Future-proof personnel development in waste management (Q3428120): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordiantes from postal codes) |
(Set a claim value: summary (P836): A abordagem do projeto envolve oito empresas do setor da gestão de resíduos de oito cidades/circuitos na Renânia do Norte-Vestefália, que empregam um total de cerca de 3 000 autoridades de gestão, incluindo 85 % de homens. Co-trabalhadores. A intervenção do projeto acelera para dar resposta a algumas insuficiências significativas no desenvolvimento, na gestão, na organização e na comunicação dos recursos humanos. Serão apresentadas soluções exemplar...) |
||||||||||||||
| (12 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Future-proof personnel development in waste management | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Développement durable des ressources humaines dans la gestion des déchets | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Toekomstbestendige personeelsontwikkeling op het gebied van afvalbeheer | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo del personale a prova di futuro nella gestione dei rifiuti | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo de personal apto para el futuro en la gestión de residuos | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διαχρονική ανάπτυξη προσωπικού στον τομέα της διαχείρισης αποβλήτων | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Fremtidssikret personaleudvikling inden for affaldshåndtering | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Tulevaisuuden vaatimukset huomioon ottava henkilöstökehitys jätehuollossa | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żvilupp tal-persunal li jibqa’ validu fil-futur fil-ġestjoni tal-iskart | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Nākotnes prasībām atbilstoša personāla attīstība atkritumu apsaimniekošanā | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Nadčasový personálny rozvoj v oblasti odpadového hospodárstva | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Forbairt pearsanra a sheasfaidh an aimsir i mbainistiú dramhaíola | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj personálu v oblasti nakládání s odpady, který obstojí i v budoucnu | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento de pessoal preparado para o futuro na gestão de resíduos | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Tulevikukindel personaliarendus jäätmekäitluses | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Időtálló személyzetfejlesztés a hulladékgazdálkodás területén | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Ориентирано към бъдещето развитие на персонала в управлението на отпадъците | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Perspektyvi darbuotojų plėtra atliekų tvarkymo srityje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Razvoj osoblja u gospodarenju otpadom koji je otporan na promjene u budućnosti | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Framtidssäkrad personalutveckling inom avfallshantering | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea personalului adaptat exigențelor viitorului în gestionarea deșeurilor | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj osebja na področju ravnanja z odpadki, ki bo kos izzivom prihodnosti | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Przyszłościowy rozwój personelu w gospodarowaniu odpadami | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3428120 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3428120 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3428120 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3428120 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3428120 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3428120 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3428120 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3428120 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3428120 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3428120 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3428120 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3428120 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3428120 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3428120 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3428120 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3428120 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3428120 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3428120 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3428120 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3428120 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3428120 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3428120 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3428120 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Recklinghausen, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project approach involves 8 companies from the waste management sector from 8 cities/circuits in North Rhine-Westphalia, which employ a total of approximately 3,000 MAs, including 85 % male. Co-workers. The project intervention accelerates to respond to some significant weaknesses in human resources development, management, organisation and communication. Exemplary solutions will be presented. According to the “Kennen-Können-Wollen” principle, three strands of action amounting to a total of 482 TN in 19,236 TN-h will contribute to enabling managers from the lower/medium levels to act systemically and strategically in HR management. The participation of underrepresented MA groups is disproportionate. Gender, equal opportunities, etc. are cross-cutting issues related to the ESF. Sustainability. A project advisory board and internal control groups ensure a prof. quality management. Public relations activities include a wide range of activities, website, newsletters, conferences. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project approach involves 8 companies from the waste management sector from 8 cities/circuits in North Rhine-Westphalia, which employ a total of approximately 3,000 MAs, including 85 % male. Co-workers. The project intervention accelerates to respond to some significant weaknesses in human resources development, management, organisation and communication. Exemplary solutions will be presented. According to the “Kennen-Können-Wollen” principle, three strands of action amounting to a total of 482 TN in 19,236 TN-h will contribute to enabling managers from the lower/medium levels to act systemically and strategically in HR management. The participation of underrepresented MA groups is disproportionate. Gender, equal opportunities, etc. are cross-cutting issues related to the ESF. Sustainability. A project advisory board and internal control groups ensure a prof. quality management. Public relations activities include a wide range of activities, website, newsletters, conferences. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project approach involves 8 companies from the waste management sector from 8 cities/circuits in North Rhine-Westphalia, which employ a total of approximately 3,000 MAs, including 85 % male. Co-workers. The project intervention accelerates to respond to some significant weaknesses in human resources development, management, organisation and communication. Exemplary solutions will be presented. According to the “Kennen-Können-Wollen” principle, three strands of action amounting to a total of 482 TN in 19,236 TN-h will contribute to enabling managers from the lower/medium levels to act systemically and strategically in HR management. The participation of underrepresented MA groups is disproportionate. Gender, equal opportunities, etc. are cross-cutting issues related to the ESF. Sustainability. A project advisory board and internal control groups ensure a prof. quality management. Public relations activities include a wide range of activities, website, newsletters, conferences. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project approach involves 8 companies from the waste management sector from 8 cities/circuits in North Rhine-Westphalia, which employ a total of approximately 3,000 MAs, including 85 % male. Co-workers. The project intervention accelerates to respond to some significant weaknesses in human resources development, management, organisation and communication. Exemplary solutions will be presented. According to the “Kennen-Können-Wollen” principle, three strands of action amounting to a total of 482 TN in 19,236 TN-h will contribute to enabling managers from the lower/medium levels to act systemically and strategically in HR management. The participation of underrepresented MA groups is disproportionate. Gender, equal opportunities, etc. are cross-cutting issues related to the ESF. Sustainability. A project advisory board and internal control groups ensure a prof. quality management. Public relations activities include a wide range of activities, website, newsletters, conferences. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4157840229658515
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’approche du projet implique 8 entreprises de gestion des déchets provenant de 8 villes/centres en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, qui emploient au total environ 3.000 MA, dont 85 % pour les hommes. Mes collègues. L’intervention du projet accélère la réponse aux faiblesses parfois importantes du développement, de la gestion, de l’organisation et de la communication du personnel. Des solutions exemplaires sont présentées. Selon le principe du savoir-faire, trois volets représentant un total de 482 TN à 19.236 TN-h contribueront à donner aux cadres des niveaux inférieurs et moyens les moyens d’agir de manière systématique et stratégique en matière de gestion des ressources humaines. La participation de groupes de MA sous-représentés est disproportionnée. Les questions liées au FSE sont transversales: genre, égalité des chances, environnement. Le développement durable. Un comité de projet et des circuits de commande internes assurent une gestion de la qualité prof. De larges activités sont prévues dans les relations publiques, site web, bulletins d’information, réunions techniques. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’approche du projet implique 8 entreprises de gestion des déchets provenant de 8 villes/centres en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, qui emploient au total environ 3.000 MA, dont 85 % pour les hommes. Mes collègues. L’intervention du projet accélère la réponse aux faiblesses parfois importantes du développement, de la gestion, de l’organisation et de la communication du personnel. Des solutions exemplaires sont présentées. Selon le principe du savoir-faire, trois volets représentant un total de 482 TN à 19.236 TN-h contribueront à donner aux cadres des niveaux inférieurs et moyens les moyens d’agir de manière systématique et stratégique en matière de gestion des ressources humaines. La participation de groupes de MA sous-représentés est disproportionnée. Les questions liées au FSE sont transversales: genre, égalité des chances, environnement. Le développement durable. Un comité de projet et des circuits de commande internes assurent une gestion de la qualité prof. De larges activités sont prévues dans les relations publiques, site web, bulletins d’information, réunions techniques. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’approche du projet implique 8 entreprises de gestion des déchets provenant de 8 villes/centres en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, qui emploient au total environ 3.000 MA, dont 85 % pour les hommes. Mes collègues. L’intervention du projet accélère la réponse aux faiblesses parfois importantes du développement, de la gestion, de l’organisation et de la communication du personnel. Des solutions exemplaires sont présentées. Selon le principe du savoir-faire, trois volets représentant un total de 482 TN à 19.236 TN-h contribueront à donner aux cadres des niveaux inférieurs et moyens les moyens d’agir de manière systématique et stratégique en matière de gestion des ressources humaines. La participation de groupes de MA sous-représentés est disproportionnée. Les questions liées au FSE sont transversales: genre, égalité des chances, environnement. Le développement durable. Un comité de projet et des circuits de commande internes assurent une gestion de la qualité prof. De larges activités sont prévues dans les relations publiques, site web, bulletins d’information, réunions techniques. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De projectaanpak omvat 8 bedrijven uit de afvalverwerkingssector uit 8 steden/circuits in Noordrijn-Westfalen, die in totaal ongeveer 3.000 VHB’s in dienst hebben, waaronder 85 % mannen. Collega’s. De projectinterventie versnelt om te reageren op een aantal belangrijke tekortkomingen in de ontwikkeling, het beheer, de organisatie en de communicatie van het menselijk potentieel. Er zullen voorbeeldige oplossingen worden gepresenteerd. Volgens het „Kennen-Können-Wollen”-beginsel zullen drie actielijnen ten belope van in totaal 482 TN in 19.236 TN-h ertoe bijdragen dat managers van de lagere/middelhoge niveaus systematisch en strategisch kunnen optreden in HR-management. De deelname van ondervertegenwoordigde MA-groepen is onevenredig. Gender, gelijke kansen, enz. zijn horizontale kwesties die verband houden met het ESF. Duurzaamheid. Een projectadviesraad en interne controlegroepen zorgen voor een prof. quality management. PR-activiteiten omvatten een breed scala aan activiteiten, website, nieuwsbrieven, conferenties. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De projectaanpak omvat 8 bedrijven uit de afvalverwerkingssector uit 8 steden/circuits in Noordrijn-Westfalen, die in totaal ongeveer 3.000 VHB’s in dienst hebben, waaronder 85 % mannen. Collega’s. De projectinterventie versnelt om te reageren op een aantal belangrijke tekortkomingen in de ontwikkeling, het beheer, de organisatie en de communicatie van het menselijk potentieel. Er zullen voorbeeldige oplossingen worden gepresenteerd. Volgens het „Kennen-Können-Wollen”-beginsel zullen drie actielijnen ten belope van in totaal 482 TN in 19.236 TN-h ertoe bijdragen dat managers van de lagere/middelhoge niveaus systematisch en strategisch kunnen optreden in HR-management. De deelname van ondervertegenwoordigde MA-groepen is onevenredig. Gender, gelijke kansen, enz. zijn horizontale kwesties die verband houden met het ESF. Duurzaamheid. Een projectadviesraad en interne controlegroepen zorgen voor een prof. quality management. PR-activiteiten omvatten een breed scala aan activiteiten, website, nieuwsbrieven, conferenties. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De projectaanpak omvat 8 bedrijven uit de afvalverwerkingssector uit 8 steden/circuits in Noordrijn-Westfalen, die in totaal ongeveer 3.000 VHB’s in dienst hebben, waaronder 85 % mannen. Collega’s. De projectinterventie versnelt om te reageren op een aantal belangrijke tekortkomingen in de ontwikkeling, het beheer, de organisatie en de communicatie van het menselijk potentieel. Er zullen voorbeeldige oplossingen worden gepresenteerd. Volgens het „Kennen-Können-Wollen”-beginsel zullen drie actielijnen ten belope van in totaal 482 TN in 19.236 TN-h ertoe bijdragen dat managers van de lagere/middelhoge niveaus systematisch en strategisch kunnen optreden in HR-management. De deelname van ondervertegenwoordigde MA-groepen is onevenredig. Gender, gelijke kansen, enz. zijn horizontale kwesties die verband houden met het ESF. Duurzaamheid. Een projectadviesraad en interne controlegroepen zorgen voor een prof. quality management. PR-activiteiten omvatten een breed scala aan activiteiten, website, nieuwsbrieven, conferenties. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'approccio del progetto coinvolge 8 imprese del settore della gestione dei rifiuti provenienti da 8 città/circuiti della Renania settentrionale-Vestfalia, che impiegano in totale circa 3 000 MA, tra cui l'85 % di uomini. Colleghi di lavoro. L'intervento del progetto accelera per rispondere ad alcune carenze significative nello sviluppo, nella gestione, nell'organizzazione e nella comunicazione delle risorse umane. Saranno presentate soluzioni esemplari. Secondo il principio "Kennen-Können-Wollen", tre filoni di azione per un totale di 482 TN in 19.236 TN-h contribuiranno a consentire ai manager dei livelli medio/basso di agire in modo sistemico e strategico nella gestione delle risorse umane. La partecipazione dei gruppi di MA sottorappresentati è sproporzionata. Genere, pari opportunità, ecc. sono questioni trasversali legate al FSE. Sostenibilità. Un comitato consultivo di progetto e gruppi di controllo interno assicurano una gestione della qualità del prof. Le attività di pubbliche relazioni comprendono una vasta gamma di attività, sito web, newsletter, conferenze. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'approccio del progetto coinvolge 8 imprese del settore della gestione dei rifiuti provenienti da 8 città/circuiti della Renania settentrionale-Vestfalia, che impiegano in totale circa 3 000 MA, tra cui l'85 % di uomini. Colleghi di lavoro. L'intervento del progetto accelera per rispondere ad alcune carenze significative nello sviluppo, nella gestione, nell'organizzazione e nella comunicazione delle risorse umane. Saranno presentate soluzioni esemplari. Secondo il principio "Kennen-Können-Wollen", tre filoni di azione per un totale di 482 TN in 19.236 TN-h contribuiranno a consentire ai manager dei livelli medio/basso di agire in modo sistemico e strategico nella gestione delle risorse umane. La partecipazione dei gruppi di MA sottorappresentati è sproporzionata. Genere, pari opportunità, ecc. sono questioni trasversali legate al FSE. Sostenibilità. Un comitato consultivo di progetto e gruppi di controllo interno assicurano una gestione della qualità del prof. Le attività di pubbliche relazioni comprendono una vasta gamma di attività, sito web, newsletter, conferenze. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'approccio del progetto coinvolge 8 imprese del settore della gestione dei rifiuti provenienti da 8 città/circuiti della Renania settentrionale-Vestfalia, che impiegano in totale circa 3 000 MA, tra cui l'85 % di uomini. Colleghi di lavoro. L'intervento del progetto accelera per rispondere ad alcune carenze significative nello sviluppo, nella gestione, nell'organizzazione e nella comunicazione delle risorse umane. Saranno presentate soluzioni esemplari. Secondo il principio "Kennen-Können-Wollen", tre filoni di azione per un totale di 482 TN in 19.236 TN-h contribuiranno a consentire ai manager dei livelli medio/basso di agire in modo sistemico e strategico nella gestione delle risorse umane. La partecipazione dei gruppi di MA sottorappresentati è sproporzionata. Genere, pari opportunità, ecc. sono questioni trasversali legate al FSE. Sostenibilità. Un comitato consultivo di progetto e gruppi di controllo interno assicurano una gestione della qualità del prof. Le attività di pubbliche relazioni comprendono una vasta gamma di attività, sito web, newsletter, conferenze. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El enfoque del proyecto incluye a ocho empresas del sector de la gestión de residuos de 8 ciudades/circuitos de Renania del Norte-Westfalia, que emplean a un total de aproximadamente 3.000 AC, incluido un 85 % de hombres. Compañeros de trabajo. La intervención del proyecto se acelera para responder a algunas deficiencias significativas en el desarrollo de los recursos humanos, la gestión, la organización y la comunicación. Se presentarán soluciones ejemplares. De acuerdo con el principio «Kennen-Können-Wollen», tres líneas de acción que ascienden a un total de 482 TN en 19.236 TN-h contribuirán a permitir que los directivos de los niveles inferiores/medios actúen sistémica y estratégicamente en la gestión de recursos humanos. La participación de grupos de AM insuficientemente representados es desproporcionada. El género, la igualdad de oportunidades, etc. son cuestiones transversales relacionadas con el FSE. Sostenibilidad. Una junta asesora de proyectos y grupos de control interno garantizan una gestión de calidad prof. Las actividades de relaciones públicas incluyen una amplia gama de actividades, sitio web, boletines informativos, conferencias. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El enfoque del proyecto incluye a ocho empresas del sector de la gestión de residuos de 8 ciudades/circuitos de Renania del Norte-Westfalia, que emplean a un total de aproximadamente 3.000 AC, incluido un 85 % de hombres. Compañeros de trabajo. La intervención del proyecto se acelera para responder a algunas deficiencias significativas en el desarrollo de los recursos humanos, la gestión, la organización y la comunicación. Se presentarán soluciones ejemplares. De acuerdo con el principio «Kennen-Können-Wollen», tres líneas de acción que ascienden a un total de 482 TN en 19.236 TN-h contribuirán a permitir que los directivos de los niveles inferiores/medios actúen sistémica y estratégicamente en la gestión de recursos humanos. La participación de grupos de AM insuficientemente representados es desproporcionada. El género, la igualdad de oportunidades, etc. son cuestiones transversales relacionadas con el FSE. Sostenibilidad. Una junta asesora de proyectos y grupos de control interno garantizan una gestión de calidad prof. Las actividades de relaciones públicas incluyen una amplia gama de actividades, sitio web, boletines informativos, conferencias. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El enfoque del proyecto incluye a ocho empresas del sector de la gestión de residuos de 8 ciudades/circuitos de Renania del Norte-Westfalia, que emplean a un total de aproximadamente 3.000 AC, incluido un 85 % de hombres. Compañeros de trabajo. La intervención del proyecto se acelera para responder a algunas deficiencias significativas en el desarrollo de los recursos humanos, la gestión, la organización y la comunicación. Se presentarán soluciones ejemplares. De acuerdo con el principio «Kennen-Können-Wollen», tres líneas de acción que ascienden a un total de 482 TN en 19.236 TN-h contribuirán a permitir que los directivos de los niveles inferiores/medios actúen sistémica y estratégicamente en la gestión de recursos humanos. La participación de grupos de AM insuficientemente representados es desproporcionada. El género, la igualdad de oportunidades, etc. son cuestiones transversales relacionadas con el FSE. Sostenibilidad. Una junta asesora de proyectos y grupos de control interno garantizan una gestión de calidad prof. Las actividades de relaciones públicas incluyen una amplia gama de actividades, sitio web, boletines informativos, conferencias. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στην προσέγγιση του έργου συμμετέχουν 8 εταιρείες του τομέα διαχείρισης αποβλήτων από 8 πόλεις/κυκλώματα στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία, οι οποίες απασχολούν συνολικά περίπου 3.000 ΔΑ, εκ των οποίων 85 % άνδρες. Τους συναδέλφους. Η παρέμβαση του έργου επιταχύνει την αντιμετώπιση ορισμένων σημαντικών αδυναμιών στην ανάπτυξη, τη διαχείριση, την οργάνωση και την επικοινωνία του ανθρώπινου δυναμικού. Θα παρουσιαστούν υποδειγματικές λύσεις. Σύμφωνα με την αρχή «Kennen-Können-Wollen», τρία σκέλη δράσης που ανέρχονται συνολικά σε 482 TN το 19.236 TN-h θα συμβάλουν στη διευκόλυνση των διευθυντικών στελεχών από τα χαμηλότερα/μεσαία επίπεδα να ενεργούν συστηματικά και στρατηγικά στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Η συμμετοχή υποεκπροσωπούμενων ομάδων ΔΑ είναι δυσανάλογη. Το φύλο, οι ίσες ευκαιρίες κ.λπ. είναι οριζόντια ζητήματα που σχετίζονται με το ΕΚΤ. Βιωσιμότητα. Η συμβουλευτική επιτροπή έργων και οι ομάδες εσωτερικού ελέγχου διασφαλίζουν τη διαχείριση της ποιότητας. Οι δραστηριότητες δημοσίων σχέσεων περιλαμβάνουν ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, ιστότοπο, ενημερωτικά δελτία, συνέδρια. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στην προσέγγιση του έργου συμμετέχουν 8 εταιρείες του τομέα διαχείρισης αποβλήτων από 8 πόλεις/κυκλώματα στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία, οι οποίες απασχολούν συνολικά περίπου 3.000 ΔΑ, εκ των οποίων 85 % άνδρες. Τους συναδέλφους. Η παρέμβαση του έργου επιταχύνει την αντιμετώπιση ορισμένων σημαντικών αδυναμιών στην ανάπτυξη, τη διαχείριση, την οργάνωση και την επικοινωνία του ανθρώπινου δυναμικού. Θα παρουσιαστούν υποδειγματικές λύσεις. Σύμφωνα με την αρχή «Kennen-Können-Wollen», τρία σκέλη δράσης που ανέρχονται συνολικά σε 482 TN το 19.236 TN-h θα συμβάλουν στη διευκόλυνση των διευθυντικών στελεχών από τα χαμηλότερα/μεσαία επίπεδα να ενεργούν συστηματικά και στρατηγικά στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Η συμμετοχή υποεκπροσωπούμενων ομάδων ΔΑ είναι δυσανάλογη. Το φύλο, οι ίσες ευκαιρίες κ.λπ. είναι οριζόντια ζητήματα που σχετίζονται με το ΕΚΤ. Βιωσιμότητα. Η συμβουλευτική επιτροπή έργων και οι ομάδες εσωτερικού ελέγχου διασφαλίζουν τη διαχείριση της ποιότητας. Οι δραστηριότητες δημοσίων σχέσεων περιλαμβάνουν ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, ιστότοπο, ενημερωτικά δελτία, συνέδρια. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στην προσέγγιση του έργου συμμετέχουν 8 εταιρείες του τομέα διαχείρισης αποβλήτων από 8 πόλεις/κυκλώματα στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία, οι οποίες απασχολούν συνολικά περίπου 3.000 ΔΑ, εκ των οποίων 85 % άνδρες. Τους συναδέλφους. Η παρέμβαση του έργου επιταχύνει την αντιμετώπιση ορισμένων σημαντικών αδυναμιών στην ανάπτυξη, τη διαχείριση, την οργάνωση και την επικοινωνία του ανθρώπινου δυναμικού. Θα παρουσιαστούν υποδειγματικές λύσεις. Σύμφωνα με την αρχή «Kennen-Können-Wollen», τρία σκέλη δράσης που ανέρχονται συνολικά σε 482 TN το 19.236 TN-h θα συμβάλουν στη διευκόλυνση των διευθυντικών στελεχών από τα χαμηλότερα/μεσαία επίπεδα να ενεργούν συστηματικά και στρατηγικά στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Η συμμετοχή υποεκπροσωπούμενων ομάδων ΔΑ είναι δυσανάλογη. Το φύλο, οι ίσες ευκαιρίες κ.λπ. είναι οριζόντια ζητήματα που σχετίζονται με το ΕΚΤ. Βιωσιμότητα. Η συμβουλευτική επιτροπή έργων και οι ομάδες εσωτερικού ελέγχου διασφαλίζουν τη διαχείριση της ποιότητας. Οι δραστηριότητες δημοσίων σχέσεων περιλαμβάνουν ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, ιστότοπο, ενημερωτικά δελτία, συνέδρια. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekttilgangen involverer 8 virksomheder fra affaldshåndteringssektoren fra 8 byer/circuits i Nordrhein-Westfalen, som beskæftiger i alt ca. 3.000 MA'er, herunder 85 % mænd. Kolleger. Projektinterventionen fremskyndes for at reagere på nogle væsentlige svagheder i udviklingen af menneskelige ressourcer, forvaltningen, organisationen og kommunikationen. Der vil blive fremlagt eksemplariske løsninger. Ifølge "Kennen-Können-Wollen"-princippet vil tre indsatsområder på i alt 482 TN i 19,236 TN-h bidrage til at gøre det muligt for ledere fra de lavere/mellemstore niveauer at handle systemisk og strategisk i HR-ledelsen. Deltagelsen af underrepræsenterede MA-grupper er uforholdsmæssig. Køn, lige muligheder osv. er tværgående spørgsmål i forbindelse med ESF. Bæredygtighed. Et projektrådgivningsudvalg og interne kontrolgrupper sikrer en prof. kvalitetsledelse. PR-aktiviteter omfatter en bred vifte af aktiviteter, websted, nyhedsbreve, konferencer. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekttilgangen involverer 8 virksomheder fra affaldshåndteringssektoren fra 8 byer/circuits i Nordrhein-Westfalen, som beskæftiger i alt ca. 3.000 MA'er, herunder 85 % mænd. Kolleger. Projektinterventionen fremskyndes for at reagere på nogle væsentlige svagheder i udviklingen af menneskelige ressourcer, forvaltningen, organisationen og kommunikationen. Der vil blive fremlagt eksemplariske løsninger. Ifølge "Kennen-Können-Wollen"-princippet vil tre indsatsområder på i alt 482 TN i 19,236 TN-h bidrage til at gøre det muligt for ledere fra de lavere/mellemstore niveauer at handle systemisk og strategisk i HR-ledelsen. Deltagelsen af underrepræsenterede MA-grupper er uforholdsmæssig. Køn, lige muligheder osv. er tværgående spørgsmål i forbindelse med ESF. Bæredygtighed. Et projektrådgivningsudvalg og interne kontrolgrupper sikrer en prof. kvalitetsledelse. PR-aktiviteter omfatter en bred vifte af aktiviteter, websted, nyhedsbreve, konferencer. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekttilgangen involverer 8 virksomheder fra affaldshåndteringssektoren fra 8 byer/circuits i Nordrhein-Westfalen, som beskæftiger i alt ca. 3.000 MA'er, herunder 85 % mænd. Kolleger. Projektinterventionen fremskyndes for at reagere på nogle væsentlige svagheder i udviklingen af menneskelige ressourcer, forvaltningen, organisationen og kommunikationen. Der vil blive fremlagt eksemplariske løsninger. Ifølge "Kennen-Können-Wollen"-princippet vil tre indsatsområder på i alt 482 TN i 19,236 TN-h bidrage til at gøre det muligt for ledere fra de lavere/mellemstore niveauer at handle systemisk og strategisk i HR-ledelsen. Deltagelsen af underrepræsenterede MA-grupper er uforholdsmæssig. Køn, lige muligheder osv. er tværgående spørgsmål i forbindelse med ESF. Bæredygtighed. Et projektrådgivningsudvalg og interne kontrolgrupper sikrer en prof. kvalitetsledelse. PR-aktiviteter omfatter en bred vifte af aktiviteter, websted, nyhedsbreve, konferencer. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankemalliin osallistuu kahdeksan jätehuoltoalan yritystä kahdeksasta Nordrhein-Westfalenin kaupungista/piiristä, jotka työllistävät yhteensä noin 3 000 MA:ta, joista 85 prosenttia on miehiä. Työtovereita. Hanketoimet nopeuttavat henkilöresurssien kehittämisessä, johtamisessa, organisoinnissa ja viestinnässä havaittujen merkittävien puutteiden korjaamista. Tässä esitellään esimerkillisiä ratkaisuja. ”Kennen-Können-Wollen” -periaatteen mukaan kolmella toimintalinjalla, jotka ovat yhteensä 482 TN vuonna 19,236 TN-h, alemmilla/keskitasoilla toimivat johtajat voivat toimia systemaattisesti ja strategisesti henkilöstöhallinnossa. Aliedustettujen hallintoviranomaisten ryhmien osallistuminen on suhteetonta. Sukupuoli, yhtäläiset mahdollisuudet jne. ovat ESR:ään liittyviä monialaisia kysymyksiä. Kestävyys. Hankkeen neuvoa-antava lautakunta ja sisäisen valvonnan ryhmät huolehtivat laadunhallinnasta. PR-toimintaan kuuluu monenlaisia toimintoja, verkkosivusto, uutiskirjeitä, konferensseja. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankemalliin osallistuu kahdeksan jätehuoltoalan yritystä kahdeksasta Nordrhein-Westfalenin kaupungista/piiristä, jotka työllistävät yhteensä noin 3 000 MA:ta, joista 85 prosenttia on miehiä. Työtovereita. Hanketoimet nopeuttavat henkilöresurssien kehittämisessä, johtamisessa, organisoinnissa ja viestinnässä havaittujen merkittävien puutteiden korjaamista. Tässä esitellään esimerkillisiä ratkaisuja. ”Kennen-Können-Wollen” -periaatteen mukaan kolmella toimintalinjalla, jotka ovat yhteensä 482 TN vuonna 19,236 TN-h, alemmilla/keskitasoilla toimivat johtajat voivat toimia systemaattisesti ja strategisesti henkilöstöhallinnossa. Aliedustettujen hallintoviranomaisten ryhmien osallistuminen on suhteetonta. Sukupuoli, yhtäläiset mahdollisuudet jne. ovat ESR:ään liittyviä monialaisia kysymyksiä. Kestävyys. Hankkeen neuvoa-antava lautakunta ja sisäisen valvonnan ryhmät huolehtivat laadunhallinnasta. PR-toimintaan kuuluu monenlaisia toimintoja, verkkosivusto, uutiskirjeitä, konferensseja. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankemalliin osallistuu kahdeksan jätehuoltoalan yritystä kahdeksasta Nordrhein-Westfalenin kaupungista/piiristä, jotka työllistävät yhteensä noin 3 000 MA:ta, joista 85 prosenttia on miehiä. Työtovereita. Hanketoimet nopeuttavat henkilöresurssien kehittämisessä, johtamisessa, organisoinnissa ja viestinnässä havaittujen merkittävien puutteiden korjaamista. Tässä esitellään esimerkillisiä ratkaisuja. ”Kennen-Können-Wollen” -periaatteen mukaan kolmella toimintalinjalla, jotka ovat yhteensä 482 TN vuonna 19,236 TN-h, alemmilla/keskitasoilla toimivat johtajat voivat toimia systemaattisesti ja strategisesti henkilöstöhallinnossa. Aliedustettujen hallintoviranomaisten ryhmien osallistuminen on suhteetonta. Sukupuoli, yhtäläiset mahdollisuudet jne. ovat ESR:ään liittyviä monialaisia kysymyksiä. Kestävyys. Hankkeen neuvoa-antava lautakunta ja sisäisen valvonnan ryhmät huolehtivat laadunhallinnasta. PR-toimintaan kuuluu monenlaisia toimintoja, verkkosivusto, uutiskirjeitä, konferensseja. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-approċċ tal-proġett jinvolvi 8 kumpaniji mis-settur tal-ġestjoni tal-iskart minn 8 bliet/ċirkwiti fit-Tramuntana tar-Rhine-Westfalen, li jimpjegaw total ta’ madwar 3,000 MA, inklużi 85 % irġiel. Ko-ħaddiema. L-intervent tal-proġett jaċċellera biex iwieġeb għal xi nuqqasijiet sinifikanti fl-iżvilupp, il-ġestjoni, l-organizzazzjoni u l-komunikazzjoni tar-riżorsi umani. Se jiġu ppreżentati soluzzjonijiet eżemplari. Skont il-prinċipju “Kennen-Können-Wollen”, tliet linji ta’ azzjoni li jammontaw għal total ta’ 482 TN f’19,236 TN-h ser jikkontribwixxu biex jippermettu lill-maniġers mil-livelli aktar baxxi/medji jaġixxu sistematikament u strateġikament fil-ġestjoni tar-riżorsi umani. Il-parteċipazzjoni ta’ gruppi ta’ MA sottorappreżentati hija sproporzjonata. Is-sessi, l-opportunitajiet indaqs, eċċ. huma kwistjonijiet trasversali relatati mal-FSE. Is-sostenibbiltà. Bord konsultattiv tal-proġett u gruppi ta’ kontroll intern jiżguraw prof. ta’ ġestjoni tal-kwalità. L-attivitajiet ta’ relazzjonijiet pubbliċi jinkludu firxa wiesgħa ta’ attivitajiet, websajt, newsletters, konferenzi. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-approċċ tal-proġett jinvolvi 8 kumpaniji mis-settur tal-ġestjoni tal-iskart minn 8 bliet/ċirkwiti fit-Tramuntana tar-Rhine-Westfalen, li jimpjegaw total ta’ madwar 3,000 MA, inklużi 85 % irġiel. Ko-ħaddiema. L-intervent tal-proġett jaċċellera biex iwieġeb għal xi nuqqasijiet sinifikanti fl-iżvilupp, il-ġestjoni, l-organizzazzjoni u l-komunikazzjoni tar-riżorsi umani. Se jiġu ppreżentati soluzzjonijiet eżemplari. Skont il-prinċipju “Kennen-Können-Wollen”, tliet linji ta’ azzjoni li jammontaw għal total ta’ 482 TN f’19,236 TN-h ser jikkontribwixxu biex jippermettu lill-maniġers mil-livelli aktar baxxi/medji jaġixxu sistematikament u strateġikament fil-ġestjoni tar-riżorsi umani. Il-parteċipazzjoni ta’ gruppi ta’ MA sottorappreżentati hija sproporzjonata. Is-sessi, l-opportunitajiet indaqs, eċċ. huma kwistjonijiet trasversali relatati mal-FSE. Is-sostenibbiltà. Bord konsultattiv tal-proġett u gruppi ta’ kontroll intern jiżguraw prof. ta’ ġestjoni tal-kwalità. L-attivitajiet ta’ relazzjonijiet pubbliċi jinkludu firxa wiesgħa ta’ attivitajiet, websajt, newsletters, konferenzi. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-approċċ tal-proġett jinvolvi 8 kumpaniji mis-settur tal-ġestjoni tal-iskart minn 8 bliet/ċirkwiti fit-Tramuntana tar-Rhine-Westfalen, li jimpjegaw total ta’ madwar 3,000 MA, inklużi 85 % irġiel. Ko-ħaddiema. L-intervent tal-proġett jaċċellera biex iwieġeb għal xi nuqqasijiet sinifikanti fl-iżvilupp, il-ġestjoni, l-organizzazzjoni u l-komunikazzjoni tar-riżorsi umani. Se jiġu ppreżentati soluzzjonijiet eżemplari. Skont il-prinċipju “Kennen-Können-Wollen”, tliet linji ta’ azzjoni li jammontaw għal total ta’ 482 TN f’19,236 TN-h ser jikkontribwixxu biex jippermettu lill-maniġers mil-livelli aktar baxxi/medji jaġixxu sistematikament u strateġikament fil-ġestjoni tar-riżorsi umani. Il-parteċipazzjoni ta’ gruppi ta’ MA sottorappreżentati hija sproporzjonata. Is-sessi, l-opportunitajiet indaqs, eċċ. huma kwistjonijiet trasversali relatati mal-FSE. Is-sostenibbiltà. Bord konsultattiv tal-proġett u gruppi ta’ kontroll intern jiżguraw prof. ta’ ġestjoni tal-kwalità. L-attivitajiet ta’ relazzjonijiet pubbliċi jinkludu firxa wiesgħa ta’ attivitajiet, websajt, newsletters, konferenzi. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta pieeja ietver 8 uzņēmumus no atkritumu apsaimniekošanas nozares no 8 pilsētām/ķēdēm Ziemeļreinā-Vestfālenē, kurās kopumā ir nodarbināti aptuveni 3000 lielpilsētu, tostarp 85 % vīriešu. Līdzstrādnieki. Projekta intervence paātrinās, lai reaģētu uz dažām būtiskām nepilnībām cilvēkresursu attīstībā, pārvaldībā, organizācijā un komunikācijā. Tiks prezentēti paraugrisinājumi. Saskaņā ar principu “Kennen-Können-Wollen” trīs darbības virzieni, kuru kopējais apjoms 19,236 TN-h bija 482 TN, palīdzēs vadītājiem no zemākā/vidējā līmeņa darboties sistēmiski un stratēģiski cilvēkresursu vadībā. Nepietiekami pārstāvēto MA grupu līdzdalība ir nesamērīga. Dzimumu līdztiesība, iespēju vienlīdzība utt. ir transversāli jautājumi, kas saistīti ar ESF. Ilgtspēja. Projekta konsultatīvā padome un iekšējās kontroles grupas nodrošina profesionālu kvalitātes vadību. Sabiedrisko attiecību pasākumi ietver plašu pasākumu klāstu, tīmekļa vietni, biļetenus, konferences. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta pieeja ietver 8 uzņēmumus no atkritumu apsaimniekošanas nozares no 8 pilsētām/ķēdēm Ziemeļreinā-Vestfālenē, kurās kopumā ir nodarbināti aptuveni 3000 lielpilsētu, tostarp 85 % vīriešu. Līdzstrādnieki. Projekta intervence paātrinās, lai reaģētu uz dažām būtiskām nepilnībām cilvēkresursu attīstībā, pārvaldībā, organizācijā un komunikācijā. Tiks prezentēti paraugrisinājumi. Saskaņā ar principu “Kennen-Können-Wollen” trīs darbības virzieni, kuru kopējais apjoms 19,236 TN-h bija 482 TN, palīdzēs vadītājiem no zemākā/vidējā līmeņa darboties sistēmiski un stratēģiski cilvēkresursu vadībā. Nepietiekami pārstāvēto MA grupu līdzdalība ir nesamērīga. Dzimumu līdztiesība, iespēju vienlīdzība utt. ir transversāli jautājumi, kas saistīti ar ESF. Ilgtspēja. Projekta konsultatīvā padome un iekšējās kontroles grupas nodrošina profesionālu kvalitātes vadību. Sabiedrisko attiecību pasākumi ietver plašu pasākumu klāstu, tīmekļa vietni, biļetenus, konferences. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta pieeja ietver 8 uzņēmumus no atkritumu apsaimniekošanas nozares no 8 pilsētām/ķēdēm Ziemeļreinā-Vestfālenē, kurās kopumā ir nodarbināti aptuveni 3000 lielpilsētu, tostarp 85 % vīriešu. Līdzstrādnieki. Projekta intervence paātrinās, lai reaģētu uz dažām būtiskām nepilnībām cilvēkresursu attīstībā, pārvaldībā, organizācijā un komunikācijā. Tiks prezentēti paraugrisinājumi. Saskaņā ar principu “Kennen-Können-Wollen” trīs darbības virzieni, kuru kopējais apjoms 19,236 TN-h bija 482 TN, palīdzēs vadītājiem no zemākā/vidējā līmeņa darboties sistēmiski un stratēģiski cilvēkresursu vadībā. Nepietiekami pārstāvēto MA grupu līdzdalība ir nesamērīga. Dzimumu līdztiesība, iespēju vienlīdzība utt. ir transversāli jautājumi, kas saistīti ar ESF. Ilgtspēja. Projekta konsultatīvā padome un iekšējās kontroles grupas nodrošina profesionālu kvalitātes vadību. Sabiedrisko attiecību pasākumi ietver plašu pasākumu klāstu, tīmekļa vietni, biļetenus, konferences. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektový prístup zahŕňa 8 spoločností zo sektora odpadového hospodárstva z 8 miest/obvodov v Severnom Porýní-Vestfálsku, ktoré zamestnávajú celkovo približne 3 000 RO vrátane 85 % mužov. Spolupracovníci. Intervencia projektu sa urýchľuje, aby reagovala na niektoré významné nedostatky v rozvoji, riadení, organizácii a komunikácii ľudských zdrojov. Predstavia sa príkladné riešenia. Podľa zásady „Kennen-Können-Wollen“ tri oblasti činnosti v celkovej výške 482 TN v roku 19 236 TN-h prispejú k tomu, aby riadiaci pracovníci z nižších/stredných úrovní konali systémovo a strategicky v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Účasť nedostatočne zastúpených skupín RO je neprimeraná. Rodová rovnosť, rovnosť príležitostí atď. sú prierezové otázky týkajúce sa ESF. Udržateľnosť. Projektová poradná rada a skupiny vnútornej kontroly zabezpečujú prof. riadenie kvality. Aktivity v oblasti vzťahov s verejnosťou zahŕňajú širokú škálu aktivít, webové stránky, informačné bulletiny, konferencie. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektový prístup zahŕňa 8 spoločností zo sektora odpadového hospodárstva z 8 miest/obvodov v Severnom Porýní-Vestfálsku, ktoré zamestnávajú celkovo približne 3 000 RO vrátane 85 % mužov. Spolupracovníci. Intervencia projektu sa urýchľuje, aby reagovala na niektoré významné nedostatky v rozvoji, riadení, organizácii a komunikácii ľudských zdrojov. Predstavia sa príkladné riešenia. Podľa zásady „Kennen-Können-Wollen“ tri oblasti činnosti v celkovej výške 482 TN v roku 19 236 TN-h prispejú k tomu, aby riadiaci pracovníci z nižších/stredných úrovní konali systémovo a strategicky v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Účasť nedostatočne zastúpených skupín RO je neprimeraná. Rodová rovnosť, rovnosť príležitostí atď. sú prierezové otázky týkajúce sa ESF. Udržateľnosť. Projektová poradná rada a skupiny vnútornej kontroly zabezpečujú prof. riadenie kvality. Aktivity v oblasti vzťahov s verejnosťou zahŕňajú širokú škálu aktivít, webové stránky, informačné bulletiny, konferencie. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektový prístup zahŕňa 8 spoločností zo sektora odpadového hospodárstva z 8 miest/obvodov v Severnom Porýní-Vestfálsku, ktoré zamestnávajú celkovo približne 3 000 RO vrátane 85 % mužov. Spolupracovníci. Intervencia projektu sa urýchľuje, aby reagovala na niektoré významné nedostatky v rozvoji, riadení, organizácii a komunikácii ľudských zdrojov. Predstavia sa príkladné riešenia. Podľa zásady „Kennen-Können-Wollen“ tri oblasti činnosti v celkovej výške 482 TN v roku 19 236 TN-h prispejú k tomu, aby riadiaci pracovníci z nižších/stredných úrovní konali systémovo a strategicky v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Účasť nedostatočne zastúpených skupín RO je neprimeraná. Rodová rovnosť, rovnosť príležitostí atď. sú prierezové otázky týkajúce sa ESF. Udržateľnosť. Projektová poradná rada a skupiny vnútornej kontroly zabezpečujú prof. riadenie kvality. Aktivity v oblasti vzťahov s verejnosťou zahŕňajú širokú škálu aktivít, webové stránky, informačné bulletiny, konferencie. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is éard atá i gceist le cur chuige an tionscadail ná 8 gcuideachta ón earnáil bainistíochta dramhaíola ó 8 gcathair/ciorcad i Réine Thuaidh-Viostfáile, ina bhfostaítear thart ar 3,000 MA san iomlán, lena n-áirítear 85 % fear. Comhoibrithe. Cuireann idirghabháil an tionscadail dlús le freagairt do roinnt laigí suntasacha i bhforbairt, bainistíocht, eagrú agus cumarsáid acmhainní daonna. Cuirfear tuaslagáin eiseamláireacha i láthair. De réir an phrionsabail “Kennen-Können-Wollen”, cuirfidh trí shraith gníomhaíochta arb ionann iad agus 482 TN san iomlán i 19,236 TN-h le bainisteoirí ó na leibhéil ísle/mheánacha chun gníomhú go córasach agus go straitéiseach i mbainistíocht acmhainní daonna. Tá rannpháirtíocht na ngrúpaí MA tearcionadaithe díréireach. Is saincheisteanna trasearnálacha iad inscne, comhdheiseanna, etc. a bhaineann le CSE. Inbhuanaitheacht. Déanann bord comhairleach tionscadail agus grúpaí rialaithe inmheánacha bainistíocht cáilíochta prof. a chinntiú. I measc na ngníomhaíochtaí caidrimh phoiblí tá réimse leathan gníomhaíochtaí, suíomh gréasáin, nuachtlitreacha, comhdhálacha. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá i gceist le cur chuige an tionscadail ná 8 gcuideachta ón earnáil bainistíochta dramhaíola ó 8 gcathair/ciorcad i Réine Thuaidh-Viostfáile, ina bhfostaítear thart ar 3,000 MA san iomlán, lena n-áirítear 85 % fear. Comhoibrithe. Cuireann idirghabháil an tionscadail dlús le freagairt do roinnt laigí suntasacha i bhforbairt, bainistíocht, eagrú agus cumarsáid acmhainní daonna. Cuirfear tuaslagáin eiseamláireacha i láthair. De réir an phrionsabail “Kennen-Können-Wollen”, cuirfidh trí shraith gníomhaíochta arb ionann iad agus 482 TN san iomlán i 19,236 TN-h le bainisteoirí ó na leibhéil ísle/mheánacha chun gníomhú go córasach agus go straitéiseach i mbainistíocht acmhainní daonna. Tá rannpháirtíocht na ngrúpaí MA tearcionadaithe díréireach. Is saincheisteanna trasearnálacha iad inscne, comhdheiseanna, etc. a bhaineann le CSE. Inbhuanaitheacht. Déanann bord comhairleach tionscadail agus grúpaí rialaithe inmheánacha bainistíocht cáilíochta prof. a chinntiú. I measc na ngníomhaíochtaí caidrimh phoiblí tá réimse leathan gníomhaíochtaí, suíomh gréasáin, nuachtlitreacha, comhdhálacha. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is éard atá i gceist le cur chuige an tionscadail ná 8 gcuideachta ón earnáil bainistíochta dramhaíola ó 8 gcathair/ciorcad i Réine Thuaidh-Viostfáile, ina bhfostaítear thart ar 3,000 MA san iomlán, lena n-áirítear 85 % fear. Comhoibrithe. Cuireann idirghabháil an tionscadail dlús le freagairt do roinnt laigí suntasacha i bhforbairt, bainistíocht, eagrú agus cumarsáid acmhainní daonna. Cuirfear tuaslagáin eiseamláireacha i láthair. De réir an phrionsabail “Kennen-Können-Wollen”, cuirfidh trí shraith gníomhaíochta arb ionann iad agus 482 TN san iomlán i 19,236 TN-h le bainisteoirí ó na leibhéil ísle/mheánacha chun gníomhú go córasach agus go straitéiseach i mbainistíocht acmhainní daonna. Tá rannpháirtíocht na ngrúpaí MA tearcionadaithe díréireach. Is saincheisteanna trasearnálacha iad inscne, comhdheiseanna, etc. a bhaineann le CSE. Inbhuanaitheacht. Déanann bord comhairleach tionscadail agus grúpaí rialaithe inmheánacha bainistíocht cáilíochta prof. a chinntiú. I measc na ngníomhaíochtaí caidrimh phoiblí tá réimse leathan gníomhaíochtaí, suíomh gréasáin, nuachtlitreacha, comhdhálacha. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektový přístup zahrnuje 8 společností z odvětví nakládání s odpady z 8 měst/obvodů v Severním Porýní-Vestfálsku, které zaměstnávají celkem přibližně 3 000 MA, včetně 85 % mužů. Spolupracovníci. Projektová intervence urychluje reakci na některé významné nedostatky v rozvoji lidských zdrojů, řízení, organizaci a komunikaci. Budou představena příkladná řešení. Podle zásady „Kennen-Können-Wollen“ přispějí tři oblasti činnosti v celkové výši 482 TN za 19,236 TN-h k tomu, aby vedoucí pracovníci z nižších/středních úrovní mohli v oblasti řízení lidských zdrojů jednat systematicky a strategicky. Účast nedostatečně zastoupených MA skupin je nepřiměřená. Rovnost žen a mužů, rovné příležitosti atd. jsou průřezovými otázkami souvisejícími s ESF. Udržitelnost. Projektový poradní výbor a interní kontrolní skupiny zajišťují prof. řízení kvality. Činnosti v oblasti vztahů s veřejností zahrnují širokou škálu aktivit, webové stránky, informační bulletiny, konference. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektový přístup zahrnuje 8 společností z odvětví nakládání s odpady z 8 měst/obvodů v Severním Porýní-Vestfálsku, které zaměstnávají celkem přibližně 3 000 MA, včetně 85 % mužů. Spolupracovníci. Projektová intervence urychluje reakci na některé významné nedostatky v rozvoji lidských zdrojů, řízení, organizaci a komunikaci. Budou představena příkladná řešení. Podle zásady „Kennen-Können-Wollen“ přispějí tři oblasti činnosti v celkové výši 482 TN za 19,236 TN-h k tomu, aby vedoucí pracovníci z nižších/středních úrovní mohli v oblasti řízení lidských zdrojů jednat systematicky a strategicky. Účast nedostatečně zastoupených MA skupin je nepřiměřená. Rovnost žen a mužů, rovné příležitosti atd. jsou průřezovými otázkami souvisejícími s ESF. Udržitelnost. Projektový poradní výbor a interní kontrolní skupiny zajišťují prof. řízení kvality. Činnosti v oblasti vztahů s veřejností zahrnují širokou škálu aktivit, webové stránky, informační bulletiny, konference. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektový přístup zahrnuje 8 společností z odvětví nakládání s odpady z 8 měst/obvodů v Severním Porýní-Vestfálsku, které zaměstnávají celkem přibližně 3 000 MA, včetně 85 % mužů. Spolupracovníci. Projektová intervence urychluje reakci na některé významné nedostatky v rozvoji lidských zdrojů, řízení, organizaci a komunikaci. Budou představena příkladná řešení. Podle zásady „Kennen-Können-Wollen“ přispějí tři oblasti činnosti v celkové výši 482 TN za 19,236 TN-h k tomu, aby vedoucí pracovníci z nižších/středních úrovní mohli v oblasti řízení lidských zdrojů jednat systematicky a strategicky. Účast nedostatečně zastoupených MA skupin je nepřiměřená. Rovnost žen a mužů, rovné příležitosti atd. jsou průřezovými otázkami souvisejícími s ESF. Udržitelnost. Projektový poradní výbor a interní kontrolní skupiny zajišťují prof. řízení kvality. Činnosti v oblasti vztahů s veřejností zahrnují širokou škálu aktivit, webové stránky, informační bulletiny, konference. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A abordagem do projeto envolve oito empresas do setor da gestão de resíduos de oito cidades/circuitos na Renânia do Norte-Vestefália, que empregam um total de cerca de 3 000 autoridades de gestão, incluindo 85 % de homens. Co-trabalhadores. A intervenção do projeto acelera para dar resposta a algumas insuficiências significativas no desenvolvimento, na gestão, na organização e na comunicação dos recursos humanos. Serão apresentadas soluções exemplares. De acordo com o princípio «Kennen-Können-Wollen», três vertentes de ação, num total de 482 TN em 19 236 TN-h, contribuirão para permitir que os gestores dos níveis inferior/médio atuem de forma sistémica e estratégica na gestão dos recursos humanos. A participação de grupos de AG sub-representados é desproporcionada. O género, a igualdade de oportunidades, etc., são questões transversais relacionadas com o FSE. Sustentabilidade. Um conselho consultivo do projeto e grupos de controlo interno asseguram uma gestão da qualidade profissional. As atividades de relações públicas incluem uma vasta gama de atividades, sítio Web, boletins informativos, conferências. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A abordagem do projeto envolve oito empresas do setor da gestão de resíduos de oito cidades/circuitos na Renânia do Norte-Vestefália, que empregam um total de cerca de 3 000 autoridades de gestão, incluindo 85 % de homens. Co-trabalhadores. A intervenção do projeto acelera para dar resposta a algumas insuficiências significativas no desenvolvimento, na gestão, na organização e na comunicação dos recursos humanos. Serão apresentadas soluções exemplares. De acordo com o princípio «Kennen-Können-Wollen», três vertentes de ação, num total de 482 TN em 19 236 TN-h, contribuirão para permitir que os gestores dos níveis inferior/médio atuem de forma sistémica e estratégica na gestão dos recursos humanos. A participação de grupos de AG sub-representados é desproporcionada. O género, a igualdade de oportunidades, etc., são questões transversais relacionadas com o FSE. Sustentabilidade. Um conselho consultivo do projeto e grupos de controlo interno asseguram uma gestão da qualidade profissional. As atividades de relações públicas incluem uma vasta gama de atividades, sítio Web, boletins informativos, conferências. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A abordagem do projeto envolve oito empresas do setor da gestão de resíduos de oito cidades/circuitos na Renânia do Norte-Vestefália, que empregam um total de cerca de 3 000 autoridades de gestão, incluindo 85 % de homens. Co-trabalhadores. A intervenção do projeto acelera para dar resposta a algumas insuficiências significativas no desenvolvimento, na gestão, na organização e na comunicação dos recursos humanos. Serão apresentadas soluções exemplares. De acordo com o princípio «Kennen-Können-Wollen», três vertentes de ação, num total de 482 TN em 19 236 TN-h, contribuirão para permitir que os gestores dos níveis inferior/médio atuem de forma sistémica e estratégica na gestão dos recursos humanos. A participação de grupos de AG sub-representados é desproporcionada. O género, a igualdade de oportunidades, etc., são questões transversais relacionadas com o FSE. Sustentabilidade. Um conselho consultivo do projeto e grupos de controlo interno asseguram uma gestão da qualidade profissional. As atividades de relações públicas incluem uma vasta gama de atividades, sítio Web, boletins informativos, conferências. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti lähenemisviis hõlmab kaheksat jäätmekäitlussektori ettevõtet kaheksast Nordrhein-Westfaleni linnast/ahelast, kus töötab kokku ligikaudu 3000 korraldusasutust, sealhulgas 85 % meestest. Kaastöötajad. Projekti sekkumine kiirendab inimressursside arendamise, juhtimise, korralduse ja teabevahetusega seotud märkimisväärsete puuduste kõrvaldamist. Tutvustatakse eeskujulikke lahendusi. Vastavalt põhimõttele „Kennen-Können-Wollen“ aitavad kolm tegevussuunda, mis ulatuvad kokku 482 TN-ni 19,2 TN-h-s, anda madalama/keskmise tasandi juhtidele võimaluse tegutseda personalijuhtimises süsteemselt ja strateegiliselt. Alaesindatud korraldusasutuse rühmade osalemine on ebaproportsionaalne. Sooline võrdõiguslikkus, võrdsed võimalused jne on ESFiga seotud valdkondadevahelised küsimused. Jätkusuutlikkus. Projekti nõuandekogu ja sisekontrollirühmad tagavad kvaliteedijuhtimise. Suhtekorraldustegevus hõlmab mitmesuguseid tegevusi, veebisaiti, uudiskirju, konverentse. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti lähenemisviis hõlmab kaheksat jäätmekäitlussektori ettevõtet kaheksast Nordrhein-Westfaleni linnast/ahelast, kus töötab kokku ligikaudu 3000 korraldusasutust, sealhulgas 85 % meestest. Kaastöötajad. Projekti sekkumine kiirendab inimressursside arendamise, juhtimise, korralduse ja teabevahetusega seotud märkimisväärsete puuduste kõrvaldamist. Tutvustatakse eeskujulikke lahendusi. Vastavalt põhimõttele „Kennen-Können-Wollen“ aitavad kolm tegevussuunda, mis ulatuvad kokku 482 TN-ni 19,2 TN-h-s, anda madalama/keskmise tasandi juhtidele võimaluse tegutseda personalijuhtimises süsteemselt ja strateegiliselt. Alaesindatud korraldusasutuse rühmade osalemine on ebaproportsionaalne. Sooline võrdõiguslikkus, võrdsed võimalused jne on ESFiga seotud valdkondadevahelised küsimused. Jätkusuutlikkus. Projekti nõuandekogu ja sisekontrollirühmad tagavad kvaliteedijuhtimise. Suhtekorraldustegevus hõlmab mitmesuguseid tegevusi, veebisaiti, uudiskirju, konverentse. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti lähenemisviis hõlmab kaheksat jäätmekäitlussektori ettevõtet kaheksast Nordrhein-Westfaleni linnast/ahelast, kus töötab kokku ligikaudu 3000 korraldusasutust, sealhulgas 85 % meestest. Kaastöötajad. Projekti sekkumine kiirendab inimressursside arendamise, juhtimise, korralduse ja teabevahetusega seotud märkimisväärsete puuduste kõrvaldamist. Tutvustatakse eeskujulikke lahendusi. Vastavalt põhimõttele „Kennen-Können-Wollen“ aitavad kolm tegevussuunda, mis ulatuvad kokku 482 TN-ni 19,2 TN-h-s, anda madalama/keskmise tasandi juhtidele võimaluse tegutseda personalijuhtimises süsteemselt ja strateegiliselt. Alaesindatud korraldusasutuse rühmade osalemine on ebaproportsionaalne. Sooline võrdõiguslikkus, võrdsed võimalused jne on ESFiga seotud valdkondadevahelised küsimused. Jätkusuutlikkus. Projekti nõuandekogu ja sisekontrollirühmad tagavad kvaliteedijuhtimise. Suhtekorraldustegevus hõlmab mitmesuguseid tegevusi, veebisaiti, uudiskirju, konverentse. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projektszemléletben 8 észak-rajna-vesztfáliai városból/körből 8 hulladékgazdálkodási ágazatbeli vállalat vesz részt, amelyek összesen mintegy 3000 főt foglalkoztatnak, köztük 85%-uk férfi. A kollégák. A projektbeavatkozás felgyorsítja a humánerőforrás-fejlesztés, az irányítás, a szervezés és a kommunikáció néhány jelentős hiányosságára való reagálást. Példaértékű megoldások kerülnek bemutatásra. A „Kennen-Können-Wollen” elv szerint az 19,236 TN-h összesen 482 TN-t kitevő három cselekvési ág hozzá fog járulni ahhoz, hogy az alacsonyabb/közepes szintekről érkező vezetők szisztematikusan és stratégiailag cselekedjenek a HR-irányításban. Az alulreprezentált IH-csoportok részvétele aránytalan. A nemek, az esélyegyenlőség stb. az ESZA-hoz kapcsolódó horizontális kérdések. Fenntarthatóság. A projekttanácsadó testület és a belső kontrollcsoportok biztosítják a prof. minőségirányítást. A PR-tevékenységek közé tartozik a tevékenységek széles köre, weboldal, hírlevelek, konferenciák. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projektszemléletben 8 észak-rajna-vesztfáliai városból/körből 8 hulladékgazdálkodási ágazatbeli vállalat vesz részt, amelyek összesen mintegy 3000 főt foglalkoztatnak, köztük 85%-uk férfi. A kollégák. A projektbeavatkozás felgyorsítja a humánerőforrás-fejlesztés, az irányítás, a szervezés és a kommunikáció néhány jelentős hiányosságára való reagálást. Példaértékű megoldások kerülnek bemutatásra. A „Kennen-Können-Wollen” elv szerint az 19,236 TN-h összesen 482 TN-t kitevő három cselekvési ág hozzá fog járulni ahhoz, hogy az alacsonyabb/közepes szintekről érkező vezetők szisztematikusan és stratégiailag cselekedjenek a HR-irányításban. Az alulreprezentált IH-csoportok részvétele aránytalan. A nemek, az esélyegyenlőség stb. az ESZA-hoz kapcsolódó horizontális kérdések. Fenntarthatóság. A projekttanácsadó testület és a belső kontrollcsoportok biztosítják a prof. minőségirányítást. A PR-tevékenységek közé tartozik a tevékenységek széles köre, weboldal, hírlevelek, konferenciák. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projektszemléletben 8 észak-rajna-vesztfáliai városból/körből 8 hulladékgazdálkodási ágazatbeli vállalat vesz részt, amelyek összesen mintegy 3000 főt foglalkoztatnak, köztük 85%-uk férfi. A kollégák. A projektbeavatkozás felgyorsítja a humánerőforrás-fejlesztés, az irányítás, a szervezés és a kommunikáció néhány jelentős hiányosságára való reagálást. Példaértékű megoldások kerülnek bemutatásra. A „Kennen-Können-Wollen” elv szerint az 19,236 TN-h összesen 482 TN-t kitevő három cselekvési ág hozzá fog járulni ahhoz, hogy az alacsonyabb/közepes szintekről érkező vezetők szisztematikusan és stratégiailag cselekedjenek a HR-irányításban. Az alulreprezentált IH-csoportok részvétele aránytalan. A nemek, az esélyegyenlőség stb. az ESZA-hoz kapcsolódó horizontális kérdések. Fenntarthatóság. A projekttanácsadó testület és a belső kontrollcsoportok biztosítják a prof. minőségirányítást. A PR-tevékenységek közé tartozik a tevékenységek széles köre, weboldal, hírlevelek, konferenciák. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Подходът на проекта включва 8 дружества от сектора за управление на отпадъците от 8 града/схеми в Северен Рейн-Вестфалия, в които работят общо около 3000 УО, включително 85 % мъже. Колеги. Намесата на проекта се ускорява, за да се отговори на някои значителни слабости в развитието, управлението, организацията и комуникацията на човешките ресурси. Ще бъдат представени примерни решения. Съгласно принципа „Kennen-Können-Wollen“ три направления на действие, възлизащи на общо 482 TN през 19 236 TN-h, ще допринесат за даване на възможност на ръководителите от по-ниските/средните равнища да действат системно и стратегически в управлението на човешките ресурси. Участието на по-слабо представените групи от УО е непропорционално. Равенството между половете, равните възможности и т.н. са междусекторни въпроси, свързани с ЕСФ. Устойчивост. Консултативният съвет на проекта и групите за вътрешен контрол осигуряват проф. управление на качеството. Дейностите за връзки с обществеността включват широк спектър от дейности, уебсайт, бюлетини, конференции. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Подходът на проекта включва 8 дружества от сектора за управление на отпадъците от 8 града/схеми в Северен Рейн-Вестфалия, в които работят общо около 3000 УО, включително 85 % мъже. Колеги. Намесата на проекта се ускорява, за да се отговори на някои значителни слабости в развитието, управлението, организацията и комуникацията на човешките ресурси. Ще бъдат представени примерни решения. Съгласно принципа „Kennen-Können-Wollen“ три направления на действие, възлизащи на общо 482 TN през 19 236 TN-h, ще допринесат за даване на възможност на ръководителите от по-ниските/средните равнища да действат системно и стратегически в управлението на човешките ресурси. Участието на по-слабо представените групи от УО е непропорционално. Равенството между половете, равните възможности и т.н. са междусекторни въпроси, свързани с ЕСФ. Устойчивост. Консултативният съвет на проекта и групите за вътрешен контрол осигуряват проф. управление на качеството. Дейностите за връзки с обществеността включват широк спектър от дейности, уебсайт, бюлетини, конференции. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Подходът на проекта включва 8 дружества от сектора за управление на отпадъците от 8 града/схеми в Северен Рейн-Вестфалия, в които работят общо около 3000 УО, включително 85 % мъже. Колеги. Намесата на проекта се ускорява, за да се отговори на някои значителни слабости в развитието, управлението, организацията и комуникацията на човешките ресурси. Ще бъдат представени примерни решения. Съгласно принципа „Kennen-Können-Wollen“ три направления на действие, възлизащи на общо 482 TN през 19 236 TN-h, ще допринесат за даване на възможност на ръководителите от по-ниските/средните равнища да действат системно и стратегически в управлението на човешките ресурси. Участието на по-слабо представените групи от УО е непропорционално. Равенството между половете, равните възможности и т.н. са междусекторни въпроси, свързани с ЕСФ. Устойчивост. Консултативният съвет на проекта и групите за вътрешен контрол осигуряват проф. управление на качеството. Дейностите за връзки с обществеността включват широк спектър от дейности, уебсайт, бюлетини, конференции. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekte dalyvauja 8 atliekų tvarkymo sektoriaus įmonės iš 8 Šiaurės Reino-Vestfalijos miestų ir (arba) grandinių, kuriose iš viso dirba apie 3000 MA, iš jų 85 % vyrų. Bendradarbiai. Vykdant projekto intervenciją greičiau reaguojama į kai kuriuos reikšmingus žmogiškųjų išteklių vystymo, valdymo, organizavimo ir komunikacijos trūkumus. Bus pateikti pavyzdiniai sprendimai. Pagal „Kennen-Können-Wollen“ principą trys veiksmų kryptys, kurių bendra suma – 482 TN 19 236 TN-h, padės sudaryti sąlygas žemesnio ir (arba) vidutinio lygio vadovams sistemiškai ir strategiškai veikti žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Nepakankamai atstovaujamų vadovaujančiųjų institucijų grupių dalyvavimas yra neproporcingas. Lyčių aspektas, lygios galimybės ir t. t. yra su ESF susiję kompleksiniai klausimai. Tvarumas. Projekto patariamoji taryba ir vidaus kontrolės grupės užtikrina prof. kokybės valdymą. Viešųjų ryšių veikla apima įvairią veiklą, interneto svetainę, naujienlaiškius, konferencijas. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekte dalyvauja 8 atliekų tvarkymo sektoriaus įmonės iš 8 Šiaurės Reino-Vestfalijos miestų ir (arba) grandinių, kuriose iš viso dirba apie 3000 MA, iš jų 85 % vyrų. Bendradarbiai. Vykdant projekto intervenciją greičiau reaguojama į kai kuriuos reikšmingus žmogiškųjų išteklių vystymo, valdymo, organizavimo ir komunikacijos trūkumus. Bus pateikti pavyzdiniai sprendimai. Pagal „Kennen-Können-Wollen“ principą trys veiksmų kryptys, kurių bendra suma – 482 TN 19 236 TN-h, padės sudaryti sąlygas žemesnio ir (arba) vidutinio lygio vadovams sistemiškai ir strategiškai veikti žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Nepakankamai atstovaujamų vadovaujančiųjų institucijų grupių dalyvavimas yra neproporcingas. Lyčių aspektas, lygios galimybės ir t. t. yra su ESF susiję kompleksiniai klausimai. Tvarumas. Projekto patariamoji taryba ir vidaus kontrolės grupės užtikrina prof. kokybės valdymą. Viešųjų ryšių veikla apima įvairią veiklą, interneto svetainę, naujienlaiškius, konferencijas. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekte dalyvauja 8 atliekų tvarkymo sektoriaus įmonės iš 8 Šiaurės Reino-Vestfalijos miestų ir (arba) grandinių, kuriose iš viso dirba apie 3000 MA, iš jų 85 % vyrų. Bendradarbiai. Vykdant projekto intervenciją greičiau reaguojama į kai kuriuos reikšmingus žmogiškųjų išteklių vystymo, valdymo, organizavimo ir komunikacijos trūkumus. Bus pateikti pavyzdiniai sprendimai. Pagal „Kennen-Können-Wollen“ principą trys veiksmų kryptys, kurių bendra suma – 482 TN 19 236 TN-h, padės sudaryti sąlygas žemesnio ir (arba) vidutinio lygio vadovams sistemiškai ir strategiškai veikti žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Nepakankamai atstovaujamų vadovaujančiųjų institucijų grupių dalyvavimas yra neproporcingas. Lyčių aspektas, lygios galimybės ir t. t. yra su ESF susiję kompleksiniai klausimai. Tvarumas. Projekto patariamoji taryba ir vidaus kontrolės grupės užtikrina prof. kokybės valdymą. Viešųjų ryšių veikla apima įvairią veiklą, interneto svetainę, naujienlaiškius, konferencijas. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektni pristup uključuje osam poduzeća iz sektora gospodarenja otpadom iz osam gradova/sklopova u Sjevernoj Rajni – Vestfaliji, koja zapošljavaju ukupno oko 3000 upravljačkih tijela, uključujući 85 % muškaraca. Suradnici. Intervencija u okviru projekta ubrzava se kako bi se odgovorilo na neke znatne nedostatke u razvoju ljudskih resursa, upravljanju, organizaciji i komunikaciji. Bit će predstavljena primjerna rješenja. Prema načelu „Kennen-Können-Wollen”, tri dijela djelovanja koja ukupno iznose 482 TN u 19.236 TN-a pridonijet će tome da se upraviteljima s nižih/srednjih razina omogući da sustavno i strateški djeluju u upravljanju ljudskim resursima. Sudjelovanje nedovoljno zastupljenih skupina MA-a nerazmjerno je. Rod, jednake mogućnosti itd. međusektorska su pitanja povezana s ESF-om. Održivost. Projektni savjetodavni odbor i skupine za unutarnju kontrolu osiguravaju upravljanje kvalitetom prof. Aktivnosti odnosa s javnošću uključuju širok raspon aktivnosti, internetske stranice, biltene, konferencije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektni pristup uključuje osam poduzeća iz sektora gospodarenja otpadom iz osam gradova/sklopova u Sjevernoj Rajni – Vestfaliji, koja zapošljavaju ukupno oko 3000 upravljačkih tijela, uključujući 85 % muškaraca. Suradnici. Intervencija u okviru projekta ubrzava se kako bi se odgovorilo na neke znatne nedostatke u razvoju ljudskih resursa, upravljanju, organizaciji i komunikaciji. Bit će predstavljena primjerna rješenja. Prema načelu „Kennen-Können-Wollen”, tri dijela djelovanja koja ukupno iznose 482 TN u 19.236 TN-a pridonijet će tome da se upraviteljima s nižih/srednjih razina omogući da sustavno i strateški djeluju u upravljanju ljudskim resursima. Sudjelovanje nedovoljno zastupljenih skupina MA-a nerazmjerno je. Rod, jednake mogućnosti itd. međusektorska su pitanja povezana s ESF-om. Održivost. Projektni savjetodavni odbor i skupine za unutarnju kontrolu osiguravaju upravljanje kvalitetom prof. Aktivnosti odnosa s javnošću uključuju širok raspon aktivnosti, internetske stranice, biltene, konferencije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektni pristup uključuje osam poduzeća iz sektora gospodarenja otpadom iz osam gradova/sklopova u Sjevernoj Rajni – Vestfaliji, koja zapošljavaju ukupno oko 3000 upravljačkih tijela, uključujući 85 % muškaraca. Suradnici. Intervencija u okviru projekta ubrzava se kako bi se odgovorilo na neke znatne nedostatke u razvoju ljudskih resursa, upravljanju, organizaciji i komunikaciji. Bit će predstavljena primjerna rješenja. Prema načelu „Kennen-Können-Wollen”, tri dijela djelovanja koja ukupno iznose 482 TN u 19.236 TN-a pridonijet će tome da se upraviteljima s nižih/srednjih razina omogući da sustavno i strateški djeluju u upravljanju ljudskim resursima. Sudjelovanje nedovoljno zastupljenih skupina MA-a nerazmjerno je. Rod, jednake mogućnosti itd. međusektorska su pitanja povezana s ESF-om. Održivost. Projektni savjetodavni odbor i skupine za unutarnju kontrolu osiguravaju upravljanje kvalitetom prof. Aktivnosti odnosa s javnošću uključuju širok raspon aktivnosti, internetske stranice, biltene, konferencije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet omfattar åtta företag från avfallshanteringssektorn från åtta städer/kretsar i Nordrhein-Westfalen, som sysselsätter cirka 3 000 förvaltande myndigheter, varav 85 % män. Arbetskamrater. Projektets insats påskyndas för att åtgärda vissa betydande brister i utveckling, förvaltning, organisation och kommunikation av mänskliga resurser. Föredömliga lösningar kommer att presenteras. Enligt principen ”Kennen-Können-Wollen” kommer tre åtgärdsområden på totalt 482 TN under 19 236 TN-h att bidra till att chefer från lägre/medelhöga nivåer kan agera systemiskt och strategiskt i personalförvaltningen. Underrepresenterade MA-gruppers deltagande är oproportionerligt. Jämställdhet, lika möjligheter osv. är övergripande frågor som rör ESF. Hållbarhet. Ett projektråd och interna kontrollgrupper säkerställer en prof. kvalitetsledning. PR-verksamheten omfattar ett brett spektrum av aktiviteter, webbplats, nyhetsbrev och konferenser. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet omfattar åtta företag från avfallshanteringssektorn från åtta städer/kretsar i Nordrhein-Westfalen, som sysselsätter cirka 3 000 förvaltande myndigheter, varav 85 % män. Arbetskamrater. Projektets insats påskyndas för att åtgärda vissa betydande brister i utveckling, förvaltning, organisation och kommunikation av mänskliga resurser. Föredömliga lösningar kommer att presenteras. Enligt principen ”Kennen-Können-Wollen” kommer tre åtgärdsområden på totalt 482 TN under 19 236 TN-h att bidra till att chefer från lägre/medelhöga nivåer kan agera systemiskt och strategiskt i personalförvaltningen. Underrepresenterade MA-gruppers deltagande är oproportionerligt. Jämställdhet, lika möjligheter osv. är övergripande frågor som rör ESF. Hållbarhet. Ett projektråd och interna kontrollgrupper säkerställer en prof. kvalitetsledning. PR-verksamheten omfattar ett brett spektrum av aktiviteter, webbplats, nyhetsbrev och konferenser. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet omfattar åtta företag från avfallshanteringssektorn från åtta städer/kretsar i Nordrhein-Westfalen, som sysselsätter cirka 3 000 förvaltande myndigheter, varav 85 % män. Arbetskamrater. Projektets insats påskyndas för att åtgärda vissa betydande brister i utveckling, förvaltning, organisation och kommunikation av mänskliga resurser. Föredömliga lösningar kommer att presenteras. Enligt principen ”Kennen-Können-Wollen” kommer tre åtgärdsområden på totalt 482 TN under 19 236 TN-h att bidra till att chefer från lägre/medelhöga nivåer kan agera systemiskt och strategiskt i personalförvaltningen. Underrepresenterade MA-gruppers deltagande är oproportionerligt. Jämställdhet, lika möjligheter osv. är övergripande frågor som rör ESF. Hållbarhet. Ett projektråd och interna kontrollgrupper säkerställer en prof. kvalitetsledning. PR-verksamheten omfattar ett brett spektrum av aktiviteter, webbplats, nyhetsbrev och konferenser. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Abordarea bazată pe proiecte implică 8 companii din sectorul gestionării deșeurilor din 8 orașe/circuite din Renania de Nord-Westfalia, care au în total aproximativ 3 000 de AM, inclusiv 85 % bărbați. Colegi de muncă. Intervenția proiectului accelerează pentru a răspunde unor deficiențe semnificative în dezvoltarea, gestionarea, organizarea și comunicarea resurselor umane. Vor fi prezentate soluții exemplare. În conformitate cu principiul „Kennen-Können-Wollen”, trei direcții de acțiune care se ridică la un total de 482 TN în 19 236 TN-h vor contribui la a permite managerilor de la nivelurile inferioare/mediu să acționeze sistemic și strategic în gestionarea resurselor umane. Participarea grupurilor AM subreprezentate este disproporționată. Genul, egalitatea de șanse etc. sunt aspecte transversale legate de FSE. Sustenabilitatea. Un consiliu consultativ de proiect și grupuri de control intern asigură un management al calității prof. Activitățile de relații publice includ o gamă largă de activități, site web, buletine informative, conferințe. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Abordarea bazată pe proiecte implică 8 companii din sectorul gestionării deșeurilor din 8 orașe/circuite din Renania de Nord-Westfalia, care au în total aproximativ 3 000 de AM, inclusiv 85 % bărbați. Colegi de muncă. Intervenția proiectului accelerează pentru a răspunde unor deficiențe semnificative în dezvoltarea, gestionarea, organizarea și comunicarea resurselor umane. Vor fi prezentate soluții exemplare. În conformitate cu principiul „Kennen-Können-Wollen”, trei direcții de acțiune care se ridică la un total de 482 TN în 19 236 TN-h vor contribui la a permite managerilor de la nivelurile inferioare/mediu să acționeze sistemic și strategic în gestionarea resurselor umane. Participarea grupurilor AM subreprezentate este disproporționată. Genul, egalitatea de șanse etc. sunt aspecte transversale legate de FSE. Sustenabilitatea. Un consiliu consultativ de proiect și grupuri de control intern asigură un management al calității prof. Activitățile de relații publice includ o gamă largă de activități, site web, buletine informative, conferințe. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Abordarea bazată pe proiecte implică 8 companii din sectorul gestionării deșeurilor din 8 orașe/circuite din Renania de Nord-Westfalia, care au în total aproximativ 3 000 de AM, inclusiv 85 % bărbați. Colegi de muncă. Intervenția proiectului accelerează pentru a răspunde unor deficiențe semnificative în dezvoltarea, gestionarea, organizarea și comunicarea resurselor umane. Vor fi prezentate soluții exemplare. În conformitate cu principiul „Kennen-Können-Wollen”, trei direcții de acțiune care se ridică la un total de 482 TN în 19 236 TN-h vor contribui la a permite managerilor de la nivelurile inferioare/mediu să acționeze sistemic și strategic în gestionarea resurselor umane. Participarea grupurilor AM subreprezentate este disproporționată. Genul, egalitatea de șanse etc. sunt aspecte transversale legate de FSE. Sustenabilitatea. Un consiliu consultativ de proiect și grupuri de control intern asigură un management al calității prof. Activitățile de relații publice includ o gamă largă de activități, site web, buletine informative, conferințe. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektni pristop vključuje 8 podjetij iz sektorja ravnanja z odpadki iz osmih mest/krogov v Severnem Porenju-Vestfaliji, ki skupaj zaposlujejo približno 3 000 organov upravljanja, vključno s 85 % moških. Sodelavci. Projektno posredovanje pospešuje odziv na nekatere pomembne pomanjkljivosti pri razvoju, upravljanju, organizaciji in komunikaciji človeških virov. Predstavljene bodo zgledne rešitve. V skladu z načelom „Kennen-Können-Wollen“ bodo trije sklopi ukrepov, ki skupaj znašajo 482 TN leta 19,236 TN-h, prispevali k temu, da bodo vodstveni delavci z nižje/srednje ravni lahko sistemsko in strateško delovali na področju upravljanja človeških virov. Udeležba premalo zastopanih skupin organov upravljanja je nesorazmerna. Enakost spolov, enake možnosti itd. so medsektorska vprašanja, povezana z ESS. Trajnost. Projektni svetovalni odbor in skupine za notranjo kontrolo zagotavljajo prof. vodenje kakovosti. Dejavnosti v zvezi z odnosi z javnostjo vključujejo široko paleto dejavnosti, spletišče, biltene, konference. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektni pristop vključuje 8 podjetij iz sektorja ravnanja z odpadki iz osmih mest/krogov v Severnem Porenju-Vestfaliji, ki skupaj zaposlujejo približno 3 000 organov upravljanja, vključno s 85 % moških. Sodelavci. Projektno posredovanje pospešuje odziv na nekatere pomembne pomanjkljivosti pri razvoju, upravljanju, organizaciji in komunikaciji človeških virov. Predstavljene bodo zgledne rešitve. V skladu z načelom „Kennen-Können-Wollen“ bodo trije sklopi ukrepov, ki skupaj znašajo 482 TN leta 19,236 TN-h, prispevali k temu, da bodo vodstveni delavci z nižje/srednje ravni lahko sistemsko in strateško delovali na področju upravljanja človeških virov. Udeležba premalo zastopanih skupin organov upravljanja je nesorazmerna. Enakost spolov, enake možnosti itd. so medsektorska vprašanja, povezana z ESS. Trajnost. Projektni svetovalni odbor in skupine za notranjo kontrolo zagotavljajo prof. vodenje kakovosti. Dejavnosti v zvezi z odnosi z javnostjo vključujejo široko paleto dejavnosti, spletišče, biltene, konference. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektni pristop vključuje 8 podjetij iz sektorja ravnanja z odpadki iz osmih mest/krogov v Severnem Porenju-Vestfaliji, ki skupaj zaposlujejo približno 3 000 organov upravljanja, vključno s 85 % moških. Sodelavci. Projektno posredovanje pospešuje odziv na nekatere pomembne pomanjkljivosti pri razvoju, upravljanju, organizaciji in komunikaciji človeških virov. Predstavljene bodo zgledne rešitve. V skladu z načelom „Kennen-Können-Wollen“ bodo trije sklopi ukrepov, ki skupaj znašajo 482 TN leta 19,236 TN-h, prispevali k temu, da bodo vodstveni delavci z nižje/srednje ravni lahko sistemsko in strateško delovali na področju upravljanja človeških virov. Udeležba premalo zastopanih skupin organov upravljanja je nesorazmerna. Enakost spolov, enake možnosti itd. so medsektorska vprašanja, povezana z ESS. Trajnost. Projektni svetovalni odbor in skupine za notranjo kontrolo zagotavljajo prof. vodenje kakovosti. Dejavnosti v zvezi z odnosi z javnostjo vključujejo široko paleto dejavnosti, spletišče, biltene, konference. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podejście projektowe obejmuje 8 przedsiębiorstw z sektora gospodarki odpadami z 8 miast/układów w Nadrenii Północnej-Westfalii, które zatrudniają łącznie około 3000 MA, w tym 85 % mężczyzn. Współpracowników. Interwencja w ramach projektu przyspiesza, aby zareagować na pewne istotne słabości w zakresie rozwoju zasobów ludzkich, zarządzania, organizacji i komunikacji. Przedstawione zostaną przykładowe rozwiązania. Zgodnie z zasadą „Kennen-Können-Wollen” trzy komponenty działania wynoszące łącznie 482 TN w 19 236 TN-h przyczynią się do umożliwienia menedżerom z niższych/średnich poziomów działania systemowego i strategicznego działania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Udział niedostatecznie reprezentowanych grup IZ jest nieproporcjonalny. Płeć, równość szans itp. to kwestie przekrojowe związane z EFS. Zrównoważony rozwój. Rada doradcza ds. projektu i wewnętrzne grupy kontrolne zapewniają prof. zarządzanie jakością. Działania public relations obejmują szeroki zakres działań, stronę internetową, biuletyny, konferencje. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podejście projektowe obejmuje 8 przedsiębiorstw z sektora gospodarki odpadami z 8 miast/układów w Nadrenii Północnej-Westfalii, które zatrudniają łącznie około 3000 MA, w tym 85 % mężczyzn. Współpracowników. Interwencja w ramach projektu przyspiesza, aby zareagować na pewne istotne słabości w zakresie rozwoju zasobów ludzkich, zarządzania, organizacji i komunikacji. Przedstawione zostaną przykładowe rozwiązania. Zgodnie z zasadą „Kennen-Können-Wollen” trzy komponenty działania wynoszące łącznie 482 TN w 19 236 TN-h przyczynią się do umożliwienia menedżerom z niższych/średnich poziomów działania systemowego i strategicznego działania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Udział niedostatecznie reprezentowanych grup IZ jest nieproporcjonalny. Płeć, równość szans itp. to kwestie przekrojowe związane z EFS. Zrównoważony rozwój. Rada doradcza ds. projektu i wewnętrzne grupy kontrolne zapewniają prof. zarządzanie jakością. Działania public relations obejmują szeroki zakres działań, stronę internetową, biuletyny, konferencje. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podejście projektowe obejmuje 8 przedsiębiorstw z sektora gospodarki odpadami z 8 miast/układów w Nadrenii Północnej-Westfalii, które zatrudniają łącznie około 3000 MA, w tym 85 % mężczyzn. Współpracowników. Interwencja w ramach projektu przyspiesza, aby zareagować na pewne istotne słabości w zakresie rozwoju zasobów ludzkich, zarządzania, organizacji i komunikacji. Przedstawione zostaną przykładowe rozwiązania. Zgodnie z zasadą „Kennen-Können-Wollen” trzy komponenty działania wynoszące łącznie 482 TN w 19 236 TN-h przyczynią się do umożliwienia menedżerom z niższych/średnich poziomów działania systemowego i strategicznego działania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Udział niedostatecznie reprezentowanych grup IZ jest nieproporcjonalny. Płeć, równość szans itp. to kwestie przekrojowe związane z EFS. Zrównoważony rozwój. Rada doradcza ds. projektu i wewnętrzne grupy kontrolne zapewniają prof. zarządzanie jakością. Działania public relations obejmują szeroki zakres działań, stronę internetową, biuletyny, konferencje. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Recklinghausen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3651473 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
1,040,704.91 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 1,040,704.91 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:26, 11 October 2024
Project Q3428120 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Future-proof personnel development in waste management |
Project Q3428120 in Germany |
Statements
1,040,704.91 Euro
0 references
9 January 2016
0 references
29 February 2020
0 references
INFA – Institut für Abfall, Abwasser und Infrastruktur-Management GmbH
0 references
51°36'8.28"N, 7°11'24.68"E
0 references
45659
0 references
Der Projektansatz beteiligt 8 Unternehmen aus der Abfallwirtschaft aus 8 Städten / Kreisen in NRW, die insgesamt ca. 3.000 MA beschäftigen, darunter 85 % männl. Kollegen. Mit der Projektintervention wird beschleunigt auf z. T. erhebliche Schwachpunkte in der Personalentwicklung, der -führung, in der Organisation und Kommunikation reagiert. Beispielhafte Lösungen werden präsentiert. Nach dem Prinzip "Kennen-Können-Wollen" wird in drei Aktionsbereichen mit insgesamt 482 TN in 19.236 TN-h dazu beigetragen, Führungskräfte aus den unteren / mittleren Ebenen zu befähigen, systemisch und strategisch bei Personalmanagement vorzugehen. Die Beteiligung unterrepräsentierter MA-Gruppen ist überproportional. Querliegend stehen die ESF-relevanten Themen Gender, Chancengleichheit, ök. Nachhaltigkeit. Ein Projektbeirat und innerbetriebliche Steuerkreise gewährleisten ein prof. Qualitätsmanagement. In der Öffentlichkeitsarbeit sind breite Aktivitäten vorgesehen, Webseite, Newsletter, Fachtagungen. (German)
0 references
The project approach involves 8 companies from the waste management sector from 8 cities/circuits in North Rhine-Westphalia, which employ a total of approximately 3,000 MAs, including 85 % male. Co-workers. The project intervention accelerates to respond to some significant weaknesses in human resources development, management, organisation and communication. Exemplary solutions will be presented. According to the “Kennen-Können-Wollen” principle, three strands of action amounting to a total of 482 TN in 19,236 TN-h will contribute to enabling managers from the lower/medium levels to act systemically and strategically in HR management. The participation of underrepresented MA groups is disproportionate. Gender, equal opportunities, etc. are cross-cutting issues related to the ESF. Sustainability. A project advisory board and internal control groups ensure a prof. quality management. Public relations activities include a wide range of activities, website, newsletters, conferences. (English)
16 November 2021
0.4157840229658515
0 references
L’approche du projet implique 8 entreprises de gestion des déchets provenant de 8 villes/centres en Rhénanie-du-Nord-Westphalie, qui emploient au total environ 3.000 MA, dont 85 % pour les hommes. Mes collègues. L’intervention du projet accélère la réponse aux faiblesses parfois importantes du développement, de la gestion, de l’organisation et de la communication du personnel. Des solutions exemplaires sont présentées. Selon le principe du savoir-faire, trois volets représentant un total de 482 TN à 19.236 TN-h contribueront à donner aux cadres des niveaux inférieurs et moyens les moyens d’agir de manière systématique et stratégique en matière de gestion des ressources humaines. La participation de groupes de MA sous-représentés est disproportionnée. Les questions liées au FSE sont transversales: genre, égalité des chances, environnement. Le développement durable. Un comité de projet et des circuits de commande internes assurent une gestion de la qualité prof. De larges activités sont prévues dans les relations publiques, site web, bulletins d’information, réunions techniques. (French)
7 December 2021
0 references
De projectaanpak omvat 8 bedrijven uit de afvalverwerkingssector uit 8 steden/circuits in Noordrijn-Westfalen, die in totaal ongeveer 3.000 VHB’s in dienst hebben, waaronder 85 % mannen. Collega’s. De projectinterventie versnelt om te reageren op een aantal belangrijke tekortkomingen in de ontwikkeling, het beheer, de organisatie en de communicatie van het menselijk potentieel. Er zullen voorbeeldige oplossingen worden gepresenteerd. Volgens het „Kennen-Können-Wollen”-beginsel zullen drie actielijnen ten belope van in totaal 482 TN in 19.236 TN-h ertoe bijdragen dat managers van de lagere/middelhoge niveaus systematisch en strategisch kunnen optreden in HR-management. De deelname van ondervertegenwoordigde MA-groepen is onevenredig. Gender, gelijke kansen, enz. zijn horizontale kwesties die verband houden met het ESF. Duurzaamheid. Een projectadviesraad en interne controlegroepen zorgen voor een prof. quality management. PR-activiteiten omvatten een breed scala aan activiteiten, website, nieuwsbrieven, conferenties. (Dutch)
20 December 2021
0 references
L'approccio del progetto coinvolge 8 imprese del settore della gestione dei rifiuti provenienti da 8 città/circuiti della Renania settentrionale-Vestfalia, che impiegano in totale circa 3 000 MA, tra cui l'85 % di uomini. Colleghi di lavoro. L'intervento del progetto accelera per rispondere ad alcune carenze significative nello sviluppo, nella gestione, nell'organizzazione e nella comunicazione delle risorse umane. Saranno presentate soluzioni esemplari. Secondo il principio "Kennen-Können-Wollen", tre filoni di azione per un totale di 482 TN in 19.236 TN-h contribuiranno a consentire ai manager dei livelli medio/basso di agire in modo sistemico e strategico nella gestione delle risorse umane. La partecipazione dei gruppi di MA sottorappresentati è sproporzionata. Genere, pari opportunità, ecc. sono questioni trasversali legate al FSE. Sostenibilità. Un comitato consultivo di progetto e gruppi di controllo interno assicurano una gestione della qualità del prof. Le attività di pubbliche relazioni comprendono una vasta gamma di attività, sito web, newsletter, conferenze. (Italian)
19 January 2022
0 references
El enfoque del proyecto incluye a ocho empresas del sector de la gestión de residuos de 8 ciudades/circuitos de Renania del Norte-Westfalia, que emplean a un total de aproximadamente 3.000 AC, incluido un 85 % de hombres. Compañeros de trabajo. La intervención del proyecto se acelera para responder a algunas deficiencias significativas en el desarrollo de los recursos humanos, la gestión, la organización y la comunicación. Se presentarán soluciones ejemplares. De acuerdo con el principio «Kennen-Können-Wollen», tres líneas de acción que ascienden a un total de 482 TN en 19.236 TN-h contribuirán a permitir que los directivos de los niveles inferiores/medios actúen sistémica y estratégicamente en la gestión de recursos humanos. La participación de grupos de AM insuficientemente representados es desproporcionada. El género, la igualdad de oportunidades, etc. son cuestiones transversales relacionadas con el FSE. Sostenibilidad. Una junta asesora de proyectos y grupos de control interno garantizan una gestión de calidad prof. Las actividades de relaciones públicas incluyen una amplia gama de actividades, sitio web, boletines informativos, conferencias. (Spanish)
22 January 2022
0 references
Στην προσέγγιση του έργου συμμετέχουν 8 εταιρείες του τομέα διαχείρισης αποβλήτων από 8 πόλεις/κυκλώματα στη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία, οι οποίες απασχολούν συνολικά περίπου 3.000 ΔΑ, εκ των οποίων 85 % άνδρες. Τους συναδέλφους. Η παρέμβαση του έργου επιταχύνει την αντιμετώπιση ορισμένων σημαντικών αδυναμιών στην ανάπτυξη, τη διαχείριση, την οργάνωση και την επικοινωνία του ανθρώπινου δυναμικού. Θα παρουσιαστούν υποδειγματικές λύσεις. Σύμφωνα με την αρχή «Kennen-Können-Wollen», τρία σκέλη δράσης που ανέρχονται συνολικά σε 482 TN το 19.236 TN-h θα συμβάλουν στη διευκόλυνση των διευθυντικών στελεχών από τα χαμηλότερα/μεσαία επίπεδα να ενεργούν συστηματικά και στρατηγικά στη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Η συμμετοχή υποεκπροσωπούμενων ομάδων ΔΑ είναι δυσανάλογη. Το φύλο, οι ίσες ευκαιρίες κ.λπ. είναι οριζόντια ζητήματα που σχετίζονται με το ΕΚΤ. Βιωσιμότητα. Η συμβουλευτική επιτροπή έργων και οι ομάδες εσωτερικού ελέγχου διασφαλίζουν τη διαχείριση της ποιότητας. Οι δραστηριότητες δημοσίων σχέσεων περιλαμβάνουν ευρύ φάσμα δραστηριοτήτων, ιστότοπο, ενημερωτικά δελτία, συνέδρια. (Greek)
20 August 2022
0 references
Projekttilgangen involverer 8 virksomheder fra affaldshåndteringssektoren fra 8 byer/circuits i Nordrhein-Westfalen, som beskæftiger i alt ca. 3.000 MA'er, herunder 85 % mænd. Kolleger. Projektinterventionen fremskyndes for at reagere på nogle væsentlige svagheder i udviklingen af menneskelige ressourcer, forvaltningen, organisationen og kommunikationen. Der vil blive fremlagt eksemplariske løsninger. Ifølge "Kennen-Können-Wollen"-princippet vil tre indsatsområder på i alt 482 TN i 19,236 TN-h bidrage til at gøre det muligt for ledere fra de lavere/mellemstore niveauer at handle systemisk og strategisk i HR-ledelsen. Deltagelsen af underrepræsenterede MA-grupper er uforholdsmæssig. Køn, lige muligheder osv. er tværgående spørgsmål i forbindelse med ESF. Bæredygtighed. Et projektrådgivningsudvalg og interne kontrolgrupper sikrer en prof. kvalitetsledelse. PR-aktiviteter omfatter en bred vifte af aktiviteter, websted, nyhedsbreve, konferencer. (Danish)
20 August 2022
0 references
Hankemalliin osallistuu kahdeksan jätehuoltoalan yritystä kahdeksasta Nordrhein-Westfalenin kaupungista/piiristä, jotka työllistävät yhteensä noin 3 000 MA:ta, joista 85 prosenttia on miehiä. Työtovereita. Hanketoimet nopeuttavat henkilöresurssien kehittämisessä, johtamisessa, organisoinnissa ja viestinnässä havaittujen merkittävien puutteiden korjaamista. Tässä esitellään esimerkillisiä ratkaisuja. ”Kennen-Können-Wollen” -periaatteen mukaan kolmella toimintalinjalla, jotka ovat yhteensä 482 TN vuonna 19,236 TN-h, alemmilla/keskitasoilla toimivat johtajat voivat toimia systemaattisesti ja strategisesti henkilöstöhallinnossa. Aliedustettujen hallintoviranomaisten ryhmien osallistuminen on suhteetonta. Sukupuoli, yhtäläiset mahdollisuudet jne. ovat ESR:ään liittyviä monialaisia kysymyksiä. Kestävyys. Hankkeen neuvoa-antava lautakunta ja sisäisen valvonnan ryhmät huolehtivat laadunhallinnasta. PR-toimintaan kuuluu monenlaisia toimintoja, verkkosivusto, uutiskirjeitä, konferensseja. (Finnish)
20 August 2022
0 references
L-approċċ tal-proġett jinvolvi 8 kumpaniji mis-settur tal-ġestjoni tal-iskart minn 8 bliet/ċirkwiti fit-Tramuntana tar-Rhine-Westfalen, li jimpjegaw total ta’ madwar 3,000 MA, inklużi 85 % irġiel. Ko-ħaddiema. L-intervent tal-proġett jaċċellera biex iwieġeb għal xi nuqqasijiet sinifikanti fl-iżvilupp, il-ġestjoni, l-organizzazzjoni u l-komunikazzjoni tar-riżorsi umani. Se jiġu ppreżentati soluzzjonijiet eżemplari. Skont il-prinċipju “Kennen-Können-Wollen”, tliet linji ta’ azzjoni li jammontaw għal total ta’ 482 TN f’19,236 TN-h ser jikkontribwixxu biex jippermettu lill-maniġers mil-livelli aktar baxxi/medji jaġixxu sistematikament u strateġikament fil-ġestjoni tar-riżorsi umani. Il-parteċipazzjoni ta’ gruppi ta’ MA sottorappreżentati hija sproporzjonata. Is-sessi, l-opportunitajiet indaqs, eċċ. huma kwistjonijiet trasversali relatati mal-FSE. Is-sostenibbiltà. Bord konsultattiv tal-proġett u gruppi ta’ kontroll intern jiżguraw prof. ta’ ġestjoni tal-kwalità. L-attivitajiet ta’ relazzjonijiet pubbliċi jinkludu firxa wiesgħa ta’ attivitajiet, websajt, newsletters, konferenzi. (Maltese)
20 August 2022
0 references
Projekta pieeja ietver 8 uzņēmumus no atkritumu apsaimniekošanas nozares no 8 pilsētām/ķēdēm Ziemeļreinā-Vestfālenē, kurās kopumā ir nodarbināti aptuveni 3000 lielpilsētu, tostarp 85 % vīriešu. Līdzstrādnieki. Projekta intervence paātrinās, lai reaģētu uz dažām būtiskām nepilnībām cilvēkresursu attīstībā, pārvaldībā, organizācijā un komunikācijā. Tiks prezentēti paraugrisinājumi. Saskaņā ar principu “Kennen-Können-Wollen” trīs darbības virzieni, kuru kopējais apjoms 19,236 TN-h bija 482 TN, palīdzēs vadītājiem no zemākā/vidējā līmeņa darboties sistēmiski un stratēģiski cilvēkresursu vadībā. Nepietiekami pārstāvēto MA grupu līdzdalība ir nesamērīga. Dzimumu līdztiesība, iespēju vienlīdzība utt. ir transversāli jautājumi, kas saistīti ar ESF. Ilgtspēja. Projekta konsultatīvā padome un iekšējās kontroles grupas nodrošina profesionālu kvalitātes vadību. Sabiedrisko attiecību pasākumi ietver plašu pasākumu klāstu, tīmekļa vietni, biļetenus, konferences. (Latvian)
20 August 2022
0 references
Projektový prístup zahŕňa 8 spoločností zo sektora odpadového hospodárstva z 8 miest/obvodov v Severnom Porýní-Vestfálsku, ktoré zamestnávajú celkovo približne 3 000 RO vrátane 85 % mužov. Spolupracovníci. Intervencia projektu sa urýchľuje, aby reagovala na niektoré významné nedostatky v rozvoji, riadení, organizácii a komunikácii ľudských zdrojov. Predstavia sa príkladné riešenia. Podľa zásady „Kennen-Können-Wollen“ tri oblasti činnosti v celkovej výške 482 TN v roku 19 236 TN-h prispejú k tomu, aby riadiaci pracovníci z nižších/stredných úrovní konali systémovo a strategicky v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Účasť nedostatočne zastúpených skupín RO je neprimeraná. Rodová rovnosť, rovnosť príležitostí atď. sú prierezové otázky týkajúce sa ESF. Udržateľnosť. Projektová poradná rada a skupiny vnútornej kontroly zabezpečujú prof. riadenie kvality. Aktivity v oblasti vzťahov s verejnosťou zahŕňajú širokú škálu aktivít, webové stránky, informačné bulletiny, konferencie. (Slovak)
20 August 2022
0 references
Is éard atá i gceist le cur chuige an tionscadail ná 8 gcuideachta ón earnáil bainistíochta dramhaíola ó 8 gcathair/ciorcad i Réine Thuaidh-Viostfáile, ina bhfostaítear thart ar 3,000 MA san iomlán, lena n-áirítear 85 % fear. Comhoibrithe. Cuireann idirghabháil an tionscadail dlús le freagairt do roinnt laigí suntasacha i bhforbairt, bainistíocht, eagrú agus cumarsáid acmhainní daonna. Cuirfear tuaslagáin eiseamláireacha i láthair. De réir an phrionsabail “Kennen-Können-Wollen”, cuirfidh trí shraith gníomhaíochta arb ionann iad agus 482 TN san iomlán i 19,236 TN-h le bainisteoirí ó na leibhéil ísle/mheánacha chun gníomhú go córasach agus go straitéiseach i mbainistíocht acmhainní daonna. Tá rannpháirtíocht na ngrúpaí MA tearcionadaithe díréireach. Is saincheisteanna trasearnálacha iad inscne, comhdheiseanna, etc. a bhaineann le CSE. Inbhuanaitheacht. Déanann bord comhairleach tionscadail agus grúpaí rialaithe inmheánacha bainistíocht cáilíochta prof. a chinntiú. I measc na ngníomhaíochtaí caidrimh phoiblí tá réimse leathan gníomhaíochtaí, suíomh gréasáin, nuachtlitreacha, comhdhálacha. (Irish)
20 August 2022
0 references
Projektový přístup zahrnuje 8 společností z odvětví nakládání s odpady z 8 měst/obvodů v Severním Porýní-Vestfálsku, které zaměstnávají celkem přibližně 3 000 MA, včetně 85 % mužů. Spolupracovníci. Projektová intervence urychluje reakci na některé významné nedostatky v rozvoji lidských zdrojů, řízení, organizaci a komunikaci. Budou představena příkladná řešení. Podle zásady „Kennen-Können-Wollen“ přispějí tři oblasti činnosti v celkové výši 482 TN za 19,236 TN-h k tomu, aby vedoucí pracovníci z nižších/středních úrovní mohli v oblasti řízení lidských zdrojů jednat systematicky a strategicky. Účast nedostatečně zastoupených MA skupin je nepřiměřená. Rovnost žen a mužů, rovné příležitosti atd. jsou průřezovými otázkami souvisejícími s ESF. Udržitelnost. Projektový poradní výbor a interní kontrolní skupiny zajišťují prof. řízení kvality. Činnosti v oblasti vztahů s veřejností zahrnují širokou škálu aktivit, webové stránky, informační bulletiny, konference. (Czech)
20 August 2022
0 references
A abordagem do projeto envolve oito empresas do setor da gestão de resíduos de oito cidades/circuitos na Renânia do Norte-Vestefália, que empregam um total de cerca de 3 000 autoridades de gestão, incluindo 85 % de homens. Co-trabalhadores. A intervenção do projeto acelera para dar resposta a algumas insuficiências significativas no desenvolvimento, na gestão, na organização e na comunicação dos recursos humanos. Serão apresentadas soluções exemplares. De acordo com o princípio «Kennen-Können-Wollen», três vertentes de ação, num total de 482 TN em 19 236 TN-h, contribuirão para permitir que os gestores dos níveis inferior/médio atuem de forma sistémica e estratégica na gestão dos recursos humanos. A participação de grupos de AG sub-representados é desproporcionada. O género, a igualdade de oportunidades, etc., são questões transversais relacionadas com o FSE. Sustentabilidade. Um conselho consultivo do projeto e grupos de controlo interno asseguram uma gestão da qualidade profissional. As atividades de relações públicas incluem uma vasta gama de atividades, sítio Web, boletins informativos, conferências. (Portuguese)
20 August 2022
0 references
Projekti lähenemisviis hõlmab kaheksat jäätmekäitlussektori ettevõtet kaheksast Nordrhein-Westfaleni linnast/ahelast, kus töötab kokku ligikaudu 3000 korraldusasutust, sealhulgas 85 % meestest. Kaastöötajad. Projekti sekkumine kiirendab inimressursside arendamise, juhtimise, korralduse ja teabevahetusega seotud märkimisväärsete puuduste kõrvaldamist. Tutvustatakse eeskujulikke lahendusi. Vastavalt põhimõttele „Kennen-Können-Wollen“ aitavad kolm tegevussuunda, mis ulatuvad kokku 482 TN-ni 19,2 TN-h-s, anda madalama/keskmise tasandi juhtidele võimaluse tegutseda personalijuhtimises süsteemselt ja strateegiliselt. Alaesindatud korraldusasutuse rühmade osalemine on ebaproportsionaalne. Sooline võrdõiguslikkus, võrdsed võimalused jne on ESFiga seotud valdkondadevahelised küsimused. Jätkusuutlikkus. Projekti nõuandekogu ja sisekontrollirühmad tagavad kvaliteedijuhtimise. Suhtekorraldustegevus hõlmab mitmesuguseid tegevusi, veebisaiti, uudiskirju, konverentse. (Estonian)
20 August 2022
0 references
A projektszemléletben 8 észak-rajna-vesztfáliai városból/körből 8 hulladékgazdálkodási ágazatbeli vállalat vesz részt, amelyek összesen mintegy 3000 főt foglalkoztatnak, köztük 85%-uk férfi. A kollégák. A projektbeavatkozás felgyorsítja a humánerőforrás-fejlesztés, az irányítás, a szervezés és a kommunikáció néhány jelentős hiányosságára való reagálást. Példaértékű megoldások kerülnek bemutatásra. A „Kennen-Können-Wollen” elv szerint az 19,236 TN-h összesen 482 TN-t kitevő három cselekvési ág hozzá fog járulni ahhoz, hogy az alacsonyabb/közepes szintekről érkező vezetők szisztematikusan és stratégiailag cselekedjenek a HR-irányításban. Az alulreprezentált IH-csoportok részvétele aránytalan. A nemek, az esélyegyenlőség stb. az ESZA-hoz kapcsolódó horizontális kérdések. Fenntarthatóság. A projekttanácsadó testület és a belső kontrollcsoportok biztosítják a prof. minőségirányítást. A PR-tevékenységek közé tartozik a tevékenységek széles köre, weboldal, hírlevelek, konferenciák. (Hungarian)
20 August 2022
0 references
Подходът на проекта включва 8 дружества от сектора за управление на отпадъците от 8 града/схеми в Северен Рейн-Вестфалия, в които работят общо около 3000 УО, включително 85 % мъже. Колеги. Намесата на проекта се ускорява, за да се отговори на някои значителни слабости в развитието, управлението, организацията и комуникацията на човешките ресурси. Ще бъдат представени примерни решения. Съгласно принципа „Kennen-Können-Wollen“ три направления на действие, възлизащи на общо 482 TN през 19 236 TN-h, ще допринесат за даване на възможност на ръководителите от по-ниските/средните равнища да действат системно и стратегически в управлението на човешките ресурси. Участието на по-слабо представените групи от УО е непропорционално. Равенството между половете, равните възможности и т.н. са междусекторни въпроси, свързани с ЕСФ. Устойчивост. Консултативният съвет на проекта и групите за вътрешен контрол осигуряват проф. управление на качеството. Дейностите за връзки с обществеността включват широк спектър от дейности, уебсайт, бюлетини, конференции. (Bulgarian)
20 August 2022
0 references
Projekte dalyvauja 8 atliekų tvarkymo sektoriaus įmonės iš 8 Šiaurės Reino-Vestfalijos miestų ir (arba) grandinių, kuriose iš viso dirba apie 3000 MA, iš jų 85 % vyrų. Bendradarbiai. Vykdant projekto intervenciją greičiau reaguojama į kai kuriuos reikšmingus žmogiškųjų išteklių vystymo, valdymo, organizavimo ir komunikacijos trūkumus. Bus pateikti pavyzdiniai sprendimai. Pagal „Kennen-Können-Wollen“ principą trys veiksmų kryptys, kurių bendra suma – 482 TN 19 236 TN-h, padės sudaryti sąlygas žemesnio ir (arba) vidutinio lygio vadovams sistemiškai ir strategiškai veikti žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Nepakankamai atstovaujamų vadovaujančiųjų institucijų grupių dalyvavimas yra neproporcingas. Lyčių aspektas, lygios galimybės ir t. t. yra su ESF susiję kompleksiniai klausimai. Tvarumas. Projekto patariamoji taryba ir vidaus kontrolės grupės užtikrina prof. kokybės valdymą. Viešųjų ryšių veikla apima įvairią veiklą, interneto svetainę, naujienlaiškius, konferencijas. (Lithuanian)
20 August 2022
0 references
Projektni pristup uključuje osam poduzeća iz sektora gospodarenja otpadom iz osam gradova/sklopova u Sjevernoj Rajni – Vestfaliji, koja zapošljavaju ukupno oko 3000 upravljačkih tijela, uključujući 85 % muškaraca. Suradnici. Intervencija u okviru projekta ubrzava se kako bi se odgovorilo na neke znatne nedostatke u razvoju ljudskih resursa, upravljanju, organizaciji i komunikaciji. Bit će predstavljena primjerna rješenja. Prema načelu „Kennen-Können-Wollen”, tri dijela djelovanja koja ukupno iznose 482 TN u 19.236 TN-a pridonijet će tome da se upraviteljima s nižih/srednjih razina omogući da sustavno i strateški djeluju u upravljanju ljudskim resursima. Sudjelovanje nedovoljno zastupljenih skupina MA-a nerazmjerno je. Rod, jednake mogućnosti itd. međusektorska su pitanja povezana s ESF-om. Održivost. Projektni savjetodavni odbor i skupine za unutarnju kontrolu osiguravaju upravljanje kvalitetom prof. Aktivnosti odnosa s javnošću uključuju širok raspon aktivnosti, internetske stranice, biltene, konferencije. (Croatian)
20 August 2022
0 references
Projektet omfattar åtta företag från avfallshanteringssektorn från åtta städer/kretsar i Nordrhein-Westfalen, som sysselsätter cirka 3 000 förvaltande myndigheter, varav 85 % män. Arbetskamrater. Projektets insats påskyndas för att åtgärda vissa betydande brister i utveckling, förvaltning, organisation och kommunikation av mänskliga resurser. Föredömliga lösningar kommer att presenteras. Enligt principen ”Kennen-Können-Wollen” kommer tre åtgärdsområden på totalt 482 TN under 19 236 TN-h att bidra till att chefer från lägre/medelhöga nivåer kan agera systemiskt och strategiskt i personalförvaltningen. Underrepresenterade MA-gruppers deltagande är oproportionerligt. Jämställdhet, lika möjligheter osv. är övergripande frågor som rör ESF. Hållbarhet. Ett projektråd och interna kontrollgrupper säkerställer en prof. kvalitetsledning. PR-verksamheten omfattar ett brett spektrum av aktiviteter, webbplats, nyhetsbrev och konferenser. (Swedish)
20 August 2022
0 references
Abordarea bazată pe proiecte implică 8 companii din sectorul gestionării deșeurilor din 8 orașe/circuite din Renania de Nord-Westfalia, care au în total aproximativ 3 000 de AM, inclusiv 85 % bărbați. Colegi de muncă. Intervenția proiectului accelerează pentru a răspunde unor deficiențe semnificative în dezvoltarea, gestionarea, organizarea și comunicarea resurselor umane. Vor fi prezentate soluții exemplare. În conformitate cu principiul „Kennen-Können-Wollen”, trei direcții de acțiune care se ridică la un total de 482 TN în 19 236 TN-h vor contribui la a permite managerilor de la nivelurile inferioare/mediu să acționeze sistemic și strategic în gestionarea resurselor umane. Participarea grupurilor AM subreprezentate este disproporționată. Genul, egalitatea de șanse etc. sunt aspecte transversale legate de FSE. Sustenabilitatea. Un consiliu consultativ de proiect și grupuri de control intern asigură un management al calității prof. Activitățile de relații publice includ o gamă largă de activități, site web, buletine informative, conferințe. (Romanian)
20 August 2022
0 references
Projektni pristop vključuje 8 podjetij iz sektorja ravnanja z odpadki iz osmih mest/krogov v Severnem Porenju-Vestfaliji, ki skupaj zaposlujejo približno 3 000 organov upravljanja, vključno s 85 % moških. Sodelavci. Projektno posredovanje pospešuje odziv na nekatere pomembne pomanjkljivosti pri razvoju, upravljanju, organizaciji in komunikaciji človeških virov. Predstavljene bodo zgledne rešitve. V skladu z načelom „Kennen-Können-Wollen“ bodo trije sklopi ukrepov, ki skupaj znašajo 482 TN leta 19,236 TN-h, prispevali k temu, da bodo vodstveni delavci z nižje/srednje ravni lahko sistemsko in strateško delovali na področju upravljanja človeških virov. Udeležba premalo zastopanih skupin organov upravljanja je nesorazmerna. Enakost spolov, enake možnosti itd. so medsektorska vprašanja, povezana z ESS. Trajnost. Projektni svetovalni odbor in skupine za notranjo kontrolo zagotavljajo prof. vodenje kakovosti. Dejavnosti v zvezi z odnosi z javnostjo vključujejo široko paleto dejavnosti, spletišče, biltene, konference. (Slovenian)
20 August 2022
0 references
Podejście projektowe obejmuje 8 przedsiębiorstw z sektora gospodarki odpadami z 8 miast/układów w Nadrenii Północnej-Westfalii, które zatrudniają łącznie około 3000 MA, w tym 85 % mężczyzn. Współpracowników. Interwencja w ramach projektu przyspiesza, aby zareagować na pewne istotne słabości w zakresie rozwoju zasobów ludzkich, zarządzania, organizacji i komunikacji. Przedstawione zostaną przykładowe rozwiązania. Zgodnie z zasadą „Kennen-Können-Wollen” trzy komponenty działania wynoszące łącznie 482 TN w 19 236 TN-h przyczynią się do umożliwienia menedżerom z niższych/średnich poziomów działania systemowego i strategicznego działania w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Udział niedostatecznie reprezentowanych grup IZ jest nieproporcjonalny. Płeć, równość szans itp. to kwestie przekrojowe związane z EFS. Zrównoważony rozwój. Rada doradcza ds. projektu i wewnętrzne grupy kontrolne zapewniają prof. zarządzanie jakością. Działania public relations obejmują szeroki zakres działań, stronę internetową, biuletyny, konferencje. (Polish)
20 August 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_24575
0 references