, interkulturella projektledare, mentorprogram). (Swedish) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / summary
 
INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH toetab tervishoiusektori institutsioone pikaajaliste inimressursside arendamise struktuuride loomisel, et edendada kultuuridevahelist mitmekesisust. See on see, mis toimub. Sihtrühmad: kultuuridevahelised meeskonnad, ekstravagantsed. Spetsialistid ja juhid. Kolmes institutsioonis kasutatakse maa kindlustamiseks personalijuhtimise süsteemi. Tutvustab töötajaid (AU_MA) ja kultuuridevaheliste meeskondade arendamist/edendamist, toetades/anšeerides mitmekesisust ettevõttes. Kaasatud on välised ja sisemised sotsiaalpartnerid. Projektil on kolm peamist eesmärki: 1) AU-MA ohutuse, rahulolu ja tõhususe taseme tõstmine tööl 2) Kultuuridevaheliste meeskondade koostöö parandamine või kultuuridevaheliste meeskondade turvalisuse, rahulolu ja tõhususe suurendamine 3) Ettevõttes jätkusuutliku projekti tagamise vahendite kavandamine (dokumentatsioon, kultuuridevahelised projektijuhid, mentorlusprogramm). (Estonian)
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH toetab tervishoiusektori institutsioone pikaajaliste inimressursside arendamise struktuuride loomisel, et edendada kultuuridevahelist mitmekesisust. See on see, mis toimub. Sihtrühmad: kultuuridevahelised meeskonnad, ekstravagantsed. Spetsialistid ja juhid. Kolmes institutsioonis kasutatakse maa kindlustamiseks personalijuhtimise süsteemi. Tutvustab töötajaid (AU_MA) ja kultuuridevaheliste meeskondade arendamist/edendamist, toetades/anšeerides mitmekesisust ettevõttes. Kaasatud on välised ja sisemised sotsiaalpartnerid. Projektil on kolm peamist eesmärki: 1) AU-MA ohutuse, rahulolu ja tõhususe taseme tõstmine tööl 2) Kultuuridevaheliste meeskondade koostöö parandamine või kultuuridevaheliste meeskondade turvalisuse, rahulolu ja tõhususe suurendamine 3) Ettevõttes jätkusuutliku projekti tagamise vahendite kavandamine (dokumentatsioon, kultuuridevahelised projektijuhid, mentorlusprogramm). (Estonian) / rank
 
Normal rank
Property / summary: INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH toetab tervishoiusektori institutsioone pikaajaliste inimressursside arendamise struktuuride loomisel, et edendada kultuuridevahelist mitmekesisust. See on see, mis toimub. Sihtrühmad: kultuuridevahelised meeskonnad, ekstravagantsed. Spetsialistid ja juhid. Kolmes institutsioonis kasutatakse maa kindlustamiseks personalijuhtimise süsteemi. Tutvustab töötajaid (AU_MA) ja kultuuridevaheliste meeskondade arendamist/edendamist, toetades/anšeerides mitmekesisust ettevõttes. Kaasatud on välised ja sisemised sotsiaalpartnerid. Projektil on kolm peamist eesmärki: 1) AU-MA ohutuse, rahulolu ja tõhususe taseme tõstmine tööl 2) Kultuuridevaheliste meeskondade koostöö parandamine või kultuuridevaheliste meeskondade turvalisuse, rahulolu ja tõhususe suurendamine 3) Ettevõttes jätkusuutliku projekti tagamise vahendite kavandamine (dokumentatsioon, kultuuridevahelised projektijuhid, mentorlusprogramm). (Estonian) / qualifier
 
point in time: 14 July 2022
Timestamp+2022-07-14T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / beneficiary
 
Property / beneficiary: Q3703392 / rank
 
Normal rank
Property / budget
 
634,265.18 Euro
Amount634,265.18 Euro
UnitEuro
Property / budget: 634,265.18 Euro / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 11:00, 11 October 2024

Project Q3509786 in Germany
Language Label Description Also known as
English
INTERNATIONALQUALI for the health sector
Project Q3509786 in Germany

    Statements

    country
    Germany
    0 references
    budget
    634,265.18 Euro
    0 references
    start time
    1 January 2018
    0 references
    end time
    31 December 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    BEN Europe Institute Qualification & Project Management GmbH
    0 references
    beneficiary
    Q3703392
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    49°11'59.50"N, 8°6'48.13"E
    0 references
    postal code
    76829
    0 references
    summary
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH unterstützt Einrichtungen aus der Gesundheitswirtschaft, langfristige Personalentwicklungsstrukturen zur Förderung der interkulturellen Diversität einzuführen. Dafür werden verschied. Zielgruppen angesprochen: interkulturelle Teams, ausländ. Fachkräfte u. Führungskräfte. In 3 Einrichtungen wird ein Personalmanagementsystem zur Sicherung der ausländ. Mitarbeiter (AU_MA) u. zur Entwicklung/Förderung von interkulturellen Teams einführt, u. so Diversity im Unternehmen unterstützt/ verankert. Externe und interne Sozialpartner werden dafür mit einbezogen. Das Projekt hat 3 Hauptziele:1)Erhöhung des Sicherheits-, Zufriedenheits- u. Effizienzgrades der AU-MA im Job 2) Verbesserung der Zusammenarbeit von interkulturellen Teams bzw. die Erhöhung des Sicherheit-, Zufriedenheits- & Effizienzgrades von interkulturellen Teams 3) Gestaltung von Tools zur nachhaltigen Projektsicherung im Betrieb (Dokumentation, interkultureller Projektlotsen, Mentoring Programm). (German)
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH supports institutions from the health sector to introduce long-term human resources development structures to promote intercultural diversity. That’s what’s going on. Target groups: intercultural teams, extravagant. Specialists and executives. In 3 institutions, a personnel management system is used to secure the land. Introduces employees (AU_MA) and the development/promotion of intercultural teams, supporting/anchoring diversity in the company. External and internal social partners will be involved. The project has 3 main objectives: 1)Increasing the level of safety, satisfaction and efficiency of AU-MA in the job 2) Improving the collaboration of intercultural teams or increasing the level of security, satisfaction and efficiency of intercultural teams 3) Designing tools for sustainable project assurance in the company (documentation, intercultural project controllers, mentoring program). (English)
    point in time
    17 November 2021
    readability score
    0.564739919341352
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH aide les institutions du secteur de la santé à mettre en place des structures de développement des ressources humaines à long terme afin de promouvoir la diversité interculturelle. C’est pour ça qu’il est parti. Ciblant les groupes cibles: des équipes interculturelles, exotiques. Professionnels et cadres. Dans trois établissements, un système de gestion des ressources humaines est mis en place pour assurer la sécurité des incidents. Mise en place de collaborateurs (AU_MA) et de développement/promotion d’équipes interculturelles afin de soutenir/ancrer la diversité au sein de l’entreprise. Les partenaires sociaux externes et internes y sont associés. Le projet a 3 objectifs principaux:1)Améliorer le niveau de sécurité, de satisfaction et d’efficacité de l’UA-MA dans le poste 2) Améliorer la coopération entre les équipes interculturelles ou augmenter les niveaux de sécurité, de satisfaction et d’efficacité des équipes interculturelles 3) Conception d’outils de gestion de projets durables (documentation, contrôleurs de projets interculturels, programme de tutorat). (French)
    point in time
    9 December 2021
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH ondersteunt instellingen uit de gezondheidssector bij de invoering van structuren voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen op lange termijn ter bevordering van de interculturele diversiteit. Dat is wat er aan de hand is. Doelgroepen: interculturele teams, extravagant. Specialisten en leidinggevenden. In 3 instellingen wordt een personeelsbeheersysteem gebruikt om de grond veilig te stellen. Introduceert medewerkers (AU_MA) en de ontwikkeling/promotie van interculturele teams, die diversiteit in het bedrijf ondersteunen/verankeren. De externe en interne sociale partners zullen hierbij worden betrokken. Het project heeft drie hoofddoelstellingen: 1) Het verhogen van het niveau van veiligheid, tevredenheid en efficiëntie van AU-MA in de functie 2) Het verbeteren van de samenwerking van interculturele teams of het verhogen van het niveau van beveiliging, tevredenheid en efficiëntie van interculturele teams 3) Het ontwerpen van tools voor duurzame projectborging in het bedrijf (documentatie, interculturele projectcontrollers, mentorprogramma). (Dutch)
    point in time
    21 December 2021
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH sostiene le istituzioni del settore sanitario a introdurre strutture di sviluppo delle risorse umane a lungo termine per promuovere la diversità interculturale. Ecco cosa sta succedendo. Gruppi destinatari: équipe interculturali, stravaganti. Specialisti e dirigenti. In 3 istituzioni viene utilizzato un sistema di gestione del personale per proteggere il terreno. Introduce i dipendenti (AU_MA) e lo sviluppo/promozione di team interculturali, sostenendo/accogliendo la diversità in azienda. Saranno coinvolte le parti sociali esterne e interne. Il progetto ha 3 obiettivi principali: 1) Aumentare il livello di sicurezza, soddisfazione ed efficienza di AU-MA nel lavoro 2) Migliorare la collaborazione dei team interculturali o aumentare il livello di sicurezza, soddisfazione ed efficienza dei team interculturali 3) Progettare strumenti per la garanzia sostenibile del progetto in azienda (documentazione, controllori di progetti interculturali, programma di tutoraggio). (Italian)
    point in time
    19 January 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH apoya a las instituciones del sector de la salud para introducir estructuras de desarrollo de recursos humanos a largo plazo para promover la diversidad intercultural. Eso es lo que está pasando. Grupos destinatarios: equipos interculturales, extravagantes. Especialistas y ejecutivos. En 3 instituciones, se utiliza un sistema de gestión del personal para proteger la tierra. Presenta a los empleados (AU_MA) y el desarrollo/promoción de equipos interculturales, apoyando/anchoing la diversidad en la empresa. Participarán interlocutores sociales externos e internos. El proyecto tiene tres objetivos principales: 1) Aumentar el nivel de seguridad, satisfacción y eficiencia de AU-MA en el trabajo 2) Mejorar la colaboración de equipos interculturales o aumentar el nivel de seguridad, satisfacción y eficiencia de los equipos interculturales 3) Diseño de herramientas para la garantía sostenible de proyectos en la empresa (documentación, controladores de proyectos interculturales, programa de tutoría). (Spanish)
    point in time
    23 January 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH støtter institutioner fra sundhedssektoren i at indføre langsigtede strukturer for udvikling af menneskelige ressourcer for at fremme interkulturel mangfoldighed. Det er det, der foregår. Målgrupper: interkulturelle hold, ekstravagante. Specialister og ledere. I tre institutioner anvendes der et personaleforvaltningssystem til sikring af jorden. Introducerer medarbejdere (AU_MA) og udvikling/fremme af interkulturelle teams, der støtter/forankrer mangfoldighed i virksomheden. Eksterne og interne arbejdsmarkedsparter vil blive inddraget. Projektet har tre hovedmål: 1) Øge sikkerheden, tilfredsheden og effektiviteten af AU-MA i jobbet 2) Forbedring af samarbejdet mellem interkulturelle teams eller øget sikkerhed, tilfredshed og effektivitet i interkulturelle teams 3) Design af værktøjer til bæredygtig projektsikring i virksomheden (dokumentation, interkulturelle projektansvarlige, mentorprogram). (Danish)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    Η INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH στηρίζει ιδρύματα από τον τομέα της υγείας για τη δημιουργία δομών μακροπρόθεσμης ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων για την προώθηση της διαπολιτισμικής πολυμορφίας. Αυτό είναι ό, τι συμβαίνει. Ομάδες-στόχοι: διαπολιτισμικές ομάδες, εξωφρενικές. Ειδικοί και στελέχη. Σε 3 ιδρύματα, χρησιμοποιείται ένα σύστημα διαχείρισης προσωπικού για την ασφάλεια της γης. Εισάγει τους εργαζόμενους (AU_MA) και την ανάπτυξη/προώθηση διαπολιτισμικών ομάδων, υποστηρίζοντας/αγκαλιάζοντας την ποικιλομορφία στην εταιρεία. Θα συμμετέχουν εξωτερικοί και εσωτερικοί κοινωνικοί εταίροι. Το έργο έχει τρεις κύριους στόχους: 1)Αύξηση του επιπέδου ασφάλειας, ικανοποίησης και αποτελεσματικότητας της AU-MA στην εργασία 2) Βελτίωση της συνεργασίας των διαπολιτισμικών ομάδων ή αύξηση του επιπέδου ασφάλειας, ικανοποίησης και αποτελεσματικότητας των διαπολιτισμικών ομάδων 3) Σχεδιάζοντας εργαλεία για βιώσιμη διασφάλιση έργου στην εταιρεία (τεκμηρίωση, διαπολιτισμικοί ελεγκτές έργου, πρόγραμμα καθοδήγησης). (Greek)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podupire institucije iz zdravstvenog sektora u uvođenju dugoročnih struktura za razvoj ljudskih potencijala radi promicanja međukulturne raznolikosti. To je ono što se događa. Ciljne skupine: interkulturalni timovi, ekstravagantni. Stručnjaci i rukovoditelji. U tri institucije za osiguranje zemljišta upotrebljava se sustav upravljanja osobljem. Uvodi zaposlenike (AU_MA) i razvoj/promicanje međukulturnih timova, podržava/sklapa raznolikost u poduzeću. Uključit će se vanjski i unutarnji socijalni partneri. Projekt ima tri glavna cilja: 1) Povećanje razine sigurnosti, zadovoljstva i učinkovitosti AU-MA na poslu 2) Poboljšanje suradnje međukulturnih timova ili povećanje razine sigurnosti, zadovoljstva i učinkovitosti interkulturalnih timova 3) Dizajniranje alata za održivo osiguranje projekta u tvrtki (dokumentacija, interkulturalni voditelji projekata, mentorski program). (Croatian)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH sprijină instituțiile din sectorul sănătății să introducă structuri de dezvoltare a resurselor umane pe termen lung pentru a promova diversitatea interculturală. Asta se întâmplă. Grupuri țintă: echipe interculturale, extravagante. Specialiști și directori. În 3 instituții, se utilizează un sistem de gestionare a personalului pentru a securiza terenul. Introduce angajații (AU_MA) și dezvoltarea/promovarea echipelor interculturale, sprijinind/ancorând diversitatea în cadrul companiei. Vor fi implicați parteneri sociali externi și interni. Proiectul are 3 obiective principale: 1) Creșterea nivelului de siguranță, satisfacție și eficiență a AU-MA la locul de muncă 2) Îmbunătățirea colaborării echipelor interculturale sau creșterea nivelului de securitate, satisfacție și eficiență a echipelor interculturale 3) Proiectarea instrumentelor pentru asigurarea durabilă a proiectelor în cadrul companiei (documentație, controlori de proiecte interculturale, program de mentorat). (Romanian)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podporuje inštitúcie zo sektora zdravotníctva pri zavádzaní dlhodobých štruktúr rozvoja ľudských zdrojov na podporu medzikultúrnej rozmanitosti. To je to, čo sa deje. Cieľové skupiny: medzikultúrne tímy, extravagantné. Špecialisti a vedúci pracovníci. V 3 inštitúciách sa na zabezpečenie pôdy používa systém personálneho manažmentu. Predstavuje zamestnancov (AU_MA) a rozvoj/podporu medzikultúrnych tímov, čím podporuje/ukotvuje rozmanitosť v spoločnosti. Do tohto procesu sa zapoja externí a interní sociálni partneri. Projekt má tri hlavné ciele: 1) Zvyšovanie úrovne bezpečnosti, spokojnosti a efektívnosti AU-MA v práci 2) Zlepšenie spolupráce medzikultúrnych tímov alebo zvýšenie úrovne bezpečnosti, spokojnosti a efektívnosti medzikultúrnych tímov 3) Navrhovanie nástrojov pre udržateľné zabezpečenie projektu v spoločnosti (dokumentácia, medzikultúrne projektové riadiace, mentorský program). (Slovak)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH jappoġġja istituzzjonijiet mis-settur tas-saħħa biex jintroduċu strutturi ta’ żvilupp tar-riżorsi umani fit-tul għall-promozzjoni tad-diversità interkulturali. Dan huwa x’inhu għaddej. Gruppi fil-mira: timijiet interkulturali, estravagant. Speċjalisti u eżekuttivi. Fi tliet istituzzjonijiet, tintuża sistema ta’ ġestjoni tal-persunal biex tiġi żgurata l-art. Tintroduċi l-impjegati (AU_MA) u l-iżvilupp/il-promozzjoni ta’ timijiet interkulturali, billi tappoġġa/tappoġġja d-diversità fil-kumpanija. L-imsieħba soċjali esterni u interni se jkunu involuti. Il-proġett għandu 3 objettivi ewlenin: 1) Żieda fil-livell ta’ sikurezza, sodisfazzjon u effiċjenza ta’ AU-MA fix-xogħol 2) It-titjib tal-kollaborazzjoni tat-timijiet interkulturali jew iż-żieda fil-livell ta’ sigurtà, sodisfazzjon u effiċjenza tat-timijiet interkulturali 3) It-tfassil ta’ għodod għall-assigurazzjoni sostenibbli tal-proġett fil-kumpanija (dokumentazzjoni, kontrolluri ta’ proġetti interkulturali, programm ta’ mentoring). (Maltese)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH apoia instituições do sector da saúde a introduzir estruturas de desenvolvimento de recursos humanos a longo prazo para promover a diversidade intercultural. É isso que se está a passar. Grupos-alvo: Equipas interculturais, extravagantes. Especialistas e executivos. Em três instituições, um sistema de gestão de pessoal é usado para proteger a terra. Introduz colaboradores (AU_MA) e o desenvolvimento/promoção de equipas interculturais, apoiando/ancorando a diversidade na empresa. Serão envolvidos parceiros sociais externos e internos. O projeto tem três objetivos principais: 1)Aumentar o nível de segurança, satisfação e eficiência da AU-MA no trabalho 2) Melhorar a colaboração das equipas interculturais ou aumentar o nível de segurança, satisfação e eficiência das equipas interculturais 3) Conceber ferramentas para a garantia de projetos sustentáveis na empresa (documentação, controladores de projetos interculturais, programa de mentoria). (Portuguese)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH tukee terveydenhuoltoalan laitoksia pitkän aikavälin inhimillisten voimavarojen kehittämisrakenteiden käyttöönotossa kulttuurien välisen monimuotoisuuden edistämiseksi. Siitä tässä on kyse. Kohderyhmät: kulttuurienväliset tiimit, röyhkeät. Asiantuntijat ja johtajat. Kolmessa laitoksessa maa-alueen turvaamiseen käytetään henkilöstöhallintojärjestelmää. Esittelee työntekijöitä (AU_MA) ja kulttuurienvälisten tiimien kehittämistä/edistämistä ja tukee/ankoi monimuotoisuutta yrityksessä. Mukana ovat ulkoiset ja sisäiset työmarkkinaosapuolet. Hankkeella on kolme päätavoitetta: 1) AU-MA:n turvallisuuden, tyytyväisyyden ja tehokkuuden lisääminen työssä 2) Kulttuurienvälisten tiimien yhteistyön parantaminen tai kulttuurienvälisten tiimien turvallisuuden, tyytyväisyyden ja tehokkuuden parantaminen 3) Suunnitteluvälineiden suunnittelu kestävän projektinvarmistuksen varmistamiseksi yrityksessä (dokumentaatio, kulttuurienväliset projektiohjaajat, mentorointiohjelma). (Finnish)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH wspiera instytucje sektora zdrowia w tworzeniu długoterminowych struktur rozwoju zasobów ludzkich w celu promowania różnorodności międzykulturowej. O to właśnie chodzi. Grupy docelowe: zespoły międzykulturowe, ekstrawaganckie. Specjaliści i kadra kierownicza. W 3 instytucjach do zabezpieczenia terenu wykorzystywany jest system zarządzania personelem. Przedstawia pracowników (AU_MA) oraz rozwój/promocję zespołów międzykulturowych, wspierając/zatwierdzając różnorodność w firmie. Zaangażowani będą zewnętrzni i wewnętrzni partnerzy społeczni. Projekt ma trzy główne cele: 1) Zwiększenie poziomu bezpieczeństwa, satysfakcji i efektywności AU-MA w pracy 2) Poprawa współpracy zespołów międzykulturowych lub podniesienie poziomu bezpieczeństwa, satysfakcji i wydajności zespołów międzykulturowych 3) Projektowanie narzędzi do zapewnienia zrównoważonego projektu w firmie (dokumentacja, międzykulturowi kontrolerzy projektów, program mentorski). (Polish)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podpira ustanove iz zdravstvenega sektorja pri uvajanju dolgoročnih struktur za razvoj človeških virov za spodbujanje medkulturne raznolikosti. To se dogaja. Ciljne skupine: medkulturne ekipe, ekstravagantne. Strokovnjaki in direktorji. V treh institucijah se za varovanje zemljišča uporablja sistem upravljanja osebja. Uvaja zaposlene (AU_MA) in razvoj/spodbujanje medkulturnih ekip, ki podpirajo/zasidrajo raznolikost v podjetju. Vključeni bodo zunanji in notranji socialni partnerji. Projekt ima tri glavne cilje: 1)povečanje stopnje varnosti, zadovoljstva in učinkovitosti AU-MA na delovnem mestu 2) Izboljšanje sodelovanja medkulturnih ekip ali povečanje stopnje varnosti, zadovoljstva in učinkovitosti medkulturnih ekip 3) Oblikovanje orodij za trajnostno zagotavljanje projektov v podjetju (dokumentacija, medkulturni projektni kontrolorji, mentorski program). (Slovenian)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH podporuje instituce ze zdravotnictví, aby zavedly dlouhodobé struktury rozvoje lidských zdrojů na podporu mezikulturní rozmanitosti. To je to, co se děje. Cílové skupiny: mezikulturní týmy, extravagantní. Specialisté a vedoucí pracovníci. Ve třech institucích se k zajištění půdy používá systém personálního řízení. Představuje zaměstnance (AU_MA) a rozvoj/propagaci mezikulturních týmů, podporuje/uznává rozmanitost ve společnosti. Budou zapojeni externí a interní sociální partneři. Projekt má 3 hlavní cíle: 1) Zvýšení úrovně bezpečnosti, spokojenosti a efektivity AU-MA v práci 2) Zlepšení spolupráce mezikulturních týmů nebo zvýšení úrovně bezpečnosti, spokojenosti a efektivity mezikulturních týmů 3) Návrh nástrojů pro udržitelné ujištění projektů ve společnosti (dokumentace, mezikulturní projektoví kontroloři, mentoring program). (Czech)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH padeda sveikatos sektoriaus institucijoms įdiegti ilgalaikes žmogiškųjų išteklių vystymo struktūras kultūrų įvairovei skatinti. Štai kas vyksta. Tikslinės grupės: tarpkultūrinės komandos, ekstravagantiškos. Specialistai ir vadovai. Trijose institucijose žemei apsaugoti naudojama personalo valdymo sistema. Pristatome darbuotojus (AU_MA) ir tarpkultūrinių komandų kūrimą/skatinimą, remdami ir (arba) skatindami įvairovę įmonėje. Bus įtraukti išorės ir vidaus socialiniai partneriai. Projektu siekiama 3 pagrindinių tikslų: 1) didinti AS-MA saugumą, pasitenkinimą ir efektyvumą darbe 2) Gerinti tarpkultūrinių komandų bendradarbiavimą arba didinti tarpkultūrinių komandų saugumą, pasitenkinimą ir efektyvumą 3) Tvaraus projekto užtikrinimo priemonių kūrimas įmonėje (dokumentavimas, tarpkultūrinių projektų kontrolieriai, mentorystės programa). (Lithuanian)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH atbalsta veselības nozares iestādes, lai ieviestu ilgtermiņa cilvēkresursu attīstības struktūras starpkultūru daudzveidības veicināšanai. Tas ir tas, kas notiek. Mērķgrupas: starpkultūru komandas, ekstravagantas. Speciālisti un vadītāji. 3 iestādēs zemes aizsardzībai tiek izmantota personāla vadības sistēma. Iepazīstina ar darbiniekiem (AU_MA) un starpkultūru komandu attīstību/veicināšanu, atbalstot/atspoguļojot daudzveidību uzņēmumā. Tiks iesaistīti ārējie un iekšējie sociālie partneri. Projektam ir trīs galvenie mērķi: 1) AU-MA drošības, apmierinātības un efektivitātes līmeņa paaugstināšana darbā 2) Starpkultūru komandu sadarbības uzlabošana vai starpkultūru komandu drošības, apmierinātības un efektivitātes līmeņa paaugstināšana 3) Ilgtspējīgu projektu nodrošināšanas rīku izstrāde uzņēmumā (dokumentācija, starpkultūru projektu kontrolieri, mentorēšanas programma). (Latvian)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH подпомага институциите от здравния сектор да въведат дългосрочни структури за развитие на човешките ресурси с цел насърчаване на междукултурното многообразие. Това е, което се случва. Целеви групи: междукултурни екипи, екстравагантни. Специалисти и ръководители. В 3 институции за обезопасяване на земята се използва система за управление на персонала. Въвежда служителите (AU_MA) и развитието/насърчаването на междукултурни екипи, подкрепящи/запомнящи разнообразието в компанията. Ще бъдат включени външни и вътрешни социални партньори. Проектът има 3 основни цели: 1) Повишаване на нивото на безопасност, удовлетвореност и ефективност на АУ-МА в работата 2) Подобряване на сътрудничеството на междукултурните екипи или повишаване на нивото на сигурност, удовлетвореност и ефективност на междукултурните екипи 3) Проектиране на инструменти за устойчиво осигуряване на проекти във фирмата (документация, междукултурни ръководители на проекти, менторинг програма). (Bulgarian)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    Az INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH támogatja az egészségügyi ágazat intézményeit, hogy hosszú távú humánerőforrás-fejlesztési struktúrákat vezessenek be az interkulturális sokszínűség előmozdítása érdekében. Ez a helyzet. Célcsoportok: interkulturális csapatok, extravagánsok. Szakemberek és vezetők. Három intézményben személyzeti irányítási rendszert alkalmaznak a föld biztosítására. Bemutatja az alkalmazottakat (AU_MA) és interkulturális csapatok fejlesztését/ösztönzését, támogatva/megfigyelve a vállalat sokszínűségét. A külső és belső szociális partnereket is bevonják. A projektnek három fő célkitűzése van: 1) Az AU-MA biztonságának, elégedettségének és hatékonyságának növelése a munkahelyen 2) Az interkulturális csapatok együttműködésének javítása vagy az interkulturális csapatok biztonságának, elégedettségének és hatékonyságának növelése 3) A vállalaton belüli fenntartható projektbiztosítás eszközei (dokumentáció, interkulturális projektvezérlők, mentorálási program). (Hungarian)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    Tacaíonn INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH le hinstitiúidí ón earnáil sláinte struchtúir fhadtéarmacha forbartha acmhainní daonna a thabhairt isteach chun éagsúlacht idirchultúrtha a chur chun cinn. Sin an méid atá ar siúl. Spriocghrúpaí: foirne idirchultúrtha, extravagant. Speisialtóirí agus feidhmeannaigh. I dtrí institiúid, úsáidtear córas bainistíochta pearsanra chun an talamh a dhaingniú. Tugtar isteach fostaithe (AU_MA) agus forbairt/cur chun cinn foirne idirchultúrtha, ag tacú/ag tacú le héagsúlacht sa chuideachta. Beidh comhpháirtithe sóisialta seachtracha agus inmheánacha páirteach ann. Tá 3 phríomhchuspóir ag an tionscadal: 1) Leibhéal sábháilteachta, sástachta agus éifeachtúlachta AU-MA sa phost a mhéadú 2) Comhoibriú na bhfoirne idirchultúrtha a fheabhsú nó leibhéal slándála, sástachta agus éifeachtúlachta na bhfoirne idirchultúrtha a mhéadú 3) Uirlisí a dhearadh le haghaidh dearbhú tionscadail inbhuanaithe sa chuideachta (doiciméid, rialaitheoirí tionscadail idirchultúrtha, clár meantóireachta). (Irish)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH stöder institutioner inom hälso- och sjukvårdssektorn att införa långsiktiga strukturer för utveckling av mänskliga resurser för att främja interkulturell mångfald. Det är vad som händer. Målgrupper: interkulturella team, extravagant. Specialister och chefer. I tre institutioner används ett personalförvaltningssystem för att säkra marken. Introducerar anställda (AU_MA) och utveckling/främjande av interkulturella team, stödja/förankra mångfald i företaget. Externa och interna arbetsmarknadsparter kommer att involveras. Projektet har tre huvudmål: 1) Öka säkerheten, tillfredsställelsen och effektiviteten hos AU-MA i arbetet 2) Förbättra samarbetet mellan interkulturella team eller öka nivån på säkerhet, tillfredsställelse och effektivitet i interkulturella team 3) Att utforma verktyg för hållbar projektsäkring i företaget (dokumentation, interkulturella projektledare, mentorprogram). (Swedish)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    INTERNATIONAL_QUALI4HEALTH toetab tervishoiusektori institutsioone pikaajaliste inimressursside arendamise struktuuride loomisel, et edendada kultuuridevahelist mitmekesisust. See on see, mis toimub. Sihtrühmad: kultuuridevahelised meeskonnad, ekstravagantsed. Spetsialistid ja juhid. Kolmes institutsioonis kasutatakse maa kindlustamiseks personalijuhtimise süsteemi. Tutvustab töötajaid (AU_MA) ja kultuuridevaheliste meeskondade arendamist/edendamist, toetades/anšeerides mitmekesisust ettevõttes. Kaasatud on välised ja sisemised sotsiaalpartnerid. Projektil on kolm peamist eesmärki: 1) AU-MA ohutuse, rahulolu ja tõhususe taseme tõstmine tööl 2) Kultuuridevaheliste meeskondade koostöö parandamine või kultuuridevaheliste meeskondade turvalisuse, rahulolu ja tõhususe suurendamine 3) Ettevõttes jätkusuutliku projekti tagamise vahendite kavandamine (dokumentatsioon, kultuuridevahelised projektijuhid, mentorlusprogramm). (Estonian)
    point in time
    14 July 2022
    0 references
    location (string)
    Baden-Württemberg
    0 references

    Identifiers

    German Kohesio ID
    DE_TEMPORARY_ESF_105940
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3509786&oldid=43787481"