The future begins today! (Q90798): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Changed an Item: Import item from Poland)
(‎Set a claim value: summary (P836): O principal objetivo do projeto é aumentar para 30.6.2018 as oportunidades de emprego para 168 (89K, 79M) jovens de 29 anos, inativos, que não participam em ações de formação ou formação (os chamados NEET) da região de Małopolskie, incluindo: 84 pessoas que vivem em zonas rurais fora da ZIT, 84 pessoas pouco qualificadas através, em consonância com as necessidades dos empregadores na região, do desenvolvimento: — competências para circular no mercad...)
 
(6 intermediate revisions by 2 users not shown)
label / sklabel / sk
Budúcnosť začína dnes!
Budúcnosť sa začína dnes!
label / sllabel / sl
Prihodnost se začne danes!
Prihodnost se začenja danes!
label / lvlabel / lv
Nākotne sākas jau šodien!
Nākotne sākas šodien!
Property / summary: The main objective of the project is to increase to 30.06.2018 employment opportunities 168 (89K, 79M) young people by 29, inactive, not participating in training or training (the so-called NEETs) from the Małopolskie Voivodship, including: 84 people living in rural areas outside ZIT, 84 low-skilled people through, in line with the needs of employers in the region, development: — skills to move on the labour market; — skills to facilitate social and professional roles; — professional qualifications; — practical professional skills. Depending on individual needs, predisposition and self-reliance, participants will take part in 1 of the 3 activation paths: A. for 83 persons: Career coaching, life coaching, vocational training and internships B. for 68 people: Career coaching, life coaching and C. training voucher for 17 people: Career coaching, life coaching and an internship voucher. Regardless of the path, participants will be able to use the voucher for settlement. Participants of the project during the implementation of 5 substantive tasks will include individualised and comprehensive assistance, psychological support and labour market instruments and services: — for individualisation of support and assistance in defining the career path (professional advice, Individual Action Plan and work); — addressed to persons who have identified the need to supplement or acquire new skills and qualifications (training workshops to facilitate the implementation of social and professional roles, training/training vouchers with professional qualifications and traineeships). The main result of the project will be to take up employment by at least: — 41 % of low-skilled participants – 50 % of other participants in the project. (English) / qualifier
 
readability score: 0.6452102266545863
Amount0.6452102266545863
Unit1
Property / summaryProperty / summary
L’objectif principal du projet est d’accroître les possibilités d’emploi de 168 jeunes (89K, 79M) de 29 ans, inactifs, ne participant pas à la formation ou à l’éducation (les «NEET») de la voïvodie de Małopolska, d’ici au 30 juin 2018, y compris: 84 personnes vivant dans des zones rurales en dehors de l’ITI, 84 personnes peu qualifiées grâce au développement, en fonction des besoins des employeurs de la région: — compétences pour naviguer sur le marché du travail; — compétences facilitant les rôles sociaux et professionnels; les qualifications professionnelles; — compétences professionnelles pratiques.   En fonction des besoins individuels, de la prédisposition et du degré d’indépendance, les participants participeront à 1 des 3 voies d’activation: A. pour 83 personnes: Coaching de carrière, coaching de vie, formation professionnelle et stages (chemin pour le moins d’autonomie UP) B. pour 68 personnes: Coaching de carrière, coaching de vie et bon de formation C. pour 17 personnes: Coaching de carrière, coaching de vie et bon de stage. Quel que soit le parcours, les participants seront en mesure d’utiliser le bon pour s’installer.   Les participants au projet pendant la mise en œuvre de 5 tâches de fond bénéficieront d’une assistance individualisée et complète, d’un soutien psychologique et d’instruments et de services sur le marché du travail: — pour l’individualisation du soutien et de l’assistance dans la définition du parcours professionnel (orientation professionnelle, plan d’action individuel et placement professionnel); — s’adressent à ceux qui ont identifié la nécessité de compléter ou d’acquérir de nouvelles compétences et qualifications (ateliers développant des compétences pour faciliter la réalisation de rôles sociaux et professionnels, chèques formation/formation à partir des qualifications professionnelles et des stages/abonnements).   Le principal résultat du projet sera de créer des emplois pour au moins: — 41 % des participants peu qualifiés — 50 % des autres participants au projet. (French)
L’objectif principal du projet est d’augmenter jusqu’au 30.6.2018 les possibilités d’emploi de 168 (89K, 79 millions) jeunes jusqu’à 29 ans, inactifs, ne participant pas à la formation ou à l’éducation (NEET) de la voïvodie de Małopolska, y compris: 84 personnes vivant dans des zones rurales en dehors de l’ITI, 84 personnes peu qualifiées grâce au développement, conformément aux besoins des employeurs de la région: — compétences pour naviguer sur le marché du travail; — compétences pour faciliter les rôles sociaux et professionnels; — qualifications professionnelles; compétences professionnelles pratiques. En fonction des besoins individuels, des prédispositions et du degré d’indépendance, les participants participeront à l’une des 3 voies d’activation: A. pour 83 personnes: Coaching de carrière, coaching de vie, formation professionnelle et stages (voie pour UP avec le moins d’autonomie) B. pour 68 personnes: Coaching de carrière, coaching de vie et bon de formation C. pour 17 personnes: Coaching de carrière, coaching de vie et chèque de stage. Quel que soit le parcours, les participants pourront bénéficier du bon de règlement. Au cours de la mise en œuvre de cinq tâches de fond, les participants au projet seront couverts par une assistance individualisée et globale, un soutien psychologique et des instruments et services du marché du travail: — individualiser le soutien et l’aide pour déterminer le cheminement de carrière (conseil professionnel, plan d’action individuel et par le travail); — destinés à ceux qui ont identifié la nécessité de compléter ou d’acquérir de nouvelles compétences et qualifications (ateliers développant des compétences facilitant les rôles sociaux et professionnels, bons de formation/formation avec qualifications professionnelles et stages/bons de formation). Le principal résultat du projet sera d’accéder à un emploi d’au moins: 41 % des participants peu qualifiés — 50 % des autres participants au projet. (French)
Property / summaryProperty / summary
Hauptziel des Projekts ist es, die Beschäftigungsmöglichkeiten von 168 (89K, 79M) jungen Menschen um 29 Jahre zu erhöhen, die nicht erwerbstätig sind, nicht an einer Ausbildung oder Ausbildung (die sogenannten NEETs) aus der Woiwodschaft Małopolska teilnehmen, bis zum 30.06.2018, einschließlich: 84 Menschen, die in ländlichen Gebieten außerhalb der ITI leben, 84 gering qualifizierte Menschen durch, entsprechend den Bedürfnissen der Arbeitgeber in der Region, Entwicklung: — Fähigkeit, auf dem Arbeitsmarkt zu navigieren; — Kompetenzen, die soziale und berufliche Rollen erleichtern; Berufsqualifikationen; — praktische berufliche Fähigkeiten.   Je nach individuellen Bedürfnissen, Prädisposition und Grad der Unabhängigkeit nehmen die Teilnehmer an 1 von 3 Aktivierungspfaden teil: A. für 83 Personen: Karrierecoaching, Life Coaching, Berufsausbildung und Praktika (Pfad für die geringste Selbstständigkeit UP) B. für 68 Personen: Karrierecoaching, Life Coaching und Trainingsgutschein C. für 17 Personen: Karrierecoaching, Life Coaching und Praktikumsgutschein. Unabhängig vom Weg können die Teilnehmer den Gutschein zur Abrechnung verwenden.   Die Projektteilnehmer bei der Durchführung von 5 inhaltlichen Aufgaben erhalten individuelle und umfassende Unterstützung, psychologische Unterstützung und Arbeitsmarktinstrumente und -dienstleistungen: — für die Individualisierung der Unterstützung und Unterstützung bei der Festlegung des Berufswegs (Berufsberatung, individueller Aktionsplan und Stellenvermittlung); — an diejenigen gerichtet, die festgestellt haben, dass neue Fähigkeiten und Qualifikationen ergänzt oder erworben werden müssen (Workshops, die Fähigkeiten entwickeln, um die Wahrnehmung sozialer und beruflicher Aufgaben zu erleichtern, Ausbildungsgutscheine aus beruflichen Qualifikationen und Praktika/Abonnements).   Das Hauptergebnis des Projekts ist die Aufnahme einer Beschäftigung für mindestens: — 41 % der gering qualifizierten Teilnehmer – 50 % der anderen Projektteilnehmer. (German)
Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsmöglichkeiten von 168 (89K, 79 Millionen) jungen Menschen bis zu 29 Jahren, die nicht erwerbstätig sind, nicht an einer Ausbildung oder Ausbildung (NEET) aus der Woiwodschaft Małopolska teilzunehmen, auf den 30.6.2018 zu erhöhen, einschließlich: 84 Menschen, die in ländlichen Gebieten außerhalb des ITI leben, 84 Geringqualifizierte, die den Bedürfnissen der Arbeitgeber in der Region entsprechen, Entwicklung: — Fähigkeiten, um auf dem Arbeitsmarkt zu navigieren; — Fähigkeiten zur Erleichterung sozialer und beruflicher Rollen; — berufliche Qualifikationen; praktische berufliche Fähigkeiten. Je nach individuellen Bedürfnissen, Prädispositionen und Grad der Unabhängigkeit nehmen die Teilnehmer an 1 von 3 Aktivierungspfaden teil: A. für 83 Personen: Karrierecoaching, Life Coaching, Berufsausbildung und Praktika (Weg für UP mit geringster Eigenständigkeit) B. für 68 Personen: Karrierecoaching, Life Coaching und Trainingsgutschein C. für 17 Personen: Karrierecoaching, Life Coaching und Praktikumsgutschein. Unabhängig vom Weg können die Teilnehmer von dem Abrechnungsgutschein profitieren. Während der Durchführung von fünf inhaltlichen Aufgaben werden die Projektteilnehmer durch individuelle und umfassende Unterstützung, psychologische Unterstützung und Arbeitsmarktinstrumente und -dienste abgedeckt: — zur Individualisierung der Unterstützung und Unterstützung bei der Festlegung des Berufswegs (Berufsberatung, individueller Aktionsplan und durch Arbeit); — für diejenigen, die festgestellt haben, dass neue Fähigkeiten und Qualifikationen erworben oder erworben werden müssen (Workshops, die Fähigkeiten entwickeln, die soziale und berufliche Rollen erleichtern, Schulungs-/Ausbildungsgutscheine mit beruflichen Qualifikationen und Praktika/Ausbildungsgutscheine). Das wichtigste Ergebnis des Projekts ist die Aufnahme einer Beschäftigung durch mindestens: 41 % der gering qualifizierten Teilnehmer – 50 % der anderen Projektteilnehmer. (German)
Property / summaryProperty / summary
De belangrijkste doelstelling van het project is om de werkgelegenheidskansen van 168 (89K, 79 miljoen) jongeren te vergroten door 29 jaar, inactief, niet aan opleiding of onderwijs (de zogenaamde NEET’s) uit het Małopolska-woiwodschap deel te nemen, met inbegrip van: 84 mensen in plattelandsgebieden buiten ITI’s, 84 laaggeschoolden die, in overeenstemming met de behoeften van de werkgevers in de regio, ontwikkeling: — vaardigheden om op de arbeidsmarkt te navigeren; — vaardigheden die sociale en professionele rollen vergemakkelijken; beroepskwalificaties; — praktische beroepsvaardigheden.   Afhankelijk van individuele behoeften, aanleg en mate van onafhankelijkheid nemen de deelnemers deel aan 1 op de 3 activeringstrajecten: A. voor 83 personen: Loopbaancoaching, Life coaching, beroepsopleiding en stages (traject voor de minst zelfredzaamheid UP) B. voor 68 personen: Loopbaancoaching, Life coaching en opleidingsvoucher C. voor 17 personen: Loopbaancoaching, Life coaching en stagebon. Ongeacht het pad, de deelnemers zullen in staat zijn om de voucher te gebruiken om af te wikkelen.   Deelnemers aan het project tijdens de uitvoering van vijf inhoudelijke taken ontvangen geïndividualiseerde en uitgebreide bijstand, psychologische ondersteuning en arbeidsmarktinstrumenten en -diensten: — voor de individualisering van steun en bijstand bij het bepalen van het loopbaantraject (beroepsadvies, individueel actieplan en arbeidsbemiddeling); — gericht op degenen die hebben vastgesteld dat het nodig is nieuwe vaardigheden en kwalificaties aan te vullen of te verwerven (workshops die vaardigheden ontwikkelen om de verwezenlijking van sociale en beroepsrollen te vergemakkelijken, opleidings-/opleidingsvouchers van beroepskwalificaties en stages/abonnementen).   Het belangrijkste resultaat van het project is het starten van de werkgelegenheid voor ten minste: 41 % van de laaggeschoolde deelnemers — 50 % van de andere deelnemers aan het project. (Dutch)
De belangrijkste doelstelling van het project is het verhogen tot 30.6.2018 van de werkgelegenheidskansen van 168 (89K, 79 miljoen) jongeren tot 29 jaar oud, inactief, niet deelnemen aan opleiding of onderwijs (NEET’s) uit het woiwodschap Małopolska, waaronder: 84 mensen die buiten de ITI op het platteland wonen, 84 laaggeschoolden, in overeenstemming met de behoeften van de werkgevers in de regio, ontwikkeling: — vaardigheden om door de arbeidsmarkt te navigeren; — vaardigheden om sociale en professionele rollen te vergemakkelijken; — beroepskwalificaties; praktische professionele vaardigheden. Afhankelijk van individuele behoeften, aanleg en mate van onafhankelijkheid nemen deelnemers deel aan 1 van de 3 activeringstrajecten: A. voor 83 personen: Loopbaancoaching, Life coaching, beroepsopleiding en stages (pad voor UP met de minste zelfredzaamheid) B. voor 68 personen: Loopbaancoaching, Life coaching en trainingsvoucher C. voor 17 personen: Carrière coaching, life coaching en stage voucher. Ongeacht het pad kunnen deelnemers profiteren van de verrekeningsvoucher. Tijdens de uitvoering van vijf inhoudelijke taken zullen de deelnemers aan het project worden gedekt door geïndividualiseerde en alomvattende bijstand, psychologische ondersteuning en arbeidsmarktinstrumenten en -diensten: — het individualiseren van ondersteuning en bijstand bij het bepalen van het loopbaantraject (beroepsadvies, individueel actieplan en door middel van werk); — gericht op degenen die hebben vastgesteld dat nieuwe vaardigheden en kwalificaties moeten worden voltooid of verworven (workshops die vaardigheden ontwikkelen die sociale en beroepsfuncties vergemakkelijken, opleidingsvouchers met beroepskwalificaties en stages/opleidingsvouchers). Het belangrijkste resultaat van het project is het aannemen van werkgelegenheid door ten minste: 41 % van de laaggeschoolde deelnemers — 50 % van de andere projectdeelnemers. (Dutch)
Property / summaryProperty / summary
L'obiettivo principale del progetto è aumentare le opportunità di occupazione di 168 giovani (89K, 79M) di 29 anni, inattivi, che non partecipano alla formazione o all'istruzione (i cosiddetti NEET) del voivodato di Małopolska, entro il 30.6.2018, tra cui: 84 persone che vivono in zone rurali al di fuori dell'ITI, 84 persone scarsamente qualificate attraverso, in linea con le esigenze dei datori di lavoro nella regione, lo sviluppo: — capacità di navigare nel mercato del lavoro; — le competenze che facilitano i ruoli sociali e professionali; qualifiche professionali; — abilità professionali pratiche.   A seconda delle esigenze individuali, della predisposizione e del grado di indipendenza, i partecipanti parteciperanno a 1 dei 3 percorsi di attivazione: A. per 83 persone: Coaching di carriera, Life coaching, formazione professionale e stage (percorso per il meno autosufficiente UP) B. per 68 persone: Coaching professionale, Life coaching e voucher di formazione C. per 17 persone: Coaching di carriera, Life coaching e voucher di tirocinio. Indipendentemente dal percorso, i partecipanti potranno utilizzare il voucher per stabilirsi.   I partecipanti al progetto durante l'esecuzione di 5 compiti sostanziali riceveranno assistenza personalizzata e completa, sostegno psicologico e strumenti e servizi del mercato del lavoro: — per l'individualizzazione del sostegno e dell'assistenza nella definizione del percorso di carriera (consulenza professionale, piano d'azione individuale e collocamento); — indirizzato a coloro che hanno individuato la necessità di integrare o acquisire nuove competenze e qualifiche (workshop che sviluppano competenze per facilitare la realizzazione di ruoli sociali e professionali, buoni di formazione/formazione derivanti da qualifiche professionali e tirocini/abbonamenti).   Il principale risultato del progetto sarà quello di avviare un'occupazione almeno per: — 41 % dei partecipanti scarsamente qualificati — 50 % degli altri partecipanti al progetto. (Italian)
L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare al 30.6.2018 le opportunità di lavoro di 168 (89K, 79 milioni) giovani fino a 29 anni, inattivi, che non partecipano alla formazione o all'istruzione (NEET) del Voivodato di Małopolska, tra cui: 84 persone che vivono in zone rurali al di fuori dell'ITI, 84 persone poco qualificate, in linea con le esigenze dei datori di lavoro della regione, sviluppo: — competenze per navigare nel mercato del lavoro; — competenze per facilitare i ruoli sociali e professionali; — qualifiche professionali; competenze professionali pratiche. A seconda delle esigenze individuali, delle predisposizioni e del grado di indipendenza, i partecipanti prenderanno parte a 1 dei 3 percorsi di attivazione: A. per 83 persone: Coaching di carriera, Life coaching, formazione professionale e stage (percorso per UP con meno autosufficienza) B. per 68 persone: Career coaching, Life coaching e voucher di formazione C. per 17 persone: Coaching di carriera, life coaching e voucher di tirocinio. Indipendentemente dal percorso, i partecipanti potranno beneficiare del buono di transazione. Durante l'esecuzione di cinque compiti sostanziali, i partecipanti al progetto saranno coperti da assistenza individuale e globale, sostegno psicologico e strumenti e servizi del mercato del lavoro: — individualizzare il sostegno e l'assistenza nella determinazione del percorso di carriera (consulenza professionale, Piano d'azione individuale e attraverso il lavoro); — rivolto a coloro che hanno individuato la necessità di completare o acquisire nuove competenze e qualifiche (laboratori che sviluppano competenze che facilitano ruoli sociali e professionali, buoni di formazione/formazione con qualifiche professionali e tirocini/buoni formativi). Il risultato principale del progetto sarà quello di assumere almeno l'occupazione: 41 % dei partecipanti poco qualificati — il 50 % degli altri partecipanti al progetto. (Italian)
Property / summaryProperty / summary
El principal objetivo del proyecto es aumentar las oportunidades de empleo de 168 (89K, 79 millones) jóvenes de 29 años, inactivos, que no participen en la formación o la educación (los denominados ninis) del voivodato de Małopolska, a más tardar el 30.6.2018, incluidos: 84 personas que viven en zonas rurales fuera de la ITI, 84 personas poco cualificadas, de acuerdo con las necesidades de los empleadores de la región, desarrollo: — competencias para navegar por el mercado laboral; — competencias que faciliten las funciones sociales y profesionales; cualificaciones profesionales; — habilidades profesionales prácticas.   Dependiendo de las necesidades individuales, la predisposición y el grado de independencia, los participantes participarán en 1 de cada 3 vías de activación: A. para 83 personas: Coaching de carrera, coaching vital, formación profesional y pasantías (carretera para la menos autosuficiencia UP) B. para 68 personas: Coaching profesional, Life coaching y vale de formación C. para 17 personas: Coaching de carrera, Entrenamiento de vida y vale de pasantía. Independientemente de la ruta, los participantes podrán utilizar el bono para liquidar.   Los participantes en el proyecto durante la ejecución de cinco tareas sustantivas recibirán asistencia individual e integral, apoyo psicológico e instrumentos y servicios del mercado laboral: — para la individualización del apoyo y la asistencia en la definición de la trayectoria profesional (asesoramiento profesional, plan de acción individual y colocación laboral); — dirigido a aquellos que han identificado la necesidad de complementar o adquirir nuevas capacidades y cualificaciones (talleres de desarrollo de capacidades para facilitar la realización de funciones sociales y profesionales, bonos de formación/formación de cualificaciones profesionales y períodos de prácticas/subscripciones).   El principal resultado del proyecto será iniciar el empleo durante al menos: — 41 % de los participantes poco cualificados — 50 % de los demás participantes en el proyecto. (Spanish)
El objetivo principal del proyecto es aumentar hasta el 30.6.2018 las oportunidades de empleo de 168 (89K, 79M) jóvenes de hasta 29 años, inactivos, que no participan en la formación o la educación (ninis) del Voivodato de Małopolska, incluyendo: 84 personas que viven en zonas rurales fuera de ITI, 84 personas poco cualificadas a través de, en línea con las necesidades de los empleadores en la región, el desarrollo: — capacidades para navegar por el mercado laboral; — habilidades para facilitar los roles sociales y profesionales; — cualificaciones profesionales; habilidades profesionales prácticas. Dependiendo de las necesidades individuales, predisposiciones y grado de independencia, los participantes participarán en 1 de 3 vías de activación: A. para 83 personas: Coaching profesional, coaching vital, formación profesional y pasantías (camino para UP con la menor autosuficiencia) B. para 68 personas: Coaching profesional, coaching vital y vale de formación C. para 17 personas: Coaching profesional, coaching vital y bono de prácticas. Independientemente de la ruta, los participantes podrán beneficiarse del bono de liquidación. Durante la ejecución de cinco tareas sustantivas, los participantes en el proyecto estarán cubiertos por una asistencia individualizada y global, apoyo psicológico e instrumentos y servicios del mercado de trabajo: — individualizar el apoyo y la asistencia en la determinación de la trayectoria profesional (consejería profesional, plan de acción individual y a través del trabajo); — dirigido a aquellos que hayan identificado la necesidad de completar o adquirir nuevas competencias y cualificaciones (talleres que desarrollen capacidades que faciliten funciones sociales y profesionales, bonos de formación/formación con cualificaciones profesionales y períodos de prácticas/bonos de formación). El principal resultado del proyecto será asumir el empleo por lo menos: 41 % de los participantes poco cualificados — 50 % de los demás participantes en el proyecto. (Spanish)
Property / summaryProperty / summary
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne 168 (89K, 79M) unge til 30.6.2018 med 29, inaktive, der ikke deltager i uddannelse (de såkaldte NEET'er) fra MaÅopolskie Voivodship, herunder: 84 personer, der bor i landdistrikter uden for ZIT, 84 lavtuddannede gennem, i overensstemmelse med behovene hos arbejdsgiverne i regionen, udvikling: â EUR færdigheder til at bevæge sig på arbejdsmarkedet; â EUR færdigheder til at lette sociale og faglige roller; âEUR erhvervsmæssige kvalifikationer; âEUR praktiske faglige færdigheder. Afhængigt af individuelle behov, prædisponering og selvtillid deltager deltagerne i 1 af de 3 aktiveringsveje: A. For 83 personer: Karrierecoaching, livscoaching, erhvervsuddannelse og praktikophold B. for 68 personer: Karrierecoaching, livscoaching og C. uddannelseskupon til 17 personer: Karriere coaching, livscoaching og et praktikkort. Uanset stien vil deltagerne kunne bruge voucheren til afvikling. Projektdeltagerne under gennemførelsen af fem væsentlige opgaver vil omfatte individuel og omfattende bistand, psykologisk støtte og arbejdsmarkedsinstrumenter og -tjenester: âEUR til individualisering af støtte og bistand til at definere karriereforløbet (faglig rådgivning, individuel handlingsplan og arbejde); âEUR rettet til personer, der har identificeret behovet for at supplere eller erhverve nye færdigheder og kvalifikationer (uddannelsesworkshopper for at lette gennemførelsen af sociale og erhvervsmæssige roller, uddannelses-/uddannelsesvouchere med erhvervsmæssige kvalifikationer og praktikophold). Det vigtigste resultat af projektet vil være at tage beskæftigelse ved som minimum: âEUR 41 % af de lavtuddannede deltagere â EUR 50 % af andre deltagere i projektet. (Danish)
Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for 168 (89K, 79M) unge op til 29 år, som ikke deltager i uddannelse eller uddannelse, til 30.6.2018 fra Małopolska Voivodeship, herunder: 84 personer, der bor i landdistrikter uden for ITI, 84 lavtuddannede gennem udvikling i overensstemmelse med behovene hos arbejdsgiverne i regionen: færdigheder til at navigere på arbejdsmarkedet — færdigheder til at lette sociale og faglige roller — erhvervsmæssige kvalifikationer praktiske faglige færdigheder. Afhængigt af individuelle behov, dispositioner og graden af uafhængighed vil deltagerne deltage i 1 af 3 aktiveringsveje: For 83 personer: Karrierecoaching, Life coaching, erhvervsuddannelse og praktikophold (sti til UP med mindst selvtillid) B. for 68 personer: Karrierecoaching, livscoaching og uddannelseskupon C. til 17 personer: Karrierecoaching, livscoaching og praktikkupon. Uanset hvilken vej, vil deltagerne være i stand til at drage fordel af afregningskuponen. Under gennemførelsen af fem væsentlige opgaver vil deltagerne i projektet blive dækket af individualiseret og omfattende bistand, psykologisk støtte og arbejdsmarkedsinstrumenter og -tjenester: — at individualisere støtte og bistand til fastlæggelse af karriereforløbet (erhvervsmæssig rådgivning, individuel handlingsplan og gennem arbejde) — rettet mod dem, der har identificeret behovet for at fuldføre eller erhverve nye færdigheder og kvalifikationer (workshops, der udvikler færdigheder, der fremmer sociale og faglige roller, uddannelses-/uddannelseskuponer med faglige kvalifikationer og praktikophold/uddannelseskuponer). Hovedresultatet af projektet vil være at tage beskæftigelse ved mindst: 41 % af de lavtuddannede deltagere — 50 % af andre projektdeltagere. (Danish)
Property / summaryProperty / summary
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να αυξηθεί σε 30.06.2018 ευκαιρίες απασχόλησης 168 (89K, 79M) νέοι κατά 29, ανενεργοί, μη συμμετέχοντες σε κατάρτιση ή κατάρτιση (οι αποκαλούμενοι ΕΑΕΚ) από το βοεβοδάτο MaÅopolskie, συμπεριλαμβανομένων: 84 άτομα που ζουν σε αγροτικές περιοχές εκτός του ZIT, 84 άτομα χαμηλής ειδίκευσης μέσω, σύμφωνα με τις ανάγκες των εργοδοτών στην περιοχή, ανάπτυξης: â EUR δεξιότητες για τη μετακίνηση στην αγορά εργασίας· â EUR δεξιότητες για τη διευκόλυνση των κοινωνικών και επαγγελματικών ρόλων? επαγγελματικά προσόντα· â EUR πρακτικές επαγγελματικές δεξιότητες. Ανάλογα με τις ατομικές ανάγκες, την προδιάθεση και την αυτοδυναμία, οι συμμετέχοντες θα λάβουν μέρος σε 1 από τις 3 διαδρομές ενεργοποίησης: Α. για 83 άτομα: Επαγγελματική καθοδήγηση, καθοδήγηση στη ζωή, επαγγελματική κατάρτιση και πρακτική άσκηση Β. για 68 άτομα: Επαγγελματική καθοδήγηση, καθοδήγηση ζωής και C. κουπόνι κατάρτισης για 17 άτομα: Επαγγελματική καθοδήγηση, καθοδήγηση ζωής και κουπόνι πρακτικής άσκησης. Ανεξάρτητα από τη διαδρομή, οι συμμετέχοντες θα μπορούν να χρησιμοποιούν το κουπόνι για διακανονισμό. Οι συμμετέχοντες στο έργο κατά την εκτέλεση 5 ουσιαστικών καθηκόντων θα περιλαμβάνουν εξατομικευμένη και ολοκληρωμένη βοήθεια, ψυχολογική υποστήριξη και μέσα και υπηρεσίες της αγοράς εργασίας: â EUR για την εξατομίκευση της υποστήριξης και της βοήθειας για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας (επαγγελματικές συμβουλές, ατομικό σχέδιο δράσης και εργασία)· â EUR απευθύνεται σε άτομα που έχουν εντοπίσει την ανάγκη συμπλήρωσης ή απόκτησης νέων δεξιοτήτων και προσόντων (εργαστήρια κατάρτισης για τη διευκόλυνση της υλοποίησης κοινωνικών και επαγγελματικών ρόλων, κουπόνια κατάρτισης/κατάρτισης με επαγγελματικά προσόντα και πρακτική άσκηση). Το κύριο αποτέλεσμα του σχεδίου θα είναι η ανάληψη απασχόλησης τουλάχιστον με: â EUR 41 % των συμμετεχόντων χαμηλής ειδίκευσης â EUR 50 % των άλλων συμμετεχόντων στο έργο. (Greek)
Ο κύριος στόχος του έργου είναι να αυξηθούν σε 30.6.2018 οι ευκαιρίες απασχόλησης 168 (89Κ, 79 εκατ.) νέων έως 29 ετών, ανενεργοί, που δεν συμμετέχουν σε κατάρτιση ή εκπαίδευση (ΕΑΕΚ) από το Βοϊβοδάτο Małopolska, συμπεριλαμβανομένων: 84 άτομα που ζουν σε αγροτικές περιοχές εκτός ΟΕΕ, 84 άτομα χαμηλής ειδίκευσης, σύμφωνα με τις ανάγκες των εργοδοτών στην περιοχή, ανάπτυξη: δεξιότητες για την πλοήγηση στην αγορά εργασίας· δεξιότητες για τη διευκόλυνση των κοινωνικών και επαγγελματικών ρόλων· — επαγγελματικά προσόντα· πρακτικές επαγγελματικές δεξιότητες. Ανάλογα με τις ατομικές ανάγκες, τις προδιαθέσεις και το βαθμό ανεξαρτησίας, οι συμμετέχοντες θα λάβουν μέρος σε 1 από τις 3 διαδρομές ενεργοποίησης: Α. για 83 άτομα: Καθοδήγηση σταδιοδρομίας, Life coaching, επαγγελματική κατάρτιση και πρακτική άσκηση (διαδρομή για UP με τη μικρότερη αυτοδυναμία) Β. για 68 άτομα: Καθοδήγηση σταδιοδρομίας, Life coaching και κουπόνι κατάρτισης Γ. για 17 άτομα: Καθοδήγηση σταδιοδρομίας, καθοδήγηση ζωής και κουπόνι πρακτικής άσκησης. Ανεξάρτητα από τη διαδρομή, οι συμμετέχοντες θα μπορούν να επωφεληθούν από το κουπόνι διακανονισμού. Κατά την εκτέλεση 5 ουσιαστικών καθηκόντων, οι συμμετέχοντες στο έργο θα καλύπτονται από εξατομικευμένη και ολοκληρωμένη βοήθεια, ψυχολογική υποστήριξη και μέσα και υπηρεσίες της αγοράς εργασίας: εξατομίκευση της υποστήριξης και της βοήθειας για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας (επαγγελματική συμβουλευτική, ατομικό σχέδιο δράσης και μέσω της εργασίας)· — απευθύνεται σε όσους έχουν εντοπίσει την ανάγκη ολοκλήρωσης ή απόκτησης νέων δεξιοτήτων και προσόντων (εργαστήρια που αναπτύσσουν δεξιότητες που διευκολύνουν κοινωνικούς και επαγγελματικούς ρόλους, κουπόνια κατάρτισης/κατάρτισης με επαγγελματικά προσόντα και πρακτική άσκηση/δελτία κατάρτισης). Το κύριο αποτέλεσμα του σχεδίου θα είναι η απασχόληση τουλάχιστον με: 41 % των συμμετεχόντων χαμηλής ειδίκευσης — 50 % των άλλων συμμετεχόντων στο έργο. (Greek)
Property / summaryProperty / summary
Glavni je cilj projekta povećati na 30.6.2018. mogućnosti zapošljavanja 168 (89K, 79M) mladih za 29 osoba, neaktivnih, nesudjelovanja u osposobljavanju ili osposobljavanju (tzv. NEET-ovi) iz MaÅopoljskog vojvodstva, uključujući: 84 osobe koje žive u ruralnim područjima izvan ZIT-a, 84 niskokvalificirane osobe, u skladu s potrebama poslodavaca u regiji, razvijaju: âEUR vještina za prelazak na tržište rada; âEUR vještina za olakšavanje društvenih i profesionalnih uloga; stručne kvalifikacije EUR; âEUR praktične profesionalne vještine. Ovisno o individualnim potrebama, predispoziciji i samostalnosti, sudionici će sudjelovati u 1 od 3 aktivacijska puta: A. za 83 osobe: Profesionalno podučavanje, cjeloživotno podučavanje, strukovno osposobljavanje i stažiranje za 68 osoba: Profesionalno podučavanje, životno podučavanje i vaučer za obuku C. za 17 osoba: Profesionalno podučavanje, životno treniranje i vaučer za stažiranje. Bez obzira na put, sudionici će moći koristiti vaučer za namiru. Sudionici projekta tijekom provedbe 5 bitnih zadataka uključivat će individualiziranu i sveobuhvatnu pomoć, psihološku potporu te instrumente i usluge tržišta rada: EUR za individualizaciju potpore i pomoći u definiranju karijere (stručni savjeti, pojedinačni akcijski plan i rad); âEUR je namijenjen osobama koje su utvrdile potrebu za nadopunom ili stjecanjem novih vještina i kvalifikacija (radionice za osposobljavanje kako bi se olakšala provedba društvenih i profesionalnih uloga, vaučeri za osposobljavanje/osposobljavanje sa stručnim kvalifikacijama i pripravništvo). Glavni rezultat projekta bit će zapošljavanje barem: 41 % niskokvalificiranih sudionika 50 % ostalih sudionika u projektu. (Croatian)
Glavni je cilj projekta povećati na 30.6.2018. mogućnosti zapošljavanja 168 (89K, 79M) mladih do 29 godina, neaktivnih, koji ne sudjeluju u osposobljavanju ili obrazovanju (NEET) iz Małopoljskog vojvodstva, uključujući: 84 osobe koje žive u ruralnim područjima izvan integriranih teritorijalnih ulaganja, 84 niskokvalificirane osobe, u skladu s potrebama poslodavaca u regiji, razvoj: — vještine za snalaženje na tržištu rada; — vještine za olakšavanje socijalnih i profesionalnih uloga; — stručne kvalifikacije; praktične profesionalne vještine. Ovisno o individualnim potrebama, predispozicijama i stupnju neovisnosti, sudionici će sudjelovati u 1 od 3 načina aktivacije: Za 83 osobe: Profesionalno treniranje, životno podučavanje, strukovno osposobljavanje i stažiranje (put za UP s najmanje samopouzdanja) B. za 68 osoba: Karijerni coaching, Life coaching i vaučer za obuku C. za 17 osoba: Karijerno treniranje, životno treniranje i vaučer za stažiranje. Bez obzira na put, sudionici će moći iskoristiti vaučer za namiru. Tijekom provedbe pet bitnih zadaća sudionici projekta bit će obuhvaćeni individualiziranom i sveobuhvatnom pomoći, psihološkom potporom te instrumentima i uslugama tržišta rada: — individualizirati potporu i pomoć pri određivanju karijere (stručno savjetovanje, individualni akcijski plan i kroz rad); — namijenjene onima koji su utvrdili potrebu za završetkom ili stjecanjem novih vještina i kvalifikacija (radionice koje razvijaju vještine koje olakšavaju društvene i profesionalne uloge, osposobljavanje/osposobljavanje vaučera sa stručnim kvalifikacijama i pripravništva/vaučera za osposobljavanje). Glavni rezultat projekta bit će zapošljavanje barem: 41 % niskokvalificiranih sudionika – 50 % drugih sudionika projekta. (Croatian)
Property / summaryProperty / summary
Obiectivul principal al proiectului este de a crește până la 30.6.2018 oportunități de angajare 168 (89K, 79M) tineri cu 29, inactivi, care nu participă la formare sau formare (așa-numiții NEET) din Voievodatul MaÅopolskie, inclusiv: 84 de persoane care locuiesc în zone rurale în afara ZIT, 84 de persoane slab calificate, prin dezvoltare, în conformitate cu nevoile angajatorilor din regiune: competențele necesare pentru a se deplasa pe piața forței de muncă; competențe de facilitare a rolurilor sociale și profesionale; calificările profesionale; competențe profesionale practice. În funcție de nevoile individuale, predispoziție și autonomie, participanții vor lua parte la una din cele 3 căi de activare: A. pentru 83 de persoane: Coaching în carieră, coaching de viață, formare profesională și stagii B. pentru 68 de persoane: Coaching în carieră, coaching pe viață și voucher de formare C. pentru 17 persoane: Coaching în carieră, coaching de viață și un voucher de stagiu. Indiferent de cale, participanții vor putea utiliza voucherul pentru decontare. Participanții la proiect în timpul punerii în aplicare a 5 sarcini de fond vor include asistență individualizată și cuprinzătoare, sprijin psihologic și instrumente și servicii pentru piața forței de muncă: â EUR pentru individualizarea sprijinului și asistenței în definirea parcursului profesional (consiliere profesională, plan de acțiune individuală și muncă); adresată persoanelor care au identificat necesitatea de a completa sau de a dobândi noi competențe și calificări (ateliere de formare pentru a facilita punerea în aplicare a rolurilor sociale și profesionale, bonuri de formare/formare cu calificări profesionale și stagii). Principalul rezultat al proiectului va fi ocuparea unui loc de muncă de cel puțin: â EUR 41 % dintre participanții slab calificați â EUR 50 % din ceilalți participanți la proiect. (Romanian)
Obiectivul principal al proiectului este de a crește la 30.6.2018 oportunitățile de angajare a 168 de tineri (89K, 79M) de până la 29 de ani, inactivi, care nu participă la formare sau educație (NEET) din Voievodatul Małopolska, inclusiv: 84 de persoane care locuiesc în zone rurale din afara ITI, 84 de persoane slab calificate, în conformitate cu nevoile angajatorilor din regiune, dezvoltă: — competențe de navigare pe piața forței de muncă; — competențe de facilitare a rolurilor sociale și profesionale; — calificări profesionale; abilități profesionale practice. În funcție de nevoile individuale, predispozițiile și gradul de independență, participanții vor participa la una din cele 3 căi de activare: A. pentru 83 de persoane: Coaching de carieră, Life coaching, formare profesională și stagii (calea pentru UP cu cea mai mică încredere în sine) B. pentru 68 de persoane: Coaching de carieră, Life coaching și voucher de formare C. pentru 17 persoane: Coaching de carieră, coaching de viață și voucher de stagiu. Indiferent de traseu, participanții vor putea beneficia de voucherul de decontare. Pe parcursul punerii în aplicare a 5 sarcini de fond, participanții la proiect vor beneficia de asistență individualizată și cuprinzătoare, de sprijin psihologic și de instrumente și servicii de pe piața forței de muncă: — să individualizeze sprijinul și asistența în determinarea parcursului profesional (consiliere profesională, plan individual de acțiune și prin muncă); — vizează persoanele care au identificat necesitatea de a completa sau de a dobândi noi competențe și calificări (ateliere care dezvoltă competențe care facilitează rolurile sociale și profesionale, tichete de formare/formare cu calificări profesionale și stagii/vouchere de formare). Principalul rezultat al proiectului va fi de a ocupa un loc de muncă cel puțin: 41 % dintre participanții slab calificați – 50 % dintre ceilalți participanți la proiect. (Romanian)
Property / summaryProperty / summary
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť na 30.6.2018 pracovné príležitosti 168 (89K, 79M) mladých ľudí o 29, neaktívnych, ktorí sa nezúčastňujú na odbornej príprave alebo odbornej príprave (tzv. NEET) z Maopolského vojvodstva, vrátane: 84 ľudí žijúcich vo vidieckych oblastiach mimo ZIT, 84 ľudí s nízkou kvalifikáciou prostredníctvom rozvoja, v súlade s potrebami zamestnávateľov v regióne: zručnosti potrebné na pohyb na trhu práce; zručnosti na uľahčenie sociálnych a profesionálnych úloh; â EUR odborné kvalifikácie; praktické odborné zručnosti. V závislosti od individuálnych potrieb, predispozície a sebestačnosti sa účastníci zúčastnia 1 z 3 aktivačných ciest: A. pre 83 osôb: Kariérny koučing, životný koučing, odborná príprava a stáže B. pre 68 ľudí: Kariérny koučing, životný koučing a C. školiaci poukaz pre 17 ľudí: Kariérny koučing, životný koučing a poukážka na stáž. Bez ohľadu na trasu budú môcť účastníci využiť poukaz na vyrovnanie. Účastníci projektu počas vykonávania 5 podstatných úloh budú zahŕňať individualizovanú a komplexnú pomoc, psychologickú podporu a nástroje a služby trhu práce: â EUR EUR na individualizáciu podpory a pomoci pri definovaní kariérneho postupu (odborné poradenstvo, individuálny akčný plán a práca); â EUR určené osobám, ktoré zistili, že je potrebné doplniť alebo získať nové zručnosti a kvalifikácie (odborné semináre na uľahčenie vykonávania sociálnych a profesijných úloh, poukážky na odbornú prípravu s odbornou kvalifikáciou a stážami). Hlavným výsledkom projektu bude zamestnať sa aspoň takto: 41 % nízkokvalifikovaných účastníkov â EUR 50 % ostatných účastníkov projektu. (Slovak)
Hlavným cieľom projektu je zvýšiť na 30.6.2018 pracovné príležitosti 168 (89K, 79M) mladých ľudí vo veku do 29 rokov, neaktívnych, ktorí sa nezúčastňujú na odbornej príprave alebo vzdelávaní (NEET) z małopolského vojvodstva, vrátane: 84 ľudí žijúcich vo vidieckych oblastiach mimo IÚI, 84 ľudí s nízkou kvalifikáciou prostredníctvom rozvoja v súlade s potrebami zamestnávateľov v regióne: — zručnosti na orientáciu na trhu práce; — zručnosti na uľahčenie sociálnych a profesijných úloh; odborná kvalifikácia; praktické profesionálne zručnosti. V závislosti od individuálnych potrieb, predispozícií a stupňa nezávislosti sa účastníci zúčastnia na 1 z 3 aktivačných ciest: A. pre 83 osôb: Kariérny koučing, Life coaching, odborné vzdelávanie a stáže (cesta pre UP s najmenšou sebestačnosťou) B. pre 68 ľudí: Kariérny koučing, Life coaching a tréningový poukaz C. pre 17 ľudí: Kariérny koučing, životný koučing a poukážka na stáž. Bez ohľadu na trasu budú mať účastníci možnosť využiť poukaz na vyrovnanie. Počas vykonávania 5 podstatných úloh sa na účastníkov projektu bude vzťahovať individualizovaná a komplexná pomoc, psychologická podpora a nástroje a služby trhu práce: individualizovať podporu a pomoc pri určovaní kariérneho postupu (odborné poradenstvo, individuálny akčný plán a prostredníctvom práce); — zamerané na tých, ktorí identifikovali potrebu dokončiť alebo získať nové zručnosti a kvalifikácie (workshopy, ktoré rozvíjajú zručnosti uľahčujúce sociálne a profesijné úlohy, poukážky na odbornú prípravu/odborné poukážky s odbornou kvalifikáciou a stáže/poukážky na odbornú prípravu). Hlavným výsledkom projektu bude zamestnať sa aspoň: 41 % nízkokvalifikovaných účastníkov – 50 % ostatných účastníkov projektu. (Slovak)
Property / summaryProperty / summary
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid għal 30.06.2018 opportunitajiet ta’ impjieg 168 (89K, 79M) żagħżugħ b’29 persuna, inattivi, li ma jipparteċipawx f’taħriġ jew taħriġ (l-hekk imsejħa NEETs) mill-Voivodship MaÅopolskie, inkluż: 84 persuna li jgħixu f’żoni rurali barra ż-ZIT, 84 persuna b’livell baxx ta’ ħiliet permezz tal-iżvilupp, f’konformità mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem fir-reġjun: â EUR ħiliet li jiċċaqalqu fis-suq tax-xogħol; ħiliet â EUR â EUR biex jiffaċilitaw ir-rwoli soċjali u professjonali; kwalifiki professjonali ta’ EUR; â EUR ħiliet professjonali prattiċi. Skont il-ħtiġijiet individwali, il-predispożizzjoni u l-awtodipendenza, il-parteċipanti se jieħdu sehem f’wieħed mit-tliet mogħdijiet ta’ attivazzjoni: A. għal 83 persuna: L-ikkowċjar għall-karriera, l-ikkowċjar għall-ħajja, it-taħriġ vokazzjonali u l-apprendistati B. għal 68 persuna: Taħriġ għall-karriera, taħriġ għall-ħajja u vawċer ta’ taħriġ C. għal 17-il persuna: Taħriġ għall-karriera, taħriġ għall-ħajja u vawċer ta’ apprendistat. Irrispettivament mit-triq, il-parteċipanti se jkunu jistgħu jużaw il-vawċer għas-saldu. Il-parteċipanti tal-proġett matul l-implimentazzjoni ta’ 5 kompiti sostantivi se jinkludu assistenza individwalizzata u komprensiva, appoġġ psikoloġiku u strumenti u servizzi tas-suq tax-xogħol: â EUR â EUR għall-individwalizzazzjoni ta ‘appoġġ u assistenza fid-definizzjoni tal-karriera (parir professjonali, Pjan ta’ Azzjoni Individwali u x-xogħol); EUR â EUR indirizzati lill-persuni li jkunu identifikaw il-ħtieġa li jissupplimentaw jew jiksbu ħiliet u kwalifiki ġodda (workshops taħriġ biex jiffaċilitaw l-implimentazzjoni ta ‘rwoli soċjali u professjonali, vawċers taħriġ/taħriġ bi kwalifiki professjonali u traineeships). Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li wieħed jibda jaħdem mill-inqas billi: EUR 41 % tal-parteċipanti b’ħiliet baxxi â EUR 50 % tal-parteċipanti l-oħra fil-proġett. (Maltese)
L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid sat-30.6.2018 l-opportunitajiet ta’ impjieg ta’ 168 (89K, 79M) żagħżugħ sa 29 sena, inattivi, li ma jipparteċipawx fit-taħriġ jew fl-edukazzjoni (NEETs) mill-Voivodeship ta’ Małopolska, inkluż: 84 persuna li jgħixu f’żoni rurali barra mill-ITI, 84 persuna b’livell baxx ta’ ħiliet permezz, f’konformità mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem fir-reġjun, permezz tal-iżvilupp: — ħiliet għan-navigazzjoni fis-suq tax-xogħol; — ħiliet biex jiġu ffaċilitati r-rwoli soċjali u professjonali; — kwalifiki professjonali; ħiliet professjonali prattiċi. Skont il-ħtiġijiet individwali, il-predispożizzjonijiet u l-grad ta’ indipendenza, il-parteċipanti se jieħdu sehem f’1 minn 3 mogħdijiet ta’ attivazzjoni: A. għal 83 persuna: Taħriġ dwar il-karriera, coaching dwar il-ħajja, taħriġ vokazzjonali u internships (passaġġ għal UP bl-inqas awtodipendenza) B. għal 68 persuna: Taħriġ dwar il-karriera, coaching dwar il-ħajja u vawċer ta’ taħriġ C. għal 17-il persuna: L-ikkowċjar tal-karriera, l-ikkowċjar tul il-ħajja u l-vawċer tal-apprendistat. Irrispettivament mill-perkors, il-parteċipanti se jkunu jistgħu jibbenefikaw mill-vawċer tas-saldu. Matul l-implimentazzjoni ta’ 5 kompiti sostantivi, il-parteċipanti tal-proġett se jkunu koperti minn assistenza individwalizzata u komprensiva, appoġġ psikoloġiku u strumenti u servizzi tas-suq tax-xogħol: — biex jiġu individwalizzati l-appoġġ u l-assistenza fid-determinazzjoni tal-perkors tal-karriera (konsulenza vokazzjonali, Pjan ta’ Azzjoni Individwali u permezz tax-xogħol); — immirati lejn dawk li identifikaw il-ħtieġa li jikkompletaw jew jiksbu ħiliet u kwalifiki ġodda (workshops li jiżviluppaw ħiliet li jiffaċilitaw ir-rwoli soċjali u professjonali, vawċers ta’ taħriġ/taħriġ bi kwalifiki professjonali u vawċers ta’ traineeships/taħriġ). Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li wieħed jibda jaħdem b’mill-inqas: 41 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet — 50 % tal-parteċipanti l-oħra fil-proġett. (Maltese)
Property / summaryProperty / summary
O principal objetivo do projeto é aumentar para 30.6.2018 oportunidades de emprego 168 (89K, 79 milhões) jovens até 29, inativos, que não participam em formação ou formação (os chamados NEET) da voivodia MaÅopolskie, incluindo: 84 pessoas que vivem em zonas rurais fora da ZIT, 84 pessoas pouco qualificadas através de, em conformidade com as necessidades dos empregadores da região, desenvolvimento: competências para transitar para o mercado de trabalho; competências para facilitar os papéis sociais e profissionais; qualificações profissionais; › habilidades profissionais práticas. Dependendo das necessidades individuais, predisposição e autossuficiência, os participantes participarão em 1 dos 3 caminhos de ativação: A. Para 83 pessoas: Coaching de carreira, coaching vitalício, formação profissional e estágios B. para 68 pessoas: Coaching de carreira, coaching vitalício e voucher de treinamento C. para 17 pessoas: Coaching de carreira, coaching de vida e um voucher de estágio. Independentemente do caminho, os participantes poderão usar o voucher para liquidação. Os participantes no projeto durante a execução de 5 tarefas de fundo incluirão assistência individualizada e abrangente, apoio psicológico e instrumentos e serviços do mercado de trabalho: âEUR para a individualização do apoio e da assistência na definição da trajetória profissional (aconselhamento profissional, plano de ação individual e trabalho); endereçado às pessoas que identificaram a necessidade de complementar ou adquirir novas competências e qualificações (workshops de formação para facilitar a execução de funções sociais e profissionais, vales de formação/formação com qualificações profissionais e estágios). O principal resultado do projeto será o de, pelo menos: 41 % dos participantes pouco qualificados 50 % dos outros participantes no projeto. (Portuguese)
O principal objetivo do projeto é aumentar para 30.6.2018 as oportunidades de emprego para 168 (89K, 79M) jovens de 29 anos, inativos, que não participam em ações de formação ou formação (os chamados NEET) da região de Małopolskie, incluindo: 84 pessoas que vivem em zonas rurais fora da ZIT, 84 pessoas pouco qualificadas através, em consonância com as necessidades dos empregadores na região, do desenvolvimento: — competências para circular no mercado de trabalho; — competências para facilitar os papéis sociais e profissionais; — qualificações profissionais; — competências profissionais práticas. Em função das necessidades individuais, da predisposição e da autossuficiência, os participantes participarão num dos três percursos de ativação: A. para 83 pessoas: Orientação profissional, orientação profissional ao longo da vida, formação profissional e estágios B. para 68 pessoas: Orientação profissional, orientação profissional ao longo da vida e C. vale de formação para 17 pessoas: Coaching profissional, coaching vitalício e um vale de estágio. Independentemente do caminho, os participantes poderão usar o voucher para liquidação. Os participantes no projeto durante a execução de cinco tarefas substantivas incluirão assistência individualizada e abrangente, apoio psicológico e instrumentos e serviços do mercado de trabalho: — para a individualização do apoio e assistência na definição do percurso profissional (aconselhamento profissional, plano de ação individual e trabalho); — dirigido a pessoas que tenham identificado a necessidade de complementar ou adquirir novas competências e qualificações (seminários de formação para facilitar a execução de funções sociais e profissionais, vales de formação/formação com qualificações profissionais e estágios). O principal resultado do projecto será a contratação de, pelo menos: — 41 % dos participantes pouco qualificados — 50 % dos outros participantes no projeto. (Portuguese)
Property / summaryProperty / summary
Hankkeen päätavoitteena on lisätä 30.6.2018 työmahdollisuuksia 168 (89K, 79 miljoonaa) nuorta 29:llä, jotka eivät osallistu koulutukseen tai koulutukseen (ns. NEET-nuoret) MaÅopolskien voivodikunnasta, mukaan lukien: 84 ZIT:n ulkopuolisella maaseudulla asuvaa henkilöä, 84 heikosti koulutettua ihmistä alueen työnantajien tarpeiden mukaisesti: taidot työmarkkinoille siirtymiseen; taidot sosiaalisten ja ammatillisten roolien helpottamiseksi; ammattipätevyys; käytännön ammattitaitoa. Yksilöllisistä tarpeista, alttiudesta ja itseluottamuksesta riippuen osallistujat osallistuvat yhteen kolmesta aktivointipolusta: A. 83 henkilölle: Uravalmennus, elämänohjaus, ammatillinen koulutus ja harjoittelu B. 68 henkilölle: Uravalmennus, elämänvalmennus ja C. koulutusseteli 17 hengelle: Uravalmennus, elämänvalmennus ja harjoittelukuponki. Polusta riippumatta osallistujat voivat käyttää arvoseteliä selvitykseen. Hankkeen osallistujat viiden merkittävän tehtävän toteuttamisen aikana käsittävät yksilöllisen ja kattavan avun, psykologisen tuen sekä työmarkkinoiden välineet ja palvelut: tuki ja apu urapolun määrittelyssä (ammatillinen neuvonta, yksilöllinen toimintasuunnitelma ja työ) â EUR on osoitettu henkilöille, jotka ovat todenneet, että on tarpeen täydentää tai hankkia uusia taitoja ja pätevyyksiä (koulutusseminaarit, joilla helpotetaan sosiaalisten ja ammatillisten roolien toteuttamista, koulutussetelit, joilla on ammattipätevyys ja harjoittelujaksot). Hankkeen tärkein tulos on työllistää vähintään: 41 % heikosti koulutetuista osallistujista 50 % hankkeen muista osallistujista. (Finnish)
Hankkeen päätavoitteena on lisätä enintään 29-vuotiaiden enintään 29-vuotiaiden nuorten työllistymismahdollisuuksia 30.6.2018 saakka, jotka eivät osallistu Małopolskan voivodikunnan koulutukseen tai koulutukseen (NEET), mukaan lukien: 84 ITI:n ulkopuolisilla maaseutualueilla asuvaa henkilöä, 84 vähän koulutettua henkilöä alueen työnantajien tarpeiden mukaisesti: — taidot navigoida työmarkkinoilla; — taidot sosiaalisten ja ammatillisten roolien helpottamiseksi; — ammattipätevyys; käytännön ammattitaitoa. Riippuen yksilöllisistä tarpeista, taipumuksista ja riippumattomuuden asteesta osallistujat osallistuvat yhteen kolmesta aktivointireitistä: A. 83 henkilölle: Uravalmennusta, elämänvalmennusta, ammatillista koulutusta ja harjoittelujaksoja (UP-polku, jossa on vähiten omavaraisuutta) B. 68 henkilölle: Uravalmennus, elämänvalmennus ja koulutusseteli C. 17 henkilölle: Uravalmennusta, elämänvalmennusta ja työharjoitteluseteliä. Polusta riippumatta osallistujat voivat hyötyä maksusetelistä. Viiden olennaisen tehtävän toteuttamisen aikana hankkeen osallistujille annetaan yksilöllistä ja kattavaa apua, psykologista tukea sekä työmarkkinavälineitä ja -palveluja: — yksilöllistämään tukea ja apua urapolun määrittämisessä (ammatillinen neuvonta, yksilöllinen toimintasuunnitelma ja työn kautta); — suunnattu niille, jotka ovat havainneet, että on tarpeen täydentää tai hankkia uusia taitoja ja pätevyyksiä (työpajat, joissa kehitetään taitoja, jotka helpottavat sosiaalisia ja ammatillisia rooleja, ammattipätevyyden omaavat koulutus- ja koulutussetelit sekä harjoittelu-/koulutussetelit). Hankkeen pääasiallisena tuloksena on työllistäminen vähintään: 41 prosenttia matalan osaamistason osallistujista – 50 prosenttia muista hankkeeseen osallistujista. (Finnish)
Property / summaryProperty / summary
Glavni cilj projekta je povečanje zaposlitvenih možnosti 168 (89K, 79M) mladih na 30.6.2018 za 29 mladih, neaktivnih, ki se ne udeležujejo usposabljanja ali usposabljanja (t. i. NEET) iz MaÅopolskega vojvodstva, vključno z: 84 ljudi, ki živijo na podeželju zunaj ZIT, 84 nizko usposobljenih ljudi, v skladu s potrebami delodajalcev v regiji, razvoj: znanja in spretnosti za prehod na trg dela; spretnosti za olajšanje socialnih in poklicnih vlog; poklicne kvalifikacije; praktične strokovne spretnosti. Glede na potrebe posameznika, nagnjenost in samozadostnost bodo udeleženci sodelovali na 1 od treh poti aktivacije: A. za 83 oseb: Karierni coaching, življenjski coaching, poklicno usposabljanje in pripravništvo B. za 68 oseb: Karierni coaching, življenjski coaching in bon za usposabljanje C. za 17 oseb: Karierni coaching, življenjski coaching in bon za pripravništvo. Ne glede na pot bodo udeleženci lahko uporabili bon za poravnavo. Udeleženci projekta med izvajanjem 5 vsebinskih nalog bodo vključevali individualno in celovito pomoč, psihološko podporo ter instrumente in storitve trga dela: za individualizacijo podpore in pomoči pri določanju poklicne poti (strokovno svetovanje, individualni akcijski načrt in delo); namenjen osebam, ki so ugotovile potrebo po dopolnitvi ali pridobitvi novih znanj in spretnosti ter kvalifikacij (delavnice za usposabljanje za lažje izvajanje socialnih in poklicnih vlog, kuponi za usposabljanje s poklicnimi kvalifikacijami in pripravništvo). Glavni rezultat projekta bo zaposlovanje vsaj: 41 % nizko usposobljenih udeležencev 50 % drugih udeležencev v projektu. (Slovenian)
Glavni cilj projekta je do 30.6.2018 povečati zaposlitvene možnosti 168 (89K, 79M) mladih do 29 let, neaktivnih, ki se ne udeležujejo usposabljanja ali izobraževanja (NEET) iz Małopolskega vojvodstva, vključno z: 84 ljudi, ki živijo na podeželskih območjih zunaj celostnih teritorialnih naložb, 84 nizko usposobljenih ljudi skozi razvoj, v skladu s potrebami delodajalcev v regiji: spretnosti za krmarjenje na trgu dela; spretnosti za spodbujanje socialnih in poklicnih vlog; — poklicne kvalifikacije; praktične strokovne sposobnosti. Glede na individualne potrebe, predispozicije in stopnjo neodvisnosti bodo udeleženci sodelovali v 1 od 3 aktivacijskih poti: Za 83 oseb: Karierni coaching, Življenjski coaching, poklicno usposabljanje in pripravništva (pot za UP z najmanj samozadostnostjo) B. za 68 oseb: Karierni coaching, Življenjski coaching in Vavčer za usposabljanje C. za 17 oseb: Karierni coaching, življenjski coaching in bon za pripravništvo. Ne glede na pot bodo udeleženci lahko koristili poravnalni bon. Med izvajanjem petih vsebinskih nalog bodo udeleženci projekta vključeni v individualno in celovito pomoč, psihološko podporo ter instrumente in storitve trga dela: individualizacijo podpore in pomoči pri določanju poklicne poti (poklicno svetovanje, individualni akcijski načrt in delo); — namenjen tistim, ki so ugotovili, da je treba dokončati ali pridobiti nova znanja in spretnosti ter kvalifikacije (delavnice, ki razvijajo spretnosti, ki olajšujejo socialne in poklicne vloge, kuponi za usposabljanje/usposabljanje s poklicnimi kvalifikacijami in pripravništva/boni za usposabljanje). Glavni rezultat projekta bo zaposlovanje vsaj za: 41 % nizko usposobljenih udeležencev – 50 % drugih udeležencev projekta. (Slovenian)
Property / summaryProperty / summary
Hlavním cílem projektu je zvýšit do 30. června 2018 pracovní příležitosti 168 (89K, 79M) mladých lidí o 29 neaktivních, kteří se neúčastní odborné přípravy nebo odborné přípravy (tzv. NEET) z MaÅopolského vojvodství, včetně: 84 osob žijících ve venkovských oblastech mimo ZIT, 84 osob s nízkou kvalifikací prostřednictvím rozvoje v souladu s potřebami zaměstnavatelů v regionu: â EUR dovednosti pro pohyb na trhu práce; â EUR dovednosti pro usnadnění sociálních a profesních rolí; â EUR odborné kvalifikace; â EUR praktické odborné dovednosti. V závislosti na individuálních potřebách, predispozici a soběstačnosti se účastníci zúčastní 1 ze 3 aktivačních cest: A. pro 83 osob: Kariérní koučování, životní koučování, odborná příprava a stáže B. pro 68 osob: Kariérní koučink, životní koučink a C. poukázka na školení pro 17 osob: Kariérní koučování, životní koučování a poukázka na stáže. Bez ohledu na trasu budou účastníci moci využít poukaz na vypořádání. Účastníci projektu budou během plnění 5 podstatných úkolů zahrnovat individualizovanou a komplexní pomoc, psychologickou podporu a nástroje a služby trhu práce: â EUR pro individualizaci podpory a pomoci při definování profesní dráhy (odborné poradenství, individuální akční plán a práce); â EUR určeno osobám, které zjistily, že je třeba doplnit nebo získat nové dovednosti a kvalifikace (školící semináře s cílem usnadnit provádění sociálních a profesních rolí, poukázky na odbornou přípravu/odbornou přípravu s odbornou kvalifikací a stáže). Hlavním výsledkem projektu bude přijetí zaměstnání alespoň do: â EUR 41 % účastníků s nízkou kvalifikací â EUR 50 % ostatních účastníků projektu. (Czech)
Hlavním cílem projektu je zvýšit na 30.6.2018 pracovní příležitosti 168 (89K, 79M) mladých lidí do 29 let, neaktivních, kteří se neúčastní odborné přípravy nebo vzdělávání (NEET) z Małopolského vojvodství, včetně: 84 osob žijících ve venkovských oblastech mimo ITI, 84 osob s nízkou kvalifikací prostřednictvím rozvoje v souladu s potřebami zaměstnavatelů v regionu: dovednosti pro orientaci na trhu práce; dovednosti pro usnadnění sociálních a profesních rolí; — odborné kvalifikace; praktické odborné dovednosti. V závislosti na individuálních potřebách, předpokladech a stupni nezávislosti se účastníci zúčastní 1 ze tří způsobů aktivace: Pro 83 osob: Kariérní koučování, celoživotní koučování, odborné vzdělávání a stáže (cesta pro UP s nejmenší soběstačností) B. pro 68 osob: Kariérní koučování, Life coaching a tréninkový poukaz C. pro 17 osob: Kariérní koučování, životní koučování a stáž voucher. Bez ohledu na cestu budou mít účastníci možnost využít zúčtovací poukázku. Během plnění pěti podstatných úkolů budou účastníci projektu kryti individuální a komplexní pomocí, psychologickou podporou a nástroji a službami trhu práce: individualizovat podporu a pomoc při určování profesní dráhy (odborné poradenství, individuální akční plán a prostřednictvím práce); — zaměřené na ty, kteří zjistili, že je třeba dokončit nebo získat nové dovednosti a kvalifikace (workshopy, které rozvíjejí dovednosti usnadňující sociální a profesní role, poukázky na odbornou přípravu/odborné kurzy s odbornou kvalifikací a stážemi/tréninkovými poukázkami). Hlavním výsledkem projektu bude nástup do zaměstnání alespoň: 41 % účastníků s nízkou kvalifikací – 50 % ostatních účastníků projektu. (Czech)
Property / summaryProperty / summary
Pagrindinis projekto tikslas – iki 2018 m. birželio 30 d. padidinti užimtumo galimybes iki 168 (89K, 79M) jaunuolių 29, neaktyvūs, nedalyvaujantys mokymuose ar mokymuose (vadinamieji NEET) iš Mažosios Lenkijos vaivadijos, įskaitant: 84 žmonės, gyvenantys kaimo vietovėse už ZIT ribų, 84 žemos kvalifikacijos asmenys, atsižvelgiant į regiono darbdavių poreikius, plėtra: â EUR įgūdžius judėti į darbo rinką; â EUR įgūdžiai palengvinti socialinius ir profesinius vaidmenis; â EUR profesinę kvalifikaciją; â EUR praktiniai profesiniai įgūdžiai. Atsižvelgiant į individualius poreikius, polinkį ir pasitikėjimą savimi, dalyviai dalyvaus 1 iš 3 aktyvinimo takų: A. 83 asmenims: Profesinis instruktavimas, instruktavimas gyvenime, profesinis mokymas ir stažuotės B. 68 asmenims: Profesinis instruktavimas, instruktavimas gyvenime ir C. mokymo kuponas 17 žmonių: Karjeros instruktavimas, instruktavimas gyvenime ir stažuotės kuponas. Nepriklausomai nuo kelio, dalyviai galės naudoti kuponą atsiskaitymui. Projekto dalyviai įgyvendinant 5 pagrindines užduotis apims individualizuotą ir visapusišką pagalbą, psichologinę paramą ir darbo rinkos priemones bei paslaugas: â EUR individualizuoti paramą ir pagalbą apibrėžiant karjeros kelią (profesinės konsultacijos, individualus veiksmų planas ir darbas); â EUR skirta asmenims, kurie nustatė, kad reikia papildyti arba įgyti naujų įgūdžių ir kvalifikacijos (mokymo seminarai palengvinti socialinių ir profesinių vaidmenų įgyvendinimą, mokymo/mokymo kuponai su profesine kvalifikacija ir stažuotės). Pagrindinis projekto rezultatas – įsidarbinti bent: â EUR 41 % žemos kvalifikacijos dalyvių â EUR 50 % kitų projekto dalyvių. (Lithuanian)
Pagrindinis projekto tikslas – iki 2018 m. birželio 30 d. padidinti 168 (89K, 79 mln.) jaunų žmonių iki 29 metų amžiaus, neaktyvių, nedalyvaujančių mokymuose ar švietimo programose (NEET) iš Mažosios Lenkijos vaivadijos užimtumo galimybes, įskaitant: 84 žmonės, gyvenantys kaimo vietovėse, nepriklausančiose ITI, 84 žemos kvalifikacijos asmenys, atsižvelgiant į regiono darbdavių poreikius, plėtra: – įgūdžiams naršyti darbo rinkoje; – įgūdžiai, padedantys atlikti socialinius ir profesinius vaidmenis; – profesinė kvalifikacija; praktiniai profesiniai įgūdžiai. Priklausomai nuo individualių poreikių, polinkių ir nepriklausomumo laipsnio, dalyviai dalyvaus 1 iš 3 aktyvavimo būdų: A. 83 žmonės: Karjeros instruktavimas, instruktavimas gyvenime, profesinis mokymas ir stažuotės (kelionė į žemiausią pasitikėjimą savimi) B. 68 žmonėms: Karjeros instruktavimas, gyvenimo instruktavimas ir mokymo čekis C. 17 žmonių: Karjeros instruktavimas, gyvenimo instruktavimas ir stažuotės čekis. Nepriklausomai nuo kelio, dalyviai galės pasinaudoti atsiskaitymo čekiu. Įgyvendinant 5 esmines užduotis, projekto dalyviams bus teikiama individuali ir visapusiška pagalba, psichologinė parama ir darbo rinkos priemonės bei paslaugos: individualizuoti paramą ir pagalbą nustatant karjeros kelią (profesinis konsultavimas, individualus veiksmų planas ir darbas); skirta tiems, kurie nustatė, kad reikia įgyti arba įgyti naujų įgūdžių ir kvalifikacijų (praktiniai seminarai, kuriais ugdomi įgūdžiai, palengvinantys socialinius ir profesinius vaidmenis, mokymo ir (arba) mokymo kuponai su profesine kvalifikacija ir stažuotės/mokymo čekiai). Pagrindinis projekto rezultatas – įdarbinti bent: 41 % žemos kvalifikacijos dalyvių – 50 % kitų projekto dalyvių. (Lithuanian)
Property / summaryProperty / summary
Projekta galvenais mērķis ir līdz 30.06.2018 palielināt nodarbinātības iespējas 168 (89K, 79M) jauniešiem 29 neaktīvas personas, kas nepiedalās apmācībā vai apmācībā (tā sauktie NEET) no MaÅopolskie vojevodistes, tai skaitā: 84 cilvēki, kas dzīvo ārpus ZIT, 84 mazkvalificēti cilvēki, saskaņā ar reģiona darba devēju vajadzībām attīstība: prasmes, lai pārietu uz darba tirgu; prasmes, lai atvieglotu sociālās un profesionālās lomas; profesionālā kvalifikācija; praktiskās profesionālās iemaņas. Atkarībā no individuālajām vajadzībām, noslieces un pašpaļāvības dalībnieki piedalīsies 1 no 3 aktivizēšanas ceļiem: A. 83 personām: Profesionālā apmācība, dzīves treneris, profesionālā apmācība un prakse B. 68 cilvēkiem: Karjeras treneris, dzīves treneris un C. apmācības kupons 17 cilvēkiem: Karjeras treneris, dzīves treneris un prakses kupons. Neatkarīgi no ceļa, dalībnieki varēs izmantot kuponu norēķinu. Projekta dalībnieki 5 būtisku uzdevumu īstenošanas laikā ietvers individualizētu un visaptverošu palīdzību, psiholoģisko atbalstu un darba tirgus instrumentus un pakalpojumus: â EUR par individualizēšanu atbalstu un palīdzību, nosakot karjeras ceļu (profesionālās konsultācijas, Individuālais rīcības plāns un darbs); paredzēts personām, kuras ir konstatējušas nepieciešamību papildināt vai iegūt jaunas prasmes un kvalifikācijas (apmācības darbsemināri, lai atvieglotu sociālo un profesionālo lomu īstenošanu, apmācības/apmācības kuponi ar profesionālo kvalifikāciju un praksi). Projekta galvenais rezultāts būs nodarbinātības uzsākšana vismaz: 41 % no mazkvalificētajiem dalībniekiem 50 % no citiem projekta dalībniekiem. (Latvian)
Projekta galvenais mērķis ir līdz 30.6.2018 palielināt nodarbinātības iespējas 168 (89K, 79M) jauniešiem vecumā līdz 29 gadiem, neaktīviem, kuri nepiedalās apmācībā vai izglītībā (NEET) no Małopolska vojevodistes, tostarp: 84 cilvēki, kas dzīvo lauku apvidos ārpus ITI, 84 mazkvalificēti cilvēki, saskaņā ar reģiona darba devēju vajadzībām attīstoties: prasmes orientēties darba tirgū; prasmes veicināt sociālās un profesionālās lomas; — profesionālā kvalifikācija; praktiskās profesionālās prasmes. Atkarībā no individuālajām vajadzībām, noslieces un neatkarības pakāpes dalībnieki piedalīsies vienā no trim aktivizācijas ceļiem: A. 83 cilvēkiem: Karjeras koučings, dzīves koučings, arodmācības un stažēšanās (ceļš uz augšu ar vismazāko pašpaļāvību) B. 68 cilvēkiem: Karjeras koučings, Life coaching un apmācības kupons C. 17 cilvēkiem: Karjeras koučings, dzīves koučings un prakses vaučers. Neatkarīgi no ceļa, dalībnieki varēs izmantot norēķinu kuponu. Īstenojot 5 būtiskus uzdevumus, projekta dalībnieki saņems individualizētu un visaptverošu palīdzību, psiholoģisko atbalstu un darba tirgus instrumentus un pakalpojumus: individualizēt atbalstu un palīdzību karjeras virziena noteikšanā (profesionālās konsultācijas, individuālais rīcības plāns un darbs); — paredzēti tiem, kas apzinājuši vajadzību pabeigt vai iegūt jaunas prasmes un kvalifikācijas (darbsemināri, kas attīsta prasmes, kas atvieglo sociālās un profesionālās lomas, apmācības/apmācības taloni ar profesionālo kvalifikāciju un stažēšanās/apmācības taloni). Projekta galvenais mērķis būs sākt darbu vismaz: 41 % mazkvalificētu dalībnieku — 50 % citu projekta dalībnieku. (Latvian)
Property / summaryProperty / summary
Основната цел на проекта е да се увеличат до 30.6.2018 г. възможностите за заетост 168 (89К, 79М) млади хора с 29 неактивни, които не участват в обучение или обучение (т.нар. NEET) от Мааополското войводство, включително: 84 души, живеещи в селски райони извън ZIT, 84 нискоквалифицирани лица чрез, в съответствие с нуждите на работодателите в региона, развитие: умения за придвижване на пазара на труда; умения за улесняване на социалните и професионалните роли; професионална квалификация; практически професионални умения. В зависимост от индивидуалните нужди, предразположението и самостоятелността, участниците ще участват в 1 от 3-те начина за активиране: А. за 83 души: Кариерно коучинг, наставничество в живота, професионално обучение и стажове Б. за 68 души: Кариерно коучинг, житейски коучинг и ваучер за обучение на C. за 17 души: Кариерно коучинг, житейски коучинг и ваучер за стаж. Независимо от пътя, участниците ще могат да използват ваучера за сетълмент. Участниците в проекта по време на изпълнението на 5 съществени задачи ще включват индивидуализирана и цялостна помощ, психологическа подкрепа и инструменти и услуги на пазара на труда: за индивидуализиране на подкрепата и съдействието при определянето на професионалното развитие (професионални съвети, индивидуален план за действие и работа); насочени към лица, които са установили необходимостта от допълване или придобиване на нови умения и квалификации (работни семинари за обучение с цел улесняване на изпълнението на социалните и професионалните роли, ваучери за обучение с професионални квалификации и стажове). Основният резултат от проекта ще бъде започването на работа най-малко чрез: 41 % от нискоквалифицираните участници са 50 % от останалите участници в проекта. (Bulgarian)
Основната цел на проекта е да се увеличат до 30.6.2018 г. възможностите за заетост на 168 (89K, 79M) млади хора на възраст до 29 години, неактивни, неучастващи в обучение или образование (NEET) от Малополското войводство, включително: 84 души, живеещи в селски райони извън ИТИ, 84 нискоквалифицирани лица, в съответствие с нуждите на работодателите в региона, развитие: умения за навигация на пазара на труда; умения за улесняване на социалните и професионалните роли; професионална квалификация; практически професионални умения. В зависимост от индивидуалните нужди, предразположенията и степента на независимост, участниците ще участват в 1 от 3 пътя на активиране: За 83 души: Кариерно коучинг, житейски коучинг, професионално обучение и стажове (път за ПС с най-малка самостоятелност) Б. за 68 души: Кариерен коучинг, житейски коучинг и ваучер за обучение C. за 17 души: Кариерен коучинг, житейски коучинг и ваучер за стаж. Независимо от пътя, участниците ще могат да се възползват от ваучера за сетълмент. По време на изпълнението на 5 съществени задачи участниците в проекта ще бъдат обхванати от индивидуализирана и всеобхватна помощ, психологическа подкрепа и инструменти и услуги на пазара на труда: — да индивидуализира подкрепата и помощта при определяне на кариерното развитие (професионално консултиране, индивидуален план за действие и чрез работа); — насочени към тези, които са установили необходимостта от придобиване или придобиване на нови умения и квалификации (работни срещи, които развиват умения, улесняващи социалните и професионалните роли, ваучери за обучение/обучение с професионална квалификация и стажове/ваучери за обучение). Основният резултат от проекта ще бъде наемането на работа най-малко чрез: 41 % от нискоквалифицираните участници — 50 % от останалите участници в проекта. (Bulgarian)
Property / summaryProperty / summary
A projekt fő célkitűzése, hogy 2018. június 30-ra növelje a foglalkoztatási lehetőségeket 168 (89K, 79M) fiatal 29 fővel, inaktív, nem vesz részt képzésben vagy képzésben (az úgynevezett NEET-fiatalok) a Maopolskie vajdaságról, beleértve a következőket: 84 a ZIT-en kívüli vidéki területeken élők, 84 alacsony képzettségű személy a régió munkaadóinak igényeivel összhangban, a fejlesztésen keresztül: a munkaerőpiacon való mozgáshoz szükséges készségek; készségek a szociális és szakmai szerepek megkönnyítésére; szakmai képesítések; gyakorlati szakmai készségek. Az egyéni igényektől, a hajlamtól és az önállóságtól függően a résztvevők a 3 aktiválási útvonal közül 1-ben vesznek részt: A. 83 személy esetében: Karrier coaching, életvezetési tanácsadás, szakképzés és szakmai gyakorlatok B. 68 fő részére: Karrier coaching, életvezetési tanácsadás és C. képzési utalvány 17 fő részére: Karrier coaching, életvezetés és gyakornoki utalvány. Az útvonaltól függetlenül a résztvevők használhatják az utalványt a kiegyenlítéshez. A projekt résztvevői 5 érdemi feladat végrehajtása során egyéni és átfogó segítségnyújtást, pszichológiai támogatást és munkaerő-piaci eszközöket és szolgáltatásokat foglalnak magukban: a szakmai előmenetel meghatározásához nyújtott támogatás és segítségnyújtás személyre szabása (szakmai tanácsadás, egyéni cselekvési terv és munka); â EUR azoknak a személyeknek, akik megállapították, hogy szükség van új készségek és képesítések kiegészítésére vagy megszerzésére (képzési műhelytalálkozók a szociális és szakmai szerepek megvalósításának megkönnyítése érdekében, képzési/képzési utalványok szakmai képesítéssel és szakmai gyakorlattal). A projekt fő eredménye legalább az alábbiak révén történő munkavállalás: az alacsony képzettségű résztvevők 41%-a, a projekt többi résztvevőjének 50%-a. (Hungarian)
A projekt fő célja, hogy 2018. június 30-ra növelje a Małopolska vajdaságból származó 168 (89K, 79 millió) legfeljebb 29 éves, inaktív, képzésben vagy oktatásban nem részesülő fiatal (NEET-fiatalok) foglalkoztatási lehetőségeit, beleértve a következőket: 84 ember él az integrált területi beruházásokon kívüli vidéki területeken, 84 alacsonyan képzett ember, a régió munkáltatóinak igényeivel összhangban, fejlesztés: a munkaerőpiacon való navigáláshoz szükséges készségek; a szociális és szakmai szerepek megkönnyítéséhez szükséges készségek; – szakmai képesítések; gyakorlati szakmai készségek. Az egyéni igényektől, hajlamoktól és függetlenségi foktól függően a résztvevők 3 aktiválási útvonal közül 1-ben vesznek részt: A. 83 fő számára: Karrier coaching, Life coaching, szakképzés és szakmai gyakorlatok (útvonal a legkevésbé önállósodott UP-hoz) B. 68 fő számára: Karrier coaching, Life coaching és képzési utalvány C. 17 fő számára: Karrier coaching, élet coaching és szakmai utalvány. Az útvonaltól függetlenül a résztvevők igénybe vehetik az elszámolási utalványt. 5 lényeges feladat végrehajtása során a projekt résztvevői személyre szabott és átfogó segítségnyújtással, pszichológiai támogatással, valamint munkaerő-piaci eszközökkel és szolgáltatásokkal foglalkoznak: személyre szabott támogatás és segítségnyújtás a karrierpálya meghatározásához (szakmai tanácsadás, egyéni cselekvési terv és munka révén); azok számára, akik megállapították, hogy új készségeket és képesítéseket kell elsajátítani vagy megszerezni (a szociális és szakmai szerepeket elősegítő készségeket fejlesztő műhelyek, szakmai képesítéssel rendelkező képzési/képzési utalványok és szakmai gyakorlatok/képzési utalványok). A projekt fő eredménye az lesz, hogy legalább: Az alacsony képzettségű résztvevők 41%-a – a projekt többi résztvevőjének 50%-a. (Hungarian)
Property / summaryProperty / summary
Is é príomhchuspóir an tionscadail méadú go 30.06.2018 ar dheiseanna fostaíochta 168 (89K, 79M) faoi 29 duine óg, neamhghníomhach, nach nglacann páirt in oiliúint ná in oiliúint (ar a dtugtar NEETanna) ó Voivodship MaÅopolskie, lena n-áirítear: 84 duine atá ina gcónaí i gceantair thuaithe lasmuigh de ZIT, 84 duine ar bheagán oiliúna trí fhorbairt, i gcomhréir le riachtanais na bhfostóirí sa réigiún: âEUR scileanna chun bogadh ar an margadh saothair; â EUR â EUR scileanna a éascú róil shóisialta agus ghairmiúil; âEUR cáilíochtaí gairmiúla; EUR â EUR scileanna gairmiúla praiticiúla. Ag brath ar riachtanais aonair, togracht agus féintuilleamaí, glacfaidh rannpháirtithe páirt i 1 de na 3 chonair gníomhachtaithe: A. i gcás 83 dhuine: Oiliúint ghairme, cóitseáil saoil, gairmoiliúint agus intéirneachtaí B. do 68 duine: Oiliúint gairme, cóitseáil saoil agus dearbhán oiliúna C. do 17 nduine: Oiliúint gairme, cóitseáil saoil agus dearbhán intéirneachta. Beag beann ar an gconair, beidh na rannpháirtithe in ann an dearbhán a úsáid le haghaidh socraíochta. Áireofar ar rannpháirtithe an tionscadail agus 5 thasc shubstainteacha á gcur chun feidhme cúnamh indibhidiúil agus cuimsitheach, tacaíocht shíceolaíoch agus ionstraimí agus seirbhísí mhargadh an tsaothair: EUR le haghaidh indibhidiúlú tacaíochta agus cúnaimh chun conair na gairme a shainiú (comhairle ghairmiúil, Plean Gníomhaíochta Aonair agus obair); âEUR dírithe ar dhaoine a shainaithin an gá atá le scileanna agus cáilíochtaí nua a fhorlíonadh nó a fháil (ceardlanna oiliúna chun cur chun feidhme na ról sóisialta agus gairmiúil, dearbháin oiliúna/oiliúna a bhfuil cáilíochtaí gairmiúla agus tréimhsí oiliúna acu a éascú). Is é an príomhthoradh a bheidh ar an tionscadal dul i mbun fostaíochta ar a laghad: EUR 41 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna â EUR 50 % de rannpháirtithe eile sa tionscadal. (Irish)
Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta 168 (89K, 79M) daoine óga atá suas le 29 mbliana d’aois, neamhghníomhach, nach nglacann páirt in oiliúint ná in oideachas (NEETanna) ó Małopolska Voivodeship a mhéadú go 30.6.2018, lena n-áirítear: 84 duine atá ina gcónaí i gceantair thuaithe lasmuigh de ITI, 84 duine ar bheagán oiliúna trí fhorbairt, i gcomhréir le riachtanais na bhfostóirí sa réigiún: — scileanna chun dul i ngleic leis an margadh saothair; — scileanna chun róil shóisialta agus ghairmiúla a éascú; — cáilíochtaí gairmiúla; scileanna gairmiúla praiticiúla. Ag brath ar riachtanais an duine aonair, ar thograí agus ar leibhéal an neamhspleáchais, glacfaidh na rannpháirtithe páirt i 1 de 3 chonair gníomhachtaithe: A. do 83 duine: Oiliúint gairme, cóitseáil saoil, gairmoiliúint agus intéirneachtaí (conair do UP leis an bhféintuilleamaí is lú) B. do 68 duine: Oiliúint gairme, oiliúint saoil agus dearbhán oiliúna C. do 17 duine: Oiliúint gairme, cóitseáil saoil agus dearbhán intéirneachta. Beag beann ar an gconair, beidh na rannpháirtithe in ann leas a bhaint as an dearbhán socraíochta. Agus 5 chúram shubstainteacha á gcur chun feidhme, cumhdófar rannpháirtithe an tionscadail le cúnamh aonair cuimsitheach, tacaíocht shíceolaíoch agus ionstraimí agus seirbhísí mhargadh an tsaothair: — tacaíocht agus cúnamh a phearsanú chun an chonair ghairme a chinneadh (gairmchomhairleoireacht, Plean Gníomhaíochta Aonair agus tríd an obair); — dírithe orthu siúd a shainaithin an gá scileanna agus cáilíochtaí nua a chomhlánú nó a fháil (ceardlanna a fhorbraíonn scileanna a éascaíonn róil shóisialta agus ghairmiúla, dearbháin oiliúna/oiliúna le cáilíochtaí gairmiúla agus cúrsaí oiliúna/dearbháin oiliúna). Is é an príomhthoradh a bheidh ar an tionscadal dul i mbun fostaíochta ar a laghad: 41 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna — 50 % de rannpháirtithe eile tionscadail. (Irish)
Property / summaryProperty / summary
Huvudsyftet med projektet är att öka till 30.06.2018 sysselsättningsmöjligheter 168 (89K, 79 miljoner) ungdomar med 29, icke förvärvsarbetande, som inte deltar i utbildning (de s.k. NEET) från vojvodskapet MaÅopolskie, inklusive: 84 personer som bor på landsbygden utanför ZIT, 84 lågutbildade genom utveckling, i linje med arbetsgivarnas behov i regionen: â EUR kompetens att flytta på arbetsmarknaden, â EUR kompetens för att underlätta sociala och yrkesmässiga roller; â EUR yrkeskvalifikationer, â EUR praktiska yrkesfärdigheter. Beroende på individuella behov, förutsättningar och självständighet kommer deltagarna att delta i en av de tre aktiveringsvägarna: A. För 83 personer: Karriärcoaching, livscoaching, yrkesutbildning och praktikplatser B. för 68 personer: Karriärcoaching, livscoaching och C. träningscheck för 17 personer: Karriärcoaching, livscoaching och en praktikkupong. Oavsett tågläge kommer deltagarna att kunna använda kupongen för avveckling. Deltagarna i projektet under genomförandet av fem väsentliga uppgifter kommer att omfatta individanpassat och omfattande stöd, psykologiskt stöd och arbetsmarknadsinstrument och arbetsmarknadstjänster: â EUR för individualisering av stöd och stöd vid fastställandet av karriärvägarna (yrkesrådgivning, individuell handlingsplan och arbete). â EUR riktat till personer som har identifierat behovet av att komplettera eller förvärva nya färdigheter och kvalifikationer (utbildningsseminarier för att underlätta genomförandet av sociala och yrkesmässiga roller, utbildnings-/utbildningsbevis med yrkeskvalifikationer och praktik). Det huvudsakliga resultatet av projektet kommer att vara att ta anställning genom att åtminstone 41 % av de lågkvalificerade deltagarna â EUR 50 % av övriga deltagare i projektet. (Swedish)
Huvudsyftet med projektet är att till 30.6.2018 öka sysselsättningsmöjligheterna för 168 (89K, 79 miljoner) ungdomar upp till 29 år, utanför arbetskraften, som inte deltar i yrkesutbildning eller utbildning från Małopolska vojvodskapet, inbegripet följande: 84 personer som bor på landsbygden utanför ITI, 84 lågutbildade genom utveckling, i linje med arbetsgivarnas behov i regionen: färdigheter för att navigera på arbetsmarknaden, färdigheter för att underlätta sociala och yrkesmässiga roller. — yrkeskvalifikationer, praktiska yrkeskunskaper. Beroende på individuella behov, förutsättningar och grad av oberoende kommer deltagarna att delta i en av tre aktiveringsvägar: För 83 personer: Karriärcoaching, livscoaching, yrkesutbildning och praktik (väg för UP med minst självtillit) B. för 68 personer: Karriärcoaching, Life coaching och träningskupong C. för 17 personer: Karriärcoaching, livscoaching och praktikkupong. Oavsett sökväg kommer deltagarna att kunna dra nytta av avräkningskupongen. Under genomförandet av fem väsentliga uppgifter kommer deltagarna i projektet att omfattas av individanpassat och omfattande stöd, psykologiskt stöd och arbetsmarknadsinstrument och tjänster: att individualisera stöd och stöd för att fastställa karriärväg (yrkesrådgivning, individuell handlingsplan och genom arbete). — riktar sig till dem som har identifierat behovet av att komplettera eller förvärva nya färdigheter och kvalifikationer (workshops som utvecklar färdigheter som underlättar sociala och yrkesmässiga roller, utbildningskuponger med yrkeskvalifikationer och praktik-/utbildningskuponger). Det huvudsakliga resultatet av projektet kommer att vara att ta anställning genom att åtminstone 41 % av lågutbildade deltagare – 50 % av övriga projektdeltagare. (Swedish)
Property / summaryProperty / summary
Projekti peamine eesmärk on suurendada kuni 30.06.2018 töövõimalusi 168 (89K, 79M) noort 29 võrra, kes ei osale koolitusel ega koolitusel (nn NEET-noored) MaÅopolskie vojevoodkonnast, sealhulgas: 84 inimest, kes elavad väljaspool ZITi maapiirkondades, 84 madala kvalifikatsiooniga inimest vastavalt piirkonna tööandjate vajadustele, areng: oskused tööturul liikumiseks; oskused sotsiaalsete ja ametialaste rollide hõlbustamiseks; kutsekvalifikatsioon; praktilised kutseoskused. Sõltuvalt individuaalsetest vajadustest, eelsoodumusest ja iseseisvast toimetulekust osalevad osalejad ühel kolmest aktiveerimisviisist: A. 83 inimesele: Karjäärinõustamine, elunõustamine, kutseõpe ja praktika B. 68 inimesele: Karjäärinõustamine, elunõustamine ja C. koolitusvautšer 17 inimesele: Karjäärinõustamine, elu juhendamine ja internatuuri vautšer. Olenemata rajast, saavad osalejad kasutada vautšerit arveldamiseks. Projektis osalejad viie olulise ülesande täitmisel hõlmavad individuaalset ja ulatuslikku abi, psühholoogilist tuge ning tööturu vahendeid ja teenuseid: toetuse ja abi individualiseerimiseks karjääri määratlemisel (kutsealane nõustamine, individuaalne tegevuskava ja töö); suunatud isikutele, kes on kindlaks teinud, et on vaja täiendada või omandada uusi oskusi ja kvalifikatsioone (koolitusseminarid sotsiaalsete ja ametialaste ülesannete täitmise hõlbustamiseks, koolitus/koolitusvautšerid koos kutsekvalifikatsiooniga ja praktika). Projekti peamine tulemus on tööle asumine vähemalt: 41 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest âEUR 50 % teistest projektis osalejatest. (Estonian)
Projekti põhieesmärk on suurendada kuni 30. juunini 2018 168 (89K, 79M) kuni 29-aastase, mitteaktiivse ja mitteõppiva (NEET-noored) töövõimalusi Małopolska vojevoodkonnas, sealhulgas: 84 inimest, kes elavad maapiirkondades väljaspool integreeritud territoriaalseid investeeringuid, 84 madala kvalifikatsiooniga inimest, vastavalt piirkonna tööandjate vajadustele, arengu kaudu: – oskused tööturul orienteerumiseks; – oskused sotsiaalsete ja ametialaste rollide hõlbustamiseks; – kutsekvalifikatsioon; praktilised professionaalsed oskused. Sõltuvalt individuaalsetest vajadustest, eelsoodumustest ja sõltumatuse astmest osalevad osalejad ühel kolmest aktiveerimisviisist: A. 83 inimesele: Karjäärinõustamine, elu juhendamine, kutseõpe ja praktika (tee kõige vähem iseseisvaks toimetulekuks) B. 68 inimesele: Karjäärinõustamine, elu juhendamine ja koolituskviitung C. 17 inimesele: Karjääri juhendamine, elu juhendamine ja praktika vautšer. Sõltumata teest saavad osalejad kasutada arveldusvautšerit. Viie sisulise ülesande täitmise käigus kaetakse projektis osalejad individuaalse ja tervikliku abi, psühholoogilise toe ning tööturu vahendite ja teenustega: – individuaalset tuge ja abi karjääri kindlaksmääramisel (kutsenõustamine, individuaalne tegevuskava ja töö); – suunatud neile, kes on kindlaks teinud vajaduse omandada või omandada uusi oskusi ja kvalifikatsioone (töökojad, kes arendavad oskusi, mis hõlbustavad sotsiaalseid ja ametialaseid rolle, koolitus-/koolitusvautšerid koos kutsekvalifikatsiooni ja praktika/koolitusvautšeritega). Projekti peamine tulemus on võtta tööle vähemalt: 41 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest – 50 % teistest projektis osalejatest. (Estonian)
Property / contained in Local Administrative Unit
 
Property / contained in Local Administrative Unit: Trzciana / rank
 
Normal rank
Property / contained in Local Administrative Unit: Trzciana / qualifier
 
Property / contained in NUTS
 
Property / contained in NUTS: Kraków County / rank
 
Normal rank
Property / contained in NUTS: Kraków County / qualifier
 
Property / thematic objective
 
Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank
 
Normal rank
Property / date of last update
 
24 May 2023
Timestamp+2023-05-24T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
Property / date of last update: 24 May 2023 / rank
 
Normal rank

Latest revision as of 22:36, 12 October 2024

Project Q90798 in Poland
Language Label Description Also known as
English
The future begins today!
Project Q90798 in Poland

    Statements

    0 references
    1,973,329.98 zloty
    0 references
    438,671.25 Euro
    13 January 2020
    0 references
    2,147,491.54 zloty
    0 references
    477,387.37 Euro
    13 January 2020
    0 references
    91.89 percent
    0 references
    1 August 2016
    0 references
    30 June 2018
    0 references
    POZASZKOLNY OŚRODEK KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO "SYSTEM" SP. Z O.O.
    0 references
    0 references
    0 references

    49°47'27.42"N, 20°22'45.66"E
    0 references
    Głównym celem projektu jest zwiększenie do 30.06.2018 możliwości zatrudnienia 168 (89K, 79M) osób młodych do 29 r.ż., biernych zawodowo, nieuczestniczących w szkoleniu lub kształceniu (tzw. młodzież NEET) z woj. małopolskiego, w tym min.: 84 osób zamieszkujących obszary wiejskie poza ZIT, 84 osób o niskich kwalifikacjach poprzez, zgodny z zapotrzebowaniem pracodawców w regionie, rozwój: - umiejętności poruszania się po rynku pracy; - umiejętności ułatwiających pełnienie ról społecznych i zawodowych; - kwalifikacji zawodowych; - praktycznych umiejętności zawodowych.   W zależności od indywidualnych potrzeb, predyspozycji i stopnia samodzielności uczestnicy wezmą udział w 1 z 3 ścieżek aktywizacyjnych: A. dla 83 osób: Career coaching, Life coaching, szkolenia zawodowe i staże (ścieżka dla UP cechujących się najmniejszą samodzielnością) B. dla 68 osób: Career coaching, Life coaching i bon szkoleniowy C. dla 17 osób: Career coaching, Life coaching i bon stażowy. Niezależnie od realizowanej ścieżki uczestnicy będą mogli skorzystać z bonu na zasiedlenie.   Uczestnicy projektu podczas realizacji 5 zadań merytorycznych zostaną objęci zindywidualizowaną i kompleksowa pomocą, wsparciem psychologicznym oraz instrumentami i usługami rynku pracy: - służącymi indywidualizacji wsparcia i pomocy w zakresie określenia ścieżki zawodowej (poradnictwem zawodowym, Indywidualnym Planem Działania oraz pośrednictwem pracy); - skierowanymi do osób, u których zidentyfikowano potrzebę uzupełnienia lub zdobycia nowych umiejętności i kwalifikacji (warsztatami rozwijającymi umiejętności ułatwiających realizację ról społecznych i zawodowych, szkoleniami/bonami szkoleniowymi z kwalifikacji zawodowych oraz staży/bonami stażowym).   Głównym rezultatem projektu będzie podjęcie zatrudnienia przez co najmniej: - 41% uczestników o niskich kwalifikacjach - 50% pozostałych uczestników projektu. (Polish)
    0 references
    The main objective of the project is to increase to 30.06.2018 employment opportunities 168 (89K, 79M) young people by 29, inactive, not participating in training or training (the so-called NEETs) from the Małopolskie Voivodship, including: 84 people living in rural areas outside ZIT, 84 low-skilled people through, in line with the needs of employers in the region, development: — skills to move on the labour market; — skills to facilitate social and professional roles; — professional qualifications; — practical professional skills. Depending on individual needs, predisposition and self-reliance, participants will take part in 1 of the 3 activation paths: A. for 83 persons: Career coaching, life coaching, vocational training and internships B. for 68 people: Career coaching, life coaching and C. training voucher for 17 people: Career coaching, life coaching and an internship voucher. Regardless of the path, participants will be able to use the voucher for settlement. Participants of the project during the implementation of 5 substantive tasks will include individualised and comprehensive assistance, psychological support and labour market instruments and services: — for individualisation of support and assistance in defining the career path (professional advice, Individual Action Plan and work); — addressed to persons who have identified the need to supplement or acquire new skills and qualifications (training workshops to facilitate the implementation of social and professional roles, training/training vouchers with professional qualifications and traineeships). The main result of the project will be to take up employment by at least: — 41 % of low-skilled participants – 50 % of other participants in the project. (English)
    15 October 2020
    0.6452102266545863
    0 references
    L’objectif principal du projet est d’augmenter jusqu’au 30.6.2018 les possibilités d’emploi de 168 (89K, 79 millions) jeunes jusqu’à 29 ans, inactifs, ne participant pas à la formation ou à l’éducation (NEET) de la voïvodie de Małopolska, y compris: 84 personnes vivant dans des zones rurales en dehors de l’ITI, 84 personnes peu qualifiées grâce au développement, conformément aux besoins des employeurs de la région: — compétences pour naviguer sur le marché du travail; — compétences pour faciliter les rôles sociaux et professionnels; — qualifications professionnelles; compétences professionnelles pratiques. En fonction des besoins individuels, des prédispositions et du degré d’indépendance, les participants participeront à l’une des 3 voies d’activation: A. pour 83 personnes: Coaching de carrière, coaching de vie, formation professionnelle et stages (voie pour UP avec le moins d’autonomie) B. pour 68 personnes: Coaching de carrière, coaching de vie et bon de formation C. pour 17 personnes: Coaching de carrière, coaching de vie et chèque de stage. Quel que soit le parcours, les participants pourront bénéficier du bon de règlement. Au cours de la mise en œuvre de cinq tâches de fond, les participants au projet seront couverts par une assistance individualisée et globale, un soutien psychologique et des instruments et services du marché du travail: — individualiser le soutien et l’aide pour déterminer le cheminement de carrière (conseil professionnel, plan d’action individuel et par le travail); — destinés à ceux qui ont identifié la nécessité de compléter ou d’acquérir de nouvelles compétences et qualifications (ateliers développant des compétences facilitant les rôles sociaux et professionnels, bons de formation/formation avec qualifications professionnelles et stages/bons de formation). Le principal résultat du projet sera d’accéder à un emploi d’au moins: 41 % des participants peu qualifiés — 50 % des autres participants au projet. (French)
    30 November 2021
    0 references
    Das Hauptziel des Projekts besteht darin, die Beschäftigungsmöglichkeiten von 168 (89K, 79 Millionen) jungen Menschen bis zu 29 Jahren, die nicht erwerbstätig sind, nicht an einer Ausbildung oder Ausbildung (NEET) aus der Woiwodschaft Małopolska teilzunehmen, auf den 30.6.2018 zu erhöhen, einschließlich: 84 Menschen, die in ländlichen Gebieten außerhalb des ITI leben, 84 Geringqualifizierte, die den Bedürfnissen der Arbeitgeber in der Region entsprechen, Entwicklung: — Fähigkeiten, um auf dem Arbeitsmarkt zu navigieren; — Fähigkeiten zur Erleichterung sozialer und beruflicher Rollen; — berufliche Qualifikationen; praktische berufliche Fähigkeiten. Je nach individuellen Bedürfnissen, Prädispositionen und Grad der Unabhängigkeit nehmen die Teilnehmer an 1 von 3 Aktivierungspfaden teil: A. für 83 Personen: Karrierecoaching, Life Coaching, Berufsausbildung und Praktika (Weg für UP mit geringster Eigenständigkeit) B. für 68 Personen: Karrierecoaching, Life Coaching und Trainingsgutschein C. für 17 Personen: Karrierecoaching, Life Coaching und Praktikumsgutschein. Unabhängig vom Weg können die Teilnehmer von dem Abrechnungsgutschein profitieren. Während der Durchführung von fünf inhaltlichen Aufgaben werden die Projektteilnehmer durch individuelle und umfassende Unterstützung, psychologische Unterstützung und Arbeitsmarktinstrumente und -dienste abgedeckt: — zur Individualisierung der Unterstützung und Unterstützung bei der Festlegung des Berufswegs (Berufsberatung, individueller Aktionsplan und durch Arbeit); — für diejenigen, die festgestellt haben, dass neue Fähigkeiten und Qualifikationen erworben oder erworben werden müssen (Workshops, die Fähigkeiten entwickeln, die soziale und berufliche Rollen erleichtern, Schulungs-/Ausbildungsgutscheine mit beruflichen Qualifikationen und Praktika/Ausbildungsgutscheine). Das wichtigste Ergebnis des Projekts ist die Aufnahme einer Beschäftigung durch mindestens: 41 % der gering qualifizierten Teilnehmer – 50 % der anderen Projektteilnehmer. (German)
    7 December 2021
    0 references
    De belangrijkste doelstelling van het project is het verhogen tot 30.6.2018 van de werkgelegenheidskansen van 168 (89K, 79 miljoen) jongeren tot 29 jaar oud, inactief, niet deelnemen aan opleiding of onderwijs (NEET’s) uit het woiwodschap Małopolska, waaronder: 84 mensen die buiten de ITI op het platteland wonen, 84 laaggeschoolden, in overeenstemming met de behoeften van de werkgevers in de regio, ontwikkeling: — vaardigheden om door de arbeidsmarkt te navigeren; — vaardigheden om sociale en professionele rollen te vergemakkelijken; — beroepskwalificaties; praktische professionele vaardigheden. Afhankelijk van individuele behoeften, aanleg en mate van onafhankelijkheid nemen deelnemers deel aan 1 van de 3 activeringstrajecten: A. voor 83 personen: Loopbaancoaching, Life coaching, beroepsopleiding en stages (pad voor UP met de minste zelfredzaamheid) B. voor 68 personen: Loopbaancoaching, Life coaching en trainingsvoucher C. voor 17 personen: Carrière coaching, life coaching en stage voucher. Ongeacht het pad kunnen deelnemers profiteren van de verrekeningsvoucher. Tijdens de uitvoering van vijf inhoudelijke taken zullen de deelnemers aan het project worden gedekt door geïndividualiseerde en alomvattende bijstand, psychologische ondersteuning en arbeidsmarktinstrumenten en -diensten: — het individualiseren van ondersteuning en bijstand bij het bepalen van het loopbaantraject (beroepsadvies, individueel actieplan en door middel van werk); — gericht op degenen die hebben vastgesteld dat nieuwe vaardigheden en kwalificaties moeten worden voltooid of verworven (workshops die vaardigheden ontwikkelen die sociale en beroepsfuncties vergemakkelijken, opleidingsvouchers met beroepskwalificaties en stages/opleidingsvouchers). Het belangrijkste resultaat van het project is het aannemen van werkgelegenheid door ten minste: 41 % van de laaggeschoolde deelnemers — 50 % van de andere projectdeelnemers. (Dutch)
    16 December 2021
    0 references
    L'obiettivo principale del progetto è quello di aumentare al 30.6.2018 le opportunità di lavoro di 168 (89K, 79 milioni) giovani fino a 29 anni, inattivi, che non partecipano alla formazione o all'istruzione (NEET) del Voivodato di Małopolska, tra cui: 84 persone che vivono in zone rurali al di fuori dell'ITI, 84 persone poco qualificate, in linea con le esigenze dei datori di lavoro della regione, sviluppo: — competenze per navigare nel mercato del lavoro; — competenze per facilitare i ruoli sociali e professionali; — qualifiche professionali; competenze professionali pratiche. A seconda delle esigenze individuali, delle predisposizioni e del grado di indipendenza, i partecipanti prenderanno parte a 1 dei 3 percorsi di attivazione: A. per 83 persone: Coaching di carriera, Life coaching, formazione professionale e stage (percorso per UP con meno autosufficienza) B. per 68 persone: Career coaching, Life coaching e voucher di formazione C. per 17 persone: Coaching di carriera, life coaching e voucher di tirocinio. Indipendentemente dal percorso, i partecipanti potranno beneficiare del buono di transazione. Durante l'esecuzione di cinque compiti sostanziali, i partecipanti al progetto saranno coperti da assistenza individuale e globale, sostegno psicologico e strumenti e servizi del mercato del lavoro: — individualizzare il sostegno e l'assistenza nella determinazione del percorso di carriera (consulenza professionale, Piano d'azione individuale e attraverso il lavoro); — rivolto a coloro che hanno individuato la necessità di completare o acquisire nuove competenze e qualifiche (laboratori che sviluppano competenze che facilitano ruoli sociali e professionali, buoni di formazione/formazione con qualifiche professionali e tirocini/buoni formativi). Il risultato principale del progetto sarà quello di assumere almeno l'occupazione: 41 % dei partecipanti poco qualificati — il 50 % degli altri partecipanti al progetto. (Italian)
    16 January 2022
    0 references
    El objetivo principal del proyecto es aumentar hasta el 30.6.2018 las oportunidades de empleo de 168 (89K, 79M) jóvenes de hasta 29 años, inactivos, que no participan en la formación o la educación (ninis) del Voivodato de Małopolska, incluyendo: 84 personas que viven en zonas rurales fuera de ITI, 84 personas poco cualificadas a través de, en línea con las necesidades de los empleadores en la región, el desarrollo: — capacidades para navegar por el mercado laboral; — habilidades para facilitar los roles sociales y profesionales; — cualificaciones profesionales; habilidades profesionales prácticas. Dependiendo de las necesidades individuales, predisposiciones y grado de independencia, los participantes participarán en 1 de 3 vías de activación: A. para 83 personas: Coaching profesional, coaching vital, formación profesional y pasantías (camino para UP con la menor autosuficiencia) B. para 68 personas: Coaching profesional, coaching vital y vale de formación C. para 17 personas: Coaching profesional, coaching vital y bono de prácticas. Independientemente de la ruta, los participantes podrán beneficiarse del bono de liquidación. Durante la ejecución de cinco tareas sustantivas, los participantes en el proyecto estarán cubiertos por una asistencia individualizada y global, apoyo psicológico e instrumentos y servicios del mercado de trabajo: — individualizar el apoyo y la asistencia en la determinación de la trayectoria profesional (consejería profesional, plan de acción individual y a través del trabajo); — dirigido a aquellos que hayan identificado la necesidad de completar o adquirir nuevas competencias y cualificaciones (talleres que desarrollen capacidades que faciliten funciones sociales y profesionales, bonos de formación/formación con cualificaciones profesionales y períodos de prácticas/bonos de formación). El principal resultado del proyecto será asumir el empleo por lo menos: 41 % de los participantes poco cualificados — 50 % de los demás participantes en el proyecto. (Spanish)
    19 January 2022
    0 references
    Hovedformålet med projektet er at øge beskæftigelsesmulighederne for 168 (89K, 79M) unge op til 29 år, som ikke deltager i uddannelse eller uddannelse, til 30.6.2018 fra Małopolska Voivodeship, herunder: 84 personer, der bor i landdistrikter uden for ITI, 84 lavtuddannede gennem udvikling i overensstemmelse med behovene hos arbejdsgiverne i regionen: færdigheder til at navigere på arbejdsmarkedet — færdigheder til at lette sociale og faglige roller — erhvervsmæssige kvalifikationer praktiske faglige færdigheder. Afhængigt af individuelle behov, dispositioner og graden af uafhængighed vil deltagerne deltage i 1 af 3 aktiveringsveje: For 83 personer: Karrierecoaching, Life coaching, erhvervsuddannelse og praktikophold (sti til UP med mindst selvtillid) B. for 68 personer: Karrierecoaching, livscoaching og uddannelseskupon C. til 17 personer: Karrierecoaching, livscoaching og praktikkupon. Uanset hvilken vej, vil deltagerne være i stand til at drage fordel af afregningskuponen. Under gennemførelsen af fem væsentlige opgaver vil deltagerne i projektet blive dækket af individualiseret og omfattende bistand, psykologisk støtte og arbejdsmarkedsinstrumenter og -tjenester: — at individualisere støtte og bistand til fastlæggelse af karriereforløbet (erhvervsmæssig rådgivning, individuel handlingsplan og gennem arbejde) — rettet mod dem, der har identificeret behovet for at fuldføre eller erhverve nye færdigheder og kvalifikationer (workshops, der udvikler færdigheder, der fremmer sociale og faglige roller, uddannelses-/uddannelseskuponer med faglige kvalifikationer og praktikophold/uddannelseskuponer). Hovedresultatet af projektet vil være at tage beskæftigelse ved mindst: 41 % af de lavtuddannede deltagere — 50 % af andre projektdeltagere. (Danish)
    26 July 2022
    0 references
    Ο κύριος στόχος του έργου είναι να αυξηθούν σε 30.6.2018 οι ευκαιρίες απασχόλησης 168 (89Κ, 79 εκατ.) νέων έως 29 ετών, ανενεργοί, που δεν συμμετέχουν σε κατάρτιση ή εκπαίδευση (ΕΑΕΚ) από το Βοϊβοδάτο Małopolska, συμπεριλαμβανομένων: 84 άτομα που ζουν σε αγροτικές περιοχές εκτός ΟΕΕ, 84 άτομα χαμηλής ειδίκευσης, σύμφωνα με τις ανάγκες των εργοδοτών στην περιοχή, ανάπτυξη: δεξιότητες για την πλοήγηση στην αγορά εργασίας· δεξιότητες για τη διευκόλυνση των κοινωνικών και επαγγελματικών ρόλων· — επαγγελματικά προσόντα· πρακτικές επαγγελματικές δεξιότητες. Ανάλογα με τις ατομικές ανάγκες, τις προδιαθέσεις και το βαθμό ανεξαρτησίας, οι συμμετέχοντες θα λάβουν μέρος σε 1 από τις 3 διαδρομές ενεργοποίησης: Α. για 83 άτομα: Καθοδήγηση σταδιοδρομίας, Life coaching, επαγγελματική κατάρτιση και πρακτική άσκηση (διαδρομή για UP με τη μικρότερη αυτοδυναμία) Β. για 68 άτομα: Καθοδήγηση σταδιοδρομίας, Life coaching και κουπόνι κατάρτισης Γ. για 17 άτομα: Καθοδήγηση σταδιοδρομίας, καθοδήγηση ζωής και κουπόνι πρακτικής άσκησης. Ανεξάρτητα από τη διαδρομή, οι συμμετέχοντες θα μπορούν να επωφεληθούν από το κουπόνι διακανονισμού. Κατά την εκτέλεση 5 ουσιαστικών καθηκόντων, οι συμμετέχοντες στο έργο θα καλύπτονται από εξατομικευμένη και ολοκληρωμένη βοήθεια, ψυχολογική υποστήριξη και μέσα και υπηρεσίες της αγοράς εργασίας: εξατομίκευση της υποστήριξης και της βοήθειας για τον καθορισμό της σταδιοδρομίας (επαγγελματική συμβουλευτική, ατομικό σχέδιο δράσης και μέσω της εργασίας)· — απευθύνεται σε όσους έχουν εντοπίσει την ανάγκη ολοκλήρωσης ή απόκτησης νέων δεξιοτήτων και προσόντων (εργαστήρια που αναπτύσσουν δεξιότητες που διευκολύνουν κοινωνικούς και επαγγελματικούς ρόλους, κουπόνια κατάρτισης/κατάρτισης με επαγγελματικά προσόντα και πρακτική άσκηση/δελτία κατάρτισης). Το κύριο αποτέλεσμα του σχεδίου θα είναι η απασχόληση τουλάχιστον με: 41 % των συμμετεχόντων χαμηλής ειδίκευσης — 50 % των άλλων συμμετεχόντων στο έργο. (Greek)
    26 July 2022
    0 references
    Glavni je cilj projekta povećati na 30.6.2018. mogućnosti zapošljavanja 168 (89K, 79M) mladih do 29 godina, neaktivnih, koji ne sudjeluju u osposobljavanju ili obrazovanju (NEET) iz Małopoljskog vojvodstva, uključujući: 84 osobe koje žive u ruralnim područjima izvan integriranih teritorijalnih ulaganja, 84 niskokvalificirane osobe, u skladu s potrebama poslodavaca u regiji, razvoj: — vještine za snalaženje na tržištu rada; — vještine za olakšavanje socijalnih i profesionalnih uloga; — stručne kvalifikacije; praktične profesionalne vještine. Ovisno o individualnim potrebama, predispozicijama i stupnju neovisnosti, sudionici će sudjelovati u 1 od 3 načina aktivacije: Za 83 osobe: Profesionalno treniranje, životno podučavanje, strukovno osposobljavanje i stažiranje (put za UP s najmanje samopouzdanja) B. za 68 osoba: Karijerni coaching, Life coaching i vaučer za obuku C. za 17 osoba: Karijerno treniranje, životno treniranje i vaučer za stažiranje. Bez obzira na put, sudionici će moći iskoristiti vaučer za namiru. Tijekom provedbe pet bitnih zadaća sudionici projekta bit će obuhvaćeni individualiziranom i sveobuhvatnom pomoći, psihološkom potporom te instrumentima i uslugama tržišta rada: — individualizirati potporu i pomoć pri određivanju karijere (stručno savjetovanje, individualni akcijski plan i kroz rad); — namijenjene onima koji su utvrdili potrebu za završetkom ili stjecanjem novih vještina i kvalifikacija (radionice koje razvijaju vještine koje olakšavaju društvene i profesionalne uloge, osposobljavanje/osposobljavanje vaučera sa stručnim kvalifikacijama i pripravništva/vaučera za osposobljavanje). Glavni rezultat projekta bit će zapošljavanje barem: 41 % niskokvalificiranih sudionika – 50 % drugih sudionika projekta. (Croatian)
    26 July 2022
    0 references
    Obiectivul principal al proiectului este de a crește la 30.6.2018 oportunitățile de angajare a 168 de tineri (89K, 79M) de până la 29 de ani, inactivi, care nu participă la formare sau educație (NEET) din Voievodatul Małopolska, inclusiv: 84 de persoane care locuiesc în zone rurale din afara ITI, 84 de persoane slab calificate, în conformitate cu nevoile angajatorilor din regiune, dezvoltă: — competențe de navigare pe piața forței de muncă; — competențe de facilitare a rolurilor sociale și profesionale; — calificări profesionale; abilități profesionale practice. În funcție de nevoile individuale, predispozițiile și gradul de independență, participanții vor participa la una din cele 3 căi de activare: A. pentru 83 de persoane: Coaching de carieră, Life coaching, formare profesională și stagii (calea pentru UP cu cea mai mică încredere în sine) B. pentru 68 de persoane: Coaching de carieră, Life coaching și voucher de formare C. pentru 17 persoane: Coaching de carieră, coaching de viață și voucher de stagiu. Indiferent de traseu, participanții vor putea beneficia de voucherul de decontare. Pe parcursul punerii în aplicare a 5 sarcini de fond, participanții la proiect vor beneficia de asistență individualizată și cuprinzătoare, de sprijin psihologic și de instrumente și servicii de pe piața forței de muncă: — să individualizeze sprijinul și asistența în determinarea parcursului profesional (consiliere profesională, plan individual de acțiune și prin muncă); — vizează persoanele care au identificat necesitatea de a completa sau de a dobândi noi competențe și calificări (ateliere care dezvoltă competențe care facilitează rolurile sociale și profesionale, tichete de formare/formare cu calificări profesionale și stagii/vouchere de formare). Principalul rezultat al proiectului va fi de a ocupa un loc de muncă cel puțin: 41 % dintre participanții slab calificați – 50 % dintre ceilalți participanți la proiect. (Romanian)
    26 July 2022
    0 references
    Hlavným cieľom projektu je zvýšiť na 30.6.2018 pracovné príležitosti 168 (89K, 79M) mladých ľudí vo veku do 29 rokov, neaktívnych, ktorí sa nezúčastňujú na odbornej príprave alebo vzdelávaní (NEET) z małopolského vojvodstva, vrátane: 84 ľudí žijúcich vo vidieckych oblastiach mimo IÚI, 84 ľudí s nízkou kvalifikáciou prostredníctvom rozvoja v súlade s potrebami zamestnávateľov v regióne: — zručnosti na orientáciu na trhu práce; — zručnosti na uľahčenie sociálnych a profesijných úloh; odborná kvalifikácia; praktické profesionálne zručnosti. V závislosti od individuálnych potrieb, predispozícií a stupňa nezávislosti sa účastníci zúčastnia na 1 z 3 aktivačných ciest: A. pre 83 osôb: Kariérny koučing, Life coaching, odborné vzdelávanie a stáže (cesta pre UP s najmenšou sebestačnosťou) B. pre 68 ľudí: Kariérny koučing, Life coaching a tréningový poukaz C. pre 17 ľudí: Kariérny koučing, životný koučing a poukážka na stáž. Bez ohľadu na trasu budú mať účastníci možnosť využiť poukaz na vyrovnanie. Počas vykonávania 5 podstatných úloh sa na účastníkov projektu bude vzťahovať individualizovaná a komplexná pomoc, psychologická podpora a nástroje a služby trhu práce: individualizovať podporu a pomoc pri určovaní kariérneho postupu (odborné poradenstvo, individuálny akčný plán a prostredníctvom práce); — zamerané na tých, ktorí identifikovali potrebu dokončiť alebo získať nové zručnosti a kvalifikácie (workshopy, ktoré rozvíjajú zručnosti uľahčujúce sociálne a profesijné úlohy, poukážky na odbornú prípravu/odborné poukážky s odbornou kvalifikáciou a stáže/poukážky na odbornú prípravu). Hlavným výsledkom projektu bude zamestnať sa aspoň: 41 % nízkokvalifikovaných účastníkov – 50 % ostatných účastníkov projektu. (Slovak)
    26 July 2022
    0 references
    L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jżid sat-30.6.2018 l-opportunitajiet ta’ impjieg ta’ 168 (89K, 79M) żagħżugħ sa 29 sena, inattivi, li ma jipparteċipawx fit-taħriġ jew fl-edukazzjoni (NEETs) mill-Voivodeship ta’ Małopolska, inkluż: 84 persuna li jgħixu f’żoni rurali barra mill-ITI, 84 persuna b’livell baxx ta’ ħiliet permezz, f’konformità mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem fir-reġjun, permezz tal-iżvilupp: — ħiliet għan-navigazzjoni fis-suq tax-xogħol; — ħiliet biex jiġu ffaċilitati r-rwoli soċjali u professjonali; — kwalifiki professjonali; ħiliet professjonali prattiċi. Skont il-ħtiġijiet individwali, il-predispożizzjonijiet u l-grad ta’ indipendenza, il-parteċipanti se jieħdu sehem f’1 minn 3 mogħdijiet ta’ attivazzjoni: A. għal 83 persuna: Taħriġ dwar il-karriera, coaching dwar il-ħajja, taħriġ vokazzjonali u internships (passaġġ għal UP bl-inqas awtodipendenza) B. għal 68 persuna: Taħriġ dwar il-karriera, coaching dwar il-ħajja u vawċer ta’ taħriġ C. għal 17-il persuna: L-ikkowċjar tal-karriera, l-ikkowċjar tul il-ħajja u l-vawċer tal-apprendistat. Irrispettivament mill-perkors, il-parteċipanti se jkunu jistgħu jibbenefikaw mill-vawċer tas-saldu. Matul l-implimentazzjoni ta’ 5 kompiti sostantivi, il-parteċipanti tal-proġett se jkunu koperti minn assistenza individwalizzata u komprensiva, appoġġ psikoloġiku u strumenti u servizzi tas-suq tax-xogħol: — biex jiġu individwalizzati l-appoġġ u l-assistenza fid-determinazzjoni tal-perkors tal-karriera (konsulenza vokazzjonali, Pjan ta’ Azzjoni Individwali u permezz tax-xogħol); — immirati lejn dawk li identifikaw il-ħtieġa li jikkompletaw jew jiksbu ħiliet u kwalifiki ġodda (workshops li jiżviluppaw ħiliet li jiffaċilitaw ir-rwoli soċjali u professjonali, vawċers ta’ taħriġ/taħriġ bi kwalifiki professjonali u vawċers ta’ traineeships/taħriġ). Ir-riżultat ewlieni tal-proġett se jkun li wieħed jibda jaħdem b’mill-inqas: 41 % tal-parteċipanti b’livell baxx ta’ ħiliet — 50 % tal-parteċipanti l-oħra fil-proġett. (Maltese)
    26 July 2022
    0 references
    O principal objetivo do projeto é aumentar para 30.6.2018 as oportunidades de emprego para 168 (89K, 79M) jovens de 29 anos, inativos, que não participam em ações de formação ou formação (os chamados NEET) da região de Małopolskie, incluindo: 84 pessoas que vivem em zonas rurais fora da ZIT, 84 pessoas pouco qualificadas através, em consonância com as necessidades dos empregadores na região, do desenvolvimento: — competências para circular no mercado de trabalho; — competências para facilitar os papéis sociais e profissionais; — qualificações profissionais; — competências profissionais práticas. Em função das necessidades individuais, da predisposição e da autossuficiência, os participantes participarão num dos três percursos de ativação: A. para 83 pessoas: Orientação profissional, orientação profissional ao longo da vida, formação profissional e estágios B. para 68 pessoas: Orientação profissional, orientação profissional ao longo da vida e C. vale de formação para 17 pessoas: Coaching profissional, coaching vitalício e um vale de estágio. Independentemente do caminho, os participantes poderão usar o voucher para liquidação. Os participantes no projeto durante a execução de cinco tarefas substantivas incluirão assistência individualizada e abrangente, apoio psicológico e instrumentos e serviços do mercado de trabalho: — para a individualização do apoio e assistência na definição do percurso profissional (aconselhamento profissional, plano de ação individual e trabalho); — dirigido a pessoas que tenham identificado a necessidade de complementar ou adquirir novas competências e qualificações (seminários de formação para facilitar a execução de funções sociais e profissionais, vales de formação/formação com qualificações profissionais e estágios). O principal resultado do projecto será a contratação de, pelo menos: — 41 % dos participantes pouco qualificados — 50 % dos outros participantes no projeto. (Portuguese)
    26 July 2022
    0 references
    Hankkeen päätavoitteena on lisätä enintään 29-vuotiaiden enintään 29-vuotiaiden nuorten työllistymismahdollisuuksia 30.6.2018 saakka, jotka eivät osallistu Małopolskan voivodikunnan koulutukseen tai koulutukseen (NEET), mukaan lukien: 84 ITI:n ulkopuolisilla maaseutualueilla asuvaa henkilöä, 84 vähän koulutettua henkilöä alueen työnantajien tarpeiden mukaisesti: — taidot navigoida työmarkkinoilla; — taidot sosiaalisten ja ammatillisten roolien helpottamiseksi; — ammattipätevyys; käytännön ammattitaitoa. Riippuen yksilöllisistä tarpeista, taipumuksista ja riippumattomuuden asteesta osallistujat osallistuvat yhteen kolmesta aktivointireitistä: A. 83 henkilölle: Uravalmennusta, elämänvalmennusta, ammatillista koulutusta ja harjoittelujaksoja (UP-polku, jossa on vähiten omavaraisuutta) B. 68 henkilölle: Uravalmennus, elämänvalmennus ja koulutusseteli C. 17 henkilölle: Uravalmennusta, elämänvalmennusta ja työharjoitteluseteliä. Polusta riippumatta osallistujat voivat hyötyä maksusetelistä. Viiden olennaisen tehtävän toteuttamisen aikana hankkeen osallistujille annetaan yksilöllistä ja kattavaa apua, psykologista tukea sekä työmarkkinavälineitä ja -palveluja: — yksilöllistämään tukea ja apua urapolun määrittämisessä (ammatillinen neuvonta, yksilöllinen toimintasuunnitelma ja työn kautta); — suunnattu niille, jotka ovat havainneet, että on tarpeen täydentää tai hankkia uusia taitoja ja pätevyyksiä (työpajat, joissa kehitetään taitoja, jotka helpottavat sosiaalisia ja ammatillisia rooleja, ammattipätevyyden omaavat koulutus- ja koulutussetelit sekä harjoittelu-/koulutussetelit). Hankkeen pääasiallisena tuloksena on työllistäminen vähintään: 41 prosenttia matalan osaamistason osallistujista – 50 prosenttia muista hankkeeseen osallistujista. (Finnish)
    26 July 2022
    0 references
    Glavni cilj projekta je do 30.6.2018 povečati zaposlitvene možnosti 168 (89K, 79M) mladih do 29 let, neaktivnih, ki se ne udeležujejo usposabljanja ali izobraževanja (NEET) iz Małopolskega vojvodstva, vključno z: 84 ljudi, ki živijo na podeželskih območjih zunaj celostnih teritorialnih naložb, 84 nizko usposobljenih ljudi skozi razvoj, v skladu s potrebami delodajalcev v regiji: spretnosti za krmarjenje na trgu dela; spretnosti za spodbujanje socialnih in poklicnih vlog; — poklicne kvalifikacije; praktične strokovne sposobnosti. Glede na individualne potrebe, predispozicije in stopnjo neodvisnosti bodo udeleženci sodelovali v 1 od 3 aktivacijskih poti: Za 83 oseb: Karierni coaching, Življenjski coaching, poklicno usposabljanje in pripravništva (pot za UP z najmanj samozadostnostjo) B. za 68 oseb: Karierni coaching, Življenjski coaching in Vavčer za usposabljanje C. za 17 oseb: Karierni coaching, življenjski coaching in bon za pripravništvo. Ne glede na pot bodo udeleženci lahko koristili poravnalni bon. Med izvajanjem petih vsebinskih nalog bodo udeleženci projekta vključeni v individualno in celovito pomoč, psihološko podporo ter instrumente in storitve trga dela: individualizacijo podpore in pomoči pri določanju poklicne poti (poklicno svetovanje, individualni akcijski načrt in delo); — namenjen tistim, ki so ugotovili, da je treba dokončati ali pridobiti nova znanja in spretnosti ter kvalifikacije (delavnice, ki razvijajo spretnosti, ki olajšujejo socialne in poklicne vloge, kuponi za usposabljanje/usposabljanje s poklicnimi kvalifikacijami in pripravništva/boni za usposabljanje). Glavni rezultat projekta bo zaposlovanje vsaj za: 41 % nizko usposobljenih udeležencev – 50 % drugih udeležencev projekta. (Slovenian)
    26 July 2022
    0 references
    Hlavním cílem projektu je zvýšit na 30.6.2018 pracovní příležitosti 168 (89K, 79M) mladých lidí do 29 let, neaktivních, kteří se neúčastní odborné přípravy nebo vzdělávání (NEET) z Małopolského vojvodství, včetně: 84 osob žijících ve venkovských oblastech mimo ITI, 84 osob s nízkou kvalifikací prostřednictvím rozvoje v souladu s potřebami zaměstnavatelů v regionu: dovednosti pro orientaci na trhu práce; dovednosti pro usnadnění sociálních a profesních rolí; — odborné kvalifikace; praktické odborné dovednosti. V závislosti na individuálních potřebách, předpokladech a stupni nezávislosti se účastníci zúčastní 1 ze tří způsobů aktivace: Pro 83 osob: Kariérní koučování, celoživotní koučování, odborné vzdělávání a stáže (cesta pro UP s nejmenší soběstačností) B. pro 68 osob: Kariérní koučování, Life coaching a tréninkový poukaz C. pro 17 osob: Kariérní koučování, životní koučování a stáž voucher. Bez ohledu na cestu budou mít účastníci možnost využít zúčtovací poukázku. Během plnění pěti podstatných úkolů budou účastníci projektu kryti individuální a komplexní pomocí, psychologickou podporou a nástroji a službami trhu práce: individualizovat podporu a pomoc při určování profesní dráhy (odborné poradenství, individuální akční plán a prostřednictvím práce); — zaměřené na ty, kteří zjistili, že je třeba dokončit nebo získat nové dovednosti a kvalifikace (workshopy, které rozvíjejí dovednosti usnadňující sociální a profesní role, poukázky na odbornou přípravu/odborné kurzy s odbornou kvalifikací a stážemi/tréninkovými poukázkami). Hlavním výsledkem projektu bude nástup do zaměstnání alespoň: 41 % účastníků s nízkou kvalifikací – 50 % ostatních účastníků projektu. (Czech)
    26 July 2022
    0 references
    Pagrindinis projekto tikslas – iki 2018 m. birželio 30 d. padidinti 168 (89K, 79 mln.) jaunų žmonių iki 29 metų amžiaus, neaktyvių, nedalyvaujančių mokymuose ar švietimo programose (NEET) iš Mažosios Lenkijos vaivadijos užimtumo galimybes, įskaitant: 84 žmonės, gyvenantys kaimo vietovėse, nepriklausančiose ITI, 84 žemos kvalifikacijos asmenys, atsižvelgiant į regiono darbdavių poreikius, plėtra: – įgūdžiams naršyti darbo rinkoje; – įgūdžiai, padedantys atlikti socialinius ir profesinius vaidmenis; – profesinė kvalifikacija; praktiniai profesiniai įgūdžiai. Priklausomai nuo individualių poreikių, polinkių ir nepriklausomumo laipsnio, dalyviai dalyvaus 1 iš 3 aktyvavimo būdų: A. 83 žmonės: Karjeros instruktavimas, instruktavimas gyvenime, profesinis mokymas ir stažuotės (kelionė į žemiausią pasitikėjimą savimi) B. 68 žmonėms: Karjeros instruktavimas, gyvenimo instruktavimas ir mokymo čekis C. 17 žmonių: Karjeros instruktavimas, gyvenimo instruktavimas ir stažuotės čekis. Nepriklausomai nuo kelio, dalyviai galės pasinaudoti atsiskaitymo čekiu. Įgyvendinant 5 esmines užduotis, projekto dalyviams bus teikiama individuali ir visapusiška pagalba, psichologinė parama ir darbo rinkos priemonės bei paslaugos: individualizuoti paramą ir pagalbą nustatant karjeros kelią (profesinis konsultavimas, individualus veiksmų planas ir darbas); skirta tiems, kurie nustatė, kad reikia įgyti arba įgyti naujų įgūdžių ir kvalifikacijų (praktiniai seminarai, kuriais ugdomi įgūdžiai, palengvinantys socialinius ir profesinius vaidmenis, mokymo ir (arba) mokymo kuponai su profesine kvalifikacija ir stažuotės/mokymo čekiai). Pagrindinis projekto rezultatas – įdarbinti bent: 41 % žemos kvalifikacijos dalyvių – 50 % kitų projekto dalyvių. (Lithuanian)
    26 July 2022
    0 references
    Projekta galvenais mērķis ir līdz 30.6.2018 palielināt nodarbinātības iespējas 168 (89K, 79M) jauniešiem vecumā līdz 29 gadiem, neaktīviem, kuri nepiedalās apmācībā vai izglītībā (NEET) no Małopolska vojevodistes, tostarp: 84 cilvēki, kas dzīvo lauku apvidos ārpus ITI, 84 mazkvalificēti cilvēki, saskaņā ar reģiona darba devēju vajadzībām attīstoties: prasmes orientēties darba tirgū; prasmes veicināt sociālās un profesionālās lomas; — profesionālā kvalifikācija; praktiskās profesionālās prasmes. Atkarībā no individuālajām vajadzībām, noslieces un neatkarības pakāpes dalībnieki piedalīsies vienā no trim aktivizācijas ceļiem: A. 83 cilvēkiem: Karjeras koučings, dzīves koučings, arodmācības un stažēšanās (ceļš uz augšu ar vismazāko pašpaļāvību) B. 68 cilvēkiem: Karjeras koučings, Life coaching un apmācības kupons C. 17 cilvēkiem: Karjeras koučings, dzīves koučings un prakses vaučers. Neatkarīgi no ceļa, dalībnieki varēs izmantot norēķinu kuponu. Īstenojot 5 būtiskus uzdevumus, projekta dalībnieki saņems individualizētu un visaptverošu palīdzību, psiholoģisko atbalstu un darba tirgus instrumentus un pakalpojumus: individualizēt atbalstu un palīdzību karjeras virziena noteikšanā (profesionālās konsultācijas, individuālais rīcības plāns un darbs); — paredzēti tiem, kas apzinājuši vajadzību pabeigt vai iegūt jaunas prasmes un kvalifikācijas (darbsemināri, kas attīsta prasmes, kas atvieglo sociālās un profesionālās lomas, apmācības/apmācības taloni ar profesionālo kvalifikāciju un stažēšanās/apmācības taloni). Projekta galvenais mērķis būs sākt darbu vismaz: 41 % mazkvalificētu dalībnieku — 50 % citu projekta dalībnieku. (Latvian)
    26 July 2022
    0 references
    Основната цел на проекта е да се увеличат до 30.6.2018 г. възможностите за заетост на 168 (89K, 79M) млади хора на възраст до 29 години, неактивни, неучастващи в обучение или образование (NEET) от Малополското войводство, включително: 84 души, живеещи в селски райони извън ИТИ, 84 нискоквалифицирани лица, в съответствие с нуждите на работодателите в региона, развитие: умения за навигация на пазара на труда; умения за улесняване на социалните и професионалните роли; професионална квалификация; практически професионални умения. В зависимост от индивидуалните нужди, предразположенията и степента на независимост, участниците ще участват в 1 от 3 пътя на активиране: За 83 души: Кариерно коучинг, житейски коучинг, професионално обучение и стажове (път за ПС с най-малка самостоятелност) Б. за 68 души: Кариерен коучинг, житейски коучинг и ваучер за обучение C. за 17 души: Кариерен коучинг, житейски коучинг и ваучер за стаж. Независимо от пътя, участниците ще могат да се възползват от ваучера за сетълмент. По време на изпълнението на 5 съществени задачи участниците в проекта ще бъдат обхванати от индивидуализирана и всеобхватна помощ, психологическа подкрепа и инструменти и услуги на пазара на труда: — да индивидуализира подкрепата и помощта при определяне на кариерното развитие (професионално консултиране, индивидуален план за действие и чрез работа); — насочени към тези, които са установили необходимостта от придобиване или придобиване на нови умения и квалификации (работни срещи, които развиват умения, улесняващи социалните и професионалните роли, ваучери за обучение/обучение с професионална квалификация и стажове/ваучери за обучение). Основният резултат от проекта ще бъде наемането на работа най-малко чрез: 41 % от нискоквалифицираните участници — 50 % от останалите участници в проекта. (Bulgarian)
    26 July 2022
    0 references
    A projekt fő célja, hogy 2018. június 30-ra növelje a Małopolska vajdaságból származó 168 (89K, 79 millió) legfeljebb 29 éves, inaktív, képzésben vagy oktatásban nem részesülő fiatal (NEET-fiatalok) foglalkoztatási lehetőségeit, beleértve a következőket: 84 ember él az integrált területi beruházásokon kívüli vidéki területeken, 84 alacsonyan képzett ember, a régió munkáltatóinak igényeivel összhangban, fejlesztés: a munkaerőpiacon való navigáláshoz szükséges készségek; a szociális és szakmai szerepek megkönnyítéséhez szükséges készségek; – szakmai képesítések; gyakorlati szakmai készségek. Az egyéni igényektől, hajlamoktól és függetlenségi foktól függően a résztvevők 3 aktiválási útvonal közül 1-ben vesznek részt: A. 83 fő számára: Karrier coaching, Life coaching, szakképzés és szakmai gyakorlatok (útvonal a legkevésbé önállósodott UP-hoz) B. 68 fő számára: Karrier coaching, Life coaching és képzési utalvány C. 17 fő számára: Karrier coaching, élet coaching és szakmai utalvány. Az útvonaltól függetlenül a résztvevők igénybe vehetik az elszámolási utalványt. 5 lényeges feladat végrehajtása során a projekt résztvevői személyre szabott és átfogó segítségnyújtással, pszichológiai támogatással, valamint munkaerő-piaci eszközökkel és szolgáltatásokkal foglalkoznak: személyre szabott támogatás és segítségnyújtás a karrierpálya meghatározásához (szakmai tanácsadás, egyéni cselekvési terv és munka révén); azok számára, akik megállapították, hogy új készségeket és képesítéseket kell elsajátítani vagy megszerezni (a szociális és szakmai szerepeket elősegítő készségeket fejlesztő műhelyek, szakmai képesítéssel rendelkező képzési/képzési utalványok és szakmai gyakorlatok/képzési utalványok). A projekt fő eredménye az lesz, hogy legalább: Az alacsony képzettségű résztvevők 41%-a – a projekt többi résztvevőjének 50%-a. (Hungarian)
    26 July 2022
    0 references
    Is é príomhchuspóir an tionscadail deiseanna fostaíochta 168 (89K, 79M) daoine óga atá suas le 29 mbliana d’aois, neamhghníomhach, nach nglacann páirt in oiliúint ná in oideachas (NEETanna) ó Małopolska Voivodeship a mhéadú go 30.6.2018, lena n-áirítear: 84 duine atá ina gcónaí i gceantair thuaithe lasmuigh de ITI, 84 duine ar bheagán oiliúna trí fhorbairt, i gcomhréir le riachtanais na bhfostóirí sa réigiún: — scileanna chun dul i ngleic leis an margadh saothair; — scileanna chun róil shóisialta agus ghairmiúla a éascú; — cáilíochtaí gairmiúla; scileanna gairmiúla praiticiúla. Ag brath ar riachtanais an duine aonair, ar thograí agus ar leibhéal an neamhspleáchais, glacfaidh na rannpháirtithe páirt i 1 de 3 chonair gníomhachtaithe: A. do 83 duine: Oiliúint gairme, cóitseáil saoil, gairmoiliúint agus intéirneachtaí (conair do UP leis an bhféintuilleamaí is lú) B. do 68 duine: Oiliúint gairme, oiliúint saoil agus dearbhán oiliúna C. do 17 duine: Oiliúint gairme, cóitseáil saoil agus dearbhán intéirneachta. Beag beann ar an gconair, beidh na rannpháirtithe in ann leas a bhaint as an dearbhán socraíochta. Agus 5 chúram shubstainteacha á gcur chun feidhme, cumhdófar rannpháirtithe an tionscadail le cúnamh aonair cuimsitheach, tacaíocht shíceolaíoch agus ionstraimí agus seirbhísí mhargadh an tsaothair: — tacaíocht agus cúnamh a phearsanú chun an chonair ghairme a chinneadh (gairmchomhairleoireacht, Plean Gníomhaíochta Aonair agus tríd an obair); — dírithe orthu siúd a shainaithin an gá scileanna agus cáilíochtaí nua a chomhlánú nó a fháil (ceardlanna a fhorbraíonn scileanna a éascaíonn róil shóisialta agus ghairmiúla, dearbháin oiliúna/oiliúna le cáilíochtaí gairmiúla agus cúrsaí oiliúna/dearbháin oiliúna). Is é an príomhthoradh a bheidh ar an tionscadal dul i mbun fostaíochta ar a laghad: 41 % de na rannpháirtithe ar bheagán oiliúna — 50 % de rannpháirtithe eile tionscadail. (Irish)
    26 July 2022
    0 references
    Huvudsyftet med projektet är att till 30.6.2018 öka sysselsättningsmöjligheterna för 168 (89K, 79 miljoner) ungdomar upp till 29 år, utanför arbetskraften, som inte deltar i yrkesutbildning eller utbildning från Małopolska vojvodskapet, inbegripet följande: 84 personer som bor på landsbygden utanför ITI, 84 lågutbildade genom utveckling, i linje med arbetsgivarnas behov i regionen: färdigheter för att navigera på arbetsmarknaden, färdigheter för att underlätta sociala och yrkesmässiga roller. — yrkeskvalifikationer, praktiska yrkeskunskaper. Beroende på individuella behov, förutsättningar och grad av oberoende kommer deltagarna att delta i en av tre aktiveringsvägar: För 83 personer: Karriärcoaching, livscoaching, yrkesutbildning och praktik (väg för UP med minst självtillit) B. för 68 personer: Karriärcoaching, Life coaching och träningskupong C. för 17 personer: Karriärcoaching, livscoaching och praktikkupong. Oavsett sökväg kommer deltagarna att kunna dra nytta av avräkningskupongen. Under genomförandet av fem väsentliga uppgifter kommer deltagarna i projektet att omfattas av individanpassat och omfattande stöd, psykologiskt stöd och arbetsmarknadsinstrument och tjänster: att individualisera stöd och stöd för att fastställa karriärväg (yrkesrådgivning, individuell handlingsplan och genom arbete). — riktar sig till dem som har identifierat behovet av att komplettera eller förvärva nya färdigheter och kvalifikationer (workshops som utvecklar färdigheter som underlättar sociala och yrkesmässiga roller, utbildningskuponger med yrkeskvalifikationer och praktik-/utbildningskuponger). Det huvudsakliga resultatet av projektet kommer att vara att ta anställning genom att åtminstone 41 % av lågutbildade deltagare – 50 % av övriga projektdeltagare. (Swedish)
    26 July 2022
    0 references
    Projekti põhieesmärk on suurendada kuni 30. juunini 2018 168 (89K, 79M) kuni 29-aastase, mitteaktiivse ja mitteõppiva (NEET-noored) töövõimalusi Małopolska vojevoodkonnas, sealhulgas: 84 inimest, kes elavad maapiirkondades väljaspool integreeritud territoriaalseid investeeringuid, 84 madala kvalifikatsiooniga inimest, vastavalt piirkonna tööandjate vajadustele, arengu kaudu: – oskused tööturul orienteerumiseks; – oskused sotsiaalsete ja ametialaste rollide hõlbustamiseks; – kutsekvalifikatsioon; praktilised professionaalsed oskused. Sõltuvalt individuaalsetest vajadustest, eelsoodumustest ja sõltumatuse astmest osalevad osalejad ühel kolmest aktiveerimisviisist: A. 83 inimesele: Karjäärinõustamine, elu juhendamine, kutseõpe ja praktika (tee kõige vähem iseseisvaks toimetulekuks) B. 68 inimesele: Karjäärinõustamine, elu juhendamine ja koolituskviitung C. 17 inimesele: Karjääri juhendamine, elu juhendamine ja praktika vautšer. Sõltumata teest saavad osalejad kasutada arveldusvautšerit. Viie sisulise ülesande täitmise käigus kaetakse projektis osalejad individuaalse ja tervikliku abi, psühholoogilise toe ning tööturu vahendite ja teenustega: – individuaalset tuge ja abi karjääri kindlaksmääramisel (kutsenõustamine, individuaalne tegevuskava ja töö); – suunatud neile, kes on kindlaks teinud vajaduse omandada või omandada uusi oskusi ja kvalifikatsioone (töökojad, kes arendavad oskusi, mis hõlbustavad sotsiaalseid ja ametialaseid rolle, koolitus-/koolitusvautšerid koos kutsekvalifikatsiooni ja praktika/koolitusvautšeritega). Projekti peamine tulemus on võtta tööle vähemalt: 41 % madala kvalifikatsiooniga osalejatest – 50 % teistest projektis osalejatest. (Estonian)
    26 July 2022
    0 references
    WOJ.: MAŁOPOLSKIE
    0 references
    24 May 2023
    0 references

    Identifiers

    POWR.01.02.02-12-0271/15
    0 references