Implementation of Age Management in Vydona s.r.o. (Q59929): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Changed label, description and/or aliases in pt) |
||||||||||||||
| (32 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Implementation of Age Management in Vydona s.r.o. | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Mise en œuvre de la gestion de l’âge dans VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Umsetzung des Altersmanagements in VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Implementatie van Age Management in VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Implementazione della gestione dell'età in VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Implementación de Gestión de Edad en VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Implementering af aldersstyring i VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Εφαρμογή της Διαχείρισης Ηλικιών στη ΒΥΔΟΝΑ s.r.o. | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Implementacija Age Managementa u VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Implementarea managementului vârstei în VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Implementácia Age Managementu vo VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Implimentazzjoni tal-Ġestjoni tal-Età f’VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Implementação da Gestão da Idade em Vydona s.r.o. | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Iänhallinnan täytäntöönpano VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Wdrożenie zarządzania wiekiem w VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Izvajanje upravljanja s starostjo v podjetju VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Amžiaus valdymo įgyvendinimas VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Vecuma pārvaldības īstenošana VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Прилагане на управление на възрастта във VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Age Management végrehajtása a VYDONA s.r.o.-ban | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Bainistíocht Aoise a chur i bhfeidhm i Vydona s.r.o. | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Genomförande av åldershantering i VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Vanusehalduse rakendamine VYDONA s.r.o. | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q59929 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q59929 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q59929 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q59929 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q59929 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q59929 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q59929 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q59929 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q59929 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q59929 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q59929 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q59929 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q59929 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q59929 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q59929 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q59929 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q59929 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q59929 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q59929 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q59929 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q59929 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q59929 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q59929 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q59929 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,257,005.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 90,280.2 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 90,280.2 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 90,280.2 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,655,300.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 106,212.0 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 106,212.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 106,212.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°19'38.64"N, 17°34'56.46"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Holešov / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Holešov / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is to introduce Age Management into the company Vydona s.r.o. and related system work with human resources to maintain the company’s competitiveness. Special attention will be given to creating conditions for extending the work life of the company’s employees and improving the conditions of employees 50+, namely creating alternative jobs, adapting work to older employees (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to introduce Age Management into the company Vydona s.r.o. and related system work with human resources to maintain the company’s competitiveness. Special attention will be given to creating conditions for extending the work life of the company’s employees and improving the conditions of employees 50+, namely creating alternative jobs, adapting work to older employees (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to introduce Age Management into the company Vydona s.r.o. and related system work with human resources to maintain the company’s competitiveness. Special attention will be given to creating conditions for extending the work life of the company’s employees and improving the conditions of employees 50+, namely creating alternative jobs, adapting work to older employees (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to introduce Age Management into the company Vydona s.r.o. and related system work with human resources to maintain the company’s competitiveness. Special attention will be given to creating conditions for extending the work life of the company’s employees and improving the conditions of employees 50+, namely creating alternative jobs, adapting work to older employees (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0069199702102123
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est d’introduire la gestion de l’âge dans VYDONA s.r.o. et le travail du système connexe avec les ressources humaines afin de maintenir la compétitivité de l’entreprise. Une attention particulière sera accordée à la création des conditions d’allongement de la vie professionnelle des salariés de l’entreprise et à l’amélioration des conditions de travail de plus de 50 employés, à savoir la création d’horaires de travail alternatifs, l’adaptation de la charge de travail aux travailleurs plus âgés. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’introduire la gestion de l’âge dans VYDONA s.r.o. et le travail du système connexe avec les ressources humaines afin de maintenir la compétitivité de l’entreprise. Une attention particulière sera accordée à la création des conditions d’allongement de la vie professionnelle des salariés de l’entreprise et à l’amélioration des conditions de travail de plus de 50 employés, à savoir la création d’horaires de travail alternatifs, l’adaptation de la charge de travail aux travailleurs plus âgés. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est d’introduire la gestion de l’âge dans VYDONA s.r.o. et le travail du système connexe avec les ressources humaines afin de maintenir la compétitivité de l’entreprise. Une attention particulière sera accordée à la création des conditions d’allongement de la vie professionnelle des salariés de l’entreprise et à l’amélioration des conditions de travail de plus de 50 employés, à savoir la création d’horaires de travail alternatifs, l’adaptation de la charge de travail aux travailleurs plus âgés. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projekts ist es, Age Management in VYDONA s.r.o. und damit verbundene Systemarbeit mit Humanressourcen einzuführen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten. Besonderes Augenmerk wird auf die Schaffung von Bedingungen für die Verlängerung der Arbeitslebensdauer der Beschäftigten des Unternehmens und die Verbesserung der Bedingungen für mehr als 50 Mitarbeiter gelegt, nämlich die Schaffung alternativer Arbeitszeiten, die Anpassung der Arbeitsbelastung an ältere Arbeitnehmer (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, Age Management in VYDONA s.r.o. und damit verbundene Systemarbeit mit Humanressourcen einzuführen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten. Besonderes Augenmerk wird auf die Schaffung von Bedingungen für die Verlängerung der Arbeitslebensdauer der Beschäftigten des Unternehmens und die Verbesserung der Bedingungen für mehr als 50 Mitarbeiter gelegt, nämlich die Schaffung alternativer Arbeitszeiten, die Anpassung der Arbeitsbelastung an ältere Arbeitnehmer (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projekts ist es, Age Management in VYDONA s.r.o. und damit verbundene Systemarbeit mit Humanressourcen einzuführen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten. Besonderes Augenmerk wird auf die Schaffung von Bedingungen für die Verlängerung der Arbeitslebensdauer der Beschäftigten des Unternehmens und die Verbesserung der Bedingungen für mehr als 50 Mitarbeiter gelegt, nämlich die Schaffung alternativer Arbeitszeiten, die Anpassung der Arbeitsbelastung an ältere Arbeitnehmer (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is om Age Management te introduceren in VYDONA s.r.o. en aanverwante systemen werken met personeel om het concurrentievermogen van het bedrijf te behouden. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan het scheppen van de voorwaarden voor de verlenging van het beroepsleven van de werknemers van het bedrijf en aan de verbetering van de omstandigheden van 50+ werknemers, namelijk het creëren van alternatieve werktijden, de aanpassing van de werklast aan oudere werknemers (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is om Age Management te introduceren in VYDONA s.r.o. en aanverwante systemen werken met personeel om het concurrentievermogen van het bedrijf te behouden. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan het scheppen van de voorwaarden voor de verlenging van het beroepsleven van de werknemers van het bedrijf en aan de verbetering van de omstandigheden van 50+ werknemers, namelijk het creëren van alternatieve werktijden, de aanpassing van de werklast aan oudere werknemers (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is om Age Management te introduceren in VYDONA s.r.o. en aanverwante systemen werken met personeel om het concurrentievermogen van het bedrijf te behouden. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan het scheppen van de voorwaarden voor de verlenging van het beroepsleven van de werknemers van het bedrijf en aan de verbetering van de omstandigheden van 50+ werknemers, namelijk het creëren van alternatieve werktijden, de aanpassing van de werklast aan oudere werknemers (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di introdurre Age Management in VYDONA s.r.o. e il relativo sistema di lavoro con risorse umane per mantenere la competitività dell'azienda. Sarà prestata particolare attenzione alla creazione delle condizioni per prolungare la vita lavorativa dei dipendenti dell'impresa e a migliorare le condizioni di oltre 50 dipendenti, vale a dire la creazione di orari di lavoro alternativi, l'adeguamento del carico di lavoro ai lavoratori anziani (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di introdurre Age Management in VYDONA s.r.o. e il relativo sistema di lavoro con risorse umane per mantenere la competitività dell'azienda. Sarà prestata particolare attenzione alla creazione delle condizioni per prolungare la vita lavorativa dei dipendenti dell'impresa e a migliorare le condizioni di oltre 50 dipendenti, vale a dire la creazione di orari di lavoro alternativi, l'adeguamento del carico di lavoro ai lavoratori anziani (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di introdurre Age Management in VYDONA s.r.o. e il relativo sistema di lavoro con risorse umane per mantenere la competitività dell'azienda. Sarà prestata particolare attenzione alla creazione delle condizioni per prolungare la vita lavorativa dei dipendenti dell'impresa e a migliorare le condizioni di oltre 50 dipendenti, vale a dire la creazione di orari di lavoro alternativi, l'adeguamento del carico di lavoro ai lavoratori anziani (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es introducir Age Management en VYDONA s.r.o. y el sistema relacionado trabaja con recursos humanos para mantener la competitividad de la empresa. Se prestará especial atención a la creación de las condiciones para ampliar la vida laboral de los trabajadores de la empresa y a mejorar las condiciones de más de 50 empleados, a saber, la creación de horas de trabajo alternativas, la adaptación de la carga de trabajo a los trabajadores de más edad (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es introducir Age Management en VYDONA s.r.o. y el sistema relacionado trabaja con recursos humanos para mantener la competitividad de la empresa. Se prestará especial atención a la creación de las condiciones para ampliar la vida laboral de los trabajadores de la empresa y a mejorar las condiciones de más de 50 empleados, a saber, la creación de horas de trabajo alternativas, la adaptación de la carga de trabajo a los trabajadores de más edad (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es introducir Age Management en VYDONA s.r.o. y el sistema relacionado trabaja con recursos humanos para mantener la competitividad de la empresa. Se prestará especial atención a la creación de las condiciones para ampliar la vida laboral de los trabajadores de la empresa y a mejorar las condiciones de más de 50 empleados, a saber, la creación de horas de trabajo alternativas, la adaptación de la carga de trabajo a los trabajadores de más edad (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at introducere Age Management i virksomheden VYDONA s.r.o. og relateret system arbejde med menneskelige ressourcer for at opretholde virksomhedens konkurrenceevne. Der vil blive lagt særlig vægt på at skabe betingelser for at forlænge arbejdslivet for virksomhedens medarbejdere og forbedre vilkårene for medarbejdere 50+, nemlig at skabe alternative job, tilpasse arbejdet til ældre arbejdstagere. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at introducere Age Management i virksomheden VYDONA s.r.o. og relateret system arbejde med menneskelige ressourcer for at opretholde virksomhedens konkurrenceevne. Der vil blive lagt særlig vægt på at skabe betingelser for at forlænge arbejdslivet for virksomhedens medarbejdere og forbedre vilkårene for medarbejdere 50+, nemlig at skabe alternative job, tilpasse arbejdet til ældre arbejdstagere. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at introducere Age Management i virksomheden VYDONA s.r.o. og relateret system arbejde med menneskelige ressourcer for at opretholde virksomhedens konkurrenceevne. Der vil blive lagt særlig vægt på at skabe betingelser for at forlænge arbejdslivet for virksomhedens medarbejdere og forbedre vilkårene for medarbejdere 50+, nemlig at skabe alternative job, tilpasse arbejdet til ældre arbejdstagere. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η εισαγωγή της Age Management στην εταιρεία VYDONA s.r.o. και η σχετική εργασία του συστήματος με ανθρώπινους πόρους για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας. Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στη δημιουργία συνθηκών για την παράταση της επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων της εταιρείας και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων 50+, δηλαδή τη δημιουργία εναλλακτικών θέσεων εργασίας, την προσαρμογή της εργασίας στους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η εισαγωγή της Age Management στην εταιρεία VYDONA s.r.o. και η σχετική εργασία του συστήματος με ανθρώπινους πόρους για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας. Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στη δημιουργία συνθηκών για την παράταση της επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων της εταιρείας και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων 50+, δηλαδή τη δημιουργία εναλλακτικών θέσεων εργασίας, την προσαρμογή της εργασίας στους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η εισαγωγή της Age Management στην εταιρεία VYDONA s.r.o. και η σχετική εργασία του συστήματος με ανθρώπινους πόρους για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας. Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στη δημιουργία συνθηκών για την παράταση της επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων της εταιρείας και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων 50+, δηλαδή τη δημιουργία εναλλακτικών θέσεων εργασίας, την προσαρμογή της εργασίας στους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je uvesti Age Management u tvrtku VYDONA s.r.o. i srodni sustav raditi s ljudskim resursima kako bi se održala konkurentnost tvrtke. Posebna pozornost posvetit će se stvaranju uvjeta za produljenje radnog vijeka zaposlenika tvrtke i poboljšanju uvjeta zaposlenika 50+, odnosno stvaranju alternativnih radnih mjesta, prilagodbi rada starijim zaposlenicima (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je uvesti Age Management u tvrtku VYDONA s.r.o. i srodni sustav raditi s ljudskim resursima kako bi se održala konkurentnost tvrtke. Posebna pozornost posvetit će se stvaranju uvjeta za produljenje radnog vijeka zaposlenika tvrtke i poboljšanju uvjeta zaposlenika 50+, odnosno stvaranju alternativnih radnih mjesta, prilagodbi rada starijim zaposlenicima (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je uvesti Age Management u tvrtku VYDONA s.r.o. i srodni sustav raditi s ljudskim resursima kako bi se održala konkurentnost tvrtke. Posebna pozornost posvetit će se stvaranju uvjeta za produljenje radnog vijeka zaposlenika tvrtke i poboljšanju uvjeta zaposlenika 50+, odnosno stvaranju alternativnih radnih mjesta, prilagodbi rada starijim zaposlenicima (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a introduce Age Management în compania VYDONA s.r.o. și sistemul aferent de lucru cu resurse umane pentru a menține competitivitatea companiei. Se va acorda o atenție deosebită creării condițiilor de prelungire a vieții profesionale a angajaților companiei și îmbunătățirii condițiilor angajaților 50+, și anume crearea de locuri de muncă alternative, adaptarea muncii la angajații mai în vârstă (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a introduce Age Management în compania VYDONA s.r.o. și sistemul aferent de lucru cu resurse umane pentru a menține competitivitatea companiei. Se va acorda o atenție deosebită creării condițiilor de prelungire a vieții profesionale a angajaților companiei și îmbunătățirii condițiilor angajaților 50+, și anume crearea de locuri de muncă alternative, adaptarea muncii la angajații mai în vârstă (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a introduce Age Management în compania VYDONA s.r.o. și sistemul aferent de lucru cu resurse umane pentru a menține competitivitatea companiei. Se va acorda o atenție deosebită creării condițiilor de prelungire a vieții profesionale a angajaților companiei și îmbunătățirii condițiilor angajaților 50+, și anume crearea de locuri de muncă alternative, adaptarea muncii la angajații mai în vârstă (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je zaviesť Age Management do spoločnosti VYDONA s.r.o. a súvisiace systémy pracujú s ľudskými zdrojmi na udržanie konkurencieschopnosti spoločnosti. Osobitná pozornosť sa bude venovať vytváraniu podmienok na predĺženie pracovného života zamestnancov spoločnosti a zlepšeniu podmienok zamestnancov nad 50 rokov, konkrétne vytváraniu alternatívnych pracovných miest, prispôsobeniu práce starším zamestnancom. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zaviesť Age Management do spoločnosti VYDONA s.r.o. a súvisiace systémy pracujú s ľudskými zdrojmi na udržanie konkurencieschopnosti spoločnosti. Osobitná pozornosť sa bude venovať vytváraniu podmienok na predĺženie pracovného života zamestnancov spoločnosti a zlepšeniu podmienok zamestnancov nad 50 rokov, konkrétne vytváraniu alternatívnych pracovných miest, prispôsobeniu práce starším zamestnancom. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je zaviesť Age Management do spoločnosti VYDONA s.r.o. a súvisiace systémy pracujú s ľudskými zdrojmi na udržanie konkurencieschopnosti spoločnosti. Osobitná pozornosť sa bude venovať vytváraniu podmienok na predĺženie pracovného života zamestnancov spoločnosti a zlepšeniu podmienok zamestnancov nad 50 rokov, konkrétne vytváraniu alternatívnych pracovných miest, prispôsobeniu práce starším zamestnancom. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi Ġestjoni Età fil-kumpanija VYDONA s.r.o. u x-xogħol sistema relatata ma ‘riżorsi umani biex tinżamm il-kompetittività tal-kumpanija. Ser tingħata attenzjoni speċjali lill-ħolqien ta’ kundizzjonijiet għall-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol tal-impjegati tal-kumpanija u t-titjib tal-kundizzjonijiet tal-impjegati 50+, jiġifieri l-ħolqien ta’ impjiegi alternattivi, l-adattament tax-xogħol għall-impjegati mdaħħla fl-età. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi Ġestjoni Età fil-kumpanija VYDONA s.r.o. u x-xogħol sistema relatata ma ‘riżorsi umani biex tinżamm il-kompetittività tal-kumpanija. Ser tingħata attenzjoni speċjali lill-ħolqien ta’ kundizzjonijiet għall-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol tal-impjegati tal-kumpanija u t-titjib tal-kundizzjonijiet tal-impjegati 50+, jiġifieri l-ħolqien ta’ impjiegi alternattivi, l-adattament tax-xogħol għall-impjegati mdaħħla fl-età. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi Ġestjoni Età fil-kumpanija VYDONA s.r.o. u x-xogħol sistema relatata ma ‘riżorsi umani biex tinżamm il-kompetittività tal-kumpanija. Ser tingħata attenzjoni speċjali lill-ħolqien ta’ kundizzjonijiet għall-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol tal-impjegati tal-kumpanija u t-titjib tal-kundizzjonijiet tal-impjegati 50+, jiġifieri l-ħolqien ta’ impjiegi alternattivi, l-adattament tax-xogħol għall-impjegati mdaħħla fl-età. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é introduzir a gestão etária na empresa Vydona s.r.o. e o trabalho de sistema conexo com recursos humanos para manter a competitividade da empresa. Será dada especial atenção à criação de condições para prolongar a vida profissional dos trabalhadores da empresa e melhorar as condições dos trabalhadores com mais de 50 anos, nomeadamente a criação de empregos alternativos e a adaptação do trabalho aos trabalhadores mais velhos. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é introduzir a gestão etária na empresa Vydona s.r.o. e o trabalho de sistema conexo com recursos humanos para manter a competitividade da empresa. Será dada especial atenção à criação de condições para prolongar a vida profissional dos trabalhadores da empresa e melhorar as condições dos trabalhadores com mais de 50 anos, nomeadamente a criação de empregos alternativos e a adaptação do trabalho aos trabalhadores mais velhos. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é introduzir a gestão etária na empresa Vydona s.r.o. e o trabalho de sistema conexo com recursos humanos para manter a competitividade da empresa. Será dada especial atenção à criação de condições para prolongar a vida profissional dos trabalhadores da empresa e melhorar as condições dos trabalhadores com mais de 50 anos, nomeadamente a criação de empregos alternativos e a adaptação do trabalho aos trabalhadores mais velhos. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on tuoda ikäjohtamista VYDONA s.r.o. -yhtiöön ja siihen liittyvää järjestelmätyötä henkilöstöresurssien avulla yrityksen kilpailukyvyn ylläpitämiseksi. Erityistä huomiota kiinnitetään siihen, että luodaan edellytykset yrityksen työntekijöiden työiän pidentämiselle ja yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työolojen parantamiselle, eli luodaan vaihtoehtoisia työpaikkoja, mukautetaan työtä ikääntyneisiin työntekijöihin. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on tuoda ikäjohtamista VYDONA s.r.o. -yhtiöön ja siihen liittyvää järjestelmätyötä henkilöstöresurssien avulla yrityksen kilpailukyvyn ylläpitämiseksi. Erityistä huomiota kiinnitetään siihen, että luodaan edellytykset yrityksen työntekijöiden työiän pidentämiselle ja yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työolojen parantamiselle, eli luodaan vaihtoehtoisia työpaikkoja, mukautetaan työtä ikääntyneisiin työntekijöihin. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on tuoda ikäjohtamista VYDONA s.r.o. -yhtiöön ja siihen liittyvää järjestelmätyötä henkilöstöresurssien avulla yrityksen kilpailukyvyn ylläpitämiseksi. Erityistä huomiota kiinnitetään siihen, että luodaan edellytykset yrityksen työntekijöiden työiän pidentämiselle ja yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työolojen parantamiselle, eli luodaan vaihtoehtoisia työpaikkoja, mukautetaan työtä ikääntyneisiin työntekijöihin. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest wprowadzenie Age Management do firmy VYDONA s.r.o. oraz powiązanego systemu pracy z zasobami ludzkimi w celu utrzymania konkurencyjności firmy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona stworzeniu warunków do wydłużenia życia zawodowego pracowników firmy i poprawie warunków pracy pracowników 50+, a mianowicie tworzeniu alternatywnych miejsc pracy, dostosowywaniu pracy do starszych pracowników. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest wprowadzenie Age Management do firmy VYDONA s.r.o. oraz powiązanego systemu pracy z zasobami ludzkimi w celu utrzymania konkurencyjności firmy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona stworzeniu warunków do wydłużenia życia zawodowego pracowników firmy i poprawie warunków pracy pracowników 50+, a mianowicie tworzeniu alternatywnych miejsc pracy, dostosowywaniu pracy do starszych pracowników. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest wprowadzenie Age Management do firmy VYDONA s.r.o. oraz powiązanego systemu pracy z zasobami ludzkimi w celu utrzymania konkurencyjności firmy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona stworzeniu warunków do wydłużenia życia zawodowego pracowników firmy i poprawie warunków pracy pracowników 50+, a mianowicie tworzeniu alternatywnych miejsc pracy, dostosowywaniu pracy do starszych pracowników. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je vpeljati Age Management v podjetje VYDONA s.r.o. in s tem povezano sistemsko delo s človeškimi viri za ohranjanje konkurenčnosti podjetja. Posebna pozornost bo namenjena ustvarjanju pogojev za podaljšanje delovne dobe zaposlenih v podjetju in izboljšanju pogojev zaposlenih 50+, in sicer ustvarjanju alternativnih delovnih mest, prilagajanju dela starejšim delavcem. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je vpeljati Age Management v podjetje VYDONA s.r.o. in s tem povezano sistemsko delo s človeškimi viri za ohranjanje konkurenčnosti podjetja. Posebna pozornost bo namenjena ustvarjanju pogojev za podaljšanje delovne dobe zaposlenih v podjetju in izboljšanju pogojev zaposlenih 50+, in sicer ustvarjanju alternativnih delovnih mest, prilagajanju dela starejšim delavcem. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je vpeljati Age Management v podjetje VYDONA s.r.o. in s tem povezano sistemsko delo s človeškimi viri za ohranjanje konkurenčnosti podjetja. Posebna pozornost bo namenjena ustvarjanju pogojev za podaljšanje delovne dobe zaposlenih v podjetju in izboljšanju pogojev zaposlenih 50+, in sicer ustvarjanju alternativnih delovnih mest, prilagajanju dela starejšim delavcem. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – įdiegti Age Management įmonę VYDONA s.r.o. ir su ja susijusią sistemą dirbti su žmogiškaisiais ištekliais, kad būtų išlaikytas įmonės konkurencingumas. Ypatingas dėmesys bus skiriamas sąlygų įmonės darbuotojų profesiniam gyvenimui ilginimui ir darbuotojų sąlygų gerinimui 50+, t. y. alternatyvių darbo vietų kūrimui, darbo pritaikymui vyresnio amžiaus darbuotojams (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – įdiegti Age Management įmonę VYDONA s.r.o. ir su ja susijusią sistemą dirbti su žmogiškaisiais ištekliais, kad būtų išlaikytas įmonės konkurencingumas. Ypatingas dėmesys bus skiriamas sąlygų įmonės darbuotojų profesiniam gyvenimui ilginimui ir darbuotojų sąlygų gerinimui 50+, t. y. alternatyvių darbo vietų kūrimui, darbo pritaikymui vyresnio amžiaus darbuotojams (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – įdiegti Age Management įmonę VYDONA s.r.o. ir su ja susijusią sistemą dirbti su žmogiškaisiais ištekliais, kad būtų išlaikytas įmonės konkurencingumas. Ypatingas dėmesys bus skiriamas sąlygų įmonės darbuotojų profesiniam gyvenimui ilginimui ir darbuotojų sąlygų gerinimui 50+, t. y. alternatyvių darbo vietų kūrimui, darbo pritaikymui vyresnio amžiaus darbuotojams (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir ieviest Age Management uzņēmumā VYDONA s.r.o. un ar to saistīto sistēmu darbu ar cilvēkresursiem, lai saglabātu uzņēmuma konkurētspēju. Īpaša uzmanība tiks pievērsta apstākļu radīšanai uzņēmuma darbinieku darba mūža pagarināšanai un darbinieku 50+ apstākļu uzlabošanai, proti, alternatīvu darbavietu radīšanai, darba pielāgošanai gados vecākiem darbiniekiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir ieviest Age Management uzņēmumā VYDONA s.r.o. un ar to saistīto sistēmu darbu ar cilvēkresursiem, lai saglabātu uzņēmuma konkurētspēju. Īpaša uzmanība tiks pievērsta apstākļu radīšanai uzņēmuma darbinieku darba mūža pagarināšanai un darbinieku 50+ apstākļu uzlabošanai, proti, alternatīvu darbavietu radīšanai, darba pielāgošanai gados vecākiem darbiniekiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir ieviest Age Management uzņēmumā VYDONA s.r.o. un ar to saistīto sistēmu darbu ar cilvēkresursiem, lai saglabātu uzņēmuma konkurētspēju. Īpaša uzmanība tiks pievērsta apstākļu radīšanai uzņēmuma darbinieku darba mūža pagarināšanai un darbinieku 50+ apstākļu uzlabošanai, proti, alternatīvu darbavietu radīšanai, darba pielāgošanai gados vecākiem darbiniekiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да въведе управление на възрастта в компанията VYDONA s.r.o. и свързаната система работа с човешки ресурси за поддържане на конкурентоспособността на компанията. Специално внимание ще бъде отделено на създаването на условия за удължаване на трудовия живот на служителите и подобряване на условията на служителите 50+, а именно създаване на алтернативни работни места, адаптиране на работата към по-възрастните служители (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да въведе управление на възрастта в компанията VYDONA s.r.o. и свързаната система работа с човешки ресурси за поддържане на конкурентоспособността на компанията. Специално внимание ще бъде отделено на създаването на условия за удължаване на трудовия живот на служителите и подобряване на условията на служителите 50+, а именно създаване на алтернативни работни места, адаптиране на работата към по-възрастните служители (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да въведе управление на възрастта в компанията VYDONA s.r.o. и свързаната система работа с човешки ресурси за поддържане на конкурентоспособността на компанията. Специално внимание ще бъде отделено на създаването на условия за удължаване на трудовия живот на служителите и подобряване на условията на служителите 50+, а именно създаване на алтернативни работни места, адаптиране на работата към по-възрастните служители (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja az Age Management bevezetése a VYDONA s.r.o. vállalatba, valamint a kapcsolódó rendszer az emberi erőforrásokkal a vállalat versenyképességének fenntartása érdekében. Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy megteremtsük a vállalati munkavállalók munkaidejének meghosszabbításához és a munkavállalók életkörülményeinek javításához szükséges feltételeket 50+, azaz alternatív munkahelyek teremtésére, a munka idősebb munkavállalókhoz való igazítására. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja az Age Management bevezetése a VYDONA s.r.o. vállalatba, valamint a kapcsolódó rendszer az emberi erőforrásokkal a vállalat versenyképességének fenntartása érdekében. Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy megteremtsük a vállalati munkavállalók munkaidejének meghosszabbításához és a munkavállalók életkörülményeinek javításához szükséges feltételeket 50+, azaz alternatív munkahelyek teremtésére, a munka idősebb munkavállalókhoz való igazítására. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja az Age Management bevezetése a VYDONA s.r.o. vállalatba, valamint a kapcsolódó rendszer az emberi erőforrásokkal a vállalat versenyképességének fenntartása érdekében. Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy megteremtsük a vállalati munkavállalók munkaidejének meghosszabbításához és a munkavállalók életkörülményeinek javításához szükséges feltételeket 50+, azaz alternatív munkahelyek teremtésére, a munka idősebb munkavállalókhoz való igazítására. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail ná Bainistíocht Aoise a thabhairt isteach sa chuideachta Vydona s.r.o agus oibríonn córas gaolmhar le hacmhainní daonna chun iomaíochas na cuideachta a chothabháil. Tabharfar aird ar leith ar choinníollacha a chruthú chun saol oibre fhostaithe na cuideachta a leathnú agus coinníollacha na bhfostaithe a fheabhsú 50+, eadhon poist mhalartacha a chruthú, obair a chur in oiriúint d’fhostaithe níos sine (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail ná Bainistíocht Aoise a thabhairt isteach sa chuideachta Vydona s.r.o agus oibríonn córas gaolmhar le hacmhainní daonna chun iomaíochas na cuideachta a chothabháil. Tabharfar aird ar leith ar choinníollacha a chruthú chun saol oibre fhostaithe na cuideachta a leathnú agus coinníollacha na bhfostaithe a fheabhsú 50+, eadhon poist mhalartacha a chruthú, obair a chur in oiriúint d’fhostaithe níos sine (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail ná Bainistíocht Aoise a thabhairt isteach sa chuideachta Vydona s.r.o agus oibríonn córas gaolmhar le hacmhainní daonna chun iomaíochas na cuideachta a chothabháil. Tabharfar aird ar leith ar choinníollacha a chruthú chun saol oibre fhostaithe na cuideachta a leathnú agus coinníollacha na bhfostaithe a fheabhsú 50+, eadhon poist mhalartacha a chruthú, obair a chur in oiriúint d’fhostaithe níos sine (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att introducera Age Management i företaget VYDONA s.r.o. och tillhörande systemarbete med personalresurser för att upprätthålla företagets konkurrenskraft. Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas åt att skapa förutsättningar för att förlänga de anställdas arbetsliv och förbättra villkoren för anställda över 50 år, dvs. att skapa alternativa arbetstillfällen och anpassa arbetet till äldre arbetstagare. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att introducera Age Management i företaget VYDONA s.r.o. och tillhörande systemarbete med personalresurser för att upprätthålla företagets konkurrenskraft. Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas åt att skapa förutsättningar för att förlänga de anställdas arbetsliv och förbättra villkoren för anställda över 50 år, dvs. att skapa alternativa arbetstillfällen och anpassa arbetet till äldre arbetstagare. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att introducera Age Management i företaget VYDONA s.r.o. och tillhörande systemarbete med personalresurser för att upprätthålla företagets konkurrenskraft. Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas åt att skapa förutsättningar för att förlänga de anställdas arbetsliv och förbättra villkoren för anställda över 50 år, dvs. att skapa alternativa arbetstillfällen och anpassa arbetet till äldre arbetstagare. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on tutvustada Age Management ettevõttesse VYDONA s.r.o. ja sellega seotud süsteemitööd inimressurssidega, et säilitada ettevõtte konkurentsivõime. Erilist tähelepanu pööratakse tingimuste loomisele ettevõtte töötajate tööelu pikendamiseks ja töötajate tingimuste parandamiseks 50+, nimelt alternatiivsete töökohtade loomisele, töö kohandamisele eakatele töötajatele. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on tutvustada Age Management ettevõttesse VYDONA s.r.o. ja sellega seotud süsteemitööd inimressurssidega, et säilitada ettevõtte konkurentsivõime. Erilist tähelepanu pööratakse tingimuste loomisele ettevõtte töötajate tööelu pikendamiseks ja töötajate tingimuste parandamiseks 50+, nimelt alternatiivsete töökohtade loomisele, töö kohandamisele eakatele töötajatele. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on tutvustada Age Management ettevõttesse VYDONA s.r.o. ja sellega seotud süsteemitööd inimressurssidega, et säilitada ettevõtte konkurentsivõime. Erilist tähelepanu pööratakse tingimuste loomisele ettevõtte töötajate tööelu pikendamiseks ja töötajate tingimuste parandamiseks 50+, nimelt alternatiivsete töökohtade loomisele, töö kohandamisele eakatele töötajatele. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / beneficiary | |||||||||||||||
| Property / beneficiary: Q199498 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: European Union / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
2,257,005.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 2,257,005.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
90,280.2 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 90,280.2 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 90,280.2 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 90,280.2 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
2,655,300.0 Czech koruna
| |||||||||||||||
| Property / budget: 2,655,300.0 Czech koruna / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
106,212.0 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 106,212.0 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 106,212.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 106,212.0 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / programme | |||||||||||||||
| Property / programme: Employment, Human Capital and Social Cohesion - CZ - ESF/YEI / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zlín Region / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zlín Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:09, 12 October 2024
Project Q59929 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Implementation of Age Management in Vydona s.r.o. |
Project Q59929 in Czech Republic |
Statements
2,257,005.0 Czech koruna
0 references
2,655,300.0 Czech koruna
0 references
85 percent
0 references
1 February 2018
0 references
31 January 2021
0 references
31 January 2021
0 references
VYDONA s.r.o.
0 references
76901
0 references
Cílem projektu je zavedení Age managementu do společnosti Vydona s.r.o. a související systémové práce s lidskými zdroji pro udržení konkurenceschopnosti podniku. Speciální pozornost bude vytváření podmínek pro prodlužování pracovního života zaměstnanců společnosti a zlepšení podmínek zaměstnanců 50+ a to vytváření alternativních pracovních úvazků, přizpůsobování náplně práce starším zaměstnancům (Czech)
0 references
The aim of the project is to introduce Age Management into the company Vydona s.r.o. and related system work with human resources to maintain the company’s competitiveness. Special attention will be given to creating conditions for extending the work life of the company’s employees and improving the conditions of employees 50+, namely creating alternative jobs, adapting work to older employees (English)
23 October 2020
0.0069199702102123
0 references
L’objectif du projet est d’introduire la gestion de l’âge dans VYDONA s.r.o. et le travail du système connexe avec les ressources humaines afin de maintenir la compétitivité de l’entreprise. Une attention particulière sera accordée à la création des conditions d’allongement de la vie professionnelle des salariés de l’entreprise et à l’amélioration des conditions de travail de plus de 50 employés, à savoir la création d’horaires de travail alternatifs, l’adaptation de la charge de travail aux travailleurs plus âgés. (French)
28 November 2021
0 references
Ziel des Projekts ist es, Age Management in VYDONA s.r.o. und damit verbundene Systemarbeit mit Humanressourcen einzuführen, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu erhalten. Besonderes Augenmerk wird auf die Schaffung von Bedingungen für die Verlängerung der Arbeitslebensdauer der Beschäftigten des Unternehmens und die Verbesserung der Bedingungen für mehr als 50 Mitarbeiter gelegt, nämlich die Schaffung alternativer Arbeitszeiten, die Anpassung der Arbeitsbelastung an ältere Arbeitnehmer (German)
2 December 2021
0 references
Het doel van het project is om Age Management te introduceren in VYDONA s.r.o. en aanverwante systemen werken met personeel om het concurrentievermogen van het bedrijf te behouden. Bijzondere aandacht zal worden besteed aan het scheppen van de voorwaarden voor de verlenging van het beroepsleven van de werknemers van het bedrijf en aan de verbetering van de omstandigheden van 50+ werknemers, namelijk het creëren van alternatieve werktijden, de aanpassing van de werklast aan oudere werknemers (Dutch)
13 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di introdurre Age Management in VYDONA s.r.o. e il relativo sistema di lavoro con risorse umane per mantenere la competitività dell'azienda. Sarà prestata particolare attenzione alla creazione delle condizioni per prolungare la vita lavorativa dei dipendenti dell'impresa e a migliorare le condizioni di oltre 50 dipendenti, vale a dire la creazione di orari di lavoro alternativi, l'adeguamento del carico di lavoro ai lavoratori anziani (Italian)
14 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es introducir Age Management en VYDONA s.r.o. y el sistema relacionado trabaja con recursos humanos para mantener la competitividad de la empresa. Se prestará especial atención a la creación de las condiciones para ampliar la vida laboral de los trabajadores de la empresa y a mejorar las condiciones de más de 50 empleados, a saber, la creación de horas de trabajo alternativas, la adaptación de la carga de trabajo a los trabajadores de más edad (Spanish)
15 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at introducere Age Management i virksomheden VYDONA s.r.o. og relateret system arbejde med menneskelige ressourcer for at opretholde virksomhedens konkurrenceevne. Der vil blive lagt særlig vægt på at skabe betingelser for at forlænge arbejdslivet for virksomhedens medarbejdere og forbedre vilkårene for medarbejdere 50+, nemlig at skabe alternative job, tilpasse arbejdet til ældre arbejdstagere. (Danish)
24 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η εισαγωγή της Age Management στην εταιρεία VYDONA s.r.o. και η σχετική εργασία του συστήματος με ανθρώπινους πόρους για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας. Ιδιαίτερη προσοχή θα δοθεί στη δημιουργία συνθηκών για την παράταση της επαγγελματικής ζωής των εργαζομένων της εταιρείας και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων 50+, δηλαδή τη δημιουργία εναλλακτικών θέσεων εργασίας, την προσαρμογή της εργασίας στους εργαζομένους μεγαλύτερης ηλικίας (Greek)
24 July 2022
0 references
Cilj projekta je uvesti Age Management u tvrtku VYDONA s.r.o. i srodni sustav raditi s ljudskim resursima kako bi se održala konkurentnost tvrtke. Posebna pozornost posvetit će se stvaranju uvjeta za produljenje radnog vijeka zaposlenika tvrtke i poboljšanju uvjeta zaposlenika 50+, odnosno stvaranju alternativnih radnih mjesta, prilagodbi rada starijim zaposlenicima (Croatian)
24 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a introduce Age Management în compania VYDONA s.r.o. și sistemul aferent de lucru cu resurse umane pentru a menține competitivitatea companiei. Se va acorda o atenție deosebită creării condițiilor de prelungire a vieții profesionale a angajaților companiei și îmbunătățirii condițiilor angajaților 50+, și anume crearea de locuri de muncă alternative, adaptarea muncii la angajații mai în vârstă (Romanian)
24 July 2022
0 references
Cieľom projektu je zaviesť Age Management do spoločnosti VYDONA s.r.o. a súvisiace systémy pracujú s ľudskými zdrojmi na udržanie konkurencieschopnosti spoločnosti. Osobitná pozornosť sa bude venovať vytváraniu podmienok na predĺženie pracovného života zamestnancov spoločnosti a zlepšeniu podmienok zamestnancov nad 50 rokov, konkrétne vytváraniu alternatívnych pracovných miest, prispôsobeniu práce starším zamestnancom. (Slovak)
24 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jintroduċi Ġestjoni Età fil-kumpanija VYDONA s.r.o. u x-xogħol sistema relatata ma ‘riżorsi umani biex tinżamm il-kompetittività tal-kumpanija. Ser tingħata attenzjoni speċjali lill-ħolqien ta’ kundizzjonijiet għall-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol tal-impjegati tal-kumpanija u t-titjib tal-kundizzjonijiet tal-impjegati 50+, jiġifieri l-ħolqien ta’ impjiegi alternattivi, l-adattament tax-xogħol għall-impjegati mdaħħla fl-età. (Maltese)
24 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é introduzir a gestão etária na empresa Vydona s.r.o. e o trabalho de sistema conexo com recursos humanos para manter a competitividade da empresa. Será dada especial atenção à criação de condições para prolongar a vida profissional dos trabalhadores da empresa e melhorar as condições dos trabalhadores com mais de 50 anos, nomeadamente a criação de empregos alternativos e a adaptação do trabalho aos trabalhadores mais velhos. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on tuoda ikäjohtamista VYDONA s.r.o. -yhtiöön ja siihen liittyvää järjestelmätyötä henkilöstöresurssien avulla yrityksen kilpailukyvyn ylläpitämiseksi. Erityistä huomiota kiinnitetään siihen, että luodaan edellytykset yrityksen työntekijöiden työiän pidentämiselle ja yli 50-vuotiaiden työntekijöiden työolojen parantamiselle, eli luodaan vaihtoehtoisia työpaikkoja, mukautetaan työtä ikääntyneisiin työntekijöihin. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Celem projektu jest wprowadzenie Age Management do firmy VYDONA s.r.o. oraz powiązanego systemu pracy z zasobami ludzkimi w celu utrzymania konkurencyjności firmy. Szczególna uwaga zostanie poświęcona stworzeniu warunków do wydłużenia życia zawodowego pracowników firmy i poprawie warunków pracy pracowników 50+, a mianowicie tworzeniu alternatywnych miejsc pracy, dostosowywaniu pracy do starszych pracowników. (Polish)
24 July 2022
0 references
Cilj projekta je vpeljati Age Management v podjetje VYDONA s.r.o. in s tem povezano sistemsko delo s človeškimi viri za ohranjanje konkurenčnosti podjetja. Posebna pozornost bo namenjena ustvarjanju pogojev za podaljšanje delovne dobe zaposlenih v podjetju in izboljšanju pogojev zaposlenih 50+, in sicer ustvarjanju alternativnih delovnih mest, prilagajanju dela starejšim delavcem. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Projekto tikslas – įdiegti Age Management įmonę VYDONA s.r.o. ir su ja susijusią sistemą dirbti su žmogiškaisiais ištekliais, kad būtų išlaikytas įmonės konkurencingumas. Ypatingas dėmesys bus skiriamas sąlygų įmonės darbuotojų profesiniam gyvenimui ilginimui ir darbuotojų sąlygų gerinimui 50+, t. y. alternatyvių darbo vietų kūrimui, darbo pritaikymui vyresnio amžiaus darbuotojams (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir ieviest Age Management uzņēmumā VYDONA s.r.o. un ar to saistīto sistēmu darbu ar cilvēkresursiem, lai saglabātu uzņēmuma konkurētspēju. Īpaša uzmanība tiks pievērsta apstākļu radīšanai uzņēmuma darbinieku darba mūža pagarināšanai un darbinieku 50+ apstākļu uzlabošanai, proti, alternatīvu darbavietu radīšanai, darba pielāgošanai gados vecākiem darbiniekiem. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Целта на проекта е да въведе управление на възрастта в компанията VYDONA s.r.o. и свързаната система работа с човешки ресурси за поддържане на конкурентоспособността на компанията. Специално внимание ще бъде отделено на създаването на условия за удължаване на трудовия живот на служителите и подобряване на условията на служителите 50+, а именно създаване на алтернативни работни места, адаптиране на работата към по-възрастните служители (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A projekt célja az Age Management bevezetése a VYDONA s.r.o. vállalatba, valamint a kapcsolódó rendszer az emberi erőforrásokkal a vállalat versenyképességének fenntartása érdekében. Különös figyelmet kell fordítani arra, hogy megteremtsük a vállalati munkavállalók munkaidejének meghosszabbításához és a munkavállalók életkörülményeinek javításához szükséges feltételeket 50+, azaz alternatív munkahelyek teremtésére, a munka idősebb munkavállalókhoz való igazítására. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail ná Bainistíocht Aoise a thabhairt isteach sa chuideachta Vydona s.r.o agus oibríonn córas gaolmhar le hacmhainní daonna chun iomaíochas na cuideachta a chothabháil. Tabharfar aird ar leith ar choinníollacha a chruthú chun saol oibre fhostaithe na cuideachta a leathnú agus coinníollacha na bhfostaithe a fheabhsú 50+, eadhon poist mhalartacha a chruthú, obair a chur in oiriúint d’fhostaithe níos sine (Irish)
24 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att introducera Age Management i företaget VYDONA s.r.o. och tillhörande systemarbete med personalresurser för att upprätthålla företagets konkurrenskraft. Särskild uppmärksamhet kommer att ägnas åt att skapa förutsättningar för att förlänga de anställdas arbetsliv och förbättra villkoren för anställda över 50 år, dvs. att skapa alternativa arbetstillfällen och anpassa arbetet till äldre arbetstagare. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on tutvustada Age Management ettevõttesse VYDONA s.r.o. ja sellega seotud süsteemitööd inimressurssidega, et säilitada ettevõtte konkurentsivõime. Erilist tähelepanu pööratakse tingimuste loomisele ettevõtte töötajate tööelu pikendamiseks ja töötajate tingimuste parandamiseks 50+, nimelt alternatiivsete töökohtade loomisele, töö kohandamisele eakatele töötajatele. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009565
0 references