Together to grow (Q59890): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item) |
(Set a claim value: summary (P836): O objetivo do projeto é estabelecer processos básicos de gestão de pessoal para refletir os requisitos atuais da TRIMILL no que diz respeito às necessidades dos seus funcionários e à situação de vida em que estão atualmente localizados. O resultado será melhorar o sistema de gestão, construir um centro de formação, criar um programa de educação abrangente, motivação e remuneração no que diz respeito aos elementos de gestão da idade.) |
||||||||||||||
| (24 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / en | label / en | ||||||||||||||
Together to grow | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Ensemble pour la croissance | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Gemeinsam für Wachstum | |||||||||||||||
| label / nl | label / nl | ||||||||||||||
Samen voor groei | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Insieme per la crescita | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Juntos para el crecimiento | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
Sammen om at vokse | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Μαζί για να αναπτυχθούν | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Zajedno rasti | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
Împreună pentru a crește | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Spoločne rásť | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Flimkien biex jikbru | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Juntos para crescer | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Yhdessä kasvaa | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Razem rosnąć | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Skupaj za rast | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Kartu augti | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Kopā augt | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Заедно, за да растат | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Együtt, hogy növekedjen | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Le chéile chun fás | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
Tillsammans för att växa | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Koos kasvama | |||||||||||||||
| description / en | description / en | ||||||||||||||
Project in Czech Republic | Project Q59890 in Czech Republic | ||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt v České republice | Projekt Q59890 v České republice | ||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q59890 в Чехия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q59890 u Češkoj | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q59890 Csehországban | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q59890 i Tjekkiet | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q59890 in Tsjechië | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q59890 Tšehhi Vabariigis | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q59890 Tšekin tasavallassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q59890 en République tchèque | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q59890 in Tschechien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q59890 στην Τσεχία | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q59890 i bPoblacht na Seice | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q59890 in Repubblica Ceca | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q59890 Čehijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q59890 Čekijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q59890 fir-Repubblika Ċeka | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q59890 w Czechach | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q59890 na República Tcheca | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q59890 în Republica Cehă | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q59890 v Českej republike | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q59890 na Češkem | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q59890 en República Checa | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q59890 i Tjeckien | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to set out the basic process of personnel management in order to reflect TRIMIL’s current requirements in view of the needs of their employees and the environment in which they are situated. The output will be to improve the management system, build the training centre, develop a comprehensive training programme, motivation and remuneration, taking into account the elements of the Age management. (English) / rank | |||||||||||||||
| Property / coordinate location: 49°20'4.70"N, 17°59'38.00"E / qualifier | |||||||||||||||
| Property / intervention field | |||||||||||||||
| Property / intervention field: Adaptation of workers, enterprises and entrepreneurs to change / rank | |||||||||||||||
| Property / financed by | |||||||||||||||
| Property / financed by: Directorate-General for Regional and Urban Policy / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 109,898.448 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 109,898.448 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 109,898.448 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 183,164.08000000002 Euro / rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 183,164.08000000002 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / budget: 183,164.08000000002 Euro / qualifier | |||||||||||||||
| |||||||||||||||
| Property / fund | |||||||||||||||
| Property / fund: European Social Fund / rank | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | Property / contained in NUTS | ||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Zlín Region / qualifier | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vsetín / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Vsetín / qualifier | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
The aim of the project is to set up basic processes of personnel management to reflect the current requirements of TRIMILL with respect to the needs of their employees and the living situation in which they are currently located. The outcome will be to improve the management system, build a training centre, create a comprehensive education programme, motivation and remuneration with respect to the elements of Age management. (English) | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to set up basic processes of personnel management to reflect the current requirements of TRIMILL with respect to the needs of their employees and the living situation in which they are currently located. The outcome will be to improve the management system, build a training centre, create a comprehensive education programme, motivation and remuneration with respect to the elements of Age management. (English) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to set up basic processes of personnel management to reflect the current requirements of TRIMILL with respect to the needs of their employees and the living situation in which they are currently located. The outcome will be to improve the management system, build a training centre, create a comprehensive education programme, motivation and remuneration with respect to the elements of Age management. (English) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 23 October 2020
| |||||||||||||||
| Property / summary: The aim of the project is to set up basic processes of personnel management to reflect the current requirements of TRIMILL with respect to the needs of their employees and the living situation in which they are currently located. The outcome will be to improve the management system, build a training centre, create a comprehensive education programme, motivation and remuneration with respect to the elements of Age management. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0790069440806475
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L’objectif du projet est de mettre en place des processus de gestion du personnel de base afin qu’il reflète les exigences actuelles de TRIMILL en ce qui concerne les besoins de leurs employés et les situations de vie dans lesquelles ils se trouvent actuellement. Le résultat sera d’améliorer le système de gestion, de construire un centre de formation, de créer un programme complet d’éducation, de motivation et de rémunération, en tenant compte des éléments de la gestion de l’âge. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de mettre en place des processus de gestion du personnel de base afin qu’il reflète les exigences actuelles de TRIMILL en ce qui concerne les besoins de leurs employés et les situations de vie dans lesquelles ils se trouvent actuellement. Le résultat sera d’améliorer le système de gestion, de construire un centre de formation, de créer un programme complet d’éducation, de motivation et de rémunération, en tenant compte des éléments de la gestion de l’âge. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L’objectif du projet est de mettre en place des processus de gestion du personnel de base afin qu’il reflète les exigences actuelles de TRIMILL en ce qui concerne les besoins de leurs employés et les situations de vie dans lesquelles ils se trouvent actuellement. Le résultat sera d’améliorer le système de gestion, de construire un centre de formation, de créer un programme complet d’éducation, de motivation et de rémunération, en tenant compte des éléments de la gestion de l’âge. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 28 November 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ziel des Projektes ist es, grundlegende Personalmanagementprozesse so zu gestalten, dass sie die aktuellen Anforderungen von TRIMILL in Bezug auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und die Lebenssituationen, in denen sie sich befinden, widerspiegeln. Das Ergebnis wird sein, das Managementsystem zu verbessern, ein Schulungszentrum aufzubauen, ein umfassendes Programm von Bildung, Motivation und Vergütung unter Berücksichtigung der Elemente des Altersmanagements zu erstellen. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projektes ist es, grundlegende Personalmanagementprozesse so zu gestalten, dass sie die aktuellen Anforderungen von TRIMILL in Bezug auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und die Lebenssituationen, in denen sie sich befinden, widerspiegeln. Das Ergebnis wird sein, das Managementsystem zu verbessern, ein Schulungszentrum aufzubauen, ein umfassendes Programm von Bildung, Motivation und Vergütung unter Berücksichtigung der Elemente des Altersmanagements zu erstellen. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ziel des Projektes ist es, grundlegende Personalmanagementprozesse so zu gestalten, dass sie die aktuellen Anforderungen von TRIMILL in Bezug auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und die Lebenssituationen, in denen sie sich befinden, widerspiegeln. Das Ergebnis wird sein, das Managementsystem zu verbessern, ein Schulungszentrum aufzubauen, ein umfassendes Programm von Bildung, Motivation und Vergütung unter Berücksichtigung der Elemente des Altersmanagements zu erstellen. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 2 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Het doel van het project is het opzetten van elementaire personeelsmanagementprocessen, zodat het aansluit bij de huidige eisen van TRIMILL met betrekking tot de behoeften van hun medewerkers en de levenssituatie waarin zij zich momenteel bevinden. De output is het verbeteren van het managementsysteem, het bouwen van een trainingscentrum, het creëren van een uitgebreid programma van onderwijs, motivatie en beloning, rekening houdend met de elementen van Age Management. (Dutch) | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is het opzetten van elementaire personeelsmanagementprocessen, zodat het aansluit bij de huidige eisen van TRIMILL met betrekking tot de behoeften van hun medewerkers en de levenssituatie waarin zij zich momenteel bevinden. De output is het verbeteren van het managementsysteem, het bouwen van een trainingscentrum, het creëren van een uitgebreid programma van onderwijs, motivatie en beloning, rekening houdend met de elementen van Age Management. (Dutch) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Het doel van het project is het opzetten van elementaire personeelsmanagementprocessen, zodat het aansluit bij de huidige eisen van TRIMILL met betrekking tot de behoeften van hun medewerkers en de levenssituatie waarin zij zich momenteel bevinden. De output is het verbeteren van het managementsysteem, het bouwen van een trainingscentrum, het creëren van een uitgebreid programma van onderwijs, motivatie en beloning, rekening houdend met de elementen van Age Management. (Dutch) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 13 December 2021
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L'obiettivo del progetto è quello di istituire processi di gestione del personale di base in modo che riflettano le attuali esigenze di TRIMILL per quanto riguarda le esigenze dei loro dipendenti e le situazioni di vita in cui si trovano attualmente. L'output sarà quello di migliorare il sistema di gestione, costruire un centro di formazione, creare un programma completo di istruzione, motivazione e remunerazione, tenendo conto degli elementi della gestione dell'età. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di istituire processi di gestione del personale di base in modo che riflettano le attuali esigenze di TRIMILL per quanto riguarda le esigenze dei loro dipendenti e le situazioni di vita in cui si trovano attualmente. L'output sarà quello di migliorare il sistema di gestione, costruire un centro di formazione, creare un programma completo di istruzione, motivazione e remunerazione, tenendo conto degli elementi della gestione dell'età. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L'obiettivo del progetto è quello di istituire processi di gestione del personale di base in modo che riflettano le attuali esigenze di TRIMILL per quanto riguarda le esigenze dei loro dipendenti e le situazioni di vita in cui si trovano attualmente. L'output sarà quello di migliorare il sistema di gestione, costruire un centro di formazione, creare un programma completo di istruzione, motivazione e remunerazione, tenendo conto degli elementi della gestione dell'età. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 14 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
El objetivo del proyecto es establecer procesos básicos de gestión del personal para que reflejen las necesidades actuales de TRIMILL en relación con las necesidades de sus empleados y las situaciones de vida en que se encuentran actualmente. El resultado será mejorar el sistema de gestión, construir un centro de capacitación, crear un programa integral de educación, motivación y remuneración, teniendo en cuenta los elementos de Gestión de la Edad. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es establecer procesos básicos de gestión del personal para que reflejen las necesidades actuales de TRIMILL en relación con las necesidades de sus empleados y las situaciones de vida en que se encuentran actualmente. El resultado será mejorar el sistema de gestión, construir un centro de capacitación, crear un programa integral de educación, motivación y remuneración, teniendo en cuenta los elementos de Gestión de la Edad. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: El objetivo del proyecto es establecer procesos básicos de gestión del personal para que reflejen las necesidades actuales de TRIMILL en relación con las necesidades de sus empleados y las situaciones de vida en que se encuentran actualmente. El resultado será mejorar el sistema de gestión, construir un centro de capacitación, crear un programa integral de educación, motivación y remuneración, teniendo en cuenta los elementos de Gestión de la Edad. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 15 January 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Formålet med projektet er at etablere grundlæggende processer for personaleledelse for at afspejle TRIMILLs nuværende behov med hensyn til medarbejdernes behov og den nuværende situation, hvor de befinder sig. Resultatet vil være at forbedre ledelsessystemet, opbygge et uddannelsescenter, skabe et omfattende uddannelsesprogram, motivation og aflønning med hensyn til elementerne i aldersstyring. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at etablere grundlæggende processer for personaleledelse for at afspejle TRIMILLs nuværende behov med hensyn til medarbejdernes behov og den nuværende situation, hvor de befinder sig. Resultatet vil være at forbedre ledelsessystemet, opbygge et uddannelsescenter, skabe et omfattende uddannelsesprogram, motivation og aflønning med hensyn til elementerne i aldersstyring. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Formålet med projektet er at etablere grundlæggende processer for personaleledelse for at afspejle TRIMILLs nuværende behov med hensyn til medarbejdernes behov og den nuværende situation, hvor de befinder sig. Resultatet vil være at forbedre ledelsessystemet, opbygge et uddannelsescenter, skabe et omfattende uddannelsesprogram, motivation og aflønning med hensyn til elementerne i aldersstyring. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Στόχος του έργου είναι η δημιουργία βασικών διαδικασιών διαχείρισης του προσωπικού ώστε να αντικατοπτρίζουν τις τρέχουσες απαιτήσεις του TRIMILL όσον αφορά τις ανάγκες των εργαζομένων τους και την κατάσταση διαβίωσης στην οποία βρίσκονται σήμερα. Το αποτέλεσμα θα είναι η βελτίωση του συστήματος διαχείρισης, η δημιουργία ενός κέντρου κατάρτισης, η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου εκπαιδευτικού προγράμματος, η παροχή κινήτρων και η αμοιβή σε σχέση με τα στοιχεία της διαχείρισης της ηλικίας. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η δημιουργία βασικών διαδικασιών διαχείρισης του προσωπικού ώστε να αντικατοπτρίζουν τις τρέχουσες απαιτήσεις του TRIMILL όσον αφορά τις ανάγκες των εργαζομένων τους και την κατάσταση διαβίωσης στην οποία βρίσκονται σήμερα. Το αποτέλεσμα θα είναι η βελτίωση του συστήματος διαχείρισης, η δημιουργία ενός κέντρου κατάρτισης, η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου εκπαιδευτικού προγράμματος, η παροχή κινήτρων και η αμοιβή σε σχέση με τα στοιχεία της διαχείρισης της ηλικίας. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Στόχος του έργου είναι η δημιουργία βασικών διαδικασιών διαχείρισης του προσωπικού ώστε να αντικατοπτρίζουν τις τρέχουσες απαιτήσεις του TRIMILL όσον αφορά τις ανάγκες των εργαζομένων τους και την κατάσταση διαβίωσης στην οποία βρίσκονται σήμερα. Το αποτέλεσμα θα είναι η βελτίωση του συστήματος διαχείρισης, η δημιουργία ενός κέντρου κατάρτισης, η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου εκπαιδευτικού προγράμματος, η παροχή κινήτρων και η αμοιβή σε σχέση με τα στοιχεία της διαχείρισης της ηλικίας. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je uspostaviti osnovne procese upravljanja osobljem kako bi se odrazili trenutni zahtjevi TRIMILL-a s obzirom na potrebe njihovih zaposlenika i životnu situaciju u kojoj se trenutno nalaze. Rezultat će biti poboljšanje sustava upravljanja, izgradnja centra za osposobljavanje, uspostava sveobuhvatnog obrazovnog programa, motivacija i naknada u pogledu elemenata upravljanja starenjem. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je uspostaviti osnovne procese upravljanja osobljem kako bi se odrazili trenutni zahtjevi TRIMILL-a s obzirom na potrebe njihovih zaposlenika i životnu situaciju u kojoj se trenutno nalaze. Rezultat će biti poboljšanje sustava upravljanja, izgradnja centra za osposobljavanje, uspostava sveobuhvatnog obrazovnog programa, motivacija i naknada u pogledu elemenata upravljanja starenjem. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je uspostaviti osnovne procese upravljanja osobljem kako bi se odrazili trenutni zahtjevi TRIMILL-a s obzirom na potrebe njihovih zaposlenika i životnu situaciju u kojoj se trenutno nalaze. Rezultat će biti poboljšanje sustava upravljanja, izgradnja centra za osposobljavanje, uspostava sveobuhvatnog obrazovnog programa, motivacija i naknada u pogledu elemenata upravljanja starenjem. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Scopul proiectului este de a institui procese de bază de gestionare a personalului care să reflecte cerințele actuale ale TRIMILL în ceea ce privește nevoile angajaților și condițiile de viață în care se află în prezent. Rezultatul va fi îmbunătățirea sistemului de management, construirea unui centru de formare, crearea unui program educațional cuprinzător, motivarea și remunerarea în ceea ce privește elementele gestionării vârstei. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a institui procese de bază de gestionare a personalului care să reflecte cerințele actuale ale TRIMILL în ceea ce privește nevoile angajaților și condițiile de viață în care se află în prezent. Rezultatul va fi îmbunătățirea sistemului de management, construirea unui centru de formare, crearea unui program educațional cuprinzător, motivarea și remunerarea în ceea ce privește elementele gestionării vârstei. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Scopul proiectului este de a institui procese de bază de gestionare a personalului care să reflecte cerințele actuale ale TRIMILL în ceea ce privește nevoile angajaților și condițiile de viață în care se află în prezent. Rezultatul va fi îmbunătățirea sistemului de management, construirea unui centru de formare, crearea unui program educațional cuprinzător, motivarea și remunerarea în ceea ce privește elementele gestionării vârstei. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cieľom projektu je vytvoriť základné procesy personálneho manažmentu tak, aby odrážali súčasné požiadavky TRIMILL s ohľadom na potreby ich zamestnancov a životné podmienky, v ktorých sa v súčasnosti nachádzajú. Výsledkom bude zlepšenie systému riadenia, vybudovanie strediska odbornej prípravy, vytvorenie komplexného vzdelávacieho programu, motivácia a odmeňovanie, pokiaľ ide o prvky riadenia veku. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je vytvoriť základné procesy personálneho manažmentu tak, aby odrážali súčasné požiadavky TRIMILL s ohľadom na potreby ich zamestnancov a životné podmienky, v ktorých sa v súčasnosti nachádzajú. Výsledkom bude zlepšenie systému riadenia, vybudovanie strediska odbornej prípravy, vytvorenie komplexného vzdelávacieho programu, motivácia a odmeňovanie, pokiaľ ide o prvky riadenia veku. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cieľom projektu je vytvoriť základné procesy personálneho manažmentu tak, aby odrážali súčasné požiadavky TRIMILL s ohľadom na potreby ich zamestnancov a životné podmienky, v ktorých sa v súčasnosti nachádzajú. Výsledkom bude zlepšenie systému riadenia, vybudovanie strediska odbornej prípravy, vytvorenie komplexného vzdelávacieho programu, motivácia a odmeňovanie, pokiaľ ide o prvky riadenia veku. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
L-għan tal-proġett huwa li jiġu stabbiliti proċessi bażiċi tal-ġestjoni tal-persunal biex jirriflettu r-rekwiżiti attwali ta’ TRIMILL fir-rigward tal-ħtiġijiet tal-impjegati tagħhom u s-sitwazzjoni tal-għajxien li jinsabu fiha bħalissa. Ir-riżultat se jkun li tittejjeb is-sistema ta’ ġestjoni, jinbena ċentru ta’ taħriġ, jinħoloq programm edukattiv komprensiv, motivazzjoni u remunerazzjoni fir-rigward tal-elementi tal-Ġestjoni tal-Età. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jiġu stabbiliti proċessi bażiċi tal-ġestjoni tal-persunal biex jirriflettu r-rekwiżiti attwali ta’ TRIMILL fir-rigward tal-ħtiġijiet tal-impjegati tagħhom u s-sitwazzjoni tal-għajxien li jinsabu fiha bħalissa. Ir-riżultat se jkun li tittejjeb is-sistema ta’ ġestjoni, jinbena ċentru ta’ taħriġ, jinħoloq programm edukattiv komprensiv, motivazzjoni u remunerazzjoni fir-rigward tal-elementi tal-Ġestjoni tal-Età. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: L-għan tal-proġett huwa li jiġu stabbiliti proċessi bażiċi tal-ġestjoni tal-persunal biex jirriflettu r-rekwiżiti attwali ta’ TRIMILL fir-rigward tal-ħtiġijiet tal-impjegati tagħhom u s-sitwazzjoni tal-għajxien li jinsabu fiha bħalissa. Ir-riżultat se jkun li tittejjeb is-sistema ta’ ġestjoni, jinbena ċentru ta’ taħriġ, jinħoloq programm edukattiv komprensiv, motivazzjoni u remunerazzjoni fir-rigward tal-elementi tal-Ġestjoni tal-Età. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
O objetivo do projeto é estabelecer processos básicos de gestão de pessoal para refletir os requisitos atuais da TRIMILL no que diz respeito às necessidades dos seus funcionários e à situação de vida em que estão atualmente localizados. O resultado será melhorar o sistema de gestão, construir um centro de formação, criar um programa de educação abrangente, motivação e remuneração no que diz respeito aos elementos de gestão da idade. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é estabelecer processos básicos de gestão de pessoal para refletir os requisitos atuais da TRIMILL no que diz respeito às necessidades dos seus funcionários e à situação de vida em que estão atualmente localizados. O resultado será melhorar o sistema de gestão, construir um centro de formação, criar um programa de educação abrangente, motivação e remuneração no que diz respeito aos elementos de gestão da idade. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: O objetivo do projeto é estabelecer processos básicos de gestão de pessoal para refletir os requisitos atuais da TRIMILL no que diz respeito às necessidades dos seus funcionários e à situação de vida em que estão atualmente localizados. O resultado será melhorar o sistema de gestão, construir um centro de formação, criar um programa de educação abrangente, motivação e remuneração no que diz respeito aos elementos de gestão da idade. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Hankkeen tavoitteena on luoda henkilöstöjohtamisen perusprosesseja, joissa otetaan huomioon TRIMILLin nykyiset tarpeet työntekijöiden tarpeiden ja heidän nykyisen asuintilanteensa osalta. Tuloksena on hallintojärjestelmän parantaminen, koulutuskeskuksen perustaminen, kattavan koulutusohjelman luominen sekä ikäjohtamisen osatekijöiden motivaatio ja palkkaus. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on luoda henkilöstöjohtamisen perusprosesseja, joissa otetaan huomioon TRIMILLin nykyiset tarpeet työntekijöiden tarpeiden ja heidän nykyisen asuintilanteensa osalta. Tuloksena on hallintojärjestelmän parantaminen, koulutuskeskuksen perustaminen, kattavan koulutusohjelman luominen sekä ikäjohtamisen osatekijöiden motivaatio ja palkkaus. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Hankkeen tavoitteena on luoda henkilöstöjohtamisen perusprosesseja, joissa otetaan huomioon TRIMILLin nykyiset tarpeet työntekijöiden tarpeiden ja heidän nykyisen asuintilanteensa osalta. Tuloksena on hallintojärjestelmän parantaminen, koulutuskeskuksen perustaminen, kattavan koulutusohjelman luominen sekä ikäjohtamisen osatekijöiden motivaatio ja palkkaus. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Celem projektu jest ustanowienie podstawowych procesów zarządzania personelem w celu odzwierciedlenia aktualnych wymagań TRIMILL w odniesieniu do potrzeb ich pracowników i sytuacji życiowej, w której obecnie się znajdują. Rezultatem będzie poprawa systemu zarządzania, zbudowanie ośrodka szkoleniowego, stworzenie kompleksowego programu edukacyjnego, motywacja i wynagrodzenie w odniesieniu do elementów zarządzania wiekiem. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest ustanowienie podstawowych procesów zarządzania personelem w celu odzwierciedlenia aktualnych wymagań TRIMILL w odniesieniu do potrzeb ich pracowników i sytuacji życiowej, w której obecnie się znajdują. Rezultatem będzie poprawa systemu zarządzania, zbudowanie ośrodka szkoleniowego, stworzenie kompleksowego programu edukacyjnego, motywacja i wynagrodzenie w odniesieniu do elementów zarządzania wiekiem. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Celem projektu jest ustanowienie podstawowych procesów zarządzania personelem w celu odzwierciedlenia aktualnych wymagań TRIMILL w odniesieniu do potrzeb ich pracowników i sytuacji życiowej, w której obecnie się znajdują. Rezultatem będzie poprawa systemu zarządzania, zbudowanie ośrodka szkoleniowego, stworzenie kompleksowego programu edukacyjnego, motywacja i wynagrodzenie w odniesieniu do elementów zarządzania wiekiem. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Cilj projekta je vzpostaviti osnovne procese kadrovskega vodenja, ki bodo odražali trenutne zahteve TRIMILL glede na potrebe zaposlenih in življenjske razmere, v katerih se trenutno nahajajo. Rezultat bo izboljšanje sistema upravljanja, vzpostavitev centra za usposabljanje, oblikovanje celovitega izobraževalnega programa, motivacija in plačilo v zvezi z elementi upravljanja s starostjo. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je vzpostaviti osnovne procese kadrovskega vodenja, ki bodo odražali trenutne zahteve TRIMILL glede na potrebe zaposlenih in življenjske razmere, v katerih se trenutno nahajajo. Rezultat bo izboljšanje sistema upravljanja, vzpostavitev centra za usposabljanje, oblikovanje celovitega izobraževalnega programa, motivacija in plačilo v zvezi z elementi upravljanja s starostjo. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Cilj projekta je vzpostaviti osnovne procese kadrovskega vodenja, ki bodo odražali trenutne zahteve TRIMILL glede na potrebe zaposlenih in življenjske razmere, v katerih se trenutno nahajajo. Rezultat bo izboljšanje sistema upravljanja, vzpostavitev centra za usposabljanje, oblikovanje celovitega izobraževalnega programa, motivacija in plačilo v zvezi z elementi upravljanja s starostjo. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekto tikslas – sukurti pagrindinius personalo valdymo procesus, kurie atspindėtų dabartinius TRIMILL reikalavimus, atsižvelgiant į jų darbuotojų poreikius ir gyvenimo padėtį, kurioje jie šiuo metu yra. Rezultatas bus pagerinti valdymo sistemą, sukurti mokymo centrą, sukurti išsamią švietimo programą, motyvaciją ir atlyginimą, atsižvelgiant į amžiaus valdymo elementus. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sukurti pagrindinius personalo valdymo procesus, kurie atspindėtų dabartinius TRIMILL reikalavimus, atsižvelgiant į jų darbuotojų poreikius ir gyvenimo padėtį, kurioje jie šiuo metu yra. Rezultatas bus pagerinti valdymo sistemą, sukurti mokymo centrą, sukurti išsamią švietimo programą, motyvaciją ir atlyginimą, atsižvelgiant į amžiaus valdymo elementus. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekto tikslas – sukurti pagrindinius personalo valdymo procesus, kurie atspindėtų dabartinius TRIMILL reikalavimus, atsižvelgiant į jų darbuotojų poreikius ir gyvenimo padėtį, kurioje jie šiuo metu yra. Rezultatas bus pagerinti valdymo sistemą, sukurti mokymo centrą, sukurti išsamią švietimo programą, motyvaciją ir atlyginimą, atsižvelgiant į amžiaus valdymo elementus. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekta mērķis ir izveidot personāla vadības pamatprocesus, lai atspoguļotu TRIMILL pašreizējās prasības attiecībā uz darbinieku vajadzībām un pašreizējo dzīves situāciju. Rezultāts būs vadības sistēmas uzlabošana, mācību centra izveide, visaptverošas izglītības programmas izveide, motivācija un atalgojums attiecībā uz vecuma pārvaldības elementiem. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir izveidot personāla vadības pamatprocesus, lai atspoguļotu TRIMILL pašreizējās prasības attiecībā uz darbinieku vajadzībām un pašreizējo dzīves situāciju. Rezultāts būs vadības sistēmas uzlabošana, mācību centra izveide, visaptverošas izglītības programmas izveide, motivācija un atalgojums attiecībā uz vecuma pārvaldības elementiem. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekta mērķis ir izveidot personāla vadības pamatprocesus, lai atspoguļotu TRIMILL pašreizējās prasības attiecībā uz darbinieku vajadzībām un pašreizējo dzīves situāciju. Rezultāts būs vadības sistēmas uzlabošana, mācību centra izveide, visaptverošas izglītības programmas izveide, motivācija un atalgojums attiecībā uz vecuma pārvaldības elementiem. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Целта на проекта е да се създадат основни процеси на управление на персонала, които да отразяват настоящите изисквания на TRIMILL по отношение на нуждите на техните служители и условията на живот, в които те се намират в момента. Резултатът ще бъде подобряване на системата за управление, изграждане на център за обучение, създаване на всеобхватна образователна програма, мотивация и възнаграждение по отношение на елементите на управлението на възрастта. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се създадат основни процеси на управление на персонала, които да отразяват настоящите изисквания на TRIMILL по отношение на нуждите на техните служители и условията на живот, в които те се намират в момента. Резултатът ще бъде подобряване на системата за управление, изграждане на център за обучение, създаване на всеобхватна образователна програма, мотивация и възнаграждение по отношение на елементите на управлението на възрастта. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Целта на проекта е да се създадат основни процеси на управление на персонала, които да отразяват настоящите изисквания на TRIMILL по отношение на нуждите на техните служители и условията на живот, в които те се намират в момента. Резултатът ще бъде подобряване на системата за управление, изграждане на център за обучение, създаване на всеобхватна образователна програма, мотивация и възнаграждение по отношение на елементите на управлението на възрастта. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A projekt célja olyan alapvető személyzeti irányítási folyamatok kialakítása, amelyek tükrözik a TRIMILL jelenlegi igényeit az alkalmazottaik igényei és a jelenlegi tartózkodási helyük tekintetében. Az eredmény az irányítási rendszer javítása, képzési központ létrehozása, átfogó oktatási program létrehozása, motiváció és javadalmazás az életkor-menedzsment elemei tekintetében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja olyan alapvető személyzeti irányítási folyamatok kialakítása, amelyek tükrözik a TRIMILL jelenlegi igényeit az alkalmazottaik igényei és a jelenlegi tartózkodási helyük tekintetében. Az eredmény az irányítási rendszer javítása, képzési központ létrehozása, átfogó oktatási program létrehozása, motiváció és javadalmazás az életkor-menedzsment elemei tekintetében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A projekt célja olyan alapvető személyzeti irányítási folyamatok kialakítása, amelyek tükrözik a TRIMILL jelenlegi igényeit az alkalmazottaik igényei és a jelenlegi tartózkodási helyük tekintetében. Az eredmény az irányítási rendszer javítása, képzési központ létrehozása, átfogó oktatási program létrehozása, motiváció és javadalmazás az életkor-menedzsment elemei tekintetében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Is é aidhm an tionscadail próisis bhunúsacha bainistíochta pearsanra a chur ar bun chun riachtanais reatha TRIMILL a léiriú maidir le riachtanais a bhfostaithe agus an staid mhaireachtála ina bhfuil siad lonnaithe faoi láthair. Is é an toradh a bheidh air sin ná feabhas a chur ar an gcóras bainistíochta, ionad oiliúna a thógáil, clár cuimsitheach oideachais, spreagadh agus luach saothair a chruthú maidir leis na gnéithe den bhainistíocht aoise. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail próisis bhunúsacha bainistíochta pearsanra a chur ar bun chun riachtanais reatha TRIMILL a léiriú maidir le riachtanais a bhfostaithe agus an staid mhaireachtála ina bhfuil siad lonnaithe faoi láthair. Is é an toradh a bheidh air sin ná feabhas a chur ar an gcóras bainistíochta, ionad oiliúna a thógáil, clár cuimsitheach oideachais, spreagadh agus luach saothair a chruthú maidir leis na gnéithe den bhainistíocht aoise. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Is é aidhm an tionscadail próisis bhunúsacha bainistíochta pearsanra a chur ar bun chun riachtanais reatha TRIMILL a léiriú maidir le riachtanais a bhfostaithe agus an staid mhaireachtála ina bhfuil siad lonnaithe faoi láthair. Is é an toradh a bheidh air sin ná feabhas a chur ar an gcóras bainistíochta, ionad oiliúna a thógáil, clár cuimsitheach oideachais, spreagadh agus luach saothair a chruthú maidir leis na gnéithe den bhainistíocht aoise. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Syftet med projektet är att upprätta grundläggande processer för personalledning som återspeglar TRIMILL:s nuvarande krav med hänsyn till de anställdas behov och den situation i vilken de befinner sig. Resultatet kommer att bli att förbättra ledningssystemet, bygga upp ett utbildningscentrum, skapa ett omfattande utbildningsprogram, motivation och ersättning med avseende på aspekter av åldershantering. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att upprätta grundläggande processer för personalledning som återspeglar TRIMILL:s nuvarande krav med hänsyn till de anställdas behov och den situation i vilken de befinner sig. Resultatet kommer att bli att förbättra ledningssystemet, bygga upp ett utbildningscentrum, skapa ett omfattande utbildningsprogram, motivation och ersättning med avseende på aspekter av åldershantering. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Syftet med projektet är att upprätta grundläggande processer för personalledning som återspeglar TRIMILL:s nuvarande krav med hänsyn till de anställdas behov och den situation i vilken de befinner sig. Resultatet kommer att bli att förbättra ledningssystemet, bygga upp ett utbildningscentrum, skapa ett omfattande utbildningsprogram, motivation och ersättning med avseende på aspekter av åldershantering. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Projekti eesmärk on luua personalijuhtimise põhiprotsessid, mis kajastaksid TRIMILLi praeguseid vajadusi seoses nende töötajate vajadustega ja nende praeguse eluolukorraga. Tulemuseks on juhtimissüsteemi parandamine, koolituskeskuse loomine, tervikliku haridusprogrammi loomine, motivatsiooni ja tasustamise tagamine seoses vanuse juhtimise elementidega. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on luua personalijuhtimise põhiprotsessid, mis kajastaksid TRIMILLi praeguseid vajadusi seoses nende töötajate vajadustega ja nende praeguse eluolukorraga. Tulemuseks on juhtimissüsteemi parandamine, koolituskeskuse loomine, tervikliku haridusprogrammi loomine, motivatsiooni ja tasustamise tagamine seoses vanuse juhtimise elementidega. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Projekti eesmärk on luua personalijuhtimise põhiprotsessid, mis kajastaksid TRIMILLi praeguseid vajadusi seoses nende töötajate vajadustega ja nende praeguse eluolukorraga. Tulemuseks on juhtimissüsteemi parandamine, koolituskeskuse loomine, tervikliku haridusprogrammi loomine, motivatsiooni ja tasustamise tagamine seoses vanuse juhtimise elementidega. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 24 July 2022
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution | |||||||||||||||
109,898.45 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 109,898.45 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 109,898.45 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / EU contribution: 109,898.45 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / budget | |||||||||||||||
183,164.08 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 183,164.08 Euro / rank | |||||||||||||||
Preferred rank | |||||||||||||||
| Property / budget: 183,164.08 Euro / qualifier | |||||||||||||||
exchange rate to Euro: 0.04 Euro
| |||||||||||||||
| Property / budget: 183,164.08 Euro / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 10 January 2020
| |||||||||||||||
| Property / priority axis | |||||||||||||||
| Property / priority axis: Promoting employment and adaptability of the workforce / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / thematic objective | |||||||||||||||
| Property / thematic objective: Sustainable and quality employment / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / end time | |||||||||||||||
31 December 2020
| |||||||||||||||
| Property / end time: 31 December 2020 / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 11:09, 12 October 2024
Project Q59890 in Czech Republic
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Together to grow |
Project Q59890 in Czech Republic |
Statements
2,747,461.2 Czech koruna
0 references
4,579,102.0 Czech koruna
0 references
60 percent
0 references
1 May 2018
0 references
31 December 2020
0 references
30 April 2020
0 references
TRIMILL, a.s.
0 references
75501
0 references
Cílem projektu je nastavení základních procesů personálního managementu tak, aby reflektoval aktuální požadavky společnosti TRIMILL s ohledem na potřeby jejich zaměstnanců a životní situace, ve kterých se právě nacházejí. Výstupem bude zlepšení systému řízení, vybudování tréninkového centra, vytvoření komplexního programu vzdělávání, motivace a odměňování se zřetelem na prvky Age managementu. (Czech)
0 references
The aim of the project is to set up basic processes of personnel management to reflect the current requirements of TRIMILL with respect to the needs of their employees and the living situation in which they are currently located. The outcome will be to improve the management system, build a training centre, create a comprehensive education programme, motivation and remuneration with respect to the elements of Age management. (English)
23 October 2020
0.0790069440806475
0 references
L’objectif du projet est de mettre en place des processus de gestion du personnel de base afin qu’il reflète les exigences actuelles de TRIMILL en ce qui concerne les besoins de leurs employés et les situations de vie dans lesquelles ils se trouvent actuellement. Le résultat sera d’améliorer le système de gestion, de construire un centre de formation, de créer un programme complet d’éducation, de motivation et de rémunération, en tenant compte des éléments de la gestion de l’âge. (French)
28 November 2021
0 references
Ziel des Projektes ist es, grundlegende Personalmanagementprozesse so zu gestalten, dass sie die aktuellen Anforderungen von TRIMILL in Bezug auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter und die Lebenssituationen, in denen sie sich befinden, widerspiegeln. Das Ergebnis wird sein, das Managementsystem zu verbessern, ein Schulungszentrum aufzubauen, ein umfassendes Programm von Bildung, Motivation und Vergütung unter Berücksichtigung der Elemente des Altersmanagements zu erstellen. (German)
2 December 2021
0 references
Het doel van het project is het opzetten van elementaire personeelsmanagementprocessen, zodat het aansluit bij de huidige eisen van TRIMILL met betrekking tot de behoeften van hun medewerkers en de levenssituatie waarin zij zich momenteel bevinden. De output is het verbeteren van het managementsysteem, het bouwen van een trainingscentrum, het creëren van een uitgebreid programma van onderwijs, motivatie en beloning, rekening houdend met de elementen van Age Management. (Dutch)
13 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di istituire processi di gestione del personale di base in modo che riflettano le attuali esigenze di TRIMILL per quanto riguarda le esigenze dei loro dipendenti e le situazioni di vita in cui si trovano attualmente. L'output sarà quello di migliorare il sistema di gestione, costruire un centro di formazione, creare un programma completo di istruzione, motivazione e remunerazione, tenendo conto degli elementi della gestione dell'età. (Italian)
14 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es establecer procesos básicos de gestión del personal para que reflejen las necesidades actuales de TRIMILL en relación con las necesidades de sus empleados y las situaciones de vida en que se encuentran actualmente. El resultado será mejorar el sistema de gestión, construir un centro de capacitación, crear un programa integral de educación, motivación y remuneración, teniendo en cuenta los elementos de Gestión de la Edad. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Formålet med projektet er at etablere grundlæggende processer for personaleledelse for at afspejle TRIMILLs nuværende behov med hensyn til medarbejdernes behov og den nuværende situation, hvor de befinder sig. Resultatet vil være at forbedre ledelsessystemet, opbygge et uddannelsescenter, skabe et omfattende uddannelsesprogram, motivation og aflønning med hensyn til elementerne i aldersstyring. (Danish)
24 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η δημιουργία βασικών διαδικασιών διαχείρισης του προσωπικού ώστε να αντικατοπτρίζουν τις τρέχουσες απαιτήσεις του TRIMILL όσον αφορά τις ανάγκες των εργαζομένων τους και την κατάσταση διαβίωσης στην οποία βρίσκονται σήμερα. Το αποτέλεσμα θα είναι η βελτίωση του συστήματος διαχείρισης, η δημιουργία ενός κέντρου κατάρτισης, η δημιουργία ενός ολοκληρωμένου εκπαιδευτικού προγράμματος, η παροχή κινήτρων και η αμοιβή σε σχέση με τα στοιχεία της διαχείρισης της ηλικίας. (Greek)
24 July 2022
0 references
Cilj projekta je uspostaviti osnovne procese upravljanja osobljem kako bi se odrazili trenutni zahtjevi TRIMILL-a s obzirom na potrebe njihovih zaposlenika i životnu situaciju u kojoj se trenutno nalaze. Rezultat će biti poboljšanje sustava upravljanja, izgradnja centra za osposobljavanje, uspostava sveobuhvatnog obrazovnog programa, motivacija i naknada u pogledu elemenata upravljanja starenjem. (Croatian)
24 July 2022
0 references
Scopul proiectului este de a institui procese de bază de gestionare a personalului care să reflecte cerințele actuale ale TRIMILL în ceea ce privește nevoile angajaților și condițiile de viață în care se află în prezent. Rezultatul va fi îmbunătățirea sistemului de management, construirea unui centru de formare, crearea unui program educațional cuprinzător, motivarea și remunerarea în ceea ce privește elementele gestionării vârstei. (Romanian)
24 July 2022
0 references
Cieľom projektu je vytvoriť základné procesy personálneho manažmentu tak, aby odrážali súčasné požiadavky TRIMILL s ohľadom na potreby ich zamestnancov a životné podmienky, v ktorých sa v súčasnosti nachádzajú. Výsledkom bude zlepšenie systému riadenia, vybudovanie strediska odbornej prípravy, vytvorenie komplexného vzdelávacieho programu, motivácia a odmeňovanie, pokiaľ ide o prvky riadenia veku. (Slovak)
24 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jiġu stabbiliti proċessi bażiċi tal-ġestjoni tal-persunal biex jirriflettu r-rekwiżiti attwali ta’ TRIMILL fir-rigward tal-ħtiġijiet tal-impjegati tagħhom u s-sitwazzjoni tal-għajxien li jinsabu fiha bħalissa. Ir-riżultat se jkun li tittejjeb is-sistema ta’ ġestjoni, jinbena ċentru ta’ taħriġ, jinħoloq programm edukattiv komprensiv, motivazzjoni u remunerazzjoni fir-rigward tal-elementi tal-Ġestjoni tal-Età. (Maltese)
24 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é estabelecer processos básicos de gestão de pessoal para refletir os requisitos atuais da TRIMILL no que diz respeito às necessidades dos seus funcionários e à situação de vida em que estão atualmente localizados. O resultado será melhorar o sistema de gestão, construir um centro de formação, criar um programa de educação abrangente, motivação e remuneração no que diz respeito aos elementos de gestão da idade. (Portuguese)
24 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on luoda henkilöstöjohtamisen perusprosesseja, joissa otetaan huomioon TRIMILLin nykyiset tarpeet työntekijöiden tarpeiden ja heidän nykyisen asuintilanteensa osalta. Tuloksena on hallintojärjestelmän parantaminen, koulutuskeskuksen perustaminen, kattavan koulutusohjelman luominen sekä ikäjohtamisen osatekijöiden motivaatio ja palkkaus. (Finnish)
24 July 2022
0 references
Celem projektu jest ustanowienie podstawowych procesów zarządzania personelem w celu odzwierciedlenia aktualnych wymagań TRIMILL w odniesieniu do potrzeb ich pracowników i sytuacji życiowej, w której obecnie się znajdują. Rezultatem będzie poprawa systemu zarządzania, zbudowanie ośrodka szkoleniowego, stworzenie kompleksowego programu edukacyjnego, motywacja i wynagrodzenie w odniesieniu do elementów zarządzania wiekiem. (Polish)
24 July 2022
0 references
Cilj projekta je vzpostaviti osnovne procese kadrovskega vodenja, ki bodo odražali trenutne zahteve TRIMILL glede na potrebe zaposlenih in življenjske razmere, v katerih se trenutno nahajajo. Rezultat bo izboljšanje sistema upravljanja, vzpostavitev centra za usposabljanje, oblikovanje celovitega izobraževalnega programa, motivacija in plačilo v zvezi z elementi upravljanja s starostjo. (Slovenian)
24 July 2022
0 references
Projekto tikslas – sukurti pagrindinius personalo valdymo procesus, kurie atspindėtų dabartinius TRIMILL reikalavimus, atsižvelgiant į jų darbuotojų poreikius ir gyvenimo padėtį, kurioje jie šiuo metu yra. Rezultatas bus pagerinti valdymo sistemą, sukurti mokymo centrą, sukurti išsamią švietimo programą, motyvaciją ir atlyginimą, atsižvelgiant į amžiaus valdymo elementus. (Lithuanian)
24 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir izveidot personāla vadības pamatprocesus, lai atspoguļotu TRIMILL pašreizējās prasības attiecībā uz darbinieku vajadzībām un pašreizējo dzīves situāciju. Rezultāts būs vadības sistēmas uzlabošana, mācību centra izveide, visaptverošas izglītības programmas izveide, motivācija un atalgojums attiecībā uz vecuma pārvaldības elementiem. (Latvian)
24 July 2022
0 references
Целта на проекта е да се създадат основни процеси на управление на персонала, които да отразяват настоящите изисквания на TRIMILL по отношение на нуждите на техните служители и условията на живот, в които те се намират в момента. Резултатът ще бъде подобряване на системата за управление, изграждане на център за обучение, създаване на всеобхватна образователна програма, мотивация и възнаграждение по отношение на елементите на управлението на възрастта. (Bulgarian)
24 July 2022
0 references
A projekt célja olyan alapvető személyzeti irányítási folyamatok kialakítása, amelyek tükrözik a TRIMILL jelenlegi igényeit az alkalmazottaik igényei és a jelenlegi tartózkodási helyük tekintetében. Az eredmény az irányítási rendszer javítása, képzési központ létrehozása, átfogó oktatási program létrehozása, motiváció és javadalmazás az életkor-menedzsment elemei tekintetében. (Hungarian)
24 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail próisis bhunúsacha bainistíochta pearsanra a chur ar bun chun riachtanais reatha TRIMILL a léiriú maidir le riachtanais a bhfostaithe agus an staid mhaireachtála ina bhfuil siad lonnaithe faoi láthair. Is é an toradh a bheidh air sin ná feabhas a chur ar an gcóras bainistíochta, ionad oiliúna a thógáil, clár cuimsitheach oideachais, spreagadh agus luach saothair a chruthú maidir leis na gnéithe den bhainistíocht aoise. (Irish)
24 July 2022
0 references
Syftet med projektet är att upprätta grundläggande processer för personalledning som återspeglar TRIMILL:s nuvarande krav med hänsyn till de anställdas behov och den situation i vilken de befinner sig. Resultatet kommer att bli att förbättra ledningssystemet, bygga upp ett utbildningscentrum, skapa ett omfattande utbildningsprogram, motivation och ersättning med avseende på aspekter av åldershantering. (Swedish)
24 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on luua personalijuhtimise põhiprotsessid, mis kajastaksid TRIMILLi praeguseid vajadusi seoses nende töötajate vajadustega ja nende praeguse eluolukorraga. Tulemuseks on juhtimissüsteemi parandamine, koolituskeskuse loomine, tervikliku haridusprogrammi loomine, motivatsiooni ja tasustamise tagamine seoses vanuse juhtimise elementidega. (Estonian)
24 July 2022
0 references
Identifiers
CZ.03.1.52/0.0/0.0/17_079/0009540
0 references