Diversity management for securing skilled workers in the retail sector with a focus on migrant-led companies (Q3511023): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Germany) |
(Set a claim value: summary (P836): O pessoal especializado e de gestão com antecedentes migratórios no setor retalhista tem frequentemente problemas de comunicação intercultural devido à falta de conhecimentos da cultura alemã e do mercado de trabalho alemão. A formação em diversidade é, por conseguinte, uma boa forma de resolver estes problemas. Por conseguinte, as empresas contactaram a auto-organização de migrantes AfricanTide e solicitaram apoio. Em cooperação com a Fernuniversit...) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Diversity management for securing skilled workers in the retail sector with a focus on migrant-led companies | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Gestion de la diversité pour la sécurité des professionnels dans le commerce de détail, en mettant l’accent sur les entreprises dirigées par des migrants | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Diversiteitsmanagement voor het veiligstellen van geschoolde werknemers in de detailhandel, met de nadruk op door migranten geleide bedrijven | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Gestione della diversità per garantire lavoratori qualificati nel settore del commercio al dettaglio, con particolare attenzione alle imprese guidate dai migranti | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Gestión de la diversidad para asegurar a los trabajadores cualificados en el sector minorista, con especial atención a las empresas dirigidas por migrantes | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Mangfoldighedsledelse for at sikre kvalificerede arbejdstagere i detailsektoren med fokus på migrantledede virksomheder | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Διαχείριση της πολυμορφίας για την εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα του λιανικού εμπορίου με έμφαση στις εταιρείες που καθοδηγούνται από μετανάστες | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Upravljanje raznolikošću za osiguranje kvalificiranih radnika u maloprodajnom sektoru, s naglaskom na poduzeća koja vode migranti | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Gestionarea diversității pentru asigurarea lucrătorilor calificați în sectorul comerțului cu amănuntul, cu accent pe întreprinderile conduse de migranți | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Riadenie rozmanitosti na zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov v maloobchodnom sektore so zameraním na spoločnosti vedené migrantmi | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Ġestjoni tad-diversità biex jiġu żgurati ħaddiema tas-sengħa fis-settur tal-bejgħ bl-imnut b’enfasi fuq kumpaniji mmexxija mill-migranti | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Gestão da diversidade para garantir trabalhadores qualificados no setor retalhista, com destaque para as empresas lideradas por migrantes | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Monimuotoisuuden hallinta vähittäiskaupan ammattitaitoisten työntekijöiden turvaamiseksi keskittyen siirtotyövoiman johtamiin yrityksiin | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zarządzanie różnorodnością w celu zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników w sektorze detalicznym, ze szczególnym uwzględnieniem przedsiębiorstw kierowanych przez migrantów | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Upravljanje raznolikosti za zagotavljanje kvalificiranih delavcev v maloprodajnem sektorju s poudarkom na podjetjih, ki jih vodijo migranti | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Řízení rozmanitosti pro zajištění kvalifikovaných pracovníků v maloobchodním odvětví se zaměřením na společnosti vedené migranty | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Įvairovės valdymas siekiant užtikrinti kvalifikuotus darbuotojus mažmeninės prekybos sektoriuje, daugiausia dėmesio skiriant migrantų vadovaujamoms įmonėms | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Dažādības pārvaldība kvalificētu darbinieku nodrošināšanai mazumtirdzniecības nozarē, īpašu uzmanību pievēršot migrantu vadītiem uzņēmumiem | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Управление на многообразието за осигуряване на квалифицирани работници в сектора на търговията на дребно с акцент върху ръководените от мигранти дружества | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Sokszínűség kezelése a kiskereskedelmi ágazatban dolgozó szakképzett munkavállalók biztosítása érdekében, különös tekintettel a migránsok által vezetett vállalatokra | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bainistiú éagsúlachta chun oibrithe oilte a chinntiú san earnáil mhiondíola agus béim á leagan ar chuideachtaí faoi stiúir imirceach | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Mångfaldshantering för att säkra kvalificerad arbetskraft inom detaljhandeln med fokus på invandrarledda företag | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Mitmekesisuse juhtimine kvalifitseeritud töötajate kindlustamiseks jaemüügisektoris, keskendudes rändajate juhitavatele ettevõtetele | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Germany | Project Q3511023 in Germany | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3511023 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3511023 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3511023 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3511023 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3511023 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3511023 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3511023 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3511023 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3511023 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3511023 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3511023 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3511023 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3511023 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3511023 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3511023 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3511023 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3511023 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3511023 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3511023 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3511023 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3511023 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3511023 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3511023 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Hagen, Stadt der FernUniversität / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The specialist and managerial staff with a migrant background in the retail sector often have intercultural communication problems because knowledge of German culture and the German labour market is lacking. Diversity training is therefore a good means of tackling these problems. The companies therefore contacted the migrant self-organisation AfricanTide and asked for support. In cooperation with the Fernuniversität Hagen, a strategy for personnel development competence in the field of “diversity management” has been developed with the implementation of which the EH companies first under guidance and later continuously optimise the access to further education in order to ensure the securing of skilled workers in their own companies. For sustainability, the “Intercultural Dialogue Forum” and a “Project Advisory Board” will be implemented — through these network structures, a direct transfer of knowledge between themselves and the companies will take place. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The specialist and managerial staff with a migrant background in the retail sector often have intercultural communication problems because knowledge of German culture and the German labour market is lacking. Diversity training is therefore a good means of tackling these problems. The companies therefore contacted the migrant self-organisation AfricanTide and asked for support. In cooperation with the Fernuniversität Hagen, a strategy for personnel development competence in the field of “diversity management” has been developed with the implementation of which the EH companies first under guidance and later continuously optimise the access to further education in order to ensure the securing of skilled workers in their own companies. For sustainability, the “Intercultural Dialogue Forum” and a “Project Advisory Board” will be implemented — through these network structures, a direct transfer of knowledge between themselves and the companies will take place. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The specialist and managerial staff with a migrant background in the retail sector often have intercultural communication problems because knowledge of German culture and the German labour market is lacking. Diversity training is therefore a good means of tackling these problems. The companies therefore contacted the migrant self-organisation AfricanTide and asked for support. In cooperation with the Fernuniversität Hagen, a strategy for personnel development competence in the field of “diversity management” has been developed with the implementation of which the EH companies first under guidance and later continuously optimise the access to further education in order to ensure the securing of skilled workers in their own companies. For sustainability, the “Intercultural Dialogue Forum” and a “Project Advisory Board” will be implemented — through these network structures, a direct transfer of knowledge between themselves and the companies will take place. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The specialist and managerial staff with a migrant background in the retail sector often have intercultural communication problems because knowledge of German culture and the German labour market is lacking. Diversity training is therefore a good means of tackling these problems. The companies therefore contacted the migrant self-organisation AfricanTide and asked for support. In cooperation with the Fernuniversität Hagen, a strategy for personnel development competence in the field of “diversity management” has been developed with the implementation of which the EH companies first under guidance and later continuously optimise the access to further education in order to ensure the securing of skilled workers in their own companies. For sustainability, the “Intercultural Dialogue Forum” and a “Project Advisory Board” will be implemented — through these network structures, a direct transfer of knowledge between themselves and the companies will take place. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.3080809229024663
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dans le commerce de détail, le personnel spécialisé et dirigeant de l’immigration connaît souvent des problèmes de communication interculturels en raison de l’absence de connaissance de la culture et du marché du travail allemands. La formation à la diversité est donc un moyen efficace de faire face à ces problèmes. Les entreprises se sont donc adressées à l’organisation de migrants AfricanTide et ont demandé de l’aide. En collaboration avec l’université à distance de Hagen, une stratégie de développement des ressources humaines dans le domaine de la «diversity-management» a été élaborée avec la mise en œuvre de laquelle les entreprises de l’EH, d’abord sous la direction, puis en permanence, optimisent de manière autonome l’accès à la formation continue, afin d’assurer ainsi la sécurité des professionnels dans leurs propres entreprises. En ce qui concerne la durabilité, le «forum de dialogue interculturel» et un «comité de projet» seront mis en œuvre — ces structures de réseau permettront un transfert direct des connaissances entre eux et vers les entreprises. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dans le commerce de détail, le personnel spécialisé et dirigeant de l’immigration connaît souvent des problèmes de communication interculturels en raison de l’absence de connaissance de la culture et du marché du travail allemands. La formation à la diversité est donc un moyen efficace de faire face à ces problèmes. Les entreprises se sont donc adressées à l’organisation de migrants AfricanTide et ont demandé de l’aide. En collaboration avec l’université à distance de Hagen, une stratégie de développement des ressources humaines dans le domaine de la «diversity-management» a été élaborée avec la mise en œuvre de laquelle les entreprises de l’EH, d’abord sous la direction, puis en permanence, optimisent de manière autonome l’accès à la formation continue, afin d’assurer ainsi la sécurité des professionnels dans leurs propres entreprises. En ce qui concerne la durabilité, le «forum de dialogue interculturel» et un «comité de projet» seront mis en œuvre — ces structures de réseau permettront un transfert direct des connaissances entre eux et vers les entreprises. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dans le commerce de détail, le personnel spécialisé et dirigeant de l’immigration connaît souvent des problèmes de communication interculturels en raison de l’absence de connaissance de la culture et du marché du travail allemands. La formation à la diversité est donc un moyen efficace de faire face à ces problèmes. Les entreprises se sont donc adressées à l’organisation de migrants AfricanTide et ont demandé de l’aide. En collaboration avec l’université à distance de Hagen, une stratégie de développement des ressources humaines dans le domaine de la «diversity-management» a été élaborée avec la mise en œuvre de laquelle les entreprises de l’EH, d’abord sous la direction, puis en permanence, optimisent de manière autonome l’accès à la formation continue, afin d’assurer ainsi la sécurité des professionnels dans leurs propres entreprises. En ce qui concerne la durabilité, le «forum de dialogue interculturel» et un «comité de projet» seront mis en œuvre — ces structures de réseau permettront un transfert direct des connaissances entre eux et vers les entreprises. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 9 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De gespecialiseerde en leidinggevende medewerkers met een migrantenachtergrond in de detailhandel hebben vaak problemen met interculturele communicatie omdat de kennis van de Duitse cultuur en de Duitse arbeidsmarkt ontbreekt. Diversiteitstraining is daarom een goed middel om deze problemen aan te pakken. De bedrijven namen daarom contact op met de migrant zelforganisatie AfricanTide en vroegen om steun. In samenwerking met de Fernuniversität Hagen is een strategie ontwikkeld voor de competentie van personeelsontwikkeling op het gebied van „diversity management” met de implementatie waarvan de EH-bedrijven eerst onder begeleiding staan en later voortdurend de toegang tot vervolgonderwijs optimaliseren om ervoor te zorgen dat geschoolde werknemers in hun eigen bedrijven veilig worden gesteld. Met het oog op duurzaamheid zullen het „Interculturele Dialoogforum” en een „Project Advisory Board” worden uitgevoerd — via deze netwerkstructuren vindt een rechtstreekse overdracht van kennis tussen henzelf en de bedrijven plaats. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De gespecialiseerde en leidinggevende medewerkers met een migrantenachtergrond in de detailhandel hebben vaak problemen met interculturele communicatie omdat de kennis van de Duitse cultuur en de Duitse arbeidsmarkt ontbreekt. Diversiteitstraining is daarom een goed middel om deze problemen aan te pakken. De bedrijven namen daarom contact op met de migrant zelforganisatie AfricanTide en vroegen om steun. In samenwerking met de Fernuniversität Hagen is een strategie ontwikkeld voor de competentie van personeelsontwikkeling op het gebied van „diversity management” met de implementatie waarvan de EH-bedrijven eerst onder begeleiding staan en later voortdurend de toegang tot vervolgonderwijs optimaliseren om ervoor te zorgen dat geschoolde werknemers in hun eigen bedrijven veilig worden gesteld. Met het oog op duurzaamheid zullen het „Interculturele Dialoogforum” en een „Project Advisory Board” worden uitgevoerd — via deze netwerkstructuren vindt een rechtstreekse overdracht van kennis tussen henzelf en de bedrijven plaats. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De gespecialiseerde en leidinggevende medewerkers met een migrantenachtergrond in de detailhandel hebben vaak problemen met interculturele communicatie omdat de kennis van de Duitse cultuur en de Duitse arbeidsmarkt ontbreekt. Diversiteitstraining is daarom een goed middel om deze problemen aan te pakken. De bedrijven namen daarom contact op met de migrant zelforganisatie AfricanTide en vroegen om steun. In samenwerking met de Fernuniversität Hagen is een strategie ontwikkeld voor de competentie van personeelsontwikkeling op het gebied van „diversity management” met de implementatie waarvan de EH-bedrijven eerst onder begeleiding staan en later voortdurend de toegang tot vervolgonderwijs optimaliseren om ervoor te zorgen dat geschoolde werknemers in hun eigen bedrijven veilig worden gesteld. Met het oog op duurzaamheid zullen het „Interculturele Dialoogforum” en een „Project Advisory Board” worden uitgevoerd — via deze netwerkstructuren vindt een rechtstreekse overdracht van kennis tussen henzelf en de bedrijven plaats. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il personale specializzato e dirigente proveniente da un contesto migratorio nel settore del commercio al dettaglio ha spesso problemi di comunicazione interculturale a causa della mancanza di conoscenza della cultura tedesca e del mercato del lavoro tedesco. La formazione in materia di diversità è quindi un valido strumento per affrontare questi problemi. Le aziende hanno quindi contattato l'auto-organizzazione migrante AfricanTide e hanno chiesto sostegno. In collaborazione con la Fernuniversität Hagen, è stata messa a punto una strategia per lo sviluppo del personale nel campo della "gestione della diversità" con l'attuazione della quale le imprese del Ministero dell'istruzione superiore prima sotto la guida e successivamente ottimizzano continuamente l'accesso all'istruzione continua al fine di garantire la sicurezza dei lavoratori qualificati nelle loro imprese. Per la sostenibilità, saranno attuati il "Forum di dialogo interculturale" e un "Project Advisory Board" — attraverso queste strutture di rete si svolgerà un trasferimento diretto di conoscenze tra loro e le imprese. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il personale specializzato e dirigente proveniente da un contesto migratorio nel settore del commercio al dettaglio ha spesso problemi di comunicazione interculturale a causa della mancanza di conoscenza della cultura tedesca e del mercato del lavoro tedesco. La formazione in materia di diversità è quindi un valido strumento per affrontare questi problemi. Le aziende hanno quindi contattato l'auto-organizzazione migrante AfricanTide e hanno chiesto sostegno. In collaborazione con la Fernuniversität Hagen, è stata messa a punto una strategia per lo sviluppo del personale nel campo della "gestione della diversità" con l'attuazione della quale le imprese del Ministero dell'istruzione superiore prima sotto la guida e successivamente ottimizzano continuamente l'accesso all'istruzione continua al fine di garantire la sicurezza dei lavoratori qualificati nelle loro imprese. Per la sostenibilità, saranno attuati il "Forum di dialogo interculturale" e un "Project Advisory Board" — attraverso queste strutture di rete si svolgerà un trasferimento diretto di conoscenze tra loro e le imprese. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il personale specializzato e dirigente proveniente da un contesto migratorio nel settore del commercio al dettaglio ha spesso problemi di comunicazione interculturale a causa della mancanza di conoscenza della cultura tedesca e del mercato del lavoro tedesco. La formazione in materia di diversità è quindi un valido strumento per affrontare questi problemi. Le aziende hanno quindi contattato l'auto-organizzazione migrante AfricanTide e hanno chiesto sostegno. In collaborazione con la Fernuniversität Hagen, è stata messa a punto una strategia per lo sviluppo del personale nel campo della "gestione della diversità" con l'attuazione della quale le imprese del Ministero dell'istruzione superiore prima sotto la guida e successivamente ottimizzano continuamente l'accesso all'istruzione continua al fine di garantire la sicurezza dei lavoratori qualificati nelle loro imprese. Per la sostenibilità, saranno attuati il "Forum di dialogo interculturale" e un "Project Advisory Board" — attraverso queste strutture di rete si svolgerà un trasferimento diretto di conoscenze tra loro e le imprese. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El personal especializado y directivo de origen migrante en el sector minorista a menudo tiene problemas de comunicación intercultural debido a la falta de conocimiento de la cultura alemana y del mercado laboral alemán. Por lo tanto, la formación en diversidad es un buen medio para hacer frente a estos problemas. Por lo tanto, las empresas se pusieron en contacto con la autoorganización migrante AfricanTide y pidieron apoyo. En cooperación con la Fernuniversität Hagen, se ha desarrollado una estrategia para el desarrollo del personal en el ámbito de la «gestión de la diversidad», con cuya aplicación las empresas de EH se orientan primero y, posteriormente, optimizan continuamente el acceso a la educación complementaria con el fin de garantizar la seguridad de los trabajadores cualificados en sus propias empresas. Para la sostenibilidad, se implementará el «Foro de Diálogo Intercultural» y un «Consejo Asesor del Proyecto», a través de estas estructuras de red, se llevará a cabo una transferencia directa de conocimientos entre ellas y las empresas. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El personal especializado y directivo de origen migrante en el sector minorista a menudo tiene problemas de comunicación intercultural debido a la falta de conocimiento de la cultura alemana y del mercado laboral alemán. Por lo tanto, la formación en diversidad es un buen medio para hacer frente a estos problemas. Por lo tanto, las empresas se pusieron en contacto con la autoorganización migrante AfricanTide y pidieron apoyo. En cooperación con la Fernuniversität Hagen, se ha desarrollado una estrategia para el desarrollo del personal en el ámbito de la «gestión de la diversidad», con cuya aplicación las empresas de EH se orientan primero y, posteriormente, optimizan continuamente el acceso a la educación complementaria con el fin de garantizar la seguridad de los trabajadores cualificados en sus propias empresas. Para la sostenibilidad, se implementará el «Foro de Diálogo Intercultural» y un «Consejo Asesor del Proyecto», a través de estas estructuras de red, se llevará a cabo una transferencia directa de conocimientos entre ellas y las empresas. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El personal especializado y directivo de origen migrante en el sector minorista a menudo tiene problemas de comunicación intercultural debido a la falta de conocimiento de la cultura alemana y del mercado laboral alemán. Por lo tanto, la formación en diversidad es un buen medio para hacer frente a estos problemas. Por lo tanto, las empresas se pusieron en contacto con la autoorganización migrante AfricanTide y pidieron apoyo. En cooperación con la Fernuniversität Hagen, se ha desarrollado una estrategia para el desarrollo del personal en el ámbito de la «gestión de la diversidad», con cuya aplicación las empresas de EH se orientan primero y, posteriormente, optimizan continuamente el acceso a la educación complementaria con el fin de garantizar la seguridad de los trabajadores cualificados en sus propias empresas. Para la sostenibilidad, se implementará el «Foro de Diálogo Intercultural» y un «Consejo Asesor del Proyecto», a través de estas estructuras de red, se llevará a cabo una transferencia directa de conocimientos entre ellas y las empresas. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De specialiserede og ledende medarbejdere med indvandrerbaggrund i detailsektoren har ofte tværkulturelle kommunikationsproblemer, fordi der mangler viden om tysk kultur og det tyske arbejdsmarked. Uddannelse i mangfoldighed er derfor et godt middel til at løse disse problemer. Virksomhederne kontaktede derfor migrantselvorganisationen AfricanTide og bad om støtte. I samarbejde med Fernuniversität Hagen er der udviklet en strategi for personaleudviklingskompetence inden for "diversitetsledelse", hvor EH-virksomhederne først vejledes og senere løbende optimerer adgangen til videreuddannelse for at sikre kvalificerede arbejdstagere i deres egne virksomheder. Af hensyn til bæredygtigheden vil "forummet for interkulturel dialog" og et "projektrådgivningsorgan" blive gennemført — gennem disse netværksstrukturer vil der ske en direkte overførsel af viden mellem dem og virksomhederne. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: De specialiserede og ledende medarbejdere med indvandrerbaggrund i detailsektoren har ofte tværkulturelle kommunikationsproblemer, fordi der mangler viden om tysk kultur og det tyske arbejdsmarked. Uddannelse i mangfoldighed er derfor et godt middel til at løse disse problemer. Virksomhederne kontaktede derfor migrantselvorganisationen AfricanTide og bad om støtte. I samarbejde med Fernuniversität Hagen er der udviklet en strategi for personaleudviklingskompetence inden for "diversitetsledelse", hvor EH-virksomhederne først vejledes og senere løbende optimerer adgangen til videreuddannelse for at sikre kvalificerede arbejdstagere i deres egne virksomheder. Af hensyn til bæredygtigheden vil "forummet for interkulturel dialog" og et "projektrådgivningsorgan" blive gennemført — gennem disse netværksstrukturer vil der ske en direkte overførsel af viden mellem dem og virksomhederne. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De specialiserede og ledende medarbejdere med indvandrerbaggrund i detailsektoren har ofte tværkulturelle kommunikationsproblemer, fordi der mangler viden om tysk kultur og det tyske arbejdsmarked. Uddannelse i mangfoldighed er derfor et godt middel til at løse disse problemer. Virksomhederne kontaktede derfor migrantselvorganisationen AfricanTide og bad om støtte. I samarbejde med Fernuniversität Hagen er der udviklet en strategi for personaleudviklingskompetence inden for "diversitetsledelse", hvor EH-virksomhederne først vejledes og senere løbende optimerer adgangen til videreuddannelse for at sikre kvalificerede arbejdstagere i deres egne virksomheder. Af hensyn til bæredygtigheden vil "forummet for interkulturel dialog" og et "projektrådgivningsorgan" blive gennemført — gennem disse netværksstrukturer vil der ske en direkte overførsel af viden mellem dem og virksomhederne. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το εξειδικευμένο και διευθυντικό προσωπικό που προέρχεται από οικογένειες μεταναστών στον τομέα του λιανικού εμπορίου συχνά αντιμετωπίζει προβλήματα διαπολιτισμικής επικοινωνίας, διότι λείπει η γνώση του γερμανικού πολιτισμού και της γερμανικής αγοράς εργασίας. Ως εκ τούτου, η κατάρτιση στην πολυμορφία αποτελεί ένα καλό μέσο για την αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες επικοινώνησαν με την αυτοοργάνωση των μεταναστών AfricanTide και ζήτησαν υποστήριξη. Σε συνεργασία με το Fernuniversität Hagen, αναπτύχθηκε μια στρατηγική για την ανάπτυξη των ικανοτήτων του προσωπικού στον τομέα της «διαχείρισης της πολυμορφίας» με την εφαρμογή της οποίας οι εταιρείες ΗΗ πρώτα υπό καθοδήγηση και στη συνέχεια βελτιστοποιούν συνεχώς την πρόσβαση σε περαιτέρω εκπαίδευση προκειμένου να διασφαλιστεί η εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων στις δικές τους εταιρείες. Για τη βιωσιμότητα, θα υλοποιηθεί το «Φόρουμ Διαπολιτισμικού Διαλόγου» και ένα «Γνωμοδοτικό Συμβούλιο Έργων» — μέσω αυτών των δομών δικτύου, θα πραγματοποιηθεί άμεση μεταφορά γνώσεων μεταξύ τους και των εταιρειών. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το εξειδικευμένο και διευθυντικό προσωπικό που προέρχεται από οικογένειες μεταναστών στον τομέα του λιανικού εμπορίου συχνά αντιμετωπίζει προβλήματα διαπολιτισμικής επικοινωνίας, διότι λείπει η γνώση του γερμανικού πολιτισμού και της γερμανικής αγοράς εργασίας. Ως εκ τούτου, η κατάρτιση στην πολυμορφία αποτελεί ένα καλό μέσο για την αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες επικοινώνησαν με την αυτοοργάνωση των μεταναστών AfricanTide και ζήτησαν υποστήριξη. Σε συνεργασία με το Fernuniversität Hagen, αναπτύχθηκε μια στρατηγική για την ανάπτυξη των ικανοτήτων του προσωπικού στον τομέα της «διαχείρισης της πολυμορφίας» με την εφαρμογή της οποίας οι εταιρείες ΗΗ πρώτα υπό καθοδήγηση και στη συνέχεια βελτιστοποιούν συνεχώς την πρόσβαση σε περαιτέρω εκπαίδευση προκειμένου να διασφαλιστεί η εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων στις δικές τους εταιρείες. Για τη βιωσιμότητα, θα υλοποιηθεί το «Φόρουμ Διαπολιτισμικού Διαλόγου» και ένα «Γνωμοδοτικό Συμβούλιο Έργων» — μέσω αυτών των δομών δικτύου, θα πραγματοποιηθεί άμεση μεταφορά γνώσεων μεταξύ τους και των εταιρειών. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το εξειδικευμένο και διευθυντικό προσωπικό που προέρχεται από οικογένειες μεταναστών στον τομέα του λιανικού εμπορίου συχνά αντιμετωπίζει προβλήματα διαπολιτισμικής επικοινωνίας, διότι λείπει η γνώση του γερμανικού πολιτισμού και της γερμανικής αγοράς εργασίας. Ως εκ τούτου, η κατάρτιση στην πολυμορφία αποτελεί ένα καλό μέσο για την αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες επικοινώνησαν με την αυτοοργάνωση των μεταναστών AfricanTide και ζήτησαν υποστήριξη. Σε συνεργασία με το Fernuniversität Hagen, αναπτύχθηκε μια στρατηγική για την ανάπτυξη των ικανοτήτων του προσωπικού στον τομέα της «διαχείρισης της πολυμορφίας» με την εφαρμογή της οποίας οι εταιρείες ΗΗ πρώτα υπό καθοδήγηση και στη συνέχεια βελτιστοποιούν συνεχώς την πρόσβαση σε περαιτέρω εκπαίδευση προκειμένου να διασφαλιστεί η εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων στις δικές τους εταιρείες. Για τη βιωσιμότητα, θα υλοποιηθεί το «Φόρουμ Διαπολιτισμικού Διαλόγου» και ένα «Γνωμοδοτικό Συμβούλιο Έργων» — μέσω αυτών των δομών δικτύου, θα πραγματοποιηθεί άμεση μεταφορά γνώσεων μεταξύ τους και των εταιρειών. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Specijalizirano i upravljačko osoblje migrantskog podrijetla u maloprodajnom sektoru često ima problema s međukulturnom komunikacijom zbog nedostatka poznavanja njemačke kulture i njemačkog tržišta rada. Stoga je osposobljavanje u području raznolikosti dobro sredstvo za rješavanje tih problema. Poduzeća su se stoga obratila migrantskom samoorganizaciji AfricanTide i zatražila potporu. U suradnji s Fernuniversität Hagen, razvijena je strategija za razvoj kadrovske kompetencije u području „upravljanja raznolikošću”, čija je provedba prvi put pod vodstvom EH poduzeća, a kasnije kontinuirano optimizirati pristup daljnjem obrazovanju kako bi se osiguralo osiguranje kvalificiranih radnika u vlastitim poduzećima. U cilju održivosti provest će se „Forum za međukulturni dijalog” i „Savjetodavni odbor za projekte” – putem tih mrežnih struktura odvijat će se izravan prijenos znanja između njih i poduzeća. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Specijalizirano i upravljačko osoblje migrantskog podrijetla u maloprodajnom sektoru često ima problema s međukulturnom komunikacijom zbog nedostatka poznavanja njemačke kulture i njemačkog tržišta rada. Stoga je osposobljavanje u području raznolikosti dobro sredstvo za rješavanje tih problema. Poduzeća su se stoga obratila migrantskom samoorganizaciji AfricanTide i zatražila potporu. U suradnji s Fernuniversität Hagen, razvijena je strategija za razvoj kadrovske kompetencije u području „upravljanja raznolikošću”, čija je provedba prvi put pod vodstvom EH poduzeća, a kasnije kontinuirano optimizirati pristup daljnjem obrazovanju kako bi se osiguralo osiguranje kvalificiranih radnika u vlastitim poduzećima. U cilju održivosti provest će se „Forum za međukulturni dijalog” i „Savjetodavni odbor za projekte” – putem tih mrežnih struktura odvijat će se izravan prijenos znanja između njih i poduzeća. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Specijalizirano i upravljačko osoblje migrantskog podrijetla u maloprodajnom sektoru često ima problema s međukulturnom komunikacijom zbog nedostatka poznavanja njemačke kulture i njemačkog tržišta rada. Stoga je osposobljavanje u području raznolikosti dobro sredstvo za rješavanje tih problema. Poduzeća su se stoga obratila migrantskom samoorganizaciji AfricanTide i zatražila potporu. U suradnji s Fernuniversität Hagen, razvijena je strategija za razvoj kadrovske kompetencije u području „upravljanja raznolikošću”, čija je provedba prvi put pod vodstvom EH poduzeća, a kasnije kontinuirano optimizirati pristup daljnjem obrazovanju kako bi se osiguralo osiguranje kvalificiranih radnika u vlastitim poduzećima. U cilju održivosti provest će se „Forum za međukulturni dijalog” i „Savjetodavni odbor za projekte” – putem tih mrežnih struktura odvijat će se izravan prijenos znanja između njih i poduzeća. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Specialiștii și personalul de conducere care provin din familii de migranți din sectorul comerțului cu amănuntul au adesea probleme de comunicare interculturală, deoarece cunoștințele despre cultura germană și piața muncii din Germania lipsesc. Formarea în domeniul diversității este, prin urmare, un bun mijloc de abordare a acestor probleme. Prin urmare, societățile au contactat organizația autonomă a migranților AfricanTide și au solicitat sprijin. În cooperare cu Fernuniversität Hagen, a fost elaborată o strategie de dezvoltare a competențelor personalului în domeniul „gestionării diversității”, a cărei punere în aplicare este mai întâi ghidată de companiile EH și, ulterior, optimizează continuu accesul la educație continuă pentru a asigura securitatea lucrătorilor calificați în propriile întreprinderi. În ceea ce privește durabilitatea, vor fi puse în aplicare „Forumul dialogului intercultural” și un „Consiliu consultativ de proiect” – prin intermediul acestor structuri de rețea, va avea loc un transfer direct de cunoștințe între ele și întreprinderi. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Specialiștii și personalul de conducere care provin din familii de migranți din sectorul comerțului cu amănuntul au adesea probleme de comunicare interculturală, deoarece cunoștințele despre cultura germană și piața muncii din Germania lipsesc. Formarea în domeniul diversității este, prin urmare, un bun mijloc de abordare a acestor probleme. Prin urmare, societățile au contactat organizația autonomă a migranților AfricanTide și au solicitat sprijin. În cooperare cu Fernuniversität Hagen, a fost elaborată o strategie de dezvoltare a competențelor personalului în domeniul „gestionării diversității”, a cărei punere în aplicare este mai întâi ghidată de companiile EH și, ulterior, optimizează continuu accesul la educație continuă pentru a asigura securitatea lucrătorilor calificați în propriile întreprinderi. În ceea ce privește durabilitatea, vor fi puse în aplicare „Forumul dialogului intercultural” și un „Consiliu consultativ de proiect” – prin intermediul acestor structuri de rețea, va avea loc un transfer direct de cunoștințe între ele și întreprinderi. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Specialiștii și personalul de conducere care provin din familii de migranți din sectorul comerțului cu amănuntul au adesea probleme de comunicare interculturală, deoarece cunoștințele despre cultura germană și piața muncii din Germania lipsesc. Formarea în domeniul diversității este, prin urmare, un bun mijloc de abordare a acestor probleme. Prin urmare, societățile au contactat organizația autonomă a migranților AfricanTide și au solicitat sprijin. În cooperare cu Fernuniversität Hagen, a fost elaborată o strategie de dezvoltare a competențelor personalului în domeniul „gestionării diversității”, a cărei punere în aplicare este mai întâi ghidată de companiile EH și, ulterior, optimizează continuu accesul la educație continuă pentru a asigura securitatea lucrătorilor calificați în propriile întreprinderi. În ceea ce privește durabilitatea, vor fi puse în aplicare „Forumul dialogului intercultural” și un „Consiliu consultativ de proiect” – prin intermediul acestor structuri de rețea, va avea loc un transfer direct de cunoștințe între ele și întreprinderi. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Špecializovaní a riadiaci pracovníci s migrantským pôvodom v maloobchodnom sektore majú často problémy s medzikultúrnou komunikáciou, pretože chýbajú znalosti nemeckej kultúry a nemeckého trhu práce. Odborná príprava v oblasti rozmanitosti je preto dobrým prostriedkom na riešenie týchto problémov. Spoločnosti sa preto obrátili na sebaorganizáciu migrantov AfricanTide a požiadali o podporu. V spolupráci s Fernuniversität Hagen bola vypracovaná stratégia pre spôsobilosť personálneho rozvoja v oblasti „manažmentu rozmanitosti“, s ktorou sa spoločnosti EH najprv pod vedením a neskôr neustále optimalizujú prístup k ďalšiemu vzdelávaniu s cieľom zabezpečiť zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov vo svojich vlastných podnikoch. V záujme udržateľnosti sa zavedie „fórum pre medzikultúrny dialóg“ a „poradná rada pre projekty“ – prostredníctvom týchto sieťových štruktúr sa uskutoční priamy prenos poznatkov medzi nimi a spoločnosťami. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Špecializovaní a riadiaci pracovníci s migrantským pôvodom v maloobchodnom sektore majú často problémy s medzikultúrnou komunikáciou, pretože chýbajú znalosti nemeckej kultúry a nemeckého trhu práce. Odborná príprava v oblasti rozmanitosti je preto dobrým prostriedkom na riešenie týchto problémov. Spoločnosti sa preto obrátili na sebaorganizáciu migrantov AfricanTide a požiadali o podporu. V spolupráci s Fernuniversität Hagen bola vypracovaná stratégia pre spôsobilosť personálneho rozvoja v oblasti „manažmentu rozmanitosti“, s ktorou sa spoločnosti EH najprv pod vedením a neskôr neustále optimalizujú prístup k ďalšiemu vzdelávaniu s cieľom zabezpečiť zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov vo svojich vlastných podnikoch. V záujme udržateľnosti sa zavedie „fórum pre medzikultúrny dialóg“ a „poradná rada pre projekty“ – prostredníctvom týchto sieťových štruktúr sa uskutoční priamy prenos poznatkov medzi nimi a spoločnosťami. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Špecializovaní a riadiaci pracovníci s migrantským pôvodom v maloobchodnom sektore majú často problémy s medzikultúrnou komunikáciou, pretože chýbajú znalosti nemeckej kultúry a nemeckého trhu práce. Odborná príprava v oblasti rozmanitosti je preto dobrým prostriedkom na riešenie týchto problémov. Spoločnosti sa preto obrátili na sebaorganizáciu migrantov AfricanTide a požiadali o podporu. V spolupráci s Fernuniversität Hagen bola vypracovaná stratégia pre spôsobilosť personálneho rozvoja v oblasti „manažmentu rozmanitosti“, s ktorou sa spoločnosti EH najprv pod vedením a neskôr neustále optimalizujú prístup k ďalšiemu vzdelávaniu s cieľom zabezpečiť zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov vo svojich vlastných podnikoch. V záujme udržateľnosti sa zavedie „fórum pre medzikultúrny dialóg“ a „poradná rada pre projekty“ – prostredníctvom týchto sieťových štruktúr sa uskutoční priamy prenos poznatkov medzi nimi a spoločnosťami. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-persunal speċjalizzat u maniġerjali bi sfond ta’ migrazzjoni fis-settur tal-bejgħ bl-imnut spiss ikollu problemi ta’ komunikazzjoni interkulturali minħabba n-nuqqas ta’ għarfien dwar il-kultura Ġermaniża u s-suq tax-xogħol Ġermaniż. Għaldaqstant, it-taħriġ dwar id-diversità huwa mezz tajjeb biex jiġu indirizzati dawn il-problemi. Għalhekk, il-kumpaniji kkuntattjaw l-awtoorganizzazzjoni tal-migranti AfricanTide u talbu l-appoġġ. F’kooperazzjoni mal-Fernuniversität Hagen, strateġija għall-kompetenza fl-iżvilupp tal-persunal fil-qasam tal-“ġestjoni tad-diversità” ġiet żviluppata bl-implimentazzjoni tagħha li l-kumpaniji EH l-ewwel taħt gwida u aktar tard kontinwament jottimizzaw l-aċċess għal aktar edukazzjoni sabiex jiġi żgurat l-iżgurar ta’ ħaddiema tas-sengħa fil-kumpaniji tagħhom stess. Għas-sostenibbiltà, il-“Forum ta’ Djalogu Interkulturali” u “Bord Konsultattiv tal-Proġett” se jiġu implimentati — permezz ta’ dawn l-istrutturi tan-netwerk, se jsir trasferiment dirett ta’ għarfien bejniethom u l-kumpaniji. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-persunal speċjalizzat u maniġerjali bi sfond ta’ migrazzjoni fis-settur tal-bejgħ bl-imnut spiss ikollu problemi ta’ komunikazzjoni interkulturali minħabba n-nuqqas ta’ għarfien dwar il-kultura Ġermaniża u s-suq tax-xogħol Ġermaniż. Għaldaqstant, it-taħriġ dwar id-diversità huwa mezz tajjeb biex jiġu indirizzati dawn il-problemi. Għalhekk, il-kumpaniji kkuntattjaw l-awtoorganizzazzjoni tal-migranti AfricanTide u talbu l-appoġġ. F’kooperazzjoni mal-Fernuniversität Hagen, strateġija għall-kompetenza fl-iżvilupp tal-persunal fil-qasam tal-“ġestjoni tad-diversità” ġiet żviluppata bl-implimentazzjoni tagħha li l-kumpaniji EH l-ewwel taħt gwida u aktar tard kontinwament jottimizzaw l-aċċess għal aktar edukazzjoni sabiex jiġi żgurat l-iżgurar ta’ ħaddiema tas-sengħa fil-kumpaniji tagħhom stess. Għas-sostenibbiltà, il-“Forum ta’ Djalogu Interkulturali” u “Bord Konsultattiv tal-Proġett” se jiġu implimentati — permezz ta’ dawn l-istrutturi tan-netwerk, se jsir trasferiment dirett ta’ għarfien bejniethom u l-kumpaniji. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-persunal speċjalizzat u maniġerjali bi sfond ta’ migrazzjoni fis-settur tal-bejgħ bl-imnut spiss ikollu problemi ta’ komunikazzjoni interkulturali minħabba n-nuqqas ta’ għarfien dwar il-kultura Ġermaniża u s-suq tax-xogħol Ġermaniż. Għaldaqstant, it-taħriġ dwar id-diversità huwa mezz tajjeb biex jiġu indirizzati dawn il-problemi. Għalhekk, il-kumpaniji kkuntattjaw l-awtoorganizzazzjoni tal-migranti AfricanTide u talbu l-appoġġ. F’kooperazzjoni mal-Fernuniversität Hagen, strateġija għall-kompetenza fl-iżvilupp tal-persunal fil-qasam tal-“ġestjoni tad-diversità” ġiet żviluppata bl-implimentazzjoni tagħha li l-kumpaniji EH l-ewwel taħt gwida u aktar tard kontinwament jottimizzaw l-aċċess għal aktar edukazzjoni sabiex jiġi żgurat l-iżgurar ta’ ħaddiema tas-sengħa fil-kumpaniji tagħhom stess. Għas-sostenibbiltà, il-“Forum ta’ Djalogu Interkulturali” u “Bord Konsultattiv tal-Proġett” se jiġu implimentati — permezz ta’ dawn l-istrutturi tan-netwerk, se jsir trasferiment dirett ta’ għarfien bejniethom u l-kumpaniji. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O pessoal especializado e de gestão com antecedentes migratórios no setor retalhista tem frequentemente problemas de comunicação intercultural devido à falta de conhecimentos da cultura alemã e do mercado de trabalho alemão. A formação em diversidade é, por conseguinte, uma boa forma de resolver estes problemas. Por conseguinte, as empresas contactaram a auto-organização de migrantes AfricanTide e solicitaram apoio. Em cooperação com a Fernuniversität Hagen, foi desenvolvida uma estratégia para a competência em matéria de desenvolvimento do pessoal no domínio da «gestão da diversidade», cuja aplicação foi primeiro orientada pelas empresas do setor do ensino superior e posteriormente otimizada continuamente no acesso à formação contínua, a fim de garantir a segurança dos trabalhadores qualificados nas suas próprias empresas. Para garantir a sustentabilidade, serão implementados o «Fórum de Diálogo Intercultural» e um «Conselho Consultivo de Projetos» — através destas estruturas de rede, realizar-se-á uma transferência direta de conhecimentos entre elas e as empresas. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O pessoal especializado e de gestão com antecedentes migratórios no setor retalhista tem frequentemente problemas de comunicação intercultural devido à falta de conhecimentos da cultura alemã e do mercado de trabalho alemão. A formação em diversidade é, por conseguinte, uma boa forma de resolver estes problemas. Por conseguinte, as empresas contactaram a auto-organização de migrantes AfricanTide e solicitaram apoio. Em cooperação com a Fernuniversität Hagen, foi desenvolvida uma estratégia para a competência em matéria de desenvolvimento do pessoal no domínio da «gestão da diversidade», cuja aplicação foi primeiro orientada pelas empresas do setor do ensino superior e posteriormente otimizada continuamente no acesso à formação contínua, a fim de garantir a segurança dos trabalhadores qualificados nas suas próprias empresas. Para garantir a sustentabilidade, serão implementados o «Fórum de Diálogo Intercultural» e um «Conselho Consultivo de Projetos» — através destas estruturas de rede, realizar-se-á uma transferência direta de conhecimentos entre elas e as empresas. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O pessoal especializado e de gestão com antecedentes migratórios no setor retalhista tem frequentemente problemas de comunicação intercultural devido à falta de conhecimentos da cultura alemã e do mercado de trabalho alemão. A formação em diversidade é, por conseguinte, uma boa forma de resolver estes problemas. Por conseguinte, as empresas contactaram a auto-organização de migrantes AfricanTide e solicitaram apoio. Em cooperação com a Fernuniversität Hagen, foi desenvolvida uma estratégia para a competência em matéria de desenvolvimento do pessoal no domínio da «gestão da diversidade», cuja aplicação foi primeiro orientada pelas empresas do setor do ensino superior e posteriormente otimizada continuamente no acesso à formação contínua, a fim de garantir a segurança dos trabalhadores qualificados nas suas próprias empresas. Para garantir a sustentabilidade, serão implementados o «Fórum de Diálogo Intercultural» e um «Conselho Consultivo de Projetos» — através destas estruturas de rede, realizar-se-á uma transferência direta de conhecimentos entre elas e as empresas. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vähittäiskaupan alalla maahanmuuttajataustaisella erikois- ja johtohenkilöstöllä on usein kulttuurienvälisiä viestintäongelmia, koska saksalaista kulttuuria ja Saksan työmarkkinoita ei tunneta. Moninaisuuskoulutus on näin ollen hyvä keino puuttua näihin ongelmiin. Tämän vuoksi yritykset ottivat yhteyttä maahanmuuttajien itseorganisaatioon AfricanTide ja pyysivät tukea. Yhteistyössä Fernuniversität Hagenin kanssa on kehitetty ”moninaisuuden hallinnan” alan henkilöstön kehittämisosaamista koskeva strategia, jonka täytäntöönpanoa ohjaavat ensin EH-yritykset ja myöhemmin jatkuvasti optimoivat mahdollisuudet jatkokoulutukseen, jotta varmistetaan ammattitaitoisten työntekijöiden turvaaminen omissa yrityksissään. Kestävyyden osalta pannaan täytäntöön kulttuurienvälinen vuoropuhelufoorumi ja hankeneuvonantolautakunta. Näillä verkostorakenteilla osaamista siirretään suoraan niiden ja yritysten välillä. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vähittäiskaupan alalla maahanmuuttajataustaisella erikois- ja johtohenkilöstöllä on usein kulttuurienvälisiä viestintäongelmia, koska saksalaista kulttuuria ja Saksan työmarkkinoita ei tunneta. Moninaisuuskoulutus on näin ollen hyvä keino puuttua näihin ongelmiin. Tämän vuoksi yritykset ottivat yhteyttä maahanmuuttajien itseorganisaatioon AfricanTide ja pyysivät tukea. Yhteistyössä Fernuniversität Hagenin kanssa on kehitetty ”moninaisuuden hallinnan” alan henkilöstön kehittämisosaamista koskeva strategia, jonka täytäntöönpanoa ohjaavat ensin EH-yritykset ja myöhemmin jatkuvasti optimoivat mahdollisuudet jatkokoulutukseen, jotta varmistetaan ammattitaitoisten työntekijöiden turvaaminen omissa yrityksissään. Kestävyyden osalta pannaan täytäntöön kulttuurienvälinen vuoropuhelufoorumi ja hankeneuvonantolautakunta. Näillä verkostorakenteilla osaamista siirretään suoraan niiden ja yritysten välillä. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vähittäiskaupan alalla maahanmuuttajataustaisella erikois- ja johtohenkilöstöllä on usein kulttuurienvälisiä viestintäongelmia, koska saksalaista kulttuuria ja Saksan työmarkkinoita ei tunneta. Moninaisuuskoulutus on näin ollen hyvä keino puuttua näihin ongelmiin. Tämän vuoksi yritykset ottivat yhteyttä maahanmuuttajien itseorganisaatioon AfricanTide ja pyysivät tukea. Yhteistyössä Fernuniversität Hagenin kanssa on kehitetty ”moninaisuuden hallinnan” alan henkilöstön kehittämisosaamista koskeva strategia, jonka täytäntöönpanoa ohjaavat ensin EH-yritykset ja myöhemmin jatkuvasti optimoivat mahdollisuudet jatkokoulutukseen, jotta varmistetaan ammattitaitoisten työntekijöiden turvaaminen omissa yrityksissään. Kestävyyden osalta pannaan täytäntöön kulttuurienvälinen vuoropuhelufoorumi ja hankeneuvonantolautakunta. Näillä verkostorakenteilla osaamista siirretään suoraan niiden ja yritysten välillä. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Specjaliści i kadra kierownicza ze środowisk migracyjnych w sektorze detalicznym często mają problemy z komunikacją międzykulturową, ponieważ brakuje znajomości kultury niemieckiej i niemieckiego rynku pracy. Szkolenie w zakresie różnorodności jest zatem dobrym sposobem rozwiązywania tych problemów. W związku z tym przedsiębiorstwa skontaktowały się z samoorganizacją migrantów AfricanTide i poprosiły o wsparcie. WE współpracy z Fernuniversität Hagen opracowano strategię rozwoju kompetencji kadrowych w dziedzinie „zarządzania różnorodnością” wraz z wdrożeniem której przedsiębiorstwa EH jako pierwsze pod kierownictwem, a następnie stale optymalizują dostęp do dalszego kształcenia w celu zapewnienia zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników we własnych przedsiębiorstwach. W celu zapewnienia zrównoważonego rozwoju realizowane będą „Forum Dialogu Międzykulturowego” i „Rada Konsultacyjna ds. Projektu” – dzięki tym strukturom sieci odbędzie się bezpośredni transfer wiedzy między nimi a przedsiębiorstwami. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Specjaliści i kadra kierownicza ze środowisk migracyjnych w sektorze detalicznym często mają problemy z komunikacją międzykulturową, ponieważ brakuje znajomości kultury niemieckiej i niemieckiego rynku pracy. Szkolenie w zakresie różnorodności jest zatem dobrym sposobem rozwiązywania tych problemów. W związku z tym przedsiębiorstwa skontaktowały się z samoorganizacją migrantów AfricanTide i poprosiły o wsparcie. WE współpracy z Fernuniversität Hagen opracowano strategię rozwoju kompetencji kadrowych w dziedzinie „zarządzania różnorodnością” wraz z wdrożeniem której przedsiębiorstwa EH jako pierwsze pod kierownictwem, a następnie stale optymalizują dostęp do dalszego kształcenia w celu zapewnienia zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników we własnych przedsiębiorstwach. W celu zapewnienia zrównoważonego rozwoju realizowane będą „Forum Dialogu Międzykulturowego” i „Rada Konsultacyjna ds. Projektu” – dzięki tym strukturom sieci odbędzie się bezpośredni transfer wiedzy między nimi a przedsiębiorstwami. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Specjaliści i kadra kierownicza ze środowisk migracyjnych w sektorze detalicznym często mają problemy z komunikacją międzykulturową, ponieważ brakuje znajomości kultury niemieckiej i niemieckiego rynku pracy. Szkolenie w zakresie różnorodności jest zatem dobrym sposobem rozwiązywania tych problemów. W związku z tym przedsiębiorstwa skontaktowały się z samoorganizacją migrantów AfricanTide i poprosiły o wsparcie. WE współpracy z Fernuniversität Hagen opracowano strategię rozwoju kompetencji kadrowych w dziedzinie „zarządzania różnorodnością” wraz z wdrożeniem której przedsiębiorstwa EH jako pierwsze pod kierownictwem, a następnie stale optymalizują dostęp do dalszego kształcenia w celu zapewnienia zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników we własnych przedsiębiorstwach. W celu zapewnienia zrównoważonego rozwoju realizowane będą „Forum Dialogu Międzykulturowego” i „Rada Konsultacyjna ds. Projektu” – dzięki tym strukturom sieci odbędzie się bezpośredni transfer wiedzy między nimi a przedsiębiorstwami. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Strokovno in vodstveno osebje s priseljenskim ozadjem v maloprodajnem sektorju ima pogosto težave z medkulturno komunikacijo zaradi pomanjkanja znanja o nemški kulturi in nemškem trgu dela. Usposabljanje o raznolikosti je zato dobro sredstvo za reševanje teh težav. Podjetja so zato stopila v stik z migrantsko samoorganizacijo AfricanTide in zaprosila za podporo. V sodelovanju s Fernuniversität Hagen je bila razvita strategija za razvoj kadrov na področju „upravljanja raznolikosti“, katere izvajanje so najprej pod vodstvom podjetja EH, kasneje pa nenehno optimizirala dostop do nadaljnjega izobraževanja, da bi zagotovila kvalificirane delavce v lastnih podjetjih. Za trajnost se bosta izvajala „forum za medkulturni dialog“ in „projektni svetovalni odbor“ – prek teh mrežnih struktur bo potekal neposreden prenos znanja med seboj in podjetji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Strokovno in vodstveno osebje s priseljenskim ozadjem v maloprodajnem sektorju ima pogosto težave z medkulturno komunikacijo zaradi pomanjkanja znanja o nemški kulturi in nemškem trgu dela. Usposabljanje o raznolikosti je zato dobro sredstvo za reševanje teh težav. Podjetja so zato stopila v stik z migrantsko samoorganizacijo AfricanTide in zaprosila za podporo. V sodelovanju s Fernuniversität Hagen je bila razvita strategija za razvoj kadrov na področju „upravljanja raznolikosti“, katere izvajanje so najprej pod vodstvom podjetja EH, kasneje pa nenehno optimizirala dostop do nadaljnjega izobraževanja, da bi zagotovila kvalificirane delavce v lastnih podjetjih. Za trajnost se bosta izvajala „forum za medkulturni dialog“ in „projektni svetovalni odbor“ – prek teh mrežnih struktur bo potekal neposreden prenos znanja med seboj in podjetji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Strokovno in vodstveno osebje s priseljenskim ozadjem v maloprodajnem sektorju ima pogosto težave z medkulturno komunikacijo zaradi pomanjkanja znanja o nemški kulturi in nemškem trgu dela. Usposabljanje o raznolikosti je zato dobro sredstvo za reševanje teh težav. Podjetja so zato stopila v stik z migrantsko samoorganizacijo AfricanTide in zaprosila za podporo. V sodelovanju s Fernuniversität Hagen je bila razvita strategija za razvoj kadrov na področju „upravljanja raznolikosti“, katere izvajanje so najprej pod vodstvom podjetja EH, kasneje pa nenehno optimizirala dostop do nadaljnjega izobraževanja, da bi zagotovila kvalificirane delavce v lastnih podjetjih. Za trajnost se bosta izvajala „forum za medkulturni dialog“ in „projektni svetovalni odbor“ – prek teh mrežnih struktur bo potekal neposreden prenos znanja med seboj in podjetji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Odborníci a vedoucí pracovníci z přistěhovaleckého prostředí v maloobchodním odvětví mají často problémy s mezikulturní komunikací, protože chybí znalost německé kultury a německého trhu práce. Odborná příprava v oblasti rozmanitosti je proto dobrým prostředkem k řešení těchto problémů. Společnosti se proto obrátily na samoorganizaci migrantů AfricanTide a požádaly o podporu. Ve spolupráci s Fernuniversität Hagen byla vypracována strategie pro schopnosti rozvoje personálu v oblasti „řízení rozmanitosti“, jejíž implementace společnosti EH nejprve pod vedením a později průběžně optimalizuje přístup k dalšímu vzdělávání, aby bylo zajištěno zajištění kvalifikovaných pracovníků ve svých společnostech. V zájmu udržitelnosti bude zavedeno „Fórum pro mezikulturní dialog“ a „projektový poradní výbor“ – prostřednictvím těchto síťových struktur bude probíhat přímý přenos znalostí mezi nimi a společnostmi. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Odborníci a vedoucí pracovníci z přistěhovaleckého prostředí v maloobchodním odvětví mají často problémy s mezikulturní komunikací, protože chybí znalost německé kultury a německého trhu práce. Odborná příprava v oblasti rozmanitosti je proto dobrým prostředkem k řešení těchto problémů. Společnosti se proto obrátily na samoorganizaci migrantů AfricanTide a požádaly o podporu. Ve spolupráci s Fernuniversität Hagen byla vypracována strategie pro schopnosti rozvoje personálu v oblasti „řízení rozmanitosti“, jejíž implementace společnosti EH nejprve pod vedením a později průběžně optimalizuje přístup k dalšímu vzdělávání, aby bylo zajištěno zajištění kvalifikovaných pracovníků ve svých společnostech. V zájmu udržitelnosti bude zavedeno „Fórum pro mezikulturní dialog“ a „projektový poradní výbor“ – prostřednictvím těchto síťových struktur bude probíhat přímý přenos znalostí mezi nimi a společnostmi. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Odborníci a vedoucí pracovníci z přistěhovaleckého prostředí v maloobchodním odvětví mají často problémy s mezikulturní komunikací, protože chybí znalost německé kultury a německého trhu práce. Odborná příprava v oblasti rozmanitosti je proto dobrým prostředkem k řešení těchto problémů. Společnosti se proto obrátily na samoorganizaci migrantů AfricanTide a požádaly o podporu. Ve spolupráci s Fernuniversität Hagen byla vypracována strategie pro schopnosti rozvoje personálu v oblasti „řízení rozmanitosti“, jejíž implementace společnosti EH nejprve pod vedením a později průběžně optimalizuje přístup k dalšímu vzdělávání, aby bylo zajištěno zajištění kvalifikovaných pracovníků ve svých společnostech. V zájmu udržitelnosti bude zavedeno „Fórum pro mezikulturní dialog“ a „projektový poradní výbor“ – prostřednictvím těchto síťových struktur bude probíhat přímý přenos znalostí mezi nimi a společnostmi. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Migrantų kilmės specialistai ir vadovaujantys darbuotojai mažmeninės prekybos sektoriuje dažnai susiduria su tarpkultūrinės komunikacijos problemomis, nes trūksta žinių apie Vokietijos kultūrą ir Vokietijos darbo rinką. Todėl mokymas apie įvairovę yra gera priemonė šioms problemoms spręsti. Todėl įmonės susisiekė su migrantų saviorganizacija AfricanTide ir paprašė paramos. Bendradarbiaujant su Fernuniversität Hagen, buvo parengta personalo tobulinimo kompetencijos „įvairovės valdymo“ srityje strategija, kurią įgyvendinant Europos sveikatos įmonės pirmiausia vadovaujasi, o vėliau nuolat optimizuoja galimybes toliau mokytis, siekiant užtikrinti kvalifikuotų darbuotojų apsaugą savo įmonėse. Siekiant tvarumo, bus įgyvendinamas „Kultūrų dialogo forumas“ ir „Projektų patariamoji taryba“ – per šias tinklo struktūras bus tiesiogiai perduodamos žinios tarp jų ir įmonių. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Migrantų kilmės specialistai ir vadovaujantys darbuotojai mažmeninės prekybos sektoriuje dažnai susiduria su tarpkultūrinės komunikacijos problemomis, nes trūksta žinių apie Vokietijos kultūrą ir Vokietijos darbo rinką. Todėl mokymas apie įvairovę yra gera priemonė šioms problemoms spręsti. Todėl įmonės susisiekė su migrantų saviorganizacija AfricanTide ir paprašė paramos. Bendradarbiaujant su Fernuniversität Hagen, buvo parengta personalo tobulinimo kompetencijos „įvairovės valdymo“ srityje strategija, kurią įgyvendinant Europos sveikatos įmonės pirmiausia vadovaujasi, o vėliau nuolat optimizuoja galimybes toliau mokytis, siekiant užtikrinti kvalifikuotų darbuotojų apsaugą savo įmonėse. Siekiant tvarumo, bus įgyvendinamas „Kultūrų dialogo forumas“ ir „Projektų patariamoji taryba“ – per šias tinklo struktūras bus tiesiogiai perduodamos žinios tarp jų ir įmonių. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Migrantų kilmės specialistai ir vadovaujantys darbuotojai mažmeninės prekybos sektoriuje dažnai susiduria su tarpkultūrinės komunikacijos problemomis, nes trūksta žinių apie Vokietijos kultūrą ir Vokietijos darbo rinką. Todėl mokymas apie įvairovę yra gera priemonė šioms problemoms spręsti. Todėl įmonės susisiekė su migrantų saviorganizacija AfricanTide ir paprašė paramos. Bendradarbiaujant su Fernuniversität Hagen, buvo parengta personalo tobulinimo kompetencijos „įvairovės valdymo“ srityje strategija, kurią įgyvendinant Europos sveikatos įmonės pirmiausia vadovaujasi, o vėliau nuolat optimizuoja galimybes toliau mokytis, siekiant užtikrinti kvalifikuotų darbuotojų apsaugą savo įmonėse. Siekiant tvarumo, bus įgyvendinamas „Kultūrų dialogo forumas“ ir „Projektų patariamoji taryba“ – per šias tinklo struktūras bus tiesiogiai perduodamos žinios tarp jų ir įmonių. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Speciālistu un vadošo darbinieku ar migrantu izcelsmi mazumtirdzniecības nozarē bieži vien ir starpkultūru komunikācijas problēmas, jo trūkst zināšanu par vācu kultūru un Vācijas darba tirgu. Tādēļ apmācība par daudzveidību ir labs līdzeklis šo problēmu risināšanai. Tāpēc uzņēmumi sazinājās ar migrantu pašorganizāciju AfricanTide un lūdza atbalstu. Sadarbībā ar Fernuniversität Hagen ir izstrādāta personāla attīstības kompetences stratēģija “daudzveidības pārvaldības” jomā, kuras īstenošana vispirms tiek īstenota EM uzņēmumiem un vēlāk nepārtraukti optimizē piekļuvi tālākizglītībai, lai nodrošinātu kvalificētu darbinieku nodrošināšanu savos uzņēmumos. Ilgtspējības nolūkā tiks īstenots “Starpkultūru dialoga forums” un “Projektu konsultatīvā padome” — izmantojot šīs tīkla struktūras, notiks tieša zināšanu nodošana starp tiem un uzņēmumiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Speciālistu un vadošo darbinieku ar migrantu izcelsmi mazumtirdzniecības nozarē bieži vien ir starpkultūru komunikācijas problēmas, jo trūkst zināšanu par vācu kultūru un Vācijas darba tirgu. Tādēļ apmācība par daudzveidību ir labs līdzeklis šo problēmu risināšanai. Tāpēc uzņēmumi sazinājās ar migrantu pašorganizāciju AfricanTide un lūdza atbalstu. Sadarbībā ar Fernuniversität Hagen ir izstrādāta personāla attīstības kompetences stratēģija “daudzveidības pārvaldības” jomā, kuras īstenošana vispirms tiek īstenota EM uzņēmumiem un vēlāk nepārtraukti optimizē piekļuvi tālākizglītībai, lai nodrošinātu kvalificētu darbinieku nodrošināšanu savos uzņēmumos. Ilgtspējības nolūkā tiks īstenots “Starpkultūru dialoga forums” un “Projektu konsultatīvā padome” — izmantojot šīs tīkla struktūras, notiks tieša zināšanu nodošana starp tiem un uzņēmumiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Speciālistu un vadošo darbinieku ar migrantu izcelsmi mazumtirdzniecības nozarē bieži vien ir starpkultūru komunikācijas problēmas, jo trūkst zināšanu par vācu kultūru un Vācijas darba tirgu. Tādēļ apmācība par daudzveidību ir labs līdzeklis šo problēmu risināšanai. Tāpēc uzņēmumi sazinājās ar migrantu pašorganizāciju AfricanTide un lūdza atbalstu. Sadarbībā ar Fernuniversität Hagen ir izstrādāta personāla attīstības kompetences stratēģija “daudzveidības pārvaldības” jomā, kuras īstenošana vispirms tiek īstenota EM uzņēmumiem un vēlāk nepārtraukti optimizē piekļuvi tālākizglītībai, lai nodrošinātu kvalificētu darbinieku nodrošināšanu savos uzņēmumos. Ilgtspējības nolūkā tiks īstenots “Starpkultūru dialoga forums” un “Projektu konsultatīvā padome” — izmantojot šīs tīkla struktūras, notiks tieša zināšanu nodošana starp tiem un uzņēmumiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Специалистите и ръководният персонал с мигрантски произход в сектора на търговията на дребно често имат проблеми с междукултурната комуникация, тъй като липсват познания за германската култура и германския пазар на труда. Ето защо обучението по многообразие е добро средство за справяне с тези проблеми. Поради това дружествата се свързаха с мигрантската самоорганизация AfricanTide и поискаха подкрепа. В сътрудничество с Fernuniversität Hagen беше разработена стратегия за компетентност за развитие на персонала в областта на „управлението на многообразието“, с прилагането на която дружествата за EH първоначално са под ръководството, а по-късно непрекъснато оптимизират достъпа до по-нататъшно образование, за да гарантират осигуряването на квалифицирани работници в собствените си дружества. По отношение на устойчивостта ще се реализират „Форум за междукултурен диалог„и „Консултативен съвет на проекта“ — чрез тези мрежови структури ще се осъществява пряк трансфер на знания между тях и дружествата. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Специалистите и ръководният персонал с мигрантски произход в сектора на търговията на дребно често имат проблеми с междукултурната комуникация, тъй като липсват познания за германската култура и германския пазар на труда. Ето защо обучението по многообразие е добро средство за справяне с тези проблеми. Поради това дружествата се свързаха с мигрантската самоорганизация AfricanTide и поискаха подкрепа. В сътрудничество с Fernuniversität Hagen беше разработена стратегия за компетентност за развитие на персонала в областта на „управлението на многообразието“, с прилагането на която дружествата за EH първоначално са под ръководството, а по-късно непрекъснато оптимизират достъпа до по-нататъшно образование, за да гарантират осигуряването на квалифицирани работници в собствените си дружества. По отношение на устойчивостта ще се реализират „Форум за междукултурен диалог„и „Консултативен съвет на проекта“ — чрез тези мрежови структури ще се осъществява пряк трансфер на знания между тях и дружествата. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Специалистите и ръководният персонал с мигрантски произход в сектора на търговията на дребно често имат проблеми с междукултурната комуникация, тъй като липсват познания за германската култура и германския пазар на труда. Ето защо обучението по многообразие е добро средство за справяне с тези проблеми. Поради това дружествата се свързаха с мигрантската самоорганизация AfricanTide и поискаха подкрепа. В сътрудничество с Fernuniversität Hagen беше разработена стратегия за компетентност за развитие на персонала в областта на „управлението на многообразието“, с прилагането на която дружествата за EH първоначално са под ръководството, а по-късно непрекъснато оптимизират достъпа до по-нататъшно образование, за да гарантират осигуряването на квалифицирани работници в собствените си дружества. По отношение на устойчивостта ще се реализират „Форум за междукултурен диалог„и „Консултативен съвет на проекта“ — чрез тези мрежови структури ще се осъществява пряк трансфер на знания между тях и дружествата. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A kiskereskedelmi ágazatban migráns hátterű szakemberek és vezetők gyakran szembesülnek interkulturális kommunikációs problémákkal, mivel hiányzik a német kultúra és a német munkaerőpiac ismerete. A sokszínűséggel kapcsolatos képzés ezért jó eszköz e problémák kezelésére. A vállalatok ezért kapcsolatba léptek az AfricanTide migráns önszerveződésével, és támogatást kértek. A Fernuniversität Hagennel együttműködésben kidolgozták a „sokféleségmenedzsment” területén a személyzetfejlesztési kompetencia stratégiáját, amelynek végrehajtása során az EH-vállalatok először irányítás alatt állnak, majd folyamatosan optimalizálják a továbbképzéshez való hozzáférést annak érdekében, hogy saját vállalataikban biztosítsák a szakképzett munkavállalók biztosítását. A fenntarthatóság érdekében a „Kultúrák közötti párbeszéd fórumát” és a „projekttanácsadó testületet” – e hálózati struktúrákon keresztül – közvetlen tudástranszferre kerül sor egymás és a vállalatok között. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A kiskereskedelmi ágazatban migráns hátterű szakemberek és vezetők gyakran szembesülnek interkulturális kommunikációs problémákkal, mivel hiányzik a német kultúra és a német munkaerőpiac ismerete. A sokszínűséggel kapcsolatos képzés ezért jó eszköz e problémák kezelésére. A vállalatok ezért kapcsolatba léptek az AfricanTide migráns önszerveződésével, és támogatást kértek. A Fernuniversität Hagennel együttműködésben kidolgozták a „sokféleségmenedzsment” területén a személyzetfejlesztési kompetencia stratégiáját, amelynek végrehajtása során az EH-vállalatok először irányítás alatt állnak, majd folyamatosan optimalizálják a továbbképzéshez való hozzáférést annak érdekében, hogy saját vállalataikban biztosítsák a szakképzett munkavállalók biztosítását. A fenntarthatóság érdekében a „Kultúrák közötti párbeszéd fórumát” és a „projekttanácsadó testületet” – e hálózati struktúrákon keresztül – közvetlen tudástranszferre kerül sor egymás és a vállalatok között. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A kiskereskedelmi ágazatban migráns hátterű szakemberek és vezetők gyakran szembesülnek interkulturális kommunikációs problémákkal, mivel hiányzik a német kultúra és a német munkaerőpiac ismerete. A sokszínűséggel kapcsolatos képzés ezért jó eszköz e problémák kezelésére. A vállalatok ezért kapcsolatba léptek az AfricanTide migráns önszerveződésével, és támogatást kértek. A Fernuniversität Hagennel együttműködésben kidolgozták a „sokféleségmenedzsment” területén a személyzetfejlesztési kompetencia stratégiáját, amelynek végrehajtása során az EH-vállalatok először irányítás alatt állnak, majd folyamatosan optimalizálják a továbbképzéshez való hozzáférést annak érdekében, hogy saját vállalataikban biztosítsák a szakképzett munkavállalók biztosítását. A fenntarthatóság érdekében a „Kultúrák közötti párbeszéd fórumát” és a „projekttanácsadó testületet” – e hálózati struktúrákon keresztül – közvetlen tudástranszferre kerül sor egymás és a vállalatok között. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is minic a bhíonn fadhbanna cumarsáide idirchultúrtha ag an sainfhoireann agus ag an bhfoireann bhainistíochta a mbaineann cúlra imirceach leo san earnáil mhiondíola toisc go bhfuil easpa eolais ar chultúr na Gearmáine agus ar mhargadh saothair na Gearmáine in easnamh. Dá bhrí sin, is bealach maith í an oiliúint éagsúlachta chun dul i ngleic leis na fadhbanna sin. Dá bhrí sin, chuaigh na cuideachtaí i dteagmháil leis an bhféineagraíocht imirceach AfricanTide agus d’iarr siad tacaíocht. I gcomhar leis an Fernuniversität Hagen, forbraíodh straitéis d’inniúlacht forbartha pearsanra i réimse na “bainistíochta éagsúlachta” lena gcur chun feidhme a bhfuil na cuideachtaí EH faoi threoir ar dtús agus ina dhiaidh sin an rochtain ar bhreisoideachas a bharrfheabhsú go leanúnach chun a áirithiú go ndéanfar oibrithe oilte a dhaingniú ina gcuideachtaí féin. Maidir le hinbhuanaitheacht, cuirfear an “Fóram Idirphlé Idirchultúrtha” agus “Bord Comhairleach Tionscadail” chun feidhme — trí na struchtúir líonra sin, déanfar aistriú díreach eolais eatarthu féin agus na cuideachtaí. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is minic a bhíonn fadhbanna cumarsáide idirchultúrtha ag an sainfhoireann agus ag an bhfoireann bhainistíochta a mbaineann cúlra imirceach leo san earnáil mhiondíola toisc go bhfuil easpa eolais ar chultúr na Gearmáine agus ar mhargadh saothair na Gearmáine in easnamh. Dá bhrí sin, is bealach maith í an oiliúint éagsúlachta chun dul i ngleic leis na fadhbanna sin. Dá bhrí sin, chuaigh na cuideachtaí i dteagmháil leis an bhféineagraíocht imirceach AfricanTide agus d’iarr siad tacaíocht. I gcomhar leis an Fernuniversität Hagen, forbraíodh straitéis d’inniúlacht forbartha pearsanra i réimse na “bainistíochta éagsúlachta” lena gcur chun feidhme a bhfuil na cuideachtaí EH faoi threoir ar dtús agus ina dhiaidh sin an rochtain ar bhreisoideachas a bharrfheabhsú go leanúnach chun a áirithiú go ndéanfar oibrithe oilte a dhaingniú ina gcuideachtaí féin. Maidir le hinbhuanaitheacht, cuirfear an “Fóram Idirphlé Idirchultúrtha” agus “Bord Comhairleach Tionscadail” chun feidhme — trí na struchtúir líonra sin, déanfar aistriú díreach eolais eatarthu féin agus na cuideachtaí. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is minic a bhíonn fadhbanna cumarsáide idirchultúrtha ag an sainfhoireann agus ag an bhfoireann bhainistíochta a mbaineann cúlra imirceach leo san earnáil mhiondíola toisc go bhfuil easpa eolais ar chultúr na Gearmáine agus ar mhargadh saothair na Gearmáine in easnamh. Dá bhrí sin, is bealach maith í an oiliúint éagsúlachta chun dul i ngleic leis na fadhbanna sin. Dá bhrí sin, chuaigh na cuideachtaí i dteagmháil leis an bhféineagraíocht imirceach AfricanTide agus d’iarr siad tacaíocht. I gcomhar leis an Fernuniversität Hagen, forbraíodh straitéis d’inniúlacht forbartha pearsanra i réimse na “bainistíochta éagsúlachta” lena gcur chun feidhme a bhfuil na cuideachtaí EH faoi threoir ar dtús agus ina dhiaidh sin an rochtain ar bhreisoideachas a bharrfheabhsú go leanúnach chun a áirithiú go ndéanfar oibrithe oilte a dhaingniú ina gcuideachtaí féin. Maidir le hinbhuanaitheacht, cuirfear an “Fóram Idirphlé Idirchultúrtha” agus “Bord Comhairleach Tionscadail” chun feidhme — trí na struchtúir líonra sin, déanfar aistriú díreach eolais eatarthu féin agus na cuideachtaí. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Specialister och chefer med invandrarbakgrund inom detaljhandeln har ofta interkulturella kommunikationsproblem på grund av bristande kunskaper om den tyska kulturen och den tyska arbetsmarknaden. Mångfaldsutbildning är därför ett bra sätt att ta itu med dessa problem. Företagen kontaktade därför migrantsjälvorganisationen AfricanTide och bad om stöd. I samarbete med Fernuniversität Hagen har en strategi för personalutvecklingskompetens inom området ”diversitetshantering” tagits fram med vars genomförande EH-företagen först under vägledning och senare kontinuerligt optimerar tillgången till vidareutbildning för att säkerställa att kvalificerad arbetskraft säkras i sina egna företag. När det gäller hållbarhet kommer forumet för interkulturell dialog och en ”projektrådsnämnd” att genomföras – genom dessa nätverksstrukturer kommer en direkt överföring av kunskap mellan dem och företagen att ske. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Specialister och chefer med invandrarbakgrund inom detaljhandeln har ofta interkulturella kommunikationsproblem på grund av bristande kunskaper om den tyska kulturen och den tyska arbetsmarknaden. Mångfaldsutbildning är därför ett bra sätt att ta itu med dessa problem. Företagen kontaktade därför migrantsjälvorganisationen AfricanTide och bad om stöd. I samarbete med Fernuniversität Hagen har en strategi för personalutvecklingskompetens inom området ”diversitetshantering” tagits fram med vars genomförande EH-företagen först under vägledning och senare kontinuerligt optimerar tillgången till vidareutbildning för att säkerställa att kvalificerad arbetskraft säkras i sina egna företag. När det gäller hållbarhet kommer forumet för interkulturell dialog och en ”projektrådsnämnd” att genomföras – genom dessa nätverksstrukturer kommer en direkt överföring av kunskap mellan dem och företagen att ske. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Specialister och chefer med invandrarbakgrund inom detaljhandeln har ofta interkulturella kommunikationsproblem på grund av bristande kunskaper om den tyska kulturen och den tyska arbetsmarknaden. Mångfaldsutbildning är därför ett bra sätt att ta itu med dessa problem. Företagen kontaktade därför migrantsjälvorganisationen AfricanTide och bad om stöd. I samarbete med Fernuniversität Hagen har en strategi för personalutvecklingskompetens inom området ”diversitetshantering” tagits fram med vars genomförande EH-företagen först under vägledning och senare kontinuerligt optimerar tillgången till vidareutbildning för att säkerställa att kvalificerad arbetskraft säkras i sina egna företag. När det gäller hållbarhet kommer forumet för interkulturell dialog och en ”projektrådsnämnd” att genomföras – genom dessa nätverksstrukturer kommer en direkt överföring av kunskap mellan dem och företagen att ske. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sisserändaja taustaga spetsialistidel ja juhtivtöötajatel jaemüügisektoris on sageli probleeme kultuuridevahelise suhtlusega, sest puuduvad teadmised Saksa kultuurist ja Saksamaa tööturust. Mitmekesisuse koolitus on seega hea vahend nende probleemide lahendamiseks. Seetõttu võtsid ettevõtted ühendust rändajate iseorganisatsiooniga AfricanTide ja palusid toetust. Koostöös Fernuniversität Hageniga on välja töötatud personali arendamise pädevuse strateegia mitmekesisuse juhtimise valdkonnas, mille rakendamisega tegelevad Euroopa kõrgharidusettevõtted kõigepealt juhendamise all ja hiljem pidevalt optimeerivad juurdepääsu täiendõppele, et tagada oskustööliste turvalisus oma ettevõtetes. Jätkusuutlikkuse huvides rakendatakse kultuuridevahelise dialoogi foorumit ja projektide nõuandekogu – nende võrgustruktuuride kaudu toimub otsene teadmiste edasiandmine nende ja ettevõtete vahel. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sisserändaja taustaga spetsialistidel ja juhtivtöötajatel jaemüügisektoris on sageli probleeme kultuuridevahelise suhtlusega, sest puuduvad teadmised Saksa kultuurist ja Saksamaa tööturust. Mitmekesisuse koolitus on seega hea vahend nende probleemide lahendamiseks. Seetõttu võtsid ettevõtted ühendust rändajate iseorganisatsiooniga AfricanTide ja palusid toetust. Koostöös Fernuniversität Hageniga on välja töötatud personali arendamise pädevuse strateegia mitmekesisuse juhtimise valdkonnas, mille rakendamisega tegelevad Euroopa kõrgharidusettevõtted kõigepealt juhendamise all ja hiljem pidevalt optimeerivad juurdepääsu täiendõppele, et tagada oskustööliste turvalisus oma ettevõtetes. Jätkusuutlikkuse huvides rakendatakse kultuuridevahelise dialoogi foorumit ja projektide nõuandekogu – nende võrgustruktuuride kaudu toimub otsene teadmiste edasiandmine nende ja ettevõtete vahel. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sisserändaja taustaga spetsialistidel ja juhtivtöötajatel jaemüügisektoris on sageli probleeme kultuuridevahelise suhtlusega, sest puuduvad teadmised Saksa kultuurist ja Saksamaa tööturust. Mitmekesisuse koolitus on seega hea vahend nende probleemide lahendamiseks. Seetõttu võtsid ettevõtted ühendust rändajate iseorganisatsiooniga AfricanTide ja palusid toetust. Koostöös Fernuniversität Hageniga on välja töötatud personali arendamise pädevuse strateegia mitmekesisuse juhtimise valdkonnas, mille rakendamisega tegelevad Euroopa kõrgharidusettevõtted kõigepealt juhendamise all ja hiljem pidevalt optimeerivad juurdepääsu täiendõppele, et tagada oskustööliste turvalisus oma ettevõtetes. Jätkusuutlikkuse huvides rakendatakse kultuuridevahelise dialoogi foorumit ja projektide nõuandekogu – nende võrgustruktuuride kaudu toimub otsene teadmiste edasiandmine nende ja ettevõtete vahel. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°21'33.16"N, 7°28'43.57"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°21'33.16"N, 7°28'43.57"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Hagen / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3705635 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
495,957.34 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 495,957.34 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 13:07, 8 October 2024
Project Q3511023 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Diversity management for securing skilled workers in the retail sector with a focus on migrant-led companies |
Project Q3511023 in Germany |
Statements
495,957.34 Euro
0 references
7 January 2017
0 references
30 June 2020
0 references
AfricanTide Union e.V.
0 references
51°21'33.16"N, 7°28'43.57"E
0 references
58095
0 references
Das Fach- und Führungspersonal mit Migrationshintergrund im Einzelhandel hat oftmals interkulturelle Kommunikationsprobleme, weil Kenntnisse der deutschen Kultur und des deutschen Arbeitsmarktes fehlen. Diversity-Trainings sind daher ein probates Mittel diesen Problemen zu begegnen. Die Unternehmen haben sich daher an die Migrantenselbstorganisation AfricanTide gewandt und um Unterstützung gebeten. In Zusammenarbeit mit der Fernuniversität Hagen ist eine Strategie Personalentwicklungskompetenz im Bereich „diversity-management“ erarbeitet worden mit deren Implementierung die EH-Unternehmen zunächst unter Anleitung, später fortlaufend selbständig den Zugang zur Weiterbildung optimieren, um hierdurch die Fachkräftesicherung in den eigenen Unternehmen zu gewährleisten. Zur Nachhaltigkeit werden das „Interkulturelle Dialogforum“ und ein „Projektbeirat“ implementiert - über diese Netzwerkstrukturen wird ein direkter Wissenstransfer untereinander und in die Unternehmen stattfinden. (German)
0 references
The specialist and managerial staff with a migrant background in the retail sector often have intercultural communication problems because knowledge of German culture and the German labour market is lacking. Diversity training is therefore a good means of tackling these problems. The companies therefore contacted the migrant self-organisation AfricanTide and asked for support. In cooperation with the Fernuniversität Hagen, a strategy for personnel development competence in the field of “diversity management” has been developed with the implementation of which the EH companies first under guidance and later continuously optimise the access to further education in order to ensure the securing of skilled workers in their own companies. For sustainability, the “Intercultural Dialogue Forum” and a “Project Advisory Board” will be implemented — through these network structures, a direct transfer of knowledge between themselves and the companies will take place. (English)
17 November 2021
0.3080809229024663
0 references
Dans le commerce de détail, le personnel spécialisé et dirigeant de l’immigration connaît souvent des problèmes de communication interculturels en raison de l’absence de connaissance de la culture et du marché du travail allemands. La formation à la diversité est donc un moyen efficace de faire face à ces problèmes. Les entreprises se sont donc adressées à l’organisation de migrants AfricanTide et ont demandé de l’aide. En collaboration avec l’université à distance de Hagen, une stratégie de développement des ressources humaines dans le domaine de la «diversity-management» a été élaborée avec la mise en œuvre de laquelle les entreprises de l’EH, d’abord sous la direction, puis en permanence, optimisent de manière autonome l’accès à la formation continue, afin d’assurer ainsi la sécurité des professionnels dans leurs propres entreprises. En ce qui concerne la durabilité, le «forum de dialogue interculturel» et un «comité de projet» seront mis en œuvre — ces structures de réseau permettront un transfert direct des connaissances entre eux et vers les entreprises. (French)
9 December 2021
0 references
De gespecialiseerde en leidinggevende medewerkers met een migrantenachtergrond in de detailhandel hebben vaak problemen met interculturele communicatie omdat de kennis van de Duitse cultuur en de Duitse arbeidsmarkt ontbreekt. Diversiteitstraining is daarom een goed middel om deze problemen aan te pakken. De bedrijven namen daarom contact op met de migrant zelforganisatie AfricanTide en vroegen om steun. In samenwerking met de Fernuniversität Hagen is een strategie ontwikkeld voor de competentie van personeelsontwikkeling op het gebied van „diversity management” met de implementatie waarvan de EH-bedrijven eerst onder begeleiding staan en later voortdurend de toegang tot vervolgonderwijs optimaliseren om ervoor te zorgen dat geschoolde werknemers in hun eigen bedrijven veilig worden gesteld. Met het oog op duurzaamheid zullen het „Interculturele Dialoogforum” en een „Project Advisory Board” worden uitgevoerd — via deze netwerkstructuren vindt een rechtstreekse overdracht van kennis tussen henzelf en de bedrijven plaats. (Dutch)
21 December 2021
0 references
Il personale specializzato e dirigente proveniente da un contesto migratorio nel settore del commercio al dettaglio ha spesso problemi di comunicazione interculturale a causa della mancanza di conoscenza della cultura tedesca e del mercato del lavoro tedesco. La formazione in materia di diversità è quindi un valido strumento per affrontare questi problemi. Le aziende hanno quindi contattato l'auto-organizzazione migrante AfricanTide e hanno chiesto sostegno. In collaborazione con la Fernuniversität Hagen, è stata messa a punto una strategia per lo sviluppo del personale nel campo della "gestione della diversità" con l'attuazione della quale le imprese del Ministero dell'istruzione superiore prima sotto la guida e successivamente ottimizzano continuamente l'accesso all'istruzione continua al fine di garantire la sicurezza dei lavoratori qualificati nelle loro imprese. Per la sostenibilità, saranno attuati il "Forum di dialogo interculturale" e un "Project Advisory Board" — attraverso queste strutture di rete si svolgerà un trasferimento diretto di conoscenze tra loro e le imprese. (Italian)
19 January 2022
0 references
El personal especializado y directivo de origen migrante en el sector minorista a menudo tiene problemas de comunicación intercultural debido a la falta de conocimiento de la cultura alemana y del mercado laboral alemán. Por lo tanto, la formación en diversidad es un buen medio para hacer frente a estos problemas. Por lo tanto, las empresas se pusieron en contacto con la autoorganización migrante AfricanTide y pidieron apoyo. En cooperación con la Fernuniversität Hagen, se ha desarrollado una estrategia para el desarrollo del personal en el ámbito de la «gestión de la diversidad», con cuya aplicación las empresas de EH se orientan primero y, posteriormente, optimizan continuamente el acceso a la educación complementaria con el fin de garantizar la seguridad de los trabajadores cualificados en sus propias empresas. Para la sostenibilidad, se implementará el «Foro de Diálogo Intercultural» y un «Consejo Asesor del Proyecto», a través de estas estructuras de red, se llevará a cabo una transferencia directa de conocimientos entre ellas y las empresas. (Spanish)
23 January 2022
0 references
De specialiserede og ledende medarbejdere med indvandrerbaggrund i detailsektoren har ofte tværkulturelle kommunikationsproblemer, fordi der mangler viden om tysk kultur og det tyske arbejdsmarked. Uddannelse i mangfoldighed er derfor et godt middel til at løse disse problemer. Virksomhederne kontaktede derfor migrantselvorganisationen AfricanTide og bad om støtte. I samarbejde med Fernuniversität Hagen er der udviklet en strategi for personaleudviklingskompetence inden for "diversitetsledelse", hvor EH-virksomhederne først vejledes og senere løbende optimerer adgangen til videreuddannelse for at sikre kvalificerede arbejdstagere i deres egne virksomheder. Af hensyn til bæredygtigheden vil "forummet for interkulturel dialog" og et "projektrådgivningsorgan" blive gennemført — gennem disse netværksstrukturer vil der ske en direkte overførsel af viden mellem dem og virksomhederne. (Danish)
14 July 2022
0 references
Το εξειδικευμένο και διευθυντικό προσωπικό που προέρχεται από οικογένειες μεταναστών στον τομέα του λιανικού εμπορίου συχνά αντιμετωπίζει προβλήματα διαπολιτισμικής επικοινωνίας, διότι λείπει η γνώση του γερμανικού πολιτισμού και της γερμανικής αγοράς εργασίας. Ως εκ τούτου, η κατάρτιση στην πολυμορφία αποτελεί ένα καλό μέσο για την αντιμετώπιση αυτών των προβλημάτων. Ως εκ τούτου, οι εταιρείες επικοινώνησαν με την αυτοοργάνωση των μεταναστών AfricanTide και ζήτησαν υποστήριξη. Σε συνεργασία με το Fernuniversität Hagen, αναπτύχθηκε μια στρατηγική για την ανάπτυξη των ικανοτήτων του προσωπικού στον τομέα της «διαχείρισης της πολυμορφίας» με την εφαρμογή της οποίας οι εταιρείες ΗΗ πρώτα υπό καθοδήγηση και στη συνέχεια βελτιστοποιούν συνεχώς την πρόσβαση σε περαιτέρω εκπαίδευση προκειμένου να διασφαλιστεί η εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων στις δικές τους εταιρείες. Για τη βιωσιμότητα, θα υλοποιηθεί το «Φόρουμ Διαπολιτισμικού Διαλόγου» και ένα «Γνωμοδοτικό Συμβούλιο Έργων» — μέσω αυτών των δομών δικτύου, θα πραγματοποιηθεί άμεση μεταφορά γνώσεων μεταξύ τους και των εταιρειών. (Greek)
14 July 2022
0 references
Specijalizirano i upravljačko osoblje migrantskog podrijetla u maloprodajnom sektoru često ima problema s međukulturnom komunikacijom zbog nedostatka poznavanja njemačke kulture i njemačkog tržišta rada. Stoga je osposobljavanje u području raznolikosti dobro sredstvo za rješavanje tih problema. Poduzeća su se stoga obratila migrantskom samoorganizaciji AfricanTide i zatražila potporu. U suradnji s Fernuniversität Hagen, razvijena je strategija za razvoj kadrovske kompetencije u području „upravljanja raznolikošću”, čija je provedba prvi put pod vodstvom EH poduzeća, a kasnije kontinuirano optimizirati pristup daljnjem obrazovanju kako bi se osiguralo osiguranje kvalificiranih radnika u vlastitim poduzećima. U cilju održivosti provest će se „Forum za međukulturni dijalog” i „Savjetodavni odbor za projekte” – putem tih mrežnih struktura odvijat će se izravan prijenos znanja između njih i poduzeća. (Croatian)
14 July 2022
0 references
Specialiștii și personalul de conducere care provin din familii de migranți din sectorul comerțului cu amănuntul au adesea probleme de comunicare interculturală, deoarece cunoștințele despre cultura germană și piața muncii din Germania lipsesc. Formarea în domeniul diversității este, prin urmare, un bun mijloc de abordare a acestor probleme. Prin urmare, societățile au contactat organizația autonomă a migranților AfricanTide și au solicitat sprijin. În cooperare cu Fernuniversität Hagen, a fost elaborată o strategie de dezvoltare a competențelor personalului în domeniul „gestionării diversității”, a cărei punere în aplicare este mai întâi ghidată de companiile EH și, ulterior, optimizează continuu accesul la educație continuă pentru a asigura securitatea lucrătorilor calificați în propriile întreprinderi. În ceea ce privește durabilitatea, vor fi puse în aplicare „Forumul dialogului intercultural” și un „Consiliu consultativ de proiect” – prin intermediul acestor structuri de rețea, va avea loc un transfer direct de cunoștințe între ele și întreprinderi. (Romanian)
14 July 2022
0 references
Špecializovaní a riadiaci pracovníci s migrantským pôvodom v maloobchodnom sektore majú často problémy s medzikultúrnou komunikáciou, pretože chýbajú znalosti nemeckej kultúry a nemeckého trhu práce. Odborná príprava v oblasti rozmanitosti je preto dobrým prostriedkom na riešenie týchto problémov. Spoločnosti sa preto obrátili na sebaorganizáciu migrantov AfricanTide a požiadali o podporu. V spolupráci s Fernuniversität Hagen bola vypracovaná stratégia pre spôsobilosť personálneho rozvoja v oblasti „manažmentu rozmanitosti“, s ktorou sa spoločnosti EH najprv pod vedením a neskôr neustále optimalizujú prístup k ďalšiemu vzdelávaniu s cieľom zabezpečiť zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov vo svojich vlastných podnikoch. V záujme udržateľnosti sa zavedie „fórum pre medzikultúrny dialóg“ a „poradná rada pre projekty“ – prostredníctvom týchto sieťových štruktúr sa uskutoční priamy prenos poznatkov medzi nimi a spoločnosťami. (Slovak)
14 July 2022
0 references
Il-persunal speċjalizzat u maniġerjali bi sfond ta’ migrazzjoni fis-settur tal-bejgħ bl-imnut spiss ikollu problemi ta’ komunikazzjoni interkulturali minħabba n-nuqqas ta’ għarfien dwar il-kultura Ġermaniża u s-suq tax-xogħol Ġermaniż. Għaldaqstant, it-taħriġ dwar id-diversità huwa mezz tajjeb biex jiġu indirizzati dawn il-problemi. Għalhekk, il-kumpaniji kkuntattjaw l-awtoorganizzazzjoni tal-migranti AfricanTide u talbu l-appoġġ. F’kooperazzjoni mal-Fernuniversität Hagen, strateġija għall-kompetenza fl-iżvilupp tal-persunal fil-qasam tal-“ġestjoni tad-diversità” ġiet żviluppata bl-implimentazzjoni tagħha li l-kumpaniji EH l-ewwel taħt gwida u aktar tard kontinwament jottimizzaw l-aċċess għal aktar edukazzjoni sabiex jiġi żgurat l-iżgurar ta’ ħaddiema tas-sengħa fil-kumpaniji tagħhom stess. Għas-sostenibbiltà, il-“Forum ta’ Djalogu Interkulturali” u “Bord Konsultattiv tal-Proġett” se jiġu implimentati — permezz ta’ dawn l-istrutturi tan-netwerk, se jsir trasferiment dirett ta’ għarfien bejniethom u l-kumpaniji. (Maltese)
14 July 2022
0 references
O pessoal especializado e de gestão com antecedentes migratórios no setor retalhista tem frequentemente problemas de comunicação intercultural devido à falta de conhecimentos da cultura alemã e do mercado de trabalho alemão. A formação em diversidade é, por conseguinte, uma boa forma de resolver estes problemas. Por conseguinte, as empresas contactaram a auto-organização de migrantes AfricanTide e solicitaram apoio. Em cooperação com a Fernuniversität Hagen, foi desenvolvida uma estratégia para a competência em matéria de desenvolvimento do pessoal no domínio da «gestão da diversidade», cuja aplicação foi primeiro orientada pelas empresas do setor do ensino superior e posteriormente otimizada continuamente no acesso à formação contínua, a fim de garantir a segurança dos trabalhadores qualificados nas suas próprias empresas. Para garantir a sustentabilidade, serão implementados o «Fórum de Diálogo Intercultural» e um «Conselho Consultivo de Projetos» — através destas estruturas de rede, realizar-se-á uma transferência direta de conhecimentos entre elas e as empresas. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
Vähittäiskaupan alalla maahanmuuttajataustaisella erikois- ja johtohenkilöstöllä on usein kulttuurienvälisiä viestintäongelmia, koska saksalaista kulttuuria ja Saksan työmarkkinoita ei tunneta. Moninaisuuskoulutus on näin ollen hyvä keino puuttua näihin ongelmiin. Tämän vuoksi yritykset ottivat yhteyttä maahanmuuttajien itseorganisaatioon AfricanTide ja pyysivät tukea. Yhteistyössä Fernuniversität Hagenin kanssa on kehitetty ”moninaisuuden hallinnan” alan henkilöstön kehittämisosaamista koskeva strategia, jonka täytäntöönpanoa ohjaavat ensin EH-yritykset ja myöhemmin jatkuvasti optimoivat mahdollisuudet jatkokoulutukseen, jotta varmistetaan ammattitaitoisten työntekijöiden turvaaminen omissa yrityksissään. Kestävyyden osalta pannaan täytäntöön kulttuurienvälinen vuoropuhelufoorumi ja hankeneuvonantolautakunta. Näillä verkostorakenteilla osaamista siirretään suoraan niiden ja yritysten välillä. (Finnish)
14 July 2022
0 references
Specjaliści i kadra kierownicza ze środowisk migracyjnych w sektorze detalicznym często mają problemy z komunikacją międzykulturową, ponieważ brakuje znajomości kultury niemieckiej i niemieckiego rynku pracy. Szkolenie w zakresie różnorodności jest zatem dobrym sposobem rozwiązywania tych problemów. W związku z tym przedsiębiorstwa skontaktowały się z samoorganizacją migrantów AfricanTide i poprosiły o wsparcie. WE współpracy z Fernuniversität Hagen opracowano strategię rozwoju kompetencji kadrowych w dziedzinie „zarządzania różnorodnością” wraz z wdrożeniem której przedsiębiorstwa EH jako pierwsze pod kierownictwem, a następnie stale optymalizują dostęp do dalszego kształcenia w celu zapewnienia zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników we własnych przedsiębiorstwach. W celu zapewnienia zrównoważonego rozwoju realizowane będą „Forum Dialogu Międzykulturowego” i „Rada Konsultacyjna ds. Projektu” – dzięki tym strukturom sieci odbędzie się bezpośredni transfer wiedzy między nimi a przedsiębiorstwami. (Polish)
14 July 2022
0 references
Strokovno in vodstveno osebje s priseljenskim ozadjem v maloprodajnem sektorju ima pogosto težave z medkulturno komunikacijo zaradi pomanjkanja znanja o nemški kulturi in nemškem trgu dela. Usposabljanje o raznolikosti je zato dobro sredstvo za reševanje teh težav. Podjetja so zato stopila v stik z migrantsko samoorganizacijo AfricanTide in zaprosila za podporo. V sodelovanju s Fernuniversität Hagen je bila razvita strategija za razvoj kadrov na področju „upravljanja raznolikosti“, katere izvajanje so najprej pod vodstvom podjetja EH, kasneje pa nenehno optimizirala dostop do nadaljnjega izobraževanja, da bi zagotovila kvalificirane delavce v lastnih podjetjih. Za trajnost se bosta izvajala „forum za medkulturni dialog“ in „projektni svetovalni odbor“ – prek teh mrežnih struktur bo potekal neposreden prenos znanja med seboj in podjetji. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
Odborníci a vedoucí pracovníci z přistěhovaleckého prostředí v maloobchodním odvětví mají často problémy s mezikulturní komunikací, protože chybí znalost německé kultury a německého trhu práce. Odborná příprava v oblasti rozmanitosti je proto dobrým prostředkem k řešení těchto problémů. Společnosti se proto obrátily na samoorganizaci migrantů AfricanTide a požádaly o podporu. Ve spolupráci s Fernuniversität Hagen byla vypracována strategie pro schopnosti rozvoje personálu v oblasti „řízení rozmanitosti“, jejíž implementace společnosti EH nejprve pod vedením a později průběžně optimalizuje přístup k dalšímu vzdělávání, aby bylo zajištěno zajištění kvalifikovaných pracovníků ve svých společnostech. V zájmu udržitelnosti bude zavedeno „Fórum pro mezikulturní dialog“ a „projektový poradní výbor“ – prostřednictvím těchto síťových struktur bude probíhat přímý přenos znalostí mezi nimi a společnostmi. (Czech)
14 July 2022
0 references
Migrantų kilmės specialistai ir vadovaujantys darbuotojai mažmeninės prekybos sektoriuje dažnai susiduria su tarpkultūrinės komunikacijos problemomis, nes trūksta žinių apie Vokietijos kultūrą ir Vokietijos darbo rinką. Todėl mokymas apie įvairovę yra gera priemonė šioms problemoms spręsti. Todėl įmonės susisiekė su migrantų saviorganizacija AfricanTide ir paprašė paramos. Bendradarbiaujant su Fernuniversität Hagen, buvo parengta personalo tobulinimo kompetencijos „įvairovės valdymo“ srityje strategija, kurią įgyvendinant Europos sveikatos įmonės pirmiausia vadovaujasi, o vėliau nuolat optimizuoja galimybes toliau mokytis, siekiant užtikrinti kvalifikuotų darbuotojų apsaugą savo įmonėse. Siekiant tvarumo, bus įgyvendinamas „Kultūrų dialogo forumas“ ir „Projektų patariamoji taryba“ – per šias tinklo struktūras bus tiesiogiai perduodamos žinios tarp jų ir įmonių. (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
Speciālistu un vadošo darbinieku ar migrantu izcelsmi mazumtirdzniecības nozarē bieži vien ir starpkultūru komunikācijas problēmas, jo trūkst zināšanu par vācu kultūru un Vācijas darba tirgu. Tādēļ apmācība par daudzveidību ir labs līdzeklis šo problēmu risināšanai. Tāpēc uzņēmumi sazinājās ar migrantu pašorganizāciju AfricanTide un lūdza atbalstu. Sadarbībā ar Fernuniversität Hagen ir izstrādāta personāla attīstības kompetences stratēģija “daudzveidības pārvaldības” jomā, kuras īstenošana vispirms tiek īstenota EM uzņēmumiem un vēlāk nepārtraukti optimizē piekļuvi tālākizglītībai, lai nodrošinātu kvalificētu darbinieku nodrošināšanu savos uzņēmumos. Ilgtspējības nolūkā tiks īstenots “Starpkultūru dialoga forums” un “Projektu konsultatīvā padome” — izmantojot šīs tīkla struktūras, notiks tieša zināšanu nodošana starp tiem un uzņēmumiem. (Latvian)
14 July 2022
0 references
Специалистите и ръководният персонал с мигрантски произход в сектора на търговията на дребно често имат проблеми с междукултурната комуникация, тъй като липсват познания за германската култура и германския пазар на труда. Ето защо обучението по многообразие е добро средство за справяне с тези проблеми. Поради това дружествата се свързаха с мигрантската самоорганизация AfricanTide и поискаха подкрепа. В сътрудничество с Fernuniversität Hagen беше разработена стратегия за компетентност за развитие на персонала в областта на „управлението на многообразието“, с прилагането на която дружествата за EH първоначално са под ръководството, а по-късно непрекъснато оптимизират достъпа до по-нататъшно образование, за да гарантират осигуряването на квалифицирани работници в собствените си дружества. По отношение на устойчивостта ще се реализират „Форум за междукултурен диалог„и „Консултативен съвет на проекта“ — чрез тези мрежови структури ще се осъществява пряк трансфер на знания между тях и дружествата. (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
A kiskereskedelmi ágazatban migráns hátterű szakemberek és vezetők gyakran szembesülnek interkulturális kommunikációs problémákkal, mivel hiányzik a német kultúra és a német munkaerőpiac ismerete. A sokszínűséggel kapcsolatos képzés ezért jó eszköz e problémák kezelésére. A vállalatok ezért kapcsolatba léptek az AfricanTide migráns önszerveződésével, és támogatást kértek. A Fernuniversität Hagennel együttműködésben kidolgozták a „sokféleségmenedzsment” területén a személyzetfejlesztési kompetencia stratégiáját, amelynek végrehajtása során az EH-vállalatok először irányítás alatt állnak, majd folyamatosan optimalizálják a továbbképzéshez való hozzáférést annak érdekében, hogy saját vállalataikban biztosítsák a szakképzett munkavállalók biztosítását. A fenntarthatóság érdekében a „Kultúrák közötti párbeszéd fórumát” és a „projekttanácsadó testületet” – e hálózati struktúrákon keresztül – közvetlen tudástranszferre kerül sor egymás és a vállalatok között. (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Is minic a bhíonn fadhbanna cumarsáide idirchultúrtha ag an sainfhoireann agus ag an bhfoireann bhainistíochta a mbaineann cúlra imirceach leo san earnáil mhiondíola toisc go bhfuil easpa eolais ar chultúr na Gearmáine agus ar mhargadh saothair na Gearmáine in easnamh. Dá bhrí sin, is bealach maith í an oiliúint éagsúlachta chun dul i ngleic leis na fadhbanna sin. Dá bhrí sin, chuaigh na cuideachtaí i dteagmháil leis an bhféineagraíocht imirceach AfricanTide agus d’iarr siad tacaíocht. I gcomhar leis an Fernuniversität Hagen, forbraíodh straitéis d’inniúlacht forbartha pearsanra i réimse na “bainistíochta éagsúlachta” lena gcur chun feidhme a bhfuil na cuideachtaí EH faoi threoir ar dtús agus ina dhiaidh sin an rochtain ar bhreisoideachas a bharrfheabhsú go leanúnach chun a áirithiú go ndéanfar oibrithe oilte a dhaingniú ina gcuideachtaí féin. Maidir le hinbhuanaitheacht, cuirfear an “Fóram Idirphlé Idirchultúrtha” agus “Bord Comhairleach Tionscadail” chun feidhme — trí na struchtúir líonra sin, déanfar aistriú díreach eolais eatarthu féin agus na cuideachtaí. (Irish)
14 July 2022
0 references
Specialister och chefer med invandrarbakgrund inom detaljhandeln har ofta interkulturella kommunikationsproblem på grund av bristande kunskaper om den tyska kulturen och den tyska arbetsmarknaden. Mångfaldsutbildning är därför ett bra sätt att ta itu med dessa problem. Företagen kontaktade därför migrantsjälvorganisationen AfricanTide och bad om stöd. I samarbete med Fernuniversität Hagen har en strategi för personalutvecklingskompetens inom området ”diversitetshantering” tagits fram med vars genomförande EH-företagen först under vägledning och senare kontinuerligt optimerar tillgången till vidareutbildning för att säkerställa att kvalificerad arbetskraft säkras i sina egna företag. När det gäller hållbarhet kommer forumet för interkulturell dialog och en ”projektrådsnämnd” att genomföras – genom dessa nätverksstrukturer kommer en direkt överföring av kunskap mellan dem och företagen att ske. (Swedish)
14 July 2022
0 references
Sisserändaja taustaga spetsialistidel ja juhtivtöötajatel jaemüügisektoris on sageli probleeme kultuuridevahelise suhtlusega, sest puuduvad teadmised Saksa kultuurist ja Saksamaa tööturust. Mitmekesisuse koolitus on seega hea vahend nende probleemide lahendamiseks. Seetõttu võtsid ettevõtted ühendust rändajate iseorganisatsiooniga AfricanTide ja palusid toetust. Koostöös Fernuniversität Hageniga on välja töötatud personali arendamise pädevuse strateegia mitmekesisuse juhtimise valdkonnas, mille rakendamisega tegelevad Euroopa kõrgharidusettevõtted kõigepealt juhendamise all ja hiljem pidevalt optimeerivad juurdepääsu täiendõppele, et tagada oskustööliste turvalisus oma ettevõtetes. Jätkusuutlikkuse huvides rakendatakse kultuuridevahelise dialoogi foorumit ja projektide nõuandekogu – nende võrgustruktuuride kaudu toimub otsene teadmiste edasiandmine nende ja ettevõtete vahel. (Estonian)
14 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_107174
0 references