Systematic personnel development via a training platform for the printing and media industry (Q3462214): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Germany) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (16 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Systematic personnel development via a training platform for the printing and media industry | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Développement systématique des ressources humaines par l’intermédiaire d’une plateforme de formation pour l’industrie de l’imprimerie et des médias | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Systematische personeelsontwikkeling via een trainingsplatform voor de drukkerij- en media-industrie | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Sviluppo sistematico del personale attraverso una piattaforma di formazione per l'industria della stampa e dei media | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo sistemático del personal a través de una plataforma de formación para la industria de la impresión y los medios de comunicación | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Systematisk personaleudvikling via en uddannelsesplatform for trykkeri- og medieindustrien | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Συστηματική ανάπτυξη προσωπικού μέσω πλατφόρμας κατάρτισης για τον κλάδο της εκτύπωσης και των μέσων ενημέρωσης | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Sustavni razvoj osoblja putem platforme za osposobljavanje tiskarske i medijske industrije | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea sistematică a personalului prin intermediul unei platforme de formare pentru industria tipografică și media | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Systematický rozvoj personálu prostredníctvom platformy odbornej prípravy pre tlačiarenské a mediálne odvetvie | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żvilupp sistematiku tal-persunal permezz ta’ pjattaforma ta’ taħriġ għall-industrija tal-istampar u l-midja | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento sistemático do pessoal através de uma plataforma de formação para a indústria gráfica e dos meios de comunicação social | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Systemaattinen henkilöstön kehittäminen paino- ja media-alan koulutusalustan kautta | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Systematyczny rozwój personelu za pośrednictwem platformy szkoleniowej dla branży poligraficznej i medialnej | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Sistematični razvoj osebja prek platforme za usposabljanje za tiskarsko in medijsko industrijo | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Systematický rozvoj personálu prostřednictvím školicí platformy pro tisk a mediální průmysl | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Sistemingas personalo tobulėjimas per spaudos ir žiniasklaidos pramonei skirtą mokymo platformą | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Sistemātiska personāla attīstība, izmantojot mācību platformu poligrāfijas un plašsaziņas līdzekļu nozarei | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Системно развитие на персонала чрез платформа за обучение за печатната и медийната индустрия | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szisztematikus személyzeti fejlesztés a nyomdai és médiaipar képzési platformján keresztül | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Forbairt chórasach pearsanra trí ardán oiliúna don tionscal priontála agus meán | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Systematisk personalutveckling via en utbildningsplattform för tryckeri- och medieindustrin | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Personali süstemaatiline arendamine trüki- ja meediatööstuse koolitusplatvormi kaudu | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Germany | Project Q3462214 in Germany | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3462214 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3462214 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3462214 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3462214 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3462214 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3462214 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3462214 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3462214 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3462214 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3462214 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3462214 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3462214 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3462214 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3462214 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3462214 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3462214 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3462214 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3462214 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3462214 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3462214 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3462214 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3462214 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3462214 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Lünen, Stadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Demographic change forces the printing industry to develop new training structures that also offer future-oriented content (e.g. digitalisation). Targeted further training (WB) is currently being implemented only to a limited extent, as due to day-to-day business there is no time for WB. Existing WB content does not reach the actors, as most of the participants are offered face-to-face learning. A WB platform for specialists/leaders is being developed on the basis of association and trade union education content. Their content is first conveyed via face-to-face events to multipliers (lotsen) of the industry in order to ensure a high practical relevance through their feedback. In addition to learning modules, the platform will also include social media elements (exchange forums, etc.) that encourage a continuous networking of specialists/leaders, thereby promoting the exchange of experience. This will provide incentives and structures for a stronger anchoring of WB in the industry. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Demographic change forces the printing industry to develop new training structures that also offer future-oriented content (e.g. digitalisation). Targeted further training (WB) is currently being implemented only to a limited extent, as due to day-to-day business there is no time for WB. Existing WB content does not reach the actors, as most of the participants are offered face-to-face learning. A WB platform for specialists/leaders is being developed on the basis of association and trade union education content. Their content is first conveyed via face-to-face events to multipliers (lotsen) of the industry in order to ensure a high practical relevance through their feedback. In addition to learning modules, the platform will also include social media elements (exchange forums, etc.) that encourage a continuous networking of specialists/leaders, thereby promoting the exchange of experience. This will provide incentives and structures for a stronger anchoring of WB in the industry. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Demographic change forces the printing industry to develop new training structures that also offer future-oriented content (e.g. digitalisation). Targeted further training (WB) is currently being implemented only to a limited extent, as due to day-to-day business there is no time for WB. Existing WB content does not reach the actors, as most of the participants are offered face-to-face learning. A WB platform for specialists/leaders is being developed on the basis of association and trade union education content. Their content is first conveyed via face-to-face events to multipliers (lotsen) of the industry in order to ensure a high practical relevance through their feedback. In addition to learning modules, the platform will also include social media elements (exchange forums, etc.) that encourage a continuous networking of specialists/leaders, thereby promoting the exchange of experience. This will provide incentives and structures for a stronger anchoring of WB in the industry. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Demographic change forces the printing industry to develop new training structures that also offer future-oriented content (e.g. digitalisation). Targeted further training (WB) is currently being implemented only to a limited extent, as due to day-to-day business there is no time for WB. Existing WB content does not reach the actors, as most of the participants are offered face-to-face learning. A WB platform for specialists/leaders is being developed on the basis of association and trade union education content. Their content is first conveyed via face-to-face events to multipliers (lotsen) of the industry in order to ensure a high practical relevance through their feedback. In addition to learning modules, the platform will also include social media elements (exchange forums, etc.) that encourage a continuous networking of specialists/leaders, thereby promoting the exchange of experience. This will provide incentives and structures for a stronger anchoring of WB in the industry. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.4965147927197127
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’évolution démographique oblige l’industrie de l’imprimerie à développer de nouvelles structures de formation continue qui offrent également des contenus tournés vers l’avenir (par exemple, la numérisation). La formation continue ciblée (WB) n’est actuellement mise en œuvre que de manière limitée, car en raison des activités quotidiennes, il n’y a pas de temps pour WB. Les acteurs n’atteignent pas les contenus existants de la WB, étant donné que l’apprentissage en présence est principalement proposé. Sur la base de contenus éducatifs fédéraux et syndicaux, une plate-forme WB est développée pour les cadres et les cadres professionnels. Leur contenu est d’abord transmis par l’intermédiaire d’événements en présence à des multiplicateurs (lots) du secteur, afin de garantir un haut degré d’intérêt pratique grâce à leurs retours d’informations. Outre les modules d’apprentissage, la plate-forme comprendra également des éléments de médias sociaux (forums d’échange, etc.) qui encouragent la mise en réseau continue des cadres et des cadres, favorisant ainsi l’échange d’expériences. Cela incite à renforcer l’ancrage de la WB dans l’industrie et met en place des structures. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’évolution démographique oblige l’industrie de l’imprimerie à développer de nouvelles structures de formation continue qui offrent également des contenus tournés vers l’avenir (par exemple, la numérisation). La formation continue ciblée (WB) n’est actuellement mise en œuvre que de manière limitée, car en raison des activités quotidiennes, il n’y a pas de temps pour WB. Les acteurs n’atteignent pas les contenus existants de la WB, étant donné que l’apprentissage en présence est principalement proposé. Sur la base de contenus éducatifs fédéraux et syndicaux, une plate-forme WB est développée pour les cadres et les cadres professionnels. Leur contenu est d’abord transmis par l’intermédiaire d’événements en présence à des multiplicateurs (lots) du secteur, afin de garantir un haut degré d’intérêt pratique grâce à leurs retours d’informations. Outre les modules d’apprentissage, la plate-forme comprendra également des éléments de médias sociaux (forums d’échange, etc.) qui encouragent la mise en réseau continue des cadres et des cadres, favorisant ainsi l’échange d’expériences. Cela incite à renforcer l’ancrage de la WB dans l’industrie et met en place des structures. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’évolution démographique oblige l’industrie de l’imprimerie à développer de nouvelles structures de formation continue qui offrent également des contenus tournés vers l’avenir (par exemple, la numérisation). La formation continue ciblée (WB) n’est actuellement mise en œuvre que de manière limitée, car en raison des activités quotidiennes, il n’y a pas de temps pour WB. Les acteurs n’atteignent pas les contenus existants de la WB, étant donné que l’apprentissage en présence est principalement proposé. Sur la base de contenus éducatifs fédéraux et syndicaux, une plate-forme WB est développée pour les cadres et les cadres professionnels. Leur contenu est d’abord transmis par l’intermédiaire d’événements en présence à des multiplicateurs (lots) du secteur, afin de garantir un haut degré d’intérêt pratique grâce à leurs retours d’informations. Outre les modules d’apprentissage, la plate-forme comprendra également des éléments de médias sociaux (forums d’échange, etc.) qui encouragent la mise en réseau continue des cadres et des cadres, favorisant ainsi l’échange d’expériences. Cela incite à renforcer l’ancrage de la WB dans l’industrie et met en place des structures. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 8 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
De demografische verandering dwingt de drukkerij om nieuwe opleidingsstructuren te ontwikkelen die ook toekomstgerichte inhoud bieden (bv. digitalisering). Gerichte bijscholing (WB) wordt momenteel slechts in beperkte mate ten uitvoer gelegd, aangezien er vanwege de dagelijkse bedrijfsvoering geen tijd is voor WB. Bestaande WB-inhoud bereikt de actoren niet, aangezien de meeste deelnemers face-to-face learning worden aangeboden. Er wordt een WB-platform voor specialisten/leiders ontwikkeld op basis van verenigings- en vakbondseducatie. De inhoud ervan wordt voor het eerst via face-to-face-evenementen overgebracht naar multiplicatoren (lotsen) van de industrie om via hun feedback een grote praktische relevantie te waarborgen. Naast leermodules zal het platform ook sociale-media-elementen (uitwisselingsfora, enz.) omvatten die een permanente netwerkvorming tussen specialisten/leiders aanmoedigen en zo de uitwisseling van ervaringen bevorderen. Dit zal stimulansen en structuren bieden voor een sterkere verankering van WB in de industrie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: De demografische verandering dwingt de drukkerij om nieuwe opleidingsstructuren te ontwikkelen die ook toekomstgerichte inhoud bieden (bv. digitalisering). Gerichte bijscholing (WB) wordt momenteel slechts in beperkte mate ten uitvoer gelegd, aangezien er vanwege de dagelijkse bedrijfsvoering geen tijd is voor WB. Bestaande WB-inhoud bereikt de actoren niet, aangezien de meeste deelnemers face-to-face learning worden aangeboden. Er wordt een WB-platform voor specialisten/leiders ontwikkeld op basis van verenigings- en vakbondseducatie. De inhoud ervan wordt voor het eerst via face-to-face-evenementen overgebracht naar multiplicatoren (lotsen) van de industrie om via hun feedback een grote praktische relevantie te waarborgen. Naast leermodules zal het platform ook sociale-media-elementen (uitwisselingsfora, enz.) omvatten die een permanente netwerkvorming tussen specialisten/leiders aanmoedigen en zo de uitwisseling van ervaringen bevorderen. Dit zal stimulansen en structuren bieden voor een sterkere verankering van WB in de industrie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: De demografische verandering dwingt de drukkerij om nieuwe opleidingsstructuren te ontwikkelen die ook toekomstgerichte inhoud bieden (bv. digitalisering). Gerichte bijscholing (WB) wordt momenteel slechts in beperkte mate ten uitvoer gelegd, aangezien er vanwege de dagelijkse bedrijfsvoering geen tijd is voor WB. Bestaande WB-inhoud bereikt de actoren niet, aangezien de meeste deelnemers face-to-face learning worden aangeboden. Er wordt een WB-platform voor specialisten/leiders ontwikkeld op basis van verenigings- en vakbondseducatie. De inhoud ervan wordt voor het eerst via face-to-face-evenementen overgebracht naar multiplicatoren (lotsen) van de industrie om via hun feedback een grote praktische relevantie te waarborgen. Naast leermodules zal het platform ook sociale-media-elementen (uitwisselingsfora, enz.) omvatten die een permanente netwerkvorming tussen specialisten/leiders aanmoedigen en zo de uitwisseling van ervaringen bevorderen. Dit zal stimulansen en structuren bieden voor een sterkere verankering van WB in de industrie. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il cambiamento demografico costringe l'industria della stampa a sviluppare nuove strutture di formazione che offrano anche contenuti orientati al futuro (ad esempio la digitalizzazione). La formazione continua mirata (WB) è attualmente in fase di attuazione solo in misura limitata, in quanto a causa delle attività quotidiane non vi è tempo per la WB. I contenuti esistenti della WB non raggiungono gli attori, in quanto alla maggior parte dei partecipanti viene offerto un apprendimento faccia a faccia. Una piattaforma WB per specialisti/leader è in fase di sviluppo sulla base di contenuti di formazione associativa e sindacale. Il loro contenuto viene trasmesso in primo luogo attraverso eventi faccia a faccia ai moltiplicatori (lotsen) del settore, al fine di garantire un'elevata rilevanza pratica attraverso il loro feedback. Oltre ai moduli di apprendimento, la piattaforma includerà anche elementi dei social media (forum di scambio, ecc.) che incoraggino una rete continua di specialisti/leader, promuovendo in tal modo lo scambio di esperienze. Ciò fornirà incentivi e strutture per un ancoraggio più forte della WB nel settore. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il cambiamento demografico costringe l'industria della stampa a sviluppare nuove strutture di formazione che offrano anche contenuti orientati al futuro (ad esempio la digitalizzazione). La formazione continua mirata (WB) è attualmente in fase di attuazione solo in misura limitata, in quanto a causa delle attività quotidiane non vi è tempo per la WB. I contenuti esistenti della WB non raggiungono gli attori, in quanto alla maggior parte dei partecipanti viene offerto un apprendimento faccia a faccia. Una piattaforma WB per specialisti/leader è in fase di sviluppo sulla base di contenuti di formazione associativa e sindacale. Il loro contenuto viene trasmesso in primo luogo attraverso eventi faccia a faccia ai moltiplicatori (lotsen) del settore, al fine di garantire un'elevata rilevanza pratica attraverso il loro feedback. Oltre ai moduli di apprendimento, la piattaforma includerà anche elementi dei social media (forum di scambio, ecc.) che incoraggino una rete continua di specialisti/leader, promuovendo in tal modo lo scambio di esperienze. Ciò fornirà incentivi e strutture per un ancoraggio più forte della WB nel settore. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il cambiamento demografico costringe l'industria della stampa a sviluppare nuove strutture di formazione che offrano anche contenuti orientati al futuro (ad esempio la digitalizzazione). La formazione continua mirata (WB) è attualmente in fase di attuazione solo in misura limitata, in quanto a causa delle attività quotidiane non vi è tempo per la WB. I contenuti esistenti della WB non raggiungono gli attori, in quanto alla maggior parte dei partecipanti viene offerto un apprendimento faccia a faccia. Una piattaforma WB per specialisti/leader è in fase di sviluppo sulla base di contenuti di formazione associativa e sindacale. Il loro contenuto viene trasmesso in primo luogo attraverso eventi faccia a faccia ai moltiplicatori (lotsen) del settore, al fine di garantire un'elevata rilevanza pratica attraverso il loro feedback. Oltre ai moduli di apprendimento, la piattaforma includerà anche elementi dei social media (forum di scambio, ecc.) che incoraggino una rete continua di specialisti/leader, promuovendo in tal modo lo scambio di esperienze. Ciò fornirà incentivi e strutture per un ancoraggio più forte della WB nel settore. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El cambio demográfico obliga a la industria de la impresión a desarrollar nuevas estructuras de formación que también ofrezcan contenidos orientados al futuro (por ejemplo, la digitalización). En la actualidad, la formación complementaria específica (WB) se está llevando a cabo solo de forma limitada, ya que debido a las actividades cotidianas no hay tiempo para el BM. El contenido existente del BM no llega a los actores, ya que a la mayoría de los participantes se les ofrece aprendizaje presencial. Se está desarrollando una plataforma de WB para especialistas/líderes sobre la base del contenido de la educación sindical y asociativa. Su contenido se transmite primero a través de eventos presenciales a los multiplicadores (lotsen) de la industria con el fin de garantizar una gran relevancia práctica a través de sus comentarios. Además de los módulos de aprendizaje, la plataforma también incluirá elementos de las redes sociales (foros de intercambio, etc.) que fomenten una red continua de especialistas/líderes, promoviendo así el intercambio de experiencias. Esto proporcionará incentivos y estructuras para un anclaje más fuerte de WB en la industria. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El cambio demográfico obliga a la industria de la impresión a desarrollar nuevas estructuras de formación que también ofrezcan contenidos orientados al futuro (por ejemplo, la digitalización). En la actualidad, la formación complementaria específica (WB) se está llevando a cabo solo de forma limitada, ya que debido a las actividades cotidianas no hay tiempo para el BM. El contenido existente del BM no llega a los actores, ya que a la mayoría de los participantes se les ofrece aprendizaje presencial. Se está desarrollando una plataforma de WB para especialistas/líderes sobre la base del contenido de la educación sindical y asociativa. Su contenido se transmite primero a través de eventos presenciales a los multiplicadores (lotsen) de la industria con el fin de garantizar una gran relevancia práctica a través de sus comentarios. Además de los módulos de aprendizaje, la plataforma también incluirá elementos de las redes sociales (foros de intercambio, etc.) que fomenten una red continua de especialistas/líderes, promoviendo así el intercambio de experiencias. Esto proporcionará incentivos y estructuras para un anclaje más fuerte de WB en la industria. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El cambio demográfico obliga a la industria de la impresión a desarrollar nuevas estructuras de formación que también ofrezcan contenidos orientados al futuro (por ejemplo, la digitalización). En la actualidad, la formación complementaria específica (WB) se está llevando a cabo solo de forma limitada, ya que debido a las actividades cotidianas no hay tiempo para el BM. El contenido existente del BM no llega a los actores, ya que a la mayoría de los participantes se les ofrece aprendizaje presencial. Se está desarrollando una plataforma de WB para especialistas/líderes sobre la base del contenido de la educación sindical y asociativa. Su contenido se transmite primero a través de eventos presenciales a los multiplicadores (lotsen) de la industria con el fin de garantizar una gran relevancia práctica a través de sus comentarios. Además de los módulos de aprendizaje, la plataforma también incluirá elementos de las redes sociales (foros de intercambio, etc.) que fomenten una red continua de especialistas/líderes, promoviendo así el intercambio de experiencias. Esto proporcionará incentivos y estructuras para un anclaje más fuerte de WB en la industria. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Demografiske ændringer tvinger trykkeriindustrien til at udvikle nye uddannelsesstrukturer, der også tilbyder fremtidsorienteret indhold (f.eks. digitalisering). Målrettet videreuddannelse (WB) gennemføres i øjeblikket kun i begrænset omfang, da der ikke er tid til WB på grund af den daglige drift. Eksisterende WB-indhold når ikke ud til aktørerne, da de fleste af deltagerne tilbydes personlig læring. En WB platform for specialister/ledere er ved at blive udviklet på grundlag af forenings- og fagforeningsuddannelsesindhold. Deres indhold formidles først via ansigt til ansigt-arrangementer til multiplikatorer (lotsen) i branchen for at sikre en høj praktisk relevans gennem deres feedback. Ud over læringsmoduler vil platformen også omfatte sociale medier (udvekslingsfora osv.), der tilskynder til et kontinuerligt netværk af specialister/ledere og derved fremmer udveksling af erfaringer. Dette vil give incitamenter og strukturer til en stærkere forankring af WB i industrien. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografiske ændringer tvinger trykkeriindustrien til at udvikle nye uddannelsesstrukturer, der også tilbyder fremtidsorienteret indhold (f.eks. digitalisering). Målrettet videreuddannelse (WB) gennemføres i øjeblikket kun i begrænset omfang, da der ikke er tid til WB på grund af den daglige drift. Eksisterende WB-indhold når ikke ud til aktørerne, da de fleste af deltagerne tilbydes personlig læring. En WB platform for specialister/ledere er ved at blive udviklet på grundlag af forenings- og fagforeningsuddannelsesindhold. Deres indhold formidles først via ansigt til ansigt-arrangementer til multiplikatorer (lotsen) i branchen for at sikre en høj praktisk relevans gennem deres feedback. Ud over læringsmoduler vil platformen også omfatte sociale medier (udvekslingsfora osv.), der tilskynder til et kontinuerligt netværk af specialister/ledere og derved fremmer udveksling af erfaringer. Dette vil give incitamenter og strukturer til en stærkere forankring af WB i industrien. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografiske ændringer tvinger trykkeriindustrien til at udvikle nye uddannelsesstrukturer, der også tilbyder fremtidsorienteret indhold (f.eks. digitalisering). Målrettet videreuddannelse (WB) gennemføres i øjeblikket kun i begrænset omfang, da der ikke er tid til WB på grund af den daglige drift. Eksisterende WB-indhold når ikke ud til aktørerne, da de fleste af deltagerne tilbydes personlig læring. En WB platform for specialister/ledere er ved at blive udviklet på grundlag af forenings- og fagforeningsuddannelsesindhold. Deres indhold formidles først via ansigt til ansigt-arrangementer til multiplikatorer (lotsen) i branchen for at sikre en høj praktisk relevans gennem deres feedback. Ud over læringsmoduler vil platformen også omfatte sociale medier (udvekslingsfora osv.), der tilskynder til et kontinuerligt netværk af specialister/ledere og derved fremmer udveksling af erfaringer. Dette vil give incitamenter og strukturer til en stærkere forankring af WB i industrien. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Η δημογραφική αλλαγή αναγκάζει την τυπογραφική βιομηχανία να αναπτύξει νέες δομές κατάρτισης που προσφέρουν επίσης περιεχόμενο προσανατολισμένο στο μέλλον (π.χ. ψηφιοποίηση). Η στοχευμένη περαιτέρω κατάρτιση (WB) εφαρμόζεται επί του παρόντος μόνο σε περιορισμένο βαθμό, καθώς λόγω των καθημερινών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων δεν υπάρχει χρόνος για την WB. Το υπάρχον περιεχόμενο του WB δεν φτάνει στους ηθοποιούς, καθώς οι περισσότεροι συμμετέχοντες προσφέρονται διά ζώσης μάθησης. Μια πλατφόρμα WB για ειδικούς/επικεφαλής αναπτύσσεται με βάση το περιεχόμενο της συνδικαλιστικής εκπαίδευσης. Το περιεχόμενό τους μεταδίδεται αρχικά μέσω εκδηλώσεων διά ζώσης στους πολλαπλασιαστές (lotsen) του κλάδου, προκειμένου να εξασφαλιστεί υψηλή πρακτική σημασία μέσω της ανάδρασής τους. Εκτός από τις ενότητες μάθησης, η πλατφόρμα θα περιλαμβάνει επίσης στοιχεία των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (φόρουμ ανταλλαγής κ.λπ.) που ενθαρρύνουν τη συνεχή δικτύωση ειδικών/επικεφαλής, προωθώντας έτσι την ανταλλαγή εμπειριών. Με τον τρόπο αυτό θα δοθούν κίνητρα και δομές για μια ισχυρότερη εδραίωση της ΠΤ στον κλάδο. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δημογραφική αλλαγή αναγκάζει την τυπογραφική βιομηχανία να αναπτύξει νέες δομές κατάρτισης που προσφέρουν επίσης περιεχόμενο προσανατολισμένο στο μέλλον (π.χ. ψηφιοποίηση). Η στοχευμένη περαιτέρω κατάρτιση (WB) εφαρμόζεται επί του παρόντος μόνο σε περιορισμένο βαθμό, καθώς λόγω των καθημερινών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων δεν υπάρχει χρόνος για την WB. Το υπάρχον περιεχόμενο του WB δεν φτάνει στους ηθοποιούς, καθώς οι περισσότεροι συμμετέχοντες προσφέρονται διά ζώσης μάθησης. Μια πλατφόρμα WB για ειδικούς/επικεφαλής αναπτύσσεται με βάση το περιεχόμενο της συνδικαλιστικής εκπαίδευσης. Το περιεχόμενό τους μεταδίδεται αρχικά μέσω εκδηλώσεων διά ζώσης στους πολλαπλασιαστές (lotsen) του κλάδου, προκειμένου να εξασφαλιστεί υψηλή πρακτική σημασία μέσω της ανάδρασής τους. Εκτός από τις ενότητες μάθησης, η πλατφόρμα θα περιλαμβάνει επίσης στοιχεία των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (φόρουμ ανταλλαγής κ.λπ.) που ενθαρρύνουν τη συνεχή δικτύωση ειδικών/επικεφαλής, προωθώντας έτσι την ανταλλαγή εμπειριών. Με τον τρόπο αυτό θα δοθούν κίνητρα και δομές για μια ισχυρότερη εδραίωση της ΠΤ στον κλάδο. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Η δημογραφική αλλαγή αναγκάζει την τυπογραφική βιομηχανία να αναπτύξει νέες δομές κατάρτισης που προσφέρουν επίσης περιεχόμενο προσανατολισμένο στο μέλλον (π.χ. ψηφιοποίηση). Η στοχευμένη περαιτέρω κατάρτιση (WB) εφαρμόζεται επί του παρόντος μόνο σε περιορισμένο βαθμό, καθώς λόγω των καθημερινών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων δεν υπάρχει χρόνος για την WB. Το υπάρχον περιεχόμενο του WB δεν φτάνει στους ηθοποιούς, καθώς οι περισσότεροι συμμετέχοντες προσφέρονται διά ζώσης μάθησης. Μια πλατφόρμα WB για ειδικούς/επικεφαλής αναπτύσσεται με βάση το περιεχόμενο της συνδικαλιστικής εκπαίδευσης. Το περιεχόμενό τους μεταδίδεται αρχικά μέσω εκδηλώσεων διά ζώσης στους πολλαπλασιαστές (lotsen) του κλάδου, προκειμένου να εξασφαλιστεί υψηλή πρακτική σημασία μέσω της ανάδρασής τους. Εκτός από τις ενότητες μάθησης, η πλατφόρμα θα περιλαμβάνει επίσης στοιχεία των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (φόρουμ ανταλλαγής κ.λπ.) που ενθαρρύνουν τη συνεχή δικτύωση ειδικών/επικεφαλής, προωθώντας έτσι την ανταλλαγή εμπειριών. Με τον τρόπο αυτό θα δοθούν κίνητρα και δομές για μια ισχυρότερη εδραίωση της ΠΤ στον κλάδο. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Demografske promjene prisiljavaju tiskarsku industriju da razvije nove strukture osposobljavanja koje nude i sadržaj usmjeren na budućnost (npr. digitalizacija). Ciljano daljnje osposobljavanje trenutačno se provodi samo u ograničenoj mjeri jer zbog svakodnevnog poslovanja nema vremena za WB. Postojeći sadržaj WB-a ne dopire do sudionika jer se većini sudionika nudi učenje uživo. Na temelju sadržaja udruženja i sindikalnih obrazovnih sadržaja razvija se WB platforma za stručnjake/voditelje. Njihov se sadržaj prvo prenosi putem događaja licem u lice s multiplikatorima (lotsen) industrije kako bi se njihovim povratnim informacijama osigurala visoka praktična važnost. Osim modula učenja, platforma će uključivati i elemente društvenih medija (razmjenički forumi itd.) kojima se potiče kontinuirano umrežavanje stručnjaka/voditelja, čime se promiče razmjena iskustava. Time će se osigurati poticaji i strukture za snažnije učvršćivanje WB-a u industriji. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografske promjene prisiljavaju tiskarsku industriju da razvije nove strukture osposobljavanja koje nude i sadržaj usmjeren na budućnost (npr. digitalizacija). Ciljano daljnje osposobljavanje trenutačno se provodi samo u ograničenoj mjeri jer zbog svakodnevnog poslovanja nema vremena za WB. Postojeći sadržaj WB-a ne dopire do sudionika jer se većini sudionika nudi učenje uživo. Na temelju sadržaja udruženja i sindikalnih obrazovnih sadržaja razvija se WB platforma za stručnjake/voditelje. Njihov se sadržaj prvo prenosi putem događaja licem u lice s multiplikatorima (lotsen) industrije kako bi se njihovim povratnim informacijama osigurala visoka praktična važnost. Osim modula učenja, platforma će uključivati i elemente društvenih medija (razmjenički forumi itd.) kojima se potiče kontinuirano umrežavanje stručnjaka/voditelja, čime se promiče razmjena iskustava. Time će se osigurati poticaji i strukture za snažnije učvršćivanje WB-a u industriji. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografske promjene prisiljavaju tiskarsku industriju da razvije nove strukture osposobljavanja koje nude i sadržaj usmjeren na budućnost (npr. digitalizacija). Ciljano daljnje osposobljavanje trenutačno se provodi samo u ograničenoj mjeri jer zbog svakodnevnog poslovanja nema vremena za WB. Postojeći sadržaj WB-a ne dopire do sudionika jer se većini sudionika nudi učenje uživo. Na temelju sadržaja udruženja i sindikalnih obrazovnih sadržaja razvija se WB platforma za stručnjake/voditelje. Njihov se sadržaj prvo prenosi putem događaja licem u lice s multiplikatorima (lotsen) industrije kako bi se njihovim povratnim informacijama osigurala visoka praktična važnost. Osim modula učenja, platforma će uključivati i elemente društvenih medija (razmjenički forumi itd.) kojima se potiče kontinuirano umrežavanje stručnjaka/voditelja, čime se promiče razmjena iskustava. Time će se osigurati poticaji i strukture za snažnije učvršćivanje WB-a u industriji. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Schimbările demografice forțează industria tipografică să dezvolte noi structuri de formare care oferă, de asemenea, conținut orientat spre viitor (de exemplu, digitalizarea). În prezent, formarea continuă specifică (WB) este pusă în aplicare doar într-o măsură limitată, deoarece, din cauza activităților curente, nu există timp pentru BM. Conținutul existent al BM nu ajunge la actori, deoarece majoritatea participanților beneficiază de învățare față în față. O platformă BM pentru specialiști/lideri este în curs de dezvoltare pe baza conținutului educațional asociativ și sindical. Conținutul lor este transmis mai întâi prin evenimente față în față către multiplicatori (lotsen) din industrie, pentru a asigura o relevanță practică ridicată prin feedbackul acestora. Pe lângă modulele de învățare, platforma va include și elemente ale platformelor de comunicare socială (forumuri de schimb etc.) care încurajează o rețea continuă de specialiști/lideri, promovând astfel schimbul de experiență. Acest lucru va oferi stimulente și structuri pentru o ancorare mai puternică a BM în industrie. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Schimbările demografice forțează industria tipografică să dezvolte noi structuri de formare care oferă, de asemenea, conținut orientat spre viitor (de exemplu, digitalizarea). În prezent, formarea continuă specifică (WB) este pusă în aplicare doar într-o măsură limitată, deoarece, din cauza activităților curente, nu există timp pentru BM. Conținutul existent al BM nu ajunge la actori, deoarece majoritatea participanților beneficiază de învățare față în față. O platformă BM pentru specialiști/lideri este în curs de dezvoltare pe baza conținutului educațional asociativ și sindical. Conținutul lor este transmis mai întâi prin evenimente față în față către multiplicatori (lotsen) din industrie, pentru a asigura o relevanță practică ridicată prin feedbackul acestora. Pe lângă modulele de învățare, platforma va include și elemente ale platformelor de comunicare socială (forumuri de schimb etc.) care încurajează o rețea continuă de specialiști/lideri, promovând astfel schimbul de experiență. Acest lucru va oferi stimulente și structuri pentru o ancorare mai puternică a BM în industrie. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Schimbările demografice forțează industria tipografică să dezvolte noi structuri de formare care oferă, de asemenea, conținut orientat spre viitor (de exemplu, digitalizarea). În prezent, formarea continuă specifică (WB) este pusă în aplicare doar într-o măsură limitată, deoarece, din cauza activităților curente, nu există timp pentru BM. Conținutul existent al BM nu ajunge la actori, deoarece majoritatea participanților beneficiază de învățare față în față. O platformă BM pentru specialiști/lideri este în curs de dezvoltare pe baza conținutului educațional asociativ și sindical. Conținutul lor este transmis mai întâi prin evenimente față în față către multiplicatori (lotsen) din industrie, pentru a asigura o relevanță practică ridicată prin feedbackul acestora. Pe lângă modulele de învățare, platforma va include și elemente ale platformelor de comunicare socială (forumuri de schimb etc.) care încurajează o rețea continuă de specialiști/lideri, promovând astfel schimbul de experiență. Acest lucru va oferi stimulente și structuri pentru o ancorare mai puternică a BM în industrie. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Demografická zmena núti tlačiarenský priemysel rozvíjať nové štruktúry odbornej prípravy, ktoré ponúkajú aj obsah orientovaný na budúcnosť (napr. digitalizácia). Cielená ďalšia odborná príprava (WB) sa v súčasnosti realizuje len v obmedzenej miere, keďže vzhľadom na každodenné podnikanie nie je pre WB čas. Existujúci WB obsah nedosahuje aktérov, keďže väčšine účastníkov sa ponúka osobné vzdelávanie. WB platforma pre odborníkov/vedúcich pracovníkov sa vyvíja na základe obsahu vzdelávania združení a odborových zväzov. Ich obsah sa najprv prostredníctvom osobných udalostí prenesie multiplikátorom (lotsen) odvetvia, aby sa zabezpečila vysoká praktická relevantnosť prostredníctvom ich spätnej väzby. Okrem vzdelávacích modulov bude platforma zahŕňať aj prvky sociálnych médií (výmenné fóra atď.), ktoré povzbudia nepretržité vytváranie sietí odborníkov/vedúcich subjektov, čím sa podporí výmena skúseností. To poskytne stimuly a štruktúry na silnejšie ukotvenie WB v priemysle. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografická zmena núti tlačiarenský priemysel rozvíjať nové štruktúry odbornej prípravy, ktoré ponúkajú aj obsah orientovaný na budúcnosť (napr. digitalizácia). Cielená ďalšia odborná príprava (WB) sa v súčasnosti realizuje len v obmedzenej miere, keďže vzhľadom na každodenné podnikanie nie je pre WB čas. Existujúci WB obsah nedosahuje aktérov, keďže väčšine účastníkov sa ponúka osobné vzdelávanie. WB platforma pre odborníkov/vedúcich pracovníkov sa vyvíja na základe obsahu vzdelávania združení a odborových zväzov. Ich obsah sa najprv prostredníctvom osobných udalostí prenesie multiplikátorom (lotsen) odvetvia, aby sa zabezpečila vysoká praktická relevantnosť prostredníctvom ich spätnej väzby. Okrem vzdelávacích modulov bude platforma zahŕňať aj prvky sociálnych médií (výmenné fóra atď.), ktoré povzbudia nepretržité vytváranie sietí odborníkov/vedúcich subjektov, čím sa podporí výmena skúseností. To poskytne stimuly a štruktúry na silnejšie ukotvenie WB v priemysle. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografická zmena núti tlačiarenský priemysel rozvíjať nové štruktúry odbornej prípravy, ktoré ponúkajú aj obsah orientovaný na budúcnosť (napr. digitalizácia). Cielená ďalšia odborná príprava (WB) sa v súčasnosti realizuje len v obmedzenej miere, keďže vzhľadom na každodenné podnikanie nie je pre WB čas. Existujúci WB obsah nedosahuje aktérov, keďže väčšine účastníkov sa ponúka osobné vzdelávanie. WB platforma pre odborníkov/vedúcich pracovníkov sa vyvíja na základe obsahu vzdelávania združení a odborových zväzov. Ich obsah sa najprv prostredníctvom osobných udalostí prenesie multiplikátorom (lotsen) odvetvia, aby sa zabezpečila vysoká praktická relevantnosť prostredníctvom ich spätnej väzby. Okrem vzdelávacích modulov bude platforma zahŕňať aj prvky sociálnych médií (výmenné fóra atď.), ktoré povzbudia nepretržité vytváranie sietí odborníkov/vedúcich subjektov, čím sa podporí výmena skúseností. To poskytne stimuly a štruktúry na silnejšie ukotvenie WB v priemysle. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
It-tibdil demografiku jġiegħel lill-industrija tal-istampar tiżviluppa strutturi ġodda ta’ taħriġ li joffru wkoll kontenut orjentat lejn il-futur (eż. id-diġitalizzazzjoni). Bħalissa, it-taħriġ ulterjuri mmirat (WB) qed jiġi implimentat biss sa ċertu punt, peress li minħabba x-xogħol ta’ kuljum m’hemm l-ebda ħin għal WB. Il-kontenut eżistenti tad-WB ma jasalx għand l-atturi, peress li ħafna mill-parteċipanti huma offruti tagħlim wiċċ imb’wiċċ. Qed tiġi żviluppata pjattaforma WB għall-ispeċjalisti/mexxejja fuq il-bażi ta’ kontenut edukattiv ta’ assoċjazzjoni u trejdjunjins. Il-kontenut tagħhom l-ewwel jitwassal permezz ta’ avvenimenti wiċċ imb’wiċċ lill-multiplikaturi (lotsen) tal-industrija sabiex tiġi żgurata rilevanza prattika għolja permezz tal-feedback tagħhom. Minbarra l-moduli ta’ tagħlim, il-pjattaforma se tinkludi wkoll elementi tal-midja soċjali (fora ta’ skambju, eċċ.) li jinkoraġġixxu netwerking kontinwu ta’ speċjalisti/mexxejja, u b’hekk jiġi promoss l-iskambju tal-esperjenza. Dan se jipprovdi inċentivi u strutturi għal ankrar aktar b’saħħtu tal-WB fl-industrija. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tibdil demografiku jġiegħel lill-industrija tal-istampar tiżviluppa strutturi ġodda ta’ taħriġ li joffru wkoll kontenut orjentat lejn il-futur (eż. id-diġitalizzazzjoni). Bħalissa, it-taħriġ ulterjuri mmirat (WB) qed jiġi implimentat biss sa ċertu punt, peress li minħabba x-xogħol ta’ kuljum m’hemm l-ebda ħin għal WB. Il-kontenut eżistenti tad-WB ma jasalx għand l-atturi, peress li ħafna mill-parteċipanti huma offruti tagħlim wiċċ imb’wiċċ. Qed tiġi żviluppata pjattaforma WB għall-ispeċjalisti/mexxejja fuq il-bażi ta’ kontenut edukattiv ta’ assoċjazzjoni u trejdjunjins. Il-kontenut tagħhom l-ewwel jitwassal permezz ta’ avvenimenti wiċċ imb’wiċċ lill-multiplikaturi (lotsen) tal-industrija sabiex tiġi żgurata rilevanza prattika għolja permezz tal-feedback tagħhom. Minbarra l-moduli ta’ tagħlim, il-pjattaforma se tinkludi wkoll elementi tal-midja soċjali (fora ta’ skambju, eċċ.) li jinkoraġġixxu netwerking kontinwu ta’ speċjalisti/mexxejja, u b’hekk jiġi promoss l-iskambju tal-esperjenza. Dan se jipprovdi inċentivi u strutturi għal ankrar aktar b’saħħtu tal-WB fl-industrija. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: It-tibdil demografiku jġiegħel lill-industrija tal-istampar tiżviluppa strutturi ġodda ta’ taħriġ li joffru wkoll kontenut orjentat lejn il-futur (eż. id-diġitalizzazzjoni). Bħalissa, it-taħriġ ulterjuri mmirat (WB) qed jiġi implimentat biss sa ċertu punt, peress li minħabba x-xogħol ta’ kuljum m’hemm l-ebda ħin għal WB. Il-kontenut eżistenti tad-WB ma jasalx għand l-atturi, peress li ħafna mill-parteċipanti huma offruti tagħlim wiċċ imb’wiċċ. Qed tiġi żviluppata pjattaforma WB għall-ispeċjalisti/mexxejja fuq il-bażi ta’ kontenut edukattiv ta’ assoċjazzjoni u trejdjunjins. Il-kontenut tagħhom l-ewwel jitwassal permezz ta’ avvenimenti wiċċ imb’wiċċ lill-multiplikaturi (lotsen) tal-industrija sabiex tiġi żgurata rilevanza prattika għolja permezz tal-feedback tagħhom. Minbarra l-moduli ta’ tagħlim, il-pjattaforma se tinkludi wkoll elementi tal-midja soċjali (fora ta’ skambju, eċċ.) li jinkoraġġixxu netwerking kontinwu ta’ speċjalisti/mexxejja, u b’hekk jiġi promoss l-iskambju tal-esperjenza. Dan se jipprovdi inċentivi u strutturi għal ankrar aktar b’saħħtu tal-WB fl-industrija. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
As alterações demográficas obrigam a indústria gráfica a desenvolver novas estruturas de formação que também ofereçam conteúdos orientados para o futuro (por exemplo, digitalização). A formação complementar específica (WB) está atualmente a ser implementada apenas de forma limitada, uma vez que, devido às atividades quotidianas, não há tempo para o WB. O conteúdo existente do BM não chega aos atores, uma vez que a maioria dos participantes recebe aprendizagem presencial. Está a ser desenvolvida uma plataforma do Banco Mundial para especialistas/líderes com base em conteúdos educativos sindicais e associativos. O seu conteúdo é primeiramente transmitido através de eventos presenciais aos multiplicadores (lotes) da indústria, a fim de garantir uma elevada relevância prática através dos seus comentários. Para além dos módulos de aprendizagem, a plataforma incluirá também elementos das redes sociais (fóruns de intercâmbio, etc.) que incentivam uma ligação em rede contínua de especialistas/líderes, promovendo assim o intercâmbio de experiências. Tal proporcionará incentivos e estruturas para uma ancoragem mais forte dos Balcãs Ocidentais na indústria. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: As alterações demográficas obrigam a indústria gráfica a desenvolver novas estruturas de formação que também ofereçam conteúdos orientados para o futuro (por exemplo, digitalização). A formação complementar específica (WB) está atualmente a ser implementada apenas de forma limitada, uma vez que, devido às atividades quotidianas, não há tempo para o WB. O conteúdo existente do BM não chega aos atores, uma vez que a maioria dos participantes recebe aprendizagem presencial. Está a ser desenvolvida uma plataforma do Banco Mundial para especialistas/líderes com base em conteúdos educativos sindicais e associativos. O seu conteúdo é primeiramente transmitido através de eventos presenciais aos multiplicadores (lotes) da indústria, a fim de garantir uma elevada relevância prática através dos seus comentários. Para além dos módulos de aprendizagem, a plataforma incluirá também elementos das redes sociais (fóruns de intercâmbio, etc.) que incentivam uma ligação em rede contínua de especialistas/líderes, promovendo assim o intercâmbio de experiências. Tal proporcionará incentivos e estruturas para uma ancoragem mais forte dos Balcãs Ocidentais na indústria. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: As alterações demográficas obrigam a indústria gráfica a desenvolver novas estruturas de formação que também ofereçam conteúdos orientados para o futuro (por exemplo, digitalização). A formação complementar específica (WB) está atualmente a ser implementada apenas de forma limitada, uma vez que, devido às atividades quotidianas, não há tempo para o WB. O conteúdo existente do BM não chega aos atores, uma vez que a maioria dos participantes recebe aprendizagem presencial. Está a ser desenvolvida uma plataforma do Banco Mundial para especialistas/líderes com base em conteúdos educativos sindicais e associativos. O seu conteúdo é primeiramente transmitido através de eventos presenciais aos multiplicadores (lotes) da indústria, a fim de garantir uma elevada relevância prática através dos seus comentários. Para além dos módulos de aprendizagem, a plataforma incluirá também elementos das redes sociais (fóruns de intercâmbio, etc.) que incentivam uma ligação em rede contínua de especialistas/líderes, promovendo assim o intercâmbio de experiências. Tal proporcionará incentivos e estruturas para uma ancoragem mais forte dos Balcãs Ocidentais na indústria. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Väestörakenteen muutos pakottaa painoteollisuuden kehittämään uusia koulutusrakenteita, jotka tarjoavat myös tulevaisuuteen suuntautunutta sisältöä (esim. digitalisaatio). Kohdennettua jatkokoulutusta (WB) toteutetaan tällä hetkellä vain rajoitetusti, koska päivittäisen liiketoiminnan vuoksi WB:lle ei ole aikaa. Nykyinen WB-sisältö ei tavoita toimijoita, koska useimmille osallistujille tarjotaan henkilökohtaista oppimista. Asiantuntijoiden/johtajien WB-foorumia kehitetään parhaillaan yhdistys- ja ammattiyhdistyskasvatussisällön pohjalta. Niiden sisältö välitetään ensin kasvokkain tapahtuvien tapahtumien kautta alan kertoijoille (lotsen), jotta voidaan varmistaa heidän palautteensa avulla suuri käytännön merkitys. Oppimismoduulien lisäksi foorumiin sisältyy myös sosiaalisen median elementtejä (vaihtofoorumeita jne.), jotka kannustavat asiantuntijoiden/johtajien jatkuvaan verkostoitumiseen ja edistävät siten kokemusten vaihtoa. Tämä tarjoaa kannustimia ja rakenteita WB:n voimakkaammalle ankkuroitumiselle teollisuuteen. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Väestörakenteen muutos pakottaa painoteollisuuden kehittämään uusia koulutusrakenteita, jotka tarjoavat myös tulevaisuuteen suuntautunutta sisältöä (esim. digitalisaatio). Kohdennettua jatkokoulutusta (WB) toteutetaan tällä hetkellä vain rajoitetusti, koska päivittäisen liiketoiminnan vuoksi WB:lle ei ole aikaa. Nykyinen WB-sisältö ei tavoita toimijoita, koska useimmille osallistujille tarjotaan henkilökohtaista oppimista. Asiantuntijoiden/johtajien WB-foorumia kehitetään parhaillaan yhdistys- ja ammattiyhdistyskasvatussisällön pohjalta. Niiden sisältö välitetään ensin kasvokkain tapahtuvien tapahtumien kautta alan kertoijoille (lotsen), jotta voidaan varmistaa heidän palautteensa avulla suuri käytännön merkitys. Oppimismoduulien lisäksi foorumiin sisältyy myös sosiaalisen median elementtejä (vaihtofoorumeita jne.), jotka kannustavat asiantuntijoiden/johtajien jatkuvaan verkostoitumiseen ja edistävät siten kokemusten vaihtoa. Tämä tarjoaa kannustimia ja rakenteita WB:n voimakkaammalle ankkuroitumiselle teollisuuteen. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Väestörakenteen muutos pakottaa painoteollisuuden kehittämään uusia koulutusrakenteita, jotka tarjoavat myös tulevaisuuteen suuntautunutta sisältöä (esim. digitalisaatio). Kohdennettua jatkokoulutusta (WB) toteutetaan tällä hetkellä vain rajoitetusti, koska päivittäisen liiketoiminnan vuoksi WB:lle ei ole aikaa. Nykyinen WB-sisältö ei tavoita toimijoita, koska useimmille osallistujille tarjotaan henkilökohtaista oppimista. Asiantuntijoiden/johtajien WB-foorumia kehitetään parhaillaan yhdistys- ja ammattiyhdistyskasvatussisällön pohjalta. Niiden sisältö välitetään ensin kasvokkain tapahtuvien tapahtumien kautta alan kertoijoille (lotsen), jotta voidaan varmistaa heidän palautteensa avulla suuri käytännön merkitys. Oppimismoduulien lisäksi foorumiin sisältyy myös sosiaalisen median elementtejä (vaihtofoorumeita jne.), jotka kannustavat asiantuntijoiden/johtajien jatkuvaan verkostoitumiseen ja edistävät siten kokemusten vaihtoa. Tämä tarjoaa kannustimia ja rakenteita WB:n voimakkaammalle ankkuroitumiselle teollisuuteen. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zmiany demograficzne zmuszają przemysł poligraficzny do opracowania nowych struktur szkoleniowych, które oferują również treści ukierunkowane na przyszłość (np. cyfryzacja). Ukierunkowane dalsze szkolenia są obecnie realizowane jedynie w ograniczonym zakresie, ponieważ ze względu na bieżącą działalność nie ma czasu na BC. Istniejące treści WB nie docierają do podmiotów, ponieważ większość uczestników oferuje bezpośrednie uczenie się. Platforma WB dla specjalistów/liderów jest rozwijana w oparciu o treści edukacyjne stowarzyszenia i związków zawodowych. Ich treść jest po raz pierwszy przekazywana za pośrednictwem bezpośrednich wydarzeń mnożnikom (lotsen) branży w celu zapewnienia wysokiego znaczenia praktycznego dzięki ich sprzężeniu zwrotnemu. Oprócz modułów edukacyjnych platforma będzie również zawierać elementy mediów społecznościowych (fora wymiany itp.), które zachęcają do ciągłego tworzenia sieci kontaktów specjalistów/liderów, promując w ten sposób wymianę doświadczeń. Zapewni to zachęty i struktury dla silniejszego zakotwiczenia BC w przemyśle. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zmiany demograficzne zmuszają przemysł poligraficzny do opracowania nowych struktur szkoleniowych, które oferują również treści ukierunkowane na przyszłość (np. cyfryzacja). Ukierunkowane dalsze szkolenia są obecnie realizowane jedynie w ograniczonym zakresie, ponieważ ze względu na bieżącą działalność nie ma czasu na BC. Istniejące treści WB nie docierają do podmiotów, ponieważ większość uczestników oferuje bezpośrednie uczenie się. Platforma WB dla specjalistów/liderów jest rozwijana w oparciu o treści edukacyjne stowarzyszenia i związków zawodowych. Ich treść jest po raz pierwszy przekazywana za pośrednictwem bezpośrednich wydarzeń mnożnikom (lotsen) branży w celu zapewnienia wysokiego znaczenia praktycznego dzięki ich sprzężeniu zwrotnemu. Oprócz modułów edukacyjnych platforma będzie również zawierać elementy mediów społecznościowych (fora wymiany itp.), które zachęcają do ciągłego tworzenia sieci kontaktów specjalistów/liderów, promując w ten sposób wymianę doświadczeń. Zapewni to zachęty i struktury dla silniejszego zakotwiczenia BC w przemyśle. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zmiany demograficzne zmuszają przemysł poligraficzny do opracowania nowych struktur szkoleniowych, które oferują również treści ukierunkowane na przyszłość (np. cyfryzacja). Ukierunkowane dalsze szkolenia są obecnie realizowane jedynie w ograniczonym zakresie, ponieważ ze względu na bieżącą działalność nie ma czasu na BC. Istniejące treści WB nie docierają do podmiotów, ponieważ większość uczestników oferuje bezpośrednie uczenie się. Platforma WB dla specjalistów/liderów jest rozwijana w oparciu o treści edukacyjne stowarzyszenia i związków zawodowych. Ich treść jest po raz pierwszy przekazywana za pośrednictwem bezpośrednich wydarzeń mnożnikom (lotsen) branży w celu zapewnienia wysokiego znaczenia praktycznego dzięki ich sprzężeniu zwrotnemu. Oprócz modułów edukacyjnych platforma będzie również zawierać elementy mediów społecznościowych (fora wymiany itp.), które zachęcają do ciągłego tworzenia sieci kontaktów specjalistów/liderów, promując w ten sposób wymianę doświadczeń. Zapewni to zachęty i struktury dla silniejszego zakotwiczenia BC w przemyśle. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Demografske spremembe silijo tiskarsko industrijo k razvoju novih struktur usposabljanja, ki ponujajo tudi vsebine, usmerjene v prihodnost (npr. digitalizacija). Ciljno usmerjeno nadaljnje usposabljanje se trenutno izvaja le v omejenem obsegu, saj zaradi vsakodnevnega poslovanja ni časa za WB. Obstoječe vsebine Svetovne banke ne dosežejo akterjev, saj je večina udeležencev na voljo osebno. Platforma Svetovne banke za strokovnjake/voditelje se razvija na podlagi društvenih in sindikalnih izobraževalnih vsebin. Njihova vsebina se najprej prek osebnih dogodkov posreduje multiplikatorjem (lotsen) industrije, da se s povratnimi informacijami zagotovi velik praktični pomen. Platforma bo poleg učnih modulov vključevala tudi elemente družbenih medijev (forume za izmenjavo itd.), ki spodbujajo stalno mreženje strokovnjakov/vodij in s tem spodbujajo izmenjavo izkušenj. To bo zagotovilo spodbude in strukture za močnejšo utrditev Svetovne banke v industriji. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografske spremembe silijo tiskarsko industrijo k razvoju novih struktur usposabljanja, ki ponujajo tudi vsebine, usmerjene v prihodnost (npr. digitalizacija). Ciljno usmerjeno nadaljnje usposabljanje se trenutno izvaja le v omejenem obsegu, saj zaradi vsakodnevnega poslovanja ni časa za WB. Obstoječe vsebine Svetovne banke ne dosežejo akterjev, saj je večina udeležencev na voljo osebno. Platforma Svetovne banke za strokovnjake/voditelje se razvija na podlagi društvenih in sindikalnih izobraževalnih vsebin. Njihova vsebina se najprej prek osebnih dogodkov posreduje multiplikatorjem (lotsen) industrije, da se s povratnimi informacijami zagotovi velik praktični pomen. Platforma bo poleg učnih modulov vključevala tudi elemente družbenih medijev (forume za izmenjavo itd.), ki spodbujajo stalno mreženje strokovnjakov/vodij in s tem spodbujajo izmenjavo izkušenj. To bo zagotovilo spodbude in strukture za močnejšo utrditev Svetovne banke v industriji. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografske spremembe silijo tiskarsko industrijo k razvoju novih struktur usposabljanja, ki ponujajo tudi vsebine, usmerjene v prihodnost (npr. digitalizacija). Ciljno usmerjeno nadaljnje usposabljanje se trenutno izvaja le v omejenem obsegu, saj zaradi vsakodnevnega poslovanja ni časa za WB. Obstoječe vsebine Svetovne banke ne dosežejo akterjev, saj je večina udeležencev na voljo osebno. Platforma Svetovne banke za strokovnjake/voditelje se razvija na podlagi društvenih in sindikalnih izobraževalnih vsebin. Njihova vsebina se najprej prek osebnih dogodkov posreduje multiplikatorjem (lotsen) industrije, da se s povratnimi informacijami zagotovi velik praktični pomen. Platforma bo poleg učnih modulov vključevala tudi elemente družbenih medijev (forume za izmenjavo itd.), ki spodbujajo stalno mreženje strokovnjakov/vodij in s tem spodbujajo izmenjavo izkušenj. To bo zagotovilo spodbude in strukture za močnejšo utrditev Svetovne banke v industriji. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Demografické změny nutí tiskařský průmysl k tomu, aby vytvořil nové vzdělávací struktury, které rovněž nabízejí obsah zaměřený na budoucnost (např. digitalizace). Cílená další odborná příprava je v současné době prováděna pouze v omezeném rozsahu, neboť vzhledem k běžnému provozu není čas na WB. Stávající obsah WB se nedostává aktérům, neboť většina účastníků je nabízena k osobnímu učení. Na základě asociačního a odborového vzdělávacího obsahu je vyvíjena platforma WB pro odborníky/vedoucí pracovníky. Jejich obsah je nejprve předáván prostřednictvím osobních akcí multiplikátorům (lotsenům) tohoto odvětví, aby byl prostřednictvím zpětné vazby zajištěn vysoký praktický význam. Kromě výukových modulů bude platforma zahrnovat také prvky sociálních médií (výměnná fóra atd.), které podporují nepřetržité vytváření sítí odborníků/vedoucích pracovníků, čímž podpoří výměnu zkušeností. To poskytne pobídky a struktury pro silnější ukotvení Světové banky v tomto odvětví. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografické změny nutí tiskařský průmysl k tomu, aby vytvořil nové vzdělávací struktury, které rovněž nabízejí obsah zaměřený na budoucnost (např. digitalizace). Cílená další odborná příprava je v současné době prováděna pouze v omezeném rozsahu, neboť vzhledem k běžnému provozu není čas na WB. Stávající obsah WB se nedostává aktérům, neboť většina účastníků je nabízena k osobnímu učení. Na základě asociačního a odborového vzdělávacího obsahu je vyvíjena platforma WB pro odborníky/vedoucí pracovníky. Jejich obsah je nejprve předáván prostřednictvím osobních akcí multiplikátorům (lotsenům) tohoto odvětví, aby byl prostřednictvím zpětné vazby zajištěn vysoký praktický význam. Kromě výukových modulů bude platforma zahrnovat také prvky sociálních médií (výměnná fóra atd.), které podporují nepřetržité vytváření sítí odborníků/vedoucích pracovníků, čímž podpoří výměnu zkušeností. To poskytne pobídky a struktury pro silnější ukotvení Světové banky v tomto odvětví. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografické změny nutí tiskařský průmysl k tomu, aby vytvořil nové vzdělávací struktury, které rovněž nabízejí obsah zaměřený na budoucnost (např. digitalizace). Cílená další odborná příprava je v současné době prováděna pouze v omezeném rozsahu, neboť vzhledem k běžnému provozu není čas na WB. Stávající obsah WB se nedostává aktérům, neboť většina účastníků je nabízena k osobnímu učení. Na základě asociačního a odborového vzdělávacího obsahu je vyvíjena platforma WB pro odborníky/vedoucí pracovníky. Jejich obsah je nejprve předáván prostřednictvím osobních akcí multiplikátorům (lotsenům) tohoto odvětví, aby byl prostřednictvím zpětné vazby zajištěn vysoký praktický význam. Kromě výukových modulů bude platforma zahrnovat také prvky sociálních médií (výměnná fóra atd.), které podporují nepřetržité vytváření sítí odborníků/vedoucích pracovníků, čímž podpoří výměnu zkušeností. To poskytne pobídky a struktury pro silnější ukotvení Světové banky v tomto odvětví. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Demografiniai pokyčiai verčia spausdinimo pramonę kurti naujas mokymo struktūras, kurios taip pat siūlytų į ateitį orientuotą turinį (pvz., skaitmeninimą). Tikslinis tolesnis mokymas šiuo metu įgyvendinamas tik ribotai, nes dėl kasdienės veiklos WB neturi laiko. Esamas WB turinys nepasiekia dalyvių, nes daugumai dalyvių siūlomas tiesioginis mokymasis. Remiantis asociacijų ir profesinių sąjungų švietimo turiniu kuriama WB platforma specialistams/vadovams. Jų turinys pirmiausia perduodamas per tiesioginius įvykius pramonės multiplikatoriams (lotsen), siekiant užtikrinti didelę praktinę jų grįžtamąją informaciją. Be mokymosi modulių, platforma taip pat apims socialinės žiniasklaidos elementus (keitimosi forumus ir t. t.), kurie skatina nuolatinį specialistų ir (arba) vadovų tinklų kūrimą, taip skatinant keitimąsi patirtimi. Tai suteiks paskatų ir struktūrų, kad WB būtų labiau įtvirtintas pramonėje. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografiniai pokyčiai verčia spausdinimo pramonę kurti naujas mokymo struktūras, kurios taip pat siūlytų į ateitį orientuotą turinį (pvz., skaitmeninimą). Tikslinis tolesnis mokymas šiuo metu įgyvendinamas tik ribotai, nes dėl kasdienės veiklos WB neturi laiko. Esamas WB turinys nepasiekia dalyvių, nes daugumai dalyvių siūlomas tiesioginis mokymasis. Remiantis asociacijų ir profesinių sąjungų švietimo turiniu kuriama WB platforma specialistams/vadovams. Jų turinys pirmiausia perduodamas per tiesioginius įvykius pramonės multiplikatoriams (lotsen), siekiant užtikrinti didelę praktinę jų grįžtamąją informaciją. Be mokymosi modulių, platforma taip pat apims socialinės žiniasklaidos elementus (keitimosi forumus ir t. t.), kurie skatina nuolatinį specialistų ir (arba) vadovų tinklų kūrimą, taip skatinant keitimąsi patirtimi. Tai suteiks paskatų ir struktūrų, kad WB būtų labiau įtvirtintas pramonėje. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografiniai pokyčiai verčia spausdinimo pramonę kurti naujas mokymo struktūras, kurios taip pat siūlytų į ateitį orientuotą turinį (pvz., skaitmeninimą). Tikslinis tolesnis mokymas šiuo metu įgyvendinamas tik ribotai, nes dėl kasdienės veiklos WB neturi laiko. Esamas WB turinys nepasiekia dalyvių, nes daugumai dalyvių siūlomas tiesioginis mokymasis. Remiantis asociacijų ir profesinių sąjungų švietimo turiniu kuriama WB platforma specialistams/vadovams. Jų turinys pirmiausia perduodamas per tiesioginius įvykius pramonės multiplikatoriams (lotsen), siekiant užtikrinti didelę praktinę jų grįžtamąją informaciją. Be mokymosi modulių, platforma taip pat apims socialinės žiniasklaidos elementus (keitimosi forumus ir t. t.), kurie skatina nuolatinį specialistų ir (arba) vadovų tinklų kūrimą, taip skatinant keitimąsi patirtimi. Tai suteiks paskatų ir struktūrų, kad WB būtų labiau įtvirtintas pramonėje. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Demogrāfiskās pārmaiņas liek poligrāfijas nozarei izstrādāt jaunas apmācības struktūras, kas piedāvā arī uz nākotni orientētu saturu (piemēram, digitalizāciju). Mērķtiecīga tālākizglītība (WB) pašlaik tiek īstenota tikai ierobežotā apjomā, jo ikdienas darba dēļ PB nav laika. Pašreizējais WB saturs nesasniedz dalībniekus, jo lielākajai daļai dalībnieku tiek piedāvāta tieša mācīšanās. PB platforma speciālistiem/vadītājiem tiek veidota, pamatojoties uz asociāciju un arodbiedrību izglītības saturu. To saturs vispirms tiek nodots klātienes pasākumos nozares izplatītājiem (lotsen), lai, izmantojot atgriezenisko saiti, nodrošinātu augstu praktisko nozīmi. Papildus mācību moduļiem platformā tiks iekļauti arī sociālo plašsaziņas līdzekļu elementi (apmaiņas forumi utt.), kas veicina nepārtrauktu speciālistu/vadītāju tīklu veidošanu, tādējādi veicinot pieredzes apmaiņu. Tas nodrošinās stimulus un struktūras, lai stiprinātu PB nostiprināšanu šajā nozarē. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Demogrāfiskās pārmaiņas liek poligrāfijas nozarei izstrādāt jaunas apmācības struktūras, kas piedāvā arī uz nākotni orientētu saturu (piemēram, digitalizāciju). Mērķtiecīga tālākizglītība (WB) pašlaik tiek īstenota tikai ierobežotā apjomā, jo ikdienas darba dēļ PB nav laika. Pašreizējais WB saturs nesasniedz dalībniekus, jo lielākajai daļai dalībnieku tiek piedāvāta tieša mācīšanās. PB platforma speciālistiem/vadītājiem tiek veidota, pamatojoties uz asociāciju un arodbiedrību izglītības saturu. To saturs vispirms tiek nodots klātienes pasākumos nozares izplatītājiem (lotsen), lai, izmantojot atgriezenisko saiti, nodrošinātu augstu praktisko nozīmi. Papildus mācību moduļiem platformā tiks iekļauti arī sociālo plašsaziņas līdzekļu elementi (apmaiņas forumi utt.), kas veicina nepārtrauktu speciālistu/vadītāju tīklu veidošanu, tādējādi veicinot pieredzes apmaiņu. Tas nodrošinās stimulus un struktūras, lai stiprinātu PB nostiprināšanu šajā nozarē. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Demogrāfiskās pārmaiņas liek poligrāfijas nozarei izstrādāt jaunas apmācības struktūras, kas piedāvā arī uz nākotni orientētu saturu (piemēram, digitalizāciju). Mērķtiecīga tālākizglītība (WB) pašlaik tiek īstenota tikai ierobežotā apjomā, jo ikdienas darba dēļ PB nav laika. Pašreizējais WB saturs nesasniedz dalībniekus, jo lielākajai daļai dalībnieku tiek piedāvāta tieša mācīšanās. PB platforma speciālistiem/vadītājiem tiek veidota, pamatojoties uz asociāciju un arodbiedrību izglītības saturu. To saturs vispirms tiek nodots klātienes pasākumos nozares izplatītājiem (lotsen), lai, izmantojot atgriezenisko saiti, nodrošinātu augstu praktisko nozīmi. Papildus mācību moduļiem platformā tiks iekļauti arī sociālo plašsaziņas līdzekļu elementi (apmaiņas forumi utt.), kas veicina nepārtrauktu speciālistu/vadītāju tīklu veidošanu, tādējādi veicinot pieredzes apmaiņu. Tas nodrošinās stimulus un struktūras, lai stiprinātu PB nostiprināšanu šajā nozarē. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Демографските промени принуждават печатарската промишленост да разработи нови структури за обучение, които също предлагат ориентирано към бъдещето съдържание (напр. цифровизация). Понастоящем целенасоченото допълнително обучение се прилага само в ограничена степен, тъй като поради ежедневната си дейност няма време за WB. Съществуващото съдържание на WB не достига до участниците, тъй като на повечето участници се предлага лично обучение. Разработва се платформа на Световната банка за специалисти/ръководители въз основа на съдържанието на сдружението и синдикалното образование. Тяхното съдържание първо се предава чрез събития лице в лице на мултипликаторите (lotsen) на индустрията, за да се гарантира висока практическа значимост чрез тяхната обратна връзка. В допълнение към модулите за обучение платформата ще включва и елементи на социалните медии (форуми за обмен и т.н.), които насърчават непрекъснатото изграждане на мрежи от специалисти/ръководители, като по този начин се насърчава обменът на опит. Това ще осигури стимули и структури за по-силно закрепване на WB в промишлеността. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Демографските промени принуждават печатарската промишленост да разработи нови структури за обучение, които също предлагат ориентирано към бъдещето съдържание (напр. цифровизация). Понастоящем целенасоченото допълнително обучение се прилага само в ограничена степен, тъй като поради ежедневната си дейност няма време за WB. Съществуващото съдържание на WB не достига до участниците, тъй като на повечето участници се предлага лично обучение. Разработва се платформа на Световната банка за специалисти/ръководители въз основа на съдържанието на сдружението и синдикалното образование. Тяхното съдържание първо се предава чрез събития лице в лице на мултипликаторите (lotsen) на индустрията, за да се гарантира висока практическа значимост чрез тяхната обратна връзка. В допълнение към модулите за обучение платформата ще включва и елементи на социалните медии (форуми за обмен и т.н.), които насърчават непрекъснатото изграждане на мрежи от специалисти/ръководители, като по този начин се насърчава обменът на опит. Това ще осигури стимули и структури за по-силно закрепване на WB в промишлеността. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Демографските промени принуждават печатарската промишленост да разработи нови структури за обучение, които също предлагат ориентирано към бъдещето съдържание (напр. цифровизация). Понастоящем целенасоченото допълнително обучение се прилага само в ограничена степен, тъй като поради ежедневната си дейност няма време за WB. Съществуващото съдържание на WB не достига до участниците, тъй като на повечето участници се предлага лично обучение. Разработва се платформа на Световната банка за специалисти/ръководители въз основа на съдържанието на сдружението и синдикалното образование. Тяхното съдържание първо се предава чрез събития лице в лице на мултипликаторите (lotsen) на индустрията, за да се гарантира висока практическа значимост чрез тяхната обратна връзка. В допълнение към модулите за обучение платформата ще включва и елементи на социалните медии (форуми за обмен и т.н.), които насърчават непрекъснатото изграждане на мрежи от специалисти/ръководители, като по този начин се насърчава обменът на опит. Това ще осигури стимули и структури за по-силно закрепване на WB в промишлеността. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A demográfiai változások arra kényszerítik a nyomdaipart, hogy olyan új képzési struktúrákat alakítson ki, amelyek jövőorientált tartalmakat is kínálnak (pl. digitalizáció). A célzott továbbképzést jelenleg csak korlátozott mértékben hajtják végre, mivel a mindennapi üzleti tevékenység miatt nincs idő a WB-re. A meglévő WB-tartalmak nem jutnak el a szereplőkhöz, mivel a résztvevők többsége személyes tanulást kínál. Az egyesületi és szakszervezeti oktatási tartalmak alapján jelenleg is folyik a szakértők/vezetők számára létrehozott WB platform. Tartalmukat először személyes rendezvényeken keresztül közvetítik az iparág multiplikátorainak (lotsen) annak érdekében, hogy visszajelzéseik révén biztosítsák a nagy gyakorlati relevanciát. A platform a tanulási modulok mellett a közösségi média elemeit (cserefórumokat stb.) is tartalmazni fogja, amelyek ösztönzik a szakemberek/vezetők folyamatos hálózatépítését, ezáltal előmozdítva a tapasztalatcserét. Ez ösztönzőket és struktúrákat biztosít majd ahhoz, hogy az iparban erősebben lehorgonyozzák a víztesteket. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A demográfiai változások arra kényszerítik a nyomdaipart, hogy olyan új képzési struktúrákat alakítson ki, amelyek jövőorientált tartalmakat is kínálnak (pl. digitalizáció). A célzott továbbképzést jelenleg csak korlátozott mértékben hajtják végre, mivel a mindennapi üzleti tevékenység miatt nincs idő a WB-re. A meglévő WB-tartalmak nem jutnak el a szereplőkhöz, mivel a résztvevők többsége személyes tanulást kínál. Az egyesületi és szakszervezeti oktatási tartalmak alapján jelenleg is folyik a szakértők/vezetők számára létrehozott WB platform. Tartalmukat először személyes rendezvényeken keresztül közvetítik az iparág multiplikátorainak (lotsen) annak érdekében, hogy visszajelzéseik révén biztosítsák a nagy gyakorlati relevanciát. A platform a tanulási modulok mellett a közösségi média elemeit (cserefórumokat stb.) is tartalmazni fogja, amelyek ösztönzik a szakemberek/vezetők folyamatos hálózatépítését, ezáltal előmozdítva a tapasztalatcserét. Ez ösztönzőket és struktúrákat biztosít majd ahhoz, hogy az iparban erősebben lehorgonyozzák a víztesteket. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A demográfiai változások arra kényszerítik a nyomdaipart, hogy olyan új képzési struktúrákat alakítson ki, amelyek jövőorientált tartalmakat is kínálnak (pl. digitalizáció). A célzott továbbképzést jelenleg csak korlátozott mértékben hajtják végre, mivel a mindennapi üzleti tevékenység miatt nincs idő a WB-re. A meglévő WB-tartalmak nem jutnak el a szereplőkhöz, mivel a résztvevők többsége személyes tanulást kínál. Az egyesületi és szakszervezeti oktatási tartalmak alapján jelenleg is folyik a szakértők/vezetők számára létrehozott WB platform. Tartalmukat először személyes rendezvényeken keresztül közvetítik az iparág multiplikátorainak (lotsen) annak érdekében, hogy visszajelzéseik révén biztosítsák a nagy gyakorlati relevanciát. A platform a tanulási modulok mellett a közösségi média elemeit (cserefórumokat stb.) is tartalmazni fogja, amelyek ösztönzik a szakemberek/vezetők folyamatos hálózatépítését, ezáltal előmozdítva a tapasztalatcserét. Ez ösztönzőket és struktúrákat biztosít majd ahhoz, hogy az iparban erősebben lehorgonyozzák a víztesteket. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cuireann an t-athrú déimeagrafach iallach ar thionscal na clódóireachta struchtúir oiliúna nua a fhorbairt a chuireann ábhar atá dírithe ar an todhchaí ar fáil freisin (e.g. digitiú). Níl oiliúint bhreise spriocdhírithe (WB) á cur i bhfeidhm faoi láthair ach go pointe teoranta, mar gheall ar ghnó laethúil nach bhfuil aon am ag an mBord. Ní shroicheann ábhar reatha WB na haisteoirí, toisc go dtairgtear foghlaim duine le duine don chuid is mó de na rannpháirtithe. Tá ardán WB do speisialtóirí/ceannairí á fhorbairt ar bhonn ábhar oideachais comhlachais agus ceardchumainn. Cuirtear a n-ábhar in iúl ar dtús trí imeachtaí duine le duine d’iolraitheoirí (Lotsen) an tionscail d’fhonn ábharthacht phraiticiúil ard a chinntiú trína n-aiseolas. Sa bhreis ar mhodúil foghlama, áireofar ar an ardán freisin gnéithe de na meáin shóisialta (fóram malartaithe, etc.) a spreagann líonrú leanúnach speisialtóirí/ceannairí, agus ar an gcaoi sin malartú taithí a chur chun cinn. Cuirfidh sé sin dreasachtaí agus struchtúir ar fáil chun ancaire níos láidre a dhéanamh de WB sa tionscal. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an t-athrú déimeagrafach iallach ar thionscal na clódóireachta struchtúir oiliúna nua a fhorbairt a chuireann ábhar atá dírithe ar an todhchaí ar fáil freisin (e.g. digitiú). Níl oiliúint bhreise spriocdhírithe (WB) á cur i bhfeidhm faoi láthair ach go pointe teoranta, mar gheall ar ghnó laethúil nach bhfuil aon am ag an mBord. Ní shroicheann ábhar reatha WB na haisteoirí, toisc go dtairgtear foghlaim duine le duine don chuid is mó de na rannpháirtithe. Tá ardán WB do speisialtóirí/ceannairí á fhorbairt ar bhonn ábhar oideachais comhlachais agus ceardchumainn. Cuirtear a n-ábhar in iúl ar dtús trí imeachtaí duine le duine d’iolraitheoirí (Lotsen) an tionscail d’fhonn ábharthacht phraiticiúil ard a chinntiú trína n-aiseolas. Sa bhreis ar mhodúil foghlama, áireofar ar an ardán freisin gnéithe de na meáin shóisialta (fóram malartaithe, etc.) a spreagann líonrú leanúnach speisialtóirí/ceannairí, agus ar an gcaoi sin malartú taithí a chur chun cinn. Cuirfidh sé sin dreasachtaí agus struchtúir ar fáil chun ancaire níos láidre a dhéanamh de WB sa tionscal. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cuireann an t-athrú déimeagrafach iallach ar thionscal na clódóireachta struchtúir oiliúna nua a fhorbairt a chuireann ábhar atá dírithe ar an todhchaí ar fáil freisin (e.g. digitiú). Níl oiliúint bhreise spriocdhírithe (WB) á cur i bhfeidhm faoi láthair ach go pointe teoranta, mar gheall ar ghnó laethúil nach bhfuil aon am ag an mBord. Ní shroicheann ábhar reatha WB na haisteoirí, toisc go dtairgtear foghlaim duine le duine don chuid is mó de na rannpháirtithe. Tá ardán WB do speisialtóirí/ceannairí á fhorbairt ar bhonn ábhar oideachais comhlachais agus ceardchumainn. Cuirtear a n-ábhar in iúl ar dtús trí imeachtaí duine le duine d’iolraitheoirí (Lotsen) an tionscail d’fhonn ábharthacht phraiticiúil ard a chinntiú trína n-aiseolas. Sa bhreis ar mhodúil foghlama, áireofar ar an ardán freisin gnéithe de na meáin shóisialta (fóram malartaithe, etc.) a spreagann líonrú leanúnach speisialtóirí/ceannairí, agus ar an gcaoi sin malartú taithí a chur chun cinn. Cuirfidh sé sin dreasachtaí agus struchtúir ar fáil chun ancaire níos láidre a dhéanamh de WB sa tionscal. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Demografiska förändringar tvingar tryckeriindustrin att utveckla nya utbildningsstrukturer som också erbjuder framtidsinriktat innehåll (t.ex. digitalisering). Riktad vidareutbildning (WB) genomförs för närvarande endast i begränsad utsträckning, eftersom det på grund av den dagliga verksamheten inte finns någon tid för WB. Existerande WB-innehåll når inte aktörerna, eftersom de flesta av deltagarna erbjuds personlig inlärning. En WB-plattform för specialister/ledare håller på att utvecklas på grundval av förenings- och fackligt utbildningsinnehåll. Deras innehåll förmedlas först via personliga evenemang till branschmultiplikatorer (lotsen) för att säkerställa en hög praktisk relevans genom deras återkoppling. Utöver modulerna för lärande kommer plattformen också att omfatta sociala medier (utbytesforum osv.) som uppmuntrar till ett kontinuerligt nätverk av specialister/ledare och därigenom främjar erfarenhetsutbyte. Detta kommer att ge incitament och strukturer för en starkare förankring av WB i branschen. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografiska förändringar tvingar tryckeriindustrin att utveckla nya utbildningsstrukturer som också erbjuder framtidsinriktat innehåll (t.ex. digitalisering). Riktad vidareutbildning (WB) genomförs för närvarande endast i begränsad utsträckning, eftersom det på grund av den dagliga verksamheten inte finns någon tid för WB. Existerande WB-innehåll når inte aktörerna, eftersom de flesta av deltagarna erbjuds personlig inlärning. En WB-plattform för specialister/ledare håller på att utvecklas på grundval av förenings- och fackligt utbildningsinnehåll. Deras innehåll förmedlas först via personliga evenemang till branschmultiplikatorer (lotsen) för att säkerställa en hög praktisk relevans genom deras återkoppling. Utöver modulerna för lärande kommer plattformen också att omfatta sociala medier (utbytesforum osv.) som uppmuntrar till ett kontinuerligt nätverk av specialister/ledare och därigenom främjar erfarenhetsutbyte. Detta kommer att ge incitament och strukturer för en starkare förankring av WB i branschen. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Demografiska förändringar tvingar tryckeriindustrin att utveckla nya utbildningsstrukturer som också erbjuder framtidsinriktat innehåll (t.ex. digitalisering). Riktad vidareutbildning (WB) genomförs för närvarande endast i begränsad utsträckning, eftersom det på grund av den dagliga verksamheten inte finns någon tid för WB. Existerande WB-innehåll når inte aktörerna, eftersom de flesta av deltagarna erbjuds personlig inlärning. En WB-plattform för specialister/ledare håller på att utvecklas på grundval av förenings- och fackligt utbildningsinnehåll. Deras innehåll förmedlas först via personliga evenemang till branschmultiplikatorer (lotsen) för att säkerställa en hög praktisk relevans genom deras återkoppling. Utöver modulerna för lärande kommer plattformen också att omfatta sociala medier (utbytesforum osv.) som uppmuntrar till ett kontinuerligt nätverk av specialister/ledare och därigenom främjar erfarenhetsutbyte. Detta kommer att ge incitament och strukturer för en starkare förankring av WB i branschen. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Demograafilised muutused sunnivad trükitööstust arendama uusi koolitusstruktuure, mis pakuvad ka tulevikku suunatud sisu (nt digiteerimine). Sihipärast täiendkoolitust rakendatakse praegu vaid piiratud ulatuses, sest igapäevase tegevuse tõttu ei ole WB-l aega. Olemasolev WB sisu ei jõua osalejateni, sest enamik osalejaid pakutakse näost näkku õppimist. Spetsialistidele/juhtidele mõeldud Maailmapanga platvorm töötatakse välja assotsiatsiooni ja ametiühinguhariduse sisu alusel. Nende sisu edastatakse kõigepealt näost näkku toimuvate ürituste kaudu sektori mõjutajatele (lotsen), et tagada tagasiside kaudu suur praktiline tähtsus. Lisaks õppemoodulitele hõlmab platvorm ka sotsiaalmeedia elemente (vahetusfoorumid jne), mis soodustavad spetsialistide/juhtide pidevat võrgustike loomist, edendades seeläbi kogemuste vahetamist. See loob stiimuleid ja struktuure WB tugevamaks sidumiseks tööstuses. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Demograafilised muutused sunnivad trükitööstust arendama uusi koolitusstruktuure, mis pakuvad ka tulevikku suunatud sisu (nt digiteerimine). Sihipärast täiendkoolitust rakendatakse praegu vaid piiratud ulatuses, sest igapäevase tegevuse tõttu ei ole WB-l aega. Olemasolev WB sisu ei jõua osalejateni, sest enamik osalejaid pakutakse näost näkku õppimist. Spetsialistidele/juhtidele mõeldud Maailmapanga platvorm töötatakse välja assotsiatsiooni ja ametiühinguhariduse sisu alusel. Nende sisu edastatakse kõigepealt näost näkku toimuvate ürituste kaudu sektori mõjutajatele (lotsen), et tagada tagasiside kaudu suur praktiline tähtsus. Lisaks õppemoodulitele hõlmab platvorm ka sotsiaalmeedia elemente (vahetusfoorumid jne), mis soodustavad spetsialistide/juhtide pidevat võrgustike loomist, edendades seeläbi kogemuste vahetamist. See loob stiimuleid ja struktuure WB tugevamaks sidumiseks tööstuses. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Demograafilised muutused sunnivad trükitööstust arendama uusi koolitusstruktuure, mis pakuvad ka tulevikku suunatud sisu (nt digiteerimine). Sihipärast täiendkoolitust rakendatakse praegu vaid piiratud ulatuses, sest igapäevase tegevuse tõttu ei ole WB-l aega. Olemasolev WB sisu ei jõua osalejateni, sest enamik osalejaid pakutakse näost näkku õppimist. Spetsialistidele/juhtidele mõeldud Maailmapanga platvorm töötatakse välja assotsiatsiooni ja ametiühinguhariduse sisu alusel. Nende sisu edastatakse kõigepealt näost näkku toimuvate ürituste kaudu sektori mõjutajatele (lotsen), et tagada tagasiside kaudu suur praktiline tähtsus. Lisaks õppemoodulitele hõlmab platvorm ka sotsiaalmeedia elemente (vahetusfoorumid jne), mis soodustavad spetsialistide/juhtide pidevat võrgustike loomist, edendades seeläbi kogemuste vahetamist. See loob stiimuleid ja struktuure WB tugevamaks sidumiseks tööstuses. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
51°36'10.51"N, 7°27'32.87"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 51°36'10.51"N, 7°27'32.87"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Unna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3666915 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
732,804.41 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 732,804.41 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 01:27, 9 October 2024
Project Q3462214 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Systematic personnel development via a training platform for the printing and media industry |
Project Q3462214 in Germany |
Statements
732,804.41 Euro
0 references
6 January 2017
0 references
31 May 2020
0 references
Verband Druck + Medien Nord-West e.V.
0 references
51°36'10.51"N, 7°27'32.87"E
0 references
44536
0 references
Der demografische Wandel zwingt die Druckindustrie zur Entwicklung neuer Weiterbildungsstrukturen, die auch zukunftsorientierte Inhalte (z.B. Digitalisierung) bieten. Gezielte Weiterbildung (WB) wird z.Zt. nur eingeschränkt umgesetzt, da wegen des Tagesgeschäftes keine Zeit für WB bleibt. Vorhandene WB-Inhalte erreichen die Akteure nicht, da überwiegend Präsenzlernen angeboten wird. Auf Basis verbandlicher und gewerkschaftlicher Bildungsinhalte wird eine WB-Plattform für Fach- /Führungskräfte entwickelt. Deren Inhalte werden zunächst über Präsenzveranstaltungen an Multiplikatoren (Lotsen) der Branche vermittelt, um über deren Feedback eine hohe Praxisrelevanz zu gewährleisten. Die Plattform wird neben Lernmodulen auch Social-Media-Elemente (Austauschforen etc.) enthalten, die eine kontinuierliche Vernetzung von Fach-/Führungskräften anregen, womit Erfahrungsaustausch gefördert wird. Damit werden Anreize und Strukturen für eine stärkere Verankerung von WB in der Branche gesetzt. (German)
0 references
Demographic change forces the printing industry to develop new training structures that also offer future-oriented content (e.g. digitalisation). Targeted further training (WB) is currently being implemented only to a limited extent, as due to day-to-day business there is no time for WB. Existing WB content does not reach the actors, as most of the participants are offered face-to-face learning. A WB platform for specialists/leaders is being developed on the basis of association and trade union education content. Their content is first conveyed via face-to-face events to multipliers (lotsen) of the industry in order to ensure a high practical relevance through their feedback. In addition to learning modules, the platform will also include social media elements (exchange forums, etc.) that encourage a continuous networking of specialists/leaders, thereby promoting the exchange of experience. This will provide incentives and structures for a stronger anchoring of WB in the industry. (English)
16 November 2021
0.4965147927197127
0 references
L’évolution démographique oblige l’industrie de l’imprimerie à développer de nouvelles structures de formation continue qui offrent également des contenus tournés vers l’avenir (par exemple, la numérisation). La formation continue ciblée (WB) n’est actuellement mise en œuvre que de manière limitée, car en raison des activités quotidiennes, il n’y a pas de temps pour WB. Les acteurs n’atteignent pas les contenus existants de la WB, étant donné que l’apprentissage en présence est principalement proposé. Sur la base de contenus éducatifs fédéraux et syndicaux, une plate-forme WB est développée pour les cadres et les cadres professionnels. Leur contenu est d’abord transmis par l’intermédiaire d’événements en présence à des multiplicateurs (lots) du secteur, afin de garantir un haut degré d’intérêt pratique grâce à leurs retours d’informations. Outre les modules d’apprentissage, la plate-forme comprendra également des éléments de médias sociaux (forums d’échange, etc.) qui encouragent la mise en réseau continue des cadres et des cadres, favorisant ainsi l’échange d’expériences. Cela incite à renforcer l’ancrage de la WB dans l’industrie et met en place des structures. (French)
8 December 2021
0 references
De demografische verandering dwingt de drukkerij om nieuwe opleidingsstructuren te ontwikkelen die ook toekomstgerichte inhoud bieden (bv. digitalisering). Gerichte bijscholing (WB) wordt momenteel slechts in beperkte mate ten uitvoer gelegd, aangezien er vanwege de dagelijkse bedrijfsvoering geen tijd is voor WB. Bestaande WB-inhoud bereikt de actoren niet, aangezien de meeste deelnemers face-to-face learning worden aangeboden. Er wordt een WB-platform voor specialisten/leiders ontwikkeld op basis van verenigings- en vakbondseducatie. De inhoud ervan wordt voor het eerst via face-to-face-evenementen overgebracht naar multiplicatoren (lotsen) van de industrie om via hun feedback een grote praktische relevantie te waarborgen. Naast leermodules zal het platform ook sociale-media-elementen (uitwisselingsfora, enz.) omvatten die een permanente netwerkvorming tussen specialisten/leiders aanmoedigen en zo de uitwisseling van ervaringen bevorderen. Dit zal stimulansen en structuren bieden voor een sterkere verankering van WB in de industrie. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Il cambiamento demografico costringe l'industria della stampa a sviluppare nuove strutture di formazione che offrano anche contenuti orientati al futuro (ad esempio la digitalizzazione). La formazione continua mirata (WB) è attualmente in fase di attuazione solo in misura limitata, in quanto a causa delle attività quotidiane non vi è tempo per la WB. I contenuti esistenti della WB non raggiungono gli attori, in quanto alla maggior parte dei partecipanti viene offerto un apprendimento faccia a faccia. Una piattaforma WB per specialisti/leader è in fase di sviluppo sulla base di contenuti di formazione associativa e sindacale. Il loro contenuto viene trasmesso in primo luogo attraverso eventi faccia a faccia ai moltiplicatori (lotsen) del settore, al fine di garantire un'elevata rilevanza pratica attraverso il loro feedback. Oltre ai moduli di apprendimento, la piattaforma includerà anche elementi dei social media (forum di scambio, ecc.) che incoraggino una rete continua di specialisti/leader, promuovendo in tal modo lo scambio di esperienze. Ciò fornirà incentivi e strutture per un ancoraggio più forte della WB nel settore. (Italian)
19 January 2022
0 references
El cambio demográfico obliga a la industria de la impresión a desarrollar nuevas estructuras de formación que también ofrezcan contenidos orientados al futuro (por ejemplo, la digitalización). En la actualidad, la formación complementaria específica (WB) se está llevando a cabo solo de forma limitada, ya que debido a las actividades cotidianas no hay tiempo para el BM. El contenido existente del BM no llega a los actores, ya que a la mayoría de los participantes se les ofrece aprendizaje presencial. Se está desarrollando una plataforma de WB para especialistas/líderes sobre la base del contenido de la educación sindical y asociativa. Su contenido se transmite primero a través de eventos presenciales a los multiplicadores (lotsen) de la industria con el fin de garantizar una gran relevancia práctica a través de sus comentarios. Además de los módulos de aprendizaje, la plataforma también incluirá elementos de las redes sociales (foros de intercambio, etc.) que fomenten una red continua de especialistas/líderes, promoviendo así el intercambio de experiencias. Esto proporcionará incentivos y estructuras para un anclaje más fuerte de WB en la industria. (Spanish)
23 January 2022
0 references
Demografiske ændringer tvinger trykkeriindustrien til at udvikle nye uddannelsesstrukturer, der også tilbyder fremtidsorienteret indhold (f.eks. digitalisering). Målrettet videreuddannelse (WB) gennemføres i øjeblikket kun i begrænset omfang, da der ikke er tid til WB på grund af den daglige drift. Eksisterende WB-indhold når ikke ud til aktørerne, da de fleste af deltagerne tilbydes personlig læring. En WB platform for specialister/ledere er ved at blive udviklet på grundlag af forenings- og fagforeningsuddannelsesindhold. Deres indhold formidles først via ansigt til ansigt-arrangementer til multiplikatorer (lotsen) i branchen for at sikre en høj praktisk relevans gennem deres feedback. Ud over læringsmoduler vil platformen også omfatte sociale medier (udvekslingsfora osv.), der tilskynder til et kontinuerligt netværk af specialister/ledere og derved fremmer udveksling af erfaringer. Dette vil give incitamenter og strukturer til en stærkere forankring af WB i industrien. (Danish)
13 July 2022
0 references
Η δημογραφική αλλαγή αναγκάζει την τυπογραφική βιομηχανία να αναπτύξει νέες δομές κατάρτισης που προσφέρουν επίσης περιεχόμενο προσανατολισμένο στο μέλλον (π.χ. ψηφιοποίηση). Η στοχευμένη περαιτέρω κατάρτιση (WB) εφαρμόζεται επί του παρόντος μόνο σε περιορισμένο βαθμό, καθώς λόγω των καθημερινών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων δεν υπάρχει χρόνος για την WB. Το υπάρχον περιεχόμενο του WB δεν φτάνει στους ηθοποιούς, καθώς οι περισσότεροι συμμετέχοντες προσφέρονται διά ζώσης μάθησης. Μια πλατφόρμα WB για ειδικούς/επικεφαλής αναπτύσσεται με βάση το περιεχόμενο της συνδικαλιστικής εκπαίδευσης. Το περιεχόμενό τους μεταδίδεται αρχικά μέσω εκδηλώσεων διά ζώσης στους πολλαπλασιαστές (lotsen) του κλάδου, προκειμένου να εξασφαλιστεί υψηλή πρακτική σημασία μέσω της ανάδρασής τους. Εκτός από τις ενότητες μάθησης, η πλατφόρμα θα περιλαμβάνει επίσης στοιχεία των μέσων κοινωνικής δικτύωσης (φόρουμ ανταλλαγής κ.λπ.) που ενθαρρύνουν τη συνεχή δικτύωση ειδικών/επικεφαλής, προωθώντας έτσι την ανταλλαγή εμπειριών. Με τον τρόπο αυτό θα δοθούν κίνητρα και δομές για μια ισχυρότερη εδραίωση της ΠΤ στον κλάδο. (Greek)
13 July 2022
0 references
Demografske promjene prisiljavaju tiskarsku industriju da razvije nove strukture osposobljavanja koje nude i sadržaj usmjeren na budućnost (npr. digitalizacija). Ciljano daljnje osposobljavanje trenutačno se provodi samo u ograničenoj mjeri jer zbog svakodnevnog poslovanja nema vremena za WB. Postojeći sadržaj WB-a ne dopire do sudionika jer se većini sudionika nudi učenje uživo. Na temelju sadržaja udruženja i sindikalnih obrazovnih sadržaja razvija se WB platforma za stručnjake/voditelje. Njihov se sadržaj prvo prenosi putem događaja licem u lice s multiplikatorima (lotsen) industrije kako bi se njihovim povratnim informacijama osigurala visoka praktična važnost. Osim modula učenja, platforma će uključivati i elemente društvenih medija (razmjenički forumi itd.) kojima se potiče kontinuirano umrežavanje stručnjaka/voditelja, čime se promiče razmjena iskustava. Time će se osigurati poticaji i strukture za snažnije učvršćivanje WB-a u industriji. (Croatian)
13 July 2022
0 references
Schimbările demografice forțează industria tipografică să dezvolte noi structuri de formare care oferă, de asemenea, conținut orientat spre viitor (de exemplu, digitalizarea). În prezent, formarea continuă specifică (WB) este pusă în aplicare doar într-o măsură limitată, deoarece, din cauza activităților curente, nu există timp pentru BM. Conținutul existent al BM nu ajunge la actori, deoarece majoritatea participanților beneficiază de învățare față în față. O platformă BM pentru specialiști/lideri este în curs de dezvoltare pe baza conținutului educațional asociativ și sindical. Conținutul lor este transmis mai întâi prin evenimente față în față către multiplicatori (lotsen) din industrie, pentru a asigura o relevanță practică ridicată prin feedbackul acestora. Pe lângă modulele de învățare, platforma va include și elemente ale platformelor de comunicare socială (forumuri de schimb etc.) care încurajează o rețea continuă de specialiști/lideri, promovând astfel schimbul de experiență. Acest lucru va oferi stimulente și structuri pentru o ancorare mai puternică a BM în industrie. (Romanian)
13 July 2022
0 references
Demografická zmena núti tlačiarenský priemysel rozvíjať nové štruktúry odbornej prípravy, ktoré ponúkajú aj obsah orientovaný na budúcnosť (napr. digitalizácia). Cielená ďalšia odborná príprava (WB) sa v súčasnosti realizuje len v obmedzenej miere, keďže vzhľadom na každodenné podnikanie nie je pre WB čas. Existujúci WB obsah nedosahuje aktérov, keďže väčšine účastníkov sa ponúka osobné vzdelávanie. WB platforma pre odborníkov/vedúcich pracovníkov sa vyvíja na základe obsahu vzdelávania združení a odborových zväzov. Ich obsah sa najprv prostredníctvom osobných udalostí prenesie multiplikátorom (lotsen) odvetvia, aby sa zabezpečila vysoká praktická relevantnosť prostredníctvom ich spätnej väzby. Okrem vzdelávacích modulov bude platforma zahŕňať aj prvky sociálnych médií (výmenné fóra atď.), ktoré povzbudia nepretržité vytváranie sietí odborníkov/vedúcich subjektov, čím sa podporí výmena skúseností. To poskytne stimuly a štruktúry na silnejšie ukotvenie WB v priemysle. (Slovak)
13 July 2022
0 references
It-tibdil demografiku jġiegħel lill-industrija tal-istampar tiżviluppa strutturi ġodda ta’ taħriġ li joffru wkoll kontenut orjentat lejn il-futur (eż. id-diġitalizzazzjoni). Bħalissa, it-taħriġ ulterjuri mmirat (WB) qed jiġi implimentat biss sa ċertu punt, peress li minħabba x-xogħol ta’ kuljum m’hemm l-ebda ħin għal WB. Il-kontenut eżistenti tad-WB ma jasalx għand l-atturi, peress li ħafna mill-parteċipanti huma offruti tagħlim wiċċ imb’wiċċ. Qed tiġi żviluppata pjattaforma WB għall-ispeċjalisti/mexxejja fuq il-bażi ta’ kontenut edukattiv ta’ assoċjazzjoni u trejdjunjins. Il-kontenut tagħhom l-ewwel jitwassal permezz ta’ avvenimenti wiċċ imb’wiċċ lill-multiplikaturi (lotsen) tal-industrija sabiex tiġi żgurata rilevanza prattika għolja permezz tal-feedback tagħhom. Minbarra l-moduli ta’ tagħlim, il-pjattaforma se tinkludi wkoll elementi tal-midja soċjali (fora ta’ skambju, eċċ.) li jinkoraġġixxu netwerking kontinwu ta’ speċjalisti/mexxejja, u b’hekk jiġi promoss l-iskambju tal-esperjenza. Dan se jipprovdi inċentivi u strutturi għal ankrar aktar b’saħħtu tal-WB fl-industrija. (Maltese)
13 July 2022
0 references
As alterações demográficas obrigam a indústria gráfica a desenvolver novas estruturas de formação que também ofereçam conteúdos orientados para o futuro (por exemplo, digitalização). A formação complementar específica (WB) está atualmente a ser implementada apenas de forma limitada, uma vez que, devido às atividades quotidianas, não há tempo para o WB. O conteúdo existente do BM não chega aos atores, uma vez que a maioria dos participantes recebe aprendizagem presencial. Está a ser desenvolvida uma plataforma do Banco Mundial para especialistas/líderes com base em conteúdos educativos sindicais e associativos. O seu conteúdo é primeiramente transmitido através de eventos presenciais aos multiplicadores (lotes) da indústria, a fim de garantir uma elevada relevância prática através dos seus comentários. Para além dos módulos de aprendizagem, a plataforma incluirá também elementos das redes sociais (fóruns de intercâmbio, etc.) que incentivam uma ligação em rede contínua de especialistas/líderes, promovendo assim o intercâmbio de experiências. Tal proporcionará incentivos e estruturas para uma ancoragem mais forte dos Balcãs Ocidentais na indústria. (Portuguese)
13 July 2022
0 references
Väestörakenteen muutos pakottaa painoteollisuuden kehittämään uusia koulutusrakenteita, jotka tarjoavat myös tulevaisuuteen suuntautunutta sisältöä (esim. digitalisaatio). Kohdennettua jatkokoulutusta (WB) toteutetaan tällä hetkellä vain rajoitetusti, koska päivittäisen liiketoiminnan vuoksi WB:lle ei ole aikaa. Nykyinen WB-sisältö ei tavoita toimijoita, koska useimmille osallistujille tarjotaan henkilökohtaista oppimista. Asiantuntijoiden/johtajien WB-foorumia kehitetään parhaillaan yhdistys- ja ammattiyhdistyskasvatussisällön pohjalta. Niiden sisältö välitetään ensin kasvokkain tapahtuvien tapahtumien kautta alan kertoijoille (lotsen), jotta voidaan varmistaa heidän palautteensa avulla suuri käytännön merkitys. Oppimismoduulien lisäksi foorumiin sisältyy myös sosiaalisen median elementtejä (vaihtofoorumeita jne.), jotka kannustavat asiantuntijoiden/johtajien jatkuvaan verkostoitumiseen ja edistävät siten kokemusten vaihtoa. Tämä tarjoaa kannustimia ja rakenteita WB:n voimakkaammalle ankkuroitumiselle teollisuuteen. (Finnish)
13 July 2022
0 references
Zmiany demograficzne zmuszają przemysł poligraficzny do opracowania nowych struktur szkoleniowych, które oferują również treści ukierunkowane na przyszłość (np. cyfryzacja). Ukierunkowane dalsze szkolenia są obecnie realizowane jedynie w ograniczonym zakresie, ponieważ ze względu na bieżącą działalność nie ma czasu na BC. Istniejące treści WB nie docierają do podmiotów, ponieważ większość uczestników oferuje bezpośrednie uczenie się. Platforma WB dla specjalistów/liderów jest rozwijana w oparciu o treści edukacyjne stowarzyszenia i związków zawodowych. Ich treść jest po raz pierwszy przekazywana za pośrednictwem bezpośrednich wydarzeń mnożnikom (lotsen) branży w celu zapewnienia wysokiego znaczenia praktycznego dzięki ich sprzężeniu zwrotnemu. Oprócz modułów edukacyjnych platforma będzie również zawierać elementy mediów społecznościowych (fora wymiany itp.), które zachęcają do ciągłego tworzenia sieci kontaktów specjalistów/liderów, promując w ten sposób wymianę doświadczeń. Zapewni to zachęty i struktury dla silniejszego zakotwiczenia BC w przemyśle. (Polish)
13 July 2022
0 references
Demografske spremembe silijo tiskarsko industrijo k razvoju novih struktur usposabljanja, ki ponujajo tudi vsebine, usmerjene v prihodnost (npr. digitalizacija). Ciljno usmerjeno nadaljnje usposabljanje se trenutno izvaja le v omejenem obsegu, saj zaradi vsakodnevnega poslovanja ni časa za WB. Obstoječe vsebine Svetovne banke ne dosežejo akterjev, saj je večina udeležencev na voljo osebno. Platforma Svetovne banke za strokovnjake/voditelje se razvija na podlagi društvenih in sindikalnih izobraževalnih vsebin. Njihova vsebina se najprej prek osebnih dogodkov posreduje multiplikatorjem (lotsen) industrije, da se s povratnimi informacijami zagotovi velik praktični pomen. Platforma bo poleg učnih modulov vključevala tudi elemente družbenih medijev (forume za izmenjavo itd.), ki spodbujajo stalno mreženje strokovnjakov/vodij in s tem spodbujajo izmenjavo izkušenj. To bo zagotovilo spodbude in strukture za močnejšo utrditev Svetovne banke v industriji. (Slovenian)
13 July 2022
0 references
Demografické změny nutí tiskařský průmysl k tomu, aby vytvořil nové vzdělávací struktury, které rovněž nabízejí obsah zaměřený na budoucnost (např. digitalizace). Cílená další odborná příprava je v současné době prováděna pouze v omezeném rozsahu, neboť vzhledem k běžnému provozu není čas na WB. Stávající obsah WB se nedostává aktérům, neboť většina účastníků je nabízena k osobnímu učení. Na základě asociačního a odborového vzdělávacího obsahu je vyvíjena platforma WB pro odborníky/vedoucí pracovníky. Jejich obsah je nejprve předáván prostřednictvím osobních akcí multiplikátorům (lotsenům) tohoto odvětví, aby byl prostřednictvím zpětné vazby zajištěn vysoký praktický význam. Kromě výukových modulů bude platforma zahrnovat také prvky sociálních médií (výměnná fóra atd.), které podporují nepřetržité vytváření sítí odborníků/vedoucích pracovníků, čímž podpoří výměnu zkušeností. To poskytne pobídky a struktury pro silnější ukotvení Světové banky v tomto odvětví. (Czech)
13 July 2022
0 references
Demografiniai pokyčiai verčia spausdinimo pramonę kurti naujas mokymo struktūras, kurios taip pat siūlytų į ateitį orientuotą turinį (pvz., skaitmeninimą). Tikslinis tolesnis mokymas šiuo metu įgyvendinamas tik ribotai, nes dėl kasdienės veiklos WB neturi laiko. Esamas WB turinys nepasiekia dalyvių, nes daugumai dalyvių siūlomas tiesioginis mokymasis. Remiantis asociacijų ir profesinių sąjungų švietimo turiniu kuriama WB platforma specialistams/vadovams. Jų turinys pirmiausia perduodamas per tiesioginius įvykius pramonės multiplikatoriams (lotsen), siekiant užtikrinti didelę praktinę jų grįžtamąją informaciją. Be mokymosi modulių, platforma taip pat apims socialinės žiniasklaidos elementus (keitimosi forumus ir t. t.), kurie skatina nuolatinį specialistų ir (arba) vadovų tinklų kūrimą, taip skatinant keitimąsi patirtimi. Tai suteiks paskatų ir struktūrų, kad WB būtų labiau įtvirtintas pramonėje. (Lithuanian)
13 July 2022
0 references
Demogrāfiskās pārmaiņas liek poligrāfijas nozarei izstrādāt jaunas apmācības struktūras, kas piedāvā arī uz nākotni orientētu saturu (piemēram, digitalizāciju). Mērķtiecīga tālākizglītība (WB) pašlaik tiek īstenota tikai ierobežotā apjomā, jo ikdienas darba dēļ PB nav laika. Pašreizējais WB saturs nesasniedz dalībniekus, jo lielākajai daļai dalībnieku tiek piedāvāta tieša mācīšanās. PB platforma speciālistiem/vadītājiem tiek veidota, pamatojoties uz asociāciju un arodbiedrību izglītības saturu. To saturs vispirms tiek nodots klātienes pasākumos nozares izplatītājiem (lotsen), lai, izmantojot atgriezenisko saiti, nodrošinātu augstu praktisko nozīmi. Papildus mācību moduļiem platformā tiks iekļauti arī sociālo plašsaziņas līdzekļu elementi (apmaiņas forumi utt.), kas veicina nepārtrauktu speciālistu/vadītāju tīklu veidošanu, tādējādi veicinot pieredzes apmaiņu. Tas nodrošinās stimulus un struktūras, lai stiprinātu PB nostiprināšanu šajā nozarē. (Latvian)
13 July 2022
0 references
Демографските промени принуждават печатарската промишленост да разработи нови структури за обучение, които също предлагат ориентирано към бъдещето съдържание (напр. цифровизация). Понастоящем целенасоченото допълнително обучение се прилага само в ограничена степен, тъй като поради ежедневната си дейност няма време за WB. Съществуващото съдържание на WB не достига до участниците, тъй като на повечето участници се предлага лично обучение. Разработва се платформа на Световната банка за специалисти/ръководители въз основа на съдържанието на сдружението и синдикалното образование. Тяхното съдържание първо се предава чрез събития лице в лице на мултипликаторите (lotsen) на индустрията, за да се гарантира висока практическа значимост чрез тяхната обратна връзка. В допълнение към модулите за обучение платформата ще включва и елементи на социалните медии (форуми за обмен и т.н.), които насърчават непрекъснатото изграждане на мрежи от специалисти/ръководители, като по този начин се насърчава обменът на опит. Това ще осигури стимули и структури за по-силно закрепване на WB в промишлеността. (Bulgarian)
13 July 2022
0 references
A demográfiai változások arra kényszerítik a nyomdaipart, hogy olyan új képzési struktúrákat alakítson ki, amelyek jövőorientált tartalmakat is kínálnak (pl. digitalizáció). A célzott továbbképzést jelenleg csak korlátozott mértékben hajtják végre, mivel a mindennapi üzleti tevékenység miatt nincs idő a WB-re. A meglévő WB-tartalmak nem jutnak el a szereplőkhöz, mivel a résztvevők többsége személyes tanulást kínál. Az egyesületi és szakszervezeti oktatási tartalmak alapján jelenleg is folyik a szakértők/vezetők számára létrehozott WB platform. Tartalmukat először személyes rendezvényeken keresztül közvetítik az iparág multiplikátorainak (lotsen) annak érdekében, hogy visszajelzéseik révén biztosítsák a nagy gyakorlati relevanciát. A platform a tanulási modulok mellett a közösségi média elemeit (cserefórumokat stb.) is tartalmazni fogja, amelyek ösztönzik a szakemberek/vezetők folyamatos hálózatépítését, ezáltal előmozdítva a tapasztalatcserét. Ez ösztönzőket és struktúrákat biztosít majd ahhoz, hogy az iparban erősebben lehorgonyozzák a víztesteket. (Hungarian)
13 July 2022
0 references
Cuireann an t-athrú déimeagrafach iallach ar thionscal na clódóireachta struchtúir oiliúna nua a fhorbairt a chuireann ábhar atá dírithe ar an todhchaí ar fáil freisin (e.g. digitiú). Níl oiliúint bhreise spriocdhírithe (WB) á cur i bhfeidhm faoi láthair ach go pointe teoranta, mar gheall ar ghnó laethúil nach bhfuil aon am ag an mBord. Ní shroicheann ábhar reatha WB na haisteoirí, toisc go dtairgtear foghlaim duine le duine don chuid is mó de na rannpháirtithe. Tá ardán WB do speisialtóirí/ceannairí á fhorbairt ar bhonn ábhar oideachais comhlachais agus ceardchumainn. Cuirtear a n-ábhar in iúl ar dtús trí imeachtaí duine le duine d’iolraitheoirí (Lotsen) an tionscail d’fhonn ábharthacht phraiticiúil ard a chinntiú trína n-aiseolas. Sa bhreis ar mhodúil foghlama, áireofar ar an ardán freisin gnéithe de na meáin shóisialta (fóram malartaithe, etc.) a spreagann líonrú leanúnach speisialtóirí/ceannairí, agus ar an gcaoi sin malartú taithí a chur chun cinn. Cuirfidh sé sin dreasachtaí agus struchtúir ar fáil chun ancaire níos láidre a dhéanamh de WB sa tionscal. (Irish)
13 July 2022
0 references
Demografiska förändringar tvingar tryckeriindustrin att utveckla nya utbildningsstrukturer som också erbjuder framtidsinriktat innehåll (t.ex. digitalisering). Riktad vidareutbildning (WB) genomförs för närvarande endast i begränsad utsträckning, eftersom det på grund av den dagliga verksamheten inte finns någon tid för WB. Existerande WB-innehåll når inte aktörerna, eftersom de flesta av deltagarna erbjuds personlig inlärning. En WB-plattform för specialister/ledare håller på att utvecklas på grundval av förenings- och fackligt utbildningsinnehåll. Deras innehåll förmedlas först via personliga evenemang till branschmultiplikatorer (lotsen) för att säkerställa en hög praktisk relevans genom deras återkoppling. Utöver modulerna för lärande kommer plattformen också att omfatta sociala medier (utbytesforum osv.) som uppmuntrar till ett kontinuerligt nätverk av specialister/ledare och därigenom främjar erfarenhetsutbyte. Detta kommer att ge incitament och strukturer för en starkare förankring av WB i branschen. (Swedish)
13 July 2022
0 references
Demograafilised muutused sunnivad trükitööstust arendama uusi koolitusstruktuure, mis pakuvad ka tulevikku suunatud sisu (nt digiteerimine). Sihipärast täiendkoolitust rakendatakse praegu vaid piiratud ulatuses, sest igapäevase tegevuse tõttu ei ole WB-l aega. Olemasolev WB sisu ei jõua osalejateni, sest enamik osalejaid pakutakse näost näkku õppimist. Spetsialistidele/juhtidele mõeldud Maailmapanga platvorm töötatakse välja assotsiatsiooni ja ametiühinguhariduse sisu alusel. Nende sisu edastatakse kõigepealt näost näkku toimuvate ürituste kaudu sektori mõjutajatele (lotsen), et tagada tagasiside kaudu suur praktiline tähtsus. Lisaks õppemoodulitele hõlmab platvorm ka sotsiaalmeedia elemente (vahetusfoorumid jne), mis soodustavad spetsialistide/juhtide pidevat võrgustike loomist, edendades seeläbi kogemuste vahetamist. See loob stiimuleid ja struktuure WB tugevamaks sidumiseks tööstuses. (Estonian)
13 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_58528
0 references