Shaping the future — Qualified employees for qualified tasks (Q3482749): Difference between revisions
Jump to navigation
Jump to search
(Added qualifier: readability score (P590521): 0.7120501339769204) |
(Set a claim value: summary (P836): A criação de um sistema sustentável para o recrutamento de trabalhadores qualificados no domínio dos enfermeiros, educadores, assistentes sociais e assistentes sociais, a formação de uma equipa especializada de pessoal de enfermagem e de uma equipa especializada de educação/trabalho social dos trabalhadores existentes e de 2 novos profissionais com empregos a meio tempo, a criação de uma rede de cooperação com escolas secundárias, escolas técnicas,...) |
||
| Property / summary | Property / summary | ||
A criação de um sistema sustentável para o recrutamento de trabalhadores qualificados no domínio dos enfermeiros, educadores, assistentes sociais e assistentes sociais, a formação de uma equipa especializada de pessoal de enfermagem e de uma equipa especializada de educação/trabalho social dos trabalhadores existentes e de 2 novos profissionais com empregos a meio tempo, a criação de uma rede de cooperação com escolas secundárias, escolas técnicas, universidades de ciências aplicadas, etc., a construção de um trabalho de relações públicas sustentável para profissões sociais, a criação de um sistema de informação CV sobre profissões sociais, a criação de dias de prova e estágios para alunos, estudantes e participantes laterais, a formação de gestores e funcionários para a aquisição de trabalhadores qualificados e para a participação nas jornadas de informação/manipulação com formandos. (Portuguese) | |||
Revision as of 10:46, 11 October 2024
Project Q3482749 in Germany
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Shaping the future — Qualified employees for qualified tasks |
Project Q3482749 in Germany |
Statements
550,188.49 Euro
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
------
0 references
51°15'21.64"N, 6°59'4.45"E
0 references
40822
0 references
Aufbau eines nachhaltigen Systems zur Fachkräftegewinnung im Bereich Pflegekräfte, Erzieher/innen, Sozialpädagog/innen und Sozialarbeiter/innen, Bildung eines Fachteams Pflege und eines Fachteams Erziehung/Soziale Arbeit aus vorhandenen Mitarbeiter/innen und 2 neuen Fachkräften mit halber Stelle, Aufbau eines Kooperationsnetzwerkes mit weiterführenden Schulen, Fachschulen, Fachhochschulen etc., Aufbau einer nachhaltigen Öffentlichkeitsarbeit für Soziale Berufe Etablierung eines Informationssystems des CV über Soziale Berufe, Ermöglichung von Schnuppertagen und Praktika für Schüler, Studierende u Quereinsteiger, Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern zur Fachkräftegewinnung und zur Teilnahme an den Informationstagen/ Umgang mit Praktikanten Berufseinstiegsbegleitung Fachkräftebindung, dazu Caritas als attraktiver Arbeitgeber bewerben, Erstellung einer Arbeitgebermarke, Einsatz einer AG hierzu, Führungskräfte schulen zur Heranbildung von Nachwuchs, Aktion Führungskräftenachwuchshospitationen Führungskräfte schulen im Bereich Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Kommunikation Führungsleitlinien, hierzu Kick-off Veranstaltung Klausurtagung zum Thema Leitziele, Strategieentwicklung alle durchgeführten Teile des Projekts werden evaluiert Projektbegleitung durch Steuerungsgruppe d Geschäftsleitung (German)
0 references
The establishment of a sustainable system for the recruitment of skilled workers in the field of nurses, educators, social workers and social workers, formation of a specialist team of nursing staff and a specialised team of education/social work from existing employees and 2 new professionals with half-time jobs, setting up a cooperation network with secondary schools, technical schools, universities of applied sciences, etc., building a sustainable public relations work for social professions Establishment of a CV information system on social professions, enabling taster days and internships for pupils, students and lateral entrants, training of managers and employees for the acquisition of skilled workers and for participation in the information days/handling with trainees Career career guidance, with Caritas applying as an attractive employer, creation of an employer brand, use of an AG for this purpose, executives schools for the training of young talents, action executives junior staff training courses in the area of employee talks, target agreements, communication leadership guidelines, for this kick-off event conference on key objectives, strategy development all parts of the project are evaluated (English)
17 November 2021
0.7120501339769204
0 references
Mise en place d’un système durable de recrutement de personnel soignant, éducateur, éducateur et assistant social, formation d’une équipe spécialisée de soins et d’une équipe spécialisée Éducation/travail social à partir de collaborateurs existants et de 2 nouveaux professionnels à moitié emploi, mise en place d’un réseau de coopération avec les écoles secondaires, les écoles spécialisées, les hautes écoles spécialisées, etc., construction d’une communication publique durable pour les professions sociales Création d’un système d’information du CV sur les professions sociales, permettre des journées d’initiation et des stages pour les élèves, les étudiants et les débutants transversaux, former les cadres et le personnel à l’acquisition de compétences et à la participation aux journées d’information/gestion avec les stagiaires Contrôle de l’insertion professionnelle, promouvoir Caritas en tant qu’employeur attrayant, création d’une marque d’employeur, utilisation d’un AG à cet effet, formation des cadres pour la formation des jeunes, action Hôpitations pour les cadres supérieurs Former des cadres supérieurs dans le domaine des entretiens, des accords d’objectifs, des lignes directrices de la communication, à ce sujet événement Kick-off Conférence de clôture sur le thème des objectifs directeurs, développement de la stratégie toutes les parties du projet sont évaluées (French)
8 December 2021
0 references
De totstandbrenging van een duurzaam systeem voor de aanwerving van geschoolde werknemers op het gebied van verpleegkundigen, opvoeders, maatschappelijk werkers en maatschappelijk werk, de vorming van een gespecialiseerd team van verplegend personeel en een gespecialiseerd team van onderwijs/sociaal werk van bestaande werknemers en 2 nieuwe beroepsbeoefenaren met halftijdse banen, het opzetten van een samenwerkingsnetwerk met middelbare scholen, technische scholen, hogescholen, hogescholen, enz., het opzetten van een duurzaam public relations werk voor sociale beroepen Oprichting van een cv-informatiesysteem over sociale beroepen; het mogelijk maken van proefdagen en stages voor leerlingen, studenten en zijdelingse nieuwkomers, opleiding van managers en werknemers voor de verwerving van geschoolde werknemers en voor deelname aan de informatiedagen/afhandeling met stagiairs Carrièrebegeleiding, waarbij Caritas zich kandidaat stelt als aantrekkelijke werkgever, oprichting van een werkgevermerk, gebruik van een adviesgroep voor dit doel, uitvoerende scholen voor de opleiding van jonge talenten, actiemanagers junior-personeelsopleidingen op het gebied van werknemersgesprekken, doelovereenkomsten, richtsnoeren voor communicatie leiderschap, voor deze kick-off conferentie over kerndoelstellingen, strategieontwikkeling alle onderdelen van het project worden geëvalueerd (Dutch)
20 December 2021
0 references
L'istituzione di un sistema sostenibile per l'assunzione di lavoratori qualificati nel settore degli infermieri, degli educatori, degli assistenti sociali e degli assistenti sociali, la formazione di un gruppo specializzato di personale infermieristico e di un'équipe specializzata di istruzione/lavoro sociale da parte di dipendenti esistenti e 2 nuovi professionisti con posti di lavoro a tempo parziale, la creazione di una rete di cooperazione con scuole secondarie, scuole tecniche, università di scienze applicate, ecc., la creazione di un lavoro sostenibile di relazioni pubbliche per le professioni sociali Istituzione di un sistema di informazione CV sulle professioni sociali, consentire giornate di degustazione e stage per alunni, studenti e partecipanti laterali, formazione di dirigenti e dipendenti per l'acquisizione di lavoratori qualificati e per la partecipazione alle giornate di informazione/gestione con i tirocinanti orientamento professionale, con Caritas applicare come datore di lavoro attraente, creazione di un marchio datore di lavoro, l'uso di un AG a tal fine, scuole di dirigenti per la formazione di giovani talenti, dirigenti di azione corsi di formazione del personale junior nel settore dei colloqui tra dipendenti, accordi target, linee guida di leadership della comunicazione, per questa conferenza di avvio evento sugli obiettivi chiave, lo sviluppo della strategia tutte le parti del progetto sono valutati (Italian)
19 January 2022
0 references
El establecimiento de un sistema sostenible de contratación de trabajadores cualificados en el ámbito de las enfermeras, los educadores, los trabajadores sociales y los trabajadores sociales, la formación de un equipo especializado de personal de enfermería y un equipo especializado de educación y trabajo social de los empleados existentes y de dos nuevos profesionales con empleos a tiempo parcial, la creación de una red de cooperación con escuelas secundarias, escuelas técnicas, universidades de ciencias aplicadas, etc., la creación de un trabajo de relaciones públicas sostenibles para las profesiones sociales Establecimiento de un sistema de información de CV sobre profesiones sociales, habilitar jornadas de catador y pasantías para alumnos, estudiantes y participantes laterales, formación de directivos y empleados para la adquisición de trabajadores cualificados y para la participación en las jornadas informativas/manipulación con los aprendices Orientación profesional profesional, con Caritas aplicando como empleador atractivo, creación de una marca patronal, uso de un AG para este fin, escuelas de ejecutivos para la formación de jóvenes talentos, ejecutivos cursos de formación de personal subalterno en el área de charlas de empleados, acuerdos de objetivos, directrices de liderazgo de comunicación, para esta conferencia de lanzamiento de eventos sobre objetivos clave, desarrollo de estrategias se evalúan todas las partes del proyecto (Spanish)
23 January 2022
0 references
Etablering af et bæredygtigt system for ansættelse af faglærte arbejdstagere inden for sygeplejersker, undervisere, socialarbejdere og socialarbejdere, oprettelse af et specialiseret team af plejepersonale og et specialiseret hold af uddannelse/socialt arbejde fra eksisterende medarbejdere og to nye fagfolk med halvtidsjob, etablering af et samarbejdsnetværk med gymnasier, tekniske skoler, universiteter for anvendt videnskab osv., opbygning af et bæredygtigt PR-arbejde for sociale erhverv Etablering af et CV-informationssystem for sociale erhverv muliggøre smagsdage og praktikpladser for elever, studerende og laterale deltagere, uddannelse af ledere og medarbejdere til erhvervelse af faglærte arbejdere og til deltagelse i informationsdage/håndtering med praktikanter Karrierekarrierevejledning, hvor Caritas ansøger som en attraktiv arbejdsgiver, oprettelse af et arbejdsgivermærke, brug af en AG til dette formål, lederskoler til uddannelse af unge talenter, aktionsledere junior personalekurser inden for medarbejdersamtaler, målaftaler, retningslinjer for kommunikationsledelse, til denne kick-off eventkonference om centrale mål, strategiudvikling alle dele af projektet evalueres (Danish)
14 July 2022
0 references
Τη δημιουργία ενός βιώσιμου συστήματος πρόσληψης ειδικευμένων εργαζομένων στον τομέα των νοσοκόμων, των εκπαιδευτικών, των κοινωνικών λειτουργών και των κοινωνικών λειτουργών, τη δημιουργία μιας εξειδικευμένης ομάδας νοσηλευτικού προσωπικού και μιας εξειδικευμένης ομάδας εκπαίδευσης/κοινωνικής εργασίας από τους υφιστάμενους υπαλλήλους και 2 νέων επαγγελματιών με θέσεις ημιαπασχόλησης, τη δημιουργία δικτύου συνεργασίας με σχολεία δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, τεχνικές σχολές, πανεπιστήμια εφαρμοσμένων επιστημών κ.λπ., την οικοδόμηση βιώσιμης εργασίας δημοσίων σχέσεων για τα κοινωνικά επαγγέλματα. διευκόλυνση των δοκιμαστικών ημερών και της πρακτικής άσκησης για μαθητές, φοιτητές και πλευρικούς συμμετέχοντες, κατάρτιση διευθυντικών στελεχών και εργαζομένων για την απόκτηση ειδικευμένων εργαζομένων και για συμμετοχή στις ημέρες ενημέρωσης/διαχείρισης με τους εκπαιδευόμενους Καθοδήγηση σταδιοδρομίας, με την Κάριτας να υποβάλλει αίτηση ως ελκυστικός εργοδότης, δημιουργία ενός εμπορικού σήματος εργοδότη, χρήση μιας συμβουλευτικής ομάδας για το σκοπό αυτό, σχολές στελεχών για την κατάρτιση νέων ταλέντων, διευθυντικά στελέχη δράσεων κατάρτισης προσωπικού στον τομέα των συνομιλιών των εργαζομένων, συμφωνίες-στόχοι, κατευθυντήριες γραμμές ηγεσίας επικοινωνίας, γι’ αυτό το εναρκτήριο συνέδριο εκδήλωσης σχετικά με βασικούς στόχους, ανάπτυξη στρατηγικής όλα τα μέρη του έργου αξιολογούνται (Greek)
14 July 2022
0 references
Uspostavljanje održivog sustava za zapošljavanje kvalificiranih radnika u području medicinskih sestara, odgojitelja, socijalnih radnika i socijalnih radnika, formiranje specijaliziranog tima sestrinskog osoblja i specijaliziranog tima obrazovanja/socijalnog rada postojećih zaposlenika i 2 nova stručnjaka s radnim mjestima na pola radnog vremena, uspostavljanje mreže suradnje sa srednjim školama, tehničkim školama, sveučilištima primijenjenih znanosti itd., izgradnja održivog rada na odnosima s javnošću za socijalna zanimanja Uspostava sustava za informiranje životopisa o socijalnim zanimanjima, omogućavanje ocjenjivačkih dana i stažiranja za učenike, studente i bočne sudionike, osposobljavanje menadžera i zaposlenika za stjecanje kvalificiranih radnika i za sudjelovanje u informativnim danima/rukovanje s polaznicima Career karijerno usmjeravanje, s Caritasom koji se prijavljuje kao atraktivan poslodavac, stvaranje robne marke poslodavca, korištenje AG-a u tu svrhu, škole rukovoditelja za obuku mladih talenata, akcijska rukovoditelja tečajevi za osposobljavanje mlađih kadrova u području razgovora o zaposlenicima, ciljani sporazumi, smjernice za vođenje komunikacije, za ovu početnu konferenciju o ključnim ciljevima, razvoj strategije svi dijelovi projekta ocjenjuju se (Croatian)
14 July 2022
0 references
Instituirea unui sistem durabil de recrutare a lucrătorilor calificați în domeniul asistenților medicali, al cadrelor didactice, al asistenților sociali și al asistenților sociali, formarea unei echipe specializate de personal de asistență medicală și a unei echipe specializate de educație/asistență socială din partea angajaților existenți și a 2 noi profesioniști cu locuri de muncă cu jumătate de normă, crearea unei rețele de cooperare cu școlile secundare, școlile tehnice, universitățile de științe aplicate etc., construirea unei activități durabile de relații publice pentru profesiile sociale. Stabilirea unui sistem de informare a CV-urilor privind profesiile sociale; facilitarea zilelor de degustare și a stagiilor pentru elevi, studenți și participanți laterali, formarea managerilor și a angajaților pentru achiziționarea de lucrători calificați și pentru participarea la zilele de informare/manipularea cu stagiarii orientare profesională în carieră, cu Caritas în calitate de angajator atractiv, crearea unei mărci patronale, utilizarea unui AG în acest scop, școli de directori pentru formarea tinerilor talentați, cursuri de formare a personalului executiv de acțiune în domeniul discuțiilor angajaților, acorduri-țintă, orientări de leadership în comunicare, pentru această conferință de lansare a evenimentului privind obiectivele cheie, dezvoltarea strategiei tuturor părților proiectului sunt evaluate (Romanian)
14 July 2022
0 references
Vytvorenie udržateľného systému náboru kvalifikovaných pracovníkov v oblasti zdravotných sestier, pedagógov, sociálnych pracovníkov a sociálnych pracovníkov, vytvorenie špecializovaného tímu zdravotníckych pracovníkov a špecializovaného tímu vzdelávania/sociálnej práce od existujúcich zamestnancov a 2 nových odborníkov s prácou na polovičný úväzok, vytvorenie siete spolupráce so strednými školami, technickými školami, univerzitami aplikovaných vied atď., budovanie trvalo udržateľnej práce v oblasti vzťahov s verejnosťou pre sociálne profesie Zriadenie informačného systému životopisov o sociálnych profesiách, umožnenie ochutnávkových dní a stáží pre žiakov, študentov a účastníkov, školenia manažérov a zamestnancov na získanie kvalifikovaných pracovníkov a na účasť na informačných dňoch/manažovanie so stážistami Kariérové poradenstvo, s aplikáciou Caritas ako atraktívneho zamestnávateľa, vytvorenie značky zamestnávateľa, využitie AG na tento účel, školy vedúcich pracovníkov pre vzdelávanie mladých talentov, kurzy odbornej prípravy vedúcich pracovníkov v oblasti zamestnaneckých rozhovorov, cieľové dohody, usmernenia pre vedenie komunikácie, pre túto úvodnú konferenciu o kľúčových cieľoch, strategický rozvoj všetkých častí projektu (Slovak)
14 July 2022
0 references
L-istabbiliment ta’ sistema sostenibbli għar-reklutaġġ ta’ ħaddiema tas-sengħa fil-qasam tal-infermiera, l-edukaturi, il-ħaddiema soċjali u l-ħaddiema soċjali, il-formazzjoni ta’ tim speċjalizzat ta’ persunal tal-infermiera u tim speċjalizzat ta’ edukazzjoni/xogħol soċjali minn impjegati eżistenti u 2 professjonisti ġodda b’impjiegi half-time, it-twaqqif ta’ netwerk ta’ kooperazzjoni mal-iskejjel sekondarji, l-iskejjel tekniċi, l-universitajiet tax-xjenzi applikati, eċċ., il-bini ta’ ħidma sostenibbli fir-relazzjonijiet pubbliċi għall-professjonijiet soċjali It-twaqqif ta’ sistema ta’ informazzjoni tas-CV dwar il-professjonijiet soċjali, l-iffaċilitar ta’ ġranet ta’ ħidma u apprendistati għal tfal tal-iskola, studenti u parteċipanti laterali, taħriġ ta’ maniġers u impjegati għall-akkwist ta’ ħaddiema tas-sengħa u għall-parteċipazzjoni fil-jiem ta’ informazzjoni/ġestjoni ma’ trainees Gwida għall-karriera tal-karriera, bil-Caritas japplika bħala impjegatur attraenti, il-ħolqien ta’ marka ta’ min iħaddem, l-użu ta’ AG għal dan il-għan, l-iskejjel eżekuttivi għat-taħriġ ta’ talenti żgħażagħ, korsijiet ta’ taħriġ tal-eżekuttivi ta’ azzjoni fil-qasam tat-taħditiet tal-impjegati, ftehimiet fil-mira, linji gwida għat-tmexxija tal-komunikazzjoni, għal din il-konferenza ta’ avveniment ta’ tnedija dwar l-objettivi ewlenin, l-iżvilupp ta’ strateġija l-partijiet kollha tal-proġett huma evalwati (Maltese)
14 July 2022
0 references
A criação de um sistema sustentável para o recrutamento de trabalhadores qualificados no domínio dos enfermeiros, educadores, assistentes sociais e assistentes sociais, a formação de uma equipa especializada de pessoal de enfermagem e de uma equipa especializada de educação/trabalho social dos trabalhadores existentes e de 2 novos profissionais com empregos a meio tempo, a criação de uma rede de cooperação com escolas secundárias, escolas técnicas, universidades de ciências aplicadas, etc., a construção de um trabalho de relações públicas sustentável para profissões sociais, a criação de um sistema de informação CV sobre profissões sociais, a criação de dias de prova e estágios para alunos, estudantes e participantes laterais, a formação de gestores e funcionários para a aquisição de trabalhadores qualificados e para a participação nas jornadas de informação/manipulação com formandos. (Portuguese)
14 July 2022
0 references
Kestävän järjestelmän perustaminen pätevien työntekijöiden palkkaamiseksi sairaanhoitajien, kasvattajien, sosiaalityöntekijöiden ja sosiaalityöntekijöiden alalla, hoitohenkilöstön ja koulutus- ja sosiaalityön erityisryhmän muodostaminen olemassa olevilta työntekijöiltä ja kahdesta uudesta osa-aikatyötä tekevästä ammattilaisesta, yhteistyöverkoston perustaminen keskiasteen koulujen, teknisten koulujen, ammattikorkeakoulujen jne. kanssa, kestävän suhdetoiminnan rakentaminen sosiaalialan ammatteja varten ansioluettelotietojärjestelmän perustaminen sosiaalialan ammateista, annetaan oppilaille, opiskelijoille ja sivutoimijoille mahdollisuus maistajapäiviin ja harjoittelujaksoihin, johtajien ja työntekijöiden koulutus ammattitaitoisten työntekijöiden hankkimiseksi ja tiedotuspäiville/harjoittelijoiden käsittely Uraohjaus, Caritas hakee houkuttelevana työnantajana, työnantajabrändin luominen, neuvonantoryhmän käyttö tähän tarkoitukseen, johtokoulut nuorten lahjakkuuksien kouluttamiseksi, toimintajohtajien koulutuskurssit henkilöstökeskustelujen alalla, tavoitesopimukset, viestinnän johtamisen suuntaviivat, avaintavoitteita käsittelevä käynnistystapahtumakonferenssi, strategian kehittäminen hankkeen kaikissa osissa arvioidaan. (Finnish)
14 July 2022
0 references
Ustanowienie trwałego systemu rekrutacji wykwalifikowanych pracowników w dziedzinie pielęgniarek, wychowawców, pracowników socjalnych i pracowników socjalnych, utworzenie wyspecjalizowanego zespołu pielęgniarskiego i wyspecjalizowanego zespołu ds. edukacji/pracy społecznej od obecnych pracowników oraz 2 nowych specjalistów zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, utworzenie sieci współpracy ze szkołami średnimi, szkołami technicznymi, uniwersytetami nauk stosowanych itp., budowanie trwałej pracy public relations dla zawodów społecznych Ustanowienie systemu informacji życiorysów na temat zawodów społecznych, umożliwienie dni degustacyjnych i staży dla uczniów, studentów i uczestników bocznych, szkolenie kadry kierowniczej i pracowników w zakresie nabywania wykwalifikowanych pracowników oraz uczestnictwa w dniach informacyjnych/obsługach z praktykantami Kariera poradnictwa zawodowego, przy czym Caritas stosuje się jako atrakcyjny pracodawca, stworzenie marki pracodawcy, wykorzystanie w tym celu AG, szkoły kierownicze do szkolenia młodych talentów, szkolenia kadry kierowniczej ds. akcji w zakresie rozmów pracowniczych, umowy docelowe, wytyczne przywództwa komunikacyjnego, dla tej konferencji inauguracyjnej poświęconej kluczowym celom, rozwój strategii wszystkie części projektu są oceniane (Polish)
14 July 2022
0 references
Vzpostavitev trajnostnega sistema za zaposlovanje usposobljenih delavcev na področju medicinskih sester, pedagogov, socialnih delavcev in socialnih delavcev, oblikovanje specializirane skupine osebja zdravstvene nege in specializirane skupine za izobraževanje/socialno delo obstoječih zaposlenih in dveh novih strokovnjakov s polovičnim delovnim časom, vzpostavitev mreže za sodelovanje s srednjimi šolami, tehničnimi šolami, univerzami uporabnih znanosti itd., izgradnjo trajnostnega dela za odnose z javnostjo za socialne poklice Vzpostavitev informacijskega sistema življenjepisov o socialnih poklicih, omogočanje poskusnih dni in pripravništva za učence, študente in bočne udeležence, usposabljanje menedžerjev in zaposlenih za pridobitev usposobljenih delavcev in sodelovanje pri informativnih dnevih/obravnavanju s pripravniki Karierno svetovanje, pri čemer se Caritas prijavi kot privlačen delodajalec, oblikovanje blagovne znamke delodajalca, uporaba svetovalne skupine v ta namen, šole vodstvenih delavcev za usposabljanje mladih talentov, tečaji usposabljanja mladih vodstvenih delavcev na področju pogovorov z zaposlenimi, ciljne pogodbe, smernice za vodenje komuniciranja, za to uvodno konferenco o ključnih ciljih, razvoj strategije vsi deli projekta so ocenjeni. (Slovenian)
14 July 2022
0 references
Vytvoření udržitelného systému pro nábor kvalifikovaných pracovníků v oblasti zdravotních sester, pedagogů, sociálních pracovníků a sociálních pracovníků, vytvoření specializovaného týmu ošetřovatelů a specializovaného týmu vzdělávání/sociální práce ze stávajících zaměstnanců a 2 nových odborníků s poločasem zaměstnání, zřízení sítě spolupráce se středními školami, technickými školami, vysokými školami aplikovaných věd atd., budování udržitelné činnosti vztahů s veřejností pro sociální profese Vytvoření informačního systému životopisů o sociálních profesích, umožnění degustačních dnů a stáží pro žáky, studenty a účastníky postranního vzdělávání, školení manažerů a zaměstnanců pro získání kvalifikovaných pracovníků a pro účast na informačních dnech/řešení se stážisty Kariéra kariérní poradenství, s žádostí Caritas jako atraktivní zaměstnavatel, vytvoření značky zaměstnavatele, využití AG pro tento účel, manažerské školy pro vzdělávání mladých talentů, akční vedoucí školení mladých zaměstnanců školení v oblasti zaměstnaneckých rozhovorů, cílové dohody, pokyny pro vedení komunikace, pro tuto zahajovací akci konference o klíčových cílech, rozvoj strategie všechny části projektu jsou hodnoceny (Czech)
14 July 2022
0 references
Sukurti tvarią kvalifikuotų darbuotojų slaugytojų, pedagogų, socialinių darbuotojų ir socialinių darbuotojų srityje įdarbinimo sistemą, sudaryti slaugos darbuotojų specialistų grupę ir specializuotą švietimo ir (arba) socialinio darbo grupę iš esamų darbuotojų ir 2 naujus specialistus, dirbančius pusę darbo dienos, sukurti bendradarbiavimo tinklą su vidurinėmis mokyklomis, technikos mokyklomis, taikomųjų mokslų universitetais ir t. t., kurti tvarų viešųjų ryšių darbą socialinėms profesijoms. sudaryti sąlygas degustacinėms dienoms ir stažuotis moksleiviams, studentams ir šoniniams dalyviams, mokyti vadovus ir darbuotojus kvalifikuotiems darbuotojams įgyti ir dalyvauti informacinėse dienose/valdymo su stažuotojais metu Karjeros profesinis orientavimas, „Caritas“ kaip patrauklus darbdavys, darbdavio prekės ženklo sukūrimas, AG naudojimas šiam tikslui, vadovų mokyklos jaunųjų talentų mokymui, veiksmų vadovų jaunesniųjų darbuotojų mokymo kursai darbuotojų derybų srityje, tiksliniai susitarimai, komunikacijos vadovavimo gairės, šiai įvadinei renginio konferencijai dėl pagrindinių tikslų, strategijos kūrimui visos projekto dalys yra vertinamos (Lithuanian)
14 July 2022
0 references
Izveidot ilgtspējīgu sistēmu kvalificētu darbinieku pieņemšanai darbā medmāsu, pedagogu, sociālo darbinieku un sociālo darbinieku jomā, izveidot māsu speciālistu komandu un specializētu izglītības/sociālā darba grupu no esošajiem darbiniekiem un 2 jauniem profesionāļiem ar nepilna laika darbu, izveidot sadarbības tīklu ar vidusskolām, tehniskajām skolām, lietišķo zinātņu universitātēm utt., veidot ilgtspējīgu sabiedrisko attiecību darbu sociālajām profesijām. CV informācijas sistēmas izveide par sociālajām profesijām, tiek izvērtētas degustācijas dienas un stažēšanās skolēniem, studentiem un studentiem, vadītāju un darbinieku apmācība kvalificētu darbinieku iegūšanai un dalībai informācijas dienās/apkalpošanās ar praktikantiem Karjeras karjeras orientācija, piesakoties Caritas kā pievilcīgam darba devējam, darba devēja zīmola izveide, AG izmantošana šim nolūkam, vadošo darbinieku skolas jauno talantu apmācībai, darbības vadītāju jaunāko darbinieku apmācības kursi darbinieku sarunu jomā, mērķa līgumi, komunikācijas vadības vadlīnijas, šajā atklāšanas pasākuma konferencē par galvenajiem mērķiem, stratēģijas izstrāde visās projekta daļās. (Latvian)
14 July 2022
0 references
Създаване на устойчива система за набиране на квалифицирани работници в областта на медицинските сестри, преподавателите, социалните работници и социалните работници, сформиране на специализиран екип от медицински сестри и специализиран екип за образование/социална работа от съществуващи служители и двама нови специалисти с работа на половин работен ден, създаване на мрежа за сътрудничество със средни училища, технически училища, университети по приложни науки и др., изграждане на устойчива работа в областта на връзките с обществеността за социалните професии Създаване на система за автобиография за социалните професии, предоставяне на възможност за дегустационни дни и стажове за ученици, студенти и странични участници, обучение на мениджъри и служители за придобиване на квалифицирани работници и за участие в информационни дни/обработка с стажанти Кариерно ориентиране, като Caritas кандидатства като привлекателен работодател, създаване на работодателска марка, използване на консултативна група за тази цел, училища за ръководители за обучение на млади таланти, курсове за обучение на младши кадри в областта на разговорите на служителите, целеви споразумения, насоки за лидерство в областта на комуникацията, за тази първа конференция по ключови цели, разработване на стратегия всички части на проекта се оценяват (Bulgarian)
14 July 2022
0 references
Az ápolók, pedagógusok, szociális munkások és szociális munkások területén dolgozó szakképzett munkavállalók felvételére szolgáló fenntartható rendszer létrehozása, a meglévő alkalmazottakból és 2 új, félidejű munkahelyet betöltő új szakemberből álló ápolói/szociális munka szakértői csoportjának létrehozása, együttműködési hálózat létrehozása középiskolákkal, műszaki iskolákkal, alkalmazott tudományok egyetemeivel stb., fenntartható PR-munka kiépítése a szociális szakmák számára egy önéletrajzi információs rendszer létrehozása a szociális szakmák számára, kóstolónapok és szakmai gyakorlatok lehetővé tétele tanulók, hallgatók és oldalirányú belépők számára, vezetők és alkalmazottak képzése a szakképzett munkaerő megszerzése és a tájékoztatási napokon való részvétel céljából/munkavállalói pályaorientáció gyakornokokkal, a Caritas vonzó munkáltatóként való jelentkezése, munkáltatói márka létrehozása, tanácsadó csoport használata erre a célra, vezetői iskolák fiatal tehetségek képzésére, akcióvezetők junior személyzet képzése a munkavállalói beszélgetések területén, célmegállapodások, kommunikációs vezetői iránymutatások, a legfontosabb célkitűzésekről szóló nyitó rendezvényre, a stratégiai fejlesztésre a projekt minden részét értékelik (Hungarian)
14 July 2022
0 references
Córas inbhuanaithe a bhunú chun oibrithe oilte a earcú i réimse na n-altraí, na n-oideoirí, na n-oibrithe sóisialta agus na n-oibrithe sóisialta, foireann speisialaithe d’fhoireann altranais a bhunú agus foireann speisialaithe oideachais/obair shóisialta ó fhostaithe atá ann cheana agus 2 ghairmithe nua a bhfuil poist leath-ama acu, líonra comhair a bhunú le meánscoileanna, scoileanna teicniúla, ollscoileanna na n-eolaíochtaí feidhmeacha, etc., ag tógáil obair chaidrimh phoiblí inbhuanaithe do ghairmeacha sóisialta. Córas faisnéise CVanna a bhunú maidir le gairmeacha sóisialta, laethanta blaiseadh agus intéirneachtaí a chumasú do dhaltaí, do mhic léinn agus d’iontrálaithe cliathánacha, oiliúint a chur ar bhainisteoirí agus ar fhostaithe chun oibrithe oilte a fháil agus chun páirt a ghlacadh i laethanta eolais/i láimhseáil le hoiliúnaithe gairmthreorach, le feidhm a bheith ag Caritas mar fhostóir tarraingteach, branda fostóra a chruthú, AG a úsáid chun na críche sin, scoileanna feidhmeannach chun oiliúint a chur ar bhuanna óga, feidhmeannaigh ghníomhaíochta cúrsaí oiliúna foirne sóisearacha i réimse na gcainteanna fostaithe, sprioc-chomhaontuithe, treoirlínte ceannaireachta cumarsáide, don chomhdháil tús-imeachta seo ar phríomhchuspóirí, forbairt straitéise gach cuid den tionscadal a mheas (Irish)
14 July 2022
0 references
Inrättande av ett hållbart system för rekrytering av kvalificerad arbetskraft inom sjuksköterskor, utbildare, socialarbetare och socialarbetare, inrättande av ett specialistteam av sjuksköterskor och ett specialiserat team av utbildning/socialt arbete från befintliga anställda och två nya yrkesverksamma med halvtidsarbete, inrättande av ett nätverk för samarbete med gymnasieskolor, tekniska skolor, yrkeshögskolor, yrkeshögskolor osv., för att bygga upp ett hållbart PR-arbete för sociala yrken. Inrättande av ett system för information om meritförteckningar om sociala yrken. möjliggöra provsmakningsdagar och praktikplatser för elever, studenter och deltagare i sidled, utbildning av chefer och anställda för förvärv av kvalificerad arbetskraft och för deltagande i informationsdagar/hantering med praktikanter Karriärvägledning, med Caritas som en attraktiv arbetsgivare, skapande av ett arbetsgivarvarumärke, användning av en AG för detta ändamål, ledningsskolor för utbildning av unga talanger, aktionsledare junior personalutbildningar inom personalsamtal, målavtal, riktlinjer för kommunikationsledarskap, för denna kick-off-konferens om viktiga mål, strategiutveckling utvärderas alla delar av projektet (Swedish)
14 July 2022
0 references
Jätkusuutliku süsteemi loomine kvalifitseeritud töötajate värbamiseks õdede, haridustöötajate, sotsiaaltöötajate ja sotsiaaltöötajate valdkonnas, õendustöötajate erimeeskonna moodustamine ning hariduse/sotsiaaltöö erimeeskonna moodustamine olemasolevatest töötajatest ja 2 uuest poole kohaga spetsialistist, koostöövõrgustiku loomine keskkoolide, tehnikakoolide, rakenduskõrgkoolidega jne, jätkusuutlike avalike suhete loomine sotsiaalvaldkonna kutsealade jaoks. õpilaste, üliõpilaste ja külgnevate osalejate jaoks degusteerimispäevade ja praktikavõimaluste võimaldamine, juhtide ja töötajate koolitamine oskustööliste omandamiseks ja koolitatavate karjäärinõustamispäevadel osalemiseks/praktikantidega tegelemiseks, kus Caritas kandideerib atraktiivse tööandjana, tööandja kaubamärgi loomine, nõuanderühma kasutamine sel eesmärgil, juhtivtöötajate koolid noorte talentide koolitamiseks, tegevusjuhid töötajate kõneluste valdkonnas, sihtlepingud, kommunikatsioonijuhtimise suunised, selle avaürituse peamiste eesmärkide konverents, strateegia väljatöötamine projekti kõigi osade kohta (Estonian)
14 July 2022
0 references
Nordrhein-Westfalen
0 references
Identifiers
DE_TEMPORARY_ESF_79014
0 references