Invest in — prepare for change (Q113435): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Removed claim: financed by (P890): European Union (Q1)) |
(Changed an Item) |
||
| Property / financed by | |||
| Property / financed by: European Union / rank | |||
Normal rank | |||
| Property / financed by | |||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||
Normal rank | |||
Revision as of 22:28, 24 February 2020
Project in Poland financed by DG Regio
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Invest in — prepare for change |
Project in Poland financed by DG Regio |
Statements
229,106.87 zloty
0 references
269,537.5 zloty
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
30 June 2021
0 references
FORMAC SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ SPÓŁKA KOMANDYTOWO-AKCYJNA
0 references
Gł. cel proj:Wsparcie małopolskich pracodawców w obszarze wydłużenia aktywności zawodowej pracowników, poprzez opracowanie lub aktualizację strategii zarządzania wiekiem SZW oraz ich wdrożenie u 15 pracodawców w terminie 01.01.2020 30.06.2021.Projekt przyczyni się do przygotowania lub aktualizacji oraz wdrożenia SZW u 15 małopolskich pracodawców zatrudniających więcej niż 9 pracowników z wyłączeniem dużych przedsiębiorstw, m.in. poprzez wdrożenie ważnych z punktu widzenia danego pracod. elementów strategii min. 1, wsparcie doradcze i szkoleniowe oraz przygotowanie właścicieli, kadry zarządzającej i pracowników do zmian przewidzianych w strategii oraz pokazanie wszechstronnych korzyści z wprowadzenia SZW u pracodawcy.Zgodnie z SzOOP RPO WM GD stanowią pracodawcy, zatrudn. min. 9 pracowników z wyłącz.dużych przedsięb. z siedzibą,filią,delegaturą lub jedn.organizacyjną na terenie Woj. MŁPL oraz ich pracownicy os.pracujące na terenie Woj.MŁPL,w szczególności pracow.powyżej 50 r.ż. Proj.ma charakter otwarty. Wspartych zostanie 15 pracodawców nie posiadających SZW lub posiadających nieaktualną Strategię a u których zidentyfikowana zostanie potrzeba opracowania SZW i wdrożenia narzędzi ZW. Przewidziano udział w szkoleniach i doradztwie 60 UP pracowników i pracodawców. Proj. spełnia zasadę równości szans i niedyskryminacji, m.in: Dla wzmocnienia grupy defaworyzowanej Kobiet, przewiduje sie parytet K w proj. na poziomie min. 50.W ramach proj. zrealizowane zostaną nast. zadania:1 Szkolenia:Zarządzanie wiekiemopracowanieaktualizacja strategii u pracodawców2 Doradztwo w zakresie opracowania SZW.3 Doradztwo dotyczące wdrażania elementów SZWGł. rezultaty:Liczba opracowanychzaktualizowanych SZW 15 Liczba pracodawców, którzy wdrożyli min. 1 element opracowanej SZW 15 (Polish)
0 references
Identifiers
RPMP.08.06.01-12-0093/19
0 references