LZA project Jobcenter Prignitz (Q3517422): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the materialized bot - inferring region from the coordinates) |
(Set a claim value: summary (P836): A integração sustentável e sustentável das pessoas que atualmente têm poucas oportunidades no mercado de trabalho é o principal objetivo deste projeto. O objetivo é encontrar oportunidades de emprego, tendo em conta os obstáculos com os potenciais empregadores, que ainda não conduziram a um anúncio de vaga e a uma atividade profissional. Como resultado, os clientes podem experimentar o trabalho diário e participar na vida social através de atitudes...) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
LZA project Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Projet LZA Centre d’emploi Prignitz | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
LZA project Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Progetto LZA Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Proyecto LZA Centro de trabajo Prignitz | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
LZA projekt Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Έργο LZA Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
LZA projekt Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Proiectul LZA Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
LZA projekt Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-proġett LZA Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Projeto LZA Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
LZA-hanke Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Projekt LZA Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
LZA projekt Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Projekt LZA Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
LZA projektas Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
LZA projekts Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Проект LZA Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
LZA projekt Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Tionscadal LZA Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
LZA-projektet Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
LZA projekt Jobcenter Prignitz | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3517422 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3517422 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3517422 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3517422 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3517422 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3517422 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3517422 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3517422 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3517422 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3517422 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3517422 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3517422 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3517422 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3517422 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3517422 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3517422 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3517422 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3517422 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3517422 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3517422 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3517422 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3517422 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3517422 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Perleberg, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sustainable and sustainable integration of people who currently have little chance in the labour market is the main objective of this project. The aim is to find employment opportunities, taking into account the obstacles with potential employers, which have not yet led to a vacancy notice and occupation. As a result, customers can experience everyday work and participate in social life through direct attitudes at the employer. Due to the development of the employees already employed in the company, there can be vacancies, especially in the helper sector, which can then be occupied by off-the-market clients. In order to compensate for the initial shortfall, a wage subsidy is paid. Employers should be persuaded to address the shortage of skilled workers by strengthening their company with people who are able to learn. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sustainable and sustainable integration of people who currently have little chance in the labour market is the main objective of this project. The aim is to find employment opportunities, taking into account the obstacles with potential employers, which have not yet led to a vacancy notice and occupation. As a result, customers can experience everyday work and participate in social life through direct attitudes at the employer. Due to the development of the employees already employed in the company, there can be vacancies, especially in the helper sector, which can then be occupied by off-the-market clients. In order to compensate for the initial shortfall, a wage subsidy is paid. Employers should be persuaded to address the shortage of skilled workers by strengthening their company with people who are able to learn. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sustainable and sustainable integration of people who currently have little chance in the labour market is the main objective of this project. The aim is to find employment opportunities, taking into account the obstacles with potential employers, which have not yet led to a vacancy notice and occupation. As a result, customers can experience everyday work and participate in social life through direct attitudes at the employer. Due to the development of the employees already employed in the company, there can be vacancies, especially in the helper sector, which can then be occupied by off-the-market clients. In order to compensate for the initial shortfall, a wage subsidy is paid. Employers should be persuaded to address the shortage of skilled workers by strengthening their company with people who are able to learn. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Sustainable and sustainable integration of people who currently have little chance in the labour market is the main objective of this project. The aim is to find employment opportunities, taking into account the obstacles with potential employers, which have not yet led to a vacancy notice and occupation. As a result, customers can experience everyday work and participate in social life through direct attitudes at the employer. Due to the development of the employees already employed in the company, there can be vacancies, especially in the helper sector, which can then be occupied by off-the-market clients. In order to compensate for the initial shortfall, a wage subsidy is paid. Employers should be persuaded to address the shortage of skilled workers by strengthening their company with people who are able to learn. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4442408052958752
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif principal de ce projet est l’intégration durable et durable des personnes qui n’ont actuellement aucune chance sur le marché du travail. L’objectif est de trouver des possibilités d’emploi avec les employeurs potentiels, qui n’ont pas encore donné lieu à un avis de vacance et à un pourvoi, en tenant compte des obstacles rencontrés par les employeurs potentiels. Cela permet aux clients de retrouver leur vie professionnelle et de participer à la vie sociale grâce à l’attitude directe de l’employeur. Grâce au développement des collaborateurs déjà employés dans l’entreprise, il peut y avoir des vacances, notamment dans le secteur des auxiliaires, qui peuvent alors être occupés par des clients éloignés du marché. Pour compenser la sous-performance initiale, une subvention salariale est versée. L’objectif est de convaincre les employeurs de faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en renforçant leur entreprise avec des personnes capables d’apprendre. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal de ce projet est l’intégration durable et durable des personnes qui n’ont actuellement aucune chance sur le marché du travail. L’objectif est de trouver des possibilités d’emploi avec les employeurs potentiels, qui n’ont pas encore donné lieu à un avis de vacance et à un pourvoi, en tenant compte des obstacles rencontrés par les employeurs potentiels. Cela permet aux clients de retrouver leur vie professionnelle et de participer à la vie sociale grâce à l’attitude directe de l’employeur. Grâce au développement des collaborateurs déjà employés dans l’entreprise, il peut y avoir des vacances, notamment dans le secteur des auxiliaires, qui peuvent alors être occupés par des clients éloignés du marché. Pour compenser la sous-performance initiale, une subvention salariale est versée. L’objectif est de convaincre les employeurs de faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en renforçant leur entreprise avec des personnes capables d’apprendre. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif principal de ce projet est l’intégration durable et durable des personnes qui n’ont actuellement aucune chance sur le marché du travail. L’objectif est de trouver des possibilités d’emploi avec les employeurs potentiels, qui n’ont pas encore donné lieu à un avis de vacance et à un pourvoi, en tenant compte des obstacles rencontrés par les employeurs potentiels. Cela permet aux clients de retrouver leur vie professionnelle et de participer à la vie sociale grâce à l’attitude directe de l’employeur. Grâce au développement des collaborateurs déjà employés dans l’entreprise, il peut y avoir des vacances, notamment dans le secteur des auxiliaires, qui peuvent alors être occupés par des clients éloignés du marché. Pour compenser la sous-performance initiale, une subvention salariale est versée. L’objectif est de convaincre les employeurs de faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en renforçant leur entreprise avec des personnes capables d’apprendre. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Duurzame en duurzame integratie van mensen die momenteel weinig kans hebben op de arbeidsmarkt is het hoofddoel van dit project. Het doel is werkgelegenheid te vinden, rekening houdend met de belemmeringen voor potentiële werkgevers, die nog niet hebben geleid tot een vacature en een beroep. Hierdoor kunnen klanten dagelijks werk ervaren en deelnemen aan het sociale leven door middel van directe attitudes bij de werkgever. Door de ontwikkeling van de reeds in het bedrijf werkzame werknemers kunnen er vacatures zijn, vooral in de helpersector, die vervolgens kunnen worden bezet door off-the-market klanten. Om het aanvankelijke tekort te compenseren, wordt een loonsubsidie betaald. Werkgevers moeten worden overgehaald om het tekort aan geschoolde werknemers aan te pakken door hun bedrijf te versterken met mensen die in staat zijn om te leren. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Duurzame en duurzame integratie van mensen die momenteel weinig kans hebben op de arbeidsmarkt is het hoofddoel van dit project. Het doel is werkgelegenheid te vinden, rekening houdend met de belemmeringen voor potentiële werkgevers, die nog niet hebben geleid tot een vacature en een beroep. Hierdoor kunnen klanten dagelijks werk ervaren en deelnemen aan het sociale leven door middel van directe attitudes bij de werkgever. Door de ontwikkeling van de reeds in het bedrijf werkzame werknemers kunnen er vacatures zijn, vooral in de helpersector, die vervolgens kunnen worden bezet door off-the-market klanten. Om het aanvankelijke tekort te compenseren, wordt een loonsubsidie betaald. Werkgevers moeten worden overgehaald om het tekort aan geschoolde werknemers aan te pakken door hun bedrijf te versterken met mensen die in staat zijn om te leren. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Duurzame en duurzame integratie van mensen die momenteel weinig kans hebben op de arbeidsmarkt is het hoofddoel van dit project. Het doel is werkgelegenheid te vinden, rekening houdend met de belemmeringen voor potentiële werkgevers, die nog niet hebben geleid tot een vacature en een beroep. Hierdoor kunnen klanten dagelijks werk ervaren en deelnemen aan het sociale leven door middel van directe attitudes bij de werkgever. Door de ontwikkeling van de reeds in het bedrijf werkzame werknemers kunnen er vacatures zijn, vooral in de helpersector, die vervolgens kunnen worden bezet door off-the-market klanten. Om het aanvankelijke tekort te compenseren, wordt een loonsubsidie betaald. Werkgevers moeten worden overgehaald om het tekort aan geschoolde werknemers aan te pakken door hun bedrijf te versterken met mensen die in staat zijn om te leren. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'integrazione sostenibile e sostenibile delle persone che attualmente hanno scarse possibilità sul mercato del lavoro è l'obiettivo principale di questo progetto. L'obiettivo è trovare opportunità di lavoro, tenendo conto degli ostacoli incontrati dai potenziali datori di lavoro, che non hanno ancora portato a un avviso di posto vacante e all'occupazione. Di conseguenza, i clienti possono sperimentare il lavoro quotidiano e partecipare alla vita sociale attraverso atteggiamenti diretti presso il datore di lavoro. A causa dello sviluppo dei dipendenti già impiegati in azienda, ci possono essere posti vacanti, soprattutto nel settore helper, che possono poi essere occupati da clienti fuori mercato. Al fine di compensare l'insufficienza iniziale, viene versata una sovvenzione salariale. I datori di lavoro dovrebbero essere convinti ad affrontare la carenza di lavoratori qualificati rafforzando la loro azienda con persone in grado di apprendere. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'integrazione sostenibile e sostenibile delle persone che attualmente hanno scarse possibilità sul mercato del lavoro è l'obiettivo principale di questo progetto. L'obiettivo è trovare opportunità di lavoro, tenendo conto degli ostacoli incontrati dai potenziali datori di lavoro, che non hanno ancora portato a un avviso di posto vacante e all'occupazione. Di conseguenza, i clienti possono sperimentare il lavoro quotidiano e partecipare alla vita sociale attraverso atteggiamenti diretti presso il datore di lavoro. A causa dello sviluppo dei dipendenti già impiegati in azienda, ci possono essere posti vacanti, soprattutto nel settore helper, che possono poi essere occupati da clienti fuori mercato. Al fine di compensare l'insufficienza iniziale, viene versata una sovvenzione salariale. I datori di lavoro dovrebbero essere convinti ad affrontare la carenza di lavoratori qualificati rafforzando la loro azienda con persone in grado di apprendere. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'integrazione sostenibile e sostenibile delle persone che attualmente hanno scarse possibilità sul mercato del lavoro è l'obiettivo principale di questo progetto. L'obiettivo è trovare opportunità di lavoro, tenendo conto degli ostacoli incontrati dai potenziali datori di lavoro, che non hanno ancora portato a un avviso di posto vacante e all'occupazione. Di conseguenza, i clienti possono sperimentare il lavoro quotidiano e partecipare alla vita sociale attraverso atteggiamenti diretti presso il datore di lavoro. A causa dello sviluppo dei dipendenti già impiegati in azienda, ci possono essere posti vacanti, soprattutto nel settore helper, che possono poi essere occupati da clienti fuori mercato. Al fine di compensare l'insufficienza iniziale, viene versata una sovvenzione salariale. I datori di lavoro dovrebbero essere convinti ad affrontare la carenza di lavoratori qualificati rafforzando la loro azienda con persone in grado di apprendere. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El principal objetivo de este proyecto es la integración sostenible y sostenible de las personas que actualmente tienen pocas posibilidades en el mercado laboral. El objetivo es encontrar oportunidades de empleo, teniendo en cuenta los obstáculos con los empleadores potenciales, que aún no han dado lugar a un anuncio de vacante ni a una ocupación. Como resultado, los clientes pueden experimentar el trabajo diario y participar en la vida social a través de actitudes directas hacia el empleador. Debido al desarrollo de los empleados ya empleados en la empresa, puede haber vacantes, especialmente en el sector auxiliar, que luego pueden ser ocupados por clientes fuera del mercado. Para compensar el déficit inicial, se paga un subsidio salarial. Se debe convencer a los empleadores de que aborden la escasez de trabajadores cualificados reforzando su empresa con personas capaces de aprender. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El principal objetivo de este proyecto es la integración sostenible y sostenible de las personas que actualmente tienen pocas posibilidades en el mercado laboral. El objetivo es encontrar oportunidades de empleo, teniendo en cuenta los obstáculos con los empleadores potenciales, que aún no han dado lugar a un anuncio de vacante ni a una ocupación. Como resultado, los clientes pueden experimentar el trabajo diario y participar en la vida social a través de actitudes directas hacia el empleador. Debido al desarrollo de los empleados ya empleados en la empresa, puede haber vacantes, especialmente en el sector auxiliar, que luego pueden ser ocupados por clientes fuera del mercado. Para compensar el déficit inicial, se paga un subsidio salarial. Se debe convencer a los empleadores de que aborden la escasez de trabajadores cualificados reforzando su empresa con personas capaces de aprender. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El principal objetivo de este proyecto es la integración sostenible y sostenible de las personas que actualmente tienen pocas posibilidades en el mercado laboral. El objetivo es encontrar oportunidades de empleo, teniendo en cuenta los obstáculos con los empleadores potenciales, que aún no han dado lugar a un anuncio de vacante ni a una ocupación. Como resultado, los clientes pueden experimentar el trabajo diario y participar en la vida social a través de actitudes directas hacia el empleador. Debido al desarrollo de los empleados ya empleados en la empresa, puede haber vacantes, especialmente en el sector auxiliar, que luego pueden ser ocupados por clientes fuera del mercado. Para compensar el déficit inicial, se paga un subsidio salarial. Se debe convencer a los empleadores de que aborden la escasez de trabajadores cualificados reforzando su empresa con personas capaces de aprender. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bæredygtig og bæredygtig integration af mennesker, der i øjeblikket har ringe chancer på arbejdsmarkedet, er hovedformålet med dette projekt. Målet er at finde beskæftigelsesmuligheder under hensyntagen til hindringerne for potentielle arbejdsgivere, som endnu ikke har ført til et stillingsopslag og et erhverv. Som følge heraf kan kunderne opleve det daglige arbejde og deltage i det sociale liv gennem direkte holdninger hos arbejdsgiveren. På grund af udviklingen af de medarbejdere, der allerede er ansat i virksomheden, kan der være ledige stillinger, især i hjælpesektoren, som derefter kan besættes af kunder uden for markedet. For at kompensere for den oprindelige mangel udbetales der et løntilskud. Arbejdsgiverne bør overtales til at afhjælpe manglen på kvalificerede arbejdstagere ved at styrke deres virksomhed med personer, der er i stand til at lære. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bæredygtig og bæredygtig integration af mennesker, der i øjeblikket har ringe chancer på arbejdsmarkedet, er hovedformålet med dette projekt. Målet er at finde beskæftigelsesmuligheder under hensyntagen til hindringerne for potentielle arbejdsgivere, som endnu ikke har ført til et stillingsopslag og et erhverv. Som følge heraf kan kunderne opleve det daglige arbejde og deltage i det sociale liv gennem direkte holdninger hos arbejdsgiveren. På grund af udviklingen af de medarbejdere, der allerede er ansat i virksomheden, kan der være ledige stillinger, især i hjælpesektoren, som derefter kan besættes af kunder uden for markedet. For at kompensere for den oprindelige mangel udbetales der et løntilskud. Arbejdsgiverne bør overtales til at afhjælpe manglen på kvalificerede arbejdstagere ved at styrke deres virksomhed med personer, der er i stand til at lære. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bæredygtig og bæredygtig integration af mennesker, der i øjeblikket har ringe chancer på arbejdsmarkedet, er hovedformålet med dette projekt. Målet er at finde beskæftigelsesmuligheder under hensyntagen til hindringerne for potentielle arbejdsgivere, som endnu ikke har ført til et stillingsopslag og et erhverv. Som følge heraf kan kunderne opleve det daglige arbejde og deltage i det sociale liv gennem direkte holdninger hos arbejdsgiveren. På grund af udviklingen af de medarbejdere, der allerede er ansat i virksomheden, kan der være ledige stillinger, især i hjælpesektoren, som derefter kan besættes af kunder uden for markedet. For at kompensere for den oprindelige mangel udbetales der et løntilskud. Arbejdsgiverne bør overtales til at afhjælpe manglen på kvalificerede arbejdstagere ved at styrke deres virksomhed med personer, der er i stand til at lære. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ο κύριος στόχος αυτού του σχεδίου είναι η βιώσιμη και βιώσιμη ένταξη των ατόμων που επί του παρόντος έχουν ελάχιστες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας. Στόχος είναι να βρεθούν ευκαιρίες απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι δυνητικοί εργοδότες, τα οποία δεν έχουν ακόμη οδηγήσει σε προκήρυξη κενής θέσης και απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, οι πελάτες μπορούν να βιώσουν την καθημερινή εργασία και να συμμετάσχουν στην κοινωνική ζωή μέσω άμεσων συμπεριφορών στον εργοδότη. Λόγω της εξέλιξης των εργαζομένων που απασχολούνται ήδη στην εταιρεία, μπορεί να υπάρξουν κενές θέσεις, ιδίως στον τομέα των βοηθών, οι οποίες στη συνέχεια μπορούν να καταληφθούν από πελάτες εκτός της αγοράς. Για να αντισταθμιστεί το αρχικό έλλειμμα, καταβάλλεται επιδότηση μισθού. Οι εργοδότες θα πρέπει να πειστούν να αντιμετωπίσουν την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων ενισχύοντας την εταιρεία τους με άτομα που είναι σε θέση να μάθουν. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος αυτού του σχεδίου είναι η βιώσιμη και βιώσιμη ένταξη των ατόμων που επί του παρόντος έχουν ελάχιστες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας. Στόχος είναι να βρεθούν ευκαιρίες απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι δυνητικοί εργοδότες, τα οποία δεν έχουν ακόμη οδηγήσει σε προκήρυξη κενής θέσης και απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, οι πελάτες μπορούν να βιώσουν την καθημερινή εργασία και να συμμετάσχουν στην κοινωνική ζωή μέσω άμεσων συμπεριφορών στον εργοδότη. Λόγω της εξέλιξης των εργαζομένων που απασχολούνται ήδη στην εταιρεία, μπορεί να υπάρξουν κενές θέσεις, ιδίως στον τομέα των βοηθών, οι οποίες στη συνέχεια μπορούν να καταληφθούν από πελάτες εκτός της αγοράς. Για να αντισταθμιστεί το αρχικό έλλειμμα, καταβάλλεται επιδότηση μισθού. Οι εργοδότες θα πρέπει να πειστούν να αντιμετωπίσουν την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων ενισχύοντας την εταιρεία τους με άτομα που είναι σε θέση να μάθουν. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ο κύριος στόχος αυτού του σχεδίου είναι η βιώσιμη και βιώσιμη ένταξη των ατόμων που επί του παρόντος έχουν ελάχιστες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας. Στόχος είναι να βρεθούν ευκαιρίες απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι δυνητικοί εργοδότες, τα οποία δεν έχουν ακόμη οδηγήσει σε προκήρυξη κενής θέσης και απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, οι πελάτες μπορούν να βιώσουν την καθημερινή εργασία και να συμμετάσχουν στην κοινωνική ζωή μέσω άμεσων συμπεριφορών στον εργοδότη. Λόγω της εξέλιξης των εργαζομένων που απασχολούνται ήδη στην εταιρεία, μπορεί να υπάρξουν κενές θέσεις, ιδίως στον τομέα των βοηθών, οι οποίες στη συνέχεια μπορούν να καταληφθούν από πελάτες εκτός της αγοράς. Για να αντισταθμιστεί το αρχικό έλλειμμα, καταβάλλεται επιδότηση μισθού. Οι εργοδότες θα πρέπει να πειστούν να αντιμετωπίσουν την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων ενισχύοντας την εταιρεία τους με άτομα που είναι σε θέση να μάθουν. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni je cilj ovog projekta održiva i održiva integracija osoba koje trenutačno imaju male šanse na tržištu rada. Cilj je pronaći mogućnosti zapošljavanja, uzimajući u obzir prepreke s potencijalnim poslodavcima, koje još nisu dovele do oglasa za slobodno radno mjesto i zanimanja. Kao rezultat toga, klijenti mogu doživjeti svakodnevni rad i sudjelovati u društvenom životu kroz izravne stavove kod poslodavca. Zbog razvoja zaposlenika koji su već zaposleni u tvrtki, mogu postojati slobodna radna mjesta, posebno u sektoru pomagača, koji tada mogu zauzimati izvan-tržišni klijenti. Kako bi se nadoknadio početni manjak, isplaćuje se subvencija za plaće. Poslodavce bi trebalo uvjeriti da riješe problem nedostatka kvalificiranih radnika jačanjem poduzeća s osobama koje mogu učiti. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni je cilj ovog projekta održiva i održiva integracija osoba koje trenutačno imaju male šanse na tržištu rada. Cilj je pronaći mogućnosti zapošljavanja, uzimajući u obzir prepreke s potencijalnim poslodavcima, koje još nisu dovele do oglasa za slobodno radno mjesto i zanimanja. Kao rezultat toga, klijenti mogu doživjeti svakodnevni rad i sudjelovati u društvenom životu kroz izravne stavove kod poslodavca. Zbog razvoja zaposlenika koji su već zaposleni u tvrtki, mogu postojati slobodna radna mjesta, posebno u sektoru pomagača, koji tada mogu zauzimati izvan-tržišni klijenti. Kako bi se nadoknadio početni manjak, isplaćuje se subvencija za plaće. Poslodavce bi trebalo uvjeriti da riješe problem nedostatka kvalificiranih radnika jačanjem poduzeća s osobama koje mogu učiti. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni je cilj ovog projekta održiva i održiva integracija osoba koje trenutačno imaju male šanse na tržištu rada. Cilj je pronaći mogućnosti zapošljavanja, uzimajući u obzir prepreke s potencijalnim poslodavcima, koje još nisu dovele do oglasa za slobodno radno mjesto i zanimanja. Kao rezultat toga, klijenti mogu doživjeti svakodnevni rad i sudjelovati u društvenom životu kroz izravne stavove kod poslodavca. Zbog razvoja zaposlenika koji su već zaposleni u tvrtki, mogu postojati slobodna radna mjesta, posebno u sektoru pomagača, koji tada mogu zauzimati izvan-tržišni klijenti. Kako bi se nadoknadio početni manjak, isplaćuje se subvencija za plaće. Poslodavce bi trebalo uvjeriti da riješe problem nedostatka kvalificiranih radnika jačanjem poduzeća s osobama koje mogu učiti. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Integrarea durabilă și durabilă a persoanelor care au puține șanse în prezent pe piața forței de muncă este obiectivul principal al acestui proiect. Scopul este de a găsi oportunități de angajare, ținând seama de obstacolele cu care se confruntă potențialii angajatori, care nu au condus încă la un anunț de post vacant și la ocuparea unui loc de muncă. Prin urmare, clienții pot experimenta munca de zi cu zi și pot participa la viața socială prin atitudini directe față de angajator. Datorită dezvoltării angajaților deja angajați în companie, pot exista posturi vacante, în special în sectorul ajutoarelor, care pot fi apoi ocupate de clienți din afara pieței. Pentru a compensa deficitul inițial, se plătește o subvenție salarială. Angajatorii ar trebui să fie convinși să abordeze deficitul de lucrători calificați prin consolidarea întreprinderii lor cu persoane capabile să învețe. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrarea durabilă și durabilă a persoanelor care au puține șanse în prezent pe piața forței de muncă este obiectivul principal al acestui proiect. Scopul este de a găsi oportunități de angajare, ținând seama de obstacolele cu care se confruntă potențialii angajatori, care nu au condus încă la un anunț de post vacant și la ocuparea unui loc de muncă. Prin urmare, clienții pot experimenta munca de zi cu zi și pot participa la viața socială prin atitudini directe față de angajator. Datorită dezvoltării angajaților deja angajați în companie, pot exista posturi vacante, în special în sectorul ajutoarelor, care pot fi apoi ocupate de clienți din afara pieței. Pentru a compensa deficitul inițial, se plătește o subvenție salarială. Angajatorii ar trebui să fie convinși să abordeze deficitul de lucrători calificați prin consolidarea întreprinderii lor cu persoane capabile să învețe. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Integrarea durabilă și durabilă a persoanelor care au puține șanse în prezent pe piața forței de muncă este obiectivul principal al acestui proiect. Scopul este de a găsi oportunități de angajare, ținând seama de obstacolele cu care se confruntă potențialii angajatori, care nu au condus încă la un anunț de post vacant și la ocuparea unui loc de muncă. Prin urmare, clienții pot experimenta munca de zi cu zi și pot participa la viața socială prin atitudini directe față de angajator. Datorită dezvoltării angajaților deja angajați în companie, pot exista posturi vacante, în special în sectorul ajutoarelor, care pot fi apoi ocupate de clienți din afara pieței. Pentru a compensa deficitul inițial, se plătește o subvenție salarială. Angajatorii ar trebui să fie convinși să abordeze deficitul de lucrători calificați prin consolidarea întreprinderii lor cu persoane capabile să învețe. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavným cieľom tohto projektu je udržateľná a udržateľná integrácia ľudí, ktorí majú v súčasnosti len malú šancu na trhu práce. Cieľom je nájsť pracovné príležitosti, berúc do úvahy prekážky s potenciálnymi zamestnávateľmi, ktoré ešte neviedli k oznámeniu o voľnom pracovnom mieste a k povolaniu. V dôsledku toho môžu zákazníci zažiť každodennú prácu a zúčastňovať sa na spoločenskom živote prostredníctvom priamych postojov k zamestnávateľovi. Vzhľadom na rozvoj zamestnancov, ktorí sú už zamestnaní v spoločnosti, môžu byť voľné pracovné miesta, najmä v sektore pomocníkov, ktoré potom môžu obsadiť klienti mimo trhu. S cieľom kompenzovať počiatočný schodok sa vypláca mzdová dotácia. Zamestnávatelia by mali byť presviedčaní, aby riešili nedostatok kvalifikovaných pracovníkov posilnením svojej spoločnosti s ľuďmi, ktorí sa môžu učiť. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom tohto projektu je udržateľná a udržateľná integrácia ľudí, ktorí majú v súčasnosti len malú šancu na trhu práce. Cieľom je nájsť pracovné príležitosti, berúc do úvahy prekážky s potenciálnymi zamestnávateľmi, ktoré ešte neviedli k oznámeniu o voľnom pracovnom mieste a k povolaniu. V dôsledku toho môžu zákazníci zažiť každodennú prácu a zúčastňovať sa na spoločenskom živote prostredníctvom priamych postojov k zamestnávateľovi. Vzhľadom na rozvoj zamestnancov, ktorí sú už zamestnaní v spoločnosti, môžu byť voľné pracovné miesta, najmä v sektore pomocníkov, ktoré potom môžu obsadiť klienti mimo trhu. S cieľom kompenzovať počiatočný schodok sa vypláca mzdová dotácia. Zamestnávatelia by mali byť presviedčaní, aby riešili nedostatok kvalifikovaných pracovníkov posilnením svojej spoločnosti s ľuďmi, ktorí sa môžu učiť. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavným cieľom tohto projektu je udržateľná a udržateľná integrácia ľudí, ktorí majú v súčasnosti len malú šancu na trhu práce. Cieľom je nájsť pracovné príležitosti, berúc do úvahy prekážky s potenciálnymi zamestnávateľmi, ktoré ešte neviedli k oznámeniu o voľnom pracovnom mieste a k povolaniu. V dôsledku toho môžu zákazníci zažiť každodennú prácu a zúčastňovať sa na spoločenskom živote prostredníctvom priamych postojov k zamestnávateľovi. Vzhľadom na rozvoj zamestnancov, ktorí sú už zamestnaní v spoločnosti, môžu byť voľné pracovné miesta, najmä v sektore pomocníkov, ktoré potom môžu obsadiť klienti mimo trhu. S cieľom kompenzovať počiatočný schodok sa vypláca mzdová dotácia. Zamestnávatelia by mali byť presviedčaní, aby riešili nedostatok kvalifikovaných pracovníkov posilnením svojej spoločnosti s ľuďmi, ktorí sa môžu učiť. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan ewlieni ta’ dan il-proġett huwa l-integrazzjoni sostenibbli u sostenibbli ta’ persuni li bħalissa għandhom ftit ċans fis-suq tax-xogħol. L-għan huwa li jinstabu opportunitajiet ta’ impjieg, filwaqt li jitqiesu l-ostakli ma’ impjegaturi potenzjali, li għadhom ma wasslux għal avviż ta’ post battal u xogħol. B’riżultat ta’ dan, il-klijenti jistgħu jesperjenzaw ix-xogħol ta’ kuljum u jipparteċipaw fil-ħajja soċjali permezz ta’ attitudnijiet diretti lejn min iħaddem. Minħabba l-iżvilupp tal-impjegati li diġà huma impjegati fil-kumpanija, jista’ jkun hemm postijiet vakanti, speċjalment fis-settur tal-għajnuna, li mbagħad jistgħu jiġu okkupati minn klijenti barra mis-suq. Sabiex jikkumpensa għan-nuqqas inizjali, jitħallas sussidju tal-pagi. L-impjegaturi għandhom jiġu persważi biex jindirizzaw in-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa billi jsaħħu l-kumpanija tagħhom ma’ nies li jistgħu jitgħallmu. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ewlieni ta’ dan il-proġett huwa l-integrazzjoni sostenibbli u sostenibbli ta’ persuni li bħalissa għandhom ftit ċans fis-suq tax-xogħol. L-għan huwa li jinstabu opportunitajiet ta’ impjieg, filwaqt li jitqiesu l-ostakli ma’ impjegaturi potenzjali, li għadhom ma wasslux għal avviż ta’ post battal u xogħol. B’riżultat ta’ dan, il-klijenti jistgħu jesperjenzaw ix-xogħol ta’ kuljum u jipparteċipaw fil-ħajja soċjali permezz ta’ attitudnijiet diretti lejn min iħaddem. Minħabba l-iżvilupp tal-impjegati li diġà huma impjegati fil-kumpanija, jista’ jkun hemm postijiet vakanti, speċjalment fis-settur tal-għajnuna, li mbagħad jistgħu jiġu okkupati minn klijenti barra mis-suq. Sabiex jikkumpensa għan-nuqqas inizjali, jitħallas sussidju tal-pagi. L-impjegaturi għandhom jiġu persważi biex jindirizzaw in-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa billi jsaħħu l-kumpanija tagħhom ma’ nies li jistgħu jitgħallmu. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan ewlieni ta’ dan il-proġett huwa l-integrazzjoni sostenibbli u sostenibbli ta’ persuni li bħalissa għandhom ftit ċans fis-suq tax-xogħol. L-għan huwa li jinstabu opportunitajiet ta’ impjieg, filwaqt li jitqiesu l-ostakli ma’ impjegaturi potenzjali, li għadhom ma wasslux għal avviż ta’ post battal u xogħol. B’riżultat ta’ dan, il-klijenti jistgħu jesperjenzaw ix-xogħol ta’ kuljum u jipparteċipaw fil-ħajja soċjali permezz ta’ attitudnijiet diretti lejn min iħaddem. Minħabba l-iżvilupp tal-impjegati li diġà huma impjegati fil-kumpanija, jista’ jkun hemm postijiet vakanti, speċjalment fis-settur tal-għajnuna, li mbagħad jistgħu jiġu okkupati minn klijenti barra mis-suq. Sabiex jikkumpensa għan-nuqqas inizjali, jitħallas sussidju tal-pagi. L-impjegaturi għandhom jiġu persważi biex jindirizzaw in-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa billi jsaħħu l-kumpanija tagħhom ma’ nies li jistgħu jitgħallmu. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A integração sustentável e sustentável das pessoas que atualmente têm poucas oportunidades no mercado de trabalho é o principal objetivo deste projeto. O objetivo é encontrar oportunidades de emprego, tendo em conta os obstáculos com os potenciais empregadores, que ainda não conduziram a um anúncio de vaga e a uma atividade profissional. Como resultado, os clientes podem experimentar o trabalho diário e participar na vida social através de atitudes diretas perante o empregador. Devido ao desenvolvimento dos funcionários já empregados na empresa, pode haver vagas, especialmente no setor de ajudantes, que podem ser ocupadas por clientes fora do mercado. A fim de compensar o défice inicial, é pago um subsídio salarial. Os empregadores devem ser persuadidos a dar resposta à escassez de trabalhadores qualificados, reforçando a sua empresa com pessoas capazes de aprender. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A integração sustentável e sustentável das pessoas que atualmente têm poucas oportunidades no mercado de trabalho é o principal objetivo deste projeto. O objetivo é encontrar oportunidades de emprego, tendo em conta os obstáculos com os potenciais empregadores, que ainda não conduziram a um anúncio de vaga e a uma atividade profissional. Como resultado, os clientes podem experimentar o trabalho diário e participar na vida social através de atitudes diretas perante o empregador. Devido ao desenvolvimento dos funcionários já empregados na empresa, pode haver vagas, especialmente no setor de ajudantes, que podem ser ocupadas por clientes fora do mercado. A fim de compensar o défice inicial, é pago um subsídio salarial. Os empregadores devem ser persuadidos a dar resposta à escassez de trabalhadores qualificados, reforçando a sua empresa com pessoas capazes de aprender. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A integração sustentável e sustentável das pessoas que atualmente têm poucas oportunidades no mercado de trabalho é o principal objetivo deste projeto. O objetivo é encontrar oportunidades de emprego, tendo em conta os obstáculos com os potenciais empregadores, que ainda não conduziram a um anúncio de vaga e a uma atividade profissional. Como resultado, os clientes podem experimentar o trabalho diário e participar na vida social através de atitudes diretas perante o empregador. Devido ao desenvolvimento dos funcionários já empregados na empresa, pode haver vagas, especialmente no setor de ajudantes, que podem ser ocupadas por clientes fora do mercado. A fim de compensar o défice inicial, é pago um subsídio salarial. Os empregadores devem ser persuadidos a dar resposta à escassez de trabalhadores qualificados, reforçando a sua empresa com pessoas capazes de aprender. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen päätavoitteena on sellaisten ihmisten kestävä ja kestävä integroituminen, joilla on tällä hetkellä vain vähän mahdollisuuksia työmarkkinoille. Tavoitteena on löytää työllistymismahdollisuuksia ottaen huomioon mahdolliset työnantajat, jotka eivät ole vielä johtaneet avointa virkaa koskevaan ilmoitukseen ja ammattiin. Tämän seurauksena asiakkaat voivat kokea arjen työtä ja osallistua yhteiskuntaelämään suoraan työnantajansa asenteiden kautta. Yrityksessä jo työskentelevien työntekijöiden kehityksen vuoksi avoimia työpaikkoja voi olla, erityisesti auttaja-sektorilla, jota voivat sitten käyttää markkinoiden ulkopuoliset asiakkaat. Alkuperäisen vajeen kompensoimiseksi maksetaan palkkatukea. Työnantajia olisi taivuteltava korjaamaan ammattitaitoisten työntekijöiden puutetta vahvistamalla yrityksiään oppimaan kykenevillä henkilöillä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on sellaisten ihmisten kestävä ja kestävä integroituminen, joilla on tällä hetkellä vain vähän mahdollisuuksia työmarkkinoille. Tavoitteena on löytää työllistymismahdollisuuksia ottaen huomioon mahdolliset työnantajat, jotka eivät ole vielä johtaneet avointa virkaa koskevaan ilmoitukseen ja ammattiin. Tämän seurauksena asiakkaat voivat kokea arjen työtä ja osallistua yhteiskuntaelämään suoraan työnantajansa asenteiden kautta. Yrityksessä jo työskentelevien työntekijöiden kehityksen vuoksi avoimia työpaikkoja voi olla, erityisesti auttaja-sektorilla, jota voivat sitten käyttää markkinoiden ulkopuoliset asiakkaat. Alkuperäisen vajeen kompensoimiseksi maksetaan palkkatukea. Työnantajia olisi taivuteltava korjaamaan ammattitaitoisten työntekijöiden puutetta vahvistamalla yrityksiään oppimaan kykenevillä henkilöillä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen päätavoitteena on sellaisten ihmisten kestävä ja kestävä integroituminen, joilla on tällä hetkellä vain vähän mahdollisuuksia työmarkkinoille. Tavoitteena on löytää työllistymismahdollisuuksia ottaen huomioon mahdolliset työnantajat, jotka eivät ole vielä johtaneet avointa virkaa koskevaan ilmoitukseen ja ammattiin. Tämän seurauksena asiakkaat voivat kokea arjen työtä ja osallistua yhteiskuntaelämään suoraan työnantajansa asenteiden kautta. Yrityksessä jo työskentelevien työntekijöiden kehityksen vuoksi avoimia työpaikkoja voi olla, erityisesti auttaja-sektorilla, jota voivat sitten käyttää markkinoiden ulkopuoliset asiakkaat. Alkuperäisen vajeen kompensoimiseksi maksetaan palkkatukea. Työnantajia olisi taivuteltava korjaamaan ammattitaitoisten työntekijöiden puutetta vahvistamalla yrityksiään oppimaan kykenevillä henkilöillä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Głównym celem tego projektu jest trwała i trwała integracja osób, które obecnie mają niewielkie szanse na rynku pracy. Celem jest znalezienie możliwości zatrudnienia, z uwzględnieniem przeszkód, jakie napotykają potencjalni pracodawcy, które jeszcze nie doprowadziły do ogłoszenia o naborze i wykonywania zawodu. Dzięki temu klienci mogą doświadczyć codziennej pracy i uczestniczyć w życiu społecznym poprzez bezpośrednie nastawienie u pracodawcy. Ze względu na rozwój pracowników już zatrudnionych w firmie mogą istnieć wolne miejsca pracy, zwłaszcza w sektorze pomocniczym, które mogą być następnie zajmowane przez klientów pozarynkowych. Aby zrekompensować początkowe niedobory, wypłaca się subsydium płacowe. Pracodawcy powinni być przekonani do rozwiązania problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników poprzez wzmocnienie ich przedsiębiorstwa z osobami, które są w stanie się uczyć. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Głównym celem tego projektu jest trwała i trwała integracja osób, które obecnie mają niewielkie szanse na rynku pracy. Celem jest znalezienie możliwości zatrudnienia, z uwzględnieniem przeszkód, jakie napotykają potencjalni pracodawcy, które jeszcze nie doprowadziły do ogłoszenia o naborze i wykonywania zawodu. Dzięki temu klienci mogą doświadczyć codziennej pracy i uczestniczyć w życiu społecznym poprzez bezpośrednie nastawienie u pracodawcy. Ze względu na rozwój pracowników już zatrudnionych w firmie mogą istnieć wolne miejsca pracy, zwłaszcza w sektorze pomocniczym, które mogą być następnie zajmowane przez klientów pozarynkowych. Aby zrekompensować początkowe niedobory, wypłaca się subsydium płacowe. Pracodawcy powinni być przekonani do rozwiązania problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników poprzez wzmocnienie ich przedsiębiorstwa z osobami, które są w stanie się uczyć. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Głównym celem tego projektu jest trwała i trwała integracja osób, które obecnie mają niewielkie szanse na rynku pracy. Celem jest znalezienie możliwości zatrudnienia, z uwzględnieniem przeszkód, jakie napotykają potencjalni pracodawcy, które jeszcze nie doprowadziły do ogłoszenia o naborze i wykonywania zawodu. Dzięki temu klienci mogą doświadczyć codziennej pracy i uczestniczyć w życiu społecznym poprzez bezpośrednie nastawienie u pracodawcy. Ze względu na rozwój pracowników już zatrudnionych w firmie mogą istnieć wolne miejsca pracy, zwłaszcza w sektorze pomocniczym, które mogą być następnie zajmowane przez klientów pozarynkowych. Aby zrekompensować początkowe niedobory, wypłaca się subsydium płacowe. Pracodawcy powinni być przekonani do rozwiązania problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników poprzez wzmocnienie ich przedsiębiorstwa z osobami, które są w stanie się uczyć. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Glavni cilj tega projekta je trajnostno in trajnostno vključevanje ljudi, ki imajo trenutno malo možnosti na trgu dela. Cilj je najti zaposlitvene možnosti ob upoštevanju ovir, ki jih imajo potencialni delodajalci in ki še niso privedle do razpisa prostih delovnih mest in poklica. Zato lahko stranke doživljajo vsakodnevno delo in sodelujejo v družbenem življenju z neposrednim odnosom pri delodajalcu. Zaradi razvoja zaposlenih, ki so že zaposleni v podjetju, lahko pride do prostih delovnih mest, zlasti v sektorju pomoči, ki ga lahko nato zasedajo stranke zunaj trga. Za nadomestitev začetnega primanjkljaja se izplača subvencija za plače. Delodajalce bi bilo treba prepričati, da se spopadejo s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev, tako da okrepijo svoje podjetje z ljudmi, ki se lahko učijo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj tega projekta je trajnostno in trajnostno vključevanje ljudi, ki imajo trenutno malo možnosti na trgu dela. Cilj je najti zaposlitvene možnosti ob upoštevanju ovir, ki jih imajo potencialni delodajalci in ki še niso privedle do razpisa prostih delovnih mest in poklica. Zato lahko stranke doživljajo vsakodnevno delo in sodelujejo v družbenem življenju z neposrednim odnosom pri delodajalcu. Zaradi razvoja zaposlenih, ki so že zaposleni v podjetju, lahko pride do prostih delovnih mest, zlasti v sektorju pomoči, ki ga lahko nato zasedajo stranke zunaj trga. Za nadomestitev začetnega primanjkljaja se izplača subvencija za plače. Delodajalce bi bilo treba prepričati, da se spopadejo s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev, tako da okrepijo svoje podjetje z ljudmi, ki se lahko učijo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Glavni cilj tega projekta je trajnostno in trajnostno vključevanje ljudi, ki imajo trenutno malo možnosti na trgu dela. Cilj je najti zaposlitvene možnosti ob upoštevanju ovir, ki jih imajo potencialni delodajalci in ki še niso privedle do razpisa prostih delovnih mest in poklica. Zato lahko stranke doživljajo vsakodnevno delo in sodelujejo v družbenem življenju z neposrednim odnosom pri delodajalcu. Zaradi razvoja zaposlenih, ki so že zaposleni v podjetju, lahko pride do prostih delovnih mest, zlasti v sektorju pomoči, ki ga lahko nato zasedajo stranke zunaj trga. Za nadomestitev začetnega primanjkljaja se izplača subvencija za plače. Delodajalce bi bilo treba prepričati, da se spopadejo s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev, tako da okrepijo svoje podjetje z ljudmi, ki se lahko učijo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hlavním cílem tohoto projektu je udržitelná a udržitelná integrace lidí, kteří mají v současné době jen malou šanci na trhu práce. Cílem je nalézt pracovní příležitosti s přihlédnutím k překážkám potenciálním zaměstnavatelům, které dosud nevedly k oznámení o volném pracovním místě a k povolání. V důsledku toho mohou zákazníci zažít každodenní práci a podílet se na společenském životě prostřednictvím přímých postojů u zaměstnavatele. Vzhledem k rozvoji zaměstnanců již zaměstnaných ve společnosti mohou být volná pracovní místa, zejména v pomocném sektoru, které pak mohou být obsazeny mimo trh klientů. Za účelem vyrovnání počátečního deficitu je vyplácena mzdová dotace. Zaměstnavatelé by měli být přesvědčeni, aby řešili nedostatek kvalifikovaných pracovníků posílením své společnosti s lidmi, kteří se mohou učit. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem tohoto projektu je udržitelná a udržitelná integrace lidí, kteří mají v současné době jen malou šanci na trhu práce. Cílem je nalézt pracovní příležitosti s přihlédnutím k překážkám potenciálním zaměstnavatelům, které dosud nevedly k oznámení o volném pracovním místě a k povolání. V důsledku toho mohou zákazníci zažít každodenní práci a podílet se na společenském životě prostřednictvím přímých postojů u zaměstnavatele. Vzhledem k rozvoji zaměstnanců již zaměstnaných ve společnosti mohou být volná pracovní místa, zejména v pomocném sektoru, které pak mohou být obsazeny mimo trh klientů. Za účelem vyrovnání počátečního deficitu je vyplácena mzdová dotace. Zaměstnavatelé by měli být přesvědčeni, aby řešili nedostatek kvalifikovaných pracovníků posílením své společnosti s lidmi, kteří se mohou učit. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hlavním cílem tohoto projektu je udržitelná a udržitelná integrace lidí, kteří mají v současné době jen malou šanci na trhu práce. Cílem je nalézt pracovní příležitosti s přihlédnutím k překážkám potenciálním zaměstnavatelům, které dosud nevedly k oznámení o volném pracovním místě a k povolání. V důsledku toho mohou zákazníci zažít každodenní práci a podílet se na společenském životě prostřednictvím přímých postojů u zaměstnavatele. Vzhledem k rozvoji zaměstnanců již zaměstnaných ve společnosti mohou být volná pracovní místa, zejména v pomocném sektoru, které pak mohou být obsazeny mimo trh klientů. Za účelem vyrovnání počátečního deficitu je vyplácena mzdová dotace. Zaměstnavatelé by měli být přesvědčeni, aby řešili nedostatek kvalifikovaných pracovníků posílením své společnosti s lidmi, kteří se mohou učit. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tvari ir tvari žmonių, kurie šiuo metu turi mažai galimybių darbo rinkoje, integracija yra pagrindinis šio projekto tikslas. Tikslas – rasti įsidarbinimo galimybių, atsižvelgiant į potencialių darbdavių kliūtis, dėl kurių dar nepranešta apie laisvą darbo vietą ir profesija. Todėl klientai gali patirti kasdienį darbą ir dalyvauti socialiniame gyvenime per tiesioginį požiūrį į darbdavį. Dėl to, kad įmonėje jau dirba darbuotojai, gali būti laisvų darbo vietų, ypač pagalbininkų sektoriuje, kurį gali užimti ne rinkos klientai. Siekiant kompensuoti pradinį trūkumą, mokama darbo užmokesčio subsidija. Darbdaviai turėtų būti įtikinti spręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemą stiprinant savo įmonę su žmonėmis, kurie gali mokytis. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvari ir tvari žmonių, kurie šiuo metu turi mažai galimybių darbo rinkoje, integracija yra pagrindinis šio projekto tikslas. Tikslas – rasti įsidarbinimo galimybių, atsižvelgiant į potencialių darbdavių kliūtis, dėl kurių dar nepranešta apie laisvą darbo vietą ir profesija. Todėl klientai gali patirti kasdienį darbą ir dalyvauti socialiniame gyvenime per tiesioginį požiūrį į darbdavį. Dėl to, kad įmonėje jau dirba darbuotojai, gali būti laisvų darbo vietų, ypač pagalbininkų sektoriuje, kurį gali užimti ne rinkos klientai. Siekiant kompensuoti pradinį trūkumą, mokama darbo užmokesčio subsidija. Darbdaviai turėtų būti įtikinti spręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemą stiprinant savo įmonę su žmonėmis, kurie gali mokytis. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tvari ir tvari žmonių, kurie šiuo metu turi mažai galimybių darbo rinkoje, integracija yra pagrindinis šio projekto tikslas. Tikslas – rasti įsidarbinimo galimybių, atsižvelgiant į potencialių darbdavių kliūtis, dėl kurių dar nepranešta apie laisvą darbo vietą ir profesija. Todėl klientai gali patirti kasdienį darbą ir dalyvauti socialiniame gyvenime per tiesioginį požiūrį į darbdavį. Dėl to, kad įmonėje jau dirba darbuotojai, gali būti laisvų darbo vietų, ypač pagalbininkų sektoriuje, kurį gali užimti ne rinkos klientai. Siekiant kompensuoti pradinį trūkumą, mokama darbo užmokesčio subsidija. Darbdaviai turėtų būti įtikinti spręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemą stiprinant savo įmonę su žmonėmis, kurie gali mokytis. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Šā projekta galvenais mērķis ir ilgtspējīga un ilgtspējīga to cilvēku integrācija, kuriem pašlaik ir mazas iespējas darba tirgū. Mērķis ir atrast darba iespējas, ņemot vērā šķēršļus ar potenciālajiem darba devējiem, kas vēl nav noveduši pie paziņojuma par vakanci un profesijas. Tā rezultātā klienti var piedzīvot ikdienas darbu un piedalīties sabiedriskajā dzīvē ar tiešu attieksmi pie darba devēja. Sakarā ar uzņēmumā jau nodarbināto darbinieku attīstību var būt vakances, jo īpaši palīgu sektorā, ko pēc tam var aizņemt ārpustirgus klienti. Lai kompensētu sākotnējo iztrūkumu, tiek izmaksāta algu subsīdija. Darba devēji būtu jāpārliecina novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, stiprinot savu uzņēmumu ar cilvēkiem, kuri spēj mācīties. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Šā projekta galvenais mērķis ir ilgtspējīga un ilgtspējīga to cilvēku integrācija, kuriem pašlaik ir mazas iespējas darba tirgū. Mērķis ir atrast darba iespējas, ņemot vērā šķēršļus ar potenciālajiem darba devējiem, kas vēl nav noveduši pie paziņojuma par vakanci un profesijas. Tā rezultātā klienti var piedzīvot ikdienas darbu un piedalīties sabiedriskajā dzīvē ar tiešu attieksmi pie darba devēja. Sakarā ar uzņēmumā jau nodarbināto darbinieku attīstību var būt vakances, jo īpaši palīgu sektorā, ko pēc tam var aizņemt ārpustirgus klienti. Lai kompensētu sākotnējo iztrūkumu, tiek izmaksāta algu subsīdija. Darba devēji būtu jāpārliecina novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, stiprinot savu uzņēmumu ar cilvēkiem, kuri spēj mācīties. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Šā projekta galvenais mērķis ir ilgtspējīga un ilgtspējīga to cilvēku integrācija, kuriem pašlaik ir mazas iespējas darba tirgū. Mērķis ir atrast darba iespējas, ņemot vērā šķēršļus ar potenciālajiem darba devējiem, kas vēl nav noveduši pie paziņojuma par vakanci un profesijas. Tā rezultātā klienti var piedzīvot ikdienas darbu un piedalīties sabiedriskajā dzīvē ar tiešu attieksmi pie darba devēja. Sakarā ar uzņēmumā jau nodarbināto darbinieku attīstību var būt vakances, jo īpaši palīgu sektorā, ko pēc tam var aizņemt ārpustirgus klienti. Lai kompensētu sākotnējo iztrūkumu, tiek izmaksāta algu subsīdija. Darba devēji būtu jāpārliecina novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, stiprinot savu uzņēmumu ar cilvēkiem, kuri spēj mācīties. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Основната цел на този проект е устойчивата и устойчива интеграция на хората, които понастоящем имат малък шанс на пазара на труда. Целта е да се намерят възможности за заетост, като се вземат предвид пречките пред потенциалните работодатели, които все още не са довели до обявление за свободна длъжност и професия. В резултат на това клиентите могат да изпитат ежедневна работа и да участват в социалния живот чрез преки нагласи към работодателя. Поради развитието на служителите, които вече са заети в компанията, може да има свободни работни места, особено в сектора на помощниците, които след това могат да бъдат заети от непазарни клиенти. За да се компенсира първоначалният недостиг, се изплаща субсидия за заплати. Работодателите следва да бъдат убедени да се справят с недостига на квалифицирани работници, като укрепят предприятията си с хора, които могат да учат. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на този проект е устойчивата и устойчива интеграция на хората, които понастоящем имат малък шанс на пазара на труда. Целта е да се намерят възможности за заетост, като се вземат предвид пречките пред потенциалните работодатели, които все още не са довели до обявление за свободна длъжност и професия. В резултат на това клиентите могат да изпитат ежедневна работа и да участват в социалния живот чрез преки нагласи към работодателя. Поради развитието на служителите, които вече са заети в компанията, може да има свободни работни места, особено в сектора на помощниците, които след това могат да бъдат заети от непазарни клиенти. За да се компенсира първоначалният недостиг, се изплаща субсидия за заплати. Работодателите следва да бъдат убедени да се справят с недостига на квалифицирани работници, като укрепят предприятията си с хора, които могат да учат. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Основната цел на този проект е устойчивата и устойчива интеграция на хората, които понастоящем имат малък шанс на пазара на труда. Целта е да се намерят възможности за заетост, като се вземат предвид пречките пред потенциалните работодатели, които все още не са довели до обявление за свободна длъжност и професия. В резултат на това клиентите могат да изпитат ежедневна работа и да участват в социалния живот чрез преки нагласи към работодателя. Поради развитието на служителите, които вече са заети в компанията, може да има свободни работни места, особено в сектора на помощниците, които след това могат да бъдат заети от непазарни клиенти. За да се компенсира първоначалният недостиг, се изплаща субсидия за заплати. Работодателите следва да бъдат убедени да се справят с недостига на квалифицирани работници, като укрепят предприятията си с хора, които могат да учат. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt fő célkitűzése azoknak a személyeknek a fenntartható és fenntartható integrációja, akiknek jelenleg kevés esélyük van a munkaerőpiacra. A cél a foglalkoztatási lehetőségek megtalálása, figyelembe véve a potenciális munkáltatók előtt álló akadályokat, amelyek még nem vezettek álláshirdetéshez és foglalkozáshoz. Ennek eredményeként az ügyfelek a munkaadó közvetlen hozzáállásával megtapasztalhatják a mindennapi munkát és részt vehetnek a társadalmi életben. A vállalatnál már alkalmazott munkavállalók fejlődése miatt megüresedhetnek, különösen a segítő szektorban, amelyeket aztán a piacon kívüli ügyfelek is elfoglalhatnak. A kezdeti hiány kompenzálása érdekében bértámogatást fizetnek. A munkáltatókat meg kell győzni arról, hogy kezeljék a szakképzett munkaerő hiányát azáltal, hogy a tanulásra képes emberekkel erősítik vállalatukat. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célkitűzése azoknak a személyeknek a fenntartható és fenntartható integrációja, akiknek jelenleg kevés esélyük van a munkaerőpiacra. A cél a foglalkoztatási lehetőségek megtalálása, figyelembe véve a potenciális munkáltatók előtt álló akadályokat, amelyek még nem vezettek álláshirdetéshez és foglalkozáshoz. Ennek eredményeként az ügyfelek a munkaadó közvetlen hozzáállásával megtapasztalhatják a mindennapi munkát és részt vehetnek a társadalmi életben. A vállalatnál már alkalmazott munkavállalók fejlődése miatt megüresedhetnek, különösen a segítő szektorban, amelyeket aztán a piacon kívüli ügyfelek is elfoglalhatnak. A kezdeti hiány kompenzálása érdekében bértámogatást fizetnek. A munkáltatókat meg kell győzni arról, hogy kezeljék a szakképzett munkaerő hiányát azáltal, hogy a tanulásra képes emberekkel erősítik vállalatukat. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt fő célkitűzése azoknak a személyeknek a fenntartható és fenntartható integrációja, akiknek jelenleg kevés esélyük van a munkaerőpiacra. A cél a foglalkoztatási lehetőségek megtalálása, figyelembe véve a potenciális munkáltatók előtt álló akadályokat, amelyek még nem vezettek álláshirdetéshez és foglalkozáshoz. Ennek eredményeként az ügyfelek a munkaadó közvetlen hozzáállásával megtapasztalhatják a mindennapi munkát és részt vehetnek a társadalmi életben. A vállalatnál már alkalmazott munkavállalók fejlődése miatt megüresedhetnek, különösen a segítő szektorban, amelyeket aztán a piacon kívüli ügyfelek is elfoglalhatnak. A kezdeti hiány kompenzálása érdekében bértámogatást fizetnek. A munkáltatókat meg kell győzni arról, hogy kezeljék a szakképzett munkaerő hiányát azáltal, hogy a tanulásra képes emberekkel erősítik vállalatukat. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é príomhchuspóir an tionscadail seo comhtháthú inbhuanaithe inbhuanaithe a dhéanamh ar dhaoine nach bhfuil mórán deiseanna acu faoi láthair sa mhargadh saothair. Is é an aidhm atá ann deiseanna fostaíochta a aimsiú, agus na bacainní le fostóirí féideartha á gcur san áireamh, ar bacainní iad nach raibh fógra folúntais ná slí bheatha mar thoradh orthu go fóill. Mar thoradh air sin, is féidir le custaiméirí taithí a fháil ar obair laethúil agus páirt a ghlacadh sa saol sóisialta trí dhearcthaí díreacha ag an bhfostóir. Mar gheall ar fhorbairt na bhfostaithe atá fostaithe cheana féin sa chuideachta, d’fhéadfadh folúntais a bheith ann, go háirithe san earnáil chúnta, ar féidir le cliaint lasmuigh den mhargadh a áitiú ansin. Chun an t-easnamh tosaigh a chúiteamh, íoctar fóirdheontas pá. Ba cheart a áitiú ar fhostóirí aghaidh a thabhairt ar an nganntanas oibrithe oilte trína gcuideachta a neartú le daoine atá in ann foghlaim. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail seo comhtháthú inbhuanaithe inbhuanaithe a dhéanamh ar dhaoine nach bhfuil mórán deiseanna acu faoi láthair sa mhargadh saothair. Is é an aidhm atá ann deiseanna fostaíochta a aimsiú, agus na bacainní le fostóirí féideartha á gcur san áireamh, ar bacainní iad nach raibh fógra folúntais ná slí bheatha mar thoradh orthu go fóill. Mar thoradh air sin, is féidir le custaiméirí taithí a fháil ar obair laethúil agus páirt a ghlacadh sa saol sóisialta trí dhearcthaí díreacha ag an bhfostóir. Mar gheall ar fhorbairt na bhfostaithe atá fostaithe cheana féin sa chuideachta, d’fhéadfadh folúntais a bheith ann, go háirithe san earnáil chúnta, ar féidir le cliaint lasmuigh den mhargadh a áitiú ansin. Chun an t-easnamh tosaigh a chúiteamh, íoctar fóirdheontas pá. Ba cheart a áitiú ar fhostóirí aghaidh a thabhairt ar an nganntanas oibrithe oilte trína gcuideachta a neartú le daoine atá in ann foghlaim. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é príomhchuspóir an tionscadail seo comhtháthú inbhuanaithe inbhuanaithe a dhéanamh ar dhaoine nach bhfuil mórán deiseanna acu faoi láthair sa mhargadh saothair. Is é an aidhm atá ann deiseanna fostaíochta a aimsiú, agus na bacainní le fostóirí féideartha á gcur san áireamh, ar bacainní iad nach raibh fógra folúntais ná slí bheatha mar thoradh orthu go fóill. Mar thoradh air sin, is féidir le custaiméirí taithí a fháil ar obair laethúil agus páirt a ghlacadh sa saol sóisialta trí dhearcthaí díreacha ag an bhfostóir. Mar gheall ar fhorbairt na bhfostaithe atá fostaithe cheana féin sa chuideachta, d’fhéadfadh folúntais a bheith ann, go háirithe san earnáil chúnta, ar féidir le cliaint lasmuigh den mhargadh a áitiú ansin. Chun an t-easnamh tosaigh a chúiteamh, íoctar fóirdheontas pá. Ba cheart a áitiú ar fhostóirí aghaidh a thabhairt ar an nganntanas oibrithe oilte trína gcuideachta a neartú le daoine atá in ann foghlaim. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hållbar och hållbar integration av människor som för närvarande har små chanser på arbetsmarknaden är huvudsyftet med detta projekt. Syftet är att hitta sysselsättningsmöjligheter, med beaktande av de hinder för potentiella arbetsgivare som ännu inte har lett till ett meddelande om ledig tjänst och ett yrke. Som ett resultat kan kunderna uppleva det dagliga arbetet och delta i det sociala livet genom direkta attityder hos arbetsgivaren. På grund av utvecklingen av de anställda som redan är anställda i företaget kan det finnas lediga tjänster, särskilt inom hjälpsektorn, som sedan kan utnyttjas av kunder utanför marknaden. För att kompensera för det ursprungliga underskottet betalas en lönesubvention ut. Arbetsgivarna bör övertygas om att ta itu med bristen på kvalificerad arbetskraft genom att stärka sitt företag med människor som kan lära sig. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hållbar och hållbar integration av människor som för närvarande har små chanser på arbetsmarknaden är huvudsyftet med detta projekt. Syftet är att hitta sysselsättningsmöjligheter, med beaktande av de hinder för potentiella arbetsgivare som ännu inte har lett till ett meddelande om ledig tjänst och ett yrke. Som ett resultat kan kunderna uppleva det dagliga arbetet och delta i det sociala livet genom direkta attityder hos arbetsgivaren. På grund av utvecklingen av de anställda som redan är anställda i företaget kan det finnas lediga tjänster, särskilt inom hjälpsektorn, som sedan kan utnyttjas av kunder utanför marknaden. För att kompensera för det ursprungliga underskottet betalas en lönesubvention ut. Arbetsgivarna bör övertygas om att ta itu med bristen på kvalificerad arbetskraft genom att stärka sitt företag med människor som kan lära sig. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hållbar och hållbar integration av människor som för närvarande har små chanser på arbetsmarknaden är huvudsyftet med detta projekt. Syftet är att hitta sysselsättningsmöjligheter, med beaktande av de hinder för potentiella arbetsgivare som ännu inte har lett till ett meddelande om ledig tjänst och ett yrke. Som ett resultat kan kunderna uppleva det dagliga arbetet och delta i det sociala livet genom direkta attityder hos arbetsgivaren. På grund av utvecklingen av de anställda som redan är anställda i företaget kan det finnas lediga tjänster, särskilt inom hjälpsektorn, som sedan kan utnyttjas av kunder utanför marknaden. För att kompensera för det ursprungliga underskottet betalas en lönesubvention ut. Arbetsgivarna bör övertygas om att ta itu med bristen på kvalificerad arbetskraft genom att stärka sitt företag med människor som kan lära sig. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Selle projekti peamine eesmärk on nende inimeste jätkusuutlik ja jätkusuutlik integreerimine, kellel on praegu vähe võimalusi tööturul. Eesmärk on leida töövõimalusi, võttes arvesse võimalike tööandjate ees seisvaid takistusi, mis ei ole veel viinud vaba ametikoha väljakuulutamiseni ja kutsealale pääsemiseni. Selle tulemusena saavad kliendid kogeda igapäevast tööd ja osaleda ühiskondlikus elus otsese suhtumise kaudu tööandjasse. Ettevõttes juba töötavate töötajate arengu tõttu võib olla vabu töökohti, eriti abistajate sektoris, mida võivad seejärel hõivata turuvälised kliendid. Esialgse puudujäägi kompenseerimiseks makstakse palgatoetust. Tööandjaid tuleks veenda tegelema oskustööliste nappusega, tugevdades oma ettevõtet inimestega, kes on võimelised õppima. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle projekti peamine eesmärk on nende inimeste jätkusuutlik ja jätkusuutlik integreerimine, kellel on praegu vähe võimalusi tööturul. Eesmärk on leida töövõimalusi, võttes arvesse võimalike tööandjate ees seisvaid takistusi, mis ei ole veel viinud vaba ametikoha väljakuulutamiseni ja kutsealale pääsemiseni. Selle tulemusena saavad kliendid kogeda igapäevast tööd ja osaleda ühiskondlikus elus otsese suhtumise kaudu tööandjasse. Ettevõttes juba töötavate töötajate arengu tõttu võib olla vabu töökohti, eriti abistajate sektoris, mida võivad seejärel hõivata turuvälised kliendid. Esialgse puudujäägi kompenseerimiseks makstakse palgatoetust. Tööandjaid tuleks veenda tegelema oskustööliste nappusega, tugevdades oma ettevõtet inimestega, kes on võimelised õppima. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Selle projekti peamine eesmärk on nende inimeste jätkusuutlik ja jätkusuutlik integreerimine, kellel on praegu vähe võimalusi tööturul. Eesmärk on leida töövõimalusi, võttes arvesse võimalike tööandjate ees seisvaid takistusi, mis ei ole veel viinud vaba ametikoha väljakuulutamiseni ja kutsealale pääsemiseni. Selle tulemusena saavad kliendid kogeda igapäevast tööd ja osaleda ühiskondlikus elus otsese suhtumise kaudu tööandjasse. Ettevõttes juba töötavate töötajate arengu tõttu võib olla vabu töökohti, eriti abistajate sektoris, mida võivad seejärel hõivata turuvälised kliendid. Esialgse puudujäägi kompenseerimiseks makstakse palgatoetust. Tööandjaid tuleks veenda tegelema oskustööliste nappusega, tugevdades oma ettevõtet inimestega, kes on võimelised õppima. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3719831 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
711,265.55 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 711,265.55 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 12:30, 9 October 2024
Project Q3517422 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | LZA project Jobcenter Prignitz |
Project Q3517422 in Germany |
Statements
711,265.55 Euro
0 references
5 January 2015
0 references
28 February 2019
0 references
Jobcenter Prignitz
0 references
53°4'52.00"N, 11°51'22.61"E
0 references
19348
0 references
Nachhaltige, dauerhafte Integrationen von Personen, die derzeit kaum eine Chance auf dem Arbeitsmarkt haben ist das Hauptziel dieses Projektes. Dabei sollen unter Beachtung der Hemmnisse mit den potentiellen Arbeitgebern Beschäftigungsmöglichkeiten gefunden werden, die derzeit noch nicht zu einer Stellenausschreibung und Besetzung geführt haben. Somit können Kunden durch die direkte Einstellung beim Arbeitgeber wieder beruflichen Alltag erleben und am sozialen Leben teilhaben. Durch die Entwicklung der bereits im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter kann es zu Vakanzen, gerade auch im Helferbereich kommen, welche dann durch marktfernes Klientel besetzt werden können. Um die anfänglichen Minderleistungen auszugleichen, wird ein Lohnkostenzuschuss gezahlt. Arbeitgeber sollen überzeugt werden, dem Fachkräftemangel entgegenzutreten, indem sie ihr Unternehmen mit Personen stärken, die lernfähig sind. (German)
0 references
Sustainable and sustainable integration of people who currently have little chance in the labour market is the main objective of this project. The aim is to find employment opportunities, taking into account the obstacles with potential employers, which have not yet led to a vacancy notice and occupation. As a result, customers can experience everyday work and participate in social life through direct attitudes at the employer. Due to the development of the employees already employed in the company, there can be vacancies, especially in the helper sector, which can then be occupied by off-the-market clients. In order to compensate for the initial shortfall, a wage subsidy is paid. Employers should be persuaded to address the shortage of skilled workers by strengthening their company with people who are able to learn. (English)
17 November 2021
0.4442408052958752
0 references
L’objectif principal de ce projet est l’intégration durable et durable des personnes qui n’ont actuellement aucune chance sur le marché du travail. L’objectif est de trouver des possibilités d’emploi avec les employeurs potentiels, qui n’ont pas encore donné lieu à un avis de vacance et à un pourvoi, en tenant compte des obstacles rencontrés par les employeurs potentiels. Cela permet aux clients de retrouver leur vie professionnelle et de participer à la vie sociale grâce à l’attitude directe de l’employeur. Grâce au développement des collaborateurs déjà employés dans l’entreprise, il peut y avoir des vacances, notamment dans le secteur des auxiliaires, qui peuvent alors être occupés par des clients éloignés du marché. Pour compenser la sous-performance initiale, une subvention salariale est versée. L’objectif est de convaincre les employeurs de faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée en renforçant leur entreprise avec des personnes capables d’apprendre. (French)
9 December 2021
0 references
Duurzame en duurzame integratie van mensen die momenteel weinig kans hebben op de arbeidsmarkt is het hoofddoel van dit project. Het doel is werkgelegenheid te vinden, rekening houdend met de belemmeringen voor potentiële werkgevers, die nog niet hebben geleid tot een vacature en een beroep. Hierdoor kunnen klanten dagelijks werk ervaren en deelnemen aan het sociale leven door middel van directe attitudes bij de werkgever. Door de ontwikkeling van de reeds in het bedrijf werkzame werknemers kunnen er vacatures zijn, vooral in de helpersector, die vervolgens kunnen worden bezet door off-the-market klanten. Om het aanvankelijke tekort te compenseren, wordt een loonsubsidie betaald. Werkgevers moeten worden overgehaald om het tekort aan geschoolde werknemers aan te pakken door hun bedrijf te versterken met mensen die in staat zijn om te leren. (Dutch)
21 December 2021
0 references
L'integrazione sostenibile e sostenibile delle persone che attualmente hanno scarse possibilità sul mercato del lavoro è l'obiettivo principale di questo progetto. L'obiettivo è trovare opportunità di lavoro, tenendo conto degli ostacoli incontrati dai potenziali datori di lavoro, che non hanno ancora portato a un avviso di posto vacante e all'occupazione. Di conseguenza, i clienti possono sperimentare il lavoro quotidiano e partecipare alla vita sociale attraverso atteggiamenti diretti presso il datore di lavoro. A causa dello sviluppo dei dipendenti già impiegati in azienda, ci possono essere posti vacanti, soprattutto nel settore helper, che possono poi essere occupati da clienti fuori mercato. Al fine di compensare l'insufficienza iniziale, viene versata una sovvenzione salariale. I datori di lavoro dovrebbero essere convinti ad affrontare la carenza di lavoratori qualificati rafforzando la loro azienda con persone in grado di apprendere. (Italian)
19 January 2022
0 references
El principal objetivo de este proyecto es la integración sostenible y sostenible de las personas que actualmente tienen pocas posibilidades en el mercado laboral. El objetivo es encontrar oportunidades de empleo, teniendo en cuenta los obstáculos con los empleadores potenciales, que aún no han dado lugar a un anuncio de vacante ni a una ocupación. Como resultado, los clientes pueden experimentar el trabajo diario y participar en la vida social a través de actitudes directas hacia el empleador. Debido al desarrollo de los empleados ya empleados en la empresa, puede haber vacantes, especialmente en el sector auxiliar, que luego pueden ser ocupados por clientes fuera del mercado. Para compensar el déficit inicial, se paga un subsidio salarial. Se debe convencer a los empleadores de que aborden la escasez de trabajadores cualificados reforzando su empresa con personas capaces de aprender. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Bæredygtig og bæredygtig integration af mennesker, der i øjeblikket har ringe chancer på arbejdsmarkedet, er hovedformålet med dette projekt. Målet er at finde beskæftigelsesmuligheder under hensyntagen til hindringerne for potentielle arbejdsgivere, som endnu ikke har ført til et stillingsopslag og et erhverv. Som følge heraf kan kunderne opleve det daglige arbejde og deltage i det sociale liv gennem direkte holdninger hos arbejdsgiveren. På grund af udviklingen af de medarbejdere, der allerede er ansat i virksomheden, kan der være ledige stillinger, især i hjælpesektoren, som derefter kan besættes af kunder uden for markedet. For at kompensere for den oprindelige mangel udbetales der et løntilskud. Arbejdsgiverne bør overtales til at afhjælpe manglen på kvalificerede arbejdstagere ved at styrke deres virksomhed med personer, der er i stand til at lære. (Danish)
15 July 2022
0 references
Ο κύριος στόχος αυτού του σχεδίου είναι η βιώσιμη και βιώσιμη ένταξη των ατόμων που επί του παρόντος έχουν ελάχιστες ευκαιρίες στην αγορά εργασίας. Στόχος είναι να βρεθούν ευκαιρίες απασχόλησης, λαμβάνοντας υπόψη τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι δυνητικοί εργοδότες, τα οποία δεν έχουν ακόμη οδηγήσει σε προκήρυξη κενής θέσης και απασχόληση. Ως αποτέλεσμα, οι πελάτες μπορούν να βιώσουν την καθημερινή εργασία και να συμμετάσχουν στην κοινωνική ζωή μέσω άμεσων συμπεριφορών στον εργοδότη. Λόγω της εξέλιξης των εργαζομένων που απασχολούνται ήδη στην εταιρεία, μπορεί να υπάρξουν κενές θέσεις, ιδίως στον τομέα των βοηθών, οι οποίες στη συνέχεια μπορούν να καταληφθούν από πελάτες εκτός της αγοράς. Για να αντισταθμιστεί το αρχικό έλλειμμα, καταβάλλεται επιδότηση μισθού. Οι εργοδότες θα πρέπει να πειστούν να αντιμετωπίσουν την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων ενισχύοντας την εταιρεία τους με άτομα που είναι σε θέση να μάθουν. (Greek)
15 July 2022
0 references
Glavni je cilj ovog projekta održiva i održiva integracija osoba koje trenutačno imaju male šanse na tržištu rada. Cilj je pronaći mogućnosti zapošljavanja, uzimajući u obzir prepreke s potencijalnim poslodavcima, koje još nisu dovele do oglasa za slobodno radno mjesto i zanimanja. Kao rezultat toga, klijenti mogu doživjeti svakodnevni rad i sudjelovati u društvenom životu kroz izravne stavove kod poslodavca. Zbog razvoja zaposlenika koji su već zaposleni u tvrtki, mogu postojati slobodna radna mjesta, posebno u sektoru pomagača, koji tada mogu zauzimati izvan-tržišni klijenti. Kako bi se nadoknadio početni manjak, isplaćuje se subvencija za plaće. Poslodavce bi trebalo uvjeriti da riješe problem nedostatka kvalificiranih radnika jačanjem poduzeća s osobama koje mogu učiti. (Croatian)
15 July 2022
0 references
Integrarea durabilă și durabilă a persoanelor care au puține șanse în prezent pe piața forței de muncă este obiectivul principal al acestui proiect. Scopul este de a găsi oportunități de angajare, ținând seama de obstacolele cu care se confruntă potențialii angajatori, care nu au condus încă la un anunț de post vacant și la ocuparea unui loc de muncă. Prin urmare, clienții pot experimenta munca de zi cu zi și pot participa la viața socială prin atitudini directe față de angajator. Datorită dezvoltării angajaților deja angajați în companie, pot exista posturi vacante, în special în sectorul ajutoarelor, care pot fi apoi ocupate de clienți din afara pieței. Pentru a compensa deficitul inițial, se plătește o subvenție salarială. Angajatorii ar trebui să fie convinși să abordeze deficitul de lucrători calificați prin consolidarea întreprinderii lor cu persoane capabile să învețe. (Romanian)
15 July 2022
0 references
Hlavným cieľom tohto projektu je udržateľná a udržateľná integrácia ľudí, ktorí majú v súčasnosti len malú šancu na trhu práce. Cieľom je nájsť pracovné príležitosti, berúc do úvahy prekážky s potenciálnymi zamestnávateľmi, ktoré ešte neviedli k oznámeniu o voľnom pracovnom mieste a k povolaniu. V dôsledku toho môžu zákazníci zažiť každodennú prácu a zúčastňovať sa na spoločenskom živote prostredníctvom priamych postojov k zamestnávateľovi. Vzhľadom na rozvoj zamestnancov, ktorí sú už zamestnaní v spoločnosti, môžu byť voľné pracovné miesta, najmä v sektore pomocníkov, ktoré potom môžu obsadiť klienti mimo trhu. S cieľom kompenzovať počiatočný schodok sa vypláca mzdová dotácia. Zamestnávatelia by mali byť presviedčaní, aby riešili nedostatok kvalifikovaných pracovníkov posilnením svojej spoločnosti s ľuďmi, ktorí sa môžu učiť. (Slovak)
15 July 2022
0 references
L-għan ewlieni ta’ dan il-proġett huwa l-integrazzjoni sostenibbli u sostenibbli ta’ persuni li bħalissa għandhom ftit ċans fis-suq tax-xogħol. L-għan huwa li jinstabu opportunitajiet ta’ impjieg, filwaqt li jitqiesu l-ostakli ma’ impjegaturi potenzjali, li għadhom ma wasslux għal avviż ta’ post battal u xogħol. B’riżultat ta’ dan, il-klijenti jistgħu jesperjenzaw ix-xogħol ta’ kuljum u jipparteċipaw fil-ħajja soċjali permezz ta’ attitudnijiet diretti lejn min iħaddem. Minħabba l-iżvilupp tal-impjegati li diġà huma impjegati fil-kumpanija, jista’ jkun hemm postijiet vakanti, speċjalment fis-settur tal-għajnuna, li mbagħad jistgħu jiġu okkupati minn klijenti barra mis-suq. Sabiex jikkumpensa għan-nuqqas inizjali, jitħallas sussidju tal-pagi. L-impjegaturi għandhom jiġu persważi biex jindirizzaw in-nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa billi jsaħħu l-kumpanija tagħhom ma’ nies li jistgħu jitgħallmu. (Maltese)
15 July 2022
0 references
A integração sustentável e sustentável das pessoas que atualmente têm poucas oportunidades no mercado de trabalho é o principal objetivo deste projeto. O objetivo é encontrar oportunidades de emprego, tendo em conta os obstáculos com os potenciais empregadores, que ainda não conduziram a um anúncio de vaga e a uma atividade profissional. Como resultado, os clientes podem experimentar o trabalho diário e participar na vida social através de atitudes diretas perante o empregador. Devido ao desenvolvimento dos funcionários já empregados na empresa, pode haver vagas, especialmente no setor de ajudantes, que podem ser ocupadas por clientes fora do mercado. A fim de compensar o défice inicial, é pago um subsídio salarial. Os empregadores devem ser persuadidos a dar resposta à escassez de trabalhadores qualificados, reforçando a sua empresa com pessoas capazes de aprender. (Portuguese)
15 July 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on sellaisten ihmisten kestävä ja kestävä integroituminen, joilla on tällä hetkellä vain vähän mahdollisuuksia työmarkkinoille. Tavoitteena on löytää työllistymismahdollisuuksia ottaen huomioon mahdolliset työnantajat, jotka eivät ole vielä johtaneet avointa virkaa koskevaan ilmoitukseen ja ammattiin. Tämän seurauksena asiakkaat voivat kokea arjen työtä ja osallistua yhteiskuntaelämään suoraan työnantajansa asenteiden kautta. Yrityksessä jo työskentelevien työntekijöiden kehityksen vuoksi avoimia työpaikkoja voi olla, erityisesti auttaja-sektorilla, jota voivat sitten käyttää markkinoiden ulkopuoliset asiakkaat. Alkuperäisen vajeen kompensoimiseksi maksetaan palkkatukea. Työnantajia olisi taivuteltava korjaamaan ammattitaitoisten työntekijöiden puutetta vahvistamalla yrityksiään oppimaan kykenevillä henkilöillä. (Finnish)
15 July 2022
0 references
Głównym celem tego projektu jest trwała i trwała integracja osób, które obecnie mają niewielkie szanse na rynku pracy. Celem jest znalezienie możliwości zatrudnienia, z uwzględnieniem przeszkód, jakie napotykają potencjalni pracodawcy, które jeszcze nie doprowadziły do ogłoszenia o naborze i wykonywania zawodu. Dzięki temu klienci mogą doświadczyć codziennej pracy i uczestniczyć w życiu społecznym poprzez bezpośrednie nastawienie u pracodawcy. Ze względu na rozwój pracowników już zatrudnionych w firmie mogą istnieć wolne miejsca pracy, zwłaszcza w sektorze pomocniczym, które mogą być następnie zajmowane przez klientów pozarynkowych. Aby zrekompensować początkowe niedobory, wypłaca się subsydium płacowe. Pracodawcy powinni być przekonani do rozwiązania problemu niedoboru wykwalifikowanych pracowników poprzez wzmocnienie ich przedsiębiorstwa z osobami, które są w stanie się uczyć. (Polish)
15 July 2022
0 references
Glavni cilj tega projekta je trajnostno in trajnostno vključevanje ljudi, ki imajo trenutno malo možnosti na trgu dela. Cilj je najti zaposlitvene možnosti ob upoštevanju ovir, ki jih imajo potencialni delodajalci in ki še niso privedle do razpisa prostih delovnih mest in poklica. Zato lahko stranke doživljajo vsakodnevno delo in sodelujejo v družbenem življenju z neposrednim odnosom pri delodajalcu. Zaradi razvoja zaposlenih, ki so že zaposleni v podjetju, lahko pride do prostih delovnih mest, zlasti v sektorju pomoči, ki ga lahko nato zasedajo stranke zunaj trga. Za nadomestitev začetnega primanjkljaja se izplača subvencija za plače. Delodajalce bi bilo treba prepričati, da se spopadejo s pomanjkanjem kvalificiranih delavcev, tako da okrepijo svoje podjetje z ljudmi, ki se lahko učijo. (Slovenian)
15 July 2022
0 references
Hlavním cílem tohoto projektu je udržitelná a udržitelná integrace lidí, kteří mají v současné době jen malou šanci na trhu práce. Cílem je nalézt pracovní příležitosti s přihlédnutím k překážkám potenciálním zaměstnavatelům, které dosud nevedly k oznámení o volném pracovním místě a k povolání. V důsledku toho mohou zákazníci zažít každodenní práci a podílet se na společenském životě prostřednictvím přímých postojů u zaměstnavatele. Vzhledem k rozvoji zaměstnanců již zaměstnaných ve společnosti mohou být volná pracovní místa, zejména v pomocném sektoru, které pak mohou být obsazeny mimo trh klientů. Za účelem vyrovnání počátečního deficitu je vyplácena mzdová dotace. Zaměstnavatelé by měli být přesvědčeni, aby řešili nedostatek kvalifikovaných pracovníků posílením své společnosti s lidmi, kteří se mohou učit. (Czech)
15 July 2022
0 references
Tvari ir tvari žmonių, kurie šiuo metu turi mažai galimybių darbo rinkoje, integracija yra pagrindinis šio projekto tikslas. Tikslas – rasti įsidarbinimo galimybių, atsižvelgiant į potencialių darbdavių kliūtis, dėl kurių dar nepranešta apie laisvą darbo vietą ir profesija. Todėl klientai gali patirti kasdienį darbą ir dalyvauti socialiniame gyvenime per tiesioginį požiūrį į darbdavį. Dėl to, kad įmonėje jau dirba darbuotojai, gali būti laisvų darbo vietų, ypač pagalbininkų sektoriuje, kurį gali užimti ne rinkos klientai. Siekiant kompensuoti pradinį trūkumą, mokama darbo užmokesčio subsidija. Darbdaviai turėtų būti įtikinti spręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemą stiprinant savo įmonę su žmonėmis, kurie gali mokytis. (Lithuanian)
15 July 2022
0 references
Šā projekta galvenais mērķis ir ilgtspējīga un ilgtspējīga to cilvēku integrācija, kuriem pašlaik ir mazas iespējas darba tirgū. Mērķis ir atrast darba iespējas, ņemot vērā šķēršļus ar potenciālajiem darba devējiem, kas vēl nav noveduši pie paziņojuma par vakanci un profesijas. Tā rezultātā klienti var piedzīvot ikdienas darbu un piedalīties sabiedriskajā dzīvē ar tiešu attieksmi pie darba devēja. Sakarā ar uzņēmumā jau nodarbināto darbinieku attīstību var būt vakances, jo īpaši palīgu sektorā, ko pēc tam var aizņemt ārpustirgus klienti. Lai kompensētu sākotnējo iztrūkumu, tiek izmaksāta algu subsīdija. Darba devēji būtu jāpārliecina novērst kvalificētu darbinieku trūkumu, stiprinot savu uzņēmumu ar cilvēkiem, kuri spēj mācīties. (Latvian)
15 July 2022
0 references
Основната цел на този проект е устойчивата и устойчива интеграция на хората, които понастоящем имат малък шанс на пазара на труда. Целта е да се намерят възможности за заетост, като се вземат предвид пречките пред потенциалните работодатели, които все още не са довели до обявление за свободна длъжност и професия. В резултат на това клиентите могат да изпитат ежедневна работа и да участват в социалния живот чрез преки нагласи към работодателя. Поради развитието на служителите, които вече са заети в компанията, може да има свободни работни места, особено в сектора на помощниците, които след това могат да бъдат заети от непазарни клиенти. За да се компенсира първоначалният недостиг, се изплаща субсидия за заплати. Работодателите следва да бъдат убедени да се справят с недостига на квалифицирани работници, като укрепят предприятията си с хора, които могат да учат. (Bulgarian)
15 July 2022
0 references
A projekt fő célkitűzése azoknak a személyeknek a fenntartható és fenntartható integrációja, akiknek jelenleg kevés esélyük van a munkaerőpiacra. A cél a foglalkoztatási lehetőségek megtalálása, figyelembe véve a potenciális munkáltatók előtt álló akadályokat, amelyek még nem vezettek álláshirdetéshez és foglalkozáshoz. Ennek eredményeként az ügyfelek a munkaadó közvetlen hozzáállásával megtapasztalhatják a mindennapi munkát és részt vehetnek a társadalmi életben. A vállalatnál már alkalmazott munkavállalók fejlődése miatt megüresedhetnek, különösen a segítő szektorban, amelyeket aztán a piacon kívüli ügyfelek is elfoglalhatnak. A kezdeti hiány kompenzálása érdekében bértámogatást fizetnek. A munkáltatókat meg kell győzni arról, hogy kezeljék a szakképzett munkaerő hiányát azáltal, hogy a tanulásra képes emberekkel erősítik vállalatukat. (Hungarian)
15 July 2022
0 references
Is é príomhchuspóir an tionscadail seo comhtháthú inbhuanaithe inbhuanaithe a dhéanamh ar dhaoine nach bhfuil mórán deiseanna acu faoi láthair sa mhargadh saothair. Is é an aidhm atá ann deiseanna fostaíochta a aimsiú, agus na bacainní le fostóirí féideartha á gcur san áireamh, ar bacainní iad nach raibh fógra folúntais ná slí bheatha mar thoradh orthu go fóill. Mar thoradh air sin, is féidir le custaiméirí taithí a fháil ar obair laethúil agus páirt a ghlacadh sa saol sóisialta trí dhearcthaí díreacha ag an bhfostóir. Mar gheall ar fhorbairt na bhfostaithe atá fostaithe cheana féin sa chuideachta, d’fhéadfadh folúntais a bheith ann, go háirithe san earnáil chúnta, ar féidir le cliaint lasmuigh den mhargadh a áitiú ansin. Chun an t-easnamh tosaigh a chúiteamh, íoctar fóirdheontas pá. Ba cheart a áitiú ar fhostóirí aghaidh a thabhairt ar an nganntanas oibrithe oilte trína gcuideachta a neartú le daoine atá in ann foghlaim. (Irish)
15 July 2022
0 references
Hållbar och hållbar integration av människor som för närvarande har små chanser på arbetsmarknaden är huvudsyftet med detta projekt. Syftet är att hitta sysselsättningsmöjligheter, med beaktande av de hinder för potentiella arbetsgivare som ännu inte har lett till ett meddelande om ledig tjänst och ett yrke. Som ett resultat kan kunderna uppleva det dagliga arbetet och delta i det sociala livet genom direkta attityder hos arbetsgivaren. På grund av utvecklingen av de anställda som redan är anställda i företaget kan det finnas lediga tjänster, särskilt inom hjälpsektorn, som sedan kan utnyttjas av kunder utanför marknaden. För att kompensera för det ursprungliga underskottet betalas en lönesubvention ut. Arbetsgivarna bör övertygas om att ta itu med bristen på kvalificerad arbetskraft genom att stärka sitt företag med människor som kan lära sig. (Swedish)
15 July 2022
0 references
Selle projekti peamine eesmärk on nende inimeste jätkusuutlik ja jätkusuutlik integreerimine, kellel on praegu vähe võimalusi tööturul. Eesmärk on leida töövõimalusi, võttes arvesse võimalike tööandjate ees seisvaid takistusi, mis ei ole veel viinud vaba ametikoha väljakuulutamiseni ja kutsealale pääsemiseni. Selle tulemusena saavad kliendid kogeda igapäevast tööd ja osaleda ühiskondlikus elus otsese suhtumise kaudu tööandjasse. Ettevõttes juba töötavate töötajate arengu tõttu võib olla vabu töökohti, eriti abistajate sektoris, mida võivad seejärel hõivata turuvälised kliendid. Esialgse puudujäägi kompenseerimiseks makstakse palgatoetust. Tööandjaid tuleks veenda tegelema oskustööliste nappusega, tugevdades oma ettevõtet inimestega, kes on võimelised õppima. (Estonian)
15 July 2022
0 references
Brandenburg
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_113559
0 references