Health (Pro)Fit (Q4300642): Difference between revisions

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
(‎Removed claim: summary (P836): Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad (VKEd) seisavad mõlemal pool piiri silmitsi samade demograafiliste ja sotsiaalsete muutustega. Sellega kaasneb tööandjate (nt oskustööjõu puudus/kvalifitseeritud tööjõu vajadus) ja töötajate (nt suurenenud töökoormus, kõrgem pensioniiga) koormus. Kuigi suurettevõtted võivad sageli loobuda juba väljakujunenud tervishoiujuhtimise kontseptsioonidest, puuduvad VKEdel sageli sihipärased meetmed oma töötajat...)
(‎Set a claim value: summary (P836): As pequenas e médias empresas (PME) enfrentam os mesmos desafios de mudança demográfica e social em ambos os lados da fronteira. Esta situação é acompanhada de encargos para os empregadores (por exemplo, escassez de mão de obra qualificada/necessidade de mão de obra qualificada) e para os trabalhadores (por exemplo, aumento da carga de trabalho, aumento da idade de reforma). Embora as grandes empresas possam muitas vezes recorrer a conceitos de gest...)
 
(17 intermediate revisions by the same user not shown)
Property / summary: Small and medium-sized enterprises (SMEs) are facing the same challenges of demographic and social change on both sides of the border. This is accompanied by burdens on employers (e.g. shortage of skilled labour/need for skilled labour) and employees (e.g. increased workload, higher retirement age). While large companies can often fall back on already established company health management concepts, SMEs often lack targeted measures for the sustainable promotion of the health and performance of their employees and managers. Against this background, a targeted consideration of the health-promoting and health-threatening structures of SMEs is necessary in order to derive and work out precisely fitting, practicable and cost-efficient measures for health promotion. The Health (Pro)Fit project stands for the preservation and promotion of healthy, vital, motivated and workable employees, managers and teams. The core of the project is the so-called maturity level model. As a so-called "guidance system", the maturity level model enables the direct and step-by-step implementation, further development and optimisation of health measures towards a healthy company with a healthy corporate culture. This approach developed by the FH Münster is new and is used for the first time in this project. The aim of Health (Pro)Fit is the sustainable strengthening of SMEs through measures for health promotion, team development and health management. Further goals are the reduction of absenteeism due to inability to work as well as the ability of employees to work up to the retirement age of 67 and possibly beyond. The focus is also on strengthening the attractiveness of the company as an employer. (English) / qualifier
 
readability score: 0.3377977048819185
Amount0.3377977048819185
Unit1
Property / summaryProperty / summary
As pequenas e médias empresas (PME) enfrentam os mesmos desafios das mudanças demográficas e sociais em ambos os lados da fronteira. Tal é acompanhado de encargos para os empregadores (por exemplo, escassez de mão de obra qualificada/necessidade de mão de obra qualificada) e trabalhadores (por exemplo, aumento da carga de trabalho, maior idade de reforma). Embora as grandes empresas possam muitas vezes recuar com base nos conceitos já estabelecidos em matéria de gestão da saúde das empresas, as PME carecem frequentemente de medidas específicas para a promoção sustentável da saúde e do desempenho dos seus trabalhadores e gestores. Neste contexto, é necessário ter em conta as estruturas de promoção da saúde e de ameaça para a saúde das PME, a fim de obter e elaborar com precisão medidas adequadas, exequíveis e eficazes em termos de custos para a promoção da saúde. O projeto Health (Pro)Fit representa a preservação e promoção de colaboradores, gestores e equipas saudáveis, vitais, motivados e viáveis. O núcleo do projeto é o chamado modelo de nível de maturidade. Como um chamado «sistema de orientação», o modelo de nível de maturidade permite a implementação direta e passo a passo, o desenvolvimento e otimização de medidas de saúde para uma empresa saudável com uma cultura corporativa saudável. Esta abordagem desenvolvida pela FH Münster é nova e é utilizada pela primeira vez neste projeto. O objetivo do Health (Pro)Fit é o fortalecimento sustentável das PME através de medidas de promoção da saúde, desenvolvimento de equipas e gestão da saúde. Outros objetivos são a redução do absentismo devido à incapacidade de trabalhar, bem como a capacidade de os trabalhadores trabalharem até à idade de reforma de 67 anos e possivelmente para além da idade. O foco é também no reforço da atratividade da empresa como empregador. (Portuguese)
As pequenas e médias empresas (PME) enfrentam os mesmos desafios de mudança demográfica e social em ambos os lados da fronteira. Esta situação é acompanhada de encargos para os empregadores (por exemplo, escassez de mão de obra qualificada/necessidade de mão de obra qualificada) e para os trabalhadores (por exemplo, aumento da carga de trabalho, aumento da idade de reforma). Embora as grandes empresas possam muitas vezes recorrer a conceitos de gestão da saúde já estabelecidos, as PME carecem frequentemente de medidas específicas para a promoção sustentável da saúde e do desempenho dos seus trabalhadores e gestores. Neste contexto, é necessário ter especificamente em conta as estruturas de promoção da saúde e de ameaça para a saúde das PME, a fim de definir e elaborar medidas adequadas, exequíveis e eficientes em termos de custos para a promoção da saúde. O projeto Health (Pro)Fit é sinónimo de preservação e promoção de colaboradores, gestores e equipas saudáveis, vitais, motivados e funcionais. O núcleo do projeto é o chamado modelo de nível de maturidade. Como um chamado "sistema de orientação", o modelo de nível de maturidade permite a implementação direta e passo-a-passo, o desenvolvimento e a otimização de medidas de saúde para uma empresa saudável com uma cultura corporativa saudável. Esta abordagem desenvolvida pela FH Münster é nova e é utilizada pela primeira vez neste projeto. O objetivo da Health (Pro)Fit é o reforço sustentável das PME através de medidas de promoção da saúde, desenvolvimento de equipas e gestão da saúde. Outros objetivos são a redução do absentismo devido à incapacidade para o trabalho, bem como a capacidade de os trabalhadores trabalharem até à idade da reforma de 67 anos e, eventualmente, para além dessa idade. A tónica é também colocada no reforço da atratividade da empresa enquanto empregador. (Portuguese)
Property / summary
Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) stoją przed tymi samymi wyzwaniami związanymi ze zmianami demograficznymi i społecznymi po obu stronach granicy. Towarzyszą temu obciążenia dla pracodawców (np. niedobór wykwalifikowanej siły roboczej/potrzeba wykwalifikowanej siły roboczej) i pracowników (np. zwiększone obciążenie pracą, wyższy wiek emerytalny). Podczas gdy duże przedsiębiorstwa często mogą wycofać się z już istniejących koncepcji zarządzania zdrowiem przedsiębiorstwa, MŚP często nie mają ukierunkowanych środków na rzecz zrównoważonego promowania zdrowia i wyników swoich pracowników i menedżerów. W tym kontekście konieczne jest ukierunkowane rozważenie struktur MŚP promujących zdrowie i zagrażających zdrowiu w celu wypracowania i opracowania precyzyjnie dostosowanych, praktycznych i opłacalnych środków promocji zdrowia. Projekt Health (Pro)Fit oznacza ochronę i promocję zdrowych, żywotnych, zmotywowanych i zdolnych do pracy pracowników, menedżerów i zespołów. Podstawą projektu jest tzw. model poziomu dojrzałości. Jako tak zwany „system przewodni”, model poziomu dojrzałości umożliwia bezpośrednie i krok po kroku wdrożenie, dalszy rozwój i optymalizację środków zdrowotnych w kierunku zdrowej firmy o zdrowej kulturze korporacyjnej. To podejście opracowane przez FH Münster jest nowe i jest stosowane po raz pierwszy w tym projekcie. Celem Health (Pro)Fit jest trwałe wzmocnienie MŚP poprzez działania na rzecz promocji zdrowia, rozwoju zespołu i zarządzania zdrowiem. Dalsze cele to zmniejszenie absencji ze względu na niezdolność do pracy, a także zdolność pracowników do pracy do wieku emerytalnego 67 lat i ewentualnie poza nią. Nacisk kładzie się również na wzmocnienie atrakcyjności firmy jako pracodawcy. (Polish)
 
Property / summary: Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) stoją przed tymi samymi wyzwaniami związanymi ze zmianami demograficznymi i społecznymi po obu stronach granicy. Towarzyszą temu obciążenia dla pracodawców (np. niedobór wykwalifikowanej siły roboczej/potrzeba wykwalifikowanej siły roboczej) i pracowników (np. zwiększone obciążenie pracą, wyższy wiek emerytalny). Podczas gdy duże przedsiębiorstwa często mogą wycofać się z już istniejących koncepcji zarządzania zdrowiem przedsiębiorstwa, MŚP często nie mają ukierunkowanych środków na rzecz zrównoważonego promowania zdrowia i wyników swoich pracowników i menedżerów. W tym kontekście konieczne jest ukierunkowane rozważenie struktur MŚP promujących zdrowie i zagrażających zdrowiu w celu wypracowania i opracowania precyzyjnie dostosowanych, praktycznych i opłacalnych środków promocji zdrowia. Projekt Health (Pro)Fit oznacza ochronę i promocję zdrowych, żywotnych, zmotywowanych i zdolnych do pracy pracowników, menedżerów i zespołów. Podstawą projektu jest tzw. model poziomu dojrzałości. Jako tak zwany „system przewodni”, model poziomu dojrzałości umożliwia bezpośrednie i krok po kroku wdrożenie, dalszy rozwój i optymalizację środków zdrowotnych w kierunku zdrowej firmy o zdrowej kulturze korporacyjnej. To podejście opracowane przez FH Münster jest nowe i jest stosowane po raz pierwszy w tym projekcie. Celem Health (Pro)Fit jest trwałe wzmocnienie MŚP poprzez działania na rzecz promocji zdrowia, rozwoju zespołu i zarządzania zdrowiem. Dalsze cele to zmniejszenie absencji ze względu na niezdolność do pracy, a także zdolność pracowników do pracy do wieku emerytalnego 67 lat i ewentualnie poza nią. Nacisk kładzie się również na wzmocnienie atrakcyjności firmy jako pracodawcy. (Polish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) stoją przed tymi samymi wyzwaniami związanymi ze zmianami demograficznymi i społecznymi po obu stronach granicy. Towarzyszą temu obciążenia dla pracodawców (np. niedobór wykwalifikowanej siły roboczej/potrzeba wykwalifikowanej siły roboczej) i pracowników (np. zwiększone obciążenie pracą, wyższy wiek emerytalny). Podczas gdy duże przedsiębiorstwa często mogą wycofać się z już istniejących koncepcji zarządzania zdrowiem przedsiębiorstwa, MŚP często nie mają ukierunkowanych środków na rzecz zrównoważonego promowania zdrowia i wyników swoich pracowników i menedżerów. W tym kontekście konieczne jest ukierunkowane rozważenie struktur MŚP promujących zdrowie i zagrażających zdrowiu w celu wypracowania i opracowania precyzyjnie dostosowanych, praktycznych i opłacalnych środków promocji zdrowia. Projekt Health (Pro)Fit oznacza ochronę i promocję zdrowych, żywotnych, zmotywowanych i zdolnych do pracy pracowników, menedżerów i zespołów. Podstawą projektu jest tzw. model poziomu dojrzałości. Jako tak zwany „system przewodni”, model poziomu dojrzałości umożliwia bezpośrednie i krok po kroku wdrożenie, dalszy rozwój i optymalizację środków zdrowotnych w kierunku zdrowej firmy o zdrowej kulturze korporacyjnej. To podejście opracowane przez FH Münster jest nowe i jest stosowane po raz pierwszy w tym projekcie. Celem Health (Pro)Fit jest trwałe wzmocnienie MŚP poprzez działania na rzecz promocji zdrowia, rozwoju zespołu i zarządzania zdrowiem. Dalsze cele to zmniejszenie absencji ze względu na niezdolność do pracy, a także zdolność pracowników do pracy do wieku emerytalnego 67 lat i ewentualnie poza nią. Nacisk kładzie się również na wzmocnienie atrakcyjności firmy jako pracodawcy. (Polish) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις δημογραφικών και κοινωνικών αλλαγών και στις δύο πλευρές των συνόρων. Αυτό συνοδεύεται από επιβαρύνσεις για τους εργοδότες (π.χ. έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού/ανάγκη για ειδικευμένο εργατικό δυναμικό) και για τους εργαζομένους (π.χ. αυξημένος φόρτος εργασίας, υψηλότερη ηλικία συνταξιοδότησης). Ενώ οι μεγάλες εταιρείες συχνά υποχωρούν στις ήδη καθιερωμένες έννοιες διαχείρισης της υγείας των επιχειρήσεων, οι ΜΜΕ συχνά δεν διαθέτουν στοχευμένα μέτρα για τη βιώσιμη προώθηση της υγείας και των επιδόσεων των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών τους. Στο πλαίσιο αυτό, απαιτείται στοχευμένη εξέταση των δομών των ΜΜΕ που προάγουν την υγεία και απειλούν την υγεία, προκειμένου να εξαχθούν και να επεξεργαστούν με ακρίβεια κατάλληλα, εφικτά και οικονομικώς αποδοτικά μέτρα για την προαγωγή της υγείας. Το πρόγραμμα Health (Pro)Fit αντιπροσωπεύει τη διατήρηση και την προώθηση υγιών, ζωτικών, υποκινούμενων και εφαρμόσιμων εργαζομένων, διευθυντών και ομάδων. Ο πυρήνας του έργου είναι το λεγόμενο μοντέλο επιπέδου ωριμότητας. Ως αποκαλούμενο «σύστημα καθοδήγησης», το μοντέλο επιπέδου ωριμότητας επιτρέπει την άμεση και βήμα προς βήμα εφαρμογή, την περαιτέρω ανάπτυξη και βελτιστοποίηση των μέτρων υγείας προς μια υγιή εταιρεία με υγιή εταιρική κουλτούρα. Αυτή η προσέγγιση που αναπτύχθηκε από την FH Münster είναι νέα και χρησιμοποιείται για πρώτη φορά σε αυτό το έργο. Ο στόχος του Health (Pro)Fit είναι η βιώσιμη ενίσχυση των ΜΜΕ μέσω μέτρων για την προαγωγή της υγείας, την ομαδική ανάπτυξη και τη διαχείριση της υγείας. Περαιτέρω στόχοι είναι η μείωση των απουσιών λόγω ανικανότητας προς εργασία, καθώς και η ικανότητα των εργαζομένων να εργάζονται μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης των 67 ετών και ενδεχομένως και πέραν αυτής. Το επίκεντρο είναι επίσης η ενίσχυση της ελκυστικότητας της εταιρείας ως εργοδότη. (Greek)
 
Property / summary: Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις δημογραφικών και κοινωνικών αλλαγών και στις δύο πλευρές των συνόρων. Αυτό συνοδεύεται από επιβαρύνσεις για τους εργοδότες (π.χ. έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού/ανάγκη για ειδικευμένο εργατικό δυναμικό) και για τους εργαζομένους (π.χ. αυξημένος φόρτος εργασίας, υψηλότερη ηλικία συνταξιοδότησης). Ενώ οι μεγάλες εταιρείες συχνά υποχωρούν στις ήδη καθιερωμένες έννοιες διαχείρισης της υγείας των επιχειρήσεων, οι ΜΜΕ συχνά δεν διαθέτουν στοχευμένα μέτρα για τη βιώσιμη προώθηση της υγείας και των επιδόσεων των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών τους. Στο πλαίσιο αυτό, απαιτείται στοχευμένη εξέταση των δομών των ΜΜΕ που προάγουν την υγεία και απειλούν την υγεία, προκειμένου να εξαχθούν και να επεξεργαστούν με ακρίβεια κατάλληλα, εφικτά και οικονομικώς αποδοτικά μέτρα για την προαγωγή της υγείας. Το πρόγραμμα Health (Pro)Fit αντιπροσωπεύει τη διατήρηση και την προώθηση υγιών, ζωτικών, υποκινούμενων και εφαρμόσιμων εργαζομένων, διευθυντών και ομάδων. Ο πυρήνας του έργου είναι το λεγόμενο μοντέλο επιπέδου ωριμότητας. Ως αποκαλούμενο «σύστημα καθοδήγησης», το μοντέλο επιπέδου ωριμότητας επιτρέπει την άμεση και βήμα προς βήμα εφαρμογή, την περαιτέρω ανάπτυξη και βελτιστοποίηση των μέτρων υγείας προς μια υγιή εταιρεία με υγιή εταιρική κουλτούρα. Αυτή η προσέγγιση που αναπτύχθηκε από την FH Münster είναι νέα και χρησιμοποιείται για πρώτη φορά σε αυτό το έργο. Ο στόχος του Health (Pro)Fit είναι η βιώσιμη ενίσχυση των ΜΜΕ μέσω μέτρων για την προαγωγή της υγείας, την ομαδική ανάπτυξη και τη διαχείριση της υγείας. Περαιτέρω στόχοι είναι η μείωση των απουσιών λόγω ανικανότητας προς εργασία, καθώς και η ικανότητα των εργαζομένων να εργάζονται μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης των 67 ετών και ενδεχομένως και πέραν αυτής. Το επίκεντρο είναι επίσης η ενίσχυση της ελκυστικότητας της εταιρείας ως εργοδότη. (Greek) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις δημογραφικών και κοινωνικών αλλαγών και στις δύο πλευρές των συνόρων. Αυτό συνοδεύεται από επιβαρύνσεις για τους εργοδότες (π.χ. έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού/ανάγκη για ειδικευμένο εργατικό δυναμικό) και για τους εργαζομένους (π.χ. αυξημένος φόρτος εργασίας, υψηλότερη ηλικία συνταξιοδότησης). Ενώ οι μεγάλες εταιρείες συχνά υποχωρούν στις ήδη καθιερωμένες έννοιες διαχείρισης της υγείας των επιχειρήσεων, οι ΜΜΕ συχνά δεν διαθέτουν στοχευμένα μέτρα για τη βιώσιμη προώθηση της υγείας και των επιδόσεων των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών τους. Στο πλαίσιο αυτό, απαιτείται στοχευμένη εξέταση των δομών των ΜΜΕ που προάγουν την υγεία και απειλούν την υγεία, προκειμένου να εξαχθούν και να επεξεργαστούν με ακρίβεια κατάλληλα, εφικτά και οικονομικώς αποδοτικά μέτρα για την προαγωγή της υγείας. Το πρόγραμμα Health (Pro)Fit αντιπροσωπεύει τη διατήρηση και την προώθηση υγιών, ζωτικών, υποκινούμενων και εφαρμόσιμων εργαζομένων, διευθυντών και ομάδων. Ο πυρήνας του έργου είναι το λεγόμενο μοντέλο επιπέδου ωριμότητας. Ως αποκαλούμενο «σύστημα καθοδήγησης», το μοντέλο επιπέδου ωριμότητας επιτρέπει την άμεση και βήμα προς βήμα εφαρμογή, την περαιτέρω ανάπτυξη και βελτιστοποίηση των μέτρων υγείας προς μια υγιή εταιρεία με υγιή εταιρική κουλτούρα. Αυτή η προσέγγιση που αναπτύχθηκε από την FH Münster είναι νέα και χρησιμοποιείται για πρώτη φορά σε αυτό το έργο. Ο στόχος του Health (Pro)Fit είναι η βιώσιμη ενίσχυση των ΜΜΕ μέσω μέτρων για την προαγωγή της υγείας, την ομαδική ανάπτυξη και τη διαχείριση της υγείας. Περαιτέρω στόχοι είναι η μείωση των απουσιών λόγω ανικανότητας προς εργασία, καθώς και η ικανότητα των εργαζομένων να εργάζονται μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης των 67 ετών και ενδεχομένως και πέραν αυτής. Το επίκεντρο είναι επίσης η ενίσχυση της ελκυστικότητας της εταιρείας ως εργοδότη. (Greek) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Mala in srednja podjetja (MSP) se soočajo z enakimi izzivi demografskih in socialnih sprememb na obeh straneh meje. To spremljajo obremenitve delodajalcev (npr. pomanjkanje kvalificirane delovne sile/potreba po kvalificirani delovni sili) in zaposlenih (npr. večja delovna obremenitev, višja upokojitvena starost). Medtem ko lahko velika podjetja pogosto opustijo že uveljavljene koncepte upravljanja zdravja v podjetjih, MSP pogosto nimajo ciljno usmerjenih ukrepov za trajnostno spodbujanje zdravja in uspešnosti svojih zaposlenih in vodstvenih delavcev. Glede na navedeno je potrebno ciljno usmerjeno upoštevanje struktur MSP, ki spodbujajo zdravje in ogrožajo zdravje, da bi oblikovali in izdelali natančno ustrezne, izvedljive in stroškovno učinkovite ukrepe za spodbujanje zdravja. Projekt Health (Pro)Fit je namenjen ohranjanju in promociji zdravih, vitalnih, motiviranih in delujočih zaposlenih, menedžerjev in ekip. Jedro projekta je t. i. model zrelosti. Kot tako imenovani „vodilni sistem“ model ravni zrelosti omogoča neposredno in postopno implementacijo, nadaljnji razvoj in optimizacijo zdravstvenih ukrepov v smeri zdravega podjetja z zdravo korporativno kulturo. Ta pristop, ki ga je razvil FH Münster, je nov in se v tem projektu prvič uporablja. Cilj projekta Health (Pro)Fit je trajnostna krepitev MSP z ukrepi za promocijo zdravja, razvoj skupin in upravljanje zdravja. Nadaljnji cilji so zmanjšanje odsotnosti z dela zaradi nezmožnosti za delo in zmožnost zaposlenih, da delajo do upokojitvene starosti 67 let in morda še dlje. Poudarek je tudi na povečanju privlačnosti podjetja kot delodajalca. (Slovenian)
 
Property / summary: Mala in srednja podjetja (MSP) se soočajo z enakimi izzivi demografskih in socialnih sprememb na obeh straneh meje. To spremljajo obremenitve delodajalcev (npr. pomanjkanje kvalificirane delovne sile/potreba po kvalificirani delovni sili) in zaposlenih (npr. večja delovna obremenitev, višja upokojitvena starost). Medtem ko lahko velika podjetja pogosto opustijo že uveljavljene koncepte upravljanja zdravja v podjetjih, MSP pogosto nimajo ciljno usmerjenih ukrepov za trajnostno spodbujanje zdravja in uspešnosti svojih zaposlenih in vodstvenih delavcev. Glede na navedeno je potrebno ciljno usmerjeno upoštevanje struktur MSP, ki spodbujajo zdravje in ogrožajo zdravje, da bi oblikovali in izdelali natančno ustrezne, izvedljive in stroškovno učinkovite ukrepe za spodbujanje zdravja. Projekt Health (Pro)Fit je namenjen ohranjanju in promociji zdravih, vitalnih, motiviranih in delujočih zaposlenih, menedžerjev in ekip. Jedro projekta je t. i. model zrelosti. Kot tako imenovani „vodilni sistem“ model ravni zrelosti omogoča neposredno in postopno implementacijo, nadaljnji razvoj in optimizacijo zdravstvenih ukrepov v smeri zdravega podjetja z zdravo korporativno kulturo. Ta pristop, ki ga je razvil FH Münster, je nov in se v tem projektu prvič uporablja. Cilj projekta Health (Pro)Fit je trajnostna krepitev MSP z ukrepi za promocijo zdravja, razvoj skupin in upravljanje zdravja. Nadaljnji cilji so zmanjšanje odsotnosti z dela zaradi nezmožnosti za delo in zmožnost zaposlenih, da delajo do upokojitvene starosti 67 let in morda še dlje. Poudarek je tudi na povečanju privlačnosti podjetja kot delodajalca. (Slovenian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Mala in srednja podjetja (MSP) se soočajo z enakimi izzivi demografskih in socialnih sprememb na obeh straneh meje. To spremljajo obremenitve delodajalcev (npr. pomanjkanje kvalificirane delovne sile/potreba po kvalificirani delovni sili) in zaposlenih (npr. večja delovna obremenitev, višja upokojitvena starost). Medtem ko lahko velika podjetja pogosto opustijo že uveljavljene koncepte upravljanja zdravja v podjetjih, MSP pogosto nimajo ciljno usmerjenih ukrepov za trajnostno spodbujanje zdravja in uspešnosti svojih zaposlenih in vodstvenih delavcev. Glede na navedeno je potrebno ciljno usmerjeno upoštevanje struktur MSP, ki spodbujajo zdravje in ogrožajo zdravje, da bi oblikovali in izdelali natančno ustrezne, izvedljive in stroškovno učinkovite ukrepe za spodbujanje zdravja. Projekt Health (Pro)Fit je namenjen ohranjanju in promociji zdravih, vitalnih, motiviranih in delujočih zaposlenih, menedžerjev in ekip. Jedro projekta je t. i. model zrelosti. Kot tako imenovani „vodilni sistem“ model ravni zrelosti omogoča neposredno in postopno implementacijo, nadaljnji razvoj in optimizacijo zdravstvenih ukrepov v smeri zdravega podjetja z zdravo korporativno kulturo. Ta pristop, ki ga je razvil FH Münster, je nov in se v tem projektu prvič uporablja. Cilj projekta Health (Pro)Fit je trajnostna krepitev MSP z ukrepi za promocijo zdravja, razvoj skupin in upravljanje zdravja. Nadaljnji cilji so zmanjšanje odsotnosti z dela zaradi nezmožnosti za delo in zmožnost zaposlenih, da delajo do upokojitvene starosti 67 let in morda še dlje. Poudarek je tudi na povečanju privlačnosti podjetja kot delodajalca. (Slovenian) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Malé a stredné podniky (MSP) čelia rovnakým výzvam demografických a sociálnych zmien na oboch stranách hranice. Je to sprevádzané záťažou pre zamestnávateľov (napr. nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily/potrebu kvalifikovanej pracovnej sily) a zamestnancov (napr. zvýšené pracovné zaťaženie, vyšší vek odchodu do dôchodku). Zatiaľ čo veľké spoločnosti sa často môžu opierať o už zavedené koncepcie riadenia zdravia, MSP často chýbajú cielené opatrenia na udržateľnú podporu zdravia a výkonnosti svojich zamestnancov a manažérov. V tejto súvislosti je potrebné cielené zváženie štruktúr MSP, ktoré podporujú zdravie a ohrozujú zdravie, aby bolo možné odvodiť a vypracovať presne vhodné, uskutočniteľné a nákladovo efektívne opatrenia na podporu zdravia. Projekt Health (Pro)Fit znamená zachovanie a podporu zdravých, životne dôležitých, motivovaných a funkčných zamestnancov, manažérov a tímov. Jadrom projektu je takzvaný model úrovne zrelosti. Ako takzvaný „usmerňovací systém“ umožňuje model úrovne zrelosti priamu a postupnú implementáciu, ďalší rozvoj a optimalizáciu opatrení v oblasti zdravia smerom k zdravej spoločnosti so zdravou firemnou kultúrou. Tento prístup, ktorý vyvinul FH Münster, je nový a v tomto projekte sa prvýkrát používa. Cieľom programu Health (Pro)Fit je udržateľné posilnenie MSP prostredníctvom opatrení na podporu zdravia, rozvoj tímu a riadenie zdravia. Ďalším cieľom je zníženie absencie v dôsledku neschopnosti pracovať, ako aj schopnosť zamestnancov pracovať až do veku odchodu do dôchodku 67 rokov a prípadne aj po dosiahnutí veku odchodu do dôchodku. Dôraz sa kladie aj na posilnenie atraktívnosti spoločnosti ako zamestnávateľa. (Slovak)
 
Property / summary: Malé a stredné podniky (MSP) čelia rovnakým výzvam demografických a sociálnych zmien na oboch stranách hranice. Je to sprevádzané záťažou pre zamestnávateľov (napr. nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily/potrebu kvalifikovanej pracovnej sily) a zamestnancov (napr. zvýšené pracovné zaťaženie, vyšší vek odchodu do dôchodku). Zatiaľ čo veľké spoločnosti sa často môžu opierať o už zavedené koncepcie riadenia zdravia, MSP často chýbajú cielené opatrenia na udržateľnú podporu zdravia a výkonnosti svojich zamestnancov a manažérov. V tejto súvislosti je potrebné cielené zváženie štruktúr MSP, ktoré podporujú zdravie a ohrozujú zdravie, aby bolo možné odvodiť a vypracovať presne vhodné, uskutočniteľné a nákladovo efektívne opatrenia na podporu zdravia. Projekt Health (Pro)Fit znamená zachovanie a podporu zdravých, životne dôležitých, motivovaných a funkčných zamestnancov, manažérov a tímov. Jadrom projektu je takzvaný model úrovne zrelosti. Ako takzvaný „usmerňovací systém“ umožňuje model úrovne zrelosti priamu a postupnú implementáciu, ďalší rozvoj a optimalizáciu opatrení v oblasti zdravia smerom k zdravej spoločnosti so zdravou firemnou kultúrou. Tento prístup, ktorý vyvinul FH Münster, je nový a v tomto projekte sa prvýkrát používa. Cieľom programu Health (Pro)Fit je udržateľné posilnenie MSP prostredníctvom opatrení na podporu zdravia, rozvoj tímu a riadenie zdravia. Ďalším cieľom je zníženie absencie v dôsledku neschopnosti pracovať, ako aj schopnosť zamestnancov pracovať až do veku odchodu do dôchodku 67 rokov a prípadne aj po dosiahnutí veku odchodu do dôchodku. Dôraz sa kladie aj na posilnenie atraktívnosti spoločnosti ako zamestnávateľa. (Slovak) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Malé a stredné podniky (MSP) čelia rovnakým výzvam demografických a sociálnych zmien na oboch stranách hranice. Je to sprevádzané záťažou pre zamestnávateľov (napr. nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily/potrebu kvalifikovanej pracovnej sily) a zamestnancov (napr. zvýšené pracovné zaťaženie, vyšší vek odchodu do dôchodku). Zatiaľ čo veľké spoločnosti sa často môžu opierať o už zavedené koncepcie riadenia zdravia, MSP často chýbajú cielené opatrenia na udržateľnú podporu zdravia a výkonnosti svojich zamestnancov a manažérov. V tejto súvislosti je potrebné cielené zváženie štruktúr MSP, ktoré podporujú zdravie a ohrozujú zdravie, aby bolo možné odvodiť a vypracovať presne vhodné, uskutočniteľné a nákladovo efektívne opatrenia na podporu zdravia. Projekt Health (Pro)Fit znamená zachovanie a podporu zdravých, životne dôležitých, motivovaných a funkčných zamestnancov, manažérov a tímov. Jadrom projektu je takzvaný model úrovne zrelosti. Ako takzvaný „usmerňovací systém“ umožňuje model úrovne zrelosti priamu a postupnú implementáciu, ďalší rozvoj a optimalizáciu opatrení v oblasti zdravia smerom k zdravej spoločnosti so zdravou firemnou kultúrou. Tento prístup, ktorý vyvinul FH Münster, je nový a v tomto projekte sa prvýkrát používa. Cieľom programu Health (Pro)Fit je udržateľné posilnenie MSP prostredníctvom opatrení na podporu zdravia, rozvoj tímu a riadenie zdravia. Ďalším cieľom je zníženie absencie v dôsledku neschopnosti pracovať, ako aj schopnosť zamestnancov pracovať až do veku odchodu do dôchodku 67 rokov a prípadne aj po dosiahnutí veku odchodu do dôchodku. Dôraz sa kladie aj na posilnenie atraktívnosti spoločnosti ako zamestnávateľa. (Slovak) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-urile) se confruntă cu aceleași provocări legate de schimbările demografice și sociale de ambele părți ale frontierei. Acest lucru este însoțit de sarcini pentru angajatori (de exemplu, penuria de forță de muncă calificată/necesitatea forței de muncă calificate) și pentru angajați (de exemplu, creșterea volumului de muncă, creșterea vârstei de pensionare). Deși întreprinderile mari pot adesea să renunțe la conceptele de management al sănătății deja stabilite, IMM-urile nu dispun adesea de măsuri specifice pentru promovarea durabilă a sănătății și a performanței angajaților și managerilor lor. În acest context, este necesară o analiză specifică a structurilor IMM-urilor care promovează sănătatea și care pun în pericol sănătatea, pentru a obține și a elabora măsuri adecvate, practice și eficiente din punctul de vedere al costurilor pentru promovarea sănătății. Proiectul Health (Pro)Fit reprezintă conservarea și promovarea angajaților, managerilor și echipelor sănătoase, vitale, motivate și funcționale. Nucleul proiectului este așa-numitul model de nivel de maturitate. Ca un așa-numit „sistem de orientare”, modelul nivelului de maturitate permite implementarea directă și pas cu pas, dezvoltarea și optimizarea măsurilor de sănătate către o companie sănătoasă, cu o cultură corporativă sănătoasă. Această abordare dezvoltată de FH Münster este nouă și este utilizată pentru prima dată în acest proiect. Scopul Health (Pro)Fit este consolidarea durabilă a IMM-urilor prin măsuri de promovare a sănătății, dezvoltare de echipă și management al sănătății. Alte obiective sunt reducerea absenteismului din cauza incapacității de a lucra, precum și capacitatea angajaților de a lucra până la vârsta de pensionare de 67 de ani și, eventual, dincolo de aceasta. Accentul se pune, de asemenea, pe consolidarea atractivității companiei ca angajator. (Romanian)
 
Property / summary: Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-urile) se confruntă cu aceleași provocări legate de schimbările demografice și sociale de ambele părți ale frontierei. Acest lucru este însoțit de sarcini pentru angajatori (de exemplu, penuria de forță de muncă calificată/necesitatea forței de muncă calificate) și pentru angajați (de exemplu, creșterea volumului de muncă, creșterea vârstei de pensionare). Deși întreprinderile mari pot adesea să renunțe la conceptele de management al sănătății deja stabilite, IMM-urile nu dispun adesea de măsuri specifice pentru promovarea durabilă a sănătății și a performanței angajaților și managerilor lor. În acest context, este necesară o analiză specifică a structurilor IMM-urilor care promovează sănătatea și care pun în pericol sănătatea, pentru a obține și a elabora măsuri adecvate, practice și eficiente din punctul de vedere al costurilor pentru promovarea sănătății. Proiectul Health (Pro)Fit reprezintă conservarea și promovarea angajaților, managerilor și echipelor sănătoase, vitale, motivate și funcționale. Nucleul proiectului este așa-numitul model de nivel de maturitate. Ca un așa-numit „sistem de orientare”, modelul nivelului de maturitate permite implementarea directă și pas cu pas, dezvoltarea și optimizarea măsurilor de sănătate către o companie sănătoasă, cu o cultură corporativă sănătoasă. Această abordare dezvoltată de FH Münster este nouă și este utilizată pentru prima dată în acest proiect. Scopul Health (Pro)Fit este consolidarea durabilă a IMM-urilor prin măsuri de promovare a sănătății, dezvoltare de echipă și management al sănătății. Alte obiective sunt reducerea absenteismului din cauza incapacității de a lucra, precum și capacitatea angajaților de a lucra până la vârsta de pensionare de 67 de ani și, eventual, dincolo de aceasta. Accentul se pune, de asemenea, pe consolidarea atractivității companiei ca angajator. (Romanian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-urile) se confruntă cu aceleași provocări legate de schimbările demografice și sociale de ambele părți ale frontierei. Acest lucru este însoțit de sarcini pentru angajatori (de exemplu, penuria de forță de muncă calificată/necesitatea forței de muncă calificate) și pentru angajați (de exemplu, creșterea volumului de muncă, creșterea vârstei de pensionare). Deși întreprinderile mari pot adesea să renunțe la conceptele de management al sănătății deja stabilite, IMM-urile nu dispun adesea de măsuri specifice pentru promovarea durabilă a sănătății și a performanței angajaților și managerilor lor. În acest context, este necesară o analiză specifică a structurilor IMM-urilor care promovează sănătatea și care pun în pericol sănătatea, pentru a obține și a elabora măsuri adecvate, practice și eficiente din punctul de vedere al costurilor pentru promovarea sănătății. Proiectul Health (Pro)Fit reprezintă conservarea și promovarea angajaților, managerilor și echipelor sănătoase, vitale, motivate și funcționale. Nucleul proiectului este așa-numitul model de nivel de maturitate. Ca un așa-numit „sistem de orientare”, modelul nivelului de maturitate permite implementarea directă și pas cu pas, dezvoltarea și optimizarea măsurilor de sănătate către o companie sănătoasă, cu o cultură corporativă sănătoasă. Această abordare dezvoltată de FH Münster este nouă și este utilizată pentru prima dată în acest proiect. Scopul Health (Pro)Fit este consolidarea durabilă a IMM-urilor prin măsuri de promovare a sănătății, dezvoltare de echipă și management al sănătății. Alte obiective sunt reducerea absenteismului din cauza incapacității de a lucra, precum și capacitatea angajaților de a lucra până la vârsta de pensionare de 67 de ani și, eventual, dincolo de aceasta. Accentul se pune, de asemenea, pe consolidarea atractivității companiei ca angajator. (Romanian) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) worden geconfronteerd met dezelfde uitdagingen van demografische en sociale veranderingen aan beide zijden van de grens. Dit gaat gepaard met lasten voor werkgevers (bv. tekort aan geschoolde arbeidskrachten/noodzakelijk voor geschoolde arbeidskrachten) en werknemers (bv. verhoogde werklast, hogere pensioenleeftijd). Hoewel grote bedrijven vaak kunnen terugvallen op reeds gevestigde concepten voor gezondheidsbeheer van bedrijven, missen kmo’s vaak gerichte maatregelen voor de duurzame bevordering van de gezondheid en prestaties van hun werknemers en managers. Tegen deze achtergrond is een gerichte overweging van de gezondheidsbevorderende en gezondheidsbedreigende structuren van kmo’s nodig om passende, uitvoerbare en kostenefficiënte maatregelen voor gezondheidsbevordering te ontwikkelen en uit te werken. Het Health (Pro)Fit project staat voor het behoud en de bevordering van gezonde, vitale, gemotiveerde en werkbare medewerkers, managers en teams. De kern van het project is het zogenaamde maturiteitsniveaumodel. Als een zogenaamd „geleidingssysteem” maakt het volwassenheidsniveaumodel de directe en stapsgewijze implementatie, verdere ontwikkeling en optimalisatie van gezondheidsmaatregelen mogelijk naar een gezond bedrijf met een gezonde bedrijfscultuur. Deze aanpak ontwikkeld door de FH Münster is nieuw en wordt voor het eerst gebruikt in dit project. Het doel van Health (Pro)Fit is de duurzame versterking van kmo’s door middel van maatregelen voor gezondheidsbevordering, teamontwikkeling en gezondheidsbeheer. Verdere doelstellingen zijn de vermindering van ziekteverzuim als gevolg van het onvermogen om te werken en het vermogen van werknemers om te werken tot de pensioenleeftijd van 67 en mogelijk verder. De focus ligt ook op het versterken van de aantrekkelijkheid van het bedrijf als werkgever. (Dutch)
 
Property / summary: Kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) worden geconfronteerd met dezelfde uitdagingen van demografische en sociale veranderingen aan beide zijden van de grens. Dit gaat gepaard met lasten voor werkgevers (bv. tekort aan geschoolde arbeidskrachten/noodzakelijk voor geschoolde arbeidskrachten) en werknemers (bv. verhoogde werklast, hogere pensioenleeftijd). Hoewel grote bedrijven vaak kunnen terugvallen op reeds gevestigde concepten voor gezondheidsbeheer van bedrijven, missen kmo’s vaak gerichte maatregelen voor de duurzame bevordering van de gezondheid en prestaties van hun werknemers en managers. Tegen deze achtergrond is een gerichte overweging van de gezondheidsbevorderende en gezondheidsbedreigende structuren van kmo’s nodig om passende, uitvoerbare en kostenefficiënte maatregelen voor gezondheidsbevordering te ontwikkelen en uit te werken. Het Health (Pro)Fit project staat voor het behoud en de bevordering van gezonde, vitale, gemotiveerde en werkbare medewerkers, managers en teams. De kern van het project is het zogenaamde maturiteitsniveaumodel. Als een zogenaamd „geleidingssysteem” maakt het volwassenheidsniveaumodel de directe en stapsgewijze implementatie, verdere ontwikkeling en optimalisatie van gezondheidsmaatregelen mogelijk naar een gezond bedrijf met een gezonde bedrijfscultuur. Deze aanpak ontwikkeld door de FH Münster is nieuw en wordt voor het eerst gebruikt in dit project. Het doel van Health (Pro)Fit is de duurzame versterking van kmo’s door middel van maatregelen voor gezondheidsbevordering, teamontwikkeling en gezondheidsbeheer. Verdere doelstellingen zijn de vermindering van ziekteverzuim als gevolg van het onvermogen om te werken en het vermogen van werknemers om te werken tot de pensioenleeftijd van 67 en mogelijk verder. De focus ligt ook op het versterken van de aantrekkelijkheid van het bedrijf als werkgever. (Dutch) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) worden geconfronteerd met dezelfde uitdagingen van demografische en sociale veranderingen aan beide zijden van de grens. Dit gaat gepaard met lasten voor werkgevers (bv. tekort aan geschoolde arbeidskrachten/noodzakelijk voor geschoolde arbeidskrachten) en werknemers (bv. verhoogde werklast, hogere pensioenleeftijd). Hoewel grote bedrijven vaak kunnen terugvallen op reeds gevestigde concepten voor gezondheidsbeheer van bedrijven, missen kmo’s vaak gerichte maatregelen voor de duurzame bevordering van de gezondheid en prestaties van hun werknemers en managers. Tegen deze achtergrond is een gerichte overweging van de gezondheidsbevorderende en gezondheidsbedreigende structuren van kmo’s nodig om passende, uitvoerbare en kostenefficiënte maatregelen voor gezondheidsbevordering te ontwikkelen en uit te werken. Het Health (Pro)Fit project staat voor het behoud en de bevordering van gezonde, vitale, gemotiveerde en werkbare medewerkers, managers en teams. De kern van het project is het zogenaamde maturiteitsniveaumodel. Als een zogenaamd „geleidingssysteem” maakt het volwassenheidsniveaumodel de directe en stapsgewijze implementatie, verdere ontwikkeling en optimalisatie van gezondheidsmaatregelen mogelijk naar een gezond bedrijf met een gezonde bedrijfscultuur. Deze aanpak ontwikkeld door de FH Münster is nieuw en wordt voor het eerst gebruikt in dit project. Het doel van Health (Pro)Fit is de duurzame versterking van kmo’s door middel van maatregelen voor gezondheidsbevordering, teamontwikkeling en gezondheidsbeheer. Verdere doelstellingen zijn de vermindering van ziekteverzuim als gevolg van het onvermogen om te werken en het vermogen van werknemers om te werken tot de pensioenleeftijd van 67 en mogelijk verder. De focus ligt ook op het versterken van de aantrekkelijkheid van het bedrijf als werkgever. (Dutch) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Mala i srednja poduzeća (MSP-ovi) suočavaju se s istim izazovima demografskih i socijalnih promjena s obje strane granice. To je popraćeno opterećenjem poslodavaca (npr. nedostatak kvalificirane radne snage/potrebe za kvalificiranom radnom snagom) i zaposlenika (npr. povećano radno opterećenje, viša dob za umirovljenje). Iako se velika poduzeća često mogu osloniti na već postojeće koncepte upravljanja zdravljem poduzeća, MSP-ovima često nedostaju ciljane mjere za održivo promicanje zdravlja i uspješnosti svojih zaposlenika i rukovoditelja. U tom je kontekstu potrebno ciljano razmotriti strukture MSP-ova koje promiču zdravlje i ugrožavaju zdravlje kako bi se izvele i razradile precizne, praktične i troškovno učinkovite mjere za promicanje zdravlja. Projekt Health (Pro)Fit zalaže se za očuvanje i promicanje zdravih, vitalnih, motiviranih i izvedivih zaposlenika, menadžera i timova. Temelj projekta je takozvani model razine zrelosti. Kao takozvani „sustav usmjeravanja”, model razine zrelosti omogućuje izravnu i postupnu implementaciju, daljnji razvoj i optimizaciju zdravstvenih mjera prema zdravom poduzeću sa zdravom korporacijskom kulturom. Ovaj pristup koji je razvio FH Münster nov je i primjenjuje se prvi put u ovom projektu. Cilj Health (Pro)Fit je održivo jačanje malih i srednjih poduzeća kroz mjere za promicanje zdravlja, timski razvoj i upravljanje zdravljem. Daljnji ciljevi su smanjenje izostajanja s posla zbog nemogućnosti rada, kao i sposobnost zaposlenika da rade do dobi za umirovljenje od 67 godina, a možda i nakon toga. Fokus je također na jačanju atraktivnosti tvrtke kao poslodavca. (Croatian)
 
Property / summary: Mala i srednja poduzeća (MSP-ovi) suočavaju se s istim izazovima demografskih i socijalnih promjena s obje strane granice. To je popraćeno opterećenjem poslodavaca (npr. nedostatak kvalificirane radne snage/potrebe za kvalificiranom radnom snagom) i zaposlenika (npr. povećano radno opterećenje, viša dob za umirovljenje). Iako se velika poduzeća često mogu osloniti na već postojeće koncepte upravljanja zdravljem poduzeća, MSP-ovima često nedostaju ciljane mjere za održivo promicanje zdravlja i uspješnosti svojih zaposlenika i rukovoditelja. U tom je kontekstu potrebno ciljano razmotriti strukture MSP-ova koje promiču zdravlje i ugrožavaju zdravlje kako bi se izvele i razradile precizne, praktične i troškovno učinkovite mjere za promicanje zdravlja. Projekt Health (Pro)Fit zalaže se za očuvanje i promicanje zdravih, vitalnih, motiviranih i izvedivih zaposlenika, menadžera i timova. Temelj projekta je takozvani model razine zrelosti. Kao takozvani „sustav usmjeravanja”, model razine zrelosti omogućuje izravnu i postupnu implementaciju, daljnji razvoj i optimizaciju zdravstvenih mjera prema zdravom poduzeću sa zdravom korporacijskom kulturom. Ovaj pristup koji je razvio FH Münster nov je i primjenjuje se prvi put u ovom projektu. Cilj Health (Pro)Fit je održivo jačanje malih i srednjih poduzeća kroz mjere za promicanje zdravlja, timski razvoj i upravljanje zdravljem. Daljnji ciljevi su smanjenje izostajanja s posla zbog nemogućnosti rada, kao i sposobnost zaposlenika da rade do dobi za umirovljenje od 67 godina, a možda i nakon toga. Fokus je također na jačanju atraktivnosti tvrtke kao poslodavca. (Croatian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Mala i srednja poduzeća (MSP-ovi) suočavaju se s istim izazovima demografskih i socijalnih promjena s obje strane granice. To je popraćeno opterećenjem poslodavaca (npr. nedostatak kvalificirane radne snage/potrebe za kvalificiranom radnom snagom) i zaposlenika (npr. povećano radno opterećenje, viša dob za umirovljenje). Iako se velika poduzeća često mogu osloniti na već postojeće koncepte upravljanja zdravljem poduzeća, MSP-ovima često nedostaju ciljane mjere za održivo promicanje zdravlja i uspješnosti svojih zaposlenika i rukovoditelja. U tom je kontekstu potrebno ciljano razmotriti strukture MSP-ova koje promiču zdravlje i ugrožavaju zdravlje kako bi se izvele i razradile precizne, praktične i troškovno učinkovite mjere za promicanje zdravlja. Projekt Health (Pro)Fit zalaže se za očuvanje i promicanje zdravih, vitalnih, motiviranih i izvedivih zaposlenika, menadžera i timova. Temelj projekta je takozvani model razine zrelosti. Kao takozvani „sustav usmjeravanja”, model razine zrelosti omogućuje izravnu i postupnu implementaciju, daljnji razvoj i optimizaciju zdravstvenih mjera prema zdravom poduzeću sa zdravom korporacijskom kulturom. Ovaj pristup koji je razvio FH Münster nov je i primjenjuje se prvi put u ovom projektu. Cilj Health (Pro)Fit je održivo jačanje malih i srednjih poduzeća kroz mjere za promicanje zdravlja, timski razvoj i upravljanje zdravljem. Daljnji ciljevi su smanjenje izostajanja s posla zbog nemogućnosti rada, kao i sposobnost zaposlenika da rade do dobi za umirovljenje od 67 godina, a možda i nakon toga. Fokus je također na jačanju atraktivnosti tvrtke kao poslodavca. (Croatian) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
As pequenas e médias empresas (PME) enfrentam os mesmos desafios das mudanças demográficas e sociais em ambos os lados da fronteira. Tal é acompanhado de encargos para os empregadores (por exemplo, escassez de mão de obra qualificada/necessidade de mão de obra qualificada) e trabalhadores (por exemplo, aumento da carga de trabalho, maior idade de reforma). Embora as grandes empresas possam muitas vezes recuar com base nos conceitos já estabelecidos em matéria de gestão da saúde das empresas, as PME carecem frequentemente de medidas específicas para a promoção sustentável da saúde e do desempenho dos seus trabalhadores e gestores. Neste contexto, é necessário ter em conta as estruturas de promoção da saúde e de ameaça para a saúde das PME, a fim de obter e elaborar com precisão medidas adequadas, exequíveis e eficazes em termos de custos para a promoção da saúde. O projeto Health (Pro)Fit representa a preservação e promoção de colaboradores, gestores e equipas saudáveis, vitais, motivados e viáveis. O núcleo do projeto é o chamado modelo de nível de maturidade. Como um chamado «sistema de orientação», o modelo de nível de maturidade permite a implementação direta e passo a passo, o desenvolvimento e otimização de medidas de saúde para uma empresa saudável com uma cultura corporativa saudável. Esta abordagem desenvolvida pela FH Münster é nova e é utilizada pela primeira vez neste projeto. O objetivo do Health (Pro)Fit é o fortalecimento sustentável das PME através de medidas de promoção da saúde, desenvolvimento de equipas e gestão da saúde. Outros objetivos são a redução do absentismo devido à incapacidade de trabalhar, bem como a capacidade de os trabalhadores trabalharem até à idade de reforma de 67 anos e possivelmente para além da idade. O foco é também no reforço da atratividade da empresa como empregador. (Portuguese)
 
Property / summary: As pequenas e médias empresas (PME) enfrentam os mesmos desafios das mudanças demográficas e sociais em ambos os lados da fronteira. Tal é acompanhado de encargos para os empregadores (por exemplo, escassez de mão de obra qualificada/necessidade de mão de obra qualificada) e trabalhadores (por exemplo, aumento da carga de trabalho, maior idade de reforma). Embora as grandes empresas possam muitas vezes recuar com base nos conceitos já estabelecidos em matéria de gestão da saúde das empresas, as PME carecem frequentemente de medidas específicas para a promoção sustentável da saúde e do desempenho dos seus trabalhadores e gestores. Neste contexto, é necessário ter em conta as estruturas de promoção da saúde e de ameaça para a saúde das PME, a fim de obter e elaborar com precisão medidas adequadas, exequíveis e eficazes em termos de custos para a promoção da saúde. O projeto Health (Pro)Fit representa a preservação e promoção de colaboradores, gestores e equipas saudáveis, vitais, motivados e viáveis. O núcleo do projeto é o chamado modelo de nível de maturidade. Como um chamado «sistema de orientação», o modelo de nível de maturidade permite a implementação direta e passo a passo, o desenvolvimento e otimização de medidas de saúde para uma empresa saudável com uma cultura corporativa saudável. Esta abordagem desenvolvida pela FH Münster é nova e é utilizada pela primeira vez neste projeto. O objetivo do Health (Pro)Fit é o fortalecimento sustentável das PME através de medidas de promoção da saúde, desenvolvimento de equipas e gestão da saúde. Outros objetivos são a redução do absentismo devido à incapacidade de trabalhar, bem como a capacidade de os trabalhadores trabalharem até à idade de reforma de 67 anos e possivelmente para além da idade. O foco é também no reforço da atratividade da empresa como empregador. (Portuguese) / rank
Normal rank
 
Property / summary: As pequenas e médias empresas (PME) enfrentam os mesmos desafios das mudanças demográficas e sociais em ambos os lados da fronteira. Tal é acompanhado de encargos para os empregadores (por exemplo, escassez de mão de obra qualificada/necessidade de mão de obra qualificada) e trabalhadores (por exemplo, aumento da carga de trabalho, maior idade de reforma). Embora as grandes empresas possam muitas vezes recuar com base nos conceitos já estabelecidos em matéria de gestão da saúde das empresas, as PME carecem frequentemente de medidas específicas para a promoção sustentável da saúde e do desempenho dos seus trabalhadores e gestores. Neste contexto, é necessário ter em conta as estruturas de promoção da saúde e de ameaça para a saúde das PME, a fim de obter e elaborar com precisão medidas adequadas, exequíveis e eficazes em termos de custos para a promoção da saúde. O projeto Health (Pro)Fit representa a preservação e promoção de colaboradores, gestores e equipas saudáveis, vitais, motivados e viáveis. O núcleo do projeto é o chamado modelo de nível de maturidade. Como um chamado «sistema de orientação», o modelo de nível de maturidade permite a implementação direta e passo a passo, o desenvolvimento e otimização de medidas de saúde para uma empresa saudável com uma cultura corporativa saudável. Esta abordagem desenvolvida pela FH Münster é nova e é utilizada pela primeira vez neste projeto. O objetivo do Health (Pro)Fit é o fortalecimento sustentável das PME através de medidas de promoção da saúde, desenvolvimento de equipas e gestão da saúde. Outros objetivos são a redução do absentismo devido à incapacidade de trabalhar, bem como a capacidade de os trabalhadores trabalharem até à idade de reforma de 67 anos e possivelmente para além da idade. O foco é também no reforço da atratividade da empresa como empregador. (Portuguese) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Mazie un vidējie uzņēmumi (MVU) saskaras ar vienādām demogrāfisko un sociālo pārmaiņu problēmām abās robežas pusēs. To papildina slogs darba devējiem (piemēram, kvalificēta darbaspēka trūkums/nepieciešamība pēc kvalificēta darbaspēka) un darbiniekiem (piemēram, palielināta darba slodze, lielāks pensionēšanās vecums). Lai gan lielie uzņēmumi bieži vien var atgriezties pie jau iedibinātām uzņēmuma veselības pārvaldības koncepcijām, MVU bieži vien trūkst mērķtiecīgu pasākumu, lai ilgtspējīgi veicinātu savu darbinieku un vadītāju veselību un sniegumu. Ņemot vērā iepriekš minēto, ir nepieciešams mērķtiecīgi apsvērt veselību veicinošas un veselībai bīstamas MVU struktūras, lai noteiktu un izstrādātu precīzi piemērotus, īstenojamus un rentablus pasākumus veselības veicināšanai. Projekts Health (Pro)Fit nozīmē veselīgu, vitāli svarīgu, motivētu un darbspējīgu darbinieku, vadītāju un komandu saglabāšanu un veicināšanu. Projekta kodols ir tā sauktais brieduma līmeņa modelis. Kā tā sauktā “vadības sistēma” brieduma līmeņa modelis nodrošina veselības aizsardzības pasākumu tiešu un pakāpenisku īstenošanu, tālāku attīstību un optimizāciju, virzoties uz veselīgu uzņēmumu ar veselīgu korporatīvo kultūru. Šī pieeja, ko izstrādājusi FH Minstere, ir jauna un tiek izmantota pirmo reizi šajā projektā. Health (Pro)Fit mērķis ir MVU ilgtspējīga stiprināšana, izmantojot veselības veicināšanas, komandu attīstības un veselības pārvaldības pasākumus. Vēl viens mērķis ir samazināt prombūtni darba nespējas dēļ, kā arī darbinieku spēju strādāt līdz 67 gadu vecumam un, iespējams, pēc pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Uzsvars tiek likts arī uz uzņēmuma kā darba devēja pievilcības stiprināšanu. (Latvian)
 
Property / summary: Mazie un vidējie uzņēmumi (MVU) saskaras ar vienādām demogrāfisko un sociālo pārmaiņu problēmām abās robežas pusēs. To papildina slogs darba devējiem (piemēram, kvalificēta darbaspēka trūkums/nepieciešamība pēc kvalificēta darbaspēka) un darbiniekiem (piemēram, palielināta darba slodze, lielāks pensionēšanās vecums). Lai gan lielie uzņēmumi bieži vien var atgriezties pie jau iedibinātām uzņēmuma veselības pārvaldības koncepcijām, MVU bieži vien trūkst mērķtiecīgu pasākumu, lai ilgtspējīgi veicinātu savu darbinieku un vadītāju veselību un sniegumu. Ņemot vērā iepriekš minēto, ir nepieciešams mērķtiecīgi apsvērt veselību veicinošas un veselībai bīstamas MVU struktūras, lai noteiktu un izstrādātu precīzi piemērotus, īstenojamus un rentablus pasākumus veselības veicināšanai. Projekts Health (Pro)Fit nozīmē veselīgu, vitāli svarīgu, motivētu un darbspējīgu darbinieku, vadītāju un komandu saglabāšanu un veicināšanu. Projekta kodols ir tā sauktais brieduma līmeņa modelis. Kā tā sauktā “vadības sistēma” brieduma līmeņa modelis nodrošina veselības aizsardzības pasākumu tiešu un pakāpenisku īstenošanu, tālāku attīstību un optimizāciju, virzoties uz veselīgu uzņēmumu ar veselīgu korporatīvo kultūru. Šī pieeja, ko izstrādājusi FH Minstere, ir jauna un tiek izmantota pirmo reizi šajā projektā. Health (Pro)Fit mērķis ir MVU ilgtspējīga stiprināšana, izmantojot veselības veicināšanas, komandu attīstības un veselības pārvaldības pasākumus. Vēl viens mērķis ir samazināt prombūtni darba nespējas dēļ, kā arī darbinieku spēju strādāt līdz 67 gadu vecumam un, iespējams, pēc pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Uzsvars tiek likts arī uz uzņēmuma kā darba devēja pievilcības stiprināšanu. (Latvian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Mazie un vidējie uzņēmumi (MVU) saskaras ar vienādām demogrāfisko un sociālo pārmaiņu problēmām abās robežas pusēs. To papildina slogs darba devējiem (piemēram, kvalificēta darbaspēka trūkums/nepieciešamība pēc kvalificēta darbaspēka) un darbiniekiem (piemēram, palielināta darba slodze, lielāks pensionēšanās vecums). Lai gan lielie uzņēmumi bieži vien var atgriezties pie jau iedibinātām uzņēmuma veselības pārvaldības koncepcijām, MVU bieži vien trūkst mērķtiecīgu pasākumu, lai ilgtspējīgi veicinātu savu darbinieku un vadītāju veselību un sniegumu. Ņemot vērā iepriekš minēto, ir nepieciešams mērķtiecīgi apsvērt veselību veicinošas un veselībai bīstamas MVU struktūras, lai noteiktu un izstrādātu precīzi piemērotus, īstenojamus un rentablus pasākumus veselības veicināšanai. Projekts Health (Pro)Fit nozīmē veselīgu, vitāli svarīgu, motivētu un darbspējīgu darbinieku, vadītāju un komandu saglabāšanu un veicināšanu. Projekta kodols ir tā sauktais brieduma līmeņa modelis. Kā tā sauktā “vadības sistēma” brieduma līmeņa modelis nodrošina veselības aizsardzības pasākumu tiešu un pakāpenisku īstenošanu, tālāku attīstību un optimizāciju, virzoties uz veselīgu uzņēmumu ar veselīgu korporatīvo kultūru. Šī pieeja, ko izstrādājusi FH Minstere, ir jauna un tiek izmantota pirmo reizi šajā projektā. Health (Pro)Fit mērķis ir MVU ilgtspējīga stiprināšana, izmantojot veselības veicināšanas, komandu attīstības un veselības pārvaldības pasākumus. Vēl viens mērķis ir samazināt prombūtni darba nespējas dēļ, kā arī darbinieku spēju strādāt līdz 67 gadu vecumam un, iespējams, pēc pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Uzsvars tiek likts arī uz uzņēmuma kā darba devēja pievilcības stiprināšanu. (Latvian) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Malé a střední podniky čelí stejným výzvám demografických a sociálních změn na obou stranách hranice. To je doprovázeno zátěží pro zaměstnavatele (např. nedostatek kvalifikované pracovní síly/potřebu kvalifikované pracovní síly) a zaměstnance (např. vyšší pracovní zátěž, vyšší věk odchodu do důchodu). Zatímco velké společnosti se často mohou uchýlit k již zavedeným koncepcím řízení zdraví, malé a střední podniky často postrádají cílená opatření na udržitelnou podporu zdraví a výkonnosti svých zaměstnanců a vedoucích pracovníků. V této souvislosti je nezbytné cíleně zvážit struktury malých a středních podniků podporující zdraví a zdraví, aby bylo možné přesně odvodit a vypracovat vhodná, proveditelná a nákladově efektivní opatření na podporu zdraví. Projekt Health (Pro)Fit znamená zachování a podporu zdravých, životně důležitých, motivovaných a funkčních zaměstnanců, manažerů a týmů. Jádrem projektu je tzv. model úrovně vyspělosti. Jako tzv. „systém vedení“ umožňuje model úrovně vyspělosti přímou a postupnou implementaci, další rozvoj a optimalizaci zdravotních opatření směrem ke zdravé společnosti se zdravou firemní kulturou. Tento přístup vyvinutý FH Münster je nový a je poprvé použit v tomto projektu. Cílem programu Health (Pro)Fit je udržitelné posilování malých a středních podniků prostřednictvím opatření na podporu zdraví, rozvoj týmů a řízení zdraví. Dalšími cíli je snížení nepřítomnosti v důsledku neschopnost pracovat, jakož i schopnost zaměstnanců pracovat až do věku odchodu do důchodu 67 let a případně i déle. Důraz je kladen také na posílení atraktivity firmy jako zaměstnavatele. (Czech)
 
Property / summary: Malé a střední podniky čelí stejným výzvám demografických a sociálních změn na obou stranách hranice. To je doprovázeno zátěží pro zaměstnavatele (např. nedostatek kvalifikované pracovní síly/potřebu kvalifikované pracovní síly) a zaměstnance (např. vyšší pracovní zátěž, vyšší věk odchodu do důchodu). Zatímco velké společnosti se často mohou uchýlit k již zavedeným koncepcím řízení zdraví, malé a střední podniky často postrádají cílená opatření na udržitelnou podporu zdraví a výkonnosti svých zaměstnanců a vedoucích pracovníků. V této souvislosti je nezbytné cíleně zvážit struktury malých a středních podniků podporující zdraví a zdraví, aby bylo možné přesně odvodit a vypracovat vhodná, proveditelná a nákladově efektivní opatření na podporu zdraví. Projekt Health (Pro)Fit znamená zachování a podporu zdravých, životně důležitých, motivovaných a funkčních zaměstnanců, manažerů a týmů. Jádrem projektu je tzv. model úrovně vyspělosti. Jako tzv. „systém vedení“ umožňuje model úrovně vyspělosti přímou a postupnou implementaci, další rozvoj a optimalizaci zdravotních opatření směrem ke zdravé společnosti se zdravou firemní kulturou. Tento přístup vyvinutý FH Münster je nový a je poprvé použit v tomto projektu. Cílem programu Health (Pro)Fit je udržitelné posilování malých a středních podniků prostřednictvím opatření na podporu zdraví, rozvoj týmů a řízení zdraví. Dalšími cíli je snížení nepřítomnosti v důsledku neschopnost pracovat, jakož i schopnost zaměstnanců pracovat až do věku odchodu do důchodu 67 let a případně i déle. Důraz je kladen také na posílení atraktivity firmy jako zaměstnavatele. (Czech) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Malé a střední podniky čelí stejným výzvám demografických a sociálních změn na obou stranách hranice. To je doprovázeno zátěží pro zaměstnavatele (např. nedostatek kvalifikované pracovní síly/potřebu kvalifikované pracovní síly) a zaměstnance (např. vyšší pracovní zátěž, vyšší věk odchodu do důchodu). Zatímco velké společnosti se často mohou uchýlit k již zavedeným koncepcím řízení zdraví, malé a střední podniky často postrádají cílená opatření na udržitelnou podporu zdraví a výkonnosti svých zaměstnanců a vedoucích pracovníků. V této souvislosti je nezbytné cíleně zvážit struktury malých a středních podniků podporující zdraví a zdraví, aby bylo možné přesně odvodit a vypracovat vhodná, proveditelná a nákladově efektivní opatření na podporu zdraví. Projekt Health (Pro)Fit znamená zachování a podporu zdravých, životně důležitých, motivovaných a funkčních zaměstnanců, manažerů a týmů. Jádrem projektu je tzv. model úrovně vyspělosti. Jako tzv. „systém vedení“ umožňuje model úrovně vyspělosti přímou a postupnou implementaci, další rozvoj a optimalizaci zdravotních opatření směrem ke zdravé společnosti se zdravou firemní kulturou. Tento přístup vyvinutý FH Münster je nový a je poprvé použit v tomto projektu. Cílem programu Health (Pro)Fit je udržitelné posilování malých a středních podniků prostřednictvím opatření na podporu zdraví, rozvoj týmů a řízení zdraví. Dalšími cíli je snížení nepřítomnosti v důsledku neschopnost pracovat, jakož i schopnost zaměstnanců pracovat až do věku odchodu do důchodu 67 let a případně i déle. Důraz je kladen také na posílení atraktivity firmy jako zaměstnavatele. (Czech) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
L-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju (SMEs) qed jiffaċċjaw l-istess sfidi ta’ bidla demografika u soċjali fuq iż-żewġ naħat tal-fruntiera. Dan huwa akkumpanjat minn piżijiet fuq l-impjegaturi (eż. nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa/ħtieġa għal ħaddiema tas-sengħa) u l-impjegati (eż. żieda fl-ammont ta’ xogħol, età tal-irtirar ogħla). Filwaqt li kumpaniji kbar ħafna drabi jistgħu jaqgħu lura fuq kunċetti ta’ ġestjoni tas-saħħa tal-kumpaniji diġà stabbiliti, l-SMEs spiss ma jkollhomx miżuri mmirati għall-promozzjoni sostenibbli tas-saħħa u l-prestazzjoni tal-impjegati u l-maniġers tagħhom. F’dan l-isfond, hija meħtieġa konsiderazzjoni mmirata tal-istrutturi tal-SMEs li jippromwovu s-saħħa u li huma ta’ theddida għas-saħħa sabiex jinkisbu u jiġu żviluppati miżuri li jkunu adattati b’mod preċiż, prattikabbli u kosteffiċjenti għall-promozzjoni tas-saħħa. Il-proġett Saħħa (Pro)Fit stands għall-preservazzjoni u l-promozzjoni ta ‘impjegati b’saħħithom, vitali, motivati u operabbli, maniġers u timijiet. Il-qalba tal-proġett hija l-hekk imsejjaħ mudell tal-livell ta’ maturità. Bħala l-hekk imsejħa “sistema ta’ gwida”, il-mudell tal-livell ta’ maturità jippermetti l-implimentazzjoni diretta u pass pass, l-iżvilupp ulterjuri u l-ottimizzazzjoni tal-miżuri tas-saħħa lejn kumpanija b’saħħitha b’kultura korporattiva b’saħħitha. Dan l-approċċ żviluppat mill-FH Münster huwa ġdid u qed jintuża għall-ewwel darba f’dan il-proġett. L-għan tas-Saħħa (Pro)Fit huwa t-tisħiħ sostenibbli tal-SMEs permezz ta’ miżuri għall-promozzjoni tas-saħħa, l-iżvilupp ta’ tim u l-ġestjoni tas-saħħa. Aktar għanijiet huma t-tnaqqis tal-assenteiżmu minħabba l-inabbiltà li jaħdmu kif ukoll il-kapaċità tal-impjegati li jaħdmu sal-età tal-irtirar ta’ 67 sena u possibbilment lil hinn minnha. L-enfasi hija wkoll fuq it-tisħiħ tal-attraenza tal-kumpanija bħala impjegatur. (Maltese)
 
Property / summary: L-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju (SMEs) qed jiffaċċjaw l-istess sfidi ta’ bidla demografika u soċjali fuq iż-żewġ naħat tal-fruntiera. Dan huwa akkumpanjat minn piżijiet fuq l-impjegaturi (eż. nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa/ħtieġa għal ħaddiema tas-sengħa) u l-impjegati (eż. żieda fl-ammont ta’ xogħol, età tal-irtirar ogħla). Filwaqt li kumpaniji kbar ħafna drabi jistgħu jaqgħu lura fuq kunċetti ta’ ġestjoni tas-saħħa tal-kumpaniji diġà stabbiliti, l-SMEs spiss ma jkollhomx miżuri mmirati għall-promozzjoni sostenibbli tas-saħħa u l-prestazzjoni tal-impjegati u l-maniġers tagħhom. F’dan l-isfond, hija meħtieġa konsiderazzjoni mmirata tal-istrutturi tal-SMEs li jippromwovu s-saħħa u li huma ta’ theddida għas-saħħa sabiex jinkisbu u jiġu żviluppati miżuri li jkunu adattati b’mod preċiż, prattikabbli u kosteffiċjenti għall-promozzjoni tas-saħħa. Il-proġett Saħħa (Pro)Fit stands għall-preservazzjoni u l-promozzjoni ta ‘impjegati b’saħħithom, vitali, motivati u operabbli, maniġers u timijiet. Il-qalba tal-proġett hija l-hekk imsejjaħ mudell tal-livell ta’ maturità. Bħala l-hekk imsejħa “sistema ta’ gwida”, il-mudell tal-livell ta’ maturità jippermetti l-implimentazzjoni diretta u pass pass, l-iżvilupp ulterjuri u l-ottimizzazzjoni tal-miżuri tas-saħħa lejn kumpanija b’saħħitha b’kultura korporattiva b’saħħitha. Dan l-approċċ żviluppat mill-FH Münster huwa ġdid u qed jintuża għall-ewwel darba f’dan il-proġett. L-għan tas-Saħħa (Pro)Fit huwa t-tisħiħ sostenibbli tal-SMEs permezz ta’ miżuri għall-promozzjoni tas-saħħa, l-iżvilupp ta’ tim u l-ġestjoni tas-saħħa. Aktar għanijiet huma t-tnaqqis tal-assenteiżmu minħabba l-inabbiltà li jaħdmu kif ukoll il-kapaċità tal-impjegati li jaħdmu sal-età tal-irtirar ta’ 67 sena u possibbilment lil hinn minnha. L-enfasi hija wkoll fuq it-tisħiħ tal-attraenza tal-kumpanija bħala impjegatur. (Maltese) / rank
Normal rank
 
Property / summary: L-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju (SMEs) qed jiffaċċjaw l-istess sfidi ta’ bidla demografika u soċjali fuq iż-żewġ naħat tal-fruntiera. Dan huwa akkumpanjat minn piżijiet fuq l-impjegaturi (eż. nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa/ħtieġa għal ħaddiema tas-sengħa) u l-impjegati (eż. żieda fl-ammont ta’ xogħol, età tal-irtirar ogħla). Filwaqt li kumpaniji kbar ħafna drabi jistgħu jaqgħu lura fuq kunċetti ta’ ġestjoni tas-saħħa tal-kumpaniji diġà stabbiliti, l-SMEs spiss ma jkollhomx miżuri mmirati għall-promozzjoni sostenibbli tas-saħħa u l-prestazzjoni tal-impjegati u l-maniġers tagħhom. F’dan l-isfond, hija meħtieġa konsiderazzjoni mmirata tal-istrutturi tal-SMEs li jippromwovu s-saħħa u li huma ta’ theddida għas-saħħa sabiex jinkisbu u jiġu żviluppati miżuri li jkunu adattati b’mod preċiż, prattikabbli u kosteffiċjenti għall-promozzjoni tas-saħħa. Il-proġett Saħħa (Pro)Fit stands għall-preservazzjoni u l-promozzjoni ta ‘impjegati b’saħħithom, vitali, motivati u operabbli, maniġers u timijiet. Il-qalba tal-proġett hija l-hekk imsejjaħ mudell tal-livell ta’ maturità. Bħala l-hekk imsejħa “sistema ta’ gwida”, il-mudell tal-livell ta’ maturità jippermetti l-implimentazzjoni diretta u pass pass, l-iżvilupp ulterjuri u l-ottimizzazzjoni tal-miżuri tas-saħħa lejn kumpanija b’saħħitha b’kultura korporattiva b’saħħitha. Dan l-approċċ żviluppat mill-FH Münster huwa ġdid u qed jintuża għall-ewwel darba f’dan il-proġett. L-għan tas-Saħħa (Pro)Fit huwa t-tisħiħ sostenibbli tal-SMEs permezz ta’ miżuri għall-promozzjoni tas-saħħa, l-iżvilupp ta’ tim u l-ġestjoni tas-saħħa. Aktar għanijiet huma t-tnaqqis tal-assenteiżmu minħabba l-inabbiltà li jaħdmu kif ukoll il-kapaċità tal-impjegati li jaħdmu sal-età tal-irtirar ta’ 67 sena u possibbilment lil hinn minnha. L-enfasi hija wkoll fuq it-tisħiħ tal-attraenza tal-kumpanija bħala impjegatur. (Maltese) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
A kis- és középvállalkozások (kkv-k) a határ mindkét oldalán ugyanazoknak a demográfiai és társadalmi változásoknak vannak kitéve. Ezt a munkaadókra (pl. a szakképzett munkaerő hiánya/a szakképzett munkaerő szükségessége) és a munkavállalókra (pl. megnövekedett munkaterhelés, magasabb nyugdíjkorhatár) nehezedő terhek kísérik. Míg a nagyvállalatok gyakran visszaeshetnek a már meglévő vállalati egészségkezelési koncepciókra, a kkv-k gyakran nem rendelkeznek célzott intézkedésekkel alkalmazottaik és vezetőik egészségének és teljesítményének fenntartható előmozdítására. Ennek fényében a kkv-k egészségfejlesztő és egészséget veszélyeztető struktúráinak célzott mérlegelésére van szükség ahhoz, hogy az egészségfejlesztés érdekében pontosan megfelelő, megvalósítható és költséghatékony intézkedéseket lehessen kidolgozni és kidolgozni. A Health (Pro)Fit projekt az egészséges, létfontosságú, motivált és működőképes alkalmazottak, vezetők és csapatok megőrzését és előmozdítását jelenti. A projekt lényege az úgynevezett érettségi szintű modell. Az úgynevezett „iránymutatási rendszerként” az érettségi szintű modell lehetővé teszi az egészségügyi intézkedések közvetlen és lépésről lépésre történő végrehajtását, továbbfejlesztését és optimalizálását egy egészséges, egészséges vállalati kultúrával rendelkező vállalat felé. Az FH Münster által kifejlesztett megközelítés új, és ebben a projektben először alkalmazzák. A Health (Pro)Fit célja a kkv-k fenntartható erősítése az egészségfejlesztést, a csapatfejlesztést és az egészségmenedzsmentet célzó intézkedések révén. További célok közé tartozik a munkaképtelenség miatti hiányzás csökkentése, valamint a munkavállalók azon képessége, hogy 67 éves korig és esetleg azon túl is dolgozzanak. A hangsúly a vállalat mint munkáltató vonzerejének erősítésén is áll. (Hungarian)
 
Property / summary: A kis- és középvállalkozások (kkv-k) a határ mindkét oldalán ugyanazoknak a demográfiai és társadalmi változásoknak vannak kitéve. Ezt a munkaadókra (pl. a szakképzett munkaerő hiánya/a szakképzett munkaerő szükségessége) és a munkavállalókra (pl. megnövekedett munkaterhelés, magasabb nyugdíjkorhatár) nehezedő terhek kísérik. Míg a nagyvállalatok gyakran visszaeshetnek a már meglévő vállalati egészségkezelési koncepciókra, a kkv-k gyakran nem rendelkeznek célzott intézkedésekkel alkalmazottaik és vezetőik egészségének és teljesítményének fenntartható előmozdítására. Ennek fényében a kkv-k egészségfejlesztő és egészséget veszélyeztető struktúráinak célzott mérlegelésére van szükség ahhoz, hogy az egészségfejlesztés érdekében pontosan megfelelő, megvalósítható és költséghatékony intézkedéseket lehessen kidolgozni és kidolgozni. A Health (Pro)Fit projekt az egészséges, létfontosságú, motivált és működőképes alkalmazottak, vezetők és csapatok megőrzését és előmozdítását jelenti. A projekt lényege az úgynevezett érettségi szintű modell. Az úgynevezett „iránymutatási rendszerként” az érettségi szintű modell lehetővé teszi az egészségügyi intézkedések közvetlen és lépésről lépésre történő végrehajtását, továbbfejlesztését és optimalizálását egy egészséges, egészséges vállalati kultúrával rendelkező vállalat felé. Az FH Münster által kifejlesztett megközelítés új, és ebben a projektben először alkalmazzák. A Health (Pro)Fit célja a kkv-k fenntartható erősítése az egészségfejlesztést, a csapatfejlesztést és az egészségmenedzsmentet célzó intézkedések révén. További célok közé tartozik a munkaképtelenség miatti hiányzás csökkentése, valamint a munkavállalók azon képessége, hogy 67 éves korig és esetleg azon túl is dolgozzanak. A hangsúly a vállalat mint munkáltató vonzerejének erősítésén is áll. (Hungarian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: A kis- és középvállalkozások (kkv-k) a határ mindkét oldalán ugyanazoknak a demográfiai és társadalmi változásoknak vannak kitéve. Ezt a munkaadókra (pl. a szakképzett munkaerő hiánya/a szakképzett munkaerő szükségessége) és a munkavállalókra (pl. megnövekedett munkaterhelés, magasabb nyugdíjkorhatár) nehezedő terhek kísérik. Míg a nagyvállalatok gyakran visszaeshetnek a már meglévő vállalati egészségkezelési koncepciókra, a kkv-k gyakran nem rendelkeznek célzott intézkedésekkel alkalmazottaik és vezetőik egészségének és teljesítményének fenntartható előmozdítására. Ennek fényében a kkv-k egészségfejlesztő és egészséget veszélyeztető struktúráinak célzott mérlegelésére van szükség ahhoz, hogy az egészségfejlesztés érdekében pontosan megfelelő, megvalósítható és költséghatékony intézkedéseket lehessen kidolgozni és kidolgozni. A Health (Pro)Fit projekt az egészséges, létfontosságú, motivált és működőképes alkalmazottak, vezetők és csapatok megőrzését és előmozdítását jelenti. A projekt lényege az úgynevezett érettségi szintű modell. Az úgynevezett „iránymutatási rendszerként” az érettségi szintű modell lehetővé teszi az egészségügyi intézkedések közvetlen és lépésről lépésre történő végrehajtását, továbbfejlesztését és optimalizálását egy egészséges, egészséges vállalati kultúrával rendelkező vállalat felé. Az FH Münster által kifejlesztett megközelítés új, és ebben a projektben először alkalmazzák. A Health (Pro)Fit célja a kkv-k fenntartható erősítése az egészségfejlesztést, a csapatfejlesztést és az egészségmenedzsmentet célzó intézkedések révén. További célok közé tartozik a munkaképtelenség miatti hiányzás csökkentése, valamint a munkavállalók azon képessége, hogy 67 éves korig és esetleg azon túl is dolgozzanak. A hangsúly a vállalat mint munkáltató vonzerejének erősítésén is áll. (Hungarian) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Las pequeñas y medianas empresas (PYME) se enfrentan a los mismos retos del cambio demográfico y social a ambos lados de la frontera. Esto va acompañado de cargas para los empleadores (por ejemplo, escasez de mano de obra cualificada/necesidad de mano de obra cualificada) y los empleados (por ejemplo, aumento de la carga de trabajo, mayor edad de jubilación). Si bien las grandes empresas a menudo pueden recurrir a conceptos de gestión de la salud de las empresas ya establecidos, las PYME a menudo carecen de medidas específicas para la promoción sostenible de la salud y el rendimiento de sus empleados y gerentes. En este contexto, es necesaria una consideración específica de las estructuras que promueven la salud y amenazan la salud de las PYME para obtener y elaborar medidas adecuadas, viables y rentables para la promoción de la salud. El proyecto Health (Pro)Fit representa la preservación y promoción de empleados, gerentes y equipos sanos, vitales, motivados y viables. El núcleo del proyecto es el llamado modelo de nivel de madurez. Como un llamado «sistema de orientación», el modelo de nivel de madurez permite la implementación directa y paso a paso, el desarrollo y la optimización de medidas de salud hacia una empresa sana con una cultura corporativa saludable. Este enfoque desarrollado por el FH Münster es nuevo y se utiliza por primera vez en este proyecto. El objetivo de Health (Pro)Fit es el fortalecimiento sostenible de las PYME a través de medidas de promoción de la salud, desarrollo de equipos y gestión de la salud. Otros objetivos son la reducción del absentismo debido a la incapacidad para trabajar, así como la capacidad de los empleados para trabajar hasta la edad de jubilación de 67 años y posiblemente más allá. El enfoque también se centra en fortalecer el atractivo de la empresa como empleador. (Spanish)
 
Property / summary: Las pequeñas y medianas empresas (PYME) se enfrentan a los mismos retos del cambio demográfico y social a ambos lados de la frontera. Esto va acompañado de cargas para los empleadores (por ejemplo, escasez de mano de obra cualificada/necesidad de mano de obra cualificada) y los empleados (por ejemplo, aumento de la carga de trabajo, mayor edad de jubilación). Si bien las grandes empresas a menudo pueden recurrir a conceptos de gestión de la salud de las empresas ya establecidos, las PYME a menudo carecen de medidas específicas para la promoción sostenible de la salud y el rendimiento de sus empleados y gerentes. En este contexto, es necesaria una consideración específica de las estructuras que promueven la salud y amenazan la salud de las PYME para obtener y elaborar medidas adecuadas, viables y rentables para la promoción de la salud. El proyecto Health (Pro)Fit representa la preservación y promoción de empleados, gerentes y equipos sanos, vitales, motivados y viables. El núcleo del proyecto es el llamado modelo de nivel de madurez. Como un llamado «sistema de orientación», el modelo de nivel de madurez permite la implementación directa y paso a paso, el desarrollo y la optimización de medidas de salud hacia una empresa sana con una cultura corporativa saludable. Este enfoque desarrollado por el FH Münster es nuevo y se utiliza por primera vez en este proyecto. El objetivo de Health (Pro)Fit es el fortalecimiento sostenible de las PYME a través de medidas de promoción de la salud, desarrollo de equipos y gestión de la salud. Otros objetivos son la reducción del absentismo debido a la incapacidad para trabajar, así como la capacidad de los empleados para trabajar hasta la edad de jubilación de 67 años y posiblemente más allá. El enfoque también se centra en fortalecer el atractivo de la empresa como empleador. (Spanish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Las pequeñas y medianas empresas (PYME) se enfrentan a los mismos retos del cambio demográfico y social a ambos lados de la frontera. Esto va acompañado de cargas para los empleadores (por ejemplo, escasez de mano de obra cualificada/necesidad de mano de obra cualificada) y los empleados (por ejemplo, aumento de la carga de trabajo, mayor edad de jubilación). Si bien las grandes empresas a menudo pueden recurrir a conceptos de gestión de la salud de las empresas ya establecidos, las PYME a menudo carecen de medidas específicas para la promoción sostenible de la salud y el rendimiento de sus empleados y gerentes. En este contexto, es necesaria una consideración específica de las estructuras que promueven la salud y amenazan la salud de las PYME para obtener y elaborar medidas adecuadas, viables y rentables para la promoción de la salud. El proyecto Health (Pro)Fit representa la preservación y promoción de empleados, gerentes y equipos sanos, vitales, motivados y viables. El núcleo del proyecto es el llamado modelo de nivel de madurez. Como un llamado «sistema de orientación», el modelo de nivel de madurez permite la implementación directa y paso a paso, el desarrollo y la optimización de medidas de salud hacia una empresa sana con una cultura corporativa saludable. Este enfoque desarrollado por el FH Münster es nuevo y se utiliza por primera vez en este proyecto. El objetivo de Health (Pro)Fit es el fortalecimiento sostenible de las PYME a través de medidas de promoción de la salud, desarrollo de equipos y gestión de la salud. Otros objetivos son la reducción del absentismo debido a la incapacidad para trabajar, así como la capacidad de los empleados para trabajar hasta la edad de jubilación de 67 años y posiblemente más allá. El enfoque también se centra en fortalecer el atractivo de la empresa como empleador. (Spanish) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset) kohtaavat samat väestörakenteen ja yhteiskunnallisen muutoksen haasteet rajan molemmin puolin. Tähän liittyy työnantajiin kohdistuvia rasitteita (esim. ammattitaitoisen työvoiman puute/pätevän työvoiman tarve) ja työntekijöille (esim. lisääntynyt työmäärä, korkeampi eläkeikä). Vaikka suuret yritykset voivat usein turvautua jo vakiintuneisiin yritysten terveydenhuollon hallintakonsepteihin, pk-yrityksiltä puuttuu usein kohdennettuja toimenpiteitä työntekijöidensä ja johtohenkilöidensä terveyden ja suorituskyvyn edistämiseksi kestävällä tavalla. Tätä taustaa vasten on tarpeen ottaa kohdennetusti huomioon pk-yritysten terveyttä edistävät ja terveyttä uhkaavat rakenteet, jotta voidaan johtaa ja laatia täsmällisiä, toteuttamiskelpoisia ja kustannustehokkaita terveyden edistämiseen tähtääviä toimenpiteitä. Health (Pro)Fit -hanke edustaa terveiden, elintärkeiden, motivoitujen ja toimivien työntekijöiden, esimiesten ja tiimien säilyttämistä ja edistämistä. Hankkeen ydin on ns. kypsyystasomalli. Ns. ”ohjausjärjestelmänä” kypsyystason malli mahdollistaa terveystoimenpiteiden suoran ja vaiheittaisen toteutuksen, kehittämisen ja optimoinnin terveen yrityskulttuurin saavuttamiseksi. Tämä FH Münsterin kehittämä lähestymistapa on uusi ja sitä käytetään ensimmäistä kertaa tässä hankkeessa. Health (Pro)Fit -ohjelman tavoitteena on vahvistaa pk-yrityksiä kestävällä tavalla terveyden edistämiseen, tiimien kehittämiseen ja terveyden hallintaan tähtäävien toimenpiteiden avulla. Muita tavoitteita ovat työkyvyttömyydestä johtuva poissaolojen vähentäminen sekä työntekijöiden kyky työskennellä 67 vuoden eläkeiän ja mahdollisesti sen jälkeenkin. Painopisteenä on myös yrityksen houkuttelevuuden vahvistaminen työnantajana. (Finnish)
 
Property / summary: Pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset) kohtaavat samat väestörakenteen ja yhteiskunnallisen muutoksen haasteet rajan molemmin puolin. Tähän liittyy työnantajiin kohdistuvia rasitteita (esim. ammattitaitoisen työvoiman puute/pätevän työvoiman tarve) ja työntekijöille (esim. lisääntynyt työmäärä, korkeampi eläkeikä). Vaikka suuret yritykset voivat usein turvautua jo vakiintuneisiin yritysten terveydenhuollon hallintakonsepteihin, pk-yrityksiltä puuttuu usein kohdennettuja toimenpiteitä työntekijöidensä ja johtohenkilöidensä terveyden ja suorituskyvyn edistämiseksi kestävällä tavalla. Tätä taustaa vasten on tarpeen ottaa kohdennetusti huomioon pk-yritysten terveyttä edistävät ja terveyttä uhkaavat rakenteet, jotta voidaan johtaa ja laatia täsmällisiä, toteuttamiskelpoisia ja kustannustehokkaita terveyden edistämiseen tähtääviä toimenpiteitä. Health (Pro)Fit -hanke edustaa terveiden, elintärkeiden, motivoitujen ja toimivien työntekijöiden, esimiesten ja tiimien säilyttämistä ja edistämistä. Hankkeen ydin on ns. kypsyystasomalli. Ns. ”ohjausjärjestelmänä” kypsyystason malli mahdollistaa terveystoimenpiteiden suoran ja vaiheittaisen toteutuksen, kehittämisen ja optimoinnin terveen yrityskulttuurin saavuttamiseksi. Tämä FH Münsterin kehittämä lähestymistapa on uusi ja sitä käytetään ensimmäistä kertaa tässä hankkeessa. Health (Pro)Fit -ohjelman tavoitteena on vahvistaa pk-yrityksiä kestävällä tavalla terveyden edistämiseen, tiimien kehittämiseen ja terveyden hallintaan tähtäävien toimenpiteiden avulla. Muita tavoitteita ovat työkyvyttömyydestä johtuva poissaolojen vähentäminen sekä työntekijöiden kyky työskennellä 67 vuoden eläkeiän ja mahdollisesti sen jälkeenkin. Painopisteenä on myös yrityksen houkuttelevuuden vahvistaminen työnantajana. (Finnish) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset) kohtaavat samat väestörakenteen ja yhteiskunnallisen muutoksen haasteet rajan molemmin puolin. Tähän liittyy työnantajiin kohdistuvia rasitteita (esim. ammattitaitoisen työvoiman puute/pätevän työvoiman tarve) ja työntekijöille (esim. lisääntynyt työmäärä, korkeampi eläkeikä). Vaikka suuret yritykset voivat usein turvautua jo vakiintuneisiin yritysten terveydenhuollon hallintakonsepteihin, pk-yrityksiltä puuttuu usein kohdennettuja toimenpiteitä työntekijöidensä ja johtohenkilöidensä terveyden ja suorituskyvyn edistämiseksi kestävällä tavalla. Tätä taustaa vasten on tarpeen ottaa kohdennetusti huomioon pk-yritysten terveyttä edistävät ja terveyttä uhkaavat rakenteet, jotta voidaan johtaa ja laatia täsmällisiä, toteuttamiskelpoisia ja kustannustehokkaita terveyden edistämiseen tähtääviä toimenpiteitä. Health (Pro)Fit -hanke edustaa terveiden, elintärkeiden, motivoitujen ja toimivien työntekijöiden, esimiesten ja tiimien säilyttämistä ja edistämistä. Hankkeen ydin on ns. kypsyystasomalli. Ns. ”ohjausjärjestelmänä” kypsyystason malli mahdollistaa terveystoimenpiteiden suoran ja vaiheittaisen toteutuksen, kehittämisen ja optimoinnin terveen yrityskulttuurin saavuttamiseksi. Tämä FH Münsterin kehittämä lähestymistapa on uusi ja sitä käytetään ensimmäistä kertaa tässä hankkeessa. Health (Pro)Fit -ohjelman tavoitteena on vahvistaa pk-yrityksiä kestävällä tavalla terveyden edistämiseen, tiimien kehittämiseen ja terveyden hallintaan tähtäävien toimenpiteiden avulla. Muita tavoitteita ovat työkyvyttömyydestä johtuva poissaolojen vähentäminen sekä työntekijöiden kyky työskennellä 67 vuoden eläkeiän ja mahdollisesti sen jälkeenkin. Painopisteenä on myös yrityksen houkuttelevuuden vahvistaminen työnantajana. (Finnish) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Les petites et moyennes entreprises (PME) sont confrontées aux mêmes défis que les changements démographiques et sociaux des deux côtés de la frontière. Cela s’accompagne de charges pesant sur les employeurs (par exemple, pénurie de main-d’œuvre qualifiée/besoin de main-d’œuvre qualifiée) et sur les employés (par exemple, augmentation de la charge de travail, augmentation de l’âge de la retraite). Alors que les grandes entreprises peuvent souvent s’appuyer sur des concepts de gestion de la santé déjà établis, les PME manquent souvent de mesures ciblées pour promouvoir durablement la santé et la performance de leurs employés et de leurs dirigeants. Dans ce contexte, il est nécessaire d’examiner de manière ciblée les structures de promotion et de mise en danger de la santé des PME afin d’élaborer et d’élaborer des mesures précises, réalisables et rentables pour la promotion de la santé. Le projet Health (Pro)Fit représente la préservation et la promotion d’employés, de gestionnaires et d’équipes sains, vitaux, motivés et exploitables. Le cœur du projet est le modèle dit de niveau de maturité. En tant que soi-disant «système d’orientation», le modèle de niveau de maturité permet la mise en œuvre directe et progressive, le développement et l’optimisation des mesures de santé vers une entreprise saine avec une culture d’entreprise saine. Cette approche développée par la FH Münster est nouvelle et est utilisée pour la première fois dans ce projet. L’objectif de Health (Pro)Fit est le renforcement durable des PME par des mesures de promotion de la santé, de développement d’équipes et de gestion de la santé. D’autres objectifs sont la réduction de l’absentéisme dû à l’incapacité de travailler ainsi que la capacité des employés à travailler jusqu’à l’âge de la retraite de 67 ans et peut-être au-delà. L’accent est également mis sur le renforcement de l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur. (French)
 
Property / summary: Les petites et moyennes entreprises (PME) sont confrontées aux mêmes défis que les changements démographiques et sociaux des deux côtés de la frontière. Cela s’accompagne de charges pesant sur les employeurs (par exemple, pénurie de main-d’œuvre qualifiée/besoin de main-d’œuvre qualifiée) et sur les employés (par exemple, augmentation de la charge de travail, augmentation de l’âge de la retraite). Alors que les grandes entreprises peuvent souvent s’appuyer sur des concepts de gestion de la santé déjà établis, les PME manquent souvent de mesures ciblées pour promouvoir durablement la santé et la performance de leurs employés et de leurs dirigeants. Dans ce contexte, il est nécessaire d’examiner de manière ciblée les structures de promotion et de mise en danger de la santé des PME afin d’élaborer et d’élaborer des mesures précises, réalisables et rentables pour la promotion de la santé. Le projet Health (Pro)Fit représente la préservation et la promotion d’employés, de gestionnaires et d’équipes sains, vitaux, motivés et exploitables. Le cœur du projet est le modèle dit de niveau de maturité. En tant que soi-disant «système d’orientation», le modèle de niveau de maturité permet la mise en œuvre directe et progressive, le développement et l’optimisation des mesures de santé vers une entreprise saine avec une culture d’entreprise saine. Cette approche développée par la FH Münster est nouvelle et est utilisée pour la première fois dans ce projet. L’objectif de Health (Pro)Fit est le renforcement durable des PME par des mesures de promotion de la santé, de développement d’équipes et de gestion de la santé. D’autres objectifs sont la réduction de l’absentéisme dû à l’incapacité de travailler ainsi que la capacité des employés à travailler jusqu’à l’âge de la retraite de 67 ans et peut-être au-delà. L’accent est également mis sur le renforcement de l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur. (French) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Les petites et moyennes entreprises (PME) sont confrontées aux mêmes défis que les changements démographiques et sociaux des deux côtés de la frontière. Cela s’accompagne de charges pesant sur les employeurs (par exemple, pénurie de main-d’œuvre qualifiée/besoin de main-d’œuvre qualifiée) et sur les employés (par exemple, augmentation de la charge de travail, augmentation de l’âge de la retraite). Alors que les grandes entreprises peuvent souvent s’appuyer sur des concepts de gestion de la santé déjà établis, les PME manquent souvent de mesures ciblées pour promouvoir durablement la santé et la performance de leurs employés et de leurs dirigeants. Dans ce contexte, il est nécessaire d’examiner de manière ciblée les structures de promotion et de mise en danger de la santé des PME afin d’élaborer et d’élaborer des mesures précises, réalisables et rentables pour la promotion de la santé. Le projet Health (Pro)Fit représente la préservation et la promotion d’employés, de gestionnaires et d’équipes sains, vitaux, motivés et exploitables. Le cœur du projet est le modèle dit de niveau de maturité. En tant que soi-disant «système d’orientation», le modèle de niveau de maturité permet la mise en œuvre directe et progressive, le développement et l’optimisation des mesures de santé vers une entreprise saine avec une culture d’entreprise saine. Cette approche développée par la FH Münster est nouvelle et est utilisée pour la première fois dans ce projet. L’objectif de Health (Pro)Fit est le renforcement durable des PME par des mesures de promotion de la santé, de développement d’équipes et de gestion de la santé. D’autres objectifs sont la réduction de l’absentéisme dû à l’incapacité de travailler ainsi que la capacité des employés à travailler jusqu’à l’âge de la retraite de 67 ans et peut-être au-delà. L’accent est également mis sur le renforcement de l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur. (French) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 
Property / summary
Le piccole e medie imprese (PMI) stanno affrontando le stesse sfide del cambiamento demografico e sociale su entrambi i lati della frontiera. Ciò è accompagnato da oneri per i datori di lavoro (ad esempio la carenza di manodopera qualificata/necessità di manodopera qualificata) e i lavoratori (ad esempio aumento del carico di lavoro, maggiore età pensionabile). Mentre le grandi imprese possono spesso ricadere su concetti di gestione della salute aziendali già affermati, le PMI spesso non dispongono di misure mirate per la promozione sostenibile della salute e delle prestazioni dei loro dipendenti e dirigenti. In questo contesto, è necessaria una considerazione mirata delle strutture delle PMI che promuovono la salute e che minacciano la salute, al fine di ricavare e elaborare misure appropriate, praticabili ed efficienti sotto il profilo dei costi per la promozione della salute. Il progetto Health (Pro)Fit è sinonimo di conservazione e promozione di dipendenti, manager e team sani, vitali, motivati e lavorabili. Il nucleo del progetto è il cosiddetto modello di livello di maturità. Come cosiddetto "sistema di guida", il modello di maturità consente l'implementazione diretta e graduale, l'ulteriore sviluppo e l'ottimizzazione delle misure sanitarie verso un'azienda sana con una sana cultura aziendale. Questo approccio sviluppato dalla FH Münster è nuovo e viene utilizzato per la prima volta in questo progetto. L'obiettivo di Health (Pro)Fit è il rafforzamento sostenibile delle PMI attraverso misure per la promozione della salute, lo sviluppo di team e la gestione della salute. Ulteriori obiettivi sono la riduzione dell'assenteismo dovuto all'incapacità di lavorare e la capacità dei dipendenti di lavorare fino all'età pensionabile di 67 anni e possibilmente oltre. L'attenzione si concentra anche sul rafforzamento dell'attrattiva dell'azienda come datore di lavoro. (Italian)
 
Property / summary: Le piccole e medie imprese (PMI) stanno affrontando le stesse sfide del cambiamento demografico e sociale su entrambi i lati della frontiera. Ciò è accompagnato da oneri per i datori di lavoro (ad esempio la carenza di manodopera qualificata/necessità di manodopera qualificata) e i lavoratori (ad esempio aumento del carico di lavoro, maggiore età pensionabile). Mentre le grandi imprese possono spesso ricadere su concetti di gestione della salute aziendali già affermati, le PMI spesso non dispongono di misure mirate per la promozione sostenibile della salute e delle prestazioni dei loro dipendenti e dirigenti. In questo contesto, è necessaria una considerazione mirata delle strutture delle PMI che promuovono la salute e che minacciano la salute, al fine di ricavare e elaborare misure appropriate, praticabili ed efficienti sotto il profilo dei costi per la promozione della salute. Il progetto Health (Pro)Fit è sinonimo di conservazione e promozione di dipendenti, manager e team sani, vitali, motivati e lavorabili. Il nucleo del progetto è il cosiddetto modello di livello di maturità. Come cosiddetto "sistema di guida", il modello di maturità consente l'implementazione diretta e graduale, l'ulteriore sviluppo e l'ottimizzazione delle misure sanitarie verso un'azienda sana con una sana cultura aziendale. Questo approccio sviluppato dalla FH Münster è nuovo e viene utilizzato per la prima volta in questo progetto. L'obiettivo di Health (Pro)Fit è il rafforzamento sostenibile delle PMI attraverso misure per la promozione della salute, lo sviluppo di team e la gestione della salute. Ulteriori obiettivi sono la riduzione dell'assenteismo dovuto all'incapacità di lavorare e la capacità dei dipendenti di lavorare fino all'età pensionabile di 67 anni e possibilmente oltre. L'attenzione si concentra anche sul rafforzamento dell'attrattiva dell'azienda come datore di lavoro. (Italian) / rank
Normal rank
 
Property / summary: Le piccole e medie imprese (PMI) stanno affrontando le stesse sfide del cambiamento demografico e sociale su entrambi i lati della frontiera. Ciò è accompagnato da oneri per i datori di lavoro (ad esempio la carenza di manodopera qualificata/necessità di manodopera qualificata) e i lavoratori (ad esempio aumento del carico di lavoro, maggiore età pensionabile). Mentre le grandi imprese possono spesso ricadere su concetti di gestione della salute aziendali già affermati, le PMI spesso non dispongono di misure mirate per la promozione sostenibile della salute e delle prestazioni dei loro dipendenti e dirigenti. In questo contesto, è necessaria una considerazione mirata delle strutture delle PMI che promuovono la salute e che minacciano la salute, al fine di ricavare e elaborare misure appropriate, praticabili ed efficienti sotto il profilo dei costi per la promozione della salute. Il progetto Health (Pro)Fit è sinonimo di conservazione e promozione di dipendenti, manager e team sani, vitali, motivati e lavorabili. Il nucleo del progetto è il cosiddetto modello di livello di maturità. Come cosiddetto "sistema di guida", il modello di maturità consente l'implementazione diretta e graduale, l'ulteriore sviluppo e l'ottimizzazione delle misure sanitarie verso un'azienda sana con una sana cultura aziendale. Questo approccio sviluppato dalla FH Münster è nuovo e viene utilizzato per la prima volta in questo progetto. L'obiettivo di Health (Pro)Fit è il rafforzamento sostenibile delle PMI attraverso misure per la promozione della salute, lo sviluppo di team e la gestione della salute. Ulteriori obiettivi sono la riduzione dell'assenteismo dovuto all'incapacità di lavorare e la capacità dei dipendenti di lavorare fino all'età pensionabile di 67 anni e possibilmente oltre. L'attenzione si concentra anche sul rafforzamento dell'attrattiva dell'azienda come datore di lavoro. (Italian) / qualifier
point in time: 4 November 2022
Timestamp+2022-11-04T00:00:00Z
Timezone+00:00
CalendarGregorian
Precision1 day
Before0
After0
 

Latest revision as of 23:34, 11 October 2024

Project Q4300642 in Netherlands, Germany
Language Label Description Also known as
English
Health (Pro)Fit
Project Q4300642 in Netherlands, Germany

    Statements

    contained in NUTS
    Twente
    0 references
    Münster
    0 references
    country
    Netherlands
    0 references
    Germany
    0 references
    EU contribution
    316,356.5 Euro
    0 references
    budget
    632,712.99 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.0 percent
    0 references
    start time
    1 January 2020
    0 references
    end time
    31 March 2022
    0 references
    beneficiary name (string)
    Fachhochschule Münster
    0 references
    beneficiary
    Q3371496
    0 references
    coordinate location

    51°58'5.16"N, 7°35'41.21"E
    0 references

    51°57'39.31"N, 7°36'29.20"E
    0 references

    52°14'22.88"N, 6°51'3.85"E
    0 references

    51°57'21.28"N, 7°37'8.15"E
    0 references
    summary
    Small and medium-sized enterprises (SMEs) are facing the same challenges of demographic and social change on both sides of the border. This is accompanied by burdens on employers (e.g. shortage of skilled labour/need for skilled labour) and employees (e.g. increased workload, higher retirement age). While large companies can often fall back on already established company health management concepts, SMEs often lack targeted measures for the sustainable promotion of the health and performance of their employees and managers. Against this background, a targeted consideration of the health-promoting and health-threatening structures of SMEs is necessary in order to derive and work out precisely fitting, practicable and cost-efficient measures for health promotion. The Health (Pro)Fit project stands for the preservation and promotion of healthy, vital, motivated and workable employees, managers and teams. The core of the project is the so-called maturity level model. As a so-called "guidance system", the maturity level model enables the direct and step-by-step implementation, further development and optimisation of health measures towards a healthy company with a healthy corporate culture. This approach developed by the FH Münster is new and is used for the first time in this project. The aim of Health (Pro)Fit is the sustainable strengthening of SMEs through measures for health promotion, team development and health management. Further goals are the reduction of absenteeism due to inability to work as well as the ability of employees to work up to the retirement age of 67 and possibly beyond. The focus is also on strengthening the attractiveness of the company as an employer. (English)
    readability score
    0.3377977048819185
    0 references
    Små og mellemstore virksomheder (SMV'er) står over for de samme udfordringer som demografiske og sociale forandringer på begge sider af grænsen. Dette ledsages af byrder for arbejdsgiverne (f.eks. mangel på kvalificeret arbejdskraft/behov for kvalificeret arbejdskraft) og arbejdstagere (f.eks. øget arbejdsbyrde og højere pensionsalder). Store virksomheder kan ofte falde tilbage på allerede etablerede koncepter for virksomhedsledelse, men SMV'er mangler ofte målrettede foranstaltninger til bæredygtig fremme af deres ansattes og lederes sundhed og resultater. På denne baggrund er det nødvendigt med en målrettet overvejelse af SMV'ernes sundhedsfremmende og sundhedstruende strukturer for at udlede og udarbejde præcist egnede, gennemførlige og omkostningseffektive foranstaltninger til sundhedsfremme. Health (Pro)Fit-projektet står for bevarelse og fremme af sunde, vitale, motiverede og brugbare medarbejdere, ledere og teams. Kernen i projektet er den såkaldte modenhedsniveaumodel. Som et såkaldt "vejledende system" muliggør modenhedsniveaumodellen en direkte og trinvis implementering, videreudvikling og optimering af sundhedsforanstaltninger i retning af en sund virksomhed med en sund virksomhedskultur. Denne tilgang udviklet af FH Münster er ny og anvendes for første gang i dette projekt. Formålet med Health (Pro)Fit er en bæredygtig styrkelse af SMV'er gennem foranstaltninger til sundhedsfremme, teamudvikling og sundhedsstyring. Yderligere mål er reduktion af fravær på grund af manglende evne til at arbejde samt medarbejdernes evne til at arbejde op til pensionsalderen på 67 og muligvis længere. Fokus er også på at styrke virksomhedens tiltrækningskraft som arbejdsgiver. (Danish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Pienet ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset) kohtaavat samat väestörakenteen ja yhteiskunnallisen muutoksen haasteet rajan molemmin puolin. Tähän liittyy työnantajiin kohdistuvia rasitteita (esim. ammattitaitoisen työvoiman puute/pätevän työvoiman tarve) ja työntekijöille (esim. lisääntynyt työmäärä, korkeampi eläkeikä). Vaikka suuret yritykset voivat usein turvautua jo vakiintuneisiin yritysten terveydenhuollon hallintakonsepteihin, pk-yrityksiltä puuttuu usein kohdennettuja toimenpiteitä työntekijöidensä ja johtohenkilöidensä terveyden ja suorituskyvyn edistämiseksi kestävällä tavalla. Tätä taustaa vasten on tarpeen ottaa kohdennetusti huomioon pk-yritysten terveyttä edistävät ja terveyttä uhkaavat rakenteet, jotta voidaan johtaa ja laatia täsmällisiä, toteuttamiskelpoisia ja kustannustehokkaita terveyden edistämiseen tähtääviä toimenpiteitä. Health (Pro)Fit -hanke edustaa terveiden, elintärkeiden, motivoitujen ja toimivien työntekijöiden, esimiesten ja tiimien säilyttämistä ja edistämistä. Hankkeen ydin on ns. kypsyystasomalli. Ns. ”ohjausjärjestelmänä” kypsyystason malli mahdollistaa terveystoimenpiteiden suoran ja vaiheittaisen toteutuksen, kehittämisen ja optimoinnin terveen yrityskulttuurin saavuttamiseksi. Tämä FH Münsterin kehittämä lähestymistapa on uusi ja sitä käytetään ensimmäistä kertaa tässä hankkeessa. Health (Pro)Fit -ohjelman tavoitteena on vahvistaa pk-yrityksiä kestävällä tavalla terveyden edistämiseen, tiimien kehittämiseen ja terveyden hallintaan tähtäävien toimenpiteiden avulla. Muita tavoitteita ovat työkyvyttömyydestä johtuva poissaolojen vähentäminen sekä työntekijöiden kyky työskennellä 67 vuoden eläkeiän ja mahdollisesti sen jälkeenkin. Painopisteenä on myös yrityksen houkuttelevuuden vahvistaminen työnantajana. (Finnish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Малките и средните предприятия (МСП) са изправени пред едни и същи предизвикателства на демографските и социалните промени от двете страни на границата. Това е придружено от тежести за работодателите (напр. недостиг на квалифицирана работна ръка/необходимост от квалифицирана работна ръка) и служителите (напр. увеличено работно натоварване, по-висока пенсионна възраст). Въпреки че големите предприятия често могат да се откажат от вече установени концепции за управление на здравето на дружествата, МСП често не разполагат с целенасочени мерки за устойчиво насърчаване на здравето и резултатите на своите служители и ръководители. В този контекст е необходимо целенасочено разглеждане на структурите за насърчаване на здравето и застрашаващи здравето на МСП, за да се изведат и разработят точно подходящи, осъществими и икономически ефективни мерки за насърчаване на здравето. Проектът Health (Pro)Fit означава запазване и популяризиране на здрави, жизнени, мотивирани и работещи служители, мениджъри и екипи. В основата на проекта е т.нар. модел на ниво на зрялост. Като т.нар. „система за насочване“, моделът на ниво на зрялост дава възможност за директно и поетапно прилагане, по-нататъшно развитие и оптимизиране на здравните мерки към здрава компания със здрава корпоративна култура. Този подход, разработен от FH Münster, е нов и се използва за първи път в този проект. Целта на Health (Pro)Fit е устойчивото укрепване на МСП чрез мерки за насърчаване на здравето, развитие на екипи и управление на здравето. Други цели са намаляването на отсъствията поради неспособност за работа, както и способността на служителите да работят до пенсионната възраст от 67 години и евентуално след това. Фокусът е и върху засилването на привлекателността на компанията като работодател. (Bulgarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stehen vor den gleichen Herausforderungen des demografischen und sozialen Wandels auf beiden Seiten der Grenze. Dies geht mit Belastungen für Arbeitgeber (z. B. Fachkräftemangel/Fachbedarf) und Arbeitnehmer (z. B. erhöhte Arbeitsbelastung, höheres Rentenalter) einher. Während große Unternehmen oft auf bereits etablierte betriebliche Gesundheitsmanagementkonzepte zurückgreifen können, fehlen den KMU oft gezielte Maßnahmen zur nachhaltigen Förderung der Gesundheit und Leistung ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte. Vor diesem Hintergrund ist eine gezielte Berücksichtigung der gesundheitsfördernden und gesundheitsgefährdenden Strukturen von KMU erforderlich, um passgenaue, praktikable und kosteneffiziente Maßnahmen zur Gesundheitsförderung abzuleiten und zu erarbeiten. Das Projekt Health (Pro)Fit steht für die Erhaltung und Förderung gesunder, vitaler, motivierter und praktikabler Mitarbeiter, Führungskräfte und Teams. Kernstück des Projekts ist das sogenannte Reifegradmodell. Als sogenanntes „Leitungssystem“ ermöglicht das Reifegradmodell die direkte und schrittweise Umsetzung, Weiterentwicklung und Optimierung von Gesundheitsmaßnahmen zu einem gesunden Unternehmen mit einer gesunden Unternehmenskultur. Dieser von der FH Münster entwickelte Ansatz ist neu und wird erstmals in diesem Projekt eingesetzt. Ziel von Health (Pro)Fit ist die nachhaltige Stärkung von KMU durch Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, Teamentwicklung und Gesundheitsmanagement. Weitere Ziele sind die Verringerung der Fehlzeiten aufgrund der Arbeitsunfähigkeit sowie die Fähigkeit der Mitarbeiter, bis zum Renteneintrittsalter von 67 und möglicherweise darüber hinaus zu arbeiten. Der Fokus liegt auch auf der Stärkung der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber. (German)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ) αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις δημογραφικών και κοινωνικών αλλαγών και στις δύο πλευρές των συνόρων. Αυτό συνοδεύεται από επιβαρύνσεις για τους εργοδότες (π.χ. έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού/ανάγκη για ειδικευμένο εργατικό δυναμικό) και για τους εργαζομένους (π.χ. αυξημένος φόρτος εργασίας, υψηλότερη ηλικία συνταξιοδότησης). Ενώ οι μεγάλες εταιρείες συχνά υποχωρούν στις ήδη καθιερωμένες έννοιες διαχείρισης της υγείας των επιχειρήσεων, οι ΜΜΕ συχνά δεν διαθέτουν στοχευμένα μέτρα για τη βιώσιμη προώθηση της υγείας και των επιδόσεων των εργαζομένων και των διευθυντικών στελεχών τους. Στο πλαίσιο αυτό, απαιτείται στοχευμένη εξέταση των δομών των ΜΜΕ που προάγουν την υγεία και απειλούν την υγεία, προκειμένου να εξαχθούν και να επεξεργαστούν με ακρίβεια κατάλληλα, εφικτά και οικονομικώς αποδοτικά μέτρα για την προαγωγή της υγείας. Το πρόγραμμα Health (Pro)Fit αντιπροσωπεύει τη διατήρηση και την προώθηση υγιών, ζωτικών, υποκινούμενων και εφαρμόσιμων εργαζομένων, διευθυντών και ομάδων. Ο πυρήνας του έργου είναι το λεγόμενο μοντέλο επιπέδου ωριμότητας. Ως αποκαλούμενο «σύστημα καθοδήγησης», το μοντέλο επιπέδου ωριμότητας επιτρέπει την άμεση και βήμα προς βήμα εφαρμογή, την περαιτέρω ανάπτυξη και βελτιστοποίηση των μέτρων υγείας προς μια υγιή εταιρεία με υγιή εταιρική κουλτούρα. Αυτή η προσέγγιση που αναπτύχθηκε από την FH Münster είναι νέα και χρησιμοποιείται για πρώτη φορά σε αυτό το έργο. Ο στόχος του Health (Pro)Fit είναι η βιώσιμη ενίσχυση των ΜΜΕ μέσω μέτρων για την προαγωγή της υγείας, την ομαδική ανάπτυξη και τη διαχείριση της υγείας. Περαιτέρω στόχοι είναι η μείωση των απουσιών λόγω ανικανότητας προς εργασία, καθώς και η ικανότητα των εργαζομένων να εργάζονται μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης των 67 ετών και ενδεχομένως και πέραν αυτής. Το επίκεντρο είναι επίσης η ενίσχυση της ελκυστικότητας της εταιρείας ως εργοδότη. (Greek)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Tá na dúshláin chéanna roimh fhiontair bheaga agus mheánmhéide (FBManna) a bhaineann le hathrú déimeagrafach agus sóisialta ar dhá thaobh na teorann. Gabhann ualaí leis sin ar fhostóirí (e.g. ganntanas lucht saothair oilte/ar bhonn riachtanais do lucht saothair oilte) agus ar fhostaithe (e.g. ualach oibre méadaithe, aois scoir níos airde). Cé gur minic gur féidir le cuideachtaí móra titim siar ar choincheapa bainistíochta sláinte cuideachtaí atá bunaithe cheana féin, is minic nach mbíonn bearta spriocdhírithe ag FBManna chun sláinte agus feidhmíocht a bhfostaithe agus a mbainisteoirí a chur chun cinn ar bhealach inbhuanaithe. I bhfianaise an mhéid sin, is gá breithniú spriocdhírithe a dhéanamh ar struchtúir FBManna a chuireann sláinte chun cinn agus a chuireann sláinte i mbaol chun bearta atá oiriúnach, praiticiúil agus éifeachtúil ó thaobh costais de a dhíorthú agus a oibriú amach chun an tsláinte a chur chun cinn. Seasann an tionscadal Sláinte (Pro)Fit do chaomhnú agus do chur chun cinn fostaithe, bainisteoirí agus foirne atá sláintiúil, ríthábhachtach, spreagtha agus inoibrithe. Is é croílár an tionscadail an tsamhail leibhéal aibíochta mar a thugtar air. Mar “chóras treoraíochta” mar a thugtar air, cumasaíonn an tsamhail leibhéal aibíochta cur chun feidhme díreach agus céim ar chéim, tuilleadh forbartha agus barrfheabhsaithe ar bhearta sláinte i dtreo cuideachta shláintiúil a bhfuil cultúr corparáideach sláintiúil aici. Tá an cur chuige seo a d’fhorbair an FH Münster nua agus úsáidtear é den chéad uair sa tionscadal seo. Is é aidhm na Sláinte (Pro)Fit FBManna a neartú ar bhealach inbhuanaithe trí bhearta le haghaidh chur chun cinn na sláinte, forbairt foirne agus bainistiú sláinte. Is spriocanna breise iad laghdú ar neamhláithreacht mar gheall ar neamhábaltacht chun oibre chomh maith le cumas na bhfostaithe a bheith ag obair suas go dtí aois scoir 67 mbliana d’aois agus níos faide anonn, b’fhéidir. Dírítear freisin ar tharraingteacht na cuideachta mar fhostóir a neartú. (Irish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Malé a střední podniky čelí stejným výzvám demografických a sociálních změn na obou stranách hranice. To je doprovázeno zátěží pro zaměstnavatele (např. nedostatek kvalifikované pracovní síly/potřebu kvalifikované pracovní síly) a zaměstnance (např. vyšší pracovní zátěž, vyšší věk odchodu do důchodu). Zatímco velké společnosti se často mohou uchýlit k již zavedeným koncepcím řízení zdraví, malé a střední podniky často postrádají cílená opatření na udržitelnou podporu zdraví a výkonnosti svých zaměstnanců a vedoucích pracovníků. V této souvislosti je nezbytné cíleně zvážit struktury malých a středních podniků podporující zdraví a zdraví, aby bylo možné přesně odvodit a vypracovat vhodná, proveditelná a nákladově efektivní opatření na podporu zdraví. Projekt Health (Pro)Fit znamená zachování a podporu zdravých, životně důležitých, motivovaných a funkčních zaměstnanců, manažerů a týmů. Jádrem projektu je tzv. model úrovně vyspělosti. Jako tzv. „systém vedení“ umožňuje model úrovně vyspělosti přímou a postupnou implementaci, další rozvoj a optimalizaci zdravotních opatření směrem ke zdravé společnosti se zdravou firemní kulturou. Tento přístup vyvinutý FH Münster je nový a je poprvé použit v tomto projektu. Cílem programu Health (Pro)Fit je udržitelné posilování malých a středních podniků prostřednictvím opatření na podporu zdraví, rozvoj týmů a řízení zdraví. Dalšími cíli je snížení nepřítomnosti v důsledku neschopnost pracovat, jakož i schopnost zaměstnanců pracovat až do věku odchodu do důchodu 67 let a případně i déle. Důraz je kladen také na posílení atraktivity firmy jako zaměstnavatele. (Czech)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Le piccole e medie imprese (PMI) stanno affrontando le stesse sfide del cambiamento demografico e sociale su entrambi i lati della frontiera. Ciò è accompagnato da oneri per i datori di lavoro (ad esempio la carenza di manodopera qualificata/necessità di manodopera qualificata) e i lavoratori (ad esempio aumento del carico di lavoro, maggiore età pensionabile). Mentre le grandi imprese possono spesso ricadere su concetti di gestione della salute aziendali già affermati, le PMI spesso non dispongono di misure mirate per la promozione sostenibile della salute e delle prestazioni dei loro dipendenti e dirigenti. In questo contesto, è necessaria una considerazione mirata delle strutture delle PMI che promuovono la salute e che minacciano la salute, al fine di ricavare e elaborare misure appropriate, praticabili ed efficienti sotto il profilo dei costi per la promozione della salute. Il progetto Health (Pro)Fit è sinonimo di conservazione e promozione di dipendenti, manager e team sani, vitali, motivati e lavorabili. Il nucleo del progetto è il cosiddetto modello di livello di maturità. Come cosiddetto "sistema di guida", il modello di maturità consente l'implementazione diretta e graduale, l'ulteriore sviluppo e l'ottimizzazione delle misure sanitarie verso un'azienda sana con una sana cultura aziendale. Questo approccio sviluppato dalla FH Münster è nuovo e viene utilizzato per la prima volta in questo progetto. L'obiettivo di Health (Pro)Fit è il rafforzamento sostenibile delle PMI attraverso misure per la promozione della salute, lo sviluppo di team e la gestione della salute. Ulteriori obiettivi sono la riduzione dell'assenteismo dovuto all'incapacità di lavorare e la capacità dei dipendenti di lavorare fino all'età pensionabile di 67 anni e possibilmente oltre. L'attenzione si concentra anche sul rafforzamento dell'attrattiva dell'azienda come datore di lavoro. (Italian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtjad (VKEd) seisavad mõlemal pool piiri silmitsi samade demograafiliste ja sotsiaalsete muutustega. Sellega kaasneb tööandjate (nt oskustööjõu puudus/kvalifitseeritud tööjõu vajadus) ja töötajate (nt suurenenud töökoormus, kõrgem pensioniiga) koormus. Kuigi suurettevõtted võivad sageli loobuda juba väljakujunenud tervishoiujuhtimise kontseptsioonidest, puuduvad VKEdel sageli sihipärased meetmed oma töötajate ja juhtide tervise ja tulemuslikkuse jätkusuutlikuks edendamiseks. Seda arvesse võttes on vaja sihipäraselt kaaluda VKEde tervist edendavaid ja tervist ohustavaid struktuure, et leida ja töötada välja täpselt sobivad, teostatavad ja kulutõhusad tervise edendamise meetmed. Projekt Health (Pro)Fit tähendab tervete, elutähtsate, motiveeritud ja toimivate töötajate, juhtide ja meeskondade säilitamist ja edendamist. Projekti tuum on nn küpsustaseme mudel. Nn juhtsüsteemina võimaldab küpsustaseme mudel tervishoiumeetmete otsest ja järkjärgulist rakendamist, edasist arendamist ja optimeerimist terve ettevõtte jaoks, kellel on tervislik ettevõtluskultuur. See FH Münsteri välja töötatud lähenemisviis on uus ja seda kasutatakse selles projektis esimest korda. Health (Pro)Fit eesmärk on VKEde jätkusuutlik tugevdamine tervise edendamise, meeskonna arendamise ja tervishoiu juhtimise meetmete kaudu. Täiendavad eesmärgid on töölt puudumise vähendamine töövõimetuse tõttu, samuti töötajate võime töötada kuni 67. eluaastani ja võimalik, et ka pärast pensioniikka jõudmist. Tähelepanu keskmes on ka ettevõtte kui tööandja atraktiivsuse suurendamine. (Estonian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) stoją przed tymi samymi wyzwaniami związanymi ze zmianami demograficznymi i społecznymi po obu stronach granicy. Towarzyszą temu obciążenia dla pracodawców (np. niedobór wykwalifikowanej siły roboczej/potrzeba wykwalifikowanej siły roboczej) i pracowników (np. zwiększone obciążenie pracą, wyższy wiek emerytalny). Podczas gdy duże przedsiębiorstwa często mogą wycofać się z już istniejących koncepcji zarządzania zdrowiem przedsiębiorstwa, MŚP często nie mają ukierunkowanych środków na rzecz zrównoważonego promowania zdrowia i wyników swoich pracowników i menedżerów. W tym kontekście konieczne jest ukierunkowane rozważenie struktur MŚP promujących zdrowie i zagrażających zdrowiu w celu wypracowania i opracowania precyzyjnie dostosowanych, praktycznych i opłacalnych środków promocji zdrowia. Projekt Health (Pro)Fit oznacza ochronę i promocję zdrowych, żywotnych, zmotywowanych i zdolnych do pracy pracowników, menedżerów i zespołów. Podstawą projektu jest tzw. model poziomu dojrzałości. Jako tak zwany „system przewodni”, model poziomu dojrzałości umożliwia bezpośrednie i krok po kroku wdrożenie, dalszy rozwój i optymalizację środków zdrowotnych w kierunku zdrowej firmy o zdrowej kulturze korporacyjnej. To podejście opracowane przez FH Münster jest nowe i jest stosowane po raz pierwszy w tym projekcie. Celem Health (Pro)Fit jest trwałe wzmocnienie MŚP poprzez działania na rzecz promocji zdrowia, rozwoju zespołu i zarządzania zdrowiem. Dalsze cele to zmniejszenie absencji ze względu na niezdolność do pracy, a także zdolność pracowników do pracy do wieku emerytalnego 67 lat i ewentualnie poza nią. Nacisk kładzie się również na wzmocnienie atrakcyjności firmy jako pracodawcy. (Polish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Kleine en middelgrote ondernemingen (kmo’s) worden geconfronteerd met dezelfde uitdagingen van demografische en sociale veranderingen aan beide zijden van de grens. Dit gaat gepaard met lasten voor werkgevers (bv. tekort aan geschoolde arbeidskrachten/noodzakelijk voor geschoolde arbeidskrachten) en werknemers (bv. verhoogde werklast, hogere pensioenleeftijd). Hoewel grote bedrijven vaak kunnen terugvallen op reeds gevestigde concepten voor gezondheidsbeheer van bedrijven, missen kmo’s vaak gerichte maatregelen voor de duurzame bevordering van de gezondheid en prestaties van hun werknemers en managers. Tegen deze achtergrond is een gerichte overweging van de gezondheidsbevorderende en gezondheidsbedreigende structuren van kmo’s nodig om passende, uitvoerbare en kostenefficiënte maatregelen voor gezondheidsbevordering te ontwikkelen en uit te werken. Het Health (Pro)Fit project staat voor het behoud en de bevordering van gezonde, vitale, gemotiveerde en werkbare medewerkers, managers en teams. De kern van het project is het zogenaamde maturiteitsniveaumodel. Als een zogenaamd „geleidingssysteem” maakt het volwassenheidsniveaumodel de directe en stapsgewijze implementatie, verdere ontwikkeling en optimalisatie van gezondheidsmaatregelen mogelijk naar een gezond bedrijf met een gezonde bedrijfscultuur. Deze aanpak ontwikkeld door de FH Münster is nieuw en wordt voor het eerst gebruikt in dit project. Het doel van Health (Pro)Fit is de duurzame versterking van kmo’s door middel van maatregelen voor gezondheidsbevordering, teamontwikkeling en gezondheidsbeheer. Verdere doelstellingen zijn de vermindering van ziekteverzuim als gevolg van het onvermogen om te werken en het vermogen van werknemers om te werken tot de pensioenleeftijd van 67 en mogelijk verder. De focus ligt ook op het versterken van de aantrekkelijkheid van het bedrijf als werkgever. (Dutch)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Mazie un vidējie uzņēmumi (MVU) saskaras ar vienādām demogrāfisko un sociālo pārmaiņu problēmām abās robežas pusēs. To papildina slogs darba devējiem (piemēram, kvalificēta darbaspēka trūkums/nepieciešamība pēc kvalificēta darbaspēka) un darbiniekiem (piemēram, palielināta darba slodze, lielāks pensionēšanās vecums). Lai gan lielie uzņēmumi bieži vien var atgriezties pie jau iedibinātām uzņēmuma veselības pārvaldības koncepcijām, MVU bieži vien trūkst mērķtiecīgu pasākumu, lai ilgtspējīgi veicinātu savu darbinieku un vadītāju veselību un sniegumu. Ņemot vērā iepriekš minēto, ir nepieciešams mērķtiecīgi apsvērt veselību veicinošas un veselībai bīstamas MVU struktūras, lai noteiktu un izstrādātu precīzi piemērotus, īstenojamus un rentablus pasākumus veselības veicināšanai. Projekts Health (Pro)Fit nozīmē veselīgu, vitāli svarīgu, motivētu un darbspējīgu darbinieku, vadītāju un komandu saglabāšanu un veicināšanu. Projekta kodols ir tā sauktais brieduma līmeņa modelis. Kā tā sauktā “vadības sistēma” brieduma līmeņa modelis nodrošina veselības aizsardzības pasākumu tiešu un pakāpenisku īstenošanu, tālāku attīstību un optimizāciju, virzoties uz veselīgu uzņēmumu ar veselīgu korporatīvo kultūru. Šī pieeja, ko izstrādājusi FH Minstere, ir jauna un tiek izmantota pirmo reizi šajā projektā. Health (Pro)Fit mērķis ir MVU ilgtspējīga stiprināšana, izmantojot veselības veicināšanas, komandu attīstības un veselības pārvaldības pasākumus. Vēl viens mērķis ir samazināt prombūtni darba nespējas dēļ, kā arī darbinieku spēju strādāt līdz 67 gadu vecumam un, iespējams, pēc pensionēšanās vecuma sasniegšanas. Uzsvars tiek likts arī uz uzņēmuma kā darba devēja pievilcības stiprināšanu. (Latvian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Mažosios ir vidutinės įmonės (MVĮ) susiduria su tais pačiais demografinių ir socialinių pokyčių iššūkiais abiejose sienos pusėse. Kartu atsiranda našta darbdaviams (pvz., kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas/kvalifikuotos darbo jėgos poreikis) ir darbuotojams (pvz., padidėjęs darbo krūvis, didesnis pensinis amžius). Nors didelės įmonės dažnai gali grįžti prie jau nusistovėjusių įmonės sveikatos valdymo koncepcijų, MVĮ dažnai trūksta tikslinių priemonių, kuriomis būtų tvariai skatinama jų darbuotojų ir vadovų sveikata ir veiklos rezultatai. Atsižvelgiant į tai, būtina tikslingai apsvarstyti MVĮ sveikatą skatinančias ir sveikatai pavojingas struktūras, kad būtų parengtos ir parengtos tikslingos, praktiškos ir ekonomiškai efektyvios sveikatinimo priemonės. Projektas Health (Pro)Fit reiškia sveikų, gyvybiškai svarbių, motyvuotų ir dirbančių darbuotojų, vadovų ir komandų išsaugojimą ir skatinimą. Projekto esmė yra vadinamasis brandos lygio modelis. Kaip vadinamoji „rekomendavimo sistema“, brandos lygio modelis leidžia tiesiogiai ir palaipsniui įgyvendinti, toliau plėtoti ir optimizuoti sveikatos priemones, kad būtų sukurta sveika įmonė, turinti sveiką verslo kultūrą. Šis FH Miunsterio sukurtas metodas yra naujas ir pirmą kartą naudojamas šiame projekte. Programos „Health (Pro)Fit“ tikslas – tvariai stiprinti MVĮ taikant sveikatinimo, komandos formavimo ir sveikatos valdymo priemones. Kiti tikslai – sumažinti neatvykimą į darbą dėl nesugebėjimo dirbti ir darbuotojų gebėjimo dirbti iki 67 metų ir vėliau. Pagrindinis dėmesys skiriamas ir įmonės, kaip darbdavio, patrauklumo didinimui. (Lithuanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-urile) se confruntă cu aceleași provocări legate de schimbările demografice și sociale de ambele părți ale frontierei. Acest lucru este însoțit de sarcini pentru angajatori (de exemplu, penuria de forță de muncă calificată/necesitatea forței de muncă calificate) și pentru angajați (de exemplu, creșterea volumului de muncă, creșterea vârstei de pensionare). Deși întreprinderile mari pot adesea să renunțe la conceptele de management al sănătății deja stabilite, IMM-urile nu dispun adesea de măsuri specifice pentru promovarea durabilă a sănătății și a performanței angajaților și managerilor lor. În acest context, este necesară o analiză specifică a structurilor IMM-urilor care promovează sănătatea și care pun în pericol sănătatea, pentru a obține și a elabora măsuri adecvate, practice și eficiente din punctul de vedere al costurilor pentru promovarea sănătății. Proiectul Health (Pro)Fit reprezintă conservarea și promovarea angajaților, managerilor și echipelor sănătoase, vitale, motivate și funcționale. Nucleul proiectului este așa-numitul model de nivel de maturitate. Ca un așa-numit „sistem de orientare”, modelul nivelului de maturitate permite implementarea directă și pas cu pas, dezvoltarea și optimizarea măsurilor de sănătate către o companie sănătoasă, cu o cultură corporativă sănătoasă. Această abordare dezvoltată de FH Münster este nouă și este utilizată pentru prima dată în acest proiect. Scopul Health (Pro)Fit este consolidarea durabilă a IMM-urilor prin măsuri de promovare a sănătății, dezvoltare de echipă și management al sănătății. Alte obiective sunt reducerea absenteismului din cauza incapacității de a lucra, precum și capacitatea angajaților de a lucra până la vârsta de pensionare de 67 de ani și, eventual, dincolo de aceasta. Accentul se pune, de asemenea, pe consolidarea atractivității companiei ca angajator. (Romanian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Malé a stredné podniky (MSP) čelia rovnakým výzvam demografických a sociálnych zmien na oboch stranách hranice. Je to sprevádzané záťažou pre zamestnávateľov (napr. nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily/potrebu kvalifikovanej pracovnej sily) a zamestnancov (napr. zvýšené pracovné zaťaženie, vyšší vek odchodu do dôchodku). Zatiaľ čo veľké spoločnosti sa často môžu opierať o už zavedené koncepcie riadenia zdravia, MSP často chýbajú cielené opatrenia na udržateľnú podporu zdravia a výkonnosti svojich zamestnancov a manažérov. V tejto súvislosti je potrebné cielené zváženie štruktúr MSP, ktoré podporujú zdravie a ohrozujú zdravie, aby bolo možné odvodiť a vypracovať presne vhodné, uskutočniteľné a nákladovo efektívne opatrenia na podporu zdravia. Projekt Health (Pro)Fit znamená zachovanie a podporu zdravých, životne dôležitých, motivovaných a funkčných zamestnancov, manažérov a tímov. Jadrom projektu je takzvaný model úrovne zrelosti. Ako takzvaný „usmerňovací systém“ umožňuje model úrovne zrelosti priamu a postupnú implementáciu, ďalší rozvoj a optimalizáciu opatrení v oblasti zdravia smerom k zdravej spoločnosti so zdravou firemnou kultúrou. Tento prístup, ktorý vyvinul FH Münster, je nový a v tomto projekte sa prvýkrát používa. Cieľom programu Health (Pro)Fit je udržateľné posilnenie MSP prostredníctvom opatrení na podporu zdravia, rozvoj tímu a riadenie zdravia. Ďalším cieľom je zníženie absencie v dôsledku neschopnosti pracovať, ako aj schopnosť zamestnancov pracovať až do veku odchodu do dôchodku 67 rokov a prípadne aj po dosiahnutí veku odchodu do dôchodku. Dôraz sa kladie aj na posilnenie atraktívnosti spoločnosti ako zamestnávateľa. (Slovak)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Mala in srednja podjetja (MSP) se soočajo z enakimi izzivi demografskih in socialnih sprememb na obeh straneh meje. To spremljajo obremenitve delodajalcev (npr. pomanjkanje kvalificirane delovne sile/potreba po kvalificirani delovni sili) in zaposlenih (npr. večja delovna obremenitev, višja upokojitvena starost). Medtem ko lahko velika podjetja pogosto opustijo že uveljavljene koncepte upravljanja zdravja v podjetjih, MSP pogosto nimajo ciljno usmerjenih ukrepov za trajnostno spodbujanje zdravja in uspešnosti svojih zaposlenih in vodstvenih delavcev. Glede na navedeno je potrebno ciljno usmerjeno upoštevanje struktur MSP, ki spodbujajo zdravje in ogrožajo zdravje, da bi oblikovali in izdelali natančno ustrezne, izvedljive in stroškovno učinkovite ukrepe za spodbujanje zdravja. Projekt Health (Pro)Fit je namenjen ohranjanju in promociji zdravih, vitalnih, motiviranih in delujočih zaposlenih, menedžerjev in ekip. Jedro projekta je t. i. model zrelosti. Kot tako imenovani „vodilni sistem“ model ravni zrelosti omogoča neposredno in postopno implementacijo, nadaljnji razvoj in optimizacijo zdravstvenih ukrepov v smeri zdravega podjetja z zdravo korporativno kulturo. Ta pristop, ki ga je razvil FH Münster, je nov in se v tem projektu prvič uporablja. Cilj projekta Health (Pro)Fit je trajnostna krepitev MSP z ukrepi za promocijo zdravja, razvoj skupin in upravljanje zdravja. Nadaljnji cilji so zmanjšanje odsotnosti z dela zaradi nezmožnosti za delo in zmožnost zaposlenih, da delajo do upokojitvene starosti 67 let in morda še dlje. Poudarek je tudi na povečanju privlačnosti podjetja kot delodajalca. (Slovenian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Små och medelstora företag står inför samma utmaningar som demografiska och sociala förändringar på båda sidor om gränsen. Detta åtföljs av bördor för arbetsgivare (t.ex. brist på kvalificerad arbetskraft/behov av kvalificerad arbetskraft) och arbetstagare (t.ex. ökad arbetsbörda, högre pensionsålder). Även om stora företag ofta kan falla tillbaka på redan etablerade företags hälsostyrningskoncept, saknar små och medelstora företag ofta riktade åtgärder för att på ett hållbart sätt främja hälsa och resultat för sina anställda och chefer. Mot denna bakgrund är det nödvändigt med en riktad behandling av de hälsofrämjande och hälsohotande strukturerna i små och medelstora företag för att man ska kunna ta fram och utarbeta exakt lämpliga, genomförbara och kostnadseffektiva åtgärder för att främja hälsa. Projektet Health (Pro)Fit står för bevarande och främjande av friska, vitala, motiverade och fungerande medarbetare, chefer och team. Kärnan i projektet är den så kallade mognadsnivåmodellen. Som ett så kallat ”vägledningssystem” möjliggör mognadsnivåmodellen direkt och stegvis implementering, vidareutveckling och optimering av hälsoåtgärder mot ett hälsosamt företag med en sund företagskultur. Denna metod som utvecklats av FH Münster är ny och används för första gången i detta projekt. Syftet med Health (Pro)Fit är en hållbar förstärkning av små och medelstora företag genom åtgärder för hälsofrämjande, teamutveckling och hälsostyrning. Ytterligare mål är att minska frånvaron på grund av oförmåga att arbeta samt arbetstagarnas förmåga att arbeta upp till pensionsåldern på 67 år och eventuellt längre. Fokus ligger också på att stärka företagets attraktionskraft som arbetsgivare. (Swedish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    A kis- és középvállalkozások (kkv-k) a határ mindkét oldalán ugyanazoknak a demográfiai és társadalmi változásoknak vannak kitéve. Ezt a munkaadókra (pl. a szakképzett munkaerő hiánya/a szakképzett munkaerő szükségessége) és a munkavállalókra (pl. megnövekedett munkaterhelés, magasabb nyugdíjkorhatár) nehezedő terhek kísérik. Míg a nagyvállalatok gyakran visszaeshetnek a már meglévő vállalati egészségkezelési koncepciókra, a kkv-k gyakran nem rendelkeznek célzott intézkedésekkel alkalmazottaik és vezetőik egészségének és teljesítményének fenntartható előmozdítására. Ennek fényében a kkv-k egészségfejlesztő és egészséget veszélyeztető struktúráinak célzott mérlegelésére van szükség ahhoz, hogy az egészségfejlesztés érdekében pontosan megfelelő, megvalósítható és költséghatékony intézkedéseket lehessen kidolgozni és kidolgozni. A Health (Pro)Fit projekt az egészséges, létfontosságú, motivált és működőképes alkalmazottak, vezetők és csapatok megőrzését és előmozdítását jelenti. A projekt lényege az úgynevezett érettségi szintű modell. Az úgynevezett „iránymutatási rendszerként” az érettségi szintű modell lehetővé teszi az egészségügyi intézkedések közvetlen és lépésről lépésre történő végrehajtását, továbbfejlesztését és optimalizálását egy egészséges, egészséges vállalati kultúrával rendelkező vállalat felé. Az FH Münster által kifejlesztett megközelítés új, és ebben a projektben először alkalmazzák. A Health (Pro)Fit célja a kkv-k fenntartható erősítése az egészségfejlesztést, a csapatfejlesztést és az egészségmenedzsmentet célzó intézkedések révén. További célok közé tartozik a munkaképtelenség miatti hiányzás csökkentése, valamint a munkavállalók azon képessége, hogy 67 éves korig és esetleg azon túl is dolgozzanak. A hangsúly a vállalat mint munkáltató vonzerejének erősítésén is áll. (Hungarian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Mala i srednja poduzeća (MSP-ovi) suočavaju se s istim izazovima demografskih i socijalnih promjena s obje strane granice. To je popraćeno opterećenjem poslodavaca (npr. nedostatak kvalificirane radne snage/potrebe za kvalificiranom radnom snagom) i zaposlenika (npr. povećano radno opterećenje, viša dob za umirovljenje). Iako se velika poduzeća često mogu osloniti na već postojeće koncepte upravljanja zdravljem poduzeća, MSP-ovima često nedostaju ciljane mjere za održivo promicanje zdravlja i uspješnosti svojih zaposlenika i rukovoditelja. U tom je kontekstu potrebno ciljano razmotriti strukture MSP-ova koje promiču zdravlje i ugrožavaju zdravlje kako bi se izvele i razradile precizne, praktične i troškovno učinkovite mjere za promicanje zdravlja. Projekt Health (Pro)Fit zalaže se za očuvanje i promicanje zdravih, vitalnih, motiviranih i izvedivih zaposlenika, menadžera i timova. Temelj projekta je takozvani model razine zrelosti. Kao takozvani „sustav usmjeravanja”, model razine zrelosti omogućuje izravnu i postupnu implementaciju, daljnji razvoj i optimizaciju zdravstvenih mjera prema zdravom poduzeću sa zdravom korporacijskom kulturom. Ovaj pristup koji je razvio FH Münster nov je i primjenjuje se prvi put u ovom projektu. Cilj Health (Pro)Fit je održivo jačanje malih i srednjih poduzeća kroz mjere za promicanje zdravlja, timski razvoj i upravljanje zdravljem. Daljnji ciljevi su smanjenje izostajanja s posla zbog nemogućnosti rada, kao i sposobnost zaposlenika da rade do dobi za umirovljenje od 67 godina, a možda i nakon toga. Fokus je također na jačanju atraktivnosti tvrtke kao poslodavca. (Croatian)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Las pequeñas y medianas empresas (PYME) se enfrentan a los mismos retos del cambio demográfico y social a ambos lados de la frontera. Esto va acompañado de cargas para los empleadores (por ejemplo, escasez de mano de obra cualificada/necesidad de mano de obra cualificada) y los empleados (por ejemplo, aumento de la carga de trabajo, mayor edad de jubilación). Si bien las grandes empresas a menudo pueden recurrir a conceptos de gestión de la salud de las empresas ya establecidos, las PYME a menudo carecen de medidas específicas para la promoción sostenible de la salud y el rendimiento de sus empleados y gerentes. En este contexto, es necesaria una consideración específica de las estructuras que promueven la salud y amenazan la salud de las PYME para obtener y elaborar medidas adecuadas, viables y rentables para la promoción de la salud. El proyecto Health (Pro)Fit representa la preservación y promoción de empleados, gerentes y equipos sanos, vitales, motivados y viables. El núcleo del proyecto es el llamado modelo de nivel de madurez. Como un llamado «sistema de orientación», el modelo de nivel de madurez permite la implementación directa y paso a paso, el desarrollo y la optimización de medidas de salud hacia una empresa sana con una cultura corporativa saludable. Este enfoque desarrollado por el FH Münster es nuevo y se utiliza por primera vez en este proyecto. El objetivo de Health (Pro)Fit es el fortalecimiento sostenible de las PYME a través de medidas de promoción de la salud, desarrollo de equipos y gestión de la salud. Otros objetivos son la reducción del absentismo debido a la incapacidad para trabajar, así como la capacidad de los empleados para trabajar hasta la edad de jubilación de 67 años y posiblemente más allá. El enfoque también se centra en fortalecer el atractivo de la empresa como empleador. (Spanish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    As pequenas e médias empresas (PME) enfrentam os mesmos desafios de mudança demográfica e social em ambos os lados da fronteira. Esta situação é acompanhada de encargos para os empregadores (por exemplo, escassez de mão de obra qualificada/necessidade de mão de obra qualificada) e para os trabalhadores (por exemplo, aumento da carga de trabalho, aumento da idade de reforma). Embora as grandes empresas possam muitas vezes recorrer a conceitos de gestão da saúde já estabelecidos, as PME carecem frequentemente de medidas específicas para a promoção sustentável da saúde e do desempenho dos seus trabalhadores e gestores. Neste contexto, é necessário ter especificamente em conta as estruturas de promoção da saúde e de ameaça para a saúde das PME, a fim de definir e elaborar medidas adequadas, exequíveis e eficientes em termos de custos para a promoção da saúde. O projeto Health (Pro)Fit é sinónimo de preservação e promoção de colaboradores, gestores e equipas saudáveis, vitais, motivados e funcionais. O núcleo do projeto é o chamado modelo de nível de maturidade. Como um chamado "sistema de orientação", o modelo de nível de maturidade permite a implementação direta e passo-a-passo, o desenvolvimento e a otimização de medidas de saúde para uma empresa saudável com uma cultura corporativa saudável. Esta abordagem desenvolvida pela FH Münster é nova e é utilizada pela primeira vez neste projeto. O objetivo da Health (Pro)Fit é o reforço sustentável das PME através de medidas de promoção da saúde, desenvolvimento de equipas e gestão da saúde. Outros objetivos são a redução do absentismo devido à incapacidade para o trabalho, bem como a capacidade de os trabalhadores trabalharem até à idade da reforma de 67 anos e, eventualmente, para além dessa idade. A tónica é também colocada no reforço da atratividade da empresa enquanto empregador. (Portuguese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    L-intrapriżi żgħar u ta’ daqs medju (SMEs) qed jiffaċċjaw l-istess sfidi ta’ bidla demografika u soċjali fuq iż-żewġ naħat tal-fruntiera. Dan huwa akkumpanjat minn piżijiet fuq l-impjegaturi (eż. nuqqas ta’ ħaddiema tas-sengħa/ħtieġa għal ħaddiema tas-sengħa) u l-impjegati (eż. żieda fl-ammont ta’ xogħol, età tal-irtirar ogħla). Filwaqt li kumpaniji kbar ħafna drabi jistgħu jaqgħu lura fuq kunċetti ta’ ġestjoni tas-saħħa tal-kumpaniji diġà stabbiliti, l-SMEs spiss ma jkollhomx miżuri mmirati għall-promozzjoni sostenibbli tas-saħħa u l-prestazzjoni tal-impjegati u l-maniġers tagħhom. F’dan l-isfond, hija meħtieġa konsiderazzjoni mmirata tal-istrutturi tal-SMEs li jippromwovu s-saħħa u li huma ta’ theddida għas-saħħa sabiex jinkisbu u jiġu żviluppati miżuri li jkunu adattati b’mod preċiż, prattikabbli u kosteffiċjenti għall-promozzjoni tas-saħħa. Il-proġett Saħħa (Pro)Fit stands għall-preservazzjoni u l-promozzjoni ta ‘impjegati b’saħħithom, vitali, motivati u operabbli, maniġers u timijiet. Il-qalba tal-proġett hija l-hekk imsejjaħ mudell tal-livell ta’ maturità. Bħala l-hekk imsejħa “sistema ta’ gwida”, il-mudell tal-livell ta’ maturità jippermetti l-implimentazzjoni diretta u pass pass, l-iżvilupp ulterjuri u l-ottimizzazzjoni tal-miżuri tas-saħħa lejn kumpanija b’saħħitha b’kultura korporattiva b’saħħitha. Dan l-approċċ żviluppat mill-FH Münster huwa ġdid u qed jintuża għall-ewwel darba f’dan il-proġett. L-għan tas-Saħħa (Pro)Fit huwa t-tisħiħ sostenibbli tal-SMEs permezz ta’ miżuri għall-promozzjoni tas-saħħa, l-iżvilupp ta’ tim u l-ġestjoni tas-saħħa. Aktar għanijiet huma t-tnaqqis tal-assenteiżmu minħabba l-inabbiltà li jaħdmu kif ukoll il-kapaċità tal-impjegati li jaħdmu sal-età tal-irtirar ta’ 67 sena u possibbilment lil hinn minnha. L-enfasi hija wkoll fuq it-tisħiħ tal-attraenza tal-kumpanija bħala impjegatur. (Maltese)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Les petites et moyennes entreprises (PME) sont confrontées aux mêmes défis que les changements démographiques et sociaux des deux côtés de la frontière. Cela s’accompagne de charges pesant sur les employeurs (par exemple, pénurie de main-d’œuvre qualifiée/besoin de main-d’œuvre qualifiée) et sur les employés (par exemple, augmentation de la charge de travail, augmentation de l’âge de la retraite). Alors que les grandes entreprises peuvent souvent s’appuyer sur des concepts de gestion de la santé déjà établis, les PME manquent souvent de mesures ciblées pour promouvoir durablement la santé et la performance de leurs employés et de leurs dirigeants. Dans ce contexte, il est nécessaire d’examiner de manière ciblée les structures de promotion et de mise en danger de la santé des PME afin d’élaborer et d’élaborer des mesures précises, réalisables et rentables pour la promotion de la santé. Le projet Health (Pro)Fit représente la préservation et la promotion d’employés, de gestionnaires et d’équipes sains, vitaux, motivés et exploitables. Le cœur du projet est le modèle dit de niveau de maturité. En tant que soi-disant «système d’orientation», le modèle de niveau de maturité permet la mise en œuvre directe et progressive, le développement et l’optimisation des mesures de santé vers une entreprise saine avec une culture d’entreprise saine. Cette approche développée par la FH Münster est nouvelle et est utilisée pour la première fois dans ce projet. L’objectif de Health (Pro)Fit est le renforcement durable des PME par des mesures de promotion de la santé, de développement d’équipes et de gestion de la santé. D’autres objectifs sont la réduction de l’absentéisme dû à l’incapacité de travailler ainsi que la capacité des employés à travailler jusqu’à l’âge de la retraite de 67 ans et peut-être au-delà. L’accent est également mis sur le renforcement de l’attractivité de l’entreprise en tant qu’employeur. (French)
    point in time
    4 November 2022
    0 references
    Små och medelstora företag står inför samma utmaningar som demografiska och sociala förändringar på båda sidor om gränsen. Detta åtföljs av bördor för arbetsgivare (t.ex. brist på kvalificerad arbetskraft/behov av kvalificerad arbetskraft) och arbetstagare (t.ex. ökad arbetsbörda, högre pensionsålder). Även om stora företag ofta kan falla tillbaka på redan etablerade företags hälsostyrningskoncept, saknar små och medelstora företag ofta riktade åtgärder för att på ett hållbart sätt främja hälsa och resultat för sina anställda och chefer. Mot denna bakgrund är det nödvändigt med ett målinriktat övervägande av de hälsofrämjande och hälsohotande strukturerna i små och medelstora företag för att man ska kunna härleda och utarbeta exakt lämpliga, genomförbara och kostnadseffektiva åtgärder för att främja hälsa. Projektet Health (Pro)Fit står för bevarande och främjande av friska, vitala, motiverade och fungerande medarbetare, chefer och team. Kärnan i projektet är den så kallade mognadsnivåmodellen. Som ett så kallat ”vägledningssystem” möjliggör mognadsnivåmodellen direkt och stegvis implementering, vidareutveckling och optimering av hälsoåtgärder mot ett hälsosamt företag med en sund företagskultur. Denna metod som utvecklats av FH Münster är ny och används för första gången i detta projekt. Syftet med Health (Pro)Fit är en hållbar förstärkning av små och medelstora företag genom åtgärder för hälsofrämjande, teamutveckling och hälsostyrning. Ytterligare mål är att minska frånvaron på grund av oförmåga att arbeta samt arbetstagarnas förmåga att arbeta upp till pensionsåldern på 67 år och eventuellt längre. Fokus ligger också på att stärka företagets attraktionskraft som arbetsgivare. (Swedish)
    point in time
    4 November 2022
    0 references

    Identifiers

    Keep Kohesio ID
    24103
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q4300642&oldid=43971851"