A sustainable career policy in a project-driven environment (Q4290087): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Changed an Item: Edited by the infer coords bot - inferring coordinates from postal codes) |
(Set a claim value: summary (P836): Devido ao crescimento particularmente forte do volume de negócios e do emprego nos últimos anos, não crescemos juntamente com a nossa organização em termos de política de carreiras, pelo que temos de tomar medidas a curto prazo no sentido de desenvolver sistemas e ferramentas para assegurar a continuidade da organização, a segurança do emprego dos funcionários e a viabilidade das suas carreiras.) |
||||||||||||||
| (4 intermediate revisions by 2 users not shown) | |||||||||||||||
| label / pl | label / pl | ||||||||||||||
Zrównoważona polityka kariery w środowisku opartym na projektach | |||||||||||||||
| label / sv | label / sv | ||||||||||||||
En hållbar karriärpolitik i en projektdriven miljö | |||||||||||||||
| label / sl | label / sl | ||||||||||||||
Trajnostna karierna politika v projektno usmerjenem okolju | |||||||||||||||
| label / el | label / el | ||||||||||||||
Μια βιώσιμη πολιτική σταδιοδρομίας σε περιβάλλον που βασίζεται σε έργα | |||||||||||||||
| label / ga | label / ga | ||||||||||||||
Beartas gairme inbhuanaithe i dtimpeallacht atá dírithe ar thionscadail | |||||||||||||||
| label / da | label / da | ||||||||||||||
En bæredygtig karrierepolitik i et projektdrevet miljø | |||||||||||||||
| label / et | label / et | ||||||||||||||
Jätkusuutlik karjääripoliitika projektipõhises keskkonnas | |||||||||||||||
| label / fi | label / fi | ||||||||||||||
Kestävä urapolitiikka hankelähtöisessä ympäristössä | |||||||||||||||
| label / hu | label / hu | ||||||||||||||
Fenntartható karrierpolitika projektvezérelt környezetben | |||||||||||||||
| label / ro | label / ro | ||||||||||||||
O politică de carieră durabilă într-un mediu bazat pe proiecte | |||||||||||||||
| label / hr | label / hr | ||||||||||||||
Održiva politika karijere u okruženju usmjerenom na projekte | |||||||||||||||
| label / lt | label / lt | ||||||||||||||
Tvari karjeros politika projektinėje aplinkoje | |||||||||||||||
| label / sk | label / sk | ||||||||||||||
Udržateľná kariérna politika v projektovom prostredí | |||||||||||||||
| label / bg | label / bg | ||||||||||||||
Устойчива кариерна политика в среда, ръководена от проекти | |||||||||||||||
| label / es | label / es | ||||||||||||||
Una política de carrera sostenible en un entorno impulsado por proyectos | |||||||||||||||
| label / lv | label / lv | ||||||||||||||
Ilgtspējīga karjeras politika projektu virzītā vidē | |||||||||||||||
| label / it | label / it | ||||||||||||||
Una politica di carriera sostenibile in un ambiente orientato al progetto | |||||||||||||||
| label / cs | label / cs | ||||||||||||||
Udržitelná kariérní politika v projektově řízeném prostředí | |||||||||||||||
| label / pt | label / pt | ||||||||||||||
Uma política de carreira sustentável num ambiente orientado para projetos | |||||||||||||||
| label / fr | label / fr | ||||||||||||||
Une politique de carrière durable dans un environnement axé sur les projets | |||||||||||||||
| label / mt | label / mt | ||||||||||||||
Politika sostenibbli dwar il-karrieri f’ambjent immexxi mill-proġett | |||||||||||||||
| label / de | label / de | ||||||||||||||
Eine nachhaltige Karrierepolitik in einem projektorientierten Umfeld | |||||||||||||||
| description / bg | description / bg | ||||||||||||||
Проект Q4290087 в Белгия | |||||||||||||||
| description / hr | description / hr | ||||||||||||||
Projekt Q4290087 u Belgiji | |||||||||||||||
| description / hu | description / hu | ||||||||||||||
Projekt Q4290087 Belgiumban | |||||||||||||||
| description / cs | description / cs | ||||||||||||||
Projekt Q4290087 v Belgii | |||||||||||||||
| description / da | description / da | ||||||||||||||
Projekt Q4290087 i Belgien | |||||||||||||||
| description / nl | description / nl | ||||||||||||||
Project Q4290087 in België | |||||||||||||||
| description / et | description / et | ||||||||||||||
Projekt Q4290087 Belgias | |||||||||||||||
| description / fi | description / fi | ||||||||||||||
Projekti Q4290087 Belgiassa | |||||||||||||||
| description / fr | description / fr | ||||||||||||||
Projet Q4290087 en Belgique | |||||||||||||||
| description / de | description / de | ||||||||||||||
Projekt Q4290087 in Belgien | |||||||||||||||
| description / el | description / el | ||||||||||||||
Έργο Q4290087 στο Βέλγιο | |||||||||||||||
| description / ga | description / ga | ||||||||||||||
Tionscadal Q4290087 sa Bheilg | |||||||||||||||
| description / it | description / it | ||||||||||||||
Progetto Q4290087 in Belgio | |||||||||||||||
| description / lv | description / lv | ||||||||||||||
Projekts Q4290087 Beļģijā | |||||||||||||||
| description / lt | description / lt | ||||||||||||||
Projektas Q4290087 Belgijoje | |||||||||||||||
| description / mt | description / mt | ||||||||||||||
Proġett Q4290087 fil-Belġju | |||||||||||||||
| description / pl | description / pl | ||||||||||||||
Projekt Q4290087 w Belgii | |||||||||||||||
| description / pt | description / pt | ||||||||||||||
Projeto Q4290087 na Bélgica | |||||||||||||||
| description / ro | description / ro | ||||||||||||||
Proiectul Q4290087 în Belgia | |||||||||||||||
| description / sk | description / sk | ||||||||||||||
Projekt Q4290087 v Belgicku | |||||||||||||||
| description / sl | description / sl | ||||||||||||||
Projekt Q4290087 v Belgiji | |||||||||||||||
| description / es | description / es | ||||||||||||||
Proyecto Q4290087 en Bélgica | |||||||||||||||
| description / sv | description / sv | ||||||||||||||
Projekt Q4290087 i Belgien | |||||||||||||||
| Property / summary: Due to the particularly strong growth in turnover and employment in recent years, we have not grown along with our organisation in terms of career policy, so we have to take measures in the short term in the sense of developing systems and tools to ensure the continuity of the organisation, the job security of employees and the workability of their careers. (English) / qualifier | |||||||||||||||
readability score: 0.0037430654321989
| |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit | |||||||||||||||
| Property / contained in Local Administrative Unit: Arendonk / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Ze względu na szczególnie silny wzrost obrotów i zatrudnienia w ostatnich latach, nie rozwinęliśmy się wraz z naszą organizacją w zakresie polityki kariery, więc musimy podjąć działania w perspektywie krótkoterminowej w sensie rozwijania systemów i narzędzi, aby zapewnić ciągłość organizacji, bezpieczeństwo pracy pracowników i wykonalność ich kariery. (Polish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Ze względu na szczególnie silny wzrost obrotów i zatrudnienia w ostatnich latach, nie rozwinęliśmy się wraz z naszą organizacją w zakresie polityki kariery, więc musimy podjąć działania w perspektywie krótkoterminowej w sensie rozwijania systemów i narzędzi, aby zapewnić ciągłość organizacji, bezpieczeństwo pracy pracowników i wykonalność ich kariery. (Polish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Ze względu na szczególnie silny wzrost obrotów i zatrudnienia w ostatnich latach, nie rozwinęliśmy się wraz z naszą organizacją w zakresie polityki kariery, więc musimy podjąć działania w perspektywie krótkoterminowej w sensie rozwijania systemów i narzędzi, aby zapewnić ciągłość organizacji, bezpieczeństwo pracy pracowników i wykonalność ich kariery. (Polish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
På grund av den särskilt starka tillväxten i omsättning och sysselsättning under de senaste åren har vi inte vuxit tillsammans med vår organisation när det gäller karriärpolitik, så vi måste vidta åtgärder på kort sikt i betydelsen att utveckla system och verktyg för att säkerställa organisationens kontinuitet, arbetstagarnas anställningstrygghet och arbetsbarheten i deras karriärer. (Swedish) | |||||||||||||||
| Property / summary: På grund av den särskilt starka tillväxten i omsättning och sysselsättning under de senaste åren har vi inte vuxit tillsammans med vår organisation när det gäller karriärpolitik, så vi måste vidta åtgärder på kort sikt i betydelsen att utveckla system och verktyg för att säkerställa organisationens kontinuitet, arbetstagarnas anställningstrygghet och arbetsbarheten i deras karriärer. (Swedish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: På grund av den särskilt starka tillväxten i omsättning och sysselsättning under de senaste åren har vi inte vuxit tillsammans med vår organisation när det gäller karriärpolitik, så vi måste vidta åtgärder på kort sikt i betydelsen att utveckla system och verktyg för att säkerställa organisationens kontinuitet, arbetstagarnas anställningstrygghet och arbetsbarheten i deras karriärer. (Swedish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zaradi še posebej močne rasti prometa in zaposlovanja v zadnjih letih nismo zrasli skupaj z našo organizacijo v smislu karierne politike, zato moramo kratkoročno sprejeti ukrepe v smislu razvoja sistemov in orodij za zagotavljanje kontinuitete organizacije, varnosti zaposlitve zaposlenih in delovne sposobnosti njihovih karier. (Slovenian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaradi še posebej močne rasti prometa in zaposlovanja v zadnjih letih nismo zrasli skupaj z našo organizacijo v smislu karierne politike, zato moramo kratkoročno sprejeti ukrepe v smislu razvoja sistemov in orodij za zagotavljanje kontinuitete organizacije, varnosti zaposlitve zaposlenih in delovne sposobnosti njihovih karier. (Slovenian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zaradi še posebej močne rasti prometa in zaposlovanja v zadnjih letih nismo zrasli skupaj z našo organizacijo v smislu karierne politike, zato moramo kratkoročno sprejeti ukrepe v smislu razvoja sistemov in orodij za zagotavljanje kontinuitete organizacije, varnosti zaposlitve zaposlenih in delovne sposobnosti njihovih karier. (Slovenian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Λόγω της ιδιαίτερα έντονης αύξησης του κύκλου εργασιών και της απασχόλησης τα τελευταία χρόνια, δεν έχουμε αναπτυχθεί μαζί με την οργάνωσή μας όσον αφορά την πολιτική σταδιοδρομίας, γι’ αυτό πρέπει να λάβουμε βραχυπρόθεσμα μέτρα με την έννοια της ανάπτυξης συστημάτων και εργαλείων για τη διασφάλιση της συνέχειας της οργάνωσης, της εργασιακής ασφάλειας των εργαζομένων και της εργασιακής ικανότητας της σταδιοδρομίας τους. (Greek) | |||||||||||||||
| Property / summary: Λόγω της ιδιαίτερα έντονης αύξησης του κύκλου εργασιών και της απασχόλησης τα τελευταία χρόνια, δεν έχουμε αναπτυχθεί μαζί με την οργάνωσή μας όσον αφορά την πολιτική σταδιοδρομίας, γι’ αυτό πρέπει να λάβουμε βραχυπρόθεσμα μέτρα με την έννοια της ανάπτυξης συστημάτων και εργαλείων για τη διασφάλιση της συνέχειας της οργάνωσης, της εργασιακής ασφάλειας των εργαζομένων και της εργασιακής ικανότητας της σταδιοδρομίας τους. (Greek) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Λόγω της ιδιαίτερα έντονης αύξησης του κύκλου εργασιών και της απασχόλησης τα τελευταία χρόνια, δεν έχουμε αναπτυχθεί μαζί με την οργάνωσή μας όσον αφορά την πολιτική σταδιοδρομίας, γι’ αυτό πρέπει να λάβουμε βραχυπρόθεσμα μέτρα με την έννοια της ανάπτυξης συστημάτων και εργαλείων για τη διασφάλιση της συνέχειας της οργάνωσης, της εργασιακής ασφάλειας των εργαζομένων και της εργασιακής ικανότητας της σταδιοδρομίας τους. (Greek) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Mar gheall ar an bhfás thar a bheith láidir ar láimhdeachas agus ar fhostaíocht le blianta beaga anuas, níor fhásamar in éineacht lenár n-eagraíocht ó thaobh beartas gairme de, agus mar sin ní mór dúinn bearta a ghlacadh sa ghearrthéarma maidir le córais agus uirlisí a fhorbairt chun leanúnachas na heagraíochta, slándáil fostaíochta na bhfostaithe agus inoibritheacht a ngairmeacha a chinntiú. (Irish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar gheall ar an bhfás thar a bheith láidir ar láimhdeachas agus ar fhostaíocht le blianta beaga anuas, níor fhásamar in éineacht lenár n-eagraíocht ó thaobh beartas gairme de, agus mar sin ní mór dúinn bearta a ghlacadh sa ghearrthéarma maidir le córais agus uirlisí a fhorbairt chun leanúnachas na heagraíochta, slándáil fostaíochta na bhfostaithe agus inoibritheacht a ngairmeacha a chinntiú. (Irish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Mar gheall ar an bhfás thar a bheith láidir ar láimhdeachas agus ar fhostaíocht le blianta beaga anuas, níor fhásamar in éineacht lenár n-eagraíocht ó thaobh beartas gairme de, agus mar sin ní mór dúinn bearta a ghlacadh sa ghearrthéarma maidir le córais agus uirlisí a fhorbairt chun leanúnachas na heagraíochta, slándáil fostaíochta na bhfostaithe agus inoibritheacht a ngairmeacha a chinntiú. (Irish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
På grund af den særligt stærke vækst i omsætning og beskæftigelse i de senere år er vi ikke vokset sammen med vores organisation med hensyn til karrierepolitik, så vi er nødt til at træffe foranstaltninger på kort sigt i form af udvikling af systemer og værktøjer til at sikre kontinuiteten i organisationen, medarbejdernes jobsikkerhed og deres karrieres arbejdsdygtighed. (Danish) | |||||||||||||||
| Property / summary: På grund af den særligt stærke vækst i omsætning og beskæftigelse i de senere år er vi ikke vokset sammen med vores organisation med hensyn til karrierepolitik, så vi er nødt til at træffe foranstaltninger på kort sigt i form af udvikling af systemer og værktøjer til at sikre kontinuiteten i organisationen, medarbejdernes jobsikkerhed og deres karrieres arbejdsdygtighed. (Danish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: På grund af den særligt stærke vækst i omsætning og beskæftigelse i de senere år er vi ikke vokset sammen med vores organisation med hensyn til karrierepolitik, så vi er nødt til at træffe foranstaltninger på kort sigt i form af udvikling af systemer og værktøjer til at sikre kontinuiteten i organisationen, medarbejdernes jobsikkerhed og deres karrieres arbejdsdygtighed. (Danish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Viimastel aastatel käibe ja tööhõive eriti tugeva kasvu tõttu ei ole me koos oma organisatsiooniga karjääripoliitika osas kasvanud, mistõttu peame lühikeses perspektiivis võtma meetmeid süsteemide ja vahendite väljatöötamiseks, et tagada organisatsiooni järjepidevus, töötajate töökindlus ja nende karjääri teostatavus. (Estonian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Viimastel aastatel käibe ja tööhõive eriti tugeva kasvu tõttu ei ole me koos oma organisatsiooniga karjääripoliitika osas kasvanud, mistõttu peame lühikeses perspektiivis võtma meetmeid süsteemide ja vahendite väljatöötamiseks, et tagada organisatsiooni järjepidevus, töötajate töökindlus ja nende karjääri teostatavus. (Estonian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Viimastel aastatel käibe ja tööhõive eriti tugeva kasvu tõttu ei ole me koos oma organisatsiooniga karjääripoliitika osas kasvanud, mistõttu peame lühikeses perspektiivis võtma meetmeid süsteemide ja vahendite väljatöötamiseks, et tagada organisatsiooni järjepidevus, töötajate töökindlus ja nende karjääri teostatavus. (Estonian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Koska liikevaihto ja työllisyys ovat kasvaneet erityisen voimakkaasti viime vuosina, emme ole kasvaneet yhdessä organisaatiomme kanssa urapolitiikan suhteen, joten meidän on ryhdyttävä lyhyellä aikavälillä toimenpiteisiin, jotta voidaan kehittää järjestelmiä ja välineitä organisaation jatkuvuuden, työntekijöiden työturvan ja uran työkyvyn varmistamiseksi. (Finnish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Koska liikevaihto ja työllisyys ovat kasvaneet erityisen voimakkaasti viime vuosina, emme ole kasvaneet yhdessä organisaatiomme kanssa urapolitiikan suhteen, joten meidän on ryhdyttävä lyhyellä aikavälillä toimenpiteisiin, jotta voidaan kehittää järjestelmiä ja välineitä organisaation jatkuvuuden, työntekijöiden työturvan ja uran työkyvyn varmistamiseksi. (Finnish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Koska liikevaihto ja työllisyys ovat kasvaneet erityisen voimakkaasti viime vuosina, emme ole kasvaneet yhdessä organisaatiomme kanssa urapolitiikan suhteen, joten meidän on ryhdyttävä lyhyellä aikavälillä toimenpiteisiin, jotta voidaan kehittää järjestelmiä ja välineitä organisaation jatkuvuuden, työntekijöiden työturvan ja uran työkyvyn varmistamiseksi. (Finnish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Az elmúlt években a forgalom és a foglalkoztatás különösen erőteljes növekedése miatt szervezetünkkel együtt nem nőttünk a karrierpolitika terén, ezért rövid távon intézkedéseket kell hoznunk a szervezet folyamatosságát, a munkavállalók munkabiztonságát és szakmai pályafutásuk működőképességét biztosító rendszerek és eszközök fejlesztése érdekében. (Hungarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Az elmúlt években a forgalom és a foglalkoztatás különösen erőteljes növekedése miatt szervezetünkkel együtt nem nőttünk a karrierpolitika terén, ezért rövid távon intézkedéseket kell hoznunk a szervezet folyamatosságát, a munkavállalók munkabiztonságát és szakmai pályafutásuk működőképességét biztosító rendszerek és eszközök fejlesztése érdekében. (Hungarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Az elmúlt években a forgalom és a foglalkoztatás különösen erőteljes növekedése miatt szervezetünkkel együtt nem nőttünk a karrierpolitika terén, ezért rövid távon intézkedéseket kell hoznunk a szervezet folyamatosságát, a munkavállalók munkabiztonságát és szakmai pályafutásuk működőképességét biztosító rendszerek és eszközök fejlesztése érdekében. (Hungarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Datorită creșterii deosebit de puternice a cifrei de afaceri și a ocupării forței de muncă în ultimii ani, nu am crescut împreună cu organizația noastră în ceea ce privește politica de carieră, așa că trebuie să luăm măsuri pe termen scurt în sensul dezvoltării de sisteme și instrumente pentru a asigura continuitatea organizației, siguranța locului de muncă a angajaților și capacitatea de lucru a carierelor lor. (Romanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Datorită creșterii deosebit de puternice a cifrei de afaceri și a ocupării forței de muncă în ultimii ani, nu am crescut împreună cu organizația noastră în ceea ce privește politica de carieră, așa că trebuie să luăm măsuri pe termen scurt în sensul dezvoltării de sisteme și instrumente pentru a asigura continuitatea organizației, siguranța locului de muncă a angajaților și capacitatea de lucru a carierelor lor. (Romanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Datorită creșterii deosebit de puternice a cifrei de afaceri și a ocupării forței de muncă în ultimii ani, nu am crescut împreună cu organizația noastră în ceea ce privește politica de carieră, așa că trebuie să luăm măsuri pe termen scurt în sensul dezvoltării de sisteme și instrumente pentru a asigura continuitatea organizației, siguranța locului de muncă a angajaților și capacitatea de lucru a carierelor lor. (Romanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Zbog posebno snažnog rasta prometa i zapošljavanja posljednjih godina nismo narasli zajedno s našom organizacijom u pogledu politike karijere, stoga moramo poduzeti kratkoročne mjere u smislu razvoja sustava i alata kako bismo osigurali kontinuitet organizacije, sigurnost radnih mjesta zaposlenika i radnu sposobnost njihovih karijera. (Croatian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Zbog posebno snažnog rasta prometa i zapošljavanja posljednjih godina nismo narasli zajedno s našom organizacijom u pogledu politike karijere, stoga moramo poduzeti kratkoročne mjere u smislu razvoja sustava i alata kako bismo osigurali kontinuitet organizacije, sigurnost radnih mjesta zaposlenika i radnu sposobnost njihovih karijera. (Croatian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Zbog posebno snažnog rasta prometa i zapošljavanja posljednjih godina nismo narasli zajedno s našom organizacijom u pogledu politike karijere, stoga moramo poduzeti kratkoročne mjere u smislu razvoja sustava i alata kako bismo osigurali kontinuitet organizacije, sigurnost radnih mjesta zaposlenika i radnu sposobnost njihovih karijera. (Croatian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Dėl ypač spartaus apyvartos ir užimtumo augimo pastaraisiais metais mes neaugome kartu su savo organizacija karjeros politikos srityje, todėl turime imtis priemonių trumpuoju laikotarpiu, t. y. kurti sistemas ir priemones, užtikrinančias organizacijos tęstinumą, darbuotojų darbo saugumą ir jų karjeros galimybes. (Lithuanian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Dėl ypač spartaus apyvartos ir užimtumo augimo pastaraisiais metais mes neaugome kartu su savo organizacija karjeros politikos srityje, todėl turime imtis priemonių trumpuoju laikotarpiu, t. y. kurti sistemas ir priemones, užtikrinančias organizacijos tęstinumą, darbuotojų darbo saugumą ir jų karjeros galimybes. (Lithuanian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Dėl ypač spartaus apyvartos ir užimtumo augimo pastaraisiais metais mes neaugome kartu su savo organizacija karjeros politikos srityje, todėl turime imtis priemonių trumpuoju laikotarpiu, t. y. kurti sistemas ir priemones, užtikrinančias organizacijos tęstinumą, darbuotojų darbo saugumą ir jų karjeros galimybes. (Lithuanian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vzhľadom na mimoriadne silný rast obratu a zamestnanosti v posledných rokoch sme spolu s našou organizáciou v oblasti kariérnej politiky nerástli, takže musíme v krátkodobom horizonte prijať opatrenia v zmysle vývoja systémov a nástrojov na zabezpečenie kontinuity organizácie, istoty zamestnania zamestnancov a pracovnej schopnosti ich kariéry. (Slovak) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhľadom na mimoriadne silný rast obratu a zamestnanosti v posledných rokoch sme spolu s našou organizáciou v oblasti kariérnej politiky nerástli, takže musíme v krátkodobom horizonte prijať opatrenia v zmysle vývoja systémov a nástrojov na zabezpečenie kontinuity organizácie, istoty zamestnania zamestnancov a pracovnej schopnosti ich kariéry. (Slovak) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhľadom na mimoriadne silný rast obratu a zamestnanosti v posledných rokoch sme spolu s našou organizáciou v oblasti kariérnej politiky nerástli, takže musíme v krátkodobom horizonte prijať opatrenia v zmysle vývoja systémov a nástrojov na zabezpečenie kontinuity organizácie, istoty zamestnania zamestnancov a pracovnej schopnosti ich kariéry. (Slovak) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Поради особено силния ръст на оборота и заетостта през последните години, ние не сме се развили заедно с нашата организация по отношение на кариерната политика, така че трябва да предприемем мерки в краткосрочен план в смисъл на разработване на системи и инструменти, които да гарантират непрекъснатостта на организацията, сигурността на работните места на служителите и работоспособността на кариерата им. (Bulgarian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Поради особено силния ръст на оборота и заетостта през последните години, ние не сме се развили заедно с нашата организация по отношение на кариерната политика, така че трябва да предприемем мерки в краткосрочен план в смисъл на разработване на системи и инструменти, които да гарантират непрекъснатостта на организацията, сигурността на работните места на служителите и работоспособността на кариерата им. (Bulgarian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Поради особено силния ръст на оборота и заетостта през последните години, ние не сме се развили заедно с нашата организация по отношение на кариерната политика, така че трябва да предприемем мерки в краткосрочен план в смисъл на разработване на системи и инструменти, които да гарантират непрекъснатостта на организацията, сигурността на работните места на служителите и работоспособността на кариерата им. (Bulgarian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Debido al fuerte crecimiento de la rotación y el empleo en los últimos años, no hemos crecido junto con nuestra organización en términos de política de carrera, por lo que tenemos que tomar medidas a corto plazo en el sentido de desarrollar sistemas y herramientas para garantizar la continuidad de la organización, la seguridad laboral de los empleados y la capacidad de trabajo de sus carreras. (Spanish) | |||||||||||||||
| Property / summary: Debido al fuerte crecimiento de la rotación y el empleo en los últimos años, no hemos crecido junto con nuestra organización en términos de política de carrera, por lo que tenemos que tomar medidas a corto plazo en el sentido de desarrollar sistemas y herramientas para garantizar la continuidad de la organización, la seguridad laboral de los empleados y la capacidad de trabajo de sus carreras. (Spanish) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Debido al fuerte crecimiento de la rotación y el empleo en los últimos años, no hemos crecido junto con nuestra organización en términos de política de carrera, por lo que tenemos que tomar medidas a corto plazo en el sentido de desarrollar sistemas y herramientas para garantizar la continuidad de la organización, la seguridad laboral de los empleados y la capacidad de trabajo de sus carreras. (Spanish) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Sakarā ar īpaši straujo apgrozījuma un nodarbinātības pieaugumu pēdējos gados mēs neesam izauguši kopā ar mūsu organizāciju karjeras politikas ziņā, tāpēc mums ir jāveic īstermiņa pasākumi sistēmu un instrumentu izstrādes ziņā, lai nodrošinātu organizācijas nepārtrauktību, darbinieku darba drošību un viņu karjeras iespējas. (Latvian) | |||||||||||||||
| Property / summary: Sakarā ar īpaši straujo apgrozījuma un nodarbinātības pieaugumu pēdējos gados mēs neesam izauguši kopā ar mūsu organizāciju karjeras politikas ziņā, tāpēc mums ir jāveic īstermiņa pasākumi sistēmu un instrumentu izstrādes ziņā, lai nodrošinātu organizācijas nepārtrauktību, darbinieku darba drošību un viņu karjeras iespējas. (Latvian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Sakarā ar īpaši straujo apgrozījuma un nodarbinātības pieaugumu pēdējos gados mēs neesam izauguši kopā ar mūsu organizāciju karjeras politikas ziņā, tāpēc mums ir jāveic īstermiņa pasākumi sistēmu un instrumentu izstrādes ziņā, lai nodrošinātu organizācijas nepārtrauktību, darbinieku darba drošību un viņu karjeras iespējas. (Latvian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
A causa della crescita particolarmente forte del fatturato e dell'occupazione negli ultimi anni, non siamo cresciuti insieme alla nostra organizzazione in termini di politica di carriera, quindi dobbiamo adottare misure a breve termine nel senso di sviluppare sistemi e strumenti per garantire la continuità dell'organizzazione, la sicurezza del lavoro dei dipendenti e la lavorabilità delle loro carriere. (Italian) | |||||||||||||||
| Property / summary: A causa della crescita particolarmente forte del fatturato e dell'occupazione negli ultimi anni, non siamo cresciuti insieme alla nostra organizzazione in termini di politica di carriera, quindi dobbiamo adottare misure a breve termine nel senso di sviluppare sistemi e strumenti per garantire la continuità dell'organizzazione, la sicurezza del lavoro dei dipendenti e la lavorabilità delle loro carriere. (Italian) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: A causa della crescita particolarmente forte del fatturato e dell'occupazione negli ultimi anni, non siamo cresciuti insieme alla nostra organizzazione in termini di politica di carriera, quindi dobbiamo adottare misure a breve termine nel senso di sviluppare sistemi e strumenti per garantire la continuità dell'organizzazione, la sicurezza del lavoro dei dipendenti e la lavorabilità delle loro carriere. (Italian) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Vzhledem k obzvláště silnému růstu obratu a zaměstnanosti v posledních letech jsme nerostli spolu s naší organizací, pokud jde o kariérní politiku, takže musíme v krátkodobém horizontu přijmout opatření ve smyslu vývoje systémů a nástrojů k zajištění kontinuity organizace, jistoty pracovních míst zaměstnanců a pracovní způsobilosti jejich kariéry. (Czech) | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhledem k obzvláště silnému růstu obratu a zaměstnanosti v posledních letech jsme nerostli spolu s naší organizací, pokud jde o kariérní politiku, takže musíme v krátkodobém horizontu přijmout opatření ve smyslu vývoje systémů a nástrojů k zajištění kontinuity organizace, jistoty pracovních míst zaměstnanců a pracovní způsobilosti jejich kariéry. (Czech) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Vzhledem k obzvláště silnému růstu obratu a zaměstnanosti v posledních letech jsme nerostli spolu s naší organizací, pokud jde o kariérní politiku, takže musíme v krátkodobém horizontu přijmout opatření ve smyslu vývoje systémů a nástrojů k zajištění kontinuity organizace, jistoty pracovních míst zaměstnanců a pracovní způsobilosti jejich kariéry. (Czech) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Devido ao crescimento particularmente forte do volume de negócios e do emprego nos últimos anos, não crescemos juntamente com a nossa organização em termos de política de carreiras, pelo que temos de tomar medidas a curto prazo no sentido de desenvolver sistemas e ferramentas para assegurar a continuidade da organização, a segurança do emprego dos funcionários e a viabilidade das suas carreiras. (Portuguese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Devido ao crescimento particularmente forte do volume de negócios e do emprego nos últimos anos, não crescemos juntamente com a nossa organização em termos de política de carreiras, pelo que temos de tomar medidas a curto prazo no sentido de desenvolver sistemas e ferramentas para assegurar a continuidade da organização, a segurança do emprego dos funcionários e a viabilidade das suas carreiras. (Portuguese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Devido ao crescimento particularmente forte do volume de negócios e do emprego nos últimos anos, não crescemos juntamente com a nossa organização em termos de política de carreiras, pelo que temos de tomar medidas a curto prazo no sentido de desenvolver sistemas e ferramentas para assegurar a continuidade da organização, a segurança do emprego dos funcionários e a viabilidade das suas carreiras. (Portuguese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
En raison de la croissance particulièrement forte du chiffre d’affaires et de l’emploi ces dernières années, nous n’avons pas progressé avec notre organisation en termes de politique de carrière, nous devons donc prendre des mesures à court terme dans le sens de développer des systèmes et des outils pour assurer la continuité de l’organisation, la sécurité de l’emploi des employés et la capacité de travail de leur carrière. (French) | |||||||||||||||
| Property / summary: En raison de la croissance particulièrement forte du chiffre d’affaires et de l’emploi ces dernières années, nous n’avons pas progressé avec notre organisation en termes de politique de carrière, nous devons donc prendre des mesures à court terme dans le sens de développer des systèmes et des outils pour assurer la continuité de l’organisation, la sécurité de l’emploi des employés et la capacité de travail de leur carrière. (French) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: En raison de la croissance particulièrement forte du chiffre d’affaires et de l’emploi ces dernières années, nous n’avons pas progressé avec notre organisation en termes de politique de carrière, nous devons donc prendre des mesures à court terme dans le sens de développer des systèmes et des outils pour assurer la continuité de l’organisation, la sécurité de l’emploi des employés et la capacité de travail de leur carrière. (French) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Minħabba ż-żieda partikolarment qawwija fil-fatturat u l-impjiegi f’dawn l-aħħar snin, ma kibirniex flimkien mal-organizzazzjoni tagħna f’termini ta’ politika dwar il-karrieri, għalhekk irridu nieħdu miżuri fuq medda qasira ta’ żmien fis-sens tal-iżvilupp ta’ sistemi u għodod biex tiġi żgurata l-kontinwità tal-organizzazzjoni, is-sigurtà tal-impjieg tal-impjegati u l-kapaċità tax-xogħol tal-karrieri tagħhom. (Maltese) | |||||||||||||||
| Property / summary: Minħabba ż-żieda partikolarment qawwija fil-fatturat u l-impjiegi f’dawn l-aħħar snin, ma kibirniex flimkien mal-organizzazzjoni tagħna f’termini ta’ politika dwar il-karrieri, għalhekk irridu nieħdu miżuri fuq medda qasira ta’ żmien fis-sens tal-iżvilupp ta’ sistemi u għodod biex tiġi żgurata l-kontinwità tal-organizzazzjoni, is-sigurtà tal-impjieg tal-impjegati u l-kapaċità tax-xogħol tal-karrieri tagħhom. (Maltese) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Minħabba ż-żieda partikolarment qawwija fil-fatturat u l-impjiegi f’dawn l-aħħar snin, ma kibirniex flimkien mal-organizzazzjoni tagħna f’termini ta’ politika dwar il-karrieri, għalhekk irridu nieħdu miżuri fuq medda qasira ta’ żmien fis-sens tal-iżvilupp ta’ sistemi u għodod biex tiġi żgurata l-kontinwità tal-organizzazzjoni, is-sigurtà tal-impjieg tal-impjegati u l-kapaċità tax-xogħol tal-karrieri tagħhom. (Maltese) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / summary | |||||||||||||||
Aufgrund des besonders starken Wachstums von Umsatz und Beschäftigung in den letzten Jahren sind wir mit unserer Organisation in Bezug auf die Karrierepolitik nicht gewachsen, daher müssen wir kurzfristig Maßnahmen im Sinne der Entwicklung von Systemen und Werkzeugen ergreifen, um die Kontinuität der Organisation, die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter und die Verarbeitbarkeit ihrer Karriere zu gewährleisten. (German) | |||||||||||||||
| Property / summary: Aufgrund des besonders starken Wachstums von Umsatz und Beschäftigung in den letzten Jahren sind wir mit unserer Organisation in Bezug auf die Karrierepolitik nicht gewachsen, daher müssen wir kurzfristig Maßnahmen im Sinne der Entwicklung von Systemen und Werkzeugen ergreifen, um die Kontinuität der Organisation, die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter und die Verarbeitbarkeit ihrer Karriere zu gewährleisten. (German) / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
| Property / summary: Aufgrund des besonders starken Wachstums von Umsatz und Beschäftigung in den letzten Jahren sind wir mit unserer Organisation in Bezug auf die Karrierepolitik nicht gewachsen, daher müssen wir kurzfristig Maßnahmen im Sinne der Entwicklung von Systemen und Werkzeugen ergreifen, um die Kontinuität der Organisation, die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter und die Verarbeitbarkeit ihrer Karriere zu gewährleisten. (German) / qualifier | |||||||||||||||
point in time: 4 November 2022
| |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS | |||||||||||||||
| Property / contained in NUTS: Arrondissement of Turnhout / rank | |||||||||||||||
Normal rank | |||||||||||||||
Latest revision as of 22:01, 11 October 2024
Project Q4290087 in Belgium
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A sustainable career policy in a project-driven environment |
Project Q4290087 in Belgium |
Statements
31,604.76 Euro
0 references
162,104.27 Euro
0 references
19 percent
0 references
1 April 2018
0 references
30 September 2019
0 references
Iemants
0 references
51°18'40.79"N, 5°5'40.49"E
0 references
2370
0 references
Door de bijzonder sterke groei in omzet en tewerkstelling van de voorbije jaren zijn we met onze organisatie op vlak van loopbaanbeleid niet meegegroeid waardoor we op korte termijn maatregelen dienen te treffen in de zin van het uitwerken van systemen en instrumenten om de continuïteit van de organisatie, de werkzekerheid van medewerkers en de werkbaarheid van hun loopbanen te verzekeren (Dutch)
0 references
Due to the particularly strong growth in turnover and employment in recent years, we have not grown along with our organisation in terms of career policy, so we have to take measures in the short term in the sense of developing systems and tools to ensure the continuity of the organisation, the job security of employees and the workability of their careers. (English)
18 May 2022
0.0037430654321989
0 references
Ze względu na szczególnie silny wzrost obrotów i zatrudnienia w ostatnich latach, nie rozwinęliśmy się wraz z naszą organizacją w zakresie polityki kariery, więc musimy podjąć działania w perspektywie krótkoterminowej w sensie rozwijania systemów i narzędzi, aby zapewnić ciągłość organizacji, bezpieczeństwo pracy pracowników i wykonalność ich kariery. (Polish)
4 November 2022
0 references
På grund av den särskilt starka tillväxten i omsättning och sysselsättning under de senaste åren har vi inte vuxit tillsammans med vår organisation när det gäller karriärpolitik, så vi måste vidta åtgärder på kort sikt i betydelsen att utveckla system och verktyg för att säkerställa organisationens kontinuitet, arbetstagarnas anställningstrygghet och arbetsbarheten i deras karriärer. (Swedish)
4 November 2022
0 references
Zaradi še posebej močne rasti prometa in zaposlovanja v zadnjih letih nismo zrasli skupaj z našo organizacijo v smislu karierne politike, zato moramo kratkoročno sprejeti ukrepe v smislu razvoja sistemov in orodij za zagotavljanje kontinuitete organizacije, varnosti zaposlitve zaposlenih in delovne sposobnosti njihovih karier. (Slovenian)
4 November 2022
0 references
Λόγω της ιδιαίτερα έντονης αύξησης του κύκλου εργασιών και της απασχόλησης τα τελευταία χρόνια, δεν έχουμε αναπτυχθεί μαζί με την οργάνωσή μας όσον αφορά την πολιτική σταδιοδρομίας, γι’ αυτό πρέπει να λάβουμε βραχυπρόθεσμα μέτρα με την έννοια της ανάπτυξης συστημάτων και εργαλείων για τη διασφάλιση της συνέχειας της οργάνωσης, της εργασιακής ασφάλειας των εργαζομένων και της εργασιακής ικανότητας της σταδιοδρομίας τους. (Greek)
4 November 2022
0 references
Mar gheall ar an bhfás thar a bheith láidir ar láimhdeachas agus ar fhostaíocht le blianta beaga anuas, níor fhásamar in éineacht lenár n-eagraíocht ó thaobh beartas gairme de, agus mar sin ní mór dúinn bearta a ghlacadh sa ghearrthéarma maidir le córais agus uirlisí a fhorbairt chun leanúnachas na heagraíochta, slándáil fostaíochta na bhfostaithe agus inoibritheacht a ngairmeacha a chinntiú. (Irish)
4 November 2022
0 references
På grund af den særligt stærke vækst i omsætning og beskæftigelse i de senere år er vi ikke vokset sammen med vores organisation med hensyn til karrierepolitik, så vi er nødt til at træffe foranstaltninger på kort sigt i form af udvikling af systemer og værktøjer til at sikre kontinuiteten i organisationen, medarbejdernes jobsikkerhed og deres karrieres arbejdsdygtighed. (Danish)
4 November 2022
0 references
Viimastel aastatel käibe ja tööhõive eriti tugeva kasvu tõttu ei ole me koos oma organisatsiooniga karjääripoliitika osas kasvanud, mistõttu peame lühikeses perspektiivis võtma meetmeid süsteemide ja vahendite väljatöötamiseks, et tagada organisatsiooni järjepidevus, töötajate töökindlus ja nende karjääri teostatavus. (Estonian)
4 November 2022
0 references
Koska liikevaihto ja työllisyys ovat kasvaneet erityisen voimakkaasti viime vuosina, emme ole kasvaneet yhdessä organisaatiomme kanssa urapolitiikan suhteen, joten meidän on ryhdyttävä lyhyellä aikavälillä toimenpiteisiin, jotta voidaan kehittää järjestelmiä ja välineitä organisaation jatkuvuuden, työntekijöiden työturvan ja uran työkyvyn varmistamiseksi. (Finnish)
4 November 2022
0 references
Az elmúlt években a forgalom és a foglalkoztatás különösen erőteljes növekedése miatt szervezetünkkel együtt nem nőttünk a karrierpolitika terén, ezért rövid távon intézkedéseket kell hoznunk a szervezet folyamatosságát, a munkavállalók munkabiztonságát és szakmai pályafutásuk működőképességét biztosító rendszerek és eszközök fejlesztése érdekében. (Hungarian)
4 November 2022
0 references
Datorită creșterii deosebit de puternice a cifrei de afaceri și a ocupării forței de muncă în ultimii ani, nu am crescut împreună cu organizația noastră în ceea ce privește politica de carieră, așa că trebuie să luăm măsuri pe termen scurt în sensul dezvoltării de sisteme și instrumente pentru a asigura continuitatea organizației, siguranța locului de muncă a angajaților și capacitatea de lucru a carierelor lor. (Romanian)
4 November 2022
0 references
Zbog posebno snažnog rasta prometa i zapošljavanja posljednjih godina nismo narasli zajedno s našom organizacijom u pogledu politike karijere, stoga moramo poduzeti kratkoročne mjere u smislu razvoja sustava i alata kako bismo osigurali kontinuitet organizacije, sigurnost radnih mjesta zaposlenika i radnu sposobnost njihovih karijera. (Croatian)
4 November 2022
0 references
Dėl ypač spartaus apyvartos ir užimtumo augimo pastaraisiais metais mes neaugome kartu su savo organizacija karjeros politikos srityje, todėl turime imtis priemonių trumpuoju laikotarpiu, t. y. kurti sistemas ir priemones, užtikrinančias organizacijos tęstinumą, darbuotojų darbo saugumą ir jų karjeros galimybes. (Lithuanian)
4 November 2022
0 references
Vzhľadom na mimoriadne silný rast obratu a zamestnanosti v posledných rokoch sme spolu s našou organizáciou v oblasti kariérnej politiky nerástli, takže musíme v krátkodobom horizonte prijať opatrenia v zmysle vývoja systémov a nástrojov na zabezpečenie kontinuity organizácie, istoty zamestnania zamestnancov a pracovnej schopnosti ich kariéry. (Slovak)
4 November 2022
0 references
Поради особено силния ръст на оборота и заетостта през последните години, ние не сме се развили заедно с нашата организация по отношение на кариерната политика, така че трябва да предприемем мерки в краткосрочен план в смисъл на разработване на системи и инструменти, които да гарантират непрекъснатостта на организацията, сигурността на работните места на служителите и работоспособността на кариерата им. (Bulgarian)
4 November 2022
0 references
Debido al fuerte crecimiento de la rotación y el empleo en los últimos años, no hemos crecido junto con nuestra organización en términos de política de carrera, por lo que tenemos que tomar medidas a corto plazo en el sentido de desarrollar sistemas y herramientas para garantizar la continuidad de la organización, la seguridad laboral de los empleados y la capacidad de trabajo de sus carreras. (Spanish)
4 November 2022
0 references
Sakarā ar īpaši straujo apgrozījuma un nodarbinātības pieaugumu pēdējos gados mēs neesam izauguši kopā ar mūsu organizāciju karjeras politikas ziņā, tāpēc mums ir jāveic īstermiņa pasākumi sistēmu un instrumentu izstrādes ziņā, lai nodrošinātu organizācijas nepārtrauktību, darbinieku darba drošību un viņu karjeras iespējas. (Latvian)
4 November 2022
0 references
A causa della crescita particolarmente forte del fatturato e dell'occupazione negli ultimi anni, non siamo cresciuti insieme alla nostra organizzazione in termini di politica di carriera, quindi dobbiamo adottare misure a breve termine nel senso di sviluppare sistemi e strumenti per garantire la continuità dell'organizzazione, la sicurezza del lavoro dei dipendenti e la lavorabilità delle loro carriere. (Italian)
4 November 2022
0 references
Vzhledem k obzvláště silnému růstu obratu a zaměstnanosti v posledních letech jsme nerostli spolu s naší organizací, pokud jde o kariérní politiku, takže musíme v krátkodobém horizontu přijmout opatření ve smyslu vývoje systémů a nástrojů k zajištění kontinuity organizace, jistoty pracovních míst zaměstnanců a pracovní způsobilosti jejich kariéry. (Czech)
4 November 2022
0 references
Devido ao crescimento particularmente forte do volume de negócios e do emprego nos últimos anos, não crescemos juntamente com a nossa organização em termos de política de carreiras, pelo que temos de tomar medidas a curto prazo no sentido de desenvolver sistemas e ferramentas para assegurar a continuidade da organização, a segurança do emprego dos funcionários e a viabilidade das suas carreiras. (Portuguese)
4 November 2022
0 references
En raison de la croissance particulièrement forte du chiffre d’affaires et de l’emploi ces dernières années, nous n’avons pas progressé avec notre organisation en termes de politique de carrière, nous devons donc prendre des mesures à court terme dans le sens de développer des systèmes et des outils pour assurer la continuité de l’organisation, la sécurité de l’emploi des employés et la capacité de travail de leur carrière. (French)
4 November 2022
0 references
Minħabba ż-żieda partikolarment qawwija fil-fatturat u l-impjiegi f’dawn l-aħħar snin, ma kibirniex flimkien mal-organizzazzjoni tagħna f’termini ta’ politika dwar il-karrieri, għalhekk irridu nieħdu miżuri fuq medda qasira ta’ żmien fis-sens tal-iżvilupp ta’ sistemi u għodod biex tiġi żgurata l-kontinwità tal-organizzazzjoni, is-sigurtà tal-impjieg tal-impjegati u l-kapaċità tax-xogħol tal-karrieri tagħhom. (Maltese)
4 November 2022
0 references
Aufgrund des besonders starken Wachstums von Umsatz und Beschäftigung in den letzten Jahren sind wir mit unserer Organisation in Bezug auf die Karrierepolitik nicht gewachsen, daher müssen wir kurzfristig Maßnahmen im Sinne der Entwicklung von Systemen und Werkzeugen ergreifen, um die Kontinuität der Organisation, die Arbeitsplatzsicherheit der Mitarbeiter und die Verarbeitbarkeit ihrer Karriere zu gewährleisten. (German)
4 November 2022
0 references
Identifiers
7679
0 references