Promotion of business know-how for SMEs (Q3426210): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Created a new Item: import item from Germany) |
(Set a claim value: summary (P836): Aconselhamento para otimizar a aquisição e a retenção de trabalhadores qualificados. Determinação do balanço de atratividade do empregador Estabelecimento de uma análise dos pontos fortes/fracos Otimização do processo de aquisição de trabalhadores) |
||||||||||||||
| (15 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Promotion of business know-how for SMEs | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Promouvoir le savoir-faire d’entreprise pour les PME | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Bevordering van bedrijfsknowhow voor kmo’s | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Promozione del know-how imprenditoriale per le PMI | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Fomento de los conocimientos empresariales para las PYME | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Προώθηση της επιχειρηματικής τεχνογνωσίας για τις ΜΜΕ | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Fremme af virksomhedernes knowhow for SMV'er | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Pk-yritysten liiketoiminnan osaamisen edistäminen | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Il-promozzjoni tal-għarfien tan-negozju għall-SMEs | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Uzņēmējdarbības zinātības veicināšana MVU | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Podpora podnikateľského know-how pre MSP | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Saineolas gnó do FBManna a chur chun cinn | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Podpora podnikatelského know-how pro malé a střední podniky | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Promoção do know-how empresarial para as PME | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Ettevõtlusalase oskusteabe edendamine VKEde jaoks | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
A kkv-k üzleti know-how-jának népszerűsítése | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Насърчаване на бизнес ноу-хау за МСП | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
MVĮ skirtos verslo praktinės patirties skatinimas | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Promicanje poslovnog znanja i iskustva za MSP-ove | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Främjande av företagskunnande för små och medelstora företag | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Promovarea know-how-ului de afaceri pentru IMM-uri | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Spodbujanje poslovnega znanja in izkušenj za MSP | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Promowanie know-how biznesowego dla MŚP | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Germany | Project Q3426210 in Germany | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q3426210 в Германия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q3426210 u Njemačkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q3426210 Németországban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q3426210 v Německu | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q3426210 i Tyskland | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q3426210 in Duitsland | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q3426210 Saksamaal | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q3426210 Saksassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q3426210 en Allemagne | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q3426210 in Deutschland | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q3426210 στη Γερμανία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q3426210 sa Ghearmáin | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q3426210 in Germania | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q3426210 Vācijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q3426210 Vokietijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q3426210 fil-Ġermanja | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q3426210 w Niemczech | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q3426210 na Alemanha | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q3426210 în Germania | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q3426210 v Nemecku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q3426210 v Nemčiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q3426210 en Alemania | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q3426210 i Tyskland | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Bärenbach / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Advice to optimise the acquisition and retention of skilled workers. Determination of the employer’s Attractivity Balance Sheet Establishment of a Strengths/Weakness Analysis Optimisation of the Employee Acquisition Process (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: Advice to optimise the acquisition and retention of skilled workers. Determination of the employer’s Attractivity Balance Sheet Establishment of a Strengths/Weakness Analysis Optimisation of the Employee Acquisition Process (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Advice to optimise the acquisition and retention of skilled workers. Determination of the employer’s Attractivity Balance Sheet Establishment of a Strengths/Weakness Analysis Optimisation of the Employee Acquisition Process (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 16 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary: Advice to optimise the acquisition and retention of skilled workers. Determination of the employer’s Attractivity Balance Sheet Establishment of a Strengths/Weakness Analysis Optimisation of the Employee Acquisition Process (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0009266799586912
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Conseils sur l’optimisation du recrutement et de l’engagement des professionnels. Identification du bilan d’activité de l’employeur Création d’une analyse des forces/faiblesses Optimisation du processus de recrutement des employés (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: Conseils sur l’optimisation du recrutement et de l’engagement des professionnels. Identification du bilan d’activité de l’employeur Création d’une analyse des forces/faiblesses Optimisation du processus de recrutement des employés (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Conseils sur l’optimisation du recrutement et de l’engagement des professionnels. Identification du bilan d’activité de l’employeur Création d’une analyse des forces/faiblesses Optimisation du processus de recrutement des employés (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 7 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Advies om de verwerving en het behoud van geschoolde werknemers te optimaliseren. Vaststelling van de aantrekkelijkheidsbalans van de werkgever Instelling van een sterke/zwakheidsanalyse Optimalisatie van het acquisitieproces van werknemers (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Advies om de verwerving en het behoud van geschoolde werknemers te optimaliseren. Vaststelling van de aantrekkelijkheidsbalans van de werkgever Instelling van een sterke/zwakheidsanalyse Optimalisatie van het acquisitieproces van werknemers (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Advies om de verwerving en het behoud van geschoolde werknemers te optimaliseren. Vaststelling van de aantrekkelijkheidsbalans van de werkgever Instelling van een sterke/zwakheidsanalyse Optimalisatie van het acquisitieproces van werknemers (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consulenza per ottimizzare l'acquisizione e il mantenimento di lavoratori qualificati. Determinazione dello stato patrimoniale di attrazione del datore di lavoro Istituzione di un'analisi dei punti di forza/debolezza Ottimizzazione del processo di acquisizione dei dipendenti (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consulenza per ottimizzare l'acquisizione e il mantenimento di lavoratori qualificati. Determinazione dello stato patrimoniale di attrazione del datore di lavoro Istituzione di un'analisi dei punti di forza/debolezza Ottimizzazione del processo di acquisizione dei dipendenti (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consulenza per ottimizzare l'acquisizione e il mantenimento di lavoratori qualificati. Determinazione dello stato patrimoniale di attrazione del datore di lavoro Istituzione di un'analisi dei punti di forza/debolezza Ottimizzazione del processo di acquisizione dei dipendenti (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 19 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Asesoramiento para optimizar la adquisición y retención de trabajadores cualificados. Determinación del balance de atractivo del empleador Establecimiento de una fuerza/análisis de debilidad Optimización del proceso de adquisición de empleados (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Asesoramiento para optimizar la adquisición y retención de trabajadores cualificados. Determinación del balance de atractivo del empleador Establecimiento de una fuerza/análisis de debilidad Optimización del proceso de adquisición de empleados (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Asesoramiento para optimizar la adquisición y retención de trabajadores cualificados. Determinación del balance de atractivo del empleador Establecimiento de una fuerza/análisis de debilidad Optimización del proceso de adquisición de empleados (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 22 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Συμβουλές για τη βελτιστοποίηση της απόκτησης και της διατήρησης ειδικευμένων εργαζομένων. Καθορισμός του ισολογισμού ελκυστικότητας του εργοδότη Σύσταση Ισολογισμού Ισχύος/Ανάλυσης Αδυναμίας Βελτιστοποίηση της Διαδικασίας Απόκτησης Εργαζομένων (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Συμβουλές για τη βελτιστοποίηση της απόκτησης και της διατήρησης ειδικευμένων εργαζομένων. Καθορισμός του ισολογισμού ελκυστικότητας του εργοδότη Σύσταση Ισολογισμού Ισχύος/Ανάλυσης Αδυναμίας Βελτιστοποίηση της Διαδικασίας Απόκτησης Εργαζομένων (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Συμβουλές για τη βελτιστοποίηση της απόκτησης και της διατήρησης ειδικευμένων εργαζομένων. Καθορισμός του ισολογισμού ελκυστικότητας του εργοδότη Σύσταση Ισολογισμού Ισχύος/Ανάλυσης Αδυναμίας Βελτιστοποίηση της Διαδικασίας Απόκτησης Εργαζομένων (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rådgivning til optimering af erhvervelse og fastholdelse af faglærte arbejdstagere. Bestemmelse af arbejdsgiverens attraktivitetsbalance Etablering af en styrke/svaghedsanalyse Optimering af medarbejdererhvervelsesprocessen (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rådgivning til optimering af erhvervelse og fastholdelse af faglærte arbejdstagere. Bestemmelse af arbejdsgiverens attraktivitetsbalance Etablering af en styrke/svaghedsanalyse Optimering af medarbejdererhvervelsesprocessen (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rådgivning til optimering af erhvervelse og fastholdelse af faglærte arbejdstagere. Bestemmelse af arbejdsgiverens attraktivitetsbalance Etablering af en styrke/svaghedsanalyse Optimering af medarbejdererhvervelsesprocessen (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Neuvonta ammattitaitoisten työntekijöiden hankkimisen ja säilyttämisen optimoimiseksi. Työnantajan vetovoimataselaskelman määrittäminen vahvuudet/heikkousanalyysin optimointi työntekijöiden hankintaprosessin optimoimiseksi (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Neuvonta ammattitaitoisten työntekijöiden hankkimisen ja säilyttämisen optimoimiseksi. Työnantajan vetovoimataselaskelman määrittäminen vahvuudet/heikkousanalyysin optimointi työntekijöiden hankintaprosessin optimoimiseksi (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Neuvonta ammattitaitoisten työntekijöiden hankkimisen ja säilyttämisen optimoimiseksi. Työnantajan vetovoimataselaskelman määrittäminen vahvuudet/heikkousanalyysin optimointi työntekijöiden hankintaprosessin optimoimiseksi (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Pariri biex jiġu ottimizzati l-akkwist u ż-żamma ta’ ħaddiema tas-sengħa. Determinazzjoni tal-Karta tal-Bilanċ tal-Attrattività ta’ min iħaddem Stabbiliment ta’ Strengths/Analiżi tad-Dgħufija Ottimizzazzjoni tal-Proċess ta’ Akkwiżizzjoni tal-Impjegati (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Pariri biex jiġu ottimizzati l-akkwist u ż-żamma ta’ ħaddiema tas-sengħa. Determinazzjoni tal-Karta tal-Bilanċ tal-Attrattività ta’ min iħaddem Stabbiliment ta’ Strengths/Analiżi tad-Dgħufija Ottimizzazzjoni tal-Proċess ta’ Akkwiżizzjoni tal-Impjegati (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Pariri biex jiġu ottimizzati l-akkwist u ż-żamma ta’ ħaddiema tas-sengħa. Determinazzjoni tal-Karta tal-Bilanċ tal-Attrattività ta’ min iħaddem Stabbiliment ta’ Strengths/Analiżi tad-Dgħufija Ottimizzazzjoni tal-Proċess ta’ Akkwiżizzjoni tal-Impjegati (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Konsultācijas, lai optimizētu kvalificētu darbinieku iegūšanu un saglabāšanu. Darba devēja līdzdalības bilances noteikšana Darbinieku iegādes procesa stipruma/nepilnības analīzes optimizācija (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Konsultācijas, lai optimizētu kvalificētu darbinieku iegūšanu un saglabāšanu. Darba devēja līdzdalības bilances noteikšana Darbinieku iegādes procesa stipruma/nepilnības analīzes optimizācija (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Konsultācijas, lai optimizētu kvalificētu darbinieku iegūšanu un saglabāšanu. Darba devēja līdzdalības bilances noteikšana Darbinieku iegādes procesa stipruma/nepilnības analīzes optimizācija (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poradenstvo na optimalizáciu získavania a udržania kvalifikovaných pracovníkov. Stanovenie atraktivity súvahy zamestnávateľa Vytvorenie analýzy silných stránok/slabosti optimalizácia procesu nadobúdania zamestnancov (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poradenstvo na optimalizáciu získavania a udržania kvalifikovaných pracovníkov. Stanovenie atraktivity súvahy zamestnávateľa Vytvorenie analýzy silných stránok/slabosti optimalizácia procesu nadobúdania zamestnancov (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poradenstvo na optimalizáciu získavania a udržania kvalifikovaných pracovníkov. Stanovenie atraktivity súvahy zamestnávateľa Vytvorenie analýzy silných stránok/slabosti optimalizácia procesu nadobúdania zamestnancov (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Comhairle chun fáil agus coinneáil oibrithe oilte a bharrfheabhsú. Cinneadh a dhéanamh maidir le Clár Comhardaithe Attractivity an fhostóra Bunú Neart/Anailíse Féidearthachta an Phróisis Fáltais d’Fhostaithe a bharrfheabhsú (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Comhairle chun fáil agus coinneáil oibrithe oilte a bharrfheabhsú. Cinneadh a dhéanamh maidir le Clár Comhardaithe Attractivity an fhostóra Bunú Neart/Anailíse Féidearthachta an Phróisis Fáltais d’Fhostaithe a bharrfheabhsú (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Comhairle chun fáil agus coinneáil oibrithe oilte a bharrfheabhsú. Cinneadh a dhéanamh maidir le Clár Comhardaithe Attractivity an fhostóra Bunú Neart/Anailíse Féidearthachta an Phróisis Fáltais d’Fhostaithe a bharrfheabhsú (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Poradenství pro optimalizaci získávání a udržení kvalifikovaných pracovníků. Stanovení rozvahy atraktivity zaměstnavatele Vytvoření analýzy pevnosti/slabosti Optimalizace procesu získávání zaměstnanců (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Poradenství pro optimalizaci získávání a udržení kvalifikovaných pracovníků. Stanovení rozvahy atraktivity zaměstnavatele Vytvoření analýzy pevnosti/slabosti Optimalizace procesu získávání zaměstnanců (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Poradenství pro optimalizaci získávání a udržení kvalifikovaných pracovníků. Stanovení rozvahy atraktivity zaměstnavatele Vytvoření analýzy pevnosti/slabosti Optimalizace procesu získávání zaměstnanců (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aconselhamento para otimizar a aquisição e a retenção de trabalhadores qualificados. Determinação do balanço de atratividade do empregador Estabelecimento de uma análise dos pontos fortes/fracos Otimização do processo de aquisição de trabalhadores (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aconselhamento para otimizar a aquisição e a retenção de trabalhadores qualificados. Determinação do balanço de atratividade do empregador Estabelecimento de uma análise dos pontos fortes/fracos Otimização do processo de aquisição de trabalhadores (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aconselhamento para otimizar a aquisição e a retenção de trabalhadores qualificados. Determinação do balanço de atratividade do empregador Estabelecimento de uma análise dos pontos fortes/fracos Otimização do processo de aquisição de trabalhadores (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Nõustamine oskustööliste omandamise ja tööl hoidmise optimeerimiseks. Tööandja atraktiivsuse bilansi kindlaksmääramine Töötajate omandamise protsessi tugevuse/nõrkuse analüüsi optimeerimine (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Nõustamine oskustööliste omandamise ja tööl hoidmise optimeerimiseks. Tööandja atraktiivsuse bilansi kindlaksmääramine Töötajate omandamise protsessi tugevuse/nõrkuse analüüsi optimeerimine (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Nõustamine oskustööliste omandamise ja tööl hoidmise optimeerimiseks. Tööandja atraktiivsuse bilansi kindlaksmääramine Töötajate omandamise protsessi tugevuse/nõrkuse analüüsi optimeerimine (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Tanácsadás a szakképzett munkavállalók megszerzésének és megtartásának optimalizálásához. A munkáltató attraktivitási mérlegének meghatározása A munkavállalói felvásárlási folyamat erősségeinek/gyengeségelemzésének optimalizálása (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Tanácsadás a szakképzett munkavállalók megszerzésének és megtartásának optimalizálásához. A munkáltató attraktivitási mérlegének meghatározása A munkavállalói felvásárlási folyamat erősségeinek/gyengeségelemzésének optimalizálása (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Tanácsadás a szakképzett munkavállalók megszerzésének és megtartásának optimalizálásához. A munkáltató attraktivitási mérlegének meghatározása A munkavállalói felvásárlási folyamat erősségeinek/gyengeségelemzésének optimalizálása (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Съвети за оптимизиране на придобиването и задържането на квалифицирани работници. Определяне на баланса на атрактивността на работодателя Създаване на анализ на силата/слабостта Оптимизиране на процеса на придобиване на служители (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Съвети за оптимизиране на придобиването и задържането на квалифицирани работници. Определяне на баланса на атрактивността на работодателя Създаване на анализ на силата/слабостта Оптимизиране на процеса на придобиване на служители (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Съвети за оптимизиране на придобиването и задържането на квалифицирани работници. Определяне на баланса на атрактивността на работодателя Създаване на анализ на силата/слабостта Оптимизиране на процеса на придобиване на служители (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Patarimai, kaip optimizuoti kvalifikuotų darbuotojų įsigijimą ir išlaikymą. Darbdavio Attraktyvumo balanso nustatymas Darbuotojų įsigijimo proceso optimizavimas/silpnumo analizė (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Patarimai, kaip optimizuoti kvalifikuotų darbuotojų įsigijimą ir išlaikymą. Darbdavio Attraktyvumo balanso nustatymas Darbuotojų įsigijimo proceso optimizavimas/silpnumo analizė (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Patarimai, kaip optimizuoti kvalifikuotų darbuotojų įsigijimą ir išlaikymą. Darbdavio Attraktyvumo balanso nustatymas Darbuotojų įsigijimo proceso optimizavimas/silpnumo analizė (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Savjeti za optimizaciju stjecanja i zadržavanja kvalificiranih radnika. Utvrđivanje stanja stanja attraktivnosti poslodavca Uspostava snage/analize slabosti optimizacije procesa stjecanja zaposlenika (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Savjeti za optimizaciju stjecanja i zadržavanja kvalificiranih radnika. Utvrđivanje stanja stanja attraktivnosti poslodavca Uspostava snage/analize slabosti optimizacije procesa stjecanja zaposlenika (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Savjeti za optimizaciju stjecanja i zadržavanja kvalificiranih radnika. Utvrđivanje stanja stanja attraktivnosti poslodavca Uspostava snage/analize slabosti optimizacije procesa stjecanja zaposlenika (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Rådgivning för att optimera förvärv och bibehållande av kvalificerad arbetskraft. Fastställande av arbetsgivarens attraktivitetsbalansräkning Upprättande av en styrke-/svaghetsanalys Optimering av rekryteringsprocessen för anställda (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Rådgivning för att optimera förvärv och bibehållande av kvalificerad arbetskraft. Fastställande av arbetsgivarens attraktivitetsbalansräkning Upprättande av en styrke-/svaghetsanalys Optimering av rekryteringsprocessen för anställda (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Rådgivning för att optimera förvärv och bibehållande av kvalificerad arbetskraft. Fastställande av arbetsgivarens attraktivitetsbalansräkning Upprättande av en styrke-/svaghetsanalys Optimering av rekryteringsprocessen för anställda (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Consiliere pentru optimizarea dobândirii și păstrării lucrătorilor calificați. Stabilirea bilanțului de atractivitate al angajatorului Stabilirea unei optimizări a analizei punctelor forte/a punctelor slabe ale procesului de achiziție a angajaților (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Consiliere pentru optimizarea dobândirii și păstrării lucrătorilor calificați. Stabilirea bilanțului de atractivitate al angajatorului Stabilirea unei optimizări a analizei punctelor forte/a punctelor slabe ale procesului de achiziție a angajaților (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Consiliere pentru optimizarea dobândirii și păstrării lucrătorilor calificați. Stabilirea bilanțului de atractivitate al angajatorului Stabilirea unei optimizări a analizei punctelor forte/a punctelor slabe ale procesului de achiziție a angajaților (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Svetovanje za optimizacijo pridobivanja in zadržanja kvalificiranih delavcev. Določitev bilance stanja aktivnosti delodajalca pri ugotavljanju moči/analize slabosti Optimizacija procesa pridobivanja zaposlenih (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Svetovanje za optimizacijo pridobivanja in zadržanja kvalificiranih delavcev. Določitev bilance stanja aktivnosti delodajalca pri ugotavljanju moči/analize slabosti Optimizacija procesa pridobivanja zaposlenih (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Svetovanje za optimizacijo pridobivanja in zadržanja kvalificiranih delavcev. Določitev bilance stanja aktivnosti delodajalca pri ugotavljanju moči/analize slabosti Optimizacija procesa pridobivanja zaposlenih (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Doradztwo w celu optymalizacji nabywania i utrzymywania wykwalifikowanych pracowników. Określenie bilansu atrakcyjności pracodawcy Ustanowienie siły/analizy słabych stron Optymalizacja procesu nabywania pracowników (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Doradztwo w celu optymalizacji nabywania i utrzymywania wykwalifikowanych pracowników. Określenie bilansu atrakcyjności pracodawcy Ustanowienie siły/analizy słabych stron Optymalizacja procesu nabywania pracowników (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Doradztwo w celu optymalizacji nabywania i utrzymywania wykwalifikowanych pracowników. Określenie bilansu atrakcyjności pracodawcy Ustanowienie siły/analizy słabych stron Optymalizacja procesu nabywania pracowników (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 20 August 2022
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location | |||||||||||||||
49°57'11.38"N, 7°18'38.34"E
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°57'11.38"N, 7°18'38.34"E / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Rhein-Hunsrück-Kreis / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Anonymised beneficiary (Germany) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
2,180.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,180.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 10:24, 11 October 2024
Project Q3426210 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promotion of business know-how for SMEs |
Project Q3426210 in Germany |
Statements
2,180.0 Euro
0 references
12 July 2016
0 references
31 May 2017
0 references
------
0 references
49°57'11.38"N, 7°18'38.34"E
0 references
Beratung zur Optimierung der Gewinnung und Bindung von Fachkräften. Ermittlung der Arbeitgeber-Attraktivitäts-Bilanz Erstellung einer Stärken-/Schwächen-Analyse Optimierung des Mitarbeitergewinnungsprozesses (German)
0 references
Advice to optimise the acquisition and retention of skilled workers. Determination of the employer’s Attractivity Balance Sheet Establishment of a Strengths/Weakness Analysis Optimisation of the Employee Acquisition Process (English)
16 November 2021
0.0009266799586912
0 references
Conseils sur l’optimisation du recrutement et de l’engagement des professionnels. Identification du bilan d’activité de l’employeur Création d’une analyse des forces/faiblesses Optimisation du processus de recrutement des employés (French)
7 December 2021
0 references
Advies om de verwerving en het behoud van geschoolde werknemers te optimaliseren. Vaststelling van de aantrekkelijkheidsbalans van de werkgever Instelling van een sterke/zwakheidsanalyse Optimalisatie van het acquisitieproces van werknemers (Dutch)
20 December 2021
0 references
Consulenza per ottimizzare l'acquisizione e il mantenimento di lavoratori qualificati. Determinazione dello stato patrimoniale di attrazione del datore di lavoro Istituzione di un'analisi dei punti di forza/debolezza Ottimizzazione del processo di acquisizione dei dipendenti (Italian)
19 January 2022
0 references
Asesoramiento para optimizar la adquisición y retención de trabajadores cualificados. Determinación del balance de atractivo del empleador Establecimiento de una fuerza/análisis de debilidad Optimización del proceso de adquisición de empleados (Spanish)
22 January 2022
0 references
Συμβουλές για τη βελτιστοποίηση της απόκτησης και της διατήρησης ειδικευμένων εργαζομένων. Καθορισμός του ισολογισμού ελκυστικότητας του εργοδότη Σύσταση Ισολογισμού Ισχύος/Ανάλυσης Αδυναμίας Βελτιστοποίηση της Διαδικασίας Απόκτησης Εργαζομένων (Greek)
20 August 2022
0 references
Rådgivning til optimering af erhvervelse og fastholdelse af faglærte arbejdstagere. Bestemmelse af arbejdsgiverens attraktivitetsbalance Etablering af en styrke/svaghedsanalyse Optimering af medarbejdererhvervelsesprocessen (Danish)
20 August 2022
0 references
Neuvonta ammattitaitoisten työntekijöiden hankkimisen ja säilyttämisen optimoimiseksi. Työnantajan vetovoimataselaskelman määrittäminen vahvuudet/heikkousanalyysin optimointi työntekijöiden hankintaprosessin optimoimiseksi (Finnish)
20 August 2022
0 references
Pariri biex jiġu ottimizzati l-akkwist u ż-żamma ta’ ħaddiema tas-sengħa. Determinazzjoni tal-Karta tal-Bilanċ tal-Attrattività ta’ min iħaddem Stabbiliment ta’ Strengths/Analiżi tad-Dgħufija Ottimizzazzjoni tal-Proċess ta’ Akkwiżizzjoni tal-Impjegati (Maltese)
20 August 2022
0 references
Konsultācijas, lai optimizētu kvalificētu darbinieku iegūšanu un saglabāšanu. Darba devēja līdzdalības bilances noteikšana Darbinieku iegādes procesa stipruma/nepilnības analīzes optimizācija (Latvian)
20 August 2022
0 references
Poradenstvo na optimalizáciu získavania a udržania kvalifikovaných pracovníkov. Stanovenie atraktivity súvahy zamestnávateľa Vytvorenie analýzy silných stránok/slabosti optimalizácia procesu nadobúdania zamestnancov (Slovak)
20 August 2022
0 references
Comhairle chun fáil agus coinneáil oibrithe oilte a bharrfheabhsú. Cinneadh a dhéanamh maidir le Clár Comhardaithe Attractivity an fhostóra Bunú Neart/Anailíse Féidearthachta an Phróisis Fáltais d’Fhostaithe a bharrfheabhsú (Irish)
20 August 2022
0 references
Poradenství pro optimalizaci získávání a udržení kvalifikovaných pracovníků. Stanovení rozvahy atraktivity zaměstnavatele Vytvoření analýzy pevnosti/slabosti Optimalizace procesu získávání zaměstnanců (Czech)
20 August 2022
0 references
Aconselhamento para otimizar a aquisição e a retenção de trabalhadores qualificados. Determinação do balanço de atratividade do empregador Estabelecimento de uma análise dos pontos fortes/fracos Otimização do processo de aquisição de trabalhadores (Portuguese)
20 August 2022
0 references
Nõustamine oskustööliste omandamise ja tööl hoidmise optimeerimiseks. Tööandja atraktiivsuse bilansi kindlaksmääramine Töötajate omandamise protsessi tugevuse/nõrkuse analüüsi optimeerimine (Estonian)
20 August 2022
0 references
Tanácsadás a szakképzett munkavállalók megszerzésének és megtartásának optimalizálásához. A munkáltató attraktivitási mérlegének meghatározása A munkavállalói felvásárlási folyamat erősségeinek/gyengeségelemzésének optimalizálása (Hungarian)
20 August 2022
0 references
Съвети за оптимизиране на придобиването и задържането на квалифицирани работници. Определяне на баланса на атрактивността на работодателя Създаване на анализ на силата/слабостта Оптимизиране на процеса на придобиване на служители (Bulgarian)
20 August 2022
0 references
Patarimai, kaip optimizuoti kvalifikuotų darbuotojų įsigijimą ir išlaikymą. Darbdavio Attraktyvumo balanso nustatymas Darbuotojų įsigijimo proceso optimizavimas/silpnumo analizė (Lithuanian)
20 August 2022
0 references
Savjeti za optimizaciju stjecanja i zadržavanja kvalificiranih radnika. Utvrđivanje stanja stanja attraktivnosti poslodavca Uspostava snage/analize slabosti optimizacije procesa stjecanja zaposlenika (Croatian)
20 August 2022
0 references
Rådgivning för att optimera förvärv och bibehållande av kvalificerad arbetskraft. Fastställande av arbetsgivarens attraktivitetsbalansräkning Upprättande av en styrke-/svaghetsanalys Optimering av rekryteringsprocessen för anställda (Swedish)
20 August 2022
0 references
Consiliere pentru optimizarea dobândirii și păstrării lucrătorilor calificați. Stabilirea bilanțului de atractivitate al angajatorului Stabilirea unei optimizări a analizei punctelor forte/a punctelor slabe ale procesului de achiziție a angajaților (Romanian)
20 August 2022
0 references
Svetovanje za optimizacijo pridobivanja in zadržanja kvalificiranih delavcev. Določitev bilance stanja aktivnosti delodajalca pri ugotavljanju moči/analize slabosti Optimizacija procesa pridobivanja zaposlenih (Slovenian)
20 August 2022
0 references
Doradztwo w celu optymalizacji nabywania i utrzymywania wykwalifikowanych pracowników. Określenie bilansu atrakcyjności pracodawcy Ustanowienie siły/analizy słabych stron Optymalizacja procesu nabywania pracowników (Polish)
20 August 2022
0 references
Rheinland-Pfalz
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_22665
0 references