AP>Pro provision of skilled workers in the care of the elderly through life-phase-oriented career planning and holistic development support for employees (Q3496234): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed label, description and/or aliases in en: Setting new description) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
AP>Pro provision of skilled workers in the care of the elderly through life-phase-oriented career planning and holistic development support for employees | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
AP>Pro Sécurité des professionnels dans les soins aux personnes âgées grâce à une planification de carrière axée sur les phases de vie et un soutien global au développement des travailleurs | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
AP>Pro-voorziening van geschoolde werknemers in de ouderenzorg door middel van levensfasegerichte loopbaanplanning en holistische ontwikkelingsondersteuning voor werknemers | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
AP>Pro fornitura di lavoratori qualificati nell'assistenza agli anziani attraverso una pianificazione della carriera orientata alla vita e un sostegno allo sviluppo olistico per i dipendenti | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
AP>Pro provisión de trabajadores cualificados en el cuidado de las personas mayores a través de la planificación de la carrera orientada a la vida y apoyo al desarrollo integral para los empleados | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
AP>Pro παροχή ειδικευμένων εργαζομένων στη φροντίδα των ηλικιωμένων μέσω σχεδιασμού σταδιοδρομίας προσανατολισμένης στη ζωή και ολιστικής στήριξης της ανάπτυξης των εργαζομένων | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
AP>Pro tilvejebringelse af faglærte arbejdstagere i ældrepleje gennem livsfaseorienteret karriereplanlægning og holistisk udviklingsstøtte til medarbejdere | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
AP>Pro ammattitaitoisten työntekijöiden tarjoaminen vanhusten hoidossa elämänvaihesuuntautuneen urasuunnittelun ja kokonaisvaltaisen kehitystuen avulla työntekijöille | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
AP>Pro forniment ta’ ħaddiema tas-sengħa fil-kura tal-anzjani permezz ta’ ppjanar tal-karriera orjentat lejn il-fażi tal-ħajja u appoġġ olistiku għall-iżvilupp għall-impjegati | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
AP>Nodrošināt kvalificētus darbiniekus vecāka gadagājuma cilvēku aprūpē, izmantojot uz mūžu orientētu karjeras plānošanu un holistisku atbalstu darbinieku attīstībai | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
AP>Poskytovanie kvalifikovaných pracovníkov v oblasti starostlivosti o starších ľudí prostredníctvom plánovania kariéry orientovaného na fázu života a celostnej podpory rozvoja zamestnancov | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
AP>Soláthar oibrithe oilte faoi chúram daoine scothaosta trí phleanáil gairme atá dírithe ar an saol agus trí thacaíocht forbartha iomlánaíoch d’fhostaithe | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
AP>Pro poskytování kvalifikovaných pracovníků v péči o seniory prostřednictvím plánování kariéry zaměřeného na životní fázi a celostní podpory rozvoje zaměstnanců | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
AP>Pro oferta de trabalhadores qualificados na prestação de cuidados aos idosos através de um planeamento de carreira orientado para a fase da vida e de apoio holístico ao desenvolvimento dos trabalhadores | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
AP>Pro kvalifitseeritud töötajate pakkumine eakate hooldamisel eluetapile orienteeritud karjääriplaneerimise ja töötajate tervikliku arengu toetamise kaudu | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
AP>Gyakorlott munkavállalók biztosítása az idősek gondozásában életszakasz-orientált karriertervezés és holisztikus fejlesztési támogatás révén az alkalmazottak számára | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
AP>Предоставяне на квалифицирани работници в грижите за възрастни хора чрез ориентирано към живота кариерно планиране и цялостна подкрепа за развитие на служителите | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
AP>Profesinis kvalifikuotų darbuotojų aprūpinimas pagyvenusių žmonių priežiūra per visą gyvenimą orientuotą karjeros planavimą ir holistinę paramą darbuotojams | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
AP>Pro pružanje kvalificiranih radnika u skrbi o starijim osobama kroz planiranje karijere u životnoj fazi i cjelovitu razvojnu potporu zaposlenicima | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
AP>Pro tillhandahållande av kvalificerad arbetskraft inom äldreomsorgen genom livsfasorienterad karriärplanering och holistiskt utvecklingsstöd för anställda | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
AP>Pro furnizarea de lucrători calificați în îngrijirea persoanelor în vârstă prin planificarea carierei în funcție de faza de viață și sprijin global pentru dezvoltare pentru angajați | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
AP>Pro zagotavljanje usposobljenih delavcev za oskrbo starejših z načrtovanjem poklicne poti v življenjski fazi in celostno razvojno podporo za zaposlene | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
AP>zapewnienie wykwalifikowanych pracowników w zakresie opieki nad osobami starszymi poprzez planowanie kariery zorientowane na fazę życia i całościowe wsparcie rozwoju pracowników | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3496234 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3496234 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3496234 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3496234 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3496234 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3496234 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3496234 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3496234 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3496234 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3496234 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3496234 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3496234 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3496234 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3496234 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3496234 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3496234 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3496234 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3496234 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3496234 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3496234 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3496234 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3496234 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3496234 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Lippstadt, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The promotion of employability and the greater use of career opportunities of the most prominent. Employees in the parts. We reach old-age nursing companies by means of a development support. Career planning as the goal of life-phase-oriented development consulting, which we carry out with the parts. Based on a co-operating and company-related competence and training needs analysis, we carry out further and further education content in innovative formats that take into account individual life situations. In order to ensure target-oriented implementation, development consulting is part of a structured, holistic, life-phase-oriented PE concept with a focus on qualification planning. By means of public relations, involving the social partners and other network partners, we will promote the dissemination of project results and the transfer of developed models to other companies and regions. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The promotion of employability and the greater use of career opportunities of the most prominent. Employees in the parts. We reach old-age nursing companies by means of a development support. Career planning as the goal of life-phase-oriented development consulting, which we carry out with the parts. Based on a co-operating and company-related competence and training needs analysis, we carry out further and further education content in innovative formats that take into account individual life situations. In order to ensure target-oriented implementation, development consulting is part of a structured, holistic, life-phase-oriented PE concept with a focus on qualification planning. By means of public relations, involving the social partners and other network partners, we will promote the dissemination of project results and the transfer of developed models to other companies and regions. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The promotion of employability and the greater use of career opportunities of the most prominent. Employees in the parts. We reach old-age nursing companies by means of a development support. Career planning as the goal of life-phase-oriented development consulting, which we carry out with the parts. Based on a co-operating and company-related competence and training needs analysis, we carry out further and further education content in innovative formats that take into account individual life situations. In order to ensure target-oriented implementation, development consulting is part of a structured, holistic, life-phase-oriented PE concept with a focus on qualification planning. By means of public relations, involving the social partners and other network partners, we will promote the dissemination of project results and the transfer of developed models to other companies and regions. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 17 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The promotion of employability and the greater use of career opportunities of the most prominent. Employees in the parts. We reach old-age nursing companies by means of a development support. Career planning as the goal of life-phase-oriented development consulting, which we carry out with the parts. Based on a co-operating and company-related competence and training needs analysis, we carry out further and further education content in innovative formats that take into account individual life situations. In order to ensure target-oriented implementation, development consulting is part of a structured, holistic, life-phase-oriented PE concept with a focus on qualification planning. By means of public relations, involving the social partners and other network partners, we will promote the dissemination of project results and the transfer of developed models to other companies and regions. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.1179919531728467
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La promotion de l’employabilité et l’utilisation accrue des possibilités de carrière de l’entreprise. Nombre d’employés dans les parties. Les entreprises de soins aux personnes âgées. nous arrivons à l’aide d’une aide au développement. La planification de carrière comme objectif du conseil en développement axé sur les phases de vie, que nous effectuons avec les parties. Sur la base d’une analyse des compétences et des besoins de formation continue liée à la collaboration et à l’entreprise, nous réalisons des contenus de formation continue dans des formats innovants qui tiennent compte des situations de vie individuelles. Afin d’assurer une mise en œuvre orientée vers les objectifs, le conseil en développement fait partie d’un concept de PE structuré, global, axé sur les phases de vie, en mettant l’accent sur la planification des qualifications. Grâce à des actions de sensibilisation impliquant les partenaires sociaux et d’autres partenaires du réseau, nous encouragerons la diffusion des résultats des projets et le transfert des modèles développés vers d’autres entreprises et régions. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: La promotion de l’employabilité et l’utilisation accrue des possibilités de carrière de l’entreprise. Nombre d’employés dans les parties. Les entreprises de soins aux personnes âgées. nous arrivons à l’aide d’une aide au développement. La planification de carrière comme objectif du conseil en développement axé sur les phases de vie, que nous effectuons avec les parties. Sur la base d’une analyse des compétences et des besoins de formation continue liée à la collaboration et à l’entreprise, nous réalisons des contenus de formation continue dans des formats innovants qui tiennent compte des situations de vie individuelles. Afin d’assurer une mise en œuvre orientée vers les objectifs, le conseil en développement fait partie d’un concept de PE structuré, global, axé sur les phases de vie, en mettant l’accent sur la planification des qualifications. Grâce à des actions de sensibilisation impliquant les partenaires sociaux et d’autres partenaires du réseau, nous encouragerons la diffusion des résultats des projets et le transfert des modèles développés vers d’autres entreprises et régions. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La promotion de l’employabilité et l’utilisation accrue des possibilités de carrière de l’entreprise. Nombre d’employés dans les parties. Les entreprises de soins aux personnes âgées. nous arrivons à l’aide d’une aide au développement. La planification de carrière comme objectif du conseil en développement axé sur les phases de vie, que nous effectuons avec les parties. Sur la base d’une analyse des compétences et des besoins de formation continue liée à la collaboration et à l’entreprise, nous réalisons des contenus de formation continue dans des formats innovants qui tiennent compte des situations de vie individuelles. Afin d’assurer une mise en œuvre orientée vers les objectifs, le conseil en développement fait partie d’un concept de PE structuré, global, axé sur les phases de vie, en mettant l’accent sur la planification des qualifications. Grâce à des actions de sensibilisation impliquant les partenaires sociaux et d’autres partenaires du réseau, nous encouragerons la diffusion des résultats des projets et le transfert des modèles développés vers d’autres entreprises et régions. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Bevordering van de inzetbaarheid en een groter gebruik van carrièremogelijkheden van de meest prominente personen. Werknemers in de onderdelen. We bereiken ouderenverplegingsbedrijven door middel van ontwikkelingshulp. Loopbaanplanning als doel van life-phase-oriented development consulting, die we met de onderdelen uitvoeren. Op basis van een samenwerkende en bedrijfsgerelateerde competentie- en trainingsbehoeftenanalyse voeren we verder en verder onderwijsmateriaal uit in innovatieve formaten die rekening houden met individuele levenssituaties. Om een doelgerichte implementatie te garanderen, maakt development consulting deel uit van een gestructureerd, holistisch, levensfasegericht PE-concept met een focus op kwalificatieplanning. Door middel van public relations, waarbij de sociale partners en andere netwerkpartners worden betrokken, zullen we de verspreiding van projectresultaten en de overdracht van ontwikkelde modellen naar andere bedrijven en regio’s bevorderen. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Bevordering van de inzetbaarheid en een groter gebruik van carrièremogelijkheden van de meest prominente personen. Werknemers in de onderdelen. We bereiken ouderenverplegingsbedrijven door middel van ontwikkelingshulp. Loopbaanplanning als doel van life-phase-oriented development consulting, die we met de onderdelen uitvoeren. Op basis van een samenwerkende en bedrijfsgerelateerde competentie- en trainingsbehoeftenanalyse voeren we verder en verder onderwijsmateriaal uit in innovatieve formaten die rekening houden met individuele levenssituaties. Om een doelgerichte implementatie te garanderen, maakt development consulting deel uit van een gestructureerd, holistisch, levensfasegericht PE-concept met een focus op kwalificatieplanning. Door middel van public relations, waarbij de sociale partners en andere netwerkpartners worden betrokken, zullen we de verspreiding van projectresultaten en de overdracht van ontwikkelde modellen naar andere bedrijven en regio’s bevorderen. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Bevordering van de inzetbaarheid en een groter gebruik van carrièremogelijkheden van de meest prominente personen. Werknemers in de onderdelen. We bereiken ouderenverplegingsbedrijven door middel van ontwikkelingshulp. Loopbaanplanning als doel van life-phase-oriented development consulting, die we met de onderdelen uitvoeren. Op basis van een samenwerkende en bedrijfsgerelateerde competentie- en trainingsbehoeftenanalyse voeren we verder en verder onderwijsmateriaal uit in innovatieve formaten die rekening houden met individuele levenssituaties. Om een doelgerichte implementatie te garanderen, maakt development consulting deel uit van een gestructureerd, holistisch, levensfasegericht PE-concept met een focus op kwalificatieplanning. Door middel van public relations, waarbij de sociale partners en andere netwerkpartners worden betrokken, zullen we de verspreiding van projectresultaten en de overdracht van ontwikkelde modellen naar andere bedrijven en regio’s bevorderen. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La promozione dell'occupabilità e il maggiore ricorso alle opportunità di carriera dei più importanti. Dipendenti nelle parti. Raggiungiamo le aziende infermieristiche di vecchiaia attraverso un supporto allo sviluppo. La pianificazione della carriera come obiettivo della consulenza di sviluppo orientata alla fase di vita, che realizziamo con le parti. Sulla base di un'analisi delle esigenze di formazione e competenza collaborativa e aziendale, realizziamo ulteriori e ulteriori contenuti formativi in formati innovativi che tengano conto delle situazioni di vita individuali. Al fine di garantire un'attuazione orientata agli obiettivi, la consulenza allo sviluppo fa parte di un concetto di PE strutturato, olistico, orientato alla fase di vita, incentrato sulla pianificazione delle qualifiche. Attraverso le pubbliche relazioni, coinvolgendo le parti sociali e altri partner di rete, promuoveremo la diffusione dei risultati dei progetti e il trasferimento di modelli sviluppati ad altre imprese e regioni. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: La promozione dell'occupabilità e il maggiore ricorso alle opportunità di carriera dei più importanti. Dipendenti nelle parti. Raggiungiamo le aziende infermieristiche di vecchiaia attraverso un supporto allo sviluppo. La pianificazione della carriera come obiettivo della consulenza di sviluppo orientata alla fase di vita, che realizziamo con le parti. Sulla base di un'analisi delle esigenze di formazione e competenza collaborativa e aziendale, realizziamo ulteriori e ulteriori contenuti formativi in formati innovativi che tengano conto delle situazioni di vita individuali. Al fine di garantire un'attuazione orientata agli obiettivi, la consulenza allo sviluppo fa parte di un concetto di PE strutturato, olistico, orientato alla fase di vita, incentrato sulla pianificazione delle qualifiche. Attraverso le pubbliche relazioni, coinvolgendo le parti sociali e altri partner di rete, promuoveremo la diffusione dei risultati dei progetti e il trasferimento di modelli sviluppati ad altre imprese e regioni. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La promozione dell'occupabilità e il maggiore ricorso alle opportunità di carriera dei più importanti. Dipendenti nelle parti. Raggiungiamo le aziende infermieristiche di vecchiaia attraverso un supporto allo sviluppo. La pianificazione della carriera come obiettivo della consulenza di sviluppo orientata alla fase di vita, che realizziamo con le parti. Sulla base di un'analisi delle esigenze di formazione e competenza collaborativa e aziendale, realizziamo ulteriori e ulteriori contenuti formativi in formati innovativi che tengano conto delle situazioni di vita individuali. Al fine di garantire un'attuazione orientata agli obiettivi, la consulenza allo sviluppo fa parte di un concetto di PE strutturato, olistico, orientato alla fase di vita, incentrato sulla pianificazione delle qualifiche. Attraverso le pubbliche relazioni, coinvolgendo le parti sociali e altri partner di rete, promuoveremo la diffusione dei risultati dei progetti e il trasferimento di modelli sviluppati ad altre imprese e regioni. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
La promoción de la empleabilidad y el mayor uso de las oportunidades de carrera de los más destacados. Empleados en las partes. Llegamos a las empresas de enfermería de edad avanzada a través de un apoyo al desarrollo. La planificación de la carrera profesional como objetivo de la consultoría de desarrollo orientada a la fase de vida, que realizamos con las partes. Sobre la base de un análisis de las necesidades de formación y competencias relacionadas con la empresa, realizamos contenidos educativos adicionales y posteriores en formatos innovadores que tienen en cuenta las situaciones individuales de la vida. Con el fin de garantizar una aplicación orientada a los objetivos, la consultoría en materia de desarrollo forma parte de un concepto de PE estructurado, holístico y orientado a la vida, centrado en la planificación de cualificaciones. A través de las relaciones públicas, con la participación de los interlocutores sociales y otros socios de la red, promoveremos la difusión de los resultados de los proyectos y la transferencia de modelos desarrollados a otras empresas y regiones. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: La promoción de la empleabilidad y el mayor uso de las oportunidades de carrera de los más destacados. Empleados en las partes. Llegamos a las empresas de enfermería de edad avanzada a través de un apoyo al desarrollo. La planificación de la carrera profesional como objetivo de la consultoría de desarrollo orientada a la fase de vida, que realizamos con las partes. Sobre la base de un análisis de las necesidades de formación y competencias relacionadas con la empresa, realizamos contenidos educativos adicionales y posteriores en formatos innovadores que tienen en cuenta las situaciones individuales de la vida. Con el fin de garantizar una aplicación orientada a los objetivos, la consultoría en materia de desarrollo forma parte de un concepto de PE estructurado, holístico y orientado a la vida, centrado en la planificación de cualificaciones. A través de las relaciones públicas, con la participación de los interlocutores sociales y otros socios de la red, promoveremos la difusión de los resultados de los proyectos y la transferencia de modelos desarrollados a otras empresas y regiones. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: La promoción de la empleabilidad y el mayor uso de las oportunidades de carrera de los más destacados. Empleados en las partes. Llegamos a las empresas de enfermería de edad avanzada a través de un apoyo al desarrollo. La planificación de la carrera profesional como objetivo de la consultoría de desarrollo orientada a la fase de vida, que realizamos con las partes. Sobre la base de un análisis de las necesidades de formación y competencias relacionadas con la empresa, realizamos contenidos educativos adicionales y posteriores en formatos innovadores que tienen en cuenta las situaciones individuales de la vida. Con el fin de garantizar una aplicación orientada a los objetivos, la consultoría en materia de desarrollo forma parte de un concepto de PE estructurado, holístico y orientado a la vida, centrado en la planificación de cualificaciones. A través de las relaciones públicas, con la participación de los interlocutores sociales y otros socios de la red, promoveremos la difusión de los resultados de los proyectos y la transferencia de modelos desarrollados a otras empresas y regiones. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Την προώθηση της απασχολησιμότητας και τη μεγαλύτερη αξιοποίηση των ευκαιριών σταδιοδρομίας των πλέον εξεχόντων. Υπάλληλοι στα μέρη. Φτάνουμε σε γηροκομικές εταιρείες μέσω αναπτυξιακής υποστήριξης. Ο σχεδιασμός της σταδιοδρομίας ως στόχος της προσανατολισμένης στη ζωή συμβουλευτικής ανάπτυξης, την οποία διεξάγουμε με τα μέρη. Με βάση τη συνεργασία και την ανάλυση ικανοτήτων και αναγκών κατάρτισης, πραγματοποιούμε περαιτέρω και περαιτέρω εκπαιδευτικό περιεχόμενο σε καινοτόμες μορφές που λαμβάνουν υπόψη τις ατομικές καταστάσεις της ζωής. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσανατολισμένη στοχοθετημένη εφαρμογή, η παροχή συμβουλών για την ανάπτυξη αποτελεί μέρος μιας δομημένης, ολιστικής, προσανατολισμένης στη φάση της ζωής έννοιας των ΠΕ, με έμφαση στον σχεδιασμό των προσόντων. Μέσω των δημοσίων σχέσεων, με τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων και άλλων εταίρων του δικτύου, θα προωθήσουμε τη διάδοση των αποτελεσμάτων των έργων και τη μεταφορά ανεπτυγμένων μοντέλων σε άλλες εταιρείες και περιφέρειες. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Την προώθηση της απασχολησιμότητας και τη μεγαλύτερη αξιοποίηση των ευκαιριών σταδιοδρομίας των πλέον εξεχόντων. Υπάλληλοι στα μέρη. Φτάνουμε σε γηροκομικές εταιρείες μέσω αναπτυξιακής υποστήριξης. Ο σχεδιασμός της σταδιοδρομίας ως στόχος της προσανατολισμένης στη ζωή συμβουλευτικής ανάπτυξης, την οποία διεξάγουμε με τα μέρη. Με βάση τη συνεργασία και την ανάλυση ικανοτήτων και αναγκών κατάρτισης, πραγματοποιούμε περαιτέρω και περαιτέρω εκπαιδευτικό περιεχόμενο σε καινοτόμες μορφές που λαμβάνουν υπόψη τις ατομικές καταστάσεις της ζωής. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσανατολισμένη στοχοθετημένη εφαρμογή, η παροχή συμβουλών για την ανάπτυξη αποτελεί μέρος μιας δομημένης, ολιστικής, προσανατολισμένης στη φάση της ζωής έννοιας των ΠΕ, με έμφαση στον σχεδιασμό των προσόντων. Μέσω των δημοσίων σχέσεων, με τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων και άλλων εταίρων του δικτύου, θα προωθήσουμε τη διάδοση των αποτελεσμάτων των έργων και τη μεταφορά ανεπτυγμένων μοντέλων σε άλλες εταιρείες και περιφέρειες. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Την προώθηση της απασχολησιμότητας και τη μεγαλύτερη αξιοποίηση των ευκαιριών σταδιοδρομίας των πλέον εξεχόντων. Υπάλληλοι στα μέρη. Φτάνουμε σε γηροκομικές εταιρείες μέσω αναπτυξιακής υποστήριξης. Ο σχεδιασμός της σταδιοδρομίας ως στόχος της προσανατολισμένης στη ζωή συμβουλευτικής ανάπτυξης, την οποία διεξάγουμε με τα μέρη. Με βάση τη συνεργασία και την ανάλυση ικανοτήτων και αναγκών κατάρτισης, πραγματοποιούμε περαιτέρω και περαιτέρω εκπαιδευτικό περιεχόμενο σε καινοτόμες μορφές που λαμβάνουν υπόψη τις ατομικές καταστάσεις της ζωής. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσανατολισμένη στοχοθετημένη εφαρμογή, η παροχή συμβουλών για την ανάπτυξη αποτελεί μέρος μιας δομημένης, ολιστικής, προσανατολισμένης στη φάση της ζωής έννοιας των ΠΕ, με έμφαση στον σχεδιασμό των προσόντων. Μέσω των δημοσίων σχέσεων, με τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων και άλλων εταίρων του δικτύου, θα προωθήσουμε τη διάδοση των αποτελεσμάτων των έργων και τη μεταφορά ανεπτυγμένων μοντέλων σε άλλες εταιρείες και περιφέρειες. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Fremme af beskæftigelsesegnetheden og større udnyttelse af de mest fremtrædendes karrieremuligheder. Medarbejdere i delene. Vi når frem til ældreplejevirksomheder ved hjælp af en udviklingsstøtte. Karriereplanlægning som mål for livsfaseorienteret udviklingsrådgivning, som vi udfører med delene. Baseret på en samarbejds- og virksomhedsrelateret kompetence- og uddannelsesbehovsanalyse udfører vi yderligere og videreuddannelsesindhold i innovative formater, der tager højde for individuelle livssituationer. For at sikre målrettet gennemførelse er udviklingsrådgivning en del af et struktureret, holistisk, livsfaseorienteret PE-koncept med fokus på kvalifikationsplanlægning. Gennem PR, der inddrager arbejdsmarkedets parter og andre netværkspartnere, vil vi fremme formidlingen af projektresultater og overførslen af udviklede modeller til andre virksomheder og regioner. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Fremme af beskæftigelsesegnetheden og større udnyttelse af de mest fremtrædendes karrieremuligheder. Medarbejdere i delene. Vi når frem til ældreplejevirksomheder ved hjælp af en udviklingsstøtte. Karriereplanlægning som mål for livsfaseorienteret udviklingsrådgivning, som vi udfører med delene. Baseret på en samarbejds- og virksomhedsrelateret kompetence- og uddannelsesbehovsanalyse udfører vi yderligere og videreuddannelsesindhold i innovative formater, der tager højde for individuelle livssituationer. For at sikre målrettet gennemførelse er udviklingsrådgivning en del af et struktureret, holistisk, livsfaseorienteret PE-koncept med fokus på kvalifikationsplanlægning. Gennem PR, der inddrager arbejdsmarkedets parter og andre netværkspartnere, vil vi fremme formidlingen af projektresultater og overførslen af udviklede modeller til andre virksomheder og regioner. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Fremme af beskæftigelsesegnetheden og større udnyttelse af de mest fremtrædendes karrieremuligheder. Medarbejdere i delene. Vi når frem til ældreplejevirksomheder ved hjælp af en udviklingsstøtte. Karriereplanlægning som mål for livsfaseorienteret udviklingsrådgivning, som vi udfører med delene. Baseret på en samarbejds- og virksomhedsrelateret kompetence- og uddannelsesbehovsanalyse udfører vi yderligere og videreuddannelsesindhold i innovative formater, der tager højde for individuelle livssituationer. For at sikre målrettet gennemførelse er udviklingsrådgivning en del af et struktureret, holistisk, livsfaseorienteret PE-koncept med fokus på kvalifikationsplanlægning. Gennem PR, der inddrager arbejdsmarkedets parter og andre netværkspartnere, vil vi fremme formidlingen af projektresultater og overførslen af udviklede modeller til andre virksomheder og regioner. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Työllistyvyyden edistäminen ja merkittävimpien uramahdollisuuksien käytön lisääminen. Työntekijät osissa. Tavoitamme vanhustenhoitoyhtiöt kehitystuen avulla. Urasuunnittelu elämänvaihesuuntautuneen kehityskonsultoinnin tavoitteena, jota teemme osien kanssa. Yhteistyö- ja yrityslähtöisen osaamis- ja koulutustarpeiden analyysin pohjalta teemme jatko- ja jatkokoulutussisältöjä innovatiivisissa muodoissa, joissa otetaan huomioon yksilölliset elämäntilanteet. Tavoitelähtöisen toteutuksen varmistamiseksi kehityskonsultointi on osa jäsenneltyä, kokonaisvaltaista, elämänvaihesuuntautunutta PE-konseptia, jossa keskitytään pätevyyksien suunnitteluun. PR-toiminnalla, johon työmarkkinaosapuolet ja muut verkostokumppanit osallistuvat, edistetään hankkeiden tulosten levittämistä ja kehittyneiden mallien siirtämistä muille yrityksille ja alueille. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllistyvyyden edistäminen ja merkittävimpien uramahdollisuuksien käytön lisääminen. Työntekijät osissa. Tavoitamme vanhustenhoitoyhtiöt kehitystuen avulla. Urasuunnittelu elämänvaihesuuntautuneen kehityskonsultoinnin tavoitteena, jota teemme osien kanssa. Yhteistyö- ja yrityslähtöisen osaamis- ja koulutustarpeiden analyysin pohjalta teemme jatko- ja jatkokoulutussisältöjä innovatiivisissa muodoissa, joissa otetaan huomioon yksilölliset elämäntilanteet. Tavoitelähtöisen toteutuksen varmistamiseksi kehityskonsultointi on osa jäsenneltyä, kokonaisvaltaista, elämänvaihesuuntautunutta PE-konseptia, jossa keskitytään pätevyyksien suunnitteluun. PR-toiminnalla, johon työmarkkinaosapuolet ja muut verkostokumppanit osallistuvat, edistetään hankkeiden tulosten levittämistä ja kehittyneiden mallien siirtämistä muille yrityksille ja alueille. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Työllistyvyyden edistäminen ja merkittävimpien uramahdollisuuksien käytön lisääminen. Työntekijät osissa. Tavoitamme vanhustenhoitoyhtiöt kehitystuen avulla. Urasuunnittelu elämänvaihesuuntautuneen kehityskonsultoinnin tavoitteena, jota teemme osien kanssa. Yhteistyö- ja yrityslähtöisen osaamis- ja koulutustarpeiden analyysin pohjalta teemme jatko- ja jatkokoulutussisältöjä innovatiivisissa muodoissa, joissa otetaan huomioon yksilölliset elämäntilanteet. Tavoitelähtöisen toteutuksen varmistamiseksi kehityskonsultointi on osa jäsenneltyä, kokonaisvaltaista, elämänvaihesuuntautunutta PE-konseptia, jossa keskitytään pätevyyksien suunnitteluun. PR-toiminnalla, johon työmarkkinaosapuolet ja muut verkostokumppanit osallistuvat, edistetään hankkeiden tulosten levittämistä ja kehittyneiden mallien siirtämistä muille yrityksille ja alueille. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-promozzjoni tal-impjegabbiltà u l-użu akbar tal-opportunitajiet ta’ karriera tal-aktar prominenti. Impjegati fil-partijiet. Aħna nilħqu kumpaniji anzjani infermiera permezz ta ‘appoġġ għall-iżvilupp. L-ippjanar tal-karriera bħala l-għan ta’ konsultazzjoni dwar l-iżvilupp orjentata lejn il-fażi tal-ħajja, li aħna nwettqu bil-partijiet. Abbażi tal-kooperazzjoni u l-analiżi tal-ħtiġijiet tat-taħriġ u l-kompetenza relatata mal-kumpanija, aħna nwettqu kontenut edukattiv ulterjuri u ulterjuri f’formati innovattivi li jqisu s-sitwazzjonijiet tal-ħajja individwali. Sabiex tiġi żgurata implimentazzjoni orjentata lejn il-miri, il-konsultazzjoni dwar l-iżvilupp hija parti minn kunċett strutturat, olistiku u orjentat lejn il-fażi tal-ħajja tal-PE b’enfasi fuq l-ippjanar tal-kwalifiki. Permezz ta’ relazzjonijiet pubbliċi, bl-involviment tal-imsieħba soċjali u msieħba oħra fin-netwerk, ser nippromwovu t-tixrid tar-riżultati tal-proġetti u t-trasferiment ta’ mudelli żviluppati lil kumpaniji u reġjuni oħra. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-promozzjoni tal-impjegabbiltà u l-użu akbar tal-opportunitajiet ta’ karriera tal-aktar prominenti. Impjegati fil-partijiet. Aħna nilħqu kumpaniji anzjani infermiera permezz ta ‘appoġġ għall-iżvilupp. L-ippjanar tal-karriera bħala l-għan ta’ konsultazzjoni dwar l-iżvilupp orjentata lejn il-fażi tal-ħajja, li aħna nwettqu bil-partijiet. Abbażi tal-kooperazzjoni u l-analiżi tal-ħtiġijiet tat-taħriġ u l-kompetenza relatata mal-kumpanija, aħna nwettqu kontenut edukattiv ulterjuri u ulterjuri f’formati innovattivi li jqisu s-sitwazzjonijiet tal-ħajja individwali. Sabiex tiġi żgurata implimentazzjoni orjentata lejn il-miri, il-konsultazzjoni dwar l-iżvilupp hija parti minn kunċett strutturat, olistiku u orjentat lejn il-fażi tal-ħajja tal-PE b’enfasi fuq l-ippjanar tal-kwalifiki. Permezz ta’ relazzjonijiet pubbliċi, bl-involviment tal-imsieħba soċjali u msieħba oħra fin-netwerk, ser nippromwovu t-tixrid tar-riżultati tal-proġetti u t-trasferiment ta’ mudelli żviluppati lil kumpaniji u reġjuni oħra. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-promozzjoni tal-impjegabbiltà u l-użu akbar tal-opportunitajiet ta’ karriera tal-aktar prominenti. Impjegati fil-partijiet. Aħna nilħqu kumpaniji anzjani infermiera permezz ta ‘appoġġ għall-iżvilupp. L-ippjanar tal-karriera bħala l-għan ta’ konsultazzjoni dwar l-iżvilupp orjentata lejn il-fażi tal-ħajja, li aħna nwettqu bil-partijiet. Abbażi tal-kooperazzjoni u l-analiżi tal-ħtiġijiet tat-taħriġ u l-kompetenza relatata mal-kumpanija, aħna nwettqu kontenut edukattiv ulterjuri u ulterjuri f’formati innovattivi li jqisu s-sitwazzjonijiet tal-ħajja individwali. Sabiex tiġi żgurata implimentazzjoni orjentata lejn il-miri, il-konsultazzjoni dwar l-iżvilupp hija parti minn kunċett strutturat, olistiku u orjentat lejn il-fażi tal-ħajja tal-PE b’enfasi fuq l-ippjanar tal-kwalifiki. Permezz ta’ relazzjonijiet pubbliċi, bl-involviment tal-imsieħba soċjali u msieħba oħra fin-netwerk, ser nippromwovu t-tixrid tar-riżultati tal-proġetti u t-trasferiment ta’ mudelli żviluppati lil kumpaniji u reġjuni oħra. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nodarbinātības iespēju veicināšana un nozīmīgāko karjeras iespēju plašāka izmantošana. Darbinieki daļās. Mēs sasniedzam vecuma aprūpes uzņēmumus, izmantojot attīstības atbalstu. Karjeras plānošana kā mērķis dzīves fāzes orientētu attīstības konsultācijas, ko mēs veicam ar daļām. Balstoties uz sadarbības un ar uzņēmumu saistītu kompetenču un apmācības vajadzību analīzi, mēs veicam tālākizglītības saturu inovatīvā formātā, ņemot vērā individuālās dzīves situācijas. Lai nodrošinātu mērķtiecīgu īstenošanu, konsultācijas par attīstību ir daļa no strukturētas, holistiskas, uz dzīves posmu orientētas PE koncepcijas, kurā galvenā uzmanība pievērsta kvalifikācijas plānošanai. Izmantojot sabiedriskās attiecības, iesaistot sociālos partnerus un citus tīkla partnerus, mēs veicināsim projektu rezultātu izplatīšanu un izstrādāto modeļu nodošanu citiem uzņēmumiem un reģioniem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nodarbinātības iespēju veicināšana un nozīmīgāko karjeras iespēju plašāka izmantošana. Darbinieki daļās. Mēs sasniedzam vecuma aprūpes uzņēmumus, izmantojot attīstības atbalstu. Karjeras plānošana kā mērķis dzīves fāzes orientētu attīstības konsultācijas, ko mēs veicam ar daļām. Balstoties uz sadarbības un ar uzņēmumu saistītu kompetenču un apmācības vajadzību analīzi, mēs veicam tālākizglītības saturu inovatīvā formātā, ņemot vērā individuālās dzīves situācijas. Lai nodrošinātu mērķtiecīgu īstenošanu, konsultācijas par attīstību ir daļa no strukturētas, holistiskas, uz dzīves posmu orientētas PE koncepcijas, kurā galvenā uzmanība pievērsta kvalifikācijas plānošanai. Izmantojot sabiedriskās attiecības, iesaistot sociālos partnerus un citus tīkla partnerus, mēs veicināsim projektu rezultātu izplatīšanu un izstrādāto modeļu nodošanu citiem uzņēmumiem un reģioniem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nodarbinātības iespēju veicināšana un nozīmīgāko karjeras iespēju plašāka izmantošana. Darbinieki daļās. Mēs sasniedzam vecuma aprūpes uzņēmumus, izmantojot attīstības atbalstu. Karjeras plānošana kā mērķis dzīves fāzes orientētu attīstības konsultācijas, ko mēs veicam ar daļām. Balstoties uz sadarbības un ar uzņēmumu saistītu kompetenču un apmācības vajadzību analīzi, mēs veicam tālākizglītības saturu inovatīvā formātā, ņemot vērā individuālās dzīves situācijas. Lai nodrošinātu mērķtiecīgu īstenošanu, konsultācijas par attīstību ir daļa no strukturētas, holistiskas, uz dzīves posmu orientētas PE koncepcijas, kurā galvenā uzmanība pievērsta kvalifikācijas plānošanai. Izmantojot sabiedriskās attiecības, iesaistot sociālos partnerus un citus tīkla partnerus, mēs veicināsim projektu rezultātu izplatīšanu un izstrādāto modeļu nodošanu citiem uzņēmumiem un reģioniem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podpora zamestnateľnosti a väčšie využívanie kariérnych príležitostí najvýznamnejších. Zamestnanci v častiach. Oslovujeme starodávne ošetrovateľské spoločnosti prostredníctvom rozvojovej podpory. Kariérne plánovanie ako cieľ celoživotného poradenstva zameraného na vývoj, ktoré vykonávame s časťami. Na základe analýzy kompetencií a potrieb v oblasti spolupráce a odbornej prípravy vykonávame obsah ďalšieho vzdelávania v inovatívnych formátoch, ktoré zohľadňujú individuálne životné situácie. S cieľom zabezpečiť realizáciu zameranú na ciele je poradenstvo v oblasti rozvoja súčasťou štruktúrovanej, holistickej koncepcie PE orientovanej na životné fázy so zameraním na plánovanie kvalifikácií. Prostredníctvom vzťahov s verejnosťou, so zapojením sociálnych partnerov a ďalších partnerov siete, budeme podporovať šírenie výsledkov projektu a prenos vyvinutých modelov do iných spoločností a regiónov. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zamestnateľnosti a väčšie využívanie kariérnych príležitostí najvýznamnejších. Zamestnanci v častiach. Oslovujeme starodávne ošetrovateľské spoločnosti prostredníctvom rozvojovej podpory. Kariérne plánovanie ako cieľ celoživotného poradenstva zameraného na vývoj, ktoré vykonávame s časťami. Na základe analýzy kompetencií a potrieb v oblasti spolupráce a odbornej prípravy vykonávame obsah ďalšieho vzdelávania v inovatívnych formátoch, ktoré zohľadňujú individuálne životné situácie. S cieľom zabezpečiť realizáciu zameranú na ciele je poradenstvo v oblasti rozvoja súčasťou štruktúrovanej, holistickej koncepcie PE orientovanej na životné fázy so zameraním na plánovanie kvalifikácií. Prostredníctvom vzťahov s verejnosťou, so zapojením sociálnych partnerov a ďalších partnerov siete, budeme podporovať šírenie výsledkov projektu a prenos vyvinutých modelov do iných spoločností a regiónov. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zamestnateľnosti a väčšie využívanie kariérnych príležitostí najvýznamnejších. Zamestnanci v častiach. Oslovujeme starodávne ošetrovateľské spoločnosti prostredníctvom rozvojovej podpory. Kariérne plánovanie ako cieľ celoživotného poradenstva zameraného na vývoj, ktoré vykonávame s časťami. Na základe analýzy kompetencií a potrieb v oblasti spolupráce a odbornej prípravy vykonávame obsah ďalšieho vzdelávania v inovatívnych formátoch, ktoré zohľadňujú individuálne životné situácie. S cieľom zabezpečiť realizáciu zameranú na ciele je poradenstvo v oblasti rozvoja súčasťou štruktúrovanej, holistickej koncepcie PE orientovanej na životné fázy so zameraním na plánovanie kvalifikácií. Prostredníctvom vzťahov s verejnosťou, so zapojením sociálnych partnerov a ďalších partnerov siete, budeme podporovať šírenie výsledkov projektu a prenos vyvinutých modelov do iných spoločností a regiónov. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Infhostaitheacht a chur chun cinn agus úsáid níos mó a bhaint as deiseanna gairme na ndaoine is suntasaí. Fostaithe sna codanna. Sroichimid cuideachtaí altranais seanaoise trí thacaíocht forbartha. Pleanáil gairme mar sprioc dul i gcomhairle le forbairt atá dírithe ar chéim bheatha, a dhéanaimid leis na codanna. Bunaithe ar anailís ar riachtanais inniúlachta agus oiliúna atá comhoibritheach agus a bhaineann le cuideachtaí, déanaimid ábhar breisoideachais agus breisoideachais i bhformáidí nuálacha a chuireann san áireamh cásanna saoil aonair. D’fhonn cur chun feidhme dírithe ar spriocanna a áirithiú, is cuid de choincheap Corpoideachais struchtúrtha, iomlánaíoch atá dírithe ar an saol é an comhairliúchán maidir le forbairt agus dírítear ar phleanáil cháilíochta. Trí chaidreamh poiblí, ina mbeidh na comhpháirtithe sóisialta agus comhpháirtithe líonra eile rannpháirteach, cuirfimid chun cinn scaipeadh torthaí tionscadail agus aistriú samhlacha forbartha chuig cuideachtaí agus réigiúin eile. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Infhostaitheacht a chur chun cinn agus úsáid níos mó a bhaint as deiseanna gairme na ndaoine is suntasaí. Fostaithe sna codanna. Sroichimid cuideachtaí altranais seanaoise trí thacaíocht forbartha. Pleanáil gairme mar sprioc dul i gcomhairle le forbairt atá dírithe ar chéim bheatha, a dhéanaimid leis na codanna. Bunaithe ar anailís ar riachtanais inniúlachta agus oiliúna atá comhoibritheach agus a bhaineann le cuideachtaí, déanaimid ábhar breisoideachais agus breisoideachais i bhformáidí nuálacha a chuireann san áireamh cásanna saoil aonair. D’fhonn cur chun feidhme dírithe ar spriocanna a áirithiú, is cuid de choincheap Corpoideachais struchtúrtha, iomlánaíoch atá dírithe ar an saol é an comhairliúchán maidir le forbairt agus dírítear ar phleanáil cháilíochta. Trí chaidreamh poiblí, ina mbeidh na comhpháirtithe sóisialta agus comhpháirtithe líonra eile rannpháirteach, cuirfimid chun cinn scaipeadh torthaí tionscadail agus aistriú samhlacha forbartha chuig cuideachtaí agus réigiúin eile. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Infhostaitheacht a chur chun cinn agus úsáid níos mó a bhaint as deiseanna gairme na ndaoine is suntasaí. Fostaithe sna codanna. Sroichimid cuideachtaí altranais seanaoise trí thacaíocht forbartha. Pleanáil gairme mar sprioc dul i gcomhairle le forbairt atá dírithe ar chéim bheatha, a dhéanaimid leis na codanna. Bunaithe ar anailís ar riachtanais inniúlachta agus oiliúna atá comhoibritheach agus a bhaineann le cuideachtaí, déanaimid ábhar breisoideachais agus breisoideachais i bhformáidí nuálacha a chuireann san áireamh cásanna saoil aonair. D’fhonn cur chun feidhme dírithe ar spriocanna a áirithiú, is cuid de choincheap Corpoideachais struchtúrtha, iomlánaíoch atá dírithe ar an saol é an comhairliúchán maidir le forbairt agus dírítear ar phleanáil cháilíochta. Trí chaidreamh poiblí, ina mbeidh na comhpháirtithe sóisialta agus comhpháirtithe líonra eile rannpháirteach, cuirfimid chun cinn scaipeadh torthaí tionscadail agus aistriú samhlacha forbartha chuig cuideachtaí agus réigiúin eile. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Podpora zaměstnatelnosti a větší využívání kariérních příležitostí těch nejvýznamnějších. Zaměstnanci v dílech. Oslovujeme staré ošetřovatelské společnosti prostřednictvím rozvojové podpory. Kariérní plánování jako cíl vývojového poradenství zaměřeného na životní fázi, které provádíme s díly. Na základě analýzy spolupracujících a podnikových kompetencí a vzdělávacích potřeb provádíme další a další vzdělávací obsah v inovativních formátech, které zohledňují individuální životní situace. V zájmu zajištění cíleného provádění je poradenství v oblasti rozvoje součástí strukturované, ucelené koncepce PE zaměřené na životní fázi se zaměřením na plánování kvalifikací. Prostřednictvím vztahů s veřejností, se zapojením sociálních partnerů a dalších síťových partnerů budeme podporovat šíření výsledků projektů a přenos vyvinutých modelů do jiných společností a regionů. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zaměstnatelnosti a větší využívání kariérních příležitostí těch nejvýznamnějších. Zaměstnanci v dílech. Oslovujeme staré ošetřovatelské společnosti prostřednictvím rozvojové podpory. Kariérní plánování jako cíl vývojového poradenství zaměřeného na životní fázi, které provádíme s díly. Na základě analýzy spolupracujících a podnikových kompetencí a vzdělávacích potřeb provádíme další a další vzdělávací obsah v inovativních formátech, které zohledňují individuální životní situace. V zájmu zajištění cíleného provádění je poradenství v oblasti rozvoje součástí strukturované, ucelené koncepce PE zaměřené na životní fázi se zaměřením na plánování kvalifikací. Prostřednictvím vztahů s veřejností, se zapojením sociálních partnerů a dalších síťových partnerů budeme podporovat šíření výsledků projektů a přenos vyvinutých modelů do jiných společností a regionů. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Podpora zaměstnatelnosti a větší využívání kariérních příležitostí těch nejvýznamnějších. Zaměstnanci v dílech. Oslovujeme staré ošetřovatelské společnosti prostřednictvím rozvojové podpory. Kariérní plánování jako cíl vývojového poradenství zaměřeného na životní fázi, které provádíme s díly. Na základě analýzy spolupracujících a podnikových kompetencí a vzdělávacích potřeb provádíme další a další vzdělávací obsah v inovativních formátech, které zohledňují individuální životní situace. V zájmu zajištění cíleného provádění je poradenství v oblasti rozvoje součástí strukturované, ucelené koncepce PE zaměřené na životní fázi se zaměřením na plánování kvalifikací. Prostřednictvím vztahů s veřejností, se zapojením sociálních partnerů a dalších síťových partnerů budeme podporovat šíření výsledků projektů a přenos vyvinutých modelů do jiných společností a regionů. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A promoção da empregabilidade e uma maior utilização das oportunidades de carreira dos mais proeminentes. funcionários nas partes. Chegamos às empresas de enfermagem de velhice através de um apoio ao desenvolvimento. Planejamento de carreira como o objetivo da consultoria de desenvolvimento orientada para a fase da vida, que realizamos com as peças. Com base numa análise das necessidades de formação e competências relacionadas com a cooperação e a empresa, realizamos conteúdos de formação contínua e contínua em formatos inovadores que têm em conta situações de vida individuais. A fim de garantir uma implementação orientada para os objetivos, a consultoria de desenvolvimento faz parte de um conceito de educação física estruturado, holístico e orientado para as fases da vida, com foco no planeamento das qualificações. Através de relações públicas, envolvendo os parceiros sociais e outros parceiros da rede, promoveremos a divulgação dos resultados dos projectos e a transferência de modelos desenvolvidos para outras empresas e regiões. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: A promoção da empregabilidade e uma maior utilização das oportunidades de carreira dos mais proeminentes. funcionários nas partes. Chegamos às empresas de enfermagem de velhice através de um apoio ao desenvolvimento. Planejamento de carreira como o objetivo da consultoria de desenvolvimento orientada para a fase da vida, que realizamos com as peças. Com base numa análise das necessidades de formação e competências relacionadas com a cooperação e a empresa, realizamos conteúdos de formação contínua e contínua em formatos inovadores que têm em conta situações de vida individuais. A fim de garantir uma implementação orientada para os objetivos, a consultoria de desenvolvimento faz parte de um conceito de educação física estruturado, holístico e orientado para as fases da vida, com foco no planeamento das qualificações. Através de relações públicas, envolvendo os parceiros sociais e outros parceiros da rede, promoveremos a divulgação dos resultados dos projectos e a transferência de modelos desenvolvidos para outras empresas e regiões. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A promoção da empregabilidade e uma maior utilização das oportunidades de carreira dos mais proeminentes. funcionários nas partes. Chegamos às empresas de enfermagem de velhice através de um apoio ao desenvolvimento. Planejamento de carreira como o objetivo da consultoria de desenvolvimento orientada para a fase da vida, que realizamos com as peças. Com base numa análise das necessidades de formação e competências relacionadas com a cooperação e a empresa, realizamos conteúdos de formação contínua e contínua em formatos inovadores que têm em conta situações de vida individuais. A fim de garantir uma implementação orientada para os objetivos, a consultoria de desenvolvimento faz parte de um conceito de educação física estruturado, holístico e orientado para as fases da vida, com foco no planeamento das qualificações. Através de relações públicas, envolvendo os parceiros sociais e outros parceiros da rede, promoveremos a divulgação dos resultados dos projectos e a transferência de modelos desenvolvidos para outras empresas e regiões. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tööalase konkurentsivõime edendamine ja kõige silmapaistvamate karjäärivõimaluste suurem kasutamine. Osade töötajad. Me jõuame vanade õendusettevõteteni arengutoetuse abil. Karjääri planeerimine kui elufaasile orienteeritud arenduskonsultatsiooni eesmärk, mida me teostame koos osadega. Tuginedes koostöö ja ettevõttega seotud pädevuste ja koolitusvajaduste analüüsile, teostame edasi- ja täiendõppe sisu uuenduslikes vormingutes, milles võetakse arvesse individuaalseid eluolukordi. Eesmärgipärase rakendamise tagamiseks on arenduskonsultatsioon osa struktureeritud, terviklikust, eluetapile orienteeritud PE kontseptsioonist, mis keskendub kvalifikatsioonide kavandamisele. Avalike suhete kaudu, kaasates sotsiaalpartnereid ja teisi võrgustiku partnereid, edendame projektitulemuste levitamist ning arendatud mudelite ülekandmist teistele ettevõtetele ja piirkondadele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööalase konkurentsivõime edendamine ja kõige silmapaistvamate karjäärivõimaluste suurem kasutamine. Osade töötajad. Me jõuame vanade õendusettevõteteni arengutoetuse abil. Karjääri planeerimine kui elufaasile orienteeritud arenduskonsultatsiooni eesmärk, mida me teostame koos osadega. Tuginedes koostöö ja ettevõttega seotud pädevuste ja koolitusvajaduste analüüsile, teostame edasi- ja täiendõppe sisu uuenduslikes vormingutes, milles võetakse arvesse individuaalseid eluolukordi. Eesmärgipärase rakendamise tagamiseks on arenduskonsultatsioon osa struktureeritud, terviklikust, eluetapile orienteeritud PE kontseptsioonist, mis keskendub kvalifikatsioonide kavandamisele. Avalike suhete kaudu, kaasates sotsiaalpartnereid ja teisi võrgustiku partnereid, edendame projektitulemuste levitamist ning arendatud mudelite ülekandmist teistele ettevõtetele ja piirkondadele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tööalase konkurentsivõime edendamine ja kõige silmapaistvamate karjäärivõimaluste suurem kasutamine. Osade töötajad. Me jõuame vanade õendusettevõteteni arengutoetuse abil. Karjääri planeerimine kui elufaasile orienteeritud arenduskonsultatsiooni eesmärk, mida me teostame koos osadega. Tuginedes koostöö ja ettevõttega seotud pädevuste ja koolitusvajaduste analüüsile, teostame edasi- ja täiendõppe sisu uuenduslikes vormingutes, milles võetakse arvesse individuaalseid eluolukordi. Eesmärgipärase rakendamise tagamiseks on arenduskonsultatsioon osa struktureeritud, terviklikust, eluetapile orienteeritud PE kontseptsioonist, mis keskendub kvalifikatsioonide kavandamisele. Avalike suhete kaudu, kaasates sotsiaalpartnereid ja teisi võrgustiku partnereid, edendame projektitulemuste levitamist ning arendatud mudelite ülekandmist teistele ettevõtetele ja piirkondadele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A foglalkoztathatóság előmozdítása és a legkiemelkedőbb karrierlehetőségek nagyobb mértékű kihasználása. Alkalmazottak a részeken. Az idősgondozási vállalatokat fejlesztési támogatással érjük el. Karriertervezés, mint az életszakasz-orientált fejlesztési tanácsadás célja, amelyet az alkatrészekkel végzünk. Az együttműködésen alapuló és vállalati kompetencia- és képzési igények elemzése alapján innovatív formában folytatjuk a továbbképzési és továbbképzési tartalmakat, amelyek figyelembe veszik az egyéni élethelyzeteket. A célorientált végrehajtás biztosítása érdekében a fejlesztési tanácsadás egy strukturált, holisztikus, életszakasz-orientált PE-koncepció része, amelynek középpontjában a képesítési tervezés áll. A szociális partnereket és más hálózati partnereket bevonó közönségkapcsolatok révén előmozdítjuk a projekteredmények terjesztését és a kidolgozott modellek más vállalatoknak és régióknak való átadását. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A foglalkoztathatóság előmozdítása és a legkiemelkedőbb karrierlehetőségek nagyobb mértékű kihasználása. Alkalmazottak a részeken. Az idősgondozási vállalatokat fejlesztési támogatással érjük el. Karriertervezés, mint az életszakasz-orientált fejlesztési tanácsadás célja, amelyet az alkatrészekkel végzünk. Az együttműködésen alapuló és vállalati kompetencia- és képzési igények elemzése alapján innovatív formában folytatjuk a továbbképzési és továbbképzési tartalmakat, amelyek figyelembe veszik az egyéni élethelyzeteket. A célorientált végrehajtás biztosítása érdekében a fejlesztési tanácsadás egy strukturált, holisztikus, életszakasz-orientált PE-koncepció része, amelynek középpontjában a képesítési tervezés áll. A szociális partnereket és más hálózati partnereket bevonó közönségkapcsolatok révén előmozdítjuk a projekteredmények terjesztését és a kidolgozott modellek más vállalatoknak és régióknak való átadását. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A foglalkoztathatóság előmozdítása és a legkiemelkedőbb karrierlehetőségek nagyobb mértékű kihasználása. Alkalmazottak a részeken. Az idősgondozási vállalatokat fejlesztési támogatással érjük el. Karriertervezés, mint az életszakasz-orientált fejlesztési tanácsadás célja, amelyet az alkatrészekkel végzünk. Az együttműködésen alapuló és vállalati kompetencia- és képzési igények elemzése alapján innovatív formában folytatjuk a továbbképzési és továbbképzési tartalmakat, amelyek figyelembe veszik az egyéni élethelyzeteket. A célorientált végrehajtás biztosítása érdekében a fejlesztési tanácsadás egy strukturált, holisztikus, életszakasz-orientált PE-koncepció része, amelynek középpontjában a képesítési tervezés áll. A szociális partnereket és más hálózati partnereket bevonó közönségkapcsolatok révén előmozdítjuk a projekteredmények terjesztését és a kidolgozott modellek más vállalatoknak és régióknak való átadását. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Насърчаване на пригодността за заетост и по-широко използване на възможностите за професионално развитие на най-важните. Служители в частите. Достигаме до старчески сестри чрез помощ за развитие. Кариерното планиране като цел на ориентирано към живота консултиране за развитие, което извършваме с частите. Въз основа на анализ на компетентностите и нуждите от обучение, свързани със сътрудничеството и предприятията, ние извършваме допълнително и допълнително образователно съдържание в иновативни формати, които отчитат индивидуалните житейски ситуации. За да се гарантира целенасочено изпълнение, консултирането за развитие е част от структурирана, цялостна, ориентирана към жизнения цикъл концепция за PE с акцент върху планирането на квалификациите. Чрез връзки с обществеността, с участието на социалните партньори и други партньори в мрежата, ние ще насърчаваме разпространението на резултатите от проекта и трансфера на разработени модели към други фирми и региони. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Насърчаване на пригодността за заетост и по-широко използване на възможностите за професионално развитие на най-важните. Служители в частите. Достигаме до старчески сестри чрез помощ за развитие. Кариерното планиране като цел на ориентирано към живота консултиране за развитие, което извършваме с частите. Въз основа на анализ на компетентностите и нуждите от обучение, свързани със сътрудничеството и предприятията, ние извършваме допълнително и допълнително образователно съдържание в иновативни формати, които отчитат индивидуалните житейски ситуации. За да се гарантира целенасочено изпълнение, консултирането за развитие е част от структурирана, цялостна, ориентирана към жизнения цикъл концепция за PE с акцент върху планирането на квалификациите. Чрез връзки с обществеността, с участието на социалните партньори и други партньори в мрежата, ние ще насърчаваме разпространението на резултатите от проекта и трансфера на разработени модели към други фирми и региони. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Насърчаване на пригодността за заетост и по-широко използване на възможностите за професионално развитие на най-важните. Служители в частите. Достигаме до старчески сестри чрез помощ за развитие. Кариерното планиране като цел на ориентирано към живота консултиране за развитие, което извършваме с частите. Въз основа на анализ на компетентностите и нуждите от обучение, свързани със сътрудничеството и предприятията, ние извършваме допълнително и допълнително образователно съдържание в иновативни формати, които отчитат индивидуалните житейски ситуации. За да се гарантира целенасочено изпълнение, консултирането за развитие е част от структурирана, цялостна, ориентирана към жизнения цикъл концепция за PE с акцент върху планирането на квалификациите. Чрез връзки с обществеността, с участието на социалните партньори и други партньори в мрежата, ние ще насърчаваме разпространението на резултатите от проекта и трансфера на разработени модели към други фирми и региони. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Skatinti įsidarbinamumą ir geriau išnaudoti karjeros galimybes. Darbuotojai dalių. Mes pasiekiame senatvės slaugos įmones, teikdami paramą vystymuisi. Karjeros planavimas kaip į gyvenimą orientuotos plėtros konsultacijų, kurias atliekame su dalimis, tikslas. Remdamiesi bendradarbiavimo ir su kompanija susijusios kompetencijos ir mokymo poreikių analize, mes atliekame tolesnį ir tolesnį mokymo turinį novatoriškais formatais, kuriuose atsižvelgiama į individualias gyvenimo situacijas. Siekiant užtikrinti į taikinį orientuotą įgyvendinimą, plėtros konsultacijos yra struktūrinės, holistinės, į gyvenimą orientuotos PE koncepcijos dalis, daugiausia dėmesio skiriant kvalifikacijos planavimui. Palaikydami viešuosius ryšius, įtraukdami socialinius partnerius ir kitus tinklo partnerius, skatinsime projektų rezultatų sklaidą ir sukurtų modelių perdavimą kitoms įmonėms ir regionams. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Skatinti įsidarbinamumą ir geriau išnaudoti karjeros galimybes. Darbuotojai dalių. Mes pasiekiame senatvės slaugos įmones, teikdami paramą vystymuisi. Karjeros planavimas kaip į gyvenimą orientuotos plėtros konsultacijų, kurias atliekame su dalimis, tikslas. Remdamiesi bendradarbiavimo ir su kompanija susijusios kompetencijos ir mokymo poreikių analize, mes atliekame tolesnį ir tolesnį mokymo turinį novatoriškais formatais, kuriuose atsižvelgiama į individualias gyvenimo situacijas. Siekiant užtikrinti į taikinį orientuotą įgyvendinimą, plėtros konsultacijos yra struktūrinės, holistinės, į gyvenimą orientuotos PE koncepcijos dalis, daugiausia dėmesio skiriant kvalifikacijos planavimui. Palaikydami viešuosius ryšius, įtraukdami socialinius partnerius ir kitus tinklo partnerius, skatinsime projektų rezultatų sklaidą ir sukurtų modelių perdavimą kitoms įmonėms ir regionams. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Skatinti įsidarbinamumą ir geriau išnaudoti karjeros galimybes. Darbuotojai dalių. Mes pasiekiame senatvės slaugos įmones, teikdami paramą vystymuisi. Karjeros planavimas kaip į gyvenimą orientuotos plėtros konsultacijų, kurias atliekame su dalimis, tikslas. Remdamiesi bendradarbiavimo ir su kompanija susijusios kompetencijos ir mokymo poreikių analize, mes atliekame tolesnį ir tolesnį mokymo turinį novatoriškais formatais, kuriuose atsižvelgiama į individualias gyvenimo situacijas. Siekiant užtikrinti į taikinį orientuotą įgyvendinimą, plėtros konsultacijos yra struktūrinės, holistinės, į gyvenimą orientuotos PE koncepcijos dalis, daugiausia dėmesio skiriant kvalifikacijos planavimui. Palaikydami viešuosius ryšius, įtraukdami socialinius partnerius ir kitus tinklo partnerius, skatinsime projektų rezultatų sklaidą ir sukurtų modelių perdavimą kitoms įmonėms ir regionams. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promicanje zapošljivosti i veće korištenje prilika za razvoj karijere najistaknutijih. Zaposlenici u dijelovima. S pomoću razvojne potpore dopiremo do poduzeća za starije medicinske sestre. Planiranje karijere kao cilj savjetovanja o razvoju usmjerenog na životnu fazu, koje provodimo s dijelovima. Na temelju analize kompetencija i potreba za osposobljavanjem u vezi sa suradnjom i tvrtkom, provodimo daljnje i daljnje edukativne sadržaje u inovativnim formatima koji uzimaju u obzir pojedinačne životne situacije. Kako bi se osigurala ciljana provedba, razvojno savjetovanje dio je strukturiranog, holističkog koncepta PE-a usmjerenog na životnu fazu s naglaskom na planiranju kvalifikacija. Kroz odnose s javnošću, uključujući socijalne partnere i druge mrežne partnere, promicat ćemo širenje rezultata projekta i prijenos razvijenih modela na druga poduzeća i regije. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promicanje zapošljivosti i veće korištenje prilika za razvoj karijere najistaknutijih. Zaposlenici u dijelovima. S pomoću razvojne potpore dopiremo do poduzeća za starije medicinske sestre. Planiranje karijere kao cilj savjetovanja o razvoju usmjerenog na životnu fazu, koje provodimo s dijelovima. Na temelju analize kompetencija i potreba za osposobljavanjem u vezi sa suradnjom i tvrtkom, provodimo daljnje i daljnje edukativne sadržaje u inovativnim formatima koji uzimaju u obzir pojedinačne životne situacije. Kako bi se osigurala ciljana provedba, razvojno savjetovanje dio je strukturiranog, holističkog koncepta PE-a usmjerenog na životnu fazu s naglaskom na planiranju kvalifikacija. Kroz odnose s javnošću, uključujući socijalne partnere i druge mrežne partnere, promicat ćemo širenje rezultata projekta i prijenos razvijenih modela na druga poduzeća i regije. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promicanje zapošljivosti i veće korištenje prilika za razvoj karijere najistaknutijih. Zaposlenici u dijelovima. S pomoću razvojne potpore dopiremo do poduzeća za starije medicinske sestre. Planiranje karijere kao cilj savjetovanja o razvoju usmjerenog na životnu fazu, koje provodimo s dijelovima. Na temelju analize kompetencija i potreba za osposobljavanjem u vezi sa suradnjom i tvrtkom, provodimo daljnje i daljnje edukativne sadržaje u inovativnim formatima koji uzimaju u obzir pojedinačne životne situacije. Kako bi se osigurala ciljana provedba, razvojno savjetovanje dio je strukturiranog, holističkog koncepta PE-a usmjerenog na životnu fazu s naglaskom na planiranju kvalifikacija. Kroz odnose s javnošću, uključujući socijalne partnere i druge mrežne partnere, promicat ćemo širenje rezultata projekta i prijenos razvijenih modela na druga poduzeća i regije. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Främjande av anställbarhet och ett ökat utnyttjande av de mest framträdande karriärmöjligheterna. Anställda i delarna. Vi når äldrevårdsföretag med hjälp av ett utvecklingsstöd. Karriärplanering som mål för livsfasorienterad utvecklingskonsultation, som vi genomför med delarna. Utifrån en samarbets- och företagsrelaterad kompetens- och utbildningsbehovsanalys genomför vi vidare och vidareutbildningsinnehåll i innovativa format som tar hänsyn till individuella livssituationer. För att säkerställa målinriktat genomförande är utvecklingsrådgivning en del av ett strukturerat, holistiskt, livsfasorienterat koncept med fokus på kompetensplanering. Genom PR, med deltagande av arbetsmarknadens parter och andra nätverkspartner, kommer vi att främja spridning av projektresultat och överföring av utvecklade modeller till andra företag och regioner. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Främjande av anställbarhet och ett ökat utnyttjande av de mest framträdande karriärmöjligheterna. Anställda i delarna. Vi når äldrevårdsföretag med hjälp av ett utvecklingsstöd. Karriärplanering som mål för livsfasorienterad utvecklingskonsultation, som vi genomför med delarna. Utifrån en samarbets- och företagsrelaterad kompetens- och utbildningsbehovsanalys genomför vi vidare och vidareutbildningsinnehåll i innovativa format som tar hänsyn till individuella livssituationer. För att säkerställa målinriktat genomförande är utvecklingsrådgivning en del av ett strukturerat, holistiskt, livsfasorienterat koncept med fokus på kompetensplanering. Genom PR, med deltagande av arbetsmarknadens parter och andra nätverkspartner, kommer vi att främja spridning av projektresultat och överföring av utvecklade modeller till andra företag och regioner. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Främjande av anställbarhet och ett ökat utnyttjande av de mest framträdande karriärmöjligheterna. Anställda i delarna. Vi når äldrevårdsföretag med hjälp av ett utvecklingsstöd. Karriärplanering som mål för livsfasorienterad utvecklingskonsultation, som vi genomför med delarna. Utifrån en samarbets- och företagsrelaterad kompetens- och utbildningsbehovsanalys genomför vi vidare och vidareutbildningsinnehåll i innovativa format som tar hänsyn till individuella livssituationer. För att säkerställa målinriktat genomförande är utvecklingsrådgivning en del av ett strukturerat, holistiskt, livsfasorienterat koncept med fokus på kompetensplanering. Genom PR, med deltagande av arbetsmarknadens parter och andra nätverkspartner, kommer vi att främja spridning av projektresultat och överföring av utvecklade modeller till andra företag och regioner. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promovarea capacității de inserție profesională și utilizarea într-o mai mare măsură a oportunităților de carieră ale celor mai proeminenți. Angajații din părți. Ajungem la companiile de asistență medicală pentru limită de vârstă prin intermediul unui sprijin pentru dezvoltare. Planificarea carierei ca obiectiv al consultanței de dezvoltare orientate spre viață, pe care le realizăm cu piesele. Pe baza unei analize a competențelor și a nevoilor de formare legate de cooperare și de companie, realizăm conținut educațional suplimentar și ulterior în formate inovatoare care iau în considerare situațiile individuale de viață. Pentru a asigura implementarea orientată spre țintă, consultanța pentru dezvoltare face parte dintr-un concept de PE structurat, holistic, orientat în funcție de viață, cu accent pe planificarea calificării. Prin intermediul relațiilor publice, cu implicarea partenerilor sociali și a altor parteneri de rețea, vom promova diseminarea rezultatelor proiectelor și transferul modelelor dezvoltate către alte companii și regiuni. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promovarea capacității de inserție profesională și utilizarea într-o mai mare măsură a oportunităților de carieră ale celor mai proeminenți. Angajații din părți. Ajungem la companiile de asistență medicală pentru limită de vârstă prin intermediul unui sprijin pentru dezvoltare. Planificarea carierei ca obiectiv al consultanței de dezvoltare orientate spre viață, pe care le realizăm cu piesele. Pe baza unei analize a competențelor și a nevoilor de formare legate de cooperare și de companie, realizăm conținut educațional suplimentar și ulterior în formate inovatoare care iau în considerare situațiile individuale de viață. Pentru a asigura implementarea orientată spre țintă, consultanța pentru dezvoltare face parte dintr-un concept de PE structurat, holistic, orientat în funcție de viață, cu accent pe planificarea calificării. Prin intermediul relațiilor publice, cu implicarea partenerilor sociali și a altor parteneri de rețea, vom promova diseminarea rezultatelor proiectelor și transferul modelelor dezvoltate către alte companii și regiuni. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promovarea capacității de inserție profesională și utilizarea într-o mai mare măsură a oportunităților de carieră ale celor mai proeminenți. Angajații din părți. Ajungem la companiile de asistență medicală pentru limită de vârstă prin intermediul unui sprijin pentru dezvoltare. Planificarea carierei ca obiectiv al consultanței de dezvoltare orientate spre viață, pe care le realizăm cu piesele. Pe baza unei analize a competențelor și a nevoilor de formare legate de cooperare și de companie, realizăm conținut educațional suplimentar și ulterior în formate inovatoare care iau în considerare situațiile individuale de viață. Pentru a asigura implementarea orientată spre țintă, consultanța pentru dezvoltare face parte dintr-un concept de PE structurat, holistic, orientat în funcție de viață, cu accent pe planificarea calificării. Prin intermediul relațiilor publice, cu implicarea partenerilor sociali și a altor parteneri de rețea, vom promova diseminarea rezultatelor proiectelor și transferul modelelor dezvoltate către alte companii și regiuni. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Spodbujanje zaposljivosti in večja uporaba poklicnih možnosti najvidnejših. Zaposleni v delih. Z razvojno podporo pridemo do podjetij za starejše zdravstvene nege. Načrtovanje kariere kot cilj življenjsko usmerjenega razvojnega svetovanja, ki ga izvajamo z deli. Na podlagi analize kompetenc in potreb po usposabljanju, ki je povezana s sodelovanjem in podjetji, izvajamo nadaljnje in nadaljnje izobraževalne vsebine v inovativnih oblikah, ki upoštevajo individualne življenjske razmere. Da bi zagotovili ciljno usmerjeno izvajanje, je razvojno svetovanje del strukturiranega, celostnega in življenjsko usmerjenega koncepta zasebnega lastniškega kapitala s poudarkom na načrtovanju kvalifikacij. S pomočjo odnosov z javnostmi, ki vključujejo socialne partnerje in druge mrežne partnerje, bomo spodbujali razširjanje rezultatov projektov in prenos razvitih modelov na druga podjetja in regije. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Spodbujanje zaposljivosti in večja uporaba poklicnih možnosti najvidnejših. Zaposleni v delih. Z razvojno podporo pridemo do podjetij za starejše zdravstvene nege. Načrtovanje kariere kot cilj življenjsko usmerjenega razvojnega svetovanja, ki ga izvajamo z deli. Na podlagi analize kompetenc in potreb po usposabljanju, ki je povezana s sodelovanjem in podjetji, izvajamo nadaljnje in nadaljnje izobraževalne vsebine v inovativnih oblikah, ki upoštevajo individualne življenjske razmere. Da bi zagotovili ciljno usmerjeno izvajanje, je razvojno svetovanje del strukturiranega, celostnega in življenjsko usmerjenega koncepta zasebnega lastniškega kapitala s poudarkom na načrtovanju kvalifikacij. S pomočjo odnosov z javnostmi, ki vključujejo socialne partnerje in druge mrežne partnerje, bomo spodbujali razširjanje rezultatov projektov in prenos razvitih modelov na druga podjetja in regije. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Spodbujanje zaposljivosti in večja uporaba poklicnih možnosti najvidnejših. Zaposleni v delih. Z razvojno podporo pridemo do podjetij za starejše zdravstvene nege. Načrtovanje kariere kot cilj življenjsko usmerjenega razvojnega svetovanja, ki ga izvajamo z deli. Na podlagi analize kompetenc in potreb po usposabljanju, ki je povezana s sodelovanjem in podjetji, izvajamo nadaljnje in nadaljnje izobraževalne vsebine v inovativnih oblikah, ki upoštevajo individualne življenjske razmere. Da bi zagotovili ciljno usmerjeno izvajanje, je razvojno svetovanje del strukturiranega, celostnega in življenjsko usmerjenega koncepta zasebnega lastniškega kapitala s poudarkom na načrtovanju kvalifikacij. S pomočjo odnosov z javnostmi, ki vključujejo socialne partnerje in druge mrežne partnerje, bomo spodbujali razširjanje rezultatov projektov in prenos razvitih modelov na druga podjetja in regije. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Promowanie szans na zatrudnienie i szersze wykorzystanie możliwości zawodowych osób najbardziej znanych. Pracownicy w częściach. Docieramy do firm pielęgniarskich za pomocą wsparcia rozwojowego. Planowanie kariery jako cel doradztwa rozwojowego zorientowanego na fazę życia, które realizujemy z częściami. W oparciu o współpracujące i związane z firmą analizy kompetencji i potrzeb szkoleniowych, prowadzimy dalsze i dalsze treści edukacyjne w innowacyjnych formatach, które uwzględniają indywidualne sytuacje życiowe. Aby zapewnić realizację zorientowaną na cele, doradztwo w zakresie rozwoju jest częścią ustrukturyzowanej, całościowej, zorientowanej na fazę życia koncepcji PE, koncentrującej się na planowaniu kwalifikacji. Za pośrednictwem public relations, z udziałem partnerów społecznych i innych partnerów sieciowych, będziemy promować rozpowszechnianie wyników projektów i przekazywanie opracowanych modeli innym przedsiębiorstwom i regionom. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Promowanie szans na zatrudnienie i szersze wykorzystanie możliwości zawodowych osób najbardziej znanych. Pracownicy w częściach. Docieramy do firm pielęgniarskich za pomocą wsparcia rozwojowego. Planowanie kariery jako cel doradztwa rozwojowego zorientowanego na fazę życia, które realizujemy z częściami. W oparciu o współpracujące i związane z firmą analizy kompetencji i potrzeb szkoleniowych, prowadzimy dalsze i dalsze treści edukacyjne w innowacyjnych formatach, które uwzględniają indywidualne sytuacje życiowe. Aby zapewnić realizację zorientowaną na cele, doradztwo w zakresie rozwoju jest częścią ustrukturyzowanej, całościowej, zorientowanej na fazę życia koncepcji PE, koncentrującej się na planowaniu kwalifikacji. Za pośrednictwem public relations, z udziałem partnerów społecznych i innych partnerów sieciowych, będziemy promować rozpowszechnianie wyników projektów i przekazywanie opracowanych modeli innym przedsiębiorstwom i regionom. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Promowanie szans na zatrudnienie i szersze wykorzystanie możliwości zawodowych osób najbardziej znanych. Pracownicy w częściach. Docieramy do firm pielęgniarskich za pomocą wsparcia rozwojowego. Planowanie kariery jako cel doradztwa rozwojowego zorientowanego na fazę życia, które realizujemy z częściami. W oparciu o współpracujące i związane z firmą analizy kompetencji i potrzeb szkoleniowych, prowadzimy dalsze i dalsze treści edukacyjne w innowacyjnych formatach, które uwzględniają indywidualne sytuacje życiowe. Aby zapewnić realizację zorientowaną na cele, doradztwo w zakresie rozwoju jest częścią ustrukturyzowanej, całościowej, zorientowanej na fazę życia koncepcji PE, koncentrującej się na planowaniu kwalifikacji. Za pośrednictwem public relations, z udziałem partnerów społecznych i innych partnerów sieciowych, będziemy promować rozpowszechnianie wyników projektów i przekazywanie opracowanych modeli innym przedsiębiorstwom i regionom. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 21 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°41'28.39"N, 8°20'21.62"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°41'28.39"N, 8°20'21.62"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Soest / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3655010 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
419,652.15 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 419,652.15 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 23:09, 10 October 2024
Project Q3496234 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | AP>Pro provision of skilled workers in the care of the elderly through life-phase-oriented career planning and holistic development support for employees |
Project Q3496234 in Germany |
Statements
419,652.15 Euro
0 references
10 January 2017
0 references
30 September 2020
0 references
ESTA-Bildungswerk gGmbH
0 references
51°41'28.39"N, 8°20'21.62"E
0 references
59555
0 references
Die Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und die stärkere Nutzung von Karrierechancen der vornehml. weibl. Beschäftigten in den teiln. Altenpflegeuntern. erreichen wir mittels einer entwicklungsförderl. Laufbahnplanung als Ziel der lebensphasenorientierten Entwicklungsberatung, die wir mit den Teiln. durchführen. Auf eine mitarbeitenden- und unternehmensbezogene Kompetenz- und Weiterbildungsbedarfsanalyse aufbauend führen wir Fort- u. Weiterbildungsinhalte in innovativen Formaten durch, die die individuellen Lebenssituationen berücksichtigen. Zur Sicherstellung der zielorientierten Umsetzung ist die Entwicklungsberatung Teil eines strukturierten, ganzheitl., lebensphasenorientierten PE-Konzepts mit Fokussierung auf Qualifizierungsplanung. Durch Maßn. der Öffentlichkeitsarbeit unter Einbeziehung der Sozialpartner und weiterer Netzwerkpartner werden wir die Verbreitung der Projektergebnisse und den Transfer der entwickelten Modelle in andere Unternehmen und Regionen vorantreiben. (German)
0 references
The promotion of employability and the greater use of career opportunities of the most prominent. Employees in the parts. We reach old-age nursing companies by means of a development support. Career planning as the goal of life-phase-oriented development consulting, which we carry out with the parts. Based on a co-operating and company-related competence and training needs analysis, we carry out further and further education content in innovative formats that take into account individual life situations. In order to ensure target-oriented implementation, development consulting is part of a structured, holistic, life-phase-oriented PE concept with a focus on qualification planning. By means of public relations, involving the social partners and other network partners, we will promote the dissemination of project results and the transfer of developed models to other companies and regions. (English)
17 November 2021
0.1179919531728467
0 references
La promotion de l’employabilité et l’utilisation accrue des possibilités de carrière de l’entreprise. Nombre d’employés dans les parties. Les entreprises de soins aux personnes âgées. nous arrivons à l’aide d’une aide au développement. La planification de carrière comme objectif du conseil en développement axé sur les phases de vie, que nous effectuons avec les parties. Sur la base d’une analyse des compétences et des besoins de formation continue liée à la collaboration et à l’entreprise, nous réalisons des contenus de formation continue dans des formats innovants qui tiennent compte des situations de vie individuelles. Afin d’assurer une mise en œuvre orientée vers les objectifs, le conseil en développement fait partie d’un concept de PE structuré, global, axé sur les phases de vie, en mettant l’accent sur la planification des qualifications. Grâce à des actions de sensibilisation impliquant les partenaires sociaux et d’autres partenaires du réseau, nous encouragerons la diffusion des résultats des projets et le transfert des modèles développés vers d’autres entreprises et régions. (French)
8 December 2021
0 references
Bevordering van de inzetbaarheid en een groter gebruik van carrièremogelijkheden van de meest prominente personen. Werknemers in de onderdelen. We bereiken ouderenverplegingsbedrijven door middel van ontwikkelingshulp. Loopbaanplanning als doel van life-phase-oriented development consulting, die we met de onderdelen uitvoeren. Op basis van een samenwerkende en bedrijfsgerelateerde competentie- en trainingsbehoeftenanalyse voeren we verder en verder onderwijsmateriaal uit in innovatieve formaten die rekening houden met individuele levenssituaties. Om een doelgerichte implementatie te garanderen, maakt development consulting deel uit van een gestructureerd, holistisch, levensfasegericht PE-concept met een focus op kwalificatieplanning. Door middel van public relations, waarbij de sociale partners en andere netwerkpartners worden betrokken, zullen we de verspreiding van projectresultaten en de overdracht van ontwikkelde modellen naar andere bedrijven en regio’s bevorderen. (Dutch)
21 December 2021
0 references
La promozione dell'occupabilità e il maggiore ricorso alle opportunità di carriera dei più importanti. Dipendenti nelle parti. Raggiungiamo le aziende infermieristiche di vecchiaia attraverso un supporto allo sviluppo. La pianificazione della carriera come obiettivo della consulenza di sviluppo orientata alla fase di vita, che realizziamo con le parti. Sulla base di un'analisi delle esigenze di formazione e competenza collaborativa e aziendale, realizziamo ulteriori e ulteriori contenuti formativi in formati innovativi che tengano conto delle situazioni di vita individuali. Al fine di garantire un'attuazione orientata agli obiettivi, la consulenza allo sviluppo fa parte di un concetto di PE strutturato, olistico, orientato alla fase di vita, incentrato sulla pianificazione delle qualifiche. Attraverso le pubbliche relazioni, coinvolgendo le parti sociali e altri partner di rete, promuoveremo la diffusione dei risultati dei progetti e il trasferimento di modelli sviluppati ad altre imprese e regioni. (Italian)
19 January 2022
0 references
La promoción de la empleabilidad y el mayor uso de las oportunidades de carrera de los más destacados. Empleados en las partes. Llegamos a las empresas de enfermería de edad avanzada a través de un apoyo al desarrollo. La planificación de la carrera profesional como objetivo de la consultoría de desarrollo orientada a la fase de vida, que realizamos con las partes. Sobre la base de un análisis de las necesidades de formación y competencias relacionadas con la empresa, realizamos contenidos educativos adicionales y posteriores en formatos innovadores que tienen en cuenta las situaciones individuales de la vida. Con el fin de garantizar una aplicación orientada a los objetivos, la consultoría en materia de desarrollo forma parte de un concepto de PE estructurado, holístico y orientado a la vida, centrado en la planificación de cualificaciones. A través de las relaciones públicas, con la participación de los interlocutores sociales y otros socios de la red, promoveremos la difusión de los resultados de los proyectos y la transferencia de modelos desarrollados a otras empresas y regiones. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Την προώθηση της απασχολησιμότητας και τη μεγαλύτερη αξιοποίηση των ευκαιριών σταδιοδρομίας των πλέον εξεχόντων. Υπάλληλοι στα μέρη. Φτάνουμε σε γηροκομικές εταιρείες μέσω αναπτυξιακής υποστήριξης. Ο σχεδιασμός της σταδιοδρομίας ως στόχος της προσανατολισμένης στη ζωή συμβουλευτικής ανάπτυξης, την οποία διεξάγουμε με τα μέρη. Με βάση τη συνεργασία και την ανάλυση ικανοτήτων και αναγκών κατάρτισης, πραγματοποιούμε περαιτέρω και περαιτέρω εκπαιδευτικό περιεχόμενο σε καινοτόμες μορφές που λαμβάνουν υπόψη τις ατομικές καταστάσεις της ζωής. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσανατολισμένη στοχοθετημένη εφαρμογή, η παροχή συμβουλών για την ανάπτυξη αποτελεί μέρος μιας δομημένης, ολιστικής, προσανατολισμένης στη φάση της ζωής έννοιας των ΠΕ, με έμφαση στον σχεδιασμό των προσόντων. Μέσω των δημοσίων σχέσεων, με τη συμμετοχή των κοινωνικών εταίρων και άλλων εταίρων του δικτύου, θα προωθήσουμε τη διάδοση των αποτελεσμάτων των έργων και τη μεταφορά ανεπτυγμένων μοντέλων σε άλλες εταιρείες και περιφέρειες. (Greek)
21 August 2022
0 references
Fremme af beskæftigelsesegnetheden og større udnyttelse af de mest fremtrædendes karrieremuligheder. Medarbejdere i delene. Vi når frem til ældreplejevirksomheder ved hjælp af en udviklingsstøtte. Karriereplanlægning som mål for livsfaseorienteret udviklingsrådgivning, som vi udfører med delene. Baseret på en samarbejds- og virksomhedsrelateret kompetence- og uddannelsesbehovsanalyse udfører vi yderligere og videreuddannelsesindhold i innovative formater, der tager højde for individuelle livssituationer. For at sikre målrettet gennemførelse er udviklingsrådgivning en del af et struktureret, holistisk, livsfaseorienteret PE-koncept med fokus på kvalifikationsplanlægning. Gennem PR, der inddrager arbejdsmarkedets parter og andre netværkspartnere, vil vi fremme formidlingen af projektresultater og overførslen af udviklede modeller til andre virksomheder og regioner. (Danish)
21 August 2022
0 references
Työllistyvyyden edistäminen ja merkittävimpien uramahdollisuuksien käytön lisääminen. Työntekijät osissa. Tavoitamme vanhustenhoitoyhtiöt kehitystuen avulla. Urasuunnittelu elämänvaihesuuntautuneen kehityskonsultoinnin tavoitteena, jota teemme osien kanssa. Yhteistyö- ja yrityslähtöisen osaamis- ja koulutustarpeiden analyysin pohjalta teemme jatko- ja jatkokoulutussisältöjä innovatiivisissa muodoissa, joissa otetaan huomioon yksilölliset elämäntilanteet. Tavoitelähtöisen toteutuksen varmistamiseksi kehityskonsultointi on osa jäsenneltyä, kokonaisvaltaista, elämänvaihesuuntautunutta PE-konseptia, jossa keskitytään pätevyyksien suunnitteluun. PR-toiminnalla, johon työmarkkinaosapuolet ja muut verkostokumppanit osallistuvat, edistetään hankkeiden tulosten levittämistä ja kehittyneiden mallien siirtämistä muille yrityksille ja alueille. (Finnish)
21 August 2022
0 references
Il-promozzjoni tal-impjegabbiltà u l-użu akbar tal-opportunitajiet ta’ karriera tal-aktar prominenti. Impjegati fil-partijiet. Aħna nilħqu kumpaniji anzjani infermiera permezz ta ‘appoġġ għall-iżvilupp. L-ippjanar tal-karriera bħala l-għan ta’ konsultazzjoni dwar l-iżvilupp orjentata lejn il-fażi tal-ħajja, li aħna nwettqu bil-partijiet. Abbażi tal-kooperazzjoni u l-analiżi tal-ħtiġijiet tat-taħriġ u l-kompetenza relatata mal-kumpanija, aħna nwettqu kontenut edukattiv ulterjuri u ulterjuri f’formati innovattivi li jqisu s-sitwazzjonijiet tal-ħajja individwali. Sabiex tiġi żgurata implimentazzjoni orjentata lejn il-miri, il-konsultazzjoni dwar l-iżvilupp hija parti minn kunċett strutturat, olistiku u orjentat lejn il-fażi tal-ħajja tal-PE b’enfasi fuq l-ippjanar tal-kwalifiki. Permezz ta’ relazzjonijiet pubbliċi, bl-involviment tal-imsieħba soċjali u msieħba oħra fin-netwerk, ser nippromwovu t-tixrid tar-riżultati tal-proġetti u t-trasferiment ta’ mudelli żviluppati lil kumpaniji u reġjuni oħra. (Maltese)
21 August 2022
0 references
Nodarbinātības iespēju veicināšana un nozīmīgāko karjeras iespēju plašāka izmantošana. Darbinieki daļās. Mēs sasniedzam vecuma aprūpes uzņēmumus, izmantojot attīstības atbalstu. Karjeras plānošana kā mērķis dzīves fāzes orientētu attīstības konsultācijas, ko mēs veicam ar daļām. Balstoties uz sadarbības un ar uzņēmumu saistītu kompetenču un apmācības vajadzību analīzi, mēs veicam tālākizglītības saturu inovatīvā formātā, ņemot vērā individuālās dzīves situācijas. Lai nodrošinātu mērķtiecīgu īstenošanu, konsultācijas par attīstību ir daļa no strukturētas, holistiskas, uz dzīves posmu orientētas PE koncepcijas, kurā galvenā uzmanība pievērsta kvalifikācijas plānošanai. Izmantojot sabiedriskās attiecības, iesaistot sociālos partnerus un citus tīkla partnerus, mēs veicināsim projektu rezultātu izplatīšanu un izstrādāto modeļu nodošanu citiem uzņēmumiem un reģioniem. (Latvian)
21 August 2022
0 references
Podpora zamestnateľnosti a väčšie využívanie kariérnych príležitostí najvýznamnejších. Zamestnanci v častiach. Oslovujeme starodávne ošetrovateľské spoločnosti prostredníctvom rozvojovej podpory. Kariérne plánovanie ako cieľ celoživotného poradenstva zameraného na vývoj, ktoré vykonávame s časťami. Na základe analýzy kompetencií a potrieb v oblasti spolupráce a odbornej prípravy vykonávame obsah ďalšieho vzdelávania v inovatívnych formátoch, ktoré zohľadňujú individuálne životné situácie. S cieľom zabezpečiť realizáciu zameranú na ciele je poradenstvo v oblasti rozvoja súčasťou štruktúrovanej, holistickej koncepcie PE orientovanej na životné fázy so zameraním na plánovanie kvalifikácií. Prostredníctvom vzťahov s verejnosťou, so zapojením sociálnych partnerov a ďalších partnerov siete, budeme podporovať šírenie výsledkov projektu a prenos vyvinutých modelov do iných spoločností a regiónov. (Slovak)
21 August 2022
0 references
Infhostaitheacht a chur chun cinn agus úsáid níos mó a bhaint as deiseanna gairme na ndaoine is suntasaí. Fostaithe sna codanna. Sroichimid cuideachtaí altranais seanaoise trí thacaíocht forbartha. Pleanáil gairme mar sprioc dul i gcomhairle le forbairt atá dírithe ar chéim bheatha, a dhéanaimid leis na codanna. Bunaithe ar anailís ar riachtanais inniúlachta agus oiliúna atá comhoibritheach agus a bhaineann le cuideachtaí, déanaimid ábhar breisoideachais agus breisoideachais i bhformáidí nuálacha a chuireann san áireamh cásanna saoil aonair. D’fhonn cur chun feidhme dírithe ar spriocanna a áirithiú, is cuid de choincheap Corpoideachais struchtúrtha, iomlánaíoch atá dírithe ar an saol é an comhairliúchán maidir le forbairt agus dírítear ar phleanáil cháilíochta. Trí chaidreamh poiblí, ina mbeidh na comhpháirtithe sóisialta agus comhpháirtithe líonra eile rannpháirteach, cuirfimid chun cinn scaipeadh torthaí tionscadail agus aistriú samhlacha forbartha chuig cuideachtaí agus réigiúin eile. (Irish)
21 August 2022
0 references
Podpora zaměstnatelnosti a větší využívání kariérních příležitostí těch nejvýznamnějších. Zaměstnanci v dílech. Oslovujeme staré ošetřovatelské společnosti prostřednictvím rozvojové podpory. Kariérní plánování jako cíl vývojového poradenství zaměřeného na životní fázi, které provádíme s díly. Na základě analýzy spolupracujících a podnikových kompetencí a vzdělávacích potřeb provádíme další a další vzdělávací obsah v inovativních formátech, které zohledňují individuální životní situace. V zájmu zajištění cíleného provádění je poradenství v oblasti rozvoje součástí strukturované, ucelené koncepce PE zaměřené na životní fázi se zaměřením na plánování kvalifikací. Prostřednictvím vztahů s veřejností, se zapojením sociálních partnerů a dalších síťových partnerů budeme podporovat šíření výsledků projektů a přenos vyvinutých modelů do jiných společností a regionů. (Czech)
21 August 2022
0 references
A promoção da empregabilidade e uma maior utilização das oportunidades de carreira dos mais proeminentes. funcionários nas partes. Chegamos às empresas de enfermagem de velhice através de um apoio ao desenvolvimento. Planejamento de carreira como o objetivo da consultoria de desenvolvimento orientada para a fase da vida, que realizamos com as peças. Com base numa análise das necessidades de formação e competências relacionadas com a cooperação e a empresa, realizamos conteúdos de formação contínua e contínua em formatos inovadores que têm em conta situações de vida individuais. A fim de garantir uma implementação orientada para os objetivos, a consultoria de desenvolvimento faz parte de um conceito de educação física estruturado, holístico e orientado para as fases da vida, com foco no planeamento das qualificações. Através de relações públicas, envolvendo os parceiros sociais e outros parceiros da rede, promoveremos a divulgação dos resultados dos projectos e a transferência de modelos desenvolvidos para outras empresas e regiões. (Portuguese)
21 August 2022
0 references
Tööalase konkurentsivõime edendamine ja kõige silmapaistvamate karjäärivõimaluste suurem kasutamine. Osade töötajad. Me jõuame vanade õendusettevõteteni arengutoetuse abil. Karjääri planeerimine kui elufaasile orienteeritud arenduskonsultatsiooni eesmärk, mida me teostame koos osadega. Tuginedes koostöö ja ettevõttega seotud pädevuste ja koolitusvajaduste analüüsile, teostame edasi- ja täiendõppe sisu uuenduslikes vormingutes, milles võetakse arvesse individuaalseid eluolukordi. Eesmärgipärase rakendamise tagamiseks on arenduskonsultatsioon osa struktureeritud, terviklikust, eluetapile orienteeritud PE kontseptsioonist, mis keskendub kvalifikatsioonide kavandamisele. Avalike suhete kaudu, kaasates sotsiaalpartnereid ja teisi võrgustiku partnereid, edendame projektitulemuste levitamist ning arendatud mudelite ülekandmist teistele ettevõtetele ja piirkondadele. (Estonian)
21 August 2022
0 references
A foglalkoztathatóság előmozdítása és a legkiemelkedőbb karrierlehetőségek nagyobb mértékű kihasználása. Alkalmazottak a részeken. Az idősgondozási vállalatokat fejlesztési támogatással érjük el. Karriertervezés, mint az életszakasz-orientált fejlesztési tanácsadás célja, amelyet az alkatrészekkel végzünk. Az együttműködésen alapuló és vállalati kompetencia- és képzési igények elemzése alapján innovatív formában folytatjuk a továbbképzési és továbbképzési tartalmakat, amelyek figyelembe veszik az egyéni élethelyzeteket. A célorientált végrehajtás biztosítása érdekében a fejlesztési tanácsadás egy strukturált, holisztikus, életszakasz-orientált PE-koncepció része, amelynek középpontjában a képesítési tervezés áll. A szociális partnereket és más hálózati partnereket bevonó közönségkapcsolatok révén előmozdítjuk a projekteredmények terjesztését és a kidolgozott modellek más vállalatoknak és régióknak való átadását. (Hungarian)
21 August 2022
0 references
Насърчаване на пригодността за заетост и по-широко използване на възможностите за професионално развитие на най-важните. Служители в частите. Достигаме до старчески сестри чрез помощ за развитие. Кариерното планиране като цел на ориентирано към живота консултиране за развитие, което извършваме с частите. Въз основа на анализ на компетентностите и нуждите от обучение, свързани със сътрудничеството и предприятията, ние извършваме допълнително и допълнително образователно съдържание в иновативни формати, които отчитат индивидуалните житейски ситуации. За да се гарантира целенасочено изпълнение, консултирането за развитие е част от структурирана, цялостна, ориентирана към жизнения цикъл концепция за PE с акцент върху планирането на квалификациите. Чрез връзки с обществеността, с участието на социалните партньори и други партньори в мрежата, ние ще насърчаваме разпространението на резултатите от проекта и трансфера на разработени модели към други фирми и региони. (Bulgarian)
21 August 2022
0 references
Skatinti įsidarbinamumą ir geriau išnaudoti karjeros galimybes. Darbuotojai dalių. Mes pasiekiame senatvės slaugos įmones, teikdami paramą vystymuisi. Karjeros planavimas kaip į gyvenimą orientuotos plėtros konsultacijų, kurias atliekame su dalimis, tikslas. Remdamiesi bendradarbiavimo ir su kompanija susijusios kompetencijos ir mokymo poreikių analize, mes atliekame tolesnį ir tolesnį mokymo turinį novatoriškais formatais, kuriuose atsižvelgiama į individualias gyvenimo situacijas. Siekiant užtikrinti į taikinį orientuotą įgyvendinimą, plėtros konsultacijos yra struktūrinės, holistinės, į gyvenimą orientuotos PE koncepcijos dalis, daugiausia dėmesio skiriant kvalifikacijos planavimui. Palaikydami viešuosius ryšius, įtraukdami socialinius partnerius ir kitus tinklo partnerius, skatinsime projektų rezultatų sklaidą ir sukurtų modelių perdavimą kitoms įmonėms ir regionams. (Lithuanian)
21 August 2022
0 references
Promicanje zapošljivosti i veće korištenje prilika za razvoj karijere najistaknutijih. Zaposlenici u dijelovima. S pomoću razvojne potpore dopiremo do poduzeća za starije medicinske sestre. Planiranje karijere kao cilj savjetovanja o razvoju usmjerenog na životnu fazu, koje provodimo s dijelovima. Na temelju analize kompetencija i potreba za osposobljavanjem u vezi sa suradnjom i tvrtkom, provodimo daljnje i daljnje edukativne sadržaje u inovativnim formatima koji uzimaju u obzir pojedinačne životne situacije. Kako bi se osigurala ciljana provedba, razvojno savjetovanje dio je strukturiranog, holističkog koncepta PE-a usmjerenog na životnu fazu s naglaskom na planiranju kvalifikacija. Kroz odnose s javnošću, uključujući socijalne partnere i druge mrežne partnere, promicat ćemo širenje rezultata projekta i prijenos razvijenih modela na druga poduzeća i regije. (Croatian)
21 August 2022
0 references
Främjande av anställbarhet och ett ökat utnyttjande av de mest framträdande karriärmöjligheterna. Anställda i delarna. Vi når äldrevårdsföretag med hjälp av ett utvecklingsstöd. Karriärplanering som mål för livsfasorienterad utvecklingskonsultation, som vi genomför med delarna. Utifrån en samarbets- och företagsrelaterad kompetens- och utbildningsbehovsanalys genomför vi vidare och vidareutbildningsinnehåll i innovativa format som tar hänsyn till individuella livssituationer. För att säkerställa målinriktat genomförande är utvecklingsrådgivning en del av ett strukturerat, holistiskt, livsfasorienterat koncept med fokus på kompetensplanering. Genom PR, med deltagande av arbetsmarknadens parter och andra nätverkspartner, kommer vi att främja spridning av projektresultat och överföring av utvecklade modeller till andra företag och regioner. (Swedish)
21 August 2022
0 references
Promovarea capacității de inserție profesională și utilizarea într-o mai mare măsură a oportunităților de carieră ale celor mai proeminenți. Angajații din părți. Ajungem la companiile de asistență medicală pentru limită de vârstă prin intermediul unui sprijin pentru dezvoltare. Planificarea carierei ca obiectiv al consultanței de dezvoltare orientate spre viață, pe care le realizăm cu piesele. Pe baza unei analize a competențelor și a nevoilor de formare legate de cooperare și de companie, realizăm conținut educațional suplimentar și ulterior în formate inovatoare care iau în considerare situațiile individuale de viață. Pentru a asigura implementarea orientată spre țintă, consultanța pentru dezvoltare face parte dintr-un concept de PE structurat, holistic, orientat în funcție de viață, cu accent pe planificarea calificării. Prin intermediul relațiilor publice, cu implicarea partenerilor sociali și a altor parteneri de rețea, vom promova diseminarea rezultatelor proiectelor și transferul modelelor dezvoltate către alte companii și regiuni. (Romanian)
21 August 2022
0 references
Spodbujanje zaposljivosti in večja uporaba poklicnih možnosti najvidnejših. Zaposleni v delih. Z razvojno podporo pridemo do podjetij za starejše zdravstvene nege. Načrtovanje kariere kot cilj življenjsko usmerjenega razvojnega svetovanja, ki ga izvajamo z deli. Na podlagi analize kompetenc in potreb po usposabljanju, ki je povezana s sodelovanjem in podjetji, izvajamo nadaljnje in nadaljnje izobraževalne vsebine v inovativnih oblikah, ki upoštevajo individualne življenjske razmere. Da bi zagotovili ciljno usmerjeno izvajanje, je razvojno svetovanje del strukturiranega, celostnega in življenjsko usmerjenega koncepta zasebnega lastniškega kapitala s poudarkom na načrtovanju kvalifikacij. S pomočjo odnosov z javnostmi, ki vključujejo socialne partnerje in druge mrežne partnerje, bomo spodbujali razširjanje rezultatov projektov in prenos razvitih modelov na druga podjetja in regije. (Slovenian)
21 August 2022
0 references
Promowanie szans na zatrudnienie i szersze wykorzystanie możliwości zawodowych osób najbardziej znanych. Pracownicy w częściach. Docieramy do firm pielęgniarskich za pomocą wsparcia rozwojowego. Planowanie kariery jako cel doradztwa rozwojowego zorientowanego na fazę życia, które realizujemy z częściami. W oparciu o współpracujące i związane z firmą analizy kompetencji i potrzeb szkoleniowych, prowadzimy dalsze i dalsze treści edukacyjne w innowacyjnych formatach, które uwzględniają indywidualne sytuacje życiowe. Aby zapewnić realizację zorientowaną na cele, doradztwo w zakresie rozwoju jest częścią ustrukturyzowanej, całościowej, zorientowanej na fazę życia koncepcji PE, koncentrującej się na planowaniu kwalifikacji. Za pośrednictwem public relations, z udziałem partnerów społecznych i innych partnerów sieciowych, będziemy promować rozpowszechnianie wyników projektów i przekazywanie opracowanych modeli innym przedsiębiorstwom i regionom. (Polish)
21 August 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_92398
0 references