Professional competence development and retention management in the hotel and restaurant industry (Q3428397): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Germany) |
(Set a claim value: summary (P836): O projeto serve para o desenvolvimento de competências profissionais da MA no comércio HoGa. Distinguimos dois grupos-alvo: Profissionais (composição heterogénea) e gestores. Para os grupos-alvo, oferecemos cursos de formação sobre temas como gestão de eventos, línguas ou relações públicas de acordo com as necessidades específicas da empresa e da pessoa. Isto é feito através de cursos, bem como sob a forma de aprendizagem integrada no trabalho. Para...) |
||||||||||||||
| (14 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Professional competence development and retention management in the hotel and restaurant industry | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Développement des compétences professionnelles et gestion de la rétention dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Ontwikkeling en retentiebeheer van vakbekwaamheid in de hotel- en restaurantindustrie | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Gestione dello sviluppo e della conservazione delle competenze professionali nel settore alberghiero e della ristorazione | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Desarrollo de competencias profesionales y gestión de retención en la industria hotelera y de restaurantes | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Ανάπτυξη και διαχείριση της επαγγελματικής επάρκειας στον τομέα των ξενοδοχείων και των εστιατορίων | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Faglig kompetenceudvikling og fastholdelsesledelse i hotel- og restaurationsbranchen | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Ammatillisen osaamisen kehittäminen ja säilyttäminen hotelli- ja ravintola-alalla | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Żvilupp tal-kompetenza professjonali u ġestjoni taż-żamma fl-industrija tal-lukandi u r-ristoranti | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Profesionālās kompetences pilnveidošana un saglabāšana viesnīcu un restorānu nozarē | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Rozvoj a retenčný manažment odbornej spôsobilosti v hotelovom a reštauračnom priemysle | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Forbairt inniúlachta gairmiúla agus bainistiú coinneála i dtionscal na n-óstán agus na mbialann | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Rozvoj a retenční řízení odborné způsobilosti v hotelovém a restauračním průmyslu | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Desenvolvimento de competências profissionais e gestão de retenção na indústria hoteleira e de restauração | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ametialase pädevuse arendamine ja säilitamine hotelli- ja restoranitööstuses | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Szakmai kompetencia fejlesztés és megtartás menedzsment a szálloda- és éttermi iparban | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Развитие на професионална компетентност и управление на задържане в хотелиерството и ресторантьорството | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Profesinės kompetencijos ugdymas ir išlaikymo valdymas viešbučių ir restoranų pramonėje | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Stručno usavršavanje i upravljanje zadržavanjem u hotelijerskoj i ugostiteljskoj industriji | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Professionell kompetensutveckling och bevarandehantering inom hotell- och restaurangbranschen | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Dezvoltarea competențelor profesionale și managementul retenției în industria hotelieră și a restaurantelor | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Razvoj strokovne usposobljenosti in upravljanje hranjenja v hotelski in restavracijski industriji | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Rozwój kompetencji zawodowych i zarządzanie retencjami w branży hotelarskiej i restauracyjnej | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Germany | Project Q3428397 in Germany | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3428397 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3428397 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3428397 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3428397 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3428397 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3428397 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3428397 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3428397 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3428397 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3428397 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3428397 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3428397 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3428397 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3428397 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3428397 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3428397 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3428397 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3428397 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3428397 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3428397 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3428397 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3428397 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3428397 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Magdeburg, Landeshauptstadt / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The project serves the professional competence development of MA in the HoGa trade. We distinguish two target groups: Professionals (heterogeneous composition) and managers. For the target groups, we offer training courses on topics such as event management, languages or public relations according to company and person-specific needs. This is done through courses as well as in the form of work-integrated learning. For the target group of managers, we offer an additional qualification module, which incorporates thematic soft location factors (diversity management, compatibility, sustainability, generation management). Here, in the learning process, together with the managers and the project controllers to be qualified, a corresponding quality management system has to be developed, which will be accompanied by the project controllers after the end of the project. The use of a learning platform supports the project & secures the exchange or self-study. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The project serves the professional competence development of MA in the HoGa trade. We distinguish two target groups: Professionals (heterogeneous composition) and managers. For the target groups, we offer training courses on topics such as event management, languages or public relations according to company and person-specific needs. This is done through courses as well as in the form of work-integrated learning. For the target group of managers, we offer an additional qualification module, which incorporates thematic soft location factors (diversity management, compatibility, sustainability, generation management). Here, in the learning process, together with the managers and the project controllers to be qualified, a corresponding quality management system has to be developed, which will be accompanied by the project controllers after the end of the project. The use of a learning platform supports the project & secures the exchange or self-study. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The project serves the professional competence development of MA in the HoGa trade. We distinguish two target groups: Professionals (heterogeneous composition) and managers. For the target groups, we offer training courses on topics such as event management, languages or public relations according to company and person-specific needs. This is done through courses as well as in the form of work-integrated learning. For the target group of managers, we offer an additional qualification module, which incorporates thematic soft location factors (diversity management, compatibility, sustainability, generation management). Here, in the learning process, together with the managers and the project controllers to be qualified, a corresponding quality management system has to be developed, which will be accompanied by the project controllers after the end of the project. The use of a learning platform supports the project & secures the exchange or self-study. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: The project serves the professional competence development of MA in the HoGa trade. We distinguish two target groups: Professionals (heterogeneous composition) and managers. For the target groups, we offer training courses on topics such as event management, languages or public relations according to company and person-specific needs. This is done through courses as well as in the form of work-integrated learning. For the target group of managers, we offer an additional qualification module, which incorporates thematic soft location factors (diversity management, compatibility, sustainability, generation management). Here, in the learning process, together with the managers and the project controllers to be qualified, a corresponding quality management system has to be developed, which will be accompanied by the project controllers after the end of the project. The use of a learning platform supports the project & secures the exchange or self-study. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.2920462108285412
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Le projet vise à développer les compétences professionnelles de MA dans l’industrie HoGa. Nous distinguons deux groupes cibles: Professionnels (composition hétérogène) et cadres. Pour les groupes cibles, nous proposons des qualifications sur des thèmes tels que la gestion d’événements, les langues ou la relation publique, en fonction des besoins de l’entreprise et de la personne. Elle s’effectue par le biais de cours et sous la forme d’un apprentissage intégré au travail. Pour le groupe cible des cadres, nous proposons un module de qualification supplémentaire qui intègre des facteurs de localisation souples thématiques (gestion de la diversité, compatibilité, durabilité, gestion des générations). Dans le cadre du processus d’apprentissage, il est nécessaire de développer, en collaboration avec les cadres et les contrôleurs de projet à qualifier, un système de gestion de la qualité approprié, qui sera accompagné par les contrôleurs de projet après la fin du projet. L’utilisation d’une plate-forme d’apprentissage accompagne le projet & assure l’échange ou l’auto-apprentissage. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet vise à développer les compétences professionnelles de MA dans l’industrie HoGa. Nous distinguons deux groupes cibles: Professionnels (composition hétérogène) et cadres. Pour les groupes cibles, nous proposons des qualifications sur des thèmes tels que la gestion d’événements, les langues ou la relation publique, en fonction des besoins de l’entreprise et de la personne. Elle s’effectue par le biais de cours et sous la forme d’un apprentissage intégré au travail. Pour le groupe cible des cadres, nous proposons un module de qualification supplémentaire qui intègre des facteurs de localisation souples thématiques (gestion de la diversité, compatibilité, durabilité, gestion des générations). Dans le cadre du processus d’apprentissage, il est nécessaire de développer, en collaboration avec les cadres et les contrôleurs de projet à qualifier, un système de gestion de la qualité approprié, qui sera accompagné par les contrôleurs de projet après la fin du projet. L’utilisation d’une plate-forme d’apprentissage accompagne le projet & assure l’échange ou l’auto-apprentissage. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Le projet vise à développer les compétences professionnelles de MA dans l’industrie HoGa. Nous distinguons deux groupes cibles: Professionnels (composition hétérogène) et cadres. Pour les groupes cibles, nous proposons des qualifications sur des thèmes tels que la gestion d’événements, les langues ou la relation publique, en fonction des besoins de l’entreprise et de la personne. Elle s’effectue par le biais de cours et sous la forme d’un apprentissage intégré au travail. Pour le groupe cible des cadres, nous proposons un module de qualification supplémentaire qui intègre des facteurs de localisation souples thématiques (gestion de la diversité, compatibilité, durabilité, gestion des générations). Dans le cadre du processus d’apprentissage, il est nécessaire de développer, en collaboration avec les cadres et les contrôleurs de projet à qualifier, un système de gestion de la qualité approprié, qui sera accompagné par les contrôleurs de projet après la fin du projet. L’utilisation d’une plate-forme d’apprentissage accompagne le projet & assure l’échange ou l’auto-apprentissage. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het project dient voor de ontwikkeling van vakbekwaamheid van MA in de HoGa-handel. We onderscheiden twee doelgroepen: Professionals (heterogene samenstelling) en managers. Voor de doelgroepen bieden wij trainingen aan over onderwerpen zoals event management, talen of public relations volgens bedrijfs- en persoonsspecifieke behoeften. Dit gebeurt zowel via cursussen als in de vorm van werkgeïntegreerd leren. Voor de doelgroep van managers bieden wij een aanvullende kwalificatiemodule aan, waarin thematische softlocatiefactoren (diversiteitsmanagement, compatibiliteit, duurzaamheid, generatiebeheer) zijn opgenomen. Hier moet in het leerproces, samen met de managers en de te kwalificeren projectverantwoordelijken, een bijhorend kwaliteitsmanagementsysteem worden ontwikkeld, dat na afloop van het project zal worden begeleid door de projectverantwoordelijken. Het gebruik van een leerplatform ondersteunt het project & beveiligt de uitwisseling of zelfstudie. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project dient voor de ontwikkeling van vakbekwaamheid van MA in de HoGa-handel. We onderscheiden twee doelgroepen: Professionals (heterogene samenstelling) en managers. Voor de doelgroepen bieden wij trainingen aan over onderwerpen zoals event management, talen of public relations volgens bedrijfs- en persoonsspecifieke behoeften. Dit gebeurt zowel via cursussen als in de vorm van werkgeïntegreerd leren. Voor de doelgroep van managers bieden wij een aanvullende kwalificatiemodule aan, waarin thematische softlocatiefactoren (diversiteitsmanagement, compatibiliteit, duurzaamheid, generatiebeheer) zijn opgenomen. Hier moet in het leerproces, samen met de managers en de te kwalificeren projectverantwoordelijken, een bijhorend kwaliteitsmanagementsysteem worden ontwikkeld, dat na afloop van het project zal worden begeleid door de projectverantwoordelijken. Het gebruik van een leerplatform ondersteunt het project & beveiligt de uitwisseling of zelfstudie. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het project dient voor de ontwikkeling van vakbekwaamheid van MA in de HoGa-handel. We onderscheiden twee doelgroepen: Professionals (heterogene samenstelling) en managers. Voor de doelgroepen bieden wij trainingen aan over onderwerpen zoals event management, talen of public relations volgens bedrijfs- en persoonsspecifieke behoeften. Dit gebeurt zowel via cursussen als in de vorm van werkgeïntegreerd leren. Voor de doelgroep van managers bieden wij een aanvullende kwalificatiemodule aan, waarin thematische softlocatiefactoren (diversiteitsmanagement, compatibiliteit, duurzaamheid, generatiebeheer) zijn opgenomen. Hier moet in het leerproces, samen met de managers en de te kwalificeren projectverantwoordelijken, een bijhorend kwaliteitsmanagementsysteem worden ontwikkeld, dat na afloop van het project zal worden begeleid door de projectverantwoordelijken. Het gebruik van een leerplatform ondersteunt het project & beveiligt de uitwisseling of zelfstudie. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il progetto serve allo sviluppo delle competenze professionali di MA nel settore HoGa. Si distinguono due gruppi di destinatari: Professionisti (composizione eterogenea) e manager. Per i gruppi destinatari offriamo corsi di formazione su temi quali la gestione degli eventi, le lingue o le pubbliche relazioni in base alle esigenze aziendali e personali. Ciò avviene attraverso corsi e sotto forma di apprendimento integrato dal lavoro. Per il gruppo target di manager, offriamo un ulteriore modulo di qualificazione, che include fattori tematici di localizzazione soft (gestione della diversità, compatibilità, sostenibilità, gestione della generazione). Qui, nel processo di apprendimento, insieme ai manager e ai controllori di progetto da qualificare, deve essere sviluppato un corrispondente sistema di gestione della qualità, che sarà accompagnato dai controllori del progetto dopo la fine del progetto. L'uso di una piattaforma di apprendimento supporta il progetto & assicura lo scambio o l'autoapprendimento. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto serve allo sviluppo delle competenze professionali di MA nel settore HoGa. Si distinguono due gruppi di destinatari: Professionisti (composizione eterogenea) e manager. Per i gruppi destinatari offriamo corsi di formazione su temi quali la gestione degli eventi, le lingue o le pubbliche relazioni in base alle esigenze aziendali e personali. Ciò avviene attraverso corsi e sotto forma di apprendimento integrato dal lavoro. Per il gruppo target di manager, offriamo un ulteriore modulo di qualificazione, che include fattori tematici di localizzazione soft (gestione della diversità, compatibilità, sostenibilità, gestione della generazione). Qui, nel processo di apprendimento, insieme ai manager e ai controllori di progetto da qualificare, deve essere sviluppato un corrispondente sistema di gestione della qualità, che sarà accompagnato dai controllori del progetto dopo la fine del progetto. L'uso di una piattaforma di apprendimento supporta il progetto & assicura lo scambio o l'autoapprendimento. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il progetto serve allo sviluppo delle competenze professionali di MA nel settore HoGa. Si distinguono due gruppi di destinatari: Professionisti (composizione eterogenea) e manager. Per i gruppi destinatari offriamo corsi di formazione su temi quali la gestione degli eventi, le lingue o le pubbliche relazioni in base alle esigenze aziendali e personali. Ciò avviene attraverso corsi e sotto forma di apprendimento integrato dal lavoro. Per il gruppo target di manager, offriamo un ulteriore modulo di qualificazione, che include fattori tematici di localizzazione soft (gestione della diversità, compatibilità, sostenibilità, gestione della generazione). Qui, nel processo di apprendimento, insieme ai manager e ai controllori di progetto da qualificare, deve essere sviluppato un corrispondente sistema di gestione della qualità, che sarà accompagnato dai controllori del progetto dopo la fine del progetto. L'uso di una piattaforma di apprendimento supporta il progetto & assicura lo scambio o l'autoapprendimento. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El proyecto sirve para el desarrollo de competencias profesionales de MA en el comercio HoGa. Distinguimos dos grupos destinatarios: Profesionales (composición heterogénea) y gerentes. Para los grupos destinatarios, ofrecemos cursos de formación sobre temas como la gestión de eventos, idiomas o relaciones públicas según las necesidades de la empresa y las personas específicas. Esto se realiza a través de cursos, así como en forma de aprendizaje integrado en el trabajo. Para el grupo objetivo de gestores, ofrecemos un módulo de calificación adicional, que incorpora factores temáticos de ubicación blanda (gestión de diversidad, compatibilidad, sostenibilidad, gestión de generación). Aquí, en el proceso de aprendizaje, junto con los gestores y los controladores del proyecto a ser calificados, se debe desarrollar un sistema de gestión de calidad correspondiente, que será acompañado por los controladores del proyecto una vez finalizado el proyecto. El uso de una plataforma de aprendizaje apoya el proyecto & asegura el intercambio o el autoestudio. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto sirve para el desarrollo de competencias profesionales de MA en el comercio HoGa. Distinguimos dos grupos destinatarios: Profesionales (composición heterogénea) y gerentes. Para los grupos destinatarios, ofrecemos cursos de formación sobre temas como la gestión de eventos, idiomas o relaciones públicas según las necesidades de la empresa y las personas específicas. Esto se realiza a través de cursos, así como en forma de aprendizaje integrado en el trabajo. Para el grupo objetivo de gestores, ofrecemos un módulo de calificación adicional, que incorpora factores temáticos de ubicación blanda (gestión de diversidad, compatibilidad, sostenibilidad, gestión de generación). Aquí, en el proceso de aprendizaje, junto con los gestores y los controladores del proyecto a ser calificados, se debe desarrollar un sistema de gestión de calidad correspondiente, que será acompañado por los controladores del proyecto una vez finalizado el proyecto. El uso de una plataforma de aprendizaje apoya el proyecto & asegura el intercambio o el autoestudio. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El proyecto sirve para el desarrollo de competencias profesionales de MA en el comercio HoGa. Distinguimos dos grupos destinatarios: Profesionales (composición heterogénea) y gerentes. Para los grupos destinatarios, ofrecemos cursos de formación sobre temas como la gestión de eventos, idiomas o relaciones públicas según las necesidades de la empresa y las personas específicas. Esto se realiza a través de cursos, así como en forma de aprendizaje integrado en el trabajo. Para el grupo objetivo de gestores, ofrecemos un módulo de calificación adicional, que incorpora factores temáticos de ubicación blanda (gestión de diversidad, compatibilidad, sostenibilidad, gestión de generación). Aquí, en el proceso de aprendizaje, junto con los gestores y los controladores del proyecto a ser calificados, se debe desarrollar un sistema de gestión de calidad correspondiente, que será acompañado por los controladores del proyecto una vez finalizado el proyecto. El uso de una plataforma de aprendizaje apoya el proyecto & asegura el intercambio o el autoestudio. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Το έργο εξυπηρετεί την ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων της ΔΑ στο εμπόριο HoGa. Διακρίνουμε δύο ομάδες-στόχους: Επαγγελματίες (ετερογενής σύνθεση) και διευθυντικά στελέχη. Για τις ομάδες-στόχους, προσφέρουμε μαθήματα κατάρτισης σε θέματα όπως η διαχείριση εκδηλώσεων, οι γλώσσες ή οι δημόσιες σχέσεις ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας και του ατόμου. Αυτό γίνεται μέσω μαθημάτων, καθώς και με τη μορφή μάθησης ενσωματωμένης στην εργασία. Για την ομάδα-στόχο των διευθυντικών στελεχών, προσφέρουμε μια πρόσθετη ενότητα προεπιλογής, η οποία ενσωματώνει θεματικούς ήπιους παράγοντες τοποθεσίας (διαχείριση ποικιλομορφίας, συμβατότητα, βιωσιμότητα, διαχείριση παραγωγής). Εδώ, στη διαδικασία μάθησης, μαζί με τους διαχειριστές και τους ελεγκτές του έργου που θα διαθέτουν τα προσόντα, πρέπει να αναπτυχθεί ένα αντίστοιχο σύστημα διαχείρισης της ποιότητας, το οποίο θα συνοδεύεται από τους ελεγκτές του έργου μετά το πέρας του έργου. Η χρήση μιας πλατφόρμας μάθησης υποστηρίζει το project & εξασφαλίζει την ανταλλαγή ή την αυτομελέτη. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο εξυπηρετεί την ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων της ΔΑ στο εμπόριο HoGa. Διακρίνουμε δύο ομάδες-στόχους: Επαγγελματίες (ετερογενής σύνθεση) και διευθυντικά στελέχη. Για τις ομάδες-στόχους, προσφέρουμε μαθήματα κατάρτισης σε θέματα όπως η διαχείριση εκδηλώσεων, οι γλώσσες ή οι δημόσιες σχέσεις ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας και του ατόμου. Αυτό γίνεται μέσω μαθημάτων, καθώς και με τη μορφή μάθησης ενσωματωμένης στην εργασία. Για την ομάδα-στόχο των διευθυντικών στελεχών, προσφέρουμε μια πρόσθετη ενότητα προεπιλογής, η οποία ενσωματώνει θεματικούς ήπιους παράγοντες τοποθεσίας (διαχείριση ποικιλομορφίας, συμβατότητα, βιωσιμότητα, διαχείριση παραγωγής). Εδώ, στη διαδικασία μάθησης, μαζί με τους διαχειριστές και τους ελεγκτές του έργου που θα διαθέτουν τα προσόντα, πρέπει να αναπτυχθεί ένα αντίστοιχο σύστημα διαχείρισης της ποιότητας, το οποίο θα συνοδεύεται από τους ελεγκτές του έργου μετά το πέρας του έργου. Η χρήση μιας πλατφόρμας μάθησης υποστηρίζει το project & εξασφαλίζει την ανταλλαγή ή την αυτομελέτη. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Το έργο εξυπηρετεί την ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων της ΔΑ στο εμπόριο HoGa. Διακρίνουμε δύο ομάδες-στόχους: Επαγγελματίες (ετερογενής σύνθεση) και διευθυντικά στελέχη. Για τις ομάδες-στόχους, προσφέρουμε μαθήματα κατάρτισης σε θέματα όπως η διαχείριση εκδηλώσεων, οι γλώσσες ή οι δημόσιες σχέσεις ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας και του ατόμου. Αυτό γίνεται μέσω μαθημάτων, καθώς και με τη μορφή μάθησης ενσωματωμένης στην εργασία. Για την ομάδα-στόχο των διευθυντικών στελεχών, προσφέρουμε μια πρόσθετη ενότητα προεπιλογής, η οποία ενσωματώνει θεματικούς ήπιους παράγοντες τοποθεσίας (διαχείριση ποικιλομορφίας, συμβατότητα, βιωσιμότητα, διαχείριση παραγωγής). Εδώ, στη διαδικασία μάθησης, μαζί με τους διαχειριστές και τους ελεγκτές του έργου που θα διαθέτουν τα προσόντα, πρέπει να αναπτυχθεί ένα αντίστοιχο σύστημα διαχείρισης της ποιότητας, το οποίο θα συνοδεύεται από τους ελεγκτές του έργου μετά το πέρας του έργου. Η χρήση μιας πλατφόρμας μάθησης υποστηρίζει το project & εξασφαλίζει την ανταλλαγή ή την αυτομελέτη. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet tjener den faglige kompetenceudvikling af MA i HoGa handel. Vi skelner mellem to målgrupper: Fagfolk (heterogen sammensætning) og ledere. For målgrupperne tilbyder vi kurser om emner som event management, sprog eller public relations alt efter virksomhed og personspecifikke behov. Dette sker gennem kurser og i form af arbejdsintegreret læring. For målgruppen af ledere tilbyder vi et ekstra kvalifikationsmodul, som omfatter tematiske bløde placeringsfaktorer (diversitetsstyring, kompatibilitet, bæredygtighed, generationsstyring). Her skal der i læringsprocessen sammen med lederne og de projektansvarlige, der skal kvalificeres, udvikles et tilsvarende kvalitetsstyringssystem, som vil blive ledsaget af projektansvarlige efter projektets afslutning. Brugen af en læringsplatform understøtter projektet & sikrer udvekslingen eller selvstudiet. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet tjener den faglige kompetenceudvikling af MA i HoGa handel. Vi skelner mellem to målgrupper: Fagfolk (heterogen sammensætning) og ledere. For målgrupperne tilbyder vi kurser om emner som event management, sprog eller public relations alt efter virksomhed og personspecifikke behov. Dette sker gennem kurser og i form af arbejdsintegreret læring. For målgruppen af ledere tilbyder vi et ekstra kvalifikationsmodul, som omfatter tematiske bløde placeringsfaktorer (diversitetsstyring, kompatibilitet, bæredygtighed, generationsstyring). Her skal der i læringsprocessen sammen med lederne og de projektansvarlige, der skal kvalificeres, udvikles et tilsvarende kvalitetsstyringssystem, som vil blive ledsaget af projektansvarlige efter projektets afslutning. Brugen af en læringsplatform understøtter projektet & sikrer udvekslingen eller selvstudiet. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet tjener den faglige kompetenceudvikling af MA i HoGa handel. Vi skelner mellem to målgrupper: Fagfolk (heterogen sammensætning) og ledere. For målgrupperne tilbyder vi kurser om emner som event management, sprog eller public relations alt efter virksomhed og personspecifikke behov. Dette sker gennem kurser og i form af arbejdsintegreret læring. For målgruppen af ledere tilbyder vi et ekstra kvalifikationsmodul, som omfatter tematiske bløde placeringsfaktorer (diversitetsstyring, kompatibilitet, bæredygtighed, generationsstyring). Her skal der i læringsprocessen sammen med lederne og de projektansvarlige, der skal kvalificeres, udvikles et tilsvarende kvalitetsstyringssystem, som vil blive ledsaget af projektansvarlige efter projektets afslutning. Brugen af en læringsplatform understøtter projektet & sikrer udvekslingen eller selvstudiet. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hanke palvelee MA:n ammattitaidon kehittämistä HoGa-kaupassa. Eritellään kaksi kohderyhmää: Ammattilaiset (heterogeeninen koostumus) ja johtajat. Tarjoamme kohderyhmille koulutusta esimerkiksi tapahtumien johtamisesta, kielistä tai suhdetoiminnasta yritys- ja henkilökohtaisten tarpeiden mukaan. Tämä tapahtuu sekä kursseilla että työhön integroituna oppimisena. Esimiesten kohderyhmälle tarjoamme lisäpätevyysmoduulin, joka sisältää temaattisia pehmeitä sijaintitekijöitä (moninaisuuden hallinta, yhteensopivuus, kestävyys, sukupolvenhallinta). Tässä oppimisprosessissa on yhdessä johtajien ja projektinvalvojien kanssa kehitettävä vastaava laadunhallintajärjestelmä, johon hankkeen valvojat osallistuvat hankkeen päätyttyä. Oppimisalustan käyttö tukee projektia & varmistaa vaihdon tai itseopiskelun. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke palvelee MA:n ammattitaidon kehittämistä HoGa-kaupassa. Eritellään kaksi kohderyhmää: Ammattilaiset (heterogeeninen koostumus) ja johtajat. Tarjoamme kohderyhmille koulutusta esimerkiksi tapahtumien johtamisesta, kielistä tai suhdetoiminnasta yritys- ja henkilökohtaisten tarpeiden mukaan. Tämä tapahtuu sekä kursseilla että työhön integroituna oppimisena. Esimiesten kohderyhmälle tarjoamme lisäpätevyysmoduulin, joka sisältää temaattisia pehmeitä sijaintitekijöitä (moninaisuuden hallinta, yhteensopivuus, kestävyys, sukupolvenhallinta). Tässä oppimisprosessissa on yhdessä johtajien ja projektinvalvojien kanssa kehitettävä vastaava laadunhallintajärjestelmä, johon hankkeen valvojat osallistuvat hankkeen päätyttyä. Oppimisalustan käyttö tukee projektia & varmistaa vaihdon tai itseopiskelun. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hanke palvelee MA:n ammattitaidon kehittämistä HoGa-kaupassa. Eritellään kaksi kohderyhmää: Ammattilaiset (heterogeeninen koostumus) ja johtajat. Tarjoamme kohderyhmille koulutusta esimerkiksi tapahtumien johtamisesta, kielistä tai suhdetoiminnasta yritys- ja henkilökohtaisten tarpeiden mukaan. Tämä tapahtuu sekä kursseilla että työhön integroituna oppimisena. Esimiesten kohderyhmälle tarjoamme lisäpätevyysmoduulin, joka sisältää temaattisia pehmeitä sijaintitekijöitä (moninaisuuden hallinta, yhteensopivuus, kestävyys, sukupolvenhallinta). Tässä oppimisprosessissa on yhdessä johtajien ja projektinvalvojien kanssa kehitettävä vastaava laadunhallintajärjestelmä, johon hankkeen valvojat osallistuvat hankkeen päätyttyä. Oppimisalustan käyttö tukee projektia & varmistaa vaihdon tai itseopiskelun. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Il-proġett iservi l-iżvilupp tal-kompetenza professjonali tal-MA fil-kummerċ tal-HoGa. Aħna niddistingwu żewġ gruppi fil-mira: Professjonisti (kompożizzjoni eteroġena) u maniġers. Għall-gruppi fil-mira, noffru korsijiet ta’ taħriġ dwar suġġetti bħall-ġestjoni tal-avvenimenti, il-lingwi jew ir-relazzjonijiet pubbliċi skont il-ħtiġijiet tal-kumpanija u dawk speċifiċi għall-persuna. Dan isir permezz ta’ korsijiet kif ukoll fil-forma ta’ tagħlim integrat max-xogħol. Għall-grupp fil-mira ta’ maniġers, noffru modulu ta’ kwalifika addizzjonali, li jinkorpora fatturi tematiċi ta’ lokalizzazzjoni mhux vinkolanti (il-ġestjoni tad-diversità, il-kompatibbiltà, is-sostenibbiltà, il-ġestjoni tal-ġenerazzjoni). Hawnhekk, fil-proċess tat-tagħlim, flimkien mal-maniġers u l-kontrolluri tal-proġett biex ikunu kkwalifikati, trid tiġi żviluppata sistema ta’ ġestjoni tal-kwalità korrispondenti, li se tkun akkumpanjata mill-kontrolluri tal-proġett wara t-tmiem tal-proġett. L-użu ta ‘pjattaforma ta’ tagħlim jappoġġja l-proġett & jiżgura l-iskambju jew awto-istudju. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett iservi l-iżvilupp tal-kompetenza professjonali tal-MA fil-kummerċ tal-HoGa. Aħna niddistingwu żewġ gruppi fil-mira: Professjonisti (kompożizzjoni eteroġena) u maniġers. Għall-gruppi fil-mira, noffru korsijiet ta’ taħriġ dwar suġġetti bħall-ġestjoni tal-avvenimenti, il-lingwi jew ir-relazzjonijiet pubbliċi skont il-ħtiġijiet tal-kumpanija u dawk speċifiċi għall-persuna. Dan isir permezz ta’ korsijiet kif ukoll fil-forma ta’ tagħlim integrat max-xogħol. Għall-grupp fil-mira ta’ maniġers, noffru modulu ta’ kwalifika addizzjonali, li jinkorpora fatturi tematiċi ta’ lokalizzazzjoni mhux vinkolanti (il-ġestjoni tad-diversità, il-kompatibbiltà, is-sostenibbiltà, il-ġestjoni tal-ġenerazzjoni). Hawnhekk, fil-proċess tat-tagħlim, flimkien mal-maniġers u l-kontrolluri tal-proġett biex ikunu kkwalifikati, trid tiġi żviluppata sistema ta’ ġestjoni tal-kwalità korrispondenti, li se tkun akkumpanjata mill-kontrolluri tal-proġett wara t-tmiem tal-proġett. L-użu ta ‘pjattaforma ta’ tagħlim jappoġġja l-proġett & jiżgura l-iskambju jew awto-istudju. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Il-proġett iservi l-iżvilupp tal-kompetenza professjonali tal-MA fil-kummerċ tal-HoGa. Aħna niddistingwu żewġ gruppi fil-mira: Professjonisti (kompożizzjoni eteroġena) u maniġers. Għall-gruppi fil-mira, noffru korsijiet ta’ taħriġ dwar suġġetti bħall-ġestjoni tal-avvenimenti, il-lingwi jew ir-relazzjonijiet pubbliċi skont il-ħtiġijiet tal-kumpanija u dawk speċifiċi għall-persuna. Dan isir permezz ta’ korsijiet kif ukoll fil-forma ta’ tagħlim integrat max-xogħol. Għall-grupp fil-mira ta’ maniġers, noffru modulu ta’ kwalifika addizzjonali, li jinkorpora fatturi tematiċi ta’ lokalizzazzjoni mhux vinkolanti (il-ġestjoni tad-diversità, il-kompatibbiltà, is-sostenibbiltà, il-ġestjoni tal-ġenerazzjoni). Hawnhekk, fil-proċess tat-tagħlim, flimkien mal-maniġers u l-kontrolluri tal-proġett biex ikunu kkwalifikati, trid tiġi żviluppata sistema ta’ ġestjoni tal-kwalità korrispondenti, li se tkun akkumpanjata mill-kontrolluri tal-proġett wara t-tmiem tal-proġett. L-użu ta ‘pjattaforma ta’ tagħlim jappoġġja l-proġett & jiżgura l-iskambju jew awto-istudju. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekts palīdz attīstīt maģistra profesionālo kompetenci HoGa tirdzniecībā. Mēs nošķiram divas mērķa grupas: Profesionāļi (heterogēns sastāvs) un vadītāji. Mērķgrupām piedāvājam apmācību kursus par tādām tēmām kā pasākumu vadība, valodas vai sabiedriskās attiecības atbilstoši uzņēmuma un personas vajadzībām. Tas tiek darīts, izmantojot kursus, kā arī darbā integrētu mācīšanos. Menedžeru mērķgrupai piedāvājam papildu kvalifikācijas moduli, kas ietver tematiskus maigās atrašanās vietas faktorus (daudzveidības pārvaldība, savietojamība, ilgtspēja, ražošanas vadība). Šeit, mācību procesā, kopā ar vadītājiem un kvalificētajiem projektu kontrolieriem ir jāizstrādā atbilstoša kvalitātes vadības sistēma, kuru pēc projekta beigām pavadīs projekta kontrolieri. Mācību platformas izmantošana atbalsta projektu & nodrošina apmaiņu vai pašmācības. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts palīdz attīstīt maģistra profesionālo kompetenci HoGa tirdzniecībā. Mēs nošķiram divas mērķa grupas: Profesionāļi (heterogēns sastāvs) un vadītāji. Mērķgrupām piedāvājam apmācību kursus par tādām tēmām kā pasākumu vadība, valodas vai sabiedriskās attiecības atbilstoši uzņēmuma un personas vajadzībām. Tas tiek darīts, izmantojot kursus, kā arī darbā integrētu mācīšanos. Menedžeru mērķgrupai piedāvājam papildu kvalifikācijas moduli, kas ietver tematiskus maigās atrašanās vietas faktorus (daudzveidības pārvaldība, savietojamība, ilgtspēja, ražošanas vadība). Šeit, mācību procesā, kopā ar vadītājiem un kvalificētajiem projektu kontrolieriem ir jāizstrādā atbilstoša kvalitātes vadības sistēma, kuru pēc projekta beigām pavadīs projekta kontrolieri. Mācību platformas izmantošana atbalsta projektu & nodrošina apmaiņu vai pašmācības. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekts palīdz attīstīt maģistra profesionālo kompetenci HoGa tirdzniecībā. Mēs nošķiram divas mērķa grupas: Profesionāļi (heterogēns sastāvs) un vadītāji. Mērķgrupām piedāvājam apmācību kursus par tādām tēmām kā pasākumu vadība, valodas vai sabiedriskās attiecības atbilstoši uzņēmuma un personas vajadzībām. Tas tiek darīts, izmantojot kursus, kā arī darbā integrētu mācīšanos. Menedžeru mērķgrupai piedāvājam papildu kvalifikācijas moduli, kas ietver tematiskus maigās atrašanās vietas faktorus (daudzveidības pārvaldība, savietojamība, ilgtspēja, ražošanas vadība). Šeit, mācību procesā, kopā ar vadītājiem un kvalificētajiem projektu kontrolieriem ir jāizstrādā atbilstoša kvalitātes vadības sistēma, kuru pēc projekta beigām pavadīs projekta kontrolieri. Mācību platformas izmantošana atbalsta projektu & nodrošina apmaiņu vai pašmācības. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt slúži na rozvoj odbornej spôsobilosti RO v obchode HoGa. Rozlišujeme dve cieľové skupiny: Profesionáli (heterogénne zloženie) a manažéri. Pre cieľové skupiny ponúkame školenia na témy, ako je riadenie podujatí, jazyky alebo vzťahy s verejnosťou podľa firemných a individuálnych potrieb. Uskutočňuje sa to prostredníctvom kurzov, ako aj formou učenia sa začleneného do práce. Pre cieľovú skupinu manažérov ponúkame doplnkový kvalifikačný modul, ktorý zahŕňa tematické faktory mäkkej polohy (manažment rozmanitosti, kompatibilita, udržateľnosť, riadenie generácie). Tu sa v procese učenia spolu s manažérmi a projektovými manažérmi, ktorí majú byť kvalifikovaní, musí vypracovať zodpovedajúci systém riadenia kvality, ktorý budú sprevádzať kontrolóri projektu po ukončení projektu. Používanie vzdelávacej platformy podporuje projekt & zabezpečuje výmenu alebo samoštúdium. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt slúži na rozvoj odbornej spôsobilosti RO v obchode HoGa. Rozlišujeme dve cieľové skupiny: Profesionáli (heterogénne zloženie) a manažéri. Pre cieľové skupiny ponúkame školenia na témy, ako je riadenie podujatí, jazyky alebo vzťahy s verejnosťou podľa firemných a individuálnych potrieb. Uskutočňuje sa to prostredníctvom kurzov, ako aj formou učenia sa začleneného do práce. Pre cieľovú skupinu manažérov ponúkame doplnkový kvalifikačný modul, ktorý zahŕňa tematické faktory mäkkej polohy (manažment rozmanitosti, kompatibilita, udržateľnosť, riadenie generácie). Tu sa v procese učenia spolu s manažérmi a projektovými manažérmi, ktorí majú byť kvalifikovaní, musí vypracovať zodpovedajúci systém riadenia kvality, ktorý budú sprevádzať kontrolóri projektu po ukončení projektu. Používanie vzdelávacej platformy podporuje projekt & zabezpečuje výmenu alebo samoštúdium. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt slúži na rozvoj odbornej spôsobilosti RO v obchode HoGa. Rozlišujeme dve cieľové skupiny: Profesionáli (heterogénne zloženie) a manažéri. Pre cieľové skupiny ponúkame školenia na témy, ako je riadenie podujatí, jazyky alebo vzťahy s verejnosťou podľa firemných a individuálnych potrieb. Uskutočňuje sa to prostredníctvom kurzov, ako aj formou učenia sa začleneného do práce. Pre cieľovú skupinu manažérov ponúkame doplnkový kvalifikačný modul, ktorý zahŕňa tematické faktory mäkkej polohy (manažment rozmanitosti, kompatibilita, udržateľnosť, riadenie generácie). Tu sa v procese učenia spolu s manažérmi a projektovými manažérmi, ktorí majú byť kvalifikovaní, musí vypracovať zodpovedajúci systém riadenia kvality, ktorý budú sprevádzať kontrolóri projektu po ukončení projektu. Používanie vzdelávacej platformy podporuje projekt & zabezpečuje výmenu alebo samoštúdium. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Freastalaíonn an tionscadal ar fhorbairt inniúlachta gairmiúla MA sa trádáil Hoga. Déanaimid idirdhealú idir dhá spriocghrúpa: Gairmithe (comhdhéanamh ilchineálach) agus bainisteoirí. Maidir leis na spriocghrúpaí, cuirimid cúrsaí oiliúna ar fáil maidir le hábhair ar nós bainistiú imeachtaí, teangacha nó caidreamh poiblí de réir riachtanais cuideachta agus riachtanais a bhaineann go sonrach le duine ar leith. Déantar é seo trí chúrsaí chomh maith le foghlaim obair-chomhtháite. Maidir leis an spriocghrúpa bainisteoirí, cuirimid modúl cáilíochta breise ar fáil, a chuimsíonn tosca téamacha bog-suíomh (bainistíocht éagsúlachta, comhoiriúnacht, inbhuanaitheacht, bainistíocht giniúna). Anseo, sa phróiseas foghlama, mar aon leis na bainisteoirí agus na rialaitheoirí tionscadail a bheith cáilithe, ní mór córas bainistíochta cáilíochta comhfhreagrach a fhorbairt, a bheidh ag gabháil leis na rialaitheoirí tionscadail tar éis dheireadh an tionscadail. Tacaíonn an úsáid a bhaintear as ardán foghlama leis an tionscadal agus faigheann sé an malartú nó an féinstaidéar. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Freastalaíonn an tionscadal ar fhorbairt inniúlachta gairmiúla MA sa trádáil Hoga. Déanaimid idirdhealú idir dhá spriocghrúpa: Gairmithe (comhdhéanamh ilchineálach) agus bainisteoirí. Maidir leis na spriocghrúpaí, cuirimid cúrsaí oiliúna ar fáil maidir le hábhair ar nós bainistiú imeachtaí, teangacha nó caidreamh poiblí de réir riachtanais cuideachta agus riachtanais a bhaineann go sonrach le duine ar leith. Déantar é seo trí chúrsaí chomh maith le foghlaim obair-chomhtháite. Maidir leis an spriocghrúpa bainisteoirí, cuirimid modúl cáilíochta breise ar fáil, a chuimsíonn tosca téamacha bog-suíomh (bainistíocht éagsúlachta, comhoiriúnacht, inbhuanaitheacht, bainistíocht giniúna). Anseo, sa phróiseas foghlama, mar aon leis na bainisteoirí agus na rialaitheoirí tionscadail a bheith cáilithe, ní mór córas bainistíochta cáilíochta comhfhreagrach a fhorbairt, a bheidh ag gabháil leis na rialaitheoirí tionscadail tar éis dheireadh an tionscadail. Tacaíonn an úsáid a bhaintear as ardán foghlama leis an tionscadal agus faigheann sé an malartú nó an féinstaidéar. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Freastalaíonn an tionscadal ar fhorbairt inniúlachta gairmiúla MA sa trádáil Hoga. Déanaimid idirdhealú idir dhá spriocghrúpa: Gairmithe (comhdhéanamh ilchineálach) agus bainisteoirí. Maidir leis na spriocghrúpaí, cuirimid cúrsaí oiliúna ar fáil maidir le hábhair ar nós bainistiú imeachtaí, teangacha nó caidreamh poiblí de réir riachtanais cuideachta agus riachtanais a bhaineann go sonrach le duine ar leith. Déantar é seo trí chúrsaí chomh maith le foghlaim obair-chomhtháite. Maidir leis an spriocghrúpa bainisteoirí, cuirimid modúl cáilíochta breise ar fáil, a chuimsíonn tosca téamacha bog-suíomh (bainistíocht éagsúlachta, comhoiriúnacht, inbhuanaitheacht, bainistíocht giniúna). Anseo, sa phróiseas foghlama, mar aon leis na bainisteoirí agus na rialaitheoirí tionscadail a bheith cáilithe, ní mór córas bainistíochta cáilíochta comhfhreagrach a fhorbairt, a bheidh ag gabháil leis na rialaitheoirí tionscadail tar éis dheireadh an tionscadail. Tacaíonn an úsáid a bhaintear as ardán foghlama leis an tionscadal agus faigheann sé an malartú nó an féinstaidéar. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt slouží k rozvoji odborné způsobilosti MA v oboru HoGa. Rozlišujeme dvě cílové skupiny: Profesionálové (heterogenní složení) a manažeři. Pro cílové skupiny nabízíme školení na témata, jako je řízení akcí, jazyky nebo public relations podle potřeb společnosti a osob. To se provádí prostřednictvím kurzů, stejně jako formou učení integrovaného do práce. Pro cílovou skupinu manažerů nabízíme dodatečný kvalifikační modul, který zahrnuje tematické faktory měkké polohy (řízení rozmanitosti, kompatibilita, udržitelnost, řízení výroby). Zde, v procesu učení, spolu s manažery a kontrolory projektu, aby byli kvalifikovaní, je třeba vyvinout odpovídající systém řízení kvality, který budou po skončení projektu doprovázet kontroloři projektu. Využití vzdělávací platformy podporuje projekt & zabezpečuje výměnu nebo samostudium. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt slouží k rozvoji odborné způsobilosti MA v oboru HoGa. Rozlišujeme dvě cílové skupiny: Profesionálové (heterogenní složení) a manažeři. Pro cílové skupiny nabízíme školení na témata, jako je řízení akcí, jazyky nebo public relations podle potřeb společnosti a osob. To se provádí prostřednictvím kurzů, stejně jako formou učení integrovaného do práce. Pro cílovou skupinu manažerů nabízíme dodatečný kvalifikační modul, který zahrnuje tematické faktory měkké polohy (řízení rozmanitosti, kompatibilita, udržitelnost, řízení výroby). Zde, v procesu učení, spolu s manažery a kontrolory projektu, aby byli kvalifikovaní, je třeba vyvinout odpovídající systém řízení kvality, který budou po skončení projektu doprovázet kontroloři projektu. Využití vzdělávací platformy podporuje projekt & zabezpečuje výměnu nebo samostudium. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt slouží k rozvoji odborné způsobilosti MA v oboru HoGa. Rozlišujeme dvě cílové skupiny: Profesionálové (heterogenní složení) a manažeři. Pro cílové skupiny nabízíme školení na témata, jako je řízení akcí, jazyky nebo public relations podle potřeb společnosti a osob. To se provádí prostřednictvím kurzů, stejně jako formou učení integrovaného do práce. Pro cílovou skupinu manažerů nabízíme dodatečný kvalifikační modul, který zahrnuje tematické faktory měkké polohy (řízení rozmanitosti, kompatibilita, udržitelnost, řízení výroby). Zde, v procesu učení, spolu s manažery a kontrolory projektu, aby byli kvalifikovaní, je třeba vyvinout odpovídající systém řízení kvality, který budou po skončení projektu doprovázet kontroloři projektu. Využití vzdělávací platformy podporuje projekt & zabezpečuje výměnu nebo samostudium. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O projeto serve para o desenvolvimento de competências profissionais da MA no comércio HoGa. Distinguimos dois grupos-alvo: Profissionais (composição heterogénea) e gestores. Para os grupos-alvo, oferecemos cursos de formação sobre temas como gestão de eventos, línguas ou relações públicas de acordo com as necessidades específicas da empresa e da pessoa. Isto é feito através de cursos, bem como sob a forma de aprendizagem integrada no trabalho. Para o grupo-alvo de gestores, oferecemos um módulo de qualificação adicional, que incorpora fatores temáticos de localização suave (gestão da diversidade, compatibilidade, sustentabilidade, gestão da geração). Aqui, no processo de aprendizagem, juntamente com os gerentes e os controladores do projeto a serem qualificados, um sistema de gestão da qualidade correspondente deve ser desenvolvido, que será acompanhado pelos controladores do projeto após o término do projeto. A utilização de uma plataforma de aprendizagem suporta o projecto & assegura o intercâmbio ou auto-estudo. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto serve para o desenvolvimento de competências profissionais da MA no comércio HoGa. Distinguimos dois grupos-alvo: Profissionais (composição heterogénea) e gestores. Para os grupos-alvo, oferecemos cursos de formação sobre temas como gestão de eventos, línguas ou relações públicas de acordo com as necessidades específicas da empresa e da pessoa. Isto é feito através de cursos, bem como sob a forma de aprendizagem integrada no trabalho. Para o grupo-alvo de gestores, oferecemos um módulo de qualificação adicional, que incorpora fatores temáticos de localização suave (gestão da diversidade, compatibilidade, sustentabilidade, gestão da geração). Aqui, no processo de aprendizagem, juntamente com os gerentes e os controladores do projeto a serem qualificados, um sistema de gestão da qualidade correspondente deve ser desenvolvido, que será acompanhado pelos controladores do projeto após o término do projeto. A utilização de uma plataforma de aprendizagem suporta o projecto & assegura o intercâmbio ou auto-estudo. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O projeto serve para o desenvolvimento de competências profissionais da MA no comércio HoGa. Distinguimos dois grupos-alvo: Profissionais (composição heterogénea) e gestores. Para os grupos-alvo, oferecemos cursos de formação sobre temas como gestão de eventos, línguas ou relações públicas de acordo com as necessidades específicas da empresa e da pessoa. Isto é feito através de cursos, bem como sob a forma de aprendizagem integrada no trabalho. Para o grupo-alvo de gestores, oferecemos um módulo de qualificação adicional, que incorpora fatores temáticos de localização suave (gestão da diversidade, compatibilidade, sustentabilidade, gestão da geração). Aqui, no processo de aprendizagem, juntamente com os gerentes e os controladores do projeto a serem qualificados, um sistema de gestão da qualidade correspondente deve ser desenvolvido, que será acompanhado pelos controladores do projeto após o término do projeto. A utilização de uma plataforma de aprendizagem suporta o projecto & assegura o intercâmbio ou auto-estudo. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt teenib MA ametialase pädevuse arendamist HoGa kaubanduses. Eristame kahte sihtrühma: Spetsialistid (heterogeense koostisega) ja juhid. Sihtrühmadele pakume koolituskursusi sellistel teemadel nagu ürituste korraldamine, keeled või suhtekorraldus vastavalt ettevõtte ja inimese vajadustele. Seda tehakse nii kursuste kui ka tööga integreeritud õppe vormis. Juhtide sihtrühmale pakume täiendavat kvalifikatsioonimoodulit, mis sisaldab temaatilisi pehmeid asukohategureid (mitmekesisuse juhtimine, ühilduvus, jätkusuutlikkus, tootmise juhtimine). Siin tuleb õppeprotsessis koos kvalifitseeritud juhtide ja projektijuhtidega välja töötada vastav kvaliteedijuhtimise süsteem, millega pärast projekti lõppu kaasnevad projektikontrolörid. Õppeplatvormi kasutamine toetab projekti & tagab vahetuse või eneseõppimise. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt teenib MA ametialase pädevuse arendamist HoGa kaubanduses. Eristame kahte sihtrühma: Spetsialistid (heterogeense koostisega) ja juhid. Sihtrühmadele pakume koolituskursusi sellistel teemadel nagu ürituste korraldamine, keeled või suhtekorraldus vastavalt ettevõtte ja inimese vajadustele. Seda tehakse nii kursuste kui ka tööga integreeritud õppe vormis. Juhtide sihtrühmale pakume täiendavat kvalifikatsioonimoodulit, mis sisaldab temaatilisi pehmeid asukohategureid (mitmekesisuse juhtimine, ühilduvus, jätkusuutlikkus, tootmise juhtimine). Siin tuleb õppeprotsessis koos kvalifitseeritud juhtide ja projektijuhtidega välja töötada vastav kvaliteedijuhtimise süsteem, millega pärast projekti lõppu kaasnevad projektikontrolörid. Õppeplatvormi kasutamine toetab projekti & tagab vahetuse või eneseõppimise. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt teenib MA ametialase pädevuse arendamist HoGa kaubanduses. Eristame kahte sihtrühma: Spetsialistid (heterogeense koostisega) ja juhid. Sihtrühmadele pakume koolituskursusi sellistel teemadel nagu ürituste korraldamine, keeled või suhtekorraldus vastavalt ettevõtte ja inimese vajadustele. Seda tehakse nii kursuste kui ka tööga integreeritud õppe vormis. Juhtide sihtrühmale pakume täiendavat kvalifikatsioonimoodulit, mis sisaldab temaatilisi pehmeid asukohategureid (mitmekesisuse juhtimine, ühilduvus, jätkusuutlikkus, tootmise juhtimine). Siin tuleb õppeprotsessis koos kvalifitseeritud juhtide ja projektijuhtidega välja töötada vastav kvaliteedijuhtimise süsteem, millega pärast projekti lõppu kaasnevad projektikontrolörid. Õppeplatvormi kasutamine toetab projekti & tagab vahetuse või eneseõppimise. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt az MA szakmai kompetenciafejlesztését szolgálja a HoGa-kereskedelemben. Két célcsoportot különböztetünk meg: Szakemberek (heterogén összetétel) és vezetők. A célcsoportok számára képzéseket kínálunk olyan témákban, mint az eseményszervezés, a nyelvek vagy a közönségkapcsolatok a vállalat- és személyspecifikus igényeknek megfelelően. Ez a kurzusok és a munka integrált tanulás formájában történik. A vezetők célcsoportja számára további képesítési modult kínálunk, amely tematikus puha helymeghatározási tényezőket (diverzitás menedzsment, kompatibilitás, fenntarthatóság, generációkezelés) tartalmaz. Itt a tanulási folyamat során – a vezetőkkel és a projektirányítókkal együtt – ki kell dolgozni egy megfelelő minőségirányítási rendszert, amelyet a projekt végén a projektirányítók kísérnek. A tanulási platform használata támogatja a projekt & biztosítja a csere vagy önálló tanulás. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt az MA szakmai kompetenciafejlesztését szolgálja a HoGa-kereskedelemben. Két célcsoportot különböztetünk meg: Szakemberek (heterogén összetétel) és vezetők. A célcsoportok számára képzéseket kínálunk olyan témákban, mint az eseményszervezés, a nyelvek vagy a közönségkapcsolatok a vállalat- és személyspecifikus igényeknek megfelelően. Ez a kurzusok és a munka integrált tanulás formájában történik. A vezetők célcsoportja számára további képesítési modult kínálunk, amely tematikus puha helymeghatározási tényezőket (diverzitás menedzsment, kompatibilitás, fenntarthatóság, generációkezelés) tartalmaz. Itt a tanulási folyamat során – a vezetőkkel és a projektirányítókkal együtt – ki kell dolgozni egy megfelelő minőségirányítási rendszert, amelyet a projekt végén a projektirányítók kísérnek. A tanulási platform használata támogatja a projekt & biztosítja a csere vagy önálló tanulás. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt az MA szakmai kompetenciafejlesztését szolgálja a HoGa-kereskedelemben. Két célcsoportot különböztetünk meg: Szakemberek (heterogén összetétel) és vezetők. A célcsoportok számára képzéseket kínálunk olyan témákban, mint az eseményszervezés, a nyelvek vagy a közönségkapcsolatok a vállalat- és személyspecifikus igényeknek megfelelően. Ez a kurzusok és a munka integrált tanulás formájában történik. A vezetők célcsoportja számára további képesítési modult kínálunk, amely tematikus puha helymeghatározási tényezőket (diverzitás menedzsment, kompatibilitás, fenntarthatóság, generációkezelés) tartalmaz. Itt a tanulási folyamat során – a vezetőkkel és a projektirányítókkal együtt – ki kell dolgozni egy megfelelő minőségirányítási rendszert, amelyet a projekt végén a projektirányítók kísérnek. A tanulási platform használata támogatja a projekt & biztosítja a csere vagy önálló tanulás. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Проектът обслужва развитието на професионалната компетентност на УО в търговията на HoGa. Разграничаваме две целеви групи: Професионалисти (хетерогенен състав) и мениджъри. За целевите групи предлагаме курсове за обучение по теми като управление на събития, езици или връзки с обществеността в зависимост от нуждите на компанията и личността. Това се извършва чрез курсове, както и под формата на интегрирано в работата обучение. За целевата група мениджъри предлагаме допълнителен квалификационен модул, който включва тематични фактори за меко местоположение (управление на многообразието, съвместимост, устойчивост, управление на производството). Тук, в процеса на обучение, заедно с мениджърите и ръководителите на проекти, за да бъдат квалифицирани, трябва да бъде разработена съответна система за управление на качеството, която ще бъде придружена от ръководителите на проекти след края на проекта. Използването на платформа за обучение подпомага проекта & осигурява обмена или самообучението. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът обслужва развитието на професионалната компетентност на УО в търговията на HoGa. Разграничаваме две целеви групи: Професионалисти (хетерогенен състав) и мениджъри. За целевите групи предлагаме курсове за обучение по теми като управление на събития, езици или връзки с обществеността в зависимост от нуждите на компанията и личността. Това се извършва чрез курсове, както и под формата на интегрирано в работата обучение. За целевата група мениджъри предлагаме допълнителен квалификационен модул, който включва тематични фактори за меко местоположение (управление на многообразието, съвместимост, устойчивост, управление на производството). Тук, в процеса на обучение, заедно с мениджърите и ръководителите на проекти, за да бъдат квалифицирани, трябва да бъде разработена съответна система за управление на качеството, която ще бъде придружена от ръководителите на проекти след края на проекта. Използването на платформа за обучение подпомага проекта & осигурява обмена или самообучението. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Проектът обслужва развитието на професионалната компетентност на УО в търговията на HoGa. Разграничаваме две целеви групи: Професионалисти (хетерогенен състав) и мениджъри. За целевите групи предлагаме курсове за обучение по теми като управление на събития, езици или връзки с обществеността в зависимост от нуждите на компанията и личността. Това се извършва чрез курсове, както и под формата на интегрирано в работата обучение. За целевата група мениджъри предлагаме допълнителен квалификационен модул, който включва тематични фактори за меко местоположение (управление на многообразието, съвместимост, устойчивост, управление на производството). Тук, в процеса на обучение, заедно с мениджърите и ръководителите на проекти, за да бъдат квалифицирани, трябва да бъде разработена съответна система за управление на качеството, която ще бъде придружена от ръководителите на проекти след края на проекта. Използването на платформа за обучение подпомага проекта & осигурява обмена или самообучението. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektas padeda tobulinti magistrantūros profesinę kompetenciją „HoGa“ prekyboje. Išskiriame dvi tikslines grupes: Profesionalai (heterogeninė sudėtis) ir vadovai. Tikslinėms grupėms siūlome mokymo kursus tokiomis temomis kaip renginių valdymas, kalbos ar viešieji ryšiai, atsižvelgiant į įmonės ir asmens poreikius. Tai daroma per kursus, taip pat darbo integruota mokymosi forma. Tikslinei vadovų grupei siūlome papildomą kvalifikacijos modulį, apimantį teminius švelnius vietos veiksnius (įvairovės valdymą, suderinamumą, tvarumą, kartos valdymą). Čia, mokymosi procese, kartu su vadovais ir projektų valdytojais, kurie turi būti kvalifikuoti, turi būti sukurta atitinkama kokybės valdymo sistema, kurią po projekto pabaigos lydės projekto kontrolieriai. Mokymosi platformos naudojimas palaiko projektą & užtikrina mainus ar savarankišką mokymąsi. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas padeda tobulinti magistrantūros profesinę kompetenciją „HoGa“ prekyboje. Išskiriame dvi tikslines grupes: Profesionalai (heterogeninė sudėtis) ir vadovai. Tikslinėms grupėms siūlome mokymo kursus tokiomis temomis kaip renginių valdymas, kalbos ar viešieji ryšiai, atsižvelgiant į įmonės ir asmens poreikius. Tai daroma per kursus, taip pat darbo integruota mokymosi forma. Tikslinei vadovų grupei siūlome papildomą kvalifikacijos modulį, apimantį teminius švelnius vietos veiksnius (įvairovės valdymą, suderinamumą, tvarumą, kartos valdymą). Čia, mokymosi procese, kartu su vadovais ir projektų valdytojais, kurie turi būti kvalifikuoti, turi būti sukurta atitinkama kokybės valdymo sistema, kurią po projekto pabaigos lydės projekto kontrolieriai. Mokymosi platformos naudojimas palaiko projektą & užtikrina mainus ar savarankišką mokymąsi. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektas padeda tobulinti magistrantūros profesinę kompetenciją „HoGa“ prekyboje. Išskiriame dvi tikslines grupes: Profesionalai (heterogeninė sudėtis) ir vadovai. Tikslinėms grupėms siūlome mokymo kursus tokiomis temomis kaip renginių valdymas, kalbos ar viešieji ryšiai, atsižvelgiant į įmonės ir asmens poreikius. Tai daroma per kursus, taip pat darbo integruota mokymosi forma. Tikslinei vadovų grupei siūlome papildomą kvalifikacijos modulį, apimantį teminius švelnius vietos veiksnius (įvairovės valdymą, suderinamumą, tvarumą, kartos valdymą). Čia, mokymosi procese, kartu su vadovais ir projektų valdytojais, kurie turi būti kvalifikuoti, turi būti sukurta atitinkama kokybės valdymo sistema, kurią po projekto pabaigos lydės projekto kontrolieriai. Mokymosi platformos naudojimas palaiko projektą & užtikrina mainus ar savarankišką mokymąsi. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt služi razvoju stručnih kompetencija MA-a u trgovini HoGa. Razlikujemo dvije ciljne skupine: Profesionalci (heterogeni sastav) i menadžeri. Za ciljne skupine nudimo tečajeve osposobljavanja o temama kao što su upravljanje događajima, jezici ili odnosi s javnošću prema potrebama tvrtke i osobi. To se provodi putem tečajeva, kao i u obliku učenja integriranog rada. Za ciljnu skupinu menadžera nudimo dodatni kvalifikacijski modul koji uključuje tematske meke čimbenike lokacije (upravljanje raznolikošću, kompatibilnost, održivost, upravljanje generacijama). Ovdje, u procesu učenja, zajedno s voditeljima i voditeljima projekta koji će biti kvalificirani, mora se razviti odgovarajući sustav upravljanja kvalitetom, koji će pratiti voditelji projekta nakon završetka projekta. Upotrebom platforme za učenje podupire se projekt & osigurava se razmjena ili samostalno učenje. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt služi razvoju stručnih kompetencija MA-a u trgovini HoGa. Razlikujemo dvije ciljne skupine: Profesionalci (heterogeni sastav) i menadžeri. Za ciljne skupine nudimo tečajeve osposobljavanja o temama kao što su upravljanje događajima, jezici ili odnosi s javnošću prema potrebama tvrtke i osobi. To se provodi putem tečajeva, kao i u obliku učenja integriranog rada. Za ciljnu skupinu menadžera nudimo dodatni kvalifikacijski modul koji uključuje tematske meke čimbenike lokacije (upravljanje raznolikošću, kompatibilnost, održivost, upravljanje generacijama). Ovdje, u procesu učenja, zajedno s voditeljima i voditeljima projekta koji će biti kvalificirani, mora se razviti odgovarajući sustav upravljanja kvalitetom, koji će pratiti voditelji projekta nakon završetka projekta. Upotrebom platforme za učenje podupire se projekt & osigurava se razmjena ili samostalno učenje. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt služi razvoju stručnih kompetencija MA-a u trgovini HoGa. Razlikujemo dvije ciljne skupine: Profesionalci (heterogeni sastav) i menadžeri. Za ciljne skupine nudimo tečajeve osposobljavanja o temama kao što su upravljanje događajima, jezici ili odnosi s javnošću prema potrebama tvrtke i osobi. To se provodi putem tečajeva, kao i u obliku učenja integriranog rada. Za ciljnu skupinu menadžera nudimo dodatni kvalifikacijski modul koji uključuje tematske meke čimbenike lokacije (upravljanje raznolikošću, kompatibilnost, održivost, upravljanje generacijama). Ovdje, u procesu učenja, zajedno s voditeljima i voditeljima projekta koji će biti kvalificirani, mora se razviti odgovarajući sustav upravljanja kvalitetom, koji će pratiti voditelji projekta nakon završetka projekta. Upotrebom platforme za učenje podupire se projekt & osigurava se razmjena ili samostalno učenje. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projektet tjänar MA:s professionella kompetensutveckling i HoGa-handeln. Vi skiljer på två målgrupper: Yrkesverksamma (heterogen sammansättning) och chefer. För målgrupperna erbjuder vi kurser i ämnen som evenemangsledning, språk eller PR efter företags- och personspecifika behov. Detta sker genom kurser såväl som i form av arbetsintegrerat lärande. För målgruppen av chefer erbjuder vi ytterligare en kvalifikationsmodul som omfattar tematiska mjuka lokaliseringsfaktorer (diversitetshantering, kompatibilitet, hållbarhet, generationshantering). Här, i inlärningsprocessen, tillsammans med de chefer och projektledare som ska vara kvalificerade, måste ett motsvarande kvalitetsledningssystem utvecklas, som kommer att åtföljas av projektledare efter projektets slut. Användningen av en inlärningsplattform stöder projektet & säkrar utbytet eller självstudien. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet tjänar MA:s professionella kompetensutveckling i HoGa-handeln. Vi skiljer på två målgrupper: Yrkesverksamma (heterogen sammansättning) och chefer. För målgrupperna erbjuder vi kurser i ämnen som evenemangsledning, språk eller PR efter företags- och personspecifika behov. Detta sker genom kurser såväl som i form av arbetsintegrerat lärande. För målgruppen av chefer erbjuder vi ytterligare en kvalifikationsmodul som omfattar tematiska mjuka lokaliseringsfaktorer (diversitetshantering, kompatibilitet, hållbarhet, generationshantering). Här, i inlärningsprocessen, tillsammans med de chefer och projektledare som ska vara kvalificerade, måste ett motsvarande kvalitetsledningssystem utvecklas, som kommer att åtföljas av projektledare efter projektets slut. Användningen av en inlärningsplattform stöder projektet & säkrar utbytet eller självstudien. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projektet tjänar MA:s professionella kompetensutveckling i HoGa-handeln. Vi skiljer på två målgrupper: Yrkesverksamma (heterogen sammansättning) och chefer. För målgrupperna erbjuder vi kurser i ämnen som evenemangsledning, språk eller PR efter företags- och personspecifika behov. Detta sker genom kurser såväl som i form av arbetsintegrerat lärande. För målgruppen av chefer erbjuder vi ytterligare en kvalifikationsmodul som omfattar tematiska mjuka lokaliseringsfaktorer (diversitetshantering, kompatibilitet, hållbarhet, generationshantering). Här, i inlärningsprocessen, tillsammans med de chefer och projektledare som ska vara kvalificerade, måste ett motsvarande kvalitetsledningssystem utvecklas, som kommer att åtföljas av projektledare efter projektets slut. Användningen av en inlärningsplattform stöder projektet & säkrar utbytet eller självstudien. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Proiectul servește dezvoltării competenței profesionale a AM în comerțul HoGa. Distingem două grupuri țintă: Profesioniști (compoziție eterogenă) și manageri. Pentru grupurile țintă, oferim cursuri de formare pe teme precum managementul evenimentelor, limbi străine sau relații publice în funcție de nevoile specifice ale companiei și ale persoanei. Acest lucru se realizează prin cursuri, precum și sub formă de învățare integrată la locul de muncă. Pentru grupul țintă de manageri, oferim un modul de calificare suplimentar, care include factori tematici de localizare soft (managementul diversității, compatibilitatea, sustenabilitatea, managementul generării). Aici, în procesul de învățare, împreună cu managerii și controlorii de proiect care urmează să fie calificați, trebuie dezvoltat un sistem corespunzător de management al calității, care va fi însoțit de controlorii de proiect după încheierea proiectului. Utilizarea unei platforme de învățare sprijină proiectul & asigură schimbul sau auto-studiu. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul servește dezvoltării competenței profesionale a AM în comerțul HoGa. Distingem două grupuri țintă: Profesioniști (compoziție eterogenă) și manageri. Pentru grupurile țintă, oferim cursuri de formare pe teme precum managementul evenimentelor, limbi străine sau relații publice în funcție de nevoile specifice ale companiei și ale persoanei. Acest lucru se realizează prin cursuri, precum și sub formă de învățare integrată la locul de muncă. Pentru grupul țintă de manageri, oferim un modul de calificare suplimentar, care include factori tematici de localizare soft (managementul diversității, compatibilitatea, sustenabilitatea, managementul generării). Aici, în procesul de învățare, împreună cu managerii și controlorii de proiect care urmează să fie calificați, trebuie dezvoltat un sistem corespunzător de management al calității, care va fi însoțit de controlorii de proiect după încheierea proiectului. Utilizarea unei platforme de învățare sprijină proiectul & asigură schimbul sau auto-studiu. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Proiectul servește dezvoltării competenței profesionale a AM în comerțul HoGa. Distingem două grupuri țintă: Profesioniști (compoziție eterogenă) și manageri. Pentru grupurile țintă, oferim cursuri de formare pe teme precum managementul evenimentelor, limbi străine sau relații publice în funcție de nevoile specifice ale companiei și ale persoanei. Acest lucru se realizează prin cursuri, precum și sub formă de învățare integrată la locul de muncă. Pentru grupul țintă de manageri, oferim un modul de calificare suplimentar, care include factori tematici de localizare soft (managementul diversității, compatibilitatea, sustenabilitatea, managementul generării). Aici, în procesul de învățare, împreună cu managerii și controlorii de proiect care urmează să fie calificați, trebuie dezvoltat un sistem corespunzător de management al calității, care va fi însoțit de controlorii de proiect după încheierea proiectului. Utilizarea unei platforme de învățare sprijină proiectul & asigură schimbul sau auto-studiu. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt služi razvoju strokovne usposobljenosti organa upravljanja v trgovini HoGa. Razlikujemo dve ciljni skupini: Strokovnjaki (heterogena sestava) in menedžerji. Za ciljne skupine nudimo tečaje usposabljanja o temah, kot so upravljanje dogodkov, jeziki ali odnosi z javnostmi glede na potrebe podjetja in osebe. To se izvaja s tečaji in v obliki učenja, povezanega z delom. Za ciljno skupino menedžerjev nudimo dodaten kvalifikacijski modul, ki vključuje tematske mehke lokacijske dejavnike (upravljanje raznolikosti, kompatibilnost, trajnost, upravljanje generacij). V učnem procesu je treba skupaj z vodstvenimi delavci in kontrolorji projektov, ki jih je treba usposobiti, razviti ustrezen sistem vodenja kakovosti, ki ga bodo po zaključku projekta spremljali kontrolorji projekta. Uporaba učne platforme podpira projekt & amp; zagotavlja izmenjavo ali samostojno učenje. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt služi razvoju strokovne usposobljenosti organa upravljanja v trgovini HoGa. Razlikujemo dve ciljni skupini: Strokovnjaki (heterogena sestava) in menedžerji. Za ciljne skupine nudimo tečaje usposabljanja o temah, kot so upravljanje dogodkov, jeziki ali odnosi z javnostmi glede na potrebe podjetja in osebe. To se izvaja s tečaji in v obliki učenja, povezanega z delom. Za ciljno skupino menedžerjev nudimo dodaten kvalifikacijski modul, ki vključuje tematske mehke lokacijske dejavnike (upravljanje raznolikosti, kompatibilnost, trajnost, upravljanje generacij). V učnem procesu je treba skupaj z vodstvenimi delavci in kontrolorji projektov, ki jih je treba usposobiti, razviti ustrezen sistem vodenja kakovosti, ki ga bodo po zaključku projekta spremljali kontrolorji projekta. Uporaba učne platforme podpira projekt & amp; zagotavlja izmenjavo ali samostojno učenje. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt služi razvoju strokovne usposobljenosti organa upravljanja v trgovini HoGa. Razlikujemo dve ciljni skupini: Strokovnjaki (heterogena sestava) in menedžerji. Za ciljne skupine nudimo tečaje usposabljanja o temah, kot so upravljanje dogodkov, jeziki ali odnosi z javnostmi glede na potrebe podjetja in osebe. To se izvaja s tečaji in v obliki učenja, povezanega z delom. Za ciljno skupino menedžerjev nudimo dodaten kvalifikacijski modul, ki vključuje tematske mehke lokacijske dejavnike (upravljanje raznolikosti, kompatibilnost, trajnost, upravljanje generacij). V učnem procesu je treba skupaj z vodstvenimi delavci in kontrolorji projektov, ki jih je treba usposobiti, razviti ustrezen sistem vodenja kakovosti, ki ga bodo po zaključku projekta spremljali kontrolorji projekta. Uporaba učne platforme podpira projekt & amp; zagotavlja izmenjavo ali samostojno učenje. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekt służy rozwojowi kompetencji zawodowych IZ w handlu HoGa. Wyróżniamy dwie grupy docelowe: Profesjonaliści (skład heterogeniczny) i kierownicy. Dla grup docelowych oferujemy szkolenia na tematy takie jak zarządzanie wydarzeniami, języki czy public relations w zależności od potrzeb firmy i osoby. Odbywa się to za pomocą kursów, jak również w formie uczenia się zintegrowanego z pracą. Dla grupy docelowej menedżerów oferujemy dodatkowy moduł kwalifikacji, który zawiera tematyczne czynniki miękkiej lokalizacji (zarządzanie różnorodnością, kompatybilność, zrównoważony rozwój, zarządzanie generacją). Tutaj, w procesie uczenia się, wraz z kierownikami i kontrolerami projektu, aby uzyskać kwalifikacje, należy opracować odpowiedni system zarządzania jakością, któremu po zakończeniu projektu towarzyszyć będą kontrolerzy projektu. Korzystanie z platformy edukacyjnej wspiera projekt & zabezpiecza wymianę lub samouczenie się. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt służy rozwojowi kompetencji zawodowych IZ w handlu HoGa. Wyróżniamy dwie grupy docelowe: Profesjonaliści (skład heterogeniczny) i kierownicy. Dla grup docelowych oferujemy szkolenia na tematy takie jak zarządzanie wydarzeniami, języki czy public relations w zależności od potrzeb firmy i osoby. Odbywa się to za pomocą kursów, jak również w formie uczenia się zintegrowanego z pracą. Dla grupy docelowej menedżerów oferujemy dodatkowy moduł kwalifikacji, który zawiera tematyczne czynniki miękkiej lokalizacji (zarządzanie różnorodnością, kompatybilność, zrównoważony rozwój, zarządzanie generacją). Tutaj, w procesie uczenia się, wraz z kierownikami i kontrolerami projektu, aby uzyskać kwalifikacje, należy opracować odpowiedni system zarządzania jakością, któremu po zakończeniu projektu towarzyszyć będą kontrolerzy projektu. Korzystanie z platformy edukacyjnej wspiera projekt & zabezpiecza wymianę lub samouczenie się. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekt służy rozwojowi kompetencji zawodowych IZ w handlu HoGa. Wyróżniamy dwie grupy docelowe: Profesjonaliści (skład heterogeniczny) i kierownicy. Dla grup docelowych oferujemy szkolenia na tematy takie jak zarządzanie wydarzeniami, języki czy public relations w zależności od potrzeb firmy i osoby. Odbywa się to za pomocą kursów, jak również w formie uczenia się zintegrowanego z pracą. Dla grupy docelowej menedżerów oferujemy dodatkowy moduł kwalifikacji, który zawiera tematyczne czynniki miękkiej lokalizacji (zarządzanie różnorodnością, kompatybilność, zrównoważony rozwój, zarządzanie generacją). Tutaj, w procesie uczenia się, wraz z kierownikami i kontrolerami projektu, aby uzyskać kwalifikacje, należy opracować odpowiedni system zarządzania jakością, któremu po zakończeniu projektu towarzyszyć będą kontrolerzy projektu. Korzystanie z platformy edukacyjnej wspiera projekt & zabezpiecza wymianę lub samouczenie się. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
52°7'17.98"N, 11°38'8.66"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 52°7'17.98"N, 11°38'8.66"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Magdeburg / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q3652366 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
877,528.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 877,528.04 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:47, 10 October 2024
Project Q3428397 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Professional competence development and retention management in the hotel and restaurant industry |
Project Q3428397 in Germany |
Statements
877,528.04 Euro
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
Euro-Schulen Bitterfeld/Wolfen c/o Euro-Schulen Sachsen-Anhalt Süd GmbH
0 references
52°7'17.98"N, 11°38'8.66"E
0 references
39104
0 references
Das Projekt dient der beruflichen Kompetenzentwicklung von MA im HoGa-Gewerbe. Wir unterscheiden zwei Zielgruppen: Fachkräfte (heterogene Zusammensetzung) und Führungskräfte. Für die Zielgruppen bieten wir entsprechend des unternehmens- und personenspezifischen Bedarfs Qualifizierungen zu Themenschwerpunkten wie Eventmanagement, Sprachen oder Public Relation an. Diese erfolgt über Kurse sowie in Form des arbeitsintegrierten Lernens. Für die Zielgruppe der Führungskräfte bieten wir ein zusätzliches Qualifizierungsmodul, welches thematische weiche Standortfaktoren (Diversity Management, Vereinbarkeit, Nachhaltigkeit, Generationenmanagement) aufgreift. Hier gilt es im Lernprozess gemeinsam mit den Führungskräften und den zu qualifizierenden Projektlotsen ein entsprechendes Qualitätsmanagementsystem zu entwickeln, welches nach Projektende durch die Projektlotsen begleitet wird. Die Nutzung einer Lernplattform flankiert das Vorhaben & sichert den Austausch bzw. das Selbststudium. (German)
0 references
The project serves the professional competence development of MA in the HoGa trade. We distinguish two target groups: Professionals (heterogeneous composition) and managers. For the target groups, we offer training courses on topics such as event management, languages or public relations according to company and person-specific needs. This is done through courses as well as in the form of work-integrated learning. For the target group of managers, we offer an additional qualification module, which incorporates thematic soft location factors (diversity management, compatibility, sustainability, generation management). Here, in the learning process, together with the managers and the project controllers to be qualified, a corresponding quality management system has to be developed, which will be accompanied by the project controllers after the end of the project. The use of a learning platform supports the project & secures the exchange or self-study. (English)
16 November 2021
0.2920462108285412
0 references
Le projet vise à développer les compétences professionnelles de MA dans l’industrie HoGa. Nous distinguons deux groupes cibles: Professionnels (composition hétérogène) et cadres. Pour les groupes cibles, nous proposons des qualifications sur des thèmes tels que la gestion d’événements, les langues ou la relation publique, en fonction des besoins de l’entreprise et de la personne. Elle s’effectue par le biais de cours et sous la forme d’un apprentissage intégré au travail. Pour le groupe cible des cadres, nous proposons un module de qualification supplémentaire qui intègre des facteurs de localisation souples thématiques (gestion de la diversité, compatibilité, durabilité, gestion des générations). Dans le cadre du processus d’apprentissage, il est nécessaire de développer, en collaboration avec les cadres et les contrôleurs de projet à qualifier, un système de gestion de la qualité approprié, qui sera accompagné par les contrôleurs de projet après la fin du projet. L’utilisation d’une plate-forme d’apprentissage accompagne le projet & assure l’échange ou l’auto-apprentissage. (French)
7 December 2021
0 references
Het project dient voor de ontwikkeling van vakbekwaamheid van MA in de HoGa-handel. We onderscheiden twee doelgroepen: Professionals (heterogene samenstelling) en managers. Voor de doelgroepen bieden wij trainingen aan over onderwerpen zoals event management, talen of public relations volgens bedrijfs- en persoonsspecifieke behoeften. Dit gebeurt zowel via cursussen als in de vorm van werkgeïntegreerd leren. Voor de doelgroep van managers bieden wij een aanvullende kwalificatiemodule aan, waarin thematische softlocatiefactoren (diversiteitsmanagement, compatibiliteit, duurzaamheid, generatiebeheer) zijn opgenomen. Hier moet in het leerproces, samen met de managers en de te kwalificeren projectverantwoordelijken, een bijhorend kwaliteitsmanagementsysteem worden ontwikkeld, dat na afloop van het project zal worden begeleid door de projectverantwoordelijken. Het gebruik van een leerplatform ondersteunt het project & beveiligt de uitwisseling of zelfstudie. (Dutch)
20 December 2021
0 references
Il progetto serve allo sviluppo delle competenze professionali di MA nel settore HoGa. Si distinguono due gruppi di destinatari: Professionisti (composizione eterogenea) e manager. Per i gruppi destinatari offriamo corsi di formazione su temi quali la gestione degli eventi, le lingue o le pubbliche relazioni in base alle esigenze aziendali e personali. Ciò avviene attraverso corsi e sotto forma di apprendimento integrato dal lavoro. Per il gruppo target di manager, offriamo un ulteriore modulo di qualificazione, che include fattori tematici di localizzazione soft (gestione della diversità, compatibilità, sostenibilità, gestione della generazione). Qui, nel processo di apprendimento, insieme ai manager e ai controllori di progetto da qualificare, deve essere sviluppato un corrispondente sistema di gestione della qualità, che sarà accompagnato dai controllori del progetto dopo la fine del progetto. L'uso di una piattaforma di apprendimento supporta il progetto & assicura lo scambio o l'autoapprendimento. (Italian)
19 January 2022
0 references
El proyecto sirve para el desarrollo de competencias profesionales de MA en el comercio HoGa. Distinguimos dos grupos destinatarios: Profesionales (composición heterogénea) y gerentes. Para los grupos destinatarios, ofrecemos cursos de formación sobre temas como la gestión de eventos, idiomas o relaciones públicas según las necesidades de la empresa y las personas específicas. Esto se realiza a través de cursos, así como en forma de aprendizaje integrado en el trabajo. Para el grupo objetivo de gestores, ofrecemos un módulo de calificación adicional, que incorpora factores temáticos de ubicación blanda (gestión de diversidad, compatibilidad, sostenibilidad, gestión de generación). Aquí, en el proceso de aprendizaje, junto con los gestores y los controladores del proyecto a ser calificados, se debe desarrollar un sistema de gestión de calidad correspondiente, que será acompañado por los controladores del proyecto una vez finalizado el proyecto. El uso de una plataforma de aprendizaje apoya el proyecto & asegura el intercambio o el autoestudio. (Spanish)
22 January 2022
0 references
Το έργο εξυπηρετεί την ανάπτυξη των επαγγελματικών ικανοτήτων της ΔΑ στο εμπόριο HoGa. Διακρίνουμε δύο ομάδες-στόχους: Επαγγελματίες (ετερογενής σύνθεση) και διευθυντικά στελέχη. Για τις ομάδες-στόχους, προσφέρουμε μαθήματα κατάρτισης σε θέματα όπως η διαχείριση εκδηλώσεων, οι γλώσσες ή οι δημόσιες σχέσεις ανάλογα με τις ανάγκες της εταιρείας και του ατόμου. Αυτό γίνεται μέσω μαθημάτων, καθώς και με τη μορφή μάθησης ενσωματωμένης στην εργασία. Για την ομάδα-στόχο των διευθυντικών στελεχών, προσφέρουμε μια πρόσθετη ενότητα προεπιλογής, η οποία ενσωματώνει θεματικούς ήπιους παράγοντες τοποθεσίας (διαχείριση ποικιλομορφίας, συμβατότητα, βιωσιμότητα, διαχείριση παραγωγής). Εδώ, στη διαδικασία μάθησης, μαζί με τους διαχειριστές και τους ελεγκτές του έργου που θα διαθέτουν τα προσόντα, πρέπει να αναπτυχθεί ένα αντίστοιχο σύστημα διαχείρισης της ποιότητας, το οποίο θα συνοδεύεται από τους ελεγκτές του έργου μετά το πέρας του έργου. Η χρήση μιας πλατφόρμας μάθησης υποστηρίζει το project & εξασφαλίζει την ανταλλαγή ή την αυτομελέτη. (Greek)
20 August 2022
0 references
Projektet tjener den faglige kompetenceudvikling af MA i HoGa handel. Vi skelner mellem to målgrupper: Fagfolk (heterogen sammensætning) og ledere. For målgrupperne tilbyder vi kurser om emner som event management, sprog eller public relations alt efter virksomhed og personspecifikke behov. Dette sker gennem kurser og i form af arbejdsintegreret læring. For målgruppen af ledere tilbyder vi et ekstra kvalifikationsmodul, som omfatter tematiske bløde placeringsfaktorer (diversitetsstyring, kompatibilitet, bæredygtighed, generationsstyring). Her skal der i læringsprocessen sammen med lederne og de projektansvarlige, der skal kvalificeres, udvikles et tilsvarende kvalitetsstyringssystem, som vil blive ledsaget af projektansvarlige efter projektets afslutning. Brugen af en læringsplatform understøtter projektet & sikrer udvekslingen eller selvstudiet. (Danish)
20 August 2022
0 references
Hanke palvelee MA:n ammattitaidon kehittämistä HoGa-kaupassa. Eritellään kaksi kohderyhmää: Ammattilaiset (heterogeeninen koostumus) ja johtajat. Tarjoamme kohderyhmille koulutusta esimerkiksi tapahtumien johtamisesta, kielistä tai suhdetoiminnasta yritys- ja henkilökohtaisten tarpeiden mukaan. Tämä tapahtuu sekä kursseilla että työhön integroituna oppimisena. Esimiesten kohderyhmälle tarjoamme lisäpätevyysmoduulin, joka sisältää temaattisia pehmeitä sijaintitekijöitä (moninaisuuden hallinta, yhteensopivuus, kestävyys, sukupolvenhallinta). Tässä oppimisprosessissa on yhdessä johtajien ja projektinvalvojien kanssa kehitettävä vastaava laadunhallintajärjestelmä, johon hankkeen valvojat osallistuvat hankkeen päätyttyä. Oppimisalustan käyttö tukee projektia & varmistaa vaihdon tai itseopiskelun. (Finnish)
20 August 2022
0 references
Il-proġett iservi l-iżvilupp tal-kompetenza professjonali tal-MA fil-kummerċ tal-HoGa. Aħna niddistingwu żewġ gruppi fil-mira: Professjonisti (kompożizzjoni eteroġena) u maniġers. Għall-gruppi fil-mira, noffru korsijiet ta’ taħriġ dwar suġġetti bħall-ġestjoni tal-avvenimenti, il-lingwi jew ir-relazzjonijiet pubbliċi skont il-ħtiġijiet tal-kumpanija u dawk speċifiċi għall-persuna. Dan isir permezz ta’ korsijiet kif ukoll fil-forma ta’ tagħlim integrat max-xogħol. Għall-grupp fil-mira ta’ maniġers, noffru modulu ta’ kwalifika addizzjonali, li jinkorpora fatturi tematiċi ta’ lokalizzazzjoni mhux vinkolanti (il-ġestjoni tad-diversità, il-kompatibbiltà, is-sostenibbiltà, il-ġestjoni tal-ġenerazzjoni). Hawnhekk, fil-proċess tat-tagħlim, flimkien mal-maniġers u l-kontrolluri tal-proġett biex ikunu kkwalifikati, trid tiġi żviluppata sistema ta’ ġestjoni tal-kwalità korrispondenti, li se tkun akkumpanjata mill-kontrolluri tal-proġett wara t-tmiem tal-proġett. L-użu ta ‘pjattaforma ta’ tagħlim jappoġġja l-proġett & jiżgura l-iskambju jew awto-istudju. (Maltese)
20 August 2022
0 references
Projekts palīdz attīstīt maģistra profesionālo kompetenci HoGa tirdzniecībā. Mēs nošķiram divas mērķa grupas: Profesionāļi (heterogēns sastāvs) un vadītāji. Mērķgrupām piedāvājam apmācību kursus par tādām tēmām kā pasākumu vadība, valodas vai sabiedriskās attiecības atbilstoši uzņēmuma un personas vajadzībām. Tas tiek darīts, izmantojot kursus, kā arī darbā integrētu mācīšanos. Menedžeru mērķgrupai piedāvājam papildu kvalifikācijas moduli, kas ietver tematiskus maigās atrašanās vietas faktorus (daudzveidības pārvaldība, savietojamība, ilgtspēja, ražošanas vadība). Šeit, mācību procesā, kopā ar vadītājiem un kvalificētajiem projektu kontrolieriem ir jāizstrādā atbilstoša kvalitātes vadības sistēma, kuru pēc projekta beigām pavadīs projekta kontrolieri. Mācību platformas izmantošana atbalsta projektu & nodrošina apmaiņu vai pašmācības. (Latvian)
20 August 2022
0 references
Projekt slúži na rozvoj odbornej spôsobilosti RO v obchode HoGa. Rozlišujeme dve cieľové skupiny: Profesionáli (heterogénne zloženie) a manažéri. Pre cieľové skupiny ponúkame školenia na témy, ako je riadenie podujatí, jazyky alebo vzťahy s verejnosťou podľa firemných a individuálnych potrieb. Uskutočňuje sa to prostredníctvom kurzov, ako aj formou učenia sa začleneného do práce. Pre cieľovú skupinu manažérov ponúkame doplnkový kvalifikačný modul, ktorý zahŕňa tematické faktory mäkkej polohy (manažment rozmanitosti, kompatibilita, udržateľnosť, riadenie generácie). Tu sa v procese učenia spolu s manažérmi a projektovými manažérmi, ktorí majú byť kvalifikovaní, musí vypracovať zodpovedajúci systém riadenia kvality, ktorý budú sprevádzať kontrolóri projektu po ukončení projektu. Používanie vzdelávacej platformy podporuje projekt & zabezpečuje výmenu alebo samoštúdium. (Slovak)
20 August 2022
0 references
Freastalaíonn an tionscadal ar fhorbairt inniúlachta gairmiúla MA sa trádáil Hoga. Déanaimid idirdhealú idir dhá spriocghrúpa: Gairmithe (comhdhéanamh ilchineálach) agus bainisteoirí. Maidir leis na spriocghrúpaí, cuirimid cúrsaí oiliúna ar fáil maidir le hábhair ar nós bainistiú imeachtaí, teangacha nó caidreamh poiblí de réir riachtanais cuideachta agus riachtanais a bhaineann go sonrach le duine ar leith. Déantar é seo trí chúrsaí chomh maith le foghlaim obair-chomhtháite. Maidir leis an spriocghrúpa bainisteoirí, cuirimid modúl cáilíochta breise ar fáil, a chuimsíonn tosca téamacha bog-suíomh (bainistíocht éagsúlachta, comhoiriúnacht, inbhuanaitheacht, bainistíocht giniúna). Anseo, sa phróiseas foghlama, mar aon leis na bainisteoirí agus na rialaitheoirí tionscadail a bheith cáilithe, ní mór córas bainistíochta cáilíochta comhfhreagrach a fhorbairt, a bheidh ag gabháil leis na rialaitheoirí tionscadail tar éis dheireadh an tionscadail. Tacaíonn an úsáid a bhaintear as ardán foghlama leis an tionscadal agus faigheann sé an malartú nó an féinstaidéar. (Irish)
20 August 2022
0 references
Projekt slouží k rozvoji odborné způsobilosti MA v oboru HoGa. Rozlišujeme dvě cílové skupiny: Profesionálové (heterogenní složení) a manažeři. Pro cílové skupiny nabízíme školení na témata, jako je řízení akcí, jazyky nebo public relations podle potřeb společnosti a osob. To se provádí prostřednictvím kurzů, stejně jako formou učení integrovaného do práce. Pro cílovou skupinu manažerů nabízíme dodatečný kvalifikační modul, který zahrnuje tematické faktory měkké polohy (řízení rozmanitosti, kompatibilita, udržitelnost, řízení výroby). Zde, v procesu učení, spolu s manažery a kontrolory projektu, aby byli kvalifikovaní, je třeba vyvinout odpovídající systém řízení kvality, který budou po skončení projektu doprovázet kontroloři projektu. Využití vzdělávací platformy podporuje projekt & zabezpečuje výměnu nebo samostudium. (Czech)
20 August 2022
0 references
O projeto serve para o desenvolvimento de competências profissionais da MA no comércio HoGa. Distinguimos dois grupos-alvo: Profissionais (composição heterogénea) e gestores. Para os grupos-alvo, oferecemos cursos de formação sobre temas como gestão de eventos, línguas ou relações públicas de acordo com as necessidades específicas da empresa e da pessoa. Isto é feito através de cursos, bem como sob a forma de aprendizagem integrada no trabalho. Para o grupo-alvo de gestores, oferecemos um módulo de qualificação adicional, que incorpora fatores temáticos de localização suave (gestão da diversidade, compatibilidade, sustentabilidade, gestão da geração). Aqui, no processo de aprendizagem, juntamente com os gerentes e os controladores do projeto a serem qualificados, um sistema de gestão da qualidade correspondente deve ser desenvolvido, que será acompanhado pelos controladores do projeto após o término do projeto. A utilização de uma plataforma de aprendizagem suporta o projecto & assegura o intercâmbio ou auto-estudo. (Portuguese)
20 August 2022
0 references
Projekt teenib MA ametialase pädevuse arendamist HoGa kaubanduses. Eristame kahte sihtrühma: Spetsialistid (heterogeense koostisega) ja juhid. Sihtrühmadele pakume koolituskursusi sellistel teemadel nagu ürituste korraldamine, keeled või suhtekorraldus vastavalt ettevõtte ja inimese vajadustele. Seda tehakse nii kursuste kui ka tööga integreeritud õppe vormis. Juhtide sihtrühmale pakume täiendavat kvalifikatsioonimoodulit, mis sisaldab temaatilisi pehmeid asukohategureid (mitmekesisuse juhtimine, ühilduvus, jätkusuutlikkus, tootmise juhtimine). Siin tuleb õppeprotsessis koos kvalifitseeritud juhtide ja projektijuhtidega välja töötada vastav kvaliteedijuhtimise süsteem, millega pärast projekti lõppu kaasnevad projektikontrolörid. Õppeplatvormi kasutamine toetab projekti & tagab vahetuse või eneseõppimise. (Estonian)
20 August 2022
0 references
A projekt az MA szakmai kompetenciafejlesztését szolgálja a HoGa-kereskedelemben. Két célcsoportot különböztetünk meg: Szakemberek (heterogén összetétel) és vezetők. A célcsoportok számára képzéseket kínálunk olyan témákban, mint az eseményszervezés, a nyelvek vagy a közönségkapcsolatok a vállalat- és személyspecifikus igényeknek megfelelően. Ez a kurzusok és a munka integrált tanulás formájában történik. A vezetők célcsoportja számára további képesítési modult kínálunk, amely tematikus puha helymeghatározási tényezőket (diverzitás menedzsment, kompatibilitás, fenntarthatóság, generációkezelés) tartalmaz. Itt a tanulási folyamat során – a vezetőkkel és a projektirányítókkal együtt – ki kell dolgozni egy megfelelő minőségirányítási rendszert, amelyet a projekt végén a projektirányítók kísérnek. A tanulási platform használata támogatja a projekt & biztosítja a csere vagy önálló tanulás. (Hungarian)
20 August 2022
0 references
Проектът обслужва развитието на професионалната компетентност на УО в търговията на HoGa. Разграничаваме две целеви групи: Професионалисти (хетерогенен състав) и мениджъри. За целевите групи предлагаме курсове за обучение по теми като управление на събития, езици или връзки с обществеността в зависимост от нуждите на компанията и личността. Това се извършва чрез курсове, както и под формата на интегрирано в работата обучение. За целевата група мениджъри предлагаме допълнителен квалификационен модул, който включва тематични фактори за меко местоположение (управление на многообразието, съвместимост, устойчивост, управление на производството). Тук, в процеса на обучение, заедно с мениджърите и ръководителите на проекти, за да бъдат квалифицирани, трябва да бъде разработена съответна система за управление на качеството, която ще бъде придружена от ръководителите на проекти след края на проекта. Използването на платформа за обучение подпомага проекта & осигурява обмена или самообучението. (Bulgarian)
20 August 2022
0 references
Projektas padeda tobulinti magistrantūros profesinę kompetenciją „HoGa“ prekyboje. Išskiriame dvi tikslines grupes: Profesionalai (heterogeninė sudėtis) ir vadovai. Tikslinėms grupėms siūlome mokymo kursus tokiomis temomis kaip renginių valdymas, kalbos ar viešieji ryšiai, atsižvelgiant į įmonės ir asmens poreikius. Tai daroma per kursus, taip pat darbo integruota mokymosi forma. Tikslinei vadovų grupei siūlome papildomą kvalifikacijos modulį, apimantį teminius švelnius vietos veiksnius (įvairovės valdymą, suderinamumą, tvarumą, kartos valdymą). Čia, mokymosi procese, kartu su vadovais ir projektų valdytojais, kurie turi būti kvalifikuoti, turi būti sukurta atitinkama kokybės valdymo sistema, kurią po projekto pabaigos lydės projekto kontrolieriai. Mokymosi platformos naudojimas palaiko projektą & užtikrina mainus ar savarankišką mokymąsi. (Lithuanian)
20 August 2022
0 references
Projekt služi razvoju stručnih kompetencija MA-a u trgovini HoGa. Razlikujemo dvije ciljne skupine: Profesionalci (heterogeni sastav) i menadžeri. Za ciljne skupine nudimo tečajeve osposobljavanja o temama kao što su upravljanje događajima, jezici ili odnosi s javnošću prema potrebama tvrtke i osobi. To se provodi putem tečajeva, kao i u obliku učenja integriranog rada. Za ciljnu skupinu menadžera nudimo dodatni kvalifikacijski modul koji uključuje tematske meke čimbenike lokacije (upravljanje raznolikošću, kompatibilnost, održivost, upravljanje generacijama). Ovdje, u procesu učenja, zajedno s voditeljima i voditeljima projekta koji će biti kvalificirani, mora se razviti odgovarajući sustav upravljanja kvalitetom, koji će pratiti voditelji projekta nakon završetka projekta. Upotrebom platforme za učenje podupire se projekt & osigurava se razmjena ili samostalno učenje. (Croatian)
20 August 2022
0 references
Projektet tjänar MA:s professionella kompetensutveckling i HoGa-handeln. Vi skiljer på två målgrupper: Yrkesverksamma (heterogen sammansättning) och chefer. För målgrupperna erbjuder vi kurser i ämnen som evenemangsledning, språk eller PR efter företags- och personspecifika behov. Detta sker genom kurser såväl som i form av arbetsintegrerat lärande. För målgruppen av chefer erbjuder vi ytterligare en kvalifikationsmodul som omfattar tematiska mjuka lokaliseringsfaktorer (diversitetshantering, kompatibilitet, hållbarhet, generationshantering). Här, i inlärningsprocessen, tillsammans med de chefer och projektledare som ska vara kvalificerade, måste ett motsvarande kvalitetsledningssystem utvecklas, som kommer att åtföljas av projektledare efter projektets slut. Användningen av en inlärningsplattform stöder projektet & säkrar utbytet eller självstudien. (Swedish)
20 August 2022
0 references
Proiectul servește dezvoltării competenței profesionale a AM în comerțul HoGa. Distingem două grupuri țintă: Profesioniști (compoziție eterogenă) și manageri. Pentru grupurile țintă, oferim cursuri de formare pe teme precum managementul evenimentelor, limbi străine sau relații publice în funcție de nevoile specifice ale companiei și ale persoanei. Acest lucru se realizează prin cursuri, precum și sub formă de învățare integrată la locul de muncă. Pentru grupul țintă de manageri, oferim un modul de calificare suplimentar, care include factori tematici de localizare soft (managementul diversității, compatibilitatea, sustenabilitatea, managementul generării). Aici, în procesul de învățare, împreună cu managerii și controlorii de proiect care urmează să fie calificați, trebuie dezvoltat un sistem corespunzător de management al calității, care va fi însoțit de controlorii de proiect după încheierea proiectului. Utilizarea unei platforme de învățare sprijină proiectul & asigură schimbul sau auto-studiu. (Romanian)
20 August 2022
0 references
Projekt služi razvoju strokovne usposobljenosti organa upravljanja v trgovini HoGa. Razlikujemo dve ciljni skupini: Strokovnjaki (heterogena sestava) in menedžerji. Za ciljne skupine nudimo tečaje usposabljanja o temah, kot so upravljanje dogodkov, jeziki ali odnosi z javnostmi glede na potrebe podjetja in osebe. To se izvaja s tečaji in v obliki učenja, povezanega z delom. Za ciljno skupino menedžerjev nudimo dodaten kvalifikacijski modul, ki vključuje tematske mehke lokacijske dejavnike (upravljanje raznolikosti, kompatibilnost, trajnost, upravljanje generacij). V učnem procesu je treba skupaj z vodstvenimi delavci in kontrolorji projektov, ki jih je treba usposobiti, razviti ustrezen sistem vodenja kakovosti, ki ga bodo po zaključku projekta spremljali kontrolorji projekta. Uporaba učne platforme podpira projekt & amp; zagotavlja izmenjavo ali samostojno učenje. (Slovenian)
20 August 2022
0 references
Projekt służy rozwojowi kompetencji zawodowych IZ w handlu HoGa. Wyróżniamy dwie grupy docelowe: Profesjonaliści (skład heterogeniczny) i kierownicy. Dla grup docelowych oferujemy szkolenia na tematy takie jak zarządzanie wydarzeniami, języki czy public relations w zależności od potrzeb firmy i osoby. Odbywa się to za pomocą kursów, jak również w formie uczenia się zintegrowanego z pracą. Dla grupy docelowej menedżerów oferujemy dodatkowy moduł kwalifikacji, który zawiera tematyczne czynniki miękkiej lokalizacji (zarządzanie różnorodnością, kompatybilność, zrównoważony rozwój, zarządzanie generacją). Tutaj, w procesie uczenia się, wraz z kierownikami i kontrolerami projektu, aby uzyskać kwalifikacje, należy opracować odpowiedni system zarządzania jakością, któremu po zakończeniu projektu towarzyszyć będą kontrolerzy projektu. Korzystanie z platformy edukacyjnej wspiera projekt & zabezpiecza wymianę lub samouczenie się. (Polish)
20 August 2022
0 references
Sachsen-Anhalt
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_24852
0 references